Esset. Firmaskovtur med stafet. Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10. Læger og kvalitet 12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Esset. Firmaskovtur med stafet. Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10. Læger og kvalitet 12"

Transkript

1 Esset For medarbejdere i Region Sjælland 3. årgang, September 2010 Firmaskovtur med stafet Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10 Læger og kvalitet 12

2 Esset For medarbejdere i Region Sjælland 3. årgang, September 2010 Firmaskovtur med stafet Jobbet forsvandt 6 Højt til himlen i Himmelev 10 På Læger og kvalitet 12 forsiden: Chefkonsulent Bodil Vestergaard, Primær Sundhed 4 KORT NYT 6 NÅR VIRKELIGHEDEN BRASER SAMMEN 9 PILLE-BESPARELSER LÆS I DETTE NUMMER 9 NY PRIS FOR FORSKNING OG UDVIKLING 10 DET ER BARE FANTASTISK 12 LÆGERNE GIDER GODT KVALITETSARBEJDET 20 BRAND I PSYKIATRIEN I DIANALUND 20 EN INNOVATIV Ø-TUR 14 DHL STAFET 18 AKUTMODTAGELSE: PATIENTEN I FOKUS 21 VI VIL BLIVE SKARPERE TIL PATIENTKOMMUNIKATION 22 HVAD ER GOD KOMMUNIKATION MED EN PATIENT? 24 HAR VI ET FÆLLES VÆRDIGRUNDLAG? Esset Region Sjællands medarbejderblad Udgiver Region Sjælland Alléen 15, 4180 Sorø Telefon ESSET - SEPTEMBER 2010 Redaktion Lene Stærbo, redaktør Vibeke Lyngse, ansvarshavende Layout Karin Skovrød, grafisk designer Forsidefotograf Jan Djenner Oplag eksemplarer Tryk Glumsø Bogtrykkeri A/S Nordisk miljømærkning:

3 Hvorfor er vi til? I flok kan man en hel masse, som man ikke kan alene. Det var tydeligt ved DHLstafetten, som det også fremgår af reportagen i dette nummer af Esset. Igen i år var vi en stor flok, 900 kolleger, som havde fundet kampgejsten og løbeskoene frem. Vi gjorde det igen. Vi fik en formidabel aften med klar overvægt af blå Region Sjælland løbere på stierne, sved på panden og efterfølgende hygge i teltet. DHL-stafetten blev startskuddet til et projekt, der handler om at få skabt en fælles identitet for Region Sjælland. Allerede på vej ind i busserne og i vores telt blev de mange Region Sjælland-ansatte præsenteret for vores nye kampagne. Forskelligt materiale, der i ord og billeder fortæller vores kernehistorie om, hvad vi laver, hvilken service vi yder, og ikke mindst hvem vi er til for. Ved regionens dannelse tilbage i 2007 tog vi nogle kæmpe skridt i retning af fælles identitet og fodslag. Nu er tiden inde til at komme videre, men også til at sikre, at vi de næste år med store forandringer, fastholder en fælles og klar profil for Region Sjælland i forhold til omverdenen. Sloganet Vi er til for dig er med til at understrege karakteren af vores virksomhed og formålet med vores virke. Ja, man kunne sige hele vores eksistensberettigelse som offentlig virksomhed, der leverer services til borgerne. Samtidig er Vi er til for dig ledestjerne for, hvordan vi gerne vil have det med hinanden kollega til kollega, leder til medarbejder. I løbet af efteråret vil alle medarbejdere møde det nye slogan. Og få lejlighed til at se forskelligt materiale, der i ord og billeder fortæller vores kernehistorie, om hvad vi laver, hvilken service vi yder, og ikke mindst hvem vi er til for. Vi ser frem til den rejse, vi skal ud på sammen, før projektet kommer til at leve i organisationen. Den tur håber vi, I vil tage med på og støtte op om, for uden jer kommer det ikke til at lykkes. På direktionens vegne Jens Andersen Administrerende direktør Torben Anker Sørensen Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen ESSET - XX

4 KORT NYT 15 projekter for mennesker med længerevarende sygdomme skal gennemføres i Region Sjælland. Det største tiltag er en kronikerportal. Marie Bjerborg er projektleder. Årsberetning fra patientvejlederne Budget i balance Torsdag den 2. september indgik alle partier i Regionsrådet en aftale om budgettet for I budgetforslaget på 16,3 milliarder kroner er der indarbejdet besparelser i 2011 på i alt cirka 310 millioner kroner. Halvdelen af pengene blev aftalt i maj måned, hvor man blev enige om en reduktion på to procent over hele linjen. Nu er Regionsrådet blevet enige om at finde besparelser for yderligere 160 millioner kroner. Sygehusene skal sammenlagt spare 115 millioner kroner, hvor af 70 millioner kroner blev aftalt i maj. Lukningen af sygehuse i Kalundborg, Nakskov, Korsør og Fakse forventes at give en besparelse på 65 millioner kroner. 20 millioner kroner skal spares ved en omlægning af lægebiler til akutbiler, og 30 millioner skal hentes på indkøbskontoen. Oven i de aftalte besparelser forventes det, at der i 2011 kan spares yderligere 50 millioner kroner via rabataftaler med naboregionerne. Det er glædeligt, at vi har fået en aftale, der genopretter balancen i Region Sjællands økonomi, samtidig med at vi trods den økonomisk vanskelige situation også sikrer en udvikling i form af forbedringer og initiativer, siger regionsrådsformand Steen Bach Nielsen. Budgettet skal endeligt vedtages på Regionsrådets møde den 30. september. Damp er en dyr energiform. Meget energi går til spilde, når dampen transporteres i rør over lange afstande. Roskilde Sygehus gennemfører et projekt med decentral dampproduktion, hvor man kun producerer damp præcis de steder, hvor det er mest nødvendigt for eksempel i storkøkkenet og autoklavecentral gange blev Patientkontoret i Region Sjælland kontaktet i Det er patienter, pårørende, venner, sundhedsfagligt personale, praktiserende læger, speciallæger og kommunale sagsbehandlere, der kontakter Patientkontoret. Deres rapport, som også indeholder forskellige cases, kan læses på intranettet. 09 Borgertopmøde om klima Region Sjælland skal være vært ved et Borgertopmøde om klima, som finder sted lørdag den 30. oktober i Haslev. Her vil 200 mennesker mødes og diskutere med regionens politikere, hvad vi kan stille op med de miljøudfordringer, der er. Og hvilken rolle Region Sjælland kan spille for en positiv miljøudvikling i fremtiden. De svar, der indhøstes ved borgertopmødet, skal politikerne arbejde videre med i et efterfølgende symposium. 4 ESSET - SEPTEMBER 2010

