Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
|
|
- Victoria Bonde
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold, som du kan / bør / skal tjekke op på, inden du indgår aftale om kontrakt med en udenlandsk underentreprenør. Der kan være rigtig mange gode grunde til at vælge en udenlandsk underentreprenør, men derfor kan det alligevel godt - udover de nævnte lov- og overenskomstmæssige forhold - anbefales lige at mærke efter, om din virksomhed, dine samarbejdspartnere og din kunde er parat til at modtage en udenlandsk underentreprenør på byggepladsen. Har din virksomhed de fornødne sproglige og mentale kapaciteter til at håndtere et samarbejde med en udenlandsk underentreprenør, der ikke taler dansk, og som udgangspunkt ikke er fortrolig med traditionel dansk tankegang, kultur og omgangstone, endsige med danske regler og lovgivning? Er dine andre samarbejdspartnere på byggeriet, der måske skal arbejde sammen med den udenlandske underentreprenør, parate og klar til at møde en udenlandsk kollega på pladsen? Og hvad siger din kunde til, at du bruger en udenlandsk underentreprenør? Er der sociale klausuler, som du skal leve op til og have gjort din udenlandske underentreprenør bekendt med? Alt efter, hvor byggepladsen ligger, må du også regne med en øget interesse for byggepladsen og de udenlandske medarbejdere fra det omgivne samfund, fagforeningerne og de offentlige myndigheder. Uanset om det er retfærdigt eller ej, så er det forhold, som man i dagens Danmark bliver nødt til at forholde sig til. Alt andet lige betyder ovenstående, at man skal være lidt tidligere ude, når man skal indgå aftaler med en udenlandsk underentreprenør end med en dansk, og det har vi ikke rigtig haft tradition for før. Her er Femern A/S sociale dialogfase med de prækvalificerede konsortier et godt eksempel på, hvordan det kan gøres. Ideen med at bruge udenlandske underentreprenører er jo, at det gerne skal være til gavn og berigelse for begge parter, fremme udviklingen og konkurrenceevnen i EU og en naturlig konsekvens af det indre marked og den frie udveksling af arbejdskraft og tjenesteydelser. Deværre er vi i nogle tilfælde kommet skævt i gang i Danmark, og tonen, holdningerne og kontrollen omkring social dumpning og unfair konkurrence er blevet skærpet gennem årene. En af måderne til at få rettet op på forholdene er, at sørge for at gældende regler og love overholdes, samt en bedre dialog og forståelse blandt de involverede parter. På den måde bliver samarbejdet med den udenlandske underentreprenør til gavn og glæde for alle. God fornøjelse med din udenlandske underentreprenør. Stand:
2 Lovkrav Efterfølgende er fremhævet de lovmæssige områder, som ofte dukker op i forbindelse med en udenlandsk underentreprenørs aktiviteter i Danmark. Da dansk lovgivning gælder for alle, der opholder sig inden for Danmarks grænser, er listen ikke udtømmende og heller ikke udtryk for, at det nødvendigvis er hovedentreprenørens ansvar, at lovkravene følges. I de fleste tilfælde vil det dog være særdeles nyttigt at have listen i baghovedet og gennemgå emnerne med underentreprenøren, da ansvaret godt kan lande hos hovedentreprenøren eller da emnerne kan give underentreprenøren problemer, hvis lovgivningen ikke respekteres. RUT-registrering Arbejds- og opholdstilladelse Hvervgiver skal modtage dokumentation for den udenlandske virksomheds registrering i RUT-registeret senest inden opstart. Registreringen foretages online via EU / EØS, Nordiske og Schweiziske statsborgere er så at sige født med en arbejdstilladelse i Danmark og kan frit udstationeres. Nordiske statsborgere kan også frit opholde sig i Danmark, men andre skal have et registreringsbevis (opholdstilladelse), hvis de opholder sig inden for Danmarks grænser i mere end 3 måneder uafbrudt. Tredjelandes statsborgere med lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/ EØS-land kan udstationeres i Danmark på samme vilkår som EU/EØS statsborgere. Tredjelandes statsborgere uden lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/EØS-land skal ansøge om opholds- og arbejdstilladelse via Udlændingestyrelsen. For at undgå en sag om brug af illegal arbejdskraft på din byggeplads anbefales det derfor at få en skriftlig garanti fra underentreprenøren på, at der kun vil blive indsat arbejdskraft med et lovligt arbejds- og opholdsgrundlag. Der skal her især gøres opmærksom på, at det syd for de danske grænser ofte er normalt at indgå aftaler med selvstændige enkeltmandsvirksomheder i stedet for egentlige ansættelsesforhold, samt at underentreprenøren ikke 2
3 umiddelbart informerer om dette forhold. Sådanne personer vil i givet fald ikke være udstationeret - fordi de ikke er ansat - men udøve selvstændig underentreprenøraktivitet for din underentreprenør og skal således opfylde kravene til opholds- og arbejdstilladelse selvstændigt og ikke som udstationeret. Det kan f.eks. være selvstændige tyrkiske statsborgere med lovligt arbejds- og opholdsgrundlag i Tyskland, marokkanske statsborgere fra Spanien eller ukrainske statsborgere fra Polen. De må gerne udstationeres i Danmark, men de må ikke udøve selvstændig aktivitet i Danmark uden en opholdsog arbejdstilladelse udstedt af Udlændingestyrelsen. Skiltning Den udenlandske virksomheds navn og RUT-nummer skal kunne læses på et skilt, der er synligt fra offentlig vej i arbejdstiden, hvor der er tale om opgaver over kr. inkl. moms, arbejdet foregår på en privat grund og har en varighed på mere end en dag. Skiltet skal være sat op senest inden, arbejdet påbegyndes. Derudover skal virksomhedens RUT-nummer være synligt i forruden af virksomhedens biler, der har en vægt på op til 4000 kg. Identifikationspligt Moms Alle medarbejdere skal kunne identificere sig med billeddokumentation (pas, kørekort, personnummerbevis e.l.), hvis der kommer myndighedskontrol på arbejdspladsen. Regninger til momsregistrerede danske kunder fra udenlandske underleverandører skal være uden moms, men de skal være forsynet med hvervgiverens danske momsnummer. Dette gælder også selv om den udenlandske virksomhed har et dansk momsnummer. Skat Som udgangspunkt gælder Danmarks aftale til undgåelse af dobbeltbeskatning med det land, hvor den udenlandske underentreprenør har hjemsted. Men dels har Danmark opsagt aftalerne med f.eks. Spanien og Frankrig, og dels har flere af de nyere aftaler med f.eks. de baltiske lande andre tidshorisonter end de ældre aftaler. Derfor kan det anbefales at undersøge regelsættet i hvert enkelt tilfælde. Det er ikke umiddelbart hovedentreprenørens problem, men hvis underleverandøren rammes af uforudsete regler - og 3
4 måske deraf får svært ved at gennemføre leverancen - så bliver det indirekte også et problem for hovedentreprenøren. Dernæst har Danmark indført en skatteregel om arbejdsudlejebeskatning, som mere eller mindre sætter vores aftaler til undgåelse af dobbeltbeskatning ud af kraft, senest præciseret ved SKATS styresignal (SKM SKAT) af 27. juni Styresignalet præciserer, at der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt arbejde i forbindelse med at være stillet til rådighed for at udføre arbejde for en virksomhed her i landet, når arbejdet udgør en integreret del af virksomheden. Det er dog ikke længere udgangspunktet, at der foreligger arbejdsudleje udelukkende under hensyn til, at udenlandske virksomheders medarbejdere arbejder inden for en dansk virksomheds forretningsområde. Det betyder, at det efter omstændighederne kan blive anerkendt, at virksomheden kan bruge underleverandører - herunder inden for samme branche - uden at de ansatte skal beskattes efter reglerne om arbejdsudleje. Altså er de udenlandske arbejdstagere ikke omfattet af arbejdsudlejereglerne, når arbejdet: 1) Ikke er integreret i virksomhedens forretningsområde 2) Er tilstrækkeligt udskilt til en selvstændig udenlandsk erhvervsvirksomhed. Til vurdering heraf anvender SKAT følgende kriterier: Har den formelle arbejdsgiver direkte afkrævet det foretagende, som tjenesteydelserne leveres til, vederlag til personen? Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse over for personen? Hvem stiller nødvendige arbejdsredskaber og materiel til rådighed for personen? Hvem bestemmer antallet af personer, der skal udføre arbejdet og deres kvalifikationer? Hvem har retten til at udvælge den person, som skal udføre arbejdet og retten til at opsige den kontrakt, der er indgået med personen vedrørende arbejdet? Hvem har retten til at pålægge personen sanktioner, der er relaterede til personens arbejde? 4
5 Hvem bestemmer personens arbejdstider og ferier? Ingen af de nævnte kriterier er i sig selv afgørende, og de kan have forskellige betydning i de enkelte tilfælde, men som hurtig hovedregel kan du stille følgende spørgsmål til afklaring af, om der er tale om arbejdsudleje eller en entrepriseaftale: 1) Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse? 2) Hvem har ansvaret for det arbejde, der udføres? 3) Hvem bærer risikoen for arbejdet? Afgørende er, at svaret reelt afspejler de faktiske forhold og ikke bare formelt er opfyldt. Er svaret på de tre spørgsmål hovedentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om arbejdsudleje. Hvis svaret er underentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om en entrepriseaftale. Brug af udenlandsk registreret motorkøretøjer Her gælder bekendtgørelsen om registrering af køretøjer (BEK nr. 20 af ) og det er helt klart et område, som politiet har sin opmærksomhed på. Specielt skal gøres opmærksom på følgende: Afgørende for, om et motorkøretøj skal registreres i det danske Køretøjsregister, er, hvor ejeren har bopæl eller hjemsted. En person, der er registreret i CPR-registeret med bopæl i Danmark, anses for at have bopæl i Danmark. En person, der ikke er registreret i CPR-registeret, anses for at have bopæl her i landet, hvis den pågældende opholder sig i Danmark mere end 185 dage eller mere, eller den pågældende opholder sig her i landet i afbrudte perioder på tilsammen 185 dage eller mere inden for en periode på 12 måneder. Med hjemsted for en virksomhed sidestilles et fast driftssted. Hvis en ejer af et udenlandsk køretøj etablerer bopæl eller hjemsted her i landet, og køretøjet skal registreres i Køretøjsregisteret, skal registrering ske inden 14 dage efter tilflytningen. Personer med dobbeltdomicil kan ved hjælp af blanket
6 (findes på ansøge om tilladelse til at bruge det udenlandske køretøj her i landet hos: SKAT, Motorcenter 8, Helgeshøj Allé 9, 2630 Taastrup. Hvis motorkøretøjet bliver konfiskeret af politiet, fordi ejeren ikke har overholdt regelsættet om registrering, koster det typisk en afgift på 70 % af bilens salgsværdi, før bilen frigives igen. Det er ofte en særdeles ubehagelig oplevelse for udlændinge, der ikke kender til de høje danske bilpriser. Godkendelse af udenlandske kvalifikationer Vær opmærksom på, at Danmark ikke altid umiddelbart anerkender udenlandske kvalifikationer. Der kræves anerkendelse af følgende uddannelser: - Arbejde med asbest - Fører af teleskoplæsser - Arbejde som elevatormontør - Arbejde som gaffeltruckfører - Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) - Arbejde som kølemontør - Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser - Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af Kontor for Videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: anerkendelse-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx Lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser Der stilles naturligvis samme krav til arbejdsmiljøuddannelse til den udenlandske medarbejder, som til den danske. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne har de lovpligtige uddannelser, og her skal man være opmærksom på, at det kan være et problem at få en ikke-dansktalende medarbejder gennem systemet, eller at det kan være forbundet med store omkostninger til tolke- og oversættelsesbistand. Der er desværre set eksempler på, at gode samarbejdsrelationer måtte afbrydes, fordi den udenlandske underentreprenørs medarbejdere ikke kunne få de lovpligtige danske arbejdsmiljøkurser bl.a. på grund af manglende danske cpr-numre. Efterfølgende en liste over funktionsknyttede 6
7 arbejdsmiljøuddannelser: Tårn- og svingkran A-certifikat Mobilkran B-certifikat Certifikat uddannelse C for kranførere Lastbilmonteret kran certifikat D Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. Systemstilladser opstilling m.v. Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer Sikkerhed ved polyesterstøbning Vejasfalt varetagelse af sikkerhed og sundhed Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Udover de lovpligtige krav i forbindelse med kontrahering med en udenlandsk entreprenør kan det, alt efter hvilke erfaringer underentreprenøren har med det danske marked, anbefales at gennemgå følgende med underentreprenøren: Inden afgivelse af tilbud: Registrering i hjemlandet Dokumentation for moms- og skatteregistrering i hjemlandet Du kan tjekke udenlandske EU-momsnumre på følgende link: Ekspertise og kapacitet Bed om dokumentation eller redegørelse for, hvordan 7
8 underentreprenøren vil løse den pågældende opgave, så du får et indblik i, om underentreprenøren selv har den nødvendige ekspertise og kapacitet, eller om opgaven vil blive løst med underentreprenører, så du kan tage højde for det i din kontrakt. Gør ligeledes underentreprenøren opmærksom på de danske krav til anerkendelse af kvalifikationer og lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser, så underentreprenøren kan få bragt disse forhold i orden, inden arbejdet igangsættes. Bemærk, at der kræves dansk anerkendelse af følgende uddannelser: - Arbejde med asbest - Fører af teleskoplæsser - Arbejde som elevatormontør - Arbejde som gaffeltruckfører - Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) - Arbejde som kølemontør - Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser - Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af Kontor for Videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: anerkendelse-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx Ligeledes kræves der iflg. arbejdsmiljøloven følgende arbejdsmiljøuddannelser, som det godt kan være problematisk for en udenlandsk medarbejder at leve op til / henholdsvis at få uddannelsen i Danmark: Tårn- og svingkran A-certifikat Mobilkran B-certifikat Certifikat uddannelse C for kranførere Lastbilmonteret kran certifikat D Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B 8
9 Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. Systemstilladser opstilling m.v. Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer Sikkerhed ved polyesterstøbning Vejasfalt varetagelse af sikkerhed og sundhed Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Overenskomstforhold Udstationeringsloven siger i kapitel 2 a, 6 a om anvendelse af kollektive kampskridt, aflønning m.v. følgende: 6 a. Med henblik på at sikre udstationerede lønmodtagere løn svarende til, hvad danske arbejdsgivere er forpligtet til at betale for udførelsen af tilsvarende arbejde, kan der på samme måde som over for danske arbejdsgivere anvendes kollektive kampskridt over for udenlandske tjenesteydere til støtte for et krav om indgåelse af en kollektiv overenskomst, jf. dog stk. 2. Stk. 2. Det er en betingelse for iværksættelse af kollektive kampskridt som nævnt i stk. 1, at der forinden over for den udenlandske tjenesteyder er henvist til bestemmelser i de kollektive overenskomster, der indgås af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå, hvilken løn der efter overenskomsterne skal betales. Dette sammenholdt med, at Fagforeningerne downloader alle registreringer i RUT-registeret hver nat, betyder alt andet lige, at din udenlandske underentreprenør vil blive mødt med krav om at tiltræde de gældende danske overenskomster. Derfor kan det anbefales at gennemgå de relevante overenskomster, så underentreprenøren kan indkalkulere konsekvenserne i sin pris og tidsplan. Erfaringsmæssigt er det følgende forhold, der altid vækker forbavselse, og som de fleste har svært ved at leve op til. 9
10 Krav om indbetaling af ferie og SH til Feriekassen i Danmark Krav om indbetaling af arbejdsmarkedspension til Pension Danmark Krav om indbetaling til sundhedsordningen ved Pension Danmark Lønniveauet samt at der ikke må være misforhold i løndannelsen Arbejdstidsregler herunder især reglerne for overarbejde, varierende arbejdstider, arbejdstid med timeopsparing og weekendarbejde, da langt de fleste udstationerede medarbejdere hellere vil have flere timer end de normale 37 timer, eller at tidsplanerne tilskynder til at arbejde mere end normal arbejdstid Konfliktramt underentreprenør Du kan tjekke på LO s hjemmeside, om virksomheden er konfliktramt i Danmark via følgende link: Prisens indhold Tag en snak om, hvad parterne forventer, tilbuddet skal indeholde skær det ud i pap, for en dansk og en udenlandsk pris på en given enhed har ikke nødvendigvis samme indhold. Der kan være meget stor forskel på forventningerne til, hvad der er indeholdt i en given pris fra land til land. Det er ofte uskrevne regler bundet i den lokale tradition, og derfor er det en fordel for begge parter at få afstemt forventningerne, inden der kalkuleres og afgives pris. Kontraktgrundlaget Arbejdsmiljøregler Det kan være overordentlig vigtigt også at tage en snak om kontraktgrundlaget. En dansk entreprenør er vokset op med AB92 og danske kutymer men tilsvarende er den udenlandske entreprenør vokset op med sit hjemlands almindelige betingelser og kutymer, og forskellen i kutymer og regelsæt kan være betragtelig. Derfor kan en afklarende snak om regelsættet være rigtig nyttig for begge parter. Det er dig, der har det overordnede ansvar for, at den udenlandske underentreprenør, og dens udenlandske ikkedansktalende medarbejder, forstår instruktionen og arbejdsmiljøreglerne på pladsen. Det er derfor her også vigtigt med en forventningsafstemning, da der er stor forskel på regelsættet og måske især 10
11 opfattelsen af, hvordan de skal forstås i de forskellige lande Der er frit valg af metode, så længe instruktionen bliver forstået. Der er f.eks. hjælp at hente på: og Herunder også en snak om, hvordan I forventer byggepladsen organiseret og inddrag gerne en konsulent fra Bam-bus projektet til at assistere underentreprenøren, når der skal startes op på projektet. Entreprisekontrakten Udover hvervgivers normale betingelser for indgåelse af entrepriseaftaler bør følgende også gøres til væsentlige punkter i entrepriseaftalen: Social sikring Arbejdsskadeforsikring Kvalifikationer Overenskomstforhold Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er omfattet af hjemlandets eller dansk social sikring i form af dokument A1 fra hjemlandets myndigheder eller et dansk sundhedskort Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er dækket af en arbejdsskadeforsikring under opholdet i Danmark. Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere har de fornødne kvalifikationer og eventuelle annerkendelse af deres uddannelser i Danmark inden opstart. Det gælder specielt kranfører, svejsere, truckfører og stilladsbyggere. Derudover dokumentation for, at medarbejderne har de lovpligtige arbejdsmiljøkurser, der kræves i Danmark for at måtte udføre de pågældende arbejder. f.eks. asbestkurser, vejen som arbejdsplads, epoxykurser, etc. Løbende dokumentation for at gældende danske overenskomster overholdes. Eventuel i form af ret til stikprøvekontrol af ansættelsesbevis og lønsedler. Husk her, at udlevering og bearbejdning af personlige data uden samtykke fra den enkelte medarbejder kan være i strid med den nationale databeskyttelseslovgivning samt EUretningslinjer (databeskyttelsesforordning 95/46/EU). Derfor skal der eventuelt indhentes accept fra de berørte 11
12 udenlandske medarbejdere. Illegal beskæftigelse Sprog og kontaktperson Garanti for at der ikke beskæftiges folk på byggepladsen, som ikke har lovlig arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. Det kan f.eks. være tredjelandes statsborgere uden gyldig opholds- og arbejdstilladelse i udstationeringslandet (f.eks. ukrainsk statsborger ansat i en polsk virksomhed) eller tredjelands statsborgere generelt. Kontroller eventuelt pas sammen med blanket A1. Det bør aftales, hvem der er aftaleberettiget kontaktperson på pladsen og hvilket sprog, der skal anvendes på byggemøder og i korrespondance. Hvordan får du kontakt til udenlandske underentreprenører? Kontakt til udenlandske underentreprenører Søg først og fremmest i dit netværk eller på Dansk Byggeris hjemmeside ( hvor du kan finde vores udenlandske medlemsvirksomheder under menuen søg medlemmer Mange udenlandske repræsentationer (handelsafdelinger, kamre, konsulater, m.m.) her i landet hjælper også gerne med at skabe kontakt eller afsøgning af markedet. I nogle lande har vi rigtig gode kontakter til vores søsterorganisationer eller kamre (Sverige, Tyskland, Frankrig, Italien, Spanien, Belgien, Holland, Østrig) og hjælper gerne med kontakt. Kontaktpersoner i Dansk Byggeri Kontraktforhold Overenskomstforhold Udenlandsk arbejdskraft Arbejdsmiljøforhold Juridisk afdeling Tel: Mail: mbe@danskbyggeri.dk Arbejdsgiversekretariatet Tel: Mail: AGS@danskbyggeri.dk Chefkonsulent Søren Lange Nielsen Tel: Mail: SLN@danskbyggeri.dk Chefkonsulent Jacob Ugelvig Christiansen, Tel: , Mail: JUC@danskbyggeri.dk 12
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Indledning I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold som du kan/bør/skal tjekke op på, inden du indgår
Læs mereKontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereIndleje af medarbejdere
Indleje af medarbejdere Råd og vejledning til dig, der skal indleje medarbejdere fra en kollega eller vikarbureau. Indledning Hvad enten du har det som forretningsstrategi, pludselig har kapacitetsproblemer
Læs mereTil dig der vil arbejde i Danmark
Til dig der vil arbejde i Danmark Arbejdstilsynet Telefon 70 12 12 88 E-mail: at@at.dk www.at.dk 2 EU/EØS-lande Azorerne Balearerne (Mallorca, Ibiza) Belgien Bulgarien Ceuta Cypern (syd-ø) Danmark De Kanariske
Læs mereCirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse
Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1)
BEK nr 151 af 25/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20155000093 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereBygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet
Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler Bo Tarp Vejdirektoratet SIDE 2 Vejdirektoratet udlicitering samarbejde med branchen (I) Vejdirektoratet er en 90/10 virksomhed,
Læs mereTUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Anerkendelse af udlændings kvalifikationer Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mereUDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 178 Offentligt UDKAST (17/4 08) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) 1 I lov
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul
Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereArbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal
j.nr. 14-0075841 Tekst til styresignal Arbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal 1. Sammenfatning Der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark. En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden UNIVERSITÅTSBIBLIOTHEK KIEL - ZENTRALBIBLIOTHEK - \ BOGGRUPPEN Boggruppen.dk KAPITEL 1 - INDLEDNING 10 KAPITEL 2
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 [Uddannelsesklausul]... 5 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 6 Lovvalg og værneting...
Læs mereSådan defineres arbejdsudleje
1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1 I medfør af 37, stk. 4, 41, 41a, 41b, 74, 74a, 76 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af
Læs mereAdministrativ forskrift nr. 28
Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har
Læs mereBrug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler
Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Jørgen Frausing Senior Tax Manager Havneholmen 25, 9. DK 1561 København V Mobil: 30 33 30 45 Mail: jfr@tvc.dk 1 Udenlandsk arbejdskraft
Læs mereOversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark
Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12 Indhold side 3 Overenskomstbetingede regler og
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereLovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen
Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair
Læs mereTUR Truckkonference 2018
TUR Truckkonference 2018 Beatrice Fogh Larsen, jurist og Dorte Harning, specialkonsulent Kontor for Social dumping, Byggeri og Teknik Arbejdstilsynet Indhold Nye kranførercertifikatregler Gamle certifikaters
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Rengøring uden sort arbejde Når du køber rengøringsydelser Når du køber rengøringsydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereREGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE
MANUAL 4. UDGAVE, SEPTEMBER 2006 REGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE ORDLISTE EU-udvidelsen Arbejdskraftens frie bevægelighed EU/EØS-statsborgere Den nationale
Læs mereBygherrens ansvar og kontrol
Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereUDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 4 a, 50, stk.
Læs mereRekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereKontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul]... 6 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 8 Lovvalg og værneting...
Læs mereARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE
ARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE Ved advokat Torben Buur - DAHL Herning DISPOSITION SITUATION 1. INTRO SKATTEPLIGT TIL DK 2. HVAD ER ARBEJDSUDLEJE 3. BESKATNING
Læs mereBEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april Senere ændringer til forskriften Ingen
BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften
Læs mereDen aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at indgå, og den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at gennemføre
Skatteudvalget 2012-13 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 585 Offentligt J.nr. 13-0196787 Besvarelse af samrådsspørgsmål AZ Spørgsmål AZ: Vil ministeren sikre, at udformningen af de nye skatteregler
Læs mereIndledning Udbudsrunder Offentliggørelse Tidsfrister Ligebehandling Udelukkelse af leverandører...
1 Indhold Indledning... 3 1. Udbudsrunder... 3 2. Offentliggørelse... 3 3. Tidsfrister... 3 4. Ligebehandling... 3 5. Udelukkelse af leverandører... 3 6. Krav til tilbud... 3 7. Halmmængde... 3 8. Evaluering
Læs mereNFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD
Til Nyborg Forsyning & Service A/S Dokumenttype Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato November 2016 NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Revision
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereMinisteren. Udlændinge- og Integrationsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 UUI Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 212 Offentligt Ministeren Udlændinge- og Integrationsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Udlændinge-
Læs mereNotat. Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune
Notat Emne: Besvarelse af spørgsmål stillet på byrådsmødet d. 8. maj 2013 Til: Magistraten Den 30. september 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler
Læs mereRegler om førercertifikater
Regler om førercertifikater FORENKLING AF REGLERNE OM FØRERCERTIFIKATER Nye regler om kranførercertifikater træder i kraft pr. 1. januar 2018. De nuværende regler om førercertifikater faldt bort med udgangen
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereSocial sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande
Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler,
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereVejledning til entreprenører
Vejledning til entreprenører Kontrol af løn- og arbejdsvilkår hos underleverandører Side 1 Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar har udviklet denne vejledning til entreprenører, der vil undgå social
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereFair forhold og fair konkurrence
Til Københavns Kommunes leverandører Til Københavns Kommunes leverandører Fair forhold og fair konkurrence for dig og dine medarbejdere København mod social dumping Side 1 Tak fordi du er leverandør til
Læs mereMarts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen
Marts 2016 Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen 2/5 1. Forpligtelsen Totalentreprenøren skal sikre, at ansatte hos Totalentreprenøren og eventuelle underentreprenører,
Læs mereI medfør af 19 i lov om psykologer m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 229 af 8. marts 2012, som ændret ved lov nr. 190 af 27. februar 2017, fastsættes:
BEK nr 568 af 19/05/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 16. december 2017 Ministerium: Børne- og Socialministeriet Journalnummer: Børne- og Socialmin., j.nr. 2016-1465 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereTUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen Revision af censorvejledningerne Afgrænsning
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereLo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye
Roskildes Kommunes nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen anbefaler i afsnittet
Læs mereARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår
Læs mereInteressekonflikter med et internationalt aspekt
Dansk Forening for Arbejdsret Heldagsseminar den 8. maj 2015 Interessekonflikter med et internationalt aspekt Den danske model Helena Christensen Det arbejdsretlige system et aftalesystem Arbejdsgiverorganisation
Læs mereLevering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul
Levering af dozer til ONM Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato: 24. august 2015 Dokument id: 26655 Version: 1.0 Udarbejdet af: Poul Juul Hansen Kontrol: KontrolAf Godkendt af: GodkendtAf side 2 af 6 Odense Renovation
Læs mereAt-VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At-vejledning F.1.7
At-VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At-vejledning F.1.7 Februar 2012 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen
Læs mereDansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Aalborg Kommunes anvendelse af arbejdsklausuler m.v. Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Læs mere[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser. [Titel på kontrakten] [Dato]
[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser [Titel på kontrakten] [Dato] 1. OVERHOLDELSE AF MENNESKERETTIGHEDER MV... 2 2. GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET
Læs mereREJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING
Skatteudvalget L 129 - Bilag 4 Offentlig REJSEARBEJDERE Side 1 af 5 Aabenraa Den 28-10-2004. Til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. I henhold til Beskæftigelsesministerens
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Beskæftigelsesudvalget, Transportudvalget, Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2011-12 BEU alm. del Bilag 247, TRU alm. del Bilag 350, UUI alm. del Bilag 134 Offentligt Rengøring uden sort
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereRene linjer i kontrakten
Oktober 2018 Rene linjer i kontrakten undgå sort arbejde og illegal arbejdskraft, når I får gjort rent i virksomheden Forord Det gode samarbejde handler om tillid Når man indgår en aftale med en leverandør,
Læs mere1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson.
De her beskrevne betingelser anvendes, når eksterne firmaer udfører arbejde på I/S Amager Ressourcecenter (ARC), f.eks. i forbindelse med revisioner. Betingelserne skal betragtes som almindelige og er
Læs mereBilag til tilbudsafgivelse m.v.
Bilag 1.3 Bilag til tilbudsafgivelse m.v. Græs til gas II Biomassehøst 2018 17. april 2018 1 Indholdsfortegnelse: Bilag A: Tilbudsliste... 3 Bilag B: Virksomhedsoplysninger... 5 Bilag C: Forbehold... 7
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereUndervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Undervisningsministeriet. Marts 2011. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg
Læs mereAt VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At vejledning F.1.7 1
At VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At vejledning F.1.7 1 Februar 2012 Opdateret september 2019 2 Hvad er en At vejledning? At vejledninger vejleder om, hvordan
Læs mereKonsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig?
Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Seminar den 14/11 2008 i AnsættelsesAdvokater Oplæg ved professor dr. jur. Jens Kristiansen Københavns Universitet Disposition 1.
Læs mereUdbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune
Juni 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Indledning Denne politik udstikker rammerne for udbud og indkøb af varer og tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver i Fredericia Kommune.
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 1144 af 14/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-2288 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereRevision af Udstationeringsdirektivet
Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 17 Offentligt København, den 9. november 2017 Revision af Udstationeringsdirektivet Af Gunde Odgaard, Sekretariatschef i Bygge-, Anlægs- og Trækartellet EU's ministerråd
Læs mereBilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune Ændring
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereOVERENSKOMSTSYSTEMET MV.
Sønderjysk Landboforening, Vojens 7. marts 2016 Jacob Langvad Nielsen, advokat (L) Økonomi og virksomhedsledelse SEGES P/S OVERENSKOMSTSYSTEMET MV. INDHOLD 1. Overenskomstsystemet Den danske model 2. Konfliktret
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mere