Sådan kommer du videre som ung og arbejdsløs

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Sådan kommer du videre som ung og arbejdsløs"

Transkript

1 Sådan kommer du videre som ung og arbejdsløs Af Cecilie Hansen, PeopleInsync. Redigeret af Philip Dam - Oktober 2012

2 03 Introduktion 05 Meld dig ind i en A-kasse 07 CV'et 13 Kampen for et arbejde - Jeppes historie 16 Sociale medier 22 Jobsamtalen 2

3 Introduktion Denne guide er rettet mod dig, der færdig med en videregående uddannelse og skal ud og søge et job. Der bliver i dag skrevet og debatteret meget om, hvad der skal til for at få flere dimittender i arbejde, for finanskrisen er fortsat over os: Flere arbejdspladser fortsætter med at skære ned på medarbejdere, flytter til udlandet eller går konkurs. Når der skal ansættes nye medarbejdere, ser flere arbejdsgivere en fordel i at finde en med erhvervserfaring. Hvordan kan du som dimittend konkurrere mod andre jobsøgende med mere erhvervserfaring? Det kan du, men det kan desværre for mange være en lang og sej vej. Har du haft studierelevant job i løbet af din uddannelsesforløb, vil det gavne din jobsøgning, og måske skal du overveje, hvorvidt du skal forlænge dit studie, indtil det rette job kommer eller finde drømmejobbet i udlandet. Der er mange overvejelse at tage. Hvor kræsen kan du tillade dig at være, og hvor længe vil du vente på det rigtige job? Et jobtilbud er vejen ind på arbejdsmarkedet, men kommer du i det helt forkerte job, hvor der ikke er fremtidsudsigter for dig, skal du tænke dig godt og grundigt om. Et løntilskudsjob og virksomhedspraktikplads (arbejdsgivere kan ansætte dimittender op til 2 mdr.) er også i mange tilfælde en god idé, men det bliver også misbrugt fra arbejdsgivers side. Her skal du være opmærksom på, om du skal investerer din tid i et job, hvor du enten kan få praktisk erfaring i en periode og skrive det på dit CV eller hvorvidt der mulighed for en fastansættelse på sigt. Forhold dig kritisk og sig ikke ja til det første og bedste job, medmindre arbejdsgiveren har en plan for dig og det også er til fordel for dig og din videre karriere. Du skal overordnet set betragte din jobsøgning som et job, hvor der skal lægges mange timer i CV, ansøgninger, online medier, søgning på jobdatabaser og meget andet. Der skal indhentes en masse information om de pågældende virksomheder, du vælger at søge hos, og der skal tages mange beslutninger undervejs. Husk, at det kan tage tid, så giv ikke op. Dine ønsker og krav til et nyt job kan også ændre sig under jobsøgningen, så du skal være indstillet på at ændre dit CV/ansøgninger og online profiler og herudover tilpasse dit CV og ansøgninger de forskellige jobs, du søger. Vi konstaterer, at de fleste nyuddannede har en indsigt i, hvordan markedet ser ud, vi behøver ikke statistikker, paragraffer og belærende ord i denne guide, men gode råd og 3

4 cases til, hvordan du kommer i gang eller videre med din jobsøgning. For der er mange ting, du skal tænke over, når du planlægger din jobsøgning. Du skal overveje, hvilke jobs du søger og inden for hvilken branche, hvad du kan tilbyde en virksomhed, hvilke er dine kompetencer, personlige som faglige, og hvordan kan du formidle dem bedst muligt ud så arbejdsgiveren læser netop din ansøgning? Du skal ud og sælge dig selv, både i ansøgningen og CV et, i dit netværk og ikke mindst når du kommer ud til en samtale. Vi kommer ind på dit CV og hvilken type CV, du kan vælge, diverse onlinekanaler, der kan fremme din synlighed, når du søger arbejde samt råd til, hvordan du kan bruge disse medier, den gode ansøgning og måletselve jobsamtalen. 4

5 MELD DIG IND I EN A-KASSE Det er en klar fordel at melde sig ind i en A-Kasse under uddannelse (uden beregning). Det forsikre dig mod arbejdsløshed, og du er garanteret dagpenge og hermed en fast indtægt i op til 2 år (kan fordeles ud på 3 år- den såkaldte Referenceperiode). Når du afslutter din uddannelse/ eksamen, skal du blot huske at melde dig ledig senest 14 dage efter. Sørg for at vælge den A-Kasse, der matcher din uddannelse, og benyt dig af de muligheder, de tilbyder, både under og ikke mindst efter du dimitterer. Det er A-kassernes pligt at sørge for, at du kommer i gang og får råd til din jobsøgning, men desværre oplever flere at blive tabt lidt i systemet og får ikke den nødvendige hjælp. Så forhold dig kritisk til den hjælp, du får, både i A-kasser, hos jobcentre eller hos»anden aktør«. HVILKEN HJÆLP KAN DU FÅ FRA DIN SKOLE? Alle uddannelsesinstitutioner med videregående uddannelser tilbyder hjælp, både under uddannelse og efter du dimitterer. Det er gratis, og der er et bredt udvalg, du selv kan vælge til og fra. Jeg vil anbefale, at du læser ind på, hvad netop din skole kan tilbyde, eller du ringer/skriver til dem eller booker et møde, så du bliver informeret om deres hjælp. Karrierevejleder fra CBS Jannik Talleruphuus skriver herunder, hvilke muligheder studerende og dimittender har på CBS. Her på CBS Career Center er vores bedste råd til de studerende at få et studierelevant job, inden de bliver færdige. Over halvdelen af de studerende, der har et studierelevant job, når de bliver færdige, får også deres første fuldtidsansættelse i samme virksomhed. Det er som oftest nemmere at få et studiejob end et fuldtidsjob, da man som studerende er en både billigere og mere fleksibel medarbejder for virksomheden. Og de fleste danske arbejdsgivere har set fidusen i at kunne rekruttere en fremtidig fuldtidsmedarbejder fra en studentermedhjælper, der allerede fungerer godt i virksomheden. Hvad gør vi så for at hjælpe de studerende til at sikre sig det studierelevante job? Vi har en bred vifte af tilbud til de studerende med det ene formål at hjælpe dem til at få deres karriere på skinner, allerede mens de er studerende: Karriereseminarer om alt fra CV og ansøgning, til jobsamtalen, til hvordan du som studerende bedst bruger dit netværk og de sociale medier til at sælge dig til en arbejdsgiver ofte i samarbejde 5

