Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen
|
|
- Klaus Dideriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter november 2013 Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen På det akademiske arbejdsmarked findes et hav af forskellige ansættelsesformer, hvor der er betingelser eller specielle vilkår tilknyttet stillingen. Fagligt Nyt giver dig et overblik over de mest almindelige alternative ansættelser for DM ere. Af Troels Mørk, tm@dm.dk Job med offentligt tilskud for at tilgodese forskellige formål vinder frem, og det er ikke altid nemt at finde rundt i junglen af ansættelsesformer, der giver arbejdsgivere tilskud til lønnen. Formand for DM s Overenskomst og Arbejdspladsudvalg, Peter Grods Hansen, kan godt se fornuften i, at arbejdsgivere offentligt såvel som private kan få tilskud til lønnen. Men kun en vis periode, for arbejdsgiverne skal ikke vænnes til at få rabat for kvalificeret og højtuddannet arbejdskraft. En del af ordningerne har åbnet op for, at visse brancher og arbejdsgivere har fået øjnene op for akademikeres kompetencer. Den mulighed havde de ikke fået, hvis de ikke var hjulpet på vej af et offentligt tilskud. Der er netop i sådanne tilfælde, at ordninger med tilskud viser sin berettigelse, fordi det åbner nye døre for akademikere, siger han. Misbrug af løntilskudsordning Den store ulempe ved en tilskudsordning er, at det giver arbejdsgiverne et stort incitament til at øge antallet af ansatte i tilskudsjob og udhuler det oprindelige sigte med tilskudsjob; at hjælpe ledige i job. Fx er antallet af personer i løntilskud kraftigt stigende. DM s egen undersøgelse fra 2012 viser, at 25 procent af personer job med løntilskud løste allerede eksisterende opgaver. Det er langt fra hensigten om, at der skal være en reel udvidelse af det eksisterende personale på arbejdspladsen. Ordningen med løntilskud er et eksempel på, hvordan det kan gå, når rabatordninger skævvrider arbejdsmarkedet og har en anden effekt end den oprindeligt tiltænkte. Det kan ingen af vore medlemmer være tjent med, og det kan arbejdsgiverne heller ikke på sigt, siger han og uddyber: Indhold: Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen Oversigt over alternative ansættelsesformer Leder: Rabatordninger med slagside... 6 Ulemper og fordele ved introduktionsstillinger...7 Kort nyt...8 Interview med vinder af årets tillidspris Brevkasse TR-dag 26. november...12 Nye tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte
2 Social Når arbejdsgiveren medier får rabat på lønnen DM - Fagligt Nyt november Der er en stor risiko for, at personer i offentlige løntilskud bliver brugt som billig arbejdskraft, og det ligner, at de skal udfylde huller i den daglige drift. Og det er altså ikke lovligt. Han opfordrer TR erne til at være på vagt, hvis de oplever arbejdsgivere, der forsøger at omgå loven og intentionen bag løntilskudsordningen. Som tillidsrepræsentanter skal I altid inddrages i forbindelse med ansættelser i løntilskudsjob, og her er det altså vigtigt, at kravet om merbeskæftigelse er opfyldt, siger han. DM s overenskomstudvalg vil nu granske de forskellige former for tilskudsordninger og kigge nærmere på, hvordan DM skal forholde sig fremadrettet til den stigende brug af ansættelser med tilskud. Deltidsansættelser og vikaransættelser går under betegnelsen atypiske ansættelsesformer og skal derfor ikke forveksles med alternative ansættelsesformer. En del af ordningerne har åbnet op for, at visse brancher og arbejdsgivere har fået øjnene op for akademikeres kompetencer. Den mulighed havde de ikke fået, hvis de ikke var hjulpet på vej af et offentligt tilskud. Peter Grods Hansen, formand, DM s Overenskomst og Arbejdspladsudvalg
3 Oversigt over alternative ansættelsesformer DM - Fagligt Nyt november Oversigt over alternative ansættelsesformer Bliv opdateret på de forskellige former for ansættelse med tilskud. Af Troels Mørk, tm@dm.dk Løntilskud Formålet med løntilskudsjob er at sikre, at den ledige vedligeholder eller udvider sine faglige kompetencer og arbejdserfaring og dermed øger mulighederne for at få et job. Et løntilskudsjob kan pr. 1. januar kun gives et halvt år. Løntilskud er omfattet af et krav om merbeskæftigelse. Det vil sige en nettoudvidelse af antallet af ansatte i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Det er ikke formålet med løntilskud at løse ressourceproblemer hos arbejdsgiver. Det betyder, at arbejdsgiver ikke må ansætte i fx et barselsvikariat, da arbejdsopgaverne skal ligge ud over det der normalt laves. På det offentlige område er det arbejdsgiver og ansatte, der i fællesskab skal sørge for, at ansættelsen opfylder merbeskæftigelseskravet. Arbejdsgiver skal i denne forbindelse sørge for, at repræsentanten for de ansatte har alle nødvendige oplysninger. Der er også loft over, hvor mange løntilskudsjobbere, der må være ansat. I virksomheder med op til 50 ansatte må der højst være en person i løntilskudsjob og virksomhedspraktik for hver fem ordinært ansatte, mens der i virksomheder over 50 ansatte højst må ansættes en person for hver 10 ordinært ansatte. Når man er ansat i løntilskud, er man pr. definition ledig i forhold til dagpengesystemet. Jobbet tæller derfor ikke med i genoptjeningskravet, ligesom man bruger af sin to-årigedagpengeret. Offentligt løntilskud I et offentligt løntilskudsjob modtager den ledige løn fra arbejdsgiver. Lønnen svarer til den individuelt fastsatte dagpengesats. Herudover indbetaler arbejdsgiver den pension, som man normalt ville have fået, hvis man havde været normalt ansat. Arbejdsgiver får refunderet lønnen, men ikke pensionen. Bortset fra lønnen og kravet om fortsat at være jobsøgende er alle andre ansættelsesvilkår som for de ordinært ansatte. For offentlige arbejdsgivere er der desuden et krav om, at de skal stille en given kvote løntilskudsjob til rådighed. Størrelsen af kvoterne fastsættes hvert år af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra Beskæftigelsesrådet. Privat løntilskud Et privat løntilskudsjob kan tidligst ydes efter seks måneder på dagpenge. Man har ret til den løn der er almindelig på det arbejdsområde, man bliver ansat på. Hvis der er en overenskomst, skal man ansættes efter den. Arbejdsgiver modtager tilskud til lønnen fra det offentlige. Tilskuddet kan maksimalt udgøre 50 procent af lønnen. I 2013 er tilskuddet på 72 kroner i timen. Det vil sige højst cirka kroner om måneden. Alle andre ansættelsesvilkår er som for de ordinært ansatte.
4 Oversigt over alternative ansættelsesformer DM - Fagligt Nyt november Videnpilotordningen Videnpilotordningen er et tilskud til små og mellemstore virksomheder op til 100 medarbejdere. Tilskuddet kan udgøre op til kroner om måneden. Dog højst halvdelen af lønnen i seks til 12 måneder. I ansættelsen skal der udføres et konkret projekt i virksomheden og skal være en nyskabende udvikling for virksomheden og baseret på en klar, innovativ idé. Læs mere på videnpilot.dk. Virksomhedspraktik Formålet med virksomhedspraktik er at få afklaret den lediges evner (det såkaldte beskæftigelsesmål) og at opkvalificere, så det bliver nemmere for den ledige at få et job. Praktikopholdet kan vare op til fire uger for ledige medlemmer af en a-kasse og op til 13 uger for kontanthjælpsmodtagere. Jobrotation Jobroration Formålet med jobrotation er at give medarbejdere mulighed for at opkvalificere sig, samtidig med at en ledig får mulighed for at styrke og afprøve sine kompetencer. Vikaren får mulighed for at varetage de arbejdsopgaver, som de ordinært ansatte har varetaget. Seniorjob Retten til at blive ansat i et seniorjob gælder for ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse, hvis dagpengeperiode ophører tidligst fem år før efterlønsalderen. Ordningen giver ret til et job på overenskomstmæssige lønvilkår i de sidste fem år inden efterlønsalderen. Bopælskommunen er forpligtet til at ansætte den ledige i et seniorjob senest to måneder, efter at medarbejderen har indsendt en ansøgning Jobbet skal være på overenskomstmæssig løn. Kommunen modtager et statsligt tilskud på kroner årligt. I lighed med løntilskudsjob er der krav om merbeskæftigelse. Hvis man flytter til en anden kommune, eller hvis man bliver ledig fra en efterfølgende ordinær beskæftigelse uden at have genoptjent dagpengeretten, har man fortsat ret til seniorjob. Når efterlønsalderen opnås, ophører seniorjobbet. Vikaren får almindelig løn, mens virksomheden betaler almindelig løn til de medarbejdere, der er på uddannelse. Virksomheden får 173 kroner i timen i refusion, hvis ansættelsen er i en offentlig organisation og 195 kroner i timen hos private arbejdsgivere. Ordningen er således næsten gratis for virksomheden. Man optjener dog ikke dagpengeret i ansættelsen, men bruger til gengæld heller ikke af dagpengeperioden. Jobrotationsordningen har de seneste år i været i vækst. Arbejdsmarkedsstyrelsen skønner, at 4306 ledige i 2013 vil komme i jobrotation.
5 Oversigt over alternative ansættelsesformer DM - Fagligt Nyt november Fleksjob I fleksjob tages hensyn til, at ens arbejdsevne er begrænset på grund af sygdom. Kommunen kan bevilge et fleksjob, hvis man ikke har mulighed for at arbejde i samme omfang som tidligere på grund af sygdom og væsentligt nedsatte arbejdsevne. Både private og offentlige arbejdsgivere kan oprette fleksjob. For at komme i betragtning til et fleksjob skal man være under 65 år, og kommunen skal vurdere, at arbejdsevnen er varigt nedsat og alle andre muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Man kan komme i fleksjob på sin nuværende arbejdsplads, hvis man har været ansat i 12 måneder på overenskomstens sociale kapitel. Man skal indgå en skriftlig aftale med arbejdsgiver, hvor det skal fremgå hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Arbejdsgiver skal dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job. Pr. 1. januar 2013 er ordningen er dog ændret på en række områder. mindste overenskomstmæssige løn (afhængt af arbejdsevnen). Lønnen blev ikke fastsat ud fra anciennitet, men der kunne forhandles lokale tillæg oven i grundlønnen (dog uden højere tilskud). Hvis man ansættes i fleksjob efter 1. januar 2013 får man løn for den arbejdsindsats, man reelt yder samt et tilskud til lønnen fra kommunen på op til kroner om måneden. Tilskuddet fra kommunen aftrappes med en modregningssats på 30 procent af lønindtægten indtil den samlede indtægt udgør kroner om måneden. Herefter modregnes med 55 procent i lønindtægten. Tilskud + løn kan dog højest udgøre niveauet for den løn, man ville have fået udbetalt i en fuldtidsstilling på ordinære vilkår. Som udgangspunkt skal kommunen tage hensyn til den pågældendes kvalifikationer og interesser på baggrund af samtale med den ledige. Hvis man er ansat i et fleksjob før 1. januar, får man overenskomstmæssig løn. Arbejdsgiveren får et offentligt tilskud, der svarer til halvdelen eller to tredjedele af den Læs særskilt artikel om introduktionsstillinger på side 7.
6 Formandskommentar DM - Fagligt Nyt november Leder: Rabatordninger med slagside Af næstformand i DM, Peter Grods Hansen, pgh@dm.dk Der er efterhånden ingen grænser for kreativiteten, når både offentlige og private arbejdsgivere ansætter akademikere på særlige ordninger, der giver arbejdsgiveren rabat på lønnen. I dette nummer af Fagligt Nyt får I et overblik over skoven af ordninger, der som regel er konstrueret som et middel til at indsluse yngre akademikere på arbejdsmarkedet. I DM mener vi, at det godt kan give mening, at arbejdsgiveren i en periode kan nøjes med at betale en mindre løn. Eksempelvis har videnpilotordningen vist sig at være en succes, fordi den har medført, at arbejdsgivere, der ikke normalt ville have ansat en akademiker, har fået øjnene op for akademikeres kompetencer og værdi for virksomheden. Men sådanne ordninger bør være en undtagelse, for arbejdsgiverne skal ikke vænne sig til at betale mindre for kvalificeret arbejdskraft. Det afgørende for DM i de situationer er, at den enkelte medarbejder modtager AC-løn, så det udelukkende er arbejdsgiveren, der får rabat, mens kandidaten modtager fuld løn. Vores egen undersøgelse viste sidste år, at mere end hver fjerde i løntilskudsjob løste opgaver, der enten udelukkende eller hovedsagelig var eksisterende opgaver. Det er stik imod hensigten med ansættelsen, nemlig at der skal være en reel udvidelse af det eksisterende personale på arbejdspladsen. Således bliver kandidater i offentligt løntilskud brugt som billig arbejdskraft, og det ligner, at skal udfylde huller i den daglige drift. Dette betyder, at løntilskudsordningen skævvrider arbejdsmarkedet. Ifølge loven skal en løntilskudsstilling altid være en nyoprettet stilling med funktioner, som ikke blev varetaget på arbejdspladsen tidligere, og ansættelsen skal være en nettoudvidelse af arbejdsstyrken. Er du TR på det offentlige område, skal I altid inddrages i forbindelse med ansættelser i løntilskudsjob, og her er det altså vigtigt, at kravet om merbeskæftigelse er opfyldt. Her kan I også få hjælp af DM s sekretariat. For ingen kan være interesserede i, at gratis arbejdskraft fortrænger ordinære ansættelser. Læs evt. mere om, hvad du som TR skal være opmærksom på i forbindelse med løntilskud på dm.dk/tillidshverv Derimod er det et problem, at vi har de seneste år har oplevet en kraftig stigning i brugen af gratis arbejdskraft i det offentlige. Antallet af løntilskudsstillinger har været stigende og brugen af praktikanter er eksploderet. Det er efterhånden helt almindeligt, at det første job for en dimittend, er et løntilskudsjob i det offentlige. Et job, hvor arbejdsgiver helt gratis får akademisk arbejdskraft, mens den nyuddannede udelukkende modtager dagpenge. Og selv om løntilskudsstillinger ikke må fortrænge ordinære ansættelser, så har vi set adskillige eksempler på, at det er tilfældet.
7 Ulemper og fordele ved introduktionsstillinger DM - Fagligt Nyt november Ulemper og fordele ved introduktionsstillinger Introduktionsstillinger var et af de nye tiltag i forbindelse med OK 13. Få styr på detaljer i aftalen, og hvad du skal være opmærksom på. Af Lisbeth Møller, lm@dm.dk og Troels Mørk, tm@dm.dk I forbindelse med OK 13 blev der indgået aftale om introduktionsstillinger for akademikere på det offentlige område. Formålet med introduktionsstillingerne er at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, især nyuddannede. Aftalen giver mulighed for at opslå stillinger som introduktionsstillinger for akademikere, som har været ledige i mindst et år. I aftalen fra OK 13 er følgende vilkår aftalt: yderligere varsel begyndelseslønnen for en nyuddannet akademiker ansættelse som generalist/fuldmægtig ikke automatisk udløser rådighedstillæg område er der aftalt mulighed for at søge om indtil kroner til uddannelsesformål Det fremgår i den statslige aftale, at ordningen ikke kan benyttes til at erstatte dele af visse uddannelser, fx forskeruddannelser. Det betyder, at det ikke er muligt at blive ansat i introduktionsstilling, fx som ph.d.-studerende. Opmærksomhedspunkter for TR er Som TR skal du være opmærksom på: lediges jobsøgning, så muligheden for at få et job på almindelige ansættelsesvilkår bliver større. Du kan derfor medvirke til, at stillingen får et opkvalificerende indhold nelse og oplæring. Derfor kan du skubbe på for at sikre, at arbejdspladsen reelt løfter opgaven med uddannelse og oplæring. DM anbefaler, at I drøfter det i MED/SU-regi. kan erstatte stillinger på almindelige vilkår. Man kan således godt opslå et barselsvikariat som introduktionsstilling indgå i et samlet opslag med andre stillinger. På det regionale og det kommunale område anbefales det kun, at stillingen slås op arbejdsgiveren kun skal betale 80 procent af begyndelseslønnen for en akademiker. Dette kan være med til at lægge pres på løn og tillæg tionstillæg lokalt. Det er en god ide på forhånd at få drøftet med dine kollegaer, hvor klubben/du står i forhold til at acceptere ansættelser uden tillæg som giver tillæg for specifikke kvalifikationer eller funktioner, kan I drøfte med ledelsen, hvorvidt aftalen også er gældende ved ansættelse i en introduktionsstilling. lesskab. Det gælder såvel de faglige udfordringer som det sociale liv på arbejdspladsen. Som TR bør du holde øje med, at ledelsen påtager sig ansvaret for dette. DM s holdninger og anbefalinger til introduktionsstillingerne Det er DM s holdninger og anbefalinger, at: grund af den høje ledighed specielt blandt dimittender, og dels fordi man genoptjener retten til dagpenge undervejs duktionsstillinger tes tid og penge til oplæring og uddannelse og efterfølgende mulig fastansættelse. Moderniseringsstyrelsen, AC og Kompetencesekretariatet har i fælleskab udarbejdet en vejledning vedrørende introduktionsstillingerne på det statslige område. Find vejledningen på ac.dk Der er ikke udarbejdet særskilt vejledning på det kommunale og regionale område.
8 Kort Nyt DM - Fagligt Nyt november Kort nyt Stadig røg på de danske arbejdspladser Langt de fleste arbejdspladser har indendørs rygeforbud. Alligevel bliver medarbejdere stadig udsat for tobaksrøg på arbejdspladsen, viser ny undersøgelse. En ny undersøgelse, som Sundhedsstyrelsen, Hjerteforeningen, Kræftens Bekæmpelse og Danmarks Lungeforening står bag, viser, at rigtig mange bliver udsat for røg i løbet af arbejdsdagen. Undersøgelsen dokumenterer, at knap halvdelen bliver udsat for tobaksrøg eller lugten af gammel røg på arbejdspladsen. Røgen kommer hovedsageligt fra udendørs rygning på arbejdspladsen. Her bliver der blandt andet røget ved indgange, døre, vinduer og parkeringspladser. I undersøgelsen svarer 40 procent, at de gerne vil have eller allerede har fået indført røgfri arbejdstid på deres arbejdsplads. Det vil sige, at der hverken må ryges indendørs eller udendørs i arbejdstiden. Omvendt ønsker 36 procent ønsker ikke, at deres arbejdsplads bliver helt røgfri. Ideologiske myter om dansk model Det danske arbejdsmarked er uforligneligt dynamisk og giver store fordele for danske arbejdsgivere. Den unikke indretning af det danske arbejdsmarked giver mange konkurrencefordele for danske arbejdsgivere. Det viser en ny rapport fra Cevea. Når ikke bare fagbevægelsen, men også DA og DI værner om den danske model, er det, fordi den til stadighed leverer resultater, som et lovregulerende arbejdsmarked aldrig vil formå. Modellen sikrer udpræget fleksibilitet og dynamik på arbejdsmarkedet til gavn for både arbejdsgiver, arbejdstager og samfundet som helhed. Derfor: nej tak til ideologiske forfaldsmyter og ja tak til empirisk beviste konkurrencefordele. Det skriver analysechef i Cevea, Jens Jonatan Steen, i Børsen. Unge vil gerne have et arbejdsliv i højeste gear I modsætning til ældre kolleger spurter de yngste medarbejdere gennem arbejdsdagen. Men de ansatte kan blive tabere, når hastigheden i hverdagen bliver for høj, vurderer ekspert. Hver fjerde dansker i alderen 18 til 24 år føler altid, at et højt arbejdstempo er nødvendigt på jobbet. Det samme gælder derimod kun knap 18 procent af danskerne i alderen 55 til 64 år. Det viser analyse, som Ugebrevet A4 har lavet på baggrund af en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, hvor beskæftigede i alderen år har deltaget. Ligebehandlingsnævnet traf 28 afgørelser i september Ligebehandlingsnævnet har netop været samlet for at behandle sager. På beskæftigelsesområdet fik fire af klagerne medhold. To lærere fik medhold og godtgørelse svarende til hver ni måneders løn i en sag om forskelsbehandling på grund af alder, da de som de to ældste i et team blev afskediget. I en anden sag blev en sælger afskediget uden begrundelse. Den forurettede mente, at det skyldtes hans politiske overbevisning. Han fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse svarende til seks måneders løn. Herudover fik en pædagog i fleksjob medhold i, at hun var blevet forskelsbehandlet, da hendes arbejdsgiver ikke havde truffet nogen foranstaltninger for at give hende adgang til at udøve beskæftigelsen på trods af sin funktionsnedsættelse. Pædagogen fik en godtgørelse svarende til ni måneders løn. Det skriver Beskæftigelsesministeriet på sin hjemmeside. Du kan læse samtlige afgørelser på ligebehandlingsnaevnet.dk
9 Vinder af årets tillidspris fundet DM - Fagligt Nyt november Årets tillidspris går til tilgængelig og vedholdende TR fra DPU Men den årlige tillidspris vil DM gerne anerkende det arbejde, som DM s mange tillidsvalgte hver dag udfører lokalt på arbejdspladserne. Årets vinder er TR på Institut for uddannelse og pædagogik på DPU og bliver beskrevet som vedholdende, har en skarp analytisk evne, og formår at bygge bro over uenigheder. Af Troels Mørk, tm@dm.dk Hun har en grundlæggende respektfuld, ligeværdig og solidarisk tilgang til sine kolleger og formår at bygge bro over uenigheder. Hun har politisk tæft, en skarp analytisk evne, er vedholdende, når hun kæmper for en sag, men har også blik for den andens position, og derfor finder hun konstruktive løsninger, som alle kan leve med. Citaterne er taget fra indstillingerne til årets tillidspris i DM og beskriver Charlotte Palludan, som en enig priskomité netop har peget på som modtager af prisen. Tilgængelig for kollegerne Det er en rørt og bevæget TR for 200 DM-medlemmer og fællestillidsrepræsentant (FTR) for i alt 300 ansatte på Danmarks Pædagogiske Universitet (DPU), Fagligt Nyt fanger for en kommentar. Hvordan vil du beskrive dig selv som TR? Jeg tænker meget på at være tilgængelig for hver enkel kollega og dennes problemstillinger i hverdagen. Derudover skal jeg også repræsentere medarbejderne som gruppe ved forhandlinger og i samarbejdsrelationer med ledelsen. Hvad er din største sejr som TR? Det er svært at pege et enkelt resultat ud. Men vi havde en sag for nogle år siden, hvor tre medarbejdere blev varslet fyret. Fyringerne fik vi annulleret, og de er den dag i dag stadig ansat på DPU. Der synes jeg, at vi som tillidsvalgte brugte vores indflydelse til at få en ubehagelig afskedigelsessag omvendt. Ud over konkrete resultater vil jeg hellere pege på, at det er en stor sejr for mig, at medarbejderne bruger mig i hverdagen i stedet for at gå selv med problemerne eller bruge familie og venner, som ikke har de samme muligheder for at hjælpe som en tillidsvalgt. Det er en stor tilfredsstillelse for mig, at min funktion bliver brugt, og at medarbejderne har tillid til mig. Hvad er din største skuffelse som TR Det kan skuffe mig enormt, hvis vi som TR er lægger op til et konkret og tillidsfuldt samarbejde med ledelsen om fx et konkret projekt, og ledelsen så ikke inddrager os eller decideret går udenom os. Så kan det være en udfordring at fremelske den motivation og gejst, der skal til for at skabe resultater for medarbejderne. Fokus på forsknings- og metodefrihed Hvilke udfordringer ser du som de største i hverdagen Som TR kan det være vanskeligt at holde ro på baglandet, når der fra ledelsen side sandsynligvis uintenderet jævnligt skabes uro gennem eksempelvis omstruktureringer. Jeg har været igennem fem store omstruktureringer på DPU ude på Emdrupborg, der har været udmattende for medarbejderne og ikke altid er åbenlyst fornuftige set fra medarbejdernes perspektiv. Hun har politisk tæft, en skarp analytisk evne, er vedholdende, når hun kæmper for en sag, men har også blik for den andens position, og derfor finder hun konstruktive løsninger, som alle kan leve med. Skrevet om Charlotte Palludan i én af indstillingerne til årets tillidspris
10 Vinder af årets tillidspris fundet DM - Fagligt Nyt november På min arbejdsplads har vi yderligere den udfordring, at ledelsen interesserer sig meget for strategi og udvikling, men lykkes ikke helt så godt med at sikre betingelserne for at medarbejderne kan varetage den daglige drift. Det giver ophobning af problemer og oplevelser af dårligt arbejdsmiljø. Derfor prøver jeg også meget at holde en god uformel kontakt til ledelsen, så vi snakker sammen uden om de formelle samarbejdsorganer. Det er min klare overbevisning, at det har en gavnlig effekt, når bølgerne går højt. Hvilke udfordringer ser du på sigt for dig som TR Som udfordring i horisonten ser jeg et stadigt stigende pres for at styre og påvirke medarbejdernes faglige præferencer og indsatser. Jeg er sikker på, at begreber som forskningsog metodefrihed vil være nøgleord blandt medarbejderne her på universitetet i de kommende år, og det tror jeg gør sig gældende på rigtig mange forskningsinstitutioner nu og fremover. Interessevaretagelse lokalt og nationalt Charlotte Palludan bruger en tredjedel af arbejdstiden på at være TR og FTR. Derudover er hun også politisk aktiv i DM, hvor hun lige nu blandt andet sidder i hovedbestyrelsen, forretningsudvalget og er formand for Ligestillingsnetværket. Hun er glad for koblingen mellem TR-arbejdet, det politiske arbejde i DM og hendes daglige virke som lektor på Institut for Uddannelse og Pædagogik. Med mine tillidshverv føler jeg, at kan bidrage til at få medarbejderens ønsker og behov på dagsordenen. Gennem mit politiske arbejde i DM maler vi med den lidt bredere pensel, når vi diskuterer det akademiske arbejdsmarked generelt. Charlotte Palludan, modtager af årets tillidspris i DM Jeg er beriget med en engageret og positiv medarbejdergruppe, som har mange og forskellige ønsker til fremtiden for DPU som arbejdsplads. Med mine tillidshverv føler jeg, at kan bidrage til at få disse ønsker og behov på dagsordenen. Gennem mit politiske arbejde i DM maler vi med den lidt bredere pensel, når vi diskuterer det akademiske arbejdsmarked generelt. Som formand for Ligestillingsnetværket har jeg fx en naturligvis interesse i at mindske lønforskellene mellem mænd og kvinder, siger Charlotte Palludan. Med kåringen som årets tillidsrepræsentant følger en pris på kroner som anerkendelse for det gode arbejde. Prisen uddeles på årets TR-dag i DM 26. november.
11 Brevkasse DM - Fagligt Nyt november Spørgsmål Spørgsmål Den økonomiske krise har medført en række konkurser af selvejende institutioner og private virksomheder. De deraf følgende økonomiske tab kan lønmodtagere søge dækket hos LG (Lønmodtagernes Garantifond), og de faglige organisationer er behjælpelige med ansøgninger, således at korrekt erstatning opnås. Men hvordan er det for ansatte med en ledertitel? Hvordan er de stillet ved en konkurs? Svar I hovedreglen kan ledere ved en konkurs ikke umiddelbart få erstatning fra LG. LG opfatter som udgangspunkt ledere som økonomisk medansvarlige for driften, hvorved de ifølge LG ikke har krav på erstatning. Ved sagsbehandling i LG er det derfor ofte jobtitlen, der er årsagen til et afslag. Dog er der eksempler på, at ledere har fået erstatning. En ansat med titlen direktør eller leder kan godt være omfattet af lov om ansættelsesbeviser, funktionærloven, ferieloven og opnå dækning af LG ved konkurs. Betegnelsen leder dækker i dag så bredt et område, at det tit kommer an på en konkret vurdering i LG, om vedkommende er berettiget til erstatning. Svaret på, om ledere kan få erstatning af LG kan således ikke gives entydigt. Er du i tvivl i en konkret, bør du derfor søge ekspertråd hos din faglige organisation. Jeg er ansat som ph.d.-studerende på et dansk universitet, og er i slutfasen af min afhandling. Nu har jeg imidlertid lige været syg i to måneder og er i tvivl om, hvorvidt jeg kan nå at blive færdig inden min ansættelse udløber. Hvilke regler gælder her? Svar Når man ansættes som ph.d.-studerende på et dansk universitet er ansættelsesperioden som udgangspunkt tre år. Disse tre år kan ifølge DM s overenskomst blive forlænget, hvis man er fraværende af forskellige årsager. Hvis fraværet skyldes sygdom, har man ret til at få forlænget ansættelsesperioden svarende til sygdomsperioden hvis fraværet har været længerevarende, og at det påviseligt har forsinket studiet. At være syg i to måneder umiddelbart inden afhandlingens færdiggørelse er efter min vurdering af en sådan varighed og med en sådan forsinkelse at du har krav på en forlængelse af din ansættelse. Dette skal du anmode universitetet om. Jeg vil dog anbefale dig, at du først kontakter din TR, som også kan fortælle dig noget om, hvordan det sædvanligvis praktiseres på stedet. Held og lykke med din færdiggørelse af din afhandling. Konsulent Lonnie Holm Aabroe, lha@dm.dk Konsulent Bjarne Rye Nielsen, brn@dm.dk
12 TR-dag DM - Fagligt Nyt november Kom til DM s årlige dag for tillidsrepræsentanter og bliv endnu bedre til at udføre dit TR-hverv TR-dag 26. november 2013 Flere lokalt indgåede aftaler stiller nye krav til ud førelsen af TR-hvervet i fremtiden. Derfor handler årets TR-dag om, hvordan du som tillidsrepræsentant kan udfylde rollen som både frontkæmper og samarbejdspartner i decentraliserede aftalerum. På TR-dagen møder du DM s formand Ingrid Stage og DM s næstformand Peter Grods Hansen, tillidsrepræsentant for Dansk Metal i DR Stig Poulsen, og der bliver god tid til at netværke med dine TR-kolleger. På to seminarer får du mulighed for at styrke din viden om ledelse, netværk eller forhandling. Dagen slutter med en god middag og den festlige uddeling af årets tillidspris og DM s forskningspriser. Dagen er kun for tillidsvalgte i DM Tilmeld dig på dm.dk/trdag senest 8. november Program Ankomst og morgenmad Velkomst DM s formand Ingrid Stage og DM s næstformand Peter Grods Hansen Kommunikation med ledelse og bagland Stig Poulsen, Tillidsrepræsentant i DR Pause Miniseminar I Vælg mellem: Ledelse, netværk eller forhandling Frokost Miniseminar II Vælg mellem: Ledelse, netværk eller forhandling Årets TR-pris Prisoverrækkelse og tale ved DM s næstformand Peter Grods Hansen Pause Masterclass Gå i dybden med et emne fra miniseminarerne Afrunding Forhandlingsdirektør i DM Lotte Spanggaard Netværk og forfriskninger Middag og uddeling af DM s forskningspriser Netværk og ny inspiration fra dine TR-kollegaer Tid og sted 26. november Klokken DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej Frederiksberg g
13 Nye TR ere DM - Fagligt Nyt november Nye tillidsvalgte Nicklas Raun Jacobsen, TR, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Tom Hygom Gregersen, TRS, AAU, IT Services René Paul Friis Hansen, TR, Naturstyrelsen Kelvin Baadsgaard, FTRS, AAU, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Espen Tind-Nordberg, TRS, Naturstyrelsen Ellen Jane Buus Sørensen, TR, Ilinniarsarfissuaq, Institut for Læring Malene Bolding Andreasen, AMR, KU, Datalogisk Institut Michael Brian Mogensen, TR, Metropol, Læreruddannelsen i Silkeborg Martin Rovang Jensen, AMR, Danmarks Rockmuseum Dina Riis Egholm, AMR, Københavns Universitet, FAMU, DIKU Bertram Tobias Hacke, TR, Kystdirektoratet Anne Vind, SU, KU, Det Teologiske Fakultet Poul Grønkjær, TR, AAU, IT Services
14 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt november For nyvalgte TR er - grunduddannelse DM s grunduddannelse for nye tillidsvalgte består af tre elementer: En introduktionsdag, som er et valgfrit tilbud, hvor du bliver introduceret til DM og tillidshvervet samt grundkurser, hvor du får en grundig indføring i tillidsrepræsentantens opgaver og udfordringer. Introdag for nye tillidsvalgte (valgfri) Indhold: Introduktionsdagen giver dig svar på disse spørgsmål: Tid og sted: 28. november 2013 kl i DM på Frederiksberg. Grundkursus 1 for nye TR er på offentlige arbejdspladser Indhold: Tid og sted: 4. februar 2014 kl februar 2014 kl i Middelfart (internat). Grundkursus 1 for nye TR er på private arbejdspladser Indhold: interesser skal varetages? måske få en? information og høring? Tid og sted: 5. december 2013 kl og 6. december 2013 kl i DM. Grundkursus 2 for nye TR er på private og offentlige arbejdspladser Indhold: holdninger og ønsker på den ene side, og ledelsen mål og muligheder på den anden arbejdsmiljø fx lokal udmøntning af Overenskomstbestemmelserne om stresspolitik redskaber. Tid og sted: 4. marts 2014 kl marts 2014 kl i Roskilde (internat).
15 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt november fortsat... For erfarne TR er overbygning: Overbygningskurserne henvender sig til tillidsvalgte, der har gennemgået DM s grunduddannelse for tillidsvalgte. Dog har tillidsrepræsentanter og suppleanter på private og offentlige arbejdspladser samt klubformænd og kontaktpersoner på det private område fortrinsret. At hjælpe andre med at hjælpe sig selv Hvad kan tillidsrepræsentanten gøre for at hjælpe medlemmer bedst muligt, hvad enten de befinder sig i en vanskelig situation, er blevet afskediget, er i krise eller er et brokkehoved uden at virke for afvisende eller omklamrende? Hvordan kan du yde kollegial assistance til andre tillidsrepræsentanter og selv få hjælp? Få svar på, hvordan du sætter den rette grænse for involvering og samtidig udvikler din emotionelle intelligens, og hvordan du bliver i stand til at bevare engagement og overskud og hindre udbrændthed. Underviser: Josef Guldager, erhvervspsykolog (Cand.psych.). Tid og sted 13. november 2013 kl november 2013 kl i Roskilde (internat). På dm.dk/trkurser finder du flere kurser samt uddybende kursusbeskrivelser. Du tilmelder dig via DM s hjemmeside dm.dk Kurser og arrangementer TR-kurser og arrangementer. Du er altid velkommen til at kontakte forhandlingssekretær Lonni Bergsbo, hvis der er noget, du er i tvivl om, på lb@dm.dk eller DM Fagligt Nyt udsendes hver måned til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, suppleanter, kontaktpersoner og bestyrelsesmedlemmer. dm.dk/fagligtnyt Redaktion: Lars Meibom (ansv.hav.) og Troels Mørk (redaktør), tm@dm.dk. Kontakt redaktionen på dmfagligtnyt@dm.dk Tilrettelæggelse: Datagraf Communications DM Dansk Magisterforening Peter Bangs Vej Frederiksberg Telefon dm@dm.dk dm.dk ISSN
Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereBliv inspireret og klogere på årets TR-dag
DM - Fagligt Nyt oktober 2014 Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag På årets TR-dag 18. november i DM vil du blive klogere på, hvordan du kan kommunikere med både ledelse og bagland, og du lærer at
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereTRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin
april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob
Læs mereDM dansk magisterforening. rådighedstillæg. DM s vejledning om. til tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner. dm.dk
1 DM s vejledning om til tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner dm.dk 2 DM ere har ret til Siden 2008 har DM ere haft ret til. Det var en principiel sejr for DM, da retten til blev udvidet til også
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereNotat om udvalgte beskæftigelsesordninger
Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereTR NYT udgives af: OK 2015 2. Løntrin kommuner og regioner. Jobordninger 4. Test ved ansættelser. Frihed 1. maj og Grundlovesdag.
Nummer 1 marts 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereTag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte
Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereJOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE
1 // 11 JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE Om uddannelse med jobrotationsydelse, SVU eller VEU og mulighederne for vikardækning med ledige pædagoger under uddannelsesforløbet
Læs mereOK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER
OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereTR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter
Nummer 3 oktober 2013 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereLøntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik
Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune april 2011 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune er vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation
Læs mere- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen
- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen Erhvervserfaring til nyuddannede Nye muligheder - nyuddannede medarbejdere Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med et handicap
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereDM - Fagligt Nyt. DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt
DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter september 2013 DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt Det akademiske arbejdsmarked er i opbrud. De offentlige
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs merePersonalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004
Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b
Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereDM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende
1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereHvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014
Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i kommunerne Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato KLE 15.20.04G01 Sagsidentifikation Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereDM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM
DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereVærd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB
Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Du har ret til et seniorjob hvis:... 2 1.2 Betingelser... 2 1.3
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereAftale om justering af fleksjobordningen
7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereSpørgsmål og svar om arbejdsfordeling
Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal København K. Den 31. august 2005
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 1016 København K Den 31. august 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 1. juli 2005 fremlagt udkast til ændring i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter en virksomhedspraktik på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Virksomhedspraktikantens
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mere