Murer og murerarbejdsmænd. Tillidsmandsmappen. - Håndbogen for byggefolk

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Murer og murerarbejdsmænd. Tillidsmandsmappen. - Håndbogen for byggefolk"

Transkript

1 Murer og murerarbejdsmænd Tillidsmandsmappen - Håndbogen for byggefolk

2 Indhold 1 Vigtige telefonnumre og adresser 2 Satser - Kørepenge, værktøjspenge, skurpenge og meget mere 3 Timelønsarbejde 4 Akkordarbejde A Murersvende B Murerarbejdsmænd 5 Eksempler på akkorderingssedler A Murersvende B Murerarbejdsmænd C Fællesakkord 6 Hvad skal jeg kræve for arbejdet - Regn den ud!! A Murersvende B Murerarbejdsmænd 7 Skurbog skurtavler 8 Murerlærlinge/Elever - Murerarbejdsmands uddannelse 9 Tillidsmand og Sikkerhedsrepræsentant 10 Sikkerhed på byggepladsen 11 Arbejdsløs vejrlig 12 Andet - Skure, sommerhuse m.v

3 Afsnit 1 Vigtige telefonnumre og adresser

4 1 Murerafdelinger F BJMF Bygge Jord og Miljøarbejdernes Fagforening Trekronergade Valby F Nordsjælland Syd Gydevang Allerød 3F Bornholm Rosengade 6 Postbox Rønne 3F Midtsjælland Vibevej Ringsted 3F Næstved Holsted Park Næstved 3F Midtlolland Vestergade Maribo F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense Hunderupvej Odense M F Aabenraa Havnevej Aabenraa 3F Esbjerg Vestkraftgade Esbjerg 3F Vejle Sjællandsgade Vejle F Holstebro Banevænget 7b 7500 Holstebro F Skive-Egnen Marienlystvej Skive afsnit 1

5 2 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Sommervej Århus V F Randers Trondholmen Randers 3F Aalborg Søndergade Aalborg Murerarbejdsmands afdelinger F BJMF Bygge Jord og Miljøarbejdernes Fagforening 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Trekronergade 26, 2500 Valby Sommervej Århus V afsnit 1

6 3 Andre vigtige Adresser 3F Forbundets Byggegruppe Kampmannsgade 4 2. sal 1790 København V Arbejdstilsynet Postboks København C Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg BAT (Bygge-, Anlægs- og Trækartellet) Bygmestervej 5, 2. sal 2400 København NV Kampmannsgade København V ALKA- Hovedkontor Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup Ferie Kontokontoret Kongens Vænge Hillerød Pension Danmark Kongens Vænge Hillerød Det Faglige Fællesudvalg for Murer-, Stenhugger- og Stukkaturfaget Bygmestervej 5, 2. sal 2400 København NV afsnit 1

7 4 Opmålerforeninger og opmålere Region: Titel: Navn: Adresse: Tlf.nummer Nordjylland Regionskoordinator Børge Ziegler 3F Ålborg Mureropmåler Egon Pedersen 3F Ålborg Mureropmåler Børge Ziegler 3F Ålborg Mureropmåler Svend Pedersen 3F Ålborg Bygge/anlægsopmåler Leo Thomsen 3F Midtvendsyssel Bygge/anlægsopmåler Vagn Ole Petersen 3F Ålborg Bygge/anlægsopmåler Ivan Bak 3F Ålborg Bygge/anlægsopmåler John Hedegaard 3F Thy-Mors. Thisted Midtjylland Regionskoordinator Ole Vagn Christiansen 3F Århus Rymarken Bygge/anlægsopmåler Jan Ramsgård 3F Holstebro Mureropmåler Jens Knudsen 3F Holstebro Bygge/anlægsopmåler Arne Mogensen 3F Midtjylland Bygge/anlægsopmåler Anders Carlsen 3F Viborg Bygge/anlægsopmåler Poul Jean 3F Skive-Egnen Bygge/anlægsopmåler Harald Moesgård 3F Skive-Egnen Mureropmåler Jørgen Kreigbaum 3F Skive-Egnen Mureropmåler Paul Ole Jentzsch 3F Trans-Log-Byg Mureropmåler Per Thorendal 3F Trans-Log-Byg Mureropmåler Jakob Larsen 3F Trans-Log-Byg Murerarbm. opmåler Morten Petersen 3F Trans-Log-Byg Bygge/anlægsopmåler Lars Andersen 3F Århus Rymarken Bygge/anlægsopmåler Niels Celander 3F Horsens & Omegn Mureropmåler Preben Thrue 3F Randers Syddanmark Regionskoordinator Johnny Blicher 3F Esbjerg Bygge/anlægsopmåler Johnny Blicher 3F Esbjerg Mureropmåler Carlo Hermansen 3F Esbjerg Mureropmåler Bjarne Sørensen 3F Åbenrå afsnit 1

8 5 Bygge/anlægsopmåler Hans Christian Neumann 3F Åbenrå Bygge/anlægsopmåler Tom Brandt 3F Als Bygge/anlægsopmåler Palle Mikkelsen 3F Vejle Mureropmåler Keld Jensen 3F Vejle Bygge/anlægsopmåler Jan Holm 3F Fredericia Bygge/anlægsopmåler Jørgen R. Jensen 3F Kolding Bygge/anlægsopmåler André Breindahl 3F Bygge Odense Mureropmåler Andy Jacobsen 3F Bygge Odense Bygge/anlægsopmåler Lars Skovgaard Andersen 3F Bygge Odense Mureropmåler Erik Bøgner Nielsen 3F Bygge Odense Sjælland Regionskoordinator Ole Anker 3F Østsjælland Murerarb.opmåler Ove Mikkelsen 3F Midtsjælland Mureropmåler Svend Ove Jensen 3F Midtsjælland Mureropmåler Henrik Bonde 3F Midtsjælland Mureropmåler Per Christiansen 3F Næstved Mureropmåler Bjarne Jensen 3F Midtlolland Hovedstaden Regionskoordinator Søren Lindehøj Jensen 3F Storkøbenhavn Nordvest Bygge/anlægsopmåler Søren Lindehøj Jensen 3F Storkøbenhavn Nordvest Bygge/anlægsopmåler Erik L. Olsen 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagf. Mur.arbm. opmåler Jan Madsen 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagf. Mureropmåler Rasmus Barfod 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagf Bygge/anlægsopmåler John Kongeskov 3F Frederiksborg Mureropmåler Erling Olsen 3F Nordsjælland syd Bygge/anlæg+Mur. Bent Nielsen 3F Bornholm afsnit 1

9 Afsnit 2 Satser Kørepenge Værktøjspenge Skurpenge og meget mere

10 1 Satser Løn, kørepenge, skurpenge m.v.: Minimal timeløn pr. 1. marts 2009 pr. time 109,40 kr. Akkordafsavnstillæg pr. 1. marts 2009 pr. time 20,00 kr. Minimalløn og akkordafsavn i alt pr. time 129,40 kr. Værktøjspenge pr. 1. marts 2009 pr. time 2,50 kr. Kørepenge Provinsen (minus 10 km) 2009 pr. km 1,90 kr. Kørepenge KBH (minus 5 km.) 2009 pr. km 1,90 kr. Skurpenge, sats 1 (diverse mangler) pr. dag 57,50 kr. Skurpenge, sats 2 (slet intet skur) pr. dag 90,00 kr. Gennemsnitsløn, provinsen pr. time 191,28 kr. Gennemsnitsløn KBH Nordsjælland pr. time 204,56 kr. Priskuranten Murer, Provinsen tillægges pr. 1. marts % 34,85 % Priskuranten Murer, KBH og Nordsjælland tillægges pr. 1. marts % 31,58 % Priskuranten Murer Arbejdsmænd tillægges pr. 1. marts % 9,27 % Feriefridage, S/H og Pension: Feriefridage 5 dage og S/H betaling pr. 1. marts ,9 % Forskudsudbetaling a conto kr. pr. dag 1. marts ,00 kr. opgøres den 31. december eller ved fratræden Pension 1. juli 2008 /arbejdsgiver 8,0 %, lønmodtager 4,0 % ) 12,00 % afsnit 2 Løn under sygdom pr. 1. marts 2009: (6 mdr. anciennitet indenfor 1½ år) max 4 uger pr. time 130,00 kr. Arbejdsskade (intet anciennitetskrav, max 8 uger) pr. time 130,00 kr. Ferieløn under sygdom/ulykke ansat 12 mdr. indenfor 24 mdr. spørg i din afdeling

11 2 Barselsløn og forældreorlov pr 1. marts 2009: 9 mdr. anciennitet - kvinder 14 uger - mænd 2 uger + 6 uger i forlængelse til den ene af forældrene pr. time 130,00 kr. Barns (u. 14 år) første sygedag pr. time 130,00 kr. Indlæggelse med barn under 14 år i op til 1 uge pr. time 130,00 kr. Sociale satser: Arbejdsløshedsdagpenge pr. 6.januar 2009 pr. dag 703,00 kr. Arbejdsløshedsdagpenge - 6. januar 2009 pr. uge 3.515,00 kr. Dimitentsats - 6. januar 2009 pr. dag 576,00 kr. Dimitentsats - 6. januar 2009 pr. uge 2,880,00 kr. G-dag /vejrlig (hel) - 6. januar 2009 Under 4 timers arbejde 703,00 kr G-dag/vejrlig (halv) - 6. januar timers arbejde eller derover 352,00 kr. Se også afsnit afsnit 2

12 3 Elev satser: Timeløn for murerelever: Pr. 1. marts 2009: 1. lønperiode variabel pr. time 60,01 kr. 2. lønperiode 52 uger pr. time 72,90 kr. 3. lønperiode 52 uger pr. time 81,67 kr. 4. lønperiode 52 uger pr. time 96,29 kr. Lærlinge med arbejdsmandsløn minimum pr. 1/ pr. time 109,40 kr. Der udbetales skurpenge til elever som for svende Husk: Elever skal have feriepenge og S-H af akkordoverskud Fradrag i svendenes akkord for arbejde udført af elever Pr. 1. marts 2009: lønperiode pr. time 61,01 kr. lønperiode pr. time 76,90 kr. 3. lønperiode pr. time 87,67 kr. 4. lønperiode pr. time 104,29 kr afsnit 2