5 Støtte til lederuddannelse Er du leder, og har du brug for uddannelse i ledelse? Så kan du nu få en del af deltagerbetalingen betalt. Master- og diplomuddannelser i offentlig ledelse tilbydes som fleksibelt tilrettelagte deltidsstudier af universiteter og professionshøjskoler. Igennem din leder og HR-afdeling kan der søges om støtte til deltagerbetaling til uddannelsestilbud, der er målrettet ledere i den offentlige sektor. Master- og diplomuddannelser er formelt kompetencegivende. Det betyder, at de kvalificerer dig på kandidat- og bachelorniveau. Uddannelserne er praksisrettede og kan sammensættes, så de opfylder dine individuelle behov. Der er flere oplysninger at hente på intranettet: Koncern HR yder hjælp og vejledning til at finde den rigtige uddannelse og til ansøgning om økonomisk støtte. Du er velkommen til at henvende dig til Rikke Kragh Iversen eller Jacob Mazanti. KURSER I LEDERUDVIKLING EFTERÅR 2010 Hvem kan få tilskud fra Region Sjælland? KORT NYT Nu er det blevet nemmere for borgerne at finde ud af, om de kan søge tilskud til et projekt hos os. Siderne på hjemmesiden om tilskud er lavet om, og indholdet er nu bygget op i forhold til principperne for regionens store webprojekt: NetOp. Det samme er sket for områderne: Jordforurening, Råstoffer, International og Uddannelse. Siderne er blot et lille udsnit af det, som du kommer til at møde i forbindelse med webprojektet, hvor alle hjemmesidens sider samles på én portal med en ny struktur, et nyt design og med et indhold, der gør det meget nemmere for borgere at finde svar på det, de søger. Du kan se de nye sektioner på under Regionens Opgaver. Den samlede nye hjemmeside går endeligt i luften lige før sommerferien 2011, men du vil løbende kunne se forandringer på vores nuværende hjemmeside i perioden frem til den endelige udgivelse af portalen. Læs mere om projektet på intranettet 240 gange var akutlægehelikopteren i aktion i de første tre måneder i gennemsnit 2,6 indsatser om dagen. 212 gange blev der ydet akuthjælp på skadesteder, og 28 gange blev der flyttet patienter mellem sygehuse. Samarbejde over Storebælt Regjon Sjælland og Region Syddanmark har indgået en aftale, der blandt andet skal styrke samarbejdet om sygehusbehandling, forskning, forskerstillinger og uddannelse. ESSET - SEPTEMBER

6 »Livet som arbejdsløs er ikke en mulighed i min situation. Jeg skal tjene penge «Fyringen har været en øjenåbner i mit liv, og gjort det klart, hvor mange kompetencer jeg i virkeligheden har med i rygsækken, fortæller Anja Sonn, som lige nu arbejder i et vikariat i Koncern HR. 6 ESSET - SEPTEMBER 2010

7 Hvordan kommer man videre, når man er blevet fyret? Anjas job som lægesekretær på et sygehus i Region Sjælland forsvandt. Her fortæller hun om noget af alt det, hun har været igennem for at genvinde fodfæstet både privat og på arbejdsmarkedet Tekst: Lene Stærbo Foto: Jacob Ditlev Når virkeligheden braser sammen At blive fyret er noget kun de, der har prøvet det på egen krop, rigtigt kan tale med om, mener Anja Sonn. Det betyder alting. Det betyder, at hele livsgrundlaget smuldrer under én, fortæller hun. Det får stor betydning i samværet med andre, for ens kolleger ved pludselig ikke rigtigt, hvordan de skal opføre sig. Om de tør snakke om det og se en i øjnene. Og selv bliver man følelsesmæssigt utilregnelig. Jeg var også meget gal ind imellem, konstaterer Anja og tilføjer, at der var ufatteligt mange følelser i spil. Jeg synes ikke, jeg kan byde mine børn at være ked af det konstant, så jeg har været meget bevidst om ikke at tvære min tristhed ud derhjemme. En kamp Anja opfatter det som en kamp, det hun har været igennem. Hun er glad for at være blevet fyret som led i en massefyring. Men når så mange bliver fyret eller omplaceret på én gang, giver det andre problemer. Jeg har aldrig tidligere oplevet at blive fyret. Tværtimod har jeg to gode uddannelser, farmakonom og lægesekretær, og synes altid jeg har været der, hvor de rigtigt spændende udfordringer var. Men når der pludselig bliver skåret så meget og fyret så mange mennesker, så møder man muren på arbejdsmarkedet. Nu er der pludselig 400 hk'ere som søger, hver gang der er en stilling. Derfor var Anja også rigtig glad, da hun hørte om Region Sjællands jobbank. Her får de medarbejdere, der er blevet opsagt, syv dage til at søge ledige stillinger før de slås op eksternt. Men heller ikke mødet med jobbanken gik helt let for Anja. Administrationen var ikke klar med alt det praktiske, da jeg blev sagt op i juni. Så HR-afdelingen bad mig have tålmodighed. I begyndelsen gik det meget godt med at komme på arbejde, selv om Anja var blevet fyret. Med tiden blev det vanskeligere, og til sidst måtte hun sygemelde sig. Min chef ringede og var meget bekymret for, om jeg nu lå hjemme under dynen eller var på vej til at hoppe i havnen. Men det handlede altså mere om, at jeg skulle få samlet mine egne ressourcer sammen >>> Hvad gør du, hvis du bliver sagt op? Tag imod tilbuddet om at blive optaget i jobbanken. Her får du adgang til alle ledige stillinger i Region Sjælland Deltag i regionens jobsøgningskursus. Her får du hjælp til at udarbejde ansøgning og cv Tag positivt imod råd fra ledere og kolleger - også selv om de umiddelbart lyder alternative eller lidt»skæve«. De kender dig og dine evner og ser måske noget, du ikke ser i situationen Tal om dine oplevelser på arbejdspladsen, i dit netværk og i familien Erkend at den økonomiske situation generelt i samfundet er meget presset og i øjeblikket medfører væsentlige afskedigelser i alle virksomheder ESSET - SEPTEMBER

