Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
|
|
- Kaare Overgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OM LEJRE KOMMUNE Den administrative organisering Center for Velfærd & Omsorg STILLINGEN Vilkår Opgave- og ansvarsområde Resultatkrav KRAVPROFIL Formelle kvalifikationer Ledelsesmæssige kompetencer Personlige kompetencer TIDSPLAN KONTAKT Side 2 af 10
3 1. Indledning Lejre Kommune søger en centerchef, der skal stå i spidsen for den fortsatte udvikling og drift af Center for Velfærd & Omsorg. I den forbindelse har Lejre Kommune indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af centerchefen. Nærværende job- og kravprofil er udarbejdet af Mercuri Urval. Job- og kravprofilen vil blive anvendt til at: Sikre en fælles forståelsesramme mellem Lejre Kommune og Mercuri Urval i relation til stillingens indhold og profilen på centerchefen. Udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til mulige kandidater. Vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til den nye centerchef for Center for Velfærd & Omsorg. Notatet indgår således som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Notatet og de informationer og vurderinger, som det indeholder bygger blandt andet på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i foreliggende skriftlige materiale. 2. Om Lejre Kommune Lejre Kommune er et moderne landsbysamfund med kvalitet og tryghed i centrum. Alt er tæt på, nærhed, frivillighed og fællesskab er i kommunens dna. Lejre Kommune udgøres af borgere, virksomheder, 49 landsbyer og lokalsamfund, 240 kvadratkilometer land, hvoraf 33 pct. er naturbeskyttet og omfattet af fredninger. Forholdet mellem land og by, naturen, lokalsamfund og de stedbundne værdier er vigtige faktorer, når politikere og medarbejdere sammen med kommunens borgere udvikler og nytænker de små byer og landsbyer. Det er med til at sikre Lejre Kommunes position som attraktiv bosætningskommune langt ud i fremtiden. Borgerne i Lejre Kommune er sjællandsmestre i frivillighed. 70 pct. af dem pendler for at komme på arbejde og hjem igen for at finde roen i naturen og fællesskaberne på landet, og målt på den socioøkonomiske rangliste hører kommunen til blandt top 5. Den kommunale organisation omfatter ansatte, der arbejder med en bred vifte af opgaver, og som er fælles om at ville gøre det på en måde, der skaber maksimal værdi for borgerne, virksomhederne, byerne og miljøet i Lejre Kommune. I foråret 2015 vedtog kommunalbestyrelsen en ny strategi for udvikling af Lejre Kommune, kaldet Vores Sted. Det er en kernefortælling om alle de særlige kvaliteter, som Lejre Kommune har, og som kommunalbestyrelsen sammen med borgerne ønsker at skabe mere af. Du kan læse kernefortællingen og visionen i Bogen om Lejre Kommune, som du finder på Der arbejdes i forlængelse heraf videre med kerneopgaverne i Lejre Kommune. Arbejdet organiseres i et midlertidigt udvalg, jf. Styrelseslovens 17, stk. 4., med politikere, borgere, erhvervsdrivende og ansatte. Udvalget skal arbejde i Side 3 af 10
4 2.1 Den administrative organisering Lejre Kommunes administrative organisering understøtter kommunens hovedopgave, som det er beskrevet i det strategiske grundlag det gode liv på landet. Det strategiske grundlag er en om- og oversættelse af Vores Sted og gælder for alle ansatte i den kommunale organisation. Du finder det strategiske grundlag på Med det strategiske grundlag har kommunen formuleret en række principper for det daglige arbejde: vi skaber en effektiv og bæredygtig drift vi er tillidsfulde og retfærdige vi skaber rammer for engagerende fællesskaber vi skaber frirum til initiativ vi integrerer naturen i alt Organisationen skal levere god service til borgerne. Målet med organiseringen er, at borgere, virksomheder, brugere, ledere og medarbejdere oplever helhedsorienteret service, entydig ansvarsfordeling og størst muligt kompetence og sammenhæng i opgaveløsningen. Den administrative organisation består af en tværgående direktion med en kommunaldirektør og tre direktører, syv underliggende fagcentre, herunder Center for Velfærd & Omsorg, og to stabe samt en række virksomheder, som organisatorisk er knyttet til et fagcenter. Den administrative organisering fremgår af diagrammet nedenfor. Side 4 af 10
5 Direktionen er den øverste administrative ledelse i Lejre Kommune. Direktionen har ansvar for den overordnede drift og styring af kommunen samt fokus på, at Kommunalbestyrelsens beslutninger, politikker og mål føres ud i livet. Direktionen er en topledelse, der er tydelig i sine forventninger, som arbejder dialogbaseret og er nærværende i dagligdagen. Fagcentrene ledes af en centerchef, der refererer til direktionen. Opdelingen i de syv fagcentre tager udgangspunkt i naturligt sammenhængende opgaver samt hensynet til særlige politiske fokusområder. I fagcentrene har centerchefen det overordnede faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar for sit centers område, og centrenes opgave er at sikre, at ydelserne lever op til de politiske mål inden for de givne økonomiske rammer. Samtidig har centercheferne et fælles ansvar for den tværgående og helhedsorienterede udvikling af Lejre Kommune og for tværgående driftsindsatser, eksempelvis budgetoverholdelse og nedbringelse af sygefravær. 2.2 Center for Velfærd & Omsorg Center for Velfærd & Omsorg yder ydelser inden for sundhed, omsorg, pleje og forebyggelse. Centret arbejder ud fra tilgangen Aktiv & Sund hele livet. Det indebærer træning, rehabilitering, sundhed og relaterede initiativer, der kan medvirke til, at borgere bevarer et sundt liv og tager ansvar for eget helbred. Center for Velfærd & Omsorg er et af de største områder i den kommunale organisation også budgetmæssigt. Center for Velfærd & Omsorg består af fire virksomheder: Visitation & Bestiller, Frit Valg, Ældre- & Plejecentre (Bøgebakken, Ammershøj og Hvalsø Ældrecenter) og Aktivitetscentrene. Hver virksomhed ledes af en virksomhedsleder. Hertil kommer en administrativ stab. Centerchefen og de 4 virksomhedsledere udgør centrets ledergruppe. Side 5 af 10
6 Center for Velfærd & Omsorg har i alt 465 medarbejdere opgjort i årsværk og et budget på 323 mio. kr. i Der er styr på økonomien, efter der for nogle år siden var udfordringer med økonomistyringen på plejecenterområdet. Der er dog samtidig også tale om en økonomi under pres, blandt andet som følge af en markant stigning i antallet af borgere med hjerneskade og demens. Center for Velfærd & Omsorg arbejder som resten af organisationen med det fælles mål om det gode liv på landet og de fem kerneprincipper, der er beskrevet i det strategiske grundlag. Centret har derudover en helt central opgave med at sørge for god service og gode rammer for løsning af kommunens kerneopgaver inden for centrets område. Center for Velfærd & Omsorg betjener, i samarbejde med Center for Job & Social, Udvalget for Social, Sundhed & Ældre og Ældrerådet, ligesom der også er visse snitflader til Handicaprådet. Samtidig indgår centret i et tæt samarbejde med mange forskellige samarbejdspartnere, herunder andre centre på rådhuset, sygehusene/regionen, de praktiserende læger, private leverandører, brugere og pårørende på området og den frivillige verden. Læs mere om Lejre Kommune på 3. Stillingen 3.1 Vilkår Stillingsbetegnelsen er centerchef for Center for Velfærd & Omsorg. Centerchefen indgår i kommunens chefgruppe og refererer til direktør Henrik Nielsen. Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår med udgangspunkt i aftale om aflønning af chefer indgået mellem KL og AC. Den årlige løn vil have et forventeligt niveau på kr. + pension. Tjenestested er Rådhuset i Hvalsø, Møllebjergvej 4, 4330 Hvalsø. 