Den. 13. december 2006
|
|
- Dorte Lorenzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den. 13. december YHUVLJWRYHUXGDUEHMGHGHMRESDNNHU 1. Industri Produktionsmedarbejder (DI / CO-I) 2. Lagerarbejder i medicinal industri (DI / CO-I) 3. Postarbejder (DI / CO-I) 4. Slagteriarbejder (DI / NNF) 5. Lastbilchauffør (HTSA / 3F s transportgruppe) 6. Rutebuschauffør (HTSA / 3F s transportgruppe) 7. Lagerarbejder (HTSA / 3F s transportgruppe) 8. Kabel og ledning (Dansk Byggeri / 3F byggegruppe) 9. Rengøringsmedarbejder (HTSA / 3F s private servicegruppe) 10. Køkkenmedhjælper (HTSA / 3F s private servicegruppe) 11. Butiksmedhjælper (DH&S / HK-handel) 12. Serviceassistent i staten (Personalestyrelsen / 3F s offentlig gruppe og StK) Endvidere har CO-I og DI udarbejdet et tillægsprotokollat om anvendelsen af jobpakke
2 -RESDNNH,QGXVWUL Virksomhedspraktik Arbejdspladsintroduktion og praktik med mentor parallelt med faglig opkvalificering Varigheden fastsættes inden for lovgivningens rammer og med hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Basal danskundervisning, slutmål svarende til minimum danskuddannelse 2 (undervisningen fortsætter gennem hele forløbet til dette slutmål er opnået) Den grundlæggende opkvalificering kan også ske parallelt med virksomhedspraktikforløbet. Opkvalificeringsforløb i sammenhæng med danskundervisning, hvor fokus er på at etablere viden om det danske arbejdsmarked, arbejdspladskultur samt de særlige krav, der følger af den måde arbejdet er organiseret på. Den vejledende varighed af forløbet er ca. 25 dg. Forløbet kan tage udgangspunkt i en række eksisterende kurser, som suppleres med sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng: Sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng (f. eks. AMU) Arbejdspladskendskab Arbejdsmiljø Personlig udvikling til arbejde og uddannelse Medarbejdernes personlige ressourcer Teambuilding for selvstyrende grupper Kommunikation i teams Videndeling og læring for medarbejdere Kvalitetsbevidsthed ved industriel produktion Opfølgning, afklaring og visitation (5 dg.) Afdækning af sproglige kompetencer, afdækning af realkompetencer, afdækning af personlige kompetencer, udarbejdelse af forløbskontrakt (jobcenter/uddannelsesleverandør er ansvarlig herfor) Introforløb med stor vægt på danskundervisning med baggrund i den sproglige afdækning relateret til job i en traditionel industrivirksomhed (4 uger). Mentor involveres. Skriftligt og mundtligt dansk, arbejdsmarkedet generelt, 2 dages praktik, ITkendskab og levevaner Faglig opkvalificering under virksomhedspraktik og evt. under efterfølgende ansættelse med løntilskud/særlige vilkår på virksomheden. Faglig opkvalificering op til 40 dg. indeholdende elementer af: Præcisions tolerance kontrolmåling Kontrolmåling m. fast og stilbart måleværktøj 2
3 Job med løntilskud / ansættelse på særlige løn og ansættelsesvilkår Løntilskudsperioden fastsættes inden for lovgivningens rammer og under hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Evt. fortsættelse af mentorordning Produktionsmedarbejder Manuel måle- og bearbejdningsteknik IT og produktionsstyring for medarbejdere Kvalitetsstyring i virksomheden Produktions- og proceskapabilitet Systematisk problemløsning for operatører Statistisk Proceskapabilitet Jobpakken gennemføres inden for rammerne af CO-I og DI's tillægsprotokollat om jobpakker i industri- og servicevirksomheder 3
4 -RESDNNH 0HGLFLQDOLQGXVWUL ODJHUPHGDUEHMGHU Virksomhedspraktik Job med løntilskud / ansættelse på særlige Arbejdspladsintroduktion og praktik med mentor parallelt med faglig opkvalificering Varigheden fastsættes inden for lovgivningens rammer og med hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Løntilskudsperioden fastsættes inden for lovgivningens rammer Basal danskundervisning, slutmål svarende til minimum danskuddannelse 2 (danskundervisningen fortsætter gennem hele forløbet indtil slutmålet er opnået) Den grundlæggende opkvalificering kan også ske parallelt med virksomhedspraktikforløbet. Opkvalificeringsforløb i sammenhæng med danskundervisning, hvor fokus er på at etablere viden om det danske arbejdsmarked, arbejdspladskultur samt de særlige krav, der følger af den måde arbejdet er organiseret på. Den vejledende varighed af forløbet er ca. 25 dg. Forløbet kan tage udgangspunkt i en række eksisterende kurser, som suppleres med sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng: Sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng (AMU) Arbejdspladskendskab Arbejdsmiljø Personlig udvikling til arbejde og uddannelse Medarbejdernes personlige ressourcer Teambuilding for selvstyrende grupper Kommunikation i teams Videndeling og læring for medarbejdere Kvalitetsbevidsthed ved industriel produktion Opfølgning, afklaring og visitation (5 dg.) Afdækning af sproglige kompetencer, afdækning af realkompetencer, afdækning af personlige kompetencer, udarbejdelse af forløbskontrakt Introforløb med stor vægt på danskundervisning med baggrund i den sproglige afdækning relateret til job i en medicinal industrivirksomhed (20-25 dage). Mentor involveres. Skriftligt og mundtligt dansk, arbejdsmarkedet generelt, 2 dages praktik, IT-kendskab og levevaner samt dansksproglig introduktion til relevante arbejdsudtryk (eksempelvis LEAN-udtryk m.fl.) Faglig opkvalificering under virksomhedspraktik og evt. under efterfølgende ansættelse med løntilskud/særlige vilkår på virksomheden - vejl. varighed ca. 20 dg.: Medicinalindustriel produktion Gaffelstabler certifikatkursus A Gaffeltruck certifikatkursus B Grunduddannelse lager 4
5 løn og ansættelsesvilkår og under hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Evt. fortsættelse af mentorordningen (efter aftale med virksomheden) Lagermedarbejder i medicinalindustrien Jobpakken gennemføres inden for rammerne af CO-I og DI's tillægsprotokollat om jobpakker i industri- og servicevirksomheder 5
6 -RESDNNH 3RVW Virksomhedspraktik Job med løntilskud / ansættelse på særlige løn og ansættelsesvilkår Arbejdspladsintroduktion og praktik med mentor parallelt med faglig opkvalificering Varigheden fastsættes inden for lovgivningens rammer og med hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Løntilskudsperioden fastsættes inden for lovgivningens rammer og under hensyntagen til den enkeltes behov og kvalifikationer Basal danskundervisning, slutmål svarende til minimum danskuddannelse 2 (danskundervisning fortsætter indtil dette mål er opfyldt - evt. også under den første del af ansættelsen i virksomheden) 8 ugers indslusningsforløb - bestående af individuel kompetenceafklaring, sprogundervisning samt korte praktiske forløb (heraf 1 uges virksomhedspraktik, som efterfølges af opsamling og afklaring). Forløbet består af følgende elementer: Visitation og afklaring (1 uge) Afdækning af sproglige kompetencer, afdækning af realkompetencer, afdækning af personlige kompetencer, udarbejdelse af forløbskontrakt Introforløb med danskundervisning med baggrund i den sproglige afdækning, relateret til arbejdsmarkedet og jobbet som postomdeler (4 uger) Skriftligt og mundtligt dansk, arbejdsmarkedet generelt, 2 dages praktik, IT-kendskab, levevaner, cykling og færdselslære Eventuelt fortsat danskundervisning for at styrke kommunikative færdigheder. Den sidste del af danskundervisningen kan evt. placeres i forbindelse med virksomhedspraktikken. Praktik (1 uge) med mentor tilknyttet Opsamling (1 uge) Gennemgang og løsning af de problemstillinger, dansksproglige som praktiske, som har vist sig i løbet af praktikugen mhp. den kommende længerevarende praktik Endelig afklaring (1 uge) Test for om den enkelte er afklaret ift. jobbet som postomdeler, justering af forløbskontrakt mhp. målretning for de konkrete arbejdsopgaver, introduktion til mentor (afslutning på det 8 ugers indslusningsforløb) Evt. efterfølgende praktik som postomdeler. Evt. fortsat danskundervisning Evt. fortsættelse af mentorordning (efter aftale med virksomheden) Postomdeler Jobpakken gennemføres inden for rammerne af CO-I og DI's tillægsprotokollat om jobpakker i industri- og servicevirksomheder 6
7 -RESDNNH 6ODJWHUL Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik med mentor (inkl. grunduddannelse for industrislagtning samt evt. fortsat sproglig opkvalificering) Basal danskundervisning, slutmål svarende til minimum danskuddannelse 2 (danskundervisningen fortsætter gennem hele forløbet indtil slutmålet er opnået) Den grundlæggende opkvalificering kan også ske parallelt med virksomhedspraktikforløbet. Opkvalificeringsforløb i sammenhæng med danskundervisning, hvor fokus er på at etablere viden om det danske arbejdsmarked, arbejdspladskultur samt de særlige krav, der følger af den måde arbejdet er organiseret på. Den vejledende varighed af forløbet er ca. 25 dg. Forløbet kan tage udgangspunkt i en række eksisterende kurser, som suppleres med sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng: Sprogundervisning - gerne i faglig sammenhæng (AMU) Arbejdspladskendskab Personlig udvikling til arbejde og uddannelse Medarbejdernes personlige ressourcer Teambuilding for selvstyrende grupper Kommunikation i teams Videndeling og læring for medarbejdere Kvalitetsbevidsthed ved industriel produktion Opfølgning, afklaring og visitation (5 dg.) Afdækning af sproglige kompetencer, afdækning af realkompetencer, afdækning af personlige kompetencer, udarbejdelse af forløbskontrakt Introforløb med danskundervisning med baggrund i den sproglige afdækning relateret til job på slagteri (4 uger) Skriftligt og mundtligt dansk, arbejdsmarkedet generelt, 2 dages praktik, IT-kendskab og levevaner Eventuelt fortsat danskundervisning, for at styrke kommunikative færdigheder. Teoretisk introduktion (3 dg.) Grunduddannelse for industrislagtning inkluderer praktik med mentor tilknyttet (21 dg.) Grunduddannelsen berører mange elementer, eksempelvis arbejdsmiljø, hygiejne og fødevaresikkerhed. Prøve/afklaring (1 dg.) 7
8 Job med løntilskud / ansættelse på særlige løn og ansættelsesvilkår Op til 12 måneders ansættelse i løntilskud eller på særlige vilkår. Evt. fortsættelse af mentorordning (aftales med virksomheden) Slagterimedarbejder 8
9 7UDQVSRUWRPUnGHWVMRESDNNHU Det er 3F s og HTS-A s vurdering, at en del ledige, som kunne have interesse for transportområdet, er afskåret fra dette pga. manglende kørekort B til personbil. Kørekort B er en forudsætning for at få adgang til chaufførforløbene, og inden for lagerområdet findes den begrænsning, at selvom man har certifikat til gaffeltruck, så må man ikke føre denne på områder, hvor færdselsloven er gældende, hvilket stor set er alle arbejdsområder, hvis man ikke har kørekort. Set i relation til de samlede omkostninger, der vil være forbundet med lediges gennemførelse af nedenstående jobpakker, anbefales det derfor, at erhvervelse af kørekort B tilbydes i fornødent omfang. Erhvervelse af dette kørekort er ikke en del af AMU, men alle skoler kan leveres kompetencen. Der er som opstart til alle forløb foreslået et IKA-forløb. IKA (Individuel Kompetence afklaring) anvendes for at give merit for det, som den ledige allerede kan. Desuden får den ledige (og kursusstedet) en oversigt over forløbet og praktikvirksomheden udvælges. IKAforløbet skal også anvendes til at bestemme - individuelt for den enkelte ledige - i hvor høj grad der skal suppleres med sprogundervisning mv. Modellerne er opbygget således, at der er en grundlæggende del, som alle ledige skal have derefter er der en supplerende del, der afhænger af den konkrete delbranche den ledige har fået ansættelse i. Parterne anbefaler endvidere, at der under praktiktiden tilknyttes en allerede ansat som mentor. Mentorordningen kan eventuelt anvendes i denne forbindelse. 9
10 /DVWELOFKDXII U Lastbilchaufføren arbejder med varierende opgaver, som typisk udføres med lastbil over 3500 kg. totalvægt, samt med forskelligt yderligere grej, såsom anhænger eller trailer, gaffeltruck, lastbilmonteret kran m.v. Alt efter arten af det transporterede gods er der krav eller behov for yderligere certifikater eller uddannelser, fx i transport af farligt gods (kræver ADR-bevis) samt af temperaturfølsomt gods (uddannelse anbefales). Forløbet indeholder godt 14 ugers AMU-kurser i løbet af ½ år. Parterne anser det for vigtigt, at den enkelte ledige får de chaufførfaglige kompetencer, der ligger i AMU-kurset og at dette derfor ikke substitueres med et rent kørekortsforløb. -RESDNNH /DVWELOFKDXII U Virksomhedspraktik Ordinær ansættelse, evt. med løntilskud 1-2 ugers virksomhedspraktik med mentor 1-2 ugers virksomhedspraktik med mentor Efter gennemførelse af uddannelserne i den grundlæggende del af forløbet skal den kommende chauffør opnå rutine i kørsel med lastbil og skal derfor ansættes i virksomheden (eventuelt med anvendelse af løntilskud), idet en ansættelse i henhold til lovgivningen er en forudsætning for at køre virksomhedens lastbil. Lastbilchauffør Individuel kompetenceafklaring (IKA), 3-5 dage Afklaring af behov for danskundervisning, som kan ske forud for virksomhedspraktik og/eller sideløbende med virksomhedspraktik og ordinær ansættelse Godstransport med lastbil, AMU nr , indeholder kørekort C samt EU's grundlæggende kvalifikationsuddannelse, 6 uger. (For ledige, der er i besiddelse af kørekort C, men ikke har relevant erfaring som godschauffør, kan kurset gennemføres på 4 uger). Gaffeltruckcertifikat, 7 dage ADR-bevis til farligt gods, AMU nr , 3 dage Kørsel med sættevogn, AMU nr , 1 uge Eller: Lastbilmonteret kran D, AMU nr , 2 uger 2YHUVLJWRYHUKHOHIRUO EHW 6 måneder IKA 3-5 dage Udvælgelse af virksomhed Praktik i virksomhed 1-2 uger Godstransport med lastbil - 6 uger Praktik i virksomhed 1-2 uger Gaffeltruckcertifikat 7 dage Ansættelse i virksomhed. Afhængig af virksomhed og deltager: Vogntog 4 uger, Sættevogn, Kran D, Temperaturfølsomt gods, Farligt gods! "" # 10
11 5XWHEXVFKDXII U Rutebuschaufføren kører hovedsageligt bus i fast rutefart. De fleste inden for bybustrafik. Hertil kan komme andre persontransportopgaver, såsom befordring af handicappede m.v. -RESDNNH 5XWHEXVFKDXII U Virksomhedspraktik Ordinær ansættelse, evt. med løntilskud 1-2 ugers virksomhedspraktik med mentor I den efterfølgende virksomhedsperiode skal den kommende chauffør opnå rutine i kørsel med bus og skal derfor ansættes i virksomheden (eventuelt med anvendelse af løntilskud), idet en ansættelse i henhold til lovgivningen er en forudsætning for at køre virksomhedens bus Rutebuschauffør Individuel kompetenceafklaring (IKA), 3-5 dage Afklaring af behov for danskundervisning, som kan ske forud for virksomhedspraktik og/eller sideløbende med virksomhedspraktik og ordinær ansættelse Personbefordring med bus, AMU nr , indeholder kørekort D erhverv samt EU's grundlæggende kvalifikationsuddannelse, 6 uger. For ledige, der er i besiddelse af kørekort D erhverv, men ikke har relevant erfaring som buschauffør, kan kurset gennemføres på 4 uger. Billettering og kundeservice AMU nr , som giver kendskab til trafikselskabets takster og zoner, 0,6 uger Sundhed for chauffører, 0,4 uger Konflikthåndtering, AMU nr , 0,6 uger Kommunikation og kulturforståelse, AMU nr , 0,4 uger Rutebuskørsel, AMU nr , Befordring af bevægelseshæmmede, AMU nr eller andet relevant kursus vælges afhængig af virksomhedens karakter 2YHUVLJWRYHUKHOHIRUO EHW $&%' () %+*,+-.%+/ / 01 IKA 3-5 dage Udvælgelse af virksomhed Praktik i virksomhed 1-2 uger 4-6 måneder Personbefordring med bus - 6 uger, Sundhed 0,4 uge Billettering og kundeservice - 0,6 uge, Konflikthåndtering - 0,6 uge, >+?+@ ACBED;F G+H Kommunikation og kultur - 0,4 uge Ansættelse i virksomhed. Afhængig af virksomhed og deltager: Rutebuskørsel, Administration af rutebuskørsel, Ren- og vedligeholdelse af busser :5 6;:#6:7 < 4=;=7 :3 :5 6:#6:7 11
12 /DJHUDUEHMGHU Lagerarbejderen modtager, placerer, plukker, pakker og sender varer. Endvidere holder han/hun styr på beholdningerne, dette sker med anvendelse af forskellige IT-værktøjer. -RESDNNH /DJHUDUEHMGHU Virksomhedspraktik Ordinær ansættelse, evt. med løntilskud 1 uges virksomhedspraktik med mentor 2-3 ugers virksomhedspraktik Ordinær ansættelse, evt. med løntilskud Lagerarbejder Individuel kompetenceafklaring (IKA), 3-5 dage Afklaring af behov for danskundervisning, som kan ske forud for virksomhedspraktik og/eller sideløbende med virksomhedspraktik og ordinær ansættelse Gaffeltruckcertifikat B, AMU nr , 1,4 uger. Kurset er ofte en forudsætning for at være beskæftiget som lagerarbejder Lagerindretning og lagerarbejde, AMU nr , 0,4 uger Lagerstyring, AMU nr , 0,4 uger Stregkoder og håndterminaler, AMU nr , 0,4 uger Brug af PC på arbejdspladsen, AMU nr Kort introduktion til edb-lagerstyring, AMU nr , 0,6 uger Kurserne giver tilsammen et grundlæggende kendskab til lagerindretning, lagerets typiske arbejdsopgaver, lagerstyring samt anvendelse af håndterminaler Følgende kurser kan gennemføres mhp. et grundigt kendskab til anvendelsen af edblagerstyring i forbindelse med almindelige arbejdsopgaver på lageret: Edb-lagerstyring med stregkoder og håndterminaler, AMU nr Edb-lagerstyring med e-handel, AMU nr Endelig kan andre kurser vælges i denne supplerende del afhængig af virksomhedens karakter. 2YHUVLJWRYHUKHOHIRUO EHW I JK+L M J MN LO PL M 4 måneder IKA 3-5 dage Udvælgelse af virksomhed Praktik i virksomhed 1 uge Lagerindretning og lagerarbejde 0,6 uge, Lagerstyring 0,4 uge, Stregkoder og ht 0,4 uge Brug af pc på arbejdspladsen 0,6 uge, Edb-lagerstyring 0,6 uge, \] ^ _`bacd e Gaffeltruckcertifikat 1,4 uge Q R ST UV W&X XY;T UYU Y;V Praktik i virksomhed 2-3 uger Ansættelse i virksomhed. Afhængig af virksomhed og deltager: Edb-lagerstyring m. stregkoder og ht, Edb-lagerstyring med e-handel. Z S [[V Y;R YT UY UY;V 12
13 -RESDNNH.DEHORJOHGQLQJ Virksomhedspraktik Job med løntilskud / ansættelse på særlige løn og ansættelsesvilkår 14 dage i virksomhedspraktik. Der tilknyttes en mentor til forløbet. 3 måneders ansættelse med løntilskud efter afslutningen af kabelog ledningsuddannelsen. Virksomheden betaler personen overenskomstmæssig løn. Den ansatte starter som føl hos et sjak i løntilskudsperioden. Fortsat tilknytning af mentor. Kabel og ledningsarbejder. Opkvalificering via AMU Vejen som arbejdsplads, 2 dage Kabelarbejde, etablering af nyanlæg, 5 dage Formålet er at afklare om et job som kabel- og ledningsarbejder svarer til personens forventninger. Praktikken skal give den ledige indblik i dagligdagen som kabel- og ledningsarbejder. Fra starten skal der tilknyttes en mentor til den ledige. Det er kommunen/af der laver aftale og aflønner mentoren. Mentoren kan evt. komme fra det AMU-centret/erhvervsskole, der bliver involveret i jobpakkeforløbet. Tillidsmand/sjak orienteres og tages med på råd, når personen starter. Opkvalificering via AMU Tegningslæsning og kabelsøgning, forsyningsledninger, 3 dage Grundlæggende geoteknik, 1 dag Ergonomi, 1 dag Implementering af arbejdsmiljøpolitik i bygge- og anlægsvirksomheder, 2 dage Kabelarbejde, reetablering af belægninger, 5 dage Særlige arbejdsmetoder ved etablering af kabel- og ledningsanlæg, 2 dage Ledningsbehandling og lægning, 3 dage Betjening af minigravere og minilæssere, 2 dage Pasning og vedligeholdelse af entreprenørmateriel, 3 dage 13
14 -RESDNNHUSnVHUYLFHRPUnGHW Det er for alle eksemplerne på jobpakker en essentiel fordring, at afklaring af forventninger og forudsætninger for såvel deltagere som virksomheder er meget grundig for at sikre så mange succeser som muligt. I denne afklaring vil kommunernes jobkonsulenter være de oplagte til at koordinere tilbuddene om uddannelse, opkvalificering, mentorordninger, praktikforløb og løntilskudsforløb. Dette bør ske i et samarbejde med de AMU-centre og tekniske skoler der afholder de relevante kurser, samt de virksomheder der vil indgå i forløbene. Disse uddannelsesinstitutioner har i forvejen kompetencen til at vurdere arbejdsmarkedsrelevant erfaring og kendskab. Ligeledes er det meget vigtigt at der i afklaringsperioden sker en introduktion til det danske arbejdsmarked, hvad forventer en virksomhed af sine medarbejdere og hvad kan medarbejderen forvente sig af virksomheden. Det er parternes erfaring at de bedste resultater opnås ved et forløb hvor der indgår uddannelse/opkvalificering i et dynamisk forløb med ½-1 dag om ugen og resten af ugen er praktik i virksomheden. Parterne vurderer også at der i forløbet vil være aftagende behov for mentorordning efterhånden som medarbejderen bliver integreret på arbejdspladsen. 14
15 -RESDNNH 5HQJ ULQJVPHGDUEHMGHU Virksomhedspraktik Forløb inden for lovgivningens rammer. Der veksles mellem danskundervisning, kursus og virksomhedspraktik i et sammenhængende forløb, på maksimalt 26 uger. Afklaringsforløb, herunder af behov for danskundervisning, som kan ske forud for virksomhedspraktik og/eller sideløbende med virksomhedspraktik og ordinær ansættelse Deltagere der har kendskab til dansk under niveau 1, skal modtage danskundervisning så de kan nå niveau 1 Grundlæggende kurser i rengøring på et AMU-center Ordinær ansættelse, evt. med løntilskud Der tilknyttes en mentor. Rengøringsmedarbejder 15
16 -RESDNNH. NNHQPHGKM OSHU Virksomhedspraktik Job med løntilskud Forløb inden for lovgivningens rammer. Der veksles mellem danskundervisning, kursus og virksomhedspraktik i et sammenhængende forløb, på maksimalt 26 uger. Der tilknyttes en mentor. Op til 1 års varighed Afklaringsforløb, herunder af behov for danskundervisning, som kan ske forud for virksomhedspraktik og/eller sideløbende med virksomhedspraktik og ordinær ansættelse Deltagere der har kendskab til dansk under niveau 1, skal modtage danskundervisning, så de kan nå niveau 1 Relevante kurser på en teknisk skole eller et AMU-center (herunder lovpligtigt hygiejnekursus) Køkkenmedhjælper 16
17 -RESDNNH %XWLNVPHGKM OSHU En aktiv start Vejledning/ afklaringsforløb Virksomheds-praktik Job med løntilskud / introduktion til ordinær ansættelse Vigtigt at kommunens jobkonsulent har kendskab til detailhandlen og kontakt til sektorens virksomheder. Deltageren er endnu ikke tilknyttet en virksomhed. Det anbefales, at deltageren starter i praktik første dag, således at der opnås en tilknytning til arbejdspladsen og en opfattelse af, at der er brug for én. Inddragelse af mentor i forløbet. Det anbefales af mentoren er en betroet medarbejder i den pågældende virksomhed. Alternativt en medarbejder på den tilknyttede skole, der kender deltageren. Varighed for en typisk indvandrer på kontanthjælp er efter individuel vurdering op til 52 uger. Individuel ansættelse i virksomhed, f.eks. som butiksmedhjælper eller salgsassistent. Perioden har en varighed á 4 uger. Heri indgår: 1. Kompetenceafklaring: Afdække og udvikle deltagerens faglige, sociale eller sproglige kompetencer med hensyn til opkvalificering. 2. Helbredsundersøgelse. 3. Individuel afklaring af dansk- og regneundervisning. Her angives varighed og påkrævet niveau. 4. Basalt arbejdsmarkedskendskab og hvorledes man skal agere på en arbejdsplads, med særlig fokus på detailhandlen. 5. Udarbejdelse af jobplan. I praktikperioden gennemføres ½ - 1 ugentlig undervisningsdag, hvor fokus er på detailfaglige problemstillinger, med det formål, at opkvalificere deltageren til at arbejde i detailhandlen. Uddannelsesindhold: Kundeservice og betjening Konceptstyring og lagerstyring Kassebetjening Parallelt hermed undervises i dansk og/eller regning afhængige af det individuelle behov. Praktikperiodens varighed er 13 uger, da deltagerne ikke har erhvervserfaring. Inddragelse af offentlig betalt mentor i forløbet. Evt. påbegyndelse af ordinær uddannelse til butiksmedhjælper eller butiksassistent. 17
18 -RESDNNH 6HUYLFHDVVLVWHQW ±PHGDQV WWHOVHSnV UOLJHYLONnU GHQVWDWVOLJHDIWDOH Eksempel på et trappemodelforløb som serviceassistent i en statslig institution. Nedenfor er beskrevet et forløb med udgangspunkt i trappemodellen, som omfatter ansættelse på særlige vilkår efter den statslige aftale om integrations- og oplæringsstillinger. Denne jobpakke retter sig således mod målgrupper, som er omfattet af aftalen om integrations- og oplæringsstillinger. Konkret er der tale om aftalens målgruppe c): unge efterkommere, uden arbejdspladserfaring eller erhvervsmæssig uddannelse eventuelt målgruppe d): andre unge uden arbejdspladserfaring, som ikke via den ordinære vejledningsog uddannelsesindsats har kunnet opnå beskæftigelse eller er påbegyndt en ungdomsuddannelse, jf. 1 i Aftale om oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger). Denne jobpakke skal opkvalificere ledige til job som serviceassistent. Forud for forløbet vejledes den ledige i arbejdsområdet og de tilhørende arbejdsfunktioner og opgaver (f.eks. kundebetjening, postgang, indkøb, anvendelse og vedligeholdelse af maskiner, rengøring, opdækning og afrydning ved møder, ad hoc-serviceopgaver i forhold til øvrige medarbejdere). Den lediges motivation for arbejdsområdet undersøges og vurderes. Den lediges helbredsmæssige forhold vurderes, idet der er tale om et arbejde, der medfører fysisk aktivitet og fysiske belastninger, bl.a. løft og gang på trapper. Eventuelle fysiske skader og/eller begrænsninger som dårlig ryg, knæskader etc. skal vurderes. Såfremt der er fysiske begrænsninger, bør arbejdspladsen konsulteres med henblik på vurdering af, om det er muligt at tage de fornødne hensyn. Bemærk, at der ikke er specificeret uddannelse i forbindelse med ansættelse i en integrations- og oplæringsstilling, idet arbejdspladsen i fællesskab med den ansatte skal udarbejde en udviklingsplan for oplæringen - herunder skal der tages stilling til og planlægges udannelse. Ved tilrettelæggelsen af oplæringen bør det overvejes, at den ansatte deltager i uddannelse, som senere kan give merit i forhold til erhvervsuddannelsen. (En serviceassistentuddannelse kan gennemføres på 1 eller 2 år afhængigt af alder og forudsætninger). Forudsætninger for ansættelse i en integrations- og oplæringsstilling er: At rammer og principper for etablering af oplæringsforløb drøftes i samarbejdsudvalget på arbejdspladsen At den konkrete ansættelse aftales med den lokale tillidsrepræsentant At arbejdsfunktioner, arbejdsområde og opgaver beskrives ved ansættelsen At der udarbejdes en udviklingsplan for oplæringsforløbet ved ansættelsen individuelt tilpasset og som minimum indeholdende mål for oplæringen og opkvalificeringen, en beskrivelse af oplæringsaktiviteternes varighed, omfang og indhold samt opfølgning i forhold til fremadrettede beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder. 18
19 Der er ikke på forhånd fastsat specifikke krav til oplæringen, idet denne skal tilpasses den ansattes og arbejdspladsens behov. Oplæringen kan således omfatte sproglige og andre almene kompetencer, faglige, sociale og personlige kompetencer og kan gennemføres både på og udenfor arbejdspladsen. Andre aktiviteter som f.eks. vejledning, sidemandsoplæring, praktik på andre arbejdspladser, mentorordning mm. kan anvendes. Den ansatte aflønnes med overenskomstmæssig begyndelsesløn eksklusivt centralt aftalte rådighedstillæg i 80 pct. af 37 timer. Der indbetales overenskomstmæssig pension af lønnen. Lønnen forudsætter beskæftigelse svarende til gennemsnitlig 80 pct. af 37 timer ugentlig. Derudover er der en forpligtelse til oplæring og opkvalificering i gennemsnitligt 20 pct. af 37 timer. Ansættelsen evalueres afslutningsvis med henblik på en vurdering af de videre perspektiver for arbejde og/eller uddannelse. Der er særlige vilkår for ansatte under 18 år, jf. aftalens 6 Der er mulighed for at søge tilskud til oplæringsaktiviteter: Tilskuddet er på kr for et års ansættelse. Tilskud gives efter antallet af måneder i ansættelsen. Ansøgning om tilskud sendes til Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling, 19
20 -RESDNNH 6HUYLFHDVVLVWHQW L LQVWLWXWLRQHQ Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik 2-4 uger for at arbejdspladsen kan danne sig et indtryk af ansøgeren og ansøgeren af arbejdspladsen og arbejdets karakter og indhold Ansættelse på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstilling) - stat Den ledige deltager i løbende opgaver vedrørende servicering af øvrige medarbejdere og/eller rengøringsopgaver afhængigt af arbejdsområde Såfremt arbejdspladsen finder ansøgeren egnet, og ansøgeren ønsker at fortsætte på arbejdspladsen, ansættes ansøgeren i en integrations- og oplæringsstilling i overensstemmelse med Individuel kompetenceafklaring (IKA): Kompetenceafklaring i forhold til det faglige område Kompetenceafklaring i forhold til sprogligt niveau/uddannelsesbehov, idet kontakt med samarbejdsparter og kolleger vil være en integreret og væsentlig del af arbejdet Grundlæggende forståelse og brug af mundtlig og skriftlig dansk, og herunder introduktion til dansk i forhold til grundlæggende forhold i funktionen, f.eks. tekniske udtryk, således at de mest almindelige ordforråd i forhold hertil er på plads Kompetenceafklaring i forhold til, at der i begrænset omfang er tale om betroet arbejde Kompetenceafklaring i forhold til at være serviceminded og samarbejdsorienteret Kurser (bør gennemføres før virksomhedspraktik for ikke at tage tid herfra): Personlig udvikling til arbejde og uddannelse (f.eks. fra AMU fælleskataloget) Afhængigt af efterfølgende praktik og arbejdsområde: Kursus i god service (f.eks. uddannelsesmål fra Kvalitet og service i virksomheden, Kvalitet i offentlige serviceydelser eller kursus på Danmarks Forvaltningshøjskole) og/eller grundlæggende rengøring ( Rengøringsmidler og overflader samt Rengøringshygiejne ) Danskundervisning Førstehjælp Sidemandsoplæring Fortsat sprogundervisning forståelse og brug af mundtlig dansk samt grundlæggende skriftlig dansk Ergonomi Arbejdsmiljø generelt (f.eks. AMU: Arbejdsmiljø indenfor faglærte og ufaglærte job ) Ansættelsen er tidsbegrænset op til 1 år. I henhold til Aftale om ansættelse på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger) er arbejdspladsen - i fællesskab med ansøgeren ansvarlig 20
21 Ordinært job/jobfunktion eller uddannelse bestemmelserne i statens aftale. Ansættelsen sigter mod forberedelse til ordinær ansættelse og/eller uddannelse. Serviceassistent, ufaglært og/eller uddannelse til serviceassistent for planlægning og gennemførelse af uddannelse og oplæring. Se i øvrigt Vejledning om integrationsog oplæringsstillinger, februar 2006 (kan findes på og Erhvervsuddannelse og/eller eventuel efteruddannelse 21
05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereL A G E R M E D A R B E J D E R
L A G E R M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan virke uoverskueligt
Læs mereKvikguide efterår 2014. Transport- & lagerkurser. Erhvervsuddannelsescenter Syd. EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242
Kvikguide efterår 2014 Transport- & lagerkurser 22.05.2014 EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Erhvervsuddannelsescenter Syd Eller se mere på www.eucsyd.dk 140522_Kvikguide_efterår2014_transport_lager_Færdig.indd
Læs mere05.25 O.11 42/2011 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse 05.25 Side 2 Side Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4 3. Målgruppe...
Læs mereJobpakker. Sikker vej til nye medarbejdere. LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen
Jobpakker Sikker vej til nye medarbejdere LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen 2 Brug jobpakker når der er behov for nye medarbejdere Fremover kan det
Læs mere08.25 O.11 /2011 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 08.25 Side 2 Indledning... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 2. Formål... 4 3. Målgruppe... 4 4.
Læs mereAFTALE OM INTEGRATIONS- OG OPLÆRINGSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM INTEGRATIONS- OG OPLÆRINGSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING...
Læs mereKvikguide 2014. Transport- & lagerkurser. Forside. Erhvervsuddannelsescenter Syd. EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242
Forside Kvikguide 014 Transport- & lagerkurser 14.01.014 EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 600 Aabenraa Telefon 741 44 Eller se mere på www.eucsyd.dk Erhvervsuddannelsescenter Syd Tilmelding Tilmeld dig
Læs mereKvikguide Forår 2015. Transport- & lagerkurser. Erhvervsuddannelsescenter Syd. EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242
Kvikguide Forår 2015 Transport- & lagerkurser 15.01.2015 EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Eller se mere på www.eucsyd.dk Erhvervsuddannelsescenter Syd Tilmelding Tilmeld
Læs mereBranchepakker: Transport
Branchepakker: Transport Titel på branchepakken gruppe Kør bus og lær dansk Primært for ledige tosprogede, der ønsker job som buschauffør. Dansksproglige krav: Bestået prøve i danskuddannelse 1 eller tilsvarende
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereKVIKGUIDE 2. HALVÅR 2017
KVIKGUIDE 2. HALVÅR 2017 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 0 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk SYD Buschauffør/Rutebil- og turistbuschauffør Kørekort Bus
Læs mereS E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G
S E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan.
Læs mereKvikguide 2016 Transport-& lagerkurser. EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Eller se mere på www.eucsyd.
Kvikguide 2016 Transport-& lagerkurser 15.01.2016 EUC SYD Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Eller se mere på www.eucsyd.dk Erhvervsuddannelsescenter Syd Tilmelding Tilmeld dig elektronisk
Læs mereHvorfor kompetenceafklaring er vigtig
Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig Kompetenceafklaring er en fordel for både ledige og virksomheder. Kompetenceafklaring kan være med til at gøre det lettere for virksomheden at få overblik over især
Læs mereG A R T N E R I M E D A R B E J D E R
G A R T N E R I M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan virke
Læs mereB U T I K S M E D H J Æ L P E R I D E T A I L B R A N C H E N
B U T I K S M E D H J Æ L P E R I D E T A I L B R A N C H E N IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde
Læs mere614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 1. FAGLÆRT CHAUFFØR en vejledning. Meritvejen. de erfarnes vej til svendebrev
614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 1 FAGLÆRT CHAUFFØR en vejledning Meritvejen de erfarnes vej til svendebrev 614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 2 INDHOLD Forudsætninger for at gå meritvejen 4
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereUddannelse til job Trin for trin i trappemodellen
Jobpakker i praksis Fælles behov for borgere og virksomheder En En aktiv aktiv medinddragelse af af arbejdsmarkedets parter --virksomhederne, lederne og og medarbejderne --er er afgørende for, for, at
Læs mereTo dages afklaringsforløb for ledige buschauffører
To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører Formål og målgruppe: Afklaringsforløbet er af to dages varighed. Forløbet henvender sig til ledige chauffører, der tidligere har gennemført AMU-uddannelsen
Læs mereKVIKGUIDE 1. HALVÅR 2018
KVIKGUIDE 1. HALVÅR 2018 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 0 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk S YD Lastbils- og godschauffør (Krav ved kørekorts-kurser;
Læs mereKVIKGUIDE 1. HALVÅR 2019
KVIKGUIDE 1. HALVÅR 2019 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk Efteruddannelse er billetten til fremtidens job. Når du efteruddanner
Læs mereS L A G T E R I M E D A R B E J D E R I F Ø D E V A R E I N D U S T R I E N
S L A G T E R I M E D A R B E J D E R I F Ø D E V A R E I N D U S T R I E N IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for
Læs mereK O N T O R M E D A R B E J D E R
K O N T O R M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan virke
Læs mereKVIKGUIDE 2. HALVÅR 2018 TRANSPORT- OG LAGERKURSER. EUC Syd Lundsbjerg Industrivej Aabenraa Telefon Mere info på
KVIKGUIDE 2. HALVÅR 2018 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 0 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk EUC Syd står klar til at hjælpe jer Synes du kurser og efteruddannelse
Læs mereKVIKGUIDE 2. HALVÅR 2018 TRANSPORT- OG LAGERKURSER. EUC Syd Lundsbjerg Industrivej Aabenraa Telefon Mere info på
KVIKGUIDE 2. HALVÅR 2018 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 0 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk EUC Syd står klar til at hjælpe jer Synes du kurser og efteruddannelse
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereKVIKGUIDE 2. HALVÅR 2019 TRANSPORT- OG LAGERKURSER. EUC Syd Lundsbjerg Industrivej Aabenraa Telefon Mere info på
KVIKGUIDE 2. HALVÅR 2019 TRANSPORT- OG LAGERKURSER EUC Syd Lundsbjerg Industrivej 50 6200 Aabenraa Telefon 7412 4242 Mere info på www.eucsyd.dk Efteruddannelse er billetten til fremtidens job. Når du efteruddanner
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 15. oktober 2007. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 15. oktober 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume KTO, KL og Amtsrådsforeningen har indgået en aftale
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereK Ø K K E N / K A N T I N E M E D A R B E J D E R
K Ø K K E N / K A N T I N E M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan.
Læs mereL A N D B R U G S M E D H J Æ L P E R I N D E N F O R D Y R E A V L
L A N D B R U G S M E D H J Æ L P E R I N D E N F O R D Y R E A V L IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde
Læs mereBedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov
Bedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov LO s holdning / den politiske målsætning Hvor stor er udfordringen Hvad skal der til / værktøjer i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereK Ø K K E N A S S I S T E N T P Å H O T E L
K Ø K K E N A S S I S T E N T P Å H O T E L IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det
Læs mereByggesten til en inkluderende arbejdsplads
Byggesten til en inkluderende arbejdsplads Efter trepartsaftalen om arbejdsmarkedsintegration pr. april 2016 Den Offentlige Gruppe Indledning Ved udgangen af 2014 var der, ifølge FN s flygtningeorganisation,
Læs mereS K O V B R U G S M E D A R B E J D E R
S K O V B R U G S M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereOplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger)
Cirkulære om aftale om Oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger) 2005 Cirkulære af 29. juni 2005 Perst. nr. 036-05 PKAT nr. J.nr. 04-345-28 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereStatus oktober 2015 på det. Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige
Status oktober 2015 på det Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige Formålet med forløbet er at få ikke umiddelbart uddannelsesmotiverede ledige, med behov for
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler:
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service December 2014 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland Campus Bornholm
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereKompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november
Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Danske Erhvervsskoler Lederne og Foreningen af Forstandere og Direktører ved AMU- centrene fremsender hermed
Læs mereM E D A R B E J D E R I B Y G G E B R A N C H E N
M E D A R B E J D E R I B Y G G E B R A N C H E N IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan.
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler:
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service September 2014 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland Campus Bornholm
Læs mereBranchepakker: Rengøring
Branchepakker: Rengøring gruppe Trainee i service og rengøring 1 (udviklet til IGU) gruppen er ikke-beskæftigede flygtninge - der er tale om et introducerende niveau. Udbydes med tolk Deltageren opnår
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereAMUbranchepakker. En vej til job for flygtninge og indvandrere. AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning.
AMUbranchepakker En vej til job for flygtninge og indvandrere AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning. Erfaringer viser, at AMU branchepakker giver nye muligheder for
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereH O T E L - T E K N I K
H O T E L - T E K N I K IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan virke uoverskueligt
Læs mereBranchepakker: Svejseområdet
Branchepakker: Svejseområdet Fremstillingsindustri Arabisktalende flygtninge, der skal ind på det danske arbejdsmarked. Dansksproglige krav: Ingen krav til dansksproglige kvalifikationer pakken gennemføres
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. AMU Statistik
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service Februar 2012 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland EUC Midt Bornholms
Læs mereDen 13. december 2006 indgik regeringen, DA, LO, KL, AC, FA, FTF, LH, SALA og Danske Regioner denne aftale, der supplerer firepartsaftalen fra 2002.
Firepartsaftale 2006 mellem regeringen, DA, LO, KL, AC, FA, FTF, LH, SALA og Danske Regioner Som følge af Velfærdsaftalen af 20. juni 2006 har regeringen indbudt arbejdsmarkedets parter til drøftelser
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereSocial- og sundhedshjælperelever, der er ansat af Egedal Kommune
Ydelsesbeskrivelse Social- og sundhedshjælperuddannelse Lovgrundlag BEK nr 1117 af 18/08/2016 Bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til social- og sundhedshjælper Uddannelsesordning for Social- og sundhedshjælperuddannelsen,
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. AMU Statistik
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service Januar 2013 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland EUC Midt Bornholms
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler:
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service April 2013 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland Campus Bornholm
Læs mereDine efteruddannelsesmuligheder
Ansatte i regionerne Dine efteruddannelsesmuligheder Forord 3F vil med denne pjece sætte fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling for ansatte i Regionerne. En af grundene er bl.a. den teknologiske
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereUDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.
Læs mere1 af 10. Region. Skole (AMU) Antal kursister Bilag 5.3 AO kursusaktivitet fordelt på regioner og hovedskoler. 2011 2012 2013 Total Hovedstaden
Region Skole (AMU) Antal kursister Bilag 5.3 AO kursusaktivitet fordelt på regioner og hovedskoler 2011 2012 2013 Total Hovedstaden Anvendelse af 5-S modellen for operatører 256 294 93 643 Forretningsforståelse
Læs mereAMU DIALOGMØDE AMU dialogmøde den 4. oktober hos AMU-Fyn, C. F. Tietgens Boulevard 27, 5220 Odense SØ
AMU DIALOGMØDE AMU dialogmøde den 4. oktober 2018. hos AMU-Fyn, C. F. Tietgens Boulevard 27, 5220 Odense SØ Side 1 Side 2 Nyt fra TUR Side 3 Nye medarbejdere i TUR: Uddannelseskonsulent Johnny Bengtson
Læs mereVejledning om integrations- og oplæringsstillinger
Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger Februar 2006 Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger Bogens titel
Læs mereVejledning om. integrations- og oplæringsstillinger. KL, Danske Regioner og KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger KL, Danske Regioner og KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Redaktionsgruppe: Kristian Simonsen, KL Kent Lassen, KL Pernille Klostergaard
Læs mereSocial- og sundhedsassistent elever, der er ansat af Center for Sundhed og Omsorg eller afvikler praktikuddannelsen i Egedal Kommune.
Ydelsesbeskrivelse Social- og sundhedsassistentuddannelse Lovgrundlag BEK nr 616 af 31/5/2017 Bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til social- og sundhedsassistent Uddannelsesordning for Social- og sundhedsassistentuddannelsen,
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereLogbog Personbefordring med bus
Vejledning til Logbog Personbefordring med bus Specialet International turistbuschauffør TUR Februar 2012 Vejledning til - EUD Erhvervsuddannelsen via Meritvejen - GVU Grundlæggende Voksen Uddannelse -
Læs mereUddannelsesordning for lufthavnsuddannelsen
Uddannelsesordning for lufthavnsuddannelsen Udstedelsesdato: Den 1. juli 2010. Udstedt af det faglige udvalg for lufthavnsoperatør-uddannelsen i henhold til bekendtgørelse nr. 1199 af 09/12/2009 om uddannelserne
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på kernemål i FKB en og på følgende skoler:
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service April 2017 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på kernemål i FKB en og på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereHvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet
Hvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter
Læs mereBI3b Integration gennem job og uddannelse
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI3b Integration gennem job og uddannelse Baggrund Det er visionen, at København i 2020 skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner til at få
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2749 Titel: Betjening af travers-, portalkran og riggerudstyr Kort titel: Kran Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereFa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning. Meritvejen. - de erfarnes vej til svendebrev
Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning Meritvejen - de erfarnes vej til svendebrev Meritvejen Meritvejen er lavet for de meget erfarne. Vælger du meritvejen kan du blive faglært uden
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk Tlf. 8970
Læs mereGennemførelses procent 2100 IV, salg af kurser og konferencer 6 - Service Service 100 24 100
CØSA formål Betegnelse UVM-fag Niveau UVM_fag_kort_betegnelse UVM_fag_betegnelse Beståelses procent Antal elever Gennemførelses procent 2100 IV, salg af kurser og konferencer 6 - Service Service 100 24
Læs mereSUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service. For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler:
SUS Uddannelsesudvalget for Rengøring og Service Juni 2016 AMU Statistik For FKB 2679 Rengøringsservice opgjort på kursister på følgende skoler: AMU Syd AMU Vest AMU Fyn AMU Nordjylland Campus Bornholm
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereUVM_fag_kort_ betegnelse UVM_fag_betegnelse
CØSA formål Betegnelse UVM-fag Niveau UVM_fag_kort_ betegnelse UVM_fag_betegnelse Beståelsesp rocent 2100 IV, salg af kurser og konferencer 6 - Service Service 93,8 2100 IV, salg af kurser og konferencer
Læs mereBranchepakker: Social- og Sundhedsområdet
Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet gruppe Bliv klar til en dansk sundhedsuddannelse SOSU forløb for to-kulturelle Kurset henvender sig til personer med anden kulturel baggrund end dansk, der på
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereFAGLÆRT RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive. indenfor rengøringsservice ERHVERVSUDDANNELSE
ERHVERVSUDDANNELSE RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive FAGLÆRT indenfor rengøringsservice KONTAKT OS FOR NÆSTE OPSTART TRIN 1: RENGØRINGSTEKNIKER TRIN
Læs mereAfklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere
Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereOversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16
Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF 189 15/16 Med ikrafttrædelse 1.7.2016 Ændring i reglerne vedr. helbredsmæssig vurdering Ændringen indebærer, at kommunalbestyrelsen
Læs mereNogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker.
Forklaring til regnearkets eksempler på, hvad det koster en privat arbejdsgiver at sende sin medarbejder på uddannelse på Serviceoverenskomsten Overenskomstens ret til uddannelse Overenskomsten giver medarbejdere
Læs mereÅbenlyst uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp. Jobparate modtagere af kontanthjælp (dog underordnet andre virksomhedsrettede tilbud)
Vordingborg Det lokale Beskæftigelsesråd Vordingborg Kommune Februar 2014 Strategi for nytteindsats i Vordingborg Kommune Nytteindsats er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen efter reglerne om virksomhedspraktik,
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU)
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Erhvervsrettet uddannelse og integration Temakonference om trepartsaftalens initiativer til arbejdsmarkedsintegration Tirsdag den 20. september 2016 v. Kåre Vind Jensen
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mere