Skrevet af publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Viktor Grønne i samarbejde med Svend Dyrholm, Mette Schmidt Rasmussen, Christian Daugaard

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Skrevet af publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Viktor Grønne i samarbejde med Svend Dyrholm, Mette Schmidt Rasmussen, Christian Daugaard"

Transkript

1 1

2 %& ' ( )(*+(,-(. /' Skrevet af publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Viktor Grønne i samarbejde med Svend Dyrholm, Mette Schmidt Rasmussen, Christian Daugaard Jacobsen, Vera Marton, Pil Berner Strandgaard, Jens Jonatan Steen og Christian Gormsen ! "#$ 2

3 Velkommen til! Sådan gik det galt i Tyskland: Heiner Flassbeck Sådan gik det galt i Tyskland: Matthias Bartke Lav løn giver kaos - ikke konkurrence Tysklands udvikling i et dansk perspektiv Working poor er allerede kommet til Danmark Stemmer fra virkeligheden 3 hurtige til Lena Brostrøm Der er ved at ske noget, som vi skal passe meget på Økonomer: Flexicurity gør os ekstra sårbare Fyret for at kræve overenskomst 3 hurtige til Ulrik Frost Dennis fandt jobbet og modellen i Danmark 5 hurtige til Kasper Oxholm Politikerne vil den danske model

4 Skrevet af Jens Jonatan Steen, Analysechef i Tænketanken Cevea Det tyske arbejdsmarked bliver både brugt som skræmmebillede, på grund af de stigende sociale problemer blandt ansatte, og som et forbillede, fordi arbejdsløsheden for tiden er lav sammenlignet med andre europæiske lande. I februar 2014 afholdte Tænketanken Cevea en konference, der belyste den mindre pæne side af det tyske arbejdsmarked: De arbejdende fattige, de mange deltidsansættelser og de lave lønninger. Men der skete meget mere end vores hovedtalere. Du kan læse om vores panel af økonomer, interviews med deltagere og om hvordan folketingets beskæftigelsesordfører tog imod det hele. God læselyst, Jens Jonathan Steen, Analysechef i Cevea I dette idepaper samler vi rapportager og indtryk fra konferencen. Udover en redegørelse for Ceveas kommende rapport Det delte arbejdsmarked - Tysklands arbejdende fattige ved Økonom Christian Gormsen, blev vi blandt andet blev gæstet af Matthias Bartke, nuværende medlem af den tyske Forbundsdag for SPD, hvor han sidder i Social- og Beskæftigelsesudvalget. Du vil også finde en rapportage om Heiner Flassbecks indlæg. Han er tidligere økonomisk vismand og chefrådgiver for SPD og sad med ved bordet, da de berygtede Hartz-reformer blev vedtaget, men er siden blevet mere kritisk over for de økonomiske problemer, reformerne har medført. 4

5 5

6 Skrevet af Viktor Grønne, publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Heiner Flassbeck sad selv med ved forhandlingsbordet, da Hartz-reformerne blev forhandlet på plads i 2003, men i dag er den tidligere økonomiske vismand og chefrådgiver for SPD stærk modstander af reformerne, som, han mener, skader ikke bare den tyske økonomi, men hele den europæiske. Tyskland startede et neoliberalt eksperiment, hvor vi sørgede for at fastfryse lønnen, så vi blev stærkere i konkurrencen mod andre stater, forklarer Flassbeck. Den lette løsning, ifølge Flassbeck, er at lade lønningerne følge produktionsniveauet. Alternativt vil Eurozonen bryde sammen, Sydeuropa devaluere deres valuta og tyskerne blive arbejdsløse. Firmaer skal konkurrere, men ikke stater afslutter Flassbeck sin præsentation. Hans tal taler næsten for sig selv: Tysklands eksport er svimlede stor og arbejdsløsheden lav, men investeringerne i landet udebliver, folk arbejder på deltid til lavere løn, den private efterspørgsel stagnerer og som det eneste land i EU har lønnen ikke fulgt udviklingen i produktionen. Resultat er et inflationsniveau langt under Eurozonens inflationsmål. Kombineret med det enorme overskud på handelsbalancen har Tyskland haft held til at underbyde resten af Eurozonen, men før eller siden vil udviklingen vende, og de manglende investeringer i Tyskland vil blive et problem. Heiner Flassbeck opfordrede til at afslutte Tysklands neoliberale eksperiment 6

7 Skrevet af Viktor Grønne, publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Agenda 2010 (som Hartz-reformerne var en del af red.) bidrog med de in-puts Tyskland havde brug for på det tidspunkt, men nu er der brug for noget andet Sådan indleder Matthias Bartke, mangeårig politiker i Hamburg og nu medlem af Forbundsdagen for SPD, sit oplæg om skyggesiderne ved Tysklands økonomiske opsving. Han karakteriserer forskellen mellem arbejds- og velfærdssystemet før og efter reformerne som: Før stræbte systemet efter at opretholde en persons status, mens det efterfølgende kun havde ambitioner om at opretholde en grundlæggende eksistensform. Bartke henviser især til de nye muligheder for korttidskontrakter, som Hartz-reformerne indførte. Som ansat på korttidskontrakt er din overenskomstdækning svagere, og dermed er du billigere for arbejdsgiveren. Med ophævelsen af loftet på korttidskontrakter blev dynamikken at korttidsansatte overtog fastansattes jobs. Fagforeningerne var ikke stærke nok til at kæmpe for en mindstløn, og derfor har vi i nu 8 år arbejdet sammen for en lovsikret mindsteløn. Den lovsikrede mindsteløn er blandt de første store skridt i kampen mod Hartz-reformernes påvirkning af det tyske arbejdsmarked. Fra 2017 vil mere end 5 mio. tyskere få en lovsikret mindsteløn på 8,5 EUR (ca. 63,5 DKK), noget Bartke betegner som en stor succes. Som afsluttende kommentar siger Bartke, I dag opfattes liberaliseringen af korttidskontrakter som en komplet fiasko af alle tyske socialdemokrater. I Tyskland er kun 63% medlem af en fagforening, og det mener Bartke har haft stor indflydelse på arbejdsmarkedsudviklingen. 7

8 Skrevet af Mette Schmidt Rasmussen, journalist på PioPio.dk Cevea fremlagde i starten af februar deres foreløbige rapport om det tyske arbejdsmarked, og resultaterne er skræmmende. Hver 10. på det tyske arbejdsmarked er arbejdende fattig. Det er det mest sørgelige og mest fascinerende, jeg indtil videre har arbejdet med, sagde Ceveas økonom Christian Gormsen, da han fremlagde Ceveas foreløbige rapport om Tysklands arbejdsmarked. Det skete under Ceveas og LO s konference om fremtidens arbejdsmarked, som blev afholdt den 6. februar. De to organisationer har indgået et større samarbejde med det formål at afdække udfordringer og trusler på fremtidens arbejdsmarked. Den indtil videre 20 sider lange rapport om Tysklands arbejdsmarked er blot et af resultaterne af samarbejdet, og selvom rapporten kun er et foreløbigt udkast, så taler tallene for sig selv. Blandt hovedkonklusionerne er, at hver tiende på det tyske arbejdsmarked er fattig. Medianlønnen i Tyskland er næsten ikke steget siden 1973, hvilket betyder, at de almindelige tyskere faktisk ikke er blevet rigere i tre årtier. Og så er der kommet flere lavtlønnede. Ifølge 2010-tal er det helt præcist lidt over halvdelen af lønmodtagerne på det tyske arbejdsmarked, som får under kr. i løn om måneden. Tyskland underbyder resten af Europa Matthias Bartke, der er medlem af den tyske forbundsdag for de tyske socialdemokrater, SPD, var inviteret med som gæstetaler på konferencen. Han kunne genkende billedet fra rapporten: Da jeg var ung, var Tyskland et middelklasseland. Folk var hverken rige eller fattige. Sådan er det ikke nu. Vi ser direktører, som tjener mere på en uge, end hvad Angela Merkel tjener på et år. Tyskland befandt sig i 1990 erne i nogenlunde samme situation, som Danmark er i dag. Der var økonomisk krise og høj ledighed, og det fik de tyske politikere til at gennemføre en række gennemgribende arbejdsmarkedsreformer. Et neoklassisk, økonomisk eksperiment, som Heiner Flassbeck, tysker og tidligere økonomisk vismand, kaldte det. Han var 8

9 også inviteret med på konferencen som gæstetaler og fortalte, at han var af den overbevisning, at de tyske politikere havde glemt noget helt essentielt, da de gennemførte reformerne i 90 erne: Hvis man skærer i folks lønninger, så skærer man også i forbruget. Derudover underbyder Tyskland resten af Europa ved at producere så billigt. Og stater skal ikke konkurrere. Firmaer skal konkurrere, sagde han. Tysk middelklasse er væk Graferne for lønfordeling chokerede mig mest, fortalte økonom Christian Gormsen, da han var færdig med at fremlæggelsen. Arbejdet med det tyske arbejdsmarked har skilt sig ud fra de opgaver, han tidligere har løst. Det gik nemlig op for Christian Gormsen undervejs, at det ikke bare var tal, han sad med. Det var jo mennesker. Rigtige familier: Tallene har gjort Christian Gormsen ekstra opmærksom på, hvor vigtigt det er, at det danske forhandlingssystem på arbejdsmarkedet består: Vi kan jo se i Tyskland, at konsekvensen af, at fagforeningerne har mistet magt, og arbejdsgiverne heller ikke står sammen, er, at det bliver alles kamp mod alle. Det gulv som engang holdt tyskerne oppe er brast sammen, og folk falder lige igennem. Matthias Bartke fra SPD havde en afsluttende kommentar til rapporten. Det var et råd til de danske politikere og fagforeninger, der ikke var til at tage fejl af: Hvad end I gør, så lad vær med at sætte jeres lønninger ned. Middelklassen findes ikke rigtig længere i Tyskland. Der er en middelindkomst, men derfra går det bare nedad, og underklassen fylder nærmest mere end middelklassen. 9

10 789:8; Skrevet af Viktor Grønne, Publikationspraktikant i Cevea På konferencen fremlagde Ceveas økonom, Christian Gormsen, sammen med Ceveas analysechef, Jens Jonatan Steen, de indledende konklusioner fra en større analyse af udviklingen i det tyske arbejdsmarked. Analysen viser, at en stor sektorforskydning har fundet sted i Tyskland siden 1990 erne. Industrien har mistet mange jobs, mens der er blevet skabt mange nye jobs i servicesektoren. Desværre er servicejobbene ofte dårligere betalt end industrijobbene. Resultatet har været, at mens man i 1989 primært fandt lavtlønnede tyskere i landbruget og byggeriet, finder man dem nu i alle sektorer undtagen finanssektoren. Liberaliseringen af deltidsjobs i Tyskland har også haft en enorm indvirkning på indkomstfordelingen. Jobbene var oprindeligt tiltænkt studerende, men i dag er mere end 25 procent af tyskerne ansat i deltidsjobs. Det betyder også at Tysklands egentlige arbejdsløshed i dag svarer til 17 procent. Grunden til denne udvikling skal ifølge analysen i høj grad findes i den lave organiseringsgrad på det tyske arbejdsmarked. Oprindeligt satte fagforeningerne deres lid til at overenskomsterne ville blive almengjort, men arbejdsgiverne stemte mod forslaget i arbejdskommissionen, og efterfølgende har mange af arbejdsgiverne også meldt sig ud af deres respektive organisationer. Med andre ord, stoppede det tyske arbejdsmarked med at være solidarisk. Cevea og LO har indgået et samarbejde, der skal afdække udfordringer og trusler på fremtidens arbejdsmarked. Den foreløbige rapport om Tysklands arbejdsmarked er første resultat af samarbejdet. Et udpluk af hovedkonklusionerne viser, at: Ifølge tal fra 2010 er andelen af tyske ansatte, som får en månedsløn under kr., på 52 procent. 15 procent får en løn under 3000 kroner. Selvom mindste overenskomst er 41 kroner i den tyske hotel- og restaurationsbranche, får 19 procent en lavere løn. Den lave overenskomst trækker i sig selv lønningerne ned. Tyskland bragte i 2012 deres arbejdsløshed ned på 5,4 procent mod 11,4 procent i Faldet er sket på grund af de mange deltidsjob, som er opstået i Tyskland, og korrigerer man for deltidsjobbene i statistikken, så ender den tyske arbejdsløshed på 17,1 procent. Fakta af Mette Schmidt Rasmussen, journalist på PioPio.dk 10

11 Skrevet af Mette Schmidt Rasmussen, journalist på PioPio.dk Østeuropæere der sover i lastbiltrailere, og unge mennesker der bliver fyret, fordi de ønsker en overenskomst. Stemmerne fra virkeligheden fortalte den barske realitet på Ceveas og LO s konference om fremtidens arbejdsmarked. For enden af min vej ligger der et hotel, hvor jeg kan se østeuropæere hoppe ind og ud af varebiler fra kendte kurerfirmaer og på den måde omgå EU-regler. Det er ekstremt organiseret. Og det er ikke et skræmmebillede. Det er virkelighed, fortæller fællestillidsreprænsentant Morten Søndergaard til de godt 80 tilhørere, der har valgt at deltage i Ceveas og LO s konference om fremtidens arbejdsmarked. Sammen med Ulrik Frost, den unge tjener fra Letz Sushi, der er blevet fyret, fordi han kæmper for at få overenskomst på sin arbejdsplads, og tyske Dennis Gartig, der arbejder som tømrer i Danmark, fortæller Morten Søndergaard om den virkelighed, danske lønmodtagere oplever lige nu. En virkelighed som i høj grad finder sted på grund af uvidenhed, siger Ulrik Frost: Til at starte med vidste mange af mine kollegaer på Letz Sushi ikke, hvad en overenskomst var. Det er jo et kæmpe problem. Men også min ledelse blev overrasket over, at vi kunne finde på at stille krav. Altså helt basale krav, som at vi skal have løn for at stå standby. Det danske arbejdsmarked er ekstremt opdelt Men det er ikke kun uvidenhed om reglerne på det danske arbejdsmarked, der er et problem, mener Anita Vium, økonom i 3F. Ifølge hende hersker der helt generelt en forfejlet opfattelse af det danske arbejdsmarked: Det danske arbejdsmarked er ikke homogent, som mange tror. Det er ekstremt opdelt. Og falder du først ned på bunden, så er det svært at komme op. Hun sammenligner arbejdsmarkedet i Danmark med en flod, hvor der på overfladen er en lind strøm af kvalificeret arbejdskraft og mange jobskift. Men hvor bunden er svær at få fat i. Skiftende regeringer har dog forsøgt med reformer af flere omgange, men de har ikke gjort andet end at hvirvle bunden op, hvorefter den har lagt sig igen, mener Anita Vium: Hvis ikke vi gør noget aktivt og er bevidste om problemet, så vil vi i fremtiden få et endnu mere opdelt arbejdsmarked. Derfor skal vi kunne svare 11

12 virksomhedernes behov og levere den veluddannede arbejdsstyrke, som der vil blive efterspurgt. Kan I ikke gå lidt ned i løn? Kan I mærke i forhold til den periode, I har været aktive på arbejdsmarkedet, at der er sket en forandring? Spørger ordstyrer og analysechef i Cevea Jens Jonathan Steen de tre paneldeltagere. Det er der i hvert fald, svarer Dennis Gartig. Som tysk tømrer i Danmark har han et stort kendskab til både det tyske og det danske arbejdsmarked. Han oplever oftere og oftere forandringer i Danmark, som hælder mod det tyske system: Begrundelsen er ofte ønsket om øget konkurrenceevne. Men i Tyskland har jeg en søster, som arbejder 50 timer om ugen - to deltidsjob - men hun tjener stadig mindre, end det jeg får for 37 timer som tømrer i Danmark. Også Morten Søndergaard, der er fællestillidsrepræsentant på Københavns Postcenter, oplever, at arbejdsgiverne presser og spørger, om ikke lønnedgang hos ham og kollegaerne kunne være en mulighed: Nej, siger jeg. For det betyder, at kollegaerne skal gå fra hus og hjem, og de er i forvejen presset. Jeg har prøvet at møde en tidligere ansat kollega. Det var ikke sjovt, for det var tydeligt, at det var et menneske, som ikke havde det godt. Og jeg følte mig medskyldig over hans situation. Vi griber problemet forkert an Anita Vium fra 3F mener, at hvis vi skal undgå, at bunden på det danske arbejdsmarked bliver liggende for evigt, så er vi nødt til at italesætte problemet på en anden måde: Vi taler jo om arbejdsløse, som om det er deres eget problem, at de er havnet dernede. I stedet for rent faktisk at tale om, hvordan hjælper vi dem. Og hvad gør vi, hvis problemet rent faktisk er, at ingen har lyst til at ansætte dem? Hvad så? Hun fremhæver, at vi i stedet for at gøre ledighed til den enkeltes problem, er nødt til at kigge på det med fællesskabets øjne. Ellers går det galt: Når det er ens kamp mod alle, i stedet for fællesskabets kamp for fællesskabets bedste, jamen, så er det ekstra svært at komme op. Man bliver holdt nede på bunden. 12

13 Skrevet af Christian Daugaard Jacobsen, kommunikationspraktikant i Tænketanken Cevea Stemmer fra dagligdagen var konferencens indspark fra tre af de mange mennesker på arbejdsmarkedet, som har været særdeles påvirket af arbejdsmarkedets udvikling og faldende organisering af ansatte. Dennis Gartig kom til Danmark da han var i 20 erne. Han er oprindeligt tysk, men drog mod nord for at finde arbejde som håndværker. Da han ankom var her gode tider, og han fandt hurtigt job. Her arbejdede han 50 timer om ugen, og havde egentligt ikke så gode arbejdsvilkår men han fik da sin løn, og levede en tilværelse der var bedre end i Tyskland. Men hvis man spoler bare et par måneder frem, ændrede billedet sig radikalt for Dennis han var blevet et offer for social dumping. Manglende løn, horrible arbejdsvilkår og en drøm der næsten var bristet. Men frem for at give op, tog Dennis kampen op mod sin nu forhenværende arbejdsgiver; i dag er han organiseret i 3F, og kæmper en kamp for at øge organiseringen. Fyret for at organisere kollegaer Ulrik Frost var tjener ved Letz Sushi i seks år. Efter mange års frustration over arbejdsbetingelserne forsøgte han at skabe bedre og mere gennemskuelige arbejdsvilkår, både for ham selv, og for hans mange kolleger, som sled under kummerlige vilkår. Her skulle de bl.a. stå til rådighed som tilkaldevagter uden at få kompensation og arbejde til en timeløn på lige over 100 kr. Men så gik Ulrik til handling. Et par måneder senere var Ulrik blevet fyret for at have udvist grov illoyal adfærd. Restaurationsbranchen er notorisk kendt for at være dårligt organiseret, og det er en kamp Ulrik nu har taget op. 3F og Letz Sushi er i konflikt, og han kæmper nu for rettighederne for andre servicearbejdere i restaurationsbranchen. Udenlandske kurerfirmaer presser posten Morten Søndergaard er postarbejder og fællestillidsmand på Københavns Postcenter. Da Morten startede var der 1400 ansatte, i dag har han kun 850 kollegaer tilbage. Mange af de kollegaer han har sagt farvel til, har været på grund af den øgede konkurrence indenfor post- og leveringsbranchen. Det er ikke udelukkende fordi, at vi er begyndt at sende færre breve, for brevmængderne er stadigvæk høje. Det er konkurrencen fra udenlandske postfirmaer, som f.eks. ansætter bulgarer og rumænere, der ikke er organiserede, og som arbejder under nærmest umenneskelige vilkår, der truer postarbejdernes jobgaranti. 13

14 ! =! < > De er i høj grad truet af, den sociale dumping der foregår, når virksomheder kan slippe af sted med at ansætte mennesker på vilkår, som ikke muliggør en ordentlig tilværelse. Problemet er ikke et vi kan løse her i Danmark, men det kræver i stedet indgreb fra Bruxelles. Selv hvis man vælger Post Danmark frem for en anden leverandør, risikerer man nemlig at pakken fragtes til grænsen uden overenskomst, og først dér bliver omlastet til en dansk lastvogn under overenskomst. Hvad betyder de tyske erfaringer for Danmark? Vi skal tænke at de danske forhold også er trængte. Vi skal lære af hvad der er sket i Tyskland, og vi skal fortsætte med at understøtte den danske model, der hedder, at de danske fagforeninger skal være markante på det danske arbejdsmarked.politiske dagsorden så meget udenfor som muligt. Hvilken rolle bør deltidsansatte spille på arbejdsmarkedet? Deltidsansættelse er meget forskellig. I Danmark er atypisk arbejde mange forskellige ting; folk sammenstykker deres arbejde af flere forskellige ting fordi arbejdsmarkedet har forandret sig, og det er vi nødt til at acceptere, for fortsat at understøtte dem som kan arbejde deltidsagtigt. Bør Danmark introducere almengørelse af overenskomster? Nej, det synes jeg ikke vi skal. Der skal være forhandling indenfor alle områder. 14