8 Konkurrence Tæl de grønne sparepærer i bladet og send svaret til Den heldige vinder vil få en usb-nøgle med indbygget schweitzerkniv. >>> og fokusere på den nye tilstand. Hver morgen blev løbeskoene spændt på. Livet som arbejdsløs er ikke en mulighed i min situation. Jeg skal tjene penge og derfor var der kun én vej og det var fremad, siger Anja. Der, hvor Anja blev opsagt fra, gav man afskedigede medarbejdere mulighed for at søge om tilskud til fem psykologtimer, hvis der var brug for det. Anja mente, at hun havde mere brug for en coach og arbejdspladsen accepterede at støtte fem coachtimer. I de samtaler blev hendes tilværelse pludseligt udfordret på en ny måde: Hvad er det egentlig du har lyst til, Anja? Hvad brænder du for, lød spørgsmålene, som Anja gik og arbejdede med. For mig var det fantastisk at få netop de kærlige spark fra et kompetent menneske, som samtidig kunne hjælpe mig med at overskue situationen og få udfordringerne brudt ned til overskuelige opgaver: Hvordan laver man et godt cv? Hvordan skriver man en god ansøgning? Hvor stort er mit netværk i virkeligheden? Og hvor er det egentlig jeg har min passion? Muren Tiden gik, Anja kom tilbage på den arbejdsplads, hvor hun var opsagt og forsøgte på livet løs at skaffe et nyt arbejde. Uden held. Der var ikke bare én mur, som i et maratonløb, men flere. Heller ikke i Region Sjællands jobbank var hun heldig. To gange oplevede hun at være røget ud af systemet. Det var godt nok frustrerende, fortæller Anja. Men en dag var der gevinst: Et fem måneders vikariat i Koncern-HR. Sådan endte den historie rigtigt godt. Lynhurtigt kom hun til samtale. Lynhurtigt faldt alt på plads. Og i dag er Anja utroligt glad for sin nye situation. Det lyder måske mærkeligt, men i virkeligheden er jeg nok i hvert fald en gang imellem taknemmelig for fyringen. Den har været en øjenåbner for nogle andre værdier i mit liv og gjort det klart, hvor mange kompetencer jeg i virkeligheden har med i rygsækken. Den slags tænker man ikke nødvendigvis så meget over i dagligdagen, hvor tingene bare kører derudaf. I praksis betyder vikariatet kun en måneds løn mere, end hvis Anja blot var blevet i sin opsagte stilling. Men det, at arbejde et sted, hvor man er glad for at være, betyder alting. Og det, at komme hurtigt og sikkert videre, når man først er blevet opsagt, må være regel nummer et. Det var for svært for mig at blive, da jeg vidste, at min stilling skulle nedlægges, siger Anja. Hun mener, at man har brug for at stå ved de mange følelser, der kommer i sving, som de gør ved en fyring. Det lyder måske mærkeligt for andre, men har man prøvet det selv, kan det altså være en temmelig omfattende krise, som det handler om at få bearbejdet på en god måde, konstaterer Anja. Sammen med din leder og øvrige kolleger skal I finde et niveau for at tale om situationen, så det virker naturligt for Jer alle Fortæl din kollega, der er opsagt, at han selv må give signal om, hvor meget han har behov for at tale om sin situation Hold dig ikke tilbage, hvis du har et godt råd eller et forslag til din kollega. Han har behov for hjælp til at komme videre i sit arbejdsliv Husk, at det ikke er dit ansvar, at din kollega er blevet opsagt. Medfølelse er OK skyldfølelse gør bare situationen vanskeligere Hvad gør du, når en kollega bliver sagt op? MED-Hovedudvalget har en særlig pulje til projekter på arbejdspladser, der står i store forandrings- og omstillingsprocesser. Måske kunne I søge den 8 ESSET - SEPTEMBER 2010

9 Pille besparelser Mere end patienter i Region Sjælland bruger mindst seks forskellige lægemidler samtidig. Mange bruger endda væsentligt flere, viser en undersøgelse, som Region Sjælland har lavet i samarbejde med 17 praktiserende læger i regionen. Løsningen er it. Regionen er i fuld gang med at udvikle et it-system, der skal hjælpe lægerne med at opnå overblik over patientens forbrug og hjælpe med at klarlægge, hvilke lægemidler patienten kan undvære uden gener. Region Sjælland ansætter nu en medarbejder, der skal være med til at løse denne opgave. Det hører også med til billedet, at der er penge at spare ved at mindske multi-medicin-problemet, som i fagsproget kaldes polyfarmaci, fortæller Kirsten Schæfer. Det er vel at mærke ikke småpenge, vi taler om. Gennemsnitsprisen for en enkelt pille ligger på omkring fem kroner, så på årsbasis er det et trecifret antal millioner kroner, der kan spares uden at forringe behandlingen. Ny pris for forskning og udvikling Udvikling og forskning, der resulterer i gode patientforløb, skal belønnes. Sygehusledelsen i Sygehus Nord har indstiftet en ny pris, Nordstjernen. Vicedirektør Susanne Lønborg Friis siger: Sygehusledelsen ønsker med prisen at stimulere alle medarbejdere med en mellemlang, videregående uddannelse til i højere grad at forske i deres kliniske praksis. Prisen skal desuden profilere og synliggøre resultater, der har bidraget til udvikling af gode patientforløb. Nordstjernen vil blive uddelt på et tværfagligt symposium til november, hvor udviklings- og forskningsprojekter fra Sygehus Nord præsenteres og diskuteres. Symposiet har været gennemført to gange de sidste to år i auditoriet på Køge Sygehus, og der er rift om pladserne. Sidste frist for at søge prisen er 15. oktober KORT NYT Læs mere på intranettet Helikopter kan lande i Køge Som noget nyt har Region Sjællands akutlægehelikopter fået en asfalteret landingsplads tæt ved Akutafdelingen i Køge. Dermed kan alvorligt syge eller tilskadekomne patienter hurtigt komme ind på sygehuset uden at skulle ind i en ambulance først. Der vil løbende blive etableret helikopterlandingspladser på regionens øvrige akutsygehuse. På Slagelse Sygehus er der et energiprojekt i gang, hvor der udskiftes både større pumper og de vacuumpumper, som blandt andet bruges til»sug«for patienter. Lyset i parkeringskælderen i Regionshuset er blevet udskiftet. Fra almindelige lysstofrør er man gået over til LED-lysrør. De reducerer energiforbruget med 50 procent og har en levetid, der er fire til fem gange så lang. ESSET - SEPTEMBER

10 Et tipi-formet båltelt, en gymnastiksal, som også kan lægge gulv til store arrangementer og værelser, som er tilpasset beboernes behov. Det er nogle af de forhold, som medarbejdere og brugere har fået i det nye Himmelev et behandlingssted for børn og unge, der netop er flyttet til Hvalsø Tekst: Lene Stærbo Foto: Gert Ellegaard Det er bare FANTASTISK 10 ESSET - SEPTEMBER 2010

11 Noget af det første man ser, når man ankommer til den sociale institution Himmelev, er et bed med store jordbærplanter, anlagt på et hjørne ved administrationsbygningen. Her er alle velkomne, føler man og særligt de mange autistiske børn, som har deres bolig og behandlingssted her. Forstander Kirsten Skaue bruger ordet FANTAS- TISK rigtig mange gange. Når hun skal fortælle, hvad der er det bedste ved de nye rammer, så er det to ting: Børnenes glæde og anderledes muligheder og udfoldelse. Og medarbejdernes store arbejde for at få tingene til at lykkes. Alle er flyttet med. Simpelthen samtlige! Det er meget, meget vigtigt og betyder særligt meget, fordi vi dermed bevarer alle de mange kompetencer, vi har opbygget i det højt specialiserede tilbud omkring børn med autisme. Himmelev indvies den 6. oktober, men allerede i juli flyttede beboere og personale ind. Filippa på seks år er lige flyttet ind på sit eget værelse. Værelserne er bygget op, så de ligger sammen i mindre grupper. På den måde har de børn med autisme, der bor her, tre områder, de kan udvikle sig i det helt private, det nære, og det større fællesskab. Himmelev i Hvalsø Himmelev beholder sit navn, også selv om det er flyttet til Hvalsø. Det skyldes, at Himmelev er en kendt og anerkendt institution. Og stifteren af det oprindelige Himmelev Børnehjem, Sofie Madsen, er på en måde flyttet med, idet vejen, som Himmelev ligger på, hedder Sofie Madsens vej. Sofie Madsen var egentligt uddannet syerske og barnepige, men havde en helt særlig lydhør indlevelse i de psykotiske børn, der blev behandlet i Himmelev. Vartegnet for Himmelev er et stort tipi-formet båltelt, hvor børn og voksne kan hygge sig på spejdermaner. Gymnastiksalen bliver et vigtigt samlingssted. Det lyse lokale kan bruges til mange forskellige formål. Og i modsætning til tidligere, skal børnene ikke transporteres i busser, for at nå aktiviteterne. ESSET - SEPTEMBER

12 Tekst: Thomas Brodersen Tegning: Bob Katzenelson Lægerne gider godt kvalitetsarbejdet Man støder på mange forskellige udlægninger af lægers forhold til Den Danske Kvalitetsmodel. Men hvad synes lægerne i Region Sjælland egentlig om det store kvalitetsarbejde, der er sat i gang? Det spørgsmål har Esset søgt et svar på. Vores søgen bragte os blandt andet til Næstved Sygehus, hvor ledende overlæge Kim Garde har det overordnede ansvar for kvalitetsarbejdet på anæstesiafdelingen. Med i sin bagage har han blandt andet erfaringer som riskmanager på Rigshospitalet. Fortællingen om den gode læge, er historien om en læge, der forsker og opfylder sit lægeløfte. Arbejdet med at sikre kvaliteten i det daglige arbejde, hvor kendt viden systematiseres, har ikke været i fokus. Den del har vi i høj grad overladt til sygeplejerskerne, fortæller han. Ifølge Kim Garde har kvalitetsarbejdet manglet faglig respekt i lægegruppen. Den tendens er i opbrud, selv om det kan være svært at overbevise en læge om, at det er fornuftigt at rette sig efter andres retningslinjer, forklarer Kim. Modkultur På Køge Sygehus sidder Lone Musaeus med hovedet begravet i kvalitet. Hun er specialeansvarlig overlæge på det intensive afsnit, og hendes efterår er skemalagt: Der skal skrives afdelingsspecifikke retningslinjer. Der, hvor Den Danske Kvalitetsmodel letter lægernes arbejde, tager vi den til os. De steder, hvor den bliver en byrde, er den svær at have med at gøre, forklarer Lone, som påpeger, at de fleste læger råber op, når de støder på knaster. Måske bliver kritikken ikke omsat til ændringer nu og her, men så bliver den taget med i overvejelserne næste gang. Jeg får mange input fra lægerne på afdelingen, og så går jeg videre med dem. Lone Musaeus har stiftet bekendtskab med akkrediteringssystemer i Region Hovedstaden. Her kunne der være problemer med lydhørheden over for lægernes konstruktive kritik, og det skabte i nogle tilfælde en modkultur. For eksempel dér, hvor kravene til dokumentation ikke var meningsfyldte. Lægerne vidste, at hvis de ikke krydsede rigtigt af, så fik de bare papirerne tilbage igen. Så der blev sat krydser, som ikke altid havde hold i virkeligheden. Procenterne for korrekt dokumentation var høje, men reelt ubrugelige, beretter Lone Musaeus. Kvalitetsarbejdet skal altså give mening. Ellers bliver der ført næring til den modkultur, der altid ligger på spring, når noget forandres. Lone Museaus»Kvalitetsarbejdet skal altså give mening. Ellers bliver der ført næring til den modkultur, der altid ligger på spring, når noget forandres«12 ESSET - SEPTEMBER 2010

13 »At sikre høj kvalitet er rugbrødsarbejde. At skabe udvikling er stadig forbeholdt ildsjælene«kim Garde Esset sætter fokus på arbejdet med Den Danske Kvalitetsmodel og forsøger at komme hele vejen rundt. I næste nummer kan du læse et interview med plejepersonalet. Patientsikkerhed For Kim Garde er nøgleordet patientsikkerhed, når lægerne skal engageres. Læger er optaget af, når noget er gået galt. Fremmødet er altid stort, når der er død (mortality) på dagsordenen. Derfor skal monitorering og patientsikkerhed integreres i kvalitetsarbejdet for at nå lægegruppen. Den Danske Kvalitetsmodel handler om kvalitetssikring, men også om kvalitetsudvikling. Før der kan udvikles, må sikringen nødvendigvis komme. At sikre høj kvalitet er rugbrødsarbejde. Hvis lægerne ikke kan se, hvad de får ud af det, bliver de skeptiske. At skabe udvikling er stadig forbeholdt ildsjælene, men når vi er nået lidt længere, tror jeg, det bliver anderledes, forklarer Kim Garde. Lone Musaeus nærer en lille bekymring for, at for meget sikring kan låse udviklingen. Jeg havde en patient, der længe lå i respirator. Hvis vi skulle følge nogle meget snævre og stive regler for udtrapning, havde vi aldrig fået ham ud. Det havde vi prøvet. Nu kunne vi søge andre muligheder, og det lykkedes faktisk at få ham ud af respiratoren ved hjælp af en alternativ metode, som ikke stod i retningslinjerne, fortæller hun. Pointen med den historie er, at retningslinjer kræver eftertanke. De skal følges, men indholdet skal løbende overvejes og vurderes. Vi må godt træde uden for en retningslinje, hvis vi kan argumentere for, hvorfor den ikke er fulgt, understreger Lone Musaeus. Styringsværktøj Den Danske Kvalitetsmodel er tidskrævende. Særligt i en tid, hvor økonomien dikterer besparelser og effektiviseringer. Men det skærpede fokus på kvalitet er nødvendig. Forestil dig at køre sygehusenes økonomi uden et værktøj til økonomistyring, udfordrer Kim Garde retorisk og fortsætter: Sådan har det jo været med kvalitetsarbejdet. Vi har manglet et styringsværktøj. Det har vi fået nu. Svaret er altså ja. Lægerne gider godt kvalitetsarbejdet, men indholdet skal give mening og tiltale deres faglighed. I sommeren og efteråret 2011 skal sygehusene og Psykiatrien akkrediteres. Det indebærer, at fagfolk med en særlig uddannelse skal vurdere, om vi lever op til kravene i Den Danske Kvalitetsmodel. Arbejdet med kvalitetsmodellen er i fuld gang. August og september har blandt andet budt på interne surveys, der giver svar på, hvor langt vi er nået. ESSET - SEPTEMBER

