Opdateret 5. februar MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale
|
|
- Augusta Bak
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010
2 LOKALAFTALE om medarbejderindflydelse og -medbestemmelse i Gentofte Kommune Indledning Denne lokalaftale er indgået mellem Gentofte Kommune og de forhandlingsberettigede organisationer, repræsenteret i et nedsat forhandlingsorgan. Lokalaftalen er indgået på baggrund af seneste rammeaftale om MED, med ikrafttræden pr. 1. april 2008 mellem de kommunale arbejdsgiverparter og KTO (Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte) / Sundhedskartellet. Som udgangspunkt for lokalaftalen er det forudsat, at organiseringen af medbestemmelse og medindflydelse på det nederste niveau i strukturen (grupperne) kan være tostrenget, men at der på de overliggende niveauer etableres et enstrenget system. Det er ligeledes forudsat, at medarbejdernes medindflydelse og -bestemmelse fortrinsvis udøves så decentralt som muligt i hverdagen, men at der samtidig etableres et system, der sikrer kontinuiteten samt medindflydelse og -bestemmelse i et samarbejde med kommunens øverste ledelse. 1
3 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Lokalaftalens område, formål m.v OMRÅDE FORMÅL... 3 Kapitel 2. Indhold INDHOLD INFORMATION DRØFTELSE MEDBESTEMMELSE INDGÅELSE AF AFTALER LEDELSENS KOMPETENCE... 7 Kapitel 3. Struktur og sammensætning STRUKTUR HOVEDUDVALGET MED-UDVALGENE GRUPPERNE Kapitel 4. Sammensætning GENERELT GRUPPERNE MED-UDVALGENE HOVEDUDVALGET Kapitel 5. Samarbejde om Sikkerhed og sundhed ARBEJDSMILJØARBEJDET UDDANNELSE Kapitel 6. Ikrafttræden og evaluering IKRAFTTRÆDEN Kapitel 7. Opsigelse OPSIGELSE Bilag 1 Organisationsdiagram over MED-strukturen 2
4 Kapitel 1. Lokalaftalens område, formål m.v. 1 OMRÅDE Denne lokalaftale om medindflydelse og -bestemmelse i Gentofte Kommune (fremover benævnt MED) omfatter alle ansatte i Gentofte Kommune og de selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med og som er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn i henhold til den kommunale styrelseslovs 67. Stk. 2. Selvejende institutioner som kommunen har indgået driftsoverenskomst med, og som ikke er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn kan tilsluttes aftalen på observatørvilkår efter aftale mellem Kommunalbestyrelsen og den selvejende institutions bestyrelse. 2 FORMÅL Denne aftale skal skabe grundlag for en videre udvikling af samarbejdet mellem kommunens ledelse og dens ansatte. Stk. 2. De overordnede formål for MED i Gentofte Kommune er: a. at styrke medarbejdernes engagement og sikre arbejdstilfredsheden ved på alle trin i organisationen at anvende ledelsesformer, der indebærer videst mulig delegation af ansvar og kompetence ved: at medarbejdere sikres medindflydelse, -bestemmelse enten direkte eller gennem valgte repræsentanter at medarbejderne har mulighed for medindflydelse ved arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation at medarbejderne har mulighed for at påvirke beslutningerne/processerne på et så tidligt tidspunkt som muligt at forbedre og udvikle samarbejdet, herunder sikre den nødvendige kommunikation/information i kommunen at der skabes synlighed og sammenhæng mellem kommunens mål og løn- og personalepolitikken at der er en gensidig forpligtigelse til aktivt at indgå i MED b. at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø i Gentofte Kommune, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet ved: at skabe grundlag for, at kommunens institutioner m.v. selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål gennem uddannelse og vejledning 1 at styrke og effektivisere funktionsområdet inden for sikkerheds- og sundhedsarbejdet på den enkelte institution, afdeling m.v. at sikkerheds- og sundhedsområdet bliver fremmet ud fra en helhedsvurdering c: at etablere et gennemskueligt og overskueligt system for samarbejdet på alle niveauer i organisationen, der samtidig sikrer kontinuiteten. d: at der aftales vilkår for medarbejderrepræsentanter om uddannelse, tid m.v. så der sikres et kvalificeret med- og modspil. e: at der i kommunen etableres et fælles organ, der kan behandle spørgsmål af væsentlig betydning for en flerhed af medarbejderne. f: at sikre, at samarbejdet udøves med gensidig respekt. 1 Som eksempler på begrebet institution kan nævnes en dag- eller døgninstitution, en skole, pædagogisk fritidstilbud ved en skole, en enhed i Pleje & Sundhed, administrationen på rådhuset eller en afdeling. 3
5 Kapitel 2. Indhold 3 INDHOLD Medarbejderindflydelsen/medbestemmelsen i Gentofte Kommune udøves gennem: gensidig information drøftelse medbestemmelse indgåelse af aftaler 4 INFORMATION Der er en gensidig forpligtigelse til at informere om alle forhold, der har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og miljøforhold på et så tidligt tidspunkt som muligt og på en sådan måde og i den form, at der gives gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/ medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i ledelsens og/eller Kommunalbestyrelsens beslutninger. Ledelsen er endvidere forpligtet til at informere beslutningstagende organer om medarbejdernes synspunkter inden beslutninger tages, således at medarbejdernes synspunkter indgår i beslutningsgrundlaget. Ledelsen er forpligtet til at informere om alle væsentlige forslag i Kommunalbestyrelsen og politiske udvalg, der har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og miljøforhold, på et så tidligt tidspunkt som muligt.2der er en gensidig pligt til at give god og tilstrækkelig information om forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvad der ligger i begrebet "god og tilstrækkelig information" vil naturligvis variere fra sag til sag og bør tages op som led i det løbende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Såvel leder som medarbejderrepræsentanter skal informere om emner, der er af betydning for samarbejdet, og skal også selv søge information. Det er alles ansvar, at den eller de personer, man samarbejder med, bliver informeret på et hensigtsmæssigt niveau. Information kan foregå på mange måder, og formen kan være skriftlig eller mundtlig. Begge former har sine fordele og ulemper. En kombination af begge former vil ofte være hensigtsmæssig. Ved den mundtlige information kan man hurtigt give en besked, og der er oplagte muligheder for at drøfte emnet. Det er dog kun de personer, der er til stede, der informeres herved, medmindre der efter drøftelsen udarbejdes et fyldigt referat. Hvis der er tale om en kompliceret problemstilling, f.eks. det kommende budget, eller hvis der skal ske en drøftelse i "baglandene" på grundlag af informationerne, vil forudsætningen for en god og grundig drøftelse være, at der før drøftelsen foreligger skriftligt materiale til at understøtte den mundtlige information. Som led i de lokale drøftelser kan man aftale, hvornår og hvordan der skal informeres på det førstkommende møde i Hovedudvalget om beslutninger, som er truffet i kommunalbestyrelsen. 2 Når man taler om information, er det vigtigt at skelne mellem den information, der foregår gensidigt mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, f.eks. i et MED-udvalg, og den information, som man i f.eks. i Hovedudvalget bliver enige om skal tilgå de øvrige medarbejdere om Hovedudvalgets drøftelser og aftaler. Aftalen angår den information, der foregår i f.eks. Hovedudvalget, og som kan kaldes den interne information. Information fra MEDudvalg til de øvrige medarbejdere kan kaldes den eksterne information 4
6 Ledelsen og medarbejderrepræsentanterne bør på alle niveauer i MED-systemet i fællesskab drøfte og fastlægge procedurer for information om arbejdet til berørte medarbejdere og ledere. Ved valg af kommunikations- og informationsmetoder bør man overveje: hvem skal informeres? hvad skal der informeres om? hvordan skal informationen gives? hvornår skal informationen gives? hvem har adgang til information, når den pågældende metode anvendes? Information om udvalgets arbejde kan ske på mange måder, f.eks. via: referater af møder m.v. møder eller anden mundtlig information med mulighed for dialog personaleblad . fysisk eller elektronisk opslagstavle Intranet/internet Øvrige sociale medier, f.eks. Yammer 5 DRØFTELSE Såfremt der fremsættes ønske herom, skal der ske en drøftelse af alle forhold, på alle niveauer. 6 MEDBESTEMMELSE Medarbejdernes medbestemmelse omfatter udarbejdelse af retningslinjer for 3 : arbejdsforhold personaleforhold samarbejdsforhold sikkerheds- og sundhedsforhold vilkår for medarbejderrepræsentanter uddannelse Regler om arbejds- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som (efter indstilling fra f.eks. Hovedudvalget) er fastsat eller godkendt af kommunalbestyrelsen, er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af aftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. 20. Hvis der er fastlagt retningslinjer i et MED-udvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærkninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolleret, at økonomiudvalget har godkend " retningslinjerne. Hvis økonomiudvalget tager afstand fra retningslinjerne, må det pålægges den leder, der har kompetencen at opsige de aftalte retningslinjer. 3 De retningslinjer, der allerede er fastlagt løber uændret videre ved indgåelse af aftalen. Det bør dog overvejes, om de hidtidige retningslinjer bør revurderes og eventuelt ændres eller opsiges. Opgaverne på arbejdsmiljøområdet er fastlagt i arbejdsmiljøloven og de tilhørende bekendtgørelser. Der kan i MED-systemet fastlægges principper for, hvordan disse opgaver løses. I arbejdsmiljølovgivningen slås bl.a. fast, at medarbejderne enten gennem udvalg m.v. eller gennem deres medarbejderrepræsentant skal deltage i: Planlægning af arbejdsmiljøarbejdet, kontrollen med arbejdsmiljøet og vurderingen af arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsforhold. 5
7 Stk. 2. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Stk. 3. Der skal i Hovedudvalget udarbejdes retningslinjer for proceduren for drøftelse af: budgettet i MED-organisationen budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold personalepolitik, herunder ligestilling overordnede retningslinjer for kurser, efter- og videreuddannelse, herunder uddannelsesplanlægning større rationaliseringer og omstillinger indhold og opfølgning på trivselsmålinger den samlede indsats vedrørende arbejdsbetinget stress den samlede indsats vedrørende vold, mobning og chikane konkrete sundhedsfremmeinitiativer sygefraværssamtaler Stk. 4. Udover disse obligatoriske retningslinjer, kan der udarbejdes retningslinjer for alle forhold, der har betydning for kommunens medarbejdere, herunder sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Retningslinjerne kan udarbejdes som generelle retningslinjer for hele kommunen eller som rammer, der skal udfyldes lokalt. Retningslinjer kan f.eks. udarbejdes for: placering af arbejdstid velfærdsforanstaltninger sikkerheds- og sundhedsarbejde ordensregler arbejdstilrettelæggelse, herunder arbejdspladsvurderinger (APV) arbejdsmetoder indretning af arbejdssteder teknologi udfyldelse af generelle rammeaftaler løn- og personalepolitik. Denne liste er alene eksempler og ikke at betragte som udtømmende. 4 Stk. 5. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinjer på et givet område og hvis medarbejderne fremsætter ønske herom skal ledelsen redegøre for, hvordan den derefter vil forholde sig på området. 5 Stk. 6. Aftalte retningslinjer er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. 6 Stk.7. Alle retningslinjer skal udformes skriftligt og skal være tilgængelige for de ansatte. Stk. 8. Aftaler om retningslinjer kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinjerne ved forhandling mellem parterne. Stk. 9. Retningslinjer, som er aftalt i henhold til stk. 3, gælder indtil, der er opnået enighed om ændringer. 4 Opmærksomheden henledes på den til enhver tid gældende AT-vejledning, p.t. F.2.4. om virksomheders sikkerheds- og sundhedsarbejde, hvor det fremgår, at der bl.a. skal opstilles principper for nødvendig oplæring og instruktion af de ansatte. 5 Redegørelsen bør normalt fremgå af et mødereferat eller lignende. 6 Retningslinjer i henhold til aftalen er bindende, når følgende forudsætninger er opfyldt: 1. Retningslinjer skal være aftalt i enighed mellem parterne, 2. Indholdet af beslutningen skal henhøre under den pågældende leders ansvars- og kompetenceområde. 6
8 7 INDGÅELSE AF AFTALER Der vil endvidere være mulighed for at indgå aftaler om en række af de nævnte punkter. Herudover kan der indgås aftaler om udfyldelse af såvel generelle som lokale rammeaftaler/-politikker. 8 LEDELSENS KOMPETENCE MED udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.7 7 Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givet område 7
9 Kapitel 3. Struktur og sammensætning 9 STRUKTUR Strukturen for MED i Gentofte Kommune er som hovedregel organiseret i 3 niveauer: Hovedudvalg Udvalg Grupper (undtagelsesvis personalemøder i meget små institutioner se i øvrigt stk. 6 nedenfor) Herudover kan der for større organisatoriske enheder nedsættes tværgående MED-udvalg. Der er f.eks. nedsat MED-udvalg i Pleje & Sundhed Drift samt Social & Handicap Drift. MED-strukturen fremgår af oversigt i bilag 1 til denne lokalaftale. Oversigten opdateres løbende. Stk. 2. Der nedsættes et permanent Rådhusudvalg, der indkaldes ad hoc, når der er emner der vedrører Rådhuset generelt. Der kan herudover etableres ad hoc grupper på f.eks. det sociale område i tilfælde af, at der opstår arbejdspladsrelaterede behov jf. Stk. 5. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne i MED-strukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationer og personalesammensætninger. Medarbejdersiden aftaler sammensætning af valggrupper, procedure for valg m.v. Stk. 4. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter/medarbejderrepræsentanter/medarbejdere. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter eller medarbejderrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejdere hertil. Disses vilkår sidestilles med tillidsrepræsentanternes. 8 Stk. 5. Der kan nedsættes arbejdsgrupper, både permanente og ad hoc grupper, på alle niveauer af MEDstrukturen. Grupperne kan være tværgående. Ved nedsættelse af sådanne grupper skal der tages stilling til kommissorium, hvilket niveau gruppen refererer til, og gruppens sammensætning. Stk. 6. På arbejdspladser med færre end 9 ansatte, kan medarbejderindflydelsen udøves gennem personalemøder for alle medarbejdere. Dette skal godkendes af Hovedudvalget. Såfremt der er valgt tillidsrepræsentanter, skal opgaver, som beskrevet i rammeaftalens kapitel 3 om tillidsrepræsentanter, løses i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter. Såfremt der ikke er valgt tillidsrepræsentanter eller MED-repræsentanter kan opgaverne udføres af en kontaktperson eller fællestillidsrepræsentanten. 8 Udvalgene bør sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle relevante synspunkter kan komme frem. Så vidt muligt bør alle personaleorganisationer (overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget. Dernæst kan de enkelte personalegruppers størrelse inddrages i vurderingen af sammensætning af udvalget på medarbejderside. Hvis ikke alle personaleorganisationer er repræsenteret, anbefales det, at der etableres et kontaktudvalg eller andet forum, som kan virke vejledende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanter af sin midte, jf. 13, stk. 3 8
10 Udover de opgaver der er nævnt i kapitel 6, skal det aftales på det første personalemøde, hvilke dele af medarbejderindflydelsen der udøves igennem personalemøder, og hvilke dele der udøves i samarbejde mellem de valgte tillids- eller MED-repræsentanter og ledelsen. Denne fordeling godkendes af Hovedudvalget. Såfremt der ikke aftales anden forretningsorden, er MED-aftalens standardforretningsorden gældende. På institutioner med færre end 5 ansatte, drøftes sikkerhedsforhold jf. 17, stk. 7 på personalemødet. 10 HOVEDUDVALGET I kommunen etableres et Hovedudvalg. Stk. 2. Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til de lokale repræsentanter. I Hovedudvalget vil der typisk, i de tilfælde hvor aftaleretten er delegeret til de lokale repræsentanter, være mulighed for af forhandle og indgå aftaler om generelle spørgsmål, som vedrører flere organisationers medlemmer. Der vil fortsat være en række aftalespørgsmål, som er et anliggende mellem den enkelte forhandlingsberettigede organisation og kommunen. Parterne i Hovedudvalget bør sammen og hver for sig sikre, at kommunens øvrige organisation inddrages i drøftelser, der foregår i Hovedudvalget. Det gælder både i forhold til forhandlinger om indgåelse af aftaler og i forhold til fastlæggelse af generelle retningslinjer for hele kommunen. Inddragelsen kan dels ske ved, at der i Hovedudvalget fastlægges procedurer herfor, dels ved at hver part (ledelsen og medarbejderrepræsentanterne) holder tæt kontakt til eget bagland. Stk. 3. Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave: at gensidigt informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om MED, herunder om nedsættelse af udvalg m.v. at fortolke aftalte retningslinjer at fortolke den lokale aftale om MED og behandle uoverensstemmelser herom at indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter, jf. 19 i rammeaftalen ved påståede brud på forpligtelsen til information og drøftelse kan det lokale niveau indsende sagen til hovedudvalget, hvis der ikke indenfor 1 måned er taget skridt til at opfylde forpligtigelserne. Hovedudvalget skal herefter tage stilling til sagen Hovedudvalget har kompetence til at forelægge en lokal uenighed om en række spørgsmål, herunder fortolkning af rammeaftalen, for de centrale parter, jf. 11, stk. 3. Stk. 4. Hovedudvalget har udover de i stk. 3 nævnte opgaver ligeledes en række øvrige opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler. Opgaverne fremgår af den til enhver tid gældende rammeaftale. Stk. 5. Hovedudvalget mødes - mindst en gang om året - med kommunens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Drøftelsen af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen foregår med repræsentanter for kommunalbestyrelsen, f.eks. Økonomiudvalget. Kommunalbestyrelsen tager stilling til, hvem der repræsenterer den politiske ledelse i dialogen. Drøftelse bør ske på et så tidligt tidspunkt i budgetforhandlingen, at medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for kommunalbestyrelsens beslutninger. 10
11 Stk. 6. Hovedudvalget har ansvaret for, at der etableres en kultur for gensidig information i Gentofte Kommune. Stk. 7. Hovedudvalget skal endvidere udarbejde retningslinjer for proceduren for drøftelse af budgettet i MED-organisationen. Stk. 8. Strategisk drøftelse Hovedudvalget skal hvert andet år (med mindre der lokalt er enighed om en anden periode) som led i den strategiske planlægning af MED-arbejdet gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 9. Fastlæggelse af strategiplan Hovedudvalget fastlægger på baggrund af den strategiske drøftelse i henhold til stk. 8 en strategiplan jf. de til enhver tid gældende bestemmelser i rammeaftalen Stk. 10. Hovedudvalget er kommunens overordnede Løn- og personalepolitiske udvalg. Stk. 11. Udfyldelsen af generelle rammeaftaler, der skal gælde for alle ansatte i kommunen sker i Hovedudvalget. Stk. 12. Udover de obligatoriske retningslinjer, der skal udarbejdes, skal Hovedudvalget udarbejde overordnede principper vedrørende vilkår for medarbejderrepræsentanterne f.eks. vedrørende: frikøb tid til arbejdet kompetencefordeling. Der er ikke herved tilsigtet en indskrænkning i de forhandlingsberettigede organisationers adgang til at forhandle og indgå aftale i konkrete sager. 11 MED-UDVALGENE MED-udvalgene skal, udover de aktiviteter/funktioner der hidtil er blevet varetaget af sikkerheds- og samarbejdsudvalgene, forestå: 1. udfyldelse af rammeaftaler/politikker 2. fastsættelse af vilkår for medarbejderrepræsentanter, herunder: solidarisk kompensation med finansiering af repræsentanternes deltagelse i MED-aktiviteter planlægning af efteruddannelse for medarbejderrepræsentanter efter gældende regler, f.eks. klippekort arbejdspladsvurderinger (APV) eventuelt i samarbejde med Arbejdsmiljø Gentofte fremmelse af det tværfaglige samarbejde. Stk. 2. Udvalgene har ansvaret for udfyldelsen af de overordnede retningslinjer for "fællestillidsrepræsentanter" inden for området, samt andre overordnede rammeaftaler og principper, der vedrører hele området. Stk. 3. I udvalgene skal der endelig fastsættes principper for procedure vedrørende drøftelse af mål og rammer for henholdsvis kvalitet, service og teknologi. 11
12 12 GRUPPERNE Grupperne skal i det en-strengede system forestå de aktiviteter/funktioner vedrørende medarbejder- indflydelse og -medbestemmelse samt arbejdsmiljø, der i det to-strengede system varetages af tillidsrepræsentanterne, arbejdsmiljøgrupperne og lokalsamarbejdsudvalgene. Stk. 2. Som udgangspunkt skal grupperne være grundstenen i medarbejderindflydelsen og medbestemmelsen i Gentofte Kommune. Det er vigtigt, at der på det lokale niveau, er en oplevelse af indflydelse og medbestemmelse enten direkte eller gennem valgte repræsentanter. Stk. 3. Medarbejderindflydelsen og -medbestemmelsen skal omfatte såvel overordnede vilkår som konkrete sager. Herved styrkes relationen fra de overordnede principper til den konkrete handling i aktuelle sager. Stk. 4. Herudover kan grupperne udfylde de rammeaftaler/politikker, som konkret vedrører den pågældende institution m.v. med de begrænsninger, der måtte være i de overordnede principper/retningslinjer og lovgivningen. Stk. 5. I de institutioner m.v., hvor der er valgt tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, udøves medarbejderindflydelsen og -medbestemmelsen i det daglige af disse, i samarbejde med institutionens ledelse. Stk. 6. I institutioner, hvor der ikke er valgte medarbejderrepræsentanter, skal der lokalt aftales retningslinjer for, hvordan medarbejderindflydelse og -medbestemmelse organiseres. MED-udvalgene kan fastsætte overordnede retningslinjer herom. Medarbejderrepræsentanter i grupperne vælges af og blandt de ansatte i institutioner m.v. i henhold til de regler, der gælder for valg af tillidsrepræsentanter. Det kan, for afdelinger, som ikke er repræsenteret, aftales, at disse kan vælge kontaktpersoner. 12
13 Kapitel 4. Sammensætning 13 GENERELT De enkelte organer inden for MED-strukturen skal være så repræsentative som muligt. Stk. 2. Der er ikke forudsat en paritetisk (et ligeligt antal repræsentanter fra begge parter) i en sammensætning, men antallet af ledelsesrepræsentanter kan aldrig overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Stk. 3. Ledelsesrepræsentanter i grupper, udvalg og Hovedudvalg udpeges af kommunens ledelse. I tilfælde, hvor der skal ske udpegning blandt ledere af eksterne institutioner, sker dette efter høring i den pågældende gruppe. Stk. 4. Medarbejderrepræsentanter vælges fortrinsvis blandt de valgte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Stk. 5. Valg holdes i 1. kvartal i lige år (se Rammeaftalens 10 om valg af tillidsrepræsentanter). Ved nyvalg skal der indrapporteres til Gentofte Kommune. De valgte er ansvarlige for løbende at ajourføre listen over valgte. Stk. 6. Er der ikke et tilstrækkeligt antal valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter kan andre vælges. Såfremt der vælges andre, får disse tillidsrepræsentantbeskyttelse. Stk. 7. Antallet af repræsentanter i de enkelte organer inden for MED-strukturen fastsættes ved aftale mellem den daglige ledelse og de lokale medarbejderrepræsentanter jf. 14, 15, og 16. Stk. 8. Udover de valgte eller udpegede repræsentanter kan der indkaldes særligt sagkyndige til møderne. 10 Stk. 9. Kommunen afholder de fornødne udgifter til virksomheden og stiller herunder eventuel sekretærbistand til rådighed. Stk. 10. De enkelte udvalg, grupper m.v. fastsætter selv deres forretningsorden, dog vil den ansvarlige leder altid være formand. Stk. 11. Medarbejderne vælger næstformanden. 14 GRUPPERNE Antallet af repræsentanter i det enstrengede system fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke overstige 9. Der skal sikres valg af personer, der varetager arbejdsmiljøarbejdet. På institutioner med flere end 175 ansatte kan antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden udvides til 11 personer efter godkendelse i Hovedudvalget. 13
14 9 Interne som eksterne. F.eks. budgetmedarbejdere, økonomer, jurister, Arbejdsmiljø Gentofte, repræsentanter fra faglige organisationer og ledere fra andre faggrupper Stk. 2. Såfremt der er etableret et tostrenget system skal der afholdes fælles møder mellem tillidsrepræsentants-, samarbejds- og arbejdsmiljøgruppen med henblik på at koordinere arbejdet. Stk. 3. Såfremt der er områder, der ikke er repræsenteret, kan der på medarbejdersiden oprettes et kontaktudvalg. Medlemmerne har ikke tillidsrepræsentantbeskyttelse. 11 Stk. 4. Der foretages først et selvstændigt valg af arbejdsmiljørepræsentanten. Umiddelbart herefter foretages valg af tillidsrepræsentanterne. Såfremt valget giver sammenfald mellem arbejdsmiljørepræsentanten og en tillidsrepræsentant følges bestemmelserne i rammeaftalens kapitel 3, om tillidsrepræsentanter. 15 MED-UDVALGENE Antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke være færre end 3 og flere end 11. Heraf skal mindst to medarbejdere og to ledere, der er valgt til at varetage funktionen som arbejdsmiljørepræsentanter. Antallet af repræsentanter kan eventuelt udvides efter dispensation fra Hovedudvalget. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanterne vælges af og blandt repræsentanterne i grupperne og de valgte tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter, dog fortrinsvis blandt fællestillidsrepræsentanterne. 16 HOVEDUDVALGET Antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke være færre end 3 og flere end 14. Heraf skal mindst to medarbejdere og to ledere være valgt til at varetage funktionen som sikkerhedsrepræsentanter. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanterne vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalgene. 10 Såfremt ikke samtlige personalegrupper i institutionen opnår repræsentation i MED-udvalget jf. stk. 1 i 14, 15 og 16, kan der oprettes et kontaktudvalg bestående af MED-repræsentanterne samt en repræsentant fra hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i MED-udvalget. Kontaktudvalgets opgaver er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Udvalget indkaldes forud for møder i MED-udvalget. Møderne skal fortrinsvis kunne afholdes i arbejdstiden. Medlemmerne skal have den fornødne tid til rådighed til møderne og oppebære sædvanlig løn. 14
15 Kapitel 5. Samarbejde om sikkerhed og sundhed 17 ARBEJDSMILJØARBEJDET I henhold til denne aftale kan MED på det nederste niveau (grupperne) organiseres som et en- eller tostrenget system afhængig af de lokale forhold og de ansattes ønsker. På de overliggende niveauer etableres et enstrenget system med henblik på samarbejde og koordinering af tillidsrepræsentanternes og arbejdsmiljørepræsentanternes arbejde. De selvejende institutioner er repræsenteret både på medarbejder- og lederside i de overliggende MEDniveauer og deltager i de årlige arbejdsmiljødrøftelser. Enstrenget system Det enstrengede system indebærer, at samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen er lagt sammen og at tillidsrepræsentanten tillige har de opgaver og beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen jf. Rammeaftalens 11, stk. 5. (se også 14, stk. 1, samt nedenfor i stk. 2) Tostrenget system Det tostrengede system indebærer, at arbejdsmiljø- og samarbejds-/tillidsfunktionen organiseres som hidtil med en selvstændig arbejdsmiljøgruppe og en selvstændig samarbejds-/tillidsrepræsentantsfunktion (Det tidligere lokale samarbejdsudvalg). I det tostrengede system skal arbejdet koordineres jf. 14, stk. 2. Med henblik på at styrke og effektivisere funktionsvaretagelsen af arbejdsmiljøområdet, er der udarbejdet en virksomhedsaftale om arbejdsmiljøorganisationen i Gentofte Kommune. Ud fra denne gennemfører Arbejdsmiljøorganisationen en årlig Arbejdsmiljødrøftelse. Arbejdsmiljøpolitikken beskriver aktiviteter og metoder og hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder hvordan medarbejdere og ledere kan deltage i sikkerheds- og sundhedsarbejdet. (Find politikken her: Forsiden / Personale / Arbejdsmiljø / Nyheder - Arbejdsmiljø Gentofte / Delpolitik om arbejdsmiljø i Gentofte Kommune). Hovedudvalget har en årlig arbejdsmiljødrøftelse, der munder ud i udpegning af særlige temaer, som organisationen skal fokusere på, eksempelvis de arbejdsmiljømæssige udfordringer ved en øget borgerinddragelse i opgaveløsningen og når opgaver i stigende grad løses på tværs af faggrænser og på tværs af kommunens opgaveområder. (Se eksempelvis temaerne for 2013 her: Organisationen/Hovedudvalget/Om-Hovedudvalgets-opgaver-og-arbejdsform/Hovedudvalgetsarbejdsmiljoetemaer-2013.aspx) Nærværende aftale om organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed berører ikke varetagelsen af de opgaver, funktioner, pligter og rettigheder, m.v. som er fastsat i Arbejdsmiljøloven og Bekendtgørelsen om sikkerhed og sundhed. (nr. 1181, 15. oktober 2010) Stk. 2. På institutioner/afdelinger m.v., hvor der etableres et enstrenget system, vil samtlige udpegede og valgte have ansvar for sikkerheds- og sundhedsarbejdet. En person vælges til at varetage rollen som arbejdsmiljørepræsentant efter samme principper som valg af tillidsrepræsentant. Der skal ske et selvstændigt valg af arbejdsmiljørepræsentanten. Det skal dog tilstræbes, at dette valg sker i umiddelbar tilknytning til valg af tillidsrepræsentant. Valg afholdes jf. 13, stk. 5. Stk. 3. Med denne aftale er de selvejende institutioner ikke fritaget for deres selvstændige arbejdsgiveransvar i henhold til arbejdsmiljøloven. Stk. 4. Opgaver, der i henhold til arbejdsmiljøloven og bekendtgørelser varetages af arbejdsmiljøudvalget, varetages fremover af Hovedudvalget og MED-udvalgene. Stk. 5. Hovedudvalg og MED-udvalg varetager organisationens strategiske/overordnede opgaver 1. planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøsamarbejdet 2. gennemføre årlig arbejdsmiljødrøftelse 15
16 3. kontrollere arbejdsmiljøarbejdet, sørge for at vejlede og orientere AM-grupperne herom 4. udarbejde principper for og deltage i udarbejdelse af APV og trivselsmålinger 5. deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse 6. rådgive arbejdsgiver om løsning af arbejdsmiljøproblemer 7. sørge for at årsager til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges for at hindre gentagelser 8. holde sig orienteret om lovgivning mv. 9. opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion 10. rådgive arbejdsgiver om udarbejdelse kompetenceudviklingsplan vedr. supplerende uddannelse 11. sørge for plan over arbejdsmiljøorganisationen 12. medvirke til aktiv samordning med andre på samme arbejdssted Stk. 6. MED-udvalg og MED-grupper varetager organisationens operationelle/daglige opgaver 1. varetage og deltage i aktiviteter til at beskytte ansatte og forebygge risici 2. deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet og deltage i udarbejdelse af APV og trivselsmålinger 3. kontrollere at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige 4. kontrollere at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov 5. deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde arbejdsskader 6. påvirke den enkelte til adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed 7. virke som kontaktled mellem de ansatte og Hovedudvalget hhv. MED-udvalget 8. forelægge arbejdsmiljøproblemer for Hovedudvalget hhv. MED-udvalget hvis AM-gruppen ikke selv kan løse disse, eller hvis de er generelle for hele virksomheden Stk. 7. Hovedudvalget (HU) har (jf. arbejdsmiljøpolitikken 4.2) det overordnede ansvar for fremdriften af arbejdsmiljøpolitikkens mål, temaer og tværgående handlingsplaner. HU kan nedsætte ad hoc arbejds- eller styregrupper til at udmønte initiativerne i arbejdsmiljøpolitikken for at fremme en hurtig og tværgående opgaveløsning. MED-udvalgene har til opgave på eget opgaveområde dels at arbejde med egne opgaver, dels at udmønte arbejdsmiljøpolitikkens temaer, hvor det er relevant og udarbejde handlingsplaner for områdets indsats. MED-grupperne har til opgave at arbejde med de overordnede temaer i arbejdsmiljøpolitikken, med opgaveområdets temaer, hvor det er relevant, og med de temaer, de selv udpeger for deres arbejdsplads. Hovedudvalget har nedsat et Arbejdsmiljøforum med medarbejdere og lederrepræsentanter på tværs af Gentofte Kommunes organisation. Arbejdsmiljøforum skal varetage rollen som initiativtagende aktør og bidrage til udviklingen af arbejdsmiljøpolitikken under ansvar overfor HU. Stk. 8. Det daglige sikkerheds- og sundhedsarbejde varetages af MED- eller Arbejdsmiljøgrupperne, hvor arbejdslederen har pligt til at sørge for: at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige at påse, at foranstaltninger mod ulykkes- og sundhedsfare virker efter hensigten at afhjælpe fejl og mangler, som kan medføre fare straks at indberette uafhjælpelige fejl til arbejdsgiveren og de ansatte har pligt til at sørge for: at medvirke til, at såvel nuværende som fremtidige arbejdsforhold er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige og virker efter hensigten at melde fejl og mangler, som den ansatte ikke selv kan rette, til arbejdsmiljørepræsentanten, arbejdslederen eller arbejdsgiveren at sikkerhedsforanstaltninger, som bliver fjernet, f.eks. ved reparation, efter arbejdsprocessens afslutning sættes på plads. 16
17 Stk. 9. Er der flere MED-repræsentanter på en arbejdsplads, skal der vælges én blandt disse, der varetager arbejdsmiljøarbejdet for hele arbejdspladsen. 18 UDDANNELSE I henhold til Arbejdsmiljøloven, har arbejdsgiver pligt til at give såvel arbejdsmiljøudvalgets som arbejdsmiljøgruppernes medlemmer lejlighed til at erhverve sig den fornødne viden om eller uddannelse i arbejdsmiljømæssige spørgsmål. De nærmere regler for arbejdsmiljøuddannelse findes i den til enhver tid gældende Arbejdsmiljølov 17
18 Kapitel 6. Ikrafttræden og evaluering 19 IKRAFTTRÆDEN Denne aftale træder i kraft fra den 5. februar Denne aftale evalueres løbende af Hovedudvalget. Normalt skal evaluering ske hvert andet år. Kapitel 7. Opsigelse 20 OPSIGELSE Denne aftale kan kun opsiges skriftligt og med 9 måneders varsel. Stk. 2. Opsigelse eller forslag til ændring af denne aftale fremsættes i Hovedudvalget. Parterne tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i forhandlingsorganet. Stk. 3. Såfremt aftalen bliver opsagt, skal der optages forhandling om indgåelse af en ny aftale. Indgåede aftaler er fortsat omfattet af voldgift. Stk. 4. Indtil der er indgået aftale om en ny aftale, videreføres denne aftale, dog således, at hvis der ikke senest 6 måneder efter at aftalen er opsagt (normalt 1. april det efterfølgende år), træder rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse indgået mellem KTO, Sundhedskartellet og KL i kraft. Stk. 5. I henhold til rammeaftalen skal alle parter udvise positiv forhandlingsvilje. I modsat fald kan den anden part indbringe dette for de centrale parter. 18
19 19
20 Bilag 1: Organisationsdiagram over MED-strukturen Hovedudvalg Arbejdsmiljøforum Kontaktudvalg Teknik & Miljø Social & Sundhed Tværgående Funktioner Børn, Unge & Fritid Kultur & Bibliotek Ad hoc - Rådhus MED Grupper Dialogudvalg Sociale institutioner Grupper Dialogudvalg Fagteams & support Grupper Dialogudvalg Dagtilbud Grupper Dialogudvalg Skole/klub Grupper Grupper Job & Ydelser, Drift Grupper Pleje & Sundhed, Drift Grupper Social & Handicap, Drift Grupper Grupper MED-udvalg Park & Vej Grupper Grupper
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereMED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse. 16. juni 1999
MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse 16. juni 1999 INDLEDNING Denne lokalaftale er indgået mellem Gentofte Kommunalbestyrelse og de forhandlingsberettigede organisationer,
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereMED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse
MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens
Læs mereAftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune
Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner
Læs mereMED-aftale Maj
MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE HOVED-DEL
GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE HOVED-DEL Vedtaget den 20. marts 2017 GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE (HOVED-DEL) SIDE 2 / 12 1. INDLEDNING OG MED-AFTALENS BAGGRUND OG OMRÅDE 1.1. VELKOMMEN TIL
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereHØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET
HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget
Læs mereMED-aftale Glostrup Kommune
MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereKapitel 1: Aftalens område og formål m.v.
1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter
Læs mereBEMÆRKNINGER MED-LOKALAFTALE Januar 1999
LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMEL- SE I ÅRHUS KOMMUNE: Nedenstående lokalaftale er - med forbehold af Byrådets vedtagelse - indgået i det nedsatte forhandlingsudvalg, bestående af lederrepræsentanter
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Side 1 af 48 Side 2 af 48 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord... 4
Side 1 af 35 Side 2 af 35 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne for aftalen... 6 4. Form og struktur... 8
Læs mereMED-aftale Lejre Kommune
11. december 2013 MED-aftale Lejre Kommune MED-aftale Lejre Kommune Indhold: 1 Aftalens område... 2 2 Aftalens formål... 3 3 Form... 5 4 Struktur og arbejdsform... 6 5 Kompetence og opgaver... 11 6 Medindflydelse
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereRammeaftale om samarbejde og medindflydelse
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftalen fastlægger de overordnede rammer for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunerne. Det lokale samarbejde tilrettelægges med udgangspunkt
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Kapitel 1. Aftalens område, formål m.v. Side 2 1. Område Denne aftale gælder for ansatte ved Læsø konunune samt ansatte i selvejende daginstitutioner, som
Læs mereLokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark
Xxxxxx Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Lokalaftale - Juni 2015 Xxxxxx Indhold Forord side 3 Formål og område side 4 Medindflydelse
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereLokalaftale om. MEDindflydelse og. MEDbestemmelse. i Hørsholm Kommune
Lokalaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Hørsholm Kommune 2015 10/23366 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL MV.... 4 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4 3.
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereAftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune
Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse I Middelfart Kommune Forord: Grundlaget for denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse er rammeaftalen af xxxx 2011 mellem Kommunernes Landsforening
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereOmrådelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne
Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15A, 3. th. DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereFavrskov Kommune. Lokal MED-aftale
Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 1 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale Historik 6. december 2012 Den lokale MED-aftale underskrives af forhandlingsorganet. 15. september 2014 KL, KTO og Sundhedskartellet
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereForretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy
Marts 2014 Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy Retsgrundlaget 1. Hovedsamarbejdsudvalget ved Copenhagen Business Academy, efterfølgende benævnt som HSU, virker
Læs mereInformation og drøftelse
Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens
Læs mereIndhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008)
Vejledning om samarbejde og samarbejdsudvalg ved frie grundskoler, udarbejdet i fællesskab af Dansk Friskoleforening, Frie Grundskolers Fællesråd, BUPL, forbundet af pædagoger og klubfolk Danmarks Lærerforening
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE HOVED-DEL
GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE HOVED-DEL Vedtaget den 20. marts 2017 GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE (HOVED-DEL) SIDE 2 / 3 1. INDLEDNING OG MED-AFTALENS BAGGRUND OG OMRÅDE 1.1. VELKOMMEN TIL
Læs mere2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1
2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune
Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...
Læs mereMED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014
MED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014 Forord Kapitel 1 1. Område 2. Formål 3. Arbejdsmiljø 4. Form og struktur 5. Kompetence Kapitel 2 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse
Læs mereLokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune
Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Billund Kommune Den 23. januar 2007 Oplæg til Lokalaftale vedrørende Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund kommune. Aftalen træder
Læs mereLOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereMedaftale Langeland Kommune
Medaftale Langeland Kommune 1 Indholdsfortegnelse: 1. Forord 3 2. Formål med medindflydelses- og medbestemmelsessystemet 4 3. Den lokale aftale 6 4. Samarbejdsstrukturen 7 5. Udvalgenes sammensætning 9
Læs mereIndholdsfortegnelse. Med-aftalen
MED - aftale Indholdsfortegnelse Indledning...2 1 Område...3 2 Formålet...3 3..Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds-. og sundhedsarbejdet...5 3...Arbejdsmiljøarbejdets organisering...6 3.1...Sikkerhedsgruppens.
Læs mereMED indflydelse og MED bestemmelse
MED indflydelse og MED bestemmelse Lokalaftale 2016 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Forhandlingsorganet... 5 1. Aftalens område... 6 2. Formål... 6 3. Form og struktur... 6 Kontaktudvalg uden MED status....
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereSlagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune
Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem
Læs mereTjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen
Bilag 12: Tjekliste til bilag og 11 Tjekliste til bilag og bilag 11 i MED-håndbogen Aftal konkrete aktiviteter/metoder AMO-bek. 20 stk. 5: (1) En beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereSyddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007
Syddjurs Kommunes MED-aftale Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Forord Forord til MED-aftalen for Syddjurs Kommune. Denne lokalaftale er indgået mellem Syddjurs Kommune og de forhandlingsberettigede
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Jammerbugt Kommune
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Jammerbugt Kommune Maj 2016 Tilrettet af HovedMED januar 2017 Indhold Lokalaftalens område (Rammeaftalens 1)...4 Formål (Rammeaftalens 2)...4 Form og
Læs mereOrganisering af arbejdsmiljøarbejdet i MED
Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i M Supplerende vejledning til M-håndbog og ammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Mellem K og KTO og mellem K og Sundhedskartellet en supplerende vejledning
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune
om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6
Læs mere1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation
Vejledning til oprettelse og ændring af lokal MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Denne vejledning vedrører oprettelse og ændring af den lokale MED organisation, herunder den
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: LSU udøver sin virksomhed
Læs mere(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for
Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Revideret maj 2014 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 KAPITEL 1... 4 1: Aftalens område... 4 2: Formål... 4 3: Form og struktur...
Læs mereMED AFTALE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
MED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE MED-aftale Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Kontakt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Personaleafdelingen
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse
ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...
Læs mereLæsø Kommunes MED-aftale
1 MED-aftalen MED-aftalen er én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give medarbejderne bedst mulig medindflydelse på deres arbejdsvilkår i læsø Kommune. MED-aftalen er en fælles håndfæstning
Læs mereForord. MED-aftale 2011 er opdateret bl.a. som følge af ændringer i den centrale rammeaftale.
MED-aftale 2011 Denne aftale er baseret på Rammeaftale af 16. november 2011 om MEDindflydelse og MEDbestemmelse mellem KL og KTO. Tilsvarende rammeaftale er indgået med Sundhedskartellet. Forord MED-aftale
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereLolland Kommunes MEDaftale 2015-2019
Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 tillid åbenhed fairness MEDindflydelse og MEDbestemmelse kompetence INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 1 Kapitel 1 - Aftalens område, formål mv.... 2 1 Hvem er omfattet
Læs mereMED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø regionsyddanmark.dk MED-systemet i Region Syddanmark omfatter mere end 325 udvalg med i alt næsten 3000
Læs mereLokalaftale om. Medindflydelse og Medbestemmelse. Varde Kommune
Lokalaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Varde Kommune # 443523 1/25 Forord Varde Kommunes lokalaftale er resultatet af arbejdet i Forhandlingsudvalget. Aftalen danner rammen for MED-organisationen
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereAFTALE. OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE
OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Aftalens område... side 3 2 Formål... side 4 3 Form og struktur... side 5 4 Kompetence... side 10 5 Medindflydelse og medbestemmelse...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord 4. Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6
Indholdsfortegnelse Forord 4 Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6 Kapitel 2: Formål og midler 2 Formål og midler 7 Kapitel 3: Sammensætning af MEDudvalg 3 Generelt
Læs mereMED-aftale for Holbæk Kommune
MED-aftale for Holbæk Kommune Denne MED-aftale er et resultat af evalueringen af den tidligere MED-aftale, som blev gennemført i efteråret 2010, samt den efterfølgende genforhandling. Aftalen er udarbejdet
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mere