13 Afsnit 3 Timelønsarbejde Timelønsarbejde Ansættelsesbevis

14 1 Timeløns arbejde Det mindste en murermester må betale en murersvend og murerarbejdsmand er minimallønnen, akkordafsavnstillæg og værktøjspenge se satser afsnit 2. Al timeløn over minimallønnen er til fri forhandling mellem jer og firmaet. Har svendene aftalt en forhøjet timeløn i forhold til den personlige timeløn, har murerarbejdsmændene krav på samme forhøjelse. Ofte forhandles timelønnen fra plads til plads. Du har krav på en lønforhandling en gang om året Hvis du ønsker at løfte din timeløn væsentligt er der mulighed for at udføre selv små arbejdsopgaver på akkord. Se afsnit 5 om akkord og afsnit 6 Hvad skal jeg kræve for arbejdet Vær opmærksom på Hovedaftalens 4 stk. 2: Såfremt der uden nogen forbehold er antaget arbejdskraft til et bestemt angivet akkordarbejde, kan arbejdsforholdene ikke ændres, uden at vedkommende arbejdsgiver godtgør arbejderne det derved eventuelt opståede økonomiske tab. Uoverensstemmelser herom afgøres ad fagretslig vej. Husk: Dem der ikke kræver noget får heller aldrig noget Så stil løn krav afsnit 3

15 2 Vejledning - Ansættelsesbevis Kontroller: At det er det rigtige CVR nr. som arbejdsgiveren har sat på. At der er afkrydset i det rigtige felt ved murer eller ved murerarbejdsmand. At ansættelsesforholdet gælder mellem Dansk Byggeri og 3F. At det er ja til arbejdsmarkedspension. At din personlige timeløn står i punktet (du kan ved timelønsarbejde ikke få mindre end dette). At det er fuld tid (altså 37 timer om ugen). At firmaet har underskrevet beviset. Er du i tvivl, skal du ikke skrive under, men henvende dig til din fagforening afsnit 3

16 Ansættelsesbevis Dansk Byggeri og BAT Mellem arbejdstager: Navn: J 1orn Pedersen Adr.: Haderup Landevej 55 Post nr.: 6666 CPR-nr.: Tlf.nr.: Pengeinst.: reg.nr.: 2514 kto.nr.: og arbejdsgiver: Navn: Adr.: Murerfirmaet Hansen & Jensen Post nr.: Skudvej CVR-nr.: Tlf.nr.: Ansat pr.: Dato: 01 Måned: 01 År: 2007 Medarbejderen er beskæftiget på: Bygge og anlæg (ikke permanente arbejdspladser) Medarbejderen er beskæftiget på: Permanent arbejdsplads. Indsæt adresse: Ansat som: Murer Andet: 2 For ansættelsesforholdet gælder den mellem: Dansk Byggeri Fagligt Faelles Forbund (3F) ( arbejdsgiverforening) og (lønmodtagerorganisation) gældende overenskomst: Murer- og murerarbejdsmaendsarbejde Arbejdsmarkedspension, ja Nej. Hvis nej anføres manglende anciennitet i måneder: 4 Den personlige timeløn udgør på ansættelsestidspunktet ved timelønsarbejde: kr. øre 180 Lønnen udbetales: Ugentligt Hver 14. dag Andet: Derudover kan der forekomme overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg, efter ovennævnte overenskomst. Ferieregler følger ligeledes ovennævnte overenskomst. Der kan forekomme akkordarbejde, hvor prisen fastsættes efter reglerne i overenskomsten, og arbejdsopgavens varighed er tidsbestemt, ligesom der kan forekomme forskellige produktionsfremmende lønsystemer, som ligeledes fastsættes i henhold til overenskomsten. Der kan være indgået lokalaftaler. 5 Antal arbejdstimer ved deltidsbeskæftigelse: timer/uge 6 Helbred: Medarbejderen bekræfter, at medarbejderen ikke er bekendt med at lide af en kronisk eller anden sygdom, som vil have væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. 7 Fravær - sygdom: Ved sygdom skal der gives besked til firmaet på telefon senest den 1. sygedag ved arbejdstids begyndelse. Hvis tro- og loveerklæring er udleveret, skal denne tilsendes firmaet 1. sygedag. Ved sygdom udover 4 dage kan der blive krævet lægeerklæring. Fravær - øvrigt: Alt øvrigt fravær, f.eks. ferie o.l. skal være aftalt. 8 Dansk Byggeri april 2007 Medarbejderen er ansat i virksomheden til udførelse af arbejde under ovennævnte overenskomstforhold. Den Virksomheden H.Hansen Medarbejdere n J.Pedersen

17 Afsnit 4 A Akkordarbejde - Murersvende Hvorfor skriftlig aftale Nyt arbejde Renoveringsarbejde Ret og pligt Akkordomfangsaftale Akkordudbetaling & akkordforskud Fællesakkord Lærlinge i svendenes akkord Akkorderingssedler Akkordarbejde Daglønsarbejde Akkordregnskab Afbrydelse af akkord

18 1 Hvorfor skriftlig Aftale? Fordi en vandbalje aftale (mundtlig aftale) er svær, for ikke at sige umulig at påvise indholdet af! Fordi en skriftlig aftale fortæller mellem hvem, om hvad, hvordan arbejdet laves, hvornår det laves samt hvor meget der betales for arbejdet! En skriftlig akkordaftale sikrer følgende goder for sjakket: Indtjeningen. Summens størrelse Mulighed for løbende kontrol med tid og penge Styring af akkorden Betaling for alle udførte arbejder Tid til, samt betaling for, f.eks. sikkerhedsarbejder Opmanding / nedmanding Demokratisk sjakstruktur Arbejdets tilrettelæggelse Arbejdspladsens indretning og styring Kollektiviteten Retten er på vores side hvis tingene er aftalt, nedfældet og underskrevet Sikkerhed for pengene / lønnen i L.G. ved konkurs

19 2 Akkordarbejde Nyt arbejde Alt nyt arbejde skal udføres som akkordarbejde iht. overenskomstens 19. For murerarbejdsmændene i KBH. er det overenskomstens 17. Arbejde der udføres i akkord skal mindst betales efter gældende priskuranter. De priser, som svendene/arbejdsmændene forhandler sig frem til på pladserne, ligger altid 0-15 % over priskurantens priser. Svendene/arbejdsmænd har mulighed for at udarbejde akkorderingssedler om de krav de har til prisfastsættelsen af arbejdet. Renoveringsarbejde Der kræves enighed mellem svende/arbejdsmænd og mester når renoveringsarbejde skal udføres i akkord. Den ene part kan ikke tvinge den anden til at udføre arbejdet på akkord. Der bør også være enighed om priserne på arbejdet. Dog kan der være arbejder på en totalrenovering der er af sådan en beskaffenhed at det fagretligt bliver betragtet som nyt arbejde og derfor er akkordpligtigt arbejde. Det er vores erfaring, hvis du ønsker en højere betaling for dit arbejde end den timeløn der er gældende i firmaet skal arbejdet udføres på akkord afsnit 4A Ret og pligt Når du er påbegyndt en akkord, har du ret og pligt til at fuldføre akkorden. (Hovedaftalens 4, stk. 2) Dog således, at firmaet har ledelses retten og bestemmer hvem der til en hver tid skal udføre firmaets arbejde. Du kan ikke blive fyret / flyttet til andet arbejde uden at du har krav på erstatning. (Hvis du fyres skal du straks henvende dig i din afdeling!!) Hvis du ikke fuldfører din akkord, og firmaet indklager dig for overenskomst brud koster det en bod på pt. op til 2500 kr. pr. mand.

20 3 Akkordomfangs aftale Før påbegyndelsen af en akkord skal omfanget af akkorden skriftlig aftales, hvis en af parterne forlanger det. Forlang det skriftligt med det samme! Akkord udbetaling og akkordforskud Forskudsudbetaling på akkordarbejde aftales særskilt mellem medarbejdere og virksomheden, dog udbetales mindst minimallønsatsen tillagt akkordafsavnstillæg. Dog er firmaet kun pligtig til at udbetale den efter akkordaftalen fortjente løn. Hvis du har arbejdet dig i underskud kan firmaet nedsætte akkord udbetalingen hertil eller afbryde akkordforholdet. Men firmaet skal bevise, at der er udbetalt for meget i forhold til det der er produceret i akkorden Hver 2 uge kan du kræve 85 % af akkordsummen for det udførte arbejde udbetalt. Hver 6 uge kan du kræve 90 % af akkordsummen for det udførte arbejde udbetalt. Begæring om forskud skal fremsættes 5 arbejdsdage inden lønudbetalingen. Fællesakkord Hvis svende, murerarbejdsmænd og firmaet er enige, kan der laves fællesakkord. Du skal dog være opmærksom på, at der bør indgå særlige bestemmelser i akkordaftalen. Hvis en af parterne ikke er enige i at lave fællesakkord, skal arbejdet udføres i selvstændige akkorder. Det er vor erfaring at der generelt tjenes betydeligt mindre på fællesakkorder end der, hvor svendene/arbejdsmændene har deres egne akkorder. Derfor anbefaler vi at der ikke indgås fællesakkorder. Lærlinge/Elever deltager i akkordarbejde Når elever deltager i akkordarbejde skal akkordsummen fradrages med de almindelige elevsatser (Se satser afsnit 1). Elever der i deres uddannelsesaftale med firmaet har aftalt en højere løn end de i overenskomsten fastsatte (voksenelever) skal kun fradrages med de almindelige lønsatser. Husk at give elever der deltager i vores akkorder akkordoverskud. Mesteren deltager i svendenes akkorder Mesteren har ret til at deltage i svendenes akkorder. Hans timer skal dagligt aftales med tillidsmanden / akkordholder. Mesteren skal deltage i betalingen af opmålingsomkostningerne.

21 4 Akkorderingssedler Når du udfører akkordarbejde, skal der altid laves en akkorderingsseddel / akkordaftale. Den skal indeholde: Firmaets navn Navne på 2 svende / 2 arbejdsmænd Arbejdspladsens adresse Hvilket arbejde der skal udføres Omfanget af akkorden Priser på arbejdet og hvad der er indeholdt i priserne Daglønstimer betales med akkordtimefortjenesten Akkorderingssedlen skal dateres Underskrives af 2 svende / 2 arbejdsmænd Underskrives af firmaet for modtagelsen Pas på med at skrive noget med m.m. eller m.v. Fagforeningen bør godkende alle akkorderings - og aftalesedler. Mesteren har 8 dage til skriftligt at kritisere din akkorderingsseddel. Afleveringsdagen medregnes ikke. Hvis mesteren ikke overholder tidsfristen er kravet godkendt. Modtager du kritik af din akkorderingsseddel som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved et mæglingsmøde igennem fagforeningen senest inden 12 dage efter du har modtaget kritikken. Afleveringsdagen medregnes ikke Hvis du ikke overholder tidsfristen er mesterens kritik godkendt. Mange firmaer kommer selv med et skriftligt oplæg til en akkordaftale til svendene. Det er meget vigtigt at du henvender dig i fagforeningen når du modtager en akkordaftale fra firmaet. Alt hvad der kommer skriftligt fra firmaet, som du ikke er enig i skal du reagere på senest inden 8 dage fra modtagelsen. Gå i din fagforening så de kan svare firmaet skriftligt inden fristens udløb.

22 5 Daglønstimer i forbindelse med akkordarbejde Alt det arbejde du går og laver, der ikke er omfattet af din akkordaftale, er daglønstimer. På ugesedlerne skal du nøje skrive, hvor mange timer der er daglønstimer og akkordtimer. Det er vigtigt, at teksten på daglønstimer er så udspecificeret som muligt. Hvis firmaet ikke kan godkende dit krav om daglønstimer, skal du senest på lønningsdagen modtage en særskilt skriftlig kritik. I modsat fald er daglønstimerne godkendt. Får du kritik af dine ugesedler, som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved mæglingsmøde senest inden 12 dage efter du har modtaget kritikken. Hvis du ikke overholder tidsfristen er firmaets kritik godkendt. Du bør forlange akkordtimefortjeneste for dine daglønstimer. Se hovedaftalens 4 stk. 2, men skriver du under på noget andet er det gældende! Akkordregnskaber Når akkorden er færdig skal du eller fagforeningen udarbejde et akkordregnskab. Regnskabet skal dateret og underskrevet afleveres til firmaet senest 25 arbejdsdage efter akkorden er fuldført. Ved % aflønning til murerarbejdsmændene har de yderlige 15 dage. Hvis du ikke overholder tidsfristen mister du retten til akkordoverskud. Mesteren skal senest 8 arbejdsdage efter regnskabet er afleveret fremsætte særskilt skriftligkritik. Afleveringsdagen medregnes ikke. Hvis firmaet ikke overholder tidsfristen er regnskabet godkendt. Akkordoverskud eller den del der ikke er uenighed om skal udbetales ved førstkommende lønningsdag efter kritikfristen. Hvis du modtager kritik af akkordregnskabet, som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved mæglingsmøde, gennem fagforeningen senest 12 arbejdsdage efter du har modtaget kritikken. Hvis du ikke overholder tidsfristen er kritikken godkendt. Afbrydelse af akkord Bliver du afbrudt i at udføre din akkord. Enten ved at du bliver fyret, eller firmaet flytter dig over på en anden arbejdsplads indtil akkord arbejdet kan forsætte. Så har du krav på erstatning, hvis du skriftligt rejser kravet, inden 3 arbejdsdage. Hvis firmaet fyrer dig/jer inden akkorden er færdig, har firmaet brudt vores overenskomst og derfor er det en sag der evt. skal indbringes til behandling ved arbejdsretten med krav om bod. Yderligere har I krav på at få udbetalt resten af den akkordsum der endnu ikke er kommet til udbetaling. Hvis firmaet flytter dig over på en anden arbejdsplads indtil akkord arbejdet kan fortsætte har du krav på erstatning. Når der opstår en afbrydelse i akkord, kan du ikke nægte at udføre andet anvist arbejde for firmaet. Hvis du nægter at udføre sådan arbejde, har du ikke krav på erstatning. Kontakt altid fagforeningen ved afbrydelse i akkord.

23 6 Daglønstimer til akkordfortjeneste eller tillægsakkorder For at gøre det hele lidt nemmere og undgå kritik af antallet af daglønstimer til akkordfortjeneste, bør disse være så få som muligt. Det er nu en gang bedst at aftale en fast pris på et stykke arbejde, før det påbegyndes eller i hvert fald under udførelsen. Vi har en akkordaftale, hvor vores arbejdsopgaver i akkorden er beskrevet. Altså, hvad er indeholdt i priserne. Nu viser det sig, at vi også skal udføre andet arbejde end det, vi allerede har aftalt med mester. Lad os se på et eksempel: Mester vil gerne have, at vi etablerer en vandret sikring over alle indgangspartier med traller og plader. Byggeledelsen har bedt ham om at få dette arbejde udført. Der er 14 i alt. Vi finder hurtigt ud af, at hver sikring tager 2 timer. Vi vil gerne tjene 250 kr. i timen, så vi laver et regnestykke: 14 sikringer af 2 gange 250 kr. er lig med 2*250 =500*14=7.000 kr. Nu skriver vi en tillægsakkordaftale til allerede eksisterende akkordaftale med ordlyden: Tillæg til akkordaftale af den 3. Marts 2007 på byggepladsen Lærkevej 14, 2700 Nyby. For etablering af vandret sikring over 14 indgangspartier er der enighed dags dato om følgende betaling i alt kr. der tilføres akkordsummen som et beløb vedrørende ekstraarbejde. HUSK underskrift og dato. (Underskrives af begge parter.) Nu skulle det være på plads, hvad dette arbejde skal betales med. Hvis der derimod efter arbejdets udførelse skrives 28 timer til akkordfortjeneste for etablering af sikring over indgangspartier, vil mester altid kunne komme og sige, Jeg vil kun betale for 14 timer, og så har vi balladen. Det er klart, at det ikke kan lade sig gøre at akkordere i alle situationer. Men i de tilfælde, hvor det overhovedet er muligt, bør det gøres. Hvis du er i tvivl, så ring til den nærmeste brancheafdeling og få et godt råd.

24 Afsnit 4 B Akkordarbejde - Murerarbejdsmænd Akkordaftalen bør indeholde Husk ekstra betaling Akkordering om ekstraarbejde

25 1 Akkordaftaler ( Se side 3 og 4 ) Bør indeholde: Hvem er aftalen indgået med? Hvor foregår arbejdet? Akkordens omfang? Bemanding? Aftalen omfatter? Forudsætninger Begge parter anføres! Byggepladsens kaldenavn! Hvor mange huse vi vil bygge på denne plads! Hvor mange svende og hvor mange arbejdsmænd! Hvad skal vi lave! Hvilke arbejder skal vi udføre! Hvad skal vi have for det Hvad skal mester stille til rådighed, for at vi kan udføre arbejdet under de givne vilkår? Det er ikke mester alene, der bestemmer hvor hejset skal stå. Det er trods alt os, der skal bruge det. Vi tager forbehold for lang transport. Mester kan ikke senere komme og sige, I kendte jo forholdene før I startede. Vi har altså ret til at kræve ekstrabetaling. Vi påtager os at udføre stilladset efter gældende regler. Samtidig sikrer vi os, at mester skal levere de af os krævede stilladsdele. Vi må altså ikke mangle noget! Vi forbereder mester på, at vi skal anvises andet arbejde, hvis akkorden går i stå eller svendene bliver væk fra deres arbejdsplads! Husk endelig at stille krav! Her beskriver vi, hvad mester kan forvente at skulle betale for vore ydelser, når vi ikke arbejder på akkord. Vi sikrer os, at svendenes daglønstimer ved andet arbejde også smitter af på os. Mester må selv bestemme, hvornår han vil underskrive vore krav. Men det er vores dato, der bestemmer kritikfristerne. Vi skal betale svendene, (til akkordfortjeneste) for hjælp i stilladset, hvis vi er skyld i, at stilladset ikke er klar. For at forhindre, at de skriver alt for mange timer, forbeholder vi os ret til at kritisere dem. Alt arbejde udføres under ansvar. Vi har altså ansvaret for, at de materialer, vi leverer til svendene er i orden. Derfor fraskriver vi os ansvaret for materialernes egnethed til opgaven. Ligeledes vil vi ikke tage ansvar for arbejde udført under ugunstige vejrforhold, der eventuelt kunne være til skade for det færdige produkt eksempelvis murværket.

26 Hvis svendene af forskellige årsager murer skævt, vil vi ikke være med til at betale for at lave det om. Vi vil aflønnes med akkordfortjeneste for at hjælpe dem med at lave deres lort om, under samme betingelser som når de hjælper os i stilladset. Vi sikrer os ret til at træffe andre aftaler med mester om arbejde, der ligger uden for det allerede aftalte. Samtidig fortæller vi også, at vi har begrænsninger af arbejdsopgaver i vor aftale(r). Overenskomsten er ikke sat ud af kraft. Vi har med vores aftale kun aftalt særlige vilkår, der falder i tråd med det allerede gældende overenskomstforhold. Vi får kun løn for det i aftalen aftalte arbejde. Hvis vi laver noget som helst andet, skal vi naturligvis have betaling for vores anstrengelser. Læs altid din priskurant før du udfører arbejde, der ikke er indeholdt i din akkordaftale. Priskuranten beskriver meget nøje hvilke funktioner, du skal udføre under de respektive arbejdsopgaver. Underskrifter 15. Overenskomsten beskriver hvorledes begge parter underskriver aftaler, der træffes ud over ren opmåling. Arbejdstager og arbejdsgiver er på forhånd enige om overenskomst med tilhørende priskurant, som derfor ikke behøver underskrift. Men særlige aftaler, der forbedrer priskurant eller/og overenskomsten, er der ikke på forhånd enighed om.

27 3 Akkordaftale Mellem Murerfirmaet Hansen & Jensen Nyby og Murerarbejdsmændene på arbejdspladsen Lærkevej 14, Nyby. På arbejdspladsen: Lærkevej 14, Nyby Akkordens omfang: Skalmur på blok 1, 2 og 3 Bemanding: 7 svende + 1 lærling og 4 arbejdsmænd Aftalen omfatter: Modtagelse, tilberedning og transport af materialer, oppasning af svende på murerarbejde samt det for murerarbejdets udførelse nødvendige stilladsarbejde. Aflønning: Murerarbejdsmanden betales med 67 % af svendenes akkord og daglønssum for alle ovennævnte arbejder. fortsætter på næste side... EKSEMPEL afsnit 4B

28 afsnit 4B Forudsætninger: Firmaet stiller tekniske hjælpemidler og værktøj til rådighed. Dette sker i samråd med arbejdsmanden. Murer- / elevatorhejse placeres efter arbejdsmandens anvisninger. Ved uhensigtsmæssig placering af materialer, såsom stenplads, blandeanlæg og stilladsdele akkorderes særskilt. Stilladsarbejde udføres i henhold til gældende love og bekendtgørelser. Ved svendeafsavn og afbrud i akkorden anvises aflastningsarbejde. Forekommende daglønstimer, herunder men ikke begrænset til aflastningstimer, ventetid ved vejrlig og materialemangel, betales med den opnåede akkordfortjeneste. Oppasning af svende på daglønsarbejde uden for akkorden betales med den opnåede akkordfortjeneste. Daglønstimer godkendes dagligt med den af arbejdsmanden påførte dato som grundlag for kritikfrister. Såfremt svendene udfører stilladsarbejde, og skriver daglønstimer herfor, godkendes / underskrives disse af arbejdsmanden før modregning kan finde sted. Murerarbejdsmanden påtager sig intet ansvar for de af mester udleverede materialers egnethed til arbejdsopgaven. Ligeledes hæfter arbejdsmanden ikke for arbejde udført i ugunstigt vejrlig. Kritik af svendenes arbejde er arbejdsmandens aflønning uvedkommende. Således betales arbejdsmanden den af ham opnåede akkordfortjeneste før kritikken, under oppasnings- og stilladsarbejde på kritiseret svendearbejde. Svendenes forbrugte timer på evt. kritiseret arbejde trækkes ud og afregnes særskilt mellem mester og svende efter afsluttet akkordregnskab. Aftalen er fast i byggeperioden, men kan dog tilføjes tillægsaftaler med andre på pladsen tilhørende arbejder. Der kan i forekommende tilfælde tilføjes forbehold i sådanne tillægsaftaler. Overenskomsten mellem Byggeriets arbejdsgivere og 3F / Murerarbejdsmænd i Danmark er i øvrigt gældende for alle andre forhold end de her nævnte. Priskuranten for samme overenskomst - afsnit 1 og 2 - danner grundlag for arbejdsmandens arbejdsopgaver i akkorden. Alt andet arbejde er daglønsarbejde, med mindre der akkorderes særskilt. Nyby, f. firmaet, den f. murerarbejdsmændene, den H.Hansen EKSEMPEL Kurt Pedersen Poul Jensen

1 Vigtige telefonnumre og adresser. 5 Eksempler på akkorderingssedler. 6 Hvad skal jeg kræve for arbejdet - Regn den ud!!

1 Vigtige telefonnumre og adresser. 5 Eksempler på akkorderingssedler. 6 Hvad skal jeg kræve for arbejdet - Regn den ud!! Indhold 1 Vigtige telefonnumre og adresser 2 Satser - Kørepenge, værktøjspenge, skurpenge og meget mere 3 Timelønsarbejde 4 Akkordarbejde A Murersvende B Murerarbejdsmænd 5 Eksempler på akkorderingssedler

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

Afsnit 4. Ansættelsesbevis. A. Punkter og regler for ansættelsesbeviserne. i. Ansættelsesaftale for 3F medlemmer. ii. Standard ansættelsesaftale

Afsnit 4. Ansættelsesbevis. A. Punkter og regler for ansættelsesbeviserne. i. Ansættelsesaftale for 3F medlemmer. ii. Standard ansættelsesaftale Afsnit 4 Ansættelsesbevis A. Punkter og regler for ansættelsesbeviserne i. Ansættelsesaftale for 3F medlemmer ii. Standard ansættelsesaftale iii. Ansættelsesaftale, Dansk Byggeri iv. Ansættelsesaftale,

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048) 3F Transport, Logistik & Byg i Århus for murersjakkene på byggepladsen Egmont Højskole Hou (faglig sekretær Morten Petersen) mod Dansk Byggeri for Celco Murer-

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Murernes brancheklubber i 3F Midt/Østsjælland-Midtlolland- Sydsjælland JANUAR 2015 Gå efter guldet! Følg opmålernes anvisninger.

Murernes brancheklubber i 3F Midt/Østsjælland-Midtlolland- Sydsjælland JANUAR 2015 Gå efter guldet! Følg opmålernes anvisninger. Murernes brancheklubber i 3F Midt/Østsjælland-Midtlolland- Sydsjælland JANUAR 2015 Gå efter guldet! Følg opmålernes anvisninger. BOGFLYTNING skal følge forbundslovens bestemmelser. MEN kan undlades i Region

Læs mere

Akkordering og prislistens generelle bestemmelser. Bygningsoverenskomsten

Akkordering og prislistens generelle bestemmelser. Bygningsoverenskomsten Akkordering og prislistens generelle bestemmelser Bygningsoverenskomsten April 2008 30 Akkordgrundlag Akkord 1. Alt nyt tømrer- og bygningssnedkerarbejde udføres i akkord og betales efter de til enhver

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0160 og FV2012.0161)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0160 og FV2012.0161) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0160 og FV2012.0161) 3F Transport, Logistik & Byg i Århus For Murersvende og murerarbejdsmænd på byggepladsen Emiliedalen Højbjerg (faglig sekretær Morten Petersen)

Læs mere

Byggegruppen. Navn. Navn

Byggegruppen. Navn. Navn Gruppeformand Peter Hougård Nielsen Der skal vælges Forhandlingssekretærer Jacob Scavenius Ivan Bak Ole Christensen 4 Tonny Holm 5 Gynther Honnens 6 Kim Lind Larsen Der skal vælges 6 Forhandlingssekretærer

Læs mere

KENDELSE afsagt mandag den 30. august 2010

KENDELSE afsagt mandag den 30. august 2010 KENDELSE afsagt mandag den 30. august 2010 i faglig voldgiftssag, 2010.0076 Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark for forbundets medlemmer ansat hos LKN Byg ApS i 2009 (Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) 3F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense for murersjakket på byggepladsen: Sprotoften Nyborg (faglig sekretær Andy Jakobsen) mod Dansk Byggeri for Hansson

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg-

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg- Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 20. august 2008 Fagligt Fælles Forbund (faglig sekretær Leif Ruhe) mod Dansk Byggeri for HOK Thisted A/S, Thisted (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) 3F Aalborg for murer- og murerarbejdsmænd (faglig sekretær Egon Pedersen) mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (konsulent Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0040):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0040): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0040): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket v/ A og B (faglig sekretær Jens Kirkegaard) mod Dansk Byggeri for MPS Murermester & Entreprenørfirma (advokat Thea

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Kendelse af 6. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0146: Fagligt Fælles Forbund, 3F for A og B (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod

Kendelse af 6. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0146: Fagligt Fælles Forbund, 3F for A og B (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Kendelse af 6. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0146: Fagligt Fælles Forbund, 3F for A og B (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Aalsrode Tømrerfirma A/S, CVR.nr. 13014078

Læs mere

BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING

BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F, Bornholm Vedrørende lastning og losning

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift

Opmandskendelse. Faglig Voldgift 1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation for Carl Christensen & C0. A/S (konsulent Bent Lindgren) afsagt den 2. august 2010

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Kendelse af 25. september 2015 i faglig voldgift FV2015.0055: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod

Kendelse af 25. september 2015 i faglig voldgift FV2015.0055: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Kendelse af 25. september 2015 i faglig voldgift FV2015.0055: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri (BYG) for Wibskov & Rasmussen A/S CVR.NR. 33494661

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,

Læs mere

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for formand Per Herløv Hansen og tillidsrepræsentant Kurt Nielsen (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for MT Højgaard A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod OPMANDSKENDELSE af 10. september 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod Tekniq for John A. Hansen af 1986 A/S (underdirektør Thorkild

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for medarbejderne v/ tillidsrepræsentant Per Petersen (opmåler Paul Jentzsch) mod Dansk Byggeri for Frydkjær A/S (kontorchef Jørgen Boje) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund

Overenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund Overenskomst 2014 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:

Læs mere

SKURBOGEN DIT FAG MURERBRANCHEKLUBBEN SYDSJÆLLAND. Lokalklubben for murersvende, murerlærlinge og murerarbejdsmænd i 3F Sydsjælland

SKURBOGEN DIT FAG MURERBRANCHEKLUBBEN SYDSJÆLLAND. Lokalklubben for murersvende, murerlærlinge og murerarbejdsmænd i 3F Sydsjælland SKURBOGEN MURERBRANCHEKLUBBEN SYDSJÆLLAND DIT FAG Lokalklubben for murersvende, murerlærlinge og murerarbejdsmænd i 3F Sydsjælland NR. 2 DECEMBER 2014 1 MEDLEMSBLAD FOR MURERBRANCHEN I SYDSJÆLLAND Udgives

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionær

Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS Sagen drejer sig om, hvorvidt lægning af teglsten er murerarbejde, som i medfør af parternes overenskomst

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Navn. Opmåleruddannelsen. samt Byggegruppens øvrige aktiviteter vedrørende resultatløn. 3F Byggegruppen

Navn. Opmåleruddannelsen. samt Byggegruppens øvrige aktiviteter vedrørende resultatløn. 3F Byggegruppen Navn Opmåleruddannelsen samt Byggegruppens øvrige aktiviteter vedrørende resultatløn 3F Byggegruppen Indhold Introduktion... 2 Introforløb og Opmålermodul... 5 Bygge og Anlægsoverenskomsten... 6 Akkordtidsfortegnelsen

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER 2016

LOKALFORHANDLINGER 2016 LOKALFORHANDLINGER T I P S O G I N S P I R A T I O N 2016 Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det også være muligt at få firmaets regnskab

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Udkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage)

Udkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage) Udkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage) I medfør af 84, stk. 10, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

Overenskomst 2010. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund

Overenskomst 2010. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund Overenskomst 2010 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murersvend Brian Egebjerg Christensen (faglig sekretær Steen Mogensen) mod Dansk Byggeri for Erik Møberg A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

AABENRAA HAVN VERENSKOMST OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (DSA) 3F, Aabenraa. Indgået mellem. DI nr. 794547

AABENRAA HAVN VERENSKOMST OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (DSA) 3F, Aabenraa. Indgået mellem. DI nr. 794547 VERENSKOMST AABENRAA HAVN OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (DSA) og 3F, Aabenraa DI nr. 794547 2014 2017 2014-2017 Aabenraa Havn Tillægsoverenskomst (til Fællesoverenskomst) mellem

Læs mere

Tagdækning. Forenklet Tidskurant. For Tagdækningsarbejde 2014-2017. Fagligt Fælles Forbund

Tagdækning. Forenklet Tidskurant. For Tagdækningsarbejde 2014-2017. Fagligt Fælles Forbund Tagdækning Forenklet Tidskurant For Tagdækningsarbejde 2014-2017 Fagligt Fælles Forbund Tidskurant forenkling Tidskurant for Tagdækningsarbejde 2014-2017 Fagligt Fælles Forbund ( 3F ) Gældende for hele

Læs mere

OVERENSKOMST 2012 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND

OVERENSKOMST 2012 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND OVERENSKOMST 2012 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND 2012 2012 12 2012 Overenskomst 2012 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET

UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET I juni 2016 har vi sendt et spørgeskema ud til en del af Byggegruppens medlemmer. Baggrunden er projektet Bedre Bundlinje

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Murerarbejdsmandsoverenskomsten 2012 gældende i København og Frederiksberg Kommuner

Murerarbejdsmandsoverenskomsten 2012 gældende i København og Frederiksberg Kommuner Murerarbejdsmandsoverenskomsten 2012 gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2012 2012 2 2012 Overenskomst 2012 for murerarbejdsmænd

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse: Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0032, afsagt den 13. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH, Berlin (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

elever i kommuner eller amter

elever i kommuner eller amter Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...

Læs mere

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren)

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 5. juni 2009 Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Uoverensstemmelsen angår, om der

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES

MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2014 2014 4 2014 Overenskomst 2014 for murerarbejdsmænd

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Overenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund

Overenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund Overenskomst 2014 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere