Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)"

Transkript

1 Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold, som du kan / bør / skal tjekke op på, inden du indgår aftale om kontrakt med en udenlandsk underentreprenør. Der kan være rigtig mange gode grunde til at vælge en udenlandsk underentreprenør, men derfor kan det alligevel godt - udover de nævnte lov- og overenskomstmæssige forhold - anbefales lige at mærke efter, om din virksomhed, dine samarbejdspartnere og din kunde er parat til at modtage en udenlandsk underentreprenør på byggepladsen. Har din virksomhed de fornødne sproglige og mentale kapaciteter til at håndtere et samarbejde med en udenlandsk underentreprenør, der ikke taler dansk, og som udgangspunkt ikke er fortrolig med traditionel dansk tankegang, kultur og omgangstone, endsige med danske regler og lovgivning? Er dine andre samarbejdspartnere på byggeriet, der måske skal arbejde sammen med den udenlandske underentreprenør, parate og klar til at møde en udenlandsk kollega på pladsen? Og hvad siger din kunde til, at du bruger en udenlandsk underentreprenør? Er der sociale klausuler, som du skal leve op til og have gjort din udenlandske underentreprenør bekendt med? Alt efter, hvor byggepladsen ligger, må du også regne med en øget interesse for byggepladsen og de udenlandske medarbejdere fra det omgivne samfund, fagforeningerne og de offentlige myndigheder. Uanset om det er retfærdigt eller ej, så er det forhold, som man i dagens Danmark bliver nødt til at forholde sig til. Alt andet lige betyder ovenstående, at man skal være lidt tidligere ude, når man skal indgå aftaler med en udenlandsk underentreprenør end med en dansk, og det har vi ikke rigtig haft tradition for før. Her er Femern A/S sociale dialogfase med de prækvalificerede konsortier et godt eksempel på, hvordan det kan gøres. Ideen med at bruge udenlandske underentreprenører er jo, at det gerne skal være til gavn og berigelse for begge parter, fremme udviklingen og konkurrenceevnen i EU og en naturlig konsekvens af det indre marked og den frie udveksling af arbejdskraft og tjenesteydelser. Deværre er vi i nogle tilfælde kommet skævt i gang i Danmark, og tonen, holdningerne og kontrollen omkring social dumpning og unfair konkurrence er blevet skærpet gennem årene. En af måderne til at få rettet op på forholdene er, at sørge for at gældende regler og love overholdes, samt en bedre dialog og forståelse blandt de involverede parter. På den måde bliver samarbejdet med den udenlandske underentreprenør til gavn og glæde for alle. God fornøjelse med din udenlandske underentreprenør. Stand:

2 Lovkrav Efterfølgende er fremhævet de lovmæssige områder, som ofte dukker op i forbindelse med en udenlandsk underentreprenørs aktiviteter i Danmark. Da dansk lovgivning gælder for alle, der opholder sig inden for Danmarks grænser, er listen ikke udtømmende og heller ikke udtryk for, at det nødvendigvis er hovedentreprenørens ansvar, at lovkravene følges. I de fleste tilfælde vil det dog være særdeles nyttigt at have listen i baghovedet og gennemgå emnerne med underentreprenøren, da ansvaret godt kan lande hos hovedentreprenøren eller da emnerne kan give underentreprenøren problemer, hvis lovgivningen ikke respekteres. RUT-registrering Arbejds- og opholdstilladelse Hvervgiver skal modtage dokumentation for den udenlandske virksomheds registrering i RUT-registeret senest inden opstart. Registreringen foretages online via EU / EØS, Nordiske og Schweiziske statsborgere er så at sige født med en arbejdstilladelse i Danmark og kan frit udstationeres. Nordiske statsborgere kan også frit opholde sig i Danmark, men andre skal have et registreringsbevis (opholdstilladelse), hvis de opholder sig inden for Danmarks grænser i mere end 3 måneder uafbrudt. Tredjelandes statsborgere med lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/ EØS-land kan udstationeres i Danmark på samme vilkår som EU/EØS statsborgere. Tredjelandes statsborgere uden lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/EØS-land skal ansøge om opholds- og arbejdstilladelse via Udlændingestyrelsen. For at undgå en sag om brug af illegal arbejdskraft på din byggeplads anbefales det derfor at få en skriftlig garanti fra underentreprenøren på, at der kun vil blive indsat arbejdskraft med et lovligt arbejds- og opholdsgrundlag. Der skal her især gøres opmærksom på, at det syd for de danske grænser ofte er normalt at indgå aftaler med selvstændige enkeltmandsvirksomheder i stedet for egentlige ansættelsesforhold, samt at underentreprenøren ikke 2

