CA nyt. Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CA nyt. Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16"

Transkript

1 CA nyt medlemsbladet for ca a-kasse nr. 4 nov Thomas Geuken om god Rock'n'Roll ledelse 13 Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16

2 Opsigelse aftale? eller Bliver du opsagt, eller vil arbejdsgiveren lave en fratrædelsesaftale? Du kan få ekstra fordele ved en fratrædelsesaftale, men vær opmærksom på indholdet, så du ikke giver køb på dine rettigheder, siger Julie Johnsen fra CA Advokathjælp. af ole strand CA Advokathjælp får mange henvendelser fra deres medlemmer, og de fleste handler om opsigelser og fratrædelsesordninger. Et sikkert tegn på, at der stadig omstruktureres og skæres ned i mange virksomheder. Man skal altid være opmærksom på, om man får det, man har krav på ved en opsigelse, men det er næsten endnu mere vigtigt, hvis arbejdsgiveren gerne vil indgå en Krav til en fratrædelsesaftale En fratrædelsesaftale definerer de betingelser, der gælder for den ansattes fratræden. Det er derfor vigtigt, at du tjekker, om aftalen på nogle punkter adskiller sig fra de rettigheder og pligter, som du har, hvis du i stedet bliver afskediget: Hvornår ophører ansættelsen? Får du det opsigelsesvarsel, som du har krav på? Hvis du bliver ledig bagefter, skal du have løn/fratrædelsesgodtgørelse, der mindst svarer til den løn, som du er berettiget til i opsigelsesperioden. Ellers kan du få karantæne for selvforskyldt ledighed. Hvad kommer der til at stå i aftalen om årsagen til ophøret? Er det f.eks. efter fælles aftale, pga. virksomhedens forhold eller andet. Hvis det fremgår af aftalen, at det skyldes dine CAnyt ISSN Oplag forhold, kan du få karantæne for selvforskyldt ledighed. Hvordan er du stillet i opsigelsesperioden? Skal du arbejde i hele eller dele af perioden, eller vil du blive suspenderet eller fritstillet? Hvis du er fritstillet? Kan du så alligevel beholde f.eks. firmabil, telefon og PC, eller kan du få kompensation i stedet. Skal du holde ferie i opsigelsesperioden? Hvad med løn og løngoder? Hvordan beregnes lønnen i en fritstillingsperiode, hvis du er provisionslønnet? Hvordan er du stillet i forhold til bonus, tantieme eller aktieoptioner, som først kommer til udbetaling eller bliver udløst efter dit arbejdsophør? Redaktion Ole Strand (ansv.red.) Layout Van Tran fratrædelsesaftale, fortæller advokat Julie Johnsen fra CA Advokathjælp. Hvis du får en opsigelse, har den ene part arbejdsgiveren ensidigt fastsat vilkårene for din fratræden. Du skal selvfølgelig tjekke, om du så får det, som du har krav på af opsigelsesvarsel, løngoder CA a-kasse Smakkedalen 2 Postboks Gentofte Får du en ekstra godtgørelse udover den løn, som du har krav på? Hvad med kunde og konkurrenceklausuler? Har du en kunde- eller en konkurrenceklausul i din kontrakt? Gælder den også, når der indgås en fratrædelsesaftale? Hvordan kommer du videre? Er der indgået aftale om outplacement eller uddannelse i opsigelsesperioden eller efterfølgende? Til fuld og endelig afgørelse? Fremgår det, at aftalen er til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav parterne imellem? Så skal du være ekstra opmærksom, for så afskærer både du og arbejdsgiveren fra at komme med yderligere krav bagefter. Tel Mail Web Århus kontor Vesterport 8 K 8000 Århus C m.m. i henhold til ansættelseskontrakt og de ansættelsesretlige regler. Men ved en opsigelse kan du altid efterfølgende rejse krav mod arbejdsgiveren, hvis du ikke får det, du har krav på. Aftale afgør alle krav Hvis du laver en fratrædelsesaftale med arbejdsgiveren, er det en aftale mellem to parter, og en aftale kan godt afvige fra de regler og rettigheder, som normalt gælder for ansættelsesforholdet. Aftalen vil typisk være til fuld og endelig afgørelse af alle krav, så det gælder om at være helt sikker på, at du som minimum får det, som du har krav på ved en opsigelse. "Der kan være mange motiver til, at en virksomhed vil lave en fratrædelsesaftale. Hvis de skal skære mange stillinger væk, kan det være en fordel at tilbyde en fratrædelsespakke i stedet for en opsigelse. Hvis man vil afskedige en medarbejder, hvor det måske ligger lidt på grænsen til, om der kan rejses krav om usaglig opsigelse, så kan det være en fordel at lukke sagen med det samme med en fratrædelsesaftale. Så kender virksomheden de økonomiske omkostninger og ved, at der ikke kommer krav efterfølgende, som der skal bruge ressourcer på", siger Julie Johnsen. En forhandlingsmulighed "Hvis arbejdsgiver vil lave en fratrædelsesaftale, vil jeg bruge det som en forhandlingsmulighed. Hvad vil I så give mig i stedet? Og her er mulighederne mange. Det kan være fritstilling i en del af opsigelsesperioden i stedet for at være på arbejde, en aftale om, at der ikke afholdes ferie i opsigelsesperioden, selvom man fritstilles, eller en ekstra månedsløn som en ekstra fratrædelsesgodtgørelse, hvor de første kroner er skattefri. Men helt grundlæggende siger jeg altid: Alle de forhold der er i din kontrakt, som vedrører løn og opsigelsesvarsler, løngoder, ferie og bonus m.m. få det med i fratrædelsesaftalen, så alle de rettigheder, du har i forbindelse med en opsigelse, er en del af aftalen", siger Julie Johnsen. "Det kan også være, at arbejdsgiveren er knap så gavmild. Det kan jo også være, at enten så laver vi denne fratrædelsesaftale på de her betingelser, eller også så får du den her opsigelse. Der må man vurdere, hvad man får ud af at skrive under på en aftale, frem for at få en opsigelse. Og hvis man er i tvivl om konsekvenserne af aftalen, så ville jeg lade være med at skrive under på den, CA Advokathjælp kan hjælpe dig Når du har været medlem af CA Advokathjælp i et halvt år, har du fuld adgang til ordningen, bl.a. professionel juridisk rådgivning, herunder også om ansættelseskontrakter, opsigelser og fratrædelsesaftaler. CA Advokathjælp er en frivillig tilkøbsordning for medlemmer af CA a-kasse, der giver dig juridisk bistand omkring dit ansættelsesforhold. Det koster kun 50 kroner om måneden at være med i CA Advokathjælp, og beløbet er fradragsberettiget. Læs mere på så ville jeg bede om betænkningstid og lige få en drøftelse med CA Advokathjælp eller med en fagforening," siger Julie Johnsen. Alle de forhold, der er i din kontrakt, som vedrører løn og opsigelsesvarsler, løngoder, ferie og bonus m.m. få det med i fratrædelsesaftalen, så alle de rettigheder, du har i forbindelse med en opsigelse, er en del af aftalen julie johnsen julie johnsen, advokat i ca advokathjælp CAnyt 3

3 Fra løntilskud til drømmejob Erfaring fra løntilskudsjob i Herning Kommune var med til at skaffe Admira Ganic drømmejobbet som Learning Partner i Vestas. af ole strand foto chili foto Et løntilskudsjob i det offentlige kan være en god ide ikke direkte jobmæssigt, for kommunerne ansætter næsten ikke lige nu men jeg har fået masser af joberfaring og en meget større kontaktflade admira ganic Det er ikke let at være nyuddannet cand.oecon. i Herning, når arbejdsløsheden er høj, og ansøgere med erfaring har førsteprioritet. Det måtte Admira Ganic sande, da hun blev færdig med sin uddannelse i oktober at danne grundlag for kommunens indsats mod sygefravær. Og så har hun været med til at lave en talentudviklingsmodel, der kan tilpasses de forskellige faggrupper blandt kommunens ansatte. "Jeg har søgt vidt og bredt i hele Danmark uden held. Som nyuddannet kan du byde ind med den nyeste skarpeste viden, men alligevel trækker du ofte det korte strå, fordi virksomhederne ender med at tage en med erhvervserfaring", siger Admira Ganic, der gik ledig i flere måneder. Motiverende aktivering Efter 3 måneders ledighed skal ledige under 30 år i aktivering, så i starten af 2010 blev Admira Ganic blev sendt på 6 ugers jobsøgningskursus hos jobkonsulentfirmaet Job Vision i Viborg. "Jeg var så heldig at komme på et hold, hvor alle andre også var højtuddannede, så vi kunne sparre med hinanden. Det fungerede fint. Underviserne var meget motiverende, og det var også dem, der hjalp mig med at finde et løntilskudsjob", siger Admira Ganic. Job Vision spurgte HR-afdelingen i Herning Kommune, om de ville have en person i løntilskud. Det ville de gerne, men hvis de kunne få de egnede kandidater til ansættelsessamtaler, så kunne de vælge en profil, der matchede deres ønsker. "Vi vil ikke bare være et opmagasineringssted. Vi skulle have en, der var indstillet på at spille sammen med os, og som kunne løse nogle spændende opgaver for os. Så vedkommende kunne få noget erfaring på sit CV, og så vi kunne få en højtuddannet til at se på vores virksomhed med helt friske øjne", siger Bo Bertelsen, der er HR chef i Herning Kommune. HR opgaver gav erfaring Admira Ganic var den rette profil til jobbet, så fra 1. maj og frem til den 28. november er hun ansat i et løntilskudsjob i HR afdelingen i Herning Kommune. Hun har lavet et elektronisk APV-skema og en APV-vejledning til kommunens ledere. Hun har også udviklet en sygefraværsstatistik og en tilhørende analyse, der kommer til "Det har været meget værdifuldt for os, og en stor inspiration for andre i afdelingen, som hun også har arbejdet sammen med om disse ting. Hun er kommet med den skarpe vinkel som nyuddannet med nogle friske teorier og til at lave de projekter, som man ikke får nået, når man sidder i driftsarbejdet i dagligdagen. Hvis vi fik et ledigt job og slog det op, ville hun helt klart være højt kvalificeret, også til et job i en anden kommune eller en anden virksomhed", siger Bo Bertelsen. Admira Ganic har også selv haft glæde af jobbet i Herning Kommune. "Et løntilskudsjob i det offentlige kan være en god ide ikke direkte jobmæssigt, for kommunerne ansætter næsten ikke lige nu men jeg har fået masser af joberfaring og en meget større kontaktflade", siger Admira Ganic. Og andre virksomheder har fået øjnene op for, at Admira Ganics CV har fået mere tyngde. I efteråret har hun været til samtale og fået drømmejobbet som Learning Partner i HR-afdelingen i vindmøllegiganten Vestas med start fra 1. december. Ord på succeshistorier med CA Mens Admira Ganic var ledig, brugte hun CA-karriererådgiver Henrik Jespersen til at hjælpe med at få sat ord på sine kompetencer. "Jeg var lidt skeptisk i starten, for jeg tænkte, at det bare er det samme som de tidligere jobsøgningskurser. Men det var det bestemt ikke. Henrik gav mig nogle fif om at skrive mine succeshistorier ned, så jeg har kunnet bruge dem i mine jobsamtaler. Det er selvfølgelig kun en lille del af den samlede jobsøgning, men øvelsen med succeshistorier har gjort mig mere selvsikker til jobsamtaler", siger Admira Ganic. Kan du bruge en ledig med løntilskud Sådan får du den gode virksomhedsaktivering læs mere side 6 Brug dine succeshistorier Få styr på dine succeshistorier og brug dem i din ansøgning, i dit CV og til samtalen. Det anbefaler Henrik Jespersen, der er karriererådgiver i CA a-kasse. Sådan gør du: 1. Sæt dig ned og tænk over de ting, som du har gjort godt i dine job eller i andre sammenhænge, f.eks. i studietiden, udlandsophold eller i frivilligt arbejde. 2. Skriv 3-4 succeshistorier ned fra hvert job eller sammenhæng. Du skal finde eksempler, hvor du var tilfreds med din arbejdsindsats. Det kan være ved ekstraordinære opgaver, men bestemt også det almindelige arbejde. 3. Hvad er det for opgaver? Hvad er det for problemer og opgaver, du har været med til at løse? Hvad var det, der skete? Hvad var din rolle? Hvad var resultatet? Hvad fortæller det om dig og dine kompetencer? 4. Bliv ved indtil du har kompetencer eller flere. Det må godt være gengangere. 5. Se på de kompetencer, der går igen. Når de er gengangere, er det, fordi de viser en generel kompetence hos dig. 6. Nu er det ikke længere bare en flot påstand, at du besidder en bestemt kompetence, for nu kan du illustrere det ved hjælp af dine succeshistorier. CA a-kasse har 13 skarpe karriererådgivere, der kan give dig coaching, sparring og gode råd om job og karriere. Du kan få gratis karriererådgivning uanset om du er ledig eller i job. 4 CAnyt CAnyt 5

