Strategisk tilgang til uddannelse Danfoss DK

Transkript

1 Strategisk tilgang til uddannelse Danfoss DK

2 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Bagrund: 2013 KU Danmark beslutning om fælles uddannelse for PMA Arbejdsgruppe nedsat Oplæg klar slut 2013 Beslutning og udrulning klar 2014

3 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Formål: Sikre at vi har fælles grundlag for at give vores medarbejdere den bedste uddannelse og træning Styrke medarbejdernes kompetencer Standardiseret uddannelsesprogram (basis) Formaliseret governance struktur Uddannelse som giver os som virksomhed effektivitet og forbedringer men samtidig giver medarbejderne noget at bygge ovenpå

4 Uddannelses- /udviklingsstruktur i Danfoss UDVIKLING Lager Bearbejdning Elektronik Vedligeholder Standardkurser Teamkoordinator Montage Individuelle muligheder Introduktion til arbejdsplads Quick kurser (generelle/ Specifikke) Grunduddannelse inden start på Danfoss

5 Governance struktur Leder ifht. jobopslag Basisuddannelse inden start på Danfoss Regionalt/Divisionelt Lokal introduktion til arbejdsplads/sted Uddannelsesudvalg Danmark Udbud af standardkurser fra basisuddannelsen Divisionelt/E&T Specialkurser Bearbejdning Specialkurser Elektronik Specialkurser Montage Specialkurser Lager Leder/Medarbejder/E&T Individuel udvikling Leder / SU Quick kurser (generelle/specifikke)

6 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Det er arbejdsgruppens anbefaling, at Danfoss grunduddannelse (ca. 16 kursusdage) gennemføres af alle produktionsmedarbejdere indenfor en 3 årig periode. Ændringer, tilføjelser og rettelser skal godkendes via KU Danmark. Forretningsforståelse & performancekultur ( mig som medarbejder ) Arbejdsmiljø & Sikkerhed ( mig som medarbejder ) - alignes med safety first inden udrulning Lokal introduktion (i forbindelse med onboarding) Dan-e moduler (5-7) Kvalitet og problemløsning incl. TS16949 ( mine værktøjer ) DPP i produktionen ( mine værktøjer ) (grundlæggende LEAN) Kursusmuligheder af relevans, men ikke betragtet som mandatory: DBS production path (e-learning moduler) ( mine værktøjer ) Grundlæggende førstehjælp Grundlæggende brandbekæmpelse

7 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Kursusmål: Forretningsforståelse & performancekultur Kende Core & Clear strategien og vide hvad det betyder for mig Få en forståelse for faktorer der påvirker virksomhedens bundlinje og hvordan jeg bidrager som medarbejder Kende til innovation og bidrage med konkrete idéer til forbedringer for eget område Arbejdsmiljø & Sikkerhed Kendskab til arbejdssikkerhed og arbejdsmiljø på Danfoss Kendskab til emnerne: Ansvar og roller, krop på job, krop på job i produktionen, sikker færdsel, sikker på lager, kend din kemi, nul ulykker Kvalitet og problemløsning incl. TS16949 Kende til kvalitet i afdelingen og ved Danfoss Få en forståelse for hvad TS16949 betyder i Danfoss, hos kunder og leverandører Blive bevidst om kvalitetsomkostninger og hvordan jeg bidrager som medarbejder?

8 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Kursusmål: DPP i produktionen (grundlæggende LEAN) Medarbejderne får en forståelse for vigtigheden af effektivisering af produktionen De opnår et indblik i relevante DPP-værktøjer Medarbejderne kan beherske udvalgte DPP-værktøjer i eget område og herved opnå produktionsforbedringer De får en forståelse for hvordan de som medarbejdere kan bidrage til, at Danfoss forbliver konkurrencedygtige ved hjælp af DPP-værktøjerne.

9 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Kursusmål: DBS production path (e-learning moduler) Diverse e-learning moduler med mål alt efter emnet (SOP, Kanban, 5S osv.) Grundlæggende førstehjælp Medarbejderen bliver i stand til at kunne yde grundlæggende og livsreddende førstehjælp. Medarbejderen bliver introduceret til og kommer igennem brugen af hjertestarter. Grundlæggende brandbekæmpelse Medarbejderen bliver i stand til at kunne udføre grundlæggende brandbekæmpelse og prøver brandslukning i praksis. Medarbejderen får teoretisk viden om typer af brande, evakuering og forhåndsregler i forbindelse med brand.

10 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Økonomi: Alle face-to-face kurser gennemføres ved brug af AMU systemet i samarbejde med AMU leverandører. Det betyder økonomisk set per medarbejder for de 16 dages standard kurser (2014 satser): Kursusudgift = ca ,- Refusion = 9.780,- E-learning moduler er uden beregning for medarbejderne, og omkostningen er alene arbejdstiden (Dan-e ca. 15 minutter per modul) For ikke mandatory kurser er der tale om DBS e-learning hvor modulerne også er uden omkostning for medarbejderen, men hvor der skal afsættes ca. 45 minutter per modul. For grundlæggende førstehjælp 1 dg og brandbekæmpelse ½dg har E&T aftale med Falck om dækning i hele DK. Kursuspriser er afhængig af antal deltagere, men estimeret 550,-/300,- per deltager. Eventuelle efterfølgende kurser i førstehjælp bliver repetitions kurser af ½dg varighed.

11 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Udrulning: Udrulningsplan per site/fabrik for at sikre bedst mulig alignment med daglig drift Forskellige tilgange: Brug af vikarer approach Brug af stille perioder approach Brug af nød-stop approach Brug af samling af hold approach

12 Kommunikation

13 Status i dag Core & Clear Lean Kvali tet Grand total % 84% 26% 49% 53% Silkeborg 72% Sunds Vejle/Nor 58% Hinnerup 62% Viby 43% Evaluering (skala 1-10) Marts 2016 Evaluering (skala 1-10) ,1 8,8 8,4 8,3 8,1 8,3 8,5 (8,6) 8,2 Kolding 76% Rødekro 91% Gråsten 69% AC/BE: 38% IA: 69% HPP: 30% BC: 26% GS: 49% PS: 25%

14 Stemningsbilleder fra Basisuddannelsen Kvalitetskursus i Kolding

15 Stemningsbilleder fra Basisuddannelsen Core & Clear kursus i Kolding

16 Danfoss Danmark basisuddannelse for PMA Hvad siger medarbejderne: Hvad siger lederne: Hvad siger uddannelsesudbyder:

17

18