3 umiddelbart informerer om dette forhold. Sådanne personer vil i givet fald ikke være udstationeret - fordi de ikke er ansat - men udøve selvstændig underentreprenøraktivitet for din underentreprenør og skal således opfylde kravene til opholds- og arbejdstilladelse selvstændigt og ikke som udstationeret. Det kan f.eks. være selvstændige tyrkiske statsborgere med lovligt arbejds- og opholdsgrundlag i Tyskland, marokkanske statsborgere fra Spanien eller ukrainske statsborgere fra Polen. De må gerne udstationeres i Danmark, men de må ikke udøve selvstændig aktivitet i Danmark uden en opholdsog arbejdstilladelse udstedt af Udlændingestyrelsen. Skiltning Den udenlandske virksomheds navn og RUT-nummer skal kunne læses på et skilt, der er synligt fra offentlig vej i arbejdstiden, hvor der er tale om opgaver over kr. inkl. moms, arbejdet foregår på en privat grund og har en varighed på mere end en dag. Skiltet skal være sat op senest inden, arbejdet påbegyndes. Derudover skal virksomhedens RUT-nummer være synligt i forruden af virksomhedens biler, der har en vægt på op til 4000 kg. Identifikationspligt Moms Alle medarbejdere skal kunne identificere sig med billeddokumentation (pas, kørekort, personnummerbevis e.l.), hvis der kommer myndighedskontrol på arbejdspladsen. Regninger til momsregistrerede danske kunder fra udenlandske underleverandører skal være uden moms, men de skal være forsynet med hvervgiverens danske momsnummer. Dette gælder også selv om den udenlandske virksomhed har et dansk momsnummer. Skat Som udgangspunkt gælder Danmarks aftale til undgåelse af dobbeltbeskatning med det land, hvor den udenlandske underentreprenør har hjemsted. Men dels har Danmark opsagt aftalerne med f.eks. Spanien og Frankrig, og dels har flere af de nyere aftaler med f.eks. de baltiske lande andre tidshorisonter end de ældre aftaler. Derfor kan det anbefales at undersøge regelsættet i hvert enkelt tilfælde. Det er ikke umiddelbart hovedentreprenørens problem, men hvis underleverandøren rammes af uforudsete regler - og 3

4 måske deraf får svært ved at gennemføre leverancen - så bliver det indirekte også et problem for hovedentreprenøren. Dernæst har Danmark indført en skatteregel om arbejdsudlejebeskatning, som mere eller mindre sætter vores aftaler til undgåelse af dobbeltbeskatning ud af kraft, senest præciseret ved SKATS styresignal (SKM SKAT) af 27. juni Styresignalet præciserer, at der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt arbejde i forbindelse med at være stillet til rådighed for at udføre arbejde for en virksomhed her i landet, når arbejdet udgør en integreret del af virksomheden. Det er dog ikke længere udgangspunktet, at der foreligger arbejdsudleje udelukkende under hensyn til, at udenlandske virksomheders medarbejdere arbejder inden for en dansk virksomheds forretningsområde. Det betyder, at det efter omstændighederne kan blive anerkendt, at virksomheden kan bruge underleverandører - herunder inden for samme branche - uden at de ansatte skal beskattes efter reglerne om arbejdsudleje. Altså er de udenlandske arbejdstagere ikke omfattet af arbejdsudlejereglerne, når arbejdet: 1) Ikke er integreret i virksomhedens forretningsområde 2) Er tilstrækkeligt udskilt til en selvstændig udenlandsk erhvervsvirksomhed. Til vurdering heraf anvender SKAT følgende kriterier: Har den formelle arbejdsgiver direkte afkrævet det foretagende, som tjenesteydelserne leveres til, vederlag til personen? Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse over for personen? Hvem stiller nødvendige arbejdsredskaber og materiel til rådighed for personen? Hvem bestemmer antallet af personer, der skal udføre arbejdet og deres kvalifikationer? Hvem har retten til at udvælge den person, som skal udføre arbejdet og retten til at opsige den kontrakt, der er indgået med personen vedrørende arbejdet? Hvem har retten til at pålægge personen sanktioner, der er relaterede til personens arbejde? 4

