Stem om din nye overenskomst

Transkript

1 3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST F Industrigruppen forhandler din overenskomst

2 Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster Textil/Beklædning side 4 Emballage side 8 Den Grafiske Overenskomst side 11 Posten side 14 Øvrige side 17 Den seneste tid har stået i overenskomstforhandlingernes tegn. Vi har i Industrigruppen forhandlet os frem til aftaler inden for en række områder i industrien. Nu har du mulighed for at give din mening til kende og stemme om resultatet. Det er en meget vigtig mulighed, som jeg håber, at du vil benytte dig af. I denne pjece kan du læse om aftalerne inden for de forskellige brancher. Kig under dit eget område for at se, hvilke ændringer der gælder for dig. Vi har forhandlet mange stærke resultater hjem til dig og dine kolleger. Nogle af de vigtigste er følgende: - langt bedre muligheder for at få uddannelse - ret til seniorordning, så man kan gå ned i tid de sidste år op til folkepensionen - bedre vilkår for børnefamilier - en fordobling af fritvalgskontoen - bedre vilkår for vikarer og tillidsrepræsentanter - pæne stigninger på løn og satser Du kan afgive din stemme på mange forskellige måder: sms, brev, 3f.dk eller på anden vis. Hvis du gør din indflydelse gældende, er du med til at sikre en høj stemmeprocent. Det er afgørende for vores resultat, at så mange medlemmer som muligt deltager i afstemningen. Forhandlingsudvalg, gruppebestyrelse og hovedbestyrelse i 3F anbefaler et JA til fornyelsen af overenskomsterne. Vi står med et meget stærkt resultat, som sikrer dig mere uddannelse, flere penge mellem hænderne og bedre forhold for dig og dine kolleger. Derfor vil jeg opfordre dig til at stemme JA. Stem på en stærkere fremtid i fællesskab stem JA. 3F Industri Marts 2017 Med venlig hilsen Mads Andersen Formand 2 3 3F Industri

3 Textil- og Beklædningsoverenskomsten Overenskomstperiode 3 år Normalløn Forhøjes pr. 1. marts 2017 med 2,50 kr. 1. marts 2018 med 2,50 kr. 1. marts 2019 med 2,50 kr. Tillæggene er generelle til alle ansatte og kan ikke modregnes. Ungarbejdere får 70 pct. af normallønnen. Elever Pr. 1. marts 2017 forhøjes satserne med 1,7 pct. Pr. 1. marts 2018 forhøjes satserne med 1,7 pct. Pr. 1. marts 2019 forhøjes satserne med 1,7 pct. Overtidssatser time 3.+ flg. timer (lør, søn og SH) ,95 121, ,45 126,85 Forskudte tidssatser Efter kl før kl ,60 81, ,50 84,20 Skifteholdstillæg 1. marts hhv. 2017, 2018 og 2019 forhøjes satserne med 1,6 pct. SH-dage og Fritvalgsopsparing Satsen forhøjes: 1. marts 2017 med 0,7 pct. (6,3 pct.) 1. marts 2018 med 0,7 pct. (7,0 pct.) 1. marts 2019 med 0,6 pct. (7,6 pct.) Børneomsorgsdage Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Det gælder for børn under 14 år. Betaling for dagene kan hæves på Fritvalgskontoen. Barns sygdom Retten til betalt frihed til barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af denne arbejdsdag. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis barnet er helt eller delvist indlagt i hjemmet. Forældreorlov Fra 1. juli 2017 betaler arbejdsgiveren fuld løn under de 13 ugers forældreorlov. 4 5

4 Det træder i kraft for forældre, der begynder orloven den 1. juli 2017 eller senere. Seniorordning Der er ret til at indgå senioraftale med virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderen. Den kan aftales som ekstra fridage eller som nedsættelse af arbejdstiden. Tidligere opsparede feriefridage m.m. kan sammen med penge fra fritvalgskontoen bruges til finansiering. Fratrædelsesgodtgørelse I beregningen af fratrædelsesgodtgørelse bliver fritvalgsbidraget lagt til, så godtgørelsen bliver større. Sygdom og afspadsering Det præciseres: Hvis sygdom er meddelt virksomheden inden den normale arbejdstids begyndelse, er sygdom hindring for afholdelse af afspadsering. Der skal så betales løn under sygdommen. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde med mindst 4 dages varsel. Det skal ske forud for den uge, hvor overarbejdet skal finde sted. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. uge og 1 time pr. dag Timerne skal udlignes inden for 12 mdr. regnet fra første overtidsuge. Der betales med overtidsbetaling for timerne. Vikarer Der bliver bedre vilkår for, at vikarers anciennitet kan medtages i konkrete situationer: - fra det ene vikarbureau til det andet. - fra vikarbureau og til fastansættelse i brugervirksomhed. - fra fastansættelse i virksomhed til arbejde som vikar i samme virksomhed. Visse betingelser skal være opfyldt: Tillidsrepræsentanten kan anmode om at få konkrete oplysninger på udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for virksomheden. Ved uenighed (eller uden tillidsrepræsentant) kan der begæres et afklarende møde af forbundet. Her skal der gives konkrete oplysninger om udefrakommende virksomheder. Et sådant møde skal afholdes hurtigt. Fonde (organisatorisk) Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 2 x 5 øre pr. time for alle ansatte til Oplysnings- og Uddannelsesfonden Uddannelse Der bliver mulighed for at tage selvvalgt uddannelse med 100 pct. dækning til almene fag: Ordblindeundervisning Forberedende Voksen Undervisning (FVU) Dansk, trin 1-4 Matematik, trin 1-2 Realkompetencevurdering (AVU) TR og erhvervsuddannelse Hvis TR indgår uddannelsesaftale med virksomheden, kan TR fortsætte som tillidsrepræsentant, hvis vedkommende fortsætter med at arbejde sammen med de medarbejdere, der var grundlaget for valget. Opsigelse af TR Hvis en TR, som er funktionærlignede ansat, opsiges inden 1 år efter ophør som TR, bliver opsigelsesvarslet udvidet med 6 uger ud over vedkommendes almindelige opsigelsesvarsel. Faglig opdatering til TR Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til tre ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 ugers opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Vederlag til tillidsrepræsentanter Overenskomstens Oplysnings- og Uddannelsesfond vil fra 1. marts 2018 finansiere vederlag til tillidsrepræsentanter. Vederlagets størrelse afhænger af valggrundlag, og at man har gennemført 2 ugers grunduddannelse gennem 3F. Tillidsrepræsentanters mulighed for at aftale lokalløn Hvor der er valgt tillidsrepræsentant, kan vedkommende indgå aftale om, at en del af lønstigningen kan fordeles anderledes. Der kan fordeles 50 øre i 2018 og 50 øre i Virksomheden skal dokumentere, at pengene bruges. Funktionærlignende ansatte Funktionærlignende ansatte kan indgå aftale om jobløn, hvis vedkommende har 12 måneders anciennitet i virksomheden. 6 7

5 Emballageoverenskomsten Overenskomstperiode 3 år Minimalløn Forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 2.00 kr. til 115,65 kr. pr. time 1. marts 2018 med 2,00 kr. til 117,65 kr. pr. time 1. marts 2019 med 2,00 kr. til 119,65 kr. pr. time Ungarbejdere under 18 år hæves med 1,15 kr. pr. time pr. år til i alt kr. 68,90 kr. pr. time pr. 1. marts Betalingssatser, skiftehold mv. Pr. 1. marts 2017 forhøjes satserne med 1,6 pct. Pr. 1. marts 2018 forhøjes satserne med 1,6 pct. Pr. 1. marts 2019 forhøjes satserne med 1,6 pct. Fritvalgskonto Pr. 1. marts 2017 forhøjes satserne med 0,7 pct. Pr. 1. marts 2018 forhøjes satserne med 0,7 pct. Pr. 1. marts 2019 forhøjes satserne med 0,6 pct. Ugentlig arbejdstid Ændring af den ugentlige arbejdstid på skiftehold fra 37 til 34 timer pr. uge eller omvendt kan højst finde sted én gang om måneden mod tidligere én gang i kvartalet. Fortsat mindst to ugers varsel. Børneomsorgsdage Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Dagene kan betales med et beløb fra fritvalgskontoen. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af arbejdsdagen. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Seniorordning Der er ret til at indgå senioraftale med virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderen. Senioraftalen kan aftales som ekstra fridage eller som nedsættelse af arbejdstiden. Som senior kan du bruge af det forhøjede bidrag til fritvalgskontoen og/eller af din løbende pensionsindbetaling i de 5 år. TR-bestemmelserne Vederlag. Pr. 1. marts 2017 ydes der årligt vederlag til valgte tillidsrepræsentanter på kr. Vederlaget udbetales af Socialfonden til den lokale 3F-afdeling, der afregner over for den enkelte tillidsrepræsentant. Faglig opdatering til TR. Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til 3 ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 uger opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Sygdom og afspadsering Hvis sygdom er meddelt virksomheden inden den normale arbejdstids begyndelse, er det hindring for afholdelse af afspadsering. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende ugentlig arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde med 4 kalenderdages varsel forud for den uge, hvor det systematiske overarbejde skal udføres. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. uge og 1 time om dagen. 8 9

6 Den Grafiske Overenskomst Overenskomstperiode 3 år Minimalløn Forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 2.00 kr. til 115,65 kr. pr. time. 1. marts 2018 med 2,00 kr. til 117,65 kr. pr. time. 1. marts 2019 med 2,00 kr. til 119,65 kr. pr. time. Arbejdere under 18 år hæves med 1,15 kr. pr. time pr. år til i alt 68,90 kr. pr. time pr. 1. marts Betalingssatser genetillæg Pr. 1. marts 2017 forhøjes satserne med 1,6 pct. Pr. 1. marts 2018 forhøjes satserne med 1,6 pct. Pr. 1. marts 2019 forhøjes satserne med 1,6 pct. Det systematiske overarbejde skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder. Uddannelse (Kompetencefonden) Selvvalgt uddannelse. Medarbejdere, der deltager i specifikke oplistede uddannelser, modtager fuld løn fra virksomheden, der kan søge refusion fra EKUF. Kurser med almen relevans, for eksempel uddannelse vedrørende sundhed, kost og motion. Medarbejderen modtager fuld løn fra virksomheden, der kan søge refusion fra EKUF. Modregnes ikke i den enkeltes selvvalgte uddannelse. Aftalt uddannelse. Der ydes fuld løn fra virksomheden. Der kan søges støtte til en række kurser, eksempelvis AMU-kursuspakker, realkompetenceudvikling (RKV), erhvervsuddannelse for voksne (EUV) og udvalgte akademimoduler. Der afsættes 2 mio. kr. til kurser med almen relevans og aftalt uddannelse. EKUF og fritstilling Ved fritstilling i opsigelsesperioden kan EKUF yde refusion af løn, hvis den opsagte medarbejder deltager i uddannelse, der i øvrigt berettiger til støtte. Fonde (organisatorisk) Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 2 x 5 øre pr. time for alle ansatte til Emballageindustriens Samarbejdsfond. n G Fritvalgskonto Pr. 1. marts 2017 forhøjes satserne med 0,7 pct. Pr. 1. marts 2018 forhøjes satserne med 0,7 pct. Pr. 1. marts 2019 forhøjes satserne med 0,6 pct

7 Børneomsorgsdage Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Dagene kan betales med et beløb fra fritvalgskontoen. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af arbejdsdagen. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Seniorordning Der er ret til at indgå senioraftale med virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderen. Senioraftalen kan aftales som ekstra fridage eller som nedsættelse af arbejdstiden. Som senior kan du bruge af det forhøjede bidrag til fritvalgskontoen og/eller af din løbende pensionsindbetaling i de 5 år. Bestemmelser for tillidsrepræsentanter TR og erhvervsuddannelse. Hvis TR indgår uddannelsesaftale med virksomheden, kan TR fortsætte som tillidsrepræsentant, hvis der fortsættes med at arbejde sammen med de medarbejdere, der var grundlaget for valget. Faglig opdatering til TR. Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til 3 ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 uger opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Sygdom og afspadsering Hvis sygdom er meddelt virksomheden inden den normale arbejdstids begyndelse, er det hindring for afholdelse af afspadsering. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende ugentlig arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde med 4 kalenderdages varsel forud for den uge, hvor det systematiske overarbejde skal udføres. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. uge og 1 time om dagen Det systematiske overarbejde skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder. Uddannelse (Kompetencefonden) Der afsættes kr. af Kompetenceudviklingsfondens formue i overenskomstperioden til aftalt uddannelse. Støtten kan tildeles aktiviteter som disse: forberedende undervisning som FVU og ordblindeundervisning udvalgte AMU-kurser realkompetenceudvikling (RKV) erhvervsuddannelse for voksne (EUV) udvalgte moduler på akademi- og diplomuddannelser Fonde (organisatorisk). Beløbet, der indbetales til uddannelses- og samarbejdsformål, stiger således, at arbejdsgiveren pr. 1. marts 2017 indbetaler 330 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år til fonden. Pr. 1. marts 2018 udgør bidraget 412,50 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år

