FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation

Transkript

1 FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation Spørgsmål Der er ikke i Industriens Overenskomst indarbejdet en pligt til at opretholde et beredskab under konflikter. Omkostningen for at være medlem hos DI er 0,26 % af lønsummen og ikke 0,25 som i KL Man vil være nødt til at have to typer ansættelsesaftaler og lønninger under DI alene på 3F's område: Type 1 for de tilpasningsforhandlede ansatte Type 2 for de ansatte som ikke har tilpassede vilkår. Men de vil have ret til individuel årlig lønforhandling. Hvor er forenklingen henne? Der er 30+ forsyningsselskaber, som har DI som arbejdsgiverorganisation. I tilfælde af lovlig konflikt er der kutyme for at aftale et nødberedskab. Det er korrekt, men bestyrelsen for Fors A/S har vurderet, at man samlet set får mere ud af at være medlem af DI frem for en serviceaftale med KL. Kontingentet til DI omfatter eksempelvis: - Al personalejuridisk bistand - Konsulentydelser inden for løn og arbejdsmiljø - Betaling af tillidsrepræsentanternes arbejde - Uddannelsesfond, som betaler for 85 % af medarbejdernes løn i den periode, hvor de er under selvvalgt uddannelse - Mulighed for feriekortordning for ansatte på Industriens overenskomster - Barselsordning med større refusion. Forenklingen består i, at selskabet er pålagt færre centralt fastlagte rammer og derved selv kan skabe rammer, som er specifikt designet til at skabe en enkelt og gnidningsfri hverdag for Fors A/S og virksomhedens ansatte. Det er endvidere bestyrelsens vurdering, at det ikke vil være hensigtsmæssigt at have en virksomhed, som både er omfattet af de kommunale overenskomster og DI s overenskomstgrundlag. Det vil derfor være nødvendigt at frasige et af overenskomstområderne. Uanset om DI s overenskomst på området eller KL s overenskomst på området er den fortsættende, vil der skulle ske tilpasningsforhandlinger for de medarbejdere, som tidligere var omfattet af det andet overenskomstgrundlag.

2 Medlemsskabet af DI vil være i DIO 2. Her vil forsyningsområdet være en lille del af den samlede styrke af arbejdsgivere. Det er bestyrelsens vurdering, at DI har fokus på forsyningsområde blandt andet henset til det stigende antal forsyningsvirksomheder, som bliver medlem af DI. DI har oprettet en særlig enhed (Forsyning og Byggeri) i overenskomstområdet, som skal servicere forsyningsvirksomheder. Det er derfor bestyrelsens vurdering, at DI er den rette arbejdsgiverorganisation for Fors A/S. DIO 1 og DIO 2 er to forskellige arbejdsgiverorganisationer under samme erhvervspolitiske interesseorganisation, DI. DIO 2 organiserer typisk virksomheder beskæftiget med handel, transport og service. DI's overenskomster og aftaler er beregnet for, og udviklet i forhold til produktionsvirksomheder (ikke hensigtsmæssigt i drifts- og servicevirksomheder, som ikke må præstere et overskud En stor del af DI's medlemmer er servicevirksomheder og rådgivende virksomheder, herunder eksempelvis mere end 30 andre forsyningsselskaber og alle medlemmer af Foreningen af Rådgivende Ingeniører m.v. Industriens overenskomst er en rammeaftale indeholdende fleksible overenskomstvilkår, der gør det muligt at udvikle de ansættelsesvilkår og husaftaler, som passer bedst til selskabets situation og medarbejdere. KL har udviklet liberale og smidige arbejdstids- og rådighedsaftaler. Eksempelvis er der ikke i Industriens Overenskomst aftalt nogen form for rådighedsvagt Det er korrekt, at Industriens Overenskomst ikke indeholder aftaler om rådighedsvagt. Det er dog muligt at indgå en lokalaftale, der regulerer rådighedsvagten, hvilket er sket i de fleste forsyningsselskaber, som er medlem af Dansk Industri. Det er muligt at tilpasse denne lokalaftale til de særlige forhold, der gør sig gældende i de enkelte forsyningsselskaber, herunder eksempelvis tager højde for nedbringelsen af alarmopkald.

3 I en DI produktionsvirksomhed giver et overskud på produktionen normalt en lønforhandling som afspejler overskuddets størrelse på den enkelte fabrik. Det er det som er kernen i en minimallønsoverenskomst Det er en misforståelse, at løndannelse og arbejdsforhold i en virksomhed er baseret på overskud og merproduktion. Lønforholdene er baseret på markedskræfter, hvor det handler om at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. I en minimallønsoverenskomst er der for den pågældende overenskomstperiode aftalt en mindsteløn, som medarbejderne skal have. Den endelige løn til den enkelte medarbejder aftales imidlertid direkte mellem medarbejderen og arbejdsgiver ved en lønforhandling. Dette giver mulighed for at aflønne medarbejdere efter individuelle kvalifikationer og derved tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Bestyrelsen bedes præcisere hvor man forventer et kommende overskud til lønudvikling skal komme fra samt hvordan man vil undgå at eventuelt overskud ikke sendes tilbage i driften, sådan som det ellers er intentionen med vandloven Har man valgt DI som arbejdsgiverorganisation for at spare penge? Der er en række medarbejdergrupper som ikke vil være overenskomstdækket med DI som arbejdsgiverorganisation Det er essentielt for Fors A/S at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere på alle niveauer. Dette kan kun ske ved at tilbyde dem attraktive og konkurrencedygtige vilkår, hvilket minimallønsoverenskomsten giver mulighed for. Nej. Bestyrelsen har lagt vægt på, at der ikke er tale om en spareøvelse, og Fors A/S ønsker at skabe en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere på alle niveauer. Der vil ikke blive reduceret på det omkostningsniveau, som i dag udgør den samlede kompensation af medarbejderen. Det er korrekt, at DI ikke har overenskomst med disse medarbejdergruppers fagforbund. Det drejer sig om ca. 13 % af medarbejderne og udgøres af AC'erne og enkelte højtuddannede HK'ere samt de ledere, som ikke er medlem af Lederne. Disse medarbejdere er ligesom alle andre beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven, hvilket

4 Har tillidsrepræsentanter mulighed for at udføre tillidsrepræsentantarbejde Industriens Overenskomster og hvordan honoreres det? Vil der være fokus på uddannelse i Fors A/S under Industriens Overenskomst betyder, at de vil fortsætte på deres nuværende ansættelsesvilkår, som herefter vil være individuelle vilkår. Det er dog også muligt at indgå en virksomhedsoverenskomst eller husaftale, der dækker disse medarbejdere. Tillidsrepræsentanterne har selvfølgelig mulighed for at udføre tillidsrepræsentantarbejde på samme vis som hidtil. Tillidsrepræsentanter modtager et årligt vederlag for hvervet som tillidsrepræsentant. Vederlaget skal kompensere tillidsrepræsentanten for den tid, tillidsrepræsentanten bruger på at varetage sine opgaver som tillidsrepræsentant uden for arbejdstiden. Vederlaget finansieres via virksomhedens indbetalinger til Industriens Uddannelsesog samarbejdsfonde. Det er vigtigt for Fors A/S at være en attraktiv arbejdsplads, og derfor vil der være fokus på uddannelse af medarbejderne uanset hvilken arbejdsgiverorganisation, Fors A/S er medlem af. For så vidt angår DI bemærkes det særligt, at DI har en uddannelsesfond, som betaler for 85 % af medarbejdernes løn i en periode, hvor de er under selvvalgt uddannelse. Hvordan foregår lønforhandlingen under Industriens Overenskomst Betaling for rådighedsvagt og udkald Den årlige lønforhandling foregår enten ved en individuel samtale eller via en tillidsmand som fælles repræsentant. Dette varierer fra virksomhed til virksomhed. Ved overgang fra DI til KL Som medarbejder følger du KL s overenskomst og eventuelle lokalaftaler med virkning fra overdragelsesdatoen. Ved overgang fra KL til DI Indtil andet aftales eller varsles, vil satserne i KL s overenskomst og eventuel lokalaftale være et individuelt ansættelsesvilkår.

5 Betaling for overarbejde Ved overgang fra DI til KL Som medarbejder følger du KL s overenskomst med virkning fra overdragelsesdatoen. Ved overgang fra KL til DI Indtil andet aftales eller varsles, vil satserne i KL s overenskomst være et individuelt ansættelsesvilkår.

6