Midtvejsevaluering efter 1. halvår 2014 på kontraktmål nedbringelse af sygefravær
|
|
- Alfred Pedersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Midtvejsevaluering efter 1. halvår 20 på kontraktmål nedbringelse af sygefravær Kontraktmål Nedbringelse af sygefravær er et obligatorisk mål i alle udviklingskontrakter/aftaler i 20 med følgende tekst: Der skal være ledelsesmæssigt fokus på nedbringelse af sygefravær. Skanderborg Kommune har generelt et højere sygefravær end andre kommuner, og HovedMED-udvalget har besluttet, at der på alle arbejdspladser skal være særligt fokus på at nedbringe sygefraværet. HR/Personalechefen afrapporterer forløbsanalyse af sygefraværet fordelt på aftaleområder til direktionen efter 1. og 2. halvår 20. Aftalemål for den enkelte aftale- og kontraktstyret enhed er indgået med HR/Personalechefen og fremgår af udviklingskontrakten/aftalen. Der blev i den forbindelse udarbejdet en model med fire standarder for kontraktmål. De fire standarder for sygefraværet: Standard Farve Tekst Viser at der er et lavt sygefravær i kontraktområdet sammenholdt med det gennemsnitlige sygefravær i fagområdet Viser at sygefraværet er under middel i kontraktområdet sammenholdt med det gennemsnitlige sygefravær i fagområdet Viser at sygefraværet er over middel i kontraktområdet sammenholdt med det gennemsnitlige sygefravær i fagområdet Viser at der er et højt sygefravær i kontraktområdet sammenholdt med det gennemsnitlige sygefravær i fagområdet Ved indgåelse af aftalemål blev datagrundlag (fraværsdata for 2012) fra KRL (Kommunernes og regionernes løndatakontor) anvendt på grund af ikke tilgængelige valide sygefraværsdata fra kommunens eget daværende ledelses- og informationssystem. I enkelte tilfælde har det været nødvendigt at trække fraværsdata for 2013 fra KMD-OPUS, da sygefraværet havde ændret sig væsentlig siden 2012, jf. oplysninger fra dialogmøderne med aftale- og kontraktholderne. Dialogmøder For de aftale- og kontraktholdere (ca. 1/3) med et højt eller over middel sygefravær blev det konkrete aftalemål indgået ved dialogmøde med HR/Personalechefen og kommunens fastholdelseskonsulent med henblik på udarbejdelse af handleplaner og konkrete initiativer til at nedbringe sygefraværet. Erfaringer fra dialogmøderne viser, at der er udfordringer i forhold til sygemeldte medarbejdere med psykiske diagnoser, hvor det kan være svært for lederen at gennemføre relevante arbejdsmarkedsfastholdelsestiltag på grund af uklarhed om årsager til sygemeldingen. Her har der været gode erfaringer med tilbud om afklaringsforløb med erhvervspsykolog til 32 medarbejdere. Medarbejdere, som bliver opsagt f.eks. på grund af arbejdsmangel fylder også i statistikkerne, da de ofte bliver sygemeldte i opsigelsesperioden. En 1
2 tredje erfaring er, at det kan være svært for kontraktholderne at få fastsat rammerne for håndtering af sygefraværet og få fulgt op i den konkrete sygefraværssag. En stor del af kontraktholderne gav udtryk for, at de er glade for værktøjet 3-7- modellen til sygefraværshåndtering. Dialogsamtalerne viste også, at der er behov for at drøfte sygefraværshåndtering på arbejdspladsen, f.eks. i LMU, personalemøder, leder- og medarbejdergrupper, hvor der bliver lejlighed til at drøfte holdninger, adfærd og kultur i relation til sygefravær. Fastholdelseskonsulenten har efterfølgende været inddraget på flere af arbejdspladserne. Endelig viser erfaringerne, at der mange gode oplevelser at udbrede, f.eks. institutioner som har arbejdet med at nedbringe et højt sygefravær. For de resterende aftale- og kontraktholdere (ca. 2/3) med et lavt eller under middel sygefravær blev aftalemålet fastsat med en standardtekst om henholdsvis at kontraktområdet forsætter arbejdet med den effektfulde forebyggende indsats for at fastholde et lavt sygefravær eller at nedbringe sygefraværet yderligere. Udvikling i sygefraværet generelt i Skanderborg Kommune Det fremgår af personalepolitikken, at vi vil have et lavt sygefravær. Den 5. maj 20 blev sygefraværsstatistikken 2013 for kommuner og regioner offentliggjort af KRL og den bekræfter, at sygefraværet er faldet i Skanderborg Kommune. Det fremgår, at sygefraværet udgør 4,8 % i Skanderborg Kommune, hvor det kommunale landsgennemsnit udgør 5,2 %. Det vil sige, at Skanderborg Kommune nu er under det kommunale landsgennemsnit, som har været målet i flere år. Targit (kommunens nye ledelses- og informationssystem) bekræfter tendensen og at sygefraværet fortsat falder Seneste 12 måneder 5,15 % 5,55 % 5,33 % 5,07 % Kilde: Targit Note: Der gøres opmærksom på, at tallene fra KRL og Targit ikke er direkte sammenlignelige, da beregningsgrundlaget ikke er ens. Fremadrettet anvendes datagrundlag fra Targit. Plan for opfølgning på midtvejsevaluering: Kontraktstyrede enheder med rødt sygefravær: Der holdes dialogsamtale med kontraktholder i september måned med henblik på at nedbringe sygefraværet i løbet af 2. halvdel af 20. Kontraktstyrede enheder med gult sygefravær: HR-afdelingen overvåger udviklingen af sygefraværet i 2. halvdel af 20 gennem anvendelse af data fra Targit. Kontraktstyrede enheder med grønt eller lysegrønt sygefravær: Der sker ingen konkret opfølgning fra HRafdelingen på grund af et lavt acceptabelt sygefravær. Udvikling i sygefraværet efter 1. halvår 20 - dagtilbudsområdet Dagtilbudsområdet Seneste 12 måneder Dagtilbudsområdet total 6,33 % 6,11 % 5,81 % 5,76 % Dagtilbud vangen 6,49% 7,83% 10,51% 9,03% Dagtilbud Hørning 6,23% 6,37% 10,39% 9,60% Dagtilbud Skanderborg Midt 3,75% 3,47% 7,61% 7,40% Dagtilbud Skovby/Stjær 7,39% 8,10% 7,55% 5,51% 2
3 Dagtilbud Galten/Låsby 5,66% 5,12% 6,15% 7,24% Dagtilbud Stilling/Virring 3,65% 4,85% 5,28% 4,33% Dagplejen 7,% 6,35% 5,02% 4,81% Børnehaven Søvang 11,68% 4,99% 5,94% 5,94% Dagtilbud Hørning Børneunivers 5,55% 5,81% 4,69% 4,85% Dagtilbud Ry 6,33% 5,10% 4,% 8,24% Børnehuset Bifrost 5,12% 8,64% 2,98% 5,42% Dagtilbud Skanderborg Vest 3,43% 4,00% 2,98% 2,35% Møllegades Børnehave 6,20% 3,78% 2,55% 1,12% Kilde: Targit. (der kan forekomme uoverensstemmelser mellem kontraktgrundlaget og fraværsprocenter på grund af uens datagrundlag) Udvikling i sygefraværet skoleområdet inkl. SFO og klubber Skoleområdet inkl. SFO og klubber Skoleområdet inkl. SFO og 4,40% 4,81% 4,60% 4,73% klubber total Ejer Bavnehøj Skolen 7,54% 8,36% 7,40% 9,07% Bjedstrup Skole 2,50% 11,93% 6,76% 4,41% Gyvelhøjskolen 5,40% 5,80% 6,40% 5,55% Skovbyskolen 5,06% 2,56% 3,15% 4,01% Veng Skole & Børnehus 6,00% 6,89% 6,% 5,53% Mølleskolen 3,85% 3,31% 3,15% 3,76% Morten Børup Skolen 3,87% 5,91% 5,62% 6,15% Stilling Skole 5,49% 5,94% 5,53% 4,67% Hørningskolen 5,07% 4,16% 5,41% 4,86% boskolen 3,74% 3,72% 3,85% 3,97% Herskindskolen 4,91% 6,78% 5,30% 4,59% Voerladegård Skole 3,76% 4,56% 3,31% 4,11% Stjærskolen 3,52% 3,63% 4,57% 5,43% Knudsøskolen 4,37% 5,68% 4,54% 4,60% Låsby Skole 3,59% 5,44% 4,42% 5,95% Niels Ebbesen Skolen 4,82% 5,98% 4,26% 4,19% Bakkeskolen 4,92% 5,18% 4,24% 3,63% Virring Skole 6,49% 3,57% 4,07% 4,02% Gl. Rye Skole 4,49% 4,82% 3,93% 4,06% Ungdomsskolen 0,65% 1,55% 3,71% 1,77% Galten Fritidsklub 0,96% 1,25% 5,36% 6,38% Skovby Mosegård 8,31% 2,41% 4,81% 9,62% Stilling fritidsklub 6,71% 3,49% 5,72% 10,54% Sct. Georgs Gården 8,51% 5,64% 6,24% 6,71% Hørning Fritidsklub 4,19% 2,52% 2,30% 2,11% Klub n vangen 3,60% 5,89% 1,88% 5,00% Seneste 12 måneder Kilde: Targit. (der kan forekomme uoverensstemmelser mellem kontraktgrundlaget og fraværsprocenter på grund af forskelligt datagrundlag) 3
4 Udvikling i sygefraværet ældreområdet Ældre/Handicapområdet Seneste 12 måneder Ældre/Handicapområdet total 7,34% 6,60% 6,32% 5,91% Plejedistrikt Syd 9,62% 5,97% 10,20% 12,34% Plejedistrikt Nord 5,91% 7,07% 7,82% 6,60% Plejedistrikt Midt 5,47% 7,38% 7,81% 8,11% Plejedistrikt Ry 8,16% 7,52% 7,78% 6,31% Plejedistrikt Hørning 8,73% 8,72% 6,84% 6,01% Plejedistrikt Galten 7,28% 6,42% 5,50% 5,44% Køkkenområdet 2,06% 6,15% 6,56% 4,16% Aktivitet og Træning 7,96% 5,91% 2,99% 4,43% Landsbyen Sølund 6,87% 7,55% 6,56% 5,99% Bavnebjerg Bo og Aktivitetscenter 5,41% 7,40% 5,75% 4,77% Bostederne Skanderborg 6,90% 5,20% 5,72% 5,17% Solsikken 3,42% 4,17% 4,11% 4,47% Socialpsykiatrien 3,40% 5,23% 3,54% 3,03% Kjærsholm 4,06% 5,33% 3,00% 3,10% Skovbo (Børn- og Ungeområdet) 5,17% 9,76% 7,05% 8,17% Kilde: Targit. (der kan forekomme uoverensstemmelser mellem kontraktgrundlaget og fraværsprocenter på grund af forskelligt datagrundlag) Udvikling i sygefraværet Øvrige områder Øvrige områder Seneste 12 måneder Kommunale gennemsnit 5,15% 5,55% 5,33% 5,07% Entreprenørafdelingen 4,85% 7,55% 9,01% 6,68% Tandplejen 2,96% 2,86% 4,17% 3,74% Biblioteket 1,84% 2,61% 4,69% 5,13% Kulturskolen 2,91% 4,85% 4,00% 4,45% Brand og Redning 0,21% 1,05% 2,97% 6,04% Direktionen 0,73% 0,19% 0,18% Kilde: Targit. (der kan forekomme uoverensstemmelser mellem kontraktgrundlaget og fraværsprocenter på grund af forskelligt datagundlag Udvikling i sygefraværet Fagsekretariater og stabe Fagsekretariater og stabe Seneste 12 måneder Gennemsnitlige sygefravær i administrationen set under ét 3,63% 3,34% 3,80% 3,13% Note: Der er ikke udarbejdet en opdeling over sygefraværet for fagsekretariater og stabe på grund af at der ikke findes en samlet oversigt i Targit. Opsamling på midtvejsevaluering: Sygefraværet i dagtilbudsområdet er højere (5,76%) end det gennemsnitlige sygefravær i kommunen (5,07%), hvilket følger tendenserne på landsplan. Sygefraværet har en faldende tendens fra 2011 til juni 20. 4
5 Sygefraværet i skoleområdet inkl. SFO og klubber (4,73%) ligger under det gennemsnitlige sygefravær i kommunen (5,07%) og har en faldende tendens fra 2012 og til juni 20. Sygefraværet i Ældre- og Handicapområdet er højere (5,91%) end det gennemsnitlige sygefravær i kommunen (5,07%), hvilket følger tendenserne på landsplan. Sygefraværet har en faldende tendens fra 2011 til juni 20. Øvrige kontraktstyrede enheder er sammenlignet med kommunens gennemsnitlige sygefravær (5,07%). Her fremgår det, at sygefraværet er faldet i Entreprenørafdelingen fra 9,01% i 2013 til 6,68% de seneste 12 måneder. Det fremgår af midtvejsevalueringen at sygefraværet er lavt i fagsekretariater og stabe. Spredning af sygefraværet går fra lav til over middel sygefravær. Midtvejsevalueringen giver anledning til dialogsamtaler med 9 kontraktstyrede enheder med højt sygefravær og overvågning af 19 kontraktstyrede enheder med over middel sygefravær frem til næste evaluering ultimo december 20, jf. nedenstående oversigt. Overvåge Dagtilbud Skanderborg Midt Dagtilbud Galten/Låsby Børnehaven Søvang Veng skole Gyvelhøjskolen Morten Børup Skolen Hørning Skole Stjærskolen Låsbyskole Sct. Georgs Gården Galten Fritidsklub Klub vangen Plejedistrikt Skb.Nord Plejedistrikt Ry Plejedistrikt Hørning Landsbyen Sølund Entreprenørafdelingen Bibliotek Brand-og Redning Dialogmøder Dagtilbud vangen Dagtilbud Hørning Dagtilbud Ry Skovby Mosegård klub Stilling Fritidsklub Ejer Bavnehøj Skolen Plejedistrikt Skanderborg Midt Plejedistrikt Syd Skovbo HR/Personalechefen anbefaler: At der er en vedvarende opmærksomhed på udvikling i sygefraværet i Skanderborg Kommune ved at anvende erfaringerne med dialogsamtaler, overvågning og standardtekster fremadrettet som et styringsværktøj med 2 årlige opfølgninger (efter 1. og 2. halvår) 5
Stab HR/Personale & Løn. Nedbringelse af sygefravær er et obligatorisk mål i alle udviklingskontrakter/aftaler i 2015 med følgende tekst:
Afrapportering ultimo april 2015 på kontraktmål nedbringelse af sygefravær Kontraktmål Nedbringelse af sygefravær er et obligatorisk mål i alle udviklingskontrakter/aftaler i 2015 med følgende tekst: Der
Læs mereFravær (fordeling %) 100,00% 64,31% 20,88% 12,41% 2,40% År til måned sidste år (januar-juli 2017) 5,55% 7,03% 7,39% 10,69% 6,24%
Udvikling i sygefraværsprocent 7.767.053,00 Andel af kort- og langtidssygefravær 2015 2016 2017 (jul Varighed kalenderdage Total 0-30 31-150 151-365 366-62,51% 2 1 2,67% 64,31% 20,88% 12,41% 6 2 13,10%
Læs mereFravær (fordeling %) 100,00% 81,71% 9,21% 8,48% 0,61% År til måned sidste år (januar-januar 2016) År til måned (januar-januar 2017) 5,88% 6,63% 8,16%
Sygefraværsprocent de seneste to år samt år til dato 6.649.540,70 Andel af kort- og langtidssygefravær 2014 2015 2016 (jan Varighed kalenderdage Total 0-30 80,25% 81,71% 82,18% 71,84% 31-150 9,37% 9,21%
Læs mereFravær (fordeling %) Fravær (fordeling %) 100,00% 82,34% 8,19% 8,94% 0,53% År til måned sidste år (januar-april 2017) 6,04% 7,31%
Udvikling i sygefraværsprocent 7.581.092,38 Andel af kort- og langtidssygefravær 2015 2016 2017 (apr Varighed kalenderdage Total 0-30 81,73% 82,34% 81,02% 80,88% 31-150 9,25% 8,19% 8,88% 9,62% 151-365
Læs mere2016 Fravær (fordeling %) 100,00% 82,34% 8,19% 8,94% 0,53% 0,58% År til måned sidste år (januar-december 2016) 5,36% 6,64%
Udvikling i sygefraværsprocent 7.120.542,76 Andel af kort- og langtidssygefravær Varighed kalenderdage 2014 2015 Total 100,00% 100,00% 0-30 80,60% 8 31-150 9,25% 9,25% 151-365 9,83% 8,43% 366-0,32% 0,58%
Læs mereFravær (fordeling %) 100,00% 81,71% 9,21% 8,48% 0,61% År til måned sidste år (januar-april 2016) År til måned (januar-april 2017) 5,81% 5,95% 7,17%
Sygefraværsprocent de seneste to år samt år til dato 6.830.696,83 Andel af kort- og langtidssygefravær 2014 2015 2016 (apr Varighed kalenderdage Total 0-30 80,25% 81,71% 82,34% 79,43% 31-150 9,37% 9,21%
Læs mereFravær (fordeling %) 100,00% 81,73% 9,25% 8,43% 0,58% År til måned sidste år (januar-september 2016) 5,13% 6,39% Kontraktholdere under Ældreområdet
Udvikling i sygefraværsprocent 6.936.339,13 Andel af kort- og langtidssygefravær 2014 2015 2016 (sep Varighed kalenderdage Total 0-30 80,60% 81,73% 8 82,12% 31-150 9,25% 9,25% 8,17% 8,79% 151-365 9,83%
Læs mereBevillingsoversigt
Skanderborg Byråd 3.280.274 3.216.459 3.220.053 3.232.004 1. Demokrati 10.832 9.556 11.620 8.885 Demokrati ovf. 2.704 3.162 2.530 2.530 Demokrati ej ovf. 8.128 6.394 9.090 6.355 2. Personale 55.882 55.970
Læs mereNotat om analyse af MED-organisationen i Skanderborg Kommune september 2016.
Notat om analyse af MED-organisationen i. HovedMEDudvalgat besluttede på møde den 1. juni 2016 at undersøge MED-organisationen i Skanderborg Kommune med det formål at klarlægge MED-organisationen. Analysen
Læs mereneste 12 måneder Trend Total 5,55% 5,33% 5,36% 5,38% Skanderborg Kommune 5,55% 5,33% 5,36% 5,38% Å-historik 3,46% 10,33% 24,92% 25,92%
2012 2013 2014neste 12 måneder Trend Total 5,55% 5,33% 5,36% 5,38% Skanderborg Kommune 5,55% 5,33% 5,36% 5,38% Å-historik 3,46% 10,33% 24,92% 25,92% #Mølleskolens Fritidsklub 14,15% 9,72% 28,15% 27,25%
Læs mereUndervisnings og Børneudvalget den 7. april 2016 Punkt 45 Evaluering og justering af implementeringen af skolereformen
Undervisnings og Børneudvalget den 7. april Punkt 45 Evaluering og justering af implementeringen af skolereformen Understøttende undervisning kan varetages af både lærere og Pædagoger Udgift til fuldtidsstillinger
Læs mereOVERSIGT OVER KONTRAKTHOLDERE I SKANDERBORG KOMMUNE
OVERSIGT OVER KONTRAKTHOLDERE I SKANDERBORG KOMMUNE Marts 2016. I Skanderborg Kommune er der i alt 57 kontraktholdere, hvoraf de 9 er selvejende. Der er i alt ca. 4.236 ansatte hos kontraktholderne, heraf
Læs mereAktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet
Aktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet 1. Indledning Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og Ungeområdet til orientering for det politiske og administrative
Læs mereAktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet
Aktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet 1. Indledning Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og Ungeområdet til orientering for det politiske og administrative
Læs mereAktivitet og økonomi på Børn- og ungeområdet
Aktivitet og økonomi på Børn- og ungeområdet 1. Indledning Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og ungeområdet til orientering for det politiske og administrative
Læs mereÆNDRINGER I VORES AFTALTE RETFÆRDIGHED?
ÆNDRINGER I VORES AFTALTE RETFÆRDIGHED? Konsekvens af ny socioøkonomisk faktor Konsekvens af ny socioøkonomisk faktor 2013 socioøk. Aktuel tildeling Difference Bakkeskolen 1.260.293 1.160.176-100.117 Bjedstrup
Læs mereAktivitet og økonomi på Børn- og ungeområdet
Aktivitet og økonomi på Børn- og ungeområdet 1. Indledning Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og ungeområdet til orientering for det politiske og administrative
Læs mereBilag 4: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Bilag 4: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over omflytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative omflytninger. Omflytningerne
Læs mereAKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET
AKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET AKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET 1. INDLEDNING Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og ungeområdet til orientering
Læs mereAktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet
Aktivitet og økonomi på Børn- og Ungeområdet 1. Indledning Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og Ungeområdet til orientering for det politiske og administrative
Læs mereAKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET
AKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET AKTIVITET OG ØKONOMI PÅ BØRN- OG UNGEOMRÅDET 1. INDLEDNING Notatet indeholder en række oversigter over demografi og aktivitet på Børn- og ungeområdet til orientering
Læs mereBilag 6: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Bilag 6: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over flytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative omflytninger. Omflytningerne
Læs mereOmflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over flytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative omflytninger. Omflytningerne
Læs mereBilag 7: Flytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Bilag 7: Flytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over flytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative flytninger. Flytningerne
Læs mereELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE 2016/ /28
ELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE /-/ INDHOLD Indledning og hovedforudsætninger Modelmæssige forudsætninger Elevfordelingstabeller Resultattabeller Elevtalsprognosen /-/ er udarbejdet af COWI for Skanderborg
Læs merePersonalesammensætning fordelt på ansættelsesformer
Personalejuridisk Af Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 01.01.12 01.01.13 01.01.14 Ændring 01.01.13 Antal Antal Antal Antal % 5189 1.1
Læs mereKonsekvensberegning for perioden 1. august 2014-31. juli 2016: (overgangsperiode)
Konsekvensberegning for perioden 1. august 2014-31. juli 2016: (overgangsperiode) Konsekvensberegning af skolereformen i overgangsperioden ud fra faktisk elevtal pr. 5. september 2013 2014 (årligt fra
Læs mereELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE 2014/ /27
ELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE /-/ INDHOLD Indledning og hovedforudsætninger Modelmæssige forudsætninger Elevfordelingstabeller Resultattabeller Elevtalsprognosen /-/ er udarbejdet af COWI for Skanderborg
Læs mereBilag 2a: Overblik over overførsler fra 2013 til 2014
Bilag 2a: Overblik over overførsler fra Overførsler fra Undtaget fra overførsel (går i kassen) DRIFT Regnskab Mer-/mindreforbrumerforbrug Netto Bruttogæld Bruttoopsparing Netto Brutto- Bruttomindreforbrug
Læs mereOmflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over flytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative omflytninger. Omflytningerne
Læs mere# $#%!& ' & "! *) +,*-' )'.+& #! 0 '! 2 ' ' 3 ' ) ' 6' + #% ) 7#7' #% & ) 7 <
!" # $#%!& ' & "! ( ' " )! *) +,*-' )'.+& "! /)''0'* 1)+ #! 0 '! 2 ' ' 3 ' 2+ + '33 $%&! '.+3& &4 5) ' 6' + #% 7 8 + 9 + ) 7#7' 6 7 5 6 #% & ) 7 "' &' " 5&#:(;&$#%:7 ; %; 5' ' & 9#"'+"& < + + 6 7 < Brutto
Læs mereCO 2 regnskab for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 regnskab 2009 for virksomheden Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune Februar 2011 Indholdsfortegnelse Side 3 Side 5 Skanderborg Kommune er en Klimakommune Energiforbrug og CO 2 udledning Side 7
Læs mereAnalyse kapacitet og kapacitetsbehov jf. befolkningsprognose November Dagtilbud. 0 6 år
Analyse kapacitet og kapacitetsbehov jf. befolkningsprognose 214-226 November 214 Dagtilbud 6 år Indledning. Det er analysens formål at give et overblik og en aktuel status i forhold til kapacitet og kapacitetsbehov
Læs mereELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE 2019/ /36
ELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE /-/ INDHOLD Indledning og hovedforudsætninger Modelmæssige forudsætninger Elevfordelingstabeller Resultattabeller Elevtalsprognosen /-/ er udarbejdet af COWI for Skanderborg
Læs mereELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE 2018/ /30
ELEVTALSPROGNOSE SKANDERBORG KOMMUNE /-/ INDHOLD Indledning og hovedforudsætninger Modelmæssige forudsætninger Elevfordelingstabeller Resultattabeller Elevtalsprognosen /-/ er udarbejdet af COWI for Skanderborg
Læs mereSkovbos udviklingskontrakt 2014
Skovbos udviklingskontrakt 2014 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereBilag 2a: Overblik over overførsler fra 2015 til 2016
Bilag 2a: Overblik over overførsler fra merudgift, mindreudgift) gæld, opsparing) Mer- /mindreforbrug DRIFT 2015 Overførsler fra budget Regnskab Netto Bruttoopsparing Bruttogæld Netto merforbrug, mindreforbrug)
Læs mereCO 2 -regnskab 2016, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 -regnskab 2016, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune juni 2016 Sammenfatning...3 Hvad er en Klimakommune?...4 Bygninger...5 Indsatser overfor energiforbrug i kommunens bygninger...6 Skift
Læs mereAnalyse kapacitet og kapacitetsbehov jf. befolkningsprognose September Dagtilbud. 3 6 år
Analyse kapacitet og kapacitetsbehov jf. befolkningsprognose 2013-2024 September 2013 Dagtilbud 3 6 år Indledning. Det er analysens formål at give et overblik og en aktuel status i forhold til kapacitet
Læs mereCO 2 -regnskab 2017, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 -regnskab 2017, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune 6. juli 2018 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 3 Hvad er en Klimakommune?... 4 Bygninger... 5 Indsatser overfor energiforbrug i
Læs mereCO 2 -regnskab 2015, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 -regnskab 215, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune juni 216 Sammenfatning... 3 Hvad er en Klimakommune?... 4 Bygninger... 5 Indsatser overfor energiforbrug i kommunens bygninger....
Læs mereDagsorden. Dato: :00:00. Sted: Konferencesalen, Skanderborg 1/13
Dagsorden Dato: 03-09-2015 09:00:00 Udvalg: HovedMEDudvalget Sted: Konferencesalen, Skanderborg 1/13 Indholdsbetegnelse Dagsorden Indholdsbetegnelse 42 Godkendelse af referat fra mødet 18.05.2015 43 Godkendelse
Læs mereGRUNDSKOLEVEJLEDERE Klik på en skole og få info om skolens vejleder(e)
E Låsby Skole Den Fri Hestehaveskole Herskindskolen Skovbyskolen Gyvelhøjskolen Klik på en skole og få info om skolens vejleder(e) Mølleskolen Gudenåskolen Stjærskolen Jeksendalskolen Højboskolen Bakkeskolen
Læs mereBilag: Analyse af skolebuskørslen. Skanderborg Kommune. - Med anbefaling til mulige ændringer af de åbne skoleruter fra august 2015
Bilag: Analyse af skolebuskørslen i Skanderborg Kommune - Med anbefaling til mulige ændringer af de åbne skoleruter fra august 2015 Fagsekretariaterne Børn og Unge og Teknik og Miljø, Skanderborg Kommune
Læs mereTransportvaneundersøgelse
Transportvaneundersøgelse Skanderborg Kommune Maj 2017 Indhold Introduktion... 3 Metode... 3 Respondenter... 4 Spørgeguide... 5 Fejlkilder... 5 Resultater... 6 Bilag 1... 15 Børns transport til skole i
Læs mereBrugerundersøgelse om UU-vejledningen i grundskolen 2014
Brugerundersøgelse om UU-vejledningen i grundskolen 2014 Antal elever: : 348 Skanderborg Kommune: 778 Samlet 1162 3. Hvad valgte du som nr. 1, da du den 1. marts skulle vælge, hvad du skal efter det her
Læs mereDagplejens udviklingskontrakt 2015
Dagplejens udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereUdviklingsaftale 2016 Staben HR/ Personale og Løn
Udviklingsaftale 2016 Staben HR/ Personale og Løn 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereGRUNDSKOLEVEJLEDERE Klik på en skole og få info om skolens vejleder(e)
E Låsby Skole Den Fri Hestehaveskole Herskindskolen Skovbyskolen Gyvelhøjskolen Klik på en skole og få info om skolens vejleder(e) Mølleskolen Gudenåskolen Stjærskolen Jeksendalskolen Højboskolen Bakkeskolen
Læs mereCO 2 regnskab 2011, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 regnskab, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune Juli 2012 Indhold Skanderborg Kommune er en Klimakommune... 3 Energiforbrug og CO 2 udledning... 3 Klimaplan for virksomheden
Læs mereSkanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef
Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef Kan du løfte stillingen som Ældre- og handicapchef i Skanderborg Kommune og sikre styringen og den fortsatte udvikling på området? En udvikling hvor vi sætter
Læs mereKonstitueret børne- og ungechef orienterde om ansættelsesproceduren som kontraktholder for Bjedstrup Skole.
Dagsorden Dato: 05-01-2017 15:00:00 Udvalg: Undervisnings- og Børneudvalget Sted: Mødelokale 1.S.04, Fælleden 1 Godkendelse af dagsorden 05-01-2017 Sagsnr.: 00.01.00-A00-32-15 Dagsordenen blev godkendt.
Læs mereKVALITETSRAPPORT. Skoleåret 2017/18. Skanderborg Kommune
KVALITETSRAPPORT Skoleåret 20 Skanderborg Kommune INDHOLD 1. LÆSEVEJLEDNING... 2 1.1. Kvalitetsrapportens datagrundlag... 2 1.2. Rapportens opbygning... 3 2. RESULTATER... 4 2.1. Karakterer ved afslutningen
Læs merePlejebolig-behov i Skanderborg Kommune med fordeling på 4 lokalområder i kommunen.
Notat Dato 23. maj 2016 Plejebolig-behov i Skanderborg Kommune 2016-2027 med fordeling på 4 lokalområder i kommunen. Med analyse af brug af plejeboliger fra 2005. Budget & Analyse Staben Økonomi, Innovation
Læs mereBilag til kvalitetsrapporten for kommunens skoletilbud 2012 Fagsekretariatets opsamling og vurdering
Bilag til kvalitetsrapporten for kommunens skoletilbud 2012 Fagsekretariatets opsamling og vurdering Årets kvalitetsrapport for kommunens skoler er en opfølgning fra de enkelte skoler i forhold til det
Læs mereOversigt over udviklingskontrakter for Børn- og Ungeområdet
Oversigt over udviklingskontrakter for Børn- og Ungeområdet 1. Processen for formulering af udviklingsmål (Hvordan er processen foregået, hvem har været inddraget mv.?) Fagsekretariatet Børn og Unge har
Læs mereDagtilbud Rys udviklingskontrakt 2015
Dagtilbud Rys udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Indholdsfortegnelse REGNSKABSOVERSIGT... ORANGE FANEBLAD GARANTI- OG EVENTUALFORPLIGTELSER... BLÅ FANEBLAD
BILAG REGNSKAB Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE REGNSKABSOVERSIGT... ORANGE FANEBLAD GARANTI- OG EVENTUALFORPLIGTELSER... BLÅ FANEBLAD STATUSBALANCE... GRØN FANEBLAD Regnskabsoversigt på bevillingsniveau
Læs mereFagsekretariatet Børn Og Unge. Analyse af kapacitet og kapacitetsbehov på dagtilbudsområdet April 2017
Fagsekretariatet Børn Og Unge Analyse af kapacitet og kapacitetsbehov på dagtilbudsområdet April 2017 Indledning. Det er analysens formål at give et overblik og en aktuel status i forhold til kapacitet
Læs meredecember 2017 LEDELSESTEAM på FOLKESKOLERNE i Skanderborg Kommune
december 2017 LEDELSESTEAM på FOLKESKOLERNE i Skanderborg Kommune Skoledistrikter i Skanderborg Kommune 2 Bakkeskolen Skolevej 2, 8362 Hørning Tlf.: 8794 2777 www.bakkesko.dk bakkeskolen Anne Grete Nydam
Læs mereBilag til nyhedsbrev om skolereformen december 2013. Skolereformen arbejdsgrupper
Bilag til nyhedsbrev om skolereformen december 2013 Skolereformen arbejdsgrupper Tema: En ny skoledag En længere og varieret skoledag Understøttende undervisning Arbejdsgruppen skal afdække nye muligheder
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Sølund
Udviklingskontrakt 2016 for Sølund 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereCO 2 regnskab 2013, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 regnskab 2013, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune august 2014 Indhold Sammenfatning... 4 Hvad er en Klimakommune?... 4 Energiforbrug og CO 2 udledning... 5 Bygninger...
Læs mereCO 2 regnskab 2012, og Klimaplan. for virksomheden Skanderborg Kommune
CO 2 regnskab 2012, og Klimaplan for virksomheden Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune maj 2013 Indhold Skanderborg Kommune er en Klimakommune... 3 Energiforbrug og CO 2 udledning... 3 Klimaplan for
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Bavnebjerg Bo- og Aktivitetscenter
Udviklingskontrakt 2016 for Bavnebjerg Bo- og Aktivitetscenter 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner,
Læs mereDagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015
Dagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Galten / Låsby
Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Galten / Låsby 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereBilag til CO2 regnskab 2014 Energirapporter til skoler
Bilag til CO2regnskab 2014 Energirapporter til skoler Energirapporter 2014 Skoler Indholdsfortegnelse Energirapporter 2014 Skoler... 1 Energirapport 2014 - Bakkeskolen... 2 Energirapport 2014 - Bjedstrup
Læs merePersonalesammensætning fordelt på ansættelsesformer
Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 1.1.14 1.1.15 Ændring 1.1.15 Antal Antal Antal % 5371 1.1 Overenskomstansatte 4.178 4.373 195 82 1.2
Læs mereKVALITETSRAPPORT. Skoleåret 2015/16. Skanderborg Kommune
KVALITETSRAPPORT Skoleåret 2015/16 Skanderborg Kommune INDHOLD 1. LÆSEVEJLEDNING... 2 1.1. Kvalitetsrapportens datagrundlag... 2 1.2. Rapportens opbygning... 4 2. RESULTATER... 5 2.1. Elevernes faglige
Læs mereKVALITETSRAPPORT 2.0. Skoleområdet 2013/14. Hjernen&Hjertet
KVALITETSRAPPORT 2.0 Skoleområdet 2013/14 Hjernen&Hjertet INDHOLD 1 FORORD... 3 2 LÆSEVEJLEDNING... 4 2.1 Kvalitetsrapportens datagrundlag... 4 2.2 Rapportens opbygning... 4 3 POLITISKE VISIONER FOR KOMMUNENS
Læs mereOversigt over skolernes svar på udvalgets spørgsmål maj 2017
Skole Svar på spørgsmål 1: Svar på spørgsmål 2: Har skolen målrettede tiltag i forhold til faglig særligt stærke elever? Hvis ja, hvilke? Bakkeskolen Ingen målrettede tiltag. Nej. Bjedstrup Skole Bjedstrup
Læs mereAnalyse af KLUB området i Skanderborg kommune
Analyse af KLUB området i Skanderborg kommune Juni 2011 1 Analyse af KLUB området i Skanderborg kommune Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Beskrivelse af klubområdet... 3 2.1 Dagtilbudsklubber... 3
Læs mereFORUM TEATER. Livet på spil 2012. Skanderborg Kommune
FORUM TEATER Livet på spil 2012 Skanderborg Kommune Mølleskolen Skanderborgvej 50 8680 Ry Dato: 20.08.2012 kl. 10:00 og 12:00 Sted: Hallen Kontaktperson (lærer): Mette Sidenius Tlf.:28 57 37 16 Mail: mette.sidenius@skolekom.dk
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Niels Ebbesen Skolen
Udviklingskontrakt 2016 for Niels Ebbesen Skolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereTandplejens udviklingskontrakt 2014
Tandplejens udviklingskontrakt 2014 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Entreprenørgården
Udviklingskontrakt 2016 for Entreprenørgården 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereHovedMEDudvalget i Skanderborg Kommune - Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3. november 2016 Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3.
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3. november 2016 Side 1 af 12 Indholdsfortegnelse 1 Indledning...4 2 Afsnit 1 Opfølgning på Arbejdsmiljøindsatser 2016...4 2.1 Opfølgning på arbejdet med 3-i-1...4 2.2
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Socialpsykiatrien
Udviklingskontrakt 2016 for Socialpsykiatrien 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereKVALITETSRAPPORT 2.0. Skoleområdet 2013/14. Hjernen&Hjertet
KVALITETSRAPPORT 2.0 Skoleområdet 2013/14 Hjernen&Hjertet INDHOLD 1 FORORD... 3 2 LÆSEVEJLEDNING... 4 2.1 Kvalitetsrapportens datagrundlag... 4 2.2 Rapportens opbygning... 4 3 POLITISKE VISIONER FOR KOMMUNENS
Læs mereAnalyse på 0-6 års dagtilbudsområdet
Analyse på 0-6 års dagtilbudsområdet Indledning HovedMEDudvalget drøftede på mødet den 9. september 2014 status for sygefraværet i Skanderborg Kommune. HMU er enige om, at det er særdeles positivt, at
Læs mereAnsættelsestype Ordinært ansatte. Elever og personer ansat på særlige vilkår indgår ikke.
Nøgletal på dagtilbudsområdet Afgrænsning Organisatorisk afgrænsning: Børnehaver, vuggestuer og integrerede institutioner Ansættelsestype Ordinært ansatte. Elever og personer ansat på særlige vilkår indgår
Læs mereElev- og klassetalsprognose
Elev- og klassetalsprognose 2013 2025 Indledning Denne elev- og klassetalsprognose indeholder en prognose for elev- og klassetal for almenområdet for de enkelte skoler. I de tal, der er beregnet for almenområdet
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 1. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 8. JUNI 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 1. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 8. JUNI 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 APV status...5 Arbejdsulykker...6 Aktuelle sygefravær...6 Kursus og
Læs mereBilag 9: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt
Bilag 9: Omflytninger mellem bevillinger uden kassemæssig effekt Nedenstående tabel er en oversigt over omflytninger mellem bevillinger, der falder uden for reglerne om administrative omflytninger. Omflytningerne
Læs mereOversigt over udviklingsmål i aftalen for ældre og Handicap
Oversigt over udviklingsmål i aftalen for ældre og Handicap 1. Processen for formulering af målene i aftalen Kontrakt og aftaleprocessen på ældre og handicapområdet har haft følgende forløb og deltagere:
Læs mereBILAG 1. BOLIGVURDERINGER OG GÆLDSOVERSIGT
BILAG 1. BOLIGVURDERINGER OG GÆLDSOVERSIGT Fagsekretariatet Teknik og Miljø/Byg og Ejendom har pr. ult. februar 2015 foretaget en vurdering af hvert enkelt botilbud/bofællesskab til fysisk og psykisk handicappede
Læs mereUngdomsskolens udviklingskontrakt 2014
Ungdomsskolens udviklingskontrakt 2014 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereHovedMEDudvalget i Skanderborg Kommune - Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 10. november 2015 Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 10.
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 10. november 2015 Side 1 af 12 Indholdsfortegnelse Indledning p. 3 1. Status på indsatsområder 2015 p. 4 1. Sygefravær p. 4 2. Ulykkesforebyggelse p. 5 3. Mobning og chikane,
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Bostederne Skanderborg
Udviklingskontrakt 2016 for Bostederne Skanderborg 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereKapacitets og strukturanalyse af skoleområdet i Skanderborg Kommune
Kapacitets og strukturanalyse af skoleområdet i Skanderborg Kommune Bilagsrapport 20. februar 2008 Indholdsfortegnelse 1. Bilag 1: Lokaleoversigter 1 2. Bilag 2: Forventet, fremtidigt elev- og klassetal
Læs merePræsentation af handicap og socialpsykiatriområdet i Skanderborg Kommune ved Socialudvalgsmøde 4. marts 2014.
Præsentation af handicap og socialpsykiatriområdet i Skanderborg Kommune ved Socialudvalgsmøde 4. marts 2014. Notatet præsenterer i summarisk form: 1. Gældende politikker på handicap og socialpsykiatriområdet
Læs mereReferat. Dato: :00:00. Sted: Konferencesalen, Rådhuset 1/39
Referat Dato: 03-09-2015 15:00:00 Udvalg: Undervisnings- og Børneudvalget Sted: Konferencesalen, Rådhuset 1/39 Referat Indholdsbetegnelse Indholdsbetegnelse 108 Godkendelse af dagsorden 3. september 2015
Læs mereAktuelle sygefraværsdata Randers Kommune vedtog i 2013 et måltal for organisationens samlede sygefravær på 4,5 procent,
Notat Vedrørende: Status på sygefraværsindsatsen 2014 Sagsnavn: Status på sygefravær Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-15 Skrevet af: Christina Willumsen og Bjarne Vejrup E-mail: christina.willumsen@randers.dk
Læs mereDrift Tillægs Side 1 af 2
Drift Aktuelt Forventet Afvigelse Tillægs Budget Forbrug Kr. % Bevillinger 00 Direktionen Direktionen 16.815 16.815 0 0,0 0 Total Direktionen 16.815 16.815 0 0,0 0 01 Administration og service Stab Fællessekretariatet
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Plejedistrikt Galten
Udviklingskontrakt 2016 for Plejedistrikt Galten 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereÅrsplan i Undervisnings- og Børneudvalget for 2018
Årsplan i Undervisnings- og Børneudvalget for 2018 Med årsplanen tilrettelægger udvalget sit arbejde i møder, dialog og andre aktiviteter, således at det afspejler udvalgets prioriteringer af de opgaver,
Læs mereBILAG 3: 2. BUDGETOPFØLGNING STATUS PÅ ANLÆG 2014
Økonomiudvalget: 1 Strategisk jordkøb (ramme) 0,8 Byrådssek. Løbende 0,8 0,0 Løbende opkøb. Midlerne forventes anvendt i. 2 Salg af sokkelgrund i Hørning Bycenter 3 Vedligehold, uforudsete udgifter mv.
Læs mereFolkeskoler i Skanderborg Kommune
Folkeskoler i Skanderborg Kommune december 2017 Alle børn og unge i Skanderborg har ret til et godt børne - unge liv, hvor børn/unge overvejende har oplevelsen af glæde, tryghed, engagement, begejstring
Læs mere