De kan IKKE bare give os, chauffører, skylden... læs side 4 INDHOLD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "De kan IKKE bare give os, chauffører, skylden... læs side 4 INDHOLD"

Transkript

1 Brancheafdelingens fagblad nr. 1 april år gang De kan IKKE bare give os, chauffører, skylden... læs side 4 INDHOLD Leder s. 3 De kan IKKE bare give os skylden... s. 4 En kynisk ledelse s. 5 Syg og hvad så med jobbet? s. 6 0-tollerence s. 7 Overholdelse af 11 timers reglen s. 8 Status på arbejdsmiljøet s. 10 Hvorfor kommer SporvejsNyt ikke? s. 12 Sudoku s. 14

2 2 Nr. 1 April 2010 Sporvejsfunktionærernes Bran che af de ling Chr. X's Vej 56 58, 8260 Viby J, tlf , Fax: Skal du træffe Bente Mikkelsen i Brancheafdelingen på Chr. X's vej, så ring i forvejen, da Bente ofte bliver kaldt ud fra kontoret. Brancheafdelingens, Bente Mikkelsens mail adresse er: bente@sfba.dk Brancheafdelingens hjemmeside: Tillidsmænd/bestyrelsesmedlemmer Formand Bente Mikkelsen (T) (P) bente@sfba.dk Næstformand Stationsansvarlig Pay Randlev (T) (P) pay@sfba.dk Billetkontrollører Anders Brogaard brogaardmail@ webspeed.dk Tillidsmands/ bestyrelses-suppleant Syd Nord Finn Simonsen (T) (P) finn@sfba.dk Nord Alex Baun (T) (P) alex@sfba.dk Peter Crawford Nord Syd Hans Jensen (T) hans@sfba.dk Syd Chris Gade Oxholm Sørensen (T) (P) chris@sfba.dk Anni Lundgaard Sikkerhedsrepræsentanter Billetkontrollører Nord: Pay Randlev Nord: Jean Philip Ricard Tillids- og sikkerhedsrepræsentant Adam Hansen soe.hansen@stofanet.dk Nord: Houman Khakpour Syd: Chris Gade Oxholm Redaktion: sporvejsnyt@sfba.dk Finn Simonsen (T) (P) Chris Gade Oxholm Sørensen (T) (P) Syd: Josef Stemberg Stokager: René Nørgaard Stokager: Sten Østergaard Jensen Layout og tryk: OBS: WERKs Grafiske Hus a s Næste nummer udkommer Tlf Juni 2010 Oplag: Deadline: 800 Den 1. juni 2010 kl

3 Nr. 1 April Hvem har ansvaret..? Sygefravær kan ses som et mål for trivsel på en arbejdsplads. Et lille sygefravær tyder på, at medarbejderne trives. Omvendt kan et stort sygefravær være udtryk for manglende trivsel. Ovenstående er uddrag fra Busselskabets nye fraværspolitik. Den konstaterer godt nok, at trivsel og sygefravær hænger sammen, men desværre overvejer ledelsen ikke, hvorfor trivslen mangler. Hvad er årsagen og sammenhængen? Kunne den manglende trivsel og det høje sygefravær på vores arbejdsplads skyldes andet, end en gruppe tjenestemænd og buschauffører er forkælede og ikke kan indordne sig under de nye tider? Kunne årsagen være, at ledelsen mangler kompetencer og er rådvild? Og at ledelsen derfor leverer undskyldninger og ikke årsager, når den skal forklare, hvorfor trivslen er dårlig. Undskyldninger der handler om konkurrencesituationen, og om at det hele er politisk bestemt. Der findes sikkert ikke en objektiv sandhed om trivsel. Lidt ironisk kunne man selvfølgelig altid spørge om, man kan måle noget, der ikke er. Men ud over at ironi måske ikke er passende i en diskussion, som handler om trivsel, så kunne man jo prøve at spørge ledelsen, hvordan den konkret vil skabe en bedre trivsel på vores arbejdsplads? Den konkrete indsats for at sikre et lavere sygefravær, kender vi jo desværre allerede alt for godt. Selvom der er mange fine ord fra forskellige politikker, så har 150 tidligere kollegaer i de sidste år mærket konsekvensen af den konkrete indsats.. Ironisk nok, så var der på en enkelt dag i februar 2010, 44 sygemeldinger. I 2007 var der mellem 39. og 54. syge og igen i 2008 mellem 39 og 49 syge. Tallene tyder på, at man ikke kan fyre sig ud af problemerne, men må fokusere på trivslen. Sporvejsnyt udgives af: Sporvejsfunktionærenes brancheafdeling Chr. X's Vej Viby J Tlf.: Ansvarshavende: Bente Mikkelsen Redaktionen forbeholder sig ret til at for kor te indlæg, men det vil altid ske i samarbejde med den, der har skre vet ind læg get. Der er in gen censur. Læserbreve og indlæg er derfor ikke nødvendigvis ud tryk for Redaktionens eller Brancheafdelingens holdninger. Af Hovedaftalens 1 fremgår det, at ledelse skal udøves på en for medarbejderne tilfredsstillende måde. Hvordan synes ledelsen mon selv, det går? God Sommer Bente Mikkelsen Forsiden: Bussluse ved Holme.

4 4 Nr. 1 April 2010 De kan ikke bare give os, chauffører, skylden Af Bente Mikkelsen Brancheafd. Den kom der et opslag til linje 11. Det var desværre uden afsender, men blot fra Busselskabet. Opslaget indskærper, at chaufførerne skal køre forsigtigt gennem Busslusen i Holme, da kørebanens beskaffenhed giver kunderne en meget dårlig oplevelse, hvis busserne kører gennem busslusen med høj hastighed. Det kan godt ske, at der er kommet mange nye i Busselskabet, men vi er stadig nogle, der kan huske. Det burde ledelsen også gøre, inden den laver sådan et opslag. Man kan jo spørge sig selv, hvorfor dette opslag kommer, når alle har kendt problemet, også før kunderne begynder at klage. Men tidligere var det kun chauffører, der klagede, og det reagerede ingen på. Nu er det passagererne, der klager, og så er det chaufførens opgave at løse problemet. Selv om man ikke i længere må nævne noget fra gamle dage, så gør jeg det alligevel i dette tilfælde. Den 10. marts 1998 blev der sendt et brev til en Trafikleder Per Veng, som man dengang skulle henvende sig til, hvis der var problemer på ruten. Det var en talsmand for linje 11 Heine Eldrup, der kontaktede ledelsen med et problem fra Holme. En chauffør klagede, fordi han fik ondt i ryggen, når han skulle køre over busslusen. Nu ved vi jo også alle, at man ikke lige får sine ønsker opfyldt med det samme her i Busselskabet, så den tålmodige talsmand Heine fortalte om problemet nogle år senere. Det var i marts 2002 på et linjegruppemøde. Denne gang lovede selskabet, at man ville kikke på sagen, men som vi alle ved, er vi nu i april 2010, og intet er sket, ud over at vores kunder nu også klager. Men nu skal vi chauffører, så gøre noget ved det. Vi skal nedsætte farten på en linje, som er kendt for at mangle køretid. Hvorfor får man ikke lavet busslusen, så selskabet undgår rygproblemer hos de ansatte og nu også klager fra passagererne? Men vi burde måske holde 12 års fødselsdag for hullet i Holme i stedet. For som dette indlæg fortæller, så kan der gå MEGET lang tid fra, før et problem på en linje bliver løst. Ingen ved, om årsagen er, at det blot var en chauffør, der klagede. Men en ting er sikkert. Vejen er kommunal, og vi var ansat kommunalt, da problemet opstod. Så forklaringen kan ikke være, at vi nu er i Midttrafik, og at sagen skal igennem mange led, før den kommer til Vej og Trafik, som skal løse problemet. For myndighederne har jo kendt problemet i 12 år!

5 Nr. 1 April En kynisk ledelse Jeg vil gerne sige farvel til mine kolleger og fortælle, hvor kold en ledelse kan være. Efter ca. 14 års ansættelse ved Busselskabet Århus Sporveje måtte også jeg opleve, at en ledelse kan optræde meget kynisk. Jeg blev desværre syg i august, og i oktober skulle jeg til en sygesamtale, hvor jeg blev bedt om at fortælle, hvor lang tid min sygemelding ville vare. Det kunne jeg ikke svare på, og det kunne min læge for den sags skyld heller ikke Jeg blev derfor i november indkaldt til en ny samtale med henblik på fyring. I den skriftlige indkaldelse blev jeg informeret om, at beslutningen ville blive taget uden mig, hvis jeg ikke mødte op til mødet. Jeg måtte desværre melde afbud, da jeg var indlagt på hospitalet, fordi der var fundet en knude i min bugspytkirtel. Min tillidsmand fra FOA deltog i mødet og talte min sag. Ledelsen fortalte ifølge tillidsmanden, at de ville vente og se, hvad undersøgelserne på hospitalet viste. Men den 11. december ville ledelsen ikke vente på resultaterne længere. Min tillidsmand besøgte mig på hospitalet for at fortælle, at en opsigelse var på vej. Man ønskede ikke at vente til først i januar, hvor en stor undersøgelse skulle klarlægge, hvad man kunne gøre for mig. Man ville end ikke vente til efter jul med at sende opsigelsen, som min tillidsmand havde foreslået. Nej, ledelsen valgte i stedet at træde på en medarbejder, der allerede lå ned, og julen blev også ødelagt. At vente til efter jul ville ellers ikke koste firmaet noget, men blot vise lidt menneskelighed. Der er stor forskel på firmaer. Århus Sporveje fortæller ofte om, hvor meget firmaet gør for sit personale. Men hvorfor har de mon så stort et behov for at fortælle om det? Andre firmaer tager hånd om sine ansatte og har ikke behov for at fortælle om det. Sådan et firma er min søn ansat i. Min søn har fri, så han kan komme på hospitalet og deltage i samtaler sammen med mig. Der er ingen, der sætter spørgsmålstegn ved det. Holdningen er, at det er svært nok at have sin mor på hospitalet med en alvorlig sygdom. Jeg er desværre stadig på hospitalet, da jeg ikke har kræfter til en operation endnu. Alligevel vil jeg bruge nogle kræfter på dette læserbrev, fordi Århus Sporveje er det mest umenneskelige og iskolde firma, jeg har hørt om. Og samtidig giver firmaet udadtil altid udtryk for noget andet. Jeg håber ikke, at de fremover vil behandle alvorligt syge kolleger, som de har behandlet mig. Så, kære kolleger! Jeg ved, at der kan gå lang tid, før I får at vide, at jeg ikke er i firmaet mere. Derfor vil jeg ønske jer alle god tur bag rattet. Husk at passe på jer selv, for der er ikke andre, der gør det! Kirsten Lundgaard Bach (2638) Juelsgårdsvej Auning

6 6 Nr. 1 April 2010 Syg og hvad så med jobbet? Når du bliver syg, koncentrerer du dig selvfølgelig først og fremmest om at blive rask igen. Noget af det første du skal gøre, er derfor at sygemelde dig fra arbejdet. Så vidt, så godt. Men hvor længe skal sygemeldingen vare? Her svarer mange automatisk: Til jeg er rask! Men så enkelt er det ikke. Sygdom og arbejde er ikke altid hinandens modsætninger. I dag ved vi, at mange langvarigt syge kommer hurtigere helt eller delvist tilbage til arbejdspladsen, hvis de bevarer kontakten til deres kolleger og arbejdsplads under sygdomsforløbet. Omvendt betyder det, at sygemeldte har stor risiko for at ryge ind i en ond cirkel og helt ud af arbejdsmarkedet, hvis de ingen kontakt har. Tal med din leder og kolleger Spørgsmålet om at arbejde eller ej er ikke et enten-eller, hvis du er langvarigt sygemeldt. Måske kan du være på nedsat tid i en periode som delvis raskmeldt? Måske kan dit normale arbejde tilpasses din nuværende situation? Mulighederne er mange, men der er ikke to sygdomsforløb, der er ens, og det er ikke alle, der kan kombineres med arbejde. Det afgørende er derfor, at du og din leder finder en løsning sammen. Samtaler med din arbejdsgiver og dit jobcenter I dag er der regler for, hvornår du skal tale med din arbejdsgiver og jobcentret, hvis du er sygemeldt i længere tid: Inden 4 uger skal din arbejdsgiver indkalde dig til en samtale om, hvordan du hurtigst og bedst muligt kan komme tilbage på arbejde. Du har pligt til at deltage i samtalen, hvis sygdommen tillader det. Din leder må ikke spørge om, hvad du fejler. Det er en privatsag, og du bestemmer selv, om du vil fortælle det. Inden udgangen af 8. sygeuge skal din kommunes jobcenter indkalde dig til en samtale. Det er, fordi kommunen nu udbetaler sygedagpenge eller sygedagpengerefusion til din arbejdsgiver. Jobcenteret skal bidrage til, at du fastholder dit job og din tilknytning til arbejdsmarkedet. Du har pligt til at deltage i samtalerne, hvis sygdommen tillader det. Den kan godt foregå over telefonen. Læg en plan med din leder Hvis du er syg i mere end 8 uger, kan du foreslå din arbejdsgiver, at I udarbejder en fastholdelsesplan, som beskriver, hvad du kan klare her og nu. Den kan også sætte ord på, hvis der skal tages særlige hensyn, for at du kan vende tilbage til arbejdspladsen. Din arbejdsgiver kan vælge at sige nej til at lave en fastholdelsesplan, men ofte har begge parter gavn af den, så det er en god idé at foreslå den. Hvis I har lavet en fastholdelsesplan, skal du medbringe den, når du er til opfølgningssamtaler i kommunens jobcenter.

7 Nr. 1 April

8 8 Nr. 1 April 2010 Overholdelse af 11 timers reglen Af Chris Oxholm, sikkerhedsrepræsentant Station Syd Gennem de seneste år, har vi oplevet at Busselskabet har valgt at dispensere på 11 timers reglen, i en række situationer. I nogle perioder mere end andre. Busselskabet har valgt at anvende forskellige begrundelser for at give en dispensation på 11 timers hvile. Begrundelserne har bl.a. været: For at undgå udfald i driften Chaufførønske om omlægning af egen vagt Snevejr (vejrlig) Emnet har været drøftet flere gange i sikkerhedsorganisationen, og problemet er siden blevet rejst overfor Arbejdstilsynet. For daglig hvileperiode fremgår der i AT meddelelse nr at det skal være force majeure før der kan dispenseres. Endvidere fremgår der, at (citat) Force majeure skal forstås som en snæver undtagelse fra hovedreglen, idet kun begivenheder, som er uforudsete, kan medføre, at hviletiden kan nedsættes. Fx kan sygdom hos de ansatte normalt ikke betragtes som force majeure (citat slut). For de, som ikke måtte vide helt hvad denne regel går ud på. Så er reglen den, at der skal være mere end 11 timer fra man får fri til man møde igen. Reglen fremgår i arbejdsmiljøloven. I Arbejdsmiljøloven er der en række forskellige arbejdsområder, hvor 11 timers reglen er undtaget eller i forskellige situationer, hvor reglen ikke er gældende. Der er dog ingen steder hvor det fremgår, at bybuskørsel er undtaget. I arbejdsmiljøloven er der åbnet op for, at der mellem parterne kan aftales dispensation på 11 timers reglen, hvilket der er i overenskomsten (gælder for overenskomst- og tjenestemandsansatte), her er det bestemt, at der kan dispenseres i forbindelse med turnusskift, dog kun ned til 8 timer. Hvilket kan være hensigtsmæssigt, hvis en har søgt fra en ren eftermiddagsturnus til en ren morgen turnus. I midten af december 2009 For at præcisere arbejdssituationer, hvor der kan opstå problemer med 11 timers reglen, er herunder opstillet en række eksempler samt vurdering i forhold til 11 timers reglen. I eksemplet på side 9 har medarbejderen 11 timer 15 minutter hvileperiode frem til næste vagtstart jf. tilsendt vagtplan. Driftscenteret forkortet med DC. De fem senarier er blevet forelagt Arbejdstilsynet, og efter forskellige overvejelser ved Arbejdstilsynet, kom svaret herfra: Til Busselskabet Århus Sporveje, Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager Hej Chris Oxholm Du har formentlig ret i, at de beskrevne situationer ikke er force majeure, medmindre der er tale om en ekstrem snestorm. Men de konstaterede fravigelser er ikke af et omfang, så Arbejdstilsynet vil forfølge sagen yderligere. Vi er nødt til at prioritere vores ressourcer og 1 time her og der er ikke i sig selv et alvorligt arbejdsmiljøproblem. Venlig hilsen Michael Poulsen, Arbejdstilsynet Tilbage står så om Arbejdstilsynet skal inddrages eller om det er overenskomsten, i første omgang vil det være overenskomsten som vil blive anvendt, i forhold til de dispensationer der er givet i den seneste tid. Hvis du som chauffør er kommet i en situation, som kunne være en af senarierne eller en tilsvarende, og dermed sidder med viden om, at der er ved at opstå problemer med overholdelse af de 11 timers reglen, er det vigtigt, med en så tidlig kontrakt til driftscenteret som muligt. Hvorved der her kan træffes de nødvendige beslutninger om hvad der skal ske. Beslutningen kan være, at vagten skal fortsætte af hensyn til f.eks. driften eller den specifikke opgave der skal løses. Men sammen med denne beslutning, skal der så også aftales hvorledes næste dags vagt skal håndteres, dette kan være at der mødes senere eller at der køres en anden vagt, hvorved at der er 11 timers hvile.

9 Nr. 1 April SITUATION Vurdering Vejarbejde Chaufføren kontakter DC og fortæller at han er forsinket på grund af vejarbejde og den kødannelse der er i denne forbindelse, og så meget, at hvis han skal gennemfører den sidste del af kørselen, vil der ikke være 11 timer frem til næste vagt. DC meddeler, at turen skal gennemføres og der vil