Q & A IDÉKONKURRENCE 2017 NYT, NYTTIGT OG NYTTIGGJORT
|
|
- Lilian Therkildsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Q & A IDÉKONKURRENCE 2017 NYT, NYTTIGT OG NYTTIGGJORT 1. Hvorfor er konkurrencen igangsat? Som en del af en koncernfælles strategiske indsats styrkelse af innovation og forskning gennemfører Center for Regional Udvikling i samarbejde med de deltagende enheder pilottesten af en tværgående idékonkurrence i Region Hovedstaden. Den gennemføres med henblik på at hjælpe den medarbejderdrevne innovation på vej og styrke innovationskulturen på tværs i koncernen, med et mål om at innovation kan bidrage til at vi også i fremtiden kan udvikle og ibrugtage nye gode løsninger i patient- og borgerbehandlingen. Fokus er derfor på de praksis-, patient- og borgernære medarbejderes evne og lyst til at udpege og udvikle nye, forbedrende tiltag i det daglige arbejde. 2. Hvordan tilmelder jeg mig konkurrencen? Der er nu lukket for tilmelding til idékonkurrencen. Deadline for indsendelse af idéer var den 13. marts Hvem deltager i konkurrencen? Konkurrencen henvender sig til dem, der har valgt at deltage blandt Region Hovedstadens hospitaler, virksomheder og centre. De deltagende er: Bornholms Hospital Center for IT, Medico og Telefoni Den Sociale Virksomhed Herlev og Gentofte Hospital Nordsjællands Hospital Region Hovedstadens Psykiatri Rigshospitalet. Deltagerne repræsenterer et bredt udsnit af faglige baggrunde og vi har således modtaget idéer fra såvel portører som sygeplejersker, læger, sekretærer, bioanalytiker, piccoliner, administrativt personale, personale i service- og teknikafdelinger, pædagog og social og sundhedsassistenter. Det afgørende har været den gode, praksisnære idé og lysten til at arbejde med innovation. 4. Hvor mange idéer fra netop mit ansættelsessted går videre? Dit hospital, virksomhed eller center screener alle de lokale idéer og har herefter mulighed for at udvælge tre idéer, der sendes videre til en konkretiseringsfase. 5. Hvorfor fokuseres der både på borgerforløb og patientforløb? Region Hovedstaden består af en række hospitaler, virksomheder og centre, som servicerer både borgere og patienter. Det varierer lidt hvem, der anvender begrebet borgere og begrebet patienter. Eks. anvender Den sociale Virksomhed begrebet borgere, hvor hospitalerne oftest anvender begrebet patienter om de mennesker, de pågældende tilbud henvender sig til. 6. Hvorfor screenes idéerne lokalt? I udgangspunktet screenes de indkomne idéer lokalt på de deltagende hospitaler, virksomheder og centre. Dette ud fra en forståelse for, at man lokalt har en egen viden og forståelse for, hvilke innovative idéer der er særligt nyttige.
2 Samtidig kan den lokale udvælgelse være med til at sikre opbakning fra de lokale faglige miljøer og ledelse. 7. Hvilke kriterier screenes idéerne efter? Alle idéer screenes som minimum ud fra nedenstående kriterier. Der kan dog eksistere lokale kriterier på netop dit ansættelsessted. Forhør dig evt. hos den lokale kontaktperson, der er angivet på vores hjemmeside Løser idéen en konkret udfordring i Region Hovedstaden Er idéen NY? Idéen kan være helt ny, men også gerne ny i sin kontekst Er idéen NYTTIG? At den kan skabe værdi for de tiltænkte patienter, borgere eller medarbejdere Kan idéen NYTTIGGØRES? At din idé kan virke i den daglige praksis Kan idéen anvendes mere end et sted (lokalt, i regionen, nationalt eller internationalt)? 8. Hvornår ved jeg om min idé er gået videre? Du får senest af vide på mail, om din idé er gået videre d. 22. marts Hvad består konkretiseringsfasen af? Hvis din idé bliver udvalgt til at gå videre af din lokale direktion, skal du deltage i en konkretiseringsfase. I perioden fra marts til maj 2017 deltager de udvalgte idéer og deres ophavsmænd i 3 enkeltdages workshop på DTU Business. De tre workshops fordeler sig således: Workshop 1: Den 29. eller den 30. marts 2017 Workshop 2: Den 26. eller den 27. april 2017 Workshop 3: Den 17. eller den 18. maj 2017 Alle der bliver udvalgt af deres lokale direktion skal deltage i de tre workshops. Pga. de mange deltagere fordeles hver workshop over to dage du skal dog kun deltage én af dagene. På workshoppen bliver du hjulpet til at kvalificere din idé yderligere og du bliver klædt på til at præsentere din idé for et nedsat Innovationspanel, der udvælger de tre bedste idéer i hele Region Hovedstaden. 10. Hvilke datoer skal jeg på konkretiseringsworkshops? De udvalgte idéer fra Den Sociale Virksomhed, Herlev og Gentofte Hospital samt CIMT skal deltage på konkretiseringsworkshops på følgende datoer: Workshop 1: 29. marts 2017 Workshop 2: 26. april 2017 Workshop 3: 17. maj 2017 Mens de udvalgte idéer fra Rigshospitalet, Nordsjællands Hospital, Bornholms Hospital samt Region Hovedstadens Psykiatri skal deltage på nedenstående datoer: Workshop 1: 30. marts 2017 Workshop 2: 27. april 2017 Workshop 3: 18. maj 2017 Du får tilsendt program for konkretiseringsworkshops senest den 23. marts via mail.
3 11. Hvordan foregår udvælgelsen af de vindende idéer? På et udvælgelsesmøde den 9. juni 2017får idémagerne fra konkretiseringsfasen mulighed for at præsentere deres idé for et særligt nedsat innovationspanel. På baggrund af alle præsentationerne samt det bagvedliggende materiale for hver idé bedømmer panelet, hvilke idéer, der bedst lever op til de nedsatte kriterier. Kriterierne er: Løser idéen en konkret udfordring i Region Hovedstaden Er idéen NY? Idéen kan være helt ny, men også gerne ny i sin kontekst Er idéen NYTTIG? At den kan skabe værdi for de tiltænkte patienter, borgere eller medarbejdere Kan idéen NYTTIGGØRES? At din idé kan virke i den daglige praksis Kan idéen anvendes mere end et sted (lokalt, i regionen, nationalt eller internationalt)? 12. Hvem er en del af innovationspanelet? Panelet er tværfagligt sammensat og består af repræsentanter fra erhvervsliv, Region Hovedstaden, videninstitutioner og patientforeninger. Deltagerne er: Sophie Hæstorp Andersen, Regionsrådsformand Region Hovedstaden Henrik Schødts, Vicedirektør Nordsjællands Hospital Niels Reichstein Larsen, Hospitalsdirektør, Bornholms Hospital Anne-Rose Wang, Centerchef, Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Hovedstaden Martin Magelund Ramussen, Centerdirektør, Center for HR Region Hovedstaden Katrine Hornum, Institutchef for Det Sundhedsfaglige og Teknologiske Fakultet, Metropol Sam Kondo Steffensen, Program Director, DTU Business Trine Winterø, Prodekan på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet Kristian Hart-Hansen, CEO, Leo Pharma Innovation Lab Ebbe Henningsen, Næstformand, Danske Patienter 13. Hvad kan man vinde? De tre vindende idémagere vinder flg.: Mulighed for at blive frikøbt i en periode på op til 6 måneder til at arbejde med sin idé i perioden august-dec Mentor- og undervisningsforløb faciliteret af DTU Business i perioden august-dec Eventuelle midler til køb af én prototype. 14. Hvornår bliver de vindende idéer offentliggjort? De tre vindende idéer offentliggøres ved et event den 14. juni 2017 om eftermiddagen. 15. Hvad sker der med min idé, hvis jeg ikke bliver udvalgt af innovationspanelet? De idéer, der har været igennem konkretiseringsforløbet, som ikke vinder, får muligheden for at deltage på et gå-hjem møde den 19. juni. På mødet oplyses deltagerne om mulighederne for selv at gå videre med deres idé eksempelvis ift. ekstern finansiering. Desuden bliver alle deltagerne, der har været igennem konkretiseringsforløbet, klædt på til at præsentere sin idé over for andre. Dette øger muligheden for at gå videre med at beskrive sin
4 idé til sin lokale ledelse eller eksterne investorer. Endelig modtager alle, der har deltaget på konkretiseringsworkshoppen et diplom fra DTU Business, hvor de tillærte færdigheder fremgår. 16. Hvad består modningsfasen af? Modningsfasen løber fra august-december og er den periode, hvor de tre idémagere modner deres idéer gennem mentor- og undervisningsforløbet på DTU Business. Frikøbet og forløbet på DTU Business giver tid og fokus til at arbejde målrettet videre med din idé under forhold, hvor du får maksimal støtte og opbakning til at gøre netop din idé til virkelighed. Undervejs i forløbet vil du løbende præsentere din idé tilbage i dit lokale miljø, så din lokale arbejdsplads kan følge med i dit arbejde og byde ind med hjælp, støtte og gode idéer til, hvordan de kan bidrage til at føre projektet videre, evt. ved at du konkret inddrager dine kolleger. Halvvejs i forløbet er der endvidere arrangeret en præsentation for Innovationspanelet, hvor du igen får mulighed for at høste af panelets erfaring og løsningsforslag til det videre forløb. Undervisningsforløbet på DTU Business består af tre moduler, der er fordelt over perioden august-oktober. På modulerne modtager du relevant undervisning, der netop er tilpasset de tre vindende idéer og som hjælper dig i det fremtidige arbejde med idéerne. Sideløbende med undervisningsforløbet har du mulighed for at sparre med en række mentorer, der netop ved noget om de konkrete udfordringer, som du står overfor. 17. Ser jeg min afdeling i den periode, hvor jeg arbejder med min idé? Det er tanken, at de tre vindende idémagere får tildelt et projektkontor på DTU, som de kan benytte efter behov. Dette for at sikre løbende sparring og muligheden for at lære af hinandens erfaringer. Herudover ønskes det, at de tre idémagere har løbende kontakt med deres afdeling for at orientere og drøfte forløbet og idéens udvikling balancen mellem at være på DTU og på afdelingen kan komme an på, hvad der giver bedst mening og hvad der aftales med den lokale ledelse. Som en del af udviklingen af de pågældende idéer vil det ligeledes være nødvendigt, at være i løbende dialog med de tiltænkte brugere for at teste idéen og dens udvikling. Dette vil være oplagt at gøre i egen afdeling. 18. Er der nogle af idéerne, der bliver implementeret? De tre vindende idéer bliver alle vurderet af innovationspanelet i starten af december i forhold til implementeringspotentialet. Den endelige vurdering om en egentlig implementering af én eller flere af de tre idéer foretages dog først herefter i samråd med den lokale direktion, hvor økonomi etc. naturligvis skal vurderes. Såfremt din idé ikke er klar til implementering vurderes det i fællesskab, hvorledes vi bedst kan støtte og hjælpe dig videre. 19. Hvordan opnår resten af regionen kendskab til de gode idéer, der deltager i konkurrencen? For at sikre udbredelse og kendskab til de mange idéer afholdes en række events, hvor alle interesserede har mulighed for at deltage: 14. juni 2017 Her præsenteres alle idéer, der har været igennem konkretiseringsforløbet Primo december 2017 Her præsenteres de tre vindende idéer samt det forløb de alle har været igennem
5 Herudover vil de tre vindende idémagere blive klædt på til løbende at orientere og drøfte deres idéer og udviklingen af dem med deres egen afdeling. 20. Hvem ejer min idé? Som ansat i Region Hovedstaden gælder følgende lov for ansatte opfindere og deres opfindelser: Lov om opfindelser ved offentlige forskningsinstitutioner (populært kaldet Forskerpatentloven) regulerer ejerskab af opfindelser gjort af de ansatte. Ifølge denne lov så tilfalder opfindelser, som er gjort af ansatte ved offentlige forskningsinstitutioner, i første omgang arbejdsgiver (dvs. det hospital, den virksomhed eller det center du er ansat ved). Denne skal så indenfor en frist på 2 mdr. fra modtagelse af information om opfindelsen tage stilling til overtagelse af opfindelsen. Hvis arbejdsgiver ikke ønsker at overtage opfindelsen overgår rettighederne til opfindelsen til opfinderen selv som privat person. 21. Hvad hvis jeg ønsker et patent på min idé? Såfremt din idé bliver blandt de udvalgte, vil vores eksperter vurdere mulighederne for et patent på alle de udvalgte idéer. Du må derfor ikke offentliggøre opfindelsen af patentmæssige årsager, før vi har vurderet den. Alle involverede parter i idékonkurrencen skal derfor også behandle alle idéerne i idékonkurrencen med fortrolighed indtil denne vurdering har fundet sted. Denne vurdering finder sted i maj Når vurderingen er foretaget og der er indgivet en eventuel ansøgning om patent, må du offentliggøre opfindelsen. Hvis du ikke er blandt de udvalgte idéer fra netop dit hospital, center eller virksomhed, har du fortsat mulighed for at anmelde din opfindelse såfremt du mener, at du har gjort en opfindelse. Kontakt os gerne, hvis du ønsker at vide mere. 22. Hvordan sikrer jeg, at min idé ikke bliver stjålet? Alle idéer behandles med fortrolighed frem til offentliggørelsen af de udvalgte idéer den 14. juni Bliver din idé blandt de udvalgte, undersøger vi om den kan/skal beskyttes forud for offentliggørelsen. 23. Hvordan foregår selve frikøbet? Frikøbet af dig (såfremt du er én af de tre vindende idémagere) finansierer Center for Regional Udvikling. Dette giver din afdeling mulighed for at anvende midlerne til at ansætte en vikar, der kan dække ind for dig i det omfang, der er muligt. Det er vigtigt, at du bliver frikøbt til at arbejde koncentreret med din idé og dermed ikke skal varetage dine typiske arbejdsopgaver. Det kræver tid og fordybelse at komme ud over rampen med sin idé, hvilket netop er et af formålene med idékonkurrencen. Frikøbet træder i kraft fra den 1. august Frikøbssummen udregnes ud fra et gennemsnit af din månedsløn de seneste 6 måneder.
Q & A IDÉKONKURRENCE 2017 NYT, NYTTIGT OG NYTTIGGJORT
Q & A IDÉKONKURRENCE 2017 NYT, NYTTIGT OG NYTTIGGJORT 1. Hvorfor er konkurrencen igangsat? Som en del af en koncernfælles strategiske indsats styrkelse af innovation og forskning gennemfører Center for
Læs mereLedelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Læs mereCENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER
September 2013 Center for Kliniske Retningslinjer - Clearinghouse Efter en konsensuskonference om sygeplejefaglige kliniske retningslinjer, som Dokumentationsrådet under Dansk Sygeplejeselskab (DASYS)
Læs mereMEDTECH INNOVATION. Bringer klinikere, forskere og industrien sammen om nye muligheder
MEDTECH INNOVATION Bringer klinikere, forskere og industrien sammen om nye muligheder DIT UDBYTTE Bliv udfordret Er du kliniker, forsker eller har en virksomhed indenfor det medicotekniske område, så kan
Læs mereRegion Hovedstaden HVAD ER INNOVATION? INNOVATIONSPOLITIK 2020 - Kort og godt NYT NYTTIGT NYTTIGGJORT Konferenceeksemplar
Region Hovedstaden HVAD ER INNOVATION? INNOVATIONSPOLITIK 2020 - Kort og godt NYT NYTTIGT NYTTIGGJORT Konferenceeksemplar Region Hovedstaden HVORFOR INNOVATION? INNOVATIONSPOLITIK 2020 - Kort og godt NYT
Læs mereGodkendt 7. juni Årsrapport 2017
Godkendt 7. juni 2018 Årsrapport 2017 Indhold Indhold... 2 GCP-enhedens mission... 3 GCP-enhedens vision.... 3 Organisation... 4 Organisatorisk tilknytning... 4 Styregruppe... 4 Finansiering... 4 Personale...
Læs mereProfessionshøjskolen Metropol. Ekstracurriculære tilbud til studenteriværksættere
Professionshøjskolen Metropol Ekstracurriculære tilbud til studenteriværksættere Indhold Generelt om institutionens aktiviteter på området... 3 Inkubatorer, hubs og labs... 3 Makerspace... 4 Etableringsforløb...
Læs merePROGRAM Konference om kronisk sygdom med fokus på lighed i sundhed. Den 18. marts 2015 Kl. 9.00-16.00 DGI-Byen, København
PROGRAM Konference om kronisk sygdom med fokus på lighed i sundhed Den 18. marts 2015 Kl. 9.00-16.00 DGI-Byen, København PROGRAM Kl. 8.15-9.00 Registrering og morgenmad Kl. 9.00-9.15 Velkomst v. Sophie
Læs mereProgram for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Læs mereChef for IT/Medico & Innovation, Nyt Hospital Nordsjælland. Projektleder, Nyt Hospital Nordsjælland. Projektleder, Nyt Hospital Nordsjælland
Chef for IT/Medico & Innovation, Nyt Hospital Nordsjælland Projektleder, Nyt Hospital Nordsjælland Innovationskonsulent Cand.scient.anth Feltarbejde og analyse Brugerinddragelse og facilitering Projektledelse
Læs mereRegion Hovedstaden KONFERENCE HVORDAN STYRER VI EFTER DET, DER GIVER VÆRDI?
Region Hovedstaden KONFERENCE HVORDAN STYRER VI EFTER DET, DER GIVER VÆRDI? PROGRAM BORNHOLM D. 25. APRIL 2018 FORMIDDAG - PLENUM 09.00-09.10 Velkommen ved moderator Trine Sick 09.10-09.35 Velkomst ved
Læs mereStrategi for implementering og udvikling af kliniske retningslinjer fra Center for Kliniske Retningslinjer Nationalt Clearinghouse for Sygepleje
1 Strategi for implementering og udvikling af kliniske retningslinjer fra Center for Kliniske Retningslinjer Nationalt Clearinghouse for Sygepleje 2010-2012 Baggrund Med oprettelsen af Center for Kliniske
Læs mereRevidering af sundhedsuddannelserne: Organisering og proces på Metropol forår 2016 udarbejdelse af studieordninger mv.
:\Users\anwa\Desktop\Forårets proces 2016\Notat organisering og proces forår 2016.docx Ledelsessekretariatet Tagensvej 18 2200 København N Tlf. nr. 72 48 75 00 info@phmetropol.dk www.phmetropol.dk CVR.
Læs mereBRN. Strategi
BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan
Læs mereOrganisering af Radiografuddannelsen på Rigshospitalet
Organisering af Radiografuddannelsen på Rigshospitalet Baggrund Uddannelsen til professionsbachelor i radiografi er normeret til 3 ½ studenterårsværk svarende til 210 ECTS point, er opdelt i semestre og
Læs mereInspirationskatalog. Introduktion
Inspirationskatalog Introduktion Inspirations kataloget er udarbejdet på baggrund af de statsfinansierede praksisnære innovationsprojekter. Rammen for de praksisnære innovationsprojekter er sat op omkring,
Læs mere29. maj 2015. Årsrapport 2014
29. maj 215 Årsrapport 214 Indhold Indhold... 2 GCP-enhedens mission... 3 GCP-enhedens vision.... 3 Organisation... 4 Organisatorisk tilknytning... 4 Styregruppe... 4 Finansiering... 4 Personale... 4 Aktiviteter...
Læs mereRegion Hovedstaden søger
GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Student med styr på Excel Center for It, Medico og Telefoni (CIMT) søger
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereRammeaftale vedrørende forskningssamarbejde og videnskabelig kompetenceudvikling mellem Institut for Sygepleje Metropol og forskningsenheder i RegionH
Dato 9. februar 2011, Initialer JUFO, revideret 03.10.13 (TRLA) Rammeaftale vedrørende forskningssamarbejde og videnskabelig kompetenceudvikling mellem Institut for Sygepleje Metropol og forskningsenheder
Læs mereRedegørelse for forløb vedr. driftsforstyrrelser på Region Hovedstadens røntgensystem RIS/PACS
Redegørelse for forløb vedr. driftsforstyrrelser på Region Hovedstadens røntgensystem RIS/PACS Regionsrådet blev fredag den 29. april 2016 orienteret om driftsforstyrrelser på Region Hovedstadens system
Læs mereStatut for Center for Militære Studier
C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Statut for Center for Militære Studier 11. JANUAR 2014 Statut for Center for Militære Studier NAVN CENTER FOR MILITÆRE
Læs mereSundhedsforskning på hospitalerne - en forudsætning for kvalitet og vækst
Sundhedsforskning på hospitalerne - en forudsætning for kvalitet og vækst Dansk Sygeplejeselskabs Forskningsråds forskningskonference 16. november 2011 Store auditorium, Herlev Hospital Koncerndirektør
Læs mereKONFERENCE HVORDAN STYRER VI EFTER DET, DER GIVER VÆRDI?
Region Hovedstaden UDVIKLINGS- HOSPITAL BORNHOLM KONFERENCE HVORDAN STYRER VI EFTER DET, DER GIVER VÆRDI? PROGRAM BORNHOLM DEN 25. APRIL 2018 FORORD Fremtidens sundhedsvæsen skal i højere grad styre efter
Læs mereTENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY
TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY Tenure Track ST 2 SCIENCE AND TECHNOLOGY TENURE TRACK Science and Technology Tenure Track ved Aarhus Universitet er et attraktivt karrieretilbud til lovende forskere fra
Læs mereRegion Hovedstaden søger
GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Jurist med primært fokus på persondata, informationssikkerhed og rådgivning
Læs mereN OTAT. Plan for implementering af værktøjer til tidlig opsporing. Baggrund
N OTAT Plan for implementering af værktøjer til tidlig opsporing Den 28. juni 2013 Sags ID: SAG-2013-02396 Dok.ID: 1719497 Baggrund KMM@kl.dk Direkte 3370 3489 Mobil 5360 1459 I udmøntningsplanen for den
Læs merePlaner for implementering af FMK i Region Nordjylland
Planer for implementering af FMK i Region Nordjylland Projektleder Berit Fabricius, Sundhed Plan og Kvalitet Kick-off arrangement for implementering af FMK på sygehuse i RN 5. maj 2011 Effekter på sygehusene
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs mereOpen Call. Sprint:Digital søger designpartnere til at facilitere designsprints. digitale løsninger
Open Call søger designpartnere til at facilitere designsprints med fokus på digitale løsninger Open call Vil I hjælpe med at ruste danske virksomheder til en digital fremtid? Og har I erfaring med at facilitere
Læs mereInnovationsfonden DWF Temamøde om innovation og forskning 7. September 2015
Innovationsfonden DWF Temamøde om innovation og forskning 7. September 2015 Innovationsfonden Introduktion Innovationsfonden investerer i entreprenører, forskere og virksomheder for at opdyrke og omsætte
Læs mereokal og regional rhvervsudvikling Akkrediteringsrådet Forskningsbaseret efteruddannelse Syddansk Universitet
okal og regional rhvervsudvikling Akkrediteringsrådet Forskningsbaseret efteruddannelse Syddansk Universitet CERTIFICERET PROGRAM Bliv en haj til erhvervsudvikling Den offentlige indsats for at fremme
Læs mereStrategien Fokus og Forenkling for Nordsjællands Hospital tager form
Nr. 38 3. november 2014 INDHOLD: Strategien Fokus og Forenkling tager form Fokus og Forenkling på programmet hos VMU Lederkonference og lederpris Plan for området ved Nyt Hospital Nordsjælland Lisbeth
Læs mereBekendtgørelse af lov om opfindelser ved offentlige forskningsinstitutioner
LBK nr 210 af 17/03/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 23. december 2016 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling, Forsknings- og
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereCOPENHAGEN HEALTHTECH CLUSTER: VISION OG INDSATSER
COPENHAGEN HEALTHTECH CLUSTER: VISION OG INDSATSER Lancering den 19. november 2014 Jørgen Bardenfleth, styregruppeformand 20-11-2014 1 COPENHAGEN SKAL VÆRE ET GLOBALT CENTRUM FOR UDVIKLING OG TEST AF INNOVATIVE
Læs mereKl. 18.00 20.00 på regionsgården i mødelokale H 5
D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 18.00 20.00 på regionsgården i mødelokale H 5 2. møde Medlemmer: Arly Eskildsen (formand) (F) Hanne Andersen (A) Maja Holt Højgaard
Læs mere15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik
15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik Afsæt For i bedst mulig grad at kunne møde fremtidens udfordringer og få fuld effekt af arbejdet med Kerneopgaverne, er der behov for en politisk arbejdsform,
Læs mereProces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Læs mereBæredygtigt transport
Bæredygtigt transport Internationalt projekt 5. cycle Danmark, Tyrkiet, Slovenien 8 skoler deltager 18.000 kr. Miljø og innovation Konkurrence... har til formål at tilskynde eleverne til at designe reelle
Læs mereVisioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020
Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Hjertecentrets forskningsstrategi for klinisk sygepleje har til formål at understøtte realiseringen af regionens og Rigshospitalets
Læs merePå patientens præmisser - hvordan?
Regionshuset Aarhus Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Centersekretariatet Olof Palmes Allé 15 DK 8200 Aarhus N Tel. + 45 7841 0000 cfk@rm.dk www.cfk.dk Sundhedsplan for Region Midtjylland 2013 Dato 14.01.2014
Læs mereVisioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital
Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereKONKLUSIONER. Møde i: Arbejdsgruppen Sundheds-it og elektronisk kommunikation
Center For Sundhed Enhed for tværsektorielt udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød KONKLUSIONER Møde i: Arbejdsgruppen Sundheds-it og elektronisk kommunikation Dato: Mandag den 31. august 2015 Kl.: 8:30-10:00
Læs mereNOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande
NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,
Læs mereFormål konkret vil projektet:
Program Hvad er OPI-LAB Projektets formål - overordnet Deltagere og partnere i projektet Aktiviteter og organisation Finansiering Indhold 5 demonstrationsprojekter, Task-force og Videnservice www.opilab.dk
Læs mereREGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 11. oktober 2011. Sag nr. Emne: 1 bilag
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets møde den 11. oktober 2011 Sag nr. Emne: 1 bilag Amager Amager Hospital - Total for hospitalet 2011 Mio. kr. 2011 pris- og lønniveau Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug
Læs mereOm patentering og kommercialisering. 22.-23. januar 2007 på Rigshospitalet
gratis KURSUS FOR FORSKERE Om patentering og kommercialisering 22.-23. januar 2007 på Rigshospitalet Forskning, patentering, kommercialisering, innovation og teknologioverførsel er rigtige plusord i dagens
Læs mereManual / Organisationsdiagrammer
Manual / Organisationsdiagrammer Farvekoder RG: 0, 37, 85 Niveau 1 ( Koncern, direktion, koncernstabe) RG: 128, 146, 170 Niveau 2 (enheder) RG border 1 px: 0,37,85 Niveau 3 (understillede tværgående enheder,
Læs mereImplementering af arbejdsprocesmodellen OTIPM i Lejre Kommune
Implementering af arbejdsprocesmodellen OTIPM i Lejre Kommune Resume af formål og baggrund Formålet med projektet var at kvalitetsudvikle og ensrette den ergoterapifaglige praksis i Lejre Kommune, da ergoterapeutgruppen
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING
UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...
Læs mereIndhold... 2 GCP-enhedens mission GCP-enhedens vision Organisation... 4 Aktiviteter... 5 Intern Kvalitetssikring...
Årsrapport 2016 Indhold Indhold... 2 GCP-enhedens mission... 3 GCP-enhedens vision.... 3 Organisation... 4 Organisatorisk tilknytning... 4 Styregruppe... 4 Finansiering... 4 Personale... 4 Aktiviteter...
Læs mereNOTAT. Regulering af IPR, fortrolighedsforpligtelse og publicering ved samarbejde mellem universiteter, hospitaler og private virksomheder
Bilag C IPR Koncept NOTAT Til Medico Innovation - Projektbestyrelsen Vedr. Regulering af IPR, fortrolighedsforpligtelse og publicering ved samarbejde mellem universitet, hospital og privat virksomhed Fra
Læs mereRammer for innovationsledelse
Rammer for innovationsledelse Dansk Selskab for ledelse i Sundhedsvæsenet Kurt Espersen, vicedirektør, Bispebjerg og Frederiksberg Hospital 1 Betingelser for det danske sundhedsvæsen Forventninger Øget
Læs mereBorgerbudgetter for 2015. Forslag til to modeller
Borgerbudgetter for 2015 Forslag til to modeller 1 Model 1: Én stor pulje - alle kommunens borgere og aktører kan søge under overskriften Udviklingsstrategien bredt Formål / politiske krav og vilkår for
Læs mereCompany Programme kan integreres i mange forskellige fag på de forskellige ungdomsuddannelser
Company Programme Hvad er Company Programme? Company Programme er et learning-by-doing-forløb, hvor elever fra ungdomsuddannelserne lærer at udvikle, afprøve og realisere gode ideer inden for alt fra social
Læs mereModel for postdoc ansættelser i Psykiatrien i Region Syddanmark
Område: Administrationen Afdeling: Planlægning Journal nr.: Dato: 5. august 2014 Udarbejdet af: Anja Reilev/ Claus Færch E-mail: Anja.Reilev@rsyd.dk/ Claus.Faerch@rsyd.dk Model for postdoc ansættelser
Læs mereCopenhagen Health Science Partners og Clinical Academic Groups
Copenhagen Health Science Partners og Clinical Academic Groups Indledning Københavns Universitet (KU) og Region Hovedstaden (Region H) har siden medio 2015 arbejdet på at etablere et fælles målbillede
Læs mereOpen Call. Sprint:Digital søger sprint-facilitatorer
Open Call søger sprint-facilitatorer Open call Kan I hjælpe små og mellemstore virksomheder med deres digitale udfordringer og facilitere design-sprint? Så er det jer, vi søger til at være sprint-facilitator
Læs mereLøbende opfølgning på udvikling i antal medarbejdere der er berørt af besparelser og afskedigelser
Til: Regionsrådet Center for HR Enhed for Organisation og Ledelse c/o Gentofte Hospital Kildegårdsvej 28, opg.17a 2900 Hellerup Telefon 38 66 99 99 Mail center-for-hr@regionh.dk Web www.regionh.dk/chr
Læs mereOM REG LABS FOKUSANALYSER
OM REG LABS FOKUSANALYSER REG LABS FOKUSANALYSER HIDTIL: Traditionelle erhverv i videnøkonomien Uddannelsesinstitutioners samspil med erhvervslivet Universiteter som regionale vækstmotorer Fremtidens iværksætterpolitik
Læs mereDriftsmålstyringsrapport maj Regionsniveau. Udgivet 14. maj 2018 Dataenheden, Center for Økonomi
Driftsmålstyringsrapport maj 2018 Regionsniveau Udgivet 14. maj 2018 Dataenheden, Center for Økonomi Overblik over driftsmål for Sundhed og Region Hovedstaden Driftområde Driftsmål Nyeste datamåned Nyeste
Læs mereKompetencestrategi 2012 for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
Vedtaget på møde i SU, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet den 14. december 2011. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets samarbejdsudvalg har den 21. november 2014 besluttet at afvente revisionen af denne
Læs mereSyddansk Sundhedsinnovation Den 7. februar 2013 SYDDANSK SUNDHEDSINNOVATION
Syddansk Sundhedsinnovation Den 7. februar 2013 ER PLACERET SAMLET I FORSKERPARKEN Teknologisk institut - Center for robot teknologi; Welfare Tech Region; Udvikling Fyn; Medcom; Velfærdskonsordiet; Væksthus
Læs mereOffentlig-privat samarbejde muligheder og perspektiver
Offentlig-privat samarbejde muligheder og perspektiver Center for Sundhedsinnovation, onsdag den 1. februar 2012 Healthcare Innovation Lab og Fremtidens Ambulatorium Koncern projektdirektør Kasper Jacoby
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 11. december februar Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 11. december 2017 5. februar 2018 Ledelsesresumé Forskning Til ansøgningsrunden 18. december 2017 modtog forskningsudvalget 14 ansøgninger af høj kvalitet, og det samlede
Læs mereKommissorium for klinisk koordinationsgruppe indenfor Hjerterehabilitering
21.03.2018 Kommissorium for klinisk koordinationsgruppe indenfor Hjerterehabilitering Titel Kommissorium for klinisk koordinationsgruppe Hjerterehabilitering Dato og version D. 21. marts 2018 version 1.2
Læs mereTids- og aktivitetsplan
Tids- og aktivitetsplan Tid Aktivitet opgaver Inden første møde i temagruppe Opgaver: - oversigt over opgaver/aftaleområder -tjekliste - screening af nuværende aftale Uge 4-7 1. møde i temagruppen -arbejdsform/proces
Læs mereDet Frivillige Samråd
Det Frivillige Samråd Referat Dato 24. februar 2015 Mødetidspunkt 17:30-19:30 Sted Medlemmer Fraværende Lokale 4, Præstø (Glasburet) Østerbro 2, Præstø Pia Westergaard (formand), Kim Errebo (næstformand),
Læs mereDagsorden Møde i: J.nr.: Dato/tidspunkt: Sted/lokale: Deltagere: Dagsordenspunkter:
Dagsorden Møde i: Forum for ledelse og uddannelse J.nr.: Dato/tidspunkt: 17. marts 2015, kl. 08.00-10.00 Sted/lokale: Kristineberg lokale 5.03a Deltagere: Vicedirektør Anne Hertz (formand) Centerchef PC
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs merePsykiatriens Hus i Aarhus. Samarbejdsaftale
Psykiatriens Hus i Aarhus Samarbejdsaftale Opdateret 12-06-2018 Samarbejdsaftale om Psykiatriens Hus i Aarhus 1. Samarbejdsaftalens parter Region Midtjylland Skottenborg 26, 8800 Viborg og Aarhus Kommune
Læs mereStatus på demenspuljer søgt i 2017
Status på demenspuljer søgt i 2017 1. Praksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner 2. Besøg af demensrejseholdet i 2018-2019 3. Aktiviteter der skal understøtte et demensvenligt samfund 4. Flere og
Læs mereStrategi 2016 på HUM: Ramme med udvalgte indsatsområder
D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Til VIP, TAP og studerende på HUM S A G S N O T A T 27. FEBRUAR 2012 Vedr.: Strategi 2016 på HUM: Ramme med udvalgte
Læs mereSundhedsplatformen Patientforløb, byggeri og teknisk drift
Sundhedsplatformen Patientforløb, byggeri og teknisk drift FSTAs årskonference 14. oktober 2016 26. oktober 2016 1 Sundhedsplatformen kort fortalt Alle hospitaler øst for Storebælt indfører Sundhedsplatformen
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereVil du være med til at omsætte brugerinddragelse til innovation i din kliniske hverdag?
Vil du være med til at omsætte brugerinddragelse til innovation i din kliniske hverdag? Uddannelse i brugerinddragelse og innovation udbydes nu af Syddansk Sundhedsinnovation i samarbejde med Koncern HR
Læs mereClinical. Clinical Research Centre. CRCHomepage. RC esearch entre. v/ Linda Andresen og Ove Andersen
Clinical Research Centre CRCHomepage From bench to bedside and back Biomarkers in Cancer-Virology and Inflammation Clinical RC esearch entre v/ Linda Andresen og Ove Andersen Baggrund Forskningschef for
Læs mereKKR HOVEDSTADEN VED BORGMESTER STEEN CHRISTIANSEN OG BORGMESTER JOHN ENGELHARDT, KKR HOVEDSTADENS FORMANDSKAB
KKR HOVEDSTADEN VED BORGMESTER STEEN CHRISTIANSEN OG BORGMESTER JOHN ENGELHARDT, KKR HOVEDSTADENS FORMANDSKAB KKR Nordjylland 11 kommuner De 5 KKR er KKR Midtjylland 19 kommuner KKR Hovedstaden 29 kommuner
Læs mereSteno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling?
Steno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling? 31. Landskursus i Fagligt Selskab for Sygeplejersker Kolding, 27. oktober 2017 Allan
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereBilag 5A: Fælles nordjysk platform for sundheds- og velfærdsinnovation
Bilag 5A: Fælles nordjysk platform for sundheds- og velfærdsinnovation Hovedaktivitet 1. Virksomheds udvikling Et helt centralt element i at skabe bedre betingelser for udvikling handler om at skabe overblik
Læs mereFamiliesamtaler målrettet børn
Familiesamtaler målrettet børn Sundhedsstyrelsen har siden 2012 haft en række anbefalinger til sundhedsprofessionelle om inddragelse af pårørende til alvorligt syge. Anbefalingerne skal sikre, at de pårørende
Læs mereKUH s bestyrelse LEDELSESSEKRETARIATET
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET Københavns Universitetshospitals bestyrelse MØDEREFERAT - ENDELIGT 10. MARTS 2017 Forum KUH s bestyrelse LEDELSESSEKRETARIATET Møde afholdt Fredag
Læs mereIntroduktion til. Det Fælles Medicinkort
Introduktion til Det Fælles Medicinkort Hvad er Fælles Medicinkort? Fælles Medicinkort (FMK) er en løsning, hvor alle borgere får et centralt opbevaret elektronisk medicinkort, der afspejler borgerens
Læs mereTil Socialudvalget. Sagsnr Dokumentnr Øget brug af tro og love-erklæringer
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Øget brug af tro og love-erklæringer På Socialudvalgets møde den 15. marts 2017 under punkt 7. Opfølgning på medlemsforslag
Læs mere2) Vurderingskriterier og løsningsformat for din løsning, som skal udfyldes og sendes til senest 26. oktober.
Kære Innovatør, Her kan du læse mere om: 1) Udfordringen stillet af Boligselskabet Sjælland. 2) Vurderingskriterier og løsningsformat for din løsning, som skal udfyldes og sendes til camilla@corolab.dk
Læs mereSkriftlige orienteringer til SLS-Bestyrelsens møde 10. januar 2016
Skriftlige orienteringer til SLS-Bestyrelsens møde 10. januar 2016 5.1 Lokalbestyrelser 5.1.1 SLS-Bornholm 5.1.2 SLS-DST 5.1.3 SLS-Esbjerg 5.1.4 SLS-Hillerød 5.1.5 SLS-Hjørring 5.1.6 SLS-Holstebro 5.1.7
Læs mereKommissorium for Udviklingsgruppen af Kliniske Regningslinjer inden for Sygeplejen og Kommissorium for Bedømmerkorps af Kliniske Regningslinjer inden
2008 Kommissorium for Udviklingsgruppen af Kliniske Regningslinjer inden for Sygeplejen og Kommissorium for Bedømmerkorps af Kliniske Regningslinjer inden for Sygeplejen ved Sygehus Nord 1 Kommissorium
Læs mereDagsordensmateriale til 8. styregruppemøde for digital understøttelse af forløbsplaner
Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: SUNDOK Sagsbeh.: DEPSSBO Koordineret med: Sagsnr.: 1601025 Dok. nr.: 365099 Dato: 11-05-2017 Dagsordensmateriale til 8. styregruppemøde for digital understøttelse af
Læs mereBM Bilag 5.A.1.
BM 3-2006 Bilag 5.A.1. AARHUS UNIVERSITET Ledelsessekretariatet 22. maj 2006 J.nr. AU-2004-512-031 UDKAST Vedtægt for Aarhus Universitet Handels- og IngeniørHøjskolen (AU-HIH) 1 Oprettelse Aarhus Universitet
Læs mereFonden til investering i arbejdskraftbesparende teknologi (ABT-fonden)
1 Fonden til investering i arbejdskraftbesparende teknologi (ABT-fonden) 2 Hvorfor skal vi spare på arbejdskraften? >Den demografiske udvikling medfører en øget efterspørgsel efter offentlig service >Rekrutteringsvanskeligheder
Læs mereProces for de interdisciplinære centre. Processen for oprettelse af et interdisciplinært center:
Modtager(e): Universitetsledelsen NOTAT Proces for de interdisciplinære centre Interdisciplinære centre Søren Klit Lindegaard Fuldmægtig Dato: 01. juni 2011 Ref: SKL Side 1/5 I forbindelse med rapporten
Læs mereStrategi vedr. opgaveflytning - De somatiske sygehuse i Region Syddanmark
Område: Human Resources Udarbejdet af: Camilla Skytte Behrendsen Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Camilla.Skytte.Behrendsen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631873 Dato: 22.
Læs mereSAMMENLÆGNING DET FÆLLES BEREDSKAB
Velkommen til nyhedsbrev nr. 2 om det fælles forberedelsesarbejde. Siden første nyhedsbrev udkom, har arbejdsgrupperne arbejdet på højtryk, ligesom der har været afholdt møde i den Administrative Forberedelsesgruppe
Læs mereBeskrivelse af Clinical Academical Groups (CAG s) i Region H og KU samarbejdet
Beskrivelse af Clinical Academical Groups (CAG s) i Region H og KU samarbejdet Indledning (generelt om KU-Region H et styrket samarbejde) Københavns Universitet og Region Hovedstaden har siden medio 2015
Læs mereTil Styregruppen vedrørende evaluering af Region Midtjyllands organisationsplan
Regionssekretariatet Til Styregruppen vedrørende evaluering af Region Midtjyllands organisationsplan Tel. 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Referat af 2. møde i styregruppen vedrørende evaluering af Region
Læs merePå Tværs Nr. 8 > 10. maj 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler
På Tværs Nr. 8 > 10. maj 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler Nyhedsbrevet indeholder Status: akkrediteret Høj patienttilfredshed på akutmodtagelse og akutklinikker Early
Læs mereForslaget er tænkt med afsæt i følgende professioner:
MatchPol Projektforslag til Bachelorprojekt Udfyldes af praksis/ forsknings - og udviklingsmiljø Forslaget er tænkt med afsæt i følgende professioner: Jordemoder x Folkeskolelærer Ergoterepeut x Offentlig
Læs mere