Aftale om rekruttering af arbejdskraft 13. februar 2008
|
|
- Camilla Kjeldsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Landsorganisationen i Danmark Dansk Arbejdsgiverforening Aftale om rekruttering af arbejdskraft 13. februar 2008 En af de største velfærdspolitiske udfordringer for Danmark i de kommende år er at sikre virksomhederne tilstrækkelig adgang til den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Behovet for kvalificeret arbejdskraft vil være stigende, uanset hvorledes de økonomiske konjunkturer udvikler sig. Derfor er LO og DA enige om, at der er behov for at gå nye veje i bestræbelserne på at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de mangler. LO og DA har taget udgangspunkt i regeringens plan med 26 initiativer til en styrket international rekruttering. Sigtet for LO og DA er at medvirke til at imødekomme efterspørgsel efter arbejdskraft med de kvalifikationer, som forventes af virksomhederne. LO og DA har ikke drøftet andre forslag, der kan medvirke til et øget arbejdskraftudbud. LO og DA vil anbefale, at et bredt flertal i Folketinget snarest gennemfører de foreslåede initiativer. Mangel på kvalifikationer og kompetencer i Danmark er en medvirkende årsag til, at virksomhederne ikke i dag kan få den arbejdskraft, som de efterspørger. Det er derfor afgørende at styrke opkvalificeringsindsatsen i relation til de aktuelle beskæftigelsesmuligheder i virksomhederne. En styrket indsats vil gøre det muligt at reducere antallet af personer i Danmark uden arbejde. Initiativerne vil derved også give bredere samfundsmæssige og velfærdspolitiske gevinster. Samtidig skal Danmark i konkurrencen med andre lande fremstå åbent og attraktivt for især de kvalifikationer, som ikke kan skaffes fra det indenlandske arbejdskraftudbud. For at sikre sammenhængskraften på det danske arbejdsmarked er det afgørende, at den udenlandske arbejdskraft er omfattet af de samme vilkår, som den øvrige arbejdskraft i Danmark. Det indebærer, at ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår på en virksomhed, der for det pågældende arbejde er omfattet af en gældende dansk overenskomst indgået med en aftalepart på lønmodtagerside, der mindst er en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation. Ved ansættelse af en medarbejder på en overenskomstdækket virksomhed inden for et arbejdsområde, hvor løn og ansættelsesvilkår sædvanligvis alene er reguleret ved individuel kontrakt, fastlægges vilkårene ved individuel aftale. På øvrige virksomheder sker ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. De nuværende regler for rekruttering af arbejdskraft er ikke tilstrækkeligt fokuserede på de kompetencer, som Danmark har brug for. De enkelte regelsæt er desuden udviklet med henblik på at tackle andre udfordringer end dem, som Danmark kommer til at stå over for i fremtiden, nemlig stor mangel på kvalificeret arbejdskraft.
2 Samtidig er arbejdsmarkedets organisationer i dag ikke tilstrækkeligt forpligtede på at medvirke til at sikre, at den danske rekrutteringspolitik svarer til arbejdsmarkedets behov. Desuden er det nødvendigt markant at skabe øget viden om udlændinges muligheder og vilkår på det danske arbejdsmarked i de lande, den fremtidige rekruttering af arbejdskraft skal foregå fra. Endelig er virksomheder og lokalsamfund ikke sporet ind på at sikre de nye udenlandske arbejdstagere en målrettet integration på arbejdspladsen og i lokalsamfundet. Derfor foreslår LO og DA et nyt fremadrettet rekrutteringssystem baseret på systematisk og opdateret viden om de kompetencer, Danmark har behov for bliver dækket af arbejdskraft fra udlandet. Det nye rekrutteringssystem vil gøre det lettere for højt kvalificerede udlændinge at komme til Danmark og arbejde, mens det fjerner nogle unødvendigt bureaukratiske procedurer for rekruttering af medarbejdere på de lavere kvalifikationsniveauer. Side 2 Fremtidig rekrutteringsplan for Danmark 3-partsudvalg Med henblik på at sikre, at rekrutteringen af udenlandsk arbejdskraft sker på et grundlag, som er bestemt af arbejdsmarkedets dokumenterede behov, oprettes et 3-partsudvalg bestående af beskæftigelsesministeren og repræsentanter fra arbejdsmarkedets hovedorganisationer. Udvalget skal overvåge eventuelle ubalancer på arbejdsmarkedet i Danmark og rådgive beskæftigelsesministeren om Danmarks behov for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande. Udvalget kan desuden følge anvendelsen af adgangsreglerne for tredjelands statsborgere, der kommer for at arbejde i Danmark, og eventuelt stille forslag til ændringer i adgangsreglerne. Udvalget får årligt forelagt en rapport om myndighedernes kontrolindsats i forhold til overholdelse af reglerne omkring anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft til udtalelse. Udvalget ledes af beskæftigelsesministeren, og relevante ministerier deltager i øvrigt i udvalgets møder. Udvalget mødes mindst to gange om året. Sekretariatet leveres af Beskæftigelsesministeriet. Parterne inddrages i forberedelsen af møderne i udvalget. Der henvises til bilag 1 Forstærket fokus på opkvalificering af ledige gennem udvidelse af mulighederne for jobrettet uddannelse Selv med de seneste års kraftige fald i ledigheden er der fortsat registreret mange som ledige eller som deltagere i aktivering. DA og LO finder det nødvendigt, at beskæftigelsesindsatsen i langt højere grad rettes direkte mod at sikre kortuddannede ledige jobs i virksomhederne kombineret med et forløb, hvor deres kvalifikationer opdateres/udbygges med henblik på, at de kan varetage det konkrete job i virksomheden. DA og LO foreslår derfor, at brugen af uddannelse i aktiveringsindsatsen prioriteres, så personer med en kortere uddannelse får mulighed for at blive ansat i uddannelsesstillinger på områder, hvor der en konstateret arbejdskraftmangel.
3 Parterne ser et perspektiv i at vende om på rækkefølgen i beskæftigelsesindsatsen, så den ledige først finder jobbet, og derefter i et samarbejde med virksomheden og jobcentret vælger den målrettede opkvalificering. DA og LO foreslår, at der for 2008 afsættes midler i beskæftigelsesindsatsen til finansiering af nye uddannelsesaftaler for voksne med tilskud. Midlerne skal kunne finansiere et samlet omfang af nye uddannelsesaftaler med tilskud til voksne beskæftigede i 2008 på 2500 helårsbeskæftigede. DA og LO foreslår ligeledes en opprioritering af voksenlærlingeordningen rettet mod ledige. Der foreslås en justering af reglerne, som bl.a. indebærer kombinerede forløb med praktik og uddannelse. DA og LO foreslår, at kortuddannede inden 13 ugers ledighed skal have tilbud om et individuelt kompetenceafklaringsforløb, svarende til IKV-niveau på AMU. Formålet er at styrke den målrettede opkvalificering og den jobrettede aktiveringsindsats. Der er ligeledes enighed om at foreslå ændringer i revalideringsloven. Der henvises til bilag 2. Green Card-ordning Den eksisterende jobkortordning udbygges med en generel og offensiv Green Card ordning som giver enkel og ubureaukratisk adgang til det danske arbejdsmarked. Green Card ordningen bør være en kvalificeringsmodel byggende på et pointsystem baseret på følgende kriterier; uddannelse, sprog, arbejdserfaring og forud aftalt arbejdsaftale. En sådan Green Card-ordning vil gøre det gennemskueligt og enkelt for en potentiel ny udenlandsk arbejdstager at få overblik over, hvad der kræves for at få adgang til det danske arbejdsmarked. Der er enighed om, at det på sigt kan være hensigtsmæssigt, at Green Cardordningen bliver adgangsvejen for kvalificerede arbejdstagere til det danske arbejdsmarked. Green Card-ordningen er nærmere beskrevet i bilag 3. Jobkortordningen Jobkortordningen kører videre med adgangsvej via en positivliste eller adgang via en indtægtsgrænse fremover på kr. Der henvises til bilag 4. Koncernopholdstilladelse Koncerner har i dag et betydeligt papirarbejde med ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse, når medarbejdere fra tredjelande skal til den danske virksomhed i koncernen for at arbejde eller uddanne sig. Parterne er enige om, at der bør indføres en koncernopholdstilladelse. Koncernopholdstilladelse kan udstedes for en maksimal periode på 2 år med mulighed for fornyelse. Hvis opholdstilladelsen udstrækkes ud over 1 år, skal der ske en fornyet behandling af opholdstilladelsen i virksomheden. Der er ligeledes enighed om, at anvendelsen af koncernopholdstilladelser bør drøftes på virksomhedsniveau, og at vikarbureauer ikke skal kunne anvende ordningen til arbejdsudleje. Der henvises til bilag 5. Side 3
4 Fast Track for arbejdstilladelser til tredjelandesborgere på mangelområder Udover de behov for arbejdskraft, som kan dækkes gennem de ovenfor nævnte ordninger, er der enighed om, at der for stillingskategorier, der indgår i Arbejdsmarkedsstyrelsens arbejdsmarkedsbalancemodel inden for gruppen Rigtig gode beskæftigelsesmuligheder på det ufaglærte og faglærte område, skal gives mulighed for, at virksomheder kan rekruttere fra trejdelande efter enkle og ubureaukratiske regler jf. Østaftalen - til jobs omfattet af kollektiv overenskomst. Fast Track ordningen kan rettes mod bestemte landegrupper efter indstilling fra det nedenfor nævnte udvalg mellem beskæftigelsesministeren og arbejdsmarkedets parter. LO og DA finder, at der med forslaget om en Fast Track model for trejdelandsstatsborgere ikke ses et behov for den af regeringen foreslåede vækstliste. Der henvises til bilag 6. Markedsføring af Danmark DA og LO er enige med regeringen i, at der skal ydes en større indsats i udlandet for at øge kendskabet til fordelene ved og vilkårene for at være beskæftiget i Danmark med henblik på at tiltrække den nødvendige udenlandske arbejdskraft til det danske arbejdsmarked. Parterne lægger vægt på, at arbejdsmarkedets parter inddrages i den strategiske planlægning af indsatsen. Der henvises til bilag 7. Integration af de nye arbejdstagere Med de mange nye arbejdstagere fra såvel EU som trejdelande som kommer til Danmark for at arbejde, er det efter DA og LO s opfattelse vigtigt, at der gøres en målrettet indsats for at sikre en hurtig og hensigtsmæssig integration på arbejdspladsen og i lokalsamfundet. Der bør derfor efter parternes opfattelse iværksættes en række initiativer, som sikrer, at målet opfyldes bl.a. ved nedbrydelse af barrierer for integration, en aktiv deltagelse fra kommunal side og en aktiv deltagelse fra parterne på virksomhedsniveau. Der henvises til bilag 8. Side 4 København den 13. februar 2008 Harald Børsting Jørn Neergaard Larsen
5 Bilag 1 Side 5 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft myndighedernes og parternes rolle Indsatsen for at tiltrække den kvalificerede og nødvendige arbejdskraft skal opprioriteres markant i forhold til i dag, hvis Danmark skal have chancer for at få dækket behovet for arbejdskraft. LO og DA foreslår derfor, at myndighedsarbejdet samles i Beskæftigelsesministeriet, som får det overordnede ansvar for hele den del af indvandringsområdet, som knytter sig til erhvervelse af arbejds- og opholdstilladelser, jobformidling, information, anerkendelse af uddannelser m.v. Samtidig finder LO og DA, at arbejdsmarkedets parter skal tage et større ansvar med bl.a. at sikre, at tilgangen af arbejdskraft sker til områder, hvor der er behov for arbejdskraft. Det er afgørende for sammenhængskraften i det danske samfund, at udlændinge ansættes på almindelige danske vilkår, og at de integreres godt på arbejdspladserne og i samfundet. Det indebærer, at ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår på en virksomhed, der for det pågældende arbejde er omfattet af en gældende dansk overenskomst indgået med en aftalepart på lønmodtagerside, der mindst er en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation. Ved ansættelse af en medarbejder på en overenskomstdækket virksomhed inden for et arbejdsområde, hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis alene er reguleret ved individuel kontrakt, fastlægges vilkårene ved individuel aftale. På øvrige virksomheder sker ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. 