PR FILEN LEDER: Nyhedsbrev Nr /2008. God læselyst!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PR FILEN LEDER: Nyhedsbrev Nr. 1 2007/2008. God læselyst!"

Transkript

1 PR FILEN Nyhedsbrev Nr /2008 LEDER: Kvalitativ vurdering S. 2-3 Ingen genansættelse S. 4 Kontraktudformning S. 5 Konflikten på Egnsmuseet Færgegården Lønfakta S. 6 DALF Kampagne S. 6 S. 7 Kalender S. 8 DALF s bestyrelse S. 8 God læselyst! Profilen genopstået! Det er efterhånden en del år siden, at DALF Danske Arkæologistuderendes LandsForenings nyhedsbrev Profilen gik bort. Nu støver vi navnet af og prøver igen med et nyhedsbrev fra DALFs bestyrelse. Bladet vil i første omgang udkomme to gange årligt: en gang til semesterstart i efterårssemesteret og en gang i forårssemesteret. Hvorfor? DALFs bestyrelse håber, at genoplivningen af Profilen kan medvirke til, at medlemmerne får større indblik i bestyrelsens arbejde. Synlighed er et af DALFs helt store problemer, og vi har derfor valgt at skære ned på ture og ekskursioner for de få for i stedet at udkomme med dette blad for de mange. Behovet for at nå ud til alle medlemmerne synes stort. Der er stadig mange medlemmer af Hikuin, Foreningen og SIDAH, der ikke ved, at de også er medlemmer af DALF eller ikke ved, hvad DALF gør for dem. Det forhold håber vi, at Profilen kan være med til at forbedre. Dette nummer: Dette nummer handler om løn- og ansættelsesforhold for studerende. DALF er de studerendes talerør, og tingenes tilstand ude på museerne ligger derfor bestyrelsen stærkt på sinde. DALF har i de seneste mange år arbejdet hårdt på at få et samarbejde op at køre med DM (Dansk Magisterforening). Samarbejdet blev en realitet i 2003 og resulterede i, at DM etablerede en særlig DALF-gruppe for os arkæologistuderende. Alle der er medlem af en kredsforening kan melde sig ind i DM og derved have en stærk fagforening i ryggen, når der er brug for det. Arkæologistuderende behøver endda ikke at være bachelorer for at kunne melde sig ind. DALF vil opfordre alle til at blive medlem af DM, som kan yde bistand i de penible situationer, der kan opstå mellem museerne og de studerende. I det forgangne semester har to studerende haft så store problemer med løn- og ansættelsesforholdene på deres respektive museer, at DM har måttet træde til. På det ene museum gik det så vidt, at de studerende nedlagde arbejdet i tre dage. Læs artiklerne på side.4 0g 6 En anden vigtig artikel omhandler DALF s kvalitative vurdering, der bl.a. viser hvilke museer, der har kontrakterne i orden og hvilke, der udbetaler diæter. Læs mere på side Du har som medlem af en kredsforening for ganske nylig modtaget et sæt retningslinjer for hvad din kontrakt skal indeholde samt hvad du kan forlange lønmæssigt. Disse retningslinjer er ikke nogen DALF selv har fundet på - de er blevet udarbejdet sammen med DM! Det er vigtigt, du sætter dig ind i dine rettigheder, ellers opnår du ikke de ansættelsesforhold, som du har krav på - det viste den kvalitative vurdering også! Billedet som undersøgelsen tegner er: Jo mere oplyst man er, desto bedre forhold arbejder man under. Læs artiklen på side 5 og 7 Kommende numre: Hvert nummer af Profilen kommer til at indeholde en oversigt over kredsforeningernes planer for semesteret så ved vi hvornår der er fest (eller spændende faglige ekskursioner). Det vil desuden blive tilstræbt, at hvert nummer omhandler et tema, som bestyrelsen har arbejdet med. Har man indlæg eller kommentarer eller en artikel man bare må ud med, så skriv til 1 Kamma Poulsen-Hansen, Formand

2 Kvalitativ Vurde 2 BMR Bornholms Museum være på AC eller HK overenskomst. Museet sørger ikke for værneudstyr eller arbejdstøj. Ved sygdom udbetales der ikke løn. Der udbetales diæter. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første 2 uger, men uvist om disse DJM Djurslands Museum for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Uvist om der udbetales løn under sygdom. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge, men uvist om de ESM Esbjerg museum være på AC eller HK overenskomst. Museet sørger for hjelm, men ikke andet udstyr eller arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. På HK overenskomst udbetales diæter. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første 2 uger, men som regel hurtigere. Ansættelseskontrakterne FHM Moesgård Museum for værneudstyr og arbejdstøj. Udbetalingen af løn under sygdom er ikke konsekvent. Der bliver udbetalt et tillæg i form af madpakkepenge. Ansættelseskontakter foreligger ikke altid indenfor for en tilfredsstillende tidsperiode og opfylder ikke kravene. HAM Haderslev Museum, arkæologi Alle studerende arbejder på HK overenskomst. Museet sørger for værneudstyr og i nogen grad også for arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der udbetales kørselspenge. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge og HOL Holstebro Museum for hjelm, men ikke andet værneudstyr eller arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der udbetales diæter både på AC og HK overenskomst. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge og KBM Københavns Bymuseum for værneudstyr samt arbejdstøj. Udbetalingen af løn under sygdom er ikke konsekvent. Der udbetales ingen tillæg. Ingen ansættelseskontrakt. KHM Kulturhistorisk Museum Randers Studerende har mulighed for selv at vælge, om de vil være på AC eller HK overenskomst. Museet sørger for værneudstyr samt arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der udbetales tillæg. Inden for den første uge foreligger ansættelseskontrakter, som MFG Egnsmuseet Færgegården for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der bliver udbetalt tillæg i form af madpakkepenge. Tidligere problemer med ansættelseskontrakterne skulle være bragt i orden. MHO Museet for Holbæk og Omegn sørger i nogen grad for værneudstyr samt arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Tillæg bliver udbetalt afhængig af ansvarsområde. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første 2 uger, men det er uvist om disse NATMUS Nationalmuseet sørger for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Uvist om der udbetales løn under sygdom. Der bliver udbetalt et tillæg i form af madpakkepenge samt diæter. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge, men uvist om disse OBM Odense Bys Museer i nogen grad for værneudstyr samt arbejdstøj. Løn under sygdom er ikke konsekvent. Der udbetales diæter, madpakkepenge samt tillæg afhængig af ansvarsområder. Ansættelseskontrakter foreligger oftest inden for den første uge, men opfylder ikke kravene. I enkelte tilfælde er kontrakten aldrig blevet udfærdiget. ROM Roskilde Museum sørger for værneudstyr og i nogen grad også for arbejdstøj. Udbetalingen af løn under sygdom er ikke konsekvent. Der udbetales kørselspenge. Ansættelseskontrakter foreligger ikke inden for en tilfredsstillende tidsperiode. I enkelte tilfælde er ansættelseskontrakt aldrig blevet udfærdiget. Kontrakterne opfylder ikke kravene. SOM Svendborg og Omegns Museum i nogen grad for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Udbetalingen af løn under sygdom er ikke konsekvent. Der udbetales diæter, madpakkepenge samt tillæg afhængig af ansvarsområder. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første 2 uger. Uvist om disse

3 ring Vejledende oplysninger om forholdende på de Danske Arkæologiske Museer. Oplysningerne stammer fra en spørgeskemaundersøgelse blandt arkæologistuderende, både bachelorer og ikke bachelorer. Ved modstridende oplysninger i besvarelserne blev den største procentdel i disse anvendt som vejledende. Undersøgelsen vil blive gentaget i 2008, så vi kan se om forholdene er blevet forbedret. SVM Sydvestsjællands Museum, Arkæologi for værneudstyr og i nogen grad også for arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der udbetales kørselspenge. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første par uger og TAK Kroppedal, Museum for Astronomi, Nyere tid, Arkæologi sørger for værneudstyr samt arbejdstøj i begrænset omfang. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Der bliver udbetalt et tillæg i form af madpakkepenge. Ansættelseskontrakter foreligger ikke inden for en tilfredsstillende tidsperiode, og det er uvist, om de VAM Museet for Varde By og Omegn sørger ikke værneudstyr eller arbejdstøj. Udbetalingen af løn under sygdom er ikke konsekvent. Der udbetales diæter. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge og opfylder ikke kravene. VKM Vejle Museum i nogen grad for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Der udbetales ikke løn under sygdom. Der udbetales diæter og kørselspenge, også til studerende på AC overenskomst. Ansættelseskontrakter foreligger ikke altid inden for en tilfredsstillende tidsperiode, men de VMÅ Vesthimmerlands Museum for hjelm, men ikke andet værneudstyr eller arbejdstøj. Ved sygdom bliver der udbetalt løn. Uvist om der udbetales tillæg. Ansættelseskontrakter foreligger inden for den første uge og VSM Viborg Stiftsmuseum for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Uvist om der udbetales løn under sygdom. Uvist om der udbetales tillæg. Ansættelseskontrakter foreligger inden for de første par uger og ÅHM Aalborg Historiske Museum for værneudstyr, men ikke arbejdstøj. Der udbetales ikke løn under sygdom. Der udbetales diæter. Ansættelseskontrakter foreligger ikke altid inden for en tilfredsstillende tidsperiode, og det er uvist, om de 3

4 Ingen genansættelse En studerende, der påpegede fejl i sin ansættelseskontrakt med Odense Bys Museer, blev ikke genansat. Ledelsen tog klagen personligt og undlod derfor at forlænge den studerendes arbejdsperiode på trods af, at der var arbejde nok på museet. Her er den studerendes version af forløbet: D. 12. marts 2007 blev jeg ansat som studentermedhjælp på Odense Bys Museer. Ved ansættelsessamtalen (telefonisk) blev jeg spurgt om, hvor længe jeg ville kunne arbejde og svarede, at jeg ville kunne arbejde hele året. Dette var inspektøren meget glad for at høre, for han forventede, at der ville blive meget at lave, og han regnede med, at jeg ville blive forlænget ved den første kontrakts ophør, hvilket passede mig fint. Ca. 3 uger efter fik jeg en kontrakt med varighed fra d. 12. marts til d. 25. maj. Da jeg straks opdagede, at der manglede et par detaljer i denne kontrakt (hvad jeg fik i løn og/eller hvilken overenskomst jeg var ansat under, samt nogle detaljer om ferie etc.) henvendte jeg mig selvfølgelig til den inspektør, der ansatte mig, og informerede ham om disse mangler. Han sendte mig videre til løndamen, som så kontaktede overinspektøren, som derefter ringede til mig. Jeg fortalte igen, hvad sagen drejede sig om, og fik den besked, at "sådan var kontrakterne der på stedet, og hvis jeg ikke ville acceptere det, så syntes han, at ansættelsesforholdet burde ophøre med det samme." Den udmelding var jeg ikke helt tilfreds med, så jeg kontaktede Dansk Magisterforening (v. Kieth L. Andersen), der bad mig sende en kopi af kontrakten ind til dem, hvilket jeg gjorde. Efter et par dage fik jeg en mail fra Kieth, hvor han gav mig ret i mine klagepunkter, som han karakteriserede som "mindre lovovertrædelser." Jeg videresendte på Kieths opfordring denne mail til chefen for personaleanliggender. Hun svarede, at sagen nu var videresendt til Odense kommune, og der ligger den endnu... Et par dage før d. 1. maj (altså ca. en måned før min kontrakts ophør, og efter hele sagen med kontrakten havde udspillet sig) spurgte jeg, om jeg kunne regne med at blive forlænget, og fik den besked, at "det skulle jeg ikke regne med, han mente ikke der ville blive så meget at lave i år." Det var jo sådan set fair nok, så jeg tillagde det ikke yderligere betydning. Det viste sig dog hurtigt, at alle de studerende på museet blev tilbudt at blive forlænget, inklusive mange der blev ansat efter mig. Jeg mener derfor ikke længere, at min manglende forlængelse har noget med mængden af arbejde at gøre, men derimod udelukkende har noget at gøre med, at jeg tillod mig at gøre opmærksom på, at der var mangler i min kontrakt. Det skal lige understreges, at jeg ikke bad om flere penge eller andre vilkår, blot om at de vilkår jeg var ansat under stod i min kontrakt, som loven siger de skal. 4 Kampagne om løn-, ansættelse- og arbejdsforhold DALF har siden marts måned 2007 kørt en kampagne, som vi har kaldt Er du sikker? Kampagnen består af en række plakater, der alle stiller spørgsmålet Er du sikker? til en række forhold omkring løn-, ansættelse- og arbejdsforhold. Kampagnens formål er at få alle DALF-medlemmer til at undersøge, om deres løn og ansættelsesforhold lever op til de overenskomstmæssige krav og til lovgivningen på det arkæologiske arbejdsområdet. Klik ind på og læs mere. I næste måned lanceres den nye plakat, som handler om løn under sygdom. Er du ansat på AC overenskomsten har du ret til løn under sygdom. Det kan være nødvendigt, at du selv gør din arbejdsgiver opmærksom på dette forhold, se s. 7. I november offentliggøres en plakat om kontrakter. På dette område er der store problemer. Artiklen her på siden og artiklen om den kvalitative vurdering er eksempler på, at manglende eller mangelfulde ansættelseskontrakter stadig forefindes på danske museer. Er din kontrakt udformet rigtigt? Tjek det på s. 5! Oplever du fejl eller problemer i forbindelse med din ansættelse, kan du ligesom den studerende i artiklen ovenfor, henvende dig til vores kontaktperson i Dansk Magisterforening, Kieth Lau Andersen, tlf.: Det er kun ved, at alle studerende stiller krav til arbejdsgiverne, at vi har mulighed for at ændre på praksis og opnå de forhold, som vi har krav på.

5 Kontraktudformning Ansættelseskontrakten 9 ting der SKAL stå i din ansættelseskontrakt Hvis du er ansat mere end 1 måned og arbejder minimum 8 timer om ugen, har du ret til en ansættelseskontrakt. Denne tjekliste omhandler vilkår for dit ansættelsesforhold, som arbejdsgiveren skal oplyse dig om i henhold til loven. 1. Arbejdsgiverens navn og adresse og lønmodtagerens navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed -Hvis man ikke møder på museet, men direkte på udgravningen, er det dette sted der skal angives, og museet skal betale transporten dertil. 3. Stillingsbeskrivelse -Det bør overordnet beskrives i kontrakten, hvilke opgaver, du er ansvarlig for (er du f.eks. daglig leder, bør det stå der). Desuden vil det være en fordel, hvis det beskrives, hvilken kompetence du har, og hvem du refererer til. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt - Det skal naturligvis fremgå af kontrakten, hvornår stillingen skal tiltrædes. Du kan ikke undlade at tiltræde en stilling, du kontraktligt har bundet dig til, uden at risikere at skulle betale erstatning. Undlader arbejdsgiveren at stille stillingen til rådighed for dig på det aftalte tidspunkt, er det misligholdelse af kontrakten, og du har ret til erstatning. 4a. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse - Såfremt der er tale om en tidsbegrænset eller opgavebegrænset ansættelse, skal det ifølge lovgivningen fremgå af kontrakten. Der skal altså stå en dato for, hvornår den pågældende udgravning forventes afsluttet, og museet må ikke sende dig hjem uden løn f.eks. pga. dårligt vejr, og så bare lægge tiden til i den anden ende uden at forlænge ansættelsen og lave en ny kontrakt eller en forlængelse. Der må dog gerne stå til feltarbejdet er afsluttet. 5. Lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herom - Normalt henvises her til Funktionærlovens opsigelsesvarsler. Fra funktionærens side er opsigelsesvarslet altid 1 måned, hvis der ikke er aftalt prøvetid eller gensidigt forlænget varsel. Funktionærens rettigheder er sikret af Funktionærloven og kan ikke fraviges gennem aftaler - loven er ufravigelig. Prøvetid kan dog aftales, se nærmere herom på DM s hjemmeside. 6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til ferie, herunder om der betales løn under ferie -Den er vist også til at forstå. 7. Lønnen - den løn lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse, herunder alle løndele, tillæg og pension. Desuden om lønnens udbetaling -Her skal enten stå den faktiske time eller månedsløn eller en henvisning til den overenskomst, du er ansat under (som regel enten HK eller AC (Bachelorløn)). Der skal også stå, hvilket løntrin du er på, og hvilke tillæg du får. Og så skal der stå, om den er udbetalt forud eller bagud, og hvornår på måneden den udbetales. Dette har også betydning for din næste ansættelse. 8. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid - På det offentlige område er arbejdstiden 37 timer om ugen inklusiv en times daglig frokostpause. Det må stærkt anbefales, at kontrakten, udover at angive arbejdstiden, også anviser retningslinier for afspadsering og betaling for overarbejde. 9. Angivelse af hvilke kollektive aftaler eller overenskomster, der regulerer arbejdsforholdet - Der skal stå hvilken overenskomst, du er ansat under (HK, AC), det er dit eget ansvar at undersøge, hvad den pågældende overenskomst indeholder. For mere info: 5

6 Konflikten på Egnsmuseet F ærgegården Dårlige lønforhold i over 5 måneder - Det var hvad arkæologistuderende på Egnsmuseet Færgegården måtte stå model til indtil de fik nok og gik til fagligt møde. Stud mag. Jonas Haseman Sigurdsson fortæller hvad der skete: I perioden 1. januar 2007 til 1. maj 2007 arbejdede der mellem 4-7 arkæologistuderende på Færgegården, som alle havde større eller mindre problemer med deres ansættelsesforhold. Mange af mine medstuderende kan sikkert nikke genkendende til, at ansættelsesforholdende ikke altid er ideelle på de danske museer. Her tænker jeg specielt på ansættelseskontrakterne, som kan være mangelfulde eller ikke eksisterende. På MFG drejede problemerne sig ikke kun om kontrakter men også om manglende og forkerte lønudbetalinger. Den 1. januar 2007 overgik Færgegården fra at være en selvejende institution til at blive kommunal. Denne overgang faldt sammen med kommunalreformen, som så mange andre steder også gav problemer i Ny Frederikssund Kommune. Det er vigtig ikke at glorificere Færgegården, før kommunalreformen trådte i kraft, da der også her var problemer med ansættelseskontrakterne, men efter den 1. januar eskalerede problemerne: Først og fremmest fik de studerende ingen ansættelseskontrakter, men værre var, at lønudbetalingerne var et stort kaos. I første omgang var vi forstående overfor disse startvanskeligheder, men da der fem måneder senere stadig ikke var tegn på, at situationen ville blive forbedret, måtte der drastiske metoder i brug: De studerende besluttede derfor enstemmigt at gå til fagligt møde, indtil der kom et gennembrud. Det skal her understreges, at der ikke var tale om en arbejdsnedlæggelse, da dette ville være overenskomststridigt. Vi gik til fagligt møde den 1. maj for at presse kommunen til at finde en løsning. Resten af museet var fuldt forstående og bakkede os derfor op. At vi gik til fagligt møde på arbejdernes kampdag var helt tilfældigt, men det havde den uheldige betydning, at vi ikke kunne få kommunens bogholderi eller Dansk Magisterforening (DM) i tale, da de holdt fri. Vi brugte derfor dagen på at gennemgå uigennemsigtige lønsedler og bilag med acontobeløb. Dagen efter, den 2. maj, mødtes vi igen på museet, hvor vi forsatte det faglige møde. Denne gang fik vi kontakt til DM. Keith Andersen, som er DALF s kontakt i DM, var forstående overfor problemstillingen og derfor klar til at involvere DM, såfremt det blev nødvendigt. Vi aftalte i første omgang at prøve med den gode tilgang. Senere samme dag fik vi arrangeret et møde med kommunen, som dog først kunne finde sted dagen efter. Da der, af denne årsag, endnu ikke var kommet nogen løsning på problemet, forsatte vi derfor vores faglige møde. Mødet med kommunen foregik på rådhuset den 3. maj kl. 14:30. På mødet deltog to repræsentanter fra de studerende samt Færgegårdens direktør Hans Henrik Landert og inspektør Palle Sørensen. På mødet blev der diskuteret de manglende ansættelseskontakter, manglende lønudbetaling, manglende pensionsudbetaling til studerende på AC-overenskomst og ingen optjening af anciennitet. Tidligere havde kommunen forsøgt at løse problemet med de manglende lønudbetalinger med acontobeløb. Acontobeløbene var dog langt fra en tilfredsstillende løsning. Der blev trukket skat af beløbet, hvorefter det blev sat ind på den respektive konto den ene måned for at blive trukket ud igen den næste, for derefter blot at blive sat tilbage på kontoen igen. Disse frem- og tilbagetrækninger har således betydet en betragtelig forhøjelse af den indbetalte skat samt en stor forhøjelse af A-indkomst i forhold til den reelle A-indkomst. Hvis denne ordning havde fortsat, kunne forhøjelsen af A-indkomsten i sidste ende have betydet, at de studerende skulle betale mellemskat. Resultatet af mødet med kommunen blev, at der hurtigst muligt ville blive taget hånd om problemerne, og at det, de studerende måtte have til gode ville blive indsat med tilbagevirkende kraft. For at lette administrationen blev det endvidere besluttet, at de studerende fremover ville blive månedslønnet i modsætning til den tidligere løsere struktur, hvor man var timelønnet. 6 Den 4. maj var vi i arbejde igen! Det var alt i alt en positiv oplevelse, da der både var sammenhold og solidaritet mellem de studerende og fastansatte på museet. Jeg kan derfor kun opfodre til, at andre danske museer følger Færgegårdens gode eksempel og får styr på ansættelsesforholdene!

7 Lønfakta Lønforholdene på de danske museer er desværre meget forskellige. Det er derfor vigtigt, at du ved hvilken løn du skal have. På det arkæologiske råds årsmøde i Kolding i april 2007 deltog DALF med et indlæg om løn- og ansættelsesforhold for studerende. Det var en unik mulighed for at komme museerne i tale. Men det hjælper jo ikke, at kun museerne er orienteret. Derfor får du nu en gennemgang af dine rettigheder, hvad angår løn. Du kan klippe denne side ud og have den med dig, når du bliver ansat et nyt sted. Husk på at disse retningslinjer ikke er nogle DALFs bestyrelse har fundet på, men at det er nogen som Dansk Magisterforening og DALF har udarbejdet sammen. Et af hovedformålene med at DALF indgik samarbejde med Dansk Magisterforening i 2001 var at arkæologistuderende skulle have en ordentlig løn. Da vi som arkæologistuderende udfører et fagligt arbejde, er det vigtigt, at vi bliver aflønnet som faglærte. Arkæologistuderende, der har opnået deres Bachelorgrad, har derfor ret til akademikerløn, oftest kaldet BA-løn eller bachelorløn. Derfor opfordrer bestyrelsen i DALF alle studerende, der har opnået deres bachelorgrad, til at blive ansat på AC-overenskomsten! Husk også på, at du optjener pension på en AC-overenskomst, og den opsparing er ikke dum at have i et fag, hvor vi ikke er sikret en fastansættelse med det samme, vi er færdige med studierne. AC 1. Har du opnået din bachelorgrad, så skal du have BAløn. Og BA-løn kan sagtens udbetales på timebasis (man tager lønnen og dividerer med 160,33 timer det er standardtimer pr.måned) 2. Læs din ansættelseskontrakt godt igennem og vær sikker på at det løntrin og den overenskomst, du er ansat på, står på ansættelseskontrakten 3. Bed om et fratrædelsesbrev med oplysninger om løntrin og arbejdsområde. Det kan du bruge ved din næste ansættelse 4. Museet skal stille værnemidler til rådighed (sikkerhedssko, hjelm etc.). Værnemidlerne betragtes dog som arbejdsgivers ejendom HUSK: - Mindstelønnen er 118 kr. i timen efter 2007-takster (se lønguiden fra DM fra 2007 s.38 samt 54ff) - Herudover indbetales der 20 kr. pr. time til din pension - Der er intet maksimum for tillæg, så museet kan altså udbetale en form for diæt - Du har adgang til løntrin 1-5, hvilket betyder, at din løn skal stige i takt med din anciennitet - En ansættelse efter ACoverenskomsten giver ret til løn under sygdom Diæter: Satser pr. 1.januar 2007 Ureducerede satser Satser reduceret med 1/4 Dagpenge Timepenge Udokumenteret nattillæg jf ,00 15,33 184,00 276,00 11,50 138,00 Det er desværre ikke muligt at tilbyde de samme forhold til studerende, der endnu ikke har opnået deres bachelorgrad, men man har stadig ret til mange af de samme ting, som studerende med en bachelorgrad har. HK - Lønnen er ca kr./t. afhængig af områdesats - Du kan opnå et kvalifikationstillæg på 2,66 kr./timen - Du har ikke ret til løn under sygdom - Diæter kan udbetales 7

8 Kalender for HIKUIN, SIDAH & Foreningen De fleste arrangementer er åbne for DALF medlemmer, nogle er dog mod betaling. For flere oplysninger om arrangementerne se de tre foreningers hjemmesider: www. hikuin.net, www. foreningenfhadoel.dk. SIDAH HIKUIN Foreningen Der har desværre været lidt problemer med HIKUINs jobformidlings telefon. De nye nummre er: HEIDI METTE KIRA KAMMA SIGNE TOBIAS DORTE JONAS KAREN 8 Redaktionen: Kira Jørstad Klinkby, Kamma Marie Poulsen-Hansen & Signe Helles Olesen Korrektur: Kira Jørstad klinkby & Kamma Marie Poulsen-Hansen Opsætning & design: Signe Helles Olesen Tryk: SVF-TRYK, Aarhus Universitet Copyright 2007 Danske Arkæologistuderendes LandsForening DALF

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner/instruktør) Ved underskrivelsen af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: Adresse: (herefter benævnt træneren)

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale.

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. På job i udlandet Ansættelseskontrakt Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. 1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør STANDARDKONTRAKT Januar 2o14 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør 1: Parterne Forening: Adresse: CVR-nr.: og Træner/instruktør: Adresse: Cpr.nr.: indgår på de i kontrakten nævnte vilkår

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

DEN FØRSTE MEDARBEJDER

DEN FØRSTE MEDARBEJDER DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Skattenedslag til 64 årige i arbejde

Skattenedslag til 64 årige i arbejde Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt

Vejledning til ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt Når du tilbydes ansættelse hos en privat arbejdsgiver vil det som oftest være hos en arbejdsgiver, hvor Etf ikke har en overenskomst og derfor ansættes du på en individuel

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Tilsyn med fortidsminder

Tilsyn med fortidsminder Tilsyn med fortidsminder Kulturarvsstyrelsen overtager tilsynet med fortidsminder Kulturarvsstyrelsen har det nationale ansvar for vores ca. 30.000 fortidsminder. nordjyllands historiske museet for thy

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension Side 1 Administrationsgrundlag for pension KL Side 2 Indholdsfortegnelse Side I. Indledende bemærkninger... 3 II. Pensionsbestemmelser... 3 1) Opsamlingsordning:...3 a) Månedslønnet personale:... 3 b)

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Ansættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

Ansættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt Ansættelsesbrev For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til Lov om friskoler og private grundskoler m.v. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

FOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job

FOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job FOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 1 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd

Læs mere

Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende

Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende pjaicenter@bm.dk Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Beskæftigelsesministeriet har ved brev af 30. januar 2013, j.nr. 2012-10299, fremsendt udkast til lovforslag om barselsudligning

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB JANUAR 2014 INDHOLD S. 02 1. BORGER I SENIORJOB S. 02 Fuldtid/deltidsbeskæftigelse S. 02 Refusion for ansat i seniorjob S. 03 2. REGLER FOR

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen

Læs mere