8 Posten Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for postarbejdere Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for OK-ansatte på særlige vilkår og tjenestemænd Overenskomst for arbejdsledere og specialister Aftalen om ændringer i lokalaftaler og overenskomst fra december 2015 ( Rørvigforliget ) skrives ind i alle aftaler pr. 1. marts Forliget med bilag indsættes i overenskomsterne. Lønregulering 1. marts: Løn Fra 1. marts 2017 fornys lokalaftalerne for postarbejdere efter samme princip som de øvrige aftaler. Det betyder, at basislønnen reguleres med 90 pct. af normallønsstigningen. De lokale supplerende lønsystemer fastholdes. I Rørvigforliget aftaltes en løntilbageholdenhed på 0,8 pct. for postarbejdere og funktionærer og 1,6 pct. for OK-ansatte på Særlige Vilkår i 2017 og I begge år kompenseres med et engangsvederlag (er udbetalt for 2017). Fritvalgkonto Fritvalgskontoen øges for postarbejdere med samme satser som i Industriens Overenskomst, i alt 2 pct. i perioden. Som noget nyt oprettes Fritvalgskonto også for øvrige grupper pr. 1. marts Tidligere år er Fritvalgskontoen anvendt til generel lønstigning. For OK-ansatte på Særlige Vilkår anvendes en del af fritvalgskontoen til at dække den aftalte løntilbageholdenhed. Overenskomstansatte arbejdsledere og specialister opnår 2 pct. i perioden. Medlemsgruppe I alt 2019 inkl. tidligere år Medlemsgruppe Postarbejdere 1,05 kr. 1,05 kr. 2,25 kr. - engangsvederlag (postarb.) kr kr. - OK-ansatte på Særlige Vilkår 0 pct. 0 pct. 1,31 pct. - engangsvederlag (Særl. V.) kr kr. - Arbejdsleder & specialister løngr 2-4, Særlige Vilkår 0 pct. 0 pct. 1,31pct. Arbejdsleder & specialister løngr 5, Særlige Vilkår 0 pct. 0 pct. 1,01 pct. Postarbejdere 0,7 pct. 0,7 pct. 0,6 pct. 3,25 pct. OK-ansatte på Særlige Vilkår 0,42 pct. 0,42 pct. 0,6 pct. 1,44 pct. Arbejdsleder & specialister løngr 2-4, Særlige Vilkår 0,42 pct. 0,42 pct. 0,6 pct. 1,44 pct. Arbejdsleder & specialister løngr 5, Særlige Vilkår 0,11 pct. 0,11 pct. 0,6 pct. 0,82 pct. Overenskomstansatte arbejdsledere og specialister 0,7 pct. 0,7 pct. 0,6 pct. 2,0 pct. - engangsvederlag arb.ledere og spec. på Særlige Vilkår kr kr. - Løn gr. 5 Overenskomstansatte arbejdsledere og specialister 0,21 pct. 0,20 pct. 0,99 pct. Løn gr. 2-4 Overenskomstansatte arbejdsledere og specialister 0,52 pct. 0,51 pct. 1,29 pct. - engangsvederlag OK-ansatte arb.ledere og specialister kr kr

9 Natpenge mv. Satserne for natpenge og weekendtillæg, delt tjeneste mv. forhøjes med 1,6 pct. Seniorordning (ansatte uden tjenestemandspension) Forbedringerne i seniorordningen fra Industriens Overenskomst gøres gældende for postarbejdere og specialister. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Børneomsorgsdag Den nye aftale om børneomsorgsdage i Industriens Overenskomst gøres fuldt gældende i alle 3 aftaler som supplement til allerede gældende omsorgsdage. Støtte fra Kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddannelse Forbedringerne i Industriens Overenskomst gøres fuldt gældende i alle 3 aftaler. Vilkår for tillidsrepræsentanter Forbedringerne i Industriens Overenskomst gøres fuldt gældende i alle 3 aftaler. Arbejdstidsregler Aftalen om varsling af systematisk overarbejde gælder ikke i Post Danmark. Øvrigt Forbedringerne i Industriens Overenskomst vedrørende forældreorlov, sygdom ved afspadsering, børns hospitalsindlæggelse samt lærlingeforhold er allerede gældende i Post Danmark. Øvrige overenskomster Er din overenskomst ikke nævnt her? Du har fortsat ret til at stemme om din overenskomst, hvis den er til forhandling nu. Du kan derfor henvende dig i din 3F-lokalafdeling og få nærmere besked om, hvad der er aftalt for dig. Flere af de mindre overenskomstområder, som ikke er omtalt i denne pjece, vil dog være forhandlet med vilkår, stigninger mm., som svarer til det generelle niveau ved overenskomstfornyelserne

10

11 Textil/Beklædning, Emballage, Grafisk og Post Informationerne i denne pjece er blevet til på baggrund af aftaler, som 3F og arbejdsgiverorganisationer har indgået i februar og marts Det er de underskrevne protokollater, der er juridisk bindende. 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst UDGIVET AF 3F S INDUSTRIGRUPPE, MARTS 2017 Varenummer: 10002