14 René Lohmann, 24 Kontorassistent Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 3 år Har tidligere løbet meget og været i god form. På det sidste er kurven dog dykket lidt. Thomas Jan Olsen, 31 Kontorassistent Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 11 år Holdkaptajn. Løber meget og cykler hver dag. Bruno Miguel Metelo Ferreira, 23 Radiograf Kom til Danmark fra Portugal i 2010 for at arbejde på Roskilde Sygehus Dyrker en del sport blandt andet judo. Lars Kristoffersen, 38 Radiograf, lige nu på barsel Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 7 år Er fast deltager på afdelingens løbehold og træner 2-3 gange om ugen. Sofie Boberg Holte, 37 Lægesekretær Har arbejdet på Roskilde Sygehus i 4 år Kom med på drengeholdet på et afbud Har trænet 2-3 gange om ugen i en måneds tid. Hold 23 vandt på charmen kolleger fra Region Sjælland deltog i DHL-stafetten, hvor der er plads til både hurtigløberne, de mere sindige og til dem, der bare vil heppe og have en sjov oplevelse sammen Tekst: Kirsten Rosenberg Foto: Jan Djenner 14 ESSET - SEPTEMBER 2010

15 På bagsædet i bus nr. 1 sidder Sofie, Thomas, Lars, René og Bruno fra Billeddiagnostisk Afdeling på Roskilde Sygehus. Det er deres første DHL sammen. Sofie er DHL-debutant og meget spændt. Hun har lige fået opereret en visdomstand ud, så dagsformen er ikke optimal. Lars er holdets hurtigste mand. Han forventer at løbe de fem kilometer på minutter, og det virker som om, han allerede i bussen forbereder sig mentalt på opgaven. Det er et løbehold med blandede forventninger til dagens udfordring. Dermed afspejler de meget godt DHL-løbet, som både er for hyggeløberne og de temmelig professionelle. Herreholdet der blev til mix Busturen fra Roskilde byder på en uventet sightseeing i den københavnske myldretidstrafik, så der er god tid til at studere kortet med løberuten. Du skal huske at spare nogle kræfter til den sidste del af ruten, lyder det fra Thomas, der prøver at forberede Sofie. Den sidste del af løberuten slanger sig ind i mellem de mange telte, hvor kolleger og andre tilskuere står på sidelinjen og hepper. I vover bare at heppe på mig, siger Sofie Hvis I hepper, så stopper jeg! Det er helt tydeligt, at hun gerne vil tage løbet i sit eget tempo, men drengene griner bare. Sofie er kommet med på et afbud, og dermed er herreholdet blevet til et mix-hold. Sofie må lægge ører til meget denne aften. Men hun ser ud til at føle sig godt underholdt. International hygge I den anden ende af bagsædet går snakken ivrigt på engelsk. Bruno er uddannet radiograf og kommer fra Portugal. Han har kun boet i Danmark i et halvt år og foretrækker engelsk, når der rigtig skal snakkes. Det generer ikke René, der også spås gode chancer i underholdningsbranchen. Bruno dyrker en del sport. René hævder, at også han tidligere har været i god form. Han har dog ikke fået trænet så meget til DHL, som han ville. Det er noget med en skade. Der er dog delte meninger om, at det er den reelle årsag. Hektisk start Lars, der er første løber på holdet, må begynde opvarmningen med det samme, da bussen langt om længe lander i Fælledparken. Der er mange praktiske ting, der skal klares, inden løbet går i gang. De blå Region Sjælland-trøjer skal på, og alle står og fumler med sikkerhedsnåle for at sætte holdnummeret fast på trøjen. Tiden er knap. >>> Humøret er højt, da bus nr. 1 fra Roskilde Sygehus sætter kurs mod Fælledparken i København. Bagest i bussen sad hold nummer 23. Der var 1.00o deltagere fra Region Sjælland til DHL-løbet fredag den 3. september. De kom i busser fra Sorø, Ringsted, Slagelse, Næstved, Nykøbing Falster, Køge, Roskilde og Holbæk. Administrerende direktør Jens Andersen bød velkommen til DHLløbets største telt og det bedste hold under mottoet: Sjov, sport og sammenhold. ESSET - SEPTEMBER

16 Løbet starter om tre minutter, jeg løber nu, siger Lars, mens Essets fotograf ivrigt forsøger at få et billede af holdet i kassen. To minutter senere er Lars i fuld fart på vej til start. Nu er stafetten i gang. Hvor bliver Lars af? Mens Lars kæmper sig igennem sine fem kilometer, gør Bruno klar til at gå til startområdet. Han skal overtage depechen fra Lars. René går med for at vise vej. Thomas og Sofie bliver ved teltet og stiller sig ud til ruten for at heppe på Lars og give ham vand, når han kommer forbi på vej ind på den sidste kilometer. Lars lader vente på sig. René og Thomas har løbende mobilkontakt, men der er intet nyt. Hvor bliver Lars af? Er han mon blevet skadet, undrer Sofie sig, mens hun spejder efter løbere i den karakteristiske regionsblå farve. Pølser og kolde fadøl Men Lars er ikke skadet. Han tager ruten i god stil og kommer i mål efter mindre end 20 minutter. Det er holdets klart bedste tid. Bruno har også god fart på og holder tiden under 24 minutter. Resten af holdet klarer det lige omkring de 25 minutter. Undtagen Sofie, som er nødt til at gå en del på grund af sin tandoperation. Efter Trine Lyngby Petersen, Holbæk Sygehus, er gravid og nøjes derfor med at heppe. Det er et fedt arrangement og skønt at lave noget andet sammen, end det man plejer. Og dejligt at heppe på hinanden. Fredag den 3. september løb i alt hold i Fælledparken, så der var mange mennesker at holde styr på i båsene. Den regionsblå farve var overalt. Kvalitetschef Lise Luke sørger for at alle er korrekt udstyret med løbetrøjer og en fornuftig madpakke med levebrød og spegepølse. 16 ESSET - SEPTEMBER 2010

17 Lars og Bruno deler to fadøl efter DHL-løbet. to en halv time er holdet atter samlet i teltet. Nu gælder det pølseboden og de kolde fadøl. Humøret er strålende. Hold 23 er godt tilfredse med deres præstation og kan nu gå i lag med den mere sociale del af arrangementet. Et sundt arrangement Klokken 22.3o blinker bussen ud og kører tilbage mod Roskilde Sygehus. Mange deltagere sidder stille og nyder varmen og roen. Enkelte falder næsten i søvn. Det har været en lang dag, men i bagerste del af bussen er der fest. Thomas sørger for musik, primært danske grand prix klassikere, og portugisiske Bruno får en lektion dansk kultur, da Peter Belli brager ud af mobilhøjttaleren med»holbæk Motorvej«. Han ser ud til at hygge sig i selskab med kollegerne. Og han er ikke den eneste. DHL har endnu engang vist sig at være et sundt arrangement. God motion og et hyggeligt socialt afbræk i en travl hverdag. Ud på aftenen kom der gang i pølsebaren. Der blev drukket mere end flasker vand og en del kolde fadøl. Thomas Filtenborg, overlæge i Næstved, mener, at det gør noget godt ved afdelingen at deltage i denne slags arrangementer, hvor man i al venskabelighed får noget sjovt at snakke om: Hvor hurtigt løb jordemødrene, og slog de lægerne? Vi er til for dig, hedder Region Sjællands nye motto, som blev lanceret på diverse bannere, plakater, postkort og i en konkurrence. Næste nummer af Esset bliver et særnummer om»vi er til for dig«. ESSET - SEPTEMBER

18 Tema: Akutmodtagelse i fremtiden Patienten i fokus Fremtidens akutte patient bliver indlagt på enestue i det nye akuthus. Kodeord for modtagelsen er samarbejde, effektivitet, høj hygiejne og gode transportveje. Der skal være rart for patienter og personale. It-teknologi og robottransport er tænkt ind Tekst: Lisa Westengaard Foto: Jan Djenner»Den overordnede vision for nybyggeri ved Slagelse Sygehus er det patientfokuserede sygehus, hvor den enkelte patient oplever et velplanlagt behandlingsforløb med færrest mulige flytninger, understøttet af gode og hensigtsmæssige fysiske rammer.«sådan lyder det i Region Sjællands ansøgning til Kvalitetsfonden, som udløste 300 millioner kroner til 1. fase af fremtidens akutsygehus i Slagelse. I 2013 kan Slagelse Sygehus åbne et akuthus på godt m2 med en fælles akutmodtagelse med stor skadestue, 50 akutsenge, et hjerteafsnit med 20 senge og et intensivt afsnit med 15 senge. Bygges til samarbejde Byggeriet er en super chance for at få arkitekturen til at fremme den effektive modtagelse af alle typer akutte patienter. Heidi Kühl Pedersen, Niels Gadsbøll, Hanne Jakobsen, Peter Bytzer og Lone Dahl på vej til patienterne. Akutafdelinger udvider Akutafdelingerne på de kommende akutsygehuse er i fuld gang med at udvide, så de er klar til den nye sygehusstruktur. KØGE SYGEHUS (hvor billedet på denne side er fra): 450 nye kvadratmeter er netop taget i brug. HOLBÆK SYGEHUS: Første spadestik blev taget den 20. august. Her vil Akutafdelingen have over 18 ESSET - SEPTEMBER 2010

19 Vi skal have et tættere samarbejde mellem Akutafdelingen og specialerne om den akutte patient, så vi hurtigt undersøger alt, hvad der er nødvendigt, og giver patienten en plan. De fysiske rammer skal understøtte den nye måde at arbejde sammen på, siger ledende overlæge Connie Lærkholm Hansen fra Akutafdelingen. Det er et kæmpe plus for Slagelse Sygehus, hvor afdelingerne i dag ligger spredt over et stort område med bygninger fra flere tidsaldre. Det bliver en slags akut diagnosecenter, hvor vi får diagnostikken tættere på patienten med CTscanner og røntgen i selve akutmodtagelsen, siger lægefaglig vicedirektør Vagn Bach. Med én fælles indgang til sygehuset er det samtidig vigtigt, at de hårdt kvæstede ulykkesofre og patienter med småskader kommer hurtigt videre i hvert deres»spor«. Frem for at venteværelserne overfyldes. Effektivt og rart Kodeord for byggeriet er effektivitet, samarbejde, høj hygiejne og gode transportveje. Samtidig skal der være rart for patienter og personale. Det sker med udgangspunkt i ideerne om helbredende arkitektur med luft, dagslys og udsigt til grønne oaser i gårdhaver. Byggeriet skal være fleksibelt og forberedt til fremtidens teknologi. Fremtidens akutte patient har enestue, måske med egen computerskærm. Gangene er brede nok til selvkørende vogne, men det bliver nok ikke en realitet i første omgang. Centralt i et større sygehus Den nye akutmodtagelse forventes engang i fremtiden at ligge centralt placeret i et endnu større Slagelse Sygehus. Region Sjælland har ansøgt Kvalitetsfonden om yderligere investeringer på 1,2 milliarder kroner i Slagelse Sygehus. Vicedirektør Anders Wang Maarbjerg: Det er første skridt på vejen til et stort, stærkt akutsygehus i Slagelse. Vi håber, at vi også kan bygge blandt andet et mor/barn-hus og ny operationsafdeling samt yderligere sengehuse til erstatning for de gamle bygninger. Kort om byggeriet på Slagelse Sygehus Ny fælles akutmodtagelse, hjerteafsnit og intensivt afsnit på Slagelse Sygehus Pris: 300 millioner kroner til byggeri, inventar og apparatur (180 millioner fra Kvalitetsfonden, 120 millioner fra Region Sjælland) Byggestart: Medio 2011 Færdigt: Primo 2013 Kodeord for byggeriet Én indgang Hurtig vurdering, prioritering og visitering(triage), stablisering og plan Tæt samarbejde mellem specialerne Få flytninger og kort tid i sengen Rare omgivelser for patienter og personale Høj hygiejne og patientsikkerhed Fleksibilitet byggeriet kan tilpasses udviklingen God logistik og transport Forberedt til fremtidens teknologi God totaløkonomi Centralt i sygehuset ved fremtidig udvidelse kvadratmeter til rådighed, når det er færdigt i slutningen af NYKØBING FALSTER SYGEHUS: Anden etape af byggeriet på 670 kvadratmeter er gået i gang. SLAGELSE SYGEHUS: En midlertidig akutafdeling med 28 senge åbner i november Nyt akuthus bygges ESSET - SEPTEMBER

20 Brand i Psykiatrien i Dianalund To afdelinger nedbrændte totalt i løbet af få timer tirsdag den 20. juli Kl blev der slået alarm. Allerede kl konstaterer brandfolkene, at afdelingen ikke stod til at redde. Ilden bredte sig via en glasgang til det gerontopsykiatriske afsnit G1, som brændte helt ned. Det gjorde også en bygning med fællesfaciliteter. Personalet ydede en hurtig og effektiv indsats, og fik evakueret alle 29 patienter fra de to afsnit. Ingen patienter kom noget til. To patienter undveg i forbindelse med branden, men begge blev senere på eftermiddagen fundet af politiet og ført tilbage til Psykiatrien. Foto: Anna Stærbo Ros for indsatsen og tilbud om krisehjælp Beredskabet fungerede som det skulle, og personalet og ledelserne har fået stor ros af politi og brandvæsen for deres fine indsats under de meget vanskelige omstændigheder, hvor branden udviklede sig meget hurtigt. I alt blev 13 personer sendt til skadestuerne i Køge, Holbæk og Slagelse til observation for lette røgskader. Alle patienter blev hurtigt genhuset. Foto: Povl Lund Nielsen En innovativ ø-tur Selv pauserne blev brugt til udvikling og netværksdannelse, da Regional Udvikling i juni inviterede en busfuld mennesker med på en økologisk og bæredygtig tur til Orø, som led i Innovationsåret Ventetiden ved færgen blev brugt til en såkaldt»grøn dilemma leg«, hvor deltagerne med benene skulle vælge, om de ville svare ja eller nej til forskellige miljødilemmaer. Nogle havde meget let ved at beslutte sig, mens andre oftede havnede med et ben på begge sider, altså både ja og nej. På Region Sjællands IT-Center i Ringsted anvendes udeluften til at køle de varmefølsomme maskiner. Udeluften er i lange perioder så kold, at den helt eller delvist, kan erstatte elforbrugende kompressorer. Derfor forventer man et væsentligt reduceret el-forbrug ved denne metode. 20 ESSET - SEPTEMBER 2010

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 76 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 58% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Alt ok De

Læs mere

Visioner for Fremtidens Sygehusvæsen i Region Sjælland

Visioner for Fremtidens Sygehusvæsen i Region Sjælland Visioner for Fremtidens Sygehusvæsen i Region Sjælland Vi vil være danmarksmestre i at skabe sammenhæng i patientforløbene Visionerne frem mod 2020 Sammenhæng og udvikling er rammen. De syv visioner understøtter

Læs mere

Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt.

Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt. Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt. Turen til Norge, Mo i Rana Jeg havde glædet mig meget til at komme til Norge i min specialepraktik. Jeg ville gerne udnytte muligheden, at

Læs mere

Passion For Unge! Første kapitel!

Passion For Unge! Første kapitel! Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 KARL OG EMMAS MOR ER BLEVET RUNDTOSSET Forfatter: Susanna Gerstorff Thidemann ISBN: 87-89814-89-6 Tekstbearbejdning og layout: Qivi

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år.

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år. Line, 28 år At være ængstelig - og om at mangle mor, og at være mor Da jeg talte med Line i telefonen for ca. 2½ uge siden og aftalte at besøge hende, hørte jeg barnegråd i baggrunden. Jeg fik oplevelsen

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Nøgen. og på dybt vand

Nøgen. og på dybt vand Nøgen og på dybt vand Hver søndag aften tropper en flok nordjyder op i Sofiendal Svømmehal i Aalborg. De samles for at svømme og svede i saunaen. Og så er de nøgne. Tekst og foto af Michala Rosendahl For

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

Deltagernes egne beretninger. Sport as a Tool for Development

Deltagernes egne beretninger. Sport as a Tool for Development Sport as a Tool for Development Deltagernes egne beretninger Læs tre inspirerende historier fra nogle af de unge, der har været i Ghana som idrætsvolontører. 2 Det har givet mig uendeligt meget, at deltage

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Kære ledere og medarbejdere på Aarhus Universitetshospital Du sidder nu med personalepolitikken for Aarhus Universitetshospital. Personalepolitikken er

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 1 Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 Præludium 290 I al sin glans 46 Sorrig og glæde 70 Du kom til vor runde jord 42 I underværkers

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Samarbejdet. mellem patienter, pårørende og Psykiatrien i Region Syddanmark

Samarbejdet. mellem patienter, pårørende og Psykiatrien i Region Syddanmark Samarbejdet mellem patienter, pårørende og Psykiatrien i Region Syddanmark En god relation mellem patient og behandler er en forudsætning for at blive rask METTE HARTMANN Patient Psykiatrien i Region Syddanmark

Læs mere

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har'

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' 21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' Pernille Lærke Andersen fortæller om den dag, hun faldt om med en blodprop, og hele livet forandrede sig Af Karen Albertsen, 01. december

Læs mere

Nøgen. og på dybt vand

Nøgen. og på dybt vand Nøgen og på dybt vand Hver søndag aften tropper en flok nordjyder op i Sofiendal Svømmehal i Aalborg. De samles for at svømme, svede i saunaen og sludre over kaffen. Og så er de nøgne. Tekst og foto af

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Alt, hvad vi kan forestille os, er opbygget af de samme atomer. Jorden opstod sammen med en masse andre planeter af de samme atomer.

Alt, hvad vi kan forestille os, er opbygget af de samme atomer. Jorden opstod sammen med en masse andre planeter af de samme atomer. Dimission 2016 Kære 9. klasse Først vil jeg ønske jer et stort til lykke med eksamen. Det har for de fleste af jer været en tid med blandede følelser. Det er dejligt at have læseferie, men det er et pres

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb

Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb Tegning: Lars Andersen Og så røg jeg i mit eget pakkeforløb En Tretrins raket Tanken bag et pakkeforløb Personlig patient oplevelse Anbefalinger i fht brugerinddragelse 2 Hvad er et pakkeforløb Så er der

Læs mere

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet?

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af JydskeVestkysten i samarbejde med FOA Sønderjylland. Figur 1 Figur 2: I alt har 516 svarpersoner svaret

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Vil du vide mere? Få støtte og hjælp mens du har kræft en folder om forberedelse til samtalerne om dine behov KRÆFTFORLØB

Vil du vide mere? Få støtte og hjælp mens du har kræft en folder om forberedelse til samtalerne om dine behov KRÆFTFORLØB Vil du vide mere? Du kan se Kræftens Bekæmpelses tilbud på www.cancer.dk. På www.sundhed.dk kan du læse om tilbud i din kommune og på sygehusene. På www.regionsyddanmark.dk/patientvejledning kan du læse

Læs mere

Her ligger jeg så og filosoferer over hvor heldig jeg egentlig var - det kunne være gået grueligt galt! Vi går i fare hvor vi går.

