Høringssvar på lovforslag om reform af fleksjob og førtidspension
|
|
- Simone Mathilde Davidsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesrådet Holmens Kanal København K Høringssvar på lovforslag om reform af fleksjob og førtidspension Dansk Arbejdsgiverforening er gennem beskæftigelsesrådet blevet anmodet om at afgive høringssvar på reformen af førtidspension og fleksjob. DA er enig i, at det er nødvendigt at gennemføre en reform af førtidspensionsog fleksjobordningen. Alt for mange danskere er helt eller delvist blevet udstødt af arbejdsmarkedet gennem førtidspension og fleksjob. Mere end mennesker på disse ordninger tynger de offentlige budgetter og bidrager til at reducere vækst og beskæftigelse i Danmark. For mange mennesker indebærer den varige og passive offentlige forsørgelse en dårligere livskvalitet, herunder en udelukkelse for det fællesskab arbejdslivet udgør. Det er valgt at etablere en ny ydelse til personer, der deltager i ressourceforløb. Historisk er der kun dårlige erfaringer med at etablere nye typer af ydelser. Ny typer ydelser fører som hovedregel til, at det samlede antal offentligt forsørgede stiger. Det fremgår af lovforslaget at personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats vil ende på førtidspension, skal have et individuelt tilrettelagt ressourceforløb. Med den meget brede formulering er der risiko for at udvide målgruppen, der har ret til offentlig forsørgelse. Det er DA s opfattelse, at der er brug for at følge meget tæt med i, at antallet af personer visiteret til fleksjob, i ressourceforløb og på førtidspension falder som følge af reformen. Er det ikke tilfældet, så bør reformen ændres, så ordningerne bliver mindre attraktive. DA finder, at ydelsesniveauerne i både den nye fleksjobordning og førtidspension er meget højt. Ydelser, der er højere end mindstelønningerne i overenskomsterne, giver ikke en sund tilskyndelse til at fastholde og opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Problemet med de høje ydelsesniveauer gør sig særligt gældende i fleksjobordningen. De offentlige ydelser i den nye ordning er på et meget højt niveau, og ydelsen aftrappes med arbejdsindkomst forholdsvis lempeligt. Det indebærer, at der er etableret en ny overførselsindkomst, der har karakter af en borgerløn, hvor effekterne på arbejdsudbud og offentlige finanser er usikre. Det er usundt med forsørgelsesordninger, der giver så mange penge til ydelsesmodtagerne, hvorefter personerne i vidt omfang kan beslutte, i hvilket omfang de vil arbejde. Det fremgår ikke af bemærkningerne til lovforslaget eller den politiske aftale, hvorfor ydelserne i ordningerne er fastsat på det meget høje niveau. Effekterne af den fleksjobordning, der nu er aftalt, er blandt andet usikre, fordi 21. september 2012 EES Dok ID: DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 Tlf CVR DK-1790 København V da@da.dk
2 Side 2 man politisk har valgt en model for aflønning af fleksjobbere, som vanskeligt spiller sammen med overenskomsterne på hele arbejdsmarkedet. Det havde været enklere, at man havde valgt at fastholde et løntilskud til virksomhederne, men på væsentligt lavere niveau end det nugældende. Udover at man i aftalen har udskudt at fastlægge reglerne for fastlæggelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob, så efterlod den politiske aftale en række uhensigtsmæssigheder, risiko for misbrug og uklarheder. Det er en forudsætning for, at fleksjobordningen kommer til at fungere, at uklarhederne i den politiske aftale bliver elimineret samtidig med, at der bliver etableret et grundlag for at fastlægge løn- og arbejdsvilkår på virksomhederne for den enkelte fleksjobber. Løn- og ansættelsesvilkår DA forudsætter, at der i lovgivningen ikke indgår regulering af ansættelse og aflønning af fleksjobbere på de overenskomstdækkede områder. På de overenskomstdækkede områder omfattes fleksjobbere automatisk af de relevante overenskomster, herunder eventuelle særregler for fleksjobbere, sociale kapitler etc., hvor sådanne særregler er aftalt. Det vil være i strid med den danske aftalemodel, hvis lovgivningen ikke respekterer parternes drøftelser og aftaler, også selv om overenskomsterne ikke indeholder særregler for fleksjobbere. Grundlaget for fastsættelse af produktivitet Det er nødvendigt, at virksomhederne får et grundlag for at fastlægge den enkeltes løn og arbejdstid på basis af en kommunal vurdering. Personer i fleksjob, der har normal produktivitet, men ikke kan arbejde på fuld tid, skal have almindelig overenskomstmæssig løn for de præsterede timer. Personer, der har en reduceret produktivitet pr. time, skal have en løn, der afspejler den nedsatte produktivitet. DA forudsætter, at kun personer, der har en væsentlig nedsættelse af arbejdsevnen, kan få tilkendt et fleksjob. Aftalen mellem DI og CO-industri forudsætter, at kommunerne giver en virksomhed, der påtænker at ansætte en fleksjobber, oplysninger om det timetal vedkommende vil kunne arbejde, og med hvilken produktivitet vedkommende vil kunne arbejde. Med Beskæftigelsesministeriets accept af, at protokollatet mellem DI og CO-industri ligger inden for den politiske aftale, så lægger DA til grund at lovgrundlaget vil blive indrettet således, at kommunerne får pligt til at afgive de forudsatte oplysninger. Denne pligt burde indgå i det udkast til lovforslag, som er sendt i høring, men nu hvor det ikke er tilfældet, så forudsætter DA, at kommunernes pligt, til at afgive oplysninger om produktivitet og timetal vedkommende vil kunne arbejde, indgår i den senere høring, som Beskæftigelsesministeriet har annonceret. Løn- og ansættelsesvilkår skal efter den politiske aftale fastlægges, så arbejdsgiveren betaler for det arbejde, som en kommende fleksjobber udfører. Det forudsætter, at arbejdsgiveren og den kommende fleksjobber har en viden om den tilbageværende arbejdsevne. Det gælder både, hvor produktiv medarbejderen er i forhold til en normal medarbejder, og hvor mange timer pågældende kan arbejde til den fastlagte produktivitet. Det er nødvendigt, at grundlaget for at fastsætte arbejdstid og produktivitet er så klart, at der ikke opstår konflikter på virksomhederne. Der skal være tryg-
3 Side 3 hed om grundlaget for ansættelsen. I den konkrete ansættelse skal virksomheden så tage udgangspunkt i oplysningerne fra kommunen. Oplysningerne fra kommunen bør være en individuel vurdering af pågældendes generelle produktivitet, som indeholder væsentligt flere trin end de nuværende 50 pct. og 66 pct. Kommunen kunne f.eks. inddele produktiviteten for personer visiteret til fleksjob i deciler. Protokollatet mellem DI og CO-industri indeholder en bestemmelse om, at fastlæggelsen af produktivitet og arbejdstid skal genovervejes efter senest 12 uger i det konkrete fleksjob, da disse forhold vil afhænge af den konkrete ansættelse, og kommunen kan have svært ved at ramme rigtigt. Parterne på virksomheden kan på baggrund af en revurdering af produktivitet og mulig arbejdstid rette henvendelse til kommunen med henblik på at få kommunen til at udarbejde et nyt dokumentationsgrundlag for ansættelsen i fleksjob. Kommunen bør være forpligtet til at give virksomheden et svar på en sådan henvendelse inden for fire uger. Visitation til fleksjob Trods en række klare krav til kommunerne for at kunne visitere en person til et fleksjob, så viser realiteterne, at kommunerne i mange tilfælde visiterer personer til fleksjob, hvor grundlaget ikke har været til stede. Det er også meget attraktivt at komme på ordningen for den enkelte. For at sikre en mere effektiv kommunal visitation til fleksjob er det af stor betydning, at den refusionsreform, som indgår i den politiske aftale, bliver sat i værk meget hurtigt. For at begrænse antallet af personer, der kommer på førtidspension eller fleksjob, bør den statslige refusion til kommunerne fra første dag på disse ydelser være væsentligt lavere end i dag. Risiko for misbrug Der er med den politiske aftale åbnet muligheden for at få et fleksjob med helt ned til kun én times arbejde om ugen. Det kan rumme nogle muligheder for udsatte grupper, men det åbner også for risiko for misbrug, fordi den offentlige ydelse til den enkelte er meget høj. Med forslaget om at bruge penge fra Forebyggelsesfonden til at belønne virksomheder, der ansætter fleksjobbere i få timer, vil risikoen for misbrug blive forøget. Incitamenterne i en sådan belønningsordning er både i modstrid med et generelt politisk ønske om at øge danskernes arbejdstid, men også et af hensynene bag fleksjobreformen at det skal kunne betale sig at øge arbejdstiden. For at afhjælpe misbrug, i form af at en fleksjobber med relativ god arbejdsevne arbejder meget få timer og dermed får et højt offentligt tilskud, bør kommunerne sikre, at der er nogenlunde overensstemmelse mellem kommunens vurdering af en fleksjobbers produktivitet og mulig arbejdstid og så den løn og arbejdstid, som vedkommende har lavet en aftale om. Desuden bør den enkelte være pålagt at oplyse kommunen om et eventuelt ophør i fleksjob. Loft over den samlede indkomst Det skal kunne betale sig at arbejde. Derfor bør lønnen for ordinært fuldtidsan-
4 Side 4 satte altid være markant højere end lønnen for en person, der arbejder på nedsat tid i et fleksjob. Det krav kan den besluttede model ikke honorere. For at undgå at medarbejdere stiger i løn ved at gå fra ordinært fuldtidsarbejde til deltidsarbejde i et fleksjob, er der indført et indkomstloft. Indkomstloftet skal sikre, at fleksjobbere ikke får en højere løn end ordinært ansatte og derved stiger i løn ved en lavere arbejdstid. Fordi det offentlige tilskud til personer, der er visiteret til fleksjob, fortsat er meget højt i den nye fleksjobordning, så vil ordningen resultere i incitamentsproblemer for særligt lavere lønnede. Incitamentsproblemet består i, at relativt lave indkomster vil stige i månedsløn ved at gå fra ordinært fuldtidsarbejde til et fleksjob på deltid. For at undgå at det bliver en realitet, så har man valgt at indføre loftet over samlet indkomst. Loftet forhindrer dog ikke, at den samlede indkomst for en stor gruppe af ufaglærte bliver det samme, hvad enten de er i ordinær beskæftigelse eller i fleksjob med et væsentligt lavere timetal og dermed meget høje timelønninger til følge. De høje ydelser skaber et uløst incitamentsproblem. F.eks. vil en butiksmedhjælper ikke få nogen økonomisk gevinst ved at arbejde mere end 8,5 timer i et fleksjob. For en rengøringsassistent vil arbejde ud over 17,5 timer ikke øge den samlede indkomst. Det er i den politiske aftale fastlagt, at tilskuddet fra det offentlige og lønnen i fleksjob tilsammen højst kan udgøre niveauet for den overenskomstmæssige fuldtidsløn for det tilsvarende arbejde. DA foreslår, at aftaleteksten konkret udmøntes ved, at det bliver fastlagt, at virksomheden fastsætter lønloftet for medarbejderen ved, at virksomheden oplyser kommunen om, hvad lønnen på virksomheden vil være for den pågældende person, hvis vedkommende arbejdede på fuld tid på ordinære vilkår på virksomheden. Det bør skrives ind i lovens 70 f. Det bør samtidig fremgå af lovgivningen, at det beløb, som virksomhederne oplyser til kommunen, årligt skal reguleres med satsreguleringsprocenten. Ansættelse af nuværende medarbejdere i fleksjob Afgrænsningen af målgruppen må ikke være for indskrænkende, da det alternativt ikke er realistisk at en medarbejder, der er kommet til skade eller har fået en pludselig og alvorlig sygdom, skulle modtage en forholdsvis lav løn i 12 måneder. Det realistiske alternativ er, at pågældende typisk vil modtage en anden form for offentlig forsørgelse. Det fremgår af lovforslaget, at: Det foreslåede krav om 12 måneders ansættelse inden et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads gælder ikke, hvis den ansatte f.eks. har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på et aftalebaseret skånejob. Med akut opstået skade eller sygdom menes f.eks. svær uhelbredelig lammelse som følge af et alvorligt trafikuheld eller anden kompliceret ulykkestilfælde (f.eks. i forbindelse med en arbejdsskade). Der kan også være tale om en pludselig opstået og alvorlig fremskridende kræftsygdom eller amytrofisk lateral sklerose (ALS).
5 Side 5 I teksterne nævnes arbejdsskade og trafikuheld. Det må være underordnet, hvor den konkrete hændelse er sket. Det vil derfor være hensigtsmæssigt, at grundlaget for at se bort fra kravet om 12 måneders aftalebaseret skånejob er i de situationer, hvor en person: har været udsat for en alvorlig skade eller pludselig og alvorlig sygdom. Aftalens appendiks forsøger at blive mere konkret på de situationer, hvor 12- månederskravet ikke vil være gældende. De konkrete eksempler indebærer en meget markant indsnævring af mulighederne for at fravige 12-månederskravet. Det vil på de fleste arbejdspladser selv i fleksjob være vanskeligt at fastholde medarbejdere, der har en svær uhelbredelig lammelse. Det konkrete eksempel med kræft skaber mere uklarhed end afklaring. Det er jo ikke i sig selv en kræftsygdom, der bør give anledning til fravigelse af 12- månederskravet. Det må være karakteren af sygdomsforløbet. Virksomhederne har brug for en større klarhed over, i hvilke situationer en medarbejder ikke vil være omfattet af 12-månederskravet. Det skal udmøntningen af lovgivningen sikre. Det er tvivlsomt, om det er muligt at lave en positivliste. Der vil sandsynligvis være behov for konkret stillingtagen i det enkelte tilfælde, men sagernes karakter indebærer et behov for en hurtig afklaring. Der bør derfor i lovgrundlaget indføjes en frist for kommunernes sagsbehandling på f.eks. fire uger i disse tilfælde. Også modtagere af ledighedsydelse skal revurderes efter højst fem år Det fremgår af lovforslaget, at der skal ske en revurdering af tilkendelsen af fleksjob efter højst fem år. Det er uklart, om dette også indebærer en revurdering af retten til ledighedsydelse, men det bør være tilfældet. Kravet om revurdering bør således gælde, uanset om en person, der er visiteret til fleksjob, modtager ledighedsydelse eller indkomststøtte i et fleksjob. Konkret bør i udkastet 70 d, 1. punktum tilføjes efter fleksjob og ledighedsydelse. Følgende fremgår af lovforslaget til 70 c: Kommunen bevilger det første fleksjob i højst en femårig periode. Når den femårige periode udløber,. Når perioden højst kan være fem år, så betyder det, at perioden godt kan være to år. Derfor er det ikke når den femårige periode udløber. Det bør være den periode, som kommunen har bevilget et fleksjob for. Det er efter DA s opfattelse væsentligt, at lovgiver ikke sender signaler om, at der er en forventning om, at fleksjobbet er femårigt. Det er en succes, hvis det er muligt med en kortere periode med offentlig støtte. Tilsvarende bør den status, der omtales i lovforslagets 70 d, stk. 3, ikke være efter fire et halvt år, men et halvt år før den periode, som kommunen har bevilget et fleksjob for, udløber. Det er også væsentligt, at ressourceforløbene bliver så korte som muligt. Der må ikke udvikle sig en kultur, som indebærer, at ressourceforløbene næsten altid er af fem års varighed. DA finder i øvrigt, at det bør fremgå af lovgivningen, at kommunerne skal oplyse virksomheden om tilfælde, hvor retten til indkomststøtte i fleksjobordningen
6 Side 6 bliver fjernet fra en medarbejder f.eks. som led i en revurdering. Sanktioner ved manglende deltagelse i ressourceforløb Af udkastet til 69 d, stk. 3, fremgår det, at der i en kalendermåned kun kan ske en enkelt nedsættelse af ydelsen på grund af at deltageren i et ressourceforløb, f.eks. ikke møder frem til et tilbud efter rehabiliteringsplanen. Det indebærer, at såfremt en person tidligt i en kalendermåned har en udeblivelse uden grund, så vil yderligere grundløse udeblivelser fra tilbud i en rehabiliteringsplan ikke have økonomiske konsekvenser. Det er uhensigtsmæssigt. Det er vigtigt, at deltagelse i ressourceforløb er obligatorisk, og at det har økonomiske konsekvenser, hver gang en deltager udebliver uden grund. Følgende fremgår af udkastet til 69 e: Hvis personen gentagne gange uden rimelig grund afviser eller udebliver fra tilbud efter. kan kommunen træffe afgørelse om, at ressourceforløbsydelsen ophører. Begrebet gentagne gange er uklart og må derfor antages at føre til en uensartet og uklar administration. Det bør fastsættes i reglerne, hvor mange gange en person skal udeblive for at vedkommende mister retten til ressourceforløbsydelse. Når det gælder arbejdsløshedsdagpenge, så er reglen to hændelser inden for 12 måneder. Alt for højt løntilskud Det er aftalt, at arbejdsgivere, der ansætter personer i ressourceforløb i et løntilskudsjob, skal have et tilskud på op til 136,35 kr. pr. time. DA finder, at et løntilskud af denne størrelse er alt for højt. Tilskuddet er markant højere end mindstelønningerne på arbejdsmarkedet. Fra politiske hold bliver der dermed sendt et signal om, hvilket lønniveau som der ud fra en politisk vurdering bør gives. Det er ikke et politisk anliggende, og derfor bør alle former for løntilskud ligge under mindstelønningerne. Det må i øvrigt antages, at en deltager i et ressourceforløb kan skabe en vis værdi for en arbejdsgiver. Løntilskuddet skal kompensere for den nedsatte arbejdsevne, som deltageren i et ressourceforløb har, men ikke lægge til grund at pågældende slet ikke har nogen arbejdsevne. Også derfor bør løntilskuddet være på et lavere niveau end det foreslåede. Sygedagpenge ud over 12 måneder Af lovforslaget fremgår det om ressourceforløb, at For personer, der kommer fra sygedagpenge, foreslås det, at de modtager en ydelse på niveau med sygedagpenge, indtil sygedagpengeretten vil være ophørt efter varighedsbegrænsningen eller forlængelsesreglerne i sygedagpengeloven. Herefter vil personen modtage ressourceforløbsydelse på kontanthjælpsniveau. En tilsvarende bestemmelse bør gælde for ledighedsydelse, og for begge typer ydelse bør en forlængelse af sygedagpengenes varighedsbegrænsning i form af en generel forlængelse eller flere undtagelsesbestemmelser, ikke føre til ret til ydelse på højt niveau i en længere periode. Det er i øvrigt uklart, hvordan en kommune skal vurdere om en person hypotetisk ville have fået forlænget retten til sygedagpenge efter forlængelsesreglerne. Derfor bør det alene være sygedagpengelovens varighedsbegrænsning, der fastsætter grænsen for den høje ydelse.
7 Side 7 Ret til ferie for modtagere af ledighedsydelse Det fremgår af lovforslaget, at modtagere af ledighedsydelse også skal have særlige rettigheder til at holde ferie fra en periode med ledighedsydelse. DA finder ikke, at der er grundlag for at fastsætte regler om at holde ferie fra en offentlig ydelse. Arbejdsskade - konsekvenser af Førtidspension og fleksjobreformen Lovforslaget om førtidspension og fleksjobreformen indebærer på grund af arbejdsskadesystemets indretning, at de private virksomheder bliver pålagt utilsigtede ekstraomkostninger i 2013 på 342,7 mio. kr. I årene fremover er der tale om en udgift på minimum mio. kr. hvert år. De eksisterende regler i arbejdsskadesikringssystemet indebærer, at der ikke er en tilskyndelse til at øge arbejdstiden for fleksjobbere med en arbejdsskade sammenlignet med fleksjobbere uden en arbejdsskade. Det skyldes, at arbejdsskadesystemet i dag er et kompensationssystem, som alene sikrer kompensation for et indtægtstab som følger af en arbejdsskade. Samme problematik gør sig gældende for hele arbejdsskadesystemet, der i stedet for at understøtte arbejdsmarkedstilknytning og livskvalitet hos den enkelte, har en indbygget incitamentsstruktur, som tenderer at fortrænge arbejdsskadede fra arbejdsmarkedet. Arbejdsskadeområdet har grundlæggende ikke ændret sig principielt i mere end 100 år. Der er behov for en grundlæggende nytænkning af arbejdsskadesystemet til gavn for den enkelte og samfundet. Arbejdsskadesystemet modarbejder som et eksempel herpå specifikt flere af de centrale målsætninger i reformen af fleksjob- og førtidspensionssystemet, som er opregnet på side 34 i bemærkningerne til lovforslaget. Reformens konsekvenser for virksomhederne er utilsigtede og det vil derfor være urimeligt, at arbejdsgiverne påtvinges regningen for reformen af førtidspensions- og fleksjobordningen, blot fordi man ikke har justeret arbejdsskadesikringssystemet. Ekstraregningen vil indebære en forværring af de private virksomheders konkurrenceevne til skade for vækst og beskæftigelsesmuligheder. Reformen af fleksjob- og førtidspensionssystemet viser ligesom tilbagetrækningsreformen at der er behov for en grundlæggende reform af arbejdsskadesikringssystemet. Hovedprincippet i en sådan reform skal være, at fokus bliver ændret til arbejdsmarkedsdeltagelse og -fastholdelse i stedet for at være rettet mod passiv økonomisk kompensation, som det er tilfældet i dag. Der bør derfor i regi af Beskæftigelsesministeriet og med deltagelse af arbejdsmarkedets parter etableres en arbejdsgruppe, som får til opgave at se på, hvorledes arbejdsskadereglerne i højere grad kan understøtte arbejdsmarkedsdeltagelse samt gennemførte og planlagte reformer af de sociale ydelsesområder. Det er centralt, at arbejdsgruppen tillige er opmærksom på samspillet mellem arbejdsskadesikringsreglerne og reglerne i erstatningsansvarsloven, så disse understøtter reformerne af de sociale ydelsesområder. Det er helt afgørende, at udvalgsarbejdet fører til forslag, som neutraliserer arbejdsgivernes merudgifter ved arbejdsskader som følge af gennemførte og
8 Side 8 kommende reformer af de sociale ydelsesområder. Det er desuden afgørende, at regeringen forpligter sig til enten via reformer af arbejdsskadesikringsområdet eller på anden vis at neutralisere erhvervslivets ekstraomkostninger fra 2013 og frem som følge af reformen af førtidspension og fleksjob. Med venlig hilsen DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Erik E. Simonsen
Reform af førtidspension og fleksjob
Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereHøringssvar på vejledning om fleksjob
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72C 2300 København S Høringssvar på vejledning om fleksjob Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering har bedt DA om at afgive høringssvar på vejledningen
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereAftale om justering af fleksjobordningen
7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereReform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mere14 forslag til ændringer af lovforslag om reform af førtidspension og fleksjob
14 forslag til ændringer af lovforslag om reform af førtidspension og fleksjob (Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats,
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereTil: Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C DK-2300 København S
Til: Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C DK-2300 København S AC s høringssvar vedr. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs merefremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.
Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams
Læs mereReform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted
Reform af fleksjob intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mere10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25
Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik
2009/1 LSF 56 (Gældende) Udskriftsdato: 5. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0012398 Fremsat den 4. november 2009
Læs mereFærre traditionelle fleksjob efter fleksjobreformens ikrafttræden
Færre traditionelle fleksjob efter fleksjobreformens ikrafttræden Af Kim Madsen Copyright 2014 analyze! Om analyze! analyze! er et privat konsulentfirma ejet af Kim Madsen, som har beskæftiget sig med
Læs mereVedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereBUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8
1 / 8 Med reformen af fleksjob og førtidspension den 1. januar 2013 er den hidtidige fleksjobordning blevet omlagt og målrettet personer med en meget begrænset arbejdsevne. I denne forbindelse blev løn-
Læs mereS 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven
Læs mereUDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Læs mereBetingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 193 Bilag 1 Offentligt 29. JANUAR 2018 7520659 SFS/ATAB Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension 1. INDLEDNING
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereGå-hjem-møde om Fleksjob- og førtidspensionsreform pr. 1. januar 2013
Gå-hjem-møde om Fleksjob- og førtidspensionsreform pr. 1. januar 2013 Onsdag, den 6. februar 2013 kl. 9-11 & kl. 16-18. v/advokat Karsten Høj og advokatfuldmægtig Nikolaj Nielsen Fleksjob- og førtidspensionsreform
Læs mereFleksjob. side. 3.1 Indledning og sammenfatning... side. 3.2 Fleksjob giver flere offentligt forsørgede... side. 3.3 Tilgang til fleksjobordningen...
2 5 ARBEJDS MARKEDS RAPPORT Fleksjob 3.1 Indledning og sammenfatning... side 71 3.2 Fleksjob giver flere offentligt forsørgede... side 72 3.3 Tilgang til fleksjobordningen... side 8 3.4 Løn og arbejdstid
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereReform af fleksjob. Temamøde om føp/fleksjobreformen 19. december 2012. Kontorchef Kirsten Brix Pedersen
Reform af fleksjob Temamøde om føp/fleksjobreformen 19. december 2012 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato:
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereREFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014
REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014 DEN SOCIALRETLIGE KONFERENCE 2015 JOHN KLAUSEN, LEKTOR, PH.D. Reformerne og retssikkerheden Retssikkerhed
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereHøring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv.
Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesrådets sekretariat Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Høring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv. Beskæftigelsesrådet
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereÆndringer i reglerne for seniorførtidspension
Sagsnr. 15-1295 Vores ref. csoe Den 6. januar 2016 Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Seniorførtidspensionsordningen blev udarbejdet som en del af tilbagetrækningsreformen og blev lanceret som
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereBaggrundspapir 1 - til forslag til forbedring af reformen førtidspensions- og fleksjobreformen.
Baggrundspapir 1 - til forslag til forbedring af reformen førtidspensions- og fleksjobreformen. Er arbejdsevnen nedsat til 7 timer (og derunder), skal borgeren kunne vælge mellem ressourceforløb, fleksjob
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereHøringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige ansættelsesforhold i fleksjobordningen
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72C 2300 København S Hvidovre, den 18. oktober 2012 Sag 2-2012-01337 Dok. 99754/me Høringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen har den 29. september sendt ovennævnte i høring hos Beskæftigelsesrådet.
Arbejdsmarkedsudvalget L 62 - Bilag 1 Offentligt Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 1061 København K Høring vedr. udkast til lovforslag om seniorjob. Arbejdsmarkedsstyrelsen har den 29. september
Læs mereSOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet:
SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: Regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsskadeområdet. Mennesker med en arbejdsskade skal have mere hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Læs mereDen fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:
Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension
Læs mereAnvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden
N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereMYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereat Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering.
Pkt.nr: 6 Kommunale fleksjob 201721 Indstilling: at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering. at
Læs mereMennesker med udviklingshæmning og reformen af førtidspension og fleksjob
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 20 02 2018 D.nr.356921 Sagsbeh. th_lev Vedr.: Høringsvar - Præcisering af regler om ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension
Læs mereMyter og fakta om reformen af fleksjob og førtidspension
Myter og fakta om reformen af fleksjob og førtidspension Debatten om fleksjob og førtidspension og de forhandlinger, der pt. finder sted i Folketinget, er baseret på en lang række fejlagtige påstande fra
Læs mereDer er modtaget høringssvar fra: Ankestyrelsen, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Danske A-kasser, Danske Handicaporganisationer
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 L 180 Bilag 1 Offentligt NOTAT Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og forskellige andre love (ret til at afvise
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Att: Marianne Jansteen Eskesen, og Charlotte Schilder Knudsen,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Att: Marianne Jansteen Eskesen, maja@star.dk, og Charlotte Schilder Knudsen, csk@star.dk. Vores sagsnr. 18-0477 Deres ref. 18/01792 Den 23. februar 2018 LO,
Læs mereUDKAST 14/08-12. Forslag. til
UDKAST 14/08-12 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik (Suspension af kommunernes 100 pct. finansiering af arbejdsløshedsdagpenge og manglende
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereNotat. Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)]
Notat Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)] 225-timers regel Forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og lov om individuel boligstøtte (Indførelse af et nyt kontanthjælpsloft, en 225 timers regel,
Læs mereLovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.:
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 L 8 Bilag 1 Offentligt N O T A T Notat om høringssvar vedrørende lovforslag om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse af ret til sygedagpenge
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mere1. Budgetbemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets
NOTAT ØDC Økonomistyring 15-10- 1. bemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets - 20 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereÆndringsforslag. til
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53 Bilag 54 Offentligt Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige
Læs mere13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en
Læs mereNye rammer for sygefraværsindsatsen
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat
Læs mereTil Folketingets beskæftigelsesudvalg
Til Folketingets beskæftigelsesudvalg Oktober 2017 1 - Udmøntning af arbejdsintensiteten for personer ansat i fleksjob. I forbindelse med reformen af førtidspension og fleksjob fra januar 2013, var et
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereDA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet (sab@uibm.dk og sox@uibm.dk) DA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet integrationsprogram
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om social service
Lovforslag nr. L 72 Folketinget 2011-12 Fremsat den 25. januar 2012 af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (Forhøjelse af ydelsesloftet
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal København K. Den 31. august 2005
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 1016 København K Den 31. august 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 1. juli 2005 fremlagt udkast til ændring i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget
Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereUdkast til bekendtgørelse om fleksjob
Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342
Læs mereNy kurs i beskæftigelsespolitikken. Bente Sorgenfrey. Formand, FTF
Ny kurs i beskæftigelsespolitikken Bente Sorgenfrey Formand, FTF Beskæftigelsespolitiske udfordringer Mangelfuld kontakt til virksomhederne på det regionale arbejdsmarked. Aktiveringstilbud virker ikke
Læs mereForslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og flere andre
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereDen samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480
Læs mereKonsekvenser af at indføre ressourceforløb. Hanne Weise, AMS
Konsekvenser af at indføre ressourceforløb Hanne Weise, AMS Hvor mange vil være på ressourceforløb Antagelser om tilgang Ville ellers have været på førtidspension, 12.200 personer (2/3 af tilkendelser)
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereHøringssvar til 2. lovforslag om arbejdsskadeafgiften
Skatteministeriets Koncerncenter Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K Høringssvar til 2. lovforslag om arbejdsskadeafgiften Skatteministeriet har anmodet om bemærkninger til forslag til lov om arbejdsskadeafgift.
Læs mereTil Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. marts 2018 Svar til spørgsmål 10 Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder
Læs mereFLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?
Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereFTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet
07-0343 17.10.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet Forligspartierne bag førtidspensionsreformen af 2003 drøfter i dette efterår
Læs mereNy sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Læs merePræsentation af problemet. Hvorfor arbejder organisationer med problemet? Indholdet af forslaget
Dokument oprettet 19-08-2009 Sag 09/693 Dok. 9195/09 MER/ck Baggrundsnotat til forslag fra HK, Dansk Socialrådgiverforening (DS) og Danske Handicaporganisationer (DH) om udviklings- og rehabiliteringsindsats
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereDet lange sygefravær har bidt sig fast
Det lange sygefravær har bidt sig fast let af langvarige sygedagpengeforløb har bidt sig fast på godt 16.000 personer. Samtidigt rammes stadig flere af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Ét år efter,
Læs mere