Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked tirsdag den 6. juni Kl. 16:00 i Mødelokale 4, Lejrevej 15, 4320, Allerslev

Transkript

1 Referat tirsdag den 6. juni 2017 Kl. 16:00 i Mødelokale 4, Lejrevej 15, 4320, Allerslev

2 Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden JA - Orienteringssager - Juni JA - Tema: Forsikrede ledige JA - Årsstatus Jobcenter Lejre Resultatrevision JA - Sigtelinjer i beskæftigelsesplan JA - Eventuelt...12

3 Side 1 1. JA - Godkendelse af dagsorden Sagsnr.: Resumé: Indstilling: Beslutningskompetence: Beslutning den : Godkendt. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: Administrationens vurdering: Handicappolitik: Økonomi og finansiering:

4 Side 2 2. JA - Orienteringssager - Juni Sagsnr.: 16/15872 Resumé: A Ledighedstal marts 2017 Område Bruttoledighedspct. 12 måneder siden Bruttoledighedspct. seneste måned Solrød 2,9% 2,6% Lejre 3,3% 3,4% Greve 3,4% 3,5% Stevns 3,5% 3,6% Roskilde 3,9% 3,6% Sorø 4,1% 3,8% Holbæk 4,0% 3,9% Køge 3,8% 3,9% Ringsted 4,3% 4,3% RAR Sjælland 4,4% 4,4% Faxe 4,4% 4,7% Slagelse 5,3% 4,9% Kalundborg 4,4% 4,9% Næstved 5,1% 5,2% Vordingborg 5,0% 5,2% Guldborgsund 5,3% 5,3% Odsherred 5,3% 5,9% Lolland 6,2% 6,4% Hele Landet 4,4 % 4,6%

5 Side 3 jf. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering NB: Bruttoledighed er inkl. de aktiverede ydelsesmodtagere for alle målgrupper. Ledigheden er steget i Lejre grunde tilgangen af jobparate flygtninge. B. Lokale Vækstindikatorer Væksthus Sjælland har fremsendt den seneste rapport på lokale vækstindikatorer, som er opgjort på baggrund af 4. kvartal Rapporten viser en positiv udvikling i Lejre Kommune på alle indikatorer og især at antallet af nye virksomheder i Lejre Kommune er steget. Rapporten er vedlagt som bilag. C. Analyse af virksomhedernes samarbejde og tilfredshed med jobcentrene Som en del af den tilbagevendende virksomheds-survey har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i efteråret 2016 undersøgt ca virksomheders samarbejde med jobcentrene og tilfredshed med jobcentrenes indsats. Analysen af disse tal viser, at de virksomheder, der samarbejder med et jobcenter, generelt er godt tilfredse med jobcentrenes indsats. Det er dog fortsat en mindre del af virksomhederne, der samarbejder med et jobcenter. Der henvises til bilag Analyse af virksomhedernes samarbejde med jobcentrene forår 2017 Indstilling: Beslutningskompetence: Beslutning den : Taget til efterretning. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: Administrationens vurdering: Handicappolitik: Økonomi og finansiering: Bilag: 1. Rapport - Lokale Vækstindikatorer Lejre 4. kvartal 2016.pdf 2. Analyse forår 2017 af virksomhedernes samarbejde med jobcentrene

6 Side 4 3. JA - Tema: Forsikrede ledige Sagsnr.: 17/6180 Resumé: Målgruppen af arbejdsledige, der er forsikrede i a-kasser er sammen med jobparate kontanthjælpsmodtagere en del af arbejdskraftreserven. På temamødet vil administrationen sættes fokus på de forsikrede ledige og de særlige regler og muligheder, der er for denne målgruppe. Indstilling: Koncerndirektionen indstiller: 1. at tema omkring forsikrede ledige i Lejre Kommune drøftes. Beslutningskompetence: Beslutning den : Udvalget drøftede temaet. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: I forbindelse med kommunalreformen blev Arbejdsformidlingerne nedlagt og Jobcentre blev etableret i kommunerne. En helt særlig konstruktion blev vedtaget, således at der i hver jobcenter var en statslig del og en kommunal del. Den statslige del omfattede de forsikrede ledige. I 2009 blev jobcentrene fuldt kommunale og den statslige del blev virksomhedsoverdraget samtidig med, at der har været tilknyttet særskilte lovregler og styringsmekanismer for denne målgruppe. Heriblandt styret samarbejde med A-kasserne samt særskilte uddannelsespuljer. På Temamødet vil administrationen fremlægge følgende som oplæg til dialog: Statistik vedrørende de forsikrede ledige Historik omkring overgangslovgivninger i forbindelse med tilbagetrækningsreformen med nedsættelse af perioden, hvor den ledige har ret til arbejdsløshedsdagpenge. (Akutpakkerne) Langtidsledigheden hvor mange og hvem er de Screeningsstrategi ny ledige Opkvalificering af de forsikrede ledige og de regionale uddannelsespuljer Status og effekter af henholdsvis uddannelsesaktivering og virksomhedsrettet aktivering Samarbejdet med A-kasserne Selvbooking Dialog Administrationens vurdering: Ingen Handicappolitik:

7 Side 5 En meget lille del af målgruppen er omfattet af handicappolitikken. Jobklare handicappede har særlige muligheder for at få støtte lovgivningsmæssigt. Økonomi og finansiering: Ingen

8 Side 6 4. JA - Årsstatus Jobcenter Lejre Resultatrevision 2016 Sagsnr.: 17/6178 Resumé: Resultatrevision for beskæftigelsesindsatsen i Lejre Kommune i 2016 er nu udarbejdet og vil indgå i grundlaget for arbejdet med beskæftigelsesplanen for Jobcenter Lejre har opnået rigtigt gode resultater i 2016 og ligger således blandt de bedste i klyngen og på Sjælland på mange parametre, trods små forskydninger mellem de enkelte ydelsesområder. Der henvises til bilag indeholdende resultatrevision. Indstilling: Koncerndirektionen indstiller: 1. at udvalget tager resultatrevision for beskæftigelsesindsatsen i Lejre Kommune i 2016 til efterretning. Beslutningskompetence: Beslutning den : Taget til efterretning. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: Jf. lov om styring af beskæftigelsesindsatsen indgår resultatrevisionen for beskæftigelsesindsatsen i det forgående år som grundlag for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for det kommende år. Resultatrevisionen viser resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret med udgangspunkt i beskæftigelsesministerens vejledende mål for Resultatrevisionen er udarbejdet med udgangspunkt i databasen jobindsats.dk, hvor data vedr. ministermålene og de enkelte ydelsesområder løbende kan trækkes for samtlige af landets jobcentre. Sammenfatning af resultatrevision 2016 Lejre Kommune Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken er 3,2 pct. i Lejre Kommune i december Det er lavere end i hele landet og i Landsdel Vest- og Sydsjælland, der har ledighedsprocenter på hhv. 4,1 pct. og 4,5 pct. på samme tidspunkt. Ledigheden er lidt højere blandt kvinder i Lejre Kommune end blandt mænd. Andel i beskæftigelse 6 mdr. efter nyledighed er 48,6 pct. i Lejre Kommune i perioden 3.kv15-2.kv16. Det er den næsthøjeste andel i klyngen og højere end på landsplan, hvor gennemsnittet er 46,5 pct. på samme tidspunkt. Jf. STAR LIS (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings ledelsesinformationssystem) har Lejre Kommune et estimeret besparelsespotentiale på 0 mio. kr., (over de seneste 3 mdr.) i december 2016, idet Lejre er nr. 1 i klyngen.

9 Side 7 Ministermål 1 Lejre Kommune ligger stadig rigtigt flot samlet med højere år-til-dato andel vedr. unge påbegyndt uddannelse i november 2016 end både gennemsnittet i hele landet, på Sjælland og i klyngen. Antallet af unge, der påbegynder en uddannelse, er dog faldet lidt over det seneste år til 21,3 pct. i november Dette trods det faktum, at andelen af unge i uddannelse er steget betydeligt blandt modtagere af kontanthjælp og integrationsydelse. Ministermål 2 Lejre Kommune ligger stadig på et højere niveau end gennemsnittet i hele landet, på Sjælland (RAR) og i klyngen ift. andelen af langtidsforsørgede i virksomhedsrettet tilbud. Andelen er dog faldet til 32,3 pct. i december 2016 til trods for, at der ses stigninger på enkeltområder som ressourceforløb og ledighedsydelse. Ministermål 3 Antallet af langtidsledige i Lejre Kommune er 96 i december 2016 og har ikke ændret sig over det seneste år, selvom der er store forskydninger mellem de enkelte ydelsesgrupper. Således ses en større stigning på 41 pct. alene i langtidsledige på kontanthjælp. Stigningen skal ses i sammenhæng med tilgangen af flygtninge til kommunen, der vurderes jobparate. Andel langtidsledige af bruttoledige i Lejre Kommune er dog stadig lavere end niveauet i hele landet, på Sjælland (RAR) og i klyngen, hvilket er positivt. Ministermål 4 Samarbejdsgraden i Lejre Kommune er stort set på niveau med samme periode sidste år. Således 34,9 pct. Lejre Kommune ligger stadig næstbedst i klyngen dog lidt lavere end gennemsnittet på Sjælland (RAR) og på landsplan. Lejre Kommune har tradition for at samarbejde med virksomheder udenfor kommunen, hvilket dog påvirker ministermålet negativt. Alle ydelser under et Antallet af borgere på forsørgelsesydelser i Lejre Kommune falder fortsat og udviklingen er flot ift. andre jobcentre i klyngen såvel som på Sjælland (RAR) og på landsplan. Der ses dog små forskydninger mellem de enkelte ydelsesgrupper. Generelt ligger Lejre Kommune dog rigtigt flot på mange parametre. Andel af befolkningen på offentlig forsørgelse i pct. af arbejdsstyrken Niveauet i Lejre Kommune ift. andel af befolkningen, der er på offentlig forsørgelse, er da også lavt, idet jobcentret her er placeret på en 13. plads på landsplan. Det er virkelig positivt. Beskæftigelsesplan 2018 Alt i alt kan Lejre Kommune være tilfreds med resultaterne af indsatsen i Enkelte områder bør dog have fokus i den fremtidige indsats og således i Jobcenter Lejres Beskæftigelsesplan for Administrationens vurdering: Jobcenter Lejre har opnået rigtig gode resultater i 2016 og ligger blandt de bedste i klyngen og på Sjælland (RAR) på mange parametre, trods små forskydninger mellem de enkelte ydelsesområder. Gode erfaringer såvel som mindre udfordringer på enkeltområder vil indgå i arbejdet med beskæftigelsesplan Den store tilgang af flygtninge og familiesammenførte vurderes at skulle have stort fokus i årene frem i forhold til integrering på arbejdsmarkedet og derved opnå selvforsørgelse. Handicappolitik: Handicappolitikken og relevant lovgivning er anvendt i forhold til målgruppen handicappede.

10 Side 8 Økonomi og finansiering: Ingen Bilag: 1. Resultatrevision Jobcenter Lejre

11 Side 9 5. JA - Sigtelinjer i beskæftigelsesplan 2018 Sagsnr.: 17/6179 Resumé: afholdt i april dialogmøde med arbejdsmarkedets parter og øvrige samarbejdspartnere i forhold til den beskæftigelsesrettede indsats. Dette med henblik på en bred dialog omkring fokusområder for indsatsen i Ministermålene for 2018 er endnu ikke offentliggjort, men LO og DA er allerede kommet med deres anbefalinger til beskæftigelsesindsatsen i det kommende år. På baggrund af fokusområder fra udvalgets dialogmøde samt anbefalinger fra DA og LO drøftes sigtelinjer for Beskæftigelsesplan 2018 for Lejre Kommune. Indstilling: Koncerndirektionen indstiller: 1. at sigtelinjer for Beskæftigelsesplan 2018 drøftes. Beslutningskompetence: Beslutning den : Udvalget drøftede sigtelinjer som bliver indarbejdet i Beskæftigelsesplan Udvalget tilkendegav, at der skal fastholdes fokus på fortsat nedbringelse af ungeledigheden samt på sikring af selvforsørgelse blandt gruppen af flygtninge i kommunen. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: afholdt i april dialogmøde med arbejdsmarkedets parter og øvrige samarbejdspartnere i forhold til den beskæftigelsesrettede indsats. Dette med henblik på at få en bred dialog omkring fokusområder for indsatsen i I referat fra mødet er samlet en række fokusområder vedr. unge-området samt borgere på kanten - herunder: UNGE Tidlig indsats Virksomhedsrettet indsats Individuelle tiltag Håndholdt indsats Fokus på overgang fra folkeskole til ungdomsuddannelse og videre Systematisering af muligheder, for at kunne iværksætte aktiviteter mv. Samspil med virksomhederne Kombinere ressourceforløb med almindeligt arbejde få timer til gevinst for borgeren

12 Side 10 Langsigtede planer med progressionsmålinger, der følges op på Kontaktperson bruges især i overgangen fra ung til voksen og følger med videre Vi kender dem allerede og bør følge fra barnsben Fokus på handlemuligheder i samarbejde Tunge unge kræver 1 til 1 - også helt op i 20 erne Fokus på samfundsændring, spotte nye problematikker - ludomani mv. Lytte til ekspertudvalgets anbefalinger Mentorordninger - især i overgang fra ung til voksen Undgå frafald fokus på fravær i folkeskolen håndholdt indsats Mød de unge på anden vis gå tur hånd i hånd skab positive relationer Fokus på de unges sociale og personlige kompetencer SÆT RETNING og fokuser på mål i samarbejde! En del unge kan godt de skal hurtigere gennem systemet Altså fokus på de lavt hængende frugter Opgør med lovgivning (95 pct.). Nogle KAN IKKE uddannelse., men vil gerne arbejde BORGERE PÅ KANTEN Tidlig indsats Øget virksomhedsrettet indsats, gerne koblet med andre indsatser Sociale klausuler ved fx kommunale byggeprojekter Tværfagligt samarbejde omkring den enkelte borger Partnerskabsaftaler med virksomhederne Jobcentret kan hjælpe med virksomhedernes papirarbejde Håndholdt indsats Efterværn Den samme kontaktperson for virksomheder og borgere i forløbet Brug af mentor samt sikre, at der er mål og progression i forløbet Yderligere inddragelse af de faglige organisationer (efter deres eget ønske) LO og DA s ANBEFALINGER Ministermålene for 2018 er endnu ikke offentliggjort. LO og DA er dog allerede fremkommet med deres anbefalinger til indsatsområder for jobcentrene i de kommende år - herunder:

13 Side 11 Virksomhedernes rekrutteringsudfordringer skal afhjælpes. Således: Give ressourcer til initiativer sammen med andre jobcentre vedr. formidling eller opkvalificering, hvis virksomheds rekrutteringsbehov ikke kan efterkommes Orientering til de regionale arbejdsmarkedsråd om, hvilke konkrete jobfunktioner det ikke har været muligt at rekruttere til og initiativer, der påtænkes iværksat i den forbindelse - herunder tværgående regional indsats Med udgangspunkt i den aktuelle analyse om virksomhedernes rekrutteringsbehov fra Beskæftigelsesministeriets arbejdsmarkedsbalance udpegning af konkrete og vigtige indsatsområder for initiativer, der kan øge virksomhedernes mulighed for rekruttering. Opkvalificering af ledige målrettet de fagområder, hvor der forventes jobåbninger, og hvor virksomhederne efterspørger medarbejdere. Således: Målrettet opkvalificering af ledige på områder, hvor der aktuelt er gode beskæftigelsesmuligheder, og hvor virksomhederne mangler arbejdskraft Styrket samarbejde med andre kommuner og/eller a-kasser for at sikre holddannelser på relevante uddannelsesinstitutioner Målrettet brug af den regionale positivliste Fokus på nye fleksible muligheder i ordningen med 6 ugers jobrettet uddannelse mv. Tilbud om realkompetencevurdering med henblik på at styrke grundlaget for en målrettet jobsøgning og valg af opkvalificeringstilbud Fokus på nye muligheder i puljen til uddannelsesløft og voksenlærlingeordningen. Flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal være en del af arbejdsmarkedet. Information til alle flygtninge og familiesammenførte om mulighed for IGUstillinger Virksomhedspraktik med opkvalificering som springbræt til ansættelse i IGUstilling Opmærksomhed omkring AMU-kurser på andre sprog end dansk. Administrationens vurdering: Det er administrationens vurdering, at fokusområder fra dialogmødet samt anbefalinger fra LO og DA vedr. indsatsen i 2018 i fællesskab med resultatrevisionen for indsatsen i 2016 (der fremlægges under andet dagsordenspunkt), er et godt udgangspunkt for at fastsætte sigtelinjer til brug for administrationens videre arbejde med beskæftigelsesplanen for Handicappolitik: Handicappolitikken inddrages i drøftelserne omkring sigtelinjer, der også vedrører målgrupper af handicappede. Økonomi og finansiering: Ingen Bilag: 1. LO og DAs anbefalinger Beskæftigelsesområdet 2018.pdf 2. Referat fra dialogmøde vedr. Beskæftigelsesplan 2018.docx

14 Side JA - Eventuelt Sagsnr.: Resumé: Indstilling: Beslutningskompetence: Beslutning den : Der var intet under Eventuelt. Afbud: Christian Plank (F) Sagsfremstilling: Administrationens vurdering: Handicappolitik: Økonomi og finansiering: