CA nyt. Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CA nyt. Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16"

Transkript

1 CA nyt medlemsbladet for ca a-kasse nr. 4 nov Thomas Geuken om god Rock'n'Roll ledelse 13 Opsigelse eller aftale? 2 Fra løntilskud til drømmejob 4 Fri til at bestemme 7 Videre efter fyring 16

2 Opsigelse aftale? eller Bliver du opsagt, eller vil arbejdsgiveren lave en fratrædelsesaftale? Du kan få ekstra fordele ved en fratrædelsesaftale, men vær opmærksom på indholdet, så du ikke giver køb på dine rettigheder, siger Julie Johnsen fra CA Advokathjælp. af ole strand CA Advokathjælp får mange henvendelser fra deres medlemmer, og de fleste handler om opsigelser og fratrædelsesordninger. Et sikkert tegn på, at der stadig omstruktureres og skæres ned i mange virksomheder. Man skal altid være opmærksom på, om man får det, man har krav på ved en opsigelse, men det er næsten endnu mere vigtigt, hvis arbejdsgiveren gerne vil indgå en Krav til en fratrædelsesaftale En fratrædelsesaftale definerer de betingelser, der gælder for den ansattes fratræden. Det er derfor vigtigt, at du tjekker, om aftalen på nogle punkter adskiller sig fra de rettigheder og pligter, som du har, hvis du i stedet bliver afskediget: Hvornår ophører ansættelsen? Får du det opsigelsesvarsel, som du har krav på? Hvis du bliver ledig bagefter, skal du have løn/fratrædelsesgodtgørelse, der mindst svarer til den løn, som du er berettiget til i opsigelsesperioden. Ellers kan du få karantæne for selvforskyldt ledighed. Hvad kommer der til at stå i aftalen om årsagen til ophøret? Er det f.eks. efter fælles aftale, pga. virksomhedens forhold eller andet. Hvis det fremgår af aftalen, at det skyldes dine CAnyt ISSN Oplag forhold, kan du få karantæne for selvforskyldt ledighed. Hvordan er du stillet i opsigelsesperioden? Skal du arbejde i hele eller dele af perioden, eller vil du blive suspenderet eller fritstillet? Hvis du er fritstillet? Kan du så alligevel beholde f.eks. firmabil, telefon og PC, eller kan du få kompensation i stedet. Skal du holde ferie i opsigelsesperioden? Hvad med løn og løngoder? Hvordan beregnes lønnen i en fritstillingsperiode, hvis du er provisionslønnet? Hvordan er du stillet i forhold til bonus, tantieme eller aktieoptioner, som først kommer til udbetaling eller bliver udløst efter dit arbejdsophør? Redaktion Ole Strand (ansv.red.) Layout Van Tran fratrædelsesaftale, fortæller advokat Julie Johnsen fra CA Advokathjælp. Hvis du får en opsigelse, har den ene part arbejdsgiveren ensidigt fastsat vilkårene for din fratræden. Du skal selvfølgelig tjekke, om du så får det, som du har krav på af opsigelsesvarsel, løngoder CA a-kasse Smakkedalen 2 Postboks Gentofte Får du en ekstra godtgørelse udover den løn, som du har krav på? Hvad med kunde og konkurrenceklausuler? Har du en kunde- eller en konkurrenceklausul i din kontrakt? Gælder den også, når der indgås en fratrædelsesaftale? Hvordan kommer du videre? Er der indgået aftale om outplacement eller uddannelse i opsigelsesperioden eller efterfølgende? Til fuld og endelig afgørelse? Fremgår det, at aftalen er til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav parterne imellem? Så skal du være ekstra opmærksom, for så afskærer både du og arbejdsgiveren fra at komme med yderligere krav bagefter. Tel Mail Web Århus kontor Vesterport 8 K 8000 Århus C m.m. i henhold til ansættelseskontrakt og de ansættelsesretlige regler. Men ved en opsigelse kan du altid efterfølgende rejse krav mod arbejdsgiveren, hvis du ikke får det, du har krav på. Aftale afgør alle krav Hvis du laver en fratrædelsesaftale med arbejdsgiveren, er det en aftale mellem to parter, og en aftale kan godt afvige fra de regler og rettigheder, som normalt gælder for ansættelsesforholdet. Aftalen vil typisk være til fuld og endelig afgørelse af alle krav, så det gælder om at være helt sikker på, at du som minimum får det, som du har krav på ved en opsigelse. "Der kan være mange motiver til, at en virksomhed vil lave en fratrædelsesaftale. Hvis de skal skære mange stillinger væk, kan det være en fordel at tilbyde en fratrædelsespakke i stedet for en opsigelse. Hvis man vil afskedige en medarbejder, hvor det måske ligger lidt på grænsen til, om der kan rejses krav om usaglig opsigelse, så kan det være en fordel at lukke sagen med det samme med en fratrædelsesaftale. Så kender virksomheden de økonomiske omkostninger og ved, at der ikke kommer krav efterfølgende, som der skal bruge ressourcer på", siger Julie Johnsen. En forhandlingsmulighed "Hvis arbejdsgiver vil lave en fratrædelsesaftale, vil jeg bruge det som en forhandlingsmulighed. Hvad vil I så give mig i stedet? Og her er mulighederne mange. Det kan være fritstilling i en del af opsigelsesperioden i stedet for at være på arbejde, en aftale om, at der ikke afholdes ferie i opsigelsesperioden, selvom man fritstilles, eller en ekstra månedsløn som en ekstra fratrædelsesgodtgørelse, hvor de første kroner er skattefri. Men helt grundlæggende siger jeg altid: Alle de forhold der er i din kontrakt, som vedrører løn og opsigelsesvarsler, løngoder, ferie og bonus m.m. få det med i fratrædelsesaftalen, så alle de rettigheder, du har i forbindelse med en opsigelse, er en del af aftalen", siger Julie Johnsen. "Det kan også være, at arbejdsgiveren er knap så gavmild. Det kan jo også være, at enten så laver vi denne fratrædelsesaftale på de her betingelser, eller også så får du den her opsigelse. Der må man vurdere, hvad man får ud af at skrive under på en aftale, frem for at få en opsigelse. Og hvis man er i tvivl om konsekvenserne af aftalen, så ville jeg lade være med at skrive under på den, CA Advokathjælp kan hjælpe dig Når du har været medlem af CA Advokathjælp i et halvt år, har du fuld adgang til ordningen, bl.a. professionel juridisk rådgivning, herunder også om ansættelseskontrakter, opsigelser og fratrædelsesaftaler. CA Advokathjælp er en frivillig tilkøbsordning for medlemmer af CA a-kasse, der giver dig juridisk bistand omkring dit ansættelsesforhold. Det koster kun 50 kroner om måneden at være med i CA Advokathjælp, og beløbet er fradragsberettiget. Læs mere på så ville jeg bede om betænkningstid og lige få en drøftelse med CA Advokathjælp eller med en fagforening," siger Julie Johnsen. Alle de forhold, der er i din kontrakt, som vedrører løn og opsigelsesvarsler, løngoder, ferie og bonus m.m. få det med i fratrædelsesaftalen, så alle de rettigheder, du har i forbindelse med en opsigelse, er en del af aftalen julie johnsen julie johnsen, advokat i ca advokathjælp CAnyt 3