4 Aktivering, der virker Jobsøgningskurser får hård kritik, men aktivering i virksomheder virker, siger de aktiverede selv. Det viser en ny undersøgelse fra Akademikernes Centralorganisation, CA a-kasse og fire andre a-kasser fra oktober af ole strand Selvom utilfredsheden med jobsøgningskurser er stor blandt de højtuddannede, så er der til gengæld større tilfredshed med den aktivering, som foregår ude i virksomhederne enten i fire ugers virksomhedspraktik eller i job med løntilskud i op til et år. Løntilskud giver erfaringer 8 ud af 10 mener, at job med løntilskud har bragt dem tættere på et almindeligt job. En stor del af forklaringen er, at både private og offentlige virksomheder sørger for, at løntilskudsjob og virksomhedspraktik passer til den lediges uddannelsesniveau. 2 ud af 3 løntilskudsjob er specifikt målrettet den lediges uddannelse, mens 3 ud af 10 kræver en generel videregående uddannelse. Kun omkring 5 % af alle løntilskudsjob, som højtuddannede har været i, kræver stort set ingen kvalifikationer fra en videregående uddannelse. OK erfaringer i det offentlige Offentlige løntilskudsjob har tidligere været beskyldt for at mangle indhold, men undersøgelsen viser, at næsten lige så mange ledige får værdifulde erfaringer ud af løntilskudsjobbet i det offentlige som i det private. Det kommer ikke bag på CA s forsikringschef Lars Christensen. Se virksomhedspraktikken som en fire uger lang ansøgning lars christensen "Kommunerne er presset økonomisk og har stærkt begrænsede muligheder for at ansætte flere i faste job. Omvendt har de mulighed for at ansætte ledige ind i løntilskudsjob uden de store omkostninger, fordi staten betaler løntilskuddet. Og så ligger det da lige for, at de bruger dem til at løse nogle relevante opgaver", siger Lars Christensen. Tættere på job I private virksomheder får ledige i løntilskudsjob den løn, der normalt gælder på området. Men i det offentlige får ledige i løntilskudsjob kun en løn svarende til dagpenge, derfor er det meget billigt for kommunerne at have folk ansat med løntilskud. Få en ledig i din virksomhed Mangler du en medarbejder til de udviklingsprojekter, som der ellers aldrig er tid til? Som arbejdsgiver kan du få en ledig i virksomhedspraktik gratis i fire uger. Du kan også få en ledig ansat i op til et år med et løntilskud på kroner om måneden. Læs mere på Jobsøger: Sådan får du noget ud af dit virksomhedsaktivering 1. Find ud af så præcist som muligt, hvad du vil, og hvilke job du vil gå efter. 2. Find selv en arbejdsplads, hvor du har lyst til at være, og som kan give dig gode erfaringer. Brug de kontakter som jobkonsulentfirmaet, der står for din aktivering, eventuelt har. 3. Spørg virksomheden, hvad de gerne vil have lavet. Kom med forslag til, hvad du kan hjælpe dem med. 4. Husk at fortælle dem, at virksomhedspraktik er gratis for dem, og at de kan få kroner i løntilskud. 5. Aftal på forhånd med arbejdsgiveren, hvilke opgaver du skal løse i den tid, du er i virksomheden. 6. Jobcenteret skal godkende virksomhedspraktik og job med løntilskud. Så forbered dig på at fortælle, hvorfor det er den aktivitet, der er bedst for dig lige nu. Kilde: Lars Christensen, CA a-kasse "Rent fagpolitisk kan der siges meget skidt om, at vores medlemmer udfører almindeligt arbejde i f.eks. en kommune og kun får dagpenge for det. Det kan undergrave markedet og kan måske også medføre fortrængning, så kommunerne ikke opretter de nye jobs, som de ellers ville have gjort. Men når spillereglerne nu er sådan, bør man som ledig fokusere på den positive vinkel: At der rent faktisk er indhold og kvalitet i offentlige løntilskudsjob. Det giver ikke sikkerhed for et job på længere sigt, men det giver ligesom tilskudsjob i det private værdifuld erfaring, som kan være trædestenen til det næste faste job", siger Lars Christensen. Fire uger lang ansøgning Ledige kan også komme i virksomhedspraktik i en offentlig eller privat virksomhed i op til fire uger. Det er gratis for virksomheden, da den ledige kun får dagpenge under praktikopholdet. Muligheden for virksomhedspraktik har givet et stort pres på virksomheder for at tage ledige ind i praktik, og det er en mulighed, som virksomhederne kan have store fordele af, mener Lars Christensen. "Selvfølgelig skal der investeres noget energi og planlægning i at tage en person ind for fire uger og give dem noget meningsfyldt at lave, men det er da en oplagt chance til at få nye impulser og måske endda få lavet nogle af de korte projekter, som man gerne selv ville lave, men bliver ved med at udskyde", siger Lars Christensen. For den ledige er der også fordele ved virksomhedspraktik hvis man igen ser bort fra det betænkelige i at udføre arbejde uden anden betaling end dagpenge, mener Lars Christensen. "Se bort fra det med lønnen, og se virksomhedspraktikken som en fire uger lang ansøgning, hvor du kan vise din kommende chef alt det, du kan. Og hvis det ikke giver job, så tag erfaringerne med dig på CV et", siger Lars Christensen. Læs mere om AC's undersøgelse på Anne Hegtmann droppede det gode job og blev selvstændig for godt et år siden inden for marketing og branding. Hun har opbygget forretningen via sit netværk og arbejder meget, men nu bestemmer hun selv med hvad og under hvilke forhold. af ole strand "Hvor er det modigt". Det har ofte været reaktionen, når Anne Hegtmann fortæller, at hun i 2009 droppede jobbet som marketingchef for at blive selvstændig. "Da jeg sprang fra mit gode sikre job, syntes mange, at det var grænseoverskridende at sige op. Men jeg gjorde det, fordi jeg arbejdede for meget og ikke længere kunne finde indhold og mening, og fordi jeg havde en ide, som skulle prøves af. Og så havde jeg troen på, at hvis jeg kan klare mig under en finanskrise, så kan jeg også klare mig, når det går op igen", siger Anne Hegtmann. Alle kunder via netværk Anne Hegtmanns kunder er alle kommet via hendes netværk. "Det har været 100 % netværk. Til at starte med kontaktede jeg en del af mine tidligere kolleger, som nu sad i direktørstillinger i andre virksomheder, for så skulle jeg ikke bruge energi på at fortælle dem, hvad jeg kan, og hvorfor de lige skal bruge mig. Det Vil du netværke med andre selvstændige i CA? Selv Fri til at bestemme Der er CA-netværk for selvstændige i både København og Århus. Begge netværk er åbne for nye medlemmer, og mødes 4-6 gange om året i CA s lokaler i henholdsvis København og Århus. CA Netværk for selvstændige i København holder næste netværksmøde mandag den 30. november 2010, kl Se for oplysninger om næste møde i Århus. Formålet med begge netværk er udveksling af erfaringer, oplæg og diskussion om udfordringer og relevante emner for selvstændige. Læs mere om de to netværk på gav mig mine første jobs. Og så brugte jeg en stor del af min tid på netværksmøder og kurser. Her udvidede jeg mit netværk og samtidig også mine muligheder for at få nye kunder. En af mine største kunder fik jeg f.eks. gennem direktørens kone, som jeg faldt i snak med ved et CA-kursus", siger Anne Hegtmann. Skruer selv op og ned Efter det første år er virksomheden godt oppe i gear. Anne Hegtmann arbejder timer om ugen for tiden, fordi hun ved siden af de sædvanlige aktiviteter i virksomheden også underviser i mindfulness to gange om ugen. Men planen er, at hun skal ned på omkring 40 timer om ugen. anne hegtmann 6 CAnyt CAnyt 7

5 Karriere kompetence forsikring En enkeltmandsvirksomhed er lonely business. Du har ingen at sparre med om virksomhedens drift og udvikling. Og har du behov for dialogen over kaffemaskinen eller i kantinen, så skal du selv sørge for at være udfarende anne hegtmann Bliv køreklar i 2011 Gratis kurser: Inspiration og forandring "Det gode ved at være selvstændig er, at hvis jeg kommer ind i en periode, hvor jeg har mere travlt, end jeg synes er sjovt, så kan jeg ret hurtigt skrue ned. Det er et valg, jeg selv træffer, og det er bestemt en væsentlig fordel ved at være selvstændig. Jeg har tidligere været i en sitaution, hvor jeg var ved at ryge ud over kanten af stress, og så er det altså befriende at vide, at jeg nu er i førersædet og egenrådigt kan handle og træffe de rigtige beslutninger. Da jeg var marketingchef med ansvar for forretning og medarbejdere, kunne jeg ikke bare drosle ned og gøre tingene 100 % på min måde", siger Anne Hegtmann. Netværk giver sparring og kaffesnak Men selvom der er fordele ved at være selvstændig, er der også ulemper. Mange selvstændige arbejder alene, og mangler derfor det sociale, som andre har med kollegerne på arbejdspladsen. "En enkeltmandsvirksomhed er lonely business. Du har ingen at sparre med om virksomhedens drift og udvikling. Og har du behov for dialogen over kaffemaskinen eller i kantinen, så skal du selv sørge for at være udfarende", siger Anne Hegtmann. Hun deltager selv i relevante netværksmøder og kurser og har for nylig været med til at starte et netværk for selvstændige CA-medlemmer i København op. Det primære formål med netværket er at skabe et forum, hvor selvstændige kan dele erfaringer. "Man sidder nogle gange med en oplevelse, som man synes har været svær at tackle. Når vi så taler om det og kommer hele vejen rundt, finder vi ud af, at vi sidder med nogle af de samme udfordringer. Og så kan vi bruge hinandens erfaringer til at blive klogere", siger Anne Hegtmann. Det svære salg På det seneste møde var kundesalget i fokus, da der sidder et par helt nystartede selvstændige i netværket, som har den udfordring, at de skal have kunder i butikken. "Selvom vi godt ved, at vi bare skal løfte knoglen og ringe, så er det svært at ringe og sælge sig selv. Mange af os er enkeltmandsvirksomheder, nogle få har en enkelt partner eller to, og så er det altså grænseoverskridende som bare pokker. Her sidder rigtigt kvalificerede højtuddannede mennesker og ved alle sammen godt, at det er noget pjat, men det er en mental barriere. Og der kunne vi give hinanden input til, hvad man så kan gøre. F.eks. simpelthen at hyre en mødebooker, som er god til at sælge, eller at bruge sit netværk", siger Anne Hegtmann. Fakta om selvstændige i CA 5 % af CA s medlemmer er selvstændige. 36 % arbejder fuld tid med den selvstændige virksomhed i snit 45,1 timer om ugen. 43 % har selvstændig virksomhed ved siden af jobbet i snit 10,6 timer om ugen. top 3 Områder som CA s selvstændige arbejder inden for 1. Rådgivning og konsulentvirksomhed: 32 % 2. Salg/handel: 21 % 3. Marketing / PR: 18 % 21 % er ledige, men har selvstændig bibeskæftigelse i snit 4,3 timer om ugen. Mange små virksomheder 7 ud af 10 er alene om virksomheden kun 3 % har mere end 10 ansatte. Hver anden har været selvstændig i 2 år eller mindre. top 3 Lønmodtagere, der bliver selvstændige, har en baggrund inden for 1. Regnskab/regnskab/finans: 18 % 2. Marketing /PR: 12 % 3. Ledelse: 10 % Hårdere end forventet for hver fjerde 2 ud af 3 mener, at virkelig heden lever op til forventningerne. For 26 % har det været hårdere end forventet for 7,4 % har det været lettere. top 5 Udfordringer ved at være selvstændig 1. skaffe kunder: 54 % 2. økonomi og finansiering: 36,5 % 3. administration og regler: 31,2 % 4. risiko og usikkerhed: 30,2 % 5. alenearbejde intet kollegialt samvær: 28 %. Kilde: 'Selvstændig i CA', en undersøgelse fra november Kursusprogram 1. halvår 2011 Kurser i Aalborg, Århus, Kolding, Odense og København. 8 CAnyt CAnyt 9

6 Kurser om jobsøgning, karriereudvikling og personligudvikling Tilmeld dig på ca.dk/kursus. Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud. Få derfor fokus på, hvordan du synliggør din egen indsats som leder, så du står bedre rustet til at komme videre med din karriere enten i samme job eller andet job. Personlig udvikling Coaching Få en smagsprøve! jobsøgning og karriereudvikling Proaktiv jobsøgning Find frem til de gode job, som aldrig annonceres 80 % af alle job annonceres aldrig. Få inspiration til at finde nogle af de job, som du ellers ikke ville finde. Kreativitet få inspiration og få job. Personligt netværk lad det arbejde for dig. Uopfordrede ansøgninger skab selv dit job. cv og ansøgninger, der virker Sådan skriver du, så du kommer til samtale Mere end 200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. Især på stillinger annonceret i aviser, og på internettet er kampen om jobbet hård. I CA læser vi over 2000 ansøgninger og CV er om året. Kom og få vores bud på, hvordan du gør en forskel, når du sender din ansøgning. Find motivationen i jobsøgningen Bliv endnu bedre til at motivere dig selv og holde fokus i din jobsøgning Oplever du efter flere måneders ledighed, at det er frustrerende og demotiverende at være jobsøgende? På dette kursus arbejder vi blandt andet med motivation og identitet, og du vil få mulighed for at give din jobsøgning et 360 graders eftersyn. Kurset indeholder en lang række øvelser og gruppearbejde, hvor der skal arbejdes med forskellige emner. Vores tilgang er en åben, kreativ og positiv dialog med fokus på ressourcer frem for begrænsninger. Du skal have været ledig i min. 6 måneder, og vi forventer, at du har deltaget på CA s kurser om CV og ansøgning, succes til jobsamtalen og proaktiv jobsøgning. Kurset løber over 2 dage med 14 dages mellemrum, hvor der må påregnes hjemmearbejde. Der arbejdes alle 3 dage med egen erfaring og oplevelser som leder, hvorfor det er nødvendigt, at du enten sidder i et lederjob eller har siddet i et og søger et nyt lederjob. Leder på vej i (sit første) lederjob At lære noget om ledelse har oftest været forbeholdt ledere, der har haft jobbet et stykke tid. Sjældent er medarbejdere blevet undervist i ledelse, og sjældent har nyudnævnte førstegangsledere fået undervisning eller vejledning i deres job som leder. Så på kurset fokuseres på, hvad ledelse er, hvad forventes af en leder, og ikke mindst hvordan kan medarbejdere gøre sig klar til at påtage sig et lederjob. I øvelser og diskussioner blotlægges deltagernes lederstile og deres unikke lederkompetencer. Deltagerne får redskaber til, hvordan man kan bruge denne indsigt til at synliggøre og profilere sig til at komme i betragtning, når lederjob skal besættes. Kom til CA's jobcafé Få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan an vende coaching i forhold til dit job eller din personlige udvikling. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld ud viklings- og forandringsproces for dig. Du kommer til at ar bejde med de gode spørgsmål, der får dig til at finde dine egne svar, så du opnår dine mål! Forhandlingsteknik I Introduktion Lær at håndtere konflikter i forhandlingen Få en grundlæggende forståelse for forhandlingsprocessen samt praktiske redskaber og teknikker. Forhandling er en del af hverdagen. Uanset om det handler om, hvem der tager opvasken, eller det drejer sig om en lønforhandling med chefen, så er indsigt i og viden om forhandlingsteknikker vejen til at opnå dine ønsker. På dette kursus får du en introduktion til forhandling og begreber som BATNA og ZOPA, og du lærer at håndtere konflikter i forhandlingen. Du får indsigt i din egen kommunikationsstil, og hvordan du bliver en bedre forhandler. Der trænes forskellige teknikker i workshops og rollespil. Kurset har primært fokus på dem, der har lidt eller ingen erfaring i forhandling. Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud i mængden? Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? Karrierenavigering Hvilken retning skal du gå? Vil du gerne blive skarp på - at identificere og beskrive dine kompetencer? - hvad driver dig? - dine værdier og prioriteter? Mød andre jobsøgende CA medlemmer. Få og giv sparring på ansøgninger og CV. Netværk: få og giv inspiration. Du kan medbringe din bærbare pc og skrive ansøgninger mv. Der er trådløst internet adgang og printer til rådighed. Forhandlingsteknik II Den erfarne forhandler Bliv en endnu bedre forhandler Selvom du er en erfaren forhandler, kan du alligevel komme i situationer, hvor forhandlingen går i stå. Kulturforskelle, aggressive forhandlingspartere eller urealistiske krav er en udfordring for selv den bedste forhandler. Hvad er de små tricks, der gør en forskel? Medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer på dagen. Succes til jobsamtalen Vær forberedt og få jobbet! Ved at blive mere bevidst om dine grundlæggende værdier og kompetencer skaber du det fundament, der i sidste ende skal sikre, at dit kommende job matcher dine ønsker og kvalifikationer. Dermed får du en større indsigt i dine styrker og dine succeshistorier, og hvordan du med fordel kan navigere i din karriere. Mød op til en inspirerende dag med fordybelse, konkrete værktøjer samt mulighed for efterfølgende coaching. Det får du ud af at deltage Inspiration til din jobsøgning Mulighed for sparring med andre jobsøg ende CA medlemmer Motivation til hvordan du netværker dig til dit næste job Læs mere om CA's jobcafe på Med dette kursus kan du lære at tilrettelægge og gennemføre komplicerede forhandlinger, herunder få fokus på, hvad der kan gå galt, og hvordan du som forhandler forholder dig til de uventede situationer. Kurset er for dig, der har kendskab til de kendte forhandlingsforløb og -teknikker. Der arbejdes med cases og deltagernes egne oplevelser, herunder faldgruber og løsningsmuligheder i forhandlingen. Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. Få input til, hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet. lederudvikling Kom stress til livs med positiv psykologi Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket, hvordan laver du en samtalestrategi og bliver mere tydelig i din kommunikation til samtalen? Medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende stillingsopslag. Lederens karriereveje Kurset gennemføres over 3 dage, som er placeret med én uges mellemrum Som leder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre sin indsats. Det kan have en effekt på din overordnede og dine medarbejdere, som måske ikke opdager og påskønner din ledelse, og for dig kan det være vanskeligt at dokumentere og overbevise andre om din ledelse. Stress og mistrivsel på jobbet gør hverdagen sur for mange. De seneste 10 år har positiv psykologi og mindfulness baseret stressreduktion (MBSR) vist sig at være effektive redskaber til stresshåndtering. Kurset er en introduktion til positiv psykologi, mindfulness samt stress. Du kan undersøge, hvad der fører til stress i din hverdag, og hvilke symptomer og reaktionsmønstre du har. Du får også en masse praktiske råd til stresshåndtering. Der trænes forskellige mentale nærværsøvelser, som kan reducere stress. Kurset kombinerer praktiske øvelser og teori og er til alle, der ønsker at være mere nærværende og opleve trivsel i hverdagen. 10 CAnyt CAnyt 11

7 Kommunikation og Konflikthåndtering Bliv bedre til at få dine budskaber igennem Din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår dine hensigter og undgår dermed, at uenigheder eskalerer til mulige konflikter. Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås, men kan i værste fald resultere i et dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. Dagen giver indblik i, hvordan konflikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og virksomhedens udvikling. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. Styr din hverdag Sådan bruger du tiden rigtigt og når mere Kender du det? Tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der opstår ofte forandringer, som vælter planerne? Så deltag i et kursus, der handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. Kurset er bygget op som et forløb med følgende trin Forberedelse inden kurset, herunder kontakt med kursuslederen Kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din egen handlingsplan Professionel Networking Netværk er en af de vigtigste faktorer for at indgå i det moderne samfund med succes. Dette gælder både i privatlivet og i erhvervslivet Vi mennesker kan ganske enkelt ikke eksistere uden 'sameksistens', altså vi skal kunne finde ud af at arbejde sammen og bruge hinanden for at kunne klare os. Og for at klare os rigtig godt, skal vi være gode til at indgå i sociale sammenhænge og skabe sociale relationer, det vi i dag kalder netværk. Derfor er netværk i dag blevet en vigtig faktor for at klare sig godt i erhvervslivet. Vi vil i løbet af dagen komme ind på: Hvordan du bliver bedre til at pleje dine relationer og skabe nye relationer Hvordan netværk fungerer i en digitaliseret verden Hvad du skal gøre for at blive bedre til at skabe autentiske netværk uden at ændre på dine værdier Hvordan du bliver bedre til at præsentere dig selv til nye mennesker og bytte relationer Hvordan du klarlægger dit eget netværk Præsentationsteknik der virker, del I Har du prøvet at præsentere et budskab, uden følelsen af at trænge igennem? Eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe tilhørere. På kurset vil du få redskaber og inspiration til de grundlæggende elementer i en præsentation, herunder forberedelse, formidlig af budskaber, personlig fremtoning samt brug af virkemidler, og du bliver mere bevidst om dine egne ressourcer. Præsentationsteknik der virker, del II Mulighed for efterfølgende coaching Mindfulness Få mere overskud, balance og nærvær i hverdagen og på jobbet Mindfulness er et af tidens hotteste begreber og bruges som en vej til bl.a. stresshåndtering, medarbejder- og lederudvikling og til at skabe mere trivsel i hverdagen. Dette kursus giver dig en introduktion til nogle grundlæggende øvelser, der kan fremme nærvær og autenticitet i hverdagen. Kurset er til alle, der på en uforpligtende måde vil stifte kendskab med mindfulness. Kurset er meget praktisk anlagt, og det forventes, at man deltager aktivt i nærværsøvelserne. Kursets varighed er cirka 3 timer. Arbejdsglæde er for alle Ønsker du en større trivsel og tilfredshed i dagligdagen? Arbejdsglæden påvirker ikke alene vores gode humør i dagligdagen og vores omgang med kolleger og kunder. Det påvirker også vores produktivitet. Glade medarbejdere når simpelthen mere. Ønsker du mere trivsel og arbejdsglæde, eller vil du være bannerfører for arbejdsglæden på din arbejdsplads, er dette kurset for dig. Gennem et sammensurium af forskellige teorier og øvelser beskæftiger vi os med arbejdsglæde - Hvem bærer ansvaret for din arbejdsglæde? - Hvad er vigtigt for, at du føler arbejdsglæde i din dagligdag? - Hvordan ændrer vi brokkulturen? - Hvad kan udfordre din arbejdsglæde? - Hvordan arbejder du med de positive historier på arbejdspladsen frem for de negative? - Hvordan arbejder du fremadrettet med at skabe glæde og trivsel på din arbejdsplads Rockbandet er et lederforbillede, der kan sparke nerve, kreativitet og vildskab ind i virksomhederne. Det mener Thomas Geuken, der har skrevet bogen Rock n Roll ledelse. af ole strand foto dasbüro Har du erfaring med præsentationer og ønsker at få feedback på din personlige stil, eller har du deltaget i præsentationsteknik del I. På dette kursus kigger vi nærmere på personlig stil og virkemidler. Alle deltagere skal have forberedt en præsentation på max. 10 min. Du får feedback på din præsentation i plenum. Din præsentation kan efter eget ønske videofilmes, og du får dvd en med hjem. Tilmeld dig på ca.dk/kursus Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud Keith Richards fra Rolling Stones har taget stoffer i snart et halvt hundrede år og var senest døden nær, da han i 2006 faldt ned fra en palme stiv af syre. AC/DC s leadguitarist render på 37. år rundt på scenen i engelsk skoleuniform i korte bukser og blåfrosne knæ. Hvordan skal de lige være forbilleder for seriøse ledere? Det skal de, fordi et ægte rockband er tro mod deres historie og fælles idealer, fordi et ægte rockband altid udfordrer det bestående og konforme samfund, og fordi der i et ægte rockband er et ekstremt stærkt sammenhold og nogle samarbejdsformer, som fremmer det kreative arbejde. Oversæt det med managementord som autenticitet, udvikling og innovation, og så kan man begynde at se ideen i Rock'n'Roll ledelse. Det mener Thomas Geuken, der er erhvervspsykolog og forsker ved Institut for Fremtidsforskning, og aktuel med bogen Rock n Roll ledelse. 12 CAnyt CAnyt 13

8 "Rock n Roll ledelse handler grundlæggende om at få friheden tilbage. Mange mennesker føler sig fastlåst i virksomheden også ledere af gammelt bureaukrati og konventioner, og normer og regler, der dræber al energi og alt det, som det burde handle om i virksomheden", siger Thomas Geuken. Lederens pligt til oprør Især lederen har pligten til at gøre oprør og udfordre den daglige rutine og sådan-har-vi-altid-gjort-mentalitet. "Der er mange ledere, som har det fint med at holde sig inden for rammerne af skemaet for god ro og orden og stå bag alle beslutninger. Det gælder bare om at være den gode soldat, den lille spejder og tingelingelater Andre er måske uenige, men holder bøtte. I stedet udvikler de løbende en lederkvalme, fordi det, de siger og gør, ikke er i sync med det, som de selv mener", siger Thomas Geuken. Men en leders berettigelse ligger ikke i at være tro og loyal over for systemet, men i at udforske, udfordre og udvikle det, ligesom rockbandet løbende gør med musikken. Lederen skal være tro overfor sine egen ledelsesidealer, ellers er der ingen ide i at være leder, mener Thomas Geuken. "Man skal bryde virksomhedens nuværende grænse, og turde være kontroversiel og gå imod det etablerede, for hvis man går i et med det hele falder til eller falder til patten så er det jo ligegyldigt. Ledelse handler helt banalt om at finde sin egen ledelsesstemme. Hvis du konstant synger i kor med den virksomhed, som du er i, så går du i med bagtæppet, og så bruger du din ledelse som et instrument til at videreføre en eksisterende akkord, men du får aldrig nogle begreber, hvor du kan gribe fat i verden og ændre den, og chancen for at blive solosanger forsvinder", siger Thomas Geuken. Vær en god bandmanager Lederens vigtigste opgave er at skabe de bedste rammer for medarbejderne bandet så de bedst kan udvikle og udøve deres arbejdsopgaver. "Medarbejdere kan lave en elendig præstation, en god præstation eller en helt fantasisk præstation. Det, der gør forskellen, er faktisk sjældent personen selv, det er den organisation og det miljø, som personen er placeret i, der gør forskellen. Det handler ikke om mere pizza til folk eller bordfodbold. Men det er de organisatoriske strukturer og de samarbejdsformer, som de arbejder i, som gør forskellen. Derfor skal vi rette blikket indad i vores organisation og skabe rammerne. For gud ved om der så ikke sidder et par små rockstjerner derinde, som bare har nogle pissegode ideer, som bare venter på at komme i gang, når alt det der bureaukrati og bøvl fjernes", siger Thomas Geuken, Han har i sin bog har samlet 7 ledelsesgreb, der skaber de rigtige rammer for Rock n Roll ledelse. Google giver jo ikke 20 % af arbejdstiden fri, fordi de er flinke. Det skaber en helt ny innovationsplatform i virksom heden til alle de nye og skæve ideer, som ellers forsvinder som en strøtanke i badet eller i snakken ved kaffemaskinen. Det er rockbandets kreative øverum overført til virksomheden thomas geuken Keep it open Et af Thomas Geukens vigtigste ledelsesgreb er Keep it open. Hold processen åben. I erhvervslivet arbejder man mere og mere med målstyring for at sikre, at medarbejderne skaber de resultater, virksomheden ønsker. På kort sigt strammer det organisationen effektivt op med fokus på driftsmålene, men på langt sigt kvæler det innovationen og de skæve ideer, der måske kan føre til nye ideer eller udvikling i andre retninger, mener Thomas Geuken. Han nævner Nokia som eksempel i sin bog: I gamle dage foregik udviklingsprojekter ved, at man satte en designer, en ingeniør og en programmør sammen. De lukkede sig inde og brugte al deres energi og engagement og skæve indfald, og så kom de ud lang tid efter med det færdige produkt. "Den første mobiltelefon med kamera blev til på den måde. I dag virker det oplagt, men det var et par udvikleres skæve indfald, som gjorde, at det kom med og revolutionerede markedet", siger Thomas Geuken. Så enkelt er det ikke mere hos Nokia. Nu er det en kompliceret affære, hvor alle innovationsprocesser bliver struktureret i detaljerede produktionsplaner, hvor der er taget højde for alt, og hvor kontakten mellem de forskellige afdelinger tager lang tid, og det går netop ud over spontaniteten og de gode ideer, der kan komme undervejs, mener Thomas Geuken. Tilbage til pionerånden "Virksomhederne skal tilbage til pionerånden og engagementet, og der kan de skæve til rockbandet, hvor der er en friere kunstnerisk skabelse. Man starter bare med en intention og en skitse til en sang i øvelokalet, og så kommer de forskellige musikere med input ud fra deres instrumenter og erfaringer. Ofte tilføjes detaljer og nye ideer helt ind i studiet på optagedagene. Det er vigtigt at holde skabelsesprocessen åben så længe som overhovedet muligt for ikke at lukke af for gode ideer for tidligt", siger Thomas Geuken. Derfor skal lederne også lære at overlade mere til medarbejderne. Hvis lederen afleverer et alt for gennemarbejdet udspil, er der i realiteten ikke plads til, at andre kan bidrage med deres kompetencer. "Sørg for, at medarbejderne får brede rammer for opgaven, og lad dem så arbejde videre selv. Man kan godt have styr på tingene uden at have kontrol over dem i detaljer. Lederne kan være bange for, at hvis de afgiver kontrollen, så skrider det hele. Men det er i virkeligheden dér, det hele tager fart, fordi medarbejderne åbner op for engagement, talent og loyalitet og giver en ekstra indsats. Så lederen skal have tilliden til, at der sidder nogle kvalificerede medarbejdere, der kan gøre noget og gøre det meget bedre, end lederen selv kan, for ellers bliver virksomhederne jo begrænset af ledernes talent", siger Thomas Geuken. Google giver tiden fri Hos Google.com er friheden til selv at bestemme sat i system. 80 % af arbejdstiden ligger i faste rammer, men de sidste 20 % kan medarbejderne selv bestemme over til de projekter, som de selv har lyst til, uden indblanding fra ledelsen. De kan gøre det alene eller gå sammen i projektgrupper, som de selv sammensætter. Det behøver ikke at understøtte forretningen. Men hvis projektet bliver til noget og faktisk kan indarbejdes i Googles forretning, belønnes projektgruppen med ejerandele og overskud. Google Streetview stammer blandt andet fra et sådant 20 %-projekt. "Google giver jo ikke 20 % af arbejdstiden fri, fordi de er flinke. De gør det, fordi de har set, at det skaber en helt ny innovationsplatform i virksomheden til alle de nye og skæve ideer, som ellers forsvinder som en strøtanke i badet eller i snakken ved kaffemaskinen. Det er rockbandets kreative øverum overført til virksomheden, og det gør de, fordi det kan betale sig", siger Thomas Geuken De syv ledelsesgreb i Rock n Roll Ledelse Stick to your guns Lad være med at sælge ud. Stå ved, hvem du er, og bevar integriteten og idealismen. Mötley Crüe er ikke det bedste glamrock-band i verden, men de står ved deres rødder som gamle 80'er-glamrockere, og elskes af deres fans for det. Only play 80 % Undgå præstationsræset! Skru lidt ned for dit blus og gør helheden til en del af dit show. Et band giver kun 80 % af sig selv til koncert. Ellers fortaber hver musiker sig i sin egen musik, og samarbejdet smadrer. Der skal være plads til at bevare overblikket, hvis noget uventet sker. Only 3 takes in the studio Perfektion kan ødelægge din forretning. Slash fra Gun s n Roses brugte 14 år på at overperfektionere bandets sidste plade. Så hold spontaniteten. Embrace your failures Fejl er udviklingsmuligheder. Det lader originaliteten og improvisationen råde. Når guitaristen knækker en streng, så må han improvisere sig ud af det. Når strømmen går til koncerten, griber det gode band øjeblikket og spiller akustisk i lighternes skær. Keep it open Gør plads til andre, så de kan komme med nye åbninger og muligheder i arbejdsformer og uviklingsprocesser. Hooking up Styrk de positive forbindelser. Skab rammerne, så andre kan bidrage og yde deres bedste. United we stand divided we fall Dyrk fællesskabet. I et rockband står man sammen, som den minoritet man er, og mobiliserer en fælles vilje. Det er kærligheden og viljen, der giver den styrke, der skal til for at gennemtrænge alle de mure, man render panden imod. 14 CAnyt CAnyt 15

9 Begyndelsen til enden? Chok, vrede, uretfærdighed, skyld og skam. En fyring kan udløse en rutsjebanetur gennem hele følelsesregisteret. En fyring føles som begyndelsen til enden, men for mange ender det med en ny begyndelse og et bedre arbejdsliv. af ole strand Fra modløs til motiveret Det kom ikke som den store overraskelse, da Charlotte Velgaard blev fyret i foråret fra et industribageri. Men med afslag på afslag satte modløsheden ind. af ole strand foto dasbüro En fyring kan leveres mere eller mindre nænsomt men uanset hvor godt arbejdsgiveren forbereder sig, og hvor godt han pakker det ind, er det alligevel et voldsomt indgreb over for den, der bliver fyret. "Det meste af vores vågne liv foregår på arbejdet. Det er det, vi lever af og for, og det er det som rigtig manges identitet er bygget op omkring. Og hvis du bliver fyret, mister du på et splitsekund det hele, så selvfølgelig får de fleste et chok", siger Susanne Bruhn, der er karriererådgiver i CA a-kasse. Mig, jeg er ingenting Når du mister jobbet, mister du også nemt selvtilliden, og så ryger motivationen til at søge job. Lav andet end at søge job Det er også vigtigt at strukturere hverdagen med en arbejdstid til jobsøgningen og tid til at holde fri og være sammen med familien. "Ofte har folk kronisk dårlig samvittighed over ikke at have søgt. Men lad være med at tro, at du skal søge job 11 timer om dagen, 7 dage om ugen. Det kan man ikke. Det er vigtigt med pauser og fritid, for ellers bliver det bare negativt, negativt, negativt fokus på jobsøgningen, hvor du går i seng med dårlig samvittighed, og når du står op igen, har du også dårlig samvittighed. Der gælder det om at få fyldt noget andet og positivt indhold ind i tilværelsen også", siger Susanne Bruhn. "Jeg vidste godt, at der nok skulle fyres, for jeg sad jo som salgskoordinator og vidste, hvor meget salget var faldet. Men det kom alligevel lidt bag på mig, for man håber jo altid, at det er nogle andre. Jeg var den yngste, så de har måske tænkt, at det var nemmere for mig end for nogle af de andre", siger Charlotte Velgaard. Efter at hun havde introduceret og overdraget sine arbejdsopgaver til de tilbageblevne kolleger, var Charlotte der kun to formiddage om ugen i de sidste to måneder af opsigelsesperioden. "Det passede mig fint, for jeg var virkelig ked af at være blevet fyret. Jeg gik meget op i en ordentlig overdragelse af mine opgaver, så det ikke gik ud over kunder, men samtidig virkede de, der skulle overtage mine opgaver ikke særligt interesserede i det. De havde jo nok i deres egne opgaver, men jeg følte det lidt uretfærdigt, at det så var mig, der var blevet sparket ud", siger Charlotte Velgaard. Halvhjertede ansøgninger Samtidig kneb det for Charlotte Velgaard med at komme i gang med at søge et andet job. "Jobsøgningen var nok lidt halvhjertet, for et eller andet sted tænkte jeg, at de måtte da komme til fornuft og finde ud af, at de ikke kunne undvære mig. Og mens man går der og får sin løn, så er det svært at tage sig 100 % sammen. Jeg har to gange før været ledig, da jeg var nyuddannet og efter en operation, hvor jeg var ude i et halvt år, og begge gange var det nemt at få job, så jeg tænkte, at med min erfaring ville det ikke blive svært. Men så var det lige pludselig blevet den 1. marts, og så var det faktisk så meget sværere at finde job", siger Charlotte Velgaard. Ikke kun for hotshots Efter tre måneders ledighed var Charlotte Velgaard til rådighedssamtale i CA og blev spurgt, om hun ikke ville benytte sig af CA s tilbud om karriererådgivning og hjælp til proaktiv jobsøgning. "Jeg tænkte, karriererådgivning, det er da for sådan nogle hotshots, der virkelig gerne vil være ledere og chefer, og ikke for sådan nogle som mig", siger Charlotte Velgaard. Men hun prøvede alligevel et møde med karriererådgiver Susanne Bruhn, for hun var langt nede i kulkælderen over at få afslag på afslag. "Vi snakkede om mange ting. At jeg i bund og grund ikke stoler nok på mig selv, og henover tiden med mange ansøgninger og lige så mange afslag er modløsheden sat ind. Der var rigtig mange gode ting, vi snakkede om, og jeg tror, jeg havde to møder mere med hende, før jeg så fandt dette job. Det var helt klart også takket være Susannes sparring, at jeg fik skærpet ansøgningen og boostet min egen moral med troen på at jeg kan godt, og det skal nok gå godt. Man må gerne tro lidt på sig selv", siger Charlotte Velgaard. Mere fremsynet næste gang Efter de tre coachingsessions med karriererådgiver Susanne Bruhn, lykkedes det for Charlotte Velgaard at få et vikariat i et år job som eksportkoordinator i et industribageri tættere på hjemmet i slutningen af august "Mange af mine erfaringer kan bruges i dette job. Der er mindre salg i jobbet, men til gengæld lærer jeg nye ting. Men i og med det er et vikariat, så har jeg tænkt mig at kontakte Susanne igen. Være lidt fremsynet, og måske også begynde at støbe kuglerne allerede nu til, hvordan jeg kan finde et nyt arbejde, når vikariatet stopper. Det tror jeg, at man skal begynde på i lidt god tid", siger Charlotte Velgaard. "Fyringen er for mange et slag oven i hovedet, om at du ikke er god nok til dit job. Set udefra kan vi andre måske se objektivt på det og sige jamen der var nedskæringer, nogen skulle jo fyres, og det blev så bare dig. Men den, der bliver fyret, tænker jamen, det blev lige præcis mig. Hvorfor ikke en anden. Det må jo være fordi, jeg var den dårligste. Og manglen på selvtillid bliver større og større, jo længere tid der går med det ene afslag efter det andet, og så mister man motivationen", siger Susanne Bruhn. Motivationen skal tilbage Når Susanne Bruhn skal hjælpe et medlem til at finde motivationen, spørger hun ind til medlemmets succeshistorier, hvad har man tidligere haft af succeser, hvorfor er man lykkedes i de job, man har haft, og finder nogle af de positive ressourcer frem i den situation, man er i i dag. " Det kan også handle om at prøve at identificere sig med noget andet og få noget lykke og noget glæde ind i tilværelsen, for ellers bliver du modløs, og det skinner altså igennem helt ud i din ansøgning, og når du ringer op, og møder op hos en arbejdsgiver, for så er du ikke den bedste udgave af dig selv", siger Susanne Bruhn. Tillad dig selv at have det godt Derfor gælder det om at få den gode og topmotiverede udgave tilbage. Det handler om noget så enkelt som at blive glad igen. Det ér en alvorlig situation både mentalt og materielt at være ledig. Men man skal heller ikke piske sig selv med det hele tiden, mener Susanne Bruhn. "Bliv ved med at have fokus på at gøre noget godt for dig selv. Få noget positivitet og glæde ind i din hverdag. Find ud af, hvad det er, der gør dig glad. Hvis det er at gå en tur ude i skoven en time hver dag, så er det det, du skal gøre", siger Susanne Bruhn. 16 CAnyt Læs mere på CAnyt Hvis du bliver fyret Selvom du gør dit bedste, kan du aldrig gardere dig 100 % mod f.eks. at trække det korte strå ved en masseafskedigelse. Her er fem gode råd, hvis du bliver fyret: Forsøg at få en god fratrædelsesordning. Virksomheden vil måske hjælpe dig videre med outplacement. En fratrædelsesordning er til forhandling. Brug din fagforening eller advokathjælpsordning, hvis du er medlem af en. Se side 2 om fratrædelsesaftaler. Vær parat til en rutsjebanetur gennem følelsesregisteret. De fleste får et chok over fyringen og får også en periode med vrede, frustration og selvbebrejdelser. Men husk på, at det ikke er din skyld. Der er masser af dygtige medarbejdere, der bliver fyret under finanskrisen. Tag imod støtte fra dine venner og familie. Kom i gang med jobsøgningen hurtigst muligt. Selvom du har en lang opsigelsesperiode med løn, er den slut, før du aner det. Brug CA allerede i opsigelsesperioden. Du kan bruge CA s karriererådgivere uanset, om du er ledig eller stadig er i job. De kan hjælpe dig med at optimere din jobsøgning: lige fra afklaring, ansøgning og CV til samtaletræning og personlighedstest. Brug dit netværk. Mange får job, fordi de kender nogen, der kender nogen. Gør opmærksom på, at du er ledig og interesseret i at få et nyt job. Det kan resultere i, at der pludselig dukker et job op til dig fra uventet side.

10 Afmagten og vreden over en fyring fyldte så meget, at Hans Erik Hermann i syv måneder tog begge følelser med sig til jobsamtale ikke med gode resultater. af ole strand foto das büro Vejet og fundet for let CA flytter 19/11 Fredag den 19. november flytter CA København fra Sværtegade 3 til Smakkedalen 2, Gentofte. I den forbindelse er kontoret i København lukket for medlemshenvendelser fredag den 19. og mandag den 22. november. Tirsdag den 23. november glæder vi os til at byde velkommen i vores nye lokaler med større og bedre medlemsfaciliteter! Træn for kun 199/md Normalpris 229/md CA s kontor i Århus er åbent for medlemshenvendelser alle dagene. Det kom som et chok, da Hans Erik Hermann blev fyret fra sit job som logistikchef i et medicinalfirma efter en lang periode med pres på ressourcerne i afdelingen. "Jeg havde ignoreret stress-symptomer og arbejdet i døgndrift for at følge med. Jeg vidste også godt, at jeg burde søge efter andet job, for det var ikke sundt for mig at arbejde på alle tider af døgnet. Men jeg arbejdede så meget, at jeg ikke havde tid til at søge noget andet", siger Hans Erik Hermann. Ondt af sig selv Selvom han ikke var tilfreds med jobbet, kom fyringen alligevel bag på ham og væltede ham omkuld mentalt. Der var ikke givet advarsel, og Hans Erik Hermann fik heller aldrig en ordentlig begrundelse for fyringen. Han var vred over fyringen nærmest rasende og afmægtig. "Jeg havde kraftedeme ondt af mig selv, Det havde jeg aldrig haft før. Men der måtte jo være noget galt med mig, siden jeg var blevet fyret. Jeg var blevet vejet og fundet for let. Jeg havde mistet al min status og var ingenting mere. Bare et nul. Og så var jeg vred på virksomheden over måden, de havde fyret mig på, men vreden var også vendt ind mod mig selv", siger Hans Erik Hermann. Hans Erik Hermann skulle egentlig have arbejdet i hele opsigelsesperioden, men den stressede situation efter fyringen påvirkede ham. Han følte sig lidt som en fange på dødsgangen, der venter på henrettelsen dead man walking hvor samtalen og hele atmosfæren omkring ham, den fyrede, var kunstig og forloren. Så kort efter blev der lavet en fratrædelsesaftale, hvor Hans Erik Hermann efter en periode med overdragelse af opgaver blev fritstillet og desuden fik en ekstra godtgørelse på 1½ månedsløn. "De har nok været klar over, at de havde en dårlig sag rent juridisk, når de fyrede mig uden begrundelse. Måske for at lukke sagen tilbød de mig præcis 1½ måneds løn ekstra i godtgørelse, end man normalt får i sager om usaglig opsigelse. Men jeg var så vred på det tidspunkt, så jeg kraftigt overvejede at sige nej til aftalen og føre sag alligevel, af rent princip," siger Hans Erik Hermann. Vreden kom med til samtale Som tiden gik blev Hans Erik Hermann ved med at være vred over hele situationen, og det blev også hurtigt et problem i hans søgen efter nyt job. "Jeg kunne ikke forstå, at hver gang jeg gik til jobsamtale, så fik jeg ikke jobbet, selvom det lige passede til mig. Til sidst så jeg indad og fandt ud af, at jeg også tog vreden med mig, når jeg gik til samtale. Og hvem gider ansætte en mand, der er vred og uafklaret mht. sit tidligere job", siger Hans Erik Hermann, der kæmpede med sin vrede i omkring 7 måneder. "Det, der virkelig gav mig noget, var ½ time med en af CA s daværende karriererådgivere, Rikke Thygesen. Hun hjalp mig med at finde troen på mig selv igen. Hun gav mig en peptalk, et verbalt spark i måsen og gav mig ikke lov til at være opgivende", siger Hans Erik Hermann. Rikke Thygesen fik coachet Hans Erik Hermann til at forlige sig med vreden, få den gemt væk og gav nogle fornuftige leveregler til at få overskuddet tilbage igen. Der blev sat struktur på hverdagen og fokus på at leve livet i en normal 8-16 rytme, så der også var tid til andet end jobsøgning, herunder at netværke med andre og få nye impulser frem for at fortabe sig i egen håbløs situation. "Vreden forsvinder ikke bare lige pludselig. Men jeg satte en time af hver dag til at ligge på min sofa og lytte til klassisk musik. Så får de vrede følelser frie tøjler inden for det tidsrum, men til gengæld ikke resten af dagen. Jeg begyndte at tillade mig selv at have det sjovt. Gjorde ting jeg aldrig havde gjort før. Cyklede f.eks. ud på Christiania, hvor jeg drak kaffe og talte med sjove og spændende mennesker i Månefiskeren. Hen ad vejen blev jeg mere glad igen, og den gladere version af mig virkede betydeligt bedre til jobsamtalerne", siger Hans Erik Hermann, der gik ledig i et halvt år, men nu arbejder som indkøbschef hos Københavns Praktiserende Lægers Laboratorium. Intet fradragsloft for a-kassekontingent VKO s genopretningsplan fra i sommer indførte en grænse for skattefradrag for fagforeningskontingenter på kr. årligt. Hvis du medlem af en fagforening, kan du altså fra 2011 kun trække de første kroner af kontingentet fra i skat. Kontingent til a-kasse bliver derimod ikke berørt og vil fortsat være fuldt fradragsberettiget. Find CA i Gentofte CA s hovedkontor flytter til Smakkedalen 2 i Gentofte tæt på S-tog og Motorring 3. Ejendommen ligger 10 meter fra Gentofte Station, så S-togets linje B går bogstavelig talt lige til døren. Ved ejendommen er der desuden kundeparkering, så du kan køre i bil til CA. Se kort og kørevejledning på O kr. i oprettelse/ konvertering til og med 15/12/10 Medlemsrabat på fitness Du kan som CA-medlem tegne et abonnement til kun 199,- kr. / md. der giver dig ret til ubegrænset fitness- og holdtræning i alle Fitness World-centre over hele landet. Efter 15/12/10 vil oprettelse koste 199,- kr. og konvertering 99,- kr. 18 CAnyt CAnyt 19

11 CA a-kasse, Smakkedalen 2, postboks 50, 2820 Gentofte Magasinpost SMP ID-nr Ingen slinger i valsen 30% Du får op til rabat på din bilforsikring når du er medlem af CA a-kasse Det er en fastpræmieordning, det vil sige at præmien ikke stiger ved skade Præmien afhænger ikke af antal kørte kilometer, du skal altså ikke bekymre dig over, hvor mange kilometer du har kørt Du kan tilkøbe udvidet person- og bildækning, der dækker både dig og dine passagerer Bestil et uforpligtende tilbud på eller ring på tlf Købstædernes Forsikring er Danmarks ældste forsikringsselskab, hvis historie går helt tilbage til Selskabet ejes af kunderne - et gensidigt selskab. Vi fokuserer på at udvikle markedets bedst dækkende privatforsikringsprogram og adskiller os på en række områder fra andre forsikringer på markedet. Du kan læse vores forsikringsbetingelser på

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Frivillige og et godt arbejdsmiljø

Frivillige og et godt arbejdsmiljø Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte, som Finansforbundet tilbyder, så du kan komme videre i dit arbejdsliv. FRATRÆDER DU?

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen

Aktiviteter i Jobboxen Aktiviteter i Jobboxen 2015 OKTOBER NOVEMBER DECEMBER Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig For højtuddannede i erhvervslivet www.ca.dk Tlf. 33149045 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig Hvem er hvem? Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden december

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden  december Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Oktober november december 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Nyudnævnt leder og hva så?

Nyudnævnt leder og hva så? Nyudnævnt leder og hva så? Hvordan kan du så blive klædt på til opgaven? Hvad skal du især være opmærksom på? Hvem kan du søge hjælp hos? En ny leder, der på egen hånd skal igennem en årrække af action

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Velfærdssamfundet i permanent undtagelsestilstand Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål

Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Kursus for kursusledere den 25. september 2013 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Få inspirationsmail på www.habitmanager.com 1 Værktøj:

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Anerkendende ledelse i staten. December 2008

Anerkendende ledelse i staten. December 2008 Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten Udgivet december 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende udsendt

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere