Bilag 2 Foreslået ny vederlagspolitik, herunder nye overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, for bestyrelsen og direktionen
|
|
- Dagmar Winther
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 2 Foreslået ny vederlagspolitik, herunder nye overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, for bestyrelsen og direktionen TORM A/S, CVR-nr Vederlagspolitik, herunder Overordnede Retningslinjer for Incitamentsaflønning, for Bestyrelse og Direktion 1. Indledning Bestyrelsen ( Bestyrelsen ) for TORM A/S, CVR-nr ( TORM eller Selskabet ), har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken ), inklusive overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning i henhold til selskabslovens 139 (de Overordnede Retningslinjer ; Vederlagspolitikken og de Overordnede Retningslinjer kaldes herefter samlet for Politikkerne ). Politikkerne fastlægger rammerne for aflønning af medlemmer af Bestyrelsen og TORMs direktion registreret som sådan hos Erhvervsstyrelsen ( Direktionen ; Bestyrelsen og Direktionen kaldes herefter samlet for Ledelsen ). Politikkerne erstatter de overordnede retningslinjer for A/S Dampskibsselskabet TORMs incitamentsaflønning af Selskabets bestyrelse og direktion, som senest vedtaget på den ordinære generalforsamling den 22. april Baggrund og Generelle Formål Selskabets vækst og fremtidige succes afhænger af Ledelsens indsats. Det overordnede formål med Politikkerne er derfor at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede medlemmer af Ledelsen. Aflønning af Ledelsens medlemmer, herunder størrelsen og sammensætningen af en sådan aflønning, skal fastsættes med henblik på at fremme værdiskabelse i Selskabet, at implementere dets kortsigtede såvel som langsigtede strategiske mål og at skabe fælles interesser mellem Ledelsens medlemmer og TORMs aktionærer. Derudover søger Politikkerne at sikre, at den samlede aflønning af Ledelsens medlemmer for arbejde udført i og for Selskabet er markedskonform, ikke alene sammenlignet med andre brancher, men også sammenlignet med lignende selskaber i den internationale rederibranche. 3. Aflønning af Bestyrelsen Bestyrelsen aflønnes med et fast årligt honorar. Bestyrelsen tilbydes ikke deltagelse i nogen incitamentsordninger. Bestyrelsens Formand og Næstformand samt Formanden og medlemmer af udvalg nedsat af Bestyrelsen kan modtage et yderligere honorar. 1
2 Såfremt et af Bestyrelsens medlemmer pålægges særlige ad hoc opgaver, der falder uden for de sædvanlige opgaver, der påhviler dette medlem, kan det pågældende medlem med Bestyrelsens godkendelse modtage et særskilt yderligere honorar herfor. Bestyrelsens honorar for det pågældende år skal godkendes hvert år på Selskabets ordinære generalforsamling. TORM kan dække rimelige udgifter såsom rejse- og hotelomkostninger i forbindelse med afholdelse af bestyrelsesmøder. Principperne for aflønning af Bestyrelsens medlemmer gælder ligeledes for eventuelle bestyrelsesobservatører udpeget i henhold til Selskabets vedtægter Ethvert honorar til Bestyrelsens medlemmer og eventuelle bestyrelsesobservatører kan erlægges i kontanter eller som aktiebaseret betaling. 4. Aflønning af Direktionen 4.1. Sammensætning Medlemmer af Direktionen modtager en fast årlig grundløn som fastlægges på baggrund af disse Politikkers overordnede formål, markedspraksis, art og omfang af det udførte arbejde, krævede kvalifikationer og hvert medlems resultater. Direktionens ansættelsesvilkår, herunder løn, pension og fratrædelse, fastlægges af Bestyrelsen. Et normalt opsigelsesvarsel kan ikke overstige 24 måneder. Et medlem af Direktionen skal ved egen opsigelse give minimum seks måneders opsigelsesvarsel. Eventuel fratrædelsesgodtgørelse kan maksimalt udgøre en værdi svarende til de sidste to års aflønning. Derudover kan medlemmer af Direktionen blive tilbudt at deltage i incitamentsordning(er) for Ledelsen (en Ordning eller Ordninger ) eller blive tilbudt ekstraordinære bonusser samt almindelige fordele, blandt andet firmabil, telefon, internetadgang og avisabonnementer. 4.2 TORMs Incitamentsordninger for Ledelsen Ordningerne etableres af Bestyrelsen, som fastlægger betingelser og vilkår for hver Ordning inden for disse Politikkers rammer. I forbindelse med fastlæggelsen af en Ordnings sammensætning, herunder incitamentsaflønningens elementer samt forholdet mellem den faste aflønning og incitamentsaflønningen, skal Politikkernes overordnede formål nøje iagttages for ikke at skabe uhensigtsmæssige incitamenter. Ordningen bør kombinere en effektiv måde at tiltrække og fastholde kvalificerede kandidater med et langsigtet fokus på at maksimere værdien for aktionærerne. 2
3 Formålet med Ordningerne En Ordning kan i henhold til de Overordnede Retningslinjer indeholde en Kortsigtet Incitamentsordning og/eller en Langsigtet Incitamentsordning, som begge er beskrevet nedenfor. Ved at give medlemmer af Direktionen en ejerinteresse i TORMs vækst og resultater, er det TORM's opfattelse, at de individuelle præstationer fremmes, og at værdien for aktionærerne øges. TORM er også af den opfattelse, at af et givent direktionsmedlems aflønning bør være direkte forbundet med TORMs resultater. Politikkerne indeholder flere bestemmelser, der har til formål at beskytte aktionærernes interesser og fremme effektiv selskabsledelse for så vidt angår Ordningerne, herunder følgende: begrænsninger for tildelinger til Direktionen og individuelle deltagere i et givent kalenderår tildelinger i henhold til Ordningerne administreres af Vederlagsudvalget, som er et særskilt udvalg nedsat af Bestyrelsen Anslået Nutidsværdi. Ordningernes anslåede nutidsværdi vil blive offentliggjort i TORMs årsrapport. Betingelser for Ordningerne Administration. Bestyrelsen vil på grundlag af anbefalinger fra Vederlagsudvalget generelt administrere en Ordning og er bemyndiget til at tildele incitamenter i henhold til Ordningen og til at fastlægge betingelserne for de tildelte incitamenter, ændre tildelte incitamenter eller fremskynde tidspunktet for modning, korrigere eventuelle mangler ved Ordningen eller et incitament, som udvalget måtte finde nødvendigt, samt til at fastlægge regler for administrationen af Ordningen. Se også punkt 4.4 Reguleringer. Alle bestemmelser i Ordningen samt eventuelle tiltag herunder er underlagt gældende lovgivning. Primære Betingelser for Tildeling af Incitamentsaflønning. Opnåelse af visse resultatmål baseret på TORMs strategiske og operationelle tiltag, herunder bl.a. det samlede aktionærafkast (TSR) og pengestrømme, kan anvendes til at fastsætte tildelinger under Ordningerne, i tillæg til diskretionære tildelinger. Kvalifikation. Medlemmer af Direktionen kan modtage incitamenter i henhold til en Ordning, når de udpeges som deltagere. Krav. Bestyrelsen kan bestemme tidspunktet for tildeling af incitamenter, størrelsen på sådanne incitamenter, betalingsform samt alle andre betingelser for sådanne incitamenter, herunder eventuelle restriktioner, udsættelser eller resultatmål. Ændringer eller Ophør. Generalforsamlingen skal godkende eventuelle ændringer i eller ophør af Politikkerne, som fastlægger rammerne for Ordningerne. Ændring eller ophør af Politikkerne må ikke væsentligt forringe tidligere tildelinger i henhold til Ordningerne uden modtagerens samtykke hertil. 3
4 Varighed. Ingen incitamenter kan tildeles under en Ordning senere end ti år efter datoen for godkendelsen af Politikkerne på generalforsamlingen. Incitamentsaftaler. Tildeling af incitamentsordninger er underlagt betingelser og vilkår i Ordningerne og kan ligeledes være underlagt individuelle restriktioner, som Bestyrelsen pålægger og fastsætter i en incitamentsaftale mellem TORM og deltageren. Kortsigtede Incitamentsordninger. Kortsigtede Incitamentsordninger støtter primært opfyldelsen af kortsigtede målsætninger og mål. Bestyrelsen kan på grundlag af anbefalinger fra Vederlagsudvalget beslutte at tildele årlige kontante bonusser til medlemmer af Direktionen for at opfylde de overordnede formål med disse Politikker. Sådanne bonusser kan tildeles under forudsætning af opnåelse af visse resultat- eller andre mål. Langsigtede Incitamentsordninger. Incitamenter under en Langsigtet Incitamentsordning kan tildeles i form af følgende eller en kombination af følgende: aktieoptioner betingede aktier (RSUer) andre aktiebaserede incitamentsordninger Hver incitamentstype er beskrevet under Incitamentstyper nedenfor. Langsigtede Incitamentsordninger støtter primært opfyldelsen af langsigtede mål. Maksimal grænse for tildelinger. Den maksimale grænse for tildelinger under en aktiebaseret Langsigtet Incitamentsordning til Direktionen som helhed forventes at udgøre ca. 7% af Selskabets aktiekapital fra tid til anden. Minimumsmodningskrav. Incitamenter tildelt i henhold til den Langsigtede Incitamentsordning er generelt underlagt et minimumsmodningskrav på tre år og skal generelt have en modningsperiode på fem år for medlemmer af Direktionen (med trinvist voksende modning tilladt i optjeningsperioden). Incitamentstyper. Hver incitamentstype, som kan tildeles i henhold til den Langsigtede Incitamentsordning, er beskrevet nedenfor. Aktieoptioner. En aktieoption er en ret til at erhverve A-aktier fra TORM. Bestyrelsen fastlægger antal og udnyttelseskurs for optionerne samt hvornår optionerne kan udnyttes. En options løbetid kan ikke overstige ti år. Bestyrelsen kan ikke nedsætte udnyttelseskursen for en udstedt option efter datoen for tildelingen, medmindre det er fastsat i Ordningerne eller er i overensstemmelse med reguleringsprincipperne, der fremgår af 4.4 Reguleringer nedenfor. Derudover må en udstedt option, på en hvilken som helst dato, hvor optionen har en udnyttelseskurs pr. option, som er højere end den på det givne tidspunkt rimelige markedsværdi for en aktie, ikke afstås til TORM som betaling for tildelingen af en ny option med en lavere udnyttelseskurs, en anden tildeling, en kontant betaling eller A-aktier, medmindre det er fastsat i Ordningerne eller er i overensstemmelse med reguleringsprincipperne, der fremgår af 4.4 Reguleringer nedenfor. 4
5 Optionsudnyttelseskursen kan betales kontant, med check, i A-aktier, ved en kontantløs udnyttelsesaftale, ved en netto-udnyttelsesprocedure (såfremt den er godkendt af Bestyrelsen) eller på anden vis, som Bestyrelsen godkender. TORM har til hensigt at tilvejebringe A-aktierne til aktieoptionerne ved overdragelse af egne aktier. Betingede Aktier (RSUer). En betinget aktie, eller RSU, repræsenterer retten til at modtage én aktie fra TORM på en specifik overdragelses- og afregningsdato. I henhold til restriktionerne i de gældende incitamentsaftaler og Langsigtede Incitamentsordninger har en deltager, der modtager RSUer, ingen rettigheder som aktionær for så vidt angår sådanne aktier, indtil RSUen overdrages og A-aktier udstedes til deltageren. RSUer kan tildeles udbyttelignende rettigheder. Dog skal TORM, med mindre det bestemmes af Bestyrelsen, at udbyttet skal udbetales løbende, etablere et regnskabssystem for deltageren og i dette regnskab angive eventuelle værdipapirer, kontanter eller andet, der indeholder udbytte eller anden udlodning for så vidt angår hver af de til RSUerne underliggende aktier. Andre Aktiebaserede Incitamentstildelinger. De Langsigtede Incitamentsordninger giver også Bestyrelsen tilladelse til at tildele kvalificerede deltagere A-aktier og andre tildelinger, som er udstedt eller skal betales i, er værdiansat helt eller delvist i henhold til, eller på anden vis er baseret på, A-aktier, eller stigning i værdien af A-aktier. Ansættelsesforholdets Ophør. Hver incitamentsaftale kan, i henhold til dansk ret, indeholde bestemmelser, der medfører fortabelse af tildelte incitamenter i tilfælde af deltagerens opsigelse af sit ansættelsesforhold, såfremt en sådan deltager anses for værende en bad leaver (som defineret af Bestyrelsen i den individuelle aftale) eller, i tilfælde af resultatbaserede tildelinger, såfremt fastlagte mål ikke er nået. Kontrolskifte. Såfremt Bestyrelsen beslutter dette, og såfremt det fremgår af incitamentsaftalen, kan et skift i kontrollen med TORM (som nærmere defineret af Bestyrelsen i den individuelle aftale) medføre at: alle udstedte incitamentsordninger vil modnes fuldt ud og kunne udnyttes alle restriktioner og begrænsninger på eventuelle udstedte incitamenter bortfalder alle resultatkriterier og andre betingelser vedrørende betalingen af incitamenter vil blive anset for værende opnået eller frafaldet af TORM alle udstedte optioner kræves udnyttet inden en bestemt dato krav om at tilbagelevere til TORM nogle eller alle udstedte optioner til gengæld for en aktie- eller kontant betaling for hver option svarende til change of control-værdien pr. aktie, beregnet som beskrevet i den Langsigtede Incitamentsordning, der overstiger udnyttelseskursen enhver rimelig regulering af udstedte incitamenter, der anses for nødvendig for at afspejle TORMs selskabsmæssige ændringer en option vil blive en option vedrørende det antal A-aktier eller andre værdipapirer eller ejendom (herunder kontanter), som deltageren ville have været berettiget til i 5
6 forbindelse med transaktionen, hvor der sker et skifte i kontrollen, hvis deltageren havde været en aktionær Se også punkt 4.4 Reguleringer. Overdragelse af Incitamentsordninger. Bestyrelsen kan beslutte, at de tildelte incitamenter i henhold til den Langsigtede Incitamentsordning ikke kan overdrages, undtagen (a) ved testamente, (b) i henhold til arveloven, (c) i henhold til en domstols afgørelse i forbindelse med særeje eller (d) alene for så vidt angår optioner, såfremt Bestyrelsen tillader det, og det er angivet i den pågældende incitamentsaftale, til den nærmeste familie eller til et interessentskab, et aktieselskab eller til en fond, hvor de eneste ejere, medlemmer eller begunstigede er medlemmer af deltagerens nærmeste familie. Tildeling af Incitamentsordninger Tildeling af incitamenter til medlemmer af Direktionen foretages af Bestyrelsen, som Bestyrelsen finder nødvendig eller passende under iagttagelse af Politikkernes overordnede mål. 4.3 Ekstraordinær Bonus Bestyrelsen kan i enkeltstående tilfælde beslutte at tildele engangsbonus eller anden ekstraordinær incitamentsaflønning, f.eks. i form af fastholdelsesbonus, fratrædelsesgodtgørelse, sign-on bonus eller andre ordninger i forbindelse med tiltræden, forudsat at det af Bestyrelsen findes nødvendigt for at opfylde Politikkernes overordnede mål. Tildeling af ekstraordinær bonus kan bestå af kontanter og/eller være aktiebaseret og kan være betinget af opnåelse af visse resultatmål. 4.4 Reguleringer Bestyrelsen kan for alle typer incitamentsaflønning fastsætte nærmere vilkår om bortfald eller tilbagebetaling af incitamentsaflønningen. I ekstraordinære tilfælde kan TORM kræve hel eller delvis tilbagebetaling af incitamentsaflønning udbetalt til medlemmer af Direktionen (claw back), f.eks. i tilfælde af graverende fejl i regnskabstallene eller i et andet grundlag for tildeling eller modning. Derudover kan Bestyrelsen fastsætte vilkår for accelerering af modning eller udnyttelse eller regulering af incitamentsaflønningen, udnyttelseskurs, resultatmål m.v. i tilfælde af ændringer i kapitalstrukturen eller andre væsentlige forhold, som ellers ville have en utilsigtet virkning på incitamentsaflønningens værdi eller effekt i forhold til Politikkernes overordnede mål. For så vidt angår aktiebegrænsningerne angivet i den Langsigtede Incitamentsordning, herunder antallet af A-aktier under den Langsigtede Incitamentsordning, kan Bestyrelsen foretage reguleringer i tilfælde af rekapitalisering, omklassificering, aktieudbytte, aktiesplit, kombination af A- aktier eller andre lignende ændringer af A-aktiekapitalen. Derudover vil udnyttelseskursen for eventuelle udstedte optioner og eventuelle resultatmål blive nedreguleret for udbytte og vil også være underlagt regulering, såfremt det er nødvendigt for at give deltagerne de samme relative rettigheder før og efter indtrædelsen af en sådan situation. 6
7 5. Vedtagelse og Offentliggørelse Bestyrelsen gennemgår Politikkerne mindst én gang om året. Eventuelle ændringer i Politikkerne skal vedtages af Bestyrelsen og godkendes af generalforsamlingen. TORMs årsrapport indeholder oplysning om aflønning af Bestyrelsen og Direktionen. Politikkerne er tilgængelige på TORMs hjemmeside, De Overordnede Retningslinjer er gældende for Ordninger og aftaler om incitamentsaflønning indgået fra og med datoen for offentliggørelsen heraf på TORMs hjemmeside. Politikkerne er vedtaget af Bestyrelsen og godkendt på den ekstraordinære generalforsamling afholdt den 25. august Disse Politikker er udarbejdet i både en dansk og en engelsk version. I tilfælde af indbyrdes uoverensstemmelser eller fortolkningstvivl er den engelske version gældende. 7
OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2015 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2015 1. Indledning I overensstemmelse med selskabslovens 139 har bestyrelsen for ("Chr.
Læs mereVederlagspolitik Matas A/S, CVR nr
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06 1 af 6 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06, ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2014 Bilag 1 til indkaldelse til generalforsamling 27. november 2014 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2014 1. Indledning I overensstemmelse
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr. 27 52 84 06 Side 2 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06 ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget disse overordnede
Læs mereGenerelle retningslinjer for incitamentsaflønning
Generelle retningslinjer for incitamentsaflønning Retningslinjerne gælder for incitamentsaflønning for bestyrelsen og direktionen i Bang & Olufsen a/s. Incitamentsaflønningen vil afhænge af individuelle
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN]
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN] INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 3 2 FORMÅL... 3 3 BESTYRELSENS VEDERLAG... 3 3.3 Fast vederlag... 3 3.4 Variabelt vederlag... 3 4 DIREKTIONENS
Læs mereVederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06 Side 2 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27528406, ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken )
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning FLSmidth & Co. A/S
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning FLSmidth & Co. A/S 1 Indledning Bestyrelsen for FLSmidth & Co. A/S, CVR-nr. 58 18 09 12 ("selskabet"), har godkendt nærværende overordnede retningslinjer
Læs mereHerudover har IC Group A/S vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for selskabets bestyrelse og direktion, jf. nedenfor.
IC GROUP A/S VEDERLAGSPOLITIK 1. Indledning I overensstemmelse med Anbefalingerne for god Selskabsledelse har IC Group A/S' bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion.
Læs mereIndledning. 1 Bestyrelsen. a) Fremgangsmåde
Principper for vederlag til Bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S (principperne kan ses og downloades fra Affitechs hjemmeside www.affitech.com) Indledning I henhold til 139 i selskabsloven
Læs merePrincipper for vederlag til bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S
Principper for vederlag til bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S Indledning I henhold til 139 i selskabsloven samt regler og bestemmelser for aktier noteret på Nasdaq OMX skal bestyrelsen
Læs mereAktionærerne godkender de foreslåede bestyrelseshonorarer på den årlige ordinære generalforsamling.
Nilfisk Holding A/S' vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Denne politik indeholder de overordnede retningslinjer for aflønning af bestyrelsen og direktionen i Nilfisk Holding A/S ("Nilfisk Holding"
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF KONCERNLEDELSEN I ROCKWOOL INTERNATIONAL A/S
Generalforsamlingen godkender retningslinjerne. De nuværende retningslinjer blev godkendt på generalforsamlingen 6. april 2016. OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF KONCERNLEDELSEN I
Læs mereVederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018
Vederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018 Index 1. Indledning... 2 Baggrund... 2 Sammenhæng mellem vederlagspolitikken og selskabets langsigtede værdiskabelse.... 2
Læs mereOverordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S
Overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S De eksisterende overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S, som vedtaget på den ordinære generalforsamling den
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S
ORDINÆR GENERALFORSAMLING I ALK DEN 12. MARTS 2015 Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S Bestyrelsen i ALK-Abelló A/S ( Selskabet ) skal inden der indgås konkrete
Læs mereIC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK I overensstemmelse med Anbefalingerne for god selskabsledelse har IC Companys A/S's bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion, som
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSEN, KONCERNLEDELSEN OG LEDENDE MEDARBEJDERE I ROCKWOOL INTERNATIONAL A/S
Generalforsamlingen godkender vederlagspolitikken. Den nuværende vederlagspolitik blev godkendt af generalforsamlingen 6. april 2016. VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSEN, KONCERNLEDELSEN OG LEDENDE MEDARBEJDERE
Læs mereOverordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S
Nordic Tankers A/S generalforsamling 22. april 2010 Bilag 2. Overordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S I overensstemmelse
Læs mereGENMAB A/S, CVR-NR. 21023884
GENMAB A/S, CVR-NR. 21023884 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF GENMAB A/S' BE- STYRELSE OG DIREKTION I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INDLEDNING Inden et børsnoteret selskab indgår
Læs mereVederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 1089 af 14. september 2015 med ændringer er det en betingelse
Læs mereVederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S
Vederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S Godkendt på generalforsamlingen den 25. marts 2015 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 322 af 11. april 2011
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr.
VEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr. 21.08.2019 på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr. 41257911, ( B&O eller Selskabet ) er udarbejdet i
Læs mereVederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S Godkendt på ordinær generalforsamling 31. marts 2016 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr.
Læs mereVEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK
VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK Vejledning om vederlagspolitik, version 2.0, - 1. september 2015 Anbefalinger for god Selskabsledelse, maj 2013, opdateret november 2014 INDHOLD 1. FORM OG INDHOLD... 3 2.
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION
Bilag 1 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Baggrund I henhold til aktieselskabslovens 139 skal bestyrelsen i et børsnoteret selskab, inden det
Læs mereDONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION
DONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Formål og vederlagsprincipper Denne vederlagspolitik beskriver principperne for betaling af vederlag til bestyrelse og direktion. Direktionen
Læs merePolitik for. vederlag
Politik for vederlag (Honorering og aflønning af bestyrelse og ledelse) Godkendelsesdato: 13. april 2018, ordinær generalforsamling Gældende for: Det børsnoterede moderselskab North Media A/S og datterselskaber
Læs mere1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d
Læs mereRetningslinjer for incitamentsaflønning. Oktober 2016
Retningslinjer for incitamentsaflønning Oktober 2016 Indhold 1. Indledning... 2 Redegørelse for væsentligste overvejelser for retningslinjerne... 2 Formål, værdiskabelse... 2 Tiltrækning og fastholdelse
Læs mere1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S
1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1.1 Formål og anvendelse Formålet med denne lønpolitik er at gennemføre de regler, der er fastsat i 20-22 i lov om forvaltere af alternative investeringsfonde ("FAIF-loven")
Læs mereDet er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.
Politik for vederlag i Nordens Management A/S 1. Generelt Nordens Management A/S lønpolitik er grundlæggende fastlagt med ønsket om, at være en attraktiv og konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning i Vestas Wind Systems A/S
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning i Vestas Wind Systems A/S vestas.com Indholdsfortegnelse 1. Generelle principper... 3 2. Omfattede personer... 4 3. Vederlagselementer... 4 4. Bonus...
Læs mereAktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion
Aktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I AKTIESELSKABET SCHOUW & CO. 1. Indledning Bestyrelsen i Aktieselskabet Schouw & Co.
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER OM INCITAMENTSAFLØNNING FOR PANDORA A/S VEDTAGET I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139
PANDORA A/S, CVR-nr. 28505116 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER OM INCITAMENTSAFLØNNING FOR PANDORA A/S VEDTAGET I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INTRODUKTION I henhold til selskabslovens 139 skal det øverste
Læs mereHonorar- og lønpolitik. for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S
Honorar- og lønpolitik for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S Lønpolitik for bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S, inkl. retningslinjer for incitamentsaflønning
Læs mereIndkaldelse til ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S
Side 1 af 5 BRØNDBYERNES I.F. FODBOLD A/S CVR-nr. 83 93 34 10 Brøndby, den 11. marts 2019 SELSKABSMEDDELELSE NR. 06/2019 Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S Der indkaldes
Læs mereVejledning til beskrivelse af overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, jf. selskabslovens 139
KOMITÉEN FOR GOD SELSKABSLEDELSE Vejledning til beskrivelse af overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, jf. selskabslovens 139 (Vejledningen er alene konsekvensrettet som følge af den seneste
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013 Realkredit Danmarks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for aktionæren. Aflønningsprincipperne
Læs mereGENERELLE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØN- NING AF LEDELSEN I HENHOLD TIL SELSKABSLOVEN 139
GENERELLE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØN- NING AF LEDELSEN I HENHOLD TIL SELSKABSLOVEN 139 GN Store Nord A/S (CVR-nr. 24 25 78 43) 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 har GN Store Nord
Læs mereDato 25. marts 2015 SmallCap Danmark A/S Kontaktperson Christian Reinholdt, tlf. 33 30 66 16 Antal sider 5
NASDAQ OMX Nordic Nikolaj Plads 6, Postboks 1040 DK-1007 København K Dr. Tværgade 41, 1. - 2 DK-1302 København K Telefon: (+45) 33 30 66 00 www.smallcap.dk Dato 25. marts 2015 Udsteder SmallCap Danmark
Læs mereGN Store Nord A/S (CVR-nr. 24 25 78 43) 1. Indledning
G E N E R E L L E R E TNINGSLI N J E R F O R I N C I T A M E N T S A F L Ø N - N I N G A F L E D E L S E N I H E N H O L D T I L S E L S K A B S L O V E N 1 3 9 GN Store Nord A/S (CVR-nr. 24 25 78 43)
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT
20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for
Læs mereVederlagspolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning
Vederlagspolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning GN Store Nord A/S (CVR-nr. 24 25 78 43) 1. Indledning GN Store Nord A/S ( GN ) vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken ) omfatter retningslinjer
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 skal bestyrelsen for ALK-Abelló A/S ( ALK ) fastsætte overordnede retningslinjer
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereAFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013
AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Læs mereAflønningspolitik i Danica Pension
Aflønningspolitik i Danica Pension 1. Formål Formålet med denne politik er at fastlægge rammerne for aflønning i Danica Pension. Politikken tager udgangspunkt i aflønningspolitikken for Danske Bank-koncernen,
Læs mereLønpolitik for Tryg Forsikring A/S. Formål
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Formål Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af gældende regler om aflønning i finansielle virksomheder, herunder Kommissionens
Læs mereVEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK INKLUSIVE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING
VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK INKLUSIVE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING Vejledning om vederlagspolitik, version 3.0, - 29. august 2018 Anbefalinger for god Selskabsledelse, 23. november 2017 Side
Læs mereVederlagsrapport. Arkil Holding koncernen
Vederlagsrapport 2018 Arkil Holding koncernen INDLEDNING Denne vederlagsrapport er aflagt i overensstemmelse med retningslinjerne i anbefalinger for god selskabsledelse af 23. november 2017. Vederlagsrapporten
Læs mereVejledning om vederlagspolitik
Vejledning om vederlagspolitik Inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning Version 3.0, 29. august 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Regulering... 4 3. Vederlagspolitikken... 5 3.1. Fast vederlag...
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK STAMDATA. Ejer (ansvarlig): Bestyrelsen repræsenteret ved Bestyrelsens Vederlagsudvalg
SIDE 1 AF 6 VEDERLAGSPOLITIK STAMDATA Ejer (ansvarlig): Bestyrelsen repræsenteret ved Bestyrelsens Vederlagsudvalg Version: 1 oprettet den 13.06.2018, ajourført den 7. februar 2019 Placering: [drev/intranet
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereBestyrelsen fastsætter en vederlagspolitik, som erhvervsministeren modtager til orientering på virksomhedsmødet, jf. også punkt 5.4.
SIDE 1 AF 5 VEDERLAGSPOLITIK STAMDATA Ejer (ansvarlig): Bestyrelsen repræsenteret ved Bestyrelsens Vederlagsudvalg Version: 1 oprettet den 13.06.2018 Placering: [drev/intranet med deeplink] Godkendt af:
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK. 1.1 Formål Det overordnede formål med vederlagspolitikken er:
1. Indledning Denne vederlagspolitik beskriver principperne og rammerne for den samlede aflønning af bestyrelsen og direktionen i Ambu A/S ( Ambu ). Direktionen skal forstås som de direktører, der hos
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION. 1. Baggrund
OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Baggrund For at skabe større åbenhed omkring børsnoterede virksomheders incitamentsaflønning af bestyrelses-
Læs mereMaj Invest Equity A/S
Maj Invest Equity A/S 27. marts 2015 MS/MAS Lønpolitik med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og pensionspolitik 1. Baggrund Denne lønpolitik er udarbejdet
Læs mereKommissorium for vederlags- og nomineringsudvalget i Coloplast A/S
Kommissorium for vederlags- og nomineringsudvalget i Coloplast A/S 1. Konstituering og formål 1.1. Bestyrelsen har i henhold til 14 i Forretningsorden for Coloplast ( selskabet ) besluttet at nedsætte
Læs mereReferat af Ordinær generalforsamling den 23. april 2015
Offentliggjort: 2015-04-23 17:41:09 CEST Erria A/S Referat fra generalforsamling Referat af Ordinær generalforsamling den 23. april 2015 Selskabsmeddelelse nr. 04/2015 ERRIA A/S Cvr-nr. 15300574 År 2015,
Læs mereLønpolitik for koncernen
Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende
Læs mereFondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S
Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og
Læs mereVederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion
Vederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 1. Vederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse
Læs mereAflønningspolitik i Topdanmark koncernen o
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere den langsigtede værdiskabelse på koncernniveau. Aktiekursen afspejler den forventede
Læs mereGENERELLE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØN NING AF LEDELSEN I HENHOLD TIL SELSKABSLOVEN 139. GN Store Nord A/S (CVR-nr.
GENERELLE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØN NING AF LEDELSEN I HENHOLD TIL SELSKABSLOVEN 139 GN Store Nord A/S (CVR-nr. 24 25 78 43) 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 har GN Store Nord A/S
Læs mere1. Selskabets kommunikation og samspil med selskabets investorer og øvrige interessenter
Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar til 31. december 2015 Anbefaling s 1. s kommunikation og samspil med selskabets investorer og øvrige interessenter 1.1. Dialog mellem selskab, aktionærer
Læs mereLønpolitik. November 2016
Lønpolitik November 2016 Indhold 1. INDLEDNING... 3 2. GENERELLE AFLØNNINGSPRINCIPPER... 3 3. AFLØNNING AF BESTYRELSEN... 4 4. AFLØNNING AF DIREKTIONEN... 4 5. VÆSENTLIGE RISIKOTAGERE M.FL.... 5 6. AFLØNNINGSUDVALG...
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs merePFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Læs mereAflønningsrapport for 2017
Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014
Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces
Læs mereDagsorden og fuldstændige dagsordensforslag
Bilag 1: Dagsorden og fuldstændige dagsordensforslag NKT Holding A/S ordinære generalforsamling tirsdag den 25. marts 2014 Dagsorden og fuldstændige dagsordensforslag 1. Bestyrelsens beretning om selskabets
Læs mereLØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning
Læs mereVederlagspolitik. for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 6. Vestas internal protocol Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse og direktion 1 afspejler aktionærernes
Læs mereForord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.
PFA Holding og PFA Pension Aflønningsrapport 2012 Indhold Forord 3 Principper for aflønning 4 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i PFA Holding og PFA Pension i 2012 4 Kvantitative
Læs mereIndkaldelse til ordinær generalforsamling i TK Development A/S
Selskabsmeddelelse nr. 7/2018 Side 1 af 4 Indkaldelse til ordinær generalforsamling i TK Development A/S TK Development A/S, CVR-nr. 24256782, indkalder hermed til ordinær generalforsamling torsdag den
Læs mereDanske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
1 Aflønningsrapport for Danica koncernen 2014 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Læs mereFULDSTÆNDIGE FORSLAG Ordinær generalforsamling i Skako A/S, CVR-nr , Mandag den 18. april 2016 kl Bygmestervej 2, 5600 Faaborg.
Advokatanpartsselskab J.nr. 19216 om/emn FULDSTÆNDIGE FORSLAG Ordinær generalforsamling i Skako A/S, CVR-nr. 36440414, Mandag den 18. april 2016 kl. 15.00 Bygmestervej 2, 5600 Faaborg. DAGSORDEN: I henhold
Læs mereDer indkaldes herved til ordinær generalforsamling i Copenhagen Capital A/S (CVR-nr.: ) tirsdag den 4. april 2017 kl
Nasdaq OMX Nikolaj Plads 6 1007 København K Copenhagen Capital A/S Cvr. nr.: 30731735 Dato Udsteder Kontaktperson Antal sider 14. marts 2017 Copenhagen Capital A/S Direktør Lisbeth Bak 1 Indkaldelse til
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og
Læs mereBilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen
Bilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen Indledning Formål Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring
Læs mereom lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereGENERALFORSAMLINGSREFERAT SKAKO A/S CVR-NR
Advokatanpartsselskab J.nr. 19216 om/emn GENERALFORSAMLINGSREFERAT SKAKO A/S CVR-NR. 36440414 År 2016, den 18. april kl. 15.00, afholdtes ordinær generalforsamling i Skako A/S på selskabets adresse i Faaborg.
Læs mereLønpolitik for LB Forsikring A/S
Lønpolitik for LB Forsikring A/S Indledning Formål Nærværende lønpolitik omfatter alle medarbejdere samt bestyrelsen i LB Forsikring A/S. Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen gør selskabet
Læs mereAnbefalinger for god selskabsledelse - oplæg og diskussion
Anbefalinger for god selskabsledelse - oplæg og diskussion v/peter Albrechtsen, advokat (L) AnsættelsesAdvokater Erfa-gruppe 4 25. maj 2011 Corporate governance - Definition: - Det system, som anvendes
Læs mereLuxor A S. Investeringsselskabet VEDERLAGSPOLITIK FOR INVESTERINGSSELSKABET LUXOR A/S
VEDERLGPOLITIK FOR INVETERINGELKBET LUXOR / Denne vederlagspolitik er fastlagt af elskabets bestyrelse og godkendt på generalforsamlingen den 30. januar 2015. Vederlagspolitikken er udarbejdet i overensstemmelse
Læs mere1.1 Selskabets navn er STYLEPIT A/S. Selskabets binavn er SmartGuy Group A/S.
30. oktober 2014 V E DTÆ GTE R F O R S TY L E PIT A / S (CVR nr. 27 43 99 77) ( Selskabet ) 1. Navn 1.1 Selskabets navn er STYLEPIT A/S. Selskabets binavn er SmartGuy Group A/S. 2. Formål 2.1 Selskabets
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Formål Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") har til formål at: 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, som ikke tilskynder
Læs mereVedtægter. Vestas Wind Systems A/S CVR-nr. 10 40 37 82
Vedtægter Vestas Wind Systems A/S CVR-nr. 10 40 37 82 Indholdsfortegnelse 1 Selskabets navn og formål 3 2 Selskabets kapital og aktier (kapitalandele) 3 3 Bemyndigelse til gennemførelse af kapitalforhøjelse
Læs mereAnbefalinger for god selskabsledelse Komitéen for god selskabsledelse Januar 2014
Anbefalinger for god selskabsledelse Komitéen for god selskabsledelse Januar 2014 1 Selskabets kommunikation og samspil med selskabets investorer og øvrige interessenter 1.1 Dialog mellem selskab, aktionærer
Læs mereDONG Energy A/S. Status på anbefalinger for god selskabsledelse (regnskabsåret )
DONG Energy A/S Status på anbefalinger for god selskabsledelse (regnskabsåret 1.1. 31.12.2013) Anbefaling Forklaring på / 1. s kommunikation og samspil med selskabets investorer og øvrige interessenter
Læs mereINDKALDELSE OG DE FULDSTÆNDIGE FORSLAG For den ordinære generalforsamling i SSBV-Rovsing A/S
9. oktober 2014 Meddelelse nr. 216 INDKALDELSE OG DE FULDSTÆNDIGE FORSLAG For den ordinære generalforsamling i SSBV-Rovsing A/S Bestyrelsen i SSBV-Rovsing A/S indkalder hermed til ordinær generalforsamling
Læs mereV E D T Æ G T E R. for. Veloxis Pharmaceuticals A/S
20. september 2012 V E D T Æ G T E R for Veloxis Pharmaceuticals A/S (CVR-nr. 26 52 77 67) 2 SELSKABETS NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL: 1 Selskabets navn er Veloxis Pharmaceuticals A/S. Selskabets binavn er
Læs mereCorporate Governance redegørelse vedr. Glunz & Jensen A/S for regnskabsåret 2015/16 (1. juni maj 2016)
Forklaring på / 1. s kommunikation og samspil med selskabets investorer og øvrige interessenter 1.1. Dialog mellem selskab, aktionærer og øvrige interessenter 1.1.1. Det anbefales, at bestyrelsen sikrer
Læs mereLØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1 af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77, samt bekendtgørelse nr. 1583 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber
Læs mereLØNPOLITIK. 3. Lønpolitik gældende for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner
Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 J.nr. 74-12891 LØNPOLITIK 1. Indledning I medfør af Lov om finansiel virksomhed 77a-d samt f, bekendtgørelse nr. 1582 af 13. december
Læs mereLønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.
Indledning Selskabet skal have en politik omkring løn og oplysningsforpligtelser i forhold til aflønning i finansielle virksomheder. Dette er beskrevet i nærværende skriftlige lønpolitik. sudvalg Selskabet
Læs mere