Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark"

Transkript

1 WOLIWEB The socio-economic determinants of citizens work life attitudes, preferences and perceptions, using data from the continuous web-based European Wage Indicator Survey Project no. Project acronym Project title Instrument: FP WOLIWEB The socio-economic determinants of citizens work life attitudes, preferences and perceptions, using data from the continuous web-based European Wage Indicator Survey STREP Thematic Priority PRIORITY 7, Research Area Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark Deliverable: D16 National Report Denmark Report Version: Final Report Preparation Date: Authors of this report: Martin Liebing Madsen, Martin Grønbæk Jensen, ` Finn Tidemand, NI (P4)

2 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 2 Indholdsfortegnelse 1. Summary (EN) Background Conclusions Resumé (DK) Baggrund Konklusioner Indledning WOLIWEB: medlem af WageIndicator-familien Køn og løn: unikke data og afprøvning af nye metoder Rapportens struktur Metodiske overvejelser Skævheder i stikprøven Køn og alder Uddannelse Arbejdsfunktion Vægtning af data Vægtningsproceduren Vurdering af vægtningens effektivitet Deskriptiv analyse Valg og definition af delarbejdsmarkeder Køn Uddannelse Arbejdstid Arbejdserfaring Løn og køn Overenskomstdækning Regressionsanalyse Resultater overordnet...43

3 WOLIWEB-D16 national report DENMARK Faktorer som ikke er medregnet i analysen Løngabet mellem mænd og kvinder Litteratur Bilag...51

4

5 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 5 SUMMARY (EN) This report contains the Danish contribution to the cross-national European project WOLIWEB (WorkLifeWeb). Even though equal pay was introduced by law 31 years ago, men are still paid more than women. If various explanations are disregarded and the differences in education, working hours, experience and work functions are taken into consideration, the most recent and most extensive Danish survey from the Danish National Institute of Social Research (SFI) shows that on average men earn two per cent more than women (Deding & Wong 2004: 65). This report focuses on the so-called adjusted or factual (unexplained) wage gap between men and women. The aim of the report is to shed light on what factors influence the wage formation of men and women. This report has three objectives: Test of new methods: To assess the usability of wage data collected by means of web-based questionnaires, including comparing the data collected with wage data from Statistics Denmark. Description of the dataset: To described the data collected by analysing the factors that might influence the wage difference between men and women in three different sub-labour markets: Unskilled, skilled and those with a post-secondary education. Wage gap study: To calculate what factors have the most influence on the wage gap between men and women, including the unadjusted and the adjusted wage gap. BACKGROUND Sine April F the United Federation of Danish Workers (originally SiD) and New Insight have comprised the Danish team in the cross-national European WOLIWEB project. WOLIWEB s main focus has been on attracting attention to wage and working conditions. In Denmark the website has presented the project.

6 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 6 This study is based on a unique data material which is probably primarily created by the members of 3F as the study has only been announced on the project website and the 3F website. This assumption is based on the fact that the majority of the 2,329 persons who have participated in the study in the period , either carries out unskilled work (27 per cent) or skilled work (46,5 per cent). However, this does not make the study wage statistics for the members of 3F as such. Testing new methods, including comparing the data collected with data from the register of Statistics Denmark, is an independent objective for this study. As 3F does not carry out questionnaire surveys on wage and working conditions among their members, this method represents a new and far less resource-demanding way of collecting knowledge about their members. The information collected by means of electronic questionnaires may also be used to developed web-based services for the members. The project website has given all wage earners the opportunity to check their wages and discover how much they earn compared to other wage earners with the same work functions. CONCLUSIONS The conclusions from the three main chapters of the study are presented below. Chapter 4: Methodological considerations In general the respondent study showed an overrepresentation of men at the age of 35 to 64 with a short formal education and a low position in the job hierarchy.

7 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 7 Figure 2.1: Persons according to age and gender in Wage Indicator (WI) and the labour force as a whole (DST) Share (per cent) Men (DST) Men (WI) Women (DST) Women (WI) years years years years years years years years years years years years Source: Wage Indicator data and Danmarks Statistik It shows that those with a short formal education and those that are older who otherwise have less probability of having internet access can actually be attracted to participate in an internet-based survey. A significant factor is that with their participation they have been able to obtain important information about their wage conditions compared to others. In a way, it is a surprising result which contradicts the conventional wisdom in the online survey field. To counter the problems with biased data a weighting procedure is applied. The procedure counterbalances bias in gender, age, education and sector. Weighting solves some of the problems with biased data. The distribution according the work function becomes significantly more precise after the weighting, even though it does not remove the bias entirely. The weighting does not solve the problem with a biased distribution of wages in relation to the different work functions. Chapter 5: Descriptive analysis 30.5 per cent of women with vocational training carry out unskilled work. The same number for men is Nearly a third of the women with vocational training thus carry out work functions that they are formally overqualified for. For both women and men the numbers indicate a structural imbalance where competences are either not used or not recognised by the labour market.

8 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 8 Figure 2.2: Men and women s profit per wage hour According to sub-labour market Av. profit per wage hour Men Women 151,4 134,40 167,9 141,70 193,2 173,90 169,1 148,10 0 Unskilled work Skilled work Work requiring further education Total Source: Wage Indicator data Women are more likely to take part-time work than men (18 and 26 per cent, respectively) and have less work experiences (approx. 11 years on average compared to that of men which is approx. 12 years). Part-time work and less work experience are probably factors that influence women s wages negatively compare to men s. The unadjusted wage gap is 12.8 per cent. The study shows that women that carry out unskilled work do not gain financially as such by taking on skilled work instead. However, this correlation is isolated and changes when the education factor is checked. Being covered by a collective agreement has a positive effect on the wages of persons carrying out skilled and unskilled work. However, persons who carry out work requiring a higher education have a lower average wage if they are covered by collective agreement. It must be stressed that these are isolated correlations. Chapter 6: Regression analysis

9 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 9 Table 0.1: Results of linear regression analysis of wages Variable Coefficient Constant ** Work function Other work ref. Operator, transport and construction ** work Skilled craft 7.55 # Sales, service and health care work 4.87 Clerical work ** Employees at mid-level ** Top management and employees at ** the highest level Education Basic general education (primary) ref. Post-secondary education 6.58 * Short post-secondary education 7.66 Medium post-secondary education 6.97 Long post-secondary education ** Sector Agriculture and fisheries ref. Manufacturing and construction ** Sales and services 3.48 Transport and communication Financial services Education, health and public admin Gender Male ref. Female ** Work experience (number of years) 0.47 ** Note: # significant at 10 per cent, * significant at 5 per cent, ** significant at 1 per cent. R 2 = Source: New Insight The study shows that the adjusted / factual wage gap between men and women are 8.9 per cent. It is a result that is higher than the approx. 2.0 per cent that the Danish National Institute for Social Research presented in a register-based survey of wage differences from In general, the factual wage gap must be smaller, partly because of biases in the dataset and partly because it has not been possible to calculate all the factors that could be expected to have an effect.