3 Fra løntilskud til drømmejob Erfaring fra løntilskudsjob i Herning Kommune var med til at skaffe Admira Ganic drømmejobbet som Learning Partner i Vestas. af ole strand foto chili foto Et løntilskudsjob i det offentlige kan være en god ide ikke direkte jobmæssigt, for kommunerne ansætter næsten ikke lige nu men jeg har fået masser af joberfaring og en meget større kontaktflade admira ganic Det er ikke let at være nyuddannet cand.oecon. i Herning, når arbejdsløsheden er høj, og ansøgere med erfaring har førsteprioritet. Det måtte Admira Ganic sande, da hun blev færdig med sin uddannelse i oktober at danne grundlag for kommunens indsats mod sygefravær. Og så har hun været med til at lave en talentudviklingsmodel, der kan tilpasses de forskellige faggrupper blandt kommunens ansatte. "Jeg har søgt vidt og bredt i hele Danmark uden held. Som nyuddannet kan du byde ind med den nyeste skarpeste viden, men alligevel trækker du ofte det korte strå, fordi virksomhederne ender med at tage en med erhvervserfaring", siger Admira Ganic, der gik ledig i flere måneder. Motiverende aktivering Efter 3 måneders ledighed skal ledige under 30 år i aktivering, så i starten af 2010 blev Admira Ganic blev sendt på 6 ugers jobsøgningskursus hos jobkonsulentfirmaet Job Vision i Viborg. "Jeg var så heldig at komme på et hold, hvor alle andre også var højtuddannede, så vi kunne sparre med hinanden. Det fungerede fint. Underviserne var meget motiverende, og det var også dem, der hjalp mig med at finde et løntilskudsjob", siger Admira Ganic. Job Vision spurgte HR-afdelingen i Herning Kommune, om de ville have en person i løntilskud. Det ville de gerne, men hvis de kunne få de egnede kandidater til ansættelsessamtaler, så kunne de vælge en profil, der matchede deres ønsker. "Vi vil ikke bare være et opmagasineringssted. Vi skulle have en, der var indstillet på at spille sammen med os, og som kunne løse nogle spændende opgaver for os. Så vedkommende kunne få noget erfaring på sit CV, og så vi kunne få en højtuddannet til at se på vores virksomhed med helt friske øjne", siger Bo Bertelsen, der er HR chef i Herning Kommune. HR opgaver gav erfaring Admira Ganic var den rette profil til jobbet, så fra 1. maj og frem til den 28. november er hun ansat i et løntilskudsjob i HR afdelingen i Herning Kommune. Hun har lavet et elektronisk APV-skema og en APV-vejledning til kommunens ledere. Hun har også udviklet en sygefraværsstatistik og en tilhørende analyse, der kommer til "Det har været meget værdifuldt for os, og en stor inspiration for andre i afdelingen, som hun også har arbejdet sammen med om disse ting. Hun er kommet med den skarpe vinkel som nyuddannet med nogle friske teorier og til at lave de projekter, som man ikke får nået, når man sidder i driftsarbejdet i dagligdagen. Hvis vi fik et ledigt job og slog det op, ville hun helt klart være højt kvalificeret, også til et job i en anden kommune eller en anden virksomhed", siger Bo Bertelsen. Admira Ganic har også selv haft glæde af jobbet i Herning Kommune. "Et løntilskudsjob i det offentlige kan være en god ide ikke direkte jobmæssigt, for kommunerne ansætter næsten ikke lige nu men jeg har fået masser af joberfaring og en meget større kontaktflade", siger Admira Ganic. Og andre virksomheder har fået øjnene op for, at Admira Ganics CV har fået mere tyngde. I efteråret har hun været til samtale og fået drømmejobbet som Learning Partner i HR-afdelingen i vindmøllegiganten Vestas med start fra 1. december. Ord på succeshistorier med CA Mens Admira Ganic var ledig, brugte hun CA-karriererådgiver Henrik Jespersen til at hjælpe med at få sat ord på sine kompetencer. "Jeg var lidt skeptisk i starten, for jeg tænkte, at det bare er det samme som de tidligere jobsøgningskurser. Men det var det bestemt ikke. Henrik gav mig nogle fif om at skrive mine succeshistorier ned, så jeg har kunnet bruge dem i mine jobsamtaler. Det er selvfølgelig kun en lille del af den samlede jobsøgning, men øvelsen med succeshistorier har gjort mig mere selvsikker til jobsamtaler", siger Admira Ganic. Kan du bruge en ledig med løntilskud Sådan får du den gode virksomhedsaktivering læs mere side 6 Brug dine succeshistorier Få styr på dine succeshistorier og brug dem i din ansøgning, i dit CV og til samtalen. Det anbefaler Henrik Jespersen, der er karriererådgiver i CA a-kasse. Sådan gør du: 1. Sæt dig ned og tænk over de ting, som du har gjort godt i dine job eller i andre sammenhænge, f.eks. i studietiden, udlandsophold eller i frivilligt arbejde. 2. Skriv 3-4 succeshistorier ned fra hvert job eller sammenhæng. Du skal finde eksempler, hvor du var tilfreds med din arbejdsindsats. Det kan være ved ekstraordinære opgaver, men bestemt også det almindelige arbejde. 3. Hvad er det for opgaver? Hvad er det for problemer og opgaver, du har været med til at løse? Hvad var det, der skete? Hvad var din rolle? Hvad var resultatet? Hvad fortæller det om dig og dine kompetencer? 4. Bliv ved indtil du har kompetencer eller flere. Det må godt være gengangere. 5. Se på de kompetencer, der går igen. Når de er gengangere, er det, fordi de viser en generel kompetence hos dig. 6. Nu er det ikke længere bare en flot påstand, at du besidder en bestemt kompetence, for nu kan du illustrere det ved hjælp af dine succeshistorier. CA a-kasse har 13 skarpe karriererådgivere, der kan give dig coaching, sparring og gode råd om job og karriere. Du kan få gratis karriererådgivning uanset om du er ledig eller i job. 4 CAnyt CAnyt 5