5 Hvem bestemmer personens arbejdstider og ferier? Ingen af de nævnte kriterier er i sig selv afgørende, og de kan have forskellige betydning i de enkelte tilfælde, men som hurtig hovedregel kan du stille følgende spørgsmål til afklaring af, om der er tale om arbejdsudleje eller en entrepriseaftale: 1) Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse? 2) Hvem har ansvaret for det arbejde, der udføres? 3) Hvem bærer risikoen for arbejdet? Afgørende er, at svaret reelt afspejler de faktiske forhold og ikke bare formelt er opfyldt. Er svaret på de tre spørgsmål hovedentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om arbejdsudleje. Hvis svaret er underentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om en entrepriseaftale. Brug af udenlandsk registreret motorkøretøjer Her gælder bekendtgørelsen om registrering af køretøjer (BEK nr. 20 af ) og det er helt klart et område, som politiet har sin opmærksomhed på. Specielt skal gøres opmærksom på følgende: Afgørende for, om et motorkøretøj skal registreres i det danske Køretøjsregister, er, hvor ejeren har bopæl eller hjemsted. En person, der er registreret i CPR-registeret med bopæl i Danmark, anses for at have bopæl i Danmark. En person, der ikke er registreret i CPR-registeret, anses for at have bopæl her i landet, hvis den pågældende opholder sig i Danmark mere end 185 dage eller mere, eller den pågældende opholder sig her i landet i afbrudte perioder på tilsammen 185 dage eller mere inden for en periode på 12 måneder. Med hjemsted for en virksomhed sidestilles et fast driftssted. Hvis en ejer af et udenlandsk køretøj etablerer bopæl eller hjemsted her i landet, og køretøjet skal registreres i Køretøjsregisteret, skal registrering ske inden 14 dage efter tilflytningen. Personer med dobbeltdomicil kan ved hjælp af blanket

6 (findes på ansøge om tilladelse til at bruge det udenlandske køretøj her i landet hos: SKAT, Motorcenter 8, Helgeshøj Allé 9, 2630 Taastrup. Hvis motorkøretøjet bliver konfiskeret af politiet, fordi ejeren ikke har overholdt regelsættet om registrering, koster det typisk en afgift på 70 % af bilens salgsværdi, før bilen frigives igen. Det er ofte en særdeles ubehagelig oplevelse for udlændinge, der ikke kender til de høje danske bilpriser. Godkendelse af udenlandske kvalifikationer Vær opmærksom på, at Danmark ikke altid umiddelbart anerkender udenlandske kvalifikationer. Der kræves anerkendelse af følgende uddannelser: - Arbejde med asbest - Fører af teleskoplæsser - Arbejde som elevatormontør - Arbejde som gaffeltruckfører - Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) - Arbejde som kølemontør - Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser - Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af Kontor for Videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: anerkendelse-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx Lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser Der stilles naturligvis samme krav til arbejdsmiljøuddannelse til den udenlandske medarbejder, som til den danske. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne har de lovpligtige uddannelser, og her skal man være opmærksom på, at det kan være et problem at få en ikke-dansktalende medarbejder gennem systemet, eller at det kan være forbundet med store omkostninger til tolke- og oversættelsesbistand. Der er desværre set eksempler på, at gode samarbejdsrelationer måtte afbrydes, fordi den udenlandske underentreprenørs medarbejdere ikke kunne få de lovpligtige danske arbejdsmiljøkurser bl.a. på grund af manglende danske cpr-numre. Efterfølgende en liste over funktionsknyttede 6

7 arbejdsmiljøuddannelser: Tårn- og svingkran A-certifikat Mobilkran B-certifikat Certifikat uddannelse C for kranførere Lastbilmonteret kran certifikat D Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. Systemstilladser opstilling m.v. Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer Sikkerhed ved polyesterstøbning Vejasfalt varetagelse af sikkerhed og sundhed Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Udover de lovpligtige krav i forbindelse med kontrahering med en udenlandsk entreprenør kan det, alt efter hvilke erfaringer underentreprenøren har med det danske marked, anbefales at gennemgå følgende med underentreprenøren: Inden afgivelse af tilbud: Registrering i hjemlandet Dokumentation for moms- og skatteregistrering i hjemlandet Du kan tjekke udenlandske EU-momsnumre på følgende link: https://www.skat.dk/skat.aspx?oid=71454 Ekspertise og kapacitet Bed om dokumentation eller redegørelse for, hvordan 7

8 underentreprenøren vil løse den pågældende opgave, så du får et indblik i, om underentreprenøren selv har den nødvendige ekspertise og kapacitet, eller om opgaven vil blive løst med underentreprenører, så du kan tage højde for det i din kontrakt. Gør ligeledes underentreprenøren opmærksom på de danske krav til anerkendelse af kvalifikationer og lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser, så underentreprenøren kan få bragt disse forhold i orden, inden arbejdet igangsættes. Bemærk, at der kræves dansk anerkendelse af følgende uddannelser: - Arbejde med asbest - Fører af teleskoplæsser - Arbejde som elevatormontør - Arbejde som gaffeltruckfører - Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) - Arbejde som kølemontør - Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser - Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af Kontor for Videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: anerkendelse-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx Ligeledes kræves der iflg. arbejdsmiljøloven følgende arbejdsmiljøuddannelser, som det godt kan være problematisk for en udenlandsk medarbejder at leve op til / henholdsvis at få uddannelsen i Danmark: Tårn- og svingkran A-certifikat Mobilkran B-certifikat Certifikat uddannelse C for kranførere Lastbilmonteret kran certifikat D Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B 8

9 Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. Systemstilladser opstilling m.v. Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer Sikkerhed ved polyesterstøbning Vejasfalt varetagelse af sikkerhed og sundhed Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Overenskomstforhold Udstationeringsloven siger i kapitel 2 a, 6 a om anvendelse af kollektive kampskridt, aflønning m.v. følgende: 6 a. Med henblik på at sikre udstationerede lønmodtagere løn svarende til, hvad danske arbejdsgivere er forpligtet til at betale for udførelsen af tilsvarende arbejde, kan der på samme måde som over for danske arbejdsgivere anvendes kollektive kampskridt over for udenlandske tjenesteydere til støtte for et krav om indgåelse af en kollektiv overenskomst, jf. dog stk. 2. Stk. 2. Det er en betingelse for iværksættelse af kollektive kampskridt som nævnt i stk. 1, at der forinden over for den udenlandske tjenesteyder er henvist til bestemmelser i de kollektive overenskomster, der indgås af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå, hvilken løn der efter overenskomsterne skal betales. Dette sammenholdt med, at Fagforeningerne downloader alle registreringer i RUT-registeret hver nat, betyder alt andet lige, at din udenlandske underentreprenør vil blive mødt med krav om at tiltræde de gældende danske overenskomster. Derfor kan det anbefales at gennemgå de relevante overenskomster, så underentreprenøren kan indkalkulere konsekvenserne i sin pris og tidsplan. Erfaringsmæssigt er det følgende forhold, der altid vækker forbavselse, og som de fleste har svært ved at leve op til. 9

10 Krav om indbetaling af ferie og SH til Feriekassen i Danmark Krav om indbetaling af arbejdsmarkedspension til Pension Danmark Krav om indbetaling til sundhedsordningen ved Pension Danmark Lønniveauet samt at der ikke må være misforhold i løndannelsen Arbejdstidsregler herunder især reglerne for overarbejde, varierende arbejdstider, arbejdstid med timeopsparing og weekendarbejde, da langt de fleste udstationerede medarbejdere hellere vil have flere timer end de normale 37 timer, eller at tidsplanerne tilskynder til at arbejde mere end normal arbejdstid Konfliktramt underentreprenør Du kan tjekke på LO s hjemmeside, om virksomheden er konfliktramt i Danmark via følgende link: https://www.lo.dk/arbejdsret/sympatikonfliktlisten.aspx Prisens indhold Tag en snak om, hvad parterne forventer, tilbuddet skal indeholde skær det ud i pap, for en dansk og en udenlandsk pris på en given enhed har ikke nødvendigvis samme indhold. Der kan være meget stor forskel på forventningerne til, hvad der er indeholdt i en given pris fra land til land. Det er ofte uskrevne regler bundet i den lokale tradition, og derfor er det en fordel for begge parter at få afstemt forventningerne, inden der kalkuleres og afgives pris. Kontraktgrundlaget Arbejdsmiljøregler Det kan være overordentlig vigtigt også at tage en snak om kontraktgrundlaget. En dansk entreprenør er vokset op med AB92 og danske kutymer men tilsvarende er den udenlandske entreprenør vokset op med sit hjemlands almindelige betingelser og kutymer, og forskellen i kutymer og regelsæt kan være betragtelig. Derfor kan en afklarende snak om regelsættet være rigtig nyttig for begge parter. Det er dig, der har det overordnede ansvar for, at den udenlandske underentreprenør, og dens udenlandske ikkedansktalende medarbejder, forstår instruktionen og arbejdsmiljøreglerne på pladsen. Det er derfor her også vigtigt med en forventningsafstemning, da der er stor forskel på regelsættet og måske især 10

11 opfattelsen af, hvordan de skal forstås i de forskellige lande Der er frit valg af metode, så længe instruktionen bliver forstået. Der er f.eks. hjælp at hente på: og Herunder også en snak om, hvordan I forventer byggepladsen organiseret og inddrag gerne en konsulent fra Bam-bus projektet til at assistere underentreprenøren, når der skal startes op på projektet. Entreprisekontrakten Udover hvervgivers normale betingelser for indgåelse af entrepriseaftaler bør følgende også gøres til væsentlige punkter i entrepriseaftalen: Social sikring Arbejdsskadeforsikring Kvalifikationer Overenskomstforhold Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er omfattet af hjemlandets eller dansk social sikring i form af dokument A1 fra hjemlandets myndigheder eller et dansk sundhedskort Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er dækket af en arbejdsskadeforsikring under opholdet i Danmark. Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere har de fornødne kvalifikationer og eventuelle annerkendelse af deres uddannelser i Danmark inden opstart. Det gælder specielt kranfører, svejsere, truckfører og stilladsbyggere. Derudover dokumentation for, at medarbejderne har de lovpligtige arbejdsmiljøkurser, der kræves i Danmark for at måtte udføre de pågældende arbejder. f.eks. asbestkurser, vejen som arbejdsplads, epoxykurser, etc. Løbende dokumentation for at gældende danske overenskomster overholdes. Eventuel i form af ret til stikprøvekontrol af ansættelsesbevis og lønsedler. Husk her, at udlevering og bearbejdning af personlige data uden samtykke fra den enkelte medarbejder kan være i strid med den nationale databeskyttelseslovgivning samt EUretningslinjer (databeskyttelsesforordning 95/46/EU). Derfor skal der eventuelt indhentes accept fra de berørte 11

12 udenlandske medarbejdere. Illegal beskæftigelse Sprog og kontaktperson Garanti for at der ikke beskæftiges folk på byggepladsen, som ikke har lovlig arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. Det kan f.eks. være tredjelandes statsborgere uden gyldig opholds- og arbejdstilladelse i udstationeringslandet (f.eks. ukrainsk statsborger ansat i en polsk virksomhed) eller tredjelands statsborgere generelt. Kontroller eventuelt pas sammen med blanket A1. Det bør aftales, hvem der er aftaleberettiget kontaktperson på pladsen og hvilket sprog, der skal anvendes på byggemøder og i korrespondance. Hvordan får du kontakt til udenlandske underentreprenører? Kontakt til udenlandske underentreprenører Søg først og fremmest i dit netværk eller på Dansk Byggeris hjemmeside (www.danskbyggeri.dk), hvor du kan finde vores udenlandske medlemsvirksomheder under menuen søg medlemmer Mange udenlandske repræsentationer (handelsafdelinger, kamre, konsulater, m.m.) her i landet hjælper også gerne med at skabe kontakt eller afsøgning af markedet. I nogle lande har vi rigtig gode kontakter til vores søsterorganisationer eller kamre (Sverige, Tyskland, Frankrig, Italien, Spanien, Belgien, Holland, Østrig) og hjælper gerne med kontakt. Kontaktpersoner i Dansk Byggeri Kontraktforhold Overenskomstforhold Udenlandsk arbejdskraft Arbejdsmiljøforhold Juridisk afdeling Tel: Mail: Arbejdsgiversekretariatet Tel: Mail: Chefkonsulent Søren Lange Nielsen Tel: Mail: Chefkonsulent Jacob Ugelvig Christiansen, Tel: , Mail: 12

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Indledning I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold som du kan/bør/skal tjekke op på, inden du indgår

Læs mere

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der

Læs mere

Indleje af medarbejdere

Indleje af medarbejdere Indleje af medarbejdere Råd og vejledning til dig, der skal indleje medarbejdere fra en kollega eller vikarbureau. Indledning Hvad enten du har det som forretningsstrategi, pludselig har kapacitetsproblemer

Læs mere

Til dig der vil arbejde i Danmark

Til dig der vil arbejde i Danmark Til dig der vil arbejde i Danmark Arbejdstilsynet Telefon 70 12 12 88 E-mail: at@at.dk www.at.dk 2 EU/EØS-lande Azorerne Balearerne (Mallorca, Ibiza) Belgien Bulgarien Ceuta Cypern (syd-ø) Danmark De Kanariske

Læs mere

Cirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse

Cirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger

Læs mere

Ansættelse af udlændinge

Ansættelse af udlændinge Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte

Læs mere

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1)

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1) BEK nr 151 af 25/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20155000093 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)

Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1) LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175

Læs mere

Byggeri uden sort arbejde

Byggeri uden sort arbejde Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus

Læs mere

Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet

Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler Bo Tarp Vejdirektoratet SIDE 2 Vejdirektoratet udlicitering samarbejde med branchen (I) Vejdirektoratet er en 90/10 virksomhed,

Læs mere

TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet

TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Anerkendelse af udlændings kvalifikationer Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen

Læs mere

Bilag B, Arbejdstagerrettigheder

Bilag B, Arbejdstagerrettigheder om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse

Læs mere

UDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.)

UDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 178 Offentligt UDKAST (17/4 08) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) 1 I lov

Læs mere

Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.

Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen

Læs mere

Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune

Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at

Læs mere

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark. En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark. En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden Udenlandsk arbejdskraft i Danmark En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden UNIVERSITÅTSBIBLIOTHEK KIEL - ZENTRALBIBLIOTHEK - \ BOGGRUPPEN Boggruppen.dk KAPITEL 1 - INDLEDNING 10 KAPITEL 2

Læs mere

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag

Læs mere

Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark

Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12 Indhold side 3 Overenskomstbetingede regler og

Læs mere

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1 Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1 I medfør af 37, stk. 4, 41, 41a, 41b, 74, 74a, 76 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af

Læs mere

Bilag 1. Arbejdsklausul

Bilag 1. Arbejdsklausul Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret

Læs mere

Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler

Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 [Uddannelsesklausul]... 5 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 6 Lovvalg og værneting...

Læs mere

Side 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres

Læs mere

Arbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal

Arbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal j.nr. 14-0075841 Tekst til styresignal Arbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal 1. Sammenfatning Der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har

Læs mere

Administrativ forskrift nr. 28

Administrativ forskrift nr. 28 Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der

Læs mere

Sådan defineres arbejdsudleje

Sådan defineres arbejdsudleje 1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,

Læs mere

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair

Læs mere

Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler

Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Jørgen Frausing Senior Tax Manager Havneholmen 25, 9. DK 1561 København V Mobil: 30 33 30 45 Mail: jfr@tvc.dk 1 Udenlandsk arbejdskraft

Læs mere

DANSK FORENING FOR UDBUDSRET

DANSK FORENING FOR UDBUDSRET DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft

Udenlandsk arbejdskraft GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser

Læs mere

Standard arbejdsklausul

Standard arbejdsklausul Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter

Læs mere

Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune

Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

ARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE

ARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE ARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE Ved advokat Torben Buur - DAHL Herning DISPOSITION SITUATION 1. INTRO SKATTEPLIGT TIL DK 2. HVAD ER ARBEJDSUDLEJE 3. BESKATNING

Læs mere

REGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE

REGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE MANUAL 4. UDGAVE, SEPTEMBER 2006 REGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE ORDLISTE EU-udvidelsen Arbejdskraftens frie bevægelighed EU/EØS-statsborgere Den nationale

Læs mere

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere

Læs mere

Bygherrens ansvar og kontrol

Bygherrens ansvar og kontrol Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om

Læs mere

Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler

Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul]... 6 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 8 Lovvalg og værneting...

Læs mere

UDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer

UDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 4 a, 50, stk.

Læs mere

KLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.

KLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller

Læs mere

Rengøring uden sort arbejde

Rengøring uden sort arbejde Rengøring uden sort arbejde Når du køber rengøringsydelser Når du køber rengøringsydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus

Læs mere

Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere

Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge

Læs mere

Retsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K

Retsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011

Læs mere

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter

Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold

Læs mere

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden

Læs mere

Notat. Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune

Notat. Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Notat Emne: Besvarelse af spørgsmål stillet på byrådsmødet d. 8. maj 2013 Til: Magistraten Den 30. september 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere

Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge

Læs mere

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning

Læs mere

NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD

NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Til Nyborg Forsyning & Service A/S Dokumenttype Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato November 2016 NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Revision

Læs mere

Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande

Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler,

Læs mere

At-VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At-vejledning F.1.7

At-VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At-vejledning F.1.7 At-VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At-vejledning F.1.7 Februar 2012 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet

TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen Revision af censorvejledningerne Afgrænsning

Læs mere

Vilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler

Vilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår

Læs mere

AALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler

AALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul

Læs mere

Den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at indgå, og den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at gennemføre

Den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at indgå, og den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at gennemføre Skatteudvalget 2012-13 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 585 Offentligt J.nr. 13-0196787 Besvarelse af samrådsspørgsmål AZ Spørgsmål AZ: Vil ministeren sikre, at udformningen af de nye skatteregler

Læs mere

Marts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen

Marts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen Marts 2016 Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen 2/5 1. Forpligtelsen Totalentreprenøren skal sikre, at ansatte hos Totalentreprenøren og eventuelle underentreprenører,

Læs mere

REJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING

REJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING Skatteudvalget L 129 - Bilag 4 Offentlig REJSEARBEJDERE Side 1 af 5 Aabenraa Den 28-10-2004. Til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. I henhold til Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.

Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul. Aalborg Kommunes anvendelse af arbejdsklausuler m.v. Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.

Læs mere

Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune

Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune Ændring

Læs mere

1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson.

1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson. De her beskrevne betingelser anvendes, når eksterne firmaer udfører arbejde på I/S Amager Ressourcecenter (ARC), f.eks. i forbindelse med revisioner. Betingelserne skal betragtes som almindelige og er

Læs mere

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden

Læs mere

Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg

Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt J.nr. j.nr. 08025500 Dato : 11. marts 2008 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 114, 115, 116 og

Læs mere

Interessekonflikter med et internationalt aspekt

Interessekonflikter med et internationalt aspekt Dansk Forening for Arbejdsret Heldagsseminar den 8. maj 2015 Interessekonflikter med et internationalt aspekt Den danske model Helena Christensen Det arbejdsretlige system et aftalesystem Arbejdsgiverorganisation

Læs mere

Levering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul

Levering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul Levering af dozer til ONM Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato: 24. august 2015 Dokument id: 26655 Version: 1.0 Udarbejdet af: Poul Juul Hansen Kontrol: KontrolAf Godkendt af: GodkendtAf side 2 af 6 Odense Renovation

Læs mere

Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig?

Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Seminar den 14/11 2008 i AnsættelsesAdvokater Oplæg ved professor dr. jur. Jens Kristiansen Københavns Universitet Disposition 1.

Læs mere

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og

Læs mere

ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse

ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår

Læs mere

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere. N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.

Læs mere

MEDARBEJDERE I UDLANDET

MEDARBEJDERE I UDLANDET MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013 Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne

Læs mere

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder... CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...

Læs mere

Rengøring uden sort arbejde

Rengøring uden sort arbejde Beskæftigelsesudvalget, Transportudvalget, Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2011-12 BEU alm. del Bilag 247, TRU alm. del Bilag 350, UUI alm. del Bilag 134 Offentligt Rengøring uden sort

Læs mere

Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne

Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Undervisningsministeriet. Marts 2011. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg

Læs mere

Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v.

Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v. - 1 Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v. Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I artiklen d. 2. juni 2012 omtalte jeg en del af regeringens lovforslag fra den 25. april 2012

Læs mere

Arbejde i Danmark - en guide til det danske arbejdsmarked

Arbejde i Danmark - en guide til det danske arbejdsmarked Arbejde i Danmark - en guide til det danske arbejdsmarked Indhold I. Beskæftigelsesministerens forord... 1 II. De vigtigste træk ved det danske arbejdsmarked... 2 1. De fleste er medlem af en faglig organisation...

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

LOV nr 626 af 08/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 9. juli (Implementering af håndhævelsesdirektivet)

LOV nr 626 af 08/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 9. juli (Implementering af håndhævelsesdirektivet) LOV nr 626 af 08/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 9. juli 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j. nr 2016-621 Senere ændringer til forskriften LOV nr 1717 af

Læs mere

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Initiativer mod social dumping 8. november 2012 1 Aftale om initiativer mod social dumping Nyt kapitel Med Aftaler om finansloven for 2012 er indsatsen mod

Læs mere

Regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning

Regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning Regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning Baggrund Heden & Fjordens Landbrugscenter siden 1996 Rådgiver omkring Ansøgningsprocedure

Læs mere

Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune

Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Juni 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Indledning Denne politik udstikker rammerne for udbud og indkøb af varer og tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver i Fredericia Kommune.

Læs mere

Notat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.

Notat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige

Læs mere

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor 1968L0360 DA 01.05.2004 002.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 15. oktober 1968 om afskaffelse af restriktioner om

Læs mere

Ny udbuds- og indkøbspolitik. Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver

Ny udbuds- og indkøbspolitik. Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver Ny udbuds- og indkøbspolitik Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver Udbudsrettens grundprincipper 1 Pligt for kommunale myndigheder til at udbyde et område, når den samlede anslåede kontraktværdi

Læs mere

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER

Læs mere

Effektive løsninger. på dine problemer. i Europa. ec.europa.eu/solvit

Effektive løsninger. på dine problemer. i Europa. ec.europa.eu/solvit Effektive løsninger på dine problemer i Europa ec.europa.eu/solvit KEND DIN RET At bo, arbejde og studere i det EU-land, du vil, er en af dine grundlæggende rettigheder i EU. Virksomheder har desuden ret

Læs mere

Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører

Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører Notat Emne: Fra: Til: Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører Metroselskabet Selskabets ejere og bestyrelse Dato: 2015-04-13 1 Baggrund Metroselskabet stiller i alle kontrakter

Læs mere

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti Styrket indsats mod social dumping Social dumping er en udfordring på det danske arbejdsmarked.

Læs mere

Hvordan forebygger branchen?

Hvordan forebygger branchen? Jan Stiiskjær Hvordan forebygger branchen? v./ chefkonsulent Jan Stiiskjær Foreningsansvarlig for Servicebranchens Arbejdsgiverforening - SBA Fakta om SBA: Rengøring Ejendomsdrift Facility service Kantinedrift

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

Asbest - hvem gør hvad? Niels Trap M. Sc. Environmental Management M. Sc. Engineering

Asbest - hvem gør hvad? Niels Trap M. Sc. Environmental Management M. Sc. Engineering Asbest - hvem gør hvad? Niels Trap M. Sc. Environmental Management M. Sc. Engineering DTI 03.06.2008 Golder Associates International Miljørådgiver 6000 ansatte 150 kontorer 100% medarbejderejet Kontor

Læs mere

Erfaringer med arbejdsklausuler i en praktisk kontekst.

Erfaringer med arbejdsklausuler i en praktisk kontekst. Erfaringer med arbejdsklausuler i en praktisk kontekst www.regionmidtjylland.dk Arbejdsklausuler En arbejdsklausul er et kontraktvilkår i udbudskontrakten, der bestemmer, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår

Læs mere

Notat til Folketingets Europaudvalg og Beskæftigelsesudvalg om afgivelse af indlæg i sag C-56/14, De Beuckeleer

Notat til Folketingets Europaudvalg og Beskæftigelsesudvalg om afgivelse af indlæg i sag C-56/14, De Beuckeleer Europaudvalget 2013-14 EUU Alm.del Bilag 457 Offentligt N O T A T Notat til Folketingets Europaudvalg og Beskæftigelsesudvalg om afgivelse af indlæg i sag C-56/14, De Beuckeleer 13-05-2014 Sagsnr. 2014-2461

Læs mere

VÆR MED TIL AT BEKÆMPE SOCIAL DUMPING

VÆR MED TIL AT BEKÆMPE SOCIAL DUMPING VÆR MED TIL AT BEKÆMPE SOCIAL DUMPING Sæt arbejdsklausuler og sociale klausuler på dagsordenen Indhold Indledning... 2 Forhandlingsfællesskabet anbefaler... 2 Fakta om social dumping, arbejdsklausuler

Læs mere

Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse

Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse 24. maj 2013 ANALYSE Af Malene Lauridsen & Karina Ransby Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse Selv om beskæftigelsen generelt er faldet, er der i løbet af det seneste år

Læs mere