6 med en af CBS s partnervirksomheder. Company events og karrieremesser, hvor de studerende får mulighed for at komme i direkte kontakt med en lang række danske og internationale virksomheder. Workshops hvor vi laver mere hands on arbejde i mindre grupper af studerende med emner som kompetenceafklaring, CV/ansøgning og jobsamtalen. Individuel rådgivning hvor den studerende kan få en mere personlig afklaring af karrierevej. Ofte er det en kombination af vores ydelser, de studerende benytter sig af, og som hjælper dem i gang med deres karriere. Hvad gør man så, når man ikke har fået fuldtidsjobbet i forbindelse med endt studie? Efter du har dimitteret fra CBS, har du stadig mulighed for at komme forbi karrierecentret og få hjælp op til 3 måneder efter. Det vil på mange måder være den samme hjælp, du får, som hvis du stadig var studerende og søgte studiejobbet. Det vil sige: få dine kompetencer skarpt frem i CV et, få lavet en fængende og målrettet ansøgning og træne dig til at være så godt forberedt til jobsamtalen som muligt. Men ofte kan der også være en vurdering af, hvilke(t) job der er realistiske for dig som dimitteret og måske få fundet frem til de realistiske steppingstones, der skal lede vejen til drømmejobbet. Her er nogle af de vigtigste råd, jeg giver til de studerende, i forhold til CV, ansøgning og jobsamtalen: Skriv kort, præcist og struktureret. En arbejdsgiver vil sjældent bruge meget mere end 30 sekunder på henholdsvis CV og ansøgning ved første gennemlæsning. Du skal derfor sikre dig, at arbejdsgiveren når at fange så mange af dine vigtigste selling points som muligt på den korte tid. Vis din motivation og dit engagement i forhold stillingen! Det er ofte undervurderet og kan gøres på flere måder: (1) Ved i ansøgningen at være detaljeret og ærlig i forhold til, hvorfor stillingen motiverer dig, og hvad der for dig er særligt interessant ved virksomheden. (2) Ved at kontakte arbejdsgiver, inden du skriver ansøgningen, og stille relevante og interesserede spørgsmål, og (3) ved at vise i karriereprofilen/den personlige profil på dit CV, at du er den rigtige match i forhold til stillingen og virksomheden både på den korte og på lange bane. Sørg for i CV et at få dine ekstracurriculære aktiviteter med. Der ligger ofte værdifulde kompetencer gemt i frivilligt arbejde, foreningsarbejde og 6

7 fritidsaktiviteter. Jeg havde f.eks. en studerende, der ikke havde fået med i hendes CV, at hun havde besteget Kilimanjaro. Men det er jo et godt eksempel på hendes vedholdenhed, målrettethed og disciplin kompetencer som de fleste arbejdsgivere vil finde værdifulde. Kom med eksempler! Rigtig mange kommer med en lang række postulater i deres ansøgning, når de skal forklare arbejdsgivere, hvad de kan tilbyde, men de glemmer at komme med eksempler. Så når du vil byde ind med en kompetence faglig eller personlig så sørg altid for også at komme med et godt eksempel på, hvor du har brugt den. Så vil arbejdsgiveren være meget mere overbevist om, at du rent faktisk har den. CV ET Dit CV er et billede på dine kompetencer. Det skal fortælle den rekrutterende, hvem du er, og hvorfor du kan passe ind i jobbet. Man kan skrive stolpe op og stolpe ned, om hvem man er eller gerne vil være i en ansøgning, men når det kommer til stykket, er det ens kompetencer og CV, der afgør, om man er egnet til et job og kommer til jobsamtalen. Og først herefter vurderes der på dine personlige kompetencer. Så hvad kan du, og hvad er dine erfaringer? I dag er der mange ansøgere til de fleste stillinger, så svarene på de to spørgsmål skal en potentiel arbejdsgiver gerne sidde tilbage med, efter at have kastet ikke meget mere end et blik på dit CV. Med det hånden skal arbejdsgiveren lynhurtigt kunne afkode, om du overhovedet er i stand til at løse de opgaver, som hører med til jobbet. Og har du kompetencerne, skal CV et også gerne give arbejdsgiveren lyst til at vide mere om dig og ultimativt ville se dig til en samtale. Det er kort og godt, hvad et CV er for en størrelse. Dit CV er en slags dokumentation på, hvem du er - en opsummering af dine erhvervsmæssige erfaringer, kompetencer og din uddannelse. Det er information, som underbygger de forhold, du nævner i din ansøgning. Denne information er helt nødvendig, uanset om du søger på en specifik stilling inden for en bestemt branche, eller om du ønsker varetage en bestemt jobfunktion, hvor branchen er mere ligegyldig. Skriv kortfattet og overskueligt Mange job har rigtig mange ansøgere. Dermed har arbejdsgiverne ikke altid tid til lange udredninger om, hvem du er og hvorfor du er det. Formålet med dit CV er, at det skal give læseren et hurtigt overblik over, hvad du har lært og kan. Det skal derfor være overskueligt og let at læse,«siger hun. Men hvordan skriver man et CV, der fænger og som har det med, som det skal? Ifølge Cecilie Hansen skal man begynde med at gøre sig det klart, hvad ens kompetencer er, og hvilke der er relevante for det job eller den 7

8 jobfunktion man søger. Hvilke job har du haft, og hvad har de job givet dig af erfaringer og kompetencer? Hvilke uddannelser og kurser har du taget, hvad kan du af sprog og på hvilket niveau, og hvilke ITkompetencer har du. Afhængig hvor langt man er i sin karriere er kompetenceafklaring, et godt værktøj til CV skrivningen at udarbejde en bruttoliste over alle de ting, man har foretaget sig gennem livet. For derigennem bliver man måske opmærksom på glemte eller opdagede kompetencer. Bestyrelsesarbejde i en andelsboligforening eller fodboldklub, eller det at have været spejderleder er erfaringer, der har formet dig, som den du er og det ermuligvis kompetencer, der kan bruges i det pågældende job. Kompetenceafklaring er både relevant for nyuddannede og jobsøgende, der søger brancheskift. Når kompetencerne er på plads, skal de kompetencer, der er relevante for det pågældende job, udvælges og formes til et CV, der matcher karakteren af det ønskede job. Et CV er nemlig ikke bare et CV. Grundlæggende findes der fire typer CV: 1) Klassisk, kronologisk CV 2) Kompetence CV 3) Internationalt CV 4) Søger du leder- eller direktørjob, så er der et CV til den type jobs også. Mens de to sidstnævnte lidt giver sig selv, bør man vælge et kronologisk CV til jobskift inden for egen branche og et kompetence-cv, hvis man skifter fag eller branche. Suppler med et online CV Med internettet er det blevet lettere at rekruttere, og det benytter stort set alle rekrutterende virksomheder sig af i dag. Derfor gælder det om også at gøre sig til på nettet. Det kan gøres med et online CV, som kan stå alene eller supplere det»fysiske«, man vedlægger en ansøgning. Flere og flere vælger at udvide deres CV til et online CV. Det er et godt supplement for alle og særligt, hvis du agerer indenforet kreativt felt eller anden baggrund, hvor du ønsker at tilføje flere informationer end der ellers er plads til,«fortæller Cecilie Hansen. Et online CV kan være flere ting. Det kan være din egen hjemmeside oprettet til formålet, en blog eller et hosted CV hos en af flere online CVformular udbydere, men det kan også være en LinkedIn profil, der dog kan være mere end blot det. (Læs vores råd til LinkedIn senere i denne guide) En anden ting, der er værd at overveje, er altid at være beredt på en jobsamtale. Hav eventuelt dit CV med dig, eller i det mindste et visitkort. Overvej at få lavet et personligt visitkort, du altid har med i lommen, du ved ikke, hvor og hvornår du evt. møder en mulig jobåbning. Du kan også lave en folder, brænde en stak cdrom er eller et USB stik, du kan udlevere, men husk, at for at opnå en positiv effekt, skal materialet give mening og være gennemarbejdet. Gør det enkelt og overskueligt, skriv kort 8

9 og præcist og overvej hvad, hvor og hvorfor du gør det. Hvilket CV skal du vælge Jeg har tidligere kort omtalt de fire CV er og vil herunder lægge vægt på det kronologiske CV, det kompetencestyrrede CV og det internationale CV. For de fleste vil det Kronologiske CV være at foretrække. Det kronologiske CV Det mest almindelige CV, er et standard CV eller et kronologisk CV. Det kender og foretrækker de fleste arbejdsgivere. I et kronologisk CV står det nyeste først, altså dit seneste job og erfaringer herfra samt din sidste uddannelse, etc. CV et er bygget op over følgende hoved elementer: - Dine personlige data, såsom navn, adresse, post nr./ by, telefonnummer, mail, fødselsdato, link til Linkedin samt andre relevante medier - Foto - Kortfattet personlig profil - Erhvervserfaring inkl. praktik/ studiejob og frivilligt arbejde - Uddannelse, uddyb gerne dit speciale og skriv karakterer, evt. vedhæft eksamensbeviser (undersøg branche om det forventes) - Kurser - IT kompetencer - Sprogkompetencer - Andre relevante erfaringer, f.eks foreningsarbejde, priser, hædersbevisninger m.m. - Relevante udlandsophold - Personlige egenskaber - Civilstand og børn (evt. også øverst med stamdata eller i forbindelse med fritidsinteresser) - Fritidsinteresserer - Referencer - Bilag (eks. eksamensbeviser, anbefalinger eller relevante cases afhængigt af din uddannelse og normer for hvilke bilag der forventes Du kan vælge at indlede det kronologiske CV med at beskrive dine vigtigste kompetencer i forhold til det aktuelle job, du søger. Betragt det som en slags personlig profil. Her skriver du kort om dine erfaringer og kompetencer, både fagligt og personligt. Denne del af CV et giver læseren et umiddelbart indtryk af, hvad du kan bidrage med i forhold til det pågældende job. Det kompetencestyrede CV Et kompetence CV er ikke så almindelig brugt og særligt ikke for nyuddannede, men kan være et alternativ i nogle tilfælde. Særligt hvis du har været længe i det samme job (eksempelvis hvis du har haft studiejob under hele studietiden) eller ønsker at skifte branche. I et kompetence CV fremhæver du først dine kompetencer, som går på tværs af de ansættelser, du har haft. Det kan f.eks. indenfor ledelse, kommunikation, økonomi, marketing, salg, osv. Herefter skriver du, hvilke ansættelser du har haft, din uddannelse, sproglig kunnen og andre relevante forhold for jobbet. Du skal dog være opmærksom på, at de fleste fraråder et kompetence CV. Denne type CV kan i nogle tilfælde 9

10 virke uoverskueligt for modtageren, hvor det kan være svært at gennemskue opstart og varighed fra de enkelte erfaringer. Det internationale CV At skrive CV i forbindelse med jobsøgning i udlandet kræver lidt benarbejde, for det er ikke lig med, at du bare kan oversætte dit CV til et andet sprog. Det skal om formateres til den herskende kultur i det pågældende land. Eftersom kulturen varierer fra land til land, er det vigtigt at undersøge, hvordan et CV skal udformes og fremsendes i de enkelte lande. Som udgangspunkt er informationerne de samme, og det internationale CV kan udarbejdes som et almindeligt kronologisk CV, men der er for eksempel forskel på, om dit CV skal ledsages af et følgebrev, hvor det visse steder skal være håndskrevet, og måske skal der et billede med. Men der kan gælde andre normer for CV ets længde, skriftstørrelse ogopsætning, ligesom der kan være forskel på, om du skal ringe og følge op eller helt lade være. Som hovedregel skal der på et internationalt CV stå flere privatfaktuelle informationer, såsom borgerskab,civilstatus, fødselsdato og fødested. Og så er eksamensbeviser, som regel væsentlige at vedlægge ansøgningen. Hvordan de kulturelle forskelle er fra land til land, må lidt researcharbejde afdække. Kontakt evt. en lokal rekrutteringskonsulent for at få afklaret disse spørgsmål. Vær opmærksom på, at det også kan være en fordel at udarbejde et internationalt CV, når du søger arbejde i Danmark for en international koncern, hvad enten ansøgningen skal sendes til kontakt her eller i udlandet. Det skal naturligvis opvejes mod arbejdets indhold og omfang; er det et job i DK eller udlandet? Og hvem skal CV og ansøgning stiles til? Undersøg det, inden du sender dit CV og øg chancen for at ramme rigtigt. Sådan skriver du dit CV VALG AF CV TYPE: Oftest vil man vil gerne se, hvornår ens kompetencer senest er omsat. Derfor bruger man i dag i højere grad et kronologisk CV, hvor man så i sin profil kan lægge vægt på de kompetencer der efterspørges til netop det pågældende job. Du skal vælge omvendt kronologisk CV, når du søger et nyt job indenfor dit fag og branche Du skal vælge et kompetence CVhvis du skifter fag eller branche Du skal vælge et internationalt CV, hvis du søger job i udlandet samt visseinternationale koncerner i Danmark. 10

11 Gør det læsevenligt Opbyg dit CV, så det er overskueligt og med tydelige skrifttyper. Det skal være let at læse og scanne ned igennem. Sørg for at alt væsentligt er med, men gør det kortfattet, dvs. overvej mængden af ord du anvender for at beskrive det du ønsker, fjern alle overflødige ord. Print gerne dit CV ud, inden du sender det, så du kan se, hvordan det layoutmæssigttager sig ud. Drop klicheerne Undgå at anvende klichéer eller såkaldte gummiord såsom jeg er empatisk, god til at. uddyb i stedet og fortæl, hvordan du er empatisk, god til at. m.m. Undgå ligeledes at omgå sandheden eller pynte på dine personlige og faglige kompetencer, hyppige jobskifte, arbejdsledighed og lignende, da det kan udløse forvirring eller direkte afslag hos en arbejdsgiver. Vis, hvad du kan Sørg for at fremhæve dine erfaringer med konkrete eksempler på opgaver eller projekter, du har arbejdet med. Udvælg eksempler, der demonstrerer, hvorfor du er kvalificeret til det pågældende job. Vælg foto med omhu Vær selvkritisk hvis du vælger at vedhæfteet billede. Det er vigtigt at billedetafspejler, hvem du er og matcher netopdet job, du søger. Ikke alle billeder er velegnede i en jobsøgningssituation. Få en neutral mailadresse Sørg for at have en seriøs/neutral mailadresse. En useriøs mailadresse kan sende et forkert signal. Navngiv dit CV Husk at navngive dit CV med dit fuldenavn. Sender du eks. i dansk og engelsk version, så gør det tydeligt. Dediker dit CV Skriv CV et til det enkelte jobopslag. Hvilke erfaringer og kompetencer er relevante at fremhæve i forhold til det enkelte job? Giv CV et præg af, at det ikke er et standard CV, som du hiver frem fra arkivet. Tilføj gerne aktive links Har du valgt at lave et online CV, blog/twitter eller præsentationsfilm, så husk at tilføje et aktivt link til din hjemmeside samt til LinkedIn, Blogeller Twitter side, YouTube eller andet medie. Referencer Referencer kan skrives med ind i dit CV. Her kan du vælge at skrive kontaktdata på, eller du kan tilbyde at fremsende kontaktdata straks efter en samtale. Alternativt kan du vælge at lave en kronologisk oversigt over udtalelser fra tidligere arbejdsgivere, og der tilføje kontaktdata på dine referencepersoner. Du skal dog være opmærksom på, at dine referencepersoner har indvilget i at hjælpe dig, og ved, at de vil blive kontaktet. Så afhængig af hvor mange CV er du sender ud, skal du overveje at skrive at referencer fremsendes efter forespørgsel, så de ikke bliver forstyrret unødigt. Har du referencer på LinkedIn, kan du skrive det her og indsætte link til din profil. 11

12 Relevante anbefalinger kan også vedhæftes din ansøgning, enten som vedhæftet i din mail eller som bilag til dit CV. Længden af dit CV De fleste CV fylder typisk 2-3 sider afhængigtaf erfaring. Er det berettiget, og indeholder det relevante informationer, kan det være længere, men sørg for at stille det op overskueligt, og husk at tilføje sidetal, så det er let at skimme de mange sider igennem. Gå online med dit CV Som med alt andet formidling er internettet i dag den altdominerende jobmarkedsplads. Derfor er et online CV en god idé. Flere og flere vælger at udvide deres CV til et online CV. Det er et godt supplement for alle og særligt, hvis du agerer inden for et kreativt felt, ledelse eller anden baggrund, hvor du ønsker at tilføje flere informationer. Fordelene er ligeledes, at du kan nå ud i Danmark og i udlandet, hvis du ønsker at søge bredt. Det skal fremgå som noget af det første og meget præcist, hvilke job/ branche du søger indenfor, ikke for snævert og ikke for bredt. Det skal i første blik, fange seerens opmærksomhed, og få vedkommende til at læse mere. Skriv til web Det er vigtigt at huske på, at du skal skrive til web og ikke print. Du skal derfor huske at indsætte overskrifter og sørge for at teksten deles op gerne i 3-5 linjer for hvert afsnit, og at pointer og budskaber står meget kortfattet og klart. Du kan benytte dig af at gå mere i dybden med områder, der normalt ikke er plads til på et CV, såsom erhvervserfaring, resultater, referencer, fritidsinteresser m.m. Men husk, at det skal være relevanteinformationer, og det er en kunstat benytte den ekstra plads optimalt. Arbejdsgivere vil typisk skimte et CV på meget kort tid, og sørger du for et gennemført design og relevant indhold som skiller sig ud, vil der være større sandsynlighed for at tiltrække opmærksomhed. Der findes private udbydere, hvor du kan hente hjælp til dit online CV, herudover tilbyder enkelte jobdatabaser muligheder for at udarbejde og uploade et online CV Åbent eller lukket CV Du kan vælge at lave et lukket online CV, hvor brugeren skal have adgang. Det anbefales dog at lave det frit tilgængeligt for alle. Det giver dig også muligheden for at gøre dit CV søgbart via diverse søgemaskiner. På den måde åbner du op for en hel ny verden af muligheder. Det gælder dog, at det kun har betydning såfremt du backlinker til dit CV. Et backlink er simpelthen et link fra en hjemmeside til en anden. For eksempel, hvis en hjemmeside X linker til din hjemmeside, ville dit websted siges at have en backlink fra webstedet X. Backlinks er den vigtigste ingrediens, når det gælder at være søgbar. Jo flere backlinks, desto højere kommer du op I søgeresultaterne. Det hedder 12

13 søgemaskineoptimering eller SEO. Det er udmærket at blive rangeret højt hos Google, men det har også stor betydning, hvad du er rangeret efter. Dvs. at det er mindre interessant at ligge nr. 1, når der søges på ingeniør, hvis du selv er arkitekt. Derfor er det næste skridt at sørge for at blive indekseret på de søgeord der er relevante for din profil. Og hvordan gør jeg det? Det gør du ved at skabe backlinks fra hjemmesider der er relevante for din profil samt ved at lave title tag og metatags i din html. Dvs. at det kan betale sig at lægge backlinks ind på blogs omkring arkitektur, såfremt du er arkitekt. Når det gælder meta tags, findes der tre der er relevante for søgemaskinerhhv. title, description, og keywords. En title må maks. være 70 karakterer, beskrivelsen maks. 150 karakterer, og sørg for højest at have 10 keywords. Går du udover disse grænser bliver du straffet af Google. Og når det gælder søgemaskineoptimering, så er Google den eneste af betydning. Titel og beskrivelse er dem. du ser i søgeresultatet, så sørg for at gøre det appellerende samt spækket med de nøgleord, som du vil findes på. Opret CV i jobdatabaser Der findes en bred vifte af jobdatabaser, som afspejler fagbestemte områder og niveauer. Har du oprettet et CV, er du med i forreste geled, når jobbene deles ud. Er du jobsøgende er det ubetinget en god ide også at oprette et CV på en af de mange jobdatabaser. Der findes flere forskellige jobdatabaser, som afspejler fagbestemte områder og niveauer, så jobsøgende kan søge og blive fundet på relevante ledige stillinger. Virksomheder, rekrutteringsbureauer og headhuntere benytter jobdatabaser i deres søgning, enten qua. annoncering eller søgning i databaserne. Flere jobdatabaser har en søgeagent funktion, hvor du kan oprette søgninger på de forskellige krav til job du søger, og automatisk modtage relevante stillingsopslag. Du skal være opmærksom på, at der er større sandsynlighed for at blive kontaktet,hvis du udfylder din profil, så den matcher dit CV og dine jobønsker. Du kan vælge at gøre det sløret eller lægge alle dine data ind, afhængigt af, hvor offentlig du vil fremstå, og om du sidder i opsagt eller uopsagt job. Du kan også vedhæfte dit CV eller henvise til et online CV, blog, Video CV eller LinkedIn. Hvis du vælger synlige kontaktdata, kan arbejdsgiver ringe/skrive til dig med det samme. Som det sidste nye på stammen af online portaler for jobsøgende, har LiveCV lavet et koncept, hvor du kan uploade dit CV samt få lavet en professionel video af dig eller blot uplaode en video selv m.m. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at se dig live sammenholdt med dit CV og andre spændende muligheder. LiveCV tilbyder oven i købet studierabat på 30% af liste priser til studerende og dimittender mod fremvisning af gyldigt studiekort eller eksamenspapir, som ikke er ældre end 13

14 30 dage, så det ikke bliver en for høj pris for dig. Ivan Braun fra LiveCV udtaler: Når brugerens informationer er udfyldt, kan der skrives ansøgninger og formes unikke CV er til de specifikke ansøgninger, ud fra hele brugerens online database hos LiveCV. Med LiveCV opnår brugeren en unik mulighed for, via videoptagelser at vise arbejdsgiveren sin personlighed, stemme, kropssprog og glimt i øjet. Videooptagelsen kan enten optages og produceres professionelt, eller hjemme foran computeren via webcam, mobiltelefon, mm og uploadeas til youtube - helt enkelt. Vi guider til det hele. Med få enkle klik kan brugeren tilknytte sine online profiler, eksempelvis LinkedIN, Facebook, Twitter, Skype og personlig hjemmeside, idet LiveCV ser de sociale medier som en naturlig forlængelse i jobsøgningsprocessen. Brugeren kan via sin konto få adgang til alle sine ansøgninger og hurtigt danne sig et overblik over hvilke ansøgninger der er blevet set ude hos arbejdsgiveren, samt se hvornår de er blevet set. Arbejdsgivervinkel Brugeren ved at ansøgningen og det tilpassede CV er læsbart og præsenteret sådan som dokumenterne er blevet oprettet, Der er ingen behov for specielle IT færdigheder, for hverken brugeren eller arbejdsgiver. Brugeren opnår også en unik mulighed for at "tale" - præsentere sig direkte til arbejdsgiveren via videooptagelsen og derved måske opnå en fordel i forhold til øvrige kandidater, da kropssproget alene, udgør 55% af den samlede kommunikation mellem mennesker. Når jobbet er i hus, kan brugeren sætte sin LiveCV konto i dvale, i den periode der er behov for, og atter gøre den aktiv når der bliver brug for at søge nye udfordringer i fremtiden. I den situation har brugeren stadig have adgang til tidligere ansøgninger, billeder, dokumenter og videoer hvilket giver et historisk billede der er let at overskue hvad var det jeg gjorde så godt sidste gang LiveCV oplever at alle brugere, som har valgt professionel videooptagelse, nemmere kommer til samtale, hvor det her er op til den enkelte, at få Gængse jobdatabaser: jobview.dk top1000.dk Se fuldoversigt over jobdatabaser: jobfisk.dk/jobdatabaser.html 14

15 jobbet i hus. LiveCV gør det derfor enkelt og let at søge arbejde, og samtidigt bevare overblikket i processen. Søger du udfordringer i udlandet, vil jeg anbefale, at du finder de jobdatabaser, der er størst og bedst inden for dit felt og opretter din profil på diverse portaler og tilføjer jobagenter. Herunder kan du læse Jeppe Jørgensens historie. Jeppe har netop afsluttet sin kandidatuddannelse i Medievidenskab. Han fortæller blandt andet om, hvorfor han ikke blev fastansat efter studiejobbene og hans søgning efter et nyt job. Til sidst kan du se hans kronologiske CV, hvor Jeppe har valgt en helt personlig opsætning og design. Mit navn er Jeppe og er 31 år gammel. Jeg har, helt frisk fra fad, en kandidat i Medievidenskab fra Syddansk Universitet i Odense, og før det en BA i Informationsvidenskab fra Syddansk Universitet i Kolding. På tredje semester af kandidatuddannelsen var jeg, som del af uddannelsens karrieremodul i praktik på Danmarks Radios P4 Fyn, hvor der både produceres radio og TV. Jeg indgik i den daglige produktion og var i forbindelse med folketingsvalget 2011 med til at planlægge og producere debat- og vælgermøder. Derudover var jeg med til at planlægge juleprogrammet for 2011, og programplanen for foråret På mit afsluttende semester af kandidatuddannelsen skrev jeg mit speciale i samarbejde med Danmarks Radios Børne- og Ungdomsafdeling i Århus, hvor jeg arbejdede med kreativitet, innovation og de kreative kompetencebegreber, der måtte ligge i en medarbejderstab. Resultatet af min empiriske undersøgelse og interview med flere af afdelingens medarbejdere blev mit speciale, som jeg afleverede 12. september Jeg søgte oprindeligt ind hos DR, fordi jeg har drøm om at arbejde med produktion og planlægning af tvprogrammer. Problemet for mig var bare, at jeg kom ind i DR på et tidspunkt hvor de på mit fagområde havde effektueret et ansættelsesstop. Det betød, at selvom de jeg arbejdede sammen med, både i min praktikperiode og under mit specialeforløb, gerne ville beholde og endda ansætte mig, så var der ikke nogen stilling at tilbyde mig. Det betød derfor at jeg, på trods af to rigtige flotte og givtige erhvervsophold i landets største medie- og produktionsvirksomhed, den 28. september 2012 måtte melde mig ledig på jobcenteret, og officielt erklære mig ledig, og hvad gør man så??? 15

16 Jeg har søgt mange forskellige stillinger, men primært for min søgemetode er at jeg går efter stillinger som passer til min kompetenceprofil. Jeg søger således ikke stillinger som jeg ikke mener, passer til mig. Stillinger som rengøringsassistent og lagermedarbejder er derfor stillinger jeg går i en stor bue udenom. Jeg havde allerede før jeg blev ledig, lavet en profil på flere forskellige jobportaler, og var således klar til at gøre dem aktive, den dag jeg blev ledig. Ligeledes havde jeg opdateret og klargjort min profil på Jobcenterets hjemmeside, så jeg blot skulle aktiver den for at være dagpengeberettiget. Derudover har jeg brugt en del tid på at optimere og udfylde min online LinkedIn-profil, så den kommer så tæt på de 100%, så muligt. Alle disse ting gjorde jeg for at gøre transformations fra studerende til ledig, så flydende så mulig. Desuden har jeg arbejdet rigtigt meget, og arbejder stadigvæk, med at optimere mit CV (Se eksempel herunder). Jeg ser mit CV, som et element der konstant ændrer sig. Det behøver ikke være indholdet af selve CV et der ændrer sig, men ordlyden, den grafiske opsætning og struktureringen af CV et, kan konstant ændres, så indholdet repræsenteres på en ny og mere spændende måde. Derudover så kan rådgivning fra karrierevejledere, fagforeninger, A-kasser, osv. også være med til at inspirere til hvordan mit CV skal se ud. Når jeg så finder en stilling, jeg gerne vil søge, er der flere forskellige trin jeg skal igennem. Første punkt er at sætte sig ind i hvad der egentlig står i stillingsopslaget. Jeg bruger derfor en del tid på at læse opslaget igennem, og sætte mig helt ind i hvad det er virksomheden ønsker sig. Det andet punkt er at søge så meget information om virksomheden som muligt. Jeg går derfor ind på virksomhedens hjemmeside og læser alt tilgængeligt og relevant materiale igennem. Jeg går især efter virksomhedens vision-, mission- og værdierstatements. Ved at nærlæse netop den treenighed kan man hurtigt danne sig et billede af, hvad det er virksomheden ønsker, og hvordan virksomheden ønsker at bliver opfattet. Netop denne information mener jeg er vigtig, når man skal skrive en målrettet og effektiv ansøgning. For mig gælder det om at give virksomheden det indtryk, at hele min eksistens har og er fokuseret på at arbejde for dem, og dér er viden om virksomhedens grundlæggende udgangspunkt den største og første nøgle til en god ansøgning. For det fjerde søger jeg på virksomhedens hjemmeside og LinkedIn på den specifikke person, ansøgningen skal adresseres til.. Jeg 16

17 ville ønske, jeg kunne sige, at jeg holder mig for god til at søge info om folk via Facebook, men sådan forholder virkeligheden sig sjældent. Hvis der er mulighed for information, der kan give mig et forspring i forhold til alle de andre, så er det fint for mig. Jeg bruger ikke citater, eller kommer med henvisninger til udtalelser på en privat profil, men hvis jeg tilfældigvis kender en, som kender ham eller hende der står for ansættelsesprocessen, så vil jeg til hver en tid nævne det i min ansøgning. For mig er netværk, og hvem man kender nemlig alfa og omega, og hvis en henvisning til en fælles bekendt kan give mig et forspring, så benytter jeg mig gerne af det. For det femte søger jeg en stilling aktivt. Jeg skriver, ringer eller møder endda personlig op på virksomheden, og har til lejligheden forberedt nogle gode og konkrete spørgsmål. Helt perfekt er det, hvis spørgsmålet fortæller noget om hvem jeg er som menneske og hvilke kompetencer jeg har. De fleste stillingsannoncer har et telefonnummer til en medarbejder, hvor man som ansøger kan rette evt. spørgsmål, og ved at ringe og stille relevante spørgsmål kan man i det mindste sætte en stemme på ansøgningen, og det kan i den sidste ende være afgørende for om man ryger i bunken med afslag eller bunken for yderligere kontakt. Så for mig er personlig kontakt mindst lige så vigtigt, som at have en god og veludviklet viden om virksomheden. Det sjette punkt er selve skrivningen af ansøgningen, og her gælder det om at sætte alle de informationer man har indhentet sammen med de uddannelsesmæssige kompetencer man besidder. Jeg plejer at finde nogle buzz-ord i ansøgningen. Buzzord er ord, som man kan se betyder noget for virksomheden. Buzz-ord er ofte ord man også kan finde i virksomhedens præsentationsmateriale eller i vision-, mission- og værdistatementet, og netop derfor er det vigtigt at bruge tid på at sætte sig ind i den slags informationer omkring virksomheden. Når jeg så har lokaliseret disse buzzord, så begynder jeg at skrive på min ansøgning. For mig handler det ikke kun om at præsentere mig selv for virksomheden, det handler også om at gøre virksomheden opmærksom på hvad det er jeg kan gøre for dem. Det gælder simpelthen om at fortælle virksomheden, hvorfor de ikke kan undvære mig, og vise dem hvorfor jeg er undværlig for netop dem. Derfor overvejer jeg i min skriveproces hvilke udviklingsmuligheder jeg ser i mit og virksomhedens forhold. Hvordan får jeg identificeret områder, hvor jeg kan tilføre jobbet en ny dimension eller sågar løse et problem virksomheden ikke vidste, de havde. 17

18 Alle disse punkter er meget specifikke i forhold til en egentlig ansøgning, men jeg benytter mig også af andre mere uformelle metoder. Jeg bruger således en del tid på at skabe og pleje mit netværk. Det foregår primært på LinkedIn, men kontakter via Facebook og Twitter er også noget jeg har gjort brug af i en egentlig ansøgning. Derudover læser og researcher jeg rigtigt meget på de forskellige informations- og medieforhold, tager til job-og uddannelsesmesser hvor jeg kan møde og skabe nye kontakter og deltager i fagrelevante arrangementer og uddannelsesseminar hos min fagforening og A-kasse. CV EKSEMPEL Jeppe Jørgensens CV: andbox/uploads/2012/10/1e32d b3f67c110841a1f6b13c2.pdf DEN GODE ANSØGNING Starten på den gode ansøgning er lig med et grundigt forarbejde og ikke mindst den rette motivation til at søge jobbet, så de virkelig kan se, at du vil have lige netop det job i deres virksomhed. Du skal ind og analysere jobopslaget, så du kan forme din ansøgning i forhold til virksomhedens ønsker, og det er en god ide at søge på deres hjemmeside eller i medierne. Ud over deres ønsker i jobopslaget, vil du finde informationer om, hvad de selv vægter højt, hvordan kulturen er, og deres eventuelle særlige mærkesager eller andre elementer, som du kan drage med indover i din ansøgning. De fleste stillingsopslag henviser til en kontaktperson, du kan kontakte med relevante spørgsmål. Husk at spørge, om du forstyrrer, og forbered dine spørgsmål. Respektér, hvis de ikke har tid til at besvare spørgsmål. Din interesse og motivation kan være en fordel, men pas på med at blive for ivrig og tro, at et opkald får dig foran i køen, det kan have en negativ effekt. Som noget af det første skal det fremgå klart og tydeligt, hvem du stiler ansøgningen til, og hvilket job det drejer sig om, evt. jobnummer, hvis det stilles som krav og dato for ansøgning. Herefter indleder du din ansøgning med motivation for, hvorfor du søger jobbet, kom gerne med konkrete eksempler. Ansøgning skal fremhæve et uddrag af de vigtigste ting fra dit CV, som matcher stillingen, du søger. Her skal du passe på med, at du ikke gentager dit CV. Ansøgningen er ikke et CV. Uddyb og giv gerne eksempler på eks. hvordan du er fleksibel, har analytiske evner, dine gode sociale egenskaber, kommunikative egenskaber osv. Det er med dine ord, men du kan også vælge at citerer en tidligere/nuværende 18

19 kollega eller leder, hvordan de ser dig i en given situation, eller hvordan du løser visse opgaver. Sørg for at fremhæve dine erfaringer med konkrete eksempler på opgaver eller projekter, du har arbejdet med. Udvælg eksempler, der demonstrerer, hvorfor du er kvalificeret til det pågældende job. Er det oven i købet et eksempel som matcher krav i jobopslaget, får du her matchet dit CV og ansøgningen sammen. Tænk fremadrettet, hvordan vil du bruge dine kompetencer og erfaringer i det konkrete job? Hvordan vil du gribe arbejdsopgaverne an? Din ansøgning skal afspejle dig og dine kompetencer og give modtageren et overblik på få sekunder over, hvad du kan tilbyde og hvorfor. Den skal også give en god fornemmelse af dig som person. Det er derfor vigtigt, at du som tidligere nævnt, har den rette motivation og indstilling og ansøgningen bærer præg af grundighed og seriøsitet. Du skal sørge for en overordnet pæn opstilling, klart og tydeligt sprog uden floskler og minimal brug af fyldord. Undgå også lange sætninger og indskudte sætninger. Skriv aktivt og i nutid og sørg for korrekturlæsning samt ansøgningen er på højst en A4 side (Font størrelse som udgangspunkt) Uopfordret En uopfordret ansøgning viser proaktivitet fra din side. Fordelen kan være, at du søger, netop som en virksomhed skal ud og søge en med dine kompetencer. Du vil ikke nødvendigvis opleve at være blandt mange andre ansøgere. Når du søger uopfordret, får du ikke målrettet din ansøgning og evt. CV en konkret opgave, men du kan målrette din ansøgning ud fra firmaet, deres værdier og hvorfor du finder netop den virksomhed interessant og hvordan dine kompetencer kan være til firmaets fordel af ansætte dig. Se eksempler fra DJØF på den gode og mindre gode ansøgning: ents/djoef/a/den%20gode%20ansoe gning_medopslag.ashx ents/djoef/a/den%20mindre%20gode %20ansøgning%20med%20komment arer.ashx SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGEN LinkedIn, Facebook, BranchOut, TalentMe og Twitter. Der er mange nye vejetil job. Her gennemgår vi de væsentligste. LinkedIn LinkedIn er med tiden blevet det største online forretningsnetværk og et helt legitimt medie for de jobsøgende. I dag bruger næsten alle arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer LinkedIn i 19

20 deres søgning på nye medarbejdere. LinkedIn giver dig mulighed for at vise, hvem du er og hvad du kan, du får udvidet dit professionelle netværk og skaber forbindelser på tværs af nye og gamle relationer og ikke mindst personer du ikke kender. Flere og flere job bliver annonceret på LinkedIn, og de bliver ikke nødvendigvis annonceret på de gængse jobdatabaser. Det er derfor nyttigt at holde øje med stillingsopslag fra netværk samt relevante netværks ogvirksomhedsgrupper. Største og mest aktive LinkedIngrupper: - Netværk hvor jobsøgende og arbejdsgiveremødes - JobFee - Netværk for alle der vil følge medpå jobmarkedet - Jobfisk - For karrierebevidste og rekrutteringsansvarlige - Ledige job i Danmark - Nyt job - Proaktive jobsøgere - GetAhead Der er en hurtig udvikling på de ovenstående LinkedIn grupper. Jeg vil derfor anbefale, at du søger på de forskellige grupper som matcher inden for dit område. Når du finder de rigtige grupper kan du ligeledes finde tilsvarende grupper og derfra følge flere relevante. Læs ligeledes vores fulde guide over LinkedIn her (19 kr): Facebook Facebook er et privat medie og skal efter min mening forblive privat. De informationer, du har på Facebook, giver i et samlet billede, hvem du er som person. Du skal derfor være opmærksom på, hvad det er for et billede, du vil vise af dig selv, både over for dine private og professionelle samt perifere kontakter. Der er mange måder at omgå det på. Det er blandt andet muligt at låse din profil, så det kun er dine udvalgte kontakter, der kan se dine aktiviteter. Det anbefales, da arbejdsgivere bruger Facebook, og hurtigt kan få et forkert indtryk af dine indslag, private fotos, grupper du er medlem af, spil du spiller m.m. Du skal beskytte dig selv og værne om dit privatliv på de sociale medier. BranchOut Som et alternativ til de gængse jobdatabaser og LinkedIn findes Facebooks nyere medie BranchOut (som kræver, at du har en aktiv Facebook profil). BranchOut er et forretningsnetværk via Facebook, som kan bruges nationalt såvel som internationalt. Du kan bruge mediet til at udvide dit netværk som et professionelt supplement til Facebook, søge ledige stillinger, se hvor dine venner arbejder, give eller modtage anbefalinger og skabe debatter. Mediet er fortsat nyt, så følg med i udviklingen. Talent.me Talent.me er endnu et nyere medie, som kræver at man er aktiv på Facebook. Her kan brugeren få et professionelt overblik af venners/kontakters tidligere og nuværende arbejdspladser, uddannelse samt andre kompetencer. 20

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere

Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere Jobmarkedet Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Dit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold

Dit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold DIT CV PÅ JOBNET.DK Dit CV på jobnet.dk Side 1 Indhold 1. CV et din nøgle til dagpenge og job.... 2 2. Derfor skal dit CV på jobnet.dk... 2 3. CV-samtalen... 2 4. Generelle krav... 2 5. Undgå problemer

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

Når man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende.

Når man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende. Sådan opretter du en LinkedIn profil: - Først starter man med at klikke ind på LinkedIn.com På forsiden ser man en boks til højre på skærmen. Her har man mulighed for at oprette sin profil ved hjælp af

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af

Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af Jobmål Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af styringen. Sådan er det også med jobsøgning. AS3 3 Jobmål

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Kompetence- profilen

Kompetence- profilen Kompetenceprofilen AS3 2 Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan. AS3 3 Kompetence- profilen

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

STARTPAKKE for ledige maskinmestre

STARTPAKKE for ledige maskinmestre Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre

Læs mere

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Networking og Jobsøgning med LinkedIn Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

FORORD... 2 SÅDAN KOMMER DU IGANG... 2 Din online strategi... 3 Dit online CV... 4 JOBPORTALER... 5 Svare på jobopslag... 5 Oprette en jobprofil...

FORORD... 2 SÅDAN KOMMER DU IGANG... 2 Din online strategi... 3 Dit online CV... 4 JOBPORTALER... 5 Svare på jobopslag... 5 Oprette en jobprofil... FORORD... 2 SÅDAN KOMMER DU IGANG... 2 Din online strategi... 3 Dit online CV... 4 JOBPORTALER... 5 Svare på jobopslag... 5 Oprette en jobprofil... 5 Oprette en jobagent... 6 Jobnet... 7 Jobindex... 7

Læs mere

Loyalitetsreglen. Folk køber fra dem, de kender

Loyalitetsreglen. Folk køber fra dem, de kender LinkedIn Velkommen Loyalitetsreglen Folk køber fra dem, de kender Grundlaget for succes Opbygning af netværk Løbende optimering, justering & udvikling Ressourcer til planlægning, administration & produktion

Læs mere

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere

Læs mere

Jobsamtalen. Baggrund

Jobsamtalen. Baggrund Jobsamtalen AS3 2 Jobsamtalen er et afgørende tidspunkt i en ansættelsesproces for både dig og virksomheden. Det er her, I ser hinanden an og begge parter vurderer, om en ansættelse er en mulighed. AS3

Læs mere

Sådan laver du et godt CV

Sådan laver du et godt CV ERHVERVSERFARING Sådan laver du et godt CV CV betyder livsløbebane LOYAL ERFARINGER DRØMME ANSÆTTELSER RESULTATER TEAMWORK HVAD KAN DU? MÅL HVAD VIL DU? PASSIONERET INDSIGT BIDRAG CURRICULUM VITAE SERVICEMINDED

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

Networking og Personlig branding med LinkedIn

Networking og Personlig branding med LinkedIn Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Opret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk.

Opret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Opret dit CV Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på 'MIN JOBSØGNING' i den sorte menu øverst på siden. Du kan se 'Jobnets værktøjer', og du kan få mere at

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen

Aktiviteter i Jobboxen Aktiviteter i Jobboxen 2015 OKTOBER NOVEMBER DECEMBER Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads PRAKTIKPLADS match Brug dit netværk til at finde praktikplads Hvordan kan du bruge netværk til at finde en praktikplads? At netværke handler om at lære folk at kende, der gerne vil hjælpe dig videre. Og

Læs mere

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

Nyuddannede djøferes kompetencer

Nyuddannede djøferes kompetencer Nyuddannede djøferes kompetencer Indhold Ref. KAB/- 04.07.2014 Om undersøgelsen...1 Erhvervserfaring og anden praktisk erfaring inden det første job...2 Det første job...3 Forberedelsen til arbejdsmarkedet...4

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke

Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk

Læs mere

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Avanceret brug af Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Haai Fokus på digital rådgivning og forretningsudvikling Stiftet i 2011 af Annemarie Kirk, tidligere Digital udviklingschef

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

Karrierebarometer 2016

Karrierebarometer 2016 Karrierebarometer 2016 Denne survey er lavet i februar 2016 blandt 3.460 CA-medlemmer - dimittender og lønmodtagere - som er kommet i job i løbet af 2015. Af disse har 1.012 deltaget i undersøgelsen, hvilket

Læs mere

Kom godt i gang med LinkedIn

Kom godt i gang med LinkedIn Kom godt i gang med LinkedIn March 2017 Indholdsfortegnelse Hvad er LinkedIn?... 3 Abonnementstyper på LinkedIn... 3 LinkedIn er en søgemaskine... 4 Profilens mest basale sektioner... 4 Billede... 4 Overskrift:...

Læs mere

Evaluering af Graduate programmer

Evaluering af Graduate programmer Evaluering af Graduate programmer November 2016 Indledning En virksomheds Graduate program er målrettet nyuddannede akademikere Mange større danske virksomheder og internationale virksomheder tilbyder

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

Tjek-liste. Har du styr på dine digitale vaner og værktøjer? Tjeklisten er udarbejdet af Karin Høgh og Lisbeth Scharling

Tjek-liste. Har du styr på dine digitale vaner og værktøjer? Tjeklisten er udarbejdet af Karin Høgh og Lisbeth Scharling Tjek-liste Har du styr på dine digitale vaner og værktøjer? Det har jeg styr på Kan vente Haster Tjeklisten er udarbejdet af Karin Høgh og Lisbeth Scharling Sådan bruger du tjeklisten: Bruge en times tid

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

Guide til din joblog

Guide til din joblog Guide til din joblog Guide til din joblog For at få dine dagpenge udbetalt er der en del lovkrav, du skal opfylde. Du skal blandt andet dokumentere din jobsøgning hver eneste uge. Det gør du ved at opdatere

Læs mere

November, 2015 Julie Poulsen, Koncern Digital UNDERVISNING I LINKEDIN

November, 2015 Julie Poulsen, Koncern Digital UNDERVISNING I LINKEDIN November, 2015 Julie Poulsen, Koncern Digital UNDERVISNING I LINKEDIN OPTIMER DIN URL Når du opretter din LinkedIn-profil, får du som standard en url (www.linkedin.com/juliepoulsen), som indeholder tal

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede dig om at få

Læs mere

Hurtig SEO Guide til din hjemmeside

Hurtig SEO Guide til din hjemmeside Hurtig SEO Guide til din hjemmeside For at forbedre din hjemmesides synlighed på søgemaskiner, vil vi anbefale at du er omhyggelig med søgeoptimeringen deraf. Hvis du følger de følgende punkter omhyggeligt

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

- et bedre sted at lære ONLINE REPUTATION MANAGEMENT

- et bedre sted at lære ONLINE REPUTATION MANAGEMENT ONLINE REPUTATION MANAGEMENT Agenda Hvad er ORM? 3 metoder til ORM i søgemaskiner Metoderne i praksis Beskyt dit navn Influence Lytter du? Værktøjer Radian6 2 Jesper Outzen 34 år Baggrund Multimediedesigner

Læs mere

Pinterest Kickstart din pinning

Pinterest Kickstart din pinning Pinterest Kickstart din pinning www.amnielsen.com Pinte- Det sociale netværk Pinterest er ikke voldsomt brugt i Danmark, men i USA har Pinterest de seneste par år været det nye sort i marketing og salgsøjemed

Læs mere

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til?

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn Guide Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. krifa.dk Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn har verdens største samling af CV er. På verdensplan har

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job. F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge

Læs mere

Salg med LinkedIn. 1. Del Betydningen af profilen og connections for salg. Online kursus. 2. udgave. Oktober 2012.

Salg med LinkedIn. 1. Del Betydningen af profilen og connections for salg. Online kursus. 2. udgave. Oktober 2012. Din vært: Ole Bach Andersen linkedin.com/in/olebachandersen Salg med LinkedIn Online kursus. 2. udgave. Oktober 2012. 1. Del Betydningen af profilen og connections for salg Introduktion til kurset det

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset det praktiske 4 frokost

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset indholdet 1. Betydningen

Læs mere

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Bliv ven med de sociale medier Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Hvorfor er vi her i dag. Vi bad om jeres input til det her kursus på

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Online branding - er du ikke synlig på nettet, eksisterer du ikke! Magistrene forår 2015 v.abelone Glahn

Online branding - er du ikke synlig på nettet, eksisterer du ikke! Magistrene forår 2015 v.abelone Glahn Online branding - er du ikke synlig på nettet, eksisterer du ikke! Magistrene forår 2015 v.abelone Glahn Kilde: tatoosales.com Det Virtuelle Håndtryk Branding online Det virtuelle håndtryk består af det,

Læs mere

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning NETVÆRK Hver 4. akademiker fik job via netværk i 2012 og det tal er stigende! Flere nyuddannede end erfarne

Læs mere

Danhost Webshop. Bliv fundet på Google

Danhost Webshop. Bliv fundet på Google Danhost Webshop Bliv fundet på Google SEO - Søgemaskineoptimering Når du arbejder med SEO, er det med henblik på, at din hjemmeside eller webshop skal dukke op i søgeresultaterne på f.eks. Google når en

Læs mere

Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers

Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers FÅ DIN JOBANNONCE PÅ De sociale medier er ikke til at komme udenom heller ikke når du skal rekruttere nye medarbejdere! Alligevel er der mange virksomheder, der

Læs mere

Social Selling Sælg B2B P2P med bla LinkedIn. Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling www.dortemollermadsen.dk www.stormvind.

Social Selling Sælg B2B P2P med bla LinkedIn. Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling www.dortemollermadsen.dk www.stormvind. Social Selling Sælg B2B P2P med bla LinkedIn Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling www.dortemollermadsen.dk www.stormvind.dk Emnerne Hvem er Stormvind? Hvad er Social Selling.. egentligt? Tid til

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere