HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

Transkript

1 HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007

2 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse og foredragsholder Connie Svendsen indleder årets generalforsamling med et forrygende foredrag. Der vil under både foredrag og generalforsamling være fri bar. Efter foredraget vil der blive serveret lidt let til maven. Tilmelding nødvendig senest 25. april 2008 Tilmeld dig på Medlemmer afkrydses ved indgangen Hvad er det nu HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler er for en størrelse? HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler har godt 400 medlemmer. Klubbens medlemmer har meget forskellige fagområder, ansættelsesvilkår og har endda forskellige overenskomster. Klubbens medlemmer er geografisk og institutionsmæssigt bredt fordelt. Gladsaxe Kommune har decentral ledelse og decentral løn (NyLøn). Decentral ledelse vil sige, at enhver forhandling, uanset om det måtte omhandle løn, vilkår, samtale eller fratrædelse, oftest sker med medlemmets leder hvilket gør, at HK Klubben/jeg som tillidsrepræsentant har en kolossal portion ledere at forhandle med. Dette er til tider en god og spændende udfordring, og til andre tider en gevaldig klods.

3 Dagsorden 1. Valg af dirigent Generalforsamling 5. maj Valg af stemmeudvalg 3. Beretning 4. Overenskomst Regnskab 6. Fastsættelse af kontingent og budget 7. Indkomne forslag 8. Valg: 9. Evt. a) Valg af formand for 2 år afgang konstitueret Jim Nielsen b) Valg af bestyrelsesmedlem for 2 år afgang Ole Hansen c) Valg af bestyrelsesmedlem for 2 år afgang Lisbeth Hoffmann d) Valg af bestyrelsesmedlem for 1 år afgang Anita Steffensen e) Valg af 3 bestyrelsessuppleanter for 1 år afgang Jakob Karter, Hanne Moreno, Christina Nielsen f) Valg af revisorer for 1 år afgang Peter Riedel og Trine Lund g) Valg af revisorsuppleanter for 1 år afgang Anne Gjedsted og Jan Duckert 10. Generalforsamlingens afslutning

4 Beretning Jeg har nu haft mit første år som (fælles)tillidsrepræsentant for HK Klubben. Et år, der har budt på mange og store udfordringer, men også et år hvor der er sket en masse. Lokalt har jeg som ny tillidsrepræsentant sammen med bestyrelsen skulle falde på plads og finde vores måde at gøre tingene på har været alt andet end et stille år naturligt med en klub af vores størrelse. Allerede fra dag ét, blev jeg kastet ud i den første personalesag og noget jeg hurtigt måtte erkende var, at personalesager er noget ganske naturligt, noget der optager og fylder kalenderen uge efter uge. I HK centralt har året siden sidste generalforsamling også været året, hvor HK har vedtaget en ny strategi for det samlede HK, og hvor HK for nylig oplevede et formandsskifte. Den nye strategi går i korte træk ud på, at HK reducerer deres hidtidige 17 afdelinger til 7. For HK/Københavns vedkommende kommer dette til at betyde, at vi pr fusionerer med HK/Nordsjælland, og på nuværende tidspunkt allerede er fusioneret med HK/Bornholm. HK/København skifter pr navn til HK/Hovedstaden. HK/Hovedstaden vil herefter rumme ca kommunale HK ere. Ved udgangen af 2007 valgte daværende formand for HK, John Dahl, at sige pænt farvel til HK. Kim Simonsen, daværende formand for HK/Kommunal, valgte at stille op til forbundsformandsposten og blev valgt. Bodil Otto, daværende næstformand for HK/Kommunal, stillede op og blev valgt som formand for HK/Kommunal. Vi kan være rigtig glade for de nylige valg. Forbundsformand Kim Simonsen er kommunalt uddannet, og kommer som nævnt fra formandsposten i HK/Kommunal, hvor han gennem sine mange år dér, har fået gjort og forhandlet rigtig meget godt igennem, til glæde og gavn for os i dag. Med både fortid og hjerte i HK/Kommunal, er det derfor min klare overbevisning, at vi ikke kunne have fået en bedre mand, til at stå i spidsen for HK. At valget faldt på Bodil Otto som ny formand for HK/Kommunal, kan vi også kun være tilfredse med. Jeg har ved flere lejligheder mødt Bodil, og er overbevist om, at vi kun kan være tilfredse med Bodil som formand for HK/Kommunal! Da jeg efter sidste generalforsamling blev klar over, at det nu var mig der stod i spidsen for HK Klubben, sagde jeg til mig selv: Synlighed HK Klubben skal synliggøres Dette var også noget at det første, jeg præsenterede for bestyrelsen. Min oplevelse var at mange ikke kendte HK Klubben, ikke vidste hvorfor vi egentlig var her eller hvad vi kunne. Gennem 2007, har vi på forskellig vis forsøgt at synliggøre klubben, og det er med stor glæde, at jeg både kan se og høre, at HK Klubben har fået en plads i administrationen. HK Klubben er kendt, og nu snakkes der om os.

5 Vores hjemmeside er i det forløbne år blevet forbedret. Det blev allerede på første bestyrelsesmøde besluttet, at alle referater fremover ville blive lagt ud på hjemmesiden. Hvis ikke medlemmerne skal vide hvad vi laver hvem skal så? At referaterne blev tilgængelige er blevet bemærket af mange og det viser at interessen er tilstede! HK Klubben Gladsaxe Bibliotek henvendte sig medio 2007 med ønske om at få nogle sider på hjemmesiden dette har vi så lavet aftale om, og for nylig er de kommet online. Udviklingen er ikke forbi, og vi arbejder løbende med forbedringer 2007 har også været året, hvor der er blevet lavet en flot informations- og udlejningspjece til vores skønne sommerhus HængeKøjen i Gilleleje. Igen et led i at synliggøre både HK Klubben, og naturligvis også for at markedsføre sommerhuset. Vores hjemmeside og HængeKøjen har vi koblet sammen så da der kunne ansøges om leje i indeværende sæson, var det via en formular på hjemmesiden, hvorimod det tidligere har været via en lap papir. Projekter og tanker omkring HængeKøjen har vi masser af vores hindring i øjeblikket penge. I takt med bedre markedsføring og en udlejning, der forhåbentlig går den rigtige vej, håber vi inden for rimelig tid at kunne realisere nogle af vores projekter og tanker. I 2007 har vi afholdt to pensionsmøder et for overenskomstansatte og et for tjenestemænd, og i december forsøgte vi os med et julebankoarrangement. Bestyrelsen og jeg glæder os over, at alle tre arrangementer gik rigtig godt. Ved pensionsmødet for overenskomstansatte fik deltagerne en god gennemgang af de forskellige ordninger ved pensionsmødet for tjenestemænd var der en deltagerprocent på 78%, og ved julebanko arrangementet var vi lige over 100 medlemmer, som alle kunne forsyne os med glögg, og derefter gå i gang med spillene. Kun med så bred en opbakning fra jer medlemmer, kunne det lade sig gøre at gennemføre disse arrangementer, med de succeser det var! Arbejdet med idéer for indeværende år er i fuld gang, og vi glæder os til at kunne sende invitationer ud, når idéerne kommer mere på plads, og tingene nærmer sig. Et andet tiltag i kampen mod synlighed var, at vi i december trak lod om 20 bog- og cd julegaver, hvor de heldige blev offentliggjort på Fokus. Til generalforsamlingen slår vi propperne op for HK Klubbens vin, en god vin med HK Klubbens egen etiket, logo m.v. Vinen vil naturligvis kunne drikkes til generalforsamlingen, og vil fremover bruges som gave til medlemmer, der holder receptioner, jubilæer m.v. En god vin kan (næsten) alle bruge, og vi kan bruge opmærksomheden!

6 Det er en kendsgerning, at HK oplever medlemstilbagegang heldigvis er det ikke så slemt på det kommunale område, men værst indenfor HK/Handel. Der hvor HK/Kommunal oplever størst tilbagegang, er når medlemmer stopper/går på pension, og erstattes med nye, der enten ikke er medlem eller er medlem af Kristelig Fagforening eller anden gul fagforening. Som tillidsrepræsentant gør jeg hvad jeg kan for at få introduceret nye medarbejdere til HK og HK Klubben. Medio 2007 indførte vi velkomstbreve, så nye medarbejdere straks efter godkendelsen/forhandlingen af deres ansættelse modtager et brev med informationer m.v. om HK Klubben, hvor blandt andet indmeldelsesblanket er vedlagt. Heldigvis opleves det da, at medarbejderen ud fra dette materiale melder sig ind men oftest opleves det, at medarbejderen først bliver rigtig interesseret eller søger spørgsmål besvaret, når nærmeste kollegaer har snakket om HK eller HK Klubben, eller når tilmelding til arrangement i HK Klubben afvises med begrundelsen: Du er ikke medlem. Det vigtigste og mest fundamentale er, at jo flere vi står sammen, jo stærkere står vi. Der er en rigtig god drivkraft i det kollektive det er også derfor, at HK har aftale- og forhandlingskompetencen i det offentlige. Det vil sige, at selvom man ikke er medlem eller er medlem af eksempelvis Kristelig Fagforening, er det stadig HK v/tillidsrepræsentanten, der har forhandlingskompetencen, dvs. det er stadig mig som tillidsrepræsentant, der eksempelvis skal forhandle løn for vedkommende, der har valgt HK fra. Ordet skal, skal tages bogstaveligt, idet jeg ikke må nægte at forhandle men jeg må gerne prioritere. Samtidig er det også vigtigt at nævne, at selvom jeg har forhandlingskompetencen, har jeg ikke initiativpligten så når HK eksempelvis fremsender NyLøn forslag til ledelsen, vil der aldrig kunne opleves et ikke-medlem på listen. Og det er fuldstændig underordnet, om man er ikke-medlem eller medlem af en anden fagforening, alfa omega: står man på klubbens medlemsliste er man med, står man der ikke, er man ikke med. Det, der piner mig som tillidsrepræsentant mest, er de enkelte gange et medlem har meldt sig ud, eller fravalgt HK med begrundelsen: Jeg er blevet tilbudt det samme, bare billigere. Nej, det kan nemlig ikke lade sig gøre! HK er aftalepart med KL, og er samtidig en del af KTO. Det er HK der forhandler, HK er lokale i form af klubben og tillidsrepræsentanten vi er tilstede på arbejdspladsen. Som bekendt er det også HK der forhandler overenskomst det er ikke gratis, og er blandt andet en af grundende til, at HK er lidt dyrere end andre fagforeninger. Et enkelt eksempel: Den 6. ferieuge er hverken kommet fra himlen eller via lovgivning! Det var parterne (HK/KTO og KL) der fik forhandlet denne igennem, præcis på samme måde som de generelle lønstigninger, seniordagene og alt det andet, der kommer med vores nye overenskomst. De gule fagforeninger er ikke med ved forhandlingerne, og kan derfor holde prisen nede. Som I alle ved, er overenskomstforhandlingerne netop faldet på plads, og vores nye overenskomst den bedste i mange år er trådt i kraft her pr

7 Nu er overenskomsten vedtaget de fleste af jer får blandt andet: Generel lønstigning på 7,53% 1½ løntrin med fuldt gennemslag (2 løntrin til socialformidlere på grundløn 30 og 35) Den særlige feriegodtgørelse stiger 0,45% Pensionen stiger 0,4% Basisgrupper sikres fremover 6 løntrin efter 7 års ansættelse 5 seniordage/bonus fra det 60. fyldte år Frihed på barns 2. sygedage Mere barsel til mænd Mulighed for plustid, hvis ledelse, medarbejder og tillidsrepræsentant er enige Der skal ikke herske tvivl om, at vi i bestyrelsen er rigtig godt tilfredse med vores nye overenskomst. Naturligvis er ikke alt, som man gerne ville ønske det, og alle elementer ikke lige gode men nu er en forhandling (desværre) ikke som i drømmeland, hvilket jeg som tillidsrepræsentant og lokal forhandler kan genkende. En forhandling er hvor man forhandler og ofte må give afkald på noget, for at få noget andet. Som en af mine gode forhandlingsparter blandt ledelsen udtrykker det: Nu er vi på Hjallerup Kræmmermarked igen og ja, det er da nok rigtig nok bare resultatet bliver godt og fornuftigt og det er vores nye overenskomst heldigvis blevet. I denne overenskomstperiode ( ), er der først afsat midler til lokal forhandling (NyLøn) i 2010 (1,25%). I 2009 er der afsat midler til lokal forhandling for ledere. Tilbageløbsmidler skal forhandles i hhv og Spørger I mig, eller bestyrelsen, er ovenstående et af de ikke så gode elementer. Men set i lyset af, at der i stedet sker en varig lønforbedring for alle i både 2008 og 2009, sammenlagt på ca. 10%, kan vi være rigtig godt tilfredse med den nye overenskomst. Afslutningsvist vil jeg på hele bestyrelsens vegne, sige tak for et godt og hektisk år og samtidig takke for den opbakning, der har været og alle de positive tilkendegivelser, der også er kommet. Vel mødt! På bestyrelsens vegne Jim Nielsen Fællestillidsrepræsentant Formand for HK Klubben