10

11 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 11 RESUMÉ (DK) Denne rapport indeholder det danske bidrag til det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). Selvom ligeløn blev indført ved lov for 31 år siden, så får mændene stadig mere i lønningsposen end kvinderne. Skræller man diverse forklaringer fra og tager højde for forskelle i uddannelse, arbejdstid, arbejdserfaring og arbejdsfunktion, viser den nyeste og mest omfattende danske undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet (SFI), at mænd i gennemsnit tjener 2 pct. mere end kvinder (Deding & Wong 2004: 65). I denne rapport sættes der fokus på dette såkaldte korrigerede eller uforklarede løngab mellem mænd og kvinder. Rapporten har overordnet til formål at belyse hvilke forhold, der har betydning for henholdsvis mænd og kvinders løndannelse. Konkret har rapporten tre formål: Afprøvning af nye metoder: at bedømme anvendeligheden af løndata, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer, herunder at sammenligne de indkomne data med løndata fra Danmarks Statistik. Beskrivelse af datasættet: at beskrive de indkomne data ved at analysere de forhold, som kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder på tre forskellige delarbejdsmarkeder: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Løngabsanalyse: at beregne hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. BAGGRUND 3F (oprindeligt SiD) og New Insight har siden april 2004 udgjort det danske team i det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). WOLIWEB har overordnet fokuseret på at skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold. I Danmark har hjemmesiden været projektets ansigt udadtil. Denne undersøgelse tager afsæt i et unikt datamateriale, som må forventes primært at være genereret af 3F s egne medlemmer, idet undersøgelsen kun

12 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 12 har været annonceret på projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside Denne formodning støttes endvidere af, at størstedelen af de personer, som har deltaget i undersøgelsen i perioden , enten varetager arbejde på ufaglært niveau (27 pct.) eller faglært niveau (46,5 pct.). Der er dog ikke tale om en egentlig lønstatistik for 3F s medlemmer. Afprøvning af nye metoder, herunder at sammenligne de indkomne data med registeroplysninger fra Danmarks Statistik, er et selvstændigt formål med denne analyse. Da 3F ikke i forvejen gennemfører spørgeskemaundersøgelser om løn- og arbejdsforhold blandt deres medlemmer, repræsenterer denne metode en ny og langt mindre ressourcekrævende måde at indsamle viden om medlemmerne på. De informationer, som indsamles ved hjælp af de elektroniske spørgeskemaer, kan også benyttes til at udvikle web-baserede serviceydelser til medlemmerne. På projektets hjemmeside har alle lønmodtagere haft mulighed for at tjekke deres løn og se, hvor meget de tjener i forhold til andre lønmodtagere med de samme arbejdsfunktioner. KONKLUSIONER Konklusionerne fra de tre hovedkapitler er præsenteret nedenfor i punktform. Kapitel 4: Metodiske overvejelser Samlet set viste respondentanalysen, at mænd i årsalderen med kort uddannelse og lav placering i stillingshierarkiet generelt er overrepræsenteret.

13 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 13 Figur 2.1: Personer fordelt på alder og køn i Wage Indicator (WI) og arbejdsstyrken som helhed (DST) Andel (procent) Mænd (DST) Mænd (WI) Kvinder (DST) Kvinder (WI) år år år år år år år år år år år år Kilde: Wage Indicator data og Danmarks Statistik Det viser, at kortuddannede og ældre som ellers har mindre sandsynlighed for at have en internetadgang faktisk kan tiltrækkes til en internetbaseret undersøgelse. En væsentlig faktor er, at de med deres deltagelse har kunnet få vigtige informationer om deres lønforhold sammenlignet med andre. Det er på sin vis et overraskende resultat, som modsiger den konventionelle visdom på online-survey feltet. For at imødegå problemerne med skæve data, anvendes en vægtningsprocedure, som opvejer skævheder på køn, alder, uddannelse og branche. Vægtning løser nogle af problemerne med de skæve data. Det gælder for fordelingen på arbejdsfunktion, som bliver væsentligt mere præcis efter vægtningen, selvom den ikke fjerner al skævheden. Vægtningen løser ikke problemet med en skæv fordeling af løn på de forskellige arbejdsfunktioner. Kapitel 5: Deskriptiv analyse 30,5 pct. af kvinderne som har en erhvervsuddannelse varetager ufaglært arbejde. Det samme tal er 25,0 pct. for mændene. Næsten en tredjedel af kvinderne med en erhvervsuddannelse varetager således arbejdsfunktioner, som de formelt er overkvalificerede til. For både kvindernes og mændenes vedkommende indikerer tallene en strukturel

14 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 14 ubalance, hvor der er kompetencer, som enten ikke anvendes eller ikke anerkendes på arbejdsmarkedet. Figur 2.2: Mænds og kvinders fortjeneste pr. løntime Efter delarbejdsmarked Gns. fortjeneste pr. løntime Mænd Kvinder 151,4 134,4 167,9 141,7 193,2 173,9 169,1 148,1 0 Ufaglært arbejde Faglært arbejde Arbejde, der kræver vidergående udd. Alle Kilde: Wage Indicator data Kvinder er mere tilbøjelige til at tage deltidsarbejde end mænd (henholdsvis 18 og 26 pct. har deltidsarbejde) og har mindre arbejdserfaring (ca. 11 år i gennemsnit imod mændenes ca. 12 år). Deltidsarbejde og mindre arbejdserfaring forventes at være faktorer, som påvirker kvindernes løn negativt sammenlignet med mændenes. Det ukorrigerede løngab er 12,8 pct.. Analysen viser, at kvinder, der varetager et ufaglært arbejde, isoleret set ikke opnår en økonomisk gevinst ved i stedet at varetage et faglært arbejde. Her er der dog tale om en isoleret sammenhæng, som ændres, når der samtidig kontrolleres for uddannelse (se kapitel 6). For personer, der varetager faglært og ufaglært arbejde har det positiv betydning for lønnen at være dækket af en overenskomst. Personer, som varetager arbejde, der kræver en videregående uddannelse, har derimod en lavere gennemsnitsløn, hvis de er dækket af en overenskomst. Også her skal det præciseres, at der er tale om isolerede sammenhænge. Kapitel 6: Regressionsanalyse

15 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 15 Tabel 0.1: Resultater af lineær regressionsanalyse af løn Variabel Koefficient Konstant 128,60 ** Arbejdsfunktion Andet arbejde ref. Operatør-, transport- & 13,70 ** anlægsarbejde Håndværkspræget arbejde 7,55 # Salgs-, service- og omsorgsarbejde 4,87 Kontorarbejde 30,61 ** Medarb. på mellemste niveau 17,47 ** Topledere & medarb. på højeste 58,02 ** niveau Uddannelse Grundskole ref. Ungdomsuddannelse 6,58 * KVU 7,66 MVU 6,97 LVU 35,27 ** Branche Landbrug og fiskeri ref. Fremstilling og byggeri 20,03 ** Salg og service 3,48 Transport og kommunikation 12,26 Finansielle services 10,51 Uddannelse, sundhed og off. adm. 14,57 Køn Mand ref. Kvinde -18,48 ** Arbejdserfaring (antal år) 0,47 ** Note: # signifikant ved 10 pct., * signifikant ved 5pct., ** signifikant ved 1pct.. R 2 = 0,146 Kilde: New Insight Analysen viser, at det korrigerede / uforklarede løngab mellem mænd og kvinder er på 8,9 pct.. Det er et resultat, som ligger et stykke over de ca. 2,0 pct., som Socialforskningsinstituttet fandt frem til i en stor registerbaseret undersøgelse af lønforskelle fra Samlet set må det korrigerede løngab reelt forventes at være mindre, dels på grund af skævheder i datasættet og dels på grund af, at det ikke har været muligt at medregne alle faktorer, som vi forventer kunne have en betydning.

16

17 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 17 INDLEDNING Denne rapport indeholder det danske bidrag til det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). Selvom ligeløn blev indført ved lov for 31 år siden, så får mændene stadig mere i lønningsposen end kvinderne. En undersøgelse fra London School of Economics (LSE) viste for nylig, at der vil gå 150 år, før kvinder får samme løn som mænd, hvis lønudviklingen fortsætter i samme hastighed, som den har gjort de seneste 30 år (Manning, 2006). Skræller man diverse forklaringer fra og tager højde for forskelle i uddannelse, arbejdstid, arbejdserfaring og arbejdsfunktion, viser den nyeste og mest omfattende danske undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet (SFI), at mænd i gennemsnit tjener 2 pct. mere end kvinder (Deding & Wong 2004: 65). I denne rapport sættes der fokus på dette såkaldte korrigerede eller uforklarede løngab mellem mænd og kvinder. Rapporten har overordnet til formål at belyse hvilke forhold, der har betydning for henholdsvis mænd og kvinders lønddannelse. Konkret har rapporten tre formål: Afprøvning af nye metoder: at bedømme anvendeligheden af løndata, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer, herunder at sammenligne de indkomne data med løndata fra Danmarks Statistik. Beskrivelse af datasættet: at beskrive de indkomne data ved at analysere de forhold, som kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder på tre forskellige delarbejdsmarkeder: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Løngabsanalyse: at beregne hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. Rapporten er udarbejdet af Martin Liebing Madsen, Martin Grønbæk og Finn Tidemand fra New Insight A/S.

18 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 18 WOLIWEB: MEDLEM AF WAGEINDICATOR-FAMILIEN 3F (oprindeligt SiD) og New Insight har siden april 2004 udgjort det danske team i det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). WOLIWEB har overordnet fokuseret på at skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold. Derudover har det været en vigtig del af projektet at skabe mere gennemsigtige lønforhold, afprøve nye metoder og styrke samarbejdet mellem forskere og fagforeninger. I Danmark har hjemmesiden været projektets ansigt udadtil. Hjemmesiden har været helt central for indsamlingen af data, idet den har været hjemsted for to spørgeskemaer - et kort og et længere. På projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside har alle således frit kunnet deltage i undersøgelsen ved at besvare et af de elektroniske spørgeskemaer. WOLIWEB udspringer af det hollandske WageIndicator-koncept, og projektet har været koordineret af professor Kea Tijdens fra Instituttet for Arbejdsstudier (AIAS) på Amsterdams Universitet. WOLIWEB har været støttet af EU's 6. rammeprogram (FP6) og projektet har i mellemtiden vokset sig større. WageIndicator-konceptet findes pt. i 17 lande verden over. Ambitionen er at gøre WageIndicator-konceptet globalt og derved skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold i hele verden. I alle lande er projektet organiseret som et samarbejde mellem forskere/konsulenter og en eller flere store fagforeninger. KØN OG LØN: UNIKKE DATA OG AFPRØVNING AF NYE METODER Regeringen søsatte i januar 2007 en lang række initiativer, som skal være med til at mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder, blandt andet en ligelønsguide og en vejledning om kønsopdelt lønstatistik (Regeringen, 2007). Regeringens tiltag er blevet kritiseret fra flere sider, blandt af fagforeningen 3F. Kravet om, at virksomheder skal udarbejde lønstatistik, gælder nemlig kun for virksomheder med under 35 ansatte, og i 3F er det vurderingen, at den kønsopdelte lønstatistik kun kommer til at betyde noget for omkring ti pct. af organisationens medlemmer (3F, 2007). Denne undersøgelse tager afsæt i et unikt datamateriale, som må forventes primært at være genereret af 3F s egne medlemmer, idet undersøgelsen kun

19 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 19 har været annonceret på projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside Denne formodning støttes endvidere af, at størstedelen af de personer, som har deltaget i undersøgelsen i perioden , enten varetager arbejde på ufaglært niveau (27 pct.) eller faglært niveau (46,5 pct.). Da alle har haft mulighed for at besvare spørgeskemaet, og da respondenterne ikke er blevet spurgt om, hvilken fagforening, de (evt.) er medlem af, er det ikke muligt at sige, hvor mange medlemmer af 3F s, som har deltaget i undersøgelsen. Der er derfor ikke tale om en egentlig lønstatistik for 3F s medlemmer. I sammenligning med den type undersøgelser, som enten bygger på registeroplysninger fra Danmarks Statistik eller spørgeskemaundersøgelser blandt medlemmer (f.eks. sendt ud via almindelig post eller ), er den valgte metode i denne analyse en nyskabelse. Afprøvning af nye metoder, herunder at sammenligne de indkomne data med registeroplysninger fra Danmarks Statistik, er derfor også et selvstændigt formål med denne analyse. Da 3F ikke i forvejen gennemfører spørgeskemaundersøgelser om løn- og arbejdsforhold blandt deres medlemmer, repræsenterer denne metode en ny og langt mindre ressourcekrævende måde at indsamle viden om medlemmerne på. De informationer, som indsamles ved hjælp af de elektroniske spørgeskemaer, kan også benyttes til at udvikle web-baserede serviceydelser til medlemmerne. På projektets hjemmeside har alle lønmodtagere haft mulighed for at tjekke deres løn og se, hvor meget de tjener i forhold til andre lønmodtagere med de samme arbejdsfunktioner. 1 RAPPORTENS STRUKTUR Rapporten er struktureret efter de tre formål, som blev beskrevet i indledningen. 1 Det var oprindeligt tanken, at de data, som kom ind via spørgeskemaerne, skulle føres over i løntjekkeren, men på grund af for få indsamlede spørgeskemaer, har lønoplysningerne i løntjekkeren været baseret på registeroplysninger fra Danmarks Statistik.

20 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 20 Kapitel 4: Rummer en række metodiske overvejelser om datasættes anvendelighed, herunder en bedømmelse af anvendeligheden af de data, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer og en sammenligning med løndata (registeroplysninger) fra Danmarks Statistik. Kapitel 5: Rummer en deskriptiv analyse af de indkomne data, herunder en gennemgang af de væsentligste variable, som teoretisk kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder. De fleste variabler er analyseret ved at se på tre forskellige delarbejdsmarkeder defineret ud fra de arbejdsfunktioner, som respondenterne har angivet, at de varetager: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Kapitel 6: Rummer løngabsanalysen som rent metodisk er gennemført som en regressionsanalyse. Analysen beregner hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. Litteratur og bilag: I slutningen af rapporten findes desuden en oversigt over den litteratur, som har været anvendt samt en bilagsoversigt med uddybende tabeller. Spørgeskemaet findes på projektets hjemmeside og på den internationale hjemmeside findes en oversigt over alle de variable, som indgår i de to spørgeskemaer:

21 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 21 METODISKE OVERVEJELSER Fordi data er indsamlet vis internettet på en måde, hvor alle kan deltage i undersøgelsen, er der ikke tale om en repræsentativ stikprøve. Derfor er det vigtigt at vurdere, om data kan sammenlignes med arbejdsmarkedet som helhed. Både for at fastslå hvor pålidelige analysens resultater er og for at vurdere om en internetbaseret tilgang er en anvendelig metode i denne sammenhæng. Overordnet kan man sige at data har alvorlige skævheder, som gør, at de ikke kan betragtes som repræsentative for hele arbejdsmarkedet. Derfor er det afgørende at have et kendskab til, hvordan stikprøven er afvigende. Samlet set viste respondentanalysen, at mænd i årsalderen med kort uddannelse og lav placering i stillingshierarkiet generelt er overrepræsenteret. Det viser at kortuddannede og ældre som ellers har mindre sandsynlighed for at have en internetadgang faktisk kan tiltrækkes til en internetbaseret undersøgelse. En væsentlig faktor er, at de med deres deltagelse har kunnet få vigtige informationer om deres lønforhold sammenlignet med andre. Det er på sin vis et overraskende resultat, som modsiger den konventionelle visdom på online-suvey feltet. For at imødegå problemerne med skæve data, anvendes en vægtningsprocedure, som opvejer skævheder på køn, alder, uddannelse og branche. Vægtning løser nogle af problemerne med de skæve data. Det gælder for fordelingen på arbejdsfunktion, som bliver væsentligt mere præcis efter vægtningen, selvom den ikke fjerner al skævheden. Vægtningen løser ikke problemet med en skæv fordeling af løn på de forskellige arbejdsfunktioner. SKÆVHEDER I STIKPRØVEN Dette afsnit afdækker de skævheder, som er i de indsamlede data. Samlet set er mænd i alderen år, med grundskoleuddannelse, som varetager ufaglært arbejde, overrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken som helhed. Den valgte indsamlingsmetode stiller nogle særlige betingelser op, når data skal analyseres. Fordi det ikke er en tilfældigt udvalgt grupper, der indgår i undersøgelsen, kan man ikke være sikker på, om de er repræsentative for hele befolkningen. Når svarpersonerne selv vælger, om de vil deltage, er det

22 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 22 sandsynligt, at der er bestemte grupper af personer, som er mere tilbøjelige til at være med. Helt åbenlyst er det kun personer, som har adgang til internettet, som har den mulighed. I Danmark er det 79 pct. af befolkningen, der har adgang til internettet i hjemmet. Men her skal man være opmærksom på, at nogle befolkningsgrupper har færre internetadgange end gennemsnittet. Det gælder i grove træk: ældre, ledige, kortuddannede og etniske minoriteter (Madsen & Grønbæk 2007:92-93). Derfor er det forventeligt, at disse grupper er underrepræsenteret i undersøgelsen. Derudover er det også relevant at se på, hvordan undersøgelsen er blevet lanceret og opreklameret. For en forudsætning for at deltage er naturligvis, at man kender til undersøgelsen. På grund af de nævnte usikkerheder er det relevant at se nærmere på, om svarpersonerne i undersøgelsen afviger fra arbejdsstyrken som helhed. I det følgende sammenlignes data fra Wage Indicator-projektet med arbejdskraftundersøgelsen og registerdata fra Danmarks Statistik. KØN OG ALDER Figur 4.1 viser, at der er væsentlige forskelle på fordelingen på alder og køn i Wage Indicator og i arbejdsstyrken som helhed. For alle aldersgrupper gælder det, at mændene er klart overrepræsenteret i Wage Indicator i forhold til kvinderne. Derudover er mænd i alderen 35 til 64 år markant overrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken som helhed. For kvindernes vedkommende er der ingen væsentlige aldersforskelle. Til gengæld er kvinderne i alle aldersgrupper underrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken.

23 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 23 Figur 4.1: Personer fordelt på alder og køn i Wage Indicator (WI) og arbejdsstyrken som helhed (DST) år år år år år år år år år år år år Andel (procent) Mænd (DST) Mænd (WI) Kvinder (DST) Kvinder (WI) Kilde: Wage Indicator data og Danmarks Statistik UDDANNELSE Uddannelsesmæssigt er skævhederne ikke helt så store, om end der er forskelle. I Wage Indicator er det især personer med korte videregående uddannelser og personer med en grunduddannelse, som er overrepræsenteret. Det er især grupperne med lange videregående, mellemlange videregående og erhvervsuddannelser, som er overrepræsenteret.

24 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 24 Generelt er der en tendens til, at de længere uddannelser er Figur 4.2: Fordeling på uddannelse Wage Indicator (WI) i forhold til arbejdsstyrken som helhed (DST) Uoplyst LVU+PhD. BA MVU KVU Erhvervsudd Erhvervsgymnasial Almengymnasial Grundskole WI (Arbejdsstyrken år) DST (Arbejdsstyrken år) andel (procent) Kilde: Wage Indicator data og Danmarks statistik underrepræsenterede, mens de kortere er overrepræsenterede. ARBEJDSFUNKTION Ser man på deltagernes arbejdsfunktion, er der også væsentlige forskelle på undersøgelsens deltagere og arbejdsstyrken. Forskellen består i, at deltagerne i undersøgelsen i højere grad har arbejdsfunktioner i de fire første grupper: Arbejde inden for landbrug, gartneri, skovbrug, jagt og fiskeri, der forudsætter færdigheder på grundniveau, håndværkspræget arbejde, procesog maskinoperatørarbejde samt transport- og anlægsarbejde og andet arbejde.

Bilag. Resume. Side 1 af 12

Bilag. Resume. Side 1 af 12 Bilag Resume I denne opgave, lægges der fokus på unge og ensomhed gennem sociale medier. Vi har i denne opgave valgt at benytte Facebook som det sociale medie vi ligger fokus på, da det er det største

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 2 Hele

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

notat nr. 20 22.08 2013

notat nr. 20 22.08 2013 Er der et arbejdsmarked for universitetsbachelorer? notat nr. 20 22.08 2013 I 15 år har den såkaldte Bologna-proces domineret dagsordenen for både uddannelses- og forskningspolitikken i Europa. En central

Læs mere

TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03.

TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03. 05:2009 ARBEJDSPAPIR Mette Deding Trine Filges APPENDIKS TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03. FORSKNINGSAFDELINGEN

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

Midlertidigt ansatte i Danmark

Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidige kontrakter kan indbefatte øget usikkerhed for medarbejderne. Herudover finder analysen indikationer på, at midlertidigt ansatte i 2010 fik 19 pct. mindre i løn

Læs mere

STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK

STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK 7. februar 2008 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 FORDELIG OG LEVEVILKÅR Resumé: STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK Der er stor forskel på toppen og bunden i Danmark. Mens toppen, den gyldne

Læs mere

Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater

Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater 17. december 2013 Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater Dette notat redegør for den økonometriske analyse af betydningen af grundskolelæreres gennemsnit fra gymnasiet

Læs mere

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE 6. juni 2006 ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE Dette notat forsøger at give et billede af de personer på arbejdsmarkedet, som ikke er forsikret i en A-kasse. Datagrundlaget er Lovmodelregistret, der udgør

Læs mere

RKU Rektorkollegiet for de Kunstneriske og Kulturelle Uddannelser

RKU Rektorkollegiet for de Kunstneriske og Kulturelle Uddannelser RKU Rektorkollegiet for de Kunstneriske og Kulturelle Uddannelser 2013-10-10 J.nr.:10/sags nr. RKU/afsender torben.holm@kadk.dk BESKÆFTIGELSESOVERSIGT 2013 Dimittender fra Arkitektskolen Aarhus, Designskolen

Læs mere

Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter

Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening København 2013 Indhold 1 Baggrund for undersøgelsen.. 2 2 Indkomstniveau. 3 Kiropraktorpatienters årlige

Læs mere

Overordnet set skelnes der mellem to former for mobilitet: Geografisk og faglig mobilitet.

Overordnet set skelnes der mellem to former for mobilitet: Geografisk og faglig mobilitet. Geografisk mobilitet 1. Indledning En mobil arbejdsstyrke er afgørende for et velfungerende arbejdsmarked. Mobilitet viser sig ved, at den enkelte lønmodtager er villig og i stand til at søge beskæftigelse

Læs mere

BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24

BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24 28. JANUAR 2015 BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24 På baggrund af 4. følgegruppemøde den 19. november 2014 samt efterfølgende drøftelser har Institut for Menneskerettigheder

Læs mere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere 1 Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Færre med ikke-vestlige oprindelse end dansk oprindelse er medlem af en forening. Men ikke-vestlige indvandrere og efterkommere

Læs mere

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE OM ANALYSEN Fokus på de unge mellem 15-17 år, som ikke er i gang med en uddannelse baseret på kvantitativ data Hvad er sandsynligheden for at de ender i jobcentret

Læs mere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Bilag I afrapportering af signifikanstest i tabeller i artikel er der benyttet følgende illustration af signifikans: * p

Læs mere

Kapitalstruktur i Danmark. M. Borberg og J. Motzfeldt

Kapitalstruktur i Danmark. M. Borberg og J. Motzfeldt Kapitalstruktur i Danmark M. Borberg og J. Motzfeldt KORT OM ANALYSEN Omfattende studie i samarbejde med Økonomisk Ugebrev Indblik i ledelsens motiver for valg af kapitalstruktur Er der en optimal kapitalstruktur

Læs mere

Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark

Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark Økonomisk Råd Aningaasaqarnermut Siunnersuisoqatigiit Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark Teknisk baggrundsnotat 2013-02 En statistisk belysning af grønlandskfødte personer bosiddende i Danmark

Læs mere

De afviste ansøgere til videregående uddannelser

De afviste ansøgere til videregående uddannelser De afviste ansøgere til videregående uddannelser Indhold Sammenfatning... 3 Problemstillingen... 4 Data... 5 Mobilitet i uddannelserne... 8 Arbejdsmarkedsstatus for afviste og optagne... 11 Konklusion...

Læs mere

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største

Læs mere

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Højeste fuldførte uddannelse Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Befolkningens uddannelsesmæssige baggrund i Aarhus, 2013 Befolkningen i Aarhus og København har pr. 1. januar 2013 generelt

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Karrierekvinder og -mænd

Karrierekvinder og -mænd Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 35 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Jens Bonke København 2015 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Arbejdspapir

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

INDUSTRIAL relations

INDUSTRIAL relations Carsten Strøby Jensen INDUSTRIAL relations indenmark - from conflict-based consensus to consensus-based conflict DJØF Publishing Industrial Relations in Denmark From conflict-based consensus to consensus-based

Læs mere

Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde

Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Når unge tager en uddannelse giver det gode kort på hånden. Nye beregninger foretaget af AE viser således, at unge der får en ungdomsuddannelse har en

Læs mere

Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole

Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole 28. unge mangler skompetencerne til at begå sig på arbejdsmarkedet Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole 28. eller hvad der svarer til 3 pct. af de 16-29-årige er ikke i gang med eller har

Læs mere

Overfør fritvalgskonto til pension

Overfør fritvalgskonto til pension Microsoft Development Center Copenhagen, January 2009 Løn Microsoft Dynamics C52008 SP1 Overfør fritvalgskonto til pension Contents Ønsker man at overføre fritvalgskonto til Pension... 3 Brug af lønart

Læs mere

Yngre mænd og indvandrere er de nye ufaglærte

Yngre mænd og indvandrere er de nye ufaglærte Yngre mænd og indvandrere er de nye ufaglærte Ufaglærte har typisk været karakteriseret ved en almindelig dansk lønmodtager med ansættelse i den offentlige sektor eller i en. Sådan er det ikke længere.

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse

Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse Ungdomsuddannelse i Danmark Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse AE fremlægger i denne analyse resultaterne af en stor kortlægning af unges chancer for at få en ungdomsuddannelse.

Læs mere

BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen

BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen Med udgangspunkt i SFI s survey fra 2006, som er indsamlet i forbindelse med rapporten Handicap

Læs mere

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja

Læs mere

Arbejdskraftundersøgelsen

Arbejdskraftundersøgelsen Arbejdskraftundersøgelsen Indholdsfortegnelse Hvad er Arbejdskraftundersøgelsen (AKU)?... 1 Resultaterne... 2 Hvilke ad-hoc moduler er der i AKU?... 2 Serviceopgaver og tillægsundersøgelser... 3 Deltager

Læs mere

Forskning i socialpædagogik socialpædagogisk forskning?

Forskning i socialpædagogik socialpædagogisk forskning? Forskning i socialpædagogik socialpædagogisk forskning? eller knudramian.pbwiki.com www.regionmidtjylland.dkc Indhold Professionsforskning til problemløsning eller som slagvåben? Hvad er forskning? Hvad

Læs mere

Effekter af eksportfremme for danske virksomheder. Jakob Munch University of Copenhagen Georg Schaur University of Tennessee

Effekter af eksportfremme for danske virksomheder. Jakob Munch University of Copenhagen Georg Schaur University of Tennessee Effekter af eksportfremme for danske virksomheder Jakob Munch University of Copenhagen Georg Schaur University of Tennessee Hvad ved vi om eksportfremme? De fleste lande bruger betydelige ressourcer på

Læs mere

Social arv i de sociale klasser

Social arv i de sociale klasser Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den

Læs mere

Analyse. Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne. 26. august 2015. Af Kristian Thor Jakobsen

Analyse. Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne. 26. august 2015. Af Kristian Thor Jakobsen Analyse 26. august 21 Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne Af Kristian Thor Jakobsen Ligestillingen i forhold til køn og uddannelse har gennemgået markant udvikling de seneste

Læs mere

EU vedtager et nyt program, som med 55 millioner EUR skal give børn større sikkerhed på internettet

EU vedtager et nyt program, som med 55 millioner EUR skal give børn større sikkerhed på internettet IP/8/899 Bruxelles, den 9 december 8 EU vedtager et nyt program, som med millioner EUR skal give børn større sikkerhed på internettet EU får et nyt program for forbedring af sikkerheden på internettet

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

Nyhedsbrev løn. Microsoft Dynamics C5 2012 Service pack 1 Hotfix 5 & 2010 Service pack 2 Hotfix 3. Ferie 2014

Nyhedsbrev løn. Microsoft Dynamics C5 2012 Service pack 1 Hotfix 5 & 2010 Service pack 2 Hotfix 3. Ferie 2014 Microsoft Dynamics C5 2012 Service pack 1 Hotfix 5 & 2010 Service pack 2 Hotfix 3 Ferie 2014 Marts 2014 Contents Overførsel af ferieoplysninger pr. 01/05-2014 3 Overførsel af feriepenge på fratrådte funktionærer

Læs mere

Hvordan måles sociale relationer ved surveymetode? Erfaringer fra danske kohortestudier

Hvordan måles sociale relationer ved surveymetode? Erfaringer fra danske kohortestudier Afdeling for Social Medicin, Institut for Folkesundhedsvidenskab Hvordan måles sociale relationer ved surveymetode? Erfaringer fra danske kohortestudier Lektor cand.med., ph.d. Rikke Lund Afdeling for

Læs mere

KEA The sky is the limit 20. November 2013

KEA The sky is the limit 20. November 2013 KEA The sky is the limit 20. November 2013 Agenda Kort om Dansk Standard og standarder Dansk Standard er den nationale standardiseringsorganisation i Danmark Omsætning DKK 194 mio.kr. 160 medarbejdere

Læs mere

Man burde jo bruge det (biblioteket) men jeg ved ikke rigtig, hvad jeg skal bruge det til

Man burde jo bruge det (biblioteket) men jeg ved ikke rigtig, hvad jeg skal bruge det til 1.1 Senioren Man burde jo bruge det (biblioteket) men jeg ved ikke rigtig, hvad jeg skal bruge det til Mandlig senior, ikke-bruger Seniorerne skiller sig primært ud ved at være det ældste segment samt

Læs mere

Trolling Master Bornholm 2013

Trolling Master Bornholm 2013 Trolling Master Bornholm 2013 (English version further down) Tilmeldingen åbner om to uger Mandag den 3. december kl. 8.00 åbner tilmeldingen til Trolling Master Bornholm 2013. Vi har flere tilmeldinger

Læs mere

Ilisimatusarfik HD Dimittender 2011

Ilisimatusarfik HD Dimittender 2011 HD dimittender 2011 Louise Langholz lol@ral.gl Forandringsledelse Fra forståelse til handling en planlagt organisationsforandring En undersøgelse af hvordan Royal Arctic Line A/S gennemfører etablering

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

HVEM ER I MARGINALGRUPPEN?

HVEM ER I MARGINALGRUPPEN? 2. juni 2006 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 HVEM ER I MARGINALGRUPPEN? Antallet af marginaliserede personer er omtrent blevet halveret i perioden 1997-2003 og var i 2003 på omkring 38.400 personer.

Læs mere

Studenterne fra 2008 - hvem er de, og hvor langt var de kommet i 2012?

Studenterne fra 2008 - hvem er de, og hvor langt var de kommet i 2012? Studenterne fra 2008 - hvem er de, og hvor langt var de kommet i 2012? GL og Gymnasieskolernes Rektorforening følger de elever, der bestod en ungdomsuddannelse i 2008 på baggrund af dataudtræk fra Danmark

Læs mere

Fremtidens erhverv og uddannelse:

Fremtidens erhverv og uddannelse: Fremtidens erhverv og uddannelse: Hellere en god håndværker end en dårlig akademiker Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 8000 Mængdeindeks 7000 6000

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk

Læs mere

Coalitions and policy coordination

Coalitions and policy coordination Coalitions and policy coordination This page intentionally left blank Mikkel Mailand Coalitions and policy coordination Revision and impact of the European Employment Strategy DJØF Publishing Copenhagen

Læs mere

Danskernes kompetencer

Danskernes kompetencer Danskernes kompetencer Danske resultater af OECD s PIAAC-undersøgelse KORT & KLART DANSKERNES KOMPETENCER Om dette hæfte Hvad kan vi danskere? Og hvordan klarer vi os sammenlignet med andre lande? I dette

Læs mere

Modtagelse af svært tilskadekomne.

Modtagelse af svært tilskadekomne. Modtagelse af svært tilskadekomne. Siden 1996 har vi på Odense Universitetshospital haft en særlig registrering af svært tilskadekomne, både fra trafikuheld og fra øvrige ulykker. Disse registreringer

Læs mere

Individualisten er primært karakteriseret ved, at alle i segmentet har individuel sport som en hovedinteresse.

Individualisten er primært karakteriseret ved, at alle i segmentet har individuel sport som en hovedinteresse. 1.1 Individualisten Man kan blive inspireret på biblioteket; hvad de lige har stillet frem. Jeg finder tit nogle bøger, som jeg ikke havde tænkt på, og som viste sig at være rigtig gode. Kvindelig individualist,

Læs mere

Betydning af elevernes sociale baggrund. Undervisningsministeriet

Betydning af elevernes sociale baggrund. Undervisningsministeriet Betydning af elevernes sociale baggrund Undervisningsministeriet Betydning af elevernes sociale baggrund Pointe 1: Der er flest fagligt svage elever på hf...... 4 Pointe 2: Et fagligt svagt elevgrundlag

Læs mere

Social ulighed i Sundhed: Empiri og årsager

Social ulighed i Sundhed: Empiri og årsager Social ulighed i Sundhed: Empiri og årsager Faglig Dag Esbjerg 10. september 2008 Jacob Nielsen Arendt, Lektor Sundhedsøkonomi Syddansk Universitet Kort oversigt Baggrund Ulighed i Sundhed i Danmark Forklaringsmodeller

Læs mere

Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet

Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet Morten Bue Rath og Martin Hornstrup Januar 2010 Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet Betragter man den samlede ugentlige på arbejdsmarkedet og i hjemmet, arbejder mænd og kvinder stort

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

Rentemarkedet. Markedskommentarer og prognose. Kilde, afdækning Dato 12. august 2014

Rentemarkedet. Markedskommentarer og prognose. Kilde, afdækning Dato 12. august 2014 Rentemarkedet Markedskommentarer og prognose Kilde, afdækning Dato 12. august 2014 Rentemarkedet DKK siden august og fremover 2.5 2 1.5 1 0.5 August 2013 NU Vores forventning til renteniveauet om 1 år

Læs mere

Hvor er mine runde hjørner?

Hvor er mine runde hjørner? Hvor er mine runde hjørner? Ofte møder vi fortvivlelse blandt kunder, når de ser deres nye flotte site i deres browser og indser, at det ser anderledes ud, i forhold til det design, de godkendte i starten

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte

Lønstatistik 2012 Privatansatte Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3

Læs mere

Eksamen ved. Københavns Universitet i. Kvantitative forskningsmetoder. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

Eksamen ved. Københavns Universitet i. Kvantitative forskningsmetoder. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Eksamen ved Københavns Universitet i Kvantitative forskningsmetoder Det Samfundsvidenskabelige Fakultet 14. december 2011 Eksamensnummer: 5 14. december 2011 Side 1 af 6 1) Af boxplottet kan man aflæse,

Læs mere

Analyse segregering i de fire største danske byområder

Analyse segregering i de fire største danske byområder 17-3-2014 Analyse segregering i de fire største danske byområder 1 Indledning Segregering betegner en overrepræsentation eller koncentration af forskellige persongrupper i bestemte områder eksempelvis

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Personalegoder og bruttotrækordninger

Personalegoder og bruttotrækordninger Danmarks Statistik 26. maj 2010 Personalegoder og bruttotrækordninger 1 Personalegoder Udgangspunktet for denne beskrivelse af personalegoder er Skatteministeriets årlige rapport om personalegoder 1. Den

Læs mere

Factsheet. Microsoft Dynamics C5 Version 2008. eindkomst

Factsheet. Microsoft Dynamics C5 Version 2008. eindkomst Factsheet Microsoft Dynamics C5 Version 2008 eindkomst Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Opsætning inden ibrugtagning... 3 Dan fil til eindkomst... 4 2 FACTSHEET EINDKOMST FOR MICROSOFT DYNAMICS C5 VERSION

Læs mere

Analyse af dagpengesystemet

Analyse af dagpengesystemet Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger

Læs mere

BILAG 8.1.B TIL VEDTÆGTER FOR EXHIBIT 8.1.B TO THE ARTICLES OF ASSOCIATION FOR

BILAG 8.1.B TIL VEDTÆGTER FOR EXHIBIT 8.1.B TO THE ARTICLES OF ASSOCIATION FOR BILAG 8.1.B TIL VEDTÆGTER FOR ZEALAND PHARMA A/S EXHIBIT 8.1.B TO THE ARTICLES OF ASSOCIATION FOR ZEALAND PHARMA A/S INDHOLDSFORTEGNELSE/TABLE OF CONTENTS 1 FORMÅL... 3 1 PURPOSE... 3 2 TILDELING AF WARRANTS...

Læs mere

Lykken er så lunefuld Om måling af lykke og tilfredshed med livet, med fokus på sprogets betydning

Lykken er så lunefuld Om måling af lykke og tilfredshed med livet, med fokus på sprogets betydning Lykken er så lunefuld Om måling af lykke og tilfredshed med livet, med fokus på sprogets betydning Jørgen Goul Andersen (email: goul@ps.au.dk) & Henrik Lolle (email: lolle@dps.aau.dk) Måling af lykke eksploderer!

Læs mere

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel De fleste unge er enten i uddannelse eller beskæftigelse. Men der er også et stort antal unge, som ikke er. Næsten 1 pct. i alderen 16-29 år har hverken været i

Læs mere

Arbitration in Denmark

Arbitration in Denmark Arbitration in Denmark Steffen Pihlblad Christian Lundblad Claus Søgaard-Christensen DJØF PUBLISHING Arbitration in Denmark Eds. Grith Skovgaard Ølykke Carina Risvig Hansen Steffen Pihlblad, Christina

Læs mere

Byggeriet uddanner også til andre brancher

Byggeriet uddanner også til andre brancher Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at

Læs mere

Transformering af OIOXML til OIOUBL og OIOUBL til OIOXML

Transformering af OIOXML til OIOUBL og OIOUBL til OIOXML Microsoft Development Center Copenhagen, July 2010 OIOXML / OIOUBL Microsoft Dynamics C5 Transformering af OIOXML til OIOUBL og OIOUBL til OIOXML Indledning Indledning... 3 Anvendelse af værktøjet... 3

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000

Læs mere

Virk.dk. A one-stop-shop for businesses. Peter Bay Kirkegaard, pbk@eogs.dk Special Advisor Danish Commerce and Companies Agency

Virk.dk. A one-stop-shop for businesses. Peter Bay Kirkegaard, pbk@eogs.dk Special Advisor Danish Commerce and Companies Agency Virk.dk A one-stop-shop for businesses Peter Bay Kirkegaard, pbk@eogs.dk Special Advisor Danish Commerce and Companies Agency Agenda Background Status Future 16-10-2007 2 Virk.dk 16-10-2007 3 Vision Political

Læs mere

Karakterkrav rammer erhvervsgymnasier

Karakterkrav rammer erhvervsgymnasier Karakterkrav rammer erhvervsgymnasier og HF hårdest Adgangskrav til de gymnasiale uddannelser vil ramme erhvervsgymnasierne og HF langt hårdere end det almene gymnasium. Imens fire procent af studenterne

Læs mere

Totally Integrated Automation. Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet.

Totally Integrated Automation. Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet. Totally Integrated Automation Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet. Bæredygtighed sikrer konkurrenceevnen på markedet og udnytter potentialerne optimalt. Totally Integrated

Læs mere

Sådan anvender man Straticator-funktionen Copy Trader Master

Sådan anvender man Straticator-funktionen Copy Trader Master 1 Sådan anvender man Straticator-funktionen Copy Trader Master I Straticator kan man på sin egen konto automatisk følge erfarne investorers handler, så når de handler, så handles der automatisk på ens

Læs mere

HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2014

HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2014 HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2014 REGIONALE FORSKELLE 15:20 MALENE RODE LARSEN JAN HØGELUND 15:20 HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2014 REGIONALE FORSKELLE MALENE RODE LARSEN JAN HØGELUND KØBENHAVN 2015 SFI

Læs mere

Analyser af arbejdsmarkedstilknytning blandt skoleelever i Silkeborg Kommune, årgang 1993 og 1995.

Analyser af arbejdsmarkedstilknytning blandt skoleelever i Silkeborg Kommune, årgang 1993 og 1995. Udarbejdet for Skoleafdelingen i Silkeborg Kommune Analyser af arbejdsmarkedstilknytning blandt skoleelever i Silkeborg Kommune, årgang 1993 og 1995. Af Arbejdsmedicinsk Klinik Hospitalsenheden Vest -

Læs mere

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder

Læs mere

Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn.

Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn. Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn. Delnotaterne kan læses isoleret og danner til sammen en afdækkende

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015

Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse

Læs mere

Bilag C. Deltagelse og repræsentativitet

Bilag C. Deltagelse og repræsentativitet B i l a g C D e l t a g e l s e o g repræ s e n t a t i v i t e t Bilag C. Deltagelse og repræsentativitet 237 Svarpersoner i spørgeskemaundersøgelsen I alt fik 538.497 personer tilsendt en invitation

Læs mere

Address ViS c/o Akademikerservice AB Box 3215 Postal code City Country 10364 Stockholm Sweden

Address ViS c/o Akademikerservice AB Box 3215 Postal code City Country 10364 Stockholm Sweden Application Applicants Institution Institution name ViS, Vuxenutbildning i samverkan Institution type Adult Education Association Address ViS c/o Akademikerservice AB Box 3215 Postal code City Country

Læs mere

26 % af afgangseleverne står uden for arbejdsstyrken, og cirka en tredjedel af disse elever er i gang med en uddannelse

26 % af afgangseleverne står uden for arbejdsstyrken, og cirka en tredjedel af disse elever er i gang med en uddannelse NOTAT Projekt Undersøgelse af virkninger af kostskoleophold Kunde Privatskoleforeningen Notat nr. 1 Dato 2010-01-15 Fra Rambøll Management Consulting 1. Undersøgelse af virkninger af ophold på kostskole

Læs mere

Tanker om Ph.d.-arbejdet

Tanker om Ph.d.-arbejdet Tanker om Ph.d.-arbejdet Forskerdag i Palliation 2009 Mette Asbjørn Neergaard Afdelingslæge, ph.d., speciallæge i almen medicin man@alm.au.dk Tanker om Ph.d.-arbejdet Gode råd Mixed methods design i ph.d.-forløb

Læs mere

Userguide. NN Markedsdata. for. Microsoft Dynamics CRM 2011. v. 1.0

Userguide. NN Markedsdata. for. Microsoft Dynamics CRM 2011. v. 1.0 Userguide NN Markedsdata for Microsoft Dynamics CRM 2011 v. 1.0 NN Markedsdata www. Introduction Navne & Numre Web Services for Microsoft Dynamics CRM hereafter termed NN-DynCRM enable integration to Microsoft

Læs mere

Kriterie for at bestå: Deltagelse i undervisningstiden, udarbejdelse af e-magasin, deltagelse i fælles fremlægning.

Kriterie for at bestå: Deltagelse i undervisningstiden, udarbejdelse af e-magasin, deltagelse i fælles fremlægning. 1. E-MAGASINER (Herning) Hvem kan deltage: Studerende i Herning Kriterie for at bestå: Deltagelse i undervisningstiden, udarbejdelse af e-magasin, deltagelse i fælles fremlægning. På kurset lærer du at

Læs mere

September 2012. Resume: Efterskolerne og uddannelsesmobilitet. Udarbejdet af DAMVAD for Efterskoleforeningen

September 2012. Resume: Efterskolerne og uddannelsesmobilitet. Udarbejdet af DAMVAD for Efterskoleforeningen September 2012 Resume: Efterskolerne og uddannelsesmobilitet Udarbejdet af DAMVAD for Efterskoleforeningen For information on obtaining additional copies, permission to reprint or translate this work,

Læs mere

mellem mænd og kvinder

mellem mænd og kvinder Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006 08:28 Mette Deding Mona Larsen 08:28 LØNFORSKELLE MELLEM MÆND OG KVINDER 1997-2006 METTE DEDING MONA LARSEN KØBENHAVN 2008 SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER

Læs mere

Use and users of Complementary and Alternative Medicine among people with Multiple Sclerosis in Denmark

Use and users of Complementary and Alternative Medicine among people with Multiple Sclerosis in Denmark F A C U L T Y O F H E A L T H A N D M E D I C A L S C I E N C E S U N I V E R S I T Y O F C O P E N H A G E N PhD thesis Lasse Skovgaard Use and users of Complementary and Alternative Medicine among people

Læs mere

Højere forberedelseseksamen i 40 år hvordan er det gået hf-eleverne?

Højere forberedelseseksamen i 40 år hvordan er det gået hf-eleverne? Højere forberedelseseksamen i år hvordan er det gået hf-eleverne? Lars Klewe Danmarks Pædagogiske Universitet og Frederiksberg hf-kursus Indholdsfortegnelse Forord... Indledning... Udtræk af oplysninger

Læs mere

Ovl. Hans Mørch Jensen Prof. L. V. Kessing. Prof. Ø. Lidegaard Prof. P. K. Andersen PhD, MD, L. H. Pedersen Biostatistiker Randi Grøn

Ovl. Hans Mørch Jensen Prof. L. V. Kessing. Prof. Ø. Lidegaard Prof. P. K. Andersen PhD, MD, L. H. Pedersen Biostatistiker Randi Grøn Ovl. Hans Mørch Jensen Prof. L. V. Kessing. Prof. Ø. Lidegaard Prof. P. K. Andersen PhD, MD, L. H. Pedersen Biostatistiker Randi Grøn Disposition: Flere fødselskomplikationer hos kvinder der har anvendt

Læs mere

PERSPECTIVES ON MARKETING OF GREEN ELECTRICITY:

PERSPECTIVES ON MARKETING OF GREEN ELECTRICITY: PERSPECTIVES ON MARKETING OF GREEN ELECTRICITY: MODELING CONSUMER ADOPTION, CHOICE BEHAVIOR AND CONSUMER SWITCHING By Yingkui Yang THESIS SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE

Læs mere

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Rekrutteringsstrategi i et svært marked. Helle Drachmann Baggrund Job- & CV database Outplacement & transition management Koncern HR Selvstændig virksomhed

Læs mere