Samlet og tværgående evaluering 2009/2010

Transkript

1 December2010/ januar 2011 Svarprocent % Samlet og tværgående evaluering 2009/2010 1) MMD s aktiviteter 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse i undervisningen var stort: Meget enig 7 36,8% Overvejende enig 6 31,6% Meget uenig 2 10,5% 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af introseminaret på Egelund slot var stort: Meget enig 9 47,4% Overvejende enig 6 31,6% Hverken enig eller uenig 1 5,3% 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse på studieturen AoM var stort: Meget enig 3 15,8% Overvejende enig 8 42,1% Hverken enig eller uenig 4 21,1% Overvejende uenig 3 15,8%

2 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse i swop-job forløbet var stort: Meget enig 5 26,3% Overvejende enig 7 36,8% Hverken enig eller uenig 4 21,1% Overvejende uenig 3 15,8% Meget uenig 0 0,0% 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse i Change Management var stort: Meget enig 6 31,6% Overvejende enig 7 36,8% Overvejende uenig 3 15,8% 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse på Kragerup Gods var stort: Meget enig 12 63,2% Overvejende enig 2 10,5% 1) MMD's aktiviteter 2009/ Mit udbytte af deltagelse i uddannelsens samlede vifte af aktiviteter var stort: Meget enig 9 47,4% Overvejende enig 6 31,6% Hverken enig eller uenig 1 5,3%

3 2) MMD s læringsmiljø 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - SiteScape spillede en positiv rolle for mit udbytte af uddannelsen: Meget enig 4 21,1% Overvejende enig 4 21,1% Hverken enig eller uenig 5 26,3% Overvejende uenig 5 26,3% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Semestergrupperne spillede en positiv rolle for mit udbytte af MMD: Meget enig 9 47,4% Overvejende enig 6 31,6% Overvejende uenig 1 5,3% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Refleksionspartneren spillede en positiv rolle for mit udbytte af MMD: Meget enig 4 21,1% Overvejende enig 8 42,1% Hverken enig eller uenig 5 26,3% Overvejende uenig 1 5,3% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Coachen spillede en positiv rolle for mit udbytte: Meget enig 3 15,8% Overvejende enig 3 15,8% Overvejende uenig 6 31,6% Meget uenig 5 26,3%

4 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Selvorganisering og medansvarlighed for faglighed spillede en positiv rolle for mit udbytte: Meget enig 6 31,6% Overvejende enig 9 47,4% Overvejende uenig 1 5,3% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Underviserne spillede en positiv rolle for mit udbytte: Meget enig 5 26,3% Overvejende enig 8 42,1% Meget uenig 2 10,5% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Kompetenceprofilen spillede en positiv rolle for mit udbytte: Meget enig 2 10,5% Overvejende enig 3 15,8% Hverken enig eller uenig 5 26,3% Overvejende uenig 5 26,3% Meget uenig 4 21,1% 2) MMD's læringsmiljø 2009/2010: - Uddannelsens samlede læringsmiljø spillede en positiv rolle for mit udbytte af MMD: Meget enig 6 31,6% Overvejende enig 7 36,8% Hverken enig eller uenig 4 21,1% Overvejende uenig 1 5,3%

5 3) MMD s eksaminer 3) MMD's eksaminer 2009/2010: - Mit udbytte af deltagelse i synopsiseksamen på 1.semester var stort: Meget enig 7 36,8% Overvejende enig 3 15,8% Hverken enig eller uenig 4 21,1% Overvejende uenig 3 15,8% Meget uenig 2 10,5% 3) MMD's eksaminer 2009/2010: - Mit udbytte af deltagelse i den virtuelle eksamen på 2. semester var stort Meget enig 2 13,3% Overvejende enig 5 33,3% Hverken enig eller uenig 4 26,7% Overvejende uenig 3 20,0% Meget uenig 1 6,7% I alt ,0% 3) MMD's eksaminer 2009/2010: - Mit udbytte af deltagelse i Change Management på 3.semester var stort: Meget enig 5 33,3% Overvejende enig 4 26,7% Hverken enig eller uenig 3 20,0% Overvejende uenig 2 13,3% Meget uenig 1 6,7% I alt ,0% 3) MMD's eksaminer 2009/2010: - Mit udbytte af deltagelse i eksamen i Masterafhandling på 4.semester var stort: Respondenter Procent

6 Meget enig 10 66,7% Overvejende enig 2 13,3% Hverken enig eller uenig 2 13,3% Meget uenig 1 6,7% I alt ,0% 3) MMD's eksaminer 2009/2010: - Mit udbytte af deltagelse i uddannelsens samlede vifte af eksaminer var stort: Meget enig 4 26,7% Overvejende enig 7 46,7% Hverken enig eller uenig 3 20,0% Meget uenig 1 6,7% I alt ,0% 4) Generelt om MMD forløbet 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til at etablere et forskningsbaseret forløb var god: Meget enig 5 27,8% Overvejende enig 8 44,4% Hverken enig eller uenig 2 11,1% Overvejende uenig 1 5,6% Meget uenig 2 11,1% 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til at skabe kvalitet i læreprocesserne var god: Meget enig 3 16,7% Overvejende enig 11 61,1% Hverken enig eller uenig 2 11,1% Overvejende uenig 1 5,6% Meget uenig 1 5,6%

7 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til at organisere administrativ support var god: Meget enig 10 55,6% Overvejende enig 3 16,7% Hverken enig eller uenig 1 5,6% Overvejende uenig 2 11,1% Meget uenig 2 11,1% 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til at sikre den praktiske afvikling af uddannelsen var god: Meget enig 7 38,9% Overvejende enig 6 33,3% Hverken enig eller uenig 3 16,7% Overvejende uenig 1 5,6% Meget uenig 1 5,6% 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til at skabe den nødvendige kvalitetssikring var god: Meget enig 3 16,7% Overvejende enig 6 33,3% Hverken enig eller uenig 6 33,3% Overvejende uenig 1 5,6% Meget uenig 2 11,1% 4) Generelt om MMD forløbet 2009/ Jeg vurderer, at kapaciteten til generelt at skabe en kvalitetsuddannelse var god: Meget enig 2 14,3% Overvejende enig 9 64,3% Hverken enig eller uenig 2 14,3%

8 6) Udbytte af MMD i min ledelsespraksis. Studieordningen siger: Formålet med MMD er at give deltagerne grundlag for en personlig kompetencetilvækst således at man kan tage ansvar for komplekse og forgrenede organisations- og ledelsesudviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske mål og satsninger. 5) MMD har givet viden, færdigheder og kompetencer med en høj grad af relevans for min ledelsesmæssige praksis: Meget enig 9 64,3% Overvejende enig 4 28,6% 5) MMD har givet viden, færdigheder og kompetencer med en høj grad af relevans ifht. at håndtere aktuelle og fremtidige udfordringer i min organisation: Meget enig 7 50,0% Overvejende enig 6 42,9% 5) MMD har styrket min evne til at analysere organisationen og åbne op for nye løsninger eller måder at gøre tingene på: Meget enig 11 78,6% Overvejende enig 2 14,3%

9 5) MMD har styrket min evne til at lede mig selv (selvindsigt, selvtillid, selvkontrol): Meget enig 11 78,6% Overvejende enig 2 14,3% 5) MMD har styrket min evne til at lede andre (bevågenhed, inddragelse, gennemslagskraft, trivsel): Meget enig 9 64,3% Overvejende enig 4 28,6% 5) MMD har sat et betydeligt aftryk: Meget enig 11 78,6% Overvejende enig 2 14,3%