Lockouttale på Tapeten, tirsdag den 16. april

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lockouttale på Tapeten, tirsdag den 16. april"

Transkript

1 Lockouttale på Tapeten, tirsdag den 16. april Kære udelukkede og fortvivlede kolleger medlemmer af Danmarks Lærerforening Vi skriver i dag tirsdag den 16. april, vi er i gang med lockoutens 3. uge, vi er på lockoutens formelt 16. dag og jeg holder min fjerde tale til jer. Det har allerede varet lang tid, og det begynder alle selvfølgelig at kunne mærke. Vi ved om nogen, at der er noget dybt psykologisk frustrerende ved at være lukket ude af et fællesskab. Følelsen af, at man ikke kan få lov til at passe sit arbejde og yde sit bidrag til fællesskabet er svær at håndtere for os alle sammen. Og for hver dag der går, bider frustrationen sig mere og mere fast, og det bliver vanskeligere at holde modet oppe og gejsten i hævd. Det er følelser, som vi alle går med, de er fuldt ud forståelige, og vi skal være gode til at give hinanden plads og rum til også at bære disse tunge og humørdræbende følelser. Jeg må i sandhed sige, at I allerede nu har overgået enhver tænkelig forventning om aktiv deltagelse. Vi har været klar fra start, og Jeanette har sammen med aktionsgrupper, koordineringsgrupper, mediegrupper, og diverse andre grupper formået at skabe fundamentet for et aktivitetsniveau, som i den grad er Ballerup værdigt. Vi har stået med vores budskaber på gader og stræder, hovedveje og biveje, cykelstier og torve, stationer og parkeringspladser. Der har været dans og sang, hujen og råben, elevarrangementer, alskens demonstrationer, dialog med borgere, motionsløb, og meget, meget mere. Og det har været præget af et forbløffende overskud og en utrolig vilje, som I har al mulig grund til at være mere end stolte over. Jeg ranker i hvert fald ryggen, når jeg fortæller, at jeg er lærer, og når jeg tilmed kan sige, at jeg er fra Ballerup, så bliver det ikke bedre! Vi har fået rigtig meget positiv feedback undervejs, og der er heller ikke nogen tvivl om, at befolkningen sympatiserer med os lærere. Det er følgende tilkendegivelse fra en Lundebjergforælder et meget fint eksempel på: Kære lærere i Ballerup Tak for mange festlige indslag her under lockouten. Hvor er det flot at I viser kampgejst med højt humør også selvom det snart må gøre ondt at være i konflikt. Hold humøret og gejsten, vi er mange der er med Jer! Men det er desværre først og fremmest, fordi vi er sådan nogle søde, betænksomme og ordentlige mennesker, at vi har majoriteten af befolkningens umiddelbare opbakning. Selve kernen i konflikten forstår ingen andre end os selv. Og det er et betydeligt problem for os, at vi dybest set ikke har befolkningens forståelse for og opbakning til arbejdstidsspørgsmålet. Situationen er fortsat aldeles alvorlig, og der er ikke rigtig sket nogen betydningsfulde skred. Forhandlingssituationen er fortsat fuldstændig fastlåst; Danmarkshistoriens største lockout. Fyldt af ubehagelige fordomme og udtalt mistillid. For første gang er en offentlig overenskomstforhandling gået i hårdknude i Forligsinstitutionen uden en mæglingsskitse. Det er bekymrende, og det vakuum vi alle går rundt i, tynger os mere og 1

2 mere. KL står fast på deres krav om, at vi skal give køb på aftaleretten på arbejdstiden, og LC holder fast i, at det ikke er et krav, vi kan honorere. KL s formand har op til weekenden sendt Anders Bondo en noget ejendommelig opfordring om at genoptage forhandlingerne. Her i står blandt andet: Kære Anders Kom nu til forhandlingsbordet! Lærerne i folkeskolen, ungdomsskolen og sprogcentrene har nu været i konflikt i 2 uger med store konsekvenser for eleverne. Tiden er kommet til at lægge mediestrategier og forsøg på at påvirke Folketinget til side, og møde op til reelle forhandlinger, for at sikre dine medlemmer det bedst mulige resultat. I forhold til dette hovedkrav har du og LC overhovedet ikke rykket jer undervejs i forhandlingerne. Michael Ziegler har gentagne gange siden sammenbruddet i forligsinstitutionen ringet til dig og opfordret til bevægelse på det punkt, men forgæves. Der er ingen reel forhandlingsvilje. I stedet vælger du at tage alle dine medlemmer som gidsler i en opslidende konflikt, der ikke bringer folkeskolen videre, tværtimod. Og du tager alle elever og forældre som gidsler i kampen for at opretholde Danmarks Lærerforenings særrettigheder. Jeg synes, tiden er inde til, at du sætter dig til forhandlingsbordet med reel forhandlingsvilje, så lærerne kan få overenskomster med indhold, der svarer til andre personalegrupper. Det er tydeligt, hvad KL nu forsøger; dels at skyde skylden og ansvaret for konflikten over på os, dels at sætte en kile ind mellem medlemmerne og Danmarks Lærerforening. Vi så det også i den ellers udmærkede debat i torsdags, med Clement som ordstyrer, hvor Ziegler prøvede at male det billede, at der er henholdsvis lærerforeningen og medlemmerne. I husker nok, at Ballerup Kommune prøvede det samme de gange, hvor vi var i konflikt. Og her fik de det klare svar, at vi lærere er Ballerup Lærerforening. På samme måde er det afgørende, at vi nu, uagtet forskellige holdninger til, hvordan og hvorfor denne konflikt er opstået og hvilken løsning, der skal til, entydigt melder ud; jeg er Danmarks Lærerforening vi er Danmarks Lærerforening! Vi arbejder i en politisk ledet organisation, hvor nye vinde blæser med jævne mellemrum. Her er vi som fagforening det faste holdepunkt i udviklingen. Forholdene på vores område kan ikke direkte sammenlignes med forholdene på det private arbejdsmarked, skønt arbejdsgiveren gør alt for at servere en anden sandhed. For mig at se forholder det sig på det offentlige område sådan, at en aftale er en betydelig forudsætning for, at begge parter opnår ejerskab til arbejdet og udviklingen og på den måde skaber fælles mening og værdi i det daglige. Og den bedste undervisning skabes kun gennem åbenhed, ligeværd og tillid til, at begge parter har et fælles mål. Hvis vi ender i en situation, hvor magthaveren med et lovindgreb tvinger os tilbage til arbejdet, selvom vi ikke er tilfredse med aftalen, eller hvad vi nu skal kalde det, vi får - så vil det på længere sigt få negative konsekvenser for folkesko- 2

3 len. For at et uddannelsessystem skal være succesfuldt, er det nødvendigt med lærere, der er dygtige og motiverede. Blandt andet også derfor er jeg meget foruroliget over, at der bruges så forsvindende lidt tid på at forhandle og så abnormt meget tid på at føre mediekrig. Parterne bør arbejde meget hårdt på at finde en løsning. Men det er selvfølgelig nærmest umuligt, når det mest ophøjede mål for KL synes at være at tvinge os til fuldkomment at acceptere netop dét, som vi allernødigst vil. På den lange bane er det en destruktiv strategi. De vinder kampen, men vinder de også krigen? I Ballerup fortsætter vi heldigvis med at have en konstruktiv dialog, og i dag har borgmesteren og undertegnede, i øvrigt på initiativ af borgmesteren, endnu en gang en pressemeddelelse ude. Denne gang under overskriften: Kom tilbage til forhandlingsbordet. Heri citeres Jesper for følgende: Jeg synes, at det er meget ærgerligt, at det er endt med en lockout. Vi har et godt samarbejde med Ballerup Lærerforening, så vi ville gerne have været en lockout foruden. Jeg vil stærkt opfordre KL og Danmarks Lærerforening til at vende tilbage til forhandlingsbordet, så børn og lærere igen kan komme i skole. Og jeg selv citeres for: Konflikt og lockout er ikke vejen frem. Det er vores erfaring, at langtidsholdbare løsninger opnås ved forhandling. Vi er fælles om at drive folkeskolen, så vi skal også være fælles om at nå en løsning på, hvordan vi gør det. Diktater og manglende forhandlingsvilje giver ingen gode resultater. Vel er der tale om gratis udmeldinger fra os begge to, men jeg er faktisk helt sikker på, at Ballerup Kommune oprigtigt ønsker en aftale med os. Og det er blandt andet det, som borgmesteren gør alt for at gøde jorden for. Det helt afgørende bliver jo selvsagt, hvad grundlag vi får at aftale noget på. Kommer der en lokal aftaleret, og hvad bliver rammen i så fald for den? Uanset hvad er det principielt bekymrende, at vi bevæger os væk fra centralt fastsatte rammer for noget så afgørende som arbejdstiden for de lærere, der holder folkeskolens og dermed elevernes fremtid i deres hænder. Lad os antage det yderst sandsynlige udfald, at gymnasielærermodellen i en eller anden variation bliver udgangen på konflikten. Se det store billede for jer: De enkelte skoler får udmeldt et budget fra den respektive kommune, og forberedelsen aftales mellem leder og medarbejdere. En fattig og rig kommune melder mål og midler forskelligt ud. Den fattige kommune må nøjes med lovgivningens mindste undervisningstimetal og må endda skære i forberedelsestiden, mens den rigeste kommune satser voldsomt på at udvikle børnenes muligheder. Her er plads til både flere timer og tid til grundig forberedelse. Vist har vi kommunalt selvstyre, men netop børns lige ret til god undervisning har vi altid vægtet højt her i landet. KL s forslag om at reducere forberedelsestiden kan altså let gå hen og skævvride børnenes muligheder i opvæksten, hvilket ikke just vil være til gavn for nogen. Det skulle heller ikke undre mig, om de bedste lærere søger til de kommuner, som anerkender, at god undervisning fordrer en god forberedelse i et tillidsfuldt samarbejde. Men KL vil åbenbart medvirke til at skævvride undervisningens kva- 3

4 litet i medlemskredsen af kommuner. Eller også forholder det sig bare sådan, at de simpelthen ikke ser en sammenhæng mellem forberedelse og kvalitet. Tilgiv den uoplyste! I Danmarks Lærerforenings endegyldigt sidste udspil i Forligsinstitutionen forelå et forslag til en pulje til forberedelsestid, men også dette blev afvist af KL. Heri lå ellers muligheder for at forhandle et kompromis på plads til gavn for alle berørte. Men KL ønskede altså at være stålsatte i deres krav til lærerne. Intet kompromis ingen gylden middelvej. Jeg har tidligere her fra talerstolen peget på, at dagen i dag kunne have været dagen, hvor vi fik et lovindgreb. Det ser ikke ud til at blive tilfældet. Men jeg sagde også, at der var tale om gisninger, og sådanne kan I langt hen ad vejen foretage på et ligeså kvalificeret niveau som mig. Jeg tror, vi må tegne det billede, at der enten kommer et regeringsindgreb en af de nærmeste dage, eller også skal vi hen på den anden side af 1. maj medmindre vi selvfølgelig selv giver os. Jeg håber bestemt ikke, at sidstnævnte bliver aktuelt, for det er udover enhver tvivl, at for hver dag der går, bliver lærerne stadig mere indebrændte, bitre og fortørnede med det til følge, at reparationstiden efterfølgende bliver tilsvarende mere langstrakt og uoverskuelig. Det bliver så sandelig lidt af en mundfuld at få samlet små lærere op, som føler sig menneskeligt trådt under fode og økonomisk misbrugt af en arbejdsgiver, som tilmed har ageret både udemokratisk, kynisk, utroværdigt og med en hidtil uset magtarrogance. Som Bondo, frustreret og opildnet af folkemassen, råbte i torsdags på slotpladsen: Vi er trætte af den teknokratiske styring, vi vil have demokratiet tilbage. Hvis I ikke kan forstå det, så smider vi jer ud! Den danske model er en noget aparte størrelse på det offentlige arbejdsmarked. Hvad er reelt lønmodtagernes våben? Det er meget svært at få øje på. Dels tjener arbejdsgiveren penge på at sende sine ansatte på gaden, dels er produktionstabet ikke særlig tydeligt for nogen. Vi ved, det er der, men det er svært at måle og veje i øvrigt ligesom alt det andet, vi beskæftiger os med! Måske arbejdsgiveren ville vægre sig mere mod en så offensiv forhandlingsstrategi, hvis de lockoutede som minimum havde krav på dagpenge men det med dagpengene er vist heller ikke rigtig en vindersag! Modløshed er en stærk følelse, og den kan let føre til dystre tanker og ukonstruktive overvejelser. Og vi hverken kan eller skal se bort fra, at der også et økonomisk aspekt ved det her, som helt forståeligt vil komme til at fylde mere og mere for hver dag, der går. For eneforsørgere og lærerpar er situationen specielt alvorlig. Konfliktlånsmodellen er en rigtig god løsning for os som forening, men selv kloge og kompetente løsninger ændrer ikke på det forhold, at Særlig Fond solidarisk skal fyldes op igen som værn i fremtidige arbejdskampe. Det er fællesskabet og solidariteten i al sin indlysende enkelthed og det er dybest set disse værdier der er fagbevægelsens stærkeste og måske eneste trumfkort. Dem er vi nødt til at holde fast i, hvis vi også vil have en fagforening i fremtiden. Uagtet modløsheden er vi pinedød nødt til at trække hinanden op ved hårrødderne, for vi får intet ud af at grave os ned. Derfor er tiden nok ved at være inde til, at vi omlægger vores aktiviteter, så de sigter mindre mod omverdenen og mere mod at opbygge os selv. Vi har brug for at komme hinanden ved, sætte ord på frustrationen og måske sigte mere mod større, fælles, moralopbyggende aktiviteter og aktioner og mindre mod de lokale. Og så 4

5 skal vi give hinanden en pause fra aktiviteterne, således at der måske planlægges med en aktionsfri dag eller to om ugen. Til gengæld skal vi holde fuld damp på de dage, hvor vi er på. Ingen skal have dårlig samvittighed over at føle, at det her er hårdt. Det forholder sig vel nok sådan, at selve lockoutprogrammet er mindre anstrengende end det, som en normal arbejdsuge byder os, men situationen er tyngende og dræner vores energi på en helt ekstraordinær måde. Sådan er det! Det er en kendsgerning, og det kan vi lige så godt være ærlige omkring. Vi er nok også ved at være dér, hvor vi så småt er tvunget til at forholde os til, hvordan vi agerer, når lockouten er bragt til ende ved et lovindgreb, som ligner det, vi kender på gymnasieområdet, eller vi selv har skrevet under på selvsamme. For alt andet end det værst tænkelige scenarium er vel efterhånden umuligt at forstille sig. I Styrelsen gør vi os allerede temmelig nøje overvejelser over de forskellige perspektiver, der tegner sig. Det første og mest afgørende valg, vi kommer til at træffe, er, hvordan vi vil møde den nye virkelighed. Det er helt oplagt, at alle vil møde på arbejde igen i en tilstand, som vil være præget af alt andet end begejstring og engagement. Spørgsmålet er så, hvor længe, vi skal holde fast i den tilstand, for det er langt hen ad vejen et valg, vi selv træffer. Vi vil dybest set skulle træffe det grundlæggende valg, om vi går konstruktivt ind i den nye virkelighed og medvirker til at skabe og udfylde de nye rammer, eller om vi føler os trådt så meget på, at arbejdsgiveren kan ryge og rejse og selv finde ud af det. Så tager vi det skidt, de byder os, og gør kun det allermest nødvendige. Civil ulydighed kan blive en dyd. Men hvor længe kan vi holde til den tilgang, og tjener den vores eget bedste? Det er helt klart, at Styrelsen vil bede generalforsamlingen om at tage stilling til disse principielle spørgsmål, når vi kender det konkrete udfald. Vi vil i Styrelsen bestræbe os på at være så meget på forkant, at vi vil kunne opstille nogle klare veje og valg for jer. En konflikt er ikke godt for meget. Og konflikten er i virkeligheden heller ikke vores. Vi kommer til at opleve et produktionstab i både menneskelig og økonomisk forstand. Og det falder sikkert også sådan ud, at vi vil have kæmpet os igennem en konflikt, lidt undervejs, for blot at stå på den anden side med noget, der er ringere end det, vi havde før. Det er de barske kendsgerninger. Jeg er omvendt også sikker på en anden ting; vi kommer som faggruppe styrket ud af konflikten. Jeg oplever i øjeblikket et fælleskab baseret på engagement og vilje til at gøre en forskel. Det er et særligt fællesskab, som ikke ville være opstået uden konflikten. Og vi skal ikke underkende, at der samtidig foregår en stærk fagpolitisk opdragelse af os alle sammen. Så når alt dette er omme, og vi ikke længere render rundt på gader og stræder i gule veste, står vi altså alligevel tilbage med noget, som er dyrebart. Den stærke følelse af fællesskab og en oplevelse af, at vi kæmpede for en fælles sag. Og det er ikke noget, man kan købe sig til. Hvordan historikerne i eftertiden vil behandle det her, er ikke godt at vide, men spændende bliver det at se og være en del af. Forestillingen er ikke slut, før den fede dame har sunget, hedder det sig. Hvem den fede dame er, og hvornår hun synger, ved jeg ikke, men vi må sammen kæmpe videre indtil da. Kun sammen kan vi gøre en forskel fortsat god kamp! 5

Jeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter at høre en grundig teknisk gennemgang af lærernes nuværende arbejdstidsaftale.

Jeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter at høre en grundig teknisk gennemgang af lærernes nuværende arbejdstidsaftale. 1. maj tale Mange tak for invitationen til at tale her i dag. Det er jo ikke hvert år, at vi lærere hives ind som ekstranummer ved 1. maj festerne. Jeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Århus Friskoles Fredagsbrev d. 19. april 2013

Århus Friskoles Fredagsbrev d. 19. april 2013 1 Lock-out set fra en kontorstol Det er en meget stille skole, jeg møder ind til hver dag i denne tid. Men lidt sker der dog. Her er en lille update fra i tirsdags: - 7:45 står der en flok lærere ude ved

Læs mere

Tale til repræsentantskabet

Tale til repræsentantskabet Tale til repræsentantskabet Kære venner Vi er samlede i dag, fordi vi har de seneste måneder har været deltagere i et helt aparte aftaleforløb. Et aftaleforløb, som på ingen måder kan sammenlignes med

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Evalueringsgenstanden: Beskrivelse af M/K: Unge Hjems Efterskoles bestyrelse besluttede på det sidste bestyrelsesmøde før sommerferien 05 at evalueringsgenstanden

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Gallup om lærernes overenskomst

Gallup om lærernes overenskomst Feltperiode: Den 4. marts 2013 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte vælgere landet over på 18 eller derover Metode: GallupForum (webinterviews) Stikprøvestørrelse: 1.280 personer Stikprøven er vejet på køn,

Læs mere

Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper

Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper Interview med Michael Ziegler, chefforhandler for KL, til bogen Lærernes kampe kampen for skolen Interviewer: Hanne Birgitte Jørgensen Hvad

Læs mere

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg Konflikthåndtering - Inspiration fra en anden kultur Af Else Tranberg I oktober måned deltog to konsulenter fra Cubion i et seminar i Kenya. Temaet var tilgange til konfliktarbejde og konflikthåndtering.

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016 Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD

Læs mere

BILAG 1 TRANSSKRIBERING AF TV-DEBAT

BILAG 1 TRANSSKRIBERING AF TV-DEBAT BILAG 1 TRANSSKRIBERING AF TV-DEBAT Deltagere Journalist - Janni Pedersen (JP) Chefforhandler for Kommunernes Landsforening - Michael Ziegler (MZ) Formand for Danmarks Lærerforening - Anders Bondo Christensen

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet Bilag 2 Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet I de følgende spørgsmål skal I som gruppe reflektere over, hvad I har gjort for at indfri de faglige krav til projektet. Hvordan har husets

Læs mere

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre!

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre! Konfirmation 26.april 2015. Domkirken 10: 402 Den signede dag, 725 Det dufter, 331 Uberørt. Konfirmation, 29 Spænd over os, 754 Se, nu stiger Kære konfirmandforældre! konfirmandord, som vi forsøgte at

Læs mere

Alexandra en helt særlig fighter

Alexandra en helt særlig fighter Alexandra en helt særlig fighter 15-årige Alexandra og hendes familie har været mere udfordret end de fleste. Men et stærkt familiesammenhold, en reservemormor og forældrenes indsats for også at være kærester

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK&

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK& GUIDE&FOR& BESTYRELSESMEDLEMMER* KONTAKTPERSONER& ENHED&GØR&STÆRK&! INDHOLD 1. INTRODUKTION 2. HVAD ER EN AFDELINGSBESTYRELSE? A) HOLD OVERBLIK B) KNYT BÅND C) SKAB HANDLING 3. VÆRKTØJER A) WEBKARTOTEKET

Læs mere

Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger

Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger Borgmesteren Kommunalbestyrelsen Kommunaldirektøren Økonomidirektøren Direktøren for skoleområdet HR-direktøren Direktøren for kommunikation Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale

Læs mere

Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje?

Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje? a f o r i s m e r Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje? Introduktion Rygestop? Du kan tro, du kan! er en opdatering af den oprindelige samling aforismer, som udkom

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Spørgeskema til ledere i ungdomsuddannelserne. Velkommen til spørgeskemaet!

Spørgeskema til ledere i ungdomsuddannelserne. Velkommen til spørgeskemaet! Spørgeskema til ledere i ungdomsuddannelserne Velkommen til spørgeskemaet! For at få det bedste skærmbillede under besvarelsen skal vinduet være maksimeret (dvs. fylde hele skærmen). Efter du har besvaret

Læs mere

BØRN 20 Nr. 14. 1999

BØRN 20 Nr. 14. 1999 BØRN 20 Nr. 14. 1999 Forældremyndighed Af Karsten Larsen En skilsmisse bør defineres først og fremmest som en social begivenhed. har to forældre Er der børn med i spillet, bør der være tvungen rådgivning

Læs mere

VI SKAL STYRKE BØRN OG UNGES KOMPETENCE TIL AT HANDLE

VI SKAL STYRKE BØRN OG UNGES KOMPETENCE TIL AT HANDLE [TEMA] VI SKAL STYRKE BØRN OG UNGES KOMPETENCE TIL AT HANDLE 14 Tekst: Søren Breiting, lektor, Forskningsprogram for Miljø- og Sundhedspædagogik, DPU, Aarhus Universitet skal huske på, at I er dem, som

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Refleksionskema Den dybere mening

Refleksionskema Den dybere mening Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

V gør fattige børn fattigere

V gør fattige børn fattigere Marts 2015 V gør fattige børn fattigere f Sine Heltberg, folketingskandidat (S) Frederiksberg Venstre vil skære i forældres kontanthjælp, hvilket gør familien fattigere. Men sagen er åbenbart så vigtigt

Læs mere

KØBENHAVN KARATENYT. København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK

KØBENHAVN KARATENYT. København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK KØBENHAVN KARATENYT København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK Uden frivillige går det ikke Dejligt - nu er det igen dagen, hvor der er træning, og om et par dage er det igen tid til at tage en frisk gi

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Principprogram for PROSA

Principprogram for PROSA Principprogram for PROSA Politik og visioner PROSAs formål er at varetage medlemmernes faglige, uddannelsesmæssige, økonomiske og sociale interesser på et partipolitisk neutralt grundlag. Dette formål

Læs mere

SYTTEN INFO. Derfor er Hendriksholm en helt speciel skole! side 4. Uden lokalaftale - intet fælles skolevæsen i Rødovre? side 3. Årgang 17 Nr.

SYTTEN INFO. Derfor er Hendriksholm en helt speciel skole! side 4. Uden lokalaftale - intet fælles skolevæsen i Rødovre? side 3. Årgang 17 Nr. SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 17 Nr. 3 Foto: Pernille Reenberg, Nyager skole Uden lokalaftale - intet fælles skolevæsen i Rødovre? side 3 Derfor er Hendriksholm en helt speciel

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på. FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de

Læs mere

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten?

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten? TRÆNERVEJLEDNING Hva med Respekten? DET SOCIALT VELFUNGERENDE HOLD Introduktion Et redskab til den gode idrætsoplevelse Danmarks Idræts-Forbund (DIF) vil med dette materiale give ungdomstræneren et redskab

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Det besværlige demokrati Af sociolog Maliina Abelsen

Det besværlige demokrati Af sociolog Maliina Abelsen Introduktion Det besværlige demokrati Af sociolog Maliina Abelsen Seminar om demokrati og folkestyre torsdag den 11. oktober 2007 Nuuk Godmorgen alle sammen og mange tak for invitationen til at få lov

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Valg til kredsstyrelsen

Valg til kredsstyrelsen Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling

Læs mere

Mere om at give og modtage feedback

Mere om at give og modtage feedback Mere om at give og modtage feedback Der synes bred enighed om principperne for god feedback. Jeg har i 2006 formuleret en række principper her: http://www.lederweb.dk/personale/coaching/artikel/79522/at

Læs mere

Går det familierne godt, går det Danmark godt

Går det familierne godt, går det Danmark godt Jens-Henrik Kirk Går det familierne godt, går det Danmark godt Familien i centrum Familien er og bliver kernen i samfundet. Samtidig er familien et udtryk for både ubetinget kærlighed og betingelsesløs

Læs mere

Søborg Privatskole & Skovbørnehave. Søborg Privatskole & Skovbørnehave. - den pædagogiske linie

Søborg Privatskole & Skovbørnehave. Søborg Privatskole & Skovbørnehave. - den pædagogiske linie Søborg Privatskole & Skovbørnehave - den pædagogiske linie Grundlag I 1998 indgik vi, bestyrelsen, medarbejdere og ledelse, en fælles linie for skolens og skolefritidsordningens (sfo) arbejde. I 2014 oprettede

Læs mere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Kære studenter årgang 2015 I dag er en festdag! I den sidste uges tid har skolen summet af liv: spænding, nervøsitet inden sidste

Læs mere

Når privatpraktiserende psykologer samarbejder med netværk. Vejledning til privatpraktiserende psykologer, der samarbejder med netværksfirmaer

Når privatpraktiserende psykologer samarbejder med netværk. Vejledning til privatpraktiserende psykologer, der samarbejder med netværksfirmaer Når privatpraktiserende psykologer samarbejder med netværk Vejledning til privatpraktiserende psykologer, der samarbejder med netværksfirmaer Dansk Psykolog Forening Marts 2015 Når privatpraktiserende

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale)

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) Dagsorden Mødeleder og referent Referat fra sidste møde Godkendelse af dagsorden Velkommen

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Emission 2013. Brøndby skal igen være et fælleskab, en identitet og en rejse af oplevelser som ingen kan tage fra os.

Emission 2013. Brøndby skal igen være et fælleskab, en identitet og en rejse af oplevelser som ingen kan tage fra os. Emission 2013 Brøndby skal igen være et fælleskab, en identitet og en rejse af oplevelser som ingen kan tage fra os. Del 1: En skelsættende begivenhed Den kommende aktieemission er på mange måder en skelsættende

Læs mere

Gestaltmetodikken og stress

Gestaltmetodikken og stress Gestaltmetodikken og stress Samtaler med John Ewans Porting om Gestalt, af journalist Simon Bordal Hansen Stress er en kompleks tilstand, som kan udvikle sig til en regulær krise. Og derfor kan det godt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Det vi gør godt og gerne vil kendes på

Det vi gør godt og gerne vil kendes på TEMA Stress Værktøj 5 Det vi gør godt og gerne vil kendes på Sådan finder I sammenhængen mellem hverdag og vision 1 Indhold Introduktion Processen Lav et oplæg til at indlede processen Mening og sammenhæng

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

Der er behov for sammenhængende forebyggelse

Der er behov for sammenhængende forebyggelse December 2010 HEN Fremtidens kriminalitetsforebyggende arbejde: Der er behov for sammenhængende forebyggelse Resume Der er behov for at udvikle det forebyggende arbejde i forhold til kriminalitet blandt

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken:

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Kære venner, Jeg vil gerne takke jer alle sammen, fordi I er kommet her i dag. Tak fordi I vil være med til at fejre fællesskabet. Vi vil kæmpe mod intolerance og

Læs mere

Jeg kan mærke hvordan du har det

Jeg kan mærke hvordan du har det OM UNDERRETNING Jeg kan mærke hvordan du har det Børn, der er i klemme, bør i alle tilfælde være i den heldige situation, at du er lige i nærheden. Alle børn har ret til en god og tryg opvækst Desværre

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Prædiken til 2. påskedag, Luk. 24,13-35. 1. tekstrække.

Prædiken til 2. påskedag, Luk. 24,13-35. 1. tekstrække. 1 Grindsted Kirke. Mandag d. 1. april 2013 kl. 11.00. Egil Hvid-Olsen Prædiken til 2. påskedag, Luk. 24,13-35. 1. tekstrække. Salmer. DDS 234 Som forårssolen morgenrød. DDS 241 Tag det sorte kors fra graven!.

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Odense Lærerforening Klaregade 19, 2. sal 5000 Odense C

Odense Lærerforening Klaregade 19, 2. sal 5000 Odense C Odense Lærerforening Klaregade 19, 2. sal 5000 Odense C Åbent brev til byrådet fra Odense Lærerforenings generalforsamling fredag den 13. marts 2015 Kvalitet i undervisningen Lærerne i Odense Kommune har

Læs mere

Social færdigheds test.

Social færdigheds test. Social færdigheds test. Spørgeskemaet består af en række spørgsmål som du kan se nedenfor. Læs dem og besvar dem et af gangen ved at give dig en karakter mellem 0 og 10, hvor 0 = Passer slet ikke 10 =

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

Liv i det ensomme ægteskab

Liv i det ensomme ægteskab Artikel fra Kristelig Dagblad 20. jan. 2012: Liv i det ensomme ægteskab Når børnene ikke længere fylder hjemmet, og sølvbrylluppet nærmer sig, oplever mange par en stor ensomhed i forholdet. Erkendelsen

Læs mere

FAKTAARK PROBLEMSTILLINGER OG SVAR FRA KLF december 2012

FAKTAARK PROBLEMSTILLINGER OG SVAR FRA KLF december 2012 FAKTAARK PROBLEMSTILLINGER OG SVAR FRA KLF december 2012 1. Er det rigtig, at kommunerne i årevis har været utilfredse med lærernes arbejdstidsaftale? Nej. A08 blev rost af KL og kommunerne ved indgåelsen

Læs mere

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg VALG-AVIS Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60 Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg Lene Høiriis Nielsen Jeg stiller op som kredsformand Da vores formand har valgt

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ for socialt belastede unge i alderen 12-18 år ucceshistorier De unge på karbyvej har mere end rigeligt at slås med. På trods af det kæmper vi os i fællesskab til den ene succes efter den anden. Vi er stolte,

Læs mere