horsens nr årgang maj 2017

Transkript

1 horsens nr årgang maj 2017 Leder En kanon arbejdsplads...4 Hvordan får jeg mit efterlønsbevis...8 Deltag i Beringsstafetten...10 Løn top ti...11 A-kassen og uddannelsesmuligheder..12 Aktiviteter...14 Infosider...15 Familieskovtur...16 HORSENS

2 Dansk Metal Horsens Smedetorvet Horsens Tlf.: Ekspeditionstider: Mandag og Tirsdag Onsdag og Torsdag*) Fredag *) Bemærk: Torsdag formiddag er helt lukket aht. større, tidskrævende opgaver. Telefonnumre: Kontoret Formand/privat Sekretær/privat Kasserer/privat Ferie Afdelingen er ferielukket i uge 29, dvs fra 17. juli til og med 21. juli Hvis du bliver ledig i perioden, er det vigtig at du tilmelder dig på på første ledighedsdag. Afdelingsbestyrelsen Bjarne Sørensen... Formand Erik Olesen... Kasserer Kim Holm.... LMK Vej Svend Erik Sørensen.... Learnmark Jan Stourup... B.C. Maskinfabrik Niels Erik Nielsen... Glud & Marstrand Jan Kokborg... Lantmännen Unibake Bent Johannesen.... Autohuset Vestergård John Naldal... Metso Jane Hougaard... AAO Steel Peter Sørensen... Danish Crown Thomas Brund... GMR Maskiner Henrik Fausing... Glud & Marstrand Horsens udgiver MetalArbejderen Næste deadline Sidste frist for indlevering af materiale til næste nr. af MetalArbejderen er den 1. august Ansvarshavende Bjarne Sørensen horsens@danskmetal.dk Afdelingen på internettet: Bjarki Bjørn Haagensen... Lærlingeformand

3 leder OK-2017 blev en ringe omgang I Metal Horsens anerkender vi selvfølgelig, at medlemmerne nu har talt, og med stort flertal har sagt ja til forliget, selvom vi gerne havde set et nej og en genforhandling. Der er grund til at glæde sig over, at så mange metalmedlemmer deltog i urafstemningen om overenskomstforliget. De vurderinger som Metal Horsens bestyrelse, generalforsamlingen og tillidsmandmødet kom med inden afstemningen, og som endte med en opfordring til at stemme nej, gælder stadig. Og selv om jeg anerkender det store flertal af metalarbejderne som har stemt ja, så ændrer det ikke min opfattelse af, at forliget ganske enkelt er for ringe. Vi har før anbefalet et ja til overenskomstforlig, fordi de afspejlede den økonomiske og beskæftigelsesmæssige situation på det givne tidspunkt. Men i dag er situationen en ganske anden. Industrien tjener penge som aldrig før, og resultatet af OK-2017 afspejler på ingen måde de muligheder, der var. Der var rigelig plads til at imødekomme nogen af vores krav, og der var en helt berettiget forventning om, at forhandlerne kunne have hentet et bedre resultat at tage stilling til. For eksempel kunne situationen være brugt til et gennembrud for eksklusive aftaler forbeholdt medlemmer af fagforeningen, sådan som vi har foreslået fra Metal Horsens. Den slags aftaler kunne have været med til at øge organiseringen på LO-området og styrket fagbevægelsens slagkraft. Jeg tror desværre tiden vil vise, at vores vurderinger holder stik: Der er talt meget og højt om den syv procents lønstigning, som forliget angiveligt indeholder. Men det er altså fordelt over tre år, og med den forventede inflation, så vil det meste være spist op undervejs. Der er ingen kød på det ben, og det opvejes ikke af de gode enkeltelementer, der er i aftalen. Forlængelse af arbejdsugen Det alvorligste ved det indgåede forlig er arbejdsgivernes nye muligheder for at forlænge arbejdsugen til 42 timer i perioder. Fagbevægelsen har altid arbejdet for kortere arbejdstid, vi har aldrig kæmpet for at forlænge arbejdstiden. Derfor er det en katastrofe, at retten til at pålægge folk overarbejde i et sådant omfang nu bliver skrevet ind i overenskomsten. Når man har set arbejdsgivernes hævede arme i den anledning, skal man være naiv for ikke at tro, at de har tænkt sig at bruge og misbruge den ret til at diktere længere arbejdstid. Der er, som en arbejdsgiverboss har sagt det, tale om at der endelig sker noget på ledelsesretten. Det bliver meget svært at få den bestemmelse skrevet ud af overenskomsten igen ved kommende forhandlinger. Og jeg er ikke et øjeblik i tvivl om, at netop den nyskabelse i overenskomsten kommer til at give mange problemer på arbejdspladserne de næste år. Mens den nye overarbejdsbestemmelse handler om, at vi skal stille til overarbejde, så er den anden nyskabelse kun en mulighed et kan. Ældre kolleger kan få lov at bruge den selvbetalte seniorordning, hvis det passer arbejdsgiveren. Det bliver spændende at se, hvor langt arbejdsgivernes fleksibilitet kommer til at række, når det kommer til stykket. Af Bjarne Sørensen, Formand for Dansk Metal Horsens. metalarbejderen 2/2017 3

4 lokalt En kanon arbejdsplads Lastvognsmekanikerne i Autohuset Vestergaard tjener det samme, det er med til at sikre sammenhold og samarbejde, mener tillidsmand John Madsen. Af Hans Brinkmann. I Autohuset Vestergaards lastbilværksted i Horsens er der mere end travlt og ikke bare med reparationer og eftersyn. Lige i øjeblikket triller fem seks spritnye lastbiler ud fra værkstedet om ugen, og de 20 lastvognsmekanikere og otte lærlinge har hænderne fulde. Som de eneste i landet servicerer værkstedet tre bilmærker, Volvo, Renault og MAN. - Jeg tror vi er ude af krisen, sidste år solgte vores sælger over 100 helt nye vogne, plus de brugte vi også solgte, siger værkstedschef Ole Vesløv. - Vi kan måle det på de nye biler de køber. Vi afleverer fem seks stykker om ugen lige i øjeblikket, og på en trækker er der 40 timers arbejde eller mere til at klargøre og indrette den efter kundens ønsker, siger mekanikernes tillidsmand John Madsen. Finanskrisen ramte ikke værkstedet så hårdt som mange andre virksomheder. - Vi laver erhvervskøretøjer, og de skal jo køre, krise eller ej. Men der var selvfølgelig mindre at lave, 4 metalarbejderen 2/2017

5 lokalt kunderne overreparerede ikke under krisen, siger John Madsen. Værkstedet er den del af koncernen Autohuset Vestergaard, som har fem afdelinger for lastvogne rundt i landet. Samlet arbejder der 70 lastvognsmekanikere og 28 lærlinge i firmaet. Ligeløn - Vi har fælles lønforhandlinger for de fem afdelinger, og det er en fordel. Jo flere vi er, jo bedre argumenter, det synes jeg er nemmere, siger John Madsen, som sammen med værkstedets talsmand deltager i de lokale lønforhandlinger. Alle erfarne mekanikerne tjener samme timeløn uanset, hvor længe de har været her. Der er ingen akkordaftaler eller individuelle lønsatser. - I min verden giver det ro, at vi har samme timeløn. Det fremmer helt sikkert arbejdet. Det betyder, at vi deler vores viden, der er ingen konkurrence mellem os, siger John Madsen. - Vi kan ikke alt, den teknologiske udvikling går så hurtigt, at ingen kan det hele, derfor er vidensdeling nødvendig. Sammenhold og samarbejde er vigtigt, med den samme løn slipper vi for mange interne gnidninger og brok, siger han. - Bare een negativ person, der ikke gider hjælpe på grund af en lønforskel kan ødelægge meget. Alle de konflikter undgår vi. Vi der har været her længe, er enige om, at det er ligegyldigt med at få lidt flere kroner i timen, siger John Madsen. Spørger man tillidsmanden om mekanikerne så tjener nok, er svaret enkelt: Ellers var vi her ikke! Og værkstedsmester Ole Vesløv er enig i at ligelønnen er en fordel. Det giver meget mere ro, siger han. Vi skal have det godt - Det er politik, at vi skal have det godt internt. F.eks. så har vi tradition for at grille og få en øl, når Fortsættes på næste side... "- I min verden giver det ro, at vi har samme timeløn, det betyder at vi deler vores viden, og at der ingen konkurrence er imellem os." metalarbejderen 2/2017 5

6 lokalt "- Som udgangspunkt bliver man her når man er udlært. Mange har været her længe, og der er langt imellem, at nogen rejser." noget er gået godt og det er der tit grund til, som da vi blev det næstbedste Volvo-værksted sidste år, siger Ole Vesløv. Og værkstedet er tydeligvis et sted, hvor der ikke er gennemtræk. Ni ud af de 20 mekanikere har været her mere end 25 år. - Som udgangspunkt, så bliver man her, når man er udlært. Mange har været her længe, og der er langt imellem, at nogen rejser, siger Ole Vesløv. - Vi er nødt til at have en langsigtet strategi. Derfor skal lærlingene helst blive her, og det går heldigvis. Vi er også opsøgende og ude på skolerne for at fortælle om os og for at tiltrække lærlinge, vi skal fange de unge mens de er unge, og det lykkes, siger han. John Madsen fremhæver de informationsmøder, som de holder hver anden uge: - Hvis der er noget du er utilfreds med, så kan du få sagt det på mødet i en ordentlig tone. Alle siger noget på de møder, det bremser mange misforståelser og irritationsmomenter. Det er guld værd, siger han. Kundetilfredshed som rettesnor Selvom der hverken er produktivitetsfremmende lønsystemer eller Lean-metoder på værkstedet, så er der alligevel et pres for at gøre tingene bedre. - Vi bliver målt på kundetilfredsheden, det bruger vi meget til at blive bedre, det er vigtigt at kunden er tilfreds, siger Ole Vesløv. Kunderne udfylder spørgeskemaer, så man kan gå tilbage til den konkrete opgave og se, hvad der gik galt, hvis de er utilfredse. - Der er altid et pres for at effektivisere, men det er ikke noget der kan måles op. Der kan være himmelvid forskel på, hvor lang tid det tager at reparere en vogn. Der findes stand- 6 metalarbejderen 2/2017

7 LOKALT ardtider for det, men det er kun en rettesnor, siger John Madsen. Inkluderende arbejdsplads Udover mekanikerne er der også arbejdsmænd ansat, en af dem er flygtning fra Eritrea, som har været ansat det sidste halvandet år. - Det var Jobcentret der henvendte sig, fordi han havde arbejdet med lastvogne i Eritrea. Og han startede i en tre-måneders praktik. Det er gået rigtig godt, han taler fint dansk nu og er meget vellidt blandt kollegerne. Vi har taget ham ind fordi han er en god mand med masser af gå på mod, og så har han hurtig forstået vores form for humor, siger Ole Vesløv. - Som arbejdsgivere skal vi være med til at integrere flygtninge, vi skal ikke bare læne os tilbage. Det har været en god oplevelse, så om 14 dage kommer der en mand fra Afghanistan i praktik, siger han. Værkstedet er en del af koncernen Autohuset Vestergaard. Koncernen har fem afdelinger for lastvogne rundt i landet. Samlet arbejder der 70 lastvognsmekanikere og 28 lærlinge i firmaet. På billedet ses værkstedschef Ole Vesløv og John Madsen, tillidsmand ved Autohuset Vestergaard, Horsens. metalarbejderen 2/2017 7

8 lokalt Efterløn Efterløn Hvordan får jeg et efterlønsbevis? Medlemmer med ret til efterløn får tilsendt et brev i postkassen på Afdelingens medlemmer som har ret til at få efterløn/efterlønsbevis, får tilsendt et brev ca. 1 måned før efterlønsalderen. Brevet sendes på min postkasse. I brevet står blandt andet: I forbindelse med at du snart har ret til efterløn, vil du den DATO kunne ansøge om dit efterlønsbevis på efterloensbevis. Du får følgende spørgsmål på hjemmesiden: Oplysninger om ansættelsesforhold: Er du i et ansættelsesforhold? Er du ansat i udlandet? Står du fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet? Har du inden for de seneste 14 måneder arbejdet som fisker, taxachauffør eller eksportchauffør? Får du eller arbejdsgiveren tilskud til din løn? Har du haft arbejde i udlandet inden for de sidste 3 år? Oplysninger om ydelser og pension: Får du førtidspension efter Lov om Social Pension eller tilsvarende udenlandske ydelser, eller har du søgt om det? Får du delpension, eller har du tidligere modtaget delpension? 8 metalarbejderen 2/2017

9 efterløn Når du har svaret på alle spørgsmålene, indsendes blanketten og efterlønsbeviset vil blive udstedt. Venter du 2 år med overgangen til efterløn og opfylder 2 års reglen, vil du ikke blive modregnet dine egne optjente pensioner, kun arbejdsmarkedspensionen ved udbetaling. Hvis du fortsat arbejder efter du har opfyldt 2 års reglen, begynder du at opspare skattefri præmie. For hver 481. arbejdstime opsparer du 1 portion. Du har mulighed for at opspare 12 portioner, hvis du arbejder fuldtid alle 3 år. Du har også mulighed for at overgå delvis til efterløn og have arbejde samtidigt. Som hovedregel vil du blive modregnet time for time. HUSK: Du altid er velkommen i afdelingen for hjælp og vejledning. Du kan få en orientering om hvordan din pensionsopsparing vil blive modregnet i din efterløn. Tjek din digitale postkasse! Fra 1. januar 2014 udskydes efterlønsalderen: Er du født i: 1. halvår af 1954 er efterlønsalderen 60½ år. 2. halvår af 1954 er efterlønsalderen 61 år. 1. halvår af 1955 er efterlønsalderen 61½ år. 2. halvår af 1955 er efterlønsalderen 62 år. 1. halvår af 1956 er efterlønsalderen 62½ år. Det er slut med breve fra fagforeningen, for fremtiden finder du al post fra Dansk Metal i din digitale postkasse på hjemmesiden - Gå ind i menupunktet A-kassen, her finder du "Min digitale postkasse" og klikker dig ind. 2. halvår af 1956 er efterlønsalderen 63 år. metalarbejderen 2/2017 9

10 beringsstafetten Få motion og fællesskab med Tirsdag d. 22/ er der mulighed for at DU sammen med dine kolleger kan løbe eller gå med i I kan enten selv tilmelde et hold á 5 personer, eller du kan tilmelde dig enkeltvis, så sørger vi for at sammensætte hold. Vi deltager med max. 8 hold, så det er først til mølle. Afdelingen betaler startgebyret, og alle deltagere får en løbetrøje med Metal logo, som naturligvis skal bæres under arrangementet. Afdelingen står på pladsen med et telt, så alle medlemmer, der ikke selv deltager, har mulighed for at komme forbi og heppe på de andre, og få en snak med bestyrelsen. Klik evt. på beringsstafetten.dk og læs mere. ABSOLUT allersidste tilmelding er den 31/ på mail: horsens@danskmetal.dk eller henvend dig i afdelingen metalarbejderen 2/2017

11 Løn top ti Auto Scania biler ,00 Ejner Hessel ,83 Autohuset Vestergaard ,75 Iversens Cylinderservice ,00 Jysk Ladfabrik ,00 Autohuset Vestergaard ,93 Dancamper ,00 Volkswagen (opret.) ,00 Evobus Danmark ,50 BMC Auto (opret.) ,00 STRøm, Styring & Proces B.B. Electronics ,00 Triax E-fabrik ,00 Kommune, Amt & STAT Fjernvarme Horsens ,50 Samn ,55 Horsens Komm., Jobcentret ,85 Horsens Komm., Park & Vej ,43 Regionshospitalet Horsens ,02 Industrimuseet ,00 MASKINFABRIKKER Frimodt Pedersen ,00 R M Spåntagning ,00 Nissen A/S ,72 Schur Technology ,25 Horsens Værktøjsfabrik ,25 Aludan ,00 AH Industries ,50 Frich ,00 Nikodan Smede ,69 Metso A/S ,59 REPARATører Th. Udegaars Metalstøberi ,33 Thyssen Elevator ,00 JMM Group ,50 DAKA ,32 West Pharmaceutical ,00 Innoterm ,00 Stenhøj Service ,00 Stibo Graphic ,57 Johnson Control ,50 Anker Andersen Retursystem ,00 Afdelingens gennemsnit pr. 1/5-2017: 189,21 kr./time Dette tal er gennemsnittet uden pension. Er man ansat på en overenskomstdækket virksomhed, udgør pensions-delen i gennemsnit på afdelingsplan 10,98 kr./t herudover. metalarbejderen 2/

12 a-kassen Ledig, uddannelsesmuligheder og hvad så? Den nye beskæftigelsesreform Af Erik Olesen, afdelingskasserer Metal Horsens. Der er med den nye beskæftigelsesreform opstået muligheder på uddannelsesområdet for ledige. Du har stadig ret til 6 ugers jobrettet uddannelse, men dertil er kommet en række muligheder og ændringer, som ikke var der tidligere. Der er på lands plan afsat 100 mill. kr. til regionale indsatser. Meningen er i højere grad, at arbejdskraft behov og beskæf tigelses indsats, tænkes ind i uddannelsestilbud. Efter de tidligere regler, kunne en forsikret ledig komme på 6 ugers selvvalgt uddannelse fra første ledighedsdag. Ledige kunne således vælge en pakke, der tog retning mod en branche/område. Kurset skulle afvikles indenfor 39 eller 26 ugers ledighed. Derudover kunne der gives rettigheder i en jobplan, som en særlig indsats, eller når der var en direkte jobåbning med tilgang til en virksomhed/beskæftigelse. Metal så en stivhed, men også en lang række begrænsninger i de gamle regler, hvor indsatsen meget var rettet imod pakker. En faglært havde ofte brug for et enkelt kursus eller flere, der gik på tværs af pakkerne på positivlisten. Et sådant miks var ikke en generel mulighed. I dag er listerne mere konkrete og målrettede. I region Østjylland er der 66 kurser, der omhandler Jern- Metal- & Auto. Listerne kan du hente på eller på Som udgangspunkt kan den ledige først, når det handler om ultimative frie valg, påbegynde kurser efter 5 ugers ledighed. Det er et af flere kedelige elementer i reformen i forhold til tidligere. 12 metalarbejderen 2/2017

13 a-kassen Kursuslister findes her: Men undtagelsen er, at de områder, hvor der er en stor jobåbning, giver retten fra første ledighedsdag. Du vil også ved ledighed kunne færdiggøre eller gennemføre en række uddannelser på dagpenge, samtidig med, at du fritages for rådighed. Bliver du ikke færdig inden for dagpenge perioden, kan den resterende del af uddannelsen gennemføres på almindelige vilkår. Reglerne herfor vil være for vidtgående at udrede her. Du er altid velkommen i Afdelingen med spørgsmål i detaljer. Husk også når du modtager din opsigelse, hvor der er overenskomstdækning, har du uddannelsesrettigheder. Du kan allerede på daværende tidspunkt med Løn/Veu & Ikuf få lavet en uddannelsesplan. Den kan du så fortsætte med og udvikle på under ledigheden, hvis du stadig står uden beskæftigelse ved udløb af opsigelsesvarslet. Det giver dig en længere periode til at forbedre eller opdatere dine kvalifikationer. Her skal du Booke en Jobstarter samtale på eller kontakte Afdelingen. første fællessamtale. Vi vil gerne, hjælpe med til, at du kommer hurtigt i beskæftigelse igen. En anden årsag er, at sikre, at du får den tilgang til uddannelses muligheder, som bidrager bedst til dine interesser. Igennem Industriens Uddannelsesudvalg og Arbejdsmarkedspolitiske indsatser, har Metal arbejdet hårdt, for at reformen skulle have et indhold, der kunne forbedre vores medlemmers behov ved ledighed. Hvis du har spørgsmål, der retter sig mod Videregående Uddannelser, skaber Afdelingen gerne kontakten til Dansk Metals Uddannelsessekretariat. A-kassen vil altid tage emnet om uddannelse op med den ledige ved CV-godkendelse/samtalen. Desuden deltager vi på dit Jobcenter til den metalarbejderen 2/

14 aktiviteter Aktivitetskalender forår/sommer 2017 Hører du aldrig fra os?!? Vi sender de fleste invitationer på mail og SMS. Hvis du ikke modtager vores beskeder, så mangler vi dine kontaktoplysninger. Følgende aktiviteter afholdes, eller er allerede afholdt ved udsendelsen af denne udgave af Metalarbejderen. Der udsendes løbende invitationer til de enkelte arrangementer i Metal Horsens. Tillidsmandsmøde lønstrategi Klub temamøde Oplandsmøde i Juelsminde/ Barrit Medlemsmøde med Industriens Pension den 27. april 1. maj møde Skovtur ved Bygholm Sø - se bagsiden! Kontakt afdelingen og få dine oplysninger opdateret! Telefon: eller mail: horsens@ danskmetal.dk 14 metalarbejderen 2/2017

15 infosider ekspeditionstider Telefon Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag: 9-12 og og Ledighed - hvad så? dagpengesatser 2017 Max. dagpengesats 849,- pr. dag 4245,- pr. uge Dimmetend dagpengesats 696,- pr. dag med forsørgelsespligt 3480,- pr. uge Dimmetend dagpengesats 607,- pr. dag uden forsørgelsespligt 3035,- pr. uge Tilmelding på Jobnet.dk på første ledighedsdag. Dette er forudsætningen for, at kunne få dagpenge. Herefter kan du lave ledighedserklæringen i den digitale A-kasse på Metals hjemmeside. Du logger på med NemID eller rekvirerer en pinkode. Lønkravet for max. dagpengesats er 138,50 kr. pr. time. Arbejdsgivergodtgørelse for de første 3 ledighedsdage kr. 849,- kr. pr. dag/7,4 time. BEREGNING Arbejdskravet for dagpenge er 1924 arbejdstimer. (52 uger á 37 timer). Satsberegning sker på de seneste 12 ugers sammenhængende arbejde. TIMER Opgørelse af overtimer vil som udgangspunkt være de seneste 12 uger/3 mdr. før 1. ledige dag. Modregning vil ske time for time, opgjort på de 12 uger. Ved enhver tvivl kontakt afdelingens A-kasse for nærmere vejledning. Du er naturligvis altid velkommen i afdelingen. Det være sig for hjælp og vejledning omkring ledighedserklæringen eller din ledighed i øvrigt. Vi gennemgår gerne omstændighederne omkring din afskedigelse med dig. Husk din opsigelse, lønsedler og eventuelt din ansættelseskontrakt, så vi kan se, om arbejds giveren har opfyldt dine rettigheder. metalarbejderen 2/

16 Afsender: Dansk Metal Horsens. Smedetorvet Horsens Nr årgang maj 2017 Metal Horsens indbyder medlemmer og familie til Familieskovtur Lørdag den 17. juni 2017 kl ved Bygholm Sø i Horsens Der serveres pølser, øl og sodavand. Til børnene er der slikposer og is! Igen i år er der vandretur i skoven, aktiviteter for børnene med DUI, og alt det andet der gør det til en god dag!!!