OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017
|
|
- Victor Christensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jernbaneoverensko~en OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutuing ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. I tilfælde af enighed afstemning udsættes en varslet arbejdsstandsning under afstemningsproceduren, og den kan tidligst træde i kraft på femtedagen efter fristen for afgivelse af svar. Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat fuld løn under forældreorlov 2. Protokollat børns sygd 3. Protokollat børns hospitalsindlæggelse 4. Protokollat børnesorgsdage 5. Protokollat arbejdstid 6. Protokollat 3a deltidsansættelse i særordninger 7. Protokollat opsigelsesvarsler 8. Protokollat seniorordning 9. Protokollat sygd og afspadsering 10. Protokollat overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed 11. Protokollat afklaring af anvendelse af vikararbejde 12. Protokollat fritvalgskonto 13. Protokollat oplysninger brug af underleverandører 14. Protokollat Jernbanernes samarbejds- og udviklingsfond 15. Protokollat redigering af metroafsnittet 16. Protokollat ansættelsesbetingelser for lokotivførere i Jernbaneoverensksten 17. Protokollat Loss oflicense-drøftelser 18. Aftale tiilægsoverensksten 19. Aftale overenskst for letbaneførere 20. Protokollat lønforhold og betalingssatser D! Overenskst I vid! Dansk Jernba eforbund
2 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 1 Der ydes fuld løn under forældreorlov. fuld løn under forældreorlov Der foretages følgende ændring i overenskstens 15, stk. 4a: Afsnittet "Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorloven i indtil 13 uger." ændres således, at ordet "betaling" erstattes med 'Juld løn". Følgende afsnit udgår af bestemmelsen: "Betalingen i disse 13 uger er grundtimelønnen uden yderligere tillæg." Bestemmelserne træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. DI Overenskst I v/di Dansk JernbanefJ6"und
3 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 2 børns sygd Parterne er enige, at overenskstens 14, stk. 1, første punkt ændres således, at "Det er barnets 1. sygedag" ændres til 'Det er barnets første hele sygedag". Derudover tilføjes følgende afsnit: "Under ovenstående betingelser gælder, at såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen måforlade arbejdet sfølge heraf, er der endvidere ret tilfrihed med lønjf. 14, stk. 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag." Ændringerne træder i kraft 1. maj 2017 og har virkning for børns sygd, der opstår fra og med den 1. maj ~~ D! Overenskst I vid! I Dansk Jernbaneforbund
4 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 3 børns hospitalsindlæggelse Parterne er enige, at overenskstens 18, stk. 6, 1. afsnit får følgende ordlyd: 'Til medarbejdere indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj ~~ DI Overenskst I v/di Dansk Jernbanefo;!?und
5 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 4 børnesorgsdage Parterne er enige, at følgende indsættes s nyt stk. 4 i overenskstens 14: ''Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnsførste sygedag, har ret til 2 børnesorgsdage pr.ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børnesorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksheden og medarbejderen under hensyntagen til virkshedens tarv. Børnesorgsdagene afholdes udeniøii, mell IlIedurbejderen kanfd udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer frafritvalgskontoen." Der indsættes en henvisning til den nye bestemmelse fritvalgskonto. Overskriften til overenskstens 14 ændres til: "Børns sygd og børnesorgsdage" Bestemmelserne træder i kraft l. maj ~~~Pø"7' D! Overenskst I vid! Dansk Jernbaner6(bund
6 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 5 arbejdstid Parterne er enige, at der foretages følgende ændring i overenskstens 2, stk. 3: Afsnittet ''Virkshederne kan placere arbejdstiden i en normperiode med inddragelse af den ugentlige/månedlige arbejdstid i normperiode i indtil 2 måneder" ændres således, at "2 mclneder" erstattes med "6 mclneder". Parterne er enige, at der foretages følgende ændring i overenskstens særafsnit Metro 1, stk. 4, første afsnit: Sætningen "Den samlede arbejdstid i en 14-dages periode må ikke overstige 80 timer" ændres således, at "80 timer" erstattes med "84 timer". Bestemmelserne træder i kraft 1. marts København, den l4.marts 2017 D! Overenskst I v/d! Dansk Jernbanef~nd
7 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMS1FORHANDLINGERNE 2017 Nr. 6 3a deltidsansættelse i særlige ordninger Parterne er enige, at 3a ændres og erstattes med følgende formulering: ''S led i en aftale deltidsansættelse kan det med medarbejderen aftales, at denne indgår i en særlig arbejdstidsordning, der afviger fra arbejdstidsreglerne i overensksten, feks. weekendvagter (lørdag og søndag) eller lignende ordninger, hvor placeringen af de 26 weekendfriheder kanfastsættes på andre ugedage. Der kan aftales særlige lønningerfor de enkelte medarbejdere, der er fattet af disse ordninger." D! Overenskst I vid! Dansk Jernbanefm:bUlld
8 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 7 opsigelsesvarsler Parterne er enige, at 22, stk. 2 erstattes med følgende formulering: ';<:itk. 2 Månedslønnede ansatte Fra arbejdsgiverens side er aftalt følgende opsigelsesvarsel for månedslønnede medarbejdere: Indtil 12 måneders anciennitet med: Mellem 1 og 6 års anciennitet: Mellem 6 og 9 års anciennitet: Over 9 års anciennitet: 1 måned til udgangen af en måned 4 måneder til udgangen af en måned 5 måneder til udgangen af en måned 6 måneder til udgangen af en måned Det kan i den enkelte ansættelsesaftale aftales, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel tilfratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen indenfor et tidsrum af 12 på hinandenfølgende måneder har været sygemeldt i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Den månedslønnede medarbejder har over for arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel på 1 måned til udgangen af en måned. I grove overtrædelser af ansættelsesvilkår kan der ske ophævelse uden ovennævnte varsler.
9 StJjremt en af parterne ptj virksheden ikke har overholdt ovenfor anførte varsel, er der gensidigt erstatningsansvar svarende til løn for opsigelsesvarslet eller det manglende opsigelsesvarsels fang." Bestemmelsen træder i kraft l. maj 2017 ~~~ D! Overenskst I vid! Dansk Jernbane rbund 2
10 JernbaneoverenskoD1sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 8 0D1 seniorordning Parterne er enige at tilføje følgende bestemmelse s en ny 1Sa i overensksten: " 18a. Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen tilfritvalgskontoen tilfinansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage kan hele eller en del af pensions bidraget,jf. 7, konverteres til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensions bidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationskostningerne fortsat dækkes. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutralfor virksheden. Medarbejderen skal senest 1. november give virksheden skriftlig meddelelse, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seni01'ordning i det kmende kalenderår og i såfald, hvor stor en andel af fritvalgskontoen og det konverterede pensionsbidrag vedkmende ønsker at konvertere. Disse valg er bindendefor medarbejderen og vilfortsætte idefølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksheden der ønskes ændringer for det kmende kalenderår. Indenfor rammerne af den nugældende seniorordning, kan der mellem virksheden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale fravigelse af overenskstens seni01'ordning påfølgende punkter: Finansieringen af det ønskede antal senior fridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I den situation trækkes medarbejderen 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder forferiefridage. Fristenfor at indgå i/udtræde af ordningen kanfraviges.
11 Ved seniorordningensførste år sker konverteringenfra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er S år fra den til enhver tid gældendefolkepensionsalder. Overenskstparterne er enige, at derfor enfuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 32 senior fridage pr. kalenderår, hvad entenjinansieringen sker via konvertering afpensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligtfor den enkelte medarbejder, at kbinere konvertering of pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være kostningsneutralfor virkshederne. Parterne er tillige enige, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virkshedens drift og efter de samme regler, s er gældende for placeringen af feriefridage,jf. 12, stk. 3. Ved afholdelse af senior fridage afkortes medarbfjdere i månedslønnen og betales i stedet et beløb fra det konverterede pensionsbidrag. For fuldtidsbeskæftigede på s-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andreforetages en forholdsmæssig beregning. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt,jf. 12 og 18. Parterne er endelig enige, at der er mulighedfor at aftale fravigelser i videre fang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale her. DI garanterer for beløbenes udbetaling Medarbejdere kan tidligst holde seniorfridage iferieåret " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj DI Overenskst I v/di Dansk Jernban orbund 2
12 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 9 sygd og afspadsering I overensksten indsættes et nyt afsnit til sidst i 5, stk. 2 med følgende ordlyd: "Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygd på efteifølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdmen i overensstemmelse med virkshedens regler.» Bestemmelsen træder i kraft l. marts ~? DI Overenskst Iv IDI Dansk J ernbanefa und
13 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 10 overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed Parterne er enige at tilføje følgende bestemmelse s en ny 25 i overensksten. S følge af dette nummereres den nuværende 24a til 26 og den nuværende 25 nummereres til 27 mv.: " 25. Overførsel af anciennitetfra vikarbureau til brugervirkshed. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksheden, på vikarens anmodning, ifølgende tilfælde: Vikararbejdet på brugervirksheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksheden eller Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksheden, der overføres. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj D! Overenskst I vid! Dansk Jernban rbund
14 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 11 afldaring af anvendelse af vikararbejde Parterne er enige at tilføje følgende tekst til overenskstens 24a "Underleverandører og vikarer" s et nyt stk. 3: "Stk. 3 Afklaring af en udefrakmende virkshed udfører vikararbejde 1. Med henblik på hurtig afklaring af, der i konkrete tilfælde er tale vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksheden anmode at få oplysninger fra brugervirksheden udefrakmende virksheder, der udfører arbejde for brugervirksheden, s ellers naturligt kunne udføres afbrugervirkshedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakmende virksheders arbejde for brugervirksheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed, hvorvidt der er tale vikararbejde, kan Dansk Jernbaneforbund begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. Dansk Jernbaneforbund kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakmende virksheds arbejde for brugervirksheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der s minimum oplyses følgende: Den udefrakmende virksheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUTnummer Navnet på brugervirkshedens kontaktperson hos den udefrakmende virkshed Beskrivelse af den udefrakmende virksheds opgaver i brugervirksheden og den forventede tidsplan for deres løsning Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakmende virksheds medarbejdere
15 Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts c::~ D! Overenskst I vid! Dansk JernbanefJbUI1d 2
16 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 12 fritvalgskonto Parterne er enige, at følgende indsættes s ny bestemmelse i overenskstens 6a: Der oprettes en konto, hvor medarbejdere fattet af Jernbaneoverensksten opsparer. I overensksten indsættes en ny 6a med følgende ordlyd: "Stk. 1 Medarbejdere fattet af overensksten opsparer 0,7 pet. af denferieberettigede løn s Fritvalgskonto. I beløbet er indeholdtferiegodtgørelse,ferietillæg og evt.feriefridagsopsparing. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen af denferieberettigende løn med 0,7 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,4 pct. af denferieberettigende løn til medarbejderens konto for fritvalgskonto. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen af denferieberettigende løn med 0,6 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af denferieberettigende løn til medarbejderens konto for fritvalgskonto. Stk. 2 Medarbejdere, der pr. 1. maj har ret tilferiefridage, skal inden den 1. april hvert år vælge eller fravælge mulighedenfor at afholde en eller flere afferiefridagene i det kmende ferieår, mod i stedet i denne periode løbende atfå afsat yderligere 0,5 pet. af denferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt 2,5 pct. Stk. 3 Medarbejdere, der pr. 1. maj har ret til pensionjf. 7, skal inden den 1. april hvert år vælge eller fravælge muligheden for at indsætte hele eller en del af fritvalgskontoen på pensionsordningen i det kmendeferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til fritvalgskontoen. Indbetaling til pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
17 Stk. 4 Hvis der ikke træffes anden aftale opgøres saldoen og beløbet udbetales ved udgangen af kalenderdrets udløb samt vedfratræden. " D! Overenskst I vid! Dansk Jernbane~ 2
18 Jernbaneoverenskor.nsten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 13 oplysninger brug af underleverandører Parterne er enige at indsætte et nyt l. afsnit i overenskstens 24a, stk. l med følgende ordlyd: "På anmodning fra brugervirkshedens tillidsrepræsentant eller Dansk Jernbaneforbund skal virksheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s underleverandøren har oplyst til virksheden. Ingen af de udleverede oplysninger underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse." Bestemmelsen træder i kraft l. marts D! Overenskst I v/d! Dansk Jernbanefi bund
19 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 14 Jernbanernes samarbejds- og udviklingsfond Paterne er enige, at overenskstens bilag lo, afsnit "Bidrag til fonden", første afsnit erstattes af følgende formulering: 'Virksheder fattet af Jernbaneoverensksten imellem DIO I (JA) og Dansk Jernbaneforbund bidrager fra 2. kvarta/2017 med kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvarta/2018 bidrager de med kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime." Ol Overenskst I v/ol Dansk Jernbanefmbund
20 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 15 redigering af metroafsnittet Parterne er enige, at følgende ændre note ** i bilag 1 til afsnittet Metro til følgende: "** Efter bestået grunduddannelse er kvalifikationstillæggetfor en steward kr. 5850". Parterne er derudover enige, at følgende indsættes s nyt bilag 2 til afsnittet Metro: "Bilag 2 - Grunduddannelse og kpetenceudvikling Steward grunduddannelse Nyansatte stewarder vil snarest efter ansættelsestidspunktet påbegynde den aftrafikstyrelsen godkendte steward grunduddannelse via AMU-kurser og interne kurser i virksheden. Opsparing qfuddannelsestid Efter 12 måneders ansættelse hul" stewarden opsparet 10 ugers uddannelsestid, efter 18 måneder yderligere 2 uger, efter 24 måneder yderligere 2 uger, og efter 30 måneders ansættelse yderligere 2 uger, således der 30 måneder efter ansættelsestidspunktet i alt er opsparet 16 ugers uddannelsestid. Herefter stopper opsparingen. Den opsparede uddannelsestid indgår i enfælles pulje, hvor alle ansatte stewarder indenfor denesterådet, samler deres opsparede tid. Uddannelsestid opsamlet i den fælles pulje kan efter ansøgning anvendes til individuel kpetenceudvikling indtil 6 år efter stewardens ansættelsestidspunkt. Orlov p.g.a. barsel og graviditet og evt. anden lov bestemt orlov,jorlænger dog denne periode. Uddannelsestid opsamlet i denfælles pulje kan desuden anvendes tilfælles kpetenceudvikling af alle stewarder efter indstilling fra uddannelsesudvalget. Her gælder ingenforældelsesfrist. Uanset uddannelsespuljens timer anvendes til individuel eller fælles kpetenceudvikling, vil tidsforbruget skulle indpasses i driften.
21 Uddannelsespu/jens timer kan ikke anvendes til obligatoriske sikkerhedskurser, der alene er på virkshedensforanledning. Uddannelsesudvalget kan rejse sager afvisning af den enkelte stewards afviste uddannelsesønsker. Stewarden opretholder løn under anvendelse af uddannelsestimer. Kpetenceudvikling af stewarder Individuelt baseret kpetenceudvikling drøftes mellem steward og dennes nærmeste leder iforbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale. Fælles kpetenceudvikling for alle stewarder drøftes i uddannelsesudvalget. Både individuel og fælles kpetenceudvikling skal sikre, at stewarden bibeholder og udvikler sine kpetencer indenfor sit primære arbejdsråde og de opgaver, der er knyttet hertil, samt indenfor naturlige karriereveje. Kpetenceudviklingen tilrettelægges i videst muligt fang s AMU kurser og erhvervsuddannelser, der sikrer kvaliteten samt giver anerkendt og landsdækkende uddannelsesbevis, certifikat og svendebrev. Kpetenceudvikling kan bl.a. foregå inden for kundeservice, kmunikation, konflikthåndtering, sprog, it og teknisk relevante råder. ltddannp.lsp.sudl,algfor stewarder i ttirksheder under overenskonuten Der skal nedsættes et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg på virksheden, der skal have udarbejdet et katalog, s indeholder deamu- og/eller erhvervsuddannelse, der kan tages af stewarden ved brug af ovennævnte opsparede uddannelsestid. Uddannelsesudvalgets medlemmer skal ifællesskab ved udarbejdelse afuddannelseskataloget sikre, at de valgte uddannelser tilgodeser såvel medarbejderbehov s virkshedens behov for kvalifikationer. Kataloget opdateres løbende. Uddannelsesudvalget overvåger og orienterer løbende medarbejderne forbrugt og planlagt uddannelse pr. kalenderår. Opsigelse - virkshedensforhold Hvis en steward opsiges i sit ansættelsesforhold efter 12 mdr. ansættelse grundet virkshedensforhold, har stewarden ret tilfra Metro Service A/S atfå betalt et antal uger svarende til opsparede og ikke forbrugte uddannelsesuger, såfremt ugerne benyttes af den pågældende til en offentligtfuldtfinansieret AMU/EDU uddannelse. Metro Service A/S ' betaling vil da bestå af differencen mellem den overenskstmæssige løn påfratrædelsestidspunktetfor den pågældende person (efter JA/DJ-overensksten) og den betaling, denfratrådte medarbejder modtager på anden vis i det opsparede antal uddannelsesuger s led i et nyt ansættelsesforhold, godtgørelse under ledighed, uddannelsesstøtte eller andet. Denne betaling udløses i takt med kursusdeltagelse. Forpligtigelsen gælder i op til 2 år efterfratrædelsesdatoen, hvorefter den bortfalder. I stedet for ovennævnte ret til betaling fra virksheden kan medarbejderen, der er opsagt p.g.a. virkshedensforhold, kræve atfå udbetalt enfratrædelsesgodtgørelse på brutto kr. 450,- pr. opsparet og ikke forbrugt uddannelsesdag." 2
22 Parterne er enige, at lade bilag 3 i Metro afsnittet udgå af overensksten, da denne type medarbejdere ikke længere bruges i Metro Service AIS. Der er enighed, at skulle der igen ansættes værkstedsstewarder i Metro Service, vil bilag 3 atter træde i kraft. D! Overenskst I vid! Dansk JernbanefCfrbund 3
23 Jernbaneoverensko~en OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 16 redaktionel ændring Parterne er enige, at bilag 2 - Ansættelsesbetingelser til savel afsnittet Lokotivpersonale persontransport s afsnittet Lokotivpersonale godstransport ændres i henhold til protokollat 20 fra overenskstforhandlingen af Letbaneoverensksten af 16. august 2014 Bilag 2 erstattes med følgende tekst: ''S ansættelsesbetingelser sættes endvidere, at ansøgerne opfylder mindst et af følgende kriterier 1) har bestået matematik eller fysik på niveau b 2) er faglært indenfor en teknisk erhvervsuddannelse 3) har en videregående uddannelse indenfor det tekniske råde 4) efter endt uddannelse har arbejdet mindst 18 måneder s letbanefører S) har arbejdet mindst 18 måneder s rangist, køremand eller anden stilling, der kræver A certijikatjf. bekendtgørelse nr. 98S afll. oktober 2011 Certificering aflokotivførere 6) har arbejdet mindst 24 måneder indenfor etfagligt råde, der kunne dækkes af en overenskst indgået i mellem parterne. Det er ikke et krav, at personen har været overenskstdækket. 7) er uddannet pilot eller har anden relevant erfaring eller uddannelse efter parternes bedømmelse For alle ansættelser gælder, at vedkmende skal have bestået engelsk på niveau d." D! Overenskst I v/d!
24 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 17 Loss oflicense-drøftelser Parterne er enige, at der i overenskstperioden drøftes betingelserne for Loss of Lincense ordningen med PensionDanmark. D! Overenskst I vid! Dansk Jernban
25 Tillægsoverenskst til Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 18 Aftale Tillægsoverensksten Parterne er enige at forhandle en fornyelse af tillægsoverenskst til Jernbaneoverensksten for banearbejde og banevedligeholdelse til fuld og endelig afgørelse og uden konfliktadgang snarest muligt og inden den 1. maj Manglende enighed indebærer, at tillægsoverenskstens satser skal reguleres i henhold til mæglingsforslagets afsnit normalløn og ikke udløser ret til konfliktadgang. DI Overenskst I v/di Dansk Jernba
26 Overenskst for letbaneførere OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 19 Mtale Letbaneoverenskonurten Parterne er enige at forhandle en fornyelse af Overenskst for letbaneførere til fuld og endelig afgørelse og uden konfliktadgang snarest muligt og inden den 1. maj Manglende enighed indebærer, at Overenskst for letbaneføreres satser skal reguleres i henhold til mæglingsforslagets afsnit normalløn og ikke udløser ret til konfliktadgang. ~ DI Overenskst I v/di Dansk Jernbane~d
27 Jernbaneoverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 20 ændringer afløn og satser 4. Løn Satsstigning på grundløn, jf.lønblad bilag 1: Basisløn pr. 1. marts 2017 forhøjes med kr. 2,50 pr. time Basisløn pr.!. marts 2018 forhøjes med kr. 2,50 pr. time Basisløn pr. 1. marts 2019 forhøjes med kr. 2,50 pr. time 6. Tillæg 6, stk. 1. Forskudt tid Forskudttidssatsen forhøjes med kr pr. 1. marts kr. 0,46 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,47 pr. 1. marts Satsen for manglende varsel forhøjes med kr pr. 1. marts kr pr. 1. marts 2018 og kr. 0,59 pr. 1. marts København. den 14. marts 2017 DI Overenskst I v IDI Dansk Jernba
Protokollat om OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport
Protokollat OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Overensksten mellem FTZ autodele og Værktøj a/s og 3F Transport
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereDer tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereDI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE mellem
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksheder mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem
Læs mereDI-DJ overenskomsten på JA området
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af DI-DJ overensksten på JA rådet for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereVikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mere1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOverenskomstforhandlingerne Responce A/S
Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for Responce A/ S for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOverenskolnstforhandlingerne 2014
Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereOVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017
Vinduespolereroverensksten Ved en afsluttende forhandling mellem nedenstående organisationer er der opnået enighed en fornyelse afvinduespoleroverensksten mellem og 3F 2014-2017 med efterfølgende rettelser
Læs mereKANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen
KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mere9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan
VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereForhandlingsprotokollat
Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereProtokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014
Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel
OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereOVERENSKOMST Elektrikeroverenskomsten
Elektrikeroverenskomsten -2014 2014 Protokollat nr. 1 Elektroniske dokumenter Mulighed for elektroniske postløsninger. Feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter via e-boks eller privat e-mail
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst RENGØRING OG KANTINE 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Du sidder nu med de resultater i hånden,
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereSærskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse
Læs mereDer er mellem parterne i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling:
i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst for kontor og lager for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereSÆROVERENSKOMST 2014/2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering)
SÆROVERENSKOMST 2014/2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering) For skibe registreret i Dansk Internationalt skibsregister Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse...
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereServiceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster
Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI
Læs merec7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport gældende for ambulancetjeneste
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereEDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S
EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S HVIDE SANDE OVERENSKOMST 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Ringkøbing-Holmsland 2010 2012 2010 2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereAKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017
AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af AKT /3F Lands- og Tillægsoverensksten for en 3-årig periode. Mtalen indgår i et samlet
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mere