Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark"

Transkript

1 WOLIWEB The socio-economic determinants of citizens work life attitudes, preferences and perceptions, using data from the continuous web-based European Wage Indicator Survey Project no. Project acronym Project title Instrument: FP WOLIWEB The socio-economic determinants of citizens work life attitudes, preferences and perceptions, using data from the continuous web-based European Wage Indicator Survey STREP Thematic Priority PRIORITY 7, Research Area Estimating the factual gender pay gap in Denmark Beregning af det uforklarede løngab i Danmark Deliverable: D16 National Report Denmark Report Version: Final Report Preparation Date: Authors of this report: Martin Liebing Madsen, Martin Grønbæk Jensen, ` Finn Tidemand, NI (P4)

2 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 2 Indholdsfortegnelse 1. Summary (EN) Background Conclusions Resumé (DK) Baggrund Konklusioner Indledning WOLIWEB: medlem af WageIndicator-familien Køn og løn: unikke data og afprøvning af nye metoder Rapportens struktur Metodiske overvejelser Skævheder i stikprøven Køn og alder Uddannelse Arbejdsfunktion Vægtning af data Vægtningsproceduren Vurdering af vægtningens effektivitet Deskriptiv analyse Valg og definition af delarbejdsmarkeder Køn Uddannelse Arbejdstid Arbejdserfaring Løn og køn Overenskomstdækning Regressionsanalyse Resultater overordnet...43

3 WOLIWEB-D16 national report DENMARK Faktorer som ikke er medregnet i analysen Løngabet mellem mænd og kvinder Litteratur Bilag...51

4

5 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 5 SUMMARY (EN) This report contains the Danish contribution to the cross-national European project WOLIWEB (WorkLifeWeb). Even though equal pay was introduced by law 31 years ago, men are still paid more than women. If various explanations are disregarded and the differences in education, working hours, experience and work functions are taken into consideration, the most recent and most extensive Danish survey from the Danish National Institute of Social Research (SFI) shows that on average men earn two per cent more than women (Deding & Wong 2004: 65). This report focuses on the so-called adjusted or factual (unexplained) wage gap between men and women. The aim of the report is to shed light on what factors influence the wage formation of men and women. This report has three objectives: Test of new methods: To assess the usability of wage data collected by means of web-based questionnaires, including comparing the data collected with wage data from Statistics Denmark. Description of the dataset: To described the data collected by analysing the factors that might influence the wage difference between men and women in three different sub-labour markets: Unskilled, skilled and those with a post-secondary education. Wage gap study: To calculate what factors have the most influence on the wage gap between men and women, including the unadjusted and the adjusted wage gap. BACKGROUND Sine April F the United Federation of Danish Workers (originally SiD) and New Insight have comprised the Danish team in the cross-national European WOLIWEB project. WOLIWEB s main focus has been on attracting attention to wage and working conditions. In Denmark the website has presented the project.

6 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 6 This study is based on a unique data material which is probably primarily created by the members of 3F as the study has only been announced on the project website and the 3F website. This assumption is based on the fact that the majority of the 2,329 persons who have participated in the study in the period , either carries out unskilled work (27 per cent) or skilled work (46,5 per cent). However, this does not make the study wage statistics for the members of 3F as such. Testing new methods, including comparing the data collected with data from the register of Statistics Denmark, is an independent objective for this study. As 3F does not carry out questionnaire surveys on wage and working conditions among their members, this method represents a new and far less resource-demanding way of collecting knowledge about their members. The information collected by means of electronic questionnaires may also be used to developed web-based services for the members. The project website has given all wage earners the opportunity to check their wages and discover how much they earn compared to other wage earners with the same work functions. CONCLUSIONS The conclusions from the three main chapters of the study are presented below. Chapter 4: Methodological considerations In general the respondent study showed an overrepresentation of men at the age of 35 to 64 with a short formal education and a low position in the job hierarchy.

7 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 7 Figure 2.1: Persons according to age and gender in Wage Indicator (WI) and the labour force as a whole (DST) Share (per cent) Men (DST) Men (WI) Women (DST) Women (WI) years years years years years years years years years years years years Source: Wage Indicator data and Danmarks Statistik It shows that those with a short formal education and those that are older who otherwise have less probability of having internet access can actually be attracted to participate in an internet-based survey. A significant factor is that with their participation they have been able to obtain important information about their wage conditions compared to others. In a way, it is a surprising result which contradicts the conventional wisdom in the online survey field. To counter the problems with biased data a weighting procedure is applied. The procedure counterbalances bias in gender, age, education and sector. Weighting solves some of the problems with biased data. The distribution according the work function becomes significantly more precise after the weighting, even though it does not remove the bias entirely. The weighting does not solve the problem with a biased distribution of wages in relation to the different work functions. Chapter 5: Descriptive analysis 30.5 per cent of women with vocational training carry out unskilled work. The same number for men is Nearly a third of the women with vocational training thus carry out work functions that they are formally overqualified for. For both women and men the numbers indicate a structural imbalance where competences are either not used or not recognised by the labour market.

8 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 8 Figure 2.2: Men and women s profit per wage hour According to sub-labour market Av. profit per wage hour Men Women 151,4 134,40 167,9 141,70 193,2 173,90 169,1 148,10 0 Unskilled work Skilled work Work requiring further education Total Source: Wage Indicator data Women are more likely to take part-time work than men (18 and 26 per cent, respectively) and have less work experiences (approx. 11 years on average compared to that of men which is approx. 12 years). Part-time work and less work experience are probably factors that influence women s wages negatively compare to men s. The unadjusted wage gap is 12.8 per cent. The study shows that women that carry out unskilled work do not gain financially as such by taking on skilled work instead. However, this correlation is isolated and changes when the education factor is checked. Being covered by a collective agreement has a positive effect on the wages of persons carrying out skilled and unskilled work. However, persons who carry out work requiring a higher education have a lower average wage if they are covered by collective agreement. It must be stressed that these are isolated correlations. Chapter 6: Regression analysis

9 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 9 Table 0.1: Results of linear regression analysis of wages Variable Coefficient Constant ** Work function Other work ref. Operator, transport and construction ** work Skilled craft 7.55 # Sales, service and health care work 4.87 Clerical work ** Employees at mid-level ** Top management and employees at ** the highest level Education Basic general education (primary) ref. Post-secondary education 6.58 * Short post-secondary education 7.66 Medium post-secondary education 6.97 Long post-secondary education ** Sector Agriculture and fisheries ref. Manufacturing and construction ** Sales and services 3.48 Transport and communication Financial services Education, health and public admin Gender Male ref. Female ** Work experience (number of years) 0.47 ** Note: # significant at 10 per cent, * significant at 5 per cent, ** significant at 1 per cent. R 2 = Source: New Insight The study shows that the adjusted / factual wage gap between men and women are 8.9 per cent. It is a result that is higher than the approx. 2.0 per cent that the Danish National Institute for Social Research presented in a register-based survey of wage differences from In general, the factual wage gap must be smaller, partly because of biases in the dataset and partly because it has not been possible to calculate all the factors that could be expected to have an effect.

10

11 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 11 RESUMÉ (DK) Denne rapport indeholder det danske bidrag til det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). Selvom ligeløn blev indført ved lov for 31 år siden, så får mændene stadig mere i lønningsposen end kvinderne. Skræller man diverse forklaringer fra og tager højde for forskelle i uddannelse, arbejdstid, arbejdserfaring og arbejdsfunktion, viser den nyeste og mest omfattende danske undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet (SFI), at mænd i gennemsnit tjener 2 pct. mere end kvinder (Deding & Wong 2004: 65). I denne rapport sættes der fokus på dette såkaldte korrigerede eller uforklarede løngab mellem mænd og kvinder. Rapporten har overordnet til formål at belyse hvilke forhold, der har betydning for henholdsvis mænd og kvinders løndannelse. Konkret har rapporten tre formål: Afprøvning af nye metoder: at bedømme anvendeligheden af løndata, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer, herunder at sammenligne de indkomne data med løndata fra Danmarks Statistik. Beskrivelse af datasættet: at beskrive de indkomne data ved at analysere de forhold, som kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder på tre forskellige delarbejdsmarkeder: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Løngabsanalyse: at beregne hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. BAGGRUND 3F (oprindeligt SiD) og New Insight har siden april 2004 udgjort det danske team i det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). WOLIWEB har overordnet fokuseret på at skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold. I Danmark har hjemmesiden været projektets ansigt udadtil. Denne undersøgelse tager afsæt i et unikt datamateriale, som må forventes primært at være genereret af 3F s egne medlemmer, idet undersøgelsen kun

12 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 12 har været annonceret på projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside Denne formodning støttes endvidere af, at størstedelen af de personer, som har deltaget i undersøgelsen i perioden , enten varetager arbejde på ufaglært niveau (27 pct.) eller faglært niveau (46,5 pct.). Der er dog ikke tale om en egentlig lønstatistik for 3F s medlemmer. Afprøvning af nye metoder, herunder at sammenligne de indkomne data med registeroplysninger fra Danmarks Statistik, er et selvstændigt formål med denne analyse. Da 3F ikke i forvejen gennemfører spørgeskemaundersøgelser om løn- og arbejdsforhold blandt deres medlemmer, repræsenterer denne metode en ny og langt mindre ressourcekrævende måde at indsamle viden om medlemmerne på. De informationer, som indsamles ved hjælp af de elektroniske spørgeskemaer, kan også benyttes til at udvikle web-baserede serviceydelser til medlemmerne. På projektets hjemmeside har alle lønmodtagere haft mulighed for at tjekke deres løn og se, hvor meget de tjener i forhold til andre lønmodtagere med de samme arbejdsfunktioner. KONKLUSIONER Konklusionerne fra de tre hovedkapitler er præsenteret nedenfor i punktform. Kapitel 4: Metodiske overvejelser Samlet set viste respondentanalysen, at mænd i årsalderen med kort uddannelse og lav placering i stillingshierarkiet generelt er overrepræsenteret.

13 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 13 Figur 2.1: Personer fordelt på alder og køn i Wage Indicator (WI) og arbejdsstyrken som helhed (DST) Andel (procent) Mænd (DST) Mænd (WI) Kvinder (DST) Kvinder (WI) år år år år år år år år år år år år Kilde: Wage Indicator data og Danmarks Statistik Det viser, at kortuddannede og ældre som ellers har mindre sandsynlighed for at have en internetadgang faktisk kan tiltrækkes til en internetbaseret undersøgelse. En væsentlig faktor er, at de med deres deltagelse har kunnet få vigtige informationer om deres lønforhold sammenlignet med andre. Det er på sin vis et overraskende resultat, som modsiger den konventionelle visdom på online-survey feltet. For at imødegå problemerne med skæve data, anvendes en vægtningsprocedure, som opvejer skævheder på køn, alder, uddannelse og branche. Vægtning løser nogle af problemerne med de skæve data. Det gælder for fordelingen på arbejdsfunktion, som bliver væsentligt mere præcis efter vægtningen, selvom den ikke fjerner al skævheden. Vægtningen løser ikke problemet med en skæv fordeling af løn på de forskellige arbejdsfunktioner. Kapitel 5: Deskriptiv analyse 30,5 pct. af kvinderne som har en erhvervsuddannelse varetager ufaglært arbejde. Det samme tal er 25,0 pct. for mændene. Næsten en tredjedel af kvinderne med en erhvervsuddannelse varetager således arbejdsfunktioner, som de formelt er overkvalificerede til. For både kvindernes og mændenes vedkommende indikerer tallene en strukturel

14 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 14 ubalance, hvor der er kompetencer, som enten ikke anvendes eller ikke anerkendes på arbejdsmarkedet. Figur 2.2: Mænds og kvinders fortjeneste pr. løntime Efter delarbejdsmarked Gns. fortjeneste pr. løntime Mænd Kvinder 151,4 134,4 167,9 141,7 193,2 173,9 169,1 148,1 0 Ufaglært arbejde Faglært arbejde Arbejde, der kræver vidergående udd. Alle Kilde: Wage Indicator data Kvinder er mere tilbøjelige til at tage deltidsarbejde end mænd (henholdsvis 18 og 26 pct. har deltidsarbejde) og har mindre arbejdserfaring (ca. 11 år i gennemsnit imod mændenes ca. 12 år). Deltidsarbejde og mindre arbejdserfaring forventes at være faktorer, som påvirker kvindernes løn negativt sammenlignet med mændenes. Det ukorrigerede løngab er 12,8 pct.. Analysen viser, at kvinder, der varetager et ufaglært arbejde, isoleret set ikke opnår en økonomisk gevinst ved i stedet at varetage et faglært arbejde. Her er der dog tale om en isoleret sammenhæng, som ændres, når der samtidig kontrolleres for uddannelse (se kapitel 6). For personer, der varetager faglært og ufaglært arbejde har det positiv betydning for lønnen at være dækket af en overenskomst. Personer, som varetager arbejde, der kræver en videregående uddannelse, har derimod en lavere gennemsnitsløn, hvis de er dækket af en overenskomst. Også her skal det præciseres, at der er tale om isolerede sammenhænge. Kapitel 6: Regressionsanalyse

15 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 15 Tabel 0.1: Resultater af lineær regressionsanalyse af løn Variabel Koefficient Konstant 128,60 ** Arbejdsfunktion Andet arbejde ref. Operatør-, transport- & 13,70 ** anlægsarbejde Håndværkspræget arbejde 7,55 # Salgs-, service- og omsorgsarbejde 4,87 Kontorarbejde 30,61 ** Medarb. på mellemste niveau 17,47 ** Topledere & medarb. på højeste 58,02 ** niveau Uddannelse Grundskole ref. Ungdomsuddannelse 6,58 * KVU 7,66 MVU 6,97 LVU 35,27 ** Branche Landbrug og fiskeri ref. Fremstilling og byggeri 20,03 ** Salg og service 3,48 Transport og kommunikation 12,26 Finansielle services 10,51 Uddannelse, sundhed og off. adm. 14,57 Køn Mand ref. Kvinde -18,48 ** Arbejdserfaring (antal år) 0,47 ** Note: # signifikant ved 10 pct., * signifikant ved 5pct., ** signifikant ved 1pct.. R 2 = 0,146 Kilde: New Insight Analysen viser, at det korrigerede / uforklarede løngab mellem mænd og kvinder er på 8,9 pct.. Det er et resultat, som ligger et stykke over de ca. 2,0 pct., som Socialforskningsinstituttet fandt frem til i en stor registerbaseret undersøgelse af lønforskelle fra Samlet set må det korrigerede løngab reelt forventes at være mindre, dels på grund af skævheder i datasættet og dels på grund af, at det ikke har været muligt at medregne alle faktorer, som vi forventer kunne have en betydning.

16

17 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 17 INDLEDNING Denne rapport indeholder det danske bidrag til det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). Selvom ligeløn blev indført ved lov for 31 år siden, så får mændene stadig mere i lønningsposen end kvinderne. En undersøgelse fra London School of Economics (LSE) viste for nylig, at der vil gå 150 år, før kvinder får samme løn som mænd, hvis lønudviklingen fortsætter i samme hastighed, som den har gjort de seneste 30 år (Manning, 2006). Skræller man diverse forklaringer fra og tager højde for forskelle i uddannelse, arbejdstid, arbejdserfaring og arbejdsfunktion, viser den nyeste og mest omfattende danske undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet (SFI), at mænd i gennemsnit tjener 2 pct. mere end kvinder (Deding & Wong 2004: 65). I denne rapport sættes der fokus på dette såkaldte korrigerede eller uforklarede løngab mellem mænd og kvinder. Rapporten har overordnet til formål at belyse hvilke forhold, der har betydning for henholdsvis mænd og kvinders lønddannelse. Konkret har rapporten tre formål: Afprøvning af nye metoder: at bedømme anvendeligheden af løndata, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer, herunder at sammenligne de indkomne data med løndata fra Danmarks Statistik. Beskrivelse af datasættet: at beskrive de indkomne data ved at analysere de forhold, som kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder på tre forskellige delarbejdsmarkeder: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Løngabsanalyse: at beregne hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. Rapporten er udarbejdet af Martin Liebing Madsen, Martin Grønbæk og Finn Tidemand fra New Insight A/S.

18 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 18 WOLIWEB: MEDLEM AF WAGEINDICATOR-FAMILIEN 3F (oprindeligt SiD) og New Insight har siden april 2004 udgjort det danske team i det tværnationale europæiske projekt WOLIWEB (WorkLifeWeb). WOLIWEB har overordnet fokuseret på at skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold. Derudover har det været en vigtig del af projektet at skabe mere gennemsigtige lønforhold, afprøve nye metoder og styrke samarbejdet mellem forskere og fagforeninger. I Danmark har hjemmesiden været projektets ansigt udadtil. Hjemmesiden har været helt central for indsamlingen af data, idet den har været hjemsted for to spørgeskemaer - et kort og et længere. På projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside har alle således frit kunnet deltage i undersøgelsen ved at besvare et af de elektroniske spørgeskemaer. WOLIWEB udspringer af det hollandske WageIndicator-koncept, og projektet har været koordineret af professor Kea Tijdens fra Instituttet for Arbejdsstudier (AIAS) på Amsterdams Universitet. WOLIWEB har været støttet af EU's 6. rammeprogram (FP6) og projektet har i mellemtiden vokset sig større. WageIndicator-konceptet findes pt. i 17 lande verden over. Ambitionen er at gøre WageIndicator-konceptet globalt og derved skabe opmærksomhed omkring løn og arbejdsforhold i hele verden. I alle lande er projektet organiseret som et samarbejde mellem forskere/konsulenter og en eller flere store fagforeninger. KØN OG LØN: UNIKKE DATA OG AFPRØVNING AF NYE METODER Regeringen søsatte i januar 2007 en lang række initiativer, som skal være med til at mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder, blandt andet en ligelønsguide og en vejledning om kønsopdelt lønstatistik (Regeringen, 2007). Regeringens tiltag er blevet kritiseret fra flere sider, blandt af fagforeningen 3F. Kravet om, at virksomheder skal udarbejde lønstatistik, gælder nemlig kun for virksomheder med under 35 ansatte, og i 3F er det vurderingen, at den kønsopdelte lønstatistik kun kommer til at betyde noget for omkring ti pct. af organisationens medlemmer (3F, 2007). Denne undersøgelse tager afsæt i et unikt datamateriale, som må forventes primært at være genereret af 3F s egne medlemmer, idet undersøgelsen kun

19 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 19 har været annonceret på projektets hjemmeside og 3F s hjemmeside Denne formodning støttes endvidere af, at størstedelen af de personer, som har deltaget i undersøgelsen i perioden , enten varetager arbejde på ufaglært niveau (27 pct.) eller faglært niveau (46,5 pct.). Da alle har haft mulighed for at besvare spørgeskemaet, og da respondenterne ikke er blevet spurgt om, hvilken fagforening, de (evt.) er medlem af, er det ikke muligt at sige, hvor mange medlemmer af 3F s, som har deltaget i undersøgelsen. Der er derfor ikke tale om en egentlig lønstatistik for 3F s medlemmer. I sammenligning med den type undersøgelser, som enten bygger på registeroplysninger fra Danmarks Statistik eller spørgeskemaundersøgelser blandt medlemmer (f.eks. sendt ud via almindelig post eller ), er den valgte metode i denne analyse en nyskabelse. Afprøvning af nye metoder, herunder at sammenligne de indkomne data med registeroplysninger fra Danmarks Statistik, er derfor også et selvstændigt formål med denne analyse. Da 3F ikke i forvejen gennemfører spørgeskemaundersøgelser om løn- og arbejdsforhold blandt deres medlemmer, repræsenterer denne metode en ny og langt mindre ressourcekrævende måde at indsamle viden om medlemmerne på. De informationer, som indsamles ved hjælp af de elektroniske spørgeskemaer, kan også benyttes til at udvikle web-baserede serviceydelser til medlemmerne. På projektets hjemmeside har alle lønmodtagere haft mulighed for at tjekke deres løn og se, hvor meget de tjener i forhold til andre lønmodtagere med de samme arbejdsfunktioner. 1 RAPPORTENS STRUKTUR Rapporten er struktureret efter de tre formål, som blev beskrevet i indledningen. 1 Det var oprindeligt tanken, at de data, som kom ind via spørgeskemaerne, skulle føres over i løntjekkeren, men på grund af for få indsamlede spørgeskemaer, har lønoplysningerne i løntjekkeren været baseret på registeroplysninger fra Danmarks Statistik.

20 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 20 Kapitel 4: Rummer en række metodiske overvejelser om datasættes anvendelighed, herunder en bedømmelse af anvendeligheden af de data, der er indhentet ved hjælp af web-baserede spørgeskemaer og en sammenligning med løndata (registeroplysninger) fra Danmarks Statistik. Kapitel 5: Rummer en deskriptiv analyse af de indkomne data, herunder en gennemgang af de væsentligste variable, som teoretisk kan tænkes at påvirke lønforskellen mellem mænd og kvinder. De fleste variabler er analyseret ved at se på tre forskellige delarbejdsmarkeder defineret ud fra de arbejdsfunktioner, som respondenterne har angivet, at de varetager: ufaglærte, faglærte og videreuddannede. Kapitel 6: Rummer løngabsanalysen som rent metodisk er gennemført som en regressionsanalyse. Analysen beregner hvilke forhold, der har (størst) betydning for løngabet mellem mænd og kvinder, herunder både det ukorrigerede og korrigerede løngab. Litteratur og bilag: I slutningen af rapporten findes desuden en oversigt over den litteratur, som har været anvendt samt en bilagsoversigt med uddybende tabeller. Spørgeskemaet findes på projektets hjemmeside og på den internationale hjemmeside findes en oversigt over alle de variable, som indgår i de to spørgeskemaer:

21 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 21 METODISKE OVERVEJELSER Fordi data er indsamlet vis internettet på en måde, hvor alle kan deltage i undersøgelsen, er der ikke tale om en repræsentativ stikprøve. Derfor er det vigtigt at vurdere, om data kan sammenlignes med arbejdsmarkedet som helhed. Både for at fastslå hvor pålidelige analysens resultater er og for at vurdere om en internetbaseret tilgang er en anvendelig metode i denne sammenhæng. Overordnet kan man sige at data har alvorlige skævheder, som gør, at de ikke kan betragtes som repræsentative for hele arbejdsmarkedet. Derfor er det afgørende at have et kendskab til, hvordan stikprøven er afvigende. Samlet set viste respondentanalysen, at mænd i årsalderen med kort uddannelse og lav placering i stillingshierarkiet generelt er overrepræsenteret. Det viser at kortuddannede og ældre som ellers har mindre sandsynlighed for at have en internetadgang faktisk kan tiltrækkes til en internetbaseret undersøgelse. En væsentlig faktor er, at de med deres deltagelse har kunnet få vigtige informationer om deres lønforhold sammenlignet med andre. Det er på sin vis et overraskende resultat, som modsiger den konventionelle visdom på online-suvey feltet. For at imødegå problemerne med skæve data, anvendes en vægtningsprocedure, som opvejer skævheder på køn, alder, uddannelse og branche. Vægtning løser nogle af problemerne med de skæve data. Det gælder for fordelingen på arbejdsfunktion, som bliver væsentligt mere præcis efter vægtningen, selvom den ikke fjerner al skævheden. Vægtningen løser ikke problemet med en skæv fordeling af løn på de forskellige arbejdsfunktioner. SKÆVHEDER I STIKPRØVEN Dette afsnit afdækker de skævheder, som er i de indsamlede data. Samlet set er mænd i alderen år, med grundskoleuddannelse, som varetager ufaglært arbejde, overrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken som helhed. Den valgte indsamlingsmetode stiller nogle særlige betingelser op, når data skal analyseres. Fordi det ikke er en tilfældigt udvalgt grupper, der indgår i undersøgelsen, kan man ikke være sikker på, om de er repræsentative for hele befolkningen. Når svarpersonerne selv vælger, om de vil deltage, er det

22 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 22 sandsynligt, at der er bestemte grupper af personer, som er mere tilbøjelige til at være med. Helt åbenlyst er det kun personer, som har adgang til internettet, som har den mulighed. I Danmark er det 79 pct. af befolkningen, der har adgang til internettet i hjemmet. Men her skal man være opmærksom på, at nogle befolkningsgrupper har færre internetadgange end gennemsnittet. Det gælder i grove træk: ældre, ledige, kortuddannede og etniske minoriteter (Madsen & Grønbæk 2007:92-93). Derfor er det forventeligt, at disse grupper er underrepræsenteret i undersøgelsen. Derudover er det også relevant at se på, hvordan undersøgelsen er blevet lanceret og opreklameret. For en forudsætning for at deltage er naturligvis, at man kender til undersøgelsen. På grund af de nævnte usikkerheder er det relevant at se nærmere på, om svarpersonerne i undersøgelsen afviger fra arbejdsstyrken som helhed. I det følgende sammenlignes data fra Wage Indicator-projektet med arbejdskraftundersøgelsen og registerdata fra Danmarks Statistik. KØN OG ALDER Figur 4.1 viser, at der er væsentlige forskelle på fordelingen på alder og køn i Wage Indicator og i arbejdsstyrken som helhed. For alle aldersgrupper gælder det, at mændene er klart overrepræsenteret i Wage Indicator i forhold til kvinderne. Derudover er mænd i alderen 35 til 64 år markant overrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken som helhed. For kvindernes vedkommende er der ingen væsentlige aldersforskelle. Til gengæld er kvinderne i alle aldersgrupper underrepræsenteret i forhold til arbejdsstyrken.

23 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 23 Figur 4.1: Personer fordelt på alder og køn i Wage Indicator (WI) og arbejdsstyrken som helhed (DST) år år år år år år år år år år år år Andel (procent) Mænd (DST) Mænd (WI) Kvinder (DST) Kvinder (WI) Kilde: Wage Indicator data og Danmarks Statistik UDDANNELSE Uddannelsesmæssigt er skævhederne ikke helt så store, om end der er forskelle. I Wage Indicator er det især personer med korte videregående uddannelser og personer med en grunduddannelse, som er overrepræsenteret. Det er især grupperne med lange videregående, mellemlange videregående og erhvervsuddannelser, som er overrepræsenteret.

24 WOLIWEB-D16 national report DENMARK 24 Generelt er der en tendens til, at de længere uddannelser er Figur 4.2: Fordeling på uddannelse Wage Indicator (WI) i forhold til arbejdsstyrken som helhed (DST) Uoplyst LVU+PhD. BA MVU KVU Erhvervsudd Erhvervsgymnasial Almengymnasial Grundskole WI (Arbejdsstyrken år) DST (Arbejdsstyrken år) andel (procent) Kilde: Wage Indicator data og Danmarks statistik underrepræsenterede, mens de kortere er overrepræsenterede. ARBEJDSFUNKTION Ser man på deltagernes arbejdsfunktion, er der også væsentlige forskelle på undersøgelsens deltagere og arbejdsstyrken. Forskellen består i, at deltagerne i undersøgelsen i højere grad har arbejdsfunktioner i de fire første grupper: Arbejde inden for landbrug, gartneri, skovbrug, jagt og fiskeri, der forudsætter færdigheder på grundniveau, håndværkspræget arbejde, procesog maskinoperatørarbejde samt transport- og anlægsarbejde og andet arbejde.

Kvant Eksamen December 2010 3 timer med hjælpemidler. 1 Hvad er en continuous variable? Giv 2 illustrationer.

Kvant Eksamen December 2010 3 timer med hjælpemidler. 1 Hvad er en continuous variable? Giv 2 illustrationer. Kvant Eksamen December 2010 3 timer med hjælpemidler 1 Hvad er en continuous variable? Giv 2 illustrationer. What is a continuous variable? Give two illustrations. 2 Hvorfor kan man bedre drage konklusioner

Læs mere

notat nr. 20 22.08 2013

notat nr. 20 22.08 2013 Er der et arbejdsmarked for universitetsbachelorer? notat nr. 20 22.08 2013 I 15 år har den såkaldte Bologna-proces domineret dagsordenen for både uddannelses- og forskningspolitikken i Europa. En central

Læs mere

HÅNDTERING AF RISIKOFAKTORER FOR SYGDOM Medicinforbrug og selvvurderet helbred

HÅNDTERING AF RISIKOFAKTORER FOR SYGDOM Medicinforbrug og selvvurderet helbred HÅNDTERING AF RISIKOFAKTORER FOR SYGDOM Medicinforbrug og selvvurderet helbred Kandidatuddannelsen i Folkesundhedsvidenskab Aalborg Universitet 1. Semester projekt Gruppe nummer: 755 Vejleder: Henrik Bøggild

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Teknologisk Institut, Arbejdsliv Postboks 141

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 2 Hele

Læs mere

UNDERVISNINGSEFFEKT-MODELLEN 2006 METODE OG RESULTATER

UNDERVISNINGSEFFEKT-MODELLEN 2006 METODE OG RESULTATER UNDERVISNINGSEFFEKT-MODELLEN 2006 METODE OG RESULTATER Undervisningseffekten udregnes som forskellen mellem den forventede og den faktiske karakter i 9. klasses afgangsprøve. Undervisningseffekten udregnes

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første

Læs mere

Bilag. Resume. Side 1 af 12

Bilag. Resume. Side 1 af 12 Bilag Resume I denne opgave, lægges der fokus på unge og ensomhed gennem sociale medier. Vi har i denne opgave valgt at benytte Facebook som det sociale medie vi ligger fokus på, da det er det største

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Hele

Læs mere

I Danmark bliver 8% af mændene ledere, mens det kun gælder for 3,3% af kvinderne. Forskellen er således på 4,7 procentpoint.

I Danmark bliver 8% af mændene ledere, mens det kun gælder for 3,3% af kvinderne. Forskellen er således på 4,7 procentpoint. Marts 2017 Der er fortsat store forskelle på kvinder og mænds lederchancer Djøf har på baggrund af Danmarks Statistiks registre foretaget en analyse af kvinder og mænds sandsynlighed for at blive leder.

Læs mere

Retail trade and repair work, except motor vehicles

Retail trade and repair work, except motor vehicles Antallet af ny-registrerede virksomheder har været let stigende gennem de sidste tre år. Figure 5.1 Number of new registrations and employees, 1992-1997 Den klare tendens i dette skema er, at antallet

Læs mere

Sport for the elderly

Sport for the elderly Sport for the elderly - Teenagers of the future Play the Game 2013 Aarhus, 29 October 2013 Ditte Toft Danish Institute for Sports Studies +45 3266 1037 ditte.toft@idan.dk A growing group in the population

Læs mere

How consumers attributions of firm motives for engaging in CSR affects their willingness to pay

How consumers attributions of firm motives for engaging in CSR affects their willingness to pay Bachelor thesis Institute for management Author: Jesper Andersen Drescher Bscb(sustainability) Student ID: 300545 Supervisor: Mai Skjøtt Linneberg Appendix for: How consumers attributions of firm motives

Læs mere

LØNFORSKELLE MELLEM OFFENTLIG OG PRIVAT SEKTOR

LØNFORSKELLE MELLEM OFFENTLIG OG PRIVAT SEKTOR NOTAT US. 6206 8. DECEMBER 2008 BESKÆFTIGELSE & INTEGRATION LØNFORSKELLE MELLEM OFFENTLIG OG PRIVAT SEKTOR - MED SÆRLIGT FOKUS PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE MONA LARSEN INDHOLD 1. FORMÅL OG HOVEDRESULTATER...3

Læs mere

Indledning...1. Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2

Indledning...1. Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2 Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Ref. PIL/- 17.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen

Læs mere

Stor stigning i gruppen af rige danske familier

Stor stigning i gruppen af rige danske familier Stor stigning i gruppen af rige danske familier Gruppen af rige danskere er steget markant siden 2004. Hovedparten af familierne består af to voksne i aldersgruppen 50-65 år uden hjemmeboende børn. Personer

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03.

TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03. 05:2009 ARBEJDSPAPIR Mette Deding Trine Filges APPENDIKS TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03. FORSKNINGSAFDELINGEN

Læs mere

STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK

STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK 7. februar 2008 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 FORDELIG OG LEVEVILKÅR Resumé: STOR FORSKEL PÅ RIG OG FATTIG I DANMARK Der er stor forskel på toppen og bunden i Danmark. Mens toppen, den gyldne

Læs mere

De sociale klasser i Danmark 2012

De sociale klasser i Danmark 2012 De sociale klasser i Danmark 2012 Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. Her opdeles befolkningen i fem sociale klasser: Overklassen, den højere middelklasse, middelklassen,

Læs mere

Baggrundsnotat: Søskendes uddannelsesvalg og indkomst

Baggrundsnotat: Søskendes uddannelsesvalg og indkomst 17. december 2013 Baggrundsnotat: Søskendes uddannelsesvalg og indkomst Dette notat redegør for den økonometriske analyse af indkomstforskelle mellem personer med forskellige lange videregående uddannelser

Læs mere

Analyse 10. oktober 2014

Analyse 10. oktober 2014 10. oktober 2014 Unge, der primært er dygtige til matematik, søger oftest mod de tekniske videregående uddannelser Af Kristian Thor Jakobsen og Christoffer Jessen Weissert Karakterer fra grundskolens afgangsprøver

Læs mere

Aktivering af Survey funktionalitet

Aktivering af Survey funktionalitet Surveys i REDCap REDCap gør det muligt at eksponere ét eller flere instrumenter som et survey (spørgeskema) som derefter kan udfyldes direkte af patienten eller forsøgspersonen over internettet. Dette

Læs mere

Bortfaldets betydning i dag og over tid

Bortfaldets betydning i dag og over tid Bortfaldets betydning i dag og over tid Belyst ved eksempler Peter Linde Interviewservice pli@dst.dk 27. november 2013 Dagsorden Hvad er en repræsentativ undersøgelse? Definition af responsrate Bortfald

Læs mere

Financial Literacy among 5-7 years old children

Financial Literacy among 5-7 years old children Financial Literacy among 5-7 years old children -based on a market research survey among the parents in Denmark, Sweden, Norway, Finland, Northern Ireland and Republic of Ireland Page 1 Purpose of the

Læs mere

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE 6. juni 2006 ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE Dette notat forsøger at give et billede af de personer på arbejdsmarkedet, som ikke er forsikret i en A-kasse. Datagrundlaget er Lovmodelregistret, der udgør

Læs mere

Udviklingen i beskæftigelsen i 2015 opdelt på uddannelsesniveau

Udviklingen i beskæftigelsen i 2015 opdelt på uddannelsesniveau Udviklingen i beskæftigelsen i 2015 opdelt på uddannelsesniveau Beskæftigelsen voksede med 29.000 i 2015 Akademikere står for over 1/3 af den samlede beskæftigelsesfremgang fra i 2015 (jf. figur 1) Akademikerne

Læs mere

Danish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August Application form

Danish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August Application form Danish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August 2017 Application form Must be completed on the computer in Danish or English All fields are mandatory PERSONLIGE

Læs mere

Aalborg Universitet. Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard. Publication date: 2011

Aalborg Universitet. Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard. Publication date: 2011 Aalborg Universitet Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard Publication date: 2011 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from Aalborg University Citation

Læs mere

Fokus på køns betydning for løn

Fokus på køns betydning for løn Juli 2010 Fokus på køns betydning for løn Er der forskel på, hvad mænd og kvinder tjener, når de har en videregående uddannelse som ingeniør, cand. scient. eller anden naturvidenskabelig uddannelse og

Læs mere

Engelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.

Engelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com. 052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation

Læs mere

Løn i offentlig og privat sektor 21 november 2007

Løn i offentlig og privat sektor 21 november 2007 Løn i offentlig og privat 21 november 2007 Lønsammenligninger mellem er Offentligt ansatte tjener ikke mindre end privatansatte De lavestlønnede i den private tjener mindre end de lavestlønnede i den offentlige

Læs mere

Motorway effects on local population and labor market

Motorway effects on local population and labor market Motorway effects on local population and labor market Per Homann Jespersen Associate Professor, Roskilde University Jean P. Endres phd student, Roskilde University Trafikdage 23-08-16 Motorways and the

Læs mere

Restgruppen defineret ud fra pensionsindbetalingerne

Restgruppen defineret ud fra pensionsindbetalingerne 9. JUNI 215 Restgruppen defineret ud fra pensionsindbetalingerne AF SØS NIELSEN, PETER FOXMAN OG ANDREAS ØSTERGAARD NIELSEN Resume I debatten om restgruppen, der sparer for lidt op til pension, er der

Læs mere

Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs

Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs I løbet af den økonomiske krise har ledigheden ramt de unge hdt. Blandt de 1-9-ige er ledigheden over fordoblet, hvor arbejdsløsheden for de unge er

Læs mere

N O T A T. International sammenligning af arbejdstid

N O T A T. International sammenligning af arbejdstid N O T A T 12-2-217 International sammenligning af arbejdstid J.nr. 217-1353 CAIJ En OECD-statistik over gennemsnitlig årlig arbejdstid i medlemslandene bruges ofte til sammenligning af landenes arbejdstid

Læs mere

Engelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og

Engelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen.  og 052431_EngelskD 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau D www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

ELITEN I DANMARK. 5. marts 2007. Resumé:

ELITEN I DANMARK. 5. marts 2007. Resumé: 5. marts 2007 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 og Jakob Mølgaard Resumé: ELITEN I DANMARK Knap 300.000 personer er i eliten i Danmark og de tjener omkring 60.000 kr. pr. måned. Langt hovedparten

Læs mere

The X Factor. Målgruppe. Læringsmål. Introduktion til læreren klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen

The X Factor. Målgruppe. Læringsmål. Introduktion til læreren klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen The X Factor Målgruppe 7-10 klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen Læringsmål Eleven kan give sammenhængende fremstillinger på basis af indhentede informationer Eleven har viden om at søge og

Læs mere

Appendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard

Appendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard Appendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard Fortæl om Ausumgaard s historie Der er hele tiden snak om værdier, men hvad er det for nogle værdier? uddyb forklar definer

Læs mere

Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater

Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater 17. december 2013 Baggrundsnotat: Lærernes gymnasiekarakterer og elevernes eksamensresultater Dette notat redegør for den økonometriske analyse af betydningen af grundskolelæreres gennemsnit fra gymnasiet

Læs mere

Uforudsete forsinkelser i vej- og banetrafikken - Værdisætning

Uforudsete forsinkelser i vej- og banetrafikken - Værdisætning Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec 17, 2015 - Værdisætning Hjorth, Katrine Publication date: 2012 Link to publication Citation (APA): Hjorth, K. (2012). - Værdisætning [Lyd og/eller billed produktion

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

Measuring the Impact of Bicycle Marketing Messages. Thomas Krag Mobility Advice Trafikdage i Aalborg, 27.08.2013

Measuring the Impact of Bicycle Marketing Messages. Thomas Krag Mobility Advice Trafikdage i Aalborg, 27.08.2013 Measuring the Impact of Bicycle Marketing Messages Thomas Krag Mobility Advice Trafikdage i Aalborg, 27.08.2013 The challenge Compare The pilot pictures The choice The survey technique Only one picture

Læs mere

BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24

BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24 28. JANUAR 2015 BESLUTNING OM GULDINDIKATOR FOR RETTEN TIL UDDANNELSE ARTIKEL 24 På baggrund af 4. følgegruppemøde den 19. november 2014 samt efterfølgende drøftelser har Institut for Menneskerettigheder

Læs mere

Midlertidigt ansatte i Danmark

Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidige kontrakter kan indbefatte øget usikkerhed for medarbejderne. Herudover finder analysen indikationer på, at midlertidigt ansatte i 2010 fik 19 pct. mindre i løn

Læs mere

18. oktober H C:\Documents and Settings\hsn\Skrivebord\Hvidbog pdf\pensionsindbetalinger.doc VLRQ

18. oktober H C:\Documents and Settings\hsn\Skrivebord\Hvidbog pdf\pensionsindbetalinger.doc VLRQ 18. oktober 2007! " # %$&'&(())** 3(16,216,1'%(7$/,1*(5 5HVXPp 3HUVRQHUPHOOHPnULQGEHWDOHULJHQQHPVQLWSURFHQWDIEUXWWRLQG NRPVWHQSnSHQVLRQVRSVSDULQJHU'HWWHJHQQHPVQLWG NNHURYHUHQVWRU YDULDWLRQDIK QJLJDIHWQLVNKHUNRPVWLQGNRPVWRJVRFLRJUXSSH'HUHU

Læs mere

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største

Læs mere

ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV

ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene

Læs mere

Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort

Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort Marts 2014 Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort I samarbejde med Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har Djøf foretaget en analyse af forskellen på mænds og kvinders chancer for at blive

Læs mere

Experience. Knowledge. Business. Across media and regions.

Experience. Knowledge. Business. Across media and regions. Experience. Knowledge. Business. Across media and regions. 1 SPOT Music. Film. Interactive. Velkommen. Program. - Introduktion - Formål og muligheder - Målgruppen - Udfordringerne vi har identificeret

Læs mere

To the reader: Information regarding this document

To the reader: Information regarding this document To the reader: Information regarding this document All text to be shown to respondents in this study is going to be in Danish. The Danish version of the text (the one, respondents are going to see) appears

Læs mere

Sundhed i de sociale klasser

Sundhed i de sociale klasser Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse er der fokus på sundhedstilstanden i de sociale klasser. Der er stor forskel

Læs mere

Faktaark om lønkommissionen

Faktaark om lønkommissionen Faktaark om lønkommissionen Indhold: Side 2: Lønkommissionen om det kønsopdelte arbejdsmarked og kønsmæssige skævheder Side 4: Lønkommissionen om løn og uddannelse Side 7: Lønkommissionen om arbejde af

Læs mere

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE OM ANALYSEN Fokus på de unge mellem 15-17 år, som ikke er i gang med en uddannelse baseret på kvantitativ data Hvad er sandsynligheden for at de ender i jobcentret

Læs mere

Studenterhuen giver ingen jobgaranti

Studenterhuen giver ingen jobgaranti Studenterhuen giver ingen jobgaranti Uddannelse er et utroligt vigtigt parameter for, hvordan man klarer sig i livet. Analysen viser, at de unge der afslutter en gymnasial uddannelse, men som ikke kommer

Læs mere

NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT)

NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT) NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT) Sannie Thorsen, Katja Løngård og Jakob Bue Bjørner

Læs mere

Danish Language Course for Foreign University Students Copenhagen, 13 July 2 August 2016 Advanced, medium and beginner s level.

Danish Language Course for Foreign University Students Copenhagen, 13 July 2 August 2016 Advanced, medium and beginner s level. Danish Language Course for Foreign University Students Copenhagen, 13 July 2 August 2016 Advanced, medium and beginner s level Application form Must be completed on the computer in Danish or English All

Læs mere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere 1 Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Færre med ikke-vestlige oprindelse end dansk oprindelse er medlem af en forening. Men ikke-vestlige indvandrere og efterkommere

Læs mere

Analyse. Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne. 26. august 2015. Af Kristian Thor Jakobsen

Analyse. Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne. 26. august 2015. Af Kristian Thor Jakobsen Analyse 26. august 21 Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne Af Kristian Thor Jakobsen Ligestillingen i forhold til køn og uddannelse har gennemgået markant udvikling de seneste

Læs mere

Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde

Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Når unge tager en uddannelse giver det gode kort på hånden. Nye beregninger foretaget af AE viser således, at unge der får en ungdomsuddannelse har en

Læs mere

STOR GEVINST VED 12 ÅRS RET OG PLIGT TIL UDDANNELSE

STOR GEVINST VED 12 ÅRS RET OG PLIGT TIL UDDANNELSE 11. august 8 Resumé: STOR GEVINST VED 12 ÅRS RET OG PLIGT TIL UDDANNELSE Investeringer i uddannelse vil give en stor gevinst for den enkelte, som får en uddannelse, for samfundet generelt og for de offentlige

Læs mere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Bilag I afrapportering af signifikanstest i tabeller i artikel er der benyttet følgende illustration af signifikans: * p

Læs mere

Interviewereffekter på spørgsmål om sort arbejde. Rockwool Fondens Forskningsenhed Oktober 2008

Interviewereffekter på spørgsmål om sort arbejde. Rockwool Fondens Forskningsenhed Oktober 2008 Interviewereffekter på spørgsmål om sort arbejde Rockwool Fondens Forskningsenhed Oktober 2008 Tak til Rockwool Fondens Forskningsenhed Danmarks Statistiks Interviewservice, specielt til Isak Isaksen,

Læs mere

Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter

Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening København 2013 Indhold 1 Baggrund for undersøgelsen.. 2 2 Indkomstniveau. 3 Kiropraktorpatienters årlige

Læs mere

Analyse 18. december 2014

Analyse 18. december 2014 18. december 214 Unge efterkommere med ikke-vestlig baggrund halter stadig efter danskere i uddannelsessystemet Af Kristian Thor Jakobsen og Christoffer Jessen Weissert Unge med ikke-vestlig baggrund klarer

Læs mere

Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn

Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn Ref. MBH- 29.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen

Læs mere

KÆMPE SKATTELETTELSE TIL DE RIGESTE 64-ÅRIGE

KÆMPE SKATTELETTELSE TIL DE RIGESTE 64-ÅRIGE 21. oktober 2007 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 KÆMPE SKATTELETTELSE TIL DE RIGESTE 64-ÅRIGE Forslaget om et skattefrit år for de 64-årige giver næsten en mia. kr. i skattelettelse til de rigeste

Læs mere

Problemstillinger omkring spørgeskemaundersøgelser blandt etniske minoriteter. Vibeke Jakobsen SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd

Problemstillinger omkring spørgeskemaundersøgelser blandt etniske minoriteter. Vibeke Jakobsen SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Problemstillinger omkring spørgeskemaundersøgelser blandt etniske minoriteter Vibeke Jakobsen SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Er kvaliteten lavere i data indsamlet blandt etniske minoriteter

Læs mere

- hvor går de hen? Viborg Katedralskole Stx

- hvor går de hen? Viborg Katedralskole Stx Viborg Katedralskole Stx giver et overblik over de elever, der kommer ind på ungdomsuddannelsesinstitutionen, hvor mange, der fuldfører og hvor de går hen, når de forlader uddannelsen. Regional Udvikling

Læs mere

VPN VEJLEDNING TIL MAC

VPN VEJLEDNING TIL MAC VPN VEJLEDNING TIL MAC MAC OS X 1 VPN VEJLEDNING TIL MAC Formålet med en VPN forbindelse er, at du kan tilgå nogle af Aarhus Universitets services hjemmefra, som ellers kun er tilgængelige, når du er på

Læs mere

Notat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider

Notat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål

Læs mere

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Højeste fuldførte uddannelse Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Befolkningens uddannelsesmæssige baggrund i Aarhus, 2013 Befolkningen i Aarhus og København har pr. 1. januar 2013 generelt

Læs mere

Uddannelse giver et markant længere arbejdsliv

Uddannelse giver et markant længere arbejdsliv Uddannelse giver et markant længere arbejdsliv Det giver 2-1 mio. kr. mere, at man tager en erhvervskompetencegivende uddannelse sammenlignet med, hvis man var forblevet ufaglært. Samfundet har også milliongevinster,

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for

Læs mere

Design til digitale kommunikationsplatforme-f2013

Design til digitale kommunikationsplatforme-f2013 E-travellbook Design til digitale kommunikationsplatforme-f2013 ITU 22.05.2013 Dreamers Lana Grunwald - svetlana.grunwald@gmail.com Iya Murash-Millo - iyam@itu.dk Hiwa Mansurbeg - hiwm@itu.dk Jørgen K.

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

Betydningen af konjunktur og regelændringer for udviklingen i sygedagpengemodtagere

Betydningen af konjunktur og regelændringer for udviklingen i sygedagpengemodtagere DET ØKONOMISKE RÅD S E K R E T A R I A T E T d. 20. maj 2005 SG Betydningen af konjunktur og regelændringer for udviklingen i sygedagpengemodtagere Baggrundsnotat vedr. Dansk Økonomi, forår 2005, kapitel

Læs mere

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.

Læs mere

Improving data services by creating a question database. Nanna Floor Clausen Danish Data Archives

Improving data services by creating a question database. Nanna Floor Clausen Danish Data Archives Improving data services by creating a question database Nanna Floor Clausen Danish Data Archives Background Pressure on the students Decrease in response rates The users want more Why a question database?

Læs mere

Elevundersøgelse 2013-14

Elevundersøgelse 2013-14 Elevundersøgelse 13-14 Første del En undersøgelse af elevers oplevede pres i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2 København NV Indhold Indledning Datagrundlag 4 5 DEL 1: Profil på alle respondenter

Læs mere

applies equally to HRT and tibolone this should be made clear by replacing HRT with HRT or tibolone in the tibolone SmPC.

applies equally to HRT and tibolone this should be made clear by replacing HRT with HRT or tibolone in the tibolone SmPC. Annex I English wording to be implemented SmPC The texts of the 3 rd revision of the Core SPC for HRT products, as published on the CMD(h) website, should be included in the SmPC. Where a statement in

Læs mere

16. juni Af Peter Spliid. Resumé:

16. juni Af Peter Spliid. Resumé: 16. juni 2003 Af Peter Spliid Resumé: HØJERE PENSIONSALDER Et af tidens hede debatemner er den tidlige tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Baggrunden for interessen for dette emne er, at vi i de kommende

Læs mere

Fædres brug af orlov

Fædres brug af orlov Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat

Læs mere

Small Autonomous Devices in civil Engineering. Uses and requirements. By Peter H. Møller Rambøll

Small Autonomous Devices in civil Engineering. Uses and requirements. By Peter H. Møller Rambøll Small Autonomous Devices in civil Engineering Uses and requirements By Peter H. Møller Rambøll BACKGROUND My Background 20+ years within evaluation of condition and renovation of concrete structures Last

Læs mere

Studiestøtte og social mobilitet i Norge

Studiestøtte og social mobilitet i Norge Studiestøtte og social mobilitet i Norge Notatet samler norske og internationale undersøgelser om det norske studiestøtte- og uddannelsessystem, særligt med fokus på social mobilitet og gennemførelse.

Læs mere

Viborg Gymnasium og HF Hf

Viborg Gymnasium og HF Hf HF Hf giver et overblik over de elever, der kommer ind på ungdomsuddannelsesinstitutionen, hvor mange, der fuldfører og hvor de går hen, når de forlader uddannelsen. Regional Udvikling 2015 Læsevejledning

Læs mere

Domestic violence - violence against women by men

Domestic violence - violence against women by men ICASS 22 26 august 2008 Nuuk Domestic violence - violence against women by men Mariekathrine Poppel Email: mkp@ii.uni.gl Ilisimatusarfik University of Greenland Violence: : a concern in the Arctic? Artic

Læs mere

Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark

Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark Økonomisk Råd Aningaasaqarnermut Siunnersuisoqatigiit Belysning af grønlændere bosiddende i Danmark Teknisk baggrundsnotat 2013-02 En statistisk belysning af grønlandskfødte personer bosiddende i Danmark

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk

Læs mere

Forebyggelse og reparation - vægtning af data. Brian Larsen Thorsted

Forebyggelse og reparation - vægtning af data. Brian Larsen Thorsted Forebyggelse og reparation - vægtning af data Brian Larsen Thorsted bnl@dst.dk Indhold Usikkerhed i stikprøveundersøgelser Bortfald Estimation Regressionsestimator Reduktion af usikkerhed Repræsentativitet

Læs mere

Karrierekvinder og -mænd

Karrierekvinder og -mænd Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 35 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Jens Bonke København 2015 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Arbejdspapir

Læs mere

Logistisk regression

Logistisk regression Logistisk regression http://biostat.ku.dk/ kach/css2 Thomas A Gerds & Karl B Christensen 1 / 18 Logistisk regression I dag 1 Binær outcome variable død : i live syg : rask gravid : ikke gravid etc 1 prædiktor

Læs mere

Ikke-parametriske tests

Ikke-parametriske tests Ikke-parametriske tests 2 Dagens menu t testen Hvordan var det nu lige det var? Wilcoxson Mann Whitney U Kruskall Wallis Friedman Kendalls og Spearmans correlation 3 t-testen Patient Drug Placebo difference

Læs mere

Eksempler på anvendelse af registre og surveys til forskning om social ulighed i middellevetid og forventet levetid med godt helbred

Eksempler på anvendelse af registre og surveys til forskning om social ulighed i middellevetid og forventet levetid med godt helbred Temadag om danske sundhedsregistre 28 juni 2012 Eksempler på anvendelse af registre og surveys til forskning om social ulighed i middellevetid og forventet levetid med godt helbred Henrik Brønnum-Hansen

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse

Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse Ungdomsuddannelse i Danmark Sociale og faglige faktorer har stor betydning for at få en uddannelse AE fremlægger i denne analyse resultaterne af en stor kortlægning af unges chancer for at få en ungdomsuddannelse.

Læs mere

1 s01 - Jeg har generelt været tilfreds med praktikopholdet

1 s01 - Jeg har generelt været tilfreds med praktikopholdet Praktikevaluering Studerende (Internship evaluation Student) Husk at trykke "Send (Submit)" nederst (Remember to click "Send (Submit)" below - The questions are translated into English below each of the

Læs mere