Direktør til Lolland Kommune
|
|
- Mogens Larsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds og Henriette von Essen-Leise Hellerup, den 27. april 2017 Direktør til Lolland Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 3 2. LOLLAND KOMMUNE Politisk organisering Den administrative organisering 5 3. STILLINGEN Vilkår Opgaver og ansvarsområde for direktøren Succeskriterier for direktøren 7 4. KRAVPROFIL Faglige kvalifikationer Ledelsesmæssige kompetencer Personlige kompetencer 8 5. ANSÆTTELSESPROCEDURE 9 Side 2 af 9
3 1. Indledning Lolland Kommune og Mercuri Urval har indgået samarbejdsaftale om rekruttering og udvælgelse af ny direktør til Lolland Kommune. Nærværende notat, som er udarbejdet af Mercuri Urval i samarbejde med kommunen, vil blive anvendt til: at sikre en fælles forståelsesramme i ansættelsesudvalget og mellem ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til organisationen, stillingen og profilen på den nye direktør at udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til muligt interesserede at vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye stillingsindehaver. Således indgår notatet som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Notatet bygger på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i foreliggende skriftlige materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Mercuri Urval ved konsulenterne John Reynolds, telefon og Henriette von Essen-Leise, telefon eller kommunaldirektør Thomas Knudsen på telefon med henblik på uddybende spørgsmål. Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Lene Boesgaard, telefon , lene.boesgaard@mercuriurval.com. 2. Lolland Kommune Lolland Kommune er et af Danmarks smukkeste landdistrikter. Kommunen ligger i den sydlige del af Region Sjælland og blev skabt i 2007 ved sammenlægning af 7 mindre kommuner. Lolland Kommune har knap indbyggere, 886 km2 areal og medarbejdere. Lolland Kommunes vision blev formuleret i 2010 og er, at kommunen i 2030 er blevet en helt almindelig, fantastisk kommune (se en uddybning i kommuneplan : I forlængelse heraf arbejder Lolland Kommune målrettet for at skabe bæredygtig udvikling. Lolland Kommune har gennem de seneste år været på skrump. Der er kommet færre borgere, færre medarbejdere og færre ledere. Kommunens socialindeks er landets højeste og urbaniseringen samt til- og fraflytning har forstærket udfordringerne. De nuværende udfordringer vil også være dem, som Lolland Kommune står over for i fremtiden strukturelt, økonomisk og i relation til sammensætningen af befolkningen. Det stiller store krav til kommunens ledere og medarbejdere, som allerede i dag gør det godt, og som kontinuerligt arbejder på at gøre det endnu bedre i fremtiden. Lolland Kommune har siden kommunesammenlægningen arbejdet med at forberede sig på en fremtid, hvor der hele tiden skal findes bedre og billigere måder at løse velfærdsopgaver på med fokus på ny teknologi, innovation, forebyggelse og digitalisering. Side 3 af 9
4 Det fremadrettede fokus for Lolland Kommune er et selvbærende Lolland, der i 2030 har fundet en ny balance. Forandringen skal komme indefra via iværksætteri, forpligtende fællesskaber og stærke sociale relationer. Og den skal komme via styrkede forbindelser til omverdenen, ikke mindst samarbejdet i Greater Copenhagen og Femern-regionen. Udgangspunktet er godt. Lolland Kommune er kendt for at finde en vej ofte før at andre har erkendt, at der er et problem. Kommunen har allerede i dag en meget effektiv ressourceudnyttelse, stor omkostningseffektivitet og stor kvalitet i opgaveløsningen. Beslutningsvejene er korte, der er tydelig og dygtig ledelse, organisationen er fagligt kompetent, og der bliver handlet på kritiske vilkår. Samtidig er Lolland Kommune karakteriseret ved risikovillighed, evne til nytænkning og omstilling, tillid og en høj grad af afbureaukratisering. Blandt de gode historier er fx, at ældreområdet som det andet i Danmark er akkrediteret efter den danske kvalitetsmodel og får topkarakter af de eksterne tilsyn, at børne- og ungeområdet er evalueret og karakteriseres som havende høj faglig kvalitet, at byggesagsbehandlingen er blandt landets hurtigste, at økonomisektoren lukker regnskabet længe før de fleste kommuner, og at Jobcentret evner at skabe et svagt fald i antallet af ydelsesmodtagere på trods af en nettotilflytning på 217 nye borgere årligt. Hertil kommer ikke mindst, at investeringer i Nakskov Havn og en nedsat task force har muliggjort etableringen af Vestas og EastMetal, hvilket indebærer +400 nye arbejdspladser. Så der er grund til optimisme. Der sker en betydelig udvikling på trods af svære vilkår, hvor der ikke længere er nogle lavt hængende frugter. Der er engagerede ledere og medarbejdere, det går godt for områdets virksomheder og havneområdet, og der er et stort engagement og mange frivillige ildsjæle. Politisk er der derudover sendt et signal til omverdenen om, at Lolland Kommune ikke kan blive ved med at finde finansiering til de ca. 250 sociale tilflyttere, som kommunen modtager hvert år. 2.2 Politisk organisering Fremtidens politiske organisering er netop vedtaget. Efter valget i november 2017 vil der være færre politikere, færre udvalg og større ansvarsfelter, idet Byrådet vil gå fra 31 til 25 medlemmer og fremadrettet konstituere sig med fire stående udvalg ud over Økonomiudvalget: Den nuværende konstituering er bred. Politikerne er meget engagerede, har store forventninger til den administrative betjening og har en naturlig interesse - også for enkeltsager. Med den nye politiske organisering vil også det politiske niveau skulle vænne sig til, at de får forelagt færre sager, og at de bliver med et mere strategisk og principielt sigte. Side 4 af 9
5 2.2 Den administrative organisering Som følge af ændringerne i den politiske organisering sker der også en ændring af den administrative organisering. Direktionen reduceres i antal, sådan at der fremadrettet er tre direktører inkl. kommunaldirektøren. Den fremadrettede administrative organisering fremgår af nedenstående organisationsdiagram: Der er tale om en udpræget decentral organisering med færre centrale enheder med en større opgaveportefølje samtidig med færre og større decentrale enheder. Det delte ansvar for Social og Arbejdsmarked skyldes, at det både skal betjene det sociale udvalg og arbejdsmarkedsudvalget. Distriktsorganiseringen på dagtilbuds- og skoleområdet er lige trådt i kraft ved årsskiftet. Den administrative organisation yder tæt på maksimum. Den er befolket af dygtige og engagerede ledere og medarbejdere, der sætter en ære i at tænke og agere som en samlet og helhedsorienteret organisation. Samarbejdet i MED-systemet er også godt og respektfuldt, og der er et godt arbejdsmiljø. En målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet er lykkedes: Ved udgangen af december måned 2016 afsluttedes det toårige koncernprojekt "Styr på Fraværet". I projektperioden er fraværet faldet fra 5,7 pct. i 2014 til 4,8 pct. i De personalemæssige værdier er tillid, fairness og kompetence. Og de arbejdsmiljøpolitiske værdier, som skal virkeliggøres, er et levende og udviklende arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed samt rummelighed og mangfoldighed plads til nytænkning, viljen og evnen til at finde nye metoder. Læs mere om Lolland Kommune på 3. Stillingen 3.1 Vilkår Stillingsbetegnelsen er direktør. Direktøren refererer til kommunaldirektør Thomas Knudsen. Der vil være tale om kontraktansættelse på Chefaftalen. Lønnen udgør ca. kr årligt i alt inkl. tillæg og kontrakttillæg. Hertil kommer pensionsordning, jf. Chefaftalen. Arbejdssted er Jernbanegade 7, 4930 Maribo. Side 5 af 9
6 3.2 Opgaver og ansvarsområde for direktøren Den nye direktør bliver en del af koncerndirektionen og skal bidrage til, motivere og understøtte den helhedsorienterede indsats og det tværgående netværkssamarbejde. Direktionen komplementerer og supplerer hinanden og sætter sammen en tydelig retning for den fortsatte udvikling af opgaveløsningen i Lolland Kommune. Som direktør kommer du til at indgå i såvel direktionsfællesskabet og koncernledelsesfællesskabet, hvor du skal bidrage til de fælles drøftelser og udviklingsdagsordenen om, hvordan vi fortsat løfter og promoverer kommunen. Samtidig medvirker du til at sikre økonomistyringen og til at fremhæve stoltheden over at være en del af Lolland Kommune. Udadtil bliver det din opgave at være kommunens ansigt i tværgående strategiske samarbejder med andre kommuner og regionen. Opadtil (politisk) bliver du sekretær for Børn, Skole, Kultur og Fritidsudvalget. Det er p.t. ikke besluttet, hvordan hele Social- og Arbejdsmarkedsområdet skal referere i relation til udvalg og en enkelt direktør. Det vil være et af de første temaer, som skal drøftes i den nye direktion. Mere konkret bliver du som udgangspunkt som ny direktør ansvarlig for områderne: Skoler og dagtilbud, Distrikt Vest. Skoler og dagtilbud, distrikt Øst. Børn og Unge Kultur, Fritid og Borgerservice Det indebærer, at du skal understøtte udviklingen inden for de nævnte fagområder, der bl.a. omfatter: Skoler og dagtilbud, Distrikt Vest og Distrikt Øst Den nye struktur på dagtilbud og skoleområdet trådte i kraft den 1. januar Området er organiseret i to geografiske enheder. Der er tale om en stor forandringsproces, både strukturelt og ledelsesmæssigt. Og det var ikke nemt at nå til enighed om modellen, der bl.a. skal være med til at sikre landsbyernes overlevelse. Opgaven er at implementere den nye model i bund, skærme området og sørge for ro og retning, både ved tydelige og prioriterede pejlemærker og aktive fravalg. Hertil kommer, at der skal sikres koordinering og ensartethed på tværs af de to distrikter, ligesom der skal etableres fælles og konstruktive mødefora, herunder et nyt MED-system på området. Børn og Unge Børne- og Ungeområdet er i høj grad udfordret af den sociale demografi. Området skal være under konstant monitorering, så udgifterne ikke løber løbsk. Den relationelle koordinering skal udbredes, et helhedsorienteret sagsbehandlingsprojekt skal i mål sådan, at opgaverne løses effektivt, med god kvalitet og billigst muligt. Tidlig indsats og stort fokus på overgangen til arbejdsmarkedsområdet og voksenlivet er også i fokus. Den nye direktør skal understøtte den omstillingsproces, der er i gang på området. Side 6 af 9
7 Kultur, Fritid og Borgerservice Sektoren arbejder bl.a. med realiseringen af kommunens kultur- og fritidspolitik fra Indsatsområderne er: Aktiv deltagelse og inddragelse Formidling af kulturhistorien og de stedbundne potentialer Frivillighed som motor for kultur- og fritidslivet Tidssvarende og relevante kultur- og fritidsfaciliteter Samarbejder over kommunegrænsen Aktuelt prioriteres arbejdet med frivillige og at få medborgerperspektivet tydeliggjort i de forskellige indsatser. På facilitetsområdet prioriteres arbejdet med at bane vejen for et nyt kulturhus på havneområdet i Nakskov. Endelig prioriteres at få det nyligt sammenlagte bibliotek og borgerservice til at fungere mindre som myndighed og mere bemyndigende, så den enkelte borger gøres bedst muligt i stand til at klare sig i kontakten med kommunen. Social og Arbejdsmarked Social og Arbejdsmarked fylder meget politisk. Det er et spændende område med stort potentiale, ikke mindst på grund af den investeringsdagsorden, der er på området. Der er et velfungerende jobcenter, der deltager i mange forsøg og skal være med til at understøtte erhvervslivets efterspørgsel efter arbejdskraft. 3.3 Succeskriterier for direktøren Inden for det første år forventes det, at den nye direktør har levet op til følgende succeskriterier: At implementeringen af den nye struktur på skole- og dagtilbudsområdet er tilendebragt, herunder at de to distrikter udvikler sig i fællesskab. At der er etableret et godt og tillidsfuldt samarbejde med det politiske niveau, og at samarbejdet i de to politiske udvalg, som direktøren betjener, understøttes godt. At direktøren har markeret sig, har skabt autoritet omkring sig og er trådt stærkt i karakter som en dygtig administrativ leder i tæt samarbejde med den øvrige direktion og med stor respekt for det, der kendetegner Lolland Kommune. At direktøren understøtter en øget tværgående sammenhængskraft i organisationen og medvirker til at nedbryde siloer og skabe synergier omkring de borgere, som kommunen betjener. At direktøren understøtter skabelse og formulering af visioner for Lolland Kommune. At direktøren udviser en stor evne til at skabe proces og resultater med fokus på effekten af den kommunale service. At arbejdsmarkedsområdet kommer i mål med investeringsdagsordenen, og at der leveres arbejdskraft til de nye infrastrukturprojekter, der er på vej på Lolland. 4. Kravprofil Vores nye direktør har lyst og evne til udvikle tillidsskabende samarbejder med mange forskellige mennesker. Du holder hovedet koldt og hjertet varmt. Og du har et godt blik for ledelses-, personale- og organisationsudvikling, så de organisatoriske og menneskelige ressourcer bidrager til at indfri strategien og sikre holdbare resultater. Din ledelsesstil bidrager til at fremme tillidsdagsordenen mellem politikere og administrationen, og du formår at inspirere, Side 7 af 9
