Paradoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
|
|
- Tilde Kristiansen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Paradoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet Topmøde 2017 Erhvervspsykolog Camilla Duus, camilla@clavis.dk Program Kompleksitet som ledelsesmæssigt vilkår Paradoksledelse Kvadrantøvelsen identificering af eget typiske paradoks Model for Organisatoriske Paradokser redskab til strategiske drøtelser Ledelsesmæssig handlekraft 3 forholdemåder i paradoksledelse 1
2 Aktuelle paradokser i det offentlige Nedskæringer/stramme budgetter Tværfaglighed Hensyn til sikker drift Borgerens ønsker og præmisser Medarbejderen som væsentligste ressource Kortsigtede præstationskrav Udvikling med borgeren i centrum Høj specialisering Krav om innovation og nytænkning Ensartethed i opgaven Skarpt fokus på hurtige resultater og høje krav Langsigtede udviklingsmål Styring Decentralisering Ledelse i høj kompleksitet Komplekse problemstillinger må mødes med komplekse refleksioner Fra Enten eller tænkning Til Paradokstænkning (både og) og skabelse af Sikker-nokhandlegrundlag For every complex problem, there is an answer that is simple, neat and wrong! (H.L. Mencken) 2
3 Ledelse i høj kompleksitet Organisatorisk læsning Relationelle færdigheder Sikker-nokhandlegrundlag Kendskab til sig selv og evnen til at tilpasse sin ledelse fleksibelt alt efter behov Fra ledertyper til typer af ledelse Ledelse bedrives ikke i et ideologisk tomrum Hvad er god ledelse? The Boss vs Unboss 3
4 Ledelse bedrives ikke i et ideologisk tomrum Klassisk moderne ledelse: Jeg skal delegere Jeg skal træffe beslutningerne Jeg skal gå forrest Jeg skal vise retningen Jeg skal tage ansvaret Jeg skal have kontrol Jeg skal mene, vide og handle Osv. Postmoderne ledelse Jeg skal involvere Jeg skal medinddrage Jeg skal bakke op og holde mig i baggrunden Jeg skal uddelegere ansvar Jeg skal have tillid Jeg skal anerkende, spørge og lytte Osv. Førerhund? Hundefører? Et eksempel Så sidder jeg der med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og kan se, at medarbejderne vil have, at jeg skal blive mere lyttende. Sidst da vi lavede den, sagde de, at jeg skulle blive mere effektiv og synlig på møderne. Så er det, jeg ikke længere kan finde ud af, om jeg skal gå frem eller tilbage 4
5 Paradoksledelse Paradoks Et paradoks fremkommer, når elementer af vores tanker, handlinger og følelser, som forekom logiske hver for sig bringes sammen som gensidigt udelukkende og dog samtidig sande. Dette kan resultere i oplevelse af absurditet og handlingslammelse. (Lüscher, 2012) 5
6 Er det et Paradoks? Kendetegn Et paradoks har to poler, der hver især indeholder et sandt perspek;v og dog sam;digt ikke er løsningen Polerne har en forbundethed, og er sam;dig hinandens modsætninger (gensidigt udelukkende) Problemer har en løsning det har et paradoks ikke Problemer der ved løsningen vokser det er livets sande paradokser (Piet Hein) Dilemmaet Paradokset Mod sikker-nok handlegrund Skal jeg tage personalemødet for ham og dermed undgå balladen eller lad ham gøre det selv med efterfølgende problemer? Kortsigtede resulater og langsigtede udviklingsmål Jeg vil coache og forberede ham på selv at tage mødet, så han på sigt bliver dygtigere Skal jeg have tillid til min mellemleder eller bliver jeg nødt til at følge hende tæt og dermed kontrollere hende? Skal jeg tænke på min egen afdeling og ansætte denne dygtige medarbejder eller tænke på helheden og anbefale hende til en anden afdeling? Tillid og kontrol Kæmpe for egen afdelings mål og trivsel og tænk helhedsorientert Jeg vil på en støttende og tillidsskabende måde følge hende tæt og derved kontollere at hun handler i overensstemmelse med aftaler. Jeg ansætter den dygtige medarbejder og er inviterende og insisterende i forhold til at hjælpe den anden afdeling 6
7 Mulige oplevede paradokser? Være nærværende i ledelesopgaven Støttende Optaget af eget område/egen afdeling Tillid Faglig stolthed Etabler tæt forhold til medarbejdere Sikre fælles retningslinjer Lade medarbejderne bedrive selvledelse (distanceledelse) Udfordrende Loyal overfor helheden Kontrol Realistisk formåen Hold tilpas afstand Sikre fleksibilitet og selvbestemmelse Mulige oplevede paradokser? Faglig ekspert Coachende fascilitator Tilstræb konsensus Skær igennem Målstyre Sikre autonomi Hensynet til den enkelte Hensynet til helheden Loyal over for topdown beslutninger Loyal og troværdig overfor medarbejdere.. 7
8 Typer af paradokser Rolleparadokser : Være udfordrende og være støttende Udforskende og vedholdende Være demokratisk og skære igennem Tilhørsparadokser (emotionelle ambivalenser): Hensynet til den enkelte medarbejder og hensynet til helheden Faglig stolthed og realistisk formåen Loyal over for topdown beslutninger og loyal over for medarbejderne Organisatoriske paradokser : Fornyelse og stabilitet Resultater og relationer Kvadrantøvelsen Identificering af eget typiske paradoks 8
9 Bevægelsen hen mod paradokset - øvelse Indsæt her en positiv lederegenskab ved dig selv (Involverende) Indsæt her, benævnelsen på samme lederegenskab når det er for meget af det gode (Ubeslutsom/usynlig) Indsæt her benævnelsen på samme lederegenskab når det er for meget af det gode Indsæt her det positivt modsatte af ovenstående negative egenskab (Diktatorisk) (Beslutsom/styrende) Involverende FALDGRUBE Ubeslutsom/usynlig FRYGT Diktatorisk Beslutsom/Direktiv 9
10 Refleksioner over eget ledelsesparadoks 1. I hvilke situationer har du gode erfaringer med at trække på lederegenskaben i kvadrant 1 (øverste venstre felt)- og med hvilken effekt? Giv eksempler 2. I hvilke situationer har du oplevet at komme til kort, når du trak på denne lederegenskab? 3. Hvilke situationer overvejer du at skrue op for den modsatte lederegenskab (nederste højre felt)? 4. Hvilken effekt ville det få? 5. Hvad holder dig tilbage? Kompas til navigation 10
11 Model for Organisatoriske Paradokser Fleksibel Indadvendt Udadvendt Fokuseret * Luscher, 2012 : Inspireret af Competing Values Framework: : Cameron, Quinn, Degraff, Thakor Model for Organisatoriske Paradokser Fleksibel Indadvendt Commitment, trivsel Koordineret samarbejde Læring, videndeling Værdier og Kultur Stabilitet og sikker drift Organisering og systematik Retningslinjer og regler Dokumentation og kvalitetskontrol * Luscher, 2012 : Inspireret af Competing Values Framework: : Cameron, Quinn, Degraff, Thakor Styrke teamtænkning Fokuseret Følge med udviklingen i samfundet Kreativitet /Udfordre vanetænkning Udvikling af vores tilbud til borgerne Visionær tænkning Fokus på mål Værdi for borgere Strategier for målopnåelse Deadlines og tempo Kvalitet - at gøre det anderledes Fornyelse Udadvendt Resultater at gøre det hurtigt/bedre 11
12 Ubalanceret ledelse For meget af det gode! Fleksibel Kaotisk Fornyelse - at gøre det anderledes Indadvendt Udadvendt Fokuseret Resultater at gøre det hurtigt Nedslidende Dynamikker i en organisation Fleksibel Fornyelse - at gøre det anderledes Indadvendt Udadvendt Resultater at gøre det hurtigt Fokuseret 12
13 Hvilke af disse diskurser/positioner falder dig let at bedrive ledelse ud fra? Hvilke af disse diskurser/positioner kræver mere fokus/ energi af dig at bedrive ledelse ud fra? Brug af MOP i drøftelser om strategisk ledelse Gode spørgsmål at stille sig selv som lederteam ved konkret opgave 1. Hvilken opgave skal vi særligt lykkes med i den kommende tid? 2. Hvad skal vi lykkes med, inden for hver af de fire kvadranter, for at lykkes med opgaven? 3. Hvordan balancerer vi for at matche opgaven og organsaitionens behov hvad gør vi først, og hvordan vil vi løbende sikre det, vi vender ryggen til? Fornyelse 4. Hvad betyder det helt konkret, at vi skal gøre ledelsesmæssigt? 5. Hvad skal kommunikeres ud til medarbejdere, med fokus på at skabe mening og sammenhæng (Begrundet ledelse, der kan kommunikeres)? Resultater 13
14 Ledelsesmæssig handlekraft 3 forholdemåder i paradoksledelse Accept Du må grundlæggende acceptere selvmodsigelser og flertydigheder. Paradokser er en realitet. Arbejd på at skabe accept, klarhed og handlekraft hos dig selv og i afdelingen/organisationen. Positionering Du skal bevidst og begrundet i forhold til den aktuelle situation vælge et sted i paradokset at handle ud fra, med opmærksomhed på det du vender ryggen til (Kend dig selv) Bevidsthed om hvad du kaldes ind i af position. Integrativ tænkning Du skal kunne rumme modsætninger i din strategiske tænkning og i din dagligdags problemløsning. The test of first-rate intelligence is the ability to hold two opposing ideas in mind at the same time and still retain the ability to function. One should, for example, be able to see that things are hopeless yet be determined to make them otherwise. (F.Scott Fitzgerald) 14
15 Integrativ tænkning 1. Formuler problem 2. Analyser elementerne 3. Forestiller sig løsninger/veje at gå ad 4 Løsning Konventionel tænkning Enkelt fokus på iøjnefaldende problem/ forhindring Analyserer ud fra devicen: jo mere løsning A, jo mindre B. Enten-eller tænkning Bryder problemerne ned og anskuer dem adskilt Træffer et valg. Cost-benefit. Integrativ tænkning Søger mindre iøjnefaldende, men relevante elementer Prøver at komme udenom enteneller ved at finde fordele ved begge poler holder kompleksiteten Ser helheden: Hvordan hænger problemstillinger ne sammen? Polernes forbundethed Prøver at finde løsning, som indeholder vigtigste elementer fra begge poler Integrativ tænkning At tænke integrativt: er (næsten) en kunstart. er ofte vejen til anderledes og kreative løsninger til komplekse problemstillinger kræver at man øver sig i at indtage to forskellige logikker/diskurser. kræver udholdenhed og kan være frustrerende. 15
16 Arbejdsmodel Integrativ tænkning Faglig udvikling Positive værdier bag denne: Vi følger med de krav, der stilles til os. Vi bliver dygtigere højere kvalitet for borgerne Vi gør tingene smartere Etc. Paradoks Dilemma Problem Sikker drift Positive værdier bag denne: Vi er der for borgerne hver dag Kontinuitet I opgaven Vi er en trimmet organisation, der leverer maksimalt Etc Kompleksitet hverdagen (The Mess) Arbejdsmodel Integrativ tænkning Vi vil arbejde aktionslæringsbaseret med fokus på faglig udvikling i det tværfaglige samarbejde, og accepterer et minimalt fald i driften i perioden Sikker-nokhandlegrundlag Sikker-nokhandlegrundlag Paradoks Hvordan kan vi bruge vores daglige drift, som udgangspunkt for faglig udvikling? Faglig udvikling Positive værdier bag denne: Vi følger med de krav, der stilles til os. Vi bliver dygtigere højere kvalitet for borgerne Vi gør tingene smartere etc Dilemma Problem Kompleksitet i hverdagen (The Mess) Sikker drift Positive værdier bag denne: Vi er der for borgerne hver dag Kontinuitet i opgaven Vi er en trimmet organisation, der leverer maksimalt Etc 16
17 Integrativ tænkning fremgangsmåde Arbejd paradokset igennem ved hjælp af Arbejdsmodellen: 1. Tag den ene side af paradokset og skriv fordelene op ved denne pol (hvad skal denne pol bibringe organisationen). Dvs. hvorfor er denne pol vigtig for organisationen? 2. Tag den anden side af paradokset og skriv fordelene op ved denne pol (hvad skal denne pol bibringe organisationen?). 3. Med afsæt i fordelene/værdierne ved hver pol prøv da at rejse et spørgsmål, der lægger op til at medtænke fordelene/værdierne ved begge poler (typisk med slagside til den ene pol) 4. Prøv at arbejde med begge logikker (fordele) i paradokset og beskriv en mulig balanceret vej gennem paradokset, der rummer de vigtigste fordele fra hver af polerne. Dvs. hvilke mulige veje kan vi gå ift. dette paradoks? Mulige løsninger Hvis du vil læse mere: 17
18 Tre ting jeg særligt tager med fra dette oplæg 18
Paradoksledelse. Lotte Lüscher
Paradoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i modsatrettede krav Lotte Lüscher Cand. Psych. Aut. PhD. Råderummets aktuelle paradokser Stramme budgetter vs. Faglig udvikling Helhedstænkning i lærergerningen
Læs merePARADOKSLEDELSE VOL. 2
NY UDDANNELSE PARADOKSLEDELSE VOL. 2 HVORDAN DU KAN BRUGE PARADOKSLEDELSE I DET STRATEGISKE OG PERSONLIGE LEDERSKAB Clavis ApS Klostergade 60 8000 Århus C Tlf.: 2426 1611 Kontakt@clavis.dk 2 www.clavis.dk
Læs mereTina Schilling Hansen Leder i udvikling
Tina Schilling Hansen Leder i udvikling udvikling ledelse Udviklingen brøler derudad i disse år, og det stiller endnu større krav til lederne: Vi skal agere mere situationsbestemt og ikke bruge en one-size-fits-all
Læs merePersonalemøde for Bulderby Den 22. september 2014
Personalemøde for Bulderby Den 22. september 2014 Dagens program 17.00-17.30 Oplæg om vision for Bulderby og spisning 17.30-17.35 Intro til gruppearbejde 17.35-17.45 Pause og find din gruppe 17.45-18.15
Læs mereLedelse og krydspres - hvordan tackles ledelsesparadokser?
Ledelse og krydspres - hvordan tackles ledelsesparadokser? ARBEJDSMILJØKONFERENCE 11. OKTOBER 2017 Lars Fridberg, UCH, Kursuscentret, Team Organisation- og Ledelsesudvikling Buridans æsel er navnet på
Læs mereAT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED
AT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED RIGÉT SEMINAR JANUAR 2015 DORTHE STEEN DRS@RAMBOLL.COM 51 61 82 04 HVAD ER GOD LEDELSE? The Boss vs Unboss MYTER OM LEDELSE Der hersker en kultur omkring ledelse i mange
Læs mereVejlederen i organisationen
Vejlederen i organisationen AKT-vejledere Vejle Dagtilbud 12.04.18 v/ Erhvervspsykologerne Lars Dalby Gundersen, Lars@clavis.dk/61799914 Camilla Duus, camilla@clavis.dk/61789892 www.clavis.dk Program 9.00
Læs mereDiplomlederuddannelse
Diplomlederuddannelse 1 Diplomlederuddannelse Hannie van der Windt Ledelseskonsulent Ledernes Kompetencecenter hw@indranet.dk Uddannelser: Sprog & Kommunikation HR Ledelse MBA Facilitator Bæredygtig ledelse
Læs mereLEDERENS PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
LEDERENS PSYKISKE ARBEJDSMILJØ AM:2018 WORKSHOP 210 Mette Lindhardt Cand.psych.aut. Erhvervspsykolog 21 34 20 74 ml@amcentret.dk Lene Hvid Cand.psych.aut. Erhvervspsykolog 93 20 27 20 lh@amcentret.dk Workshoppens
Læs mereParadoksledelse. Tilhørs- og eksistensparadokserne. Tvivlen og handlekraften som hinandens forudsætninger
Paradoksledelse Tilhørs- og eksistensparadokserne Tvivlen og handlekraften som hinandens forudsætninger Besparelser Faglig ledelse Skab trivsel arbejdsmiljø Teamsamarbejde Fælles retningslinjer Tværgående
Læs mereCertificering i MPI - Management of Paradox Indicator
Certificering i MPI - Management of Paradox Indicator MPI er et testredskab der bygger på kendte teorier om paradoksledelse og konkurrerende værdier i din organisation. Certificeringsseminar Formålet med
Læs mereFUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR. August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby
FUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR EAL og UCL August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby Hav et sted hvor ALLE kan komme med deres bekymringer stort som småt. Hmmm måske en fusionsundringbog?
Læs mereCertificering i MPI Management of Paradox Indicator
Certificering i MPI Management of Paradox Indicator Hvad er MPI? MPI er et værktøj til at arbejde med nogle af de ledelsesmæssige paradokser, som kan være hensigtsmæssige at forholde sig til i ledergrupper.
Læs mereCertificering i MPI Management of Paradox Indicator.
Certificering i MPI Management of Paradox Indicator. Hvad er MPI? MPI er et værktøj til at arbejde med nogle af de ledelsesmæssige paradokser, som kan være hensigtsmæssige at forholde sig til i ledergrupper.
Læs mereledelse der inviterer og insisterer
Find vejen frem VIA University College VIAs ledelsesgrundlag ledelse der inviterer og insisterer integrerende ledelse Ledere og medarbejdere ved noget forskelligt og er gensidigt afhængige for at lykkes
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs merePersonlig udvikling i ledelse version 2 Mellemlederseminar Efterskoleforeningen
Personlig udvikling i ledelse version 2 Mellemlederseminar Efterskoleforeningen Program dag 1 Præsentationer og opstartsøvelse Pause Oplæg om paradoksledelse Frokost Læsning af MPI rapport og interviews
Læs mereParadokser og kompleksitet
Paradokser og kompleksitet At håndtere kompleksitet Hvordan mestrer den gode leder den stigende grad af kompleksitet? Hvorfor ikke bare forsimple og forenkle? Skal det absolut gøres så svært? Hvorfor er
Læs mereLedelse og styring, sjakbajs
Ledelse og styring, sjakbajs Ledelse og styring Ledelse Styring Resultat Ledelse og styring Opgave Hvad er god ledelse for dig/jer? Hvad skal den gode leder gøre? Skriv stikord ned I har 15 min. til opgaven
Læs mereLedelse og styring, sjakbajs
, sjakbajs Ledelse Styring Resultat 1 Opgave Hvad er god ledelse for dig/jer? Hvad skal den gode leder gøre? Skriv stikord ned I har 15 min. til opgaven Ledelse At gøre de rigtige ting Øverste linie: Hvilke
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereLedelse i praksis - en lederuddannelse, der giver indsigt i og redskaber til ledelse som disciplin
- en lederuddannelse, der giver indsigt i og redskaber til ledelse som disciplin At balancere modsatrettede krav Som fundament i lederuddannelsen ligger Clavis Erhvervspsykologis ledelsesbegreb: Paradoksledelse
Læs mereCOK Personalepolitisk dag 2019 Rasmus Rossel
COK Personalepolitisk dag 2019 Rasmus Rossel rasmus@joint-action.dk Forskning i sammenhængende indsatser Ledelse: Sammenhængende ledelse Rammesætning: Fælles vision & tydelige forventninger Involvering:
Læs mereMYRETUENS VÆRDIGRUNDLAG
MYRETUENS VÆRDIGRUNDLAG Grundsynspunkter i pædagogikken: Vi fokuserer på ressourcer og styrker i mennesket, hvilket giver kompetence udvikling for barnet. Vi styrker det enkelte barns selvfølelse, og dermed
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereDet handler om mennesker, når du vil lave resultater. Driftsleder Jane Andersen, Sydhavsgrisen og Ledelseskonsulent Tove Goldbeck Jensen, Gefion
Det handler om mennesker, når du vil lave resultater Driftsleder Jane Andersen, Sydhavsgrisen og Ledelseskonsulent Tove Goldbeck Jensen, Gefion Dagsorden Det handler om mennesker Ledelsesmæssige dilemmaer
Læs mereVirksomhedsgrundlag Bostederne Blåkærgård og Tangkær
Virksomhedsgrundlag Bostederne Blåkærgård og Tangkær 2013 Botilbuddet for borgere med Huntingtons Sygdom og borgere med multikomplekse sindslidelser med afhængighed. Indhold Indledning s 1 Formål s 3
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereDet Nordfynske Ledelsesgrundlag
Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereJob- og personprofil for områdechefer
Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk
Læs mereGlostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn
Glostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 En læringsforståelse Hvad skal der til
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereVirksomhedsgrundlag. Blåkærgård og Tangkær. Bostederne
2015 Virksomhedsgrundlag Bostederne Blåkærgård og Tangkær Botilbuddet for borgere med Huntingtons Sygdom og borgere med multikomplekse sindslidelser med afhængighed. Virksomhedsgrundlag 2015 Indhold Grafisk
Læs mereForskningsprojektet: En offentlig sektor ledelse og talentpipeline
Leadership Pipeline Kris/an Dahl Kd@lead.dk Forskningsprojektet: En offentlig sektor ledelse og talentpipeline Kristian Dahl Erhvervspsykolog, Cand. Psych Studielektor i erhvervspsykologi, AAU Stifter
Læs mereLedelse, der gør en forskel. Anette Kureer
April, 2016 , Cand. psych. Har arbejdet i den offentlige forvaltning i 25 år - Heraf de seneste 15 som leder og forvaltningschef Things work out best for those who make the best of how things work out
Læs mereledelse der inviterer og insisterer
Find vejen frem VIA University College VIAs ledelsesgrundlag Aftryk VIA ledelse der inviterer og insisterer Introduktion VIA University College FORORD Ledelsesgrundlag 2 Aftryk VIA ledelse der inviterer
Læs mereKL Børn & Unge Topmøde 2019 Carsten Hornstrup
KL Børn & Unge Topmøde 2019 Carsten Hornstrup carsten@joint-action.dk Forskning i sammenhængende indsatser: Ledelse: Sammenhængende ledelse Rammesætning: Fælles vision & tydelige forventninger Involvering:
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereFra vision til virkelighed
Kreativitet Børneinddragelse Leg Fra vision til virkelighed ambitioner for arbejdet med Børnenes Hovedstad på børne-, unge- og kulturområdet i Billund Kommune Godkendt 16. maj 2017 Fælles vision for Børnenes
Læs mereLEDELSE I SAMSPIL LØSNINGER PÅ TVÆRS
LEDELSE I SAMSPIL LØSNINGER PÅ TVÆRS Ledertræf 2017 TÆNKNING Vi går helhjertet ind for tværgående løsninger og sætter os selv i spil LEDELSE Vi ser på, hvordan vi selv og vores eget område skal bidrage
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs merePræsentation af DKL. Temamøde for Kost og Ernæringsforbundet d. 19. Og 22. maj 2008
Præsentation af DKL Temamøde for Kost og Ernæringsforbundet d. 19. Og 22. maj 2008 Overblik - Sammenhæng mellem diplom i Ledelse og DKL. Det er bare farven der har en anden lyd DKL: 1. Fag: Det personlige
Læs mereUsserød Skoles værdiregelsæt
Usserød Skoles værdiregelsæt Skolens overordnede motto er Her har vi lyst til at lære og dette værdiregelsæt støtter op om dette ved at definere fem værdier samt uddybe hvad disse betyder i hverdagen.
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereFælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg
Dagtilbuddet Christiansbjerg Indholdsfortegnelse Fælles indsatsområder... 2 Samskabelse forældre som ressource:... 2 Kommunikation:... 4 Kreativitet:... 4 Sprog:... 5 1 Fælles indsatsområder I dagtilbuddet
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereUdkast til Ungdomspolitik
Udkast til Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole.
Læs mereBØRNE- & UNGEPOLITIK HERNING SKABER VI VENSKABER Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber
BØRNE- & UNGEPOLITIK Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber vi venskaber er udarbejdet i samarbejde med børn og unge, forældre, medarbejdere, foreninger, erhvervslivet
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereHERNING KOMMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK
HERNING KOMMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK 2018-2022 INDLEDNING Formålet med Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik er at sætte ramme og retning for udviklingen af livsduelige børn og unge. Alle skal have
Læs mereBusiness Model Innovation Go morgenmøde, 17. april 2015
Business Model Innovation Go morgenmøde, 17. april 2015 Vi arbejder ud fra fem strategiske principper 1. Vi arbejder ud fra et helhedssyn og med et langsigtet perspektiv 2. Vores tilgang er praksisnær
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereAnerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis
Anerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis LOS landsmøde 27. marts 2017 Først: En lille opvarmning Drøftelse to og to i 5 minutter Hvad er pædagogik? Hvad er anerkendelse? Og hvordan kan
Læs mereGod ledelse. i Sorø Kommune
God ledelse i Sorø Kommune God ledelse i Sorø Kommune Sorø Kommune er en værdibaseret organisation. De fælles værdier skal gennemsyre det daglige samspil mellem ledere, medarbejdere, brugere og borgere.
Læs mereHolbæk Kommunes. ungepolitik
Holbæk Kommunes Børneog ungepolitik Indhold Forord... side 3 Udfordringerne... side 4 En samlet børne- og ungepolitik... side 5 Et fælles børnesyn... side 6 De fire udviklingsområder... side 7 Udviklingsområde
Læs mereGode Fodboldforældre er et oplæg og en dialog, klubben kan tage med fodboldforældrene i jeres klub.
FORMÅL Gode Fodboldforældre er et oplæg og en dialog, klubben kan tage med fodboldforældrene i jeres klub. Oplægget indleder en dialog mellem forældre og klub, der bringer forventningerne frem, som klub
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereTemadag om ledergruppen
Temadag om ledergruppen 28. august 2012 Min baggrund Hvad har inspireret? Gode ledergrupper egne erfaringer At man vil hinanden At man kender hinanden personligt, holdninger, værdier At man har tillid
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereDRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.
DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel
Læs mereUngdomspolitik. Baggrund. En levende politik
Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen
Læs mereStatusanalysen. Syvstjerneskolen SKOLERAPPORT Sammenligning med kommunens skoler
Statusanalysen Syvstjerneskolen 2011 SKOLERAPPORT Sammenligning med kommunens skoler Indhold 1. Indledning 2 2. Status på elevernes udbytte af undervisningen 5 Elevernes faglige niveau 5 Kreativitet, innovation,
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereRammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.
1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til
Læs mereBørn og familieudførerområdet
DE BORGERRETTEDE VISIONER 1. Medbestemmelse Nuværende mål. Der skal sammen med familierne arbejdes med UP evalueringer Mål for indsatsen som borgeren ikke kan identificere sig med på et eller andet niveau,
Læs merefor ansatte i ISHØJ KOMMUNE vision, mission og værdier Ishøj Kommune 1
for ansatte i ISHØJ KOMMUNE vision, mission og værdier Ishøj Kommune 1 2 for ansatte i ISHØJ KOMMUNE vision, mission og værdier Kære læser Du står med et visitkort i hånden. Ishøj Kommunes visitkort. Her
Læs mereStrategisk aktionslæring
KONTEKST Strategisk aktionslæring KONTEKST ORGANISATION LÆRE- PROCES FACILITATOR TEORI OG PRAKSIS Vi går gennem processen igen og igen for at nærme os målet. Moduler/Pensum Logbog Projektbe skrivelse Samtale
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereHvad består god ledelse af? v. Berit Sander, konsulent, cand. psych. aut.
Hvad består god ledelse af? v. Berit Sander, konsulent, cand. psych. aut. www.sander.ac Hvad er god ledelse? Tænk på detaljerne i en god ledelsessituation - hvilken adfærd lå bag at det gik godt? - Profil
Læs mereSelvstyrende teams i SCS - en fõlles forst. ståelse. 1. del
Selvstyrende teams i SCS - en fõlles forst ståelse 1. del Vi er i SCS påbegyndt en fælles rejse henimod at forstå og arbejde i selvstyrende teams. I flere tilbud opleves det allerede, at man i nogen form
Læs mereLedelsesgrundlag Gug Skole
Ledelsesgrundlag Gug Skole Redigeret september 2012 Vi udøver strategisk ledelse - Vi tager os tid til at afholde møder hvor strategi er på dagordenen. Med strategi mener vi, at vi arbejder med at udvikle
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel via forstærket fokus på, hvordan vi løser kerneopgaven Hvad har vi gjort?
Læs mereHospitalsenheden VEST
Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Indledende snak 2 minutter med sidemanden Hvorfor har I netop valgt denne workshop? 2 www.vest.rm.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel
Læs mereI denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:
- Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed
Læs mereTværfaglig samarbejde - kompleks organisation møder borgere med komplekse behov Carsten Hornstrup
Tværfaglig samarbejde - kompleks organisation møder borgere med komplekse behov Carsten Hornstrup carsten@joint-action.dk Der findes ikke komplekse borgere kompleksiteten opstår i mødet mellem borgernes
Læs mereMOTIVATIONSSPIL TIL BEDRIFTEN
Spil MOTIVATIONSSPIL TIL BEDRIFTEN Bliv klogere på dine medarbejdere og kolleger Den Europæiske Landbrugsfond for Udvikling af Landdistrikterne: Danmark og Europa investerer i landdistrikterne Motivationsspillet
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereRock n roll Leadership. Lederforeningen odense 08/
Rock n roll Leadership Lederforeningen odense 08/05-2019 Asger Steenholdt Hans Fagt musik arkitekt, entreprenør, professionel musiker, kapelmester, komponist Face the Music, bestyrelsesmedlem i Gramex,
Læs mereHanebjerg skole vil være en stolt og klog skole, hvor vi har lyst til at være og at lære
Vision Hanebjerg skole vil være en stolt og klog skole, hvor vi har lyst til at være og at lære Værdigrundlag Forskellighed er en styrke vi respekterer, anerkender og udvikles i forskelligheden Den glade
Læs mereTema Mål Metoder Handleplan
Pædagogisk læreplan for Skejby Vorrevang Dagtilbud På vej mod 6 år Tema Mål Metoder Handleplan Sociale kompetencer At etablere og fastholde venskaber. At indgå i samspil med andre. At handle i sociale
Læs merePædagogiske læreplaner i SFO erne
Pædagogiske læreplaner i SFO erne Oplæg til skolereformsudvalgsmødet den 12.09.13 Ved Hanne Bach Christiansen SFO Leder Arresø Skole Historik Pædagogiske læreplaner har været brugt som arbejdsredskab i
Læs mereDen vanskelige samtale Dag 3 (26.09.14) Træningsforløb for tillidsrepræsentanter i Aalborg Kommune, 2014 v/lykke Mose, cand. psych.
Den vanskelige samtale Dag 3 (26.09.14) Træningsforløb for tillidsrepræsentanter i Aalborg Kommune, 2014 v/lykke Mose, cand. psych. Forberedelse - Hvad er mit problem? UDKLIP FRA FORBEREDELSESARK: - Hvilke
Læs mereVelfærdspolitik. Voksen- og ældreområdet. Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr. 480-2016-140791 Sags nr. 480-2015-107141
Velfærdspolitik Voksen- og ældreområdet Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr. 480-2016-140791 Sags nr. 480-2015-107141 Indhold FORORD... 2 INDLEDNING... 3 Vision og fokusområder... 4 VÆRDIER... 5
Læs mereStrategisk Lederforum Høje-Taastrup Kommune 18.08.2014
Strategisk Lederforum Høje-Taastrup Kommune 18.08.2014 Kilde: Decision Dynamics Leadership Role Styles by Management Level Most Successful 20% 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00-0,50-1,00-1,50-2,00 Supervisor Manager
Læs mereTværgående ledelse. Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics. Skanderborg Kommunes Ledertræf
Tværgående ledelse Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics Skanderborg Kommunes Ledertræf 17.01.19 INSTITUT FOR STATSKUNDSKAB AARHUS UNIVERSITET 05-10-18 CHRISTIAN
Læs mere4. ÅRSMØDE FOR MYNDIGHEDSCHEFER OG LEDERE. Hotel Fredericia Den 1. - 2. juni
4. ÅRSMØDE FOR MYNDIGHEDSCHEFER OG LEDERE Hotel Fredericia Den 1. - 2. juni 2015 Liv og ledelse i myndigheden Årsmøde for chefer og ledere sætter i år fokus på livet i myndigheden i lyset af de konstante
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs merePædagogisk grundlag for Skolen på Islands Brygge
Pædagogisk grundlag for Skolen på Islands Brygge Formål med grundlaget Det pædagogiske grundlag tager udgangspunkt i lovgivning og kommunale beslutninger for skole og fritidsordninger og skal sammen med
Læs mereBibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer
Bibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer Chefkonsulent Center for Ledelse og Styring 4. juni 2010 Side 1 Ledelse OP Afklaring af ledelsesrum helst den direkte vej
Læs mere