4 Aktivering, der virker Jobsøgningskurser får hård kritik, men aktivering i virksomheder virker, siger de aktiverede selv. Det viser en ny undersøgelse fra Akademikernes Centralorganisation, CA a-kasse og fire andre a-kasser fra oktober af ole strand Selvom utilfredsheden med jobsøgningskurser er stor blandt de højtuddannede, så er der til gengæld større tilfredshed med den aktivering, som foregår ude i virksomhederne enten i fire ugers virksomhedspraktik eller i job med løntilskud i op til et år. Løntilskud giver erfaringer 8 ud af 10 mener, at job med løntilskud har bragt dem tættere på et almindeligt job. En stor del af forklaringen er, at både private og offentlige virksomheder sørger for, at løntilskudsjob og virksomhedspraktik passer til den lediges uddannelsesniveau. 2 ud af 3 løntilskudsjob er specifikt målrettet den lediges uddannelse, mens 3 ud af 10 kræver en generel videregående uddannelse. Kun omkring 5 % af alle løntilskudsjob, som højtuddannede har været i, kræver stort set ingen kvalifikationer fra en videregående uddannelse. OK erfaringer i det offentlige Offentlige løntilskudsjob har tidligere været beskyldt for at mangle indhold, men undersøgelsen viser, at næsten lige så mange ledige får værdifulde erfaringer ud af løntilskudsjobbet i det offentlige som i det private. Det kommer ikke bag på CA s forsikringschef Lars Christensen. Se virksomhedspraktikken som en fire uger lang ansøgning lars christensen "Kommunerne er presset økonomisk og har stærkt begrænsede muligheder for at ansætte flere i faste job. Omvendt har de mulighed for at ansætte ledige ind i løntilskudsjob uden de store omkostninger, fordi staten betaler løntilskuddet. Og så ligger det da lige for, at de bruger dem til at løse nogle relevante opgaver", siger Lars Christensen. Tættere på job I private virksomheder får ledige i løntilskudsjob den løn, der normalt gælder på området. Men i det offentlige får ledige i løntilskudsjob kun en løn svarende til dagpenge, derfor er det meget billigt for kommunerne at have folk ansat med løntilskud. Få en ledig i din virksomhed Mangler du en medarbejder til de udviklingsprojekter, som der ellers aldrig er tid til? Som arbejdsgiver kan du få en ledig i virksomhedspraktik gratis i fire uger. Du kan også få en ledig ansat i op til et år med et løntilskud på kroner om måneden. Læs mere på Jobsøger: Sådan får du noget ud af dit virksomhedsaktivering 1. Find ud af så præcist som muligt, hvad du vil, og hvilke job du vil gå efter. 2. Find selv en arbejdsplads, hvor du har lyst til at være, og som kan give dig gode erfaringer. Brug de kontakter som jobkonsulentfirmaet, der står for din aktivering, eventuelt har. 3. Spørg virksomheden, hvad de gerne vil have lavet. Kom med forslag til, hvad du kan hjælpe dem med. 4. Husk at fortælle dem, at virksomhedspraktik er gratis for dem, og at de kan få kroner i løntilskud. 5. Aftal på forhånd med arbejdsgiveren, hvilke opgaver du skal løse i den tid, du er i virksomheden. 6. Jobcenteret skal godkende virksomhedspraktik og job med løntilskud. Så forbered dig på at fortælle, hvorfor det er den aktivitet, der er bedst for dig lige nu. Kilde: Lars Christensen, CA a-kasse "Rent fagpolitisk kan der siges meget skidt om, at vores medlemmer udfører almindeligt arbejde i f.eks. en kommune og kun får dagpenge for det. Det kan undergrave markedet og kan måske også medføre fortrængning, så kommunerne ikke opretter de nye jobs, som de ellers ville have gjort. Men når spillereglerne nu er sådan, bør man som ledig fokusere på den positive vinkel: At der rent faktisk er indhold og kvalitet i offentlige løntilskudsjob. Det giver ikke sikkerhed for et job på længere sigt, men det giver ligesom tilskudsjob i det private værdifuld erfaring, som kan være trædestenen til det næste faste job", siger Lars Christensen. Fire uger lang ansøgning Ledige kan også komme i virksomhedspraktik i en offentlig eller privat virksomhed i op til fire uger. Det er gratis for virksomheden, da den ledige kun får dagpenge under praktikopholdet. Muligheden for virksomhedspraktik har givet et stort pres på virksomheder for at tage ledige ind i praktik, og det er en mulighed, som virksomhederne kan have store fordele af, mener Lars Christensen. "Selvfølgelig skal der investeres noget energi og planlægning i at tage en person ind for fire uger og give dem noget meningsfyldt at lave, men det er da en oplagt chance til at få nye impulser og måske endda få lavet nogle af de korte projekter, som man gerne selv ville lave, men bliver ved med at udskyde", siger Lars Christensen. For den ledige er der også fordele ved virksomhedspraktik hvis man igen ser bort fra det betænkelige i at udføre arbejde uden anden betaling end dagpenge, mener Lars Christensen. "Se bort fra det med lønnen, og se virksomhedspraktikken som en fire uger lang ansøgning, hvor du kan vise din kommende chef alt det, du kan. Og hvis det ikke giver job, så tag erfaringerne med dig på CV et", siger Lars Christensen. Læs mere om AC's undersøgelse på Anne Hegtmann droppede det gode job og blev selvstændig for godt et år siden inden for marketing og branding. Hun har opbygget forretningen via sit netværk og arbejder meget, men nu bestemmer hun selv med hvad og under hvilke forhold. af ole strand "Hvor er det modigt". Det har ofte været reaktionen, når Anne Hegtmann fortæller, at hun i 2009 droppede jobbet som marketingchef for at blive selvstændig. "Da jeg sprang fra mit gode sikre job, syntes mange, at det var grænseoverskridende at sige op. Men jeg gjorde det, fordi jeg arbejdede for meget og ikke længere kunne finde indhold og mening, og fordi jeg havde en ide, som skulle prøves af. Og så havde jeg troen på, at hvis jeg kan klare mig under en finanskrise, så kan jeg også klare mig, når det går op igen", siger Anne Hegtmann. Alle kunder via netværk Anne Hegtmanns kunder er alle kommet via hendes netværk. "Det har været 100 % netværk. Til at starte med kontaktede jeg en del af mine tidligere kolleger, som nu sad i direktørstillinger i andre virksomheder, for så skulle jeg ikke bruge energi på at fortælle dem, hvad jeg kan, og hvorfor de lige skal bruge mig. Det Vil du netværke med andre selvstændige i CA? Selv Fri til at bestemme Der er CA-netværk for selvstændige i både København og Århus. Begge netværk er åbne for nye medlemmer, og mødes 4-6 gange om året i CA s lokaler i henholdsvis København og Århus. CA Netværk for selvstændige i København holder næste netværksmøde mandag den 30. november 2010, kl Se for oplysninger om næste møde i Århus. Formålet med begge netværk er udveksling af erfaringer, oplæg og diskussion om udfordringer og relevante emner for selvstændige. Læs mere om de to netværk på gav mig mine første jobs. Og så brugte jeg en stor del af min tid på netværksmøder og kurser. Her udvidede jeg mit netværk og samtidig også mine muligheder for at få nye kunder. En af mine største kunder fik jeg f.eks. gennem direktørens kone, som jeg faldt i snak med ved et CA-kursus", siger Anne Hegtmann. Skruer selv op og ned Efter det første år er virksomheden godt oppe i gear. Anne Hegtmann arbejder timer om ugen for tiden, fordi hun ved siden af de sædvanlige aktiviteter i virksomheden også underviser i mindfulness to gange om ugen. Men planen er, at hun skal ned på omkring 40 timer om ugen. anne hegtmann 6 CAnyt CAnyt 7

5 Karriere kompetence forsikring En enkeltmandsvirksomhed er lonely business. Du har ingen at sparre med om virksomhedens drift og udvikling. Og har du behov for dialogen over kaffemaskinen eller i kantinen, så skal du selv sørge for at være udfarende anne hegtmann Bliv køreklar i 2011 Gratis kurser: Inspiration og forandring "Det gode ved at være selvstændig er, at hvis jeg kommer ind i en periode, hvor jeg har mere travlt, end jeg synes er sjovt, så kan jeg ret hurtigt skrue ned. Det er et valg, jeg selv træffer, og det er bestemt en væsentlig fordel ved at være selvstændig. Jeg har tidligere været i en sitaution, hvor jeg var ved at ryge ud over kanten af stress, og så er det altså befriende at vide, at jeg nu er i førersædet og egenrådigt kan handle og træffe de rigtige beslutninger. Da jeg var marketingchef med ansvar for forretning og medarbejdere, kunne jeg ikke bare drosle ned og gøre tingene 100 % på min måde", siger Anne Hegtmann. Netværk giver sparring og kaffesnak Men selvom der er fordele ved at være selvstændig, er der også ulemper. Mange selvstændige arbejder alene, og mangler derfor det sociale, som andre har med kollegerne på arbejdspladsen. "En enkeltmandsvirksomhed er lonely business. Du har ingen at sparre med om virksomhedens drift og udvikling. Og har du behov for dialogen over kaffemaskinen eller i kantinen, så skal du selv sørge for at være udfarende", siger Anne Hegtmann. Hun deltager selv i relevante netværksmøder og kurser og har for nylig været med til at starte et netværk for selvstændige CA-medlemmer i København op. Det primære formål med netværket er at skabe et forum, hvor selvstændige kan dele erfaringer. "Man sidder nogle gange med en oplevelse, som man synes har været svær at tackle. Når vi så taler om det og kommer hele vejen rundt, finder vi ud af, at vi sidder med nogle af de samme udfordringer. Og så kan vi bruge hinandens erfaringer til at blive klogere", siger Anne Hegtmann. Det svære salg På det seneste møde var kundesalget i fokus, da der sidder et par helt nystartede selvstændige i netværket, som har den udfordring, at de skal have kunder i butikken. "Selvom vi godt ved, at vi bare skal løfte knoglen og ringe, så er det svært at ringe og sælge sig selv. Mange af os er enkeltmandsvirksomheder, nogle få har en enkelt partner eller to, og så er det altså grænseoverskridende som bare pokker. Her sidder rigtigt kvalificerede højtuddannede mennesker og ved alle sammen godt, at det er noget pjat, men det er en mental barriere. Og der kunne vi give hinanden input til, hvad man så kan gøre. F.eks. simpelthen at hyre en mødebooker, som er god til at sælge, eller at bruge sit netværk", siger Anne Hegtmann. Fakta om selvstændige i CA 5 % af CA s medlemmer er selvstændige. 36 % arbejder fuld tid med den selvstændige virksomhed i snit 45,1 timer om ugen. 43 % har selvstændig virksomhed ved siden af jobbet i snit 10,6 timer om ugen. top 3 Områder som CA s selvstændige arbejder inden for 1. Rådgivning og konsulentvirksomhed: 32 % 2. Salg/handel: 21 % 3. Marketing / PR: 18 % 21 % er ledige, men har selvstændig bibeskæftigelse i snit 4,3 timer om ugen. Mange små virksomheder 7 ud af 10 er alene om virksomheden kun 3 % har mere end 10 ansatte. Hver anden har været selvstændig i 2 år eller mindre. top 3 Lønmodtagere, der bliver selvstændige, har en baggrund inden for 1. Regnskab/regnskab/finans: 18 % 2. Marketing /PR: 12 % 3. Ledelse: 10 % Hårdere end forventet for hver fjerde 2 ud af 3 mener, at virkelig heden lever op til forventningerne. For 26 % har det været hårdere end forventet for 7,4 % har det været lettere. top 5 Udfordringer ved at være selvstændig 1. skaffe kunder: 54 % 2. økonomi og finansiering: 36,5 % 3. administration og regler: 31,2 % 4. risiko og usikkerhed: 30,2 % 5. alenearbejde intet kollegialt samvær: 28 %. Kilde: 'Selvstændig i CA', en undersøgelse fra november Kursusprogram 1. halvår 2011 Kurser i Aalborg, Århus, Kolding, Odense og København. 8 CAnyt CAnyt 9

6 Kurser om jobsøgning, karriereudvikling og personligudvikling Tilmeld dig på ca.dk/kursus. Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud. Få derfor fokus på, hvordan du synliggør din egen indsats som leder, så du står bedre rustet til at komme videre med din karriere enten i samme job eller andet job. Personlig udvikling Coaching Få en smagsprøve! jobsøgning og karriereudvikling Proaktiv jobsøgning Find frem til de gode job, som aldrig annonceres 80 % af alle job annonceres aldrig. Få inspiration til at finde nogle af de job, som du ellers ikke ville finde. Kreativitet få inspiration og få job. Personligt netværk lad det arbejde for dig. Uopfordrede ansøgninger skab selv dit job. cv og ansøgninger, der virker Sådan skriver du, så du kommer til samtale Mere end 200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. Især på stillinger annonceret i aviser, og på internettet er kampen om jobbet hård. I CA læser vi over 2000 ansøgninger og CV er om året. Kom og få vores bud på, hvordan du gør en forskel, når du sender din ansøgning. Find motivationen i jobsøgningen Bliv endnu bedre til at motivere dig selv og holde fokus i din jobsøgning Oplever du efter flere måneders ledighed, at det er frustrerende og demotiverende at være jobsøgende? På dette kursus arbejder vi blandt andet med motivation og identitet, og du vil få mulighed for at give din jobsøgning et 360 graders eftersyn. Kurset indeholder en lang række øvelser og gruppearbejde, hvor der skal arbejdes med forskellige emner. Vores tilgang er en åben, kreativ og positiv dialog med fokus på ressourcer frem for begrænsninger. Du skal have været ledig i min. 6 måneder, og vi forventer, at du har deltaget på CA s kurser om CV og ansøgning, succes til jobsamtalen og proaktiv jobsøgning. Kurset løber over 2 dage med 14 dages mellemrum, hvor der må påregnes hjemmearbejde. Der arbejdes alle 3 dage med egen erfaring og oplevelser som leder, hvorfor det er nødvendigt, at du enten sidder i et lederjob eller har siddet i et og søger et nyt lederjob. Leder på vej i (sit første) lederjob At lære noget om ledelse har oftest været forbeholdt ledere, der har haft jobbet et stykke tid. Sjældent er medarbejdere blevet undervist i ledelse, og sjældent har nyudnævnte førstegangsledere fået undervisning eller vejledning i deres job som leder. Så på kurset fokuseres på, hvad ledelse er, hvad forventes af en leder, og ikke mindst hvordan kan medarbejdere gøre sig klar til at påtage sig et lederjob. I øvelser og diskussioner blotlægges deltagernes lederstile og deres unikke lederkompetencer. Deltagerne får redskaber til, hvordan man kan bruge denne indsigt til at synliggøre og profilere sig til at komme i betragtning, når lederjob skal besættes. Kom til CA's jobcafé Få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan an vende coaching i forhold til dit job eller din personlige udvikling. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld ud viklings- og forandringsproces for dig. Du kommer til at ar bejde med de gode spørgsmål, der får dig til at finde dine egne svar, så du opnår dine mål! Forhandlingsteknik I Introduktion Lær at håndtere konflikter i forhandlingen Få en grundlæggende forståelse for forhandlingsprocessen samt praktiske redskaber og teknikker. Forhandling er en del af hverdagen. Uanset om det handler om, hvem der tager opvasken, eller det drejer sig om en lønforhandling med chefen, så er indsigt i og viden om forhandlingsteknikker vejen til at opnå dine ønsker. På dette kursus får du en introduktion til forhandling og begreber som BATNA og ZOPA, og du lærer at håndtere konflikter i forhandlingen. Du får indsigt i din egen kommunikationsstil, og hvordan du bliver en bedre forhandler. Der trænes forskellige teknikker i workshops og rollespil. Kurset har primært fokus på dem, der har lidt eller ingen erfaring i forhandling. Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud i mængden? Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? Karrierenavigering Hvilken retning skal du gå? Vil du gerne blive skarp på - at identificere og beskrive dine kompetencer? - hvad driver dig? - dine værdier og prioriteter? Mød andre jobsøgende CA medlemmer. Få og giv sparring på ansøgninger og CV. Netværk: få og giv inspiration. Du kan medbringe din bærbare pc og skrive ansøgninger mv. Der er trådløst internet adgang og printer til rådighed. Forhandlingsteknik II Den erfarne forhandler Bliv en endnu bedre forhandler Selvom du er en erfaren forhandler, kan du alligevel komme i situationer, hvor forhandlingen går i stå. Kulturforskelle, aggressive forhandlingspartere eller urealistiske krav er en udfordring for selv den bedste forhandler. Hvad er de små tricks, der gør en forskel? Medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer på dagen. Succes til jobsamtalen Vær forberedt og få jobbet! Ved at blive mere bevidst om dine grundlæggende værdier og kompetencer skaber du det fundament, der i sidste ende skal sikre, at dit kommende job matcher dine ønsker og kvalifikationer. Dermed får du en større indsigt i dine styrker og dine succeshistorier, og hvordan du med fordel kan navigere i din karriere. Mød op til en inspirerende dag med fordybelse, konkrete værktøjer samt mulighed for efterfølgende coaching. Det får du ud af at deltage Inspiration til din jobsøgning Mulighed for sparring med andre jobsøg ende CA medlemmer Motivation til hvordan du netværker dig til dit næste job Læs mere om CA's jobcafe på Med dette kursus kan du lære at tilrettelægge og gennemføre komplicerede forhandlinger, herunder få fokus på, hvad der kan gå galt, og hvordan du som forhandler forholder dig til de uventede situationer. Kurset er for dig, der har kendskab til de kendte forhandlingsforløb og -teknikker. Der arbejdes med cases og deltagernes egne oplevelser, herunder faldgruber og løsningsmuligheder i forhandlingen. Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. Få input til, hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet. lederudvikling Kom stress til livs med positiv psykologi Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket, hvordan laver du en samtalestrategi og bliver mere tydelig i din kommunikation til samtalen? Medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende stillingsopslag. Lederens karriereveje Kurset gennemføres over 3 dage, som er placeret med én uges mellemrum Som leder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre sin indsats. Det kan have en effekt på din overordnede og dine medarbejdere, som måske ikke opdager og påskønner din ledelse, og for dig kan det være vanskeligt at dokumentere og overbevise andre om din ledelse. Stress og mistrivsel på jobbet gør hverdagen sur for mange. De seneste 10 år har positiv psykologi og mindfulness baseret stressreduktion (MBSR) vist sig at være effektive redskaber til stresshåndtering. Kurset er en introduktion til positiv psykologi, mindfulness samt stress. Du kan undersøge, hvad der fører til stress i din hverdag, og hvilke symptomer og reaktionsmønstre du har. Du får også en masse praktiske råd til stresshåndtering. Der trænes forskellige mentale nærværsøvelser, som kan reducere stress. Kurset kombinerer praktiske øvelser og teori og er til alle, der ønsker at være mere nærværende og opleve trivsel i hverdagen. 10 CAnyt CAnyt 11

7 Kommunikation og Konflikthåndtering Bliv bedre til at få dine budskaber igennem Din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår dine hensigter og undgår dermed, at uenigheder eskalerer til mulige konflikter. Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås, men kan i værste fald resultere i et dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. Dagen giver indblik i, hvordan konflikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og virksomhedens udvikling. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. Styr din hverdag Sådan bruger du tiden rigtigt og når mere Kender du det? Tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der opstår ofte forandringer, som vælter planerne? Så deltag i et kursus, der handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. Kurset er bygget op som et forløb med følgende trin Forberedelse inden kurset, herunder kontakt med kursuslederen Kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din egen handlingsplan Professionel Networking Netværk er en af de vigtigste faktorer for at indgå i det moderne samfund med succes. Dette gælder både i privatlivet og i erhvervslivet Vi mennesker kan ganske enkelt ikke eksistere uden 'sameksistens', altså vi skal kunne finde ud af at arbejde sammen og bruge hinanden for at kunne klare os. Og for at klare os rigtig godt, skal vi være gode til at indgå i sociale sammenhænge og skabe sociale relationer, det vi i dag kalder netværk. Derfor er netværk i dag blevet en vigtig faktor for at klare sig godt i erhvervslivet. Vi vil i løbet af dagen komme ind på: Hvordan du bliver bedre til at pleje dine relationer og skabe nye relationer Hvordan netværk fungerer i en digitaliseret verden Hvad du skal gøre for at blive bedre til at skabe autentiske netværk uden at ændre på dine værdier Hvordan du bliver bedre til at præsentere dig selv til nye mennesker og bytte relationer Hvordan du klarlægger dit eget netværk Præsentationsteknik der virker, del I Har du prøvet at præsentere et budskab, uden følelsen af at trænge igennem? Eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe tilhørere. På kurset vil du få redskaber og inspiration til de grundlæggende elementer i en præsentation, herunder forberedelse, formidlig af budskaber, personlig fremtoning samt brug af virkemidler, og du bliver mere bevidst om dine egne ressourcer. Præsentationsteknik der virker, del II Mulighed for efterfølgende coaching Mindfulness Få mere overskud, balance og nærvær i hverdagen og på jobbet Mindfulness er et af tidens hotteste begreber og bruges som en vej til bl.a. stresshåndtering, medarbejder- og lederudvikling og til at skabe mere trivsel i hverdagen. Dette kursus giver dig en introduktion til nogle grundlæggende øvelser, der kan fremme nærvær og autenticitet i hverdagen. Kurset er til alle, der på en uforpligtende måde vil stifte kendskab med mindfulness. Kurset er meget praktisk anlagt, og det forventes, at man deltager aktivt i nærværsøvelserne. Kursets varighed er cirka 3 timer. Arbejdsglæde er for alle Ønsker du en større trivsel og tilfredshed i dagligdagen? Arbejdsglæden påvirker ikke alene vores gode humør i dagligdagen og vores omgang med kolleger og kunder. Det påvirker også vores produktivitet. Glade medarbejdere når simpelthen mere. Ønsker du mere trivsel og arbejdsglæde, eller vil du være bannerfører for arbejdsglæden på din arbejdsplads, er dette kurset for dig. Gennem et sammensurium af forskellige teorier og øvelser beskæftiger vi os med arbejdsglæde - Hvem bærer ansvaret for din arbejdsglæde? - Hvad er vigtigt for, at du føler arbejdsglæde i din dagligdag? - Hvordan ændrer vi brokkulturen? - Hvad kan udfordre din arbejdsglæde? - Hvordan arbejder du med de positive historier på arbejdspladsen frem for de negative? - Hvordan arbejder du fremadrettet med at skabe glæde og trivsel på din arbejdsplads Rockbandet er et lederforbillede, der kan sparke nerve, kreativitet og vildskab ind i virksomhederne. Det mener Thomas Geuken, der har skrevet bogen Rock n Roll ledelse. af ole strand foto dasbüro Har du erfaring med præsentationer og ønsker at få feedback på din personlige stil, eller har du deltaget i præsentationsteknik del I. På dette kursus kigger vi nærmere på personlig stil og virkemidler. Alle deltagere skal have forberedt en præsentation på max. 10 min. Du får feedback på din præsentation i plenum. Din præsentation kan efter eget ønske videofilmes, og du får dvd en med hjem. Tilmeld dig på ca.dk/kursus Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud Keith Richards fra Rolling Stones har taget stoffer i snart et halvt hundrede år og var senest døden nær, da han i 2006 faldt ned fra en palme stiv af syre. AC/DC s leadguitarist render på 37. år rundt på scenen i engelsk skoleuniform i korte bukser og blåfrosne knæ. Hvordan skal de lige være forbilleder for seriøse ledere? Det skal de, fordi et ægte rockband er tro mod deres historie og fælles idealer, fordi et ægte rockband altid udfordrer det bestående og konforme samfund, og fordi der i et ægte rockband er et ekstremt stærkt sammenhold og nogle samarbejdsformer, som fremmer det kreative arbejde. Oversæt det med managementord som autenticitet, udvikling og innovation, og så kan man begynde at se ideen i Rock'n'Roll ledelse. Det mener Thomas Geuken, der er erhvervspsykolog og forsker ved Institut for Fremtidsforskning, og aktuel med bogen Rock n Roll ledelse. 12 CAnyt CAnyt 13

8 "Rock n Roll ledelse handler grundlæggende om at få friheden tilbage. Mange mennesker føler sig fastlåst i virksomheden også ledere af gammelt bureaukrati og konventioner, og normer og regler, der dræber al energi og alt det, som det burde handle om i virksomheden", siger Thomas Geuken. Lederens pligt til oprør Især lederen har pligten til at gøre oprør og udfordre den daglige rutine og sådan-har-vi-altid-gjort-mentalitet. "Der er mange ledere, som har det fint med at holde sig inden for rammerne af skemaet for god ro og orden og stå bag alle beslutninger. Det gælder bare om at være den gode soldat, den lille spejder og tingelingelater Andre er måske uenige, men holder bøtte. I stedet udvikler de løbende en lederkvalme, fordi det, de siger og gør, ikke er i sync med det, som de selv mener", siger Thomas Geuken. Men en leders berettigelse ligger ikke i at være tro og loyal over for systemet, men i at udforske, udfordre og udvikle det, ligesom rockbandet løbende gør med musikken. Lederen skal være tro overfor sine egen ledelsesidealer, ellers er der ingen ide i at være leder, mener Thomas Geuken. "Man skal bryde virksomhedens nuværende grænse, og turde være kontroversiel og gå imod det etablerede, for hvis man går i et med det hele falder til eller falder til patten så er det jo ligegyldigt. Ledelse handler helt banalt om at finde sin egen ledelsesstemme. Hvis du konstant synger i kor med den virksomhed, som du er i, så går du i med bagtæppet, og så bruger du din ledelse som et instrument til at videreføre en eksisterende akkord, men du får aldrig nogle begreber, hvor du kan gribe fat i verden og ændre den, og chancen for at blive solosanger forsvinder", siger Thomas Geuken. Vær en god bandmanager Lederens vigtigste opgave er at skabe de bedste rammer for medarbejderne bandet så de bedst kan udvikle og udøve deres arbejdsopgaver. "Medarbejdere kan lave en elendig præstation, en god præstation eller en helt fantasisk præstation. Det, der gør forskellen, er faktisk sjældent personen selv, det er den organisation og det miljø, som personen er placeret i, der gør forskellen. Det handler ikke om mere pizza til folk eller bordfodbold. Men det er de organisatoriske strukturer og de samarbejdsformer, som de arbejder i, som gør forskellen. Derfor skal vi rette blikket indad i vores organisation og skabe rammerne. For gud ved om der så ikke sidder et par små rockstjerner derinde, som bare har nogle pissegode ideer, som bare venter på at komme i gang, når alt det der bureaukrati og bøvl fjernes", siger Thomas Geuken, Han har i sin bog har samlet 7 ledelsesgreb, der skaber de rigtige rammer for Rock n Roll ledelse. Google giver jo ikke 20 % af arbejdstiden fri, fordi de er flinke. Det skaber en helt ny innovationsplatform i virksom heden til alle de nye og skæve ideer, som ellers forsvinder som en strøtanke i badet eller i snakken ved kaffemaskinen. Det er rockbandets kreative øverum overført til virksomheden thomas geuken Keep it open Et af Thomas Geukens vigtigste ledelsesgreb er Keep it open. Hold processen åben. I erhvervslivet arbejder man mere og mere med målstyring for at sikre, at medarbejderne skaber de resultater, virksomheden ønsker. På kort sigt strammer det organisationen effektivt op med fokus på driftsmålene, men på langt sigt kvæler det innovationen og de skæve ideer, der måske kan føre til nye ideer eller udvikling i andre retninger, mener Thomas Geuken. Han nævner Nokia som eksempel i sin bog: I gamle dage foregik udviklingsprojekter ved, at man satte en designer, en ingeniør og en programmør sammen. De lukkede sig inde og brugte al deres energi og engagement og skæve indfald, og så kom de ud lang tid efter med det færdige produkt. "Den første mobiltelefon med kamera blev til på den måde. I dag virker det oplagt, men det var et par udvikleres skæve indfald, som gjorde, at det kom med og revolutionerede markedet", siger Thomas Geuken. Så enkelt er det ikke mere hos Nokia. Nu er det en kompliceret affære, hvor alle innovationsprocesser bliver struktureret i detaljerede produktionsplaner, hvor der er taget højde for alt, og hvor kontakten mellem de forskellige afdelinger tager lang tid, og det går netop ud over spontaniteten og de gode ideer, der kan komme undervejs, mener Thomas Geuken. Tilbage til pionerånden "Virksomhederne skal tilbage til pionerånden og engagementet, og der kan de skæve til rockbandet, hvor der er en friere kunstnerisk skabelse. Man starter bare med en intention og en skitse til en sang i øvelokalet, og så kommer de forskellige musikere med input ud fra deres instrumenter og erfaringer. Ofte tilføjes detaljer og nye ideer helt ind i studiet på optagedagene. Det er vigtigt at holde skabelsesprocessen åben så længe som overhovedet muligt for ikke at lukke af for gode ideer for tidligt", siger Thomas Geuken. Derfor skal lederne også lære at overlade mere til medarbejderne. Hvis lederen afleverer et alt for gennemarbejdet udspil, er der i realiteten ikke plads til, at andre kan bidrage med deres kompetencer. "Sørg for, at medarbejderne får brede rammer for opgaven, og lad dem så arbejde videre selv. Man kan godt have styr på tingene uden at have kontrol over dem i detaljer. Lederne kan være bange for, at hvis de afgiver kontrollen, så skrider det hele. Men det er i virkeligheden dér, det hele tager fart, fordi medarbejderne åbner op for engagement, talent og loyalitet og giver en ekstra indsats. Så lederen skal have tilliden til, at der sidder nogle kvalificerede medarbejdere, der kan gøre noget og gøre det meget bedre, end lederen selv kan, for ellers bliver virksomhederne jo begrænset af ledernes talent", siger Thomas Geuken. Google giver tiden fri Hos Google.com er friheden til selv at bestemme sat i system. 80 % af arbejdstiden ligger i faste rammer, men de sidste 20 % kan medarbejderne selv bestemme over til de projekter, som de selv har lyst til, uden indblanding fra ledelsen. De kan gøre det alene eller gå sammen i projektgrupper, som de selv sammensætter. Det behøver ikke at understøtte forretningen. Men hvis projektet bliver til noget og faktisk kan indarbejdes i Googles forretning, belønnes projektgruppen med ejerandele og overskud. Google Streetview stammer blandt andet fra et sådant 20 %-projekt. "Google giver jo ikke 20 % af arbejdstiden fri, fordi de er flinke. De gør det, fordi de har set, at det skaber en helt ny innovationsplatform i virksomheden til alle de nye og skæve ideer, som ellers forsvinder som en strøtanke i badet eller i snakken ved kaffemaskinen. Det er rockbandets kreative øverum overført til virksomheden, og det gør de, fordi det kan betale sig", siger Thomas Geuken De syv ledelsesgreb i Rock n Roll Ledelse Stick to your guns Lad være med at sælge ud. Stå ved, hvem du er, og bevar integriteten og idealismen. Mötley Crüe er ikke det bedste glamrock-band i verden, men de står ved deres rødder som gamle 80'er-glamrockere, og elskes af deres fans for det. Only play 80 % Undgå præstationsræset! Skru lidt ned for dit blus og gør helheden til en del af dit show. Et band giver kun 80 % af sig selv til koncert. Ellers fortaber hver musiker sig i sin egen musik, og samarbejdet smadrer. Der skal være plads til at bevare overblikket, hvis noget uventet sker. Only 3 takes in the studio Perfektion kan ødelægge din forretning. Slash fra Gun s n Roses brugte 14 år på at overperfektionere bandets sidste plade. Så hold spontaniteten. Embrace your failures Fejl er udviklingsmuligheder. Det lader originaliteten og improvisationen råde. Når guitaristen knækker en streng, så må han improvisere sig ud af det. Når strømmen går til koncerten, griber det gode band øjeblikket og spiller akustisk i lighternes skær. Keep it open Gør plads til andre, så de kan komme med nye åbninger og muligheder i arbejdsformer og uviklingsprocesser. Hooking up Styrk de positive forbindelser. Skab rammerne, så andre kan bidrage og yde deres bedste. United we stand divided we fall Dyrk fællesskabet. I et rockband står man sammen, som den minoritet man er, og mobiliserer en fælles vilje. Det er kærligheden og viljen, der giver den styrke, der skal til for at gennemtrænge alle de mure, man render panden imod. 14 CAnyt CAnyt 15