3.2 Opgave- og ansvarsområde Det er en udfordrende og spændende opgave at være centerchef for Center for Velfærd & Omsorg. Overordnet set skal du understøtte et stærkt og sammenhængende område på tværs af sundhed, pleje og forebyggelse. Du skal bringe dine lederegenskaber i spil i et center, der har brug for en stærk, retningssættende og prioriterende leder. Du har samtidig et fælles ansvar med direktionen og de øvrige centerchefer for den tværgående og helhedsorienterede udvikling af Lejre Kommune. Som centerchef får du driftsansvar for et stort område med dertil hørende økonomi, og du kommer til at drive en lang række spændende forandringer i form af ambitiøse udviklingsprojekter og strategier. Du kommer til at indgå i kommunens tværgående, strategiske topledelse og i den politiske betjening på området. Mere konkret er dine opgaver: Drift af Center for Velfærd & Omsorg Center for Velfærd & Omsorg har ansvar for den faglige kvalitet og udvikling på sundheds- og plejeområdet. Centret skal sikre, at kommunen lever op til de respektive love og intentioner på området, og at kommunens fastsatte mål og rammer på området overholdes. Derudover er det centrets opgave at betjene politiske udvalg, råd og direktion med sager på området. Side 6 af 10
7 Hverdagen bærer præg af aktive pårørende og brugere og af et godt samarbejde med det politiske udvalg. Der er også et godt samarbejde i MED-udvalget og med de faglige organisationer, der dog gerne vil inddrages mere som strategiske samarbejdspartnere i centret. Ledergruppen har ligeledes potentiale for at blive en stærkere enhed sådan, at det fælles lederskab i centret styrkes. Forandringsledelse fagligt og kulturelt Som centerchef står du i spidsen for den udvikling, som Center for Velfærd & Omsorg står overfor, både fagligt og kulturmæssigt. Kommunen har en god socioøkonomisk profil, men står lige som landets øvrige kommuner over for en betydelig stigning i antallet af ældre borgere. Den demografiske udvikling stiller krav om udvikling af kvaliteten af ydelserne på velfærds- og omsorgsområdet samtidig med, at der skal være fokus på effektiv drift, på at arbejde smartere og innovativt og på den økonomiske styring, så unødige udgifter forhindres. Fagligt fylder en række store projekter og indsatser meget i øjeblikket. Det handler bl.a. om politisk fokus på fremtidens ældrepleje, blandt andet set i lyset af stigningen i antallet af demente borgere, implementering af fællessprog III, indførsel af velfærdsteknologi og den nye sundhedsaftale. Samtidig er et udbud på praktisk bistand i gang. Centret står også overfor implementering af nyt omsorgssystem (KMD Nexus). Styringsmæssigt skal der ses på ressourcetildelingen til plejecentrene, hvor der skal ske en bevægelse væk fra rammestyring for at skabe mere gennemsigtige styringsvilkår for plejecentrene. Der er altså mange spændende indsatser i gang. En væsentlig opgave for centerchefen er derfor hele tiden at have fokus på politiske og administrative prioriteringer, så indsatserne giver størst mulig gavn og effekt for borgerne og så der er en god balance mellem drift og udvikling. Kulturelt kan det stadig mærkes, at Lejre Kommune er en sammenlægning af tre mindre kommuner. Der forestår et kulturarbejde der skal sikre, at alle i Center for Velfærd & Omsorg, såvel medarbejdere som ledere, ser sig selv som en del af et større hele og arbejder ud fra et fælles grundlag. Et element heri er også at arbejde mere lærings- og udviklingsorienteret, fx i forbindelse med henvendelser og klager fra borgere/pårørende. Organisering Den nuværende organisering af centret har fungeret siden 2011, hvor det bl.a. blev besluttet at etablere en fælles ledelse for kommunens tre plejecentre. Denne organisering er netop blevet bekræftet politisk. Opgaven fremadrettet vil være at se på en hensigtsmæssig organisering af administrations- og konsulentgruppen, ligesom det kan overvejes, om sundhedsområdet kan fremstå tydeligere i organiseringen. Personaleledelse Blandt nogle af virksomhederne i Center for Velfærd & Omsorg har der i perioder været udfordringer med trivsel og højt sygefravær. Der er fokus på både rekruttering og fastholdelse, og der skal arbejdes målrettet i alle virksomheder i centret med at øge trivslen og nedbringe sygefraværet også ved et stærkt fokus på dem, der er til stede. Samarbejde på tværs Center for Velfærd & Omsorg har mange dygtige medarbejdere og ledere, der hver dag går på arbejde for at gøre en forskel til gavn for kommunens borgere. Centret har dog potentiale for at Side 7 af 10
8 udvikle et endnu stærkere samarbejde, åbne sig op i forhold til resten af organisationen, udnytte synergier på tværs inden for centret og med de øvrige centre. Både i den daglige drift og i udvikling af centrets ydelser er der brug for en tydeligere fælles retning. Det gælder både på lederniveau og mellem medarbejdere i de enkelte enheder. Derudover er der et potentiale for yderligere samarbejde med andre kommuner og regionen. Tværgående og strategisk topledelse Som centerchef indgår du i kommunens strategiske topledelse, dvs. i den samlede direktør- og chefgruppe. Det er vigtigt, at chefgruppen samarbejder bredt, bruger hinanden som fortrolige sparringspartnere og ser ud over egne fagområder. Chefgruppen er i øjeblikket i gang med et fælles lederudviklingsforløb. Det forventes, at du deltager aktivt i tværgående drøftelser og dermed understøtter samarbejde og udfordrer silotænkning med fokus på kommunens samlede virke og ikke mindst med fokus på borgerne. Politisk betjening Du får, sammen med direktøren og din chefkollega i Center for Job & Social, ansvar for betjening af Udvalget for Social, Sundhed & Ældre og skal dermed deltage i de politiske udvalgsmøder og formøderne hertil. Der er tale om et velfungerende samarbejde mellem det politiske og administrative niveau. Samtidig bliver du bindeled mellem det politiske, strategiske og administrative/- operationelle og skal hermed være med til at sikre, at der er sammenhæng mellem de politiske målsætninger, de administrative styringsredskaber og ikke mindst, at ambitionerne og ressourcerne hænger sammen. 3.3 Resultatkrav Den nye centerchef forventes at leve op til følgende resultatkrav inden for det første år: Der er sat en tydelig dagsorden for Center for Velfærd & Omsorg: Centret er rammesat i forhold til omverdenen, både internt og eksternt, og med en tilgang, der er præget af åbenhed og af, at borgeren er i centrum. Der er etableret sammenhængskraft i ledergruppen: der er skabt rammer og en fælles retning for ledergruppen, som bærer den ud i resten af organisationen. Der er fundet en god balance mellem drift og udvikling centerchefen er kommet tæt på driften og har brugt sine observationer til at sætte en udviklingsdagsorden. Indsatserne i budgetaftale 2017 er implementeret, fx demensindsats og ny ressourcestyring på plejecentrene. Der er taget yderligere initiativer til nedbringelse af sygefraværet, og der foreligger operationelle handleplaner med afsæt i den sociale kapitalmåling(apv) fra foråret Centerchefen har etableret sig, og bliver respekteret, som en markant og synlig leder af hele Center for Velfærd & Omsorg. Lejre Kommune er tydelig i den tværkommunale sundhedsdagsorden, og de nationale og regionale dagsordener omsættes til en Lejre kontekst. Side 8 af 10
9 4. Kravprofil Den nye centerchef er en erfaren chef med kendskab til området. Centerchefen har en god politisk næse, er på forkant og kan se de lokale forskelle og balancere mellem skiftende dagsordener. Samtidig evner centerchefen at se sin organisation som en fleksibel organisme, der er tæt på resten af organisationen, også på tværs af sektorer. Centerchefen skal understøtte, at centret leverer god service til borgerne og går foran, når det handler om tværgående samarbejde, dialog og inddragelse. Centerchefen skal have holdninger og kunne lytte og skabe respekt omkring sig. Og centerchefen skal både være nytænkende og fremsynet, men også være praktisk, pragmatisk og have for øje for, at igangværende indsatser og projekter gennemføres og afsluttes. Mere konkret er der følgende ønsker til den nye centerchefs formelle kvalifikationer, ledelsesmæssige og personlige kompetencer: 4.1 Formelle kvalifikationer Relevant videregående sundhedsfaglig eller samfundsvidenskabelig uddannelse Erfaring og bred viden fra velfærds- og omsorgsområdet, gerne fra lignende stilling Ledelseserfaring fra en politisk styret organisation gerne fra den kommunale verden Erfaring som leder for ledere Erfaring med økonomistyring Lederuddannelse på diplom- eller masterniveau 4.2 Ledelsesmæssige kompetencer Visionær og udviklingsorienteret: sætter tydelig retning Politisk og strategisk tæft Uddelegerende og inddragende Engagerende: Skaber holdånd og fællesskab Dygtig kommunikator Handlekraftig og beslutningsdygtig Konsensusskabende Resultatorienteret og har stor implementeringskraft Blik for sammenhæng og samarbejde på tværs 4.3 Personlige kompetencer Synlig og udadvendt Åben og imødekommende Autentisk og ordentlig Empatisk og nærværende Tillidsvækkende Tålmodig og vedholdende Humor Side 9 af 10
10 5. Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Stilling slås op Den 6. marts Ansøgningsfrist Den 27. marts kl Udvælgelsesmøde Den 29. marts kl samtaler Den 5. april (hele dagen) Test, personvurdering og referencetagning Rapportering og 2. samtaler Uge 16 (18. til 20. april) Den 24. april Forhandling og ansættelse Uge 17 Tiltrædelse Den 1. juni 2017 Ansøgning og CV uploades på (referencenummer DK-02883) senest den 27. marts 2017 kl Stillingen ønskes besat pr. 1. juni Kontakt Alle, der på baggrund af stillingsopslaget har interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte konsulent Nina Allin, Mercuri Urval, på telefon eller seniorkonsulent John Reynolds, Mercuri Urval på telefon Du kan også kontakte direktør i Lejre Kommune Henrik Nielsen på telefon Side 10 af 10
Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil. Rekruttering og udvælgelse af centerchef til Center for Sundhed og Velfærd
Rekruttering og udvælgelse af centerchef til Center for Sundhed og Velfærd 19. maj 2017 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Om Glostrup Kommune... 3 2.1. Kommunens organisering... 4 2.2. Center for
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereChef for Social Service og Familier
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds og Henriette von Essen-Leise Hellerup, den 22. maj 2017 Chef for Social Service og Familier Halsnæs Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereCenterchef til Center for Sundhed og Omsorg
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 10. marts 2016 Centerchef til Center for Sundhed og Omsorg Helsingør Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereLEDER BIBLIOTEK & ARKIV LEJRE KOMMUNE
København, oktober 2017 Jobprofil LEDER BIBLIOTEK & ARKIV LEJRE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Opgave, kvalifikationer og
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereUdvidet job- og personprofil. Stillingen
Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereHelsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019
Helsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019 Indhold Indledning... 3 Helsingør Kommune... 3 Center for Sundhed og Omsorg... 3 Hjemmeplejen... 5 Om jobbet...
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER
København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereDirektør til Lolland Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds og Henriette von Essen-Leise Hellerup, den 27. april 2017 Direktør til Lolland Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereAfdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune
John Reynolds & Jens Jacobsen Hellerup, den 1. september 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mere