PS4 A/S. Præsentation af PS4 A/S - RecruitmentPartner. Rekruttering med både hjerne og hjerte. PS4 A/S We Combine Heart and Brain

Transkript

1 PS4 A/S Rekruttering med både hjerne og hjerte Præsentation af PS4 A/S - RecruitmentPartner

2 Succesfuld Rekruttering Processen Afdækning af profiler Udarbejdelse af tidsplan Annoncering eller search Screening Interview,test og reference Præsentation og 2. interview Ansættelse Opfølgning Videre udvikling

3 Den helt rigtige medarbejder Hvorfor vælge PS4 Recruitmentpartner? At finde den rigtige medarbejder, er en både dyr og tidskrævende proces. Tiden du anvender på rekruttering, fjerner dit fokus på kerneforretning! Med PS4 som partner sikrer du dig: Professionel sparring i afdækning af profilen du søger Rådgivning omkring valg af proces Dybdegående spørgeramme for afdækning af den rette kandidat Relevante tests som redskab for yderligere dialog Referencer som garanti for kandidatens tidligere resultater og erfaringer Fremadrettet, forpligtende opfølgning overfor ansvarlig leder og kandidat Hjælp og støtte til fremadrettet karriereudvikling for den nye medarbejder

4 Succesfuld Rekruttering Formålet En succesfuld rekruttering der bygger på job-, person- og relations profil Det helt grundlæggende i udvælgelse er, at vide hvad man går efter. Kun ved at have tydeligt opstillede kriterier for et ansættelsesforløb giver det mening at tale om, at man kan vurdere og udvælge rigtigt. Denne information glemmer virksomheder ofte i rekrutterings-situationen Rekrutteringsprocessen er baseret på de 3 elementer, som er et nødvendigt fundament for effektiv udvælgelse og personvurdering. Processen sikrer nemlig, at der kommer fokus på de områder, som er relevante, for at få succes med den nye kollega. En ekstra dimension i processen er, opfølgning på ansættelsen de første 3 6 måneder. Dermed sikrer vi, at alle de parametre, der var vigtige at få afdækket under rekrutteringsprocessen, også bliver realiseret til gavn for både virksomheden, og den nye medarbejder.

5 Succesfuld Rekruttering Afdækning af profilen Jobprofil Personprofil Relationsprofil Opgaver og succeskriterier Faglige kvalifikationer Relation til nærmeste chef Organisatorisk placering og referencer Færdigheder, erfaring og uddannelse Samarbejde / kolleger Opfølgning Forventninger, mål og motivationsdrivere Personlige kvalifikationer Forhold /kunder /leverandører Løn og rammer Social baggrund og interesser Ledelsesstil

6 Jobprofil Stillingsbetegnelse Ansvarsområder /Opgaver Succeskriterier Strategiske mål Økonomiske mål KPI Kendetegnende kultur Referenceforhold Ansættelsesvilkår Løn og benefits Fysisk placering

7 Personprofil Faglige kvalifikationer / Kompetencer Uddannelse Sprog IT Færdigheder Erfaringer M.v. Personlige kvalifikationer / Kompetencer Adfærd Karakter Egenskaber Social baggrund Interesser

8 Relationsprofil Relation til nærmeste chef Hvordan motivere Hvilke udfordringer Forventninger til feedback Samarbejdsevne Hvilke rolle i teamet Hvad vil personen tilføre Afdækning af mulige konflikter Ekstern relationer Kundeforhold Leverandørforhold Lederstil Hvad kan medarbejderne forvente Vi ansætter et sæt af kompetencer og afskediger på baggrund af personprofilen

9 Hvorfor tests? PS4 RecruitmentPartner anvender flere typer af anerkendte testværktøjer, som alle bidrager til at finde overensstemmelse mellem kandidatens personlige egenskaber og kravene i jobfunktionen Ved hjælp af test er vi i stand til, i sammenhæng med dybdegående interview, at foretage en professionel vurdering af, om kandidatens personlige profil vil kunne udfylde rollen. En hver test er at betragte som et supplement til den øvrige proces og kan ikke stå alene. Personanalyser og test skaber ramme for en dybere og mere nuanceret dialog om kandidatens styrker og udviklingsområder i forhold til et specifikt job eller funktion. Der findes ikke gode eller dårlige profiler, men forskellige profiler, som passer på forskellige måder til virksomheder, kulturer og jobfunktioner. Et bestemt job kan ofte varetages af kandidater med forskellige personprofiler, som vil kunne udfylde funktionen fortrinligt, men på hver sin måde.

10 Tests - People Test System People Test Person (PTP) People Test Person: PTP er en veldokumenteret personanalyse, som afdækker 12 overordnede karaktertræk og i alt 36 underliggende egenskaber. Det er en normativ test og på baggrund af analysen kan vi have hypoteser om motivation, behov og præferencer. PTP måler forventet adfærd og afspejler personlighed People Test Logik (PTL) PTL er en kombinationsanalyse og beregner, som de fleste andre intelligensanalyser, en generel intelligensscore. Derudover giver analysen også, i modsætning til mange andre intelligenstests, en detaljeret profil af vedkommendes intelligens og logiske formåen inden for 6 delintelligenser

11 People Test Person People Test Person (PTP) Testværktøj til menneskelig indsigt PTP er en danskudviklet test, som er udviklet over 12 år og bruges i dag af en række nationale og internationale virksomheder. 220 spørgsmål Besvarelse på ca min. 12 karakteristika med hver 3 karaktertræk i alt 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre Normativ test Forskellige validitetstjek. Samlet validitet 0,73 Samlet reliabilitet 0,87

12 People Test Person

13 People Test Logik People Test Logik (PTL) Et testværktøj til at vurdere arbejdsrelevante intelligens- og færdighedsparametre Den store force ved People Test Logik (PTL) er, at den er nuanceret og grundig. Foruden at generere en intelligenskvotient, giver den informationer om personens problemløsningsevne- og strategi. Dermed bliver det muligt at danne valide hypoteser direkte om personens arbejdsopgavehåndtering samt at få viden om, hvilken type arbejde, der vil dyrke personens styrker. IQ alene fortæller kun, hvor stor en motor vi arbejder med. PTLs øvrige skalaer og funktionalitet giver indblik i, hvordan den bliver brugt. 80 opgaver Tidsbegrænset: 30 min. 9 intelligens- & færdighedsparametre

14 People Test Logic

15 People Test Team Intet menneske er perfekt, men et team har potentiale til at blive det Med People Test får du et overblik over et teams potentialer og og den enkelte kandidat bidrag til teamsamarbejdet. Med en test af det team som din nye medarbejder skal indgå i, får du klarlagt teamets kompetencer, og hvad der eventuelt skal tilføres.

16 Opfølgning Løbende opfølgning Efter 1. uge Hvordan går det efter første uge? Efter 1. måned Er førstehåndsindtryk cementeret Efter 3. måned Er forventningerne indfriet Efter 6. måned Fortsætter succesen Efter 12. måned Skal der tilføres nye kompetencer for at fastholde og udvikle Opfølgningen sker individuelt for både kandidat og personens nærmeste fortsatte

17 Udvikling Som en naturlig del af et rekrutteringsforløb via PS4 Recruitmentpartner og for sikring af medarbejderen fortsatte kompetenceudvikling, fastholdelse samt motivationen kan følgende tillægsydelser tilbydes: Mentorordning Coachordning Individuel uddannelsesforløb Den bevidste leder Deltagelse på PS4 Ledership s åbne uddannelser, f.eks. Leadership Coach At lede uden at være chef Distanceledelse Den bevidste leder Forhandlingsteknik Konflikthåndtering Forandringsledelse Positiv psykologi

18 Styrkelse af kompetencer AnotherStep er PS4 s online kompetence forum, hvor den nye medarbejder hver måned kompetenceudvikles på et specifikt emne via video er praktisk værktøjer bogresume er artikel personlighedstest/rapport og summary der beskriver tilgangen og løsningsmodel invitation til på-vej-møder Invitation til webinarer Se mere på

19 Hvem er PS4 A/S Konsulenthuset PS4 A/S er din Full Service Partner inden for Recruitment, Outplacement, Leadership, AnotherStep og Franchise. Vi blev grundlagt i 2001, og siden da har vi hjulpet vores kunder med at skabe bedre resultater via udvikling og rekruttering af de rigtige ressourcer. Vores samarbejde med dig bygger på en kombination af hjerne og hjerte koblet til handling. Dette, fordi vi tror på, at de bedste resultater opnås ved at skabe indsigt i og forståelse for det hele menneskes betydning for organisatorisk og forretningsmæssig udvikling og vækst samt omsætning af dette til konkrete handlinger.