9 Begyndelsen til enden? Chok, vrede, uretfærdighed, skyld og skam. En fyring kan udløse en rutsjebanetur gennem hele følelsesregisteret. En fyring føles som begyndelsen til enden, men for mange ender det med en ny begyndelse og et bedre arbejdsliv. af ole strand Fra modløs til motiveret Det kom ikke som den store overraskelse, da Charlotte Velgaard blev fyret i foråret fra et industribageri. Men med afslag på afslag satte modløsheden ind. af ole strand foto dasbüro En fyring kan leveres mere eller mindre nænsomt men uanset hvor godt arbejdsgiveren forbereder sig, og hvor godt han pakker det ind, er det alligevel et voldsomt indgreb over for den, der bliver fyret. "Det meste af vores vågne liv foregår på arbejdet. Det er det, vi lever af og for, og det er det som rigtig manges identitet er bygget op omkring. Og hvis du bliver fyret, mister du på et splitsekund det hele, så selvfølgelig får de fleste et chok", siger Susanne Bruhn, der er karriererådgiver i CA a-kasse. Mig, jeg er ingenting Når du mister jobbet, mister du også nemt selvtilliden, og så ryger motivationen til at søge job. Lav andet end at søge job Det er også vigtigt at strukturere hverdagen med en arbejdstid til jobsøgningen og tid til at holde fri og være sammen med familien. "Ofte har folk kronisk dårlig samvittighed over ikke at have søgt. Men lad være med at tro, at du skal søge job 11 timer om dagen, 7 dage om ugen. Det kan man ikke. Det er vigtigt med pauser og fritid, for ellers bliver det bare negativt, negativt, negativt fokus på jobsøgningen, hvor du går i seng med dårlig samvittighed, og når du står op igen, har du også dårlig samvittighed. Der gælder det om at få fyldt noget andet og positivt indhold ind i tilværelsen også", siger Susanne Bruhn. "Jeg vidste godt, at der nok skulle fyres, for jeg sad jo som salgskoordinator og vidste, hvor meget salget var faldet. Men det kom alligevel lidt bag på mig, for man håber jo altid, at det er nogle andre. Jeg var den yngste, så de har måske tænkt, at det var nemmere for mig end for nogle af de andre", siger Charlotte Velgaard. Efter at hun havde introduceret og overdraget sine arbejdsopgaver til de tilbageblevne kolleger, var Charlotte der kun to formiddage om ugen i de sidste to måneder af opsigelsesperioden. "Det passede mig fint, for jeg var virkelig ked af at være blevet fyret. Jeg gik meget op i en ordentlig overdragelse af mine opgaver, så det ikke gik ud over kunder, men samtidig virkede de, der skulle overtage mine opgaver ikke særligt interesserede i det. De havde jo nok i deres egne opgaver, men jeg følte det lidt uretfærdigt, at det så var mig, der var blevet sparket ud", siger Charlotte Velgaard. Halvhjertede ansøgninger Samtidig kneb det for Charlotte Velgaard med at komme i gang med at søge et andet job. "Jobsøgningen var nok lidt halvhjertet, for et eller andet sted tænkte jeg, at de måtte da komme til fornuft og finde ud af, at de ikke kunne undvære mig. Og mens man går der og får sin løn, så er det svært at tage sig 100 % sammen. Jeg har to gange før været ledig, da jeg var nyuddannet og efter en operation, hvor jeg var ude i et halvt år, og begge gange var det nemt at få job, så jeg tænkte, at med min erfaring ville det ikke blive svært. Men så var det lige pludselig blevet den 1. marts, og så var det faktisk så meget sværere at finde job", siger Charlotte Velgaard. Ikke kun for hotshots Efter tre måneders ledighed var Charlotte Velgaard til rådighedssamtale i CA og blev spurgt, om hun ikke ville benytte sig af CA s tilbud om karriererådgivning og hjælp til proaktiv jobsøgning. "Jeg tænkte, karriererådgivning, det er da for sådan nogle hotshots, der virkelig gerne vil være ledere og chefer, og ikke for sådan nogle som mig", siger Charlotte Velgaard. Men hun prøvede alligevel et møde med karriererådgiver Susanne Bruhn, for hun var langt nede i kulkælderen over at få afslag på afslag. "Vi snakkede om mange ting. At jeg i bund og grund ikke stoler nok på mig selv, og henover tiden med mange ansøgninger og lige så mange afslag er modløsheden sat ind. Der var rigtig mange gode ting, vi snakkede om, og jeg tror, jeg havde to møder mere med hende, før jeg så fandt dette job. Det var helt klart også takket være Susannes sparring, at jeg fik skærpet ansøgningen og boostet min egen moral med troen på at jeg kan godt, og det skal nok gå godt. Man må gerne tro lidt på sig selv", siger Charlotte Velgaard. Mere fremsynet næste gang Efter de tre coachingsessions med karriererådgiver Susanne Bruhn, lykkedes det for Charlotte Velgaard at få et vikariat i et år job som eksportkoordinator i et industribageri tættere på hjemmet i slutningen af august "Mange af mine erfaringer kan bruges i dette job. Der er mindre salg i jobbet, men til gengæld lærer jeg nye ting. Men i og med det er et vikariat, så har jeg tænkt mig at kontakte Susanne igen. Være lidt fremsynet, og måske også begynde at støbe kuglerne allerede nu til, hvordan jeg kan finde et nyt arbejde, når vikariatet stopper. Det tror jeg, at man skal begynde på i lidt god tid", siger Charlotte Velgaard. "Fyringen er for mange et slag oven i hovedet, om at du ikke er god nok til dit job. Set udefra kan vi andre måske se objektivt på det og sige jamen der var nedskæringer, nogen skulle jo fyres, og det blev så bare dig. Men den, der bliver fyret, tænker jamen, det blev lige præcis mig. Hvorfor ikke en anden. Det må jo være fordi, jeg var den dårligste. Og manglen på selvtillid bliver større og større, jo længere tid der går med det ene afslag efter det andet, og så mister man motivationen", siger Susanne Bruhn. Motivationen skal tilbage Når Susanne Bruhn skal hjælpe et medlem til at finde motivationen, spørger hun ind til medlemmets succeshistorier, hvad har man tidligere haft af succeser, hvorfor er man lykkedes i de job, man har haft, og finder nogle af de positive ressourcer frem i den situation, man er i i dag. " Det kan også handle om at prøve at identificere sig med noget andet og få noget lykke og noget glæde ind i tilværelsen, for ellers bliver du modløs, og det skinner altså igennem helt ud i din ansøgning, og når du ringer op, og møder op hos en arbejdsgiver, for så er du ikke den bedste udgave af dig selv", siger Susanne Bruhn. Tillad dig selv at have det godt Derfor gælder det om at få den gode og topmotiverede udgave tilbage. Det handler om noget så enkelt som at blive glad igen. Det ér en alvorlig situation både mentalt og materielt at være ledig. Men man skal heller ikke piske sig selv med det hele tiden, mener Susanne Bruhn. "Bliv ved med at have fokus på at gøre noget godt for dig selv. Få noget positivitet og glæde ind i din hverdag. Find ud af, hvad det er, der gør dig glad. Hvis det er at gå en tur ude i skoven en time hver dag, så er det det, du skal gøre", siger Susanne Bruhn. 16 CAnyt Læs mere på CAnyt Hvis du bliver fyret Selvom du gør dit bedste, kan du aldrig gardere dig 100 % mod f.eks. at trække det korte strå ved en masseafskedigelse. Her er fem gode råd, hvis du bliver fyret: Forsøg at få en god fratrædelsesordning. Virksomheden vil måske hjælpe dig videre med outplacement. En fratrædelsesordning er til forhandling. Brug din fagforening eller advokathjælpsordning, hvis du er medlem af en. Se side 2 om fratrædelsesaftaler. Vær parat til en rutsjebanetur gennem følelsesregisteret. De fleste får et chok over fyringen og får også en periode med vrede, frustration og selvbebrejdelser. Men husk på, at det ikke er din skyld. Der er masser af dygtige medarbejdere, der bliver fyret under finanskrisen. Tag imod støtte fra dine venner og familie. Kom i gang med jobsøgningen hurtigst muligt. Selvom du har en lang opsigelsesperiode med løn, er den slut, før du aner det. Brug CA allerede i opsigelsesperioden. Du kan bruge CA s karriererådgivere uanset, om du er ledig eller stadig er i job. De kan hjælpe dig med at optimere din jobsøgning: lige fra afklaring, ansøgning og CV til samtaletræning og personlighedstest. Brug dit netværk. Mange får job, fordi de kender nogen, der kender nogen. Gør opmærksom på, at du er ledig og interesseret i at få et nyt job. Det kan resultere i, at der pludselig dukker et job op til dig fra uventet side.

10 Afmagten og vreden over en fyring fyldte så meget, at Hans Erik Hermann i syv måneder tog begge følelser med sig til jobsamtale ikke med gode resultater. af ole strand foto das büro Vejet og fundet for let CA flytter 19/11 Fredag den 19. november flytter CA København fra Sværtegade 3 til Smakkedalen 2, Gentofte. I den forbindelse er kontoret i København lukket for medlemshenvendelser fredag den 19. og mandag den 22. november. Tirsdag den 23. november glæder vi os til at byde velkommen i vores nye lokaler med større og bedre medlemsfaciliteter! Træn for kun 199/md Normalpris 229/md CA s kontor i Århus er åbent for medlemshenvendelser alle dagene. Det kom som et chok, da Hans Erik Hermann blev fyret fra sit job som logistikchef i et medicinalfirma efter en lang periode med pres på ressourcerne i afdelingen. "Jeg havde ignoreret stress-symptomer og arbejdet i døgndrift for at følge med. Jeg vidste også godt, at jeg burde søge efter andet job, for det var ikke sundt for mig at arbejde på alle tider af døgnet. Men jeg arbejdede så meget, at jeg ikke havde tid til at søge noget andet", siger Hans Erik Hermann. Ondt af sig selv Selvom han ikke var tilfreds med jobbet, kom fyringen alligevel bag på ham og væltede ham omkuld mentalt. Der var ikke givet advarsel, og Hans Erik Hermann fik heller aldrig en ordentlig begrundelse for fyringen. Han var vred over fyringen nærmest rasende og afmægtig. "Jeg havde kraftedeme ondt af mig selv, Det havde jeg aldrig haft før. Men der måtte jo være noget galt med mig, siden jeg var blevet fyret. Jeg var blevet vejet og fundet for let. Jeg havde mistet al min status og var ingenting mere. Bare et nul. Og så var jeg vred på virksomheden over måden, de havde fyret mig på, men vreden var også vendt ind mod mig selv", siger Hans Erik Hermann. Hans Erik Hermann skulle egentlig have arbejdet i hele opsigelsesperioden, men den stressede situation efter fyringen påvirkede ham. Han følte sig lidt som en fange på dødsgangen, der venter på henrettelsen dead man walking hvor samtalen og hele atmosfæren omkring ham, den fyrede, var kunstig og forloren. Så kort efter blev der lavet en fratrædelsesaftale, hvor Hans Erik Hermann efter en periode med overdragelse af opgaver blev fritstillet og desuden fik en ekstra godtgørelse på 1½ månedsløn. "De har nok været klar over, at de havde en dårlig sag rent juridisk, når de fyrede mig uden begrundelse. Måske for at lukke sagen tilbød de mig præcis 1½ måneds løn ekstra i godtgørelse, end man normalt får i sager om usaglig opsigelse. Men jeg var så vred på det tidspunkt, så jeg kraftigt overvejede at sige nej til aftalen og føre sag alligevel, af rent princip," siger Hans Erik Hermann. Vreden kom med til samtale Som tiden gik blev Hans Erik Hermann ved med at være vred over hele situationen, og det blev også hurtigt et problem i hans søgen efter nyt job. "Jeg kunne ikke forstå, at hver gang jeg gik til jobsamtale, så fik jeg ikke jobbet, selvom det lige passede til mig. Til sidst så jeg indad og fandt ud af, at jeg også tog vreden med mig, når jeg gik til samtale. Og hvem gider ansætte en mand, der er vred og uafklaret mht. sit tidligere job", siger Hans Erik Hermann, der kæmpede med sin vrede i omkring 7 måneder. "Det, der virkelig gav mig noget, var ½ time med en af CA s daværende karriererådgivere, Rikke Thygesen. Hun hjalp mig med at finde troen på mig selv igen. Hun gav mig en peptalk, et verbalt spark i måsen og gav mig ikke lov til at være opgivende", siger Hans Erik Hermann. Rikke Thygesen fik coachet Hans Erik Hermann til at forlige sig med vreden, få den gemt væk og gav nogle fornuftige leveregler til at få overskuddet tilbage igen. Der blev sat struktur på hverdagen og fokus på at leve livet i en normal 8-16 rytme, så der også var tid til andet end jobsøgning, herunder at netværke med andre og få nye impulser frem for at fortabe sig i egen håbløs situation. "Vreden forsvinder ikke bare lige pludselig. Men jeg satte en time af hver dag til at ligge på min sofa og lytte til klassisk musik. Så får de vrede følelser frie tøjler inden for det tidsrum, men til gengæld ikke resten af dagen. Jeg begyndte at tillade mig selv at have det sjovt. Gjorde ting jeg aldrig havde gjort før. Cyklede f.eks. ud på Christiania, hvor jeg drak kaffe og talte med sjove og spændende mennesker i Månefiskeren. Hen ad vejen blev jeg mere glad igen, og den gladere version af mig virkede betydeligt bedre til jobsamtalerne", siger Hans Erik Hermann, der gik ledig i et halvt år, men nu arbejder som indkøbschef hos Københavns Praktiserende Lægers Laboratorium. Intet fradragsloft for a-kassekontingent VKO s genopretningsplan fra i sommer indførte en grænse for skattefradrag for fagforeningskontingenter på kr. årligt. Hvis du medlem af en fagforening, kan du altså fra 2011 kun trække de første kroner af kontingentet fra i skat. Kontingent til a-kasse bliver derimod ikke berørt og vil fortsat være fuldt fradragsberettiget. Find CA i Gentofte CA s hovedkontor flytter til Smakkedalen 2 i Gentofte tæt på S-tog og Motorring 3. Ejendommen ligger 10 meter fra Gentofte Station, så S-togets linje B går bogstavelig talt lige til døren. Ved ejendommen er der desuden kundeparkering, så du kan køre i bil til CA. Se kort og kørevejledning på O kr. i oprettelse/ konvertering til og med 15/12/10 Medlemsrabat på fitness Du kan som CA-medlem tegne et abonnement til kun 199,- kr. / md. der giver dig ret til ubegrænset fitness- og holdtræning i alle Fitness World-centre over hele landet. Efter 15/12/10 vil oprettelse koste 199,- kr. og konvertering 99,- kr. 18 CAnyt CAnyt 19

11 CA a-kasse, Smakkedalen 2, postboks 50, 2820 Gentofte Magasinpost SMP ID-nr Ingen slinger i valsen 30% Du får op til rabat på din bilforsikring når du er medlem af CA a-kasse Det er en fastpræmieordning, det vil sige at præmien ikke stiger ved skade Præmien afhænger ikke af antal kørte kilometer, du skal altså ikke bekymre dig over, hvor mange kilometer du har kørt Du kan tilkøbe udvidet person- og bildækning, der dækker både dig og dine passagerer Bestil et uforpligtende tilbud på eller ring på tlf Købstædernes Forsikring er Danmarks ældste forsikringsselskab, hvis historie går helt tilbage til Selskabet ejes af kunderne - et gensidigt selskab. Vi fokuserer på at udvikle markedets bedst dækkende privatforsikringsprogram og adskiller os på en række områder fra andre forsikringer på markedet. Du kan læse vores forsikringsbetingelser på

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig For højtuddannede i erhvervslivet www.ca.dk Tlf. 33149045 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig Hvem er hvem? Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Sommeruniversitet 2014

Sommeruniversitet 2014 Sommeruniversitet 2014 - for medarbejdere Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2014! I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Værd at vide når du er ledig

Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder har du? Og meget andet. For de fleste er mødet med a-kassen og dagpengesystemet

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen

Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen RAMMESÆTNING Dagens formål Kurset har til hensigt at styrke jeres evne til at være handlekraftige

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Afskedigelse af medarbejdere

Afskedigelse af medarbejdere Afskedigelse af medarbejdere At afskedige en medarbejder er en vanskelig opgave, som kræver både omtanke og empati. Denne håndbog giver nogle gode råd til, hvordan en afskedigelse gennemføres bedst muligt.

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET. - som privatansat

HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET. - som privatansat HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET - som privatansat SÅDAN BEHANDLER DM EN AFSKEDIGELSESSAG NÅR DU HENVENDER DIG TIL DM I FORBINDELSE MED EN AFSKEDIGELSE, ARBEJDER DM S KONSULENTER MED EN FAST PROCEDURE FOR, HVORDAN

Læs mere

ROBUST MENTAL SUNDHED

ROBUST MENTAL SUNDHED ROBUST MENTAL SUNDHED Individuel rådgivning Mindfulness Online Kurser Foredrag Holdundervisning Workshop Mindfulness som faglig kompetence INDHOLD Mindbusiness 1 2 3 4 5 6 Individuel rådgivning Mindfulness

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

På jagt efter en ledig kontorstol?

På jagt efter en ledig kontorstol? På jagt efter en ledig kontorstol? Du er nødt til at v og risik Karriererådgiver Anne Marie Valentin Er du en af de 79.700 kvinder, som står uden arbejde, bliver du nødt til at pakke den feminine tilbageholdenhed

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL

Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL Den 17. maj 2013 Mads Bilstrup og Poul-Erik Tindbæk Oplæg - grupper - plenum De store linier: Demografi levetid seniorpolitik i 30 år De indre linier: Forskelle - usikre

Læs mere

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs?

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs? Bilag 2 Ip2: Informant Iw1 og Iw2: Interviewere Iw1: Men det første spørgsmål er bare hvor gammel er du? Ip2: Jeg er 49. Iw1: Hvornår blev du arbejdsløs? Ip2: Det gjorde jeg i 2011 i sommeren. Iw1: Hvad

Læs mere