Behandling af mobningsramte i Danmark - Projekt Rehabilitering af mobningsramte: En tidlig indsats

Transkript

1 Behandling af mobningsramte i Danmark - Projekt Rehabilitering af mobningsramte: En tidlig indsats Annie Høgh Evaluator Sponsor: Forebyggelsesfonden

2 Projektet: Rehabilitering af mobningsramte Overordnet formål med hele projektet: At udvikle, afprøve og evaluere en to-strenget model i en tidlig indsats overfor mennesker udsat for mobning på arbejdspladsen mhp. at forebygge psykisk nedslidning og udstødning af arbejdsmarkedet Den to-strengede model: 1. Et psykoedukativt kursusforløb mål: Afhjælpning af skader efter mobning Styrkelse af personlige kompetencer i arbejdslivet 2. Jobintervention på de mobbedes arbejdspladser mål: At ledere, tillidsvalgte og kolleger fik indsigt i mobning At der blev taget initiativer til forebyggelse (reduktion af mobning). En generel forbedring af ledelseskvalitet og støtte på arbejdspladsen Dias 2

3 Projekt samarbejde ( ) Kursusdelen (behandling): Psykologerne Anny Haldrup, Dagmar Kristensen & Hanne Thorup, Specular Jobinterventionen: Konsulent Inger Lise Eriksen Jensen, Specular Evalueringen: Annie Høgh, IfP, KU Projektejer: Social og Sundhedsforvaltningen i Århus Dias 3

4 Jobdelen Fokus på: Kommunikation Bearbejdning af fastlåste billeder af hinanden Orientere om sårbarheden hos den mobbede medvirke til at den mobbede blev mødt og kunne rummes på arbejdspladsen Fungerede bedst på de arbejdspladser, hvor lederen var positiv overfor projektet Dias 4

5 Kursusdelen (behandling) Formål: At bearbejde mobningsoplevelserne Genopbygge deltagernes indre balance Styrke den mobbedes personlige kompetence i forhold til arbejdslivet Form og indhold: Gruppeindsats 21 dage (3 x 7 dage) Individuel terapi 6-11 samtaler per deltager Dias 5

6 Kursus / behandling Modul 1: Ressourceopbygning og stresshåndtering Mobbede låses ofte fast fysisk og psykisk Vigtigt at få genetableret kontakten til den enkeltes oprindelige ressourcer gennem: Kontakt med kroppens naturlige liv, rytme og følsomhed via åndedræt, bevægelse og øvelser Kognitiv træning mhp. at skabe mental klarhed og slippe hverdagstanker Dias 6

7 Kursusdel 2 Modul 2: konflikthåndtering og samarbejdstræning Træning i fx gennem rollespil evnen til at handle konstruktivt i konflikt/mobningssituationer Mål: at lære at handle ud fra et indre kompas, der hjælper med at genfinde balancen og beskytte egne grænser Træning giver redskaber, der kan bruges i fremtiden Dias 7

8 Kursusdel 3 Modul 3: Styrkelse af personlige kompetencer i arbejdslivet Træning af evnen til at bruge egne følelser som vejledere Træning i nærværd og indføling, lære at handle med autoritet samt i at kunne sætte grænser Mål: at kunne bevare en åbenhed kombineret med personlig afgrænsning i kontakten med brugere, pårørende og kolleger / ledelse Dias 8

9 Evaluering de mobbede Ved slutningen af projektet: 8 personer (mobbede) deltog i alle elementer af evalueringen Kun en person forblev på samme arbejdsplads Fald i depressive symptomer Fald i sygefravær Fald i mobning og udsættelse for negativ adfærd Gik fra ingen støtte fra kolleger til mere støtte ved slutning af projektet (på de nye arbejdspladser) Følte sig i højere grad anerkendt og påskønnet af ledelsen Kun en fik støtte fra lederen hele vejen igennem projektet Dias 9

10 De mobbedes syn på fremtiden Forholdsvis positivt Nogle fået nyt arbejde En er startet på en anden uddannelse Føler oplevelserne har gjort dem stærkere Lært at sige fra Fået nye redskaber til at tackle arbejdslivet og kollegerne En enkelt er stadig påvirket negative: har lavet en mur omkring sig og blander sig ikke i snik snak med kollegerne på det nye arbejde Flere har forladt hjemmeplejen Dias 10

11 Tak for opmærksomheden! Spørgsmål? Kontakt: Om Specular: Rapporten kan downloades: %20-%20endelig.pdf Dias 11