15 Skrevet af Mette Schmidt Rasmussen, journalist på PioPio.dk Socialdemokraternes beskæftigelsesordfører Leif Lahn deltog også i Ceveas og LO s konference om fremtidens arbejdsmarked. Historierne fra virkeligheden gjorde indtryk på ham, og de bekræftede ham i, at Socialdemokraternes linje er den rigtige. Hvad var din reaktion på Morten Søndergaards, Ulrik Frosts og Dennis Gartigs historier fra deres arbejdsliv som henholdsvis fællestillidsmand, fyret tjener og tømrer? Jamen, jeg kom egentlig hertil med en fornemmelsen af, at der er w nogle ting, som er bekymrende, men generelt går det rimelig okay i Danmark. Det de fortalte, vidste jeg jo godt, men jeg blev ikke et sekund i tvivl om, at der er ved at ændre sig et eller andet, som vi skal passe meget på. Har det fået dig til allerede nu at gøre nogle tanker om, hvad der skal gøres ved det? Nu er jeg jo politisk meget enig med dem. Jeg er selv gammel tillidsmand, men udviklingen på arbejdsmarkedet var ikke lige så hård dengang. Det bekræfter mig i, at den linje, som vi har lagt som parti og regering, er rigtig. Social dumping er et kæmpe stort problem, som vi skal gøre noget ved. Ikke kun nationalt, men også på EU-plan. Vi ser jo store firmaer, som vil have lavere lønninger og typisk ikke på hjørnekontorerne, men blandt de almindelige ansatte. Og der er en tendens på vej til at gå i de der tyske tilstande. Det er alvorligt. Frygter du, at working poor kan blive et problem i Danmark? Ja, det frygter jeg. Nu bruger man jo meget krisen som en grund til at gå ned i løn, men jeg frygter, at det bliver ved. Og det er ikke bare noget, vi som politikere kan løse. Det er heller ikke noget, som virksomheder og fagforeninger bare kan løse. Vi er nødt til at løse det sammen. Vi skal fortsat bekæmpe social dumping, men vi skal også sørge for, at virksomhederne kan leve og have gode vilkår her. Men hvad er vejen frem? Det er almindelig lønudvikling, det er flexicuritymodellen, det er muligheden for, at virksomheder kan omstille sig og tjene penge alt efter, om der er krise eller ej, at der er noget sikkerhed for dem, som mister deres arbejde. Men også den danske model, hvor man gennem 15

16 overenskomsten giver og tager. For mig drejer det sig om, at hvis du skal have en virksomhed, som kører godt, så skal arbejdsgiverne være glade, og arbejderne skal være glade. Vi skal have et arbejdsmarked, hvor alle egentlig synes, at det her, det får de noget ud af. Det er en balancegang. Jeg tror vitterligt ikke på, at fattige arbejdere, der har et liv, hvor de knap nok kan få råd til dagen og vejen, er til gavn for virksomhederne. Det kan jeg simpelthen ikke se nogen fordel i. hjælper dem. Hvad skal man politisk gøre for at få bunden på arbejdsmarkedet med? Vi skal gøre det, vi gør nu. Vi skal fokusere på uddannelse. Gøre de ufaglærte til faglærte og gøre de faglærte til mellemledere. Vi skal rykke hele arbejdsstyrken et skridt op, for efter krisen kommer vi til at mangle mere end faglærte. Og lige nu har vi cirka det samme antal ufaglærte. Der vil altid være ufaglærte i det her land, mennesker som ikke kan få en uddannelse, og dem skal vi også have job til, men vi er nødt til at løfte hele vores arbejdsstyrke. Akademikerne er så lidt utilfredse over, at vi har så meget fokus på de ufaglærte, men akademikerne skal nok klare sig. Det kommer de andre ikke til, de står som tabere, hvis ikke vi 16

17 Skrevet af Svend Dyrholm Pedersen, publikationsmedarbejder i Tænketanken Cevea Anna Angelin (forskningschef ved Economic Security Institute), Torben Tranæs (direktør i Rockwool Fonden) og Anita Vium (økonom i forbundssekretariatet i 3F) var inviteret til at diskutere analysens faglige indhold og udsigter for fremtiden. Panelet diskuterede, på hvilket stadie Danmark befinder sig i udviklingen af arbejdende fattige, samt konkrete værktøjer for at integrere de udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsen er stadig knap lavere end ved indgangen til 2008, og hver fjerde af alle nye danske job bliver oprettet til en løn på under 75 procent af gennemsnitslønnen. Danmark er altså blevet ramt hårdt af krisen, og fremtidens arbejdsmarked ser ud til at blive meget anderleds end det vi kender. Torben Tranæs mente at den danske flexicurity-model, har skylden for, at vi blev ramt så hårdt. I opgangstider er det en fordel at kunne ansætte og fyre relativt nemt, fordi arbejdskraften kan flyttes til de mest effektive sektorer. Men når krisen rammer, så er det også tilsvarende nemt at skille sig af med medarbejdere. Anita Vium gav i princippet Torben Tranæs ret. Hun mente samtidig at fleksibiliteten gav arbejdsgiverene uheldige incitamenter; f.eks. er der mange der ikke videreuddanner ansatte fordi de kan sige op og tage deres investering med sig. Hun påpegede dog at flexicurity faktisk kun dækker halvdelen af arbejdsmarkedet, da de funktionæransatte er sikret på en helt anden måde end andre ansatte. Hun påpegede, også at security efterhånden er udhulet. Anna Angelin understregede også omkostningerne ved at lade folk gå arbejdsløse. Når man går ledig, er der ikke kun tale om udgifter til dagpenge og manglende skatteindbetaling. Der er også en lang række følgeomkostninger: Arbejdsløse er oftere syge og arbejdsløse begår oftere kriminalitet. Derfor bør man regne alle disse følgeomkostninger med, når man regner på om det kan betale sig at sætte en indsats i gang for ledige. 17

18 Skrevet af Viktor Grønne, publikationspraktikant i Tænketanken Cevea Ulrik Frost var indtil fornylig ansat som tjener hos Letz Sushi, men efter 6 års ansættelse blev han fyret med begrundelsen grov illoyal adfærd. Tilbage i maj 2013 kom en kollega til Daniel og spurgte om det virkelig kunne passe, hvad der stod i hendes kontrakt. På det tidspunkt var mindstelønnen 100 kr. i timen, vi havde standbyvagter uden løn, og hvis vi var syge, var der heller ingen løn, forklarer Daniel. Daniel forhørte sig hos sine kollegaer, hvor størstedelen var enige i, at de skulle forsøge at blive organiserede. De meldte sig derfor alle ind i 3F, som indledte forhandlinger med ledelsen i Letz Sushi. kort møde med ledelsen, hvor han modtog sin fyreseddel. Siden 12. marts har 3F derfor ligget i konflikt med Letz Sushi. Daniel mener, fagforeningerne har en vigtig rolle på arbejdsmarkedet, og har også været glad for forløbet med 3F, men har nu alligevel en lille kritik: 3F mødte os med et andet sprog end mange af mine kollegaer havde forventet. Pludselig var det en arbejderkamp, og det var der nogen som havde lidt svært ved. Det største problem gennem hele processen var dog at ledelsen i Letz Sushi hele tiden forsøgte at underminere vores arbejde, ved at true folk til at melde sig ud af 3F. Men ledelsen gjorde alt for at udskyde forhandlingerne og sagde bl.a. at de ikke havde råd til at indgå overenskomster. Derfor gik vi i december til pressen hvor bl.a. 3F s medlemsblad skrev om os. Artiklen blev delt rigtig mange gange, formentlig fordi der her var en gruppe unge som kæmpede for en overenskomst. Efterfølgende foregik der alvorlige forhandlinger mellem 3F og HORESTA, men i januar brød forhandlingerne endegyldigt sammen. Kort efter blev Daniel kaldt til et 18

19 Hvad kan man gøre for at skabe velbetalte jobs i servicesektoren? Jeg kan ikke se andre muligheder, end at man skal have et velorganiseret arbejdsmarked, hvor parterne har mulighed for at indøve indflydelse på overenskomsterne, og hvor man forsøger at holde den politiske dagsorden så meget udenfor som muligt. Hvordan ser fremtiden ud for de danske trepartsforhandlinger? Med mine erfaringer ser det jo skidt ud, men jeg håber ikke de er repræsentative for den danske model. Så det ser ikke lyst ud, men jeg håber ikke mit eksempel er beskrivende for hele situationen. Bør Danmark introducere almengørelse af overenskomster? Nej. Ulrik Frost var ansat hos Letz Sushi i 6 år, men efter at han i 2013 forsøgte at organisere arbejdspladsen, blev han hurtigt fyret med begrundelsen grov illoyal adfærd 19

20 Interview af Christian Daugaard Jacobsen, kommunikationspraktikant i Tænketanken Cevea Man skal langt tilbage for at finde starten på min historie, den starter i princippet da jeg blev fagudlært tømrer. Da jeg kom på arbejdsmarkedet i starten af 00 erne, var der allerede krise i Tyskland. Det var meget svært at få et arbejde, og det var sådan, at man tog hvad man kunne få. Selv om man maksimalt fik 75 kr. i timen, så accepterede man det - også uden pension. Pointen var, at der var ikke andet, og at forholdene ikke ligner nogen andre. Man kan simpelthen ikke sammenligne den tyske model med den danske model. Det var normalt, at man fik så lav en ydelse, og at arbejdsmiljøet var af helvedes til. Men jeg kendte jo ikke noget andet? Efter et stykke tid blev det dog for meget. Jeg kunne mærke, at jeg ikke kunne holde til det. Som tømrer ønsker man at opfylde drømmen om at bygge sit eget hus. Men det kan man ikke i Tyskland under de nuværende forhold. Jeg mistede mit arbejde efter et års tid, og så endte jeg på kontanthjælp. Det er en uskreven regel, at hvis dine forældre har en formue, så skal de penge bruges først, og efterfølgende kan du få kontanthjælp. Det var Hartz IV-reformen. Problemet for mig var, at mine forældres formue var bundet i en virksomhed. Så det var knald eller fald for mig. Min eneste drøm var at få en fuldtidsstilling under ordentlige forhold, og hvor jeg blev respekteret for mit arbejde, men det var meget svært at finde. Jeg kendte allerede en som arbejdede i Danmark, og han sagde at jeg kunne få arbejde med det samme, jeg behøvede ikke en gang skrive en ansøgning, så jeg tog bare afsted. Han fik ret. Jeg var 22 år gammel og havde brugt min opsparing på 500 kr. på at komme afsted. Der gik 3 uger før jeg fik løn. Indtil da havde jeg ingen lejlighed eller møbler, så den første 1,5 måned boede jeg på værkstedet. Der var et enkelt værelse der, som ikke blev brugt til noget. Den bedste oplevelse jeg har haft, var samme dag som jeg underskrev kontrakten. Naboerne fra hele gaden kom med alt hvad jeg havde behov for: møbler, sofaer, fjernsyn osv. Jeg blev mødt af en venlighed og en accept, som jeg aldrig havde kunnet forestille mig. Tiden gik og i 2008 kom finanskrisen. Et halvt år senere blev jeg fyret igen, fordi det gik dårligt for virksomheden. Jeg fik job i en helt nyopstartet virksomhed, og jeg blev ansat under lidt underlige vilkår. Virksomheden havde bl.a. ikke tegnet nogen overenskomst. Jeg håbede og bad bare for at jeg ikke skulle gå personlig konkurs. Efterfølgende fandt jeg en anden virksomhed, som 20

21 var organiseret, og hvor vi arbejdede under ordentlige forhold. Det var første gang, jeg for alvor forstod, hvad det betyder at have en overenskomst. Jeg kunne se de nøjagtige forskelle. Jeg har været på arbejdsmarkedet i 10 år, og jeg har været ved den her virksomhed i 3,5 år. Det er personlig rekord for mig, og så kan man selv regne gennemsnitstiden ud hos de 12 andre virksomheder jeg har arbejdet i. Hvad er forskellen så? 3F har tilbudt mig kurser med personlig og faglig udvikling, som giver mig lige den viden jeg har brug for. Til at starte med blev jeg tilmeldt et kursus der omhandler den danske model. Det var meget tørt politisk stof, så der var ikke så mange tilmeldinger. Før kurset skulle man læse Matias Tesfayes bog Vi er ikke dyr, men vi er tyskere. Jeg læste bogen igennem, og han beskrev nøjagtig mine oplevelser. Det var meget fascinerende og under kurset, fik jeg meget mere viden om den danske model; hvorfor den er vigtig og hvorfor overenskomster er vigtige. Her indså jeg, at jeg har de bedste eksempler fra mit eget liv, og dem skal man bruge. De sidste to år har jeg holdt oplæg om forskellene mellem Danmark og Tyskland. Første gang var jeg bange for hvilke spørgsmål der kunne komme, men jeg fik overbevist så mange unge om at blive aktive i 3F Ungdom, at det berørte mig. Jeg kan mærke, at jeg har gjort en forskel. Kan du se en udvikling imod tyske tilstande i Danmark? Først og fremmest er der alle de ændringer som regeringen er ved at få gennemført, bl.a. dagpengeperioden. Afskaffelsen af efterlønnen og forhøjelsen af pensionsalderen er også problemer - alle disse ting, disse sikkerhedsnet, forsvinder langsomt. Og når de forsvinder, så er vi tvunget mod de tyske tilstande. Den danske model er i sig selv så stærk, at vi kan slappe af og forhandle overenskomster m.v. Men når sikkerhedsnettet ikke længere er der, så har vi et problem, for arbejdsgiverne får mere magt. Før i tiden havde Danmark også mange designvirksomheder og andre virksomheder, som var danskejede, men mange af dem er blevet solgt til udenlandske investorer, som er fuldstændig ligeglade med den danske model. De vil kun have afkast, og det er nøjagtig det samme der skete i Tyskland for 25 år siden, da muren faldt. Den gang opkøbte udenlandske investorer store dele af det tyske arbejdsmarked, og de fik enorm indflydelse på den politiske dagsorden. Det er den 21

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

20 års løntilbageholdenhed er lig med 20 års lønulighed

20 års løntilbageholdenhed er lig med 20 års lønulighed års løntilbageholdenhed er lig med års lønulighed Lønudviklingen i Tyskland fra 199 til 1 har medført en stigende ulighed. Der er sket en tydelig forskydning mod flere lavtlønnede, og kun de rigeste har

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor

Læs mere

Hvert fjerde danske job er skabt i brancher med lav løn

Hvert fjerde danske job er skabt i brancher med lav løn Hvert fjerde danske job er skabt i brancher med lav løn Mellem 1991 0g 2010 var 24 pct. af alle nyoprettede job i Danmark lavtlønsjob. De har i høj grad erstattet de 146.000 tabte job i industrien, der

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet

Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring har været et centralt politisk tema i Danmark i årevis, og diskussionerne centrerer sig ofte om, hvordan indvandringen særligt fra østeuropæiske

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 I år er et ekstra godt år at holde 1. maj. I år har vi nemlig virkelig noget at fejre. Vi kan fejre, at det går bedre i Danmark. Vi kan

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

Tysklands arbejdsløshedstal er misvisende

Tysklands arbejdsløshedstal er misvisende Tysklands arbejdsløshedstal er misvisende Nye tal viser at den lave tyske arbejdsløshed skyldes tiltagende deltidsarbejde og atypiske beskæftigelsesforhold. Antallet af jobs på nedsat tid er således steget

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting

1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting 1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting Jeg var ung i 70 erne. Jeg er klar over, at mange af jer ikke en gang var født dengang! Men heldigvis kan jeg da spotte en enkelt eller to, som kan huske

Læs mere

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. 1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

Kære alle sammen. Det er jo ikke helt let at være Socialdemokrat i disse dage. Og det siger jeg med et stille håb om, at ingen af jer har fløjter med.

Kære alle sammen. Det er jo ikke helt let at være Socialdemokrat i disse dage. Og det siger jeg med et stille håb om, at ingen af jer har fløjter med. Overborgmesteren TALE Tale til Overborgmesteren Anledning 1. maj 2014 Sted - Dato 1. maj 2014 Taletid Bemærkninger til arrangementet Ca. 10 min Kære alle sammen Det er jo ikke helt let at være Socialdemokrat

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

1. Mark 4,35-41: At være bange for stormen (frygt/hvem er han?)

1. Mark 4,35-41: At være bange for stormen (frygt/hvem er han?) 1. Mark 4,35-41: At være bange for stormen (frygt/hvem er han?) 1. Jesus har undervist en masse i løbet af denne dag. Hvorfor tror du at Jesus foreslår, at de skal krydse over til den anden side af søen?

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE Et godt og langt arbejdsliv for alle Leif Lahn Jensen Arbejdsmarkedsordfører DE TO UDFORDRINGER Arbejdsstyrken slides ned Løsninger? Økonomiske realiteter Næsten en halv

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Østeuropa vil mangle arbejdskraft

Østeuropa vil mangle arbejdskraft 4. april 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting & Morten Bjørn Hansen Østeuropa vil mangle arbejdskraft Østeuropa står over for et markant fald på 22 pct. af befolkningen i alderen 15-69 år frem mod 2050.

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå.

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå. Kære venner! For halvandet år siden det var dengang Lars Løkke var statsminister - modtog jeg et brev fra nogle murersvende. De prøvede at komme i kontakt med nogen inde på Christiansborg. De var dødtrætte

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Bilag 5. Interview med Jens Boe Andersen, d. 25.11.2013

Bilag 5. Interview med Jens Boe Andersen, d. 25.11.2013 Bilag 5 Interview med Jens Boe Andersen, d. 25.11.2013 Natascha: Hvilke konsekvenser, positive såvel som negative ser du ved Arbejdskraftens frie bevægelighed for det danske samfund? Jens: Det er jo en

Læs mere

Virksomheder forventer ingen lønstigninger

Virksomheder forventer ingen lønstigninger Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

Nyt fokus på fællesskab og solidaritet 1. maj 2014

Nyt fokus på fællesskab og solidaritet 1. maj 2014 1 Nyt fokus på fællesskab og solidaritet 1. maj 2014 Måske er der et lys for enden af tunnelen. Måske er vi ganske langsomt på vej ud af den økonomiske krise. Den krise, som har gjort så megen skade på

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Arbejdende fattige i Europa

Arbejdende fattige i Europa Arbejdende fattige i Europa I en del europæiske lande er det et stigende problem at flere og flere, på trods af at de er i arbejde, tjener så lidt, at de kan betegnes som arbejdende fattige. Udviklingen

Læs mere

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Samrådet i dag handler om østeuropæisk arbejdskraft, og de udfordringer det kan give for det danske arbejdsmarked.

Samrådet i dag handler om østeuropæisk arbejdskraft, og de udfordringer det kan give for det danske arbejdsmarked. Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 441 Offentligt T A L E 20. maj 2016 Samrådstale om østeuropæisk arbejdskraft den 10. juni 2016 J.nr. 2016-3268 Center for Arbejdsmarkedspolitik

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen 1 1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen Danmark er blevet gjort mere og mere skævt i de ti år, vi har haft den borgerlige

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren

Læs mere

Det må og skal være ambitionen for enhver politiker, og det er det selvfølgelig også for mig.

Det må og skal være ambitionen for enhver politiker, og det er det selvfølgelig også for mig. Grundlovstale Mike Legarth 5.juni 2014 165 år. Det er en gammel institution, vi fejrer i dag, og jeg bliver glad hvert år, når jeg dagen inden Grundlovsdag læser, hvad Grundloven egentlig har betydet for

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1 Industrigruppen 2013 Oplæg Mads Andersen 1 Intet er smukkere end Danske Arbejdspladser Oplæg Mads Andersen 2 Industriarbejdspladser i DK Har din virksomhed flyttet produktion ud af Danmark inden for de

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København

Læs mere

Så mange gange er mindst et nøgleord nævnt

Så mange gange er mindst et nøgleord nævnt Sektioner Søg Menu UDE AF FOKUS Politikernetaberinteresefor arbejdsmarkedet Af Kåre Kildall Rysgaard Onsdag den 6. maj 2015, 05:00 Del: Folketingets opmærksomhed på job, arbejdsløshed og dagpenge kølner.

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47 JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft

Udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft Kongres 08 Tale af Palle Bisgaard, TIB København 29. september 2008 TIB Kongres 2008 Ålborg. Udenlandsk arbejdskraft: Det der bringer mig på talerstolen er udenlandsk arbejdskraft.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Fremtiden begynder i dag, som den gør hver dag. Den nyere danske tradition med at holde afslutningsdebat, selvom vigtige

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

af Anita Vium, direkte telefon 33557724 5. februar 2001 RESUMÈ

af Anita Vium, direkte telefon 33557724 5. februar 2001 RESUMÈ i:\jan-feb-2001\skat-2.doc af Anita Vium, direkte telefon 33557724 5. februar 2001 RESUMÈ LAVERE SKAT PÅ INDKOMST I TYSKLAND ER EN MYTE Ifølge Dansk Industri kan det meget bedre betale sig at arbejde i

Læs mere