3-partsudvalg for rekruttering LO og DA foreslår derfor, at der etableres et 3-partsudvalg for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Udvalget ledes af beskæftigelsesministeren og relevante ministerier deltager i øvrigt i udvalgets møder. Udvalget sammensættes af repræsentanter fra hovedorganisationerne på arbejdsmarkedet. Repræsentationen af henholdsvis lønmodtager- og arbejdsgiverrepræsentanter er paritetisk. Udvalget mødes mindst to gange om året. Sekretariatet leveres af Beskæftigelsesministeriet. Parterne inddrages i forberedelsen af møderne i udvalget. Udvalget skal overvåge eventuelle ubalancer på arbejdsmarkedet i Danmark og rådgive beskæftigelsesministeren om rekrutteringsbehovet for udenlandsk arbejdskraft fra trejdelande til Danmark. Udvalget kan desuden følge anvendelsen af adgangsreglerne for tredjelands statsborgere, der kommer for at arbejde i Danmark, og eventuelt stille forslag til ændringer i adgangsreglerne. Udvalget indstiller bl.a. forslag til nye uddannelser, som ønskes optaget på/fjernet fra jobkortordningens positivliste, til beskæftigelsesministeren. Udvalget får årligt forelagt en rapport om myndighedernes kontrolindsats i forhold til overholdelse af reglerne omkring anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft til udtalelse.
6 Oplysnings-, overvågnings- og kontrolindsats For at sikre at udlændinges ansættelse på det danske arbejdsmarked opleves som en succes, er det centralt, at de udenlandske arbejdstagere arbejder under velordnede forhold. Det indebærer bl.a., at gældende krav i lovgivningen herunder skattelovgivningen - skal overholdes, og det skal være muligt at sikre overholdelse af løn- og ansættelsesforhold efter de regler, som gælder på det danske arbejdsmarked. Myndigheder og organisationer skal sikre, at de udenlandske arbejdstagere bliver oplyst om, hvorledes det danske arbejdsmarked fungerer, hvilke rettigheder de har, og hvorledes overholdelsen af deres rettigheder sikres. Der er i medfør af aftalen af 29. juni 2007 om EU-udvidelsen (revision af østaftalen) etableret en pulje med midler øremærket til information om forholdene på det danske arbejdsmarked, og de regler og betingelser, man som udenlandsk arbejdstager eller tjenesteyder i Danmark, skal være opmærksom på. Side 6 Midlerne vil kunne søges til projekter, der har til formål at stille let tilgængelig information om det danske arbejdsmarked til rådighed for udenlandske arbejdstagere og/eller tjenesteydere. Informationen kan omhandle overenskomstforhold, arbejdsmiljøregler og andre sociale og økonomiske problemstillinger i relation til udlændinges ophold på det danske arbejdsmarked. Informationsaktiviteterne kan omfatte udarbejdelse af materiale, afholdelse af foredrag, oprettelse af hjemmeside, kurser, opsøgende aktiviteter, tolkebistand etc. Der tilføres denne pulje yderligere 10 mio. kr. i 2008, 15 mio. kr. i 2009 og 20 mio. kr. i Med henblik på at varetage opgaven med at sikre overholdelsen af løn- og ansættelsesvilkårene på arbejdsmarkedet er det centralt, at der er et overblik over, hvor mange udenlandske arbejdstagere der befinder sig i de forskellige regioner i Danmark. Derfor skal myndighederne oplyse om, hvor mange udlændinge der er udstedt arbejds- og opholdstilladelse til i den pågældende region, og hvor de er ansat.
7 Bilag 2 Side 7 Forstærket fokus på opkvalificering af ledige gennem udvidelse af mulighederne for jobrettet uddannelse LO og DA er enige om, at der er brug for at gå nye veje i bestræbelserne på at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de mangler. Mangel på kvalifikationer er en medvirkende årsag til, at virksomhederne i dag ikke kan få den arbejdskraft, som de efterspørger. Samtidig er der personer uden eller med en kortere uddannelse, som ikke kan finde beskæftigelse grundet for få kvalifikationer. Det er vigtigt, at en styrket opkvalificeringsindsats over for ledige er tilrettelagt med afsæt i virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere. Nyt redskab til målrettet opkvalificering LO og DA foreslår et nyt redskab i beskæftigelsesindsatsen, der vender om på rækkefølgen, så job kommer først og uddannelsen bygges på, efterhånden som behovene for nye kvalifikationer opstår. En sådan ordning kan baseres på følgende principper: Når en virksomhed ansætter en ledig ordinært, som ikke i fuldt omfang har de nødvendige kvalifikationer til jobbet, vil den ledige have fået tildelt en friplads til efteruddannelse, der kan tages med ind i virksomheden Målgruppen, der kan tildeles en uddannelsesfriplads, er ledige: Med mindst 3 sammenhængende måneders forudgående ledighed Uden uddannelse eller med en forældet erhvervsuddannelse Den konkrete visitering og dimensionering af, hvilke ledige inden for målgruppen der skal tilkendes en uddannelsesfriplads, sker i jobcentret. Det er jobcentret, der finansierer uddannelsesudgiften Jobcentret skal ved visitationen tage udgangspunkt i de behov for kompetencer, som mangler inden for kategorien Særligt gode beskæftigelsesmuligheder i Arbejdsmarkedsstyrelsens arbejdsmarkedsbalance Den konkrete anvendelse af uddannelsesfripladsen aftales mellem virksomheden og den nyansatte medarbejder i samarbejde med jobcentret Den ledige bliver tilkendt en ret til efteruddannelse af en vis varighed finansieret af jobcentret, der efter aftale med virksomheden kan kombineres med, at ledige før ansættelsen gør brug af sin ret til selvvalgt uddannelse I uddannelsesperioden udbetaler jobcentret en løntabsgodtgørelse svarende til højeste arbejdsløshedsdagpenge Jobcentret udsteder et bevis til den ledige om adgang til betalt uddannelse, som kan bruges i forbindelse med den lediges egen aktive jobsøgning i forhold til virksomhederne Når en ledig med et uddannelsesbevis ansættes ordinært i en virksomhed tager jobcentret initiativ til at indgå en konkret aftale med virksomheden om det videre forløb Voksenlærlinge med tilskud LO og DA mener, at et væsentligt bidrag til at løse manglen på arbejdskraft kan være at løfte kompetenceniveauet for ikke-faglærte voksne.
8 En stor tilgang i antallet af uddannelsesaftaler med tilskud i 2. halvår 2007 understreger det store behov for denne ordning på arbejdsmarkedet. LO og DA finder på denne baggrund, at der også i 2008 skal være mulighed for at indgå nye uddannelsesaftaler for voksne med tilskud. LO og DA er derfor enige om: At der for 2008 afsættes yderligere midler i beskæftigelsesindsatsen til finansiering af nye uddannelsesaftaler for voksne med tilskud At de nye midler skal kunne finansiere nye uddannelsesaftaler indgået i 2008 med tilskud til voksne beskæftigede svarende til 2500 helårspersoner Side 8 Flere ledige ind som voksenlærlinge Voksenlærlingeordningen med løntilskud i praktikperioden anvendes i dag primært som et opkvalificeringsredskab for personer, der allerede er i beskæftigelse. LO og DA er udover indsatsen for flere voksenlærlinge blandt de beskæftigede enige om at foreslå en opprioritering af voksenlærlingeordningen rettet mod ledige. En justering i reglerne kan baseres på følgende principper: Der udvikles særlige kombinerede forløb med virksomhedspraktik og uddannelse rettet mod at forberede ledige til at indgå en voksenlærlingeaftale I bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne, fjernes reglen om, at der ikke kan ydes løntilskud til elever, der kommer fra ledighed, hvis der i beskæftigelsesregionen er elever i skolepraktik Kompetenceafklaring for kortuddannede ledige Med det formål at styrke den målrettede opkvalificering og den jobrettede aktiveringsindsats er LO og DA enige om følgende: Alle kortuddannede ledige skal inden 13 ugers ledighed have tilbud om individuel kompetenceafklaringsforløb på op til en uge, svarende til IKV-niveau på AMU. Andre aktører skal have mulighed for at udføre opgaven. Tilbuddet supplerer den eksisterende ret til uddannelse i de første 39 uger Ny fokus på revalideringsforløb Antallet af revalideringsforløb er faldet dramatisk siden Faldet har specielt ramt de kortest uddannede, og der er en tendens i retning af færre revalideringsforløb til de kortuddannede. Dette kan blandt andet forklares med, at der i lovgivningen er fastsat bestemmelser om, at revalideringen skal gennemføres på så kort tid som muligt. Reglen indebærer, at specielt de kortuddannede ikke får en optimal revalidering, der kan bringe dem i stand til at varetage job, hvor virksomhederne mangler medarbejdere. DA og LO er derfor enige om at foreslå en justering i lov om aktiv socialpolitik, således at formuleringen i 49 om, at revalideringen gennemføres på så kort tid som mulig, og således at revalidendens behov tilgodeses ændres til, at revalideringen gennemføres, således at revalidendens og arbejdsmarkedets behov tilgodeses.
9 Bilag 3 Side 9 Green Card-ordning Det foreslås, at der indføres en kvalificeringsmodel for tredjelandes statsborgeres adgang til det danske arbejdsmarked. Opfyldelsen af kriterierne i modellen skal dokumenteres. Det er en forudsætning for at kunne anvende kvalificeringsmodellen, at ansøgeren er i stand til at forsørge sig selv og familien i mindst 6 måneder. Dette indebærer et krav om en formue på mindst kr. eller en arbejdsaftale. Ansættelse på en virksomhed, der for det pågældende arbejde er omfattet af en gældende dansk overenskomst indgået med en aftalepart på lønmodtagerside, der mindst er en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation, sker på overenskomstmæssige vilkår. Ved ansættelse af en medarbejder på en overenskomstdækket virksomhed inden for et arbejdsområde, hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis alene er reguleret ved individuel kontrakt, fastlægges vilkårene ved individuel aftale. På øvrige virksomheder sker ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. Det i medfør af bilag 1 etablerede 3-partsudvalg overvåger bl.a. at Green Card-ordningen ikke fører til utilsigtede effekter på beskæftigelses- eller opholdsområdet. Den person, der opnår et pointtal på mindst 70 point ud af 100, vil automatisk opnå opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Det opnåede pointtal under hvert hovedkriterium lægges til de opnåede point under de andre hovedkriterier. Kriterierne, som indgår i modellen er : A. Uddannelse (maksimum 50 point) PHD (40 point) Lang videregående uddannelse (30 point) Mellemlang videregående uddannelse eller Bachelor eller tilsvarende niveau (20 point) Relevant uddannelse fra jobkortlisten giver yderligere 10 point B. Sprogfærdighed (maksimum 20 point) Erhvervelse af danskkundskaber inden ankomst til Danmark dokumenteret ved en prøve (10 point). Danskkundskaber på studentereksamensniveau (20 point) Engelsk flydende mundtligt og skriftligt dokumenteret på studentereksamensniveau (20 point). Engelsk på niveau med folkeskolens afgangsniveau (10 point) Andet relevant hovedsprog fx tysk, spansk eller fransk på studentereksamensniveau (10 point) C. Arbejdserfaring (10 point) Arbejds-/erhvervserfaring i mindst 4 år inden for et område, som er opført på jobkortets positivliste (10 point) Arbejds-/ erhvervserfaring fra en relevant specialistfunktion i mindst 2 år (10 point)
10 Forsknings-/udviklingsaktiviteter ved højere læreanstalter f.eks. phduddannelser tæller som arbejds-/erhvervserfaring (10 point) D. Forud aftalt arbejdsaftale (20 point) Da sigtet er beskæftigelsesmotiveret indvandring, får den person der har en forud aftalt arbejdsaftale 20 point. Ansættelse på en virksomhed, der for det pågældende arbejde er omfattet af en gældende dansk overenskomst indgået med en aftalepart på lønmodtagerside, der mindst er en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation, sker på overenskomstmæssige vilkår. Ved ansættelse af en medarbejder på en overenskomstdækket virksomhed inden for et arbejdsområde, hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis alene er reguleret ved individuel kontrakt, fastlægges vilkårene ved individuel aftale. På øvrige virksomheder sker ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. Forslaget til pointmodel og adgangstærskel ser samlet set således ud: Side 10 Beskæftigelsesmotiveret indvandring ny model Kriterium Maksimalt pointtal Uddannelse Sprogfærdighed Arbejdserfaring Forud aftalt arbejdsaftale I alt Adgangstærskel 50 point 20 point 10 point 20 point 100 point 70 point
11 Bilag 4 Side 11 Jobkortordningen Jobkortordning skal sikre opholdstilladelse til udlændinge, som har fået arbejde inden for et område, hvor der er mangel på særligt kvalificeret arbejdskraft. Det område, der er omfattet af jobkortordningen, følger dels af en positivliste, som løbende revideres, dels af en indtægtsgrænse. Der er enighed mellem DA og LO om, at højtuddannet arbejdskraft, som er vigtig for det danske samfund, skal have enkel og ubureaukratisk adgang til det danske arbejdsmarked. På de områder, hvor der er krav om dansk autorisation, skal denne kunne opnås hurtigt og ubureaukratisk. Derfor skal der på jobkortets positivliste udover de uddannelser, der er på den nuværende liste, kunne optages de længerevarende uddannelser MVU, bachelor og kandidatuddannelser. Tildeling af jobkort bør også kunne ske, hvis der er opnået kvalifikationer/kompetencer, som svarer til en uddannelse opført på positivlisten. Det skal sikres, at der hurtigt og smidigt kan tages stilling til, om uddannelse/kompetencer svarer til danske uddannelser og kompetencer. Nye uddannelser, som ønskes optaget på positivlisten, og forslag om at fjerne uddannelser fra listen vurderes i lyset af manglen på arbejdskraft efter indstilling i et fælles udvalg nedsat af beskæftigelsesministeren. Der er enighed om, at beløbsgrænsen for automatisk adgang til det danske arbejdsmarked udenom positivlisten skal nedsættes fra kr. til kr. Det i medfør af bilag 1 foreslåede 3-partsudvalg overvåger bl.a., at denne nedsættelse ikke skaber uhensigtsmæssige forskelle på arbejdsmarkedet. Der er enighed om, at de øvrige vilkår, som i dag knytter sig til udstedelse af jobkortet, ikke berøres af denne aftale. Positivlisten indeholder for nærværende følgende områder: Vidensarbejdere inden for naturvidenskab og teknologi, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie, svarende til en kandidatgrad ex. matematikere, statistikere, fysikere, biofysikere, kemikere, biokemikere, biologer og geologer It-specialister, som kan dokumentere minimum 3 års it-uddannelse på universitetsniveau Ingeniører, som kan dokumentere mindst 3 års universitetsstudie, svarende til en bachelorgrad ex. civilingeniører, ingeniører inden for byggeri, miljø og planlægning, elektronik, fysik og kemi, kemiteknik og bioteknologi, maskinteknik, energi, produktion samt ingeniører inden for levnedsmiddelområdet Læger - skal besidde dansk autorisation Farmaceuter, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie, svarende til en kandidatgrad ved beskæftigelse på apotek eller sygehusapotek skal der besiddes en dansk autorisation Sygeplejersker - skal besidde dansk autorisation Radiografer -- skal besidde dansk autorisation Jordemødre - - skal besidde dansk autorisation
12 Tandlæger skal have dansk autorisation Dyrlæger skal have dansk autorisation Arkitekter Landinspektører, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie, svarende til en kandidatgrad Agronomer Geometrikere, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie, svarende til en kandidatgrad Jurister, som kan dokumentere 5 års studie på universitetsniveau, svarende til en kandidatgrad Revisorer (cand merc. aut), som kan dokumentere 5 års universitets/handelshøjskoleuddannelse, svarende til en kandidatgrad Aktuarer, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie, svarende til bachelor og en kandidatgrad. Besiddelse af dansk autorisation en forudsætning Økonomisk uddannet, som kan dokumentere 5 års universitetsstudie/handelshøjskolestudie, svarende til en kandidatgrad Maskinmestre en forudsætning er en dansk autorisation Bygningskonstruktører, som kan dokumentere en baggrund, svarende til en professionsbachelor i bygningskonstruktion Side 12
13 Bilag 5 Side 13 Koncernopholdstilladelser Koncerner oplever i dag en række administrative krav og procedurer, som begrænser deres muligheder for at kunne flytte deres arbejdskraft som led i f.eks. projektarbejde, videndeling eller uddannelse inden for koncernen. Derfor foreslås reglerne lempet for koncerner, som ønsker at flytte arbejdskraft inden for koncernen. LO og DA foreslår følgende model for koncernopholdstilladelser: At virksomheden er en del af en international koncern, der driver aktiviteter i mindst 2 lande ud over Danmark og samlet har mindst 300 ansatte, heraf mindst 50 ansatte i Danmark Virksomheden er omfattet af en eller flere kollektive overenskomster indgået med som minimum en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation At de involverede dele af koncernen erklærer, at det er vigtigt, at medarbejderen arbejder i Danmark af projektmæssige, videndelingseller uddannelsesmæssige grunde At ansættelse inden for det overenskomstdækkede område er dækket af kollektiv overenskomst. For medarbejdere som ansættes inden for et arbejdsområde, hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis alene er reguleret ved individuel kontrakt, sker ansættelse på individuelle vilkår At koncernopholdstilladelsen fra myndighedernes side gives for en periode på op til 2 år med mulighed for fornyelse og med mulighed for ophold uden for Danmark, uden at opholdstilladelsen bortfalder. Hvis opholdet fortsætter ud over 1 år, skal der ske en fornyet behandling på virksomheden inden udløbet af det første år, jf. nedenfor At vikarbureauer alene kan gøre brug af koncernopholdstilladelser for det faste personale, der er ansat i vikarbureauet. Ordningen kan ikke anvendes for det personale, som vikarbureauet lejer ud til brugervirksomhederne Hvor der i Samarbejdsudvalget er fastlagt en strategi for håndtering af personale efter koncernopholdsmodellen, skal koncernopholdstilladelser anvendes i henhold til denne politik Når en koncern ønsker at gøre brug af koncernopholdstilladelser eller forlænge en opholdstilladelse ud over 1 år, skal den relevante tillidsrepræsentant orienteres Hvis der ikke er fastlagt en politik i Samarbejdsudvalget inddrages den relevante tillidsrepræsentant med henblik på at påse, at løn- og arbejdsvilkår er i overensstemmelse med den relevante overenskomst. Tillidsrepræsentanten skal repræsentere det faglige område koncernopholdstilladelsen udstedes til Ved forlængelse af opholdstilladelser ud over 1. år på disse virksomheder skal den tillidsrepræsentant, som repræsenterer det faglige område koncernopholdstilladelsen udstedes til, inddrages, jf. ovenfor, inden udløbet af opholdstilladelsens 1. år
14 Bilag 6 Side 14 Fast Track for arbejdstilladelser til tredjelandesborgere på mangelområder Manglen på arbejdskraft i Danmark indebærer, at der er behov for at kunne tiltrække arbejdskraft fra tredjelande som supplement til de, der kommer til Danmark via jobkort- og GreenCard-ordningerne. På den baggrund er der enighed mellem LO og DA om, at det for bestemte stillingskategorier vil være hensigtsmæssigt at etablere en ordning, der giver mulighed for en mere enkel og ubureaukratisk adgang til arbejdstilladelser ved rekruttering af medarbejdere fra trejdelande. Ordningen tager alene sigte på at aflaste den sagsbehandling, der finder sted i de regionale beskæftigelsesråd ved for et år ad gangen at tage stilling til, at der for bestemte stillingskategorier er mangel på arbejdskraft i Danmark. Ordningen er især rettet mod EU-kandidatlande - Ukraine og Kroatien. Der foreslås konkret en model, som bygger på: At der på områder med konstateret mangel på arbejdskraft etableres en enkel og ubureaukratisk procedure for adgang til at få arbejdstilladelse for tredjelandsborgere fra lande, som Danmark har indgået aftale med At ordningen kun kan etableres for stillingskategorier, der indgår i Arbejdsmarkedsstyrelsens arbejdsmarkedsbalancemodel inden for gruppen med Rigtig gode beskæftigelsesmuligheder At der fastlægges en årlig kvote for adgangen via den enkle og ubureaukratiske ordning efter indstilling fra 3-partsudvalget. De første 12 måneder udgør kvoten personer At opholdstilladelsen/arbejdstilladelsen gives for 1 år ad gangen med mulighed for forlængelser efter en enkel procedure At virksomheden er omfattet af en eller flere kollektive overenskomster, der dækker det pågældende arbejde indgået som minimum med en lokal afdeling af en landsdækkende lønmodtagerorganisation. At et udvalg med deltagelse af arbejdsmarkedets parter og beskæftigelsesministeren drøfter og indstiller mangelområder og lande, der skal tages initiativer overfor Ordningen indføres som en forsøgsordning for en 3-årig periode, hvorefter ordningen evalueres.
15 Bilag 7 Side 15 Markedsføring af Danmark som arbejdsland Regeringen har foreslået, at der skal ydes en større indsats i udlandet for at øge kendskabet til fordelene ved at arbejde i Danmark og for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til det danske arbejdsmarked. Forslagene i relation til at øge kendskabet er bl.a., at: Danske repræsentationer i udlandet skal gennemføre konferencer, seminarer, foredragsvirksomhed på universiteter, netværksarrangementer og roadshows i udvalgte lande. Formålet er at øge kendskabet til Danmark som et attraktivt land at arbejde i med bl.a. gode arbejds-, leve-, sundheds- og lønvilkår Øge indsatsen for at brande Danmark som arbejdsland i forhold til udenlandske medier, f.eks. gennem kontakt til medierne på stedet eller gennem at invitere udenlandske journalister på rejser til Danmark Gennemføre jobmesser i udvalgte lande bl.a. i EU Udarbejde informationsmateriale på relevante sprog om danske forhold herunder arbejdsmarkedsforhold Sikre et gennemsigtigt europæisk jobnet Eures der skaber et aktuelt og anvendbart overblik over aktuelle jobtilbud i Europa DA og LO er enige om, at den offensive indsats for at øge kendskabet til det danske arbejdsmarked skal udføres på et kvalificeret grundlag. Derfor skal arbejdsmarkedets parter inddrages med den strategiske planlægning af indsatsen evt. gennem det nye udvalg mellem beskæftigelsesministeren og arbejdsmarkedets parter. For så vidt angår inddragelse i gennemførelsen af indsatsen bør parterne på hovedorganisations- eller brancheniveau inddrages i det omfang, det er relevant.
16 Bilag 8 Side 16 Hurtig integration af de udenlandske arbejdstagere på det danske arbejdsmarked Beskæftigelsen af et stigende antal nye arbejdstagere fra EU-medlemslande og tredjelande på det danske arbejdsmarked, indebærer efter DA og LO s opfattelse, at der skal gøres en målrettet indsats for at sikre en hurtig og hensigtsmæssig integration på arbejdspladsen og i lokalsamfundet. Parterne anser det derfor for vigtigt, at: Der nedsættes en task force med repræsentation af bl.a. arbejdsmarkedets parter, som skal kortlægge barrierer for integration i virksomhed og lokalsamfund, samt vurdere og stille forslag til løsning af problemerne Det sikres, at udenlandske arbejdstagere kan få udleveret et skattekort fra første dag i virksomheden Der skal stilles et kursustilbud i dansk og danske arbejdsmarkedsforhold til rådighed for udenlandske arbejdstagere og pendlere enten før eller umiddelbart efter påbegyndelse af arbejdet. Sigtet er, at den udenlandske arbejdstager kan fungere på arbejdspladsen sammen med kollegerne så hurtigt og gnidningsfrit som muligt. Samtidig er kundskaber i dansk væsentligt for en hurtig indslusning for såvel arbejdstager som familier i lokalsamfundet og uddannelsessystemet. Der overvejes en mentorordning, som kan hjælpe den nye gruppe af udenlandske arbejdstagere med integrationen på arbejdspladsen og i lokalområdet De kommunale myndigheder medvirker til at tilbyde udenlandske arbejdstagere bolig i nærheden af arbejdspladsen De kommunale myndigheder er behjælpelige med at integrere de nye udenlandske familier i forhold til skole og foreningsliv. Kommunen skal sikre èn indgang til kommunal service i forhold til udenlandske arbejdstagere, og der skal udarbejdes en kommunal vejledning på relevante sprog om væsentlige temaer for udenlandske familier i Danmark Parterne på virksomhedsniveau eventuelt i regi af Samarbejdsudvalget sammen udarbejder relevant informationsmateriale om beskæftigelse i virksomheden At DA, LO og KL i fællesskab laver et metodeprojekt VIP3 - om udvikling af hensigtsmæssige metoder i såvel kommuner som på arbejdspladsen til målrettet og succesfuld integration i virksomhed, kommune, og lokalsamfund
Regeringen, Dansk Folkeparti, De radikale og Ny Alliance har 28. februar 2008 indgået forlig om regeringens jobplan.
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 10/2008 Løn og arbejdsforhold 11. marts 2008 Politisk aftale om jobpakke Regeringen, Dansk Folkeparti, De radikale og Ny Alliance har 28. februar 2008
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereRekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere
Læs mereForskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret
- 1 Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen lancerede i foråret et udspil til en reform af reglerne
Læs mereJobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet
08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik
Læs mereS 3084 - Offentligt. Spørgsmål: Vil ministeren redegøre for andre sammenlignelige landes green-card-ordninger sammenlignet
S 3084 - Offentligt Dato: 27. juni 2006 Kontor: Internationalt kontor J.nr.: 2006/4010-249 Sagsbeh.: NFI Fil-navn: S 3084 Besvarelse af spørgsmål nr. S 3084 stillet af folketingsmedlem Elsebeth Gerner
Læs mere23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed
23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed 22. januar 2010 Det danske samfund oplever i forlængelse af den finansielle krise en faldende beskæftigelse og hastigt
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider
Organisation for erhvervslivet 27. april 29 Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK Lempelige regler for tilgangen af udenlandsk arbejdskraft
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereForslag. Lov om ændring af udlændingeloven
2007/2 LSF 132 (Gældende) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Journalnummer: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration, j.nr. 2007/4009-71
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereForslag til lov om ændring af lov for Færøerne om udlændinges adgang til opholdstilladelse. med henblik på visse former for beskæftigelse foretages
Udlændingeafdelingen Kontor: Udlændingekontoret Sagsbeh: Kristoffer Aagren Sagsnr.: 2014-966-0039 Dok.: 1088469 U D K A S T Forslag til lov om ændring af lov for Færøerne om udlændinges adgang til opholdstilladelse
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 20.11.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereSpørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen
NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,
Læs mereHvorfor kompetenceafklaring er vigtig
Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig Kompetenceafklaring er en fordel for både ledige og virksomheder. Kompetenceafklaring kan være med til at gøre det lettere for virksomheden at få overblik over især
Læs mereManglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks
Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,
Læs mereFølgende myndigheder og organisationer har afgivet skriftlige bemærkninger til lovforslaget:
Høringsnotat om de indkomne høringssvar vedrørende lovforslag nr. L 168 om ændring af udlændingeloven (Beløbsordningen) UDLÆNDINGE-, INTEGRATIONS- OG BOLIGUDVALGET Christiansborg DK-1240 København K Tel.
Læs mereDe forskelliges reformers fælles fokus på uddannelsesinitiativer
De forskelliges reformers fælles fokus på uddannelsesinitiativer LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2014 Morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Reformers fokus på
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1029 af 26/09/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 3. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-003139
Læs mereDanmark et godt sted at arbejde
Danmark et godt sted at arbejde Regeringens plan for international rekruttering Oktober 2007 Regeringen Danmark et godt sted at arbejde Regeringens plan for international rekruttering Oktober 2007 Regeringen
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereFaktaark: Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Fast track-ordningen Forslag om målretning af greencardordningen Forskerskatteordning lempes med 10.000 kr. pr. måned Initiativer om internationale grundskolepladser og flere udbud
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012
Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv
Læs mereJobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012
Jobrotationsordninger Danish Crown 19. April 2012 Bjarke Thomsen Ansat i Danmarks største rekrutterings- og outplacement virksomhed afdelinger i alle kommuner Hovedopgaven er at gøre vores lagerbeholdning
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereAFTALE OM INTEGRATIONS- OG OPLÆRINGSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM INTEGRATIONS- OG OPLÆRINGSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING...
Læs mereRAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor
Læs mereDanmark et godt sted at arbejde
Danmark et godt sted at arbejde Regeringens plan for international rekruttering Oktober 2007 Regeringen Danmark et godt sted at arbejde Regeringens plan for international rekruttering Oktober 2007 Regeringen
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Torsdag den 25. september 2013
Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Torsdag den 25. september 2013 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats LAB - Lov om en
Læs mereLO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed
20. maj 2009 LO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed Udviklingen i ungdomsarbejdsløsheden 2008-2009 Sammenlignet med andre europæiske lande har Danmark gennem en lang periode haft en historisk
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mereTemadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen. september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord
Temadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord Dagens program Velkommen og formål med dagen Uddannelsesordningerne og hvad vi har i vente trepartsaftalerne
Læs mere08.25 O.11 /2011 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 08.25 Side 2 Indledning... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 2. Formål... 4 3. Målgruppe... 4 4.
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereDA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet (sab@uibm.dk og sox@uibm.dk) DA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet integrationsprogram
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereNetværk om beskæftigelsesreformen
Netværk om beskæftigelsesreformen 1. November 2016 i Aalborg Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Trepartsaftalen Forebyggelse af rekrutteringsudfordringen Flere praktikpladser Voksen- og efteruddannelse Voksen-
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereFlere medarbejdere til et Danmark i vækst
Flere medarbejdere til et Danmark i vækst - En andengenerationsreform der skal adressere flaskehalsudfordringer på det danske arbejdsmarked Dansk økonomi er sund, og vi er endelig ude af den største økonomiske
Læs mereDanmark skal inden 1. maj 2006 meddele Kommissionen, om Danmark fortsat vil gøre brug af en overgangsordning.
5. april 2006 Aftale mellem Venstre, Konservative, Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Det Radikale Venstre om revision af aftalen om EU-udvidelsen og det danske arbejdsmarked 1. Baggrund Den
Læs mereDI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne)
DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne) Vejledningen er udarbejdet med baggrund i de regelændringer, som følger af den nye erhvervsuddannelseslov, der træder i kraft den 1. august 2015.
Læs mereBeskæftigelsesrådets forslag til initiativer til bekæmpelse af mangel på kvalificeret arbejdskraft
Beskæftigelsesrådets forslag til initiativer til bekæmpelse af mangel på kvalificeret arbejdskraft Notatet er udarbejdet på grundlag af Beskæftigelsesrådets drøftelser om mangel på kvalificeret arbejdskraft
Læs mereFAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER
FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereOverblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014
Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014 På seminaret skal vi arbejde med reformen og både beskæftige os med de enkelte elementer samt det samlede overblik. Der er i alt
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereDen kommende reform af beskæftigelsesindsatsen
Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Reformen har som mål, at Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige får et reelt
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Vækst og øget velstand forudsætter et stort og kvalificeret udbud af arbejdskraft. Regeringen har derfor siden sin tiltrædelse gennemført en række ordninger og initiativer, der
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereREFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD
Page 1 of 5 REFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD Uddannelse til ledige målrettes virksomhedernes behov Styrket kontakt mellem ledige og jobcenter Løft i jobcentrenes service til virksomhederne
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs merelønnet og ulønnet træning (praktik), volontører og au pair. Forslaget
Europaudvalget 2013 KOM (2013) 0151 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grund-og nærhedsnotat om direktivforslag om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier,
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU)
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Erhvervsrettet uddannelse og integration Temakonference om trepartsaftalens initiativer til arbejdsmarkedsintegration Tirsdag den 20. september 2016 v. Kåre Vind Jensen
Læs mereDiskussionsoplæg: Danske virksomheders rekruttering af kvalificeret, udenlandsk arbejdskraft og internationalt talent
Diskussionsoplæg: Danske virksomheders rekruttering af kvalificeret, udenlandsk arbejdskraft og internationalt talent Disruptionrådets sekretariat Januar 2018 Spørgsmål til drøftelse 1. Hvordan sikres
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs merearbejdsmarkedsbalancen
Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet
Læs mereOplæg til regionale partnerskabsaftaler
12. januar 2007 Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 1. Formål med partnerskabsaftalerne Det fremgår af globaliseringsstrategien, at der skal indgås partnerskabsaftaler mellem de regionale vækstfora
Læs mereAfgjort den 1. september 2011. Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 BE004732
Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 Afgjort den 1. september 2011 176 Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. a. Beskæftigelsesministeriet anmoder om Finansudvalgets tilslutning til
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereHøring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv.
Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesrådets sekretariat Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Høring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv. Beskæftigelsesrådet
Læs mere05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Alle typer ansættelser. vikariater Op til 6 ugers opkvalificering
Luk op for nye jobmuligheder Brug jobcentrets forskellige tilbud som nøgle til at lukke op for nye jobmuligheder. Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser
Læs mereAftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet
5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereFORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER
FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER Det er Socialdemokratiets vision, at alle skal kunne klare sig selv og være en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. Den globaliserede
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 151 Folketinget
Til lovforslag nr. L 151 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 22. april 2010 Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og forskellige andre love (Aktiv
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker De regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) udgør et centralt politisk forum i den regionale beskæftigelsesindsats. Denne folder skal gennem
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereStærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed
AFTALE Maj, 2010 Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed Regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen er enige om at bekæmpe
Læs mere