Beskæftigelsesplan
|
|
- Gudrun Bjerre
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesplan Version 2017 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning 1
2 Indhold Indhold Indledning Ændringer i forhold til beskæftigelsesplanen fra Københavns Vision Ministermål Status og indsatser Overordnet status Overordnet indsats Dagpengemodtagere i job Jobparate kontanthjælpsmodtagere i job Unge i uddannelse Sygemeldte hurtigere i job Udsatte i job og uddannelse Ministermål for Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Resultater af beskæftigelsesindsatsen
3 1 Indledning Jobcenter København arbejder ud fra strategien Vision 2020: Vækst gennem job og uddannelse, der beskriver en række mål, jobcentret skal have nået i år Det overordnede mål for strategien, som Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedtog 17. november 2014, er, at København skal være den by blandt de sammenlignelige kommuner, der har flest borgere med job og uddannelse (målt på andelen). Denne vision er grundlaget for beskæftigelsespolitikken i København, og derfor tager beskæftigelsesplanen udgangspunkt i målene i visionen. Denne beskæftigelsesplan beskriver status for forskellige grupper af ledige, og hvilke indsatser, Jobcenter København gør brug af for at få de forskellige grupper i job og uddannelse. Fordi visionens perspektiv er 2020, gælder denne beskæftigelsesplan for perioden 2016 til Planen bliver hvert år opdateret med status på nye indsatser og på, hvordan København klarer sig i forhold til målene. Dette er 2017-versionen. Formålet med beskæftigelsesplanen er at: Beskrive, hvad Jobcenter København konkret gør for at leve op til målene i kommunens Vision 2020 Give et overblik over status og indsatser på området Beskrive, hvordan det flugter med ministermålene for 2017 Vise Jobcenter Københavns resultater af beskæftigelsesindsatsen i Ændringer i forhold til beskæftigelsesplanen fra 2016 Al data i afsnit 4 er opdateret med nyeste tal Afsnit 4.2 om dagpengemodtagere er opdateret på baggrund af: Akademikeraftalen fra marts 2016 BIU-indstilling om indsatsen for jobparate kontanthjælpsmodtagere og dagpengemodtagere, oktober 2016 Afsnit 4.3 jobparate kontanthjælpsmodtagere er opdateret på baggrund af: BIU-indstilling om indsatsen for jobparate kontanthjælpsmodtagere og dagpengemodtagere, oktober 2016 Ordlyden i afsnit 4.5 om sygedagpengemodtagere er tilpasset Afsnit 3 og 5 om ministermålene er tilpasset målene for 2017, som udmeldt af Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen Afsnit 6 om resultater af beskæftigelsesindsatsen er opdateret med tal for Københavns Vision 2020 I Vision 2020: Vækst gennem job og uddannelse formulerer Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune sine mål for beskæftigelsesindsatsen. Visionens 3
4 overordnede mål er, at København skal være den by blandt de sammenlignelige kommuner, der har flest borgere med job og uddannelse. Under denne overskrift er der fem konkrete mål for beskæftigelsesindsatsen. Målene dækker fem forskellige grupper af ledige. De beskriver, hvordan København skal klare sig sammenlignet med andre kommuner i klyngen. Dagpengemodtagere i job Jobparate kontanthjælpsmodtagere i job Unge i uddannelse Sygemeldte hurtigere i job København skal på top 10 blandt sammenlignelige kommuner København skal bevare sin førerposition blandt sammenlignelige kommuner København skal bevare sin førerposition blandt sammenlignelige kommuner København skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner Udsatte i job og uddannelse København skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner Københavns beskæftigelsesplan for beskriver i afsnit 4 status og indsatser for hvert af de fem mål. 3 Ministermål 2017 Københavns beskæftigelsesplan tager udgangspunkt i kommunens egne Vision mål, men beskriver også, hvordan Jobcenter Københavns indsats understøtter ministermålene. Ministermålene for 2017 er: Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Indholdet i ministermålene ligner målene fra 2016, med undtagelse af det sidste mål, som er nyt. Afsnit 5 beskriver, hvordan Jobcenter Københavns indsats understøtter ministermålene for Status og indsatser Alle tal i afsnittet stammer fra Resultatrapporten for 2. kvartal 2016 eller fra Jobindsats. 4.1 Overordnet status Det overordnede mål i Vision 2020 er, at København skal være den by blandt sammenlignelige kommuner, der har flest borgere med job og uddannelse. Per 2. kvartal 2016 er status, at 12,8 pct. af 4
5 befolkningen er ydelsesmodtagere og at Københavns Kommune er kommet nærmere 2020-målet siden samme kvartal sidste år. 4.2 Overordnet indsats Den overordnede ramme for beskæftigelsesindsatsen er fastlagt i Aftale om budget 2017 Københavns Kommune En by for alle. I budgettet for 2017 videreføres den omlægning af beskæftigelsesindsatsen fra indsats- til servicemidler, som blev vedtaget med budget Omlægningen indebærer, at der frem imod 2019 skal ske en omlægning af beskæftigelsesindsatsen, så der fremadrettet er øget fokus på formidling af ordinære job og aktivering i virksomheder. Tilsvarende er der mindre fokus på øvrig vejledning og opkvalificering. Omlægningen skal gøre Jobcenter København bedre til at levere service til både ledige og virksomheder ved at understøtte flere og varige match mellem de ledige og virksomhederne. Det skal ske ved, at jobkonsulenter og virksomhedskonsulenter skal arbejde endnu tættere sammen. Hvordan denne omlægning af indsatsen forventes at blive udmøntet i forhold til de enkelte visionsmål, beskrives i næste afsnit. 4.3 Dagpengemodtagere i job Mål Status København skal være blandt de 10 bedste kommuner til at få dagpengemodtagere i job blandt sammenlignelige kommuner. København er nummer 30 ud af 30 i klyngen (2. kvartal 2016). Sidste år var København nummer 29. København er dog marginalt tættere på målet end året før, fordi afstanden til top ti er mindsket en smule. 5
6 Status Der er i København ledige dagpengemodtagere (helårspersoner). Jobcenter København er særligt opmærksom på to grupper: Akademikere og ufaglærte. Akademikerne udgør 42 procent af alle ledige dagpengemodtagere heraf udgør dimittenderne 40 procent. Der er et stort inflow af ledige akademikere. Dagpengemodtagere fra a-kasser, der typisk har ufaglærte medlemmer (3F, Kristelig A-kasse og Det faglige Hus), udgør 17 procent af dagpengemodtagerne i København. Mere end hver tredje i gruppen har ikke-vestlig baggrund (under hver femte for alle dagpengemodtagere). Desuden er mere end hver femte over 50 år (15 procent af alle dagpengemodtagerne). Indsatser Med udgangspunkt i samtalekoncepterne for dagpengemodtagere, som Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedtog 22. juni 2015 arbejder Jobcenter København med en tidlig, tydelig og tæt indsats overfor borgerne, hvor der fra første dialog er fokus på konkrete job og virksomhedsaktiveringer, og hvor der mellem samtaler telefonisk følges op på, om borgeren er kommet videre. Samtalekonceptet er efter beslutning i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 2. november 2015 under revision i efteråret i løbet af 2016, så der er større fokus på borgerens progression og på uddannelse. Jobcentret arbejder strategisk og systematisk med at gruppere borgerne i dem som kan selv, dem der skal have hjælp og dem der skal have en mere tæt indsats, eksempelvis i et beskæftigelsescenter. I løbet af 2016 har Jobcenter København haft gode effekter af intensive jobformidlingsforløb i et beskæftigelsescenter, og brugen af disse vil blive udvidet i 2016 for dagpengemodtagere (eksklusiv akademikere). Derudover er der for dagpengemodtagere over 30 år en uddannelsesindsats med fokus på opkvalificering af ufaglærte. Jobcenter København vil i 2017 arbejde på at målrette uddannelse af de ledige endnu mere mod arbejdsmarkedets behov. Herunder er der i Budgetaftalen for 2017 tilført ekstra midler til omskoling af ufaglærte ledige inden for seks konkrete uddannelser. Akademikerindsatsen er tilrettelagt efter Akademikeraftalen flere akademikere i job 2016, som Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedtog den 3. marts Alle ledige akademikere screenes for risiko for langtidsledighed. Indsatsen fokuserer på intensiv jobsøgning allerede fra starten, geografisk bred jobsøgning og jobsøgning inden for andre akademiske brancher, end den deres uddannelse eller tidligere arbejdsliv umiddelbart lægger op til. Der fokuseres også på, at de ledige deltager i virksomhedspraktik og løntilskud. Derudover tilskyndes de ledige til at bruge deres netværk og søge projektstillinger og freelancearbejde. I budgetaftalen for 2017 blev der for akademikerne afsat midler til følgende indsatser: Hjemtage afholdelsen af jobsamtaler fra eksterne leverandører Langtidsledighedsindsatsen fremrykkes fra 16. til 12. ledighedsmåned og der tilbydes et opfølgende forløb mellem 7. og 12. ledighedsmåned Hjælpe akademikere i gang som iværksættere eller freelancere Få flere akademikere ud i små og mellemstore virksomheder. 6
7 Den virksomhedsrettede indsats spiller en central rolle i indsatsen. Konkret arbejder Jobcenter København med den virksomhedsrettede indsats på følgende måder: Resultatkontrakter som bl.a. indeholder mål for afgang til job og antal løntilskud Styrke jobsamtalernes fokus på at indgå konkrete aftaler om job og virksomhedsaktivering ved hver samtale samt at følge op på de konkrete aftaler I Budgetaftalen for 2017 blev der afsat midler til en indsats til formidling af vikarlignende arbejdskraft Fra 2016 bliver der tilført ekstra midler til virksomhedskonsulenter for at få flere virksomhedsplaceringer til gruppen. I 2017 fordobles de ekstra midler til 60 mio. kr. 4.4 Jobparate kontanthjælpsmodtagere i job Mål København skal bevare sin førerposition blandt sammenlignelige kommuner. Status København er nummer et ud af seks kommuner i klyngen i (2. kvartal 2016). København lå også nummer et i 2015 og afstanden til nummer to er øget. Status I København er der jobparate kontanthjælpsmodtagere (helårspersoner), heraf har 41 procent ikke-vestlig baggrund. Godt tre ud af fire jobparate har været ledige mindre end to år, og den gennemsnitlige varighed på ydelsen er den næstkorteste i klyngen. Indsatser Ligesom for dagpengemodtagerne arbejder Jobcenter København med en tidlig, tydelig og tæt indsats overfor borgerne, hvor der fra første dialog er fokus på job og virksomhedsaktiveringer, og hvor der mellem samtaler følges op på, om borgeren er kommet videre. Jobcentret arbejder strategisk og systematisk med at gruppere borgerne i dem som kan selv, dem der skal have hjælp og dem der skal have en mere tæt indsats, eksempelvis i et beskæftigelsescenter. I løbet af 2016 har Jobcenter København haft gode effekter af intensive jobformidlingsforløb i et beskæftigelsescenter, og brugen af disse vil blive udvidet i 2016 for jobparate kontanthjælpsmodtagere. I 2017 vil Jobcenter København arbejde på at målrette uddannelse af de ledige endnu mere mod arbejdsmarkedets behov. Herunder er der i Budgetaftalen for 2017 tilført ekstra midler til omskoling af ufaglærte ledige inden for seks konkrete uddannelser. Den virksomhedsrettede indsats spiller en central rolle i indsatsen. Konkret arbejder Jobcenter København med den virksomhedsrettede indsats på følgende måder: Resultatkontrakter som bl.a. indeholder mål for afgang til job og antal løntilskud Styrke jobsamtalernes fokus på at indgå konkrete aftaler om job og virksomhedsaktiveringer ved hver samtale Københavns Erhvervshus afholder ugentligt jobmatcharrangementer, hvor borgerne kan få hjælp til at finde job, herunder kortids- og deltidsansættelser til borgere påvirket af jobreformen, eller virksomhedsaktivering I Budgetaftalen for 2017 blev der afsat midler til en indsats til formidling af vikarlignende arbejdskraft 7
8 Fra 2016 bliver der tilført ekstra midler til virksomhedskonsulenter for at få flere virksomhedsplaceringer til gruppen. I 2017 fordobles de ekstra midler til 60 mio. kr Unge i uddannelse Mål Status København skal bevare sin førerposition blandt sammenlignelige kommuner. København ligger nummer et ud af seks i klyngen (2. kvartal 2016), ligesom i Status Købehavn har i alt unge (helårspersoner), der modtager uddannelseshjælp. Heraf er 70 procent aktivitetsparate unge, 27 procent er uddannelsesparate unge og ca. tre procent er åbenlyst uddannelsesparate. For uddannelsesparate unge er opgaven særligt at motivere dem for og fastholde dem i uddannelse, og her er Købehavn sammenlignet med andre kommuner god til at få de unge hurtigt videre fra ydelsen. Andelen af aktivitetsparate unge er større i København end i klyngen og hele landet, og det kan blandt andet hænge sammen med, at de uddannelsesparate i København hurtigere afgår fra ydelsen end gennemsnittet af alle kommuner. Indsatsen For at imødekomme Københavns udfordringer vedtog Beskæftigelses- og Integrationsudvalget i april 2015 Ungeaftale Sådan får vi flere i uddannelse. Formålet med aftalen er overordnet set at sikre, at flere unge kommer i uddannelse. Aftalen indeholder fire satsninger, herunder: Unge skal hurtigt i uddannelse Uafklarede unge skal så hurtigt, det er muligt, vælge uddannelse Uafklarede unge skal ikke falde fra uddannelse Sociale og personlige samt helbredsmæssige forhold må ikke være en barriere for uddannelse. For at imødekomme ungeaftalen satser Jobcenter København massivt på følgende indsatser: Åbenlyst uddannelsesparate skal arbejde frem til uddannelsesstart alternativt bliver de aktiveret i virksomhedspraktik eller nytteindsats For uddannelsesparate satser Jobcenter København massivt på brobygningsforløb til erhvervsuddannelser. Forberedende voksenundervisning og mentor er bærende elementer i forløbene I Budgetaftalen for 2017 er der afsat midler til at fortsætte indsatsen for at skaffe flere private praktikpladser til unge For aktivitetsparate unge satser Jobcenter København på en uddannelsesrettet indsats, der skal sikre, at de unge kan påbegynde brobygningsforløb eller ordinær uddannelse. Indsatsen består blandt andet af forberedende voksenundervisning, virksomheds- og snusepraktikker, samt mentorstøtte. 8
9 4.6 Sygemeldte hurtigere i job Mål Status København skal være bedst til at få sygemeldte borgere hurtigere i job. København ligger nummer et ud af fire i (2. kvartal 2016). Sidste år lå København nummer 2. Status Københavns Jobcenter har sygedagpengemodtagere (helårspersoner), og det er en mindre andel af arbejdsstyrken sammenlignet med gennemsnittet for jobcentrene i hele landet. Andelen af sygedagpengemodtagere med mere end 22 ugers sygdom ligger på 54 procent af den samlede andel af sygedagpengesager, hvor målet er 53 procent. Københavns Kommune benytter delvise raskmeldinger i 23 procent af sagerne. Det niveau kan øges, og jobcentrene skal være endnu bedre til at hjælpe til med arbejdsfastholdelse, når arbejdsgivere eller sygemeldte udtrykker et behov. Indsatsen Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har vedtaget en sygedagpengeaftale for med syv pejlemærker, som skal være styrende principper for implementeringen af aftalen. De syv principper sigter på bedre samarbejde med både borgere og virksomheder, målrettede samtaler og indsats og en effektiv organisering af indsatsen med et højt kompetenceniveau. Den konkrete indsats fokuserer på de tre nedenstående initiativer. Færre langvarige forløb og øget brug af virksomhedsrettet aktivering: Øget brug af performanceledelse og ledelsesopfølgning, hvor den enkelte medarbejder følges og ledes ud fra deres resultater, med henblik på at de gode metoder udbredes til alle sagsbehandlere. Flere delvise raskmeldinger: Dialog med den sygemeldtes arbejdsgiver ved første samtale og fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen til sin arbejdsplads, også selvom det kun er få timer ugentligt En indsats for at udbrede brug af fast track rettet mod arbejdsgivere, særligt på kommunens egne arbejdspladser. Færre klager: Dialog med borgeren og en enkel og overskuelig sagsbehandling. 4.7 Udsatte i job og uddannelse 9
10 Mål København skal være bedst til at få udsatte borgere i job og uddannelse. Status København ligger nummer fire ud af seks kommuner i klyngen (2. kvartal 2016), hvilket er samme placering som sidste år. København er kommet marginalt tættere på målet. Status Der er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, revalidering, forrevalidering, ressourceforløb og ledighedsydelse, der tilsammen udgør gruppen af udsatte ledige (målt i helårspersoner). De udsatte borgere er kendetegnet ved at være en heterogen gruppe med komplekse problemer af social og helbredsmæssig karakter. Der er ofte flere forskellige samtidige udfordringer, hvor det kan være svært entydigt at afgøre, hvilken barriere der er den primære. København har samme afgang til beskæftigelse som klyngen og blandt de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere har 52 procent modtaget kontanthjælp i under tre år. Indsatsen Beskæftigelses- og Integrationsudvalget indgik 11. november 2015 Aftale om udsatte borgere sådan får vi udsatte borgere i job med nye initiativer for at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, fleksjobvisiterede, revalidender og borgere i ressourceforløb i job og uddannelse. Aftalen udstikker retningen for indsatsen fremover. Den aftalte indsats bygger på fem principper: Udsatte skal hjælpes ind på arbejdsmarkedet gennem en virksomhedsrettet indsats Fokus skal være på progression og sammenhæng i borgernes forløb og indsats. Det skal være enkelt at tilrettelægge den rette indsats, og borgerne skal kunne forstå formålet Borgerne skal visiteres til de rette ordninger, der kan udvikle eller afklare deres muligheder på arbejdsmarkedet Borgere, der skal have et fleksjob eller en førtidspension, skal have det nemmere og hurtigere Udsatte borgere skal have en tværfaglig og helhedsorienteret indsats. I budgetaftalen for 2017 er der afsat midler til følgende indsatser for udsatte borgere: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (afholdelse af samtaler lokalt i Tingbjerg og Urbanplanen, samt en særlig intensiv og vedvarende indsats i Mjølnerparken) Lokalt forankret beskæftigelsesindsats, der gennem let tilgængelig, lokal indsats understøtter borgerens progression mod arbejde eller uddannelse Midler til at nedbringe ventetiden på en koordinerende sagsbehandler for de borgere, som er indstillet til ressourceforløb For at sikre, at borgere visiteres til de rette ordninger herunder fleksjob er der afsat midler til flere årlige møder i rehabiliteringsteamet og til eksterne jobrettede forløb, som bidrager til udredning af psykiske lidelser. 10
11 5 Ministermål for 2017 Beskæftigelsesministeren har for 2017 udmeldt fire mål. Der er stor overensstemmelse mellem Københavns Vision 2020-mål og ministermålene. Her beskrives, hvordan København arbejder med hensigterne i ministermålene. 5.1 Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft I København er virksomhedssamarbejdet organiseret i Københavns Erhvervshus, der er en del af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Erhvervshusets indsats består i alle former for rekruttering, kvikservice til udsøgning af kandidater til virksomheden, samarbejdsaftaler med virksomheder om rekruttering til støttede og ordinære job mv. og rådgivning om mulighederne for at anvende jobrotation, praktik, fleksjob mv. Københavns Kommune samarbejder med en række andre hovedstadskommuner om Hovedstadens Rekrutteringsservice, som har til opgave at sikre arbejdskraft til store bygge- og anlægsprojekter i Hovedstadsområdet. Herunder er der med budgetaftalen for 2017 afsat midler til en særlig indsats for formidling af vikarlignende arbejdskraft. For at sikre uddannet arbejdskraft inden for brancher og jobfunktioner med størst mangel på arbejdskraft er der for det første afsat midler i budgetaftalen for 2017 til omskoling af ledige til seks konkrete jobfunktioner. For det andet arbejdes der for at målrette den generelle uddannelsesindsats for ledige mod arbejdsmarkedets behov. Derudover er der et tæt samarbejde mellem Københavns Erhvervshus og Københavns fire jobcentre, hvor jobkonsulenter og virksomhedskonsulenter samarbejder om at skaffe virksomhedsplaceringer til de ledige borgere. Fra 2016 styrkes den virksomhedsrettede indsats endnu mere med midler til blandt andet flere virksomhedskonsulenter for at understøtte Københavns mål om at fokusere indsatsen på virksomhedsrettet aktivering. 5.2 Flere unge skal have en uddannelse Dette mål stemmer overens med Jobcenter Københavns mål om flere unge i uddannelse, hvor indsatsen er beskrevet ovenfor i afsnit Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Jobcenter Københavns indsats over for borgere på udkanten af arbejdsmarkedet er vedtaget i Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets Aftale om udsatte borgere sådan får vi udsatte borgere i job. Der er lagt vægt på en virksomhedsrettet indsats, som er med til at afklare borgernes muligheder på arbejdsmarkedet og bringe dem tættere på ordinært arbejde. Derudover består indsatsen for de udsatte ledige af en tværfaglig helhedsorienteret indsats med fokus på progression og sammenhæng i indsatsen for at fremme udvikling af borgeren. 11
12 For at sikre virksomhedsplaceringer til de udsatte borgere har Københavns Borgerrepræsentation vedtaget et mål for ansatte på særlige vilkår i Københavns Kommunes egne forvaltninger. For 2016 er målet, at 6 procent af kommunens medarbejdere skal være ansat på særlige vilkår i 2020, så kommunen selv bidrager til, at borgere på kanten af arbejdsmarkedet kommer i job. Det konkrete delmål for 2017 vil blive behandlet politisk i starten af Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Københavns Kommune har iværksat en målrettet indsats for flygtninge og familiesammenførte, den såkaldte Københavnermodel. Københavnermodellen skal sikre, at flygtninge hurtigst muligt opnår beskæftigelse og bliver en aktiv del af samfundet. Indsatsen omfatter følgende fem fokusområder: En tidlig indsats, mens flygtningene er på asylcentrene Kommunen gennemfører samtaler med flygtninge, inden de er flyttet til kommunen. Dette med henblik på at afdække den enkelte flygtnings kompetencer, forudsætninger og helbredsmæssige situation og muligheder for virksomhedsplacering. Brancherettede virksomhedsforløb og fagdansk Alle flygtninge tilbydes et virksomhedsforløb 2 uger og senest én måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for flygtningen. 55 ud af i alt 71 voksne flygtninge er jobparate, svarende til 77 pct. Der må maksimalt være 6 ugers pause mellem hvert virksomhedstilbud for jobparate flygtninge. Alle jobparate flygtninge i København kommer i virksomhedsplacering. De fleste flygtninge placeres på en virksomhed indenfor 4 uger efter, at de har opnået bopæl i kommunen. Sideløbende med virksomhedsforløb tilbydes danskuddannelse herunder brancherettet danskundervisning. Helhedsorienterede mentorer og virksomhedsmentorer Alle nytilkomne flygtninge tilbydes en helhedsorienteret mentor, som hjælper flygtningen til hurtigt at etablere optimale rammer for et hverdags- og arbejdsliv i København. Herunder hjælp til at finde frem til virksomhederne. Når flygtningene er i virksomhedsforløb, får de desuden tilknyttet en virksomhedsmentor. Tæt virksomhedssamarbejde - mere end 120 virksomheder Kommunen har etableret aftaler med en lang række virksomheder. Mere en 120 virksomheder har vist interesse for at samarbejde om virksomhedsforløb til flygtninge. Kommunen har et tæt samarbejde med Jobservice Danmark og nabokommuner herunder omkring rekruttering af flygtninge til virksomheder. Kommunen har suppleret indsatsen med en digital indgang, som skal gøre det nemt for virksomheder at samarbejde med kommunen. Inddragelse af civilsamfundet i beskæftigelsesindsatsen Kommunen samarbejder med civilsamfundet med henblik på at fremme integrationen af nyankomne flygtninge både i samfundet og på arbejdsmarkedet. Til formålet har kommunen bl.a. etableret et Welcome House efter canadisk forbillede, som skal byde flygtninge velkommen fra dag ét. Derudover tilbydes alle flygtninge et målrettet match med frivillige københavnere i form af karriereværter, som kan hjælpe flygtningene med viden om og netværk til job og uddannelse. Med budgetaftalen for 2017 er der afsat 11,7 mio. kr. til beskæftigelsesindsats, danskuddannelse og aktivering af flygtninge under Integrationsloven. 12
13 6 Resultater af beskæftigelsesindsatsen 2015 Som grundlag for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen skal der ifølge Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen indgå en resultatrevision, som viser resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcentret i det forudgående år. Jobcenter København udarbejder hvert kvartal resultatstatus for indsatsen. Tallene fra Jobcenter Københavns resultatstatus for 2015 er vist her. 13
14 14
15 15
16 16
Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereBeskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Version 2018 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning 1 Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 1.1 Ændringer i forhold til beskæftigelsesplanen fra 2017...
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereResultatrevision 2015
Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereResultatrevision 2017
Resultatrevision 2017 Nordfyns Kommune Jobcenter Nordfyn Indhold Indledning... 3 Ministerens mål... 4 Status for målgrupper, der modtager offentlig forsørgelse... 5 Indsatsen... 8 Centrale elementer i
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Indhold 1. Indledning... 2 2. Budget 2019... 2 3. Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats og ny Lov om en aktiv
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereRESULTATRAPPORT 3. KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 12. DECEMBER 2016
RESULTATRAPPORT FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 12. DECEMBER 216 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereRESULTATRAPPORT 4.KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. MARTS 2017
RESULTATRAPPORT FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. MARTS 217 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereRESULTATRAPPORT 2. KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 26. SEPTEMBER 2016
FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 26. SEPTEMBER 216 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereFrederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav
Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 217 mål og resultatkrav Vækstudvalget i Frederikssund Kommune har prioriteret de fire beskæftigelses-politiske mål, der er udmeldt af Beskæftigelsesministeren samt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereDECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET
DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7
Læs mereRESULTATRAPPORT 3. KVARTAL 2015 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. DECEMBER 2015
FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. DECEMBER 215 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereRESULTATRAPPORT 1. KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 13. JUNI 2016
RESULTATRAPPORT FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 13. JUNI 216 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereRESULTATRAPPORT 2. KVARTAL 2015 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 14. SEPTEMBER 2015
FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 14. SEPTEMBER 215 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018
Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereBeskæftigelsesplan Rudersdal Kommune, Beskæftigelse
Beskæftigelsesplan 2016 Rudersdal Kommune, Beskæftigelse Indhold Indledning... 3 Beskæftigelsesministerens mål for 2016... 4 Ministerens mål 1: Flere unge skal have en uddannelse... 4 Ministerens mål 2:
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereDato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Notat Dato: 23. maj 2017 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereOKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD
OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD Overblik og udvikling, REBILD OKTOBER 2017 Jobcenteroverblik NR. 7 AF 12 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereStatus på indsats RAR Bornholm
Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens.
Resultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens. Jobcentrene laver hvert år en resultatrevision. I resultatrevisionen gør jobcentrene status over deres resultater for det sidste år. Formålet er at vise resultaterne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder
Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereMAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG
MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG Overblik og udvikling, LEMVIG MAJ 2017 Jobcenteroverblik NR. 11 AF 27 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt skal
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereFEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL
FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL Overblik og udvikling, EGEDAL FEBRUAR 2017 Jobcenteroverblik NR. 6 AF 6 JOBCENTRE I KLYNGEN 芶 Samme placering som sidste opgørelse Reform af førtidspension
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mere1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende
Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4
Læs mereEffektrapport pr. april Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet
Effektrapport pr. april 2017 Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet INDHOLD OVERBLIK Side 03 INDLEDNING Side 06 ALLE YDELSER Side 07 KONTANT- OG UDDANNELSESHJÆLP Side 08 A-DAGPENGE Side 11 LANGTIDSLEDIGE
Læs mereSvar vedr. særlig beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT Svar vedr. særlig beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder Socialdemokratiet har i forbindelse med besøg i Mjølnerparken
Læs mereBeskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015
Beskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015 Proces vedr. resultatmål, beskæftigelsesplan og implementeringsplan I dag: Opfølgning på resultatmål for 2015 Beskæftigelsesplan for 2016 m. oplæg til 2016-mål
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018
Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Resultatmål 1a: Den gennemsnitlige
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold til Helsingør
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereResultatrapport 2017/2. Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet
Resultatrapport 2017/2 Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet INDLEDNING Dette er Frederiksberg Kommunes resultatrapport på arbejdsmarkedsområdet. Rapporten udarbejdes 4 gange årligt og forelægges Arbejdsmarkeds-
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mere