Personaleomsætning september

Transkript

1 Personaleomsætning september Personaleomsætningsstatistikken findes i to udgaver. Den ene er tilgængelig for alle på KRLs hjemmeside, den anden er kun tilgængelig for kommuner og regioner med abonnement på Lokale Løndata. De to statistikudgaver er endnu ikke ens med hensyn til population og rapportmuligheder. De omfatter samme data men udgaven på hjemmesiden tager i højere grad højde for at matche personer med flere ansættelsesforhold. Begge statistikker er baseret på månedlige indberetninger med data for personer ansat i en kommune eller i en region og registreret med løn 1. Populationen omfatter ordinært ansatte og elever samt personer i fleksjob og ekstraordinært ansatte, såvel måneds- som timelønnede 2. I det efterfølgende er der taget udgangspunkt i personaleomsætningsstatistikken i Lokale Løndata for herved at give brugerne mulighed for benchmarking. Populationerne i efterfølgende tabeller og figurer er afgrænset til månedslønnet ordinært ansatte (overenskomsteller tjenestedsmandsansatte). BEGREBER I Lokale Løndata er der under fanen Benchmark mulighed for at sammenligne kommunens egne tal med henholdsvis en samlet opgørelse for omegnskommuner, kommuner i regionen, kommuner af samme størrelse og/eller alle kommuner. Ligeledes er der for regionerne om end i sagens natur færre - muligheder for benchmarking. De efterfølgende spredningsmål giver mulighed for yderligere benchmarking af egne tal og omfatter 3 : afgang, som omfatter medarbejdere registreret med løn i kommunen henholdsvis regionen september 2015, men ikke september 2016 tilgang, som omfatter medarbejdere registreret med løn i kommunen henholdsvis regionen september 2016, men ikke september Dette kan medføre, at personer i ulønnet orlov eller i fravær eventuelt kan blive optalt under af- eller tilgang. 2 Der kan afgrænses fra elever, fleksjobbere og ekstraordinært ansatte, da det ofte ikke vil være relevant eller hensigtsmæssigt at køre statistikker på de sidstnævnte ansættelsesgrupper. 3 Der er kun udvalgt et begrænset antal nøgletal, der kan laves andre. 4 Nøgletallene omfatter ikke personalemæssige bevægelser inden for kommune eller regionen (intern af- eller tilgang), ligesom der heller ikke foretages opgørelser af bevægelser mellem start- og slut år_måned. 1

2 Personaleomsætninger forstået som personalemæssige bevægelser er for så vidt angår afgang illustreret herunder I de forskellige rapporter i personaleomsætningsstatistikken omfatter kolonnen personer registreret med løn september 2015 men ikke september Kolonnen registrerer såvel ekstern som intern afgang. afgang kan ikke aflæses i en tabelkolonne, men kan beregnes som "" minus "Intern ". Intern afgang er personale, der afgår fra den udvalgte population (månedslønnede overenskomsteller tjenestemandsansatte), men stadig er ansat i kommunen. De må altså være timelønnede eller ekstraordinært ansat i år 2, her september Tilsvarende gælder for tilgang til en kommune eller region. henholdsvis intern af- og tilgang omfatter bevægelser fra og til den enkelte kommune eller region men skelner ikke mellem, hvorvidt det sker til eller fra en anden kommune eller region eller til en anden sektor 6. 5 Pilen mærket med * er " til andet overenskomstområde. Det dækker personale, der er i den udvalgte population i begge år, men på forskelligt overenskomstområde. Denne afgang er ikke indeholdt i kolonnen "" i tabellerne. 6 Eksempelvis vil bevægelsen for en ansat i en region kunne ske til en anden region, til ansættelse i en kommune eller i staten eller til den private sektor eller sektoren uden for arbejdsmarkedet. 2

3 Kommunerne SAMLET EKSTERN AFGANG FRA OG TILGANG TIL KOMMUNERNE I tabel 1 ses en samlet opgørelse for kommunerne for perioden september 2015 og september Tallene omfatter antal personer ansat (med løn) i en kommune september 2015, antal personer i ekstern afgang og antal personer registreret i ekstern tilgang september Tabel 1. Antal personer sept samt ekstern af- og tilgang samlet for kommunerne og fordelt på køn. Population Antal personer sept Alle Mænd Kvinder I figur 1 ses den samlede gennemsnitlige eksterne af- og tilgang beregnet i procenter af populationen september 2015 Figur 1. Gennemsnitlig ekstern af- og tilgang sept samlet for kommunerne. 15,5% 14,2% 17,6% 17,3% 14,8% 13,4% Alle Mænd Kvinder Som det ses af tabel 1 og figur 1 var personer eller 15,5% ikke længere registreret med løn i den kommune, de var ansat i september personer svarende til14,2% - ligeledes målt på population september 2015 var september 2016i løbet af perioden blevet ansat i en kommune. Fordelt på køn ses, at såvel ekstern afgang som eksterne tilgang var relativt størst hos mændene. Hos begge køn er den relative eksterne tilgang mindre end den tilsvarende afgang, hvilket indikerer en nedgang i antal ansatte. Størst nedgang hos kvinderne. 3

4 SPREDNINGSMÅL FOR EKSTERN AFGANG FRA OG TILGANG TIL KOMMUNERNE EKSTERN AFGANG. I figur 2 ses opgørelsen af henholdsvis laveste og højeste procentvise eksterne afgang samt værdierne for 1. kvartil, 2.kvartil/median og 3. kvartil Figur 2. Kommunernes eksterne afgang sept fordelt på kvartiler samt mindste og største værdi. 24,3% 10,8% 13,7% 15,1% 17,0% Mindste værdi 1. kvartil Median 3. kvartil Højeste værdi Forskellen mellem laveste og den højeste (relative) eksterne afgang er 13,8%-point. Den gennemsnitlig eksterne afgang for kommunerne samlet var 15,5% (ses figur 1)en forskel 4,7%-point til mindste værdi og 8,8%-point til højeste værdi. I figur 3 ses kommunerne fordelt på intervaller af relativ ekstern afgang. Figur 3. Kommunerne fordelt på intervaller af relativ ekstern afgang sept < 12% 12%-14%[ 14%-16%[ 16%-18%[ 18%-20%[ > 20% 33 af 98 kommune havde en relativ ekstern afgang, som ligger intervallet 14% - 16%, mens 73 kommuner ligger inden for intervallerne 12%-14%, 14%-16% og 16%-18% 4

5 EKSTERN TILGANG. I figur 4 ses opgørelsen af værdierne for laveste og højeste procentvise eksterne tilgang samt for 1. kvartil, 2.kvartil/median og 3. kvartil Figur 4. Kommunernes eksterne tilgang sept fordelt på kvartiler samt mindste og største værdi. 26,8% 7,8% 11,6% 13,5% 15,1% Mindste værdi 1. kvartil Median 3. kvartil Højeste værdi Forskellen mellem laveste og højeste (relative) eksterne tilgang var ca. 19%-point. Den gennemsnitlig eksterne tilgang for kommunerne samlet var 14,2% (se figur 1). En forskel 6,4%-point til laveste værdi og 12,6%-point til højeste værdi. I figur 5 er kommunerne fordelt på intervaller af relativ ekstern tilgang. Figur 5. Kommunerne fordelt på intervaller af relativ ekstern tilgang sept < 10% 10%-12%[ 12%-14%[ 14%-16%[ 16%-18%[ > 18% 78 af 98 kommuner havde en relativ ekstern tilgang i intervallerne fra 10% - 16%. 5

6 Regionerne REGIONER SAMLET I tabel 1 ses en samlet opgørelse for regionerne målt på september 2015 og september 2016 for så vidt angår antal personer registreret ansat og med løn i en region september 2015, antal personer i ekstern afgang og antal personer i ekstern tilgang. Tabel 1. Antal personer sept samt i ekstern af- og tilgang samlet for regionerne og fordelt på køn. Population Antal personer sept Alle Mænd Kvinder I figur 1 ses den gennemsnitlige samlede eksterne afgang for alle ansatte (registreret med løn) samt for kvinder henholdsvis mænd i regionerne. Figur 1. af- og tilgang sept fordelt på regioner. 12,3% 11,9% 12,0% 11,4% 13,7% 13,9% Alle Mænd Kvinder Som det ses af tabel 1 og figur 1 var personer eller 12,3% ikke længere registreret med løn i den region, hvor de var registreret september personer svarende til 11,9% - ligeledes målt på populationen september 2015 var ansat i en region september 2016 men ikke september Fordelt på køn ses, at såvel afgang som tilgang var relativt størst hos mændene. Desuden ses, at den relative eksterne tilgang hos kvinderne er større end den tilsvarende afgang. Forholdet for mændene er modsat. Af tabel 1 ses at den antalsmæssige tilvækst for kvinderne var 50 personer svarende til 0,2% af populationen september

7 EKSTERN AF- OG TILGANG FOR DE ENKELTE REGIONER Herunder i figur 2 ses den (relative) eksterne henholdsvis interne af- og tilgang i de enkelte regioner. Figur 2. af- og tilgang sept fordelt på regioner. 11,9% 12,7% 12,7% 12,3% 12,3% 11,3% 11,4% 11,0% 10,7% 11,2% Region 1 Region 2 Region 3 Region 4 Region 5 Obs! Oplysningerne er ordnet efter størrelsen af ekstern afgang. Trods forskelle mellem regionerne er det kendetegnende, at der for dem alle registreres en større ekstern afgang end ekstern tilgang. Samlet for alle regioner var den eksterne afgang 12,3% og den eksterne tilgang 11,9% (se figur 1). DE ENKELTE REGIONER FORDELT PÅ KØN I figur 3 og 4 ses de tilsvarende fordelinger på regionerne for kvinder og mænd Figur 3. af- og tilgang sept fordelt på regioner, kvinder. 10,8% 10,5% 10,9% 10,2% 11,7% 10,8% 12,6% 12,1% 13,9% 13,1% Region 1 Region 2 Region 3 Region 4 Region 5 Figur 4. af- og tilgang sept fordelt på regioner, mænd. 18,1% 19,9% 13,3% 13,3% 13,7% 13,0% 12,9% 12,9% 12,9% 13,0% Region 1 Region 2 Region 3 Region 4 Region 5 7

8 Sammenholdes personaleomsætningen for kvinder henholdsvis mænd i perioden ses, at den relative afgang og tilgang for mændene generelt var større end de tilsvarende værdier for kvinder. Hos kvinderne var den eksterne afgang generelt større end den eksterne afgang. Hos mændene gælder dette kun for en region. To regioner har lige stor af- og tilgang mens én region havde større tilgang end afgang. 8