Når du har brug for hjælp

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Når du har brug for hjælp"

Transkript

1 H O V E D S T A D E N JANUAR/2010 Når du har brug for hjælp Anja Svendsen bad forgæves Krifa om hjælp, da hun ikke fik den løn, hun havde krav på. I dag får hun hjælp fra HK. Så nu har jeg lært, at det ikke er lige meget, hvilken fagforening, man er medlem af, siger hun. Læs side 4 og lederen.

2 I N D H O L D L E D E R Forsidefoto: Arkiv Ingen hjælp fra Krifa - Det var billigere end HK. Derfor meldte jeg mig ind i Kristelig Fagbevægelse. I dag har jeg lært, at der er en grund til at Krifa er billigere. Man får ikke en ordentlig hjælp, når man har brug for det, siger Anja Svendsen. Læs side 4 HK Service Hovedstaden Artillerivej København S Postadresse: Artillerivej 30, Postboks 333, 0900 København C Tlf: Fax: Redaktion: Formand René Knudsen (ansvarshavende) Medarbejdere og bestyrelse Redaktør: Dorte Schmidt (DJ) Layout: raschgrafik.dk Tryk: Color Print A/S Oplag: Deadline for næste nummer: 19. februar Det udkommer 26. marts Fyret efter kritik af arbejdsmiljøet Servicemedarbejder Mikael Bo Pedersens var forståeligt nok bekymret for sit arbejdsmiljø ved udsigten til at stå i et kælderlokale uden vinduer og kopiere i timevis. Bekymringen fik Bibliotekarforbundet til at fyre ham på gråt papir. Læs side 16 Beretning 2009 Klar til nye udfordringer Alle skal have ret til overenskomst 60 millioner til medlemmerne Et fællesskab på HK ere Ud på arbejdspladserne Væk med uligheden I gang med selvvalgt uddannelse Krisen skal overvindes Tillidsrepræsentanterne rykker Blad hjemmeside nyhedsbrev Kort og godt side 15 Din løn er vigtig De er på valg Vi ses til generalforsamlingen Side 7-14 Det sker side 18 Faglig førstehjælp Tlf: Kontingenthenvendelser Tlf: Administrationen Tlf: Åbningstider: Se HK Bornholm Paradisvej Rønne Tlf: Fax: HK SERVICE JANUAR 2010 Er din kollega ordentlig sikret? Forårets overenskomstforhandlinger kan meget vel resultere i en storkonflikt. Sker det, får du naturligvis dækket din løn fra HK. Men hvad med din kollega, som ikke er medlem? For første gang i mange år er HK gået ind i overenskomstforhandlingerne med et ultimativt krav: 50 % reglen skal fjernes. Ellers stemmer vi nej. 50 % reglen betyder, at en arbejdsgiver ikke skal indgå overenskomst med HK med mindre, mindst halvdelen af medarbejderne på HK-området er medlem af HK. Det betyder, at HK ere er afskåret fra at få de ordnede løn- og arbejdsvilkår, som følger med en overenskomst, og som alle andre faggrupper har adgang til. Reglen er ikke alene diskriminerende. Den betyder også, at det er dine kollegers skyld, hvis du ikke er dækket af en overenskomst med de rettigheder om pension, overtidsbetaling, løn under barsel, feriefridage og andet, som følger med. Hvis dine kolleger har valgt ikke at være medlem af en fagforening, går det med andre ord ud over dig. Og det samme er tilfældet, hvis dine kolleger er medlem hos et af de billige alternativer til en fagforening som Krifa eller Det Faglige Hus. Discount-foreningerne har ingen aftaler med arbejdsgiverorganisationerne og har derfor ingen indflydelse på hverken dine eller dine kollegers løn- og arbejdsvilkår. Ved dine kolleger, at det er deres skyld, at du ikke har de samme arbejdsvilkår, som man har på en arbejdsplads med overenskomst? Hvis ikke, så fortæl det. Og gør dem samtidig opmærksom på, hvor dårligt de rent faktisk er stillet. Ikke bare hvis der kommer en konflikt, hvor du skal strejke, og dine kolleger bliver lock-outet. Men også hvis de i det hele taget får brug for hjælp fra en rigtig fagforening til at løse et fagligt eller juridisk problem. Som medlem af HK får du fuld dækning for dit løntab under en konflikt. Det gør din kollega ikke. Som medlem af HK har du adgang til juridisk hjælp, hvis du bliver uenig med din arbejdsgiver. Det har din kollega heller ikke. Mange tror, at discount-foreningerne leverer samme vare som en rigtig fagforening bare billigere. De kan altså godt tro om igen. HK har indgået klare aftaler med arbejdsgiverne om, at konflikter helst skal løses gennem det fælles fagretslige system, så dyre retssager kan undgås. Den slags aftaler har discount-foreningerne ikke. De er nødt til at bruge domstolene med alt hvad der følger af sagsomkostninger og advokatregninger. Og med udsigten til store udgifter, er det slet ikke sikkert, at de har lyst til at gå videre med sagen. Samtidig dækker discount-foreningerne ikke alle sagens udgifter for deres medlemmer. Det gør HK. Hvis HK vinder en sag for dig, får du hele erstatningen udbetalt, mens vi betaler alle sagens omkostninger. Ved din kollega, hvor dårligt han eller hun rent faktisk står uden HK? Hvis ikke, så fortæl det. René Knudsen Afdelingsformand HK SERVICE JANUAR

3 O R G A N I S E R I N G O R G A N I S E R I N G Ingen hjælp fra Krifa - Det var billigere end HK. Derfor meldte jeg mig ind i Kristelig Fagbevægelse. I dag har jeg lært, at der er en grund til at Krifa er billigere. Man får ikke en ordentlig hjælp, når man har brug for det, siger Anja Svendsen. Af Dorte Schmidt Indtil den dag Anja Svendsen fra Jyllinge fik brug for hjælp, kunne hun ikke se, der var nogen grund til at betale mere end højst nødvendigt for at være medlem af en A-kasse og fagforening. Men hun er blevet klogere. I dag får hun hjælp fra HK Service Hovedstaden til at få udbetalt sin løn fra sin tidligere arbejdsplads. Ifølge Krifa skylder arbejdsgiveren hende nemlig ikke en krone. Da Anja bliver ansat hos callcenterfirmaet GoExcellent i maj 2008 har hun ifølge sin kontrakt en arbejdstid på mindst 15 timer og op til 37 timer om ugen. Men selv om hendes gennemsnitlige arbejdstid reelt er 30 timer, udbetaler firmaet kun løn for 15 timer, når hun er sygemeldt. De første gange det sker, lykkes det hende at overbevise firmaet om, at der er sket en fejl og få efterreguleret sin løn. Slidt ned af rengøring I juli får hun varsel om, at hendes jobfunktion bliver ændret, så hun fra november skal have helt nye arbejdsopgaver i en anden afdeling. Ønsker hun ikke det, betragtes varslet som en opsigelse. - Jeg kan ikke holde til at arbejde for meget med computer. Så jeg siger nej tak, fortæller Anja. Hun har arbejdet med rengøring på skoler, plejehjem og andre institutioner i over 35 år og er fysisk nedslidt. Det er især gået ud over hendes højre arm, som hun i perioder slet ikke kan bruge. Samtidig plages hun af så stærke smerter, at hun indimellem må gå hjem. - Det sker også ind imellem i min opsigelsesperiode. Og igen får jeg så kun løn for 15 timer om ugen, når jeg er sygemeldt, fortæller hun. Krifa kan ikke hjælpe I samme periode arbejder HK s team af organisere aktivt med at få HK erne hos GoExcellent til i højere grad at få indflydelse på deres arbejdsplads. Da firmaet ikke ønsker, at HK s repræsentanter kommer ind på arbejdspladsen, står organiserne dagligt ved indgangen for at snakke med medarbejderne om deres arbejdsforhold. - Første gang jeg møder dem, fortæller jeg, at jeg er Organisere i aktion I løbet af efteråret har HK Hovedstadens team af organisere næsten dagligt stået foran hovedindgangen til callcenterfirmaet GoExcellent. Formålet er at få medarbejderne til selv at arbejde for at få ordnede løn- og arbejdsvilkår. Firmaet ønsker ikke at indgå overenskomst med HK og har heller ikke pligt til at gøre det, så længe arbejdsgiverorganisationerne holder fast i den uretfærdige 50 % regel. Den betyder, at HK ere ikke kan kræve overenskomst med mindre mindst 50 procent af medarbejderne er medlem af HK. - Derfor er det vigtigt, at medarbejderne selv indser, at de ikke får en overenskomst, med mindre de selv går i gang med at arbejde mere målrettet for det. Blandt andet ved at få flere af kollegerne til også at melde sig ind i HK, forklarer organiser og faglig sekretær Olfert Kristensen fra HK Service. - Vi vil selvfølgelig hellere indenfor og tale med de ansatte der. Men det vil ledelsen ikke have. Så i stedet står vi ved indgangen, så vi kan tale med medarbejderne, når de kommer og går, fortæller han. Og indsatsen virker. Siden teamet af organisere for alvor satte fokus på firmaet i september, er antallet af medlemmer blevet fordoblet flere gange. - Samtidig kan vi mærke, at rigtig mange af dem er blevet meget mere bevidste om, at de også selv kan gøre noget for at nå en resultat, siger Olfert. medlem af Krifa og derfor ikke regner med, at de så har lyst til at tale med mig. Men det har de nu alligevel, fortæller Anja, der især kommer til at snakke rigtig meget med faglig sekretær Olfert Kristensen fra HK Service. - Han råder mig til at kontakte Krifa og få dem til at hjælpe mig. Så det gør jeg. Og i første omgang får jeg også at vide i telefonen, at jeg selvfølgelig skal have løn under sygdom svarende til den tid, jeg reelt arbejder. Men da jeg sender mine papirer ind til dem, skriver de tilbage til mig, at jeg alligevel ikke har krav på at få mere end for de 15 timer, fortæller hun. Ifølge brevet fra Krifa er der afsagt flere højesteretsdomme, som fastslår, at medarbejdere kun skal 4 HK SERVICE JANUAR 2010 have løn under sygdom for det antal timer, de er ansat til ifølge ansættelseskontrakten. Derfor kan de ikke hjælpe Anja. HK går ind i sagen - Jeg viser brevet til Olfert, som først på det tidspunkt siger, at HK gerne vil hjælpe mig, hvis jeg melder mig ind, siger hun. For Olfert er der ingen tvivl om, at Anja har fået udbetalt knap kroner for lidt i de sidste måneder af sin ansættelse. Der findes nemlig ingen højesteretsdomme, der støtter Krifas vurdering. Så han sender sagen videre til sin faglige chef. Resultatet er, at HK nu kræver, at Anja får udbetalt den manglende løn under sygdom samt en erstatning svarende til tre måneders løn, fordi ansættelseskontrakten er i strid med loven om ansættelsesbeviser. - Det er bestemt ikke lige meget hvilken fagforening man melder sig ind i. Men det opdager man først, når man selv står med et problem. Jeg fik bare ingen hjælp fra Krifa, siger Anja Svendsen. Samarbejder om en løsning At der er så stor forskel på HK og Krifas vurdering af samme sag, kan der være mange forklaringer på. Men ifølge Steen Preisler, faglig chef i HK Service, er den mest nærliggende, at HK er med i Samarbejdsaftalen mellem LO og DA (Dansk Arbejdsgiverforening) og derfor også kan få afgjort eventuelle stridigheder mellem arbejdsgivere og lønmodtagere i Samarbejdsnævnet, som består af repræsentanter fra både arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer. - Den slags aftaler med arbejdsgiverorganisationerne har de såkaldt gule fagforeninger ikke. Så hvis de skal føre en sag helt til ende, er de nødt til at gå til domstolene. Og det er som bekendt en bekostelig affære. Også selv om man vinder sagen, pointerer Steen Preisler. Rigtige fagforeninger har en aftale I første omgang forsøger HK at finde en løsning sammen med Dansk Erhverv, som GoExcellent er medlem af. Lykkes det ikke, bliver sagen sendt videre til Samarbejdsnævnet. I dag er langt de fleste virksomheder medlemmer af en organisation under DA. Det betyder, at der på forhånd er aftalt retningslinjer for, hvordan uenigheder med medarbejdere skal løses. Hvis de pågældende medarbejdere vel at mærke er medlem af en fagforening HK SERVICE JANUAR

4 K O R T O G G O D T under LO som for eksempel HK. For Anja Svendsen har hele historien betydet, at hun ikke længere er det mindste i tvivl om, at hun for fremtiden kun vil være medlem af en rigtig fagforening. Og hun har også sørget for at få flyttet sin 19-årige hjemmeboende søn over i HK. - Ham har jeg jo også sørget for at få ind i Krifa. Men nu ved jeg, det ikke er godt nok, hvis uheldet er ude, siger hun. Heldigt at HK var der - Hvis HK ikke tilfældigvis havde arbejdet med organisering på min arbejdsplads, havde jeg sandsynligvis ladet mig spise af med Krifas afslag. I stedet er HK nu gået ind i min sag, og har gjort rigtig meget for at hjælpe mig. Så nu er jeg ikke i tvivl om, det bestemt ikke er lige meget, hvilken fagforening man er medlem af, siger hun. I øjeblikket er hendes kommune i gang med at afklare, om hun skal godkendes til et fleksjob. - Også i den forbindelse er det rart at have en god fagforening i ryggen. De har for eksempel sagt, at jeg skal huske at få en bisidder med fra HK, når løn- og arbejdsvilkår i et fleksjob skal forhandles på plads. Mange får åbenbart ikke den pension, de har krav på, fortæller hun. For Anja er det også en overraskelse, at HK har været så positive overfor hende, når hun nu rent faktisk var medlem af en anden fagforening. - Det havde jeg ikke regnet med. Men det er dejligt at få hjælp. Jeg er alene med min søn, så jeg har brug for hver en krone, jeg kan få hjem, siger hun, der ind imellem har været nødt til at låne penge af familien for at kunne betale sine regninger. Læs mere om samarbejdet mellem LO og DA hos Samarbejdsnævnet B E R E T N I N G H K S E R V I C E H O V E D S TA D E N Af Dorte Schmidt Tegninger: Bob Katzenelson Klar til nye udfordringer HK Service Hovedstaden er godt rustet til overenskomstforhandlingerne, hvor hovedkravene er ligeløn og fjernelse af den diskriminerende 50% regel. Samtidig blev 2009 året, hvor afdelingen for alvor har forvandlet sig til at være en organiserende fagforening, som først og fremmest er til stede ude på arbejdspladserne. På de kommende sider kan du læse mere om afdelingens initiativer i det forgangne år og planer for fremtiden. Alle skal have ret til overenskomst 50 % reglen er en medvirkende årsag til, at kvinder får mindre i løn end mænd. Derfor er det et ultimativt krav til overenskomstforhandlingerne, at reglen fjernes. Sker det ikke, stemmer vi nej, siger afdelingsformand René Knudsen. Af Dorte Schmidt Meld en kollega ind Som medlem af HK, kan du få faglig hjælp fra den dag, du har meldt dig ind. Når det gælder juridisk bistand i form af for eksempel hjælp fra en advokat, skal du have været medlem i mindst tre måneder, før du kan få det. Du kan melde dig ind på eller ved at ringe til tlf HK SERVICE JANUAR 2010 Mindst HK ere er udelukket fra at få en overenskomst og dermed også pension, ret til feriefridage, løn under barsel, overarbejdsbetaling og mange af de andre goder, som afhænger af, om man er omfattet af en overenskomst eller ej. Årsagen er 50 % reglen, som kræver at mindst halvdelen af de ansatte indenfor HK-området på en arbejdsplads skal være medlem af HK, før man kan få en overenskomst. Reglen er et levn fra 30 ernes industrisamfund og gælder kun for HK ere. Alle andre faggrupper kan få en overenskomst, lige så snart en arbejdsgiver har meldt sig ind i en arbejdsgiverorganisation. - Det er grov diskrimination af HK erne. Reglen betyder, at vores medlemmer mange steder er tvunget til at arbejde under væsentligt ringere vilkår end andre faggrupper. Derfor skal reglen væk, understreger René Knudsen. Krav om ligeløn HK har i mange år forgæves kæmpet for at få den diskriminerende regel fjernet fra aftalerne mellem HK og arbejdsgiverorganisationer som Dansk Erhverv og Dansk Industri. Men hver gang har arbejdsgiverne nægtet. - Nu skal den fjernes. Det er fuldstændig urimeligt at mange tusinder HK ere ikke har ret til at få ordnede arbejdsforhold på lige fod med alle andre. Samtidig står den i vejen for HK s krav om ligeløn til mænd og kvinder, der også kommer til at fylde i forårets forhandlinger, siger afdelingsformanden. Diskriminerende På HK-området er syv ud ti ansatte kvinder. Derfor er 50 % reglen også stærkt kønsdiskriminerende. - Det betyder nemlig, at rigtige mange kvinder heller ikke vil blive omfattet af de regler om ligeløn, som vi også kæmper for at få gennemført i overenskomsterne, pointerer René Knudsen. HK har skudt forhandlingerne i gang både på og på Facebook i gruppen 50 %-reglen er 100 % diskrimination. HK SERVICE JANUAR

5 B E R E T N I N G B E R E T N I N G 60 millioner til medlemmerne Et fællesskab på aktive HK ere I 2009 har HK Service Hovedstaden skaffet 60 millioner kroner hjem til medlemmerne. Det er 16 millioner kroner mere end sidste år. HK s største afdeling tæller mere end HK-medlemmer, der arbejder i et væld af brancher indenfor serviceområdet. Over tusind medlemmer har i årets løb fået hjælp fra HK Service Hovedstaden til at løse konflikter med deres arbejdsgivere. Resultatet er, at afdelingen har hentet 59,8 millioner kroner hjem til medlemmer. Uden hjælp fra HK havde mange af dem sandsynligvis aldrig fået en krone. Årsagen til den relativt store stigning skyldes det stigende antal konkurser. Det betyder, at flere medlemmer end normalt har fået hjælp til at beregne deres tilgodehavender i form af løn, feriepenge, pension, feriefridage og andet fra deres konkursramte arbejdsgiver. Derefter udbetaler Lønmodtagernes Garantifond de penge, som de har til gode. Du har krav på fuld juridisk bistand fra HK efter bare tre måneders medlemskab. Faglig bistand kan du få fra den dag, du melder dig ind. Sager i HK Service Hovedstaden Igangværende Afsluttede Aftaleloven Aftaleloven Afskedigelse, opsigelse, bortvisning, advarsel Afskedigelsesnævnet Aktieoptionsloven Arbejdstid Arbejdsmarkedspolitik Arbejdsskade, ulykker mv Barselsorlov og orlov Deltidsloven De sociale love Elevsager EU-direktiver og bekendtgørelser Ferieloven Fleksjob Forskelsbehandling Fritvalgsordning Funktionærlov Konkurrence- og kundeklausuler Ligebehandling og ligeløn Lov om ansættelsesbeviser Lov om dagpenge ved sygdom og barsel Løn Lønmodtagernes Garantifond og konkurser Markedsføringsloven Overenskomster Pension Psykisk arbejdsmiljø Skatteloven Sygdom HK Service Hovedstadens indsats med at fastholde medlemmerne har båret frugt: I dag er der færre end for bare få år siden, der melder sig ud. Desværre er der også færre, der melder sig ind. Og samtidig sætter finanskrisen sit spor, også når det gælder medlemstallet. En stor del af afdelingens medlemmer arbejder i hovedstaden, men bor rundt omkring på Sjælland. Og når de mister deres arbejde og bliver ledige, hører de ikke længere hjemme i HK Service Hovedstaden, hvor de havde deres arbejde, men i den afdeling, hvor de bor. Alt i alt betyder det, at afdelingen ikke er blevet større i det forgangne år, men i stedet er skrumpet en smule. En broget skare Som medlem af HK Service er du med i et fællesskab, der dækker en række brancher indenfor Privat Service, Sundhed & Velvære, Organisationer, Transport & Turisme og Luftfart. Fælles for medlemmerne er, at de alle arbejder et eller andet sted i Region Hovedstaden. Her er medlemmerne Branchesektion Privat Service Herunder brancheklubberne HK/Bolig BfA Branchesektion Sundhed & Velvære Herunder brancheklubben Klinikassistenter i KA-klubben Branchesektion Organisationer Svarende til Brancheklubben for Organisationer Branchesektion Transport & Turisme Branchesektion Luftfart Medlemmer i tværfaglige brancheklubber Sam-Data LAK Læge- og sygeplejesekretærer AkademiMerkonomer Freelancere & vikarer Seniorklubberne Udlændingeservice Virksomhedsoverdragelse I alt Opgørelsen dækker perioden 1. januar 2009 til 31. december De afsluttede sager har i alt skaffet 59,8 millioner kroner til medlemmerne. 8 HK SERVICE JANUAR 2010 HK SERVICE JANUAR

6 B E R E T N I N G B E R E T N I N G Ud på arbejdspladserne Væk med uligheden I 2009 har HK Service Hovedstaden for alvor forvandlet sig til en organiserende fagforening, som først og fremmest er til stede ude på arbejdspladserne. I årets løb har hundredvis af virksomheder haft besøg. Vi skal have ligeløn nu. Og den stigende ulighed skal bekæmpes. HK Service Hovedstaden og afdelingens ulighedsudvalg arbejder målrettet på at skabe et mere retfærdigt samfund. HK Service Hovedstaden sætter en ære i at være til stede der, hvor medlemmer er. Så hvis du ind imellem har haft problemer med at fange en af afdelingens faglige sekretærer over telefonen, er der en naturlig forklaring. De faglige sekretærer og teamet af organisere bruger en stor de af deres tid med at inspirere og engagere de mange HK ere ude på arbejdspladserne. Det er blevet til mange hundrede besøg på virksomheder med det resultat, at flere og flere medlemmerne er blevet rustet til selv at kæmpe for indflydelse og bedre arbejdsforhold på lige netop deres arbejdsplads. Aktive HK ere Selv om du måske er dækket af en landsdækkende overenskomst eller en af de mere end 500 særoverenskomster, som afdelingen har indgået, er der mange medlemmer, der ikke har overenskomst og dermed heller ikke har ret til pension, feriefridage, løn under barsel og hvad, der ellers følger med. Afdelingen hjælper naturligvis gerne sine medlemmer med at få forhandlet sig frem til ordnede forhold. Men det kan sjældent lade sig gøre uden opbakning fra engagerede og aktive medlemmer på arbejdspladsen, der gerne vil være med til at ændre på forholdene. Det virker Afdelingens tætte kontakt til HK erne på arbejdspladserne virker. Resultatet er ikke alene, at flere og flere arbejder aktivt for at få forbedret arbejdsforholdene. Det stigende engagement blandt HK erne betyder også, at flere og flere melder sig ind i HK. Det øger naturligvis mulighederne for at få en aftale på plads væsentligt. Ikke mindst så længe den uretfærdige 50 % regel stadig gælder. Ifølge den skal arbejdsgivere, som er med i en arbejdsgiverorganisation, kun indgå overenskomst, hvis over halvdelen af medarbejderne på HK-området er medlemmer af HK. Er du dækket? Ud over de mere end 500 særoverenskomster har HK Service landsdækkende overenskomster med: Dansk Industri (herunder HTS Arbejdsgiverforeningen) Dansk Erhverv Tandlægeforeningen HORESTA PLA (Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening) Boligselskabernes Landsforening. Kontakt afdelingen, hvis du arbejder et sted uden overenskomst. Så hjælper vi dig med at få en aftale på plads. Det er åbenlyst urimeligt at kvinder stadig stilles væsentligt ringere økonomisk end deres mandlige kolleger. Ikke alene får kvinder i gennemsnit 18 procent mindre i løn end mændene. Mange kvinder rammes også ekstra hårdt, fordi de heller ikke får løn og pension under barsel eller må nøjes med løn i kun en del af barselsperioden. Derfor stiller afdelingen igen krav om fuld løn og pension under hele barselsperioden, når overenskomsterne skal fornyes til foråret. Samtidig skal mænd have ret til mere barsel, så vi også får ligestilling på det område. Ligestilling nu Også afdelingens ulighedsudvalg har i årets løb især sat fokus på den manglende ligestilling mellem kønnene. Næsten 300 medlemmer deltog i 8. marts arrangementet om at kende magten for at nå den. Her kunne de høre Ritt Bjerregård og Hanne Vibeke Holst fortælle om deres egne personlige kvinderoller og om, hvad der skal til for at får reel indflydelse. I maj diskuterede medlemmerne kønskvotering med fem markante karrierekvinder. Konklusionen var så klar, at flere modstandere blev overbevist undervejs: Kønskvotering er nødvendig, Din løn er vigtig hvis vi skal have flere kvinder ind i virksomhedernes bestyrelser og ledelser. Og som optakt til kommunalvalget, deltog medlemmerne i et vælgermøde med seks kvindelige kandidater. De fortalte om, hvordan de vil arbejde for at gøre en forskel på områder som har betydning for uligheden i det danske samfund. Nemlig når det gælder vores sundhed, boliger, arbejdsmarked, skoler og sociale forhold. Mere retfærdighed I det hele taget arbejder både afdelingen og ulighedsudvalget målrettet på at sætte en stopper for den stigende ulighed og få vendt udviklingen, så vi får et retfærdigt samfund. Vi vil ikke acceptere: At mænd og kvinder ikke har lige muligheder. At en stadigt stigende del af befolkningen lever i fattigdom. At bestemte befolkningsgrupper diskrimineres. At store dele af verdens befolkning må leve med sult og undertrykkelse. HK s lønstatistik er et uundværligt redskab både under overenskomstforhandlinger og individuelle lønforhandlinger. Derfor har afdelingen og brancheklubber også i år ringet rundt til medlemmer, der i efteråret havde glemt at sende oplysninger om deres løn ind til HK. Selve statistikken kan ses på så snart den er færdigbearbejdet. 10 HK SERVICE JANUAR 2010 HK SERVICE JANUAR

7 B E R E T N I N G B E R E T N I N G I gang med selvvalgt uddannelse Tillidsrepræsentanterne rykker Flere og flere har nu fået øjnene op for retten til selvvalgt uddannelse, som har været en del af overenskomsterne i hele Siden januar sidste år har de fleste overenskomster givet dig ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året. Mindst 85 procent af din løn og kursusudgifterne dækkes af de nye kompetencefonde, som arbejdsgiverne betaler ind til. For at udbrede kendskabet til selvvalgt uddannelse har afdelingen besøgt 80 virksomheder for at oplyse om, hvordan man kommer i gang. Desuden har alle medlemmer været inviteret til et inspirationsmøde sammen med en række kursusudbydere. Resultatet er, at både medlemmer Krisen skal overvindes Finanskrisen har i årets løb ramt mange medlemmer på deres levebrød. Værst ramt er de tusindvis af unge, som ikke kan få en uddannelse. Nedskæringer, fyringsrunder og konkurser har sat sit præg på Afdelingen har gjort sit for at hjælpe de mange kriseramte medlemmer videre og har desværre også været nødt til at afvise en del især unge, som ikke har meldt sig ind i tide. Det kommer stadig bag på alt for mange, at hvis man ikke har en fagforening og en a-kasse i ryggen, er der kun kontanthjælpen at leve af, når man mister sit arbejde. Og det får man kun, hvis man ikke har andre værdier i form af for eksempel en ejerbolig eller en bil. Rammer unge Afdelingen har også gjort sit for at hjælpe de mere end unge, der som følge af finanskrisen ikke kan finde en praktikplads og derfor ikke kan få deres uddannelse. Det er ikke alene urimeligt overfor de unge. Det kommer også til at ramme virksomhederne hårdt, når de om få år igen kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft. Under virksomhedsbesøg og i den daglige kontakt med arbejdsgivere råder afdelingen derfor løbende virksomhederne til ikke at finde besparelser ved at droppe elevpladserne. Samtidig er HK Ungdom Hovedstaden på banen med kampagnen PrakTik Tak! Formålet er at motivere virksomheder, forældre og unge til selv at gå aktivt at gå ind i kampen for at skaffe flere praktikpladser. og virksomheder nu for alvor har indset fordelene ved den nye ordning og er kommet i gang med at bruge den. Projektet for tillids repræsentanter har gjort afdelingen endnu mere handlekraftig. Selve evalueringen af projektet er ved at være klar og bliver offentliggjort på generalforsamlingen. Tillidsrepræsentanter og andre fagligt valgte er den helt uundværlige krumtap, når det gælder afdelingens kontakt til både medlemmer og arbejdspladser. De spiller nemlig en altafgørende rolle, både når det gælder om at sikre ordentlige arbejdsforhold og i indsatsen for at involvere og engagere kollegerne. Derfor har HK Service siden 2007 gjort en ekstra indsats for at sikre, at tillidsvalgte får de bedst mulige vilkår. I første omgang ved at gennemføre en undersøgelse blandt de flere hundrede tillidsrepræsentanter, for at få et klart svar på, hvordan de helst vil serviceres af afdelingen. Og siden ved at gennemføre de mange forslag til forbedringer, som tillidsrepræsentanterne har efterspurgt. Tæt samarbejde Resultatet er et tættere og mere konstruktivt samarbejde mellem afdelingens faglige sekretærer og de tillidsvalgte. Blandt andet gennem udviklingssamtaler og præcise uddannelsesplaner for den enkelte samt ved at gennemføre flere af den type temamøder/arrangementer, som de tillidsvalgte ønsker sig. Der er nemlig ingen tvivl om, at tillidsrepræsentanterne tager deres rolle alvorligt og arbejder dybt seriøst for både at sikre kollegerne og bevare deres arbejdsplads også i krisetider. I dag er projektet afsluttet og under evaluering. De mere præcise resultater af projektet og tillidsrepræsentanternes vurdering af afdelingen kan du høre mere om på generalforsamlingen den 3. marts, hvor evalueringen er klar. Vil du være med? Arbejder du et sted, hvor der endnu ikke er en tillidsrepræsentant eller andre tillidsvalgte? Så er det måske noget for dig. Som tillidsvalgt får du større indflydelse på, hvordan din arbejdsplads udvikler sig. Og du får adgang til informationer, som du måske ellers ikke ville få. Samtidig kommer du til at indgå i afdelingens faglige netværk og kan deltage i arrangementer og kurser, der er målrettet fagligt aktive. Kontakt afdelingen, og få hjælp til at komme i gang. Blad hjemmeside nyhedsbrev HK Service Hovedstaden holder dig løbende opdateret om, hvad der sker. Medlemsbladet udkommer seks gange om året og sendes ud sammen med sektorbladet HK/Privat. Afdelingens hjemmeside er en integreret del af de øvrige HK hjemmesider, så du nemt og hurtigt kan komme videre fra afdelingen til for eksempel sektor og forbund. På afdelingens hjemmeside kan du løbende følge med i, hvad der sker i afdelingen og tilmelde dig kurser og aktiviteter. Det er også her, du kan tilmelde dig nyhedsbrevet. Så får du automatisk besked, når afdelingen har vigtige og aktuelle informationer, nyheder eller tilbud. 12 HK SERVICE JANUAR 2010 HK SERVICE JANUAR

8 B E R E T N I N G K O R T O G G O D T Vi ses til generalforsamlingen Motion er godt også for gravide Kvinder, der dyrker motion under graviditeten, føder oftere normalvægtige børn end ikke-aktive kvinder. Det er hovedresultatet af en stor dansk undersøgelse fra Statens Institut for Folkesundhed. Dermed støtter undersøgelsen Sundhedsstyrelsens anbefalinger om, at raske, gravide kvinder bør dyrke minimum 30 minutters moderat motion om dagen. Sæt kryds i kalenderen den 3. marts, hvor afdelingen holder generalforsamling. Afdelingen indkalder hermed til ordinær generalforsamling Onsdag den 3. marts 2010, kl I HK Hovedstaden, Rund mødesal Artillerivej 30, 2300 København S Dørene åbnes kl Dagsorden: 1. Valg af dirigent/er 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Beretning 5. Indkomne forslag 6. Valg ifølge lovene: Formand Bestyrelsesmedlemmer Bestyrelsessuppleanter Bestyrelsesmedlem til HK Hovedstadens regionsbestyrelse Bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse Repræsentantskabsmedlemmer og -suppleanter 7. Eventuelt. Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal ifølge lovene være afdelingen i hænde syv dage før generalforsamlingens afholdelse. Spis med Få lidt at spise og drikke, før du går til generalforsamling kl i kantinen på 6. sal. Du kan tilmelde dig på kuponen eller på Kurser i din mail-boks Tilmeld dig Nyhedsbrevet Kursusnyt og få tilbud på mail om alle de kurser, som HK Hovedstaden tilbyder i samarbejde med forskellige uddannelsesinstitutioner. Det drejer sig blandt andet om AMU-kurser, der alle finder sted i HK Hovedstandens egne lokaler, så du kommer til at gå på kursus sammen med andre medlemmer af HK. Du finder tilbud om kurser i HK Hovedstaden og det nye nyhedsbrev på afdelingens hjemmeside. EU kræver ligestilling EU har i adskillige år presset på for at få Danmark til at opfylde reglerne for ligebehandling mellem mænd og kvinder. Blandt andet har Danmark stadig ikke en uafhængig institution, der skal beskytte ofre for kønsdiskrimination og føre tilsyn med udviklingen på ligestillingsområdet. For at afværge en sag fra EU foreslår ligestillingsminister Inger Støjberg nu, at Institut for Menneskerettigheder skal varetage den opgave. Men Kvinderådet er bekymret for den løsning. - Der foreligger ikke noget konkret lovforslag endnu, så vi ved ikke, hvilke opgaver Institut for Menneskerettigheder helt præcist skal tage sig af eller hvor mange penge, der følger med. Men det ligner en utilfredsstillende minimumsløsning, skriver Kvinderådet i sit nyhedsbrev. De er på valg Følgende medlemmer af bestyrelsen er på valg: Formand René Knudsen John Mejdahl Jeppesen, Fødevareforbundet NNF Kristence Cavagnaro, BCD Travel Kurt Kristensen, Boligselskabet KAB Mariane Hvestendahl, LO i Danmark. Og som suppleanter: Karsten Kjær Andersen, Novia Pia Keis, Bo-vest Søren Ahlgren, ATP. Derudover skal der vælges to nye medlemmer i stedet for Jan Krogså, SL Nordsjælland, der har skiftet branche og Yrsa Eghave, HK/Danmark, der ikke genopstiller. Den øvrige bestyrelse er: Alis Sandgreen, Fødevareforbundet NNF Henriette Bradtberg, 3F Lona Skjørbæk, Kræftens Bekæmpelse Mai-Brit Hoff Kjeldsen, SAS Nina Bech Engelsen, Handelskartellet Per Mikkelsen, Grontmij Carl Bro A/S Bente Madvig Holm, Tandlægerne Chr. Plads, som tilforordnet fra Bornholm. LO foreslår fattigdomsgrænse Flere og flere i Danmark havner i fattigdom. Det har fået LO til i forbindelse med EU s fattigdomsår 2010, at foreslå, at vi får indført en fattigdomsgrænse i Danmark. Ifølge forslaget skal danskere, der i mere end to år, har levet for mindre end kroner om året betegnes som fattige. Definitionen skal gælde alle undtagen studerende. Ifølge LO s forslag til en fattigdomsgrænse er godt mennesker heraf børn - reelt fattige i Danmark. Konkurrenceevnen har det fint Danmark taber ikke markedsandele, som det ellers ofte hævdes. Tværtimod. En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at Danmarks eksport er vokset lige så hurtigt eller hurtigere end importen i de lande, vi handler med. Danmark har med andre ord ikke tabt markedsandele i kroner og ører. Og det betyder, at den danske konkurrenceevne har det fint. 14 HK SERVICE JANUAR 2010 HK SERVICE JANUAR

9 Y T R I N G S F R I H E D Y T R I N G S F R I H E D Fyret efter kritik af arbejdsmiljøet - Jeg er ramt på mit levebrød. Det bliver man bitter af, siger Mikael Bo Pedersen, der under hele sagen har følt sig meget alene. Godt man har HK, siger han. Af Dorte Schmidt Er det i orden at skulle stå tre timer om dagen ved en kopimaskine i et kælderlokale uden vinduer? Nej, mener servicemedarbejder Mikael Bo Pedersen, der derfor så mindeligt beder sin arbejdsgiver, Bibliotekarforbundet, om at lade være med at flytte kopimaskinen. Svaret er en fyreseddel. - Det kommer fuldstændig bag på mig, at en fagforening kan opføre sig sådan. En fagforening skal jo netop sikre, at medlemmerne har ordentlige arbejdsforhold og et godt og sikkert arbejdsmiljø. Så er det da svært at forstå, at det samme åbenbart ikke gælder forbundets egne medarbejdere. Sådan siger Mikael Bo Pedersen, der ikke lægger skjul på, at han i dag er en bitter mand. - Bibliotekarforbundet har smadret mit levebrød. Siden fyringen har jeg søgt jobs uden held, siger han, der i øjeblikket er i job med løntilskud på Herlev Bibliotek. Det betyder, at han i de sidste år kun har haft dagpenge at leve af. - Så når jeg nu har fået medhold, og Bibliotekarforbundet skal betale mig godt kroner i godtgørelse, er det jo knap nok et plaster på såret, siger han. Dygtig medarbejder Siden Mikael blev ansat i juni 1995, har han ellers været en skattet medarbejder. Så sent som i 2005 er konklusionen efter medarbejdersamtalen med direktøren, at han udfører sit arbejde godt og grundigt og med stor ansvarsfuldhed. Desuden at han til fulde lever op til at være ansat i en reception, hvor service, stabilitet, effektivitet og venlighed er i centrum. Samme melding får Mikael i en anbefaling året efter, hvor han beskrives som en god, venlig og stabil medarbejder med rette fokus på ordentlighed, levering til tiden og præcision. Men tilfredsheden med hans indsats ender brat den dag, hvor Mikael med rette bliver bekymret for sit fremtidige arbejdsmiljø. Intet dagslys Årsagen er en planlagt ombygning, der indebærer, at den store maskine til massekopiering skal flyttes væk fra receptionen i stueetagen og ned i kælderen i et rum uden vinduer. Da Mikael i gennemsnit arbejder ved maskinen i tre timer om dagen, synes han bestemt ikke, det er nogen god ide. - Jeg har selvfølgelig ikke lyst til at tilbringe en stor del af min arbejdstid i et rum uden dagslys. Desuden er det rigtig upraktisk, når jeg også fungerer som backup i receptionen, forklarer han. Mikael går derfor til sin sikkerhedsrepræsentant og kontakter samtidig HK og Arbejdstilsynet. Alle tre steder får han opbakning. Arbejdstilsynet gør oven i købet opmærksom på, at man ikke må indrette faste arbejdspladser i lokaler uden dagslys og understreger, at der er tale om en fast arbejdsplads, hvis man dagligt arbejder minimum 1½-2 timer i lokalet. Fyret efter ferien I første omgang udarbejder arkitekten en ny plan, som Bibliotekarforbundets direktør også tilslutter sig. - Jeg blev glad og troede, at sagen nu havde fået en lykkelig slutning, siger Mikael. Men glæden varer kort. Da han møder på arbejde efter efterårsferien 2007, bliver han fyret med den begrundelse, at hans jobfunktion er nedlagt. Han bliver bedt om at pakke sine ting og forlade arbejdspladsen øjeblikkeligt. Allerede dagen efter bliver den store kopimaskine flyttet i kælderen. Samtidig ansætter Bibliotekarforbundet en vikar til at varetage Mikaels job, og tre dage efter slår forbundet en stilling op, som indeholder mange af de arbejdsfunktioner, som Mikael har passet. Derudover skal den nye medarbejder stå for administration af kurser og møder. Opgaver, som Mikael også sagtens kunne have varetaget. Dyrt for bibliotekarerne HK protesterer med det samme over den usaglige fyring, der er i strid med overenskomsten mellem HK og Bibliotekarforbundet. Men parterne kan ikke blive enige, og sagen trækker ud. Først i november sidste år afgøres sagen af en faglig voldgift, hvor Mikael og HK får medhold: 16 HK SERVICE JANUAR 2010 Fyringen er usaglig, og Bibliotekarforbundet skal betale en godtgørelse på kroner plus renter. Fyringen af Mikael har med andre ord kostet bibliotekarernes fagforening dyrt. For oven i godtgørelsen kommer de seks måneders løn med pension i opsigelsesperioden, en ekstra måneds løn som følge af hans høje anciennitet samt udgifter til advokat og sagsomkostninger. Nu skal det ud Selv om Mikael i dag arbejder på Herlev Bibliotek og i det hele taget har mange kontakter i biblioteksverdenen, har han ikke fortalt sin historie til nogen. - Det har ikke været nemt. For det er klart, at mange spørger mig om, hvorfor deres forbund dog ikke bare kunne flytte mig til en anden stilling. Hver gang har jeg slået det hen og givet en sludder for en sladder. Men nu hvor sagen er afgjort, er det på tide at få frem, hvor dårligt jeg rent faktisk er blevet behandlet. Oven i købet af en fagforening, der kender alle spillereglerne, siger han. Mikaels job med løntilskud stopper i februar. Derefter kan han se frem til endnu 9 måneders ledighed med intensiv jobsøgning, før han igen har ret til at komme ud i et nyt job til løntilskud. Stillingen er nedlagt Ifølge direktør Johnny Roj-Larsen, Biblio tekarforbundet, har fyringen af Mikael Bo Pedersen intet med hans bekymring for arbejdsmiljøet at gøre. - Stillingen som servicemedarbejder blev nedlagt. I stedet er opgaven med at kopiere materialer lagt ud til den enkelte medarbejder, siger han, som heller ikke mener, at det umiddelbart kunne lade sig gøre at opkvalificere Mikael til at varetage de nye opgaver med administration af kurser. Ifølge direktøren var det desuden Mikael selv, der valgte at forlade arbejdspladsen med det samme. - Han fik valget mellem at fortsætte med at arbejde i opsigelsesperioden eller blive fritstillet og han valgte selv det sidste, siger Johnny Roj-Larsen. Mikaels daværende tillidsrepræsentant har vidnet i sagen og bekræftet, at Mikael blev bortvist fra arbejdspladsen. Oven i købet så hurtigt, at han end ikke nåede at sige farvel til sine kolleger gennem næsten 13 år. Ifølge faglig chef Steen Preisler, HK Service, er der ingen tvivl om, at Mikael blev fyret, fordi han var nervøs for sit arbejdsmiljø og derfor kontaktede HK. - Når det sker, er der tale om en organisationsfjendtlig handling, og derfor havde HK krævet en højere godtgørelse. At vi ikke fik medhold i det krav, er ikke nogen overraskelse. Det får man næsten aldrig, oplyser han. HK SERVICE JANUAR

10 D E T S K E R D E T S K E R o Få styr på din barselorlov Onsdag 3. februar kl. 17 Tilmelding nu! o Spis med før generalforsamling Onsdag 3. marts kl Tilmelding senest 22. februar o 8. marts i 100 år Søndag 7. marts kl. 14 Tilmelding senest 25. februar o Hvordan får jeg det sagt? Torsdag 18. marts kl. 17 OBS i Hillerød Tilmelding senest 4. marts o Udkørt klokken 3? Torsdag 15. april kl. 17 Tilmelding senest 1. april o Din underskrift = din accept Torsdag 6. maj kl. 17 Tilmelding senest 22. april Cpr.nr: Tlf. privat: Tlf. arbejde: Navn: Adresse: Postnr: By: Tilmeldingskupon Send, fax eller mail din tilmelding til: HK Service Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks København C Fax: Emmas Dilemma leverer bidende fræk og forrygende morsom satire. Mød dem i HK Hovedstaden 7. marts. 100 års kvindekamp for fuld udblæsning 100 året for kvindernes internationale kampdag markeres med et festfyrværkeri af møder, udstillinger, demonstrationer og fester. HK Hovedstaden tager hul på markeringen allerede søndag den 7. marts, hvor du blandt andet kan møde de legendariske Emmas Dilemma. Emmas Dilemma er kendt for deres forrygende satiriske underholdning. De er bindegale og rammer samtidig plet, når de med deres unikke humor og begavede skarpsyn tager pulsen på Danmark. Tag hul på en festlig uge i anledning af 100 året for kvindernes internationale kampdag med parodier og sange, der både sparker røv og får gang i lattermusklerne. Hør også forhandlingsrådgiver Søren Viemose causere over kvinders århundrede lange lønefterslæb. Arrangementet finder sted søndag den 7. marts kl i HK Hovedstaden på Artillerivej. Tilmelding på eller kuponen i bladet. Folkelig demonstration På selv dagen 8. marts indkaldes der til kæmpe demonstration for at markere 100 års folkeligt engagement for ligestilling i Danmark. Demonstrationen begynder kl. 16 ved Jagtvej 69 og slutter ved LO på Islands Brygge. Fra kl byder fagbevægelsen på festtaler og underholdning, så 8. marts i 100 år vil blive fejret med maner. Læs mere om programmet og alle de andre aktiviteter i forbindelse med jubilæet på Forårets fyraftensmøder Alle fyraftensmøder finder sted kl. 17 og varer et par timer. Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs. Du tilmelder dig på kuponen i bladet eller på Få styr på din barselorlov Hvilke muligheder og begrænsninger har du ifølge barselsloven og ligestillingsloven? Hvad er konsekvensen af de seneste domme på området? Det ved du meget mere om efter dette fyraftensmøde, som også gennemgår reglerne, hvis du bliver fyret under din graviditet eller barsel, og hvordan reglerne er for din partner. Onsdag 3. februar kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal. Hvordan får jeg det sagt? Du kender sikkert til at have noget på hjertet, som det er svært at få sagt til din chef eller dine kolleger. Hør mere om, hvordan du bedst formidler et budskab til lige netop den person, som du gerne vil sige noget vigtigt til og få mere at vide om både adfærd og spørgeog lytteteknik. Torsdag 18. marts kl. 17 i HK Milnersvej 35 B Hillerød. Udkørt klokken 3? Vi gentager sidste års succes, hvor Hanne Simoni giver dig nogle gode råd om, hvordan du hurtigt og bekvemt får energien tilbage sidst på eftermiddagen. Det er med energi som med tid. Vi har en vis mængde til rådighed for vores virke og væren. Hvordan skaber vi balance eller endda overskud i energiregnskabet til glæde for os selv og andre? Torsdag 15. april kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal. Din underskrift = din accept Når du først har underskrevet din ansættelseskontrakt, er det som regel for sent at få ændret i den. Og det kan efterfølgende få stor betydning for dig. Et ansættelsesbevis kan nemlig indeholde oplysninger, som du og din chef ikke talte om under ansættelsessamtalen. Kom og lære mere om ansættelseskontrakter og klausuler. Torsdag 6. maj kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal. AKTIVITETER Februar 3. Få styr på din barselsorlov (alle) 15. Erfaringsnetværk (Freelancere) 18. Livskvalitet og alkoholvaner (brancheklubberne) Marts 3. Afdelingens generalforsamling (alle) marts i 100 år (alle) 8. Kvindernes kampdag med demonstration (alle) 10. Hygiejne i praksis (KA klubben) 11. Fra smalltalk til videndeling (AkademiMerkonomerne) 18. Hvordan får jeg det sagt (alle) April 15. Udkørt kl. 3 (alle) 21. Erfaringsnetværk (Freelancere & vikarer) 22. Rundvisning i Frederik 8. palæ (AkademiMerkonomerne) 18 HK SERVICE JANUAR 2010 HK SERVICE JANUAR

11 8. MARTS I 100 ÅR VÆR MED NÅR HK HOVEDSTADEN TYVSTARTER JUBILÆUMSFESTEN SØNDAG D. 7. MARTS KL I RUND MØDESAL PÅ ARTILLERIVEJ 30, 2300 S HVAD VENTER VI PÅ? HVORFOR HAR KVINDER STADIG IKKE OPNÅET LIGELØN EFTER 100 ÅR? EMMAS DILEMMA & SØREN VIEMOSE GØR OP MED DE DÅRLIGE UNDSKYLDNINGER. KRIDT SKOENE TIL DEN STORE FÆLLESDEMONSTRA- TION DEN 8. MARTS. LÆS MERE PÅ OM, HVORDAN 100-ÅRET FOR KVINDERNES INTER- NATIONALE KAMPDAG MARKERES. TILMELD DIG ARRANGEMENTET DEN 7. MARTS PÅ ELLER SKRIV EN MAIL TIL DU KAN OGSÅ RINGE PÅ HUSK DIT CPR-NUMMER OG KURSUSNUMMER TILMELDINGS- FRISTEN ER DEN 25. FEBRUAR HVAD VENTER DU PÅ?

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse H O V E D S T A D E N JANUAR/2013 Nu vil jeg have en rigtig uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. Lige

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe

Læs mere

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 I år er et ekstra godt år at holde 1. maj. I år har vi nemlig virkelig noget at fejre. Vi kan fejre, at det går bedre i Danmark. Vi kan

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA... FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Når der ikke er arbejde nok til alle

Når der ikke er arbejde nok til alle Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? 4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere