Job- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge
|
|
- Ingeborg Olesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 5. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING SAMSØ STILLINGEN PROFILEN ANSÆTTELSESVILKÅR ANSÆTTELSESPROCEDURE... 9 Side 2 af 9
3 1. Indledning I forbindelse med kommunalbestyrelsens beslutning om en ændring af den administrative struktur, som træder i kraft den 1. august 2017 søges - til tiltrædelse samme dag - en forvaltningschef for Børn og Unge. Samsø Kommune har indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af forvaltningschefen. Mercuri Urval samarbejder med ansættelsesudvalget i ansættelsesprocessen. Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af drøftelser i organisationen og er besluttet som grundlag for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen. Ansættelsesudvalget består af: Borgmester Marcel Meijer (politisk repræsentant), Udvalgsformand Henrik Kjær (politisk repræsentant), Kommunaldirektør Mogens Wehrs (repræsentant for forvaltningschefgruppen), Socialforvaltningschef Margrethe Vogt Thuesen (repræsentant for forvaltningschefgruppen), Skoleleder Anne Buhl Jørgensen (repræsentant for områdets ledergruppe), Leder af Rumlepotten Kirsten Kragh Hansen (repræsentant for områdets ledergruppe), Leder af Familieafdelingen Eva Rosschou (repræsentant for områdets ledergruppe), TR for lærerpersonalet på skolen Kirsten Posselt (medarbejderrepræsentant), TR for dagplejen Lone Harmsen (medarbejderrepræsentant). Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til kommunaldirektøren, der har ansættelseskompetencen. Interesserede kan kontakte Jan Kjeldsmark fra Mercuri Urval på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Samsø Kommune orienteres ikke om sådanne henvendelser uden forudgående aftale herom. Der kan endvidere i fortrolighed rettes henvendelse til kommunaldirektør Mogens Wehrs fra Samsø Kommune på telefon Du kan uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-03290). Ansøgningsfristen udløber 9. juni 2017, kl Samsø Øen kendes på en helt unik natur og de smukke landskaber, lyset, havet, og den helt specielle ø-stemning. Samsø er højtprofileret som en grøn kommune med en meget skarp miljøprofil. Kommunen lever af landbrug og turister og har i betragtning af sit befolkningsgrundlag et bemærkelsesværdigt stærkt kultur- og foreningsliv. Samsø Kommune er en lille kommune med ca indbyggere, hvor ca. 33 % af dem er over 65 år. Der er 370 børn i skolealderen og 220 af dem går i kommunens ene folkeskole. Læs i øvrigt meget mere om Samsø; lokalsamfundet og kommunen på Side 3 af 9
4 2.1 Den nye administrative organisation Der er ansat i alt ca. 400 personer i den kommunale organisation, heraf ca. 60 på rådhuset. 2.2 Organisationsbeskrivelse Det er bestræbelsen med den nye organisations- og ledelsesstruktur at skabe forudsætningerne for en professionel og (omkostnings-)effektiv organisation, der hænger sammen, og hvor der koordineres - hvor højre hånd ved, hvad venstre hånd gør og hvorfor. Det er desuden tilstræbt, at der ikke er for mange dobbeltfunktioner på ledelsesniveau, at der er et overkommeligt ledelsesmæssigt kontrolspænd, og at alle medarbejdere refererer ledelsesmæssigt til (kun) en person. Alle skal vide, hvem der er min chef. En organisation og en ledelsesstruktur er ikke et mål, men et middel. Målet med organisationen er - udover det beskrevne formål - i det mindste at skabe de mest optimale betingelser for: et kompetent og tillidsfuldt samspil mellem administration og politikere, stærke politiske processer og gode beslutningsoplæg gode politikervilkår, god ledelse, sikker styring, social kapital medarbejdertrivsel, høj faglighed, højt serviceniveau og professionelt samspil med erhvervsliv, foreninger og civilsamfundet Modellens hovedprincipper - 3 x 3 Der etableres tre ligestillede forvaltninger med hver sin forvaltningschef, der refererer til kommunaldirektøren. Der opereres konsekvent med tre ledelsesniveauer: Niveau 1: Ledelse af chefer Niveau 2: Ledelse af ledere Niveau 3: Ledelse af medarbejdere. Dog vil niveau 1 og 2 ledere (også) være ledere af medarbejdere. Samsø Rederi betegnes således ikke som en forvaltning, men som en kommunal virksomhed, der i øvrigt formelt og reelt er en del af den kommunale forvaltning med rederidirektøren i ledelsesmæssig reference til kommunaldirektøren. Side 4 af 9
5 2.2.2 Ledelsesniveauer Modellen opererer som nævnt ovenfor med tre ledelsesniveauer: Niveau 1: Kommunaldirektør (1 person) Niveau 2: Forvaltningschefer og færgedirektør (4 personer) Niveau 3: Økonomichef, erhvervs- og turistchef samt 21 ledere, heraf fire i rederiet (23 personer) Ledelsesfora Forvaltningschefgruppen består af kommunaldirektøren og de tre forvaltningschefer. På møderne i forvaltningschefgruppen deltager desuden de to stabschefer Lederforum består af alle kommunens 28 ledere Forvaltningsledergrupperne ledes af forvaltningschefen med deltagelse af lederne i forvaltningen Modellens enheder/ledelsespositioner Kommunaldirektøren Refererer til borgmesteren og er overfor denne, økonomiudvalget og kommunalbestyrelsen ansvarlig for hele den kommunale organisation; fagligt, ledelsesmæssigt, styringsmæssigt, juridisk, økonomisk og personalemæssigt (personalechef) Nærmeste foresatte og personaleleder for tre forvaltningschefer, færgedirektøren, økonomichefen, erhvervs- og turistchefen samt for medarbejderne i sekretariatet (p.t. 3 medarbejdere). Samsø Rederi (Kommunalt rederi) Færgedirektøren leder virksomheden og refererer til kommunaldirektøren Færgedirektøren er nærmeste foresatte og personaleleder for en medarbejder og fire afdelingsledere, der er personaleledere for de ca. 35 medarbejdere. Centrale stabe Under kommunaldirektøren etableres tre stabsafdelinger: Økonomi, Løn og IT, som ledes af økonomichefen, der er nærmeste foresatte og personaleleder for medarbejderne (p.t. 12 medarbejdere) Erhverv, Turisme og Kultur ledes af erhvervs- og turistchefen, der er nærmeste foresatte og personaleleder for stabens medarbejdere (p.t. 4 medarbejdere) Sekretariat uden egen leder. Kommunaldirektøren er nærmeste foresatte og personaleleder for medarbejderne (p.t. 3 medarbejdere). Børne- og Ungeforvaltningen Forvaltningen ledes af forvaltningschefen, der er nærmeste foresatte og personaleleder for syv ledere: Syv afdelinger syv ledere Familieafdelingen Tandplejen Dagpleje Rumlepotten Selvejende børnehave (speciel!) Ungdomsskole Samsø Skole Side 5 af 9
6 Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Forvaltningen ledes af forvaltningschefen, der er nærmeste foresatte og personaleleder for syv ledere og ti medarbejdere. To stabe: Administration uden egen leder. Forvaltningschefen for Social og Beskæftigelse er nærmeste foresatte og personaleleder for medarbejderne (p.t. 4 medarbejdere) Visitation uden egen leder, men med en faglig koordinator. Forvaltningschefen for Social og Beskæftigelse er nærmeste foresatte og personaleleder for medarbejderne (p.t. 6 medarbejdere). Syv afdelinger syv ledere Støtteteam Samsø Bo- og aktivitetscenter Hjemmeplejen Kildemosen Sundhedsafdelingen Sygeplejen Job og borgerservice (inkl. Sociale ydelser og UU-vejledning). Teknisk Forvaltning Forvaltningen ledes af forvaltningschefen, der er nærmeste foresatte og personaleleder for tre ledere og p.t. otte medarbejdere. Fire afdelinger tre ledere Teknik og Miljø (p.t. 8 medarbejdere) refererer direkte til forvaltningschefen for Teknik Natur Havne og Veje Ejendomsservice. 3. Stillingen Forvaltningschefen for Børn og Unge refererer til kommunaldirektøren og løfter overfor denne og kommunalbestyrelsen ansvaret for den faglige udvikling, den personalemæssige ledelse og den økonomiske og juridiske styring af alle forvaltningens aktiviteter. Forvaltningschefen er en central spiller i bestræbelsen på, at samspillet mellem den politiske og den administrative ledelse og mellem kommune og lokalsamfundet er stærkt og tillidsfuldt. At være forvaltningschef i Samsø Kommune er en særlig lederudfordring. Der er meget stor alsidighed og variation i rollen. Forvaltningscheferne er - og bør være - tæt på det meste både i den kommunale organisation og i lokalsamfundet. Forvaltningschefen arbejder tæt på og tæt sammen med sine ledere og i denne flade struktur er der ikke langt fra top til bund. Det forventes, at forvaltningschefen er til stede og tilgængelig og selv kan tage fra. Der er stærke kompetencer i organisationen, både fagligt og ledelsesmæssigt, men der er selvsagt ikke mange. Derfor må forvaltningschefen rutinemæssigt selv til tasterne, selv sagsbehandle og være sagsforberedende m.v. Netop derfor har forvaltningschefer i Samsø Kommune unikt gode muligheder for - og forventes - at bidrage og personligt gøre en forskel for den fortsatte udvikling af såvel lokalsamfundet som den kommunale organisation. Side 6 af 9
7 Der kan være, og er ofte, korte, hurtige og effektive beslutningsprocesser i dette nære og overskuelige civilsamfund og den mindre agile kommunale organisation. Der kan være meget kort fra ide til handling. Forvaltningschefen skal agere i en stor variation af ledelsesrum og -relationer, særligt i følgende: Den politiske ledelse Forvaltningschefen for Børn og Unge er sammen med forvaltningschefen for Social og Beskæftigelse ansvarlige for betjening af og samspillet med Social- og Kulturudvalget og skal i den forbindelse sikre, at udvalget betjenes på et højt fagligt og politisk niveau, for derved at skabe de bedste forudsætninger for gode og solidt funderede politiske processer i udvalget og et stærkt og positivt samspil mellem udvalg og forvaltning. Sammen med forvaltningschefgruppen bidrager forvaltningschefen til, at den samlede kommunalbestyrelse oplever en sammenhængende, tværgående og koordineret ledelse af hele den kommunale organisation, så alle samarbejdsmuligheder, tværgående løsninger og synergier høstes maksimalt til gavn for borgerne og hele kommunen. Forvaltningschefgruppen Forvaltningschefen indgår i den fire mand store forvaltningschefgruppe under ledelse af kommunaldirektøren. Forvaltningschefgruppen udgør kommunens strategiske ledelsesforum og skal her demonstrere et effektivt og tillidsfuldt holdspil, så forvaltningschefgruppen som gode rollemodeller kan inspirere og motivere den samlede organisation til samarbejde og løsninger på tværs altid med fokus på borgernes behov og den samlede kommunale interesse. Forvaltningschefen har - sammen med den øvrige forvaltningschefgruppe - ansvaret for, at kommunen styres effektivt og i overensstemmelse med regler og beslutninger og skal i denne rolle sikre, at der er robuste kommunikations- og styringsprocesser, der giver lederne de bedste betingelser for at løfte deres driftsansvar; i særlig grad faglighed, personaleledelse og økonomi. Ledelse i egen forvaltning Forvaltningschefen leder forvaltningen gennem syv ledere, der som hovedopgave har at sørge for den meget sikre drift (fagligt, økonomisk, politisk) i deres respektive dele af forvaltningen. Herudover vil det være en hovedopgave for forvaltningschefen at initiere, planlægge og lede mange af forvaltningens - og kommunens - vigtige udviklings- og forandringsprocesser, som der til stadighed vil være mange af. Behovet og initiativet kommer dels udefra i form af love og aftaler, som skal omsættes og oversættes til samsk og dels indefra i form af lokalbefolkningens/civilsamfundets og de kommunalt ansattes egen iderigdom og virketrang, der stimulerer udvikling og forandring. Endelige betyder de ret udfordrende rammevilkår - der kendetegner ø-samfundet og den lille kommune og kommunale organisation - at der løbende skal høstes på en række muligheder og forandres og tilpasses i forhold til de ændrede forhold (demografi m.v.). Der er ca. 580 børn i 0-18 års-alderen i Samsø Kommune. Til forvaltningens ressortområde hører: Folkeskolen: I kommunen er der en folkeskole med ca. 220 elever og to private friskoler med hhv. ca. 50 og 70 elever. Folkeskolereformen har fået liv i dette 3. implementeringsår. Der arbejdes i et positivt samspil mellem de tre skoler med overvejelser over en fremadrettet skolestruktur, herunder også den samlede fysiske bygningsstruktur. Også folkeskolen presses af et vigende børnetal. Familieafdelingen: Afdelingen beskæftiger sig i overskrifter med forebyggelse, handicap, myndighed/anbringelser og har fire ansatte. Afdelingen flyttes i forbindelse med organisationsændringen til Børne- og Ungeforvaltningen. Hovedformålet med flytningen er at styrke forebyggelsesindsatsen, tværfagligheden og den tidlige indsats i samarbejde med det øvrige børn- og ungeområde (0-18 år). Afdelingen har systematisk og succesfuldt arbejdet med socialfaglig metodeudvikling og tilpasning af udgiftsniveauet i løbet af de sidste fem år gennem Side 7 af 9
8 stærke håndholdte indsatser. Forvaltningschefen forventes at indtage en aktiv rolle i forhold til den overordnede styring og udvikling af dette område og skal sammen med forvaltningschefen for Social og Beskæftigelse sikre en prioritering af det tværgående myndighedssamarbejde mellem de to forvaltninger. Dagtilbud: Også dette område er præget af det vigende børnetal. Tilbuddet består af den kommunale børnehave Rumlepotten og den selvejende institution Børnehuset med hvem kommunen har en driftsoverenskomst. Der arbejdes aktuelt med en revision af overenskomsten med og vedtægterne i Børnehuset. Dagplejen er meget velfungerende og kendetegnet ved stor kontinuitet og engagement hos dagplejerne. Stillingen som leder af dagplejen er p.t. besat ved konstituering. Afklaring af situationen afventer tiltrædelse af ny forvaltningschef. Tandplejen: Meget velfungerende med stærke kvalitetsstandarder. Består af en klinikchef og en klinikassistent. Varetager i øvrigt specialtilbud og omsorgstandpleje (for de ældre borgere). 3.1 Succeskriterier Forvaltningschefen skal agere og skabe resultater i mange arenaer og vil efter 6-9 måneder i stillingen blive vurderet på at have etableret: et tillidsfuldt samarbejde med Social- og Kulturudvalget, sig som en tydelig og synlig leder i hele den kommunale organisation, sig som en kendt og synlig person på øen, økonomisk overblik og vist evne til sikker økonomisk styring, sig som en samlende kraft i et konstruktivt samspil i hele organisationen; i ledelsesfora og i MED-organisationen, sig som en respekteret og anerkendt repræsentant for Samsø Kommune i alle relationer. 4. Profilen I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet: 4.1 Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Forvaltningschefen skal have: stor viden om den kommunale forvaltning og organisation generelt, betydelig viden om og indsigt i børn- og ungeområdet, herunder myndighedsfunktionen erfaring med rådgivning af et politisk system, erfaring med ledelse af ledere, erfaring med gennemførelse og ledelse af organisatoriske og faglige udviklings- og forandringsprocesser. 4.2 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Ved den endelige udvælgelse vil de personlige kendetegn og kompetencer blive vægtet højt og i særlig grad følgende: Tydelig: skal kunne bidrage med egne ideer, holdninger og erfaringer, når der skal findes veje og løsninger Resultatorienteret: drifts- og leveringssikker gennem et systematisk blik på besluttede mål og rammer og organisationens performance Samarbejdsorienteret: inddragende og nysgerrig i forhold til andres input Side 8 af 9
9 Dygtig kommunikator og formidler: kan inspirere og motivere andre mennesker og skabe følgeskab om sig og sit Tillidsvækkende: har en ordentlig og respektfuld tilgang til andre mennesker. 5. Ansættelsesvilkår Samsø Kommune ønsker kontraktansættelse. Årslønnen udgør ca. kr ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse. 6. Ansættelsesprocedure AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler samtalerunde med ansættelsesudvalget , kl Chefvurdering - test, dybdeinterview og referencetagning. Uge 25 Rapportering til ansættelsesudvalget og 2. samtalerunde , kl Forhandling aftale om ansættelse Efter Tiltrædelse Side 9 af 9
Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv
Lise Østermark/Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereNotat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef)
Jan Kjeldsmark/Anne Sofie Osmundsen Aarhus, den 10. maj 2016 Notat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme
Aarhus, den 17. juni 2013 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereAfdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereRekruttering og udvælgelse af forvaltningschef for Social og Beskæftigelse
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund / Morten Mølgaard Aarhus, den 4. september 2013 Rekruttering og udvælgelse af forvaltningschef for Social og Beskæftigelse AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør
Jan Kjeldsmark/amb Aarhus, 1. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som beredskabsdirektør for Trekantområdets Brandvæsen
Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, 27. februar 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som beredskabsdirektør for Trekantområdets Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereForretningsudvikler JOB- OG KRAVPROFIL. Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015 Forretningsudvikler AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jesper Lund og Evald Eriksen Aarhus 10. december 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Cecilie Højland Strøbech & Jesper Lund August 2012 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør Uddybende information til potentielle ansøgere AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereOverordnede dagtilbudsledere Dagtilbudsområdet
NOTAT Jesper Madsen 28. februar 2017 Overordnede dagtilbudsledere Dagtilbudsområdet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereRekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund / Thomas Gajhede Aarhus, den 4. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Beredskabsdirektør Østjyllands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark / Anne Aamann Andersen Aarhus, den 6. maj 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Beredskabsdirektør Østjyllands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereSkoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen & Winnie Rechnagel Aarhus, 27. januar 2015 Skoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereØkonomi- og administrationsdirektør (COO) Kalundborg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann og John Reynolds Hellerup, den 12. februar 2017 Økonomi- og administrationsdirektør (COO) Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mere