Her ligger jeg så og filosoferer over hvor heldig jeg egentlig var - det kunne være gået grueligt galt! Vi går i fare hvor vi går. Kære Klubkammerater I tirsdags (d. 22/2) skulle jeg ha' været til Kalundborg med en arbejdskollega og sætte noget køkkenbord op, men da det blev aflyst i sidste øjeblik fik jeg mulighed for at tage tidligt

Læs mere

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

Brugerstyret psykiatri

Brugerstyret psykiatri Brugerstyret psykiatri Hvad betyder det i praksis? Til ledere og medarbejdere i Psykiatrien »Brugeren af Psykiatrien skal sikres afgørende bestemmelse over sit behandlingsforløb...«brugerstyret psykiatri

Læs mere

Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår Undervisning for alle. Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg

Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår Undervisning for alle. Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår 2017 - Undervisning for alle Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg Om Recovery-skolen og peer-undervisning Recovery er et ord venligst udlånt

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse.

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Billede på forsiden: Rekordforsøg 30 piger på samme toilet i pige ugen. Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Foredrag: Torsdag d. 17.

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL

KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL Kirsten Wandahl BLÅ ØJNE LÆSEPRØVE Forlaget Lixi Bestil trykt bog eller ebog på på www.lixi.dk 1. Kapitel TO BLÅ ØJNE Din mobil ringer. Anna hørte Felicias stemme. Den kom

Læs mere

Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst.

Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst. Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst. KORT OM NETVÆRKET Vi er en gruppe sygeplejersker fra medicinske afdelinger i hovedstadsområdet, som har fundet sammen i frustrationen

Læs mere

HVERDAGENS KAMPE FOR FANDEN, JENS!

HVERDAGENS KAMPE FOR FANDEN, JENS! FOR FANDEN, JENS! 31 En personlig beretning af Jens Rønn om faglige ambitioner og angsten for at blive syg igen. Af Jens Rønn Jeg hører sjældent musik. Ja, det er ikke mange gange i mit liv, jeg har hørt

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Tidspunkt for interview: Torsdag 5/3-2015, kl. 9.00. Interviewede: Respondent A (RA): 14-årig pige, 8. klasse. Respondent B (RB):

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

1. årgang nr. 9. April 2009/10. Teamteatrets forestilling MÆRKELIG. Brobygningsprojekt i 7. årgang

1. årgang nr. 9. April 2009/10. Teamteatrets forestilling MÆRKELIG. Brobygningsprojekt i 7. årgang 1. årgang nr. 9 April 2009/10 Teamteatrets forestilling MÆRKELIG Brobygningsprojekt i 7. årgang Nyt fra ledelsen side 2 Af Thomas Henten, skoleleder Tiden flyver af sted og inden vi ser os om er skoleåret

Læs mere

Hospitalets budget for 2015 er på plads

Hospitalets budget for 2015 er på plads Nr. 30 12. september 2014 INDHOLD: Budget 2015 er på plads Tilfredse patienter Støtte til innovationsprojekter Unikt samarbejde mellem kommune og hospital Hospitalets budget for 2015 er på plads Mandag

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Professoren. - flytter ind! Baseret på virkelige hændelser. FORKORTET LÆSEPRØVE! Særlig tak til:

Professoren. - flytter ind! Baseret på virkelige hændelser. FORKORTET LÆSEPRØVE! Særlig tak til: 1 Professoren - flytter ind! 2015 af Kim Christensen Baseret på virkelige hændelser. FORKORTET LÆSEPRØVE! Særlig tak til: Shelley - for at bringe ideen på bane Professor - opdrætter - D. Materzok-Köppen

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909.

Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909. Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909. Disse kort og breve har jeg fået lov til at afskrive og offentliggøre af Gert Sørensen, som har fået dem af

Læs mere

for fagfolk 2014 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke lyst til at spise LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER

for fagfolk 2014 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke lyst til at spise LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER nyt for fagfolk 2014 Børn i krise: LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER Side 4 6 Fokus på underretninger: GRIB IND I TIDE Side 14 15 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Kursusmappe. HippHopp. Uge 2. Emne: Her bor jeg HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 2 Emne: Her bor jeg side 1

Kursusmappe. HippHopp. Uge 2. Emne: Her bor jeg HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 2 Emne: Her bor jeg side 1 Kursusmappe Uge 2 Emne: Her bor jeg Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 2 Emne: Her bor jeg side 1 HIPPY HippHopp Uge2_herborjeg.indd 1 06/07/10 11.20 Uge 2 l Her bor jeg Første gang, Hipp og Hopp

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL ALDERSSVARENDE STØTTE 6-12 ÅR info TIL FORÆLDRE med et pårørende barn Forældre til et pårørende barn - Alderssvarende støtte Kære forælder Når man selv eller ens partner er alvorligt syg, melder en række

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

TIGER NYHEDSBREV MAJ 2014

TIGER NYHEDSBREV MAJ 2014 Kære alle nye, gamle og kommende Tiger Forældre Først vil vi sige tusind tak for en fantastisk familiefest med alle jer nye Tigerfamilier. Det var en stor fornøjelse at møde så mange af jer. Vi kan hver

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Race report fra Triple Ironman i Lensahn

Race report fra Triple Ironman i Lensahn Race report fra Triple Ironman i Lensahn Jeg vil her skrive lidt om projektet 3 double ironman - fra ide til handling. Da jeg i 2011 gennemførte Copenhagen Challenge, var det en super fed oplevelse, og

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Skolelederens beretning 2015. For få minutter ankom jeg med toget fra KBH. En skøn uge med 40 herlige unge mennesker.

Skolelederens beretning 2015. For få minutter ankom jeg med toget fra KBH. En skøn uge med 40 herlige unge mennesker. Skolelederens beretning 2015 For få minutter ankom jeg med toget fra KBH. En skøn uge med 40 herlige unge mennesker. Jeg har været af sted på utallige lejrskoler i både udland og KBH. Hver eneste gang

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Frivillig støtte til småbørnsfamilier

Frivillig støtte til småbørnsfamilier Home-Start Familiekontakt Frivillig støtte til småbørnsfamilier Resumé af Epinions evaluering af Home-Start 2013 Home-Start Familiekontakt Danmark Home-Start Familiekontakt Danmark Landssekretariatet Vestergade

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Ugebrev 45 Indskolingen 2014

Ugebrev 45 Indskolingen 2014 Ugebrev 45 Indskolingen 2014 Fælles info: Kære forældre til indskolingen. I skrivende stund er det ikke fredag endnu, men jeg er sikker på, at vi er mange, der har haft en dejlig Halloweenfest, når fredagen

Læs mere

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? - Ja, en.

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere