Arketyper ledige der skal i job i gartneri og jordbrug Bilag: workshop
|
|
- Henrik Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arketyper ledige der skal i job i gartneri og jordbrug Bilag: workshop Arne har bl.a. udfordringer ift. misbrug og sociale forhold osv. Mand 34 år Ufaglært mand Bor i udkantområde og har hverken bil eller kørekort. Ekskone og deres to fælles børn bor i samme landsby. Han har aldrig formået at opnå en stabil arbejdsmarkedserfaring. Han har siden ungdomsårene haft et alkoholproblem Efter folkeskolen kom han i lære som tømrer og startede på teknisk skole som elektriker. Begge dele stoppede han med efter få måneder. og indsatser barrierer Har herefter hutlet sig igennem tilværelsen og skiftevis haft ufaglært beskæftigelse og modtaget kontanthjælp. Skiftende perioder på kontanthjælp. Har de seneste 4 år været vurderet aktivitetsparat. (Vil ikke kunne bestride et job her og nu) Har i denne periode deltaget i diverse vejlednings- og afklaringsforløb, men han har haft meget stort fravær i disse forløb. Det samme var gældende i et praktikforløb på 13 uger som pedelmedhjælper på en skole. Han har haft en mentor tilknyttet i en kortere periode. Han kan have svært ved at møde til tiden og have et stabilt fremmøde. Endvidere kan han til tider være lidt svær at omgås. Til gengæld arbejder han nogenlunde tilfredsstillende, når han møder op, og han er loyal og venlig, når man er kommet ind på livet af ham. Motivation Han har erkendt sit alkoholmisbrug og har været tilknyttet misbrugsrådgivningen det sidste halve år. For nyligt blev han tilbudt et ufaglært job på en produktionsvirksomhed. Forud for ansættelsen var aftalt en 4 ugers praktik, som han udeblev fra, og derfor forsvandt jobmuligheden for ham. Er boglig svag og vil helst udføre ukompliceret fysisk arbejde. Kan være svær at omgås. Har periodevis problemer med hygiejnen. Har svært ved at starte nye steder og vil egentlig helst være i fred. Væsentlige barrierer for Manglende arbejdsidentitet
2 at denne arketype får job indenfor gartneri og Manglende stabilitet, bl.a. pga. alkoholproblemer Udfordringer i forhold til sociale Manglende transportmuligheder angives ofte som begrundelse for at afslå job- og praktiktilbud. Hygiejne Bodil har fysiske begrænsninger og er derfor i tvivl om, hvor der er brug for hende. barrierer Kvinde 51 år Ufaglært kvinde Er ugift og bor i eget hus. Hun har i en årrække arbejdet inden for tekstilindustrien, hvorefter hun har gjort rent og arbejdet som social- og sundhedshjælper. Har været tilknyttet Jobcentret siden Først var det skiftevis som sygedagpengemodtager og som ledig på A- dagpengemodtager. Siden 2010 har hun modtaget kontanthjælp. Har været i virksomhedspraktikker i forskellige brancher. Har været tilknyttet Quick Care i en periode med henblik på fysisk træning. Hun har i en årrække samvittighedsfuldt passet sit arbejde, og hun var glad for sit seneste rengøringsjob, som dog var ved at være for hårdt for hende til sidst. Hun døjer med smerter i bevægeapparatet i almindelighed og i skuldre og nakke i særdeleshed. Der har været mistanke om alkoholmisbrug, men dette er ikke blevet bekræftet. Der har under forskellige praktikophold været en del sygefravær med forskellige årsagsbegrundelser. Havde en solid tilknytning til arbejdsmarkedet frem til første sygemelding Har gode personlige og sociale. Motivation Har svært ved at få øje på, hvor på arbejdsmarkedet, der er plads til hende med de fysiske begrænsninger hun har. Væsentlige barrierer Hun har fysiske begrænsninger for at denne Hun har mistet troen på, at der er brug for hende på arketype får job arbejdsmarkedet. indenfor gartneri og Hun har opgivet selv at gøre noget ved sin situation og har overladt det til andre at gøre noget ved det.
3 Christoffer har ingen arbejdsidentitet sociale og Mand 19 år Han er lige blevet student men bestod kun med nød og næppe. Storesøsteren er flyttet hjemmefra, så han bor alene hjemme hos sin mor. Han har kun lidt kontakt til sin far. Han har svært ved at få øje på en uddannelse, der vil passe til ham, og han har i det hele taget svært ved at se sig selv på arbejdsmarkedet. Han har haft en del fravær i skolen, er blevet mobbet og viser tegn på ADHD, som dog ikke er blevet diagnosticeret. Han ved ikke, hvad han vil, men han fortæller, at han godt kunne tænke sig at være en del af et eller flere sociale fællesskaber. Han elsker dog at passe sig selv, se TV, spille på PC og læse bøger om modelfly. og Har i kort tid modtaget uddannelseshjælp. indsatser barrierer Han har ingen fysiske skavanker, men hans krop er præget af, at han aldrig har haft egentlig fysisk arbejde eller dyrket sport. Har gennemført en ungdomsuddannelse, som dog ikke giver adgang til alverden. Er en enspænder og er generelt udfordret på de sociale. Motivation Er motiveret for at få et større socialt netværk Væsentlige barrierer for Mangler arbejdsidentitet at denne arketype får job indenfor gartneri og
4 Dorthe har kognitive udfordringer Kvinde 24 år Kommer fra et hjem, hvor både hendes mor og far har været på overførselsindkomster så længe hun kan huske. Hun bor på et lejet værelse. Efter hun sluttede 9. klasse på en efterskole har hun været på produktionsskole et år, men hun har ikke været i gang med hverken uddannelse eller arbejde. barrierer. Hun er født med en lille hjerneskade som følge af for lidt ilt under fødslen. Derfor har hun kognitive udfordringer som hukommelsesog koncentrationsbesvær. Desuden er hun ordblind. Hun har modtaget uddannelseshjælp siden hun blev 18 år. Hun har været i en del praktikker. I praktikkerne har hun været mødestabil, arbejdsom og meget omgængelig. Hun kan godt lide det ufaglærte arbejde. Hun har dog haft brug for en person tæt på, der kan hjælpe hende, hvis hun går lidt i stå i en opgave. Hun arbejder i normalt tempo ved rutineprægede opgaver. Hun har et stort forbrug af hash og indimellem også alkohol, men kan begrænse det til weekenderne, når hun er i forløb. Det er almindeligt i hendes vennekreds, og derfor er det svært for hende at skære ned. Er ordblind, boglig svag og har kognitive udfordringer Er vellidt af andre Er relativ dygtig til rutineprægede opgaver. Motivation Trives med ukompliceret fysisk arbejde. Væsentlige barrierer for at denne arketype får job indenfor gartneri og Har kognitive udfordringer Er hæmmet af negativ social arv
5 Ejner har udfordringer ift. fysik og adfærd Mand 42 år Flyttede til kommunen i Har 4 mindreårige børn, som bor hos deres mor i en anden kommune. Der er ofte konflikter omkring samvær. Han bor i lejlighed med sin kæreste, som tidligere har forsøgt selvmord Han har aldrig formået at opnå en stabil arbejdsmarkedstilknytning og har siden ungdomsårene frem til sit 29. år været misbruger og aktiv kriminel. Han kom i lære som bager efter 9. klasse, men lærlingeforløbet ophørte pga. voldelig konflikt med mester. Han forsøgte sig efterfølgende med søfartsskole og teknisk skole mhp. at blive automekaniker. Det sidste blev afbrudt efter 2 år pga. fingerskade. barrierer Har tidligere arbejdet i korte perioder som rengøringsassistent, avisbud, skraldemand m.v. Har været ledig og modtaget ledighedsydelse, siden han i 2013 blev tilkendt fleksjob. Han har siden været i flere virksomhedspraktikker, men er som regel kun i stand til at arbejde i få uger eller måneder, før han bliver ustabil og melder sig syg. Han har deltaget i fysisk træning af ryggen og haft tilknyttet coach og mentor samt deltaget i en jobklub. Han har en personlighedsforstyrrelse af blandet type med træk af dyssocial personlighedsstrukur, posttraumatisk hjernesyndrom samt kognitive forstyrrelse betinget af tidligere misbrug. Han er en igangsætter og har altid planer for aktiviteter, der skal forbedre sin og kærestens tilværelse. Ufaglært Fra tidligere tilbud kendes han som uden engagement, manglende initiativ og fleksibilitet, manglende evne til at søge hjælp og råd, manglende evne til at reflektere og problemløse. Han misforstår sociale sammenhænge og kan blive voldelig. Særligt under pres har han det svært i relationen til andre. Han beskrives neurotisk i en trist og aggressiv grundstemning. Har arbejdsmarkedserfaring fra tidligere jobs. Han vil have gavn af et struktureret arbejdsmiljø uden al for megen social kontakt Motivation Han har konstant økonomiske problemer, og derfor vil den væsentligste motivationsfaktor være økonomisk gevinst. Væsentlige barrierer for at denne arketype får job indenfor gartneri og Problematisk adfærd Fysiske udfordringer. Der skal tages skånehensyn til især ryggen. Kognitive forstyrrelser
6 Freja er psykisk sårbar Kvinde 48 år Er uddannet pædagog og har arbejdet på institutioner i mere end 20 år. Hun er blevet sygemeldt pga. stress som følge af ægtefælles død, og desuden oplever hun et stadigt større pres på arbejdet pga. nedskæringer af personaleressourcer. Hun er økonomisk presset, hvilket forværrer hendes symptomer. Hun har især svært ved at sove om natten. En depression er under opsejling. Hun oplever kognitive forstyrrelser i form af hukommelses- og koncentrationsbesvær. Hun er desuden blevet følsom over for støj. barrierer Blev sygemeldt primo Har været i forløb hos psykolog og haft en mentor tilknyttet Har deltaget i sporskifte-forløb i Jobcentret Har været i en enkelt virksomhedspraktik mhp. sporskifte. Hun har mange års erhvervserfaring og stor arbejdsidentitet Hun er blevet sårbar pga. stress og depression, og hun har kognitive udfordringer Hun har en pædagogisk uddannelse, som hun næppe vil kunne bruge fremadrettet Hendes personlige og sociale er blevet svækket som følge af sygdomsforløbet. Hun er blevet psykisk sårbar. Motivation Hun har et ønske om at finde en ny plads på arbejdsmarkedet i en ny branche. Væsentlige barrierer Psykisk sårbarhed for at denne Kognitive udfordringer arketype får job indenfor gartneri og
7 Ghasaan sproglige og kulturelle barrierer barrierer Mand 39 år Han kom til Danmark som flygtning i På trods af danskundervisning er han meget dårlig til at tale dansk. På sprogskolen meldte han sig syg en eller flere dage om ugen. Han kan heller ikke tale engelsk. Han kørte entreprenørmaskiner i sit hjemland, men han har ikke haft mulighed for dette i Danmark, for han skal først have konverteret sit kørekort til et dansk, og det har han ikke haft ressourcer til. Han har været i virksomhedspraktik et par gange, men han har haft et ustabilt fremmøde. Han er uforstående overfor at skulle arbejde gratis i en praktik, og i øvrigt er han vred over, at arbejdsgiverne har sagt til ham, at han arbejder for langsomt og holder for mange pauser. Har været på overførselsindkomst siden ankomst til Danmark Har været på sprogskole med ringe udbytte Har været i virksomhedspraktik et par gange Kørte entreprenørmaskiner i sit hjemland Han mangler sprog Han har en god fysik Han virker modarbejdende. Han forstår ikke helt den danske logik ift. deltagelse i virksomhedspraktik. Han har erhvervserfaring fra entreprenørbranchen i sit hjemland Motivation Hvis han skal gå helhjertet efter at få tilknytning til arbejdsmarkedet skal han hurtigt kunne mærke en økonomisk gevinst. Væsentlige barrierer for at denne arketype får job indenfor gartneri og Sproglig barriere Kulturelle udfordringer ift. forståelse af dansk mentalitet og arbejdspladskultur.
8
ARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER
ARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER Til brug på workshop om socialt ansvar på rengøringsområdet 07-10-2015 Indhold Praktiske udfordringer transport og daginstitution... 3 Kognitive udfordringer og
Læs mereARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER. Til brug på møde om socialt ansvar på rengøringsområdet. Opdateret med rød-gul-grøn indgangsdør
ARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER Til brug på møde om socialt ansvar på rengøringsområdet Opdateret med rød-gul-grøn indgangsdør 04-11-2015 Indhold Praktiske udfordringer transport og daginstitution...
Læs mereOpsamling på workshop kl i Jobboxen, Ikast-Brande Rådhus.
Opsamling på workshop 1-25-04-2017 kl. 15-17.00 i Jobboxen, Ikast-Brande Rådhus. Program: 1. Velkomst 2. Hvad går projektet ud på? Se dias. 3. Oplæg v. Dorthe om hvordan man på Elite Miljø lykkes med at
Læs mereOffentligt udbud af dele af beskæftigelsesindsatsen. Tilbud til kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2. Bilag 2a, Cases
Offentligt udbud af dele af beskæftigelsesindsatsen Tilbud til kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 2011 Bilag 2a, Cases Nationalt udbud efter tilbudsloven Bilag 2a Indhold Bilag 2a... 1 Cases til tilbudstypen:
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereUnge og uddannelse. Indsatser for de mest udsatte
Unge og uddannelse Indsatser for de mest udsatte Hvilke unge? Kombination af flere forhold: Psykiske lidelser som fx ADHD, angst, aspergers, depression, stress, lavt selvværd, bipolare lidelser, problemer
Læs mereAfklaring. Grundlaget for uddannelses- og beskæftigelsesrettede forløb der virker!
Afklaring Grundlaget for uddannelses- og beskæftigelsesrettede forløb der virker! Virkeligheden vi står overfor: Psykiske lidelser Psykiske lidelser Fra: rapporten: Ulighed i Sundhed: Modtagere af indkomstoverførsler
Læs mereAktuelt har vi haft 1 deltager i løntilskud hen over sommeren hos en privat produktionsvirksomhed i Hjørring.
Status projekt 500 august 2016 I juni havde vi i Hjørring besøg af Cabi og Integrationsnet. Status på projektet i Hjørring er, at vi er i mål med 30 deltagere og ønsker at fortsætte med at rekruttere deltagere
Læs mereIPS. Individuelt planlagt job med støtte
IPS Individuelt planlagt job med støtte 1 Hvad er IPS: Beskæftigelsesindsats til personer med en alvorlig psykisk sygdom. IPS er udviklet i USA i starten af 90 erne og afprøvet i lang række lande. Evidensbasseret
Læs mereCases til tværgående øvelse alle matchgrupper
Cases til tværgående øvelse alle matchgrupper Sag nummer 1 1) Køn Kvinde 2) Alder 53 år 4) Varighed af offentlig forsørgelse (fra Seks måneder Har gennemført folkeskole og er uddannet inden for kontor.
Læs mereDet kontrollerede forsøg: På rette vej i Job Forsøgsperioden: nov til marts 2012 (indtag af borgere i perioden nov til marts 2011)
Det kontrollerede forsøg: På rette vej i Job Forsøgsperioden: nov. 2010 til marts 2012 (indtag af borgere i perioden nov. 2010 til marts 2011) Målgruppe: matchgruppe 2, indsatsklare kontant og starthjælpsmodtagere.
Læs mereGrundig afklaring. Er grundlaget for uddannelses- og beskæftigelsesrettede forløb der virker!
Grundig afklaring Er grundlaget for uddannelses- og beskæftigelsesrettede forløb der virker! Virkeligheden vi står overfor: Fra omtalen af projekt Flere skal med januar 2018 og fra Rapport udgivet af AE
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009
Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj
Læs mereDIALOGMØDE MELLEM SU OG BU 5. OKTOBER 2016
DIALOGMØDE MELLEM SU OG BU 5. OKTOBER 2016 AGENDA PTSD og borderline Min Plan Veteranstrategi i Randers Kommune PTSD OG BORDERLINE PTSD Post traumatisk belastningsreaktion (Post Traumatic Stress Disorder.)
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereDen sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator
Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det
Læs mereMental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan
Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan Erfaringer og resultater fra projektet Tidlig opsporing og indsats i jobcentre 1 Disposition Kort om projektet Hvorfor er tidlig opsporing
Læs mereStorskoven STU
Storskoven 42 13 15 81 STU SÆRLIGT TILRETTELAGT UNGDOMSUDDANNELSE STU på Storskoven Målet for Storskovens skoles STU forløb er klart: At give den unge en tilknytning til arbejdsmarkedet, og at indgå aktivt
Læs mereDer er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.
Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereVelkommen til OPImøde
Velkommen til OPImøde Ikast-Brande Rådhus 04-11-2015 Program Velkomst og frokost Oplæg v. Svend om rød, gul, grøn Oplæg v. Mogens/Lisa om model for forløbet Drøftelse i plenum om modellens udfordringer
Læs mereVelkommen til workshop
Velkommen til workshop Socialt ansvar inden for jordbrug og gartneri - Det nye Garland Jobboxen 25-04-2017 Program 1. Velkomst 2. Hvad går projektet ud på? 3. Oplæg v. Dorthe om hvordan man på Elite Miljø
Læs merePartnerskab om socialt ansvar. Svend Østergaard, Ikast-Brande kommune Britt Byrknes, Ikast-Brande Kommune
Partnerskab om socialt ansvar Svend Østergaard, Ikast-Brande kommune Britt Byrknes, Ikast-Brande Kommune Svend Østergaard HVORFOR TÆNKE NYT? For mange er udenfor arbejdsmarkedet I Ikast-Brande: - Ca. 20%
Læs mereOm Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år.
Line, 28 år At være ængstelig - og om at mangle mor, og at være mor Da jeg talte med Line i telefonen for ca. 2½ uge siden og aftalte at besøge hende, hørte jeg barnegråd i baggrunden. Jeg fik oplevelsen
Læs mereBl.a. baseret på erfaringer fra den socialøkonomiske virksomhed Topkærgaard. 2
Caseberegninger Cabi har udarbejdet 4 fiktive cases 1 vedrørende personer, som af forskelige årsager er havnet på overførselsindkomst. Alle cases har det til fælles, at borgerforløbene ender med positivt
Læs mereUddannelse i ny matchmodel Baggrund, formål og anvendelse
Uddannelse i ny matchmodel Baggrund, formål og anvendelse Januar marts 2010 Velkommen og præsentation - 2 - Velkommen og præsentation Kort præsentationsrunde Formålet med i dag Viden Forståelse Anvendelse
Læs mereBilag 2: Analysens resultater
Bilag 2: Analysens resultater Stamdata Køn: Kvinder: 38 Mænd: 38 Alder: 18-20 år: 0 21-25 år: 40 26-30 år: 36 Har de unge modtaget forsørgelse i hele undersøgelsesperioden (jan. 2016 - maj 2017) Ja: 46
Læs mereTOP- Tidlig Opsporing af Psykose
TOP- Tidlig Opsporing af Psykose Hvem er TOP teamet? TOP-teamet består af tre sygeplejersker Karina Gulstad Lise Bjørkbom Lotte Jensen og en psykolog Mette Damsgaard Hansen Alle har bred erfaring fra psykiatrien
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereTilbud på enkeltpladser
Notat Teknik, Erhverv, Beskæftigelse og Kultur Jobcenter Langeland Havnegade 118 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 62 80 Fax 63 51 60 01 E-mail: jobcenter@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk 13.05.2015
Læs mereEksperimentarium for socialt ansvar på rengøringsområdet. Velkommen til leverandørmøde
Eksperimentarium for socialt ansvar på rengøringsområdet Velkommen til leverandørmøde 01-12-2015 Velkomst Mødets formål: At orientere om resultatet af Ikast-Brande Kommunes OPIforløb med Elite Miljø A/S
Læs mereBike4Life projektbeskrivelse. Et U- turn projekt for socialt udsatte unge
Bike4Life projektbeskrivelse Et U- turn projekt for socialt udsatte unge Om projektet Resumé: Et projekt, der beskæftiger sig med unge i alderen 18-30 år, som modtager offentlig forsørgelse (uddannelseshjælp,
Læs mereRevalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper
31. januar 2012 Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på mødet den 14. december 2011, at der til brug for en fælles drøftelse mellem Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereVirksomheders sociale ansvar - hvad er det?
Virksomheders sociale ansvar - hvad er det? Jacob Thorn, Konsulent Aarhus, 22. februar 2018 Baggrund Konsulent i Cabi Projektleder Lean Manager HR-assistent Sikkerhedsvagt Skadeservicemedarbejder Sergent
Læs mereTemamøde om uddannelseshjælp. Arbejdsmarkedsudvalget, den 13. april 2015
Temamøde om uddannelseshjælp Arbejdsmarkedsudvalget, den 13. april 2015 Ungeenheden Rebild Ungeenheden varetager følgende opgaver: Uddannelsesindsats for unge uden uddannelse under 30 år (7 ungerådgivere)
Læs mere1 let kompensation, kan motiveres og vejledes til selv at klare opgaven
Arbejdsevne vurdering side 1 / udfyldt af: dato: Borgerens navn Cpr. nr. Adresse Arbejdssted Arbejdsopgaver/ Aktiviteter/samvær Mødetider Kommer om morgenen kl.: Tager hjem kl. : Fridag: funktioner kompetencer
Læs mereRessourceprofil. ØST Lolland afdelingen. Navn: Adresse: Egen læge (navn og adresse): A-kasseoplysninger: Forsørgelsesgrundlag:
Ressourceprofil Navn: Adresse: Egen læge (navn og adresse): A-kasseoplysninger: Forsørgelsesgrundlag: Uddannelse Uddannelse er de færdigheder som du har opnået gennem fuldførte og afbrudte skole-, uddannelses-
Læs mereTroen kan flytte bjerge. Træerne vokse ikke ind i himlen
Psykisk sårbare i uddannelse og beskæftigelse Troen kan flytte bjerge Træerne vokse ikke ind i himlen Men husk -grib mennesket og ikke diagnosen Hvad skal der til Fleksibilitet indsatsen Overskuelighed
Læs mereStatus på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune
Status på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune Oplæg ved Afdelingschef Dorte Jarratt fra Jobcenter Lyngby-Taarbæk Handicaprådsmøde den 8. februar 2017 Baggrund
Læs mereLÆR AT TACKLE angst og depression - for unge
Sundheds- og Ældreudvalget 2018-19 SUU Alm.del Bilag 84 Offentligt 13-11-2018 LÆR AT TACKLE angst og depression - for unge 1 Status 42 kommuner har forankret indsatsen Kurset er pilotafprøvet blandt unge
Læs mereLÆR AT TACKLE job og sygdom
LÆR AT TACKLE job og sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE job og sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler Jobcenter Jammerbugt vil med dette forsøg skabe mulighed
Læs mereOplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen
Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august 2017 Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen Vision for Beskæftigelse og Sundhed Borgere i Skanderborg er i job og mestrer
Læs mereNår et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010
Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at
Læs mereFREMME AF UNGES MENTALE SUNDHED
FREMME AF UNGES MENTALE SUNDHED PSYKIATRIFONDENS PROGRAM DEPRESSION DEPRESSION 1 PROGRAM Viden om: Hvad er en depression? Hvor mange har en depression? Hvornår har man egentlig en depression? Film om depression
Læs mereDET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN
Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både
Læs mereAt gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010
Psykisk syge og arbejdsmarkedet SFI konference At gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010 PsykiatriFonden Souschef Majken Blom Søefeldt TABU-kampagne Hun havde brækket armen og langsomt holdt
Læs mereCase 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte
Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær
Læs mereSPR NGBRÆTAARHUS. mod nye livsmål
SPR NGBRÆTAARHUS mod nye livsmål Springbræt Aarhus Springbræt Aarhus er et tilbud til dig, der kan lide sport og idræt og som er berettiget til STU. (særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse) Hos Springbræt
Læs mereIndledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18
Indledning Motivation og hovedbudskab Alle kan bidrage på arbejdsmarkedet Vi vil have alle med i fællesskabet og vi skal sikre en ansvarlig kommunal økonomi Holbæk Kommune står overfor store økonomiske
Læs mereADHD et liv i kaos. Kort fakta Årsagsforhold Symptomer vanskeligheder Samarbejdet med en borger med ADHD Behandling/vores tilbud
ADHD et liv i kaos Kort fakta Årsagsforhold Symptomer vanskeligheder Samarbejdet med en borger med ADHD Behandling/vores tilbud v. Psykolog Anette Ulrik og Dorthe Wulff Kelstrup www.socialmedicin.rm.dk
Læs mereNyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job
Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 20 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort
Læs mereIndsatsgrupper i ressourceforløb. Lejre Kommune
09.05.14 Indsatsgrupper i ressourceforløb Lejre Kommune 1. Unge med lettere psykiske lidelser, sociale problemer og evt. misbrug Antal borgere i 2014: Ca. 3 2. Unge med udviklingsforstyrrelser Antal borgere
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Jammerbugt
Læs mereParwin, Fatima, Josefine, Danny og Valdemar. Indsigt skaber forståelse
Parwin, Fatima, Josefine, Danny og Valdemar Indsigt skaber forståelse Parwin s Fatima s Josefine s Danny s Valdemar s Parwin Parwin er 16 år og er kommet til Danmark som flygtning fra Irak for 2 år siden.
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mereVelkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet
Velkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet Mellemøstrådgiver og Ph.d Hanna Ziadeh, Institut for Menneskerettigheder Foredragsholder og rådgiver Razan Haugaard, tidligere fagchef på
Læs mereLandsforeningen Autisme. Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start
Landsforeningen Autisme Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start Kontanthjælpsreformen 1.1.2014 Baggrund Over 50.000 kontanthjælpsmodtagere var under 30 år Over 90 % havde ingen erhvervskompetencegivende
Læs mereJob- og sundhedsmentor
Evalueringsrapport Job- og sundhedsmentor Dato 4/3 2013 21/6 2013, i alt 16 uger Formål Job- og sundhedsmentor havde til formål at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet for borgere med en reel nedsat
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereIP projektet (integrationspartnerskabet)
IP projektet (integrationspartnerskabet) Et tværfagligt integrationspartnerskab 20-05-2010 Lisbeth.Hertel@herlev.dk IP projektet (integrationspartnerskabet) Herlev Kommune (Projektkoordinator = myndighedsperson;
Læs mereSnitflade mellem ressourceforløb og førtidspension
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 167 Offentligt Snitflade mellem ressourceforløb og førtidspension Belyst ud fra lovgivningen og Ankestyrelsens og domstolenes praksis Ankechef Pernille
Læs mere- individuelle udviklingsforløb
Velkommen MÅLGRUPPER til MATCHgruppen Med denne folder vil vi gerne give dig som medarbejder eller sagsbehandler i jobcenter et overordnet overblik over MATCHgruppens tilbud og det værdisæt, vi arbejder
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereEksempler på indsatser, der er målrettet borgere med psykiske udfordringer
Eksempler på indsatser, der er målrettet borgere med psykiske udfordringer 1. Korte afklarende psykologforløb med fokus på arbejdsmarkedet. 2. Kognitive forløb for personer med angst/depression Forløb
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereInformation til unge om depression
Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?
Læs mereBilag 1 Spørgeskemaundersøgelse
Bilag 1 Spørgeskemaundersøgelse Velkommen til undersøgelsen og tak fordi du vil svare på spørgeskemaet! Spørgeskemaet vil tage dig 10-15 minutter at besvare. Dine besvarelser vil blive behandlet med fortrolighed,
Læs mereARBEJDSFÆLLESSKAB BESKÆFTIGELSE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND SKJULTE RESSOURCER ØGET SELVSTÆNDIGHED MOTIVATION
5TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER BESKÆFTIGELSE SKJULTE RESSOURCER MOTIVATION JOB & UDDANNELSE ØGET SELVSTÆNDIGHED ARBEJDSFÆLLESSKAB
Læs mereHvordan kan en helhedsorienteret tilgang til borgeren blive en succes?
Hvordan kan en helhedsorienteret tilgang til borgeren blive en succes? Projekt forsøg med helhedsorienterede indsatser i udsatte familier v. Case manager Else Lundby Projektleder Lone Vieland Mortensen
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereBilag H Beskrivelse af eksperimentarium for socialt ansvar
Bilag H Beskrivelse af eksperimentarium for socialt ansvar Indhold 1. Indledning... 2 2. Baggrund: OPI-forløb (orientering)... 2 3. Beskrivelse af proces i eksperimentariet... 3 4. Målgruppen... 6 5. Samarbejdet
Læs mereEvaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning. Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31.
Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31. maj Jeg er selv meget stresset lige nu... Mine forældre er ret gamle,
Læs mereUdkast til Sygedagpengeanalyse.
Dato: 8. oktober Sagsnr.: -8-3 Udkast til Sygedagpengeanalyse. Indledning Analysen er blevet til på baggrund af et ønske om at opnå en bedre forståelse af den gruppe af borgere, der er sygemeldte i Middelfart
Læs mereForskningsprojekt Godt tilbage til arbejde.
Forskningsprojekt Godt tilbage til arbejde. Ved koordinerende sagsbehandler og virksomhedskonsulent - Inge Schwartz, Silkeborg Kommune Fastholdelseskonsulent og Socialrådgiver Janne Loftager, Randers Kommune
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereJobværkstedet 2015. Udsigten fra Jobværkstedet.
Jobværkstedet 2015 Udsigten fra Jobværkstedet. 1 Indledning I 2014 blev det besluttet, at Aktiveringsenheden og lederen heraf fremadrettet forankres organisatorisk under Job- og Borgerservicechefen i lighed
Læs mereForslag til anlægsønsker 2017
Budgetforslag, Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Forslag til budgetreduktioner 2017 Forslag til driftsønsker 2017 Forslag til anlægsønsker 2017-136.000 kr. 680.000 kr. 0 kr. Forslag til budgetreduktioner:
Læs mereVandret rapport UMV 2014
Rapporten er udarbejdet d.0-0-0 Vandret rapport UMV 0 Antal Inviterede Antal besvarede Undervisnings () () () () () Medie Ide & (0) m() () Grafisk() Design() 0 0 Svarprocent %,%,% 00%,% %,% %,%,% Samlet
Læs mereOversigt over aktive tilbud og projekter 2014
Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereProfil af kontanthjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk fra ikke-vestlige lande i Gladsaxe Kommune
GLADSAXE KOMMUNE Arbejdsmarkedsafdelingen Bilag 1 - Integrationsprofil NOTAT Dato: 20.04.2006 Af: Klaus Bjelke Fisker Profil af kontanthjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk fra ikke-vestlige
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereHvordan får vi flere borgere med psykiske funktionsnedsættelser i job? Socialrådgiverdage 2017
Hvordan får vi flere borgere med psykiske funktionsnedsættelser i job? Socialrådgiverdage 2017 Anette Hansen, seniorkonsulent, Cabi Carina Thygesen Beier, Fastholdelses- og handicapkonsulent, Haderslev
Læs mereKvinder og beskæftigelse Hvad virker?
Kvinder og beskæftigelse Hvad virker? Oplægsholdere Katrine Kanneworff, Chefkonsulent Integrationsnet Camilla Weier Fagerberg, Fagkonsulent Integrationsnet Morten Dreisler, afdelingsleder Beskæftigelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereSKABELON: Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II
SKABELON: Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på www.sim.dk/frikommuneforsoeg-ii. Frikommunenetværk Titel på forsøg Deltagerkommuner Faglig
Læs mereHvornår virker virksomhedspraktikker? Workshop 6
Hvornår virker virksomhedspraktikker? Workshop 6 Fælles netværksmøde for praktiker- og ledernetværket om integration den 28. marts 2019 Direktør Kasper Højvang Kyed Virksomhedspraktik der virker erfaringer
Læs mereInden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt
Integrationsprogramg p g Integrationskontrakt Inden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt Mål: sikre
Læs mereHvordan tilrettelægges indsatsen for borgere med komplekse belastninger udover alkoholmisbrug?
Vingstedseminar d. 15. maj 2013 Hvordan tilrettelægges indsatsen for borgere med komplekse belastninger udover alkoholmisbrug? v/ Tine Horn souschef i Har haft alkoholproblemer siden han var 30 år gammel
Læs mereEt indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.
Michael Petterson Arbejdsmarkedschef/Vejle kommune Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Kommer omkring. Ø Hvordan er billedet
Læs mereDinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00
Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00 Dinesh arbejder som serviceassistent på OUH Odense Universitets Hospital. Dinesh historie Dinesh kommer fra Nepal og kom til Danmark
Læs mere