Esset. Firmaskovtur med stafet. Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10. Læger og kvalitet 12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Esset. Firmaskovtur med stafet. Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10. Læger og kvalitet 12"

Transkript

1 Esset For medarbejdere i Region Sjælland 3. årgang, September 2010 Firmaskovtur med stafet Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10 Læger og kvalitet 12

2 Esset For medarbejdere i Region Sjælland 3. årgang, September 2010 Firmaskovtur med stafet Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10 På Læger og kvalitet 12 forsiden: Chefkonsulent Bodil Vestergaard, Primær Sundhed 4 KORT NYT 6 NÅR VIRKELIGHEDEN BRASER SAMMEN 9 PILLE-BESPARELSER LÆS I DETTE NUMMER 9 NY PRIS FOR FORSKNING OG UDVIKLING 10 DET ER BARE FANTASTISK 12 LÆGERNE GIDER GODT KVALITETSARBEJDET 20 BRAND I PSYKIATRIEN I DIANALUND 20 EN INNOVATIV Ø-TUR 14 DHL STAFET 18 AKUTMODTAGELSE: PATIENTEN I FOKUS 21 VI VIL BLIVE SKARPERE TIL PATIENTKOMMUNIKATION 22 HVAD ER GOD KOMMUNIKATION MED EN PATIENT? 24 HAR VI ET FÆLLES VÆRDIGRUNDLAG? Esset Region Sjællands medarbejderblad Udgiver Region Sjælland Alléen 15, 4180 Sorø Telefon ESSET - SEPTEMBER 2010 Redaktion Lene Stærbo, redaktør Vibeke Lyngse, ansvarshavende Layout Karin Skovrød, grafisk designer Forsidefotograf Jan Djenner Oplag eksemplarer Tryk Glumsø Bogtrykkeri A/S Nordisk miljømærkning:

3 Hvorfor er vi til? I flok kan man en hel masse, som man ikke kan alene. Det var tydeligt ved DHLstafetten, som det også fremgår af reportagen i dette nummer af Esset. Igen i år var vi en stor flok, 900 kolleger, som havde fundet kampgejsten og løbeskoene frem. Vi gjorde det igen. Vi fik en formidabel aften med klar overvægt af blå Region Sjælland løbere på stierne, sved på panden og efterfølgende hygge i teltet. DHL-stafetten blev startskuddet til et projekt, der handler om at få skabt en fælles identitet for Region Sjælland. Allerede på vej ind i busserne og i vores telt blev de mange Region Sjælland-ansatte præsenteret for vores nye kampagne. Forskelligt materiale, der i ord og billeder fortæller vores kernehistorie om, hvad vi laver, hvilken service vi yder, og ikke mindst hvem vi er til for. Ved regionens dannelse tilbage i 2007 tog vi nogle kæmpe skridt i retning af fælles identitet og fodslag. Nu er tiden inde til at komme videre, men også til at sikre, at vi de næste år med store forandringer, fastholder en fælles og klar profil for Region Sjælland i forhold til omverdenen. Sloganet Vi er til for dig er med til at understrege karakteren af vores virksomhed og formålet med vores virke. Ja, man kunne sige hele vores eksistensberettigelse som offentlig virksomhed, der leverer services til borgerne. Samtidig er Vi er til for dig ledestjerne for, hvordan vi gerne vil have det med hinanden kollega til kollega, leder til medarbejder. I løbet af efteråret vil alle medarbejdere møde det nye slogan. Og få lejlighed til at se forskelligt materiale, der i ord og billeder fortæller vores kernehistorie, om hvad vi laver, hvilken service vi yder, og ikke mindst hvem vi er til for. Vi ser frem til den rejse, vi skal ud på sammen, før projektet kommer til at leve i organisationen. Den tur håber vi, I vil tage med på og støtte op om, for uden jer kommer det ikke til at lykkes. På direktionens vegne Jens Andersen Administrerende direktør Torben Anker Sørensen Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen ESSET - XX

4 KORT NYT 15 projekter for mennesker med længerevarende sygdomme skal gennemføres i Region Sjælland. Det største tiltag er en kronikerportal. Marie Bjerborg er projektleder. Årsberetning fra patientvejlederne Budget i balance Torsdag den 2. september indgik alle partier i Regionsrådet en aftale om budgettet for I budgetforslaget på 16,3 milliarder kroner er der indarbejdet besparelser i 2011 på i alt cirka 310 millioner kroner. Halvdelen af pengene blev aftalt i maj måned, hvor man blev enige om en reduktion på to procent over hele linjen. Nu er Regionsrådet blevet enige om at finde besparelser for yderligere 160 millioner kroner. Sygehusene skal sammenlagt spare 115 millioner kroner, hvor af 70 millioner kroner blev aftalt i maj. Lukningen af sygehuse i Kalundborg, Nakskov, Korsør og Fakse forventes at give en besparelse på 65 millioner kroner. 20 millioner kroner skal spares ved en omlægning af lægebiler til akutbiler, og 30 millioner skal hentes på indkøbskontoen. Oven i de aftalte besparelser forventes det, at der i 2011 kan spares yderligere 50 millioner kroner via rabataftaler med naboregionerne. Det er glædeligt, at vi har fået en aftale, der genopretter balancen i Region Sjællands økonomi, samtidig med at vi trods den økonomisk vanskelige situation også sikrer en udvikling i form af forbedringer og initiativer, siger regionsrådsformand Steen Bach Nielsen. Budgettet skal endeligt vedtages på Regionsrådets møde den 30. september. Damp er en dyr energiform. Meget energi går til spilde, når dampen transporteres i rør over lange afstande. Roskilde Sygehus gennemfører et projekt med decentral dampproduktion, hvor man kun producerer damp præcis de steder, hvor det er mest nødvendigt for eksempel i storkøkkenet og autoklavecentral gange blev Patientkontoret i Region Sjælland kontaktet i Det er patienter, pårørende, venner, sundhedsfagligt personale, praktiserende læger, speciallæger og kommunale sagsbehandlere, der kontakter Patientkontoret. Deres rapport, som også indeholder forskellige cases, kan læses på intranettet. 09 Borgertopmøde om klima Region Sjælland skal være vært ved et Borgertopmøde om klima, som finder sted lørdag den 30. oktober i Haslev. Her vil 200 mennesker mødes og diskutere med regionens politikere, hvad vi kan stille op med de miljøudfordringer, der er. Og hvilken rolle Region Sjælland kan spille for en positiv miljøudvikling i fremtiden. De svar, der indhøstes ved borgertopmødet, skal politikerne arbejde videre med i et efterfølgende symposium. 4 ESSET - SEPTEMBER 2010

5 Støtte til lederuddannelse Er du leder, og har du brug for uddannelse i ledelse? Så kan du nu få en del af deltagerbetalingen betalt. Master- og diplomuddannelser i offentlig ledelse tilbydes som fleksibelt tilrettelagte deltidsstudier af universiteter og professionshøjskoler. Igennem din leder og HR-afdeling kan der søges om støtte til deltagerbetaling til uddannelsestilbud, der er målrettet ledere i den offentlige sektor. Master- og diplomuddannelser er formelt kompetencegivende. Det betyder, at de kvalificerer dig på kandidat- og bachelorniveau. Uddannelserne er praksisrettede og kan sammensættes, så de opfylder dine individuelle behov. Der er flere oplysninger at hente på intranettet: Koncern HR yder hjælp og vejledning til at finde den rigtige uddannelse og til ansøgning om økonomisk støtte. Du er velkommen til at henvende dig til Rikke Kragh Iversen eller Jacob Mazanti. KURSER I LEDERUDVIKLING EFTERÅR 2010 Hvem kan få tilskud fra Region Sjælland? KORT NYT Nu er det blevet nemmere for borgerne at finde ud af, om de kan søge tilskud til et projekt hos os. Siderne på hjemmesiden om tilskud er lavet om, og indholdet er nu bygget op i forhold til principperne for regionens store webprojekt: NetOp. Det samme er sket for områderne: Jordforurening, Råstoffer, International og Uddannelse. Siderne er blot et lille udsnit af det, som du kommer til at møde i forbindelse med webprojektet, hvor alle hjemmesidens sider samles på én portal med en ny struktur, et nyt design og med et indhold, der gør det meget nemmere for borgere at finde svar på det, de søger. Du kan se de nye sektioner på under Regionens Opgaver. Den samlede nye hjemmeside går endeligt i luften lige før sommerferien 2011, men du vil løbende kunne se forandringer på vores nuværende hjemmeside i perioden frem til den endelige udgivelse af portalen. Læs mere om projektet på intranettet 240 gange var akutlægehelikopteren i aktion i de første tre måneder i gennemsnit 2,6 indsatser om dagen. 212 gange blev der ydet akuthjælp på skadesteder, og 28 gange blev der flyttet patienter mellem sygehuse. Samarbejde over Storebælt Regjon Sjælland og Region Syddanmark har indgået en aftale, der blandt andet skal styrke samarbejdet om sygehusbehandling, forskning, forskerstillinger og uddannelse. ESSET - SEPTEMBER

6 »Livet som arbejdsløs er ikke en mulighed i min situation. Jeg skal tjene penge «Fyringen har været en øjenåbner i mit liv, og gjort det klart, hvor mange kompetencer jeg i virkeligheden har med i rygsækken, fortæller Anja Sonn, som lige nu arbejder i et vikariat i Koncern HR. 6 ESSET - SEPTEMBER 2010

7 Hvordan kommer man videre, når man er blevet fyret? Anjas job som lægesekretær på et sygehus i Region Sjælland forsvandt. Her fortæller hun om noget af alt det, hun har været igennem for at genvinde fodfæstet både privat og på arbejdsmarkedet Tekst: Lene Stærbo Foto: Jacob Ditlev Når virkeligheden braser sammen At blive fyret er noget kun de, der har prøvet det på egen krop, rigtigt kan tale med om, mener Anja Sonn. Det betyder alting. Det betyder, at hele livsgrundlaget smuldrer under én, fortæller hun. Det får stor betydning i samværet med andre, for ens kolleger ved pludselig ikke rigtigt, hvordan de skal opføre sig. Om de tør snakke om det og se en i øjnene. Og selv bliver man følelsesmæssigt utilregnelig. Jeg var også meget gal ind imellem, konstaterer Anja og tilføjer, at der var ufatteligt mange følelser i spil. Jeg synes ikke, jeg kan byde mine børn at være ked af det konstant, så jeg har været meget bevidst om ikke at tvære min tristhed ud derhjemme. En kamp Anja opfatter det som en kamp, det hun har været igennem. Hun er glad for at være blevet fyret som led i en massefyring. Men når så mange bliver fyret eller omplaceret på én gang, giver det andre problemer. Jeg har aldrig tidligere oplevet at blive fyret. Tværtimod har jeg to gode uddannelser, farmakonom og lægesekretær, og synes altid jeg har været der, hvor de rigtigt spændende udfordringer var. Men når der pludselig bliver skåret så meget og fyret så mange mennesker, så møder man muren på arbejdsmarkedet. Nu er der pludselig 400 hk'ere som søger, hver gang der er en stilling. Derfor var Anja også rigtig glad, da hun hørte om Region Sjællands jobbank. Her får de medarbejdere, der er blevet opsagt, syv dage til at søge ledige stillinger før de slås op eksternt. Men heller ikke mødet med jobbanken gik helt let for Anja. Administrationen var ikke klar med alt det praktiske, da jeg blev sagt op i juni. Så HR-afdelingen bad mig have tålmodighed. I begyndelsen gik det meget godt med at komme på arbejde, selv om Anja var blevet fyret. Med tiden blev det vanskeligere, og til sidst måtte hun sygemelde sig. Min chef ringede og var meget bekymret for, om jeg nu lå hjemme under dynen eller var på vej til at hoppe i havnen. Men det handlede altså mere om, at jeg skulle få samlet mine egne ressourcer sammen >>> Hvad gør du, hvis du bliver sagt op? Tag imod tilbuddet om at blive optaget i jobbanken. Her får du adgang til alle ledige stillinger i Region Sjælland Deltag i regionens jobsøgningskursus. Her får du hjælp til at udarbejde ansøgning og cv Tag positivt imod råd fra ledere og kolleger - også selv om de umiddelbart lyder alternative eller lidt»skæve«. De kender dig og dine evner og ser måske noget, du ikke ser i situationen Tal om dine oplevelser på arbejdspladsen, i dit netværk og i familien Erkend at den økonomiske situation generelt i samfundet er meget presset og i øjeblikket medfører væsentlige afskedigelser i alle virksomheder ESSET - SEPTEMBER

8 Konkurrence Tæl de grønne sparepærer i bladet og send svaret til Den heldige vinder vil få en usb-nøgle med indbygget schweitzerkniv. >>> og fokusere på den nye tilstand. Hver morgen blev løbeskoene spændt på. Livet som arbejdsløs er ikke en mulighed i min situation. Jeg skal tjene penge og derfor var der kun én vej og det var fremad, siger Anja. Der, hvor Anja blev opsagt fra, gav man afskedigede medarbejdere mulighed for at søge om tilskud til fem psykologtimer, hvis der var brug for det. Anja mente, at hun havde mere brug for en coach og arbejdspladsen accepterede at støtte fem coachtimer. I de samtaler blev hendes tilværelse pludseligt udfordret på en ny måde: Hvad er det egentlig du har lyst til, Anja? Hvad brænder du for, lød spørgsmålene, som Anja gik og arbejdede med. For mig var det fantastisk at få netop de kærlige spark fra et kompetent menneske, som samtidig kunne hjælpe mig med at overskue situationen og få udfordringerne brudt ned til overskuelige opgaver: Hvordan laver man et godt cv? Hvordan skriver man en god ansøgning? Hvor stort er mit netværk i virkeligheden? Og hvor er det egentlig jeg har min passion? Muren Tiden gik, Anja kom tilbage på den arbejdsplads, hvor hun var opsagt og forsøgte på livet løs at skaffe et nyt arbejde. Uden held. Der var ikke bare én mur, som i et maratonløb, men flere. Heller ikke i Region Sjællands jobbank var hun heldig. To gange oplevede hun at være røget ud af systemet. Det var godt nok frustrerende, fortæller Anja. Men en dag var der gevinst: Et fem måneders vikariat i Koncern-HR. Sådan endte den historie rigtigt godt. Lynhurtigt kom hun til samtale. Lynhurtigt faldt alt på plads. Og i dag er Anja utroligt glad for sin nye situation. Det lyder måske mærkeligt, men i virkeligheden er jeg nok i hvert fald en gang imellem taknemmelig for fyringen. Den har været en øjenåbner for nogle andre værdier i mit liv og gjort det klart, hvor mange kompetencer jeg i virkeligheden har med i rygsækken. Den slags tænker man ikke nødvendigvis så meget over i dagligdagen, hvor tingene bare kører derudaf. I praksis betyder vikariatet kun en måneds løn mere, end hvis Anja blot var blevet i sin opsagte stilling. Men det, at arbejde et sted, hvor man er glad for at være, betyder alting. Og det, at komme hurtigt og sikkert videre, når man først er blevet opsagt, må være regel nummer et. Det var for svært for mig at blive, da jeg vidste, at min stilling skulle nedlægges, siger Anja. Hun mener, at man har brug for at stå ved de mange følelser, der kommer i sving, som de gør ved en fyring. Det lyder måske mærkeligt for andre, men har man prøvet det selv, kan det altså være en temmelig omfattende krise, som det handler om at få bearbejdet på en god måde, konstaterer Anja. Sammen med din leder og øvrige kolleger skal I finde et niveau for at tale om situationen, så det virker naturligt for Jer alle Fortæl din kollega, der er opsagt, at han selv må give signal om, hvor meget han har behov for at tale om sin situation Hold dig ikke tilbage, hvis du har et godt råd eller et forslag til din kollega. Han har behov for hjælp til at komme videre i sit arbejdsliv Husk, at det ikke er dit ansvar, at din kollega er blevet opsagt. Medfølelse er OK skyldfølelse gør bare situationen vanskeligere Hvad gør du, når en kollega bliver sagt op? MED-Hovedudvalget har en særlig pulje til projekter på arbejdspladser, der står i store forandrings- og omstillingsprocesser. Måske kunne I søge den 8 ESSET - SEPTEMBER 2010

9 Pille besparelser Mere end patienter i Region Sjælland bruger mindst seks forskellige lægemidler samtidig. Mange bruger endda væsentligt flere, viser en undersøgelse, som Region Sjælland har lavet i samarbejde med 17 praktiserende læger i regionen. Løsningen er it. Regionen er i fuld gang med at udvikle et it-system, der skal hjælpe lægerne med at opnå overblik over patientens forbrug og hjælpe med at klarlægge, hvilke lægemidler patienten kan undvære uden gener. Region Sjælland ansætter nu en medarbejder, der skal være med til at løse denne opgave. Det hører også med til billedet, at der er penge at spare ved at mindske multi-medicin-problemet, som i fagsproget kaldes polyfarmaci, fortæller Kirsten Schæfer. Det er vel at mærke ikke småpenge, vi taler om. Gennemsnitsprisen for en enkelt pille ligger på omkring fem kroner, så på årsbasis er det et trecifret antal millioner kroner, der kan spares uden at forringe behandlingen. Ny pris for forskning og udvikling Udvikling og forskning, der resulterer i gode patientforløb, skal belønnes. Sygehusledelsen i Sygehus Nord har indstiftet en ny pris, Nordstjernen. Vicedirektør Susanne Lønborg Friis siger: Sygehusledelsen ønsker med prisen at stimulere alle medarbejdere med en mellemlang, videregående uddannelse til i højere grad at forske i deres kliniske praksis. Prisen skal desuden profilere og synliggøre resultater, der har bidraget til udvikling af gode patientforløb. Nordstjernen vil blive uddelt på et tværfagligt symposium til november, hvor udviklings- og forskningsprojekter fra Sygehus Nord præsenteres og diskuteres. Symposiet har været gennemført to gange de sidste to år i auditoriet på Køge Sygehus, og der er rift om pladserne. Sidste frist for at søge prisen er 15. oktober KORT NYT Læs mere på intranettet Helikopter kan lande i Køge Som noget nyt har Region Sjællands akutlægehelikopter fået en asfalteret landingsplads tæt ved Akutafdelingen i Køge. Dermed kan alvorligt syge eller tilskadekomne patienter hurtigt komme ind på sygehuset uden at skulle ind i en ambulance først. Der vil løbende blive etableret helikopterlandingspladser på regionens øvrige akutsygehuse. På Slagelse Sygehus er der et energiprojekt i gang, hvor der udskiftes både større pumper og de vacuumpumper, som blandt andet bruges til»sug«for patienter. Lyset i parkeringskælderen i Regionshuset er blevet udskiftet. Fra almindelige lysstofrør er man gået over til LED-lysrør. De reducerer energiforbruget med 50 procent og har en levetid, der er fire til fem gange så lang. ESSET - SEPTEMBER

10 Et tipi-formet båltelt, en gymnastiksal, som også kan lægge gulv til store arrangementer og værelser, som er tilpasset beboernes behov. Det er nogle af de forhold, som medarbejdere og brugere har fået i det nye Himmelev et behandlingssted for børn og unge, der netop er flyttet til Hvalsø Tekst: Lene Stærbo Foto: Gert Ellegaard Det er bare FANTASTISK 10 ESSET - SEPTEMBER 2010

11 Noget af det første man ser, når man ankommer til den sociale institution Himmelev, er et bed med store jordbærplanter, anlagt på et hjørne ved administrationsbygningen. Her er alle velkomne, føler man og særligt de mange autistiske børn, som har deres bolig og behandlingssted her. Forstander Kirsten Skaue bruger ordet FANTAS- TISK rigtig mange gange. Når hun skal fortælle, hvad der er det bedste ved de nye rammer, så er det to ting: Børnenes glæde og anderledes muligheder og udfoldelse. Og medarbejdernes store arbejde for at få tingene til at lykkes. Alle er flyttet med. Simpelthen samtlige! Det er meget, meget vigtigt og betyder særligt meget, fordi vi dermed bevarer alle de mange kompetencer, vi har opbygget i det højt specialiserede tilbud omkring børn med autisme. Himmelev indvies den 6. oktober, men allerede i juli flyttede beboere og personale ind. Filippa på seks år er lige flyttet ind på sit eget værelse. Værelserne er bygget op, så de ligger sammen i mindre grupper. På den måde har de børn med autisme, der bor her, tre områder, de kan udvikle sig i det helt private, det nære, og det større fællesskab. Himmelev i Hvalsø Himmelev beholder sit navn, også selv om det er flyttet til Hvalsø. Det skyldes, at Himmelev er en kendt og anerkendt institution. Og stifteren af det oprindelige Himmelev Børnehjem, Sofie Madsen, er på en måde flyttet med, idet vejen, som Himmelev ligger på, hedder Sofie Madsens vej. Sofie Madsen var egentligt uddannet syerske og barnepige, men havde en helt særlig lydhør indlevelse i de psykotiske børn, der blev behandlet i Himmelev. Vartegnet for Himmelev er et stort tipi-formet båltelt, hvor børn og voksne kan hygge sig på spejdermaner. Gymnastiksalen bliver et vigtigt samlingssted. Det lyse lokale kan bruges til mange forskellige formål. Og i modsætning til tidligere, skal børnene ikke transporteres i busser, for at nå aktiviteterne. ESSET - SEPTEMBER

12 Tekst: Thomas Brodersen Tegning: Bob Katzenelson Lægerne gider godt kvalitetsarbejdet Man støder på mange forskellige udlægninger af lægers forhold til Den Danske Kvalitetsmodel. Men hvad synes lægerne i Region Sjælland egentlig om det store kvalitetsarbejde, der er sat i gang? Det spørgsmål har Esset søgt et svar på. Vores søgen bragte os blandt andet til Næstved Sygehus, hvor ledende overlæge Kim Garde har det overordnede ansvar for kvalitetsarbejdet på anæstesiafdelingen. Med i sin bagage har han blandt andet erfaringer som riskmanager på Rigshospitalet. Fortællingen om den gode læge, er historien om en læge, der forsker og opfylder sit lægeløfte. Arbejdet med at sikre kvaliteten i det daglige arbejde, hvor kendt viden systematiseres, har ikke været i fokus. Den del har vi i høj grad overladt til sygeplejerskerne, fortæller han. Ifølge Kim Garde har kvalitetsarbejdet manglet faglig respekt i lægegruppen. Den tendens er i opbrud, selv om det kan være svært at overbevise en læge om, at det er fornuftigt at rette sig efter andres retningslinjer, forklarer Kim. Modkultur På Køge Sygehus sidder Lone Musaeus med hovedet begravet i kvalitet. Hun er specialeansvarlig overlæge på det intensive afsnit, og hendes efterår er skemalagt: Der skal skrives afdelingsspecifikke retningslinjer. Der, hvor Den Danske Kvalitetsmodel letter lægernes arbejde, tager vi den til os. De steder, hvor den bliver en byrde, er den svær at have med at gøre, forklarer Lone, som påpeger, at de fleste læger råber op, når de støder på knaster. Måske bliver kritikken ikke omsat til ændringer nu og her, men så bliver den taget med i overvejelserne næste gang. Jeg får mange input fra lægerne på afdelingen, og så går jeg videre med dem. Lone Musaeus har stiftet bekendtskab med akkrediteringssystemer i Region Hovedstaden. Her kunne der være problemer med lydhørheden over for lægernes konstruktive kritik, og det skabte i nogle tilfælde en modkultur. For eksempel dér, hvor kravene til dokumentation ikke var meningsfyldte. Lægerne vidste, at hvis de ikke krydsede rigtigt af, så fik de bare papirerne tilbage igen. Så der blev sat krydser, som ikke altid havde hold i virkeligheden. Procenterne for korrekt dokumentation var høje, men reelt ubrugelige, beretter Lone Musaeus. Kvalitetsarbejdet skal altså give mening. Ellers bliver der ført næring til den modkultur, der altid ligger på spring, når noget forandres. Lone Museaus»Kvalitetsarbejdet skal altså give mening. Ellers bliver der ført næring til den modkultur, der altid ligger på spring, når noget forandres«12 ESSET - SEPTEMBER 2010

13 »At sikre høj kvalitet er rugbrødsarbejde. At skabe udvikling er stadig forbeholdt ildsjælene«kim Garde Esset sætter fokus på arbejdet med Den Danske Kvalitetsmodel og forsøger at komme hele vejen rundt. I næste nummer kan du læse et interview med plejepersonalet. Patientsikkerhed For Kim Garde er nøgleordet patientsikkerhed, når lægerne skal engageres. Læger er optaget af, når noget er gået galt. Fremmødet er altid stort, når der er død (mortality) på dagsordenen. Derfor skal monitorering og patientsikkerhed integreres i kvalitetsarbejdet for at nå lægegruppen. Den Danske Kvalitetsmodel handler om kvalitetssikring, men også om kvalitetsudvikling. Før der kan udvikles, må sikringen nødvendigvis komme. At sikre høj kvalitet er rugbrødsarbejde. Hvis lægerne ikke kan se, hvad de får ud af det, bliver de skeptiske. At skabe udvikling er stadig forbeholdt ildsjælene, men når vi er nået lidt længere, tror jeg, det bliver anderledes, forklarer Kim Garde. Lone Musaeus nærer en lille bekymring for, at for meget sikring kan låse udviklingen. Jeg havde en patient, der længe lå i respirator. Hvis vi skulle følge nogle meget snævre og stive regler for udtrapning, havde vi aldrig fået ham ud. Det havde vi prøvet. Nu kunne vi søge andre muligheder, og det lykkedes faktisk at få ham ud af respiratoren ved hjælp af en alternativ metode, som ikke stod i retningslinjerne, fortæller hun. Pointen med den historie er, at retningslinjer kræver eftertanke. De skal følges, men indholdet skal løbende overvejes og vurderes. Vi må godt træde uden for en retningslinje, hvis vi kan argumentere for, hvorfor den ikke er fulgt, understreger Lone Musaeus. Styringsværktøj Den Danske Kvalitetsmodel er tidskrævende. Særligt i en tid, hvor økonomien dikterer besparelser og effektiviseringer. Men det skærpede fokus på kvalitet er nødvendig. Forestil dig at køre sygehusenes økonomi uden et værktøj til økonomistyring, udfordrer Kim Garde retorisk og fortsætter: Sådan har det jo været med kvalitetsarbejdet. Vi har manglet et styringsværktøj. Det har vi fået nu. Svaret er altså ja. Lægerne gider godt kvalitetsarbejdet, men indholdet skal give mening og tiltale deres faglighed. I sommeren og efteråret 2011 skal sygehusene og Psykiatrien akkrediteres. Det indebærer, at fagfolk med en særlig uddannelse skal vurdere, om vi lever op til kravene i Den Danske Kvalitetsmodel. Arbejdet med kvalitetsmodellen er i fuld gang. August og september har blandt andet budt på interne surveys, der giver svar på, hvor langt vi er nået. ESSET - SEPTEMBER

14 René Lohmann, 24 Kontorassistent Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 3 år Har tidligere løbet meget og været i god form. På det sidste er kurven dog dykket lidt. Thomas Jan Olsen, 31 Kontorassistent Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 11 år Holdkaptajn. Løber meget og cykler hver dag. Bruno Miguel Metelo Ferreira, 23 Radiograf Kom til Danmark fra Portugal i 2010 for at arbejde på Roskilde Sygehus Dyrker en del sport blandt andet judo. Lars Kristoffersen, 38 Radiograf, lige nu på barsel Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 7 år Er fast deltager på afdelingens løbehold og træner 2-3 gange om ugen. Sofie Boberg Holte, 37 Lægesekretær Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 4 år Kom med på drengeholdet på et afbud Har trænet 2-3 gange om ugen i en måneds tid. Hold 23 vandt på charmen kolleger fra Region Sjælland deltog i DHL-stafetten, hvor der er plads til både hurtigløberne, de mere sindige og til dem, der bare vil heppe og have en sjov oplevelse sammen Tekst: Kirsten Rosenberg Foto: Jan Djenner 14 ESSET - SEPTEMBER 2010

15 På bagsædet i bus nr. 1 sidder Sofie, Thomas, Lars, René og Bruno fra Billeddiagnostisk Afdeling på Roskilde Sygehus. Det er deres første DHL sammen. Sofie er DHL-debutant og meget spændt. Hun har lige fået opereret en visdomstand ud, så dagsformen er ikke optimal. Lars er holdets hurtigste mand. Han forventer at løbe de fem kilometer på minutter, og det virker som om, han allerede i bussen forbereder sig mentalt på opgaven. Det er et løbehold med blandede forventninger til dagens udfordring. Dermed afspejler de meget godt DHL-løbet, som både er for hyggeløberne og de temmelig professionelle. Herreholdet der blev til mix Busturen fra Roskilde byder på en uventet sightseeing i den københavnske myldretidstrafik, så der er god tid til at studere kortet med løberuten. Du skal huske at spare nogle kræfter til den sidste del af ruten, lyder det fra Thomas, der prøver at forberede Sofie. Den sidste del af løberuten slanger sig ind i mellem de mange telte, hvor kolleger og andre tilskuere står på sidelinjen og hepper. I vover bare at heppe på mig, siger Sofie Hvis I hepper, så stopper jeg! Det er helt tydeligt, at hun gerne vil tage løbet i sit eget tempo, men drengene griner bare. Sofie er kommet med på et afbud, og dermed er herreholdet blevet til et mix-hold. Sofie må lægge ører til meget denne aften. Men hun ser ud til at føle sig godt underholdt. International hygge I den anden ende af bagsædet går snakken ivrigt på engelsk. Bruno er uddannet radiograf og kommer fra Portugal. Han har kun boet i Danmark i et halvt år og foretrækker engelsk, når der rigtig skal snakkes. Det generer ikke René, der også spås gode chancer i underholdningsbranchen. Bruno dyrker en del sport. René hævder, at også han tidligere har været i god form. Han har dog ikke fået trænet så meget til DHL, som han ville. Det er noget med en skade. Der er dog delte meninger om, at det er den reelle årsag. Hektisk start Lars, der er første løber på holdet, må begynde opvarmningen med det samme, da bussen langt om længe lander i Fælledparken. Der er mange praktiske ting, der skal klares, inden løbet går i gang. De blå Region Sjælland-trøjer skal på, og alle står og fumler med sikkerhedsnåle for at sætte holdnummeret fast på trøjen. Tiden er knap. >>> Humøret er højt, da bus nr. 1 fra Roskilde Sygehus sætter kurs mod Fælledparken i København. Bagest i bussen sad hold nummer 23. Der var 1.00o deltagere fra Region Sjælland til DHL-løbet fredag den 3. september. De kom i busser fra Sorø, Ringsted, Slagelse, Næstved, Nykøbing Falster, Køge, Roskilde og Holbæk. Administrerende direktør Jens Andersen bød velkommen til DHLløbets største telt og det bedste hold under mottoet: Sjov, sport og sammenhold. ESSET - SEPTEMBER

16 Løbet starter om tre minutter, jeg løber nu, siger Lars, mens Essets fotograf ivrigt forsøger at få et billede af holdet i kassen. To minutter senere er Lars i fuld fart på vej til start. Nu er stafetten i gang. Hvor bliver Lars af? Mens Lars kæmper sig igennem sine fem kilometer, gør Bruno klar til at gå til startområdet. Han skal overtage depechen fra Lars. René går med for at vise vej. Thomas og Sofie bliver ved teltet og stiller sig ud til ruten for at heppe på Lars og give ham vand, når han kommer forbi på vej ind på den sidste kilometer. Lars lader vente på sig. René og Thomas har løbende mobilkontakt, men der er intet nyt. Hvor bliver Lars af? Er han mon blevet skadet, undrer Sofie sig, mens hun spejder efter løbere i den karakteristiske regionsblå farve. Pølser og kolde fadøl Men Lars er ikke skadet. Han tager ruten i god stil og kommer i mål efter mindre end 20 minutter. Det er holdets klart bedste tid. Bruno har også god fart på og holder tiden under 24 minutter. Resten af holdet klarer det lige omkring de 25 minutter. Undtagen Sofie, som er nødt til at gå en del på grund af sin tandoperation. Efter Trine Lyngby Petersen, Holbæk Sygehus, er gravid og nøjes derfor med at heppe. Det er et fedt arrangement og skønt at lave noget andet sammen, end det man plejer. Og dejligt at heppe på hinanden. Fredag den 3. september løb i alt hold i Fælledparken, så der var mange mennesker at holde styr på i båsene. Den regionsblå farve var overalt. Kvalitetschef Lise Luke sørger for at alle er korrekt udstyret med løbetrøjer og en fornuftig madpakke med levebrød og spegepølse. 16 ESSET - SEPTEMBER 2010

17 Lars og Bruno deler to fadøl efter DHL-løbet. to en halv time er holdet atter samlet i teltet. Nu gælder det pølseboden og de kolde fadøl. Humøret er strålende. Hold 23 er godt tilfredse med deres præstation og kan nu gå i lag med den mere sociale del af arrangementet. Et sundt arrangement Klokken 22.3o blinker bussen ud og kører tilbage mod Roskilde Sygehus. Mange deltagere sidder stille og nyder varmen og roen. Enkelte falder næsten i søvn. Det har været en lang dag, men i bagerste del af bussen er der fest. Thomas sørger for musik, primært danske grand prix klassikere, og portugisiske Bruno får en lektion dansk kultur, da Peter Belli brager ud af mobilhøjttaleren med»holbæk Motorvej«. Han ser ud til at hygge sig i selskab med kollegerne. Og han er ikke den eneste. DHL har endnu engang vist sig at være et sundt arrangement. God motion og et hyggeligt socialt afbræk i en travl hverdag. Ud på aftenen kom der gang i pølsebaren. Der blev drukket mere end flasker vand og en del kolde fadøl. Thomas Filtenborg, overlæge i Næstved, mener, at det gør noget godt ved afdelingen at deltage i denne slags arrangementer, hvor man i al venskabelighed får noget sjovt at snakke om: Hvor hurtigt løb jordemødrene, og slog de lægerne? Vi er til for dig, hedder Region Sjællands nye motto, som blev lanceret på diverse bannere, plakater, postkort og i en konkurrence. Næste nummer af Esset bliver et særnummer om»vi er til for dig«. ESSET - SEPTEMBER

18 Tema: Akutmodtagelse i fremtiden Patienten i fokus Fremtidens akutte patient bliver indlagt på enestue i det nye akuthus. Kodeord for modtagelsen er samarbejde, effektivitet, høj hygiejne og gode transportveje. Der skal være rart for patienter og personale. It-teknologi og robottransport er tænkt ind Tekst: Lisa Westengaard Foto: Jan Djenner»Den overordnede vision for nybyggeri ved Slagelse Sygehus er det patientfokuserede sygehus, hvor den enkelte patient oplever et velplanlagt behandlingsforløb med færrest mulige flytninger, understøttet af gode og hensigtsmæssige fysiske rammer.«sådan lyder det i Region Sjællands ansøgning til Kvalitetsfonden, som udløste 300 millioner kroner til 1. fase af fremtidens akutsygehus i Slagelse. I 2013 kan Slagelse Sygehus åbne et akuthus på godt m2 med en fælles akutmodtagelse med stor skadestue, 50 akutsenge, et hjerteafsnit med 20 senge og et intensivt afsnit med 15 senge. Bygges til samarbejde Byggeriet er en super chance for at få arkitekturen til at fremme den effektive modtagelse af alle typer akutte patienter. Heidi Kühl Pedersen, Niels Gadsbøll, Hanne Jakobsen, Peter Bytzer og Lone Dahl på vej til patienterne. Akutafdelinger udvider Akutafdelingerne på de kommende akutsygehuse er i fuld gang med at udvide, så de er klar til den nye sygehusstruktur. KØGE SYGEHUS (hvor billedet på denne side er fra): 450 nye kvadratmeter er netop taget i brug. HOLBÆK SYGEHUS: Første spadestik blev taget den 20. august. Her vil Akutafdelingen have over 18 ESSET - SEPTEMBER 2010

19 Vi skal have et tættere samarbejde mellem Akutafdelingen og specialerne om den akutte patient, så vi hurtigt undersøger alt, hvad der er nødvendigt, og giver patienten en plan. De fysiske rammer skal understøtte den nye måde at arbejde sammen på, siger ledende overlæge Connie Lærkholm Hansen fra Akutafdelingen. Det er et kæmpe plus for Slagelse Sygehus, hvor afdelingerne i dag ligger spredt over et stort område med bygninger fra flere tidsaldre. Det bliver en slags akut diagnosecenter, hvor vi får diagnostikken tættere på patienten med CTscanner og røntgen i selve akutmodtagelsen, siger lægefaglig vicedirektør Vagn Bach. Med én fælles indgang til sygehuset er det samtidig vigtigt, at de hårdt kvæstede ulykkesofre og patienter med småskader kommer hurtigt videre i hvert deres»spor«. Frem for at venteværelserne overfyldes. Effektivt og rart Kodeord for byggeriet er effektivitet, samarbejde, høj hygiejne og gode transportveje. Samtidig skal der være rart for patienter og personale. Det sker med udgangspunkt i ideerne om helbredende arkitektur med luft, dagslys og udsigt til grønne oaser i gårdhaver. Byggeriet skal være fleksibelt og forberedt til fremtidens teknologi. Fremtidens akutte patient har enestue, måske med egen computerskærm. Gangene er brede nok til selvkørende vogne, men det bliver nok ikke en realitet i første omgang. Centralt i et større sygehus Den nye akutmodtagelse forventes engang i fremtiden at ligge centralt placeret i et endnu større Slagelse Sygehus. Region Sjælland har ansøgt Kvalitetsfonden om yderligere investeringer på 1,2 milliarder kroner i Slagelse Sygehus. Vicedirektør Anders Wang Maarbjerg: Det er første skridt på vejen til et stort, stærkt akutsygehus i Slagelse. Vi håber, at vi også kan bygge blandt andet et mor/barn-hus og ny operationsafdeling samt yderligere sengehuse til erstatning for de gamle bygninger. Kort om byggeriet på Slagelse Sygehus Ny fælles akutmodtagelse, hjerteafsnit og intensivt afsnit på Slagelse Sygehus Pris: 300 millioner kroner til byggeri, inventar og apparatur (180 millioner fra Kvalitetsfonden, 120 millioner fra Region Sjælland) Byggestart: Medio 2011 Færdigt: Primo 2013 Kodeord for byggeriet Én indgang Hurtig vurdering, prioritering og visitering(triage), stablisering og plan Tæt samarbejde mellem specialerne Få flytninger og kort tid i sengen Rare omgivelser for patienter og personale Høj hygiejne og patientsikkerhed Fleksibilitet byggeriet kan tilpasses udviklingen God logistik og transport Forberedt til fremtidens teknologi God totaløkonomi Centralt i sygehuset ved fremtidig udvidelse kvadratmeter til rådighed, når det er færdigt i slutningen af NYKØBING FALSTER SYGEHUS: Anden etape af byggeriet på 670 kvadratmeter er gået i gang. SLAGELSE SYGEHUS: En midlertidig akutafdeling med 28 senge åbner i november Nyt akuthus bygges ESSET - SEPTEMBER

20 Brand i Psykiatrien i Dianalund To afdelinger nedbrændte totalt i løbet af få timer tirsdag den 20. juli Kl blev der slået alarm. Allerede kl konstaterer brandfolkene, at afdelingen ikke stod til at redde. Ilden bredte sig via en glasgang til det gerontopsykiatriske afsnit G1, som brændte helt ned. Det gjorde også en bygning med fællesfaciliteter. Personalet ydede en hurtig og effektiv indsats, og fik evakueret alle 29 patienter fra de to afsnit. Ingen patienter kom noget til. To patienter undveg i forbindelse med branden, men begge blev senere på eftermiddagen fundet af politiet og ført tilbage til Psykiatrien. Foto: Anna Stærbo Ros for indsatsen og tilbud om krisehjælp Beredskabet fungerede som det skulle, og personalet og ledelserne har fået stor ros af politi og brandvæsen for deres fine indsats under de meget vanskelige omstændigheder, hvor branden udviklede sig meget hurtigt. I alt blev 13 personer sendt til skadestuerne i Køge, Holbæk og Slagelse til observation for lette røgskader. Alle patienter blev hurtigt genhuset. Foto: Povl Lund Nielsen En innovativ ø-tur Selv pauserne blev brugt til udvikling og netværksdannelse, da Regional Udvikling i juni inviterede en busfuld mennesker med på en økologisk og bæredygtig tur til Orø, som led i Innovationsåret Ventetiden ved færgen blev brugt til en såkaldt»grøn dilemma leg«, hvor deltagerne med benene skulle vælge, om de ville svare ja eller nej til forskellige miljødilemmaer. Nogle havde meget let ved at beslutte sig, mens andre oftede havnede med et ben på begge sider, altså både ja og nej. På Region Sjællands IT-Center i Ringsted anvendes udeluften til at køle de varmefølsomme maskiner. Udeluften er i lange perioder så kold, at den helt eller delvist, kan erstatte elforbrugende kompressorer. Derfor forventer man et væsentligt reduceret el-forbrug ved denne metode. 20 ESSET - SEPTEMBER 2010

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Visioner for sygehusvæsenet i Region Sjælland 2020. Vi skaber fremtidens sygehusvæsen gennem sammenhæng og udvikling

Visioner for sygehusvæsenet i Region Sjælland 2020. Vi skaber fremtidens sygehusvæsen gennem sammenhæng og udvikling Visioner for sygehusvæsenet i Region Sjælland 2020 Vi skaber fremtidens sygehusvæsen gennem sammenhæng og udvikling 4 6 20 22 Vi skaber fremtidens sygehusvæsen gennem sammenhæng og udvikling Visioner Vi

Læs mere

Strategien Fokus og Forenkling for Nordsjællands Hospital tager form

Strategien Fokus og Forenkling for Nordsjællands Hospital tager form Nr. 38 3. november 2014 INDHOLD: Strategien Fokus og Forenkling tager form Fokus og Forenkling på programmet hos VMU Lederkonference og lederpris Plan for området ved Nyt Hospital Nordsjælland Lisbeth

Læs mere

Sammenhængende patientforløb. et udviklingsfelt

Sammenhængende patientforløb. et udviklingsfelt Sammenhængende patientforløb et udviklingsfelt F o r o r d Sammenhængende patientforløb er en afgørende forudsætning for kvalitet og effektivitet i sundhedsvæsenet. Det kræver, at den enkelte patient

Læs mere

GODE RÅD TIL PATIENTEN

GODE RÅD TIL PATIENTEN GODE RÅD TIL PATIENTEN Mette Kringelbach Speciallæge dr. med. Patient Companion er et helt nyt begreb En Patient Companion en person, som hjælper patienten til at få det bedste ud af konsultationen hos

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion

Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion Over 150 helt almindelige danskere har taget det 8-ugers MBSR forløb og evaluerer afslutningsvis deres udbytte, og det rører mit hjerte

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Praktikstedsbeskrivelse Afdeling M2. Mave-tarm sygdomme og leversygdomme Køge sygehus

Praktikstedsbeskrivelse Afdeling M2. Mave-tarm sygdomme og leversygdomme Køge sygehus Praktikstedsbeskrivelse Afdeling M2 Mave-tarm sygdomme og leversygdomme Køge sygehus 1. Præsentation af klinisk undervisningssted. Sengeafsnittet M2 ligger på Køge sygehus og er en del af medicinsk afdeling.

Læs mere

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med

Læs mere

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen 1 Introduktion Psykologerne Johansen, Kristoffersen & Pedersen ønsker at sætte fokus på OCD-behandling

Læs mere

MENNESKER OG MULIGHEDER

MENNESKER OG MULIGHEDER MENNESKER OG MULIGHEER Samarbejde med brugere og pårørende Målet for Region Sjællands Psykiatri er at være en helhedspsykiatri, hvor borgeren oplever respekt og sammenhæng, præget af god tilgængelighed

Læs mere

Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb

Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb Tegning: Lars Andersen Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb En Tretrins raket Tanken bag et pakkeforløb Personlig patient oplevelse Anbefalinger i fht brugerinddragelse 2 Hvad er et pakkeforløb Så er der

Læs mere

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 KARL OG EMMAS MOR ER BLEVET RUNDTOSSET Forfatter: Susanna Gerstorff Thidemann ISBN: 87-89814-89-6 Tekstbearbejdning og layout: Qivi

Læs mere

Det praktiske hvornår, hvor og hvordan

Det praktiske hvornår, hvor og hvordan Det praktiske hvornår, hvor og hvordan Allerførst skal du planlægge de praktiske rammer for din meditation. Første skridt er at lægge aktiviteten ind i din kalender. Sæt allerførst en startdato, gerne

Læs mere

Velkommen. Nykøbing F. Sygehus

Velkommen. Nykøbing F. Sygehus Velkommen Nykøbing F. Sygehus Indhold 3 Velkommen til Nykøbing F. Sygehus 4 Til og fra sygehuset 5 Praktiske informationer 7 Når du skal behandles ambulant 8 Oversigtskort over Nykøbing F. Sygehus 10 Når

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

velkommen til Køge Sygehus

velkommen til Køge Sygehus velkommen til Køge Sygehus Indhold Velkommen til Køge Sygehus I denne folder kan du læse, hvad Køge Sygehus kan tilbyde, og hvad vi som personale kan hjælpe med. 3 Velkommen til Køge Sygehus 4 Til og fra

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Sådan styrker du samarbejdet med lægen. - og får bedre behandling og livskvalitet

Sådan styrker du samarbejdet med lægen. - og får bedre behandling og livskvalitet Sådan styrker du samarbejdet med lægen - og får bedre behandling og livskvalitet Det handler om indsigt og kontrol I dette hæfte finder du vejledning og konkrete værktøjer til, hvordan du styrker samarbejdet

Læs mere

Velkommen. til Roskilde Sygehus

Velkommen. til Roskilde Sygehus Velkommen til Roskilde Sygehus Indhold 3 Velkommen til Roskilde Sygehus 4 Til og fra sygehuset 5 Praktiske informationer 7 Når du skal behandles ambulant 8 Oversigtskort over Roskilde Sygehus 10 Når du

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Dine rettigheder som patient

Dine rettigheder som patient Dine rettigheder som patient Vi er til for dig På Region Sjællands sygehuse er patienterne i fokus. Vi lægger stor vægt på at informere og vejlede dig om din sygdom og behandling i et klart og forståeligt

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Att. Susan Inger Schaufus ssc@regionsjaelland.dk

Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Att. Susan Inger Schaufus ssc@regionsjaelland.dk Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Att. Susan Inger Schaufus ssc@regionsjaelland.dk Kontakt adresse Hospice i Faxe V. Ivan Lilleng Bråby Bygade 12 4690 Haslev ivli@faxekommune.dk Faxe den 29. februar

Læs mere

Inspiration til fundraising for hold

Inspiration til fundraising for hold Inspiration til fundraising for hold Et af formålene med Stafet For Livet er at indsamle midler til bekæmpelse af kræft her spiller I som hold en vigtig rolle. En meget stor del af indtægterne til Stafet

Læs mere

Den kommunikerende offentlige sektor - velfærd på markedsbetingelser

Den kommunikerende offentlige sektor - velfærd på markedsbetingelser Den kommunikerende offentlige sektor - velfærd på markedsbetingelser Ph.D. F&U konsulent - projektleder Det Samfundsfaglige og Pædagogiske Fakultet 3. april 2014 Program - Introduktion af workshoppens

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Dit fag på www.foa.dk

Dit fag på www.foa.dk f o a f a g o g a r b e j d e Dit fag på www.foa.dk Indledning Faglig identitet skaber faglig stolthed Sådan lød en af overskrifterne, da FOA for nogle år siden besluttede, at fagligheden skulle sættes

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 1 Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 Præludium 290 I al sin glans 46 Sorrig og glæde 70 Du kom til vor runde jord 42 I underværkers

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

Sigtelinie-projekter, som finansieres af puljen (de 24 mio. kr.) Finansiering af puljen

Sigtelinie-projekter, som finansieres af puljen (de 24 mio. kr.) Finansiering af puljen Sigtelinie-projekter, som finansieres af puljen (de 24 mio. kr.) Finansiering af puljen Projektnavn Tid Budget Fastholdelse Egen finansierng Samlet 4 Forbedrede arbejdsforhold for anæstesilæger April til

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Kære studenter årgang 2015 I dag er en festdag! I den sidste uges tid har skolen summet af liv: spænding, nervøsitet inden sidste

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

Langtidsfrisk i Region Sjælland - et grundlag for læring

Langtidsfrisk i Region Sjælland - et grundlag for læring Langtidsfrisk i Region Sjælland - et grundlag for læring Bilagskompendium Undersøgelse og analyse af nærværsfaktorer blandt langtidsfriske i Region Sjælland Februar 2014 Seniorkonsulent Anette Hansen og

Læs mere

Danske Regioners oplæg til fremtidens akutberedskab bygger på følgende indsatsområder:

Danske Regioners oplæg til fremtidens akutberedskab bygger på følgende indsatsområder: N O T A T Debatoplæg: Fremtidens akutberedskab - fra vision til handling 20-04-2006 Sag nr. 06/398 Dokumentnr. 24261/06 Resume: Regionernes ambition er at skabe et sundhedsvæsen, som er internationalt

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

ARBEJDSVISION for byggeriet af DNU

ARBEJDSVISION for byggeriet af DNU ARBEJDSVISION for byggeriet af DNU Det Nye Universitetshospital: sammenhængende, bæredygtigt og effektivt byggeri integreret forskning, uddannelse og klinik attraktivt arbejdsmiljø innovative processer

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Polyfarmaci - Region Sjælland

Polyfarmaci - Region Sjælland Polyfarmaci - Region Sjælland Kirsten Schæfer og Mikala Holt Havndrup Omfang af polyfarmaci Data fra Lægemiddelstyrelsen (2. halvår 2009): 13 % af Danmarks befolkning er i behandling med 6 eller flere

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Når det gør ondt indeni

Når det gør ondt indeni Når det gør ondt indeni Temahæfte til udviklingshæmmede, pårørende og støttepersoner Sindslidelse Socialt Udviklingscenter SUS & Videnscenter for Psykiatri og Udviklingshæmning 1 Sygdom Når det gør ondt

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus

Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1 Urologisk ambulatorium Næstved udreder og behandler patienter med sygdomme

Læs mere

Dine rettigheder som patient

Dine rettigheder som patient Dine rettigheder som patient Vi er til for dig På Region Sjællands sygehuse er patienterne i fokus. Vi lægger stor vægt på at informere og vejlede dig om din sygdom og behandling i et klart og forståeligt

Læs mere

Ekstraordinære organisationer

Ekstraordinære organisationer Ekstraordinære organisationer Vi har brug for organisationer og ledere, der tager stilling til den verden og den tid, vi bevæger os i. Det mener Roxana Kia, som bl.a. er instruktør og kaospilot, og som

Læs mere

Gymnastiksæsonen 2009/2010 V/H mix starter uger 37 Øvrige hold starter uge 38

Gymnastiksæsonen 2009/2010 V/H mix starter uger 37 Øvrige hold starter uge 38 Gymnastiksæsonen 2009/2010 V/H mix starter uger 37 Øvrige hold starter uge 38 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 16.30 17.30 Krudtuglerne 16.00 17.00 2. kl. + 3. kl. 17.00 18.00 0. kl. + 1. kl. 17.30

Læs mere

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne?

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne? Hvor aktiv var du inden du blev syg? Før jeg fik konstateret brystkræft trænede jeg ca. fire gange om ugen. På daværende tidspunkt, bestod min træning af to gange løbetræning, to gange yoga og noget styrketræning

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

BRFkredit, nu med virtualisering

BRFkredit, nu med virtualisering Driftschef Bent Reidar Andersen, BRFkredit BRFkredit, nu med virtualisering Serverplatformen hos BRFkredit er nu virtuel efter en omfattende servervirtualisering, der allerede efter to år giver BRFkredit

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN Region Hovedstaden KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN GOD KOMMUNIKATION - I REGION HOVEDSTADEN FORORD Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk valgt til at sikre

Læs mere

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har'

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' 21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' Pernille Lærke Andersen fortæller om den dag, hun faldt om med en blodprop, og hele livet forandrede sig Af Karen Albertsen, 01. december

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken...

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken... INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET Ondt i nakken... Det er meget almindeligt at have ondt i nakken... Nakkesmerter skal behandles aktivt Det er meget almindeligt at have ondt i nakken, og det kan give meget

Læs mere

Indhold Hospitalets budget for 2015 2

Indhold Hospitalets budget for 2015 2 Indhold Hospitalets budget for 2015 2 Strategimøde i kantinen 3 TrivselOP indsatsområder 3 Oplev Sundhedsplatformen 5 Kompetenceudviklingspuljen 6 DHL Stafet den 25. august 6 Side 1 / 6 Hospitalets budget

Læs mere

Forandring har været det gennemgående ord på Arresødal Hospice i 2013 Det vil denne korte årsrapport handle om

Forandring har været det gennemgående ord på Arresødal Hospice i 2013 Det vil denne korte årsrapport handle om Forandring har været det gennemgående ord på Arresødal Hospice i 2013 Det vil denne korte årsrapport handle om Forandring blev det først og fremmest for de mennesker, der har været tilknyttet hospice eller

Læs mere

Kommunikationskulturen. ledelsens ansvar. Har vi råd til at kommunikere dårligt?

Kommunikationskulturen. ledelsens ansvar. Har vi råd til at kommunikere dårligt? 152 III. DEL - KVALITET, VIDENSDELING OG KOMMUNIKATION KAPITEL 13 153 Kommunikationskulturen er ledelsens ansvar Har vi råd til at kommunikere dårligt? Omdømmet får ridser i lakken, når sygehusenes ledelser

Læs mere

God kommunikation. Kommunikationspolitik for Region Midtjylland. Region Midtjylland

God kommunikation. Kommunikationspolitik for Region Midtjylland. Region Midtjylland God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Midtjylland Region Midtjylland 2 Forord Region Midtjylland er en politisk ledet organisation med den mission at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes

Læs mere

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Baggrund Som et resultat af OK08, har arbejdsgiveren pligt til, at rette fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der er herpå blevet nedsat et

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Ny Afdelingsleder For Kollegiet, Caféen og Klubtilbud Elevråd Markedsprojekt Sommer

Ny Afdelingsleder For Kollegiet, Caféen og Klubtilbud Elevråd Markedsprojekt Sommer Ny Afdelingsleder For Kollegiet, Caféen og Klubtilbud Elevråd Markedsprojekt Sommer Velkommen til skolens bedste nyhedsavis. Så er det allerede igen tid til meget spændende historier fra elevernes hverdag.

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

Vi fokuserer på grundlæggende gymnastik og øver spring alt efter børnenes niveau. Holdnavn: Unge Rytmepiger (8. Klasse - 25 år.

Vi fokuserer på grundlæggende gymnastik og øver spring alt efter børnenes niveau. Holdnavn: Unge Rytmepiger (8. Klasse - 25 år. Holdnavn: Minispring Træner: Anja C., Mette, Mathilde og Mathias Træningstid og sted: Onsdag kl. 16.15 17.15 i gymnastiksalen Målgruppe: børn, som er på deres 3. og afsluttende år i børnehaven + børn,

Læs mere

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Og hvad kan man ellers få ud af det?

Og hvad kan man ellers få ud af det? Brugerinddragelse i storskala Hvordan får man 500 læger, sygeplejersker, lægesekretærer og andre sundhedsfaglige til at vurdere 3 kliniske It-systemer? Og hvad kan man ellers få ud af det? Kaspar Cort

Læs mere

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 Indholds fortegnelse Forord...3 Trænerens ansvar...4 Spillerens ansvar...5 Fælles regler for årgangene...6 Information...6 Deadlines...6 Forældre generelt...7

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Psykiatrisk Klinik Slagelse

Psykiatrisk Klinik Slagelse Psykiatrisk Klinik Slagelse Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland Psykiatrien Region Sjælland arbejder ud fra visionen»mennesker og muligheder psykiatri med relationer«. Vi lægger vægt på, at behandling

Læs mere

Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress

Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress godkendt af MED-Hovedudvalget den 24. oktober 2012 Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress Denne vejledning er en

Læs mere

Det danske sundhedsvæsen. Urdu

Det danske sundhedsvæsen. Urdu Det danske sundhedsvæsen Urdu 2 Det danske sundhedsvæsen Denne pjece fortæller kort om det danske sundhedsvæsen, og om de forskellige steder, man kan blive undersøgt og behandlet, hvis man bliver syg.

Læs mere

På Tværs Nr. 31 > 24. oktober 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler

På Tværs Nr. 31 > 24. oktober 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler På Tværs Nr. 31 > 24. oktober 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler Nyhedsbrevet indeholder Ny traumestue indviet Forskningsresultater præsenteret på stor konference for lungesygdomme

Læs mere