8 kommunikere og motivere, så det gør en positiv forskel for chefer, medarbejdere og interessenter. I udvælgelsen af den rette kandidat til stillingen lægger vi vægt på følgende faglige kvalifikationer samt ledelsesmæssige og personlige kompetencer: 4.1 Faglige kvalifikationer Relevant videregående uddannelse Gerne lederuddannelse God og relevant ledererfaring fra en politisk styret organisation, herunder indsigt i de velfærdspolitiske dagsordener Stor erfaring med politisk betjening og som strategisk sparringspartner for politikere Solid erfaring med økonomistyring Stor erfaring som leder for chefer 4.2 Ledelsesmæssige kompetencer Strategisk, analytisk og politisk tæft Leder hele vejen rundt: kan udfordre både politikere, chefkolleger og medarbejdere på en konstruktiv og samarbejdende facon Visionær, inspirerende og retningssættende Stærke proceskompetencer Inddragende Stor gennemslagskraft Vedholdende og resultatfokuseret Dygtig og relevant kommunikator Understøtter tværgående samarbejde 4.3 Personlige kompetencer Åben og udadvendt Ordentlig og stor personlig integritet Energisk og optimistisk Rolig, robust og selvtillidsfuld Tillidsfuld, lydhør og imødekommende Nysgerrig, modig og risikovillig Anerkendende Side 8 af 9
9 5. Ansættelsesprocedure Ansættelsesproceduren kan kort beskrives som nedenfor: Den 28. april Den 29. maj kl Den 1. juni Den 9. juni Uge 24 og 25 Den 23. juni Den juni Den 1. august/september Stillingen annonceres Ansøgningsfrist Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til 1. samtale. Kandidaterne får senest besked den 2. juni Ansættelsesudvalget gennemfører 1. samtale med kandidaterne. Kandidater udvælges til test samt 2. samtale. Mercuri Urval tester de udvalgte kandidater og gennemfører dybdeinterviews. Referencer tages efter aftale med kandidater. Kandidater som går videre til 2. interviews, inviteres til en uformel drøftelse med kommunaldirektør Thomas Knudsen. Ansættelsesudvalget gennemfører 2. samtale med kandidaterne og beslutter, hvem de indstiller til ansættelse. Kontraktforhandlinger gennemføres og afsluttes herefter. Kandidaten tiltræder. Side 9 af 9
Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereDirektør til Ældre-, Sundheds- og Socialområdet
Direktør til Ældre-, Sundheds- og Socialområdet Job- og personprofil for direktør i Lolland Kommune Område: Ældre-, Sundhed- og Social Dato: 29. marts 2019 1 Lolland Kommune Lolland Kommune ligger i den
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER
København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som Vicekommunaldirektør til Sorø Kommune
John Reynolds/Henriette von Essen-Leise Hellerup den 6. juli 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som Vicekommunaldirektør til Sorø Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereKOMMUNALDIREKTØR DRAGØR KOMMUNE. Købehavn, september Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
Købehavn, september 2019 Job- og personprofil KOMMUNALDIREKTØR DRAGØR KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Dragør Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereJobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune
Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune
John Reynolds & Jens Jacobsen Hellerup, den 1. september 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Chef for Myndighed og Foranstaltning, Børn og Unge Skanderborg Kommune
Notat Morten Mølgaard Aarhus den 25. april 2014 Uddybende notat vedrørende stillingen som Chef for Myndighed og Foranstaltning, Børn og Unge Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mere