OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print. ISBN Grafisk Enhed 10-14
|
|
- Sofia Mølgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK11 DEBATOPLÆG 1
2 OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print ISBN Grafisk Enhed Copyright Sundhedskartellet 2010 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
3 INDLEDNING Som medlem af en af Sundhedskartellets 11 organisationer er du med til at løse nogle af de mest vitale opgaver i det danske velfærdssamfund. Et arbejde der har afgørende betydning og værdi for patienternes og borgernes sundhed og sikkerhed. Den værdi skal afspejle sig i din løn og dine arbejdsvilkår. til sundhedsuddannelserne, og for at du og dine kolleger har mulighed for at blive på arbejdsmarkedet, så længe I har lyst. Sundhedskartellet mener, at det er de vigtigste emner at sætte på dagsordenen, når vi mødes med arbejdsgiverne i starten af Derfor har Sundhedskartellet ført en intensiv kamp for ligeløn, som foreløbig kulminerede med en lang konflikt i foråret Med OK 08 forliget fik vi skabt mærkbare resultater. Derudover fik vi sat fokus på mangler og udfordringer i sundhedssektoren, vi fik synliggjort de store ligelønsproblemer, som følger af det kønsopdelte arbejdsmarked, og vi fik nedsat en Lønkommission. Der er dog ingen tvivl om, at et opgør med uligelønnen kræver, at der også i Folketinget vises vilje til, at kvinders arbejde værdisættes, så det er et moderne og demokratisk samfund værdigt. Vi mener, at OK 11 skal handle om stærke og kompetente medarbejdere i en sammenhængende sundhedssektor. Fokus er på: Vi skal ikke lægge skjul på, at kampen for at få forbedret lønforhold for de kvindedominerede faggrupper i den offentlige sektor er både lang og hård. Der er mange andre emner, som konkurrerer om politikernes og befolkningens opmærksomhed. Finanskrise, stigende arbejdsløshed og stort underskud på de offentlige finanser, bare for at nævne nogle af de aktuelle emner, som optager os alle. Men uligelønnen forsvinder ikke, fordi de økonomiske konjunkturer i øjeblikket er for nedadgående. Derfor fortsætter vi det politiske arbejde for at indfri vores ligelønsmål om at udligne lønforskellen til grupper på det private arbejdsmarked med samme uddannelsesniveau. STÆRKE OG KOMPETENTE MEDARBEJDERE I EN SAMMENHÆNGENDE SUNDHEDSSEKTOR Ligeløn og attraktive arbejdspladser er afgørende for, at sundhedssektoren kan rekruttere nye studerende og elever Løn til hele livet. En udvikling af din løn, som modsvarer det ansvar, som medarbejdere i sundhedssektoren har, og de krav der stilles til dem. Faglig og professionsrettet udvikling. En hverdag, som er fagligt udviklende, og som giver dig adgang til den nødvendige introduktion og løbende efter- og videreuddannelse. Det gode arbejdsliv. Arbejdet skal organiseres, så der skabes sundhed, trivsel og sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv. Jeg håber, at du vil deltage aktivt i debatten om krav til OK 11. Debatten finder sted på din arbejdsplads og gennem din organisation, hvor du kan give din mening til kende om, hvilke krav vi skal gå efter, når vi skal forhandle den næste overenskomst med arbejdsgiverne i begyndelsen af Grete Christensen Formand for Sundhedskartellet 3
4 SÅDAN GØR VI I DANSK SYGEPLEJERÅD Debatoplægget, som du sidder med i hånden, er primært rettet mod sygeplejersker, der er ansat på regionale og kommunale arbejdspladser både sygeplejersker i basisstillinger, ledere og studerende. Inde i debatoplægget finder du også et supplerende indstik fra Lederforeningen, der særligt omhandler lederne. Der er udsendt et selvstændigt debatoplæg til statsansatte sygeplejersker. Debatoplægget bygger på Sundhedskartellets fælles debatoplæg til OK 11. Dansk Sygeplejeråds egne tilføjelser er markeret med rød tekst. 4 ELEKTRONISK INDSAMLING AF KRAV Din mening er vigtig! Derfor får du som noget nyt mulighed for at give din mening til kende om Dansk Sygeplejeråds krav til OK 11 direkte via hjemmesiden. Det sker på hvor der er lavet en særlig side om OK 11. På hjemmesiden har du mulighed for at fortælle, hvilke krav du synes, vi skal rejse over for arbejdsgiverne ved OK 11. Siden er åben for indmelding af krav fra den 19. april til og med den 9. maj Ud over den elektroniske kravindsamling vil der også være lokale aktiviteter på din arbejdsplads eller i din kreds. Du kan kontakte din tillidsrepræsentant eller dit kredskontor, hvis du vil vide mere.
5 5
6 LØN TIL HELE LIVET LØN Lønnen skal stige mere end priserne i overenskomstperioden, så købekraften forbedres. Derfor skal din løn løbende forbedres i løbet af overenskomstperioden. FORBEDRINGER AF DIN LØN Forbedringer af din løn kan både ske, når overenskomsterne bliver fornyet, og/eller ved en forhandling på din arbejdsplads, eksempelvis som et lokalt løntillæg. Uanset hvilken stilling du er ansat i, skal din løn svare til den grundlæggende værdi af det arbejde, du udfører, og den uddannelsesmæssige baggrund, du har. Hvis du er ansat som sygeplejerske i en basisstilling Sundhedskartellet har sin egen lønmodel på både det regionale og det kommunale område. Lønmodellen består af en lønskala, der på det regionale område indeholder otte trin, mens den i kommunerne indeholder ni trin. Lønmodellen fastlægger den indplacering på lønskalaen, du som minimum er sikret. Herudover sikrer lønmodellen de automatiske lønstigninger og de særlige tillæg mv., som bliver aftalt centralt ved overenskomstforhandlingerne. Grundlaget for de aftalte indplaceringer er uddannelse, kompetencer, erfaring m.m. DIN LØN SOM SYGEPLEJERSKE I EN BASISSTILLING Indplaceringer på lønskalaen og de centrale tillæg bliver aftalt ved overenskomstforhandlingerne. Derudover kan du, din tillidsrepræsentant eller din kreds aftale forbedringer ved lønforhandlingerne på arbejdspladsen. 6 Hvis du er ansat som leder Lederne har deres egen lønskala, og det er aftalt, hvilket løntrin på skalaen du som minimum skal indplaceres på. Hvis du er ansat i en lederstilling, er der defineret en række kriterier, som for eksempel stillingens organisatoriske omfang, indhold og ansvarsområde, som kan anvendes lokalt ved indplacering på lønskalaen. Andre faktorer, såsom efter- og videreuddannelse kan også have betydning for lønnens sammensætning. HVAD MENER DU? Hvor vigtig er løn for dig? I hvor høj grad skal der være mulighed for, at din løn kan forhandles lokalt på arbejdspladsen?
7 LOKALE AFTALER Uanset hvilken stilling du er ansat i, er der personlige og særlige lokale forhold, som kan have betydning for din løn. Det er her, de lokale aftaler kommer ind i billedet. De lokale lønmidler kan blandt andet bruges til tillæg på baggrund af arbejds- og ansvarsområder og kvalifikationer. Udgangspunktet er, at uddannelse skal kunne betale sig, og ud over tillæg for opnåede kompetencer kan pengene også bruges til aftaler om kompetenceudvikling eller andet. PENSION Vi arbejder på en pensionsordning på 18 %. Pensionsordningen bygger på de kollektive overenskomster, er obligatorisk og hviler på et solidarisk princip. Udgangspunktet er, at din pension sikres i kraft af de centrale aftaler, men samtidig skal du have mulighed for at indbetale mere til pension i de perioder af dit liv, hvor du mener, at det er en god idé. Pensionsindbetalingerne øges, når lønnen stiger. Samtidig er der flere håndtag, vi kan dreje på for at øge pensionsindbetalingerne i de centrale aftaler. Pensionssatsen kan øges, eller der kan indbetales pension af flere løndele. Derudover kan pensionssatsen på 2 %, som indbetales af tillæg for aften, nat, weekend mv., øges. Ved OK 08 aftalte vi med arbejdsgiverne, at det er hensigten, at vi skal følge op på dette ved kommende overenskomstforhandlinger. LOKAL LØN Gennem årene er der blevet afsat penge, som er udmøntet til lokal løndannelse. Nogle af pengene kommer i omløb igen, eksempelvis hvis den kollega, som rejser, fik et lokalt forhandlet tillæg. Hvis der skal være nye midler til lokale forhandlinger, skal de afsættes ved overenskomstforhandlingerne. GENERELLE PENSIONSSATSER Sygehuse Basis 13,13 % Ledere 13,13/16,33 % Kommuner 13,25 % 13,28/16,58 % Tillæg for aften, nat, weekend mv. er pensionsgivende, satsen er 2 %. Overarbejde og arbejdstidsbestemte tillæg, hvor der er aftalt et kronebeløb, er ikke pensionsgivende. HVAD MENER DU? Hvor vigtig er pension for dig? Endelig er det også muligt lokalt at aftale pensionsforbedringer. 7
8 FAGLIG OG PROFESSIONSRETTET UDVIKLING SUNDHEDSGRUPPERNES FAGLIGHED SKAL STYRKES Høj professionel standard og stærk faglighed er nødvendigt for, at patienterne/borgerne opnår høj kvalitet og sikkerhed i sundhedsydelserne. Det forudsætter blandt andet, at du får mulighed for den nødvendige kompetenceudvikling. Derudover er der behov for ny viden via udvikling og forskning, udvikling af en læringskultur samt en stærk sundhedsfaglig ledelse. MERE EFTER-, VIDERE- OG SPECIALUDDANNELSE Sundhedsgrupperne skal have mere formel efter-, videreog specialuddannelse. Mange oplever, at der ikke er tid eller penge nok til at gennemføre de uddannelsesforløb, der fagligt er behov for. Når der omvendt gennemføres efter- og videreuddannelse, sker det ofte for tilfældigt. Derfor skal adgangen til at få formel, faglig og professionsrettet uddannelse gøres bedre. Grundlæggende mener vi, at alle skal have ret til efter- og videreuddannelse, men vi skal være opmærksomme på, at det ikke vil være gratis. Mere efter- og videreuddannelse har mange vindere både dig i form af nye og andre karriereveje, og din arbejdsplads som får mere tilfredse medarbejdere, bedre kvalitet og større sikkerhed for patienter og borgere. 8 FAGLIG OG PROFESSIONSRETTET UDVIKLING Løbende efter- og videreuddannelse på et højt fagligt niveau og god kvalitet i sundhedsydelserne er to sider af samme sag. Derfor skal det være nemmere at deltage i faglig og professionsrettet efter- og videreuddannelse. Samtidig skal der i det daglige være plads til at tænke over tingene og måden, som opgaverne løses på.
9 UDVIKLINGS- OG LÆRINGSMILJØER Hver eneste dag leverer du og dine kolleger en stor professionel indsats, der handler om mennesker, deres liv og sundhed. Kernen i det sundhedsfaglige arbejde er kompetencerne til at kombinere faglig viden med blandt andet kliniske erfaringer, der tager afsæt i patienten og borgeren. At du som sundhedsprofessionel er parat til at løfte enhver og ofte uforudsigelig opgave skyldes selvfølgelig, at du er uddannet til det. Men dit professionelle virke skal udvikle sig. Det kræver, at der ind imellem er mulighed for at stoppe op og tænke over hvordan gør vi tingene her. Det er godt for sundhedssektoren, hvis der er mere tid til at evaluere, dokumentere og reflektere over den måde, som tingene gøres på. HVAD MENER DU? Hvor vigtig er faglig og professionsrettet uddan nelse for dig? Hvad har du behov for, hvis du skal kunne styrke din faglighed og videreudvikle dig i den retning, som du gerne vil forme dit arbejdsliv? LEDELSE God ledelse er en af forudsætningerne for en velfungerende sundhedssektor præget af gode patient- og brugerforløb, høj arbejdsglæde og dygtige medarbejdere. Derfor skal de sundhedsprofessionelle ledere styrkes på alle niveauer. Det betyder blandt andet, at du som leder i sundhedssektoren skal have adgang til kompetencegivende lederuddannelse foruden den sundhedsfaglige grunduddannelse. 9
10 DET GODE ARBEJDSLIV Sundhedskartellet arbejder målrettet for at forbedre arbejdsvilkårene og arbejdsmiljøet. Indflydelse på eget arbejde og fokus på arbejdstid er blandt de vigtige dagsordener. Allerede i dag er der mulighed for lokalt at indgå fleksible aftaler, der passer til din arbejdsplads. Men mulighederne skal synliggøres. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne er vigtige aktører, som skal være med til at sætte disse rammer. STØRRE INDFLYDELSE PÅ TILRETTELÆGGELSEN AF EGET ARBEJDE Ved OK 11 skal der sættes fokus på tilrettelæggelse af eget arbejde. Der kan være perioder af dit liv, hvor du har behov for at arbejde færre timer, ligesom der kan være perioder, hvor du er villig til at arbejde flere timer. Dine arbejdsopgaver og din arbejdstid skal kunne planlægges fleksibelt, så de passer bedre til dine behov. Der kan være brug for at udvikle nye og forenklede måder at organisere arbejdet på, som passer til fx arbejdet med afmålte, men komplekse opgaver, såsom et årligt antal af patient-/borgerkontakter. 10 FOKUS PÅ ARBEJDSTID Det kan være vanskeligt at få arbejdslivet og privatlivet til at hænge sammen. Derfor skal vilkårene for arbejdslivet forbedres, og din arbejdstid skal i fokus. Det er vigtigt, at der på arbejdspladsen er tid og rum til at skabe de rammer, der er behov for. Det gælder eksempelvis i forhold til: Større indflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejde Bedre værn om den enkeltes frihed Fokus på arbejde på skæve tider BEDRE VÆRN OM DEN ENKELTES FRITID Adskillelse af arbejdsliv og privatliv er vigtig. Derfor skal arbejdsgiverne have større respekt for at kalde dig på arbejde, når det ikke er planlagt på forhånd. Der skal skabes et større incitament til at lave vagtplaner, som passer til dine behov. Det kan blandt andet ske ved, at betalingen for arbejdsgivers indgreb i dine frihedsperioder forhøjes.
11 FOKUS PÅ ARBEJDE PÅ SKÆVE TIDER Mange sundhedsprofessionelle er ansat på arbejdspladser, hvor der er bemanding hele døgnet 365 dage om året. Derfor er der behov for, at medarbejderne er fleksible og kan arbejde på alle tider. Det stiller særlige krav til arbejdstidsreglerne, så belastningerne ved at arbejde på skæve tider reduceres. Vi kan ikke afskaffe vagter på skæve tider, men vi skal ved OK 11 sætte fokus på forbedring af vilkårene for at arbejde på alle tider af døgnet. DET GODE ARBEJDSLIV Det gode arbejdsliv handler blandt andet om at kunne håndtere dine opgaver inden for de rammer, som er givet og med de ressourcer, der er ved hånden uanset om du er ung eller seniormedarbejder. Samtidig handler det også om mulighed for at påvirke eller ændre dine vilkår alene eller i fællesskab med andre så de passer til den fase i livet, hvor du befinder dig: Studerende Nyuddannet Børnefamilie Erfaren medarbejder Senior DET GODE ARBEJDSLIV VARER HELE LIVET Alt efter, hvilken fase af dit liv du befinder dig i, stiller du forskellige krav til både dig selv og din arbejdsplads. Studerende Fokus på det gode arbejdsliv starter allerede, mens du er studerende. Ved OK 11 skal der arbejdes for, at Sundhedskartellet får overenskomstdækket de studerende, der arbejder i studenterstillinger og andre studierelevante jobs. Nyuddannet Der skal sættes fokus på overgangen fra at være studerende/elev, til at du er nyuddannet og står i dit første job. Derfor kan det være en god idé med en mentor eller en introstilling, for at du kommer godt i gang med arbejdslivet. Det skal også være attraktivt at arbejde flere timer eller tage en ekstra weekendvagt, hvis det er det, du har lyst til. Børnefamilier Det er en udfordring for børnefamilierne at få hverdagen til at hænge sammen, for eksempel når mor og/eller far har skæve arbejdstider. Derfor skal der stadig være fokus på børnefamiliernes vilkår. Den erfarne medarbejder Hvis du på et tidspunkt i livet føler, at du har ekstra overskud eksempelvis når børnene er blevet større skal der også være mulighed for at udnytte dette overskud. Måske har du fået mod på nye karriereveje, for eksempel ved at videreuddanne dig eller gå ledervejen. Det kan også være, at du i en periode ønsker at arbejde mere for at tjene ekstra eller spare timer sammen til orlov eller lignende. Vi skal centralt skabe de rammer, der giver dig mulighed for at vælge den vej, som passer dig bedst. 11
12 Seniorer I den sidste del af arbejdslivet kan ønskerne til arbejdslivet ændre sig igen. Efter mange år på arbejdsmarkedet har du som seniormedarbejder stor og værdifuld erfaring inden for dit fag, og det er vigtigt at bruge dine ressourcer. Men samtidig skal der tages hensyn til dine behov. Måske ønsker du at arbejde mindre. Det kan også være, at dine behov går i en helt anden retning, og at du for eksempel har et ønske om særlig kompetenceudvikling. Alle disse muligheder skal være til stede. Som udmøntning af Trepartsaftalen fra sommeren 2007, blev der ved OK 08 afsat penge til seniorordninger, der giver mulighed for blandt andet seniordage eller seniorbonus for medarbejdere, som er 60 år eller derover. Seniorordningen er tidsbegrænset i perioden Hvis vi fortsat skal have en seniorordning, skal der derfor sættes penge af til ordningen ved OK 11. TRYGHED, TRIVSEL OG SUNDHED Din arbejdsplads skal være god og sund, så du kan trives i din arbejdsdag. Vi skal sikre et godt arbejdsmiljø med fokus på forebyggelse og sundhedsfremme. Arbejdspladserne skal være rummelige, så der er plads til alle. Samtidig skal du føle dig tryg ved at gå på arbejde. I en tid med besparelser og vanskelige økonomiske rammer i sundhedssektoren kan der også være behov for at sætte fokus på ansættelsesvilkår og sikkerhed i ansættelsen. Det skal arbejdsmiljøloven og overenskomster sikre dig. 12 FRIT VALG Allerede i dag giver overenskomsten mulighed for frit valg. Eksempelvis kan du selv vælge, om du vil holde den 6. ferieuge, eller om du vil have pengene udbetalt. Og hvis du er 6o år eller derover, kan du i denne overenskomstperiode vælge, om din seniorordning skal udmøntes som for eksempel bonus eller seniordage. Ved OK 11 skal vi se på, om der er flere områder, hvor dine vilkår kan forbedres ved at skabe flere byggesten, der giver dig frit valg mellem forskellige muligheder. TILLIDS- OG SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter har en væsentlig funktion på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at skabe synlighed om det arbejde, som de udfører. Vi skal arbejde på at tilpasse vores tillidshverv, så dækningsområde, indflydelse, vilkår mv. afspejler den aktuelle struktur på den enkelte arbejdsplads. HVAD MENER DU? Hvor vigtigt er det gode arbejdsliv for dig? Hvilke ting i relation til arbejdstiden er vigtige for dig? Hvad skal der til for at skabe en god arbejdsplads? Hvad har du behov for i netop den fase af livet, hvor du befinder dig?
13 HVAD BETYDER MEST FOR DIG? Debatoplægget tager udgangspunkt i de tre overordnede temaer, som er nævnt i indledningen: Løn til hele livet. En udvikling af din løn, som modsvarer det ansvar, som medarbejdere i sundhedssektoren har, og de krav der stilles til dem. HVAD BETYDER MEST FOR DIG? Hvordan vil du prioritere mellem de tre temaer? Tegn selv dine streger. Faglig og professionsrettet udvikling. En hverdag, som er fagligt udviklende, og som giver dig adgang til den nødvendige introduktion og løbende efter- og videreuddannelse. Det gode arbejdsliv. Arbejdet skal organiseres, så der skabes sundhed, trivsel og sammenhæng mellem fami lieliv og arbejdsliv. 13
14 FORHANDLINGSFORLØBET FORHANDLINGSFORLØBET Overenskomstforhandlingerne i 2011 handler om dig. Derfor skal Sundhedskartellets krav være nærværende og vedkommende for dig og dine kolleger. Der skal skabes et resultat, der passer til det, du oplever i din hverdag. DIG OG DINE KOLLEGER DIN ORGANISATION SUNDHEDSKARTELLET SAMMEN MED DANSKE REGIONER OG KL 14 April-maj: Indsamling af krav Hvis der sker ændringer i tidsplanen undervejs, vil du kunne se det på og Sundhedskartellets hjemmeside Maj-juni: Prioritering af krav i kredsene, Lederforeningen og SLS Marts 2011: Urafstemning August-oktober: Behandling af krav i Hovedbestyrelsen 20. april: Kick-off konference for tillidsrepræsentanter og hovedbestyrelsesmedlemmer Opnåelse af resultat Oktober-november: Behandling af krav i Sundhedskartellet eller Marts 2011: Forhandlings- Varsling og iværksammenbrud sættelse af konflikt November-februar 2011: Forhandlinger mellem Sundhedskartellet og hhv. Danske Regioner og KL
15 FAKTA OM SUNDHEDSKARTELLET Sundhedskartellet forhandlede første gang sine egne aftaler og overenskomster med arbejdsgiverne ved OK 05, og vi stod ligeledes sammen under forhandlingerne og konflikten i forbindelse med OK 08. Således er det nu ved OK 11 tredje gang, at Sundhedskartellet skal gennemføre selvstændige overenskomstforhandlinger med de regionale og kommunale arbejdsgivere. SUNDHEDSKARTELLET BESTÅR AF: ANTAL MEDLEMMER PR. 1. JANUAR 2010 Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening Danske Afspændingspædagoger Danske Bioanalytikere Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Foreningen af Radiografer i Danmark Jordemoderforeningen Kost & Ernæringsforbundet Landsforeningen af Statsautoriserede Fodterapeuter I ALT
16 Grafisk Enhed SUNDHEDSKARTELLET Sankt Annæ Plads 30 Postbox København K Tlf Fax shk@sundhedskartellet.dk
Grete Christensen Formand for Sundhedskartellet. side 2
DEBATOPLÆG OK 11 INDLEDNING Som medlem af en af Sundhedskartellets 11 organisationer er du med til at løse nogle af de mest vitale opgaver i det danske velfærdssamfund. Et arbejde der har afgørende betydning
Læs mereOK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Jørn Thomsen/ELBO A/S. ISBN Grafisk Enhed 10-14
OK11 DEBATOPLÆG OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Jørn Thomsen/ELBO A/S ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14 Copyright Sundhedskartellet 2010 Alle rettigheder
Læs mereOK 11 Debatoplæg. ISBN Grafisk Enhed Copyright Sundhedskartellet 2010 og Dansk Tandplejerforening
OK11 DEBATOPLÆG OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet og Dansk Tandplejerforening Layout: Sundhedskartellet og Dansk Tandplejerforening Foto: Anders Heegaard, fotograf Tryk: DTP s trykkeri ISBN
Læs mereOK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Oplag: 600 eksemplarer Tryk: Cityprint Foto side 4: Fotograf Morten Pedersen
OK11 Debatoplæg OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Oplag: 600 eksemplarer Tryk: Cityprint Foto side 4: Fotograf Morten Pedersen ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereEn profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår
En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereOK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE
DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE 1 ok11ledere.indd 1 25-03-2010 13:44:16 Debatoplæg OK 11 til ledere Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Redaktion:
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereOverenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område
Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Indledning Så er forhandlingerne til OK 11 i gang. Det er altid en udfordring at
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereSundhedskartellets krav til Regionernes Lønnings- og Takstnævn om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereDe første 10 år med Sundhedskartellet
De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.
Læs mereSundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.
KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820 Sundhedskartellets krav til
Læs mereOverenskomstforhandlinger 2011
Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Foreningen af Radiografer i Danmark INDLEDNING Kære FRD-medlem De næste måneder
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereOVERBRINGES Den J.nr.:
Regionernes Lønnings og Takstnævn c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej København Ø.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2017 J.nr.: 17/12453
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereRegionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen
Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereHermed fremsendes Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2018.
KL Weidekampsgade 10 2300 København S. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2017 J.nr.: 17/12453 Til KL Hermed fremsendes Sundhedskartellets
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereForhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat
Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal
Læs mereO V E R B R I N G E S Den 06-12-12
KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027
Læs mereOverenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale område
Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale område overenskomstforhandlinger 2011 Så er OK 11 for alvor i gang! Kravene er udvekslet med arbejdsgiverne
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereUrafstemningsmateriale til hjemmesiden
Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Læs mereLønvejledning og løntabeller
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2019 Gældende indtil 31.december 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereLønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016
Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016 Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-76 Copyright Dansk Sygeplejeråd November 2016.
Læs mereEt stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget
Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Et stærkt fag i udvikling Layout: Dansk Sygeplejeråd 12-28 Foto: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd december 2014. Alle
Læs mereO V E R B R I N G E S Den
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. april 2019 Gældende indtil 30. september 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereNetop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd
Læs mereET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET
ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder
Læs mereGrete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter
Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereNETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER
NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereurafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08
urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08 Sundhedskartellet er en forhandlings- og samarbejdsorganisation for 11 faglige organisationer, der tilsammen
Læs mereFotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
LIGELØN LIGELØN Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Dansk Sygeplejeråd ISBN 978-87-7266-065-3 Grafisk Enhed 09-105 Copyright Sundhedskartellet 2009 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mere33 BUD PÅ UDFORDRINGER OG MULIGHEDER. Sundhedskartellets organisationer
33 BUD PÅ UDFORDRINGER OG MULIGHEDER ved de kommende overenskomstforhandlinger fra de 11 formænd i Sundhedskartellets organisationer 33 bud på udfordringer og muligheder ved de kommende overenskomstforhandlinger
Læs mereNetop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Copyright Dansk Sygeplejeråd februar 2017 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk,
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereLønbarometeret. Ordbog
Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereOK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER
OK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER OK 11 STATEN Debatoplæg Redaktion: Danske Fysioterapeuter Layout: Kirsten Sonne/baghus Tryk: Elbo Grafi sk Copyright Danske Fysioterapeuter 2010 Alle rettigheder
Læs mereKost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013
Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereSygeplejerske med videreuddannelse I DSR står du stærkere
Sygeplejerske med videreuddannelse I DSR står du stærkere I DSR står du stærkere Layout: Dansk Sygeplejeråd 14-92_2016 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd Oktober 2016 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereDMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011
DMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011 side 1 af 10 DM s PRINCIPPER: Alle medlemmer skal have uddannelsesmæssig relevant beskæftigelse. Livslønnen for både offentligt og privatansatte
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereDiskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine
Læs mereDet talte ord gælder. Optakt til OK11
Det talte ord gælder Optakt til OK11 Grete Christensens tale til Sundhedskartellets kick-off konference, tirsdag d. 20. april 2010 kl. 10.00 i Odense Congress Center. Varighed: Ca. 30 minutter. Velkommen
Læs mereStrategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger
Strategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger Forord Ved overenskomstforhandlingerne 2011 aftalte Sundhedskartellet bestemmelser for atypiske stillinger. Der er de senere år
Læs mereFornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april
Læs mereSundhedskartellet Hvis vi blev spurgt... Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd
Sundhedskartellet Hvis vi blev spurgt... Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd ISBN 978-87-7266-319-7 Grafisk Enhed 09-162 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2010
Læs mereLøntabeller. Regionale/kommunale område. Pr
Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 18-46 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2017.
Læs mereDe lokale forhandlinger 2010
De lokale forhandlinger 2010 Der blev ved OK08 afsat 1,25 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010 til Sundhedskartellets ledergrupper altså i alt 2,5 % i denne overenskomstperiode. Vi har her i
Læs mereLøntabeller. Regionale/kommunale område. Pr
Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 17-52 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2017.
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden. Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011
Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011 Vedtaget af kredsbestyrelsen december 2008 Praktiske oplysninger tværgående Lederteam Indtil videre er det tværgående Lederteam placeret
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereOverenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse
Overenskomst2005 Urafstemning Sæt kryds ved ja eller nej på den vedlagte stemmeseddel Brug den vedlagte svarkuvert - porto er betalt Læg brevet i postkassen senest søndag d. 20 marts I pjecen hér kan du
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd februar 2018 Alle rettigheder
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereOverenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01)
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Att.: Konsulent Allan Winter Graversen Ledernes generelle og specielle krav til OK 2018 København den 12. december 2017 Hermed
Læs mereET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN
ET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SUNDHEDSPOLITIK En sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik Grafisk
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereDSR s Forhandlingsgrundlag
DSR s Forhandlingsgrundlag DSR s Forhandlingsgrundlag Layout: Dansk Sygeplejeråd 18-16 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mere