20 Dine rekrutteringspartnere Anne-Marie Rødbroe Maria Svane Uddannet coach og har en lang række uddannelser og kurser indenfor salg, organisationsudvikling og ledelse Mere end 25 års erfaring med rekruttering og karriererådgivning til nøgleposter indenfor salg, kundeservice, markedsføring og administration Mere end 25 års erhvervserfaring som leder Uddannet NLP coach og har en lang række uddannelser og kurser inden for salg, rekruttering og kundeservice Mere end 15 års erfaring indenfor rekruttering og kompetenceudvikling, og fungeret som sparrings- og rekrutteringspartner for en lang række af ledere i danske og internationale virksomheder Certificeret i DISC, MPA og PTL, og har mere end 6 års erfaring i brug af personligheds analyser

21 Forretningsområder Styrk dine kompetencer gennem dit rådgivende netværk Vi bevidstgør til gavn for resultater Kurser - foredrag - konsulentydelser Dit samarbejde med PS4 A/S bygger på en kombination af hjerne og hjerte koblet til handling. Vi tror på, at de bedste resultater opnås ved at skabe indsigt i og forståelse for det hele menneskes betydning for organisatorisk og forretningsmæssig udvikling og vækst samt omsætning af dette til konkrete handlinger. Vi skaber grundlag for vækst Rekruttering med både hjerne og hjerte

22 3 M (Danmark, Sverige og Norge) Agro Forum Alliance Personale Løsninger ARKEN Museum for Moderne Kunst Aventis Pharma A/S Baresso Boehringer-Ingelheim BoFinans Carl s jr. Danbolig Danisco Danenergi A/S Danmarks Nationalbank Danmarks Radio Dansk Arbejdsgiverforening Dansk Røde Kors Dansk Supermarked Danske Entreprenører Danske Sælgere De Danske Landboforeninger Delcom A/S Demko A/S DONG DryTech DSB Dyrups Ekspence Reductions Analyst Eli Lilly Danmark Ericsson Ernst & Young Exhausto Ferrosan A/S Fiat Finansiering Fischer og Lorenz A/S Finansministeriet Referencer Flextronix Folkeuniversitetet i Ålborg Forsvaret Frøsherred Sparekasse Føroya Tele A/S (Faroese Telecom) Genmab A/S GEA GlobalConnect Grundfos Herning Kommune HK Højskole for Erhvervsaktive IBM Intertek Semko AB IT & Telestyrelsen IT Universitetet Junkbusters KAD Kvindeligt Arbejderforbund Kirppu KMD A/S Kolding Erhvervsråd Landbrug & fødevarer LK A/S LO/FIU Løvens Kemiske Moment A/S Navision A/S New Wave Nokia Networks A/S Nordea Novo Nordisk NozoZymes Nuka A/S (Grønland) Nycomed A/S Næstved Kommune OK Benzin Odense værkstederne OUH (Region Syd Odense Sygehus) PC SCHEMATIC PFA Philips PBN Medicals PODA A/S Pharmacia A/S Post Danmark Hovedkontoret Q8 Region Sjælland SAS SAS Institute Schering-Plough A/S Slots- og Ejendomsstyrelsen Statens Lufthavnsvæsen Statens Serum Institut Statoil Strålfors A/S Syddansk Universitet TDC / TeleDanmark Teknisk Landsforbund Teknisk Skole i Odense Teknologisk Institut DTI Temp-Team Tryg Forsikring Tryg Pension Toms Taastrup Kommune Distrikt Psykiatri Vestsjællands Erhvervsråd Vestforbrændingen Zeiss Ørestadsselskabet