Referat af SGH. Seminaret d juni. SGH Seminar.

Transkript

1 SGH Seminar. Forord. Seminaret starter kl. 09:00 onsdag d. 08. Deltager liste er vedhæftet som bilag 1. Billede/ videomateriale forefindes som bilag 2. Bilag nr. 3: Afrunding af referat. Sted: Tune Kursus Center Grevevej Greve Novia er blevet inviteret til at deltage i SGH (SAS. Ground handling) seminar i 3 dage. Hvor deres bestyrelse samt AMR og SGH ledelse, SGH Cleaning deltager. Novia er blevet inviteret til at deltage med 3 personer (AMIG)ud af dem kom der 1. I alt fra SGH deltog 51 mand(tillidsfolk, talsmænd, AMR) minus et par stykker Dette gøres for, at styrke et bedre samarbejde, og skabe mere tillid. Præsentation Efter en velkomst af Henrik RT. Pedersen miljøassistent KR-B. byder Bo Nielsen (tillidsmand SGH) velkommen, og fortæller om dagsorden samt indehold af de næste 3 dage. Seminaret vil tage udgangs punkt i kommunikation samt tillid. (Ordet gives vider). Oplægsholder. Carsten Graff, som er foredrags/ Oplægsholder/ forfatter/ Kursusleder. Går på, og fortæller om hans liv, og hvordan, man kan se livet igennem hans øjne. Carsten fortæller om, at hvis flere topmennesker (dem der er leder)fortæller om deres følelser ville de være nogle bedre leder. Carsten siger blandt andet, at det, at ha en mere smidig samt bevægelig ledelse, gør også en virksomhed til en bedre virksomhed. Carsten fortsætter: En direktør blive coachet i, at skal være mere rosende pgr. At han har svært ved dette, Medarbejderne har efterlyst dette. Efter direktøren vender tilbage bliver han nu beskyldt for at være overfladisk i sin nye fremtoning fordi, at han smiler, og hilser på alle medarbejderne. Det har han aldrig gjort før, siger medarbejderne som efterlyser den gamle direktør. Mand vender tilbage efter et stykke tid, og spørger medarbejderne igen, og de fortæller, at nu var dette glade menneske forsvundet igen men til alles tilfredshed, og de havde så i stedet fået den gamle direktør tilbage. Pointen er, at nu har medarbejderne lært at respektere direktørens jeg den negative side som ikke hilser. Efter at han havde været igennem denne ting. Carsten fortsætter: Mange mennesker prøver, at rejse ud i verden men, at han altid har forsøgt at rejse ind i sig selv for, at finde ud af flere nye sider af sig selv.

2 Noget af hans inspiration til livet er fundet igennem Helle Gotved, og at man kan komme tætter på Carsten Graff via dette link: En afslutnings kommentar af Carsten Graff: You are going when you are trawling light. Frokost fra kl Internt SGH oplæg fra SGH ledelse Hans Bech samt ledelse gruppe. Af naturlige årsager deltog Novia ikke under dette oplæg, da der vil være interne strategier m.m. som ikke vedr. Novia starter vi op igen, hvor der bliver introduceret en kommunikations øvelse af Thomas Gram. Øvelsen starter med, at vi bliver inddelt i 6 grupper, som skal forhandle om X eller Y. Spillet hedder: vind så meget i kan. Efter 4 runde. Er der 3 grupper med meget underskud, og 3 grupper med et lige overskud. Så holdes der et fællesmøde, hvor mødedeltagerne beslutter, at lave en lige fordeling, af det mulige overskud på nuværende tidspunkt. Det bliver dog brudt i den næste runde, (Der er i alt 7 runder) Det skaber derefter en krig på at få det tabte ind igen, for de andre grupper. Resultatet at en gruppe vinder og resten taber. Thomas Gram samler alle efter spillet, og siger hvilken gruppe der er vindere. Thomas siger: hvis man ser det hele som et firma? Så er der ingen vinder men kun en taber, og det er alle grupperne siger Thomas. Dette spil kan afspejle nogle af de vanskeligheder mand har i SGH/Novia. Spillet hed jo vind så meget i kan. Og grupperne så sig aldrig som en helhed men kun som enkelthed. Kl Bliver ordet givet fri til debat i forhold til oplægget fra kl ordstyrer er Thomas Gram. Det kom til en lang debat til kl Hvor vi så kunne gå til spisning. Kl var der indlæg af John Dueholm, som fortalte SGH om fremtiden, samt hvor er SGH på vej hen. Af naturlige årsager deltog Novia ikke i dette. Da dette emne er forbeholdt SGH. Dagens begivenheder slutter af med en tur i KOSTALDEN TIL REN AFTEN HYGGE.. TORSDAG D. 09 JUNI KL. 09:00 Lykken ønskning til SAS for On time Award.. Med high five til at starte dagen på. Opfølgning på dagen i går Konklusion af Hans Beck og John Dueholm input Hvordan øger vi motivationen? Og får smilet tilbage? Ved/Thomas Gram. Der kom mange bemærkninger om dagen samt indputne i går, men den samlede mening, og holdning fra i går er, at det havde været en god dag.

3 Vi går videre med en film der hedder FISH. Som omhandler, at gå på arbejde, og være nærværnet samt i godt humør, og ser smilende på tingene, i stedet for, at rende rundt med en Nej hat. I filmen vise det medarbejdere det er meget glade, og med en holdning der er venlig over for kunder samt kollegaerne. Efter filmen bliver vi sat til, at lave en leg der hedder geden og torsken det handler om, at geden først fortæller hvad der vil kunne gøre sin arbejdsplads til en mere smilende arbejdsplads. Bagefter er det torskens tur til, at fortælle. Efter denne lille seance bliver der debatteret, hvad vi kunne gøre for, at gøre vores arbejdsplads til en bedre, og mere smilende arbejdsplads. Thomas Gram fortæller ud fra den arbejdsdag, han havde i SGH. Hvad han har set, og skaber derved en debat, som udvikler sig omkring dette emne. Kl. 10:00 Deler Tillidsfolk, talsmænd op i en gruppe, og AMR i en anden gruppe. Af naturlige årsager følger jeg AMR. Kl Oplæg af Lars Brogård 3 F og Henrik RT/ Luft og partikel forurening. Før Lars når, at komme i gang kommer der en stor debat vedr. åndedrætsværn, og vedr. SGH påbud omkring eksponering af partikler, under en turnaround. Debatten går på, at der fra SGH ledelse side af ikke vil indkøbes åndedrætsværn. Der bliver stillet spørgsmål hvorfor, at Novia ikke har dette påbud vedr. brug af loader og læsning af CPT. 5 på A330-A340. Henrik R.T. Og Lars Brogaard gå på, og fortæller om partikler, og om deres skadelige virkning. Der bliver fortalt om SGH prioritering af ønsker vedr. partikelforurening, og andet (CPH AMO Halvårsmøde d. 19 maj ). Der opstår en debat omkring CPH, og deres manglende engagement af en løsning af partikel forurening. SGH Procedure/kampagner. Søg væk fra arbejdsområder, når dette bliver eksponeret af udstødningsgasser og partikler fra andre fly.. At arbejde ved siden af kørende loader ikke forgår.. Brug af åndedræt værn på standpladserne.. Flyverne ud af gårdene.. APU/ tomgang.. 3F Kastrup- projectcleanair.dk hjemmeside. Efter gennemgang af overstående går Lars Brogaard på med et slide show. Lars fortæller om at få løftet opgaven til EU plan vedr. partikel forurening Particle Pollution in Copenhagen Airport. Lars fortæller, at det er noget, at en opgave, at få lufthave i EU til, at erkende de har et problem, og få dem til at bekende kulør over for emnet. Men i Arlanda lufthavn har de midlertidigt, bedt om mere info fra DMU samt andre involveret partner fra Danmark af.

4 Lars fortæller, at det er lykkes at opnå 6milioner kr. til et Project via arbejdsmedicinsk klink til undersøgelse af en bagageoperatør, og hvordan eksponering af partikler, påvirker en bagageoperatørs liv og helbred. Lars viser en video der hedder Taxibot- video som kan finde på I flg. denne undersøgelse Taxibot har lavet, bruges der årligt dollars i taxi fuel, og det mener de, at kunne reducere med Taxibot til dollars, Hvis Taxibot blev indført i alle lufthavene. Kl Præsentation af arbejdsmiljøleder Søren Roger. Partikelsagen set historisk perspektiv Er emnet Søren Roger lægger ud med. Søren når til opgørelsen om hvor meget grønt grej SGH har og dette ser sådan ud. I år: ,3% hvor Novia har 35,4%, CPH har 44,5% i 2009 har SGH 66,3% hvor Novia har 40,3%, og CPH 45,9%. I år ,3% hvor Novia har 50,8% og CPH har 64,4% Målet for er 60% hvor SGH allerede er pr. 27 januar 69,5%. Der bliver nævnt i løbet af debatten om det GRØNNE GREJ, at SGH får en loader på prøve som er Eldrevet. SGH har allerede en TBL. som er eldrevet, den kan dog kun skubbe 9-10 fly ud, før den har behov for strøm Der starter en debat vedr. Manglende strøm på standpladserne og brug af GPU. Samt en kampagne: endags kampagne ikke at bruge GPU i CSRA-området den 1. oktober Problemet er at CPH er ekstrem dårlig til, at lave standpladserne når strømmen er i stykker på dem. Og i disse tider, hvor vi snakker partikelforurening er det ikke til at forstå, at det kun er handlerne i lufthavnen, der skal gøre noget for at reducere flowet i partikler. CPH (Lufthavnen) har ansvaret for, at levere strøm på gaten til Airlines, men i mange tilfælde hvor, at strømmen går i stykker på standpladserne går der ekstra tid inden, at lufthavnen får strømmen lavet. Man lukke ikke engang standpladsen indtil strømmen er lavet, i stedet regner man bare med, at portørerne finder sig i at skulle indånde partiklerne fra GPU (Vi dør jo kun af det). Det er så galt siger AMR fra SGH, samt andre deltager er enige om, at der bør laves en kampagne for, at vise, at vi er svært utilfredse med, at man ikke tager GRØNT GREJ og Partikeludledning mere seriøst. Der kommer et forsigtigt bud på en drift situation fra SGH om brug af en GPU på en arbejdsdag bruger L brændstof. På grund af flere emner en beregnet er vi gået over tid, men alle arbejdsmiljø folk indvilliger i, at blive den tid det tager. Og vi vender tilbage til Hestestalden kl. 1615, til fremvisning af diasshow af Flemming Due Petersen (Se video). Efter fremvisning går vi til en leg der hedder Five trix som omhandler det, at vinde et kortspil hurtigst muligt. Regelsætte bliver udleveret til deltagerne, og derefter bliver vi inddelt i par på 2mand, og derefter i grupper på 4 (Dvs. 4mand i alt). Vi spiller 7 runder, og må ikke snakke sammen, og regelsættet bliver fjernet

5 efter gennemlæsning. En runde og vinder parret skifter plads. Det gå hurtigt op for nogle, at det, at snyde sig frem er måden, at vinde på. Efter 7 runder findes der et vinder par. Pointen er, at spillets regler ændre sig under vejs, og, at de fleste tilpasser sig (dem der bliver siddende) dem der vil frem rykker rundt. Dagen rundes af kl. 17:30. Fredag d. 10. juni. Kl. 09:00. Thomas Gram starter en 5 min refleksion over dagen i går, og hvor vi skal fremhæve det positive. Derefter kommer en Simon siger inden for de første 10 sekunder dør alle. Efter legen går Henrik Bay, (Formand 3 F Kastrup) på talerstole, og fortæller om den Danske model velfærdssamfund - o. lign. Henrik fortæller hvordan den Danske model Løn mæssige er under beskydning pgr. At EU landene køre feks. Mindste lønnen via lovgivningen, og Henrik fortsætter, at det ville vi nødigt ha i Danmark. Henrik fortæller, at dagpengeperioden er sat ned til 2 år, og sygedagpenge perioden er sat ned til 52 uger. og, at siden 1999 er medlemstallet faldet 9,9 % på landsplan, og at dette er meget dårligt. Hvad gør vi ved det siger Henrik, og fortsætter med, at fortælle om, at flere, og flere vikarer bureau som forsøger, at komme ind i lufthavnen det mest fremme et Svensk, og man er for 3 F side ikke interesseret i, at der komme vikar bureauer ind i lufthavnen, da de vil være med til, at ødelægge vores lokal aftaler med virksomhederne samt mulig gøre mere, at der bliver ansat udlands arbejdskraft. Henrik siger, at det jo er vigtigt at det er os der beholder arbejdet, og ikke, at vi mister arbejdet men Henrik understreger igen, at den Danske model er super vigtigt, at bevare netop af denne årsag. Henrik fortsætter med, at fortælle om efterlønnen, og siger at hvis du er født efter 1989 skal du arbejde til du er 72år. Der starter en spørge runde ud fra den Danske model. Henrik nævner at CFS har tegnet overenskomst, og grønt grej skulle de være på niveau med os andre handlings selskaber. Henrik fortæller om de mange steder 3 F Kastrup (Internationalt) blander sig i, og som er i 3F medlemmers interesse bla. om miljø, løn, pension sikring af dette feks. Ved virksomheds overdragelse da EU er ved at lave regler herom. Henrik fortsætter med at sige, at 3 F er repræsenteret ved disse møder for, at sikre vores fremtidig sikring. Henrik afslutter. Thomas Gram fortæller, at efter en kort pause skal vi i gang med den sidste øvelse der hedder stoplys Der vil blive udleveret posters rød, gul, grøn og rød indikere, at det er en ting som skal fjernes. Gul er ting til debat/ overvejelse, Grøn er Bestå, igangsætte, starte nye ting. Der bliver sat en ca sedler op som der vil komme mere ud af, fra SGH side af. Efter en 15min laver Thomas Gram afrunding fra hans side af. Ordsprog fra Thomas Gram autentisk eller uautentisk Husk det. Derefter gives ordet til Bo Nielsen som afslutter seminaret.

6 Bilag 1. Deltagerliste: SGH ledelse: Hans Bech. Søren Bligaard. Michael Hørning. Susanne Kleberg. Søren Roger. Bo Nielsen Stig Brenøe Bill Hochheim Helge Henriksen Villy Bondesen Kim Buchholdt Carsten Dahl Jørgen Westerberg Paw Karslund Ivan Als Lundorf Ole Johanson Henrik Jespersen Claus Poulsen Majbritt Heideskov Tilidsvalgte samt talsmænd Og AMR. Allan Killsgaard Erik Sørensen Michael Marstrand Michael B. Petersen Bjarke Funck Lars Højer Jensen Allan Larsen Thomas Holland Søren Hansen Ayas Ahmed Tom Pintos Johnny Merkelsen Michael G. Petersen Leif Petersen Jack Nielsen Steen Jaque Bo Colding Bo Larsen Henrik R.T. Pedersen Michael Skøtt Erik Sørensen Michael Waldemar Nørager Rasmusssen Søren Gaard Jensen Michael K. Nord Jakob Liisberg Hans Olle Ejehag Bjarke Claes Hansen Paw Karslund Per Esbjørn Hansen Michael K. Thomsen Claus T.P. Poulsen Finn Nielsen Carsten Mollerup Tommy Svensson Dennis S. Christensen Niels Lau Christensen Jens Mikael Busk Flemming Due Petersen Andre deltager: Carsten Graff. Foredrags holder m.m. Thomas Gram. Tov holder m.m. Henrik Bay. 3F Kastrup. Lars Brogaard. 3 F. Kastrup. Jan Thygesen. AMR. Novia.

7 Bilag 2. Billeder. Ekspeditions Arbejdernes Klub: Bo Nielsen Byder velkommen.

8 Billeder Thomas Graff: Tovholder under seminaret.

9 Billeder Baggrunds grafik af Thomas Graff.

10 Billeder Carsten Graff i gang med at fortælle om sit liv.

11 Billeder Der blev arbejdet flittigt med at refere.

12 Billeder SGH Talsmænd, bestyrelse medarbejdere, arbejdsmiljørepræsentanter.

13 Billeder Arbejdsmiljørepræsentant Henrik R.T. Og Lars Brogaard Arbejdsmiljø 3 F Kastrup.

14 Billeder. SGH s AMR

15 Billeder. Lars Brogaard fortæller om partikler der er blevet anerkendt til, at kunne gi blære kræft.

16 Billeder. Henrik Bay Formand 3 F Kastrup. Fortæller om den Danske model.

17 Billeder. Der blev arbejdet flittigt med sedlerne. (Rød, Gul, Grøn)

18 Billeder. Bo Nielsen Tillidsmand i Ekspeditions Arbejdernes Klub.

19 Afrunding af referat: Der skal lyde en stor tak til SGH for, at Novia måtte deltage. Det har været en fornøjelse, at deltage på lige fod med alle andre samt, at blive betragtet som en del af familien. Vi har, kunne bruge en masse fra debatterne af, da vores interesse områder er de samme. Vi håber, at en dag, at vi er i stand til, at kunne gengælde dette. Vi håber, at kunne bidrage med mere samarbejde, og mere forståelse i fremtiden. Referent: Novia Danmark A/S Københavns Lufthavn Terminal Kastrup. AMR. Jan Thygesen Med venlig hilsen Klub Novia AMR Novia.