Træfferen. Finansloven skal sikre arbejde og uddannelse. Godt men ikke godt nok: FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Transkript

1 Træfferen eren MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN. NR. 5 / OKTOBER 2012 / 8. ÅRGANG Træfferen, 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Aarhus V Godt men ikke godt nok: Finansloven skal sikre arbejde og uddannelse FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 2 Samfundet kan slet ikke undvære overenskomster Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken KONTORER: 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: Fax: rymarken@3f.dk Derudover træffes vi efter aftale. DAGLIG LEDELSE: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Randi Smitsdorf afdelingsformand Lone Skov Hansen næstformand Lars Yderholm adm. leder Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand Susanne Petersen faglig sekretær Poul Larsen faglig sekretær Jesper Jakobsen faglig sekretær DEN TYNDE RØDE LINIE Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand Hvad rager det os, om restauranten har overenskomst med sine ansatte? Hvad rager det os, om den butik, vi handler i, har tegnet overenskomst? Hvad rager det i det hele taget os, hvor mange danske arbejdspladser, der har overenskomst med sine ansatte? Det rager os og samfundet en hel del. Sandheden er nemlig, at vi set i et samfundsmæssigt perspektiv slet ikke kan undvære overens- komsterne. Det ligger i ordet: man er kommet overens om noget. Og hvad er man kommet overens om? Ja, når der er overenskomst, er det blandt meget andet løn- og pensionsforhold, der er enighed om. Og hvad betyder det så for samfundet? En hel del. Tingene hører jo sammen, og hvis den danske befolkning er relativt vellønnet, betaler den også mere i skat. På samme måde med arbejdsmarkedspensionen. Den betyder, at lønmodtagere har penge, når de går på pension, og dermed har de også penge til at forbruge og dermed bidrage til at holde samfundet i gang. Hvis ikke overenskomster havde sørget for arbejdsmarkedspensioner, havde vi haft en meget stor befolkningsgruppe, der måtte nøjes med folkepensionen. Og hvor meget ville den gruppe have råd til at bidrage med til at holde hjulene i gang gennem forbrug? Vi hører jo hele tiden, at vi af samfundsmæssige grunde skal forbruge mere, men hvis pensionisterne ikke har penge at bruge, kan de jo heller ikke bruge mere. AB Gruppen ole.c@3f.dk Ole Christiansen gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler Søren Fisker Olsen store byggepladser Brian Sten Larsen ungdomskonsulent brian.larsen@3f.dk Struktørklubben 3F Ungdom Aarhus: struktorklubben@gmail.dk BABEL hjemmeside: Den Grønne Gruppe thomas@3f.dk Thomas Møller gruppeformand Det samme med mindstelønnen. Hvis ikke vi gennem overenskomsterne havde haft en rimelig mindsteløn, havde det påvirket forbruget negativt. Mange ville ikke have haft råd til at bo i deres huse, så der havde været endnu flere huse til salg, og det havde i det hele taget påvirket samfundsøkonomien negativt. Vi ville sandsynligvis have haft en lovpligtig mindsteløn som erstatning, men alle erfaringer siger, at den ville være væsentlig lavere, og skiftende regeringer ville have kunnet sætte den ned og op efter behag og politisk holdning til lønmodtagerne. I USA ser vi jo, at mindstelønnen er så lav, at selv folk i arbejde for nogles vedkommende er afhængige af hjælpeorganisationer. Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær Søren Rousing Petersen faglig sekretær Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær Arbejdsskadesager Christian Bangsbo Hallenberg Et overenskomstdækket arbejdsmarked er således vigtigt for samfundet. Og når man har erkendt det, må næste skridt være ikke at være ligeglad: Har dem, der sørger for mad til børnenes institutioner overenskomst? Har dem, der gør rent på skoler og kontorer overenskomst? Har den restaurant, hvor vi vil spise, overenskomst? Måske skulle man lige spørge, og hvis svaret er nej, kan man jo gå igen. Faktisk er det en borgerpligt, og faktisk yder man samfundssind, hvis man på den måde gør sin egen lille indsats for at få tegnet overenskomst på flere arbejdspladser. Og hvem vil ikke gerne vise samfundssind, hvis man så oven i købet kan sikre nogle medarbejdere bedre løn- og arbejdsforhold? Foto: Mathilde Bech I det forrige nummer benyttede vi dette billede uden tiladelse. Det beklager vi. Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Ole Christiansen. Deadline for stof til næste nummer: 11. januar 2013 Det næste blad udkommer i uge 6. Layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Det udsendes som postbesørget blad. Oplag: eks. Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes.

3 Nyansatte i afdelingen Christian Bangsbo Hallenberg er ansat pr. 10. september 2012 og skal varetage sagsbehandling af arbejdsskadesager Sefia Ahmed Ata er ansat pr. 24. september 2012 og skal varetage rengøringen i huset. Vi ønsker begge velkommen og glæder os til samarbejdet fremover. Fratrådte i afdelingen Henriette Nymand, socialrådgiver Marlene Skouboe, socialrådgiver Pia Lindberg Rasmussen, receptionist Pia Holm Henriksen, receptionist Anni Alslev Pedersen, faglig sekretær i den Grønne Gruppe Vi siger tak for indsatsen og ønsker alle held og lykke fremover. Velkommen på Rymarken 4 Pr. 15. september er 1. sal (tidligere vejledningsafdeling) udlejet til Malerens Fagforening, med indflytning den 15 oktober. VI GLÆDER OS TIL SAMARBEJDET NO COMMENT Danmark Drukner i regn Bliv uddannet rørlægger eller kloakmester AARHUS TECH udbyder rørlæggeruddannelsen og kloakmester uddannelsen. Kloakmesteruddannelsen kan afsluttes med eksamen, så du kan etablere dig som autoriseret kloakmester. Undervisningen foregår i vores nybyggede multihal med moderne faciliteter. Se kursusperioder på aarhustech.dk/kurser. Scan koden og tilmeld dig online eller kontakt uddannelsessekretær Lene Sørensen, T eller lsor@aarhustech.dk Skjern Å aarhus TeCH Halmstadgade Aarhus N T aarhustech.dk Brug mobilen og spis med god samvittighed Nu kan du via din smartphone hurtigt finde et sted med overenskomst indenfor Hotel- og Restaurationsbranchen i nærheden af dig. PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Fagbevægelsen bliver synlige i gadebilledet Pinligt er ikke en dækkende beskrivelse Ialt 18 polakker har haft modet til at blive medlem af 3F, de er alle blevet fyret! og der er ikke en eneste lærling på Navitas, Aarhus Universitets nye Ny faglig sekretær i Grøn Gruppe Valget sker på ekstraordinær gruppegeneralforsamling den 12. november Overenskomstforhandlingerne på det offentlige og efterfølgende på afdelingens repræsentantskabsmøde den 28. område er så småt ved at komme Juletræ og november i henhold til vedtægterne. i gang, og arbejdsgiverne er begyndt at buldre. flagskib. julehygge INDUSTRIGRUPPEN ANLÆG & BYG GRØN GRUPPE OFFENTLIG GRUPPE SIDE 12 Med en stort anlagt kampagne fortæller LO Aarhus om den rolle og den betydning, fagforeninger har i det moderne samfund.

4 4 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION News Danmarks længste venstresvingsbane skal løse flaskehalsproblem 390 meter lang venstresvingsbane skal sikre, at trafikanterne kan komme til parkeringsområderne på Pier 1 og Skolebakken. Invitation til Den Nationale Hjemløsedag i Den Gamle By Fra den 17. oktober 2012 var der mulighed for at deltage i en poverty walk og se udstillingen Hjemløs - det er her jeg bor, når Den Gamle By, Foreningen Oplysning om Gadeliv og Værestedet Jægergårdsgade 107 inviterer til Den Nationale Hjemløsedag. Rådmand indfører 24 timers regel Træt af at vente på et svar fra kommunen? Ifølge den aarhusianske sundhedsrådmand Thomas Medom (SF) må der nu maksimalt gå 24 timer, fra man sender en mail til forvaltningen, til man får et svar. Husets navn er Dokk1 Dokk1. Det er navnet for det nye Hovedbibliotek og Borgerservice, som Aarhus Kommune sammen med Realdania er i fuld gang med at opføre på Aarhus Havn. DEN TYNDE RØDE LINIE Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration Overenskomster og kalenderen for 2013 Overenskomsterne er nu ved at være færdige i trykken, og vi vil i løbet af november og december måned komme rundt på virksomhederne, og aflevere dem sammen med kalenderne for Kan du ikke vente så længe, er du velkommen til at kontakte afdelingen, så sender vi dem til dig F ere får adgang til Hurtig Diagnose medlemmer på transport, lager og fiskerioverenskomsterne får pr. 1. oktober udvidet deres sundhedsordning i PensionDanmark med hjælp til hurtig udredning og genoptræning. Det sker via Hurtig Diagnose, som er en udbygning af sundhedsordningen. Gruppeformand Jan Villadsen, 3F Transportgruppen, er meget tilfreds med forbedringen af pensionsordningen. Som fagforbund er vi optaget af at sikre medlemmerne de bedst mulige pensionsordninger. Derfor er vi meget tilfredse med, at medlemmerne nu får adgang til Hurtig Diagnose, siger Jan Villadsen, der også er medlem af bestyrelsen for PensionDanmark. Hvad er Hurtig Diagnose? Hurtig Diagnose hjælper dig med at finde ud af, hvad du fejler, hvis du er blevet henvist til en speciallæge fra din læge. Der er også hjælp til at finde den rette behandling uden unødig ventetid. Brug mobilen, og spis med god samvittighed Nu kan du via din smartphone hurtigt finde et sted med overenskomst indefor Hotel- og Restaurationsbranchen i nærheden af dig. Husk også at tjekke det sted du bestiller julefrokosten. OK-forhold er blevet mobilt og landsdækkende Mobilsitet okforhold.dk og hjemmesiden indeholder omkring 2450 steder i hele landet, som har en overenskomstaftale mellem HORESTA og 3F. Mobilsitet og hjemmesiden er landsdækkende. Sitet spisesteder.dk er blevet en del af OK-forhold. Det betyder, at du på sitet finder hoteller, restauranter, caféer, barer, værtshuse, kursussteder, diner transportable og meget andet indenfor hotel- og restaurationsområdet. Og du kan vælge, om du vil søge efter det, der ligger tættest på dig, eller om du vil indkredse din søgning til for eksempel kun at omfatte caféer. Hvis du klikker flere kategorier af, vil du finde steder, som har begge eller flere kategorier - for eksempel et hotel med restaurant og bar. Scan QR-koden Vil du finde et OK-sted via din smartphone, scanner du blot QRkoden én gang for alle. QR-koden er vist ovenfor. Så har du mobilsitet på din telefon. Eller du kan taste på mobilen: okforhold.dk På din pc eller mac er adressen: Du er i tæt kontakt med en sygeplejerske, som du altid kan henvende dig til. Dette sikrer dig et professionelt og koordineret forløb. Hurtig Diagnose er et supplement til de offentlige tilbud, som du kender i dag. Behandling eller operation foregår i det offentlige sundhedsvæsen. Læs om Hurtig Diagnose på pension.dk/hurtigdiagnose SCAN KODEN med din mobil og kom direkte til vores hjemmeside. En spændende eftermiddag Den 24. september 2012 afholdt vi et møde i Privat Service, Hotel & Restauration, hvor alle der arbejder under en overenskomst, der giver ret til sundhedsordning, var inviteret. Hans fra PensionDanmark kom og fortalte om ordningen. Hvordan bruger man ordningen lige fra første ømhed til at man får hjælp. Hvis du har sundhedsordningen, kan du få hurtig behandling af problemer og gener i led, muskler og sener. Du kan få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør. Du kan også få tre typer rådgivning over telefonen: Krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning og vejledning om behandlingstilbud i det offentlige sundhedsvæsen. Undgå kroniske skader Hvert år bliver ca af Pension- Danmarks medlemmer tilkendt offentlig førtidspension de fleste på grund af sygdomme i bevægeapparatet. Ved at bruge sundhedsordningen kan du spare dig selv for et længere sygeforløb. Hurtig behandling betyder også kortere tid på sygedagpenge. Første behandling Når du bestiller tid første gang, skal du vælge den behandlingsform, du mener, der kan løse problemet. Hvis du er i tvivl, kan det være en god idé at bestille tid hos en fysioterapeut. Første gang du møder op, er behandlingstiden 40 minutter ved fysioterapi, 30 minutter ved kiropraktik og 20 minutter ved massage og zoneterapi. Ved første behandling planlægges også det videre behandlingsforløb, så det passer netop til dig. Det var en meget vellykket eftermiddag. Det var dejligt at se så mange af vores medlemmer.

5 101 nye afgifter! Husk tallet. VKO regeringens knap 2 år gamle levetid, med Lars Løkke Rasmussen som Statsminister, skabte trods deres skattestop, 101 nye afgifter der udelukkende blev finansieret af virksomhederne. Selskaberne oplevede, at de forudsætninger, de havde gjort deres investeringer under, blev ændret. Hovedparten af de mange afgifter, blev skabt i forbindelse med skattereformen i 2009, det samme år den altødelæggende finanskrise raserede rundt i den danske industri. Den samme industri som samtlige eksperter er enige om, er nødvendig for Danmarks økonomiske fremtid. Den samme industri som igennem hele krisen, har råbt op om den forringende konkurrenceevne, og som har sat overenskomstforhandlingerne under et voldsomt pres, med samme argument! Denne sommer har de liberale partier og medierne skudt en debat i gang, om hvorvidt konfliktretten skal begrænses og dermed grundlæggende ændre den danske aftale model. Der er endda politikkere der snublende, er kommet til at indrømme, at det handler om, at trykke lønniveauet i Danmark. Samtidig har Krifa, Det faglige hus og andre, haft meget travlt med at, erklære den danske model for forældet. Hvis det lykkes, er det nemlig deres adgang til berettigelse, sammen med de overenskomster der vil flyde indover grænsen som farvestrålende reklamer, med billige løntilbud. Derfor er din overenskomst vigtigere nu, end nogensinde! Derfor er opbakningen til din tillidsrepræsentant vigtigere nu, end nogensinde! Derfor må der ikke være tvivl at spore, når du fortæller hvilken fagforening du er medlem af! Vi kæmper i øjeblikket en ideologisk kamp for at, bevare en model, der sikrer at, det er arbejdsmarkedets parter der aftaler og regulerer det danske arbejdsmarked. Vi vil ikke acceptere at, et uigennemsigtigt afgiftssystem skal finansieres ved løntrykkeri eller at, det koster flere arbejdspladser. Vi ser at, der med de seneste energi og fedt afgifter, er lagt gift ud, for de sidste rester af procesindustri i Aarhus, på trods af at vi advarede allerede da de var på tegnebordet. Det er på høje tid at, der skabes rammebetingelser, der gør det muligt at, producere konkurrencedygtigt uden at, forringe løn og arbejdsvilkår. Det er væksten i produktionen, der igennem uddannelse af både faglærte og ufaglærte, skal skabe fremgang og velfærd. Der skal skabes nye muligheder for ledige. Ikke gennem bevidstløs aktivering, men igennem uddannelse. Optjeningsretten skal gentænkes og alt hvad der for det enkelte medlem, kan defineres som arbejde, skal tælle med i generhvervelsen af INDUSTRIGRUPPEN 5 Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen dagpengeretten, uanset om det er støttet eller ustøttet arbejde. Vi kan som samfund ikke være tjent med udsigten til en underklasse af mennesker der har knoklet et helt liv, for at, ende deres dage på samfundets bund, uden udsigt eller mulighed for at, genskabe en tilværelse uden offentlig forsørgelse. Respekten for vores arbejde skal tilbage! DEN TYNDE RØDE LINIE News 3F-Punktet Aarhus Senioridræt Rymarken 4, 8210 Aarhus V Formand Frede Gregersen Tlf.: Næstformand Hans Jørgen Sørensen Tlf.: / Kasserer Inger Madsen Tlf.: Pensionist og Efterlønsklubben Industrigruppen, Rymarken 4, Kælderen. Program for efteråret 2012 Banko Torsdag den 25. oktober 2012 i kælderen kl. 13,00 Der bliver en udflugt til GL. Estrup. Dato kommer senere. Julefrokost Den 29. november 2012 i kælderen kl. 12,00 Fællesklubben med Gløgg og banko Onsdag den 5. december for medlemmer Tilmelding til formand i industrigruppen på tlf Mvh bestyrelsen Lis Søballe Jensen Stor kampagne fra LO Aarhus Den lokale fagbevægelse orienterer om sin betydning og sin rolle i nutidens og fremtidens samfund for den enkelte, familien og generationerne. Overskriften på kampagnen er: Tryghed De kommende uger vil fagbevægelsen i Aarhus på flere måder være synlig i gadebilledet. Med en stort anlagt kampagne fortæller LO Aarhus om den rolle og den betydning, fagforeninger har i det moderne samfund. Og det handler alt sammen om tryghed, siger LO formand Anders Munk: - Der er mange, der betragter fagbevægelsen som noget, der en gang havde stor betydning, men som nu har udspillet sin rolle. Intet er mere forkert. De arbejdspladser, der reguleres efter overenskomster, er trygge arbejdspladser forstået på den måde, at her er der orden i tingene. I modsætning dertil ser vi i mange lande, hvordan arbejdsforhold forringes og lønninger styrtdykker i disse år, fordi der ikke er en stærk fagbevægelse. Også i Danmark er der stigende pres på løn- og arbejdsforhold, og derfor er det vigtigt, at vi står fast. Det vil vi gerne gøre opmærksom på med vores kampagne, siger den lokale LO-formand. Avis, busreklamer og besøg på arbejdspladser Fagforeningerne under LO Aarhus støtter og deltager i kampagnen, der på mange måder vil præge bybilledet. Der indrykkes annoncer i de lokale medier, bybusserne i Aarhus kører rundt med kampagnebudskabet på siderne, der opsættes plakater, og der udgives en avis, som aarhusianerne kan forsyne sig med fra gratisavisstandere ved busstoppestederne. Kampagnen tager en række temaer op, der alle har tryghed som fællesnævner: Jobbet, sikkerhed og arbejdsmiljø, økonomi, uddannelse, familien, generationer og de ældre. - Det er i sig selv at udtryk for, at LO Aarhus og de enkelte fagforeninger arbejder både fagligt og politisk. En stærk fagbevægelse arbejder fagligt for at sikre gode overenskomster og dermed løn- og arbejdsforhold, men den påvirker også politisk og er med til at sætte dagsordenen til gavn for lønmodtagerne og den enkelte familie, siger Anders Munk. Senere i LO Aarhus tryghedskampagne sættes der særlig fokus på Viby-Hasselager-området. Det sker bl.a. i form af arbejdspladsbesøg og dermed direkte dialog. Det vil samtidig være den aarhusianske fagbevægelses åbning på den overenskomstoplysningsindsats, som LO og FTF sætter i gang i hele landet. Læs mere om kampagnen på Bestyrelsesmedlemmer Inger Petersen Tlf.: Svend Åge Jensen Tlf.: Suppleanter og Instruktører Peder Christiansen Tlf.: Lizzie Deleuran Tlf.: Kirsten Petersen Tlf.: Uffe Petersen Tlf.: Vi er en idrætsklub, der dyrker motion i dagtimerne. Hvor sker det? Vi mødes hver torsdag i sæsonen i Viby Idrætspark kl Her dyrkes der ældregymnastik med kyndige instruktører. Desuden pool-billard, udendørs- såvel som indendørs petanque, dart samt traveture. Endvidere mødes vi hver mandag i sæsonen i Bowling Centret, Eckersbergsgade, Aarhus C. kl Hvad koster det? 100,- kr. pr. år. Hvordan bliver man medlem? Kontakt formand Frede Gregersen på Tlf.:

6 6 News ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN Flere på arbejde i byggeriet Beskæftigelsen steg i byggeriet i tredje kvartal, viser tal fra Danmarks Statistik. Der var tale om en fremgang på 2,4 % i forhold til andet kvartal, når der justeres for sæsonudsving. Det svarer til en stigning på ca personer. Billigere at bygge i Aarhus Østjylland er et af de steder i landet, hvor byggetilladelser koster mindst. Aarhus Kommune har som den eneste af landets store kommuner valgt at sænke byggesagsgebyret markant. Det er blevet kr. billigere for en virksomhed at få en byggetilladelse til et byggeri på m² i Aarhus Kommune. Aarhus har dermed sat byggesagsgebyret ned fra kr. til kr. Håndværkere sætter livet på spil Chokerende oplevelse at besøge danske byggepladser, lyder det fra Arbejdstilsynet, der mener, at der er tale om livsfarlige forhold. I Dansk Byggeri har man også noteret sig problemerne, og arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen er glad for kontrolbesøgene. - Det er godt, at der er kontrol. Vi har den nødvendige lovgivning og regelsæt, der klart beskriver, hvordan reglerne er, og hvilket ansvar arbejdsgiverne har, siger hun. Lempede krav kan redde ledige Regeringen presses fra flere sider for at lempe reglerne for genoptjening af dagpenge, og det ville i givet fald være en redningskrans for tusindvis af mennesker. En analyse fra tænketanken Kraka viser, at personer i 2013 risikerer at falde for de skrappere genoptjeningsregler. Men hvis kravet til genoptjening rulles tilbage fra 52 til 26 uger, ville de have arbejdet nok til at få udløst to år med nye dagpengeklip. DEN TYNDE RØDE LINIE Af Ole Christiansen, gruppeformand, Anlægsog Bygningsgruppen NAVITAS - myte og realitet? Pihl og Søn var ikke det billigste projekt. Pihl og Søn havde spurgt 3 østjyske virksomheder om de ville/kunne løfte opgaven som underentreprenør. Pihl og Søn havde entreret med Bodumex PL, før 3F blev spurgt, om der var ledige jordog betonarbejdere i byen. Lige nu er det polske firma Bodumex PL det eneste uden landske byggefirma på havnen. De arbejder pt. på Bestseller og Navitas. Pt. er der ca. 100 mand beskæftiget på de 2 byggepladser, ialt har mere end 300 forskellige polakker arbejdet på Navitas. Polakkernes løn ligger imellem 115 og 135 kr. i timen excl. tillæg. Vi har som det eneste sted i Danmark indført det vi kalder et permanent 48 timers møde. På disse møder har 3F siden påske kontrolleret om overenskomsten bliver overholdt. Ialt 18 polakker har haft modet til at blive medlem af 3F, de er alle blevet fyret! Vi kører pt. sag mod Bodumex for at forfølge fagforeningsmedlemmer. Der er stort set ikke betalt overtidsbetaling på Navitas, vi arbejder intenst på at bevise, at der er blevet snydt med overtidsbetaling, men ingen polakker tør samarbejde med os mere. Arbejdstilsynet, Skat og politiet har gennem en række aktioner afsløret snyd og lov overtrædelser. Der er rejst adskillige sigtelser, påbud og bødekrav. 3F har fået en BOD udbetalt af Bodumex PL, for de overenskomstbrud vi har afsløret. Bodens størrelse er hemmelig. Bygherrerne har i kontrakten ikke sikret sig, at Pihl og Søn overholder gældende overenskomster og lovgivning. Hvad gør den f fagforening ved de Polakker? 5 små historier fra det virkelige fagforeningsliv. OVERENSKOMSTEN 3F har med arbejdsgiverforeningen Dansk Byggeri lavet et særligt afsnit om udenlandske virksomheder og udenlandske arbejdere. Danske entreprenører er i overenskomsten forpligtet til at medvirke positivt til at en udenlandsk underentreprenør laver en overenskomst med 3F. Hvis den udenlandske virksomhed ikke vil lave en overenskomst med 3F har vi ret til at lave en blokade (lovligt). RUT register er et register, hvor alle udenlandske tjenesteydere eller virksomheder dagligt skal indrapportere deres arbejdssted. Fagforeningen besøger alle disse byggepladser, så vi kan få overenskomstdækket virksomhederne og afholdt 48 timers møder. Hvis en virksomhed undlader at registrere sig, får både bygherre og virksomhed en bøde. Fagforeningen anmelder mange virksomheder, fordi de ikke har tilmeldt sig RUT. 3F henter hvert år ca. 2 milliarder kroner ( kr.) hjem i forbindelse med arbejdsskadesager og faglige sager. Alene de udenlandske virksomheder betaler et tocifret millionbeløb i erstatning og bod. Der er ikke en eneste lærling på Navitas Aarhus Universitets nye flagskib. Pinligt er ikke en dækkende beskrivelse. Der har været en række overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Dette har medført, at bygherrerne har udvidet tilsynet med Pihl og Søn. Lønstatistik Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal ,80 259,15 April kvartal ,00 238,87 Juli kvartal ,00 257,75 Oktober kvartal ,00 242,02 Januar kvartal ,50 257,16 April kvartal ,10 238,15 Juli kvartal ,50 272,18 Oktober kvartal ,50 254,00 Januar kvartal ,20 259,52 April kvartal ,00 251,59 Juli kvartal ,20 227,91 Oktober kvartal ,00 247,62 Januar kvartal ,50 228,34 April kvartal ,76 249,79 Juli kvartal ,83 214,28 Oktober kvartal ,00 243,33 Januar kvartal ,12 208,79 April kvartal ,23 200,62 Juli kvartal ,74 224,60 Oktober kvartal ,00 213,15 Januar kvartal ,70 234,76 April kvartal ,50 229,21 Juli kvartal ,00 220,68 I alt 9 afsluttede regnskaber i tredje kvartal Højeste akkord 319,00 kr. Laveste akkord 209,00 kr. 48 TIMERS MØDE betyder, at når vi træffer udenlandske arbejdere, der arbejder for et dansk firma eller et udenlandsk firma, kan vi med 48 timers varsel få afholdt et møde på byggepladsen. Til mødet deltager Dansk Byggeri og Hovedentreprenøren. På mødet skal virksomheden dokumentere, hvilke vilkår og aftaler deres udenlandske medarbejdere arbejder efter. Der er altså omvendt bevisbyrde og meget kort tid. I UGE 40 var der registreret 343 nye byggepladser i RUT. Heraf 14 i Aarhus og Odder. På landsplan var der samtidig 1685 registrerede igangværende byggepladser. Heraf 104 pladser i Aarhus og Odder. Alle disse pladser besøges, oftest flere gange. Der afholdes 48 timers møder med de virksomheder, der ikke har overenskomst, eller der etableres blokader. I Danmark er der pt. mere end 650 igangværende blokader de fleste (mere end 400) i Byggebranchen.

7 Den Grønne Gruppe indkalder til: Ekstraordinær Gruppegeneralforsamling Mandag den 12. november 2012 kl i mødelokalerne på Rymarken 4, 8210 Aarhus Der er spisning fra kl Dagsorden: 1. Valg af dirigent og stemmeudvalg. 2. Orientering om faglig sekretær Anni Pedersens fratræden og baggrunden for ny valg v/gruppeformand Thomas Møller. 3. Valg af faglig sekretær valget er ekstraordinært og den faglige sekretær er på ordinært valg igen i februar Valg af fanebærer. 5. Generel orientering om gruppens arbejde og det kommende repræsentantskabsmøde i afdelingen. 6. Eventuelt. Kandidater til valg som faglig sekretær skal meddele deres kandidatur senest mandag den 5. november kl Af hensyn til arrangementet vil vi gerne have din tilmelding til spisningen fredag den 9. november kl. 10. Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig. Tilmelding: kirsten.dettling@3f.dk evt. sms: Denne indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling er udsendt til gruppens medlemmer pr. mail eller brev i uge 41. Med venlig hilsen Thomas Møller, Gruppeformand, Den Grønne Gruppe tlf / , thomas.moller@3f.dk Læs løbende på Regler for behandling af forslag på gruppegeneralforsamlingerne i 3F Århus Rymarken. Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingerne herunder valg til lønnede tillidsposter skal være de respektive gruppebestyrelser i hænde senest 7 dage inden gruppegeneralforsamlingen. GRØN GRUPPE 7 [ Grandækningen på de østjyske kirkegårde skydes igang 22. oktober med en grandækningsdag på Hammel Kirkegård. Alt skal være klar om 6 uger 1. søndag i advent. Her er det gartner Jan Brandstrup, Odder Kirkegård i gang på grandækningsdagen 2011 på Hjortshøj Kirkegård. ] Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe [ Kristian Markvardt, nyvalgt tillidsrepræsentant hos Buus Anlægsgartner, Brabrand. Vi fangede Kristian og hans kollega på den højeste anlægsgartnerplads i Aarhus 11. etage på Å-Husene ved Carl Blocks Gade. Kristian er tillidsrepræsentant for ca. 30 kolleger. ] Valg af faglig sekretær Vi skal vælge ny faglig sekretær i Den Grønne Gruppe. Faglig sekretær i Den Grønne Gruppe Anni Alslev Pedersen har efter eget ønske valgt at trække sig fra alle tillidsposter i 3F. Anni er fratrådt fredag den 28. september. Gruppebestyrelsen har derfor lavet følgende jobopslag, hvor vi søger en ny faglig sekretær. Proceduren for valget bliver følgende: Vi indkalder til medlemsmøde, hvor kandidater kan præsentere sig mandag den 29. oktober. Frist til at melde sig som kandidat er mandag den 5. november kl til undertegnede. Valget sker på ekstraordinær gruppegeneralforsamling mandag den 12. november og efterfølgende på afdelingens repræsentantskabsmøde onsdag den 28. november i henhold til vedtægterne. Faglig sekretær 3F Aarhus Rymarken søger Faglig sekretær til Den Grønne Gruppe Hovedområdet er den Grønne Gruppes overenskomstområder, som du skal varetage sammen med gruppeformanden. Du skal: være opsøgende i forhold til arbejdspladserne organisere nye medlemmer sikre en god dialog med vores medlemmer og arbejdsgivere forhandle nye overenskomster lave faglig sagsbehandling deltage i gruppe bestyrelsesmøder og medlemsmøder. Det forventes, at du er initiativrig, selv kan planlægge dit arbejde, synes det er sjovt og spændende at møde gruppens ca private og offentligt ansatte medlemmer og deres arbejdsgivere. Det er en fordel, hvis du har arbejdet indenfor gruppens område og kender til de respektive overenskomster. Men du skal være villig til at påtage dig fælles arbejdsopgaver i fagforeningen. Det forventes, at du kan formulere dig i skrift og tale, bruge PC på brugerniveau og at du har kørekort, og kan stille bil til rådighed. Det er en lønnet tillidspost i afdelingen, der forudsætter valg på henholdsvis ekstraordinær gruppegeneralforsamling og afdelingens repræsentantskabsmøde. Du skal derfor være/eller blive medlem af 3F Aarhus Rymarken. Lønnen kr. + pension der er ingen øvre arbejdstid og det forventes, at du kan deltage i aktiviteter uden for normal arbejdstid. Du skal indgå i det faglige samarbejde med 14 andre faglige kolleger og resten af vores fagforeningshus med ca. 40 valgte og ansatte kollegaer. Fagforeningen repræsenterer 5 grupper af 3F s gruppe som er: Offentlig Gruppe, Privat Service, Hotel & Restauration, Grøn Gruppe, Industri og Anlæg- og Byggegruppe. Vi afholder medlemsmøde, hvor kandidater kan præsentere sig mandag d. 29. oktober, frist til at melde sig som kandidat er mandag d. 5. november kl til undertegnede. Valget sker på ekstraordinær gruppegeneralforsamling mandag den 13. november og efterfølgende på afdelingens repræsentantskabsmøde onsdag d. 28. november i henhold til vedtægterne. Yderligere information om jobbet kan du få hos undertegnede. Med venlig hilsen Thomas Møller Den Grønne Gruppe Informationsmøde Mandag den 29. oktober 2012, kl Rymarken 4, 8210 Aarhus V Mødet forventes afsluttet kl. ca med spisning Vinterfyring hvad så? For arbejdsgiverne og 3F medlemmer Opdatering på dagpengereglerne Hvordan bruger vi lavsæsonen Uddannelsesmuligheder Valg af faglig sekretær Kun for 3F medlemmer Hvem skal være vores nye faglige sekretær Tilmelding helst inden den 25. oktober 2012 til: Kirsten Dettling på telefon eller til kirsten.dettling@3f.dk eller Thomas Møller på telefon Sæt kryds i kalenderen følgende datoer, til de efterfølgende arrangementer: Den 20. november 17. december 10. januar 26. februar 12. marts 8. april. Hold dig orienteret om arrangementerne på hjemmesiden,

8 8 OFFENTLIG GRUPPE News NYT GRUPPE- BESTYRELSES- MEDLEM I forbindelse med, at Kurt Bech Jensen pr. 1. april 2012 blev virksomhedsoverdraget fra Børn og Unge til Natur og Vej Service og fratrådte som tillidsrepræsentant for specialarbejderne, valgte han samtidig at træde ud af gruppebestyrelsen. Vi vil, fra Offentlig Gruppes side, gerne sige Kurt en stor tak for det store stykke arbejde, han har lagt i gruppebestyrelsen gennem årene. Vi har været glade for det samarbejde, vi har haft. I stedet for Kurt Bech Jensen er 1. suppleant Lars Nielsen, specialarbejder på Århus Universitetshospital, NBG indtrådt som ordinært medlem af bestyrelsen. Sten Boye Jensen har 1. december 2012, 25 års jubilæum som fagligt valgt. Sten Boye Jensen er valgt som faglig sekretær i Den Offentlige Gruppe. Sten er en person, som altid står til rådighed for alle i afdelingen. Han kommer med gode råd, om så det er inden for restaurationsbranchen, hvor han i øvrigt arbejdede i 80 erne, på arbejdsskadeområdet, eller når vi snakker love og vedtægter i afdelingen. Sten er også formand for personaleforeningen i afdelingen, hvor han med stor ihærdighed arrangerer ture rundt i landet, hvor der i øvrigt altid er lagt et kirkebesøg ind, eller til kulturelle steder i Århus så som Musikhuset, Aros, Århus Teater, Den Gamle By eller en tur på bowlingbanen. Tak for din måde at være på. På vegne af 3F Århus Rymarken Randi Smitsdorf DEN TYNDE RØDE LINIE Lone Skov Hansen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe Demonstration udenfor arbejdsretten da sagen om Vejlegården startede. Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område er så småt ved at komme i gang, og arbejdsgiverne er begyndt at buldre. Vi kan allerede nu forudse, at det bliver nogle meget vanskelige forhandlinger. KL (Kommunernes Landsforening) har allerede været ude i et frontalt angreb på vores tillidsvalgte de mener, vi har alt for mange af dem, og at de er for svære at slippe af med. Det begrænser arbejdsgiverne, når de skal afskedige, fordi de ikke kan Kommunehospitalet, Amtssygehuset, Århus Sygehus, Skejby Hva snakker vi om Det er så svært det her, både for os som er ansatte, men især for alle dem derude, som har brug for at komme til behandling, eftersyn eller andet. Det hedder Aarhus Universitetshospital, og er beliggende på 4 matrikler (og så snakker vi ikke om afdelingen i Tobaksmestergården, 8700 Horsens). Vi er omkring ansatte. Det seneste tiltag til en total udflytning, var da vi fusionerede med Skejby og hold nu op det var ikke så ligetil, og det skulle bare fungere i løbet af en måned... Vi snakker altså om totalt forskellige lønsystemer, samarbejdsudvalgsmetoder, telefonsystemer og ikke mindst kulturer. Og for at det ikke er løgn, så flytter vi igen igen, i løbet af en kort årrække. Men det er nu lidt spændende at være med i denne enorme strukturændring, både i forhold til, hvad det er for en mastodont, vi skal arbejde i og som vores venner fra AB gruppen er i gang med at bygge... Det med byggeriet overlader vi trygt til de dygtige håndværkere. Og lige for en sikkerheds skyld... Så har vi Danske Regioners formand, komme af med de valgte. Det er vi selvfølgelig ikke enige i. Vores tillidsvalgte udfører et stort stykke arbejde både for deres kolleger og også for deres arbejdspladser. Derfor skal de også kunne arbejde med en vis beskyttelse for usaglige opsigelser. De mener også, at der er for lidt ledelsesrum og ledelsesret. MED-aftalen gør, ifølge dem, at tingene går for langsomt og at de lokale ledelser ikke har plads til at gennemføre forandringer. Det er lige til at ryste på hovedet over. Bent Hansens samt hele regionsrådets ord for (og på skrift), at det bliver på danske overenskomster og en meget tæt kontrol på, at der ikke sniger sig ulødige underentreprenører ind. Regionen skal gøre det bedre end Kommunen har gjort. Vi har som faggruppen, serviceassistenter, også lidt i klemme... På Skejby har man skilt rengøring fra, som bliver varetaget af en privat enhed. Det har vi ikke på Århus Sygehus, her er vi derimod, alle efteruddannede som serviceassistenter, en 2-årig erhvervsuddannelse, som har betydet meget for det personale, der er ansat her. Og det er altså ikke kommet af sig selv, det har krævet mange lange forhandlinger med diverse ledelser om, at vi også ønskede en uddannelse, som kan åbne døre til andre muligheder. Vi har haft så stor succes med vores koncept, at det faktisk er brugt som model, mange steder i landet. Derfor er der også den usikkerhed blandt kollegerne, om vi viderefører modellen, en lignende, eller vil man skille tingene ad. Derude i mastodonten! Men som sagt, det er et kæmpe afdækningsarbejde, både for os som medarbejdere, og derude hvor jorden skal flyttes. Nethe Lunden og Isabel Feldballe Pedersen Det vi mange gange oplever, er at de lokale ledelser enten slet ikke har lyst til at påtage sig et ledelsesansvar det er ikke deres bord, eller at man gennemtrumfer beslutninger, der er taget på et overordnet niveau, og som ikke kan bruges ude lokalt, fordi man ikke har hørt medarbejderne. De offentligt ansatte kan godt tænke selv og komme med fornuftige forslag til arbejdsændringer og / eller effektiviseringer. KL har også set sig gal på de seniordage kommuner og regioner fik indført ved sidste overenskomstfornyelse. De mener, at seniordagene skal følge med tilbagetrækningsreformen, så de ikke automatisk kan afholdes fra det fyldte 60 år eller som for en stor del af vores overenskomstområder allerede fra 58 år. Deres begrundelse er, at seniordagene kommer til at koste alt for meget i vikardækning. Til det kan vi kun sige, at vi endnu ikke har hørt om en af vores arbejdspladser, der har haft en vikar ind for at dække en seniorfridag. Kollegerne løber bare stærkere! Derudover kan vi forudse, at der kommer et kraftigt angreb på vores arbejdstidsaftaler det gjorde der nemlig også for 2 år siden. Arbejdsgiverne mener ikke, vi er fleksible nok. Det kan vi slet ikke forstå, for de udnytter slet ikke de arbejdstidsaftaler, vi allerede har. Vi kan arbejde døgnet rundt bare de vil betale det, det koster! Vi er forberedte på nogle hårde forhandlinger, og er nok ikke alt for optimistiske med hensyn til resultatet, men vi skal gøre vores bedste for at få så gode resultater hjem som muligt. Vi er i afdelingen så heldige, at vi har medlemmer, der sidder i forhandlingsudvalgene for specialarbejderne, rengørings- og serviceassistenterne, handicapledsagerne, alle ved kommunerne og regionerne og for rengøringsassistenterne og specialarbejderne m.fl. ved staten, så vi på den måde dækker de fleste af vores medlemmer her i gruppen. Lone Skov Hansen Gruppeformand, offentlig gruppe Siden sidst fra de offentlige arbejdspladser Den 24. september var undervisningsminister Christine Antorini på besøg hos Midtvask sammen med regionsformand Bent Hansen og de uddannelsesansvarlige fra vores forbund. Gæsterne fik en rundvisning på vaskeriet og en orientering om et stort ønske for kompetenceudvikling. Midtvask ønsker at uddanne alt deres personale til procesoperatører, og der var stor velvilje fra alle sider. Midtvask regner med at de Foto: Ole Brikner første går i gang med deres uddannelse efter nytår. Gennem længere tid, har der været store frustrationer blandt vores kranførere på havnen. Århus Havn har opsagt lokalaftalen om arbejdstid, og det er ikke lykkedes at få forhandlet en ny på plads. Dette har betydet et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø og har flere gange fået kranførerne til at nedlægge arbejdet for at få ledelsen i tale. På trods af utallige møder er konflikten desværre endnu ikke løst.

9 Kommunale lønninger ODDER PR. 1. OKTOBER 2012 Timeløn Månedsløn Årsløn Løn- incl. i alt incl. i alt incl. trin områdetillæg områdetillæg områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Kommunale lønninger ARHUS PR. 1. OKTOBER 2012 Timeløn Månedsløn Årsløn Løn- incl. i alt incl. i alt incl. trin områdetillæg områdetillæg områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Regionale lønninger AARHUS PR. 1. OKTOBER 2012 Timeløn Månedsløn Årsløn Løn- incl. i alt incl. i alt incl. trin områdetillæg områdetillæg områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , OFFENTLIG GRUPPE 9 [ Offentlige medlemmer, der netop har været på brancheuge ] Postboks 1278, 8210 Aarhus V MEDDELELSE TIL AFDELINGEN: Det vil nu være muligt at modtage post fra fagforeningen på . Det kræver at vi har din mail-adresse. Derfor send en til: rymarken@3f.dk. Husk navn og CPR nr. Jeg er flyttet Jeg har fået nyt arbejde Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Telefon: CPR nr.: Stilling: Arbejdsgiver: Virksomhedstype: Underskrift: Jeg indsender soduko Mobil: DEN TYNDE RØDE LINIE AB News Sjakbajser skaber bedre resultater! Øget inddragelse af medarbejderne og mere ansvar til sjakkene er en af vejene til en bedre bundlinje i byggeog anlægsvirksomhederne. Det mener Dansk Byggeri, som glæder sig over opfordringen fra en række sjakbajser om at give sjakkene mere ansvar. Det er en god udmelding, og hvis det var en medarbejder fra min virksomhed, som havde været medunderskriver, så ville jeg straks tage kontakt og få skabt en dialog om en anden arbejdsdeling, hvis en sådan dialog ikke allerede eksisterer, siger direktør i Dansk Byggeri, Michael H. Nielsen. Kinesisk selskab vil bygge Femern-forbindelsen Det statsejede kinesiske entreprenørfirma, CCCC, har vist interesse for både at bygge og finansiere Femernforbindelsen. Firmaet har rettet henvendelse til både statslige Femern A/S og et dansk entreprenørselskab. ( ) I kontrakterne bliver der selvfølgelig indføjet nogle klausuler, der sikrer, at vi ikke bliver udsat for løndumping på Femern-projektet. Det ligger helt automatisk i de EU-direktiver og ILO-konventioner, der dækker det område, og vi agter selvfølgelig at spille helt efter de regler, siger Steen Lykke fra Femern A/S. 3F Aarhus Rymarken Aarhus V

10 10 TRANSPORTGRUPPEN 3F s Transportgruppe slog til på et godt tilbud det skal selvfølgelig komme medlemmerne til gode. Det drejer sig om et internet-kursus om køre-/hviletidsreglerne, og hvordan man kan tilrettelægge sin arbejdsdag uden at overtræde dem. Prisen for medlemmer af 3F er 0,- kr. (normalpris: 249,- kr.). Indhold Køre-/hviletids kurset indeholder de regler, lovkrav, begreber og definitioner, der er i tilknytning til de fælles europæiske bestemmelser på området. Kurset gennemgår det digitale kontrolapparat (lovkravene, displayet, de forskellige kort og udskrifter m.v.) og viser, hvordan apparatet bruges i det daglige arbejde. Derudover gennemgår kurset det analoge kontrolapparat og diagram-ark, og hvad man skal være opmærksom på i den forbindelse. Kurset indeholder videoklip og fotos. Desuden er der mulighed for at få teksten læst op, hvis man hellere vil lytte end læse. Kurset er bygget op i moduler. Hvert modul består af en række emner, som man kan arbejde med i den rækkefølge, man selv ønsker, og der er hele tiden mulighed for at kunne gå tilbage og arbejde yderligere med konkrete emner, hvis der er noget, man ikke har fået helt fat i. Flere af modulerne indeholder opgaver, så man løbende kan teste sin viden. Sådan gør du Du kan få en kode til programmet udleveret her i afdelingen vi glæder os til at se dig. Kurset afvikles fra denne hjemmeside: - Klik på Opret ny profil øverst til højre. Udfyld felterne og klik på Opret brugerprofil. SODUKO Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. Indsendes til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V senest den 11. januar SE HER Gratis køre-hviletids kursus -til medlemmer af 3F - Indtast den udleverede kursuskode i feltet til venstre. Klik på OK. Nu er du i gang. Det er kun første gang, du skal indtaste kursuskoden. Næste gang du logger på, skal du kun indtaste din e- mail og dit password. Din kursuskode er aktiv i 100 dage. Hvis du gerne vil have længere tid, så kom og få en ny kode. Kun til medlemmer Kurset er en gave til medlemmerne en lille tak for opbakningen til den rigtige fagforening. Vi beder derfor om, at kursuskoden ikke gives videre til ikke-medlemmer de har jo ikke været med til at betale. Held og lykke med kurset. Hilsen fra afdelingen Vinder fra sidste nummer blev: Susanne Buck Jyllands Alle 7, st.th Århus C Tlf.: Cemal Eker Vestre Ringgade 186, 2.tv Århus C Tlf.: Janni Hansen Ekkovej 2, Hinnerup Finn Nørgaard Midsommervej Århus N Præmien kan afhentes i afdelingens reception. Navn og adresse skrives bag på sodukoen. Dagpengesatser 2012 Satser pr Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge Dagpenge Fuldtid lønmodtagere Deltid Mindstesats Dimittend fuldtid (82% sats) Dimittend deltid (82% sats) Dagpenge Maksimal sats selvstændige Mindstesats Midlertidigt ophør (82% sats) Efterløn Fuldtid (91% sats) Fuldtid (100% sats) Deltid (91% sats) Deltid (100% sats) Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) Uddannelsesydelse Fuldtid Ungesats (50% sats) Fuldtid Deltid G-dage: Hel dag Halv dag Omregningssatsen...205,52 pr. time Skattefri præmie Fuldtid 1 portion kr....max. antal portioner 12 = kr. Skattefri præmie Deltid 1 portion kr....max. antal portioner 12 = kr. Timeløn for at opnå max dagpengesats kr. 128,64 pr. time, svarende til en månedsløn på kr Kontingent 2012 Øvrige AB Forbundet 157,60 157,60 Konfliktfond 10,00 10,00 Oplysning og kursus 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 Afdelingskontingent 196,50 236,50 Fagforeningen pr. måned (03) 417,50 457,50 Arbejdsløshedskassen 315,00 315,00 Atp 15,00 15,00 Adm. bidrag til forbundet 47,00 47,00 Adm. bidrag til afdelingen 97,00 97,00 Pr. måned incl. A-kasse (44) 891,50 931,50 Fritidsulykkesforsikring 42,50 42,50 Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 934,00 974,00 Efterlønsbidrag 460,00 460,00 I alt pr. måned 1.394, ,00 Lærlinge uden A-kasse (74) 32,50 32,50 Fritidsulykkesforsikring 42,50 42,50 Lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 75,00 75,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) Kun afdeling (26) 40,00 20,00 40,00 20,00

11 Det kan betale sig at investere i arbejdsmiljøet. To store undersøgelser viser, at det giver mere end dobbelt op, hver gang der investeres én krone i arbejdsmiljøet. Og at udgifterne ved at lade være er højere for samfundet end for arbejdsgiveren. Set i lyset af den økonomiske krise er det vigtigt, at investeringer i arbejdsmiljø faktisk betaler sig. Og det gør de rent faktisk, lød fra flere aktører på en EU-konference om arbejdsmiljø i København den 28. og 29. juni. Hans-Horst Konkolewsky, der er generalsekretær i den internationale samarbejdsorganisation ISSA, leverede følgende budskab. - Vi har vanskelige tider i Europa og resten af verden, og ressourcerne er knappe i virksomhederne. Ofte er forebyggelse ikke noget, man fokuserer på, fordi man ser det som en omkostning og en byrde snarere end noget, der kan give afkast. Men sundhed og sikkerhed på arbejdet er ikke bare en investering i den sociale dimension, men også en investering i produktivitet, sagde han. På konferencen blev to forskellige undersøgelser præsenteret. De viser begge, at investeringer i arbejdsmiljøet giver et positivt afkast. Én euro bliver til 2,2 Walter Eichendorf, der er generaldirektør i den tyske sammenslutning af ulykkesforsikringsselskaber, præsenterede resultaterne af en undersøgelse, hvor 300 virksomheder fra hele verden blev spurgt om, hvor meget afkast de mener, deres investeringer i arbejdsmiljø har givet. - Undersøgelsen viser, at man får 2,2 euro tilbage, hver gang man bruger én. Det er et tal, som man normalt ikke får på nogen som helst investering. Forebyggelse er det, der betaler sig bedst, sagde Walter Eichendorf. Undersøgelsen, som er finansieret af ISSA, er netop offentliggjort i sin endelige udgave og bygger på en analyse af virksomheder i 16 EU-lande. Dataindsamlingen har fundet sted i 2010 og 2011, og såvel store som små- og mellemstore virksomheder er undersøgt inden for forskellige sektorer. Dårligt arbejdsmiljø dyrere for samfundet end for arbejdsgiveren Men én ting er, hvad arbejdsskader, sygdom og ulykker, koster arbejdsgiveren. En anden ting er, hvad det koster samfundet og individet. En ny stor undersøgelse (Ben- OSH), finansieret af EU-Kommissionen, viser, at hver investeret krone i arbejdsmiljø tjener sig hjem et sted mellem 1.29 og 2.89 gange for arbejdsgiveren. Samme undersøgelse viser også, at det er langt dyrere for de ansatte og for samfundet end for arbejdsgiveren, når ansatte kommer til skade eller bliver syge som følge af arbejdet. - De største omkostninger væltes over på samfundet. Vi bliver nødt til at overveje, hvad vi kan gøre for at øge bevidstheden om de forbedringer og det udbytte, man får af at forbedre arbejdsmiljøet. Vi får ikke vendt udviklingen medmindre arbejdsgiverne også mener det er vigtigt, sagde Teresa Moitinho fra EU-Kommissionen. Investeringer i arbejdsmiljø er en god forretning - hver investeret krone i arbejdsmiljø tjener sig hjem et sted mellem 1.29 og 2.89 gange Myter og fakta om sygefravær Myter om sygefravær blev punkteret Er yngre ansatte mere syge end deres kollegaer over 60 år? Og betyder arbejdsmiljøet og ledelsen noget for sygefraværet? Ja, sagde sygefraværsforsker Merete Labriola Hun har brugt forskningen til at adskille fakta fra myter. 20 procent af de ansatte står for det meste sygefravær En af de ting, vi skal slå fast fra starten, er, at der er rigtig mange, der går på arbejde. Det er faktisk kun 20 procent af befolkningen, der står for 80 procent af sygefraværet. Højtuddannede har mindre sygefravær Ansatte med en kort uddannelse har højere risiko for langtidssygefravær end dem med en højere uddannelse. Det er ikke ensbetydende med, at dem med korte uddannelser er mere syge. Det kan også være udtryk for, at mulighederne på arbejdsmarkedet er forskellige. For som forsker kan man for eksempel godt gå på arbejde, hvis man har benet i gips, men det kan man ikke i alle jobs. De ældste melder sig sjældent syge Ansatte over 60 år har mindst sygefravær. - Det er dem, I skal ansætte, fordi de har mindst sygefravær. Nu ved I det, siger forskeren med et glimt i øjet. Kvinders og mænds sygefravær Risikoen for kort sygefravær er 32 procent større for kvinder end for mænd. Det samme gælder med det lange sygefravær, der er over 8 uger. Kvinders og mænds sygefravær minder dog om hinanden, når de arbejder på kønsligestillede arbejdspladser, dvs. arbejdspladser, hvor der er lige mange mænd og kvinder, hvor de har den samme månedsløn osv. Og på de kønsligestillede arbejdspladser har medarbejderne flere dage på sygedagpenge. Det viser en svensk undersøgelse. - Det kan være, at mændene lærte en god sundhedsadfærd, hvor de husker at gå hjem, når de er syge, siger Merete Labriola. Arbejdsmiljøet betyder meget for sygefraværet Livsstilsfaktorer som røg, motion og vægt betyder kun en lille smule for sygefraværet, viser en undersøgelse. - Men hvis alle socialgrupper har det samme arbejdsmiljø og er udsat for det samme, ville sygefraværet mellem grupperne være meget mere ens, siger forskeren og fortsætter: - Det vil sige, at arbejdsmiljøet betyder noget for vores sygefravær. Jeg siger ikke, at gulerodsordninger og motion ikke betyder noget. Det betyder sikkert noget for vores livslængde. Men der er organisatoriske og arbejdsmæssige ting, som vi kan gøre noget ved. Jo flere tilpasningsmuligheder jo flere kommer tilbage i arbejde Der er stor sandsynlighed for, at den sygemeldte kommer tilbage i arbejde, hvis arbejdspladsen har mange tilpasningsmuligheder som for eksempel mulighed for at holde længere pauser og forkorte arbejdsdagen. De raskmeldte kollegaer er først tilbage på arbejdet med succes, når de har arbejdet i 20 til 25 uger Når dem, der har været langtidssygemeldt vender tilbage i arbejdet, har de en højere risiko for at sygemelde sig end alle andre. Det er først, når den tidligere sygemeldte har arbejdet i 20 til 25 uger, at han eller hun har en risiko for sygemelding, der er lige så lav, som de kollegaer, der ikke har været langtidssyge. - Det ser ud som om, at der er en øget sårbarhed, når den langtidssyge vender tilbage. Som arbejdsgiver bør man være opmærksom på, om der er noget, der skal laves om, så den syge ikke bliver dårlig igen, siger forskeren. Har i husket den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet Alle virksomheder skal fremover drøfte arbejdsmiljøet mindst én gang om året. Hvor der er en arbejdsmiljøorganisation, skal drøftelsen ske med arbejdsmiljørepræsentanterne. På de små virksomheder, skal drøftelsen ske direkte med de ansatte. På mødet skal der træffes beslutninger om de vigtigste indsatser for et bedre arbejdsmiljø. Emner for den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet Hvilke opgaver er de mest aktuelle i det kommende år: Er det det psykiske arbejdsmiljø eller måske fortsat indsatsen mod tunge løft, der skal fylde mest? Ved vi nok om problemerne? Skal der igangsættes særlige undersøgelser eller projekter? Er der viden nok på virksomheden til at håndtere opgaven? Hvilke kurser eller uddannelser skal arbejdsmiljørepræsentanterne have, for at kunne fungere bedst muligt? Hvordan skal vi arbejde med APV en? Fastlægge et passende antal møder i arbejdsmiljøorganisationen til at styre projekterne og aftale, hvordan møderne skal tilrettelægges. 3F s tommelfingerregel Ingen møder uden skriftlige referater. Møder bliver mere konstruktive, hvis de er ordentligt forberedte. Hvorfor AMR skal registreres i 3F Efter Arbejdsmiljøloven skal et valg som arbejdsmiljørepræsentant snarest muligt meddeles arbejdsgiveren. Dermed træder man ind i rollen og opgaverne som AMR og samtidig træder tillidsmandsbeskyttelsen i kraft. Som arbejdsmiljørepræsentant har man desuden brug for at kunne hente støtte og inspiration fra ligestillede. AMR en har brug for at kunne trække på et større netværk. Ikke mindst har AMR en brug for at kunne videreuddanne sig. Er man valgt som AMR og medlem af 3F er det derfor vigtigt, at den lokale 3F afdeling får besked om valget. Med registreringen i 3F følger tilbud om deltagelse på kurser og konferencer. Der følger informationsmaterialer og adgang til rådgivning fra eksperter med. Og ikke mindst, der følger et vidtforgrenet netværk af ligestillede med. Men skulle det ske, at der opstår uenighed om hvorvidt man er valgt korrekt, er det afgørende at der i 3F ligger dokumentation for valget og for valgperioden.

12 3F Aarhus Rymarken afholder juletræsfest: Juletræsfesten holdes Søndag den 9. december 2012 fra kl i Vejlby-Risskov Hallen Billetterne kan afhentes i perioden 5. til 23. november inden kl på Rymarken 4, i receptionen eller gennem din tillidsrepræsentant. NB! Der kan kun købes billetter til 2 voksne pr. familie. Pris: Voksne: 10,00 kr. pr. person. Børn under 16 år: 40 kr. pr. barn (gælder også børnebørn). Børnene får godteposer, is og sodavand. (Udleveres kun til de børn, der er til stede). Der er gratis kaffe/te til de voksne. 3F Møderækken 16. oktober En historie vi har brug for at høre, for at forstå hvad vi kæmper for i dag Vi havde inviteret til foredrag af Finn Gøsta Nielsen en Aarhusdreng, som har skrevet en bog om sin opvækst i det indre af Aarhus by, det gamle arbejderkvarter omkring Samsøgade og sin tid på børnehjemmet Himmelbjerggård ved Ry. Tiden er fra 1936 til Det blev et medlevende foredrag, en rejse tilbage til en tid uden vores velkendte velfærdsmodel. En husker om at tingene har været meget anderledes i begyndelsen af det system vi kender i dag. Det var dengang der ikke var kontanthjælp, dagpenge eller socialforsorg. En fraskilt mor kunne ikke bede om hjælp, for der var ingen. Børn som blev ladt i stikken, ikke af ondskab, men fordi der ikke var etableret et hjælpesystem, hverken penge eller rådgivning. Som Finn et barn med dårlige ører, konstant mellemørebetændelse, som gjorde ham let døv og dermed i datidens øjne dum og gav ham en plads bagerst i klassen. Helt uden muligheder for at følge med, begyndte han selvfølgelig at blive væk og kom let i dårligt selskab. Det var fristende at være med til ulovligheder som snyd og tyverier. Da moren ikke havde fast indtægt, måtte Finn allerede som lille dreng, 8 år, bidrage til husholdningen, og han fik plads ved købmanden i en morgenplads fra kl. 6 til kl. 10 med udbringning af mælk. Han fik morgenmad, og pengene han tjente gik direkte til hjælp til huslejen. Finn ender på børnehjem ved morens død, endnu en historie om et system, som ikke handler om omsorg, men om opdragelse, et børnehjem i pragtfulde rammer, men hvor der skulle arbejdes for føden, 4 timers skolegang og 6 timers arbejde, hver dag. Systemet var sådan, at det var den måde man fik afrettet de slemme børn og lærte alle børn, hvordan de skulle klare sig selv senere i livet. Det at kunne forsørge sig selv var det store mantra, og man tog nye tiltag i brug for at vurdere, hvad børnene var egnet til. Finn blev som 14 årig vurderet som praktisk begavet, Finns bog kan købes her i afdelingen for 220 kr. en god julegave, som kan starte en fortælling om, hvor jeres forældre/ bedsteforældre kommer fra, og hvilke vilkår de har oplevet frem til i dag. Pengene går til støtte for Himmelbjerggård. og kom i lære som smed. Det gav Finn et løft at blive udlært, og gav ham en mulighed for at få et godt liv samtidig med, at vores velfærd udviklede sig. Finn er den generation, som har oplevet og levet godt af det samfund vi som arbejderklassen ønskede os da kampen begyndte i Dagpenge, kontanthjælp, folkepension, fri uddannelse, fri lægebesøg, sygehus, daginstitutioner, plejehjem, biblioteker, offentlig transport, social velfærd osv. alt det er kommet i Finns levetid. Vi har stadig brug for at høre historien om, hvordan det var, ellers kommer de gamle dage måske tilbage før vi aner det, tiderne i dag tyder på, at vi nemt kunne vælge den vej. 3F Aarhus Rymrken inviterer vore medlemmer til: Julehygge Lørdag den 1. december 2012 Blomsterdekoratørerne Lotte Friis og Ulla Therkildsen har igen i år sagt ja til at komme og vise idéer og forslag til juledekorationer og adventskranse. De vil også medbringe de nødvendige remedier til dekorationerne. Derefter vil der være mulighed for selv at arbejde under kyndig vejledning af Lotte og Ulla. Der bliver 2 formiddagshold: Et hold, hvor der laves adventskrans kl Et hold, hvor der laves juledekoration kl Du er velkommen til at medbringe dine egne ting, som du ønsker at bruge til netop dine dekorationer. Husk evt. selv at medbringe fod/bund til ekstra dekorationer. Der bliver serveret kaffe, julegløgg og æbleskiver. Prisen er 100,00 kr. pr. deltager, og deri er der betalt for materialer til én dekoration eller én adventskrans. Man kan selvfølgelig også melde sig til begge dele. Tilmelding og betaling til afdelingen, Rymarken 4, i Receptionen tlf senest fredag den 23. november 2012, inden kl Husk at fortælle hvilket hold du vil deltage på ved tilmeldingen. Kære medlem af 3F Aarhus Rymarken Hjælp os med at finde jobs til vore ledige medlemmer Tip os om jobåbninger 3F Aarhus Rymarken har ca. 600 ledige medlemmer. Efter at dagpengeperioden er halveret til 2 år, er en stor del af vore ledige medlemmer i fare for at tabe dagpengeretten. Vi ved dog, at der stadig findes ubesatte stillinger, som af forskellige årsager ikke slås op. De stillinger vil vi gerne finde og matche med vores ledige medlemmer. Hvis 3F s medlemmer og medarbejdere i fællesskab gør en ekstra indsats de næste par måneder, kan vi gøre en stor forskel for vore ledige kolleger. Hvad kan du gøre? 1) Tip os om jobåbninger i det firma, hvor du er beskæftiget. Så skal vi nok gøre arbejdet med at kontakte virksomhederne og følge op på alle de tips om jobmuligheder, vi får. 2) Du kan også tippe din arbejdsgiver/personalechef om muligheden for at kontakte 3F, når I mangler medarbejdere. Jobs kan gratis opslås på vores hjemmeside: Eksempler på jobåbninger Du har en kollega, der har sagt op, og der bliver derfor en ledig stilling i den virksomhed, hvor du arbejder. Ubesatte stillinger, som kan besættes af ledige, hvis vedkommende får et bestemt kursus eller har bestemte kvalifikationer. Vikariater f.eks. hvis en af dine kolleger skal på barselsorlov. Jobs på nedsat tid. At miste sit forsørgelsesgrundlag, vil være en katastrofe for de fleste. Derfor hjælp med at finde jobs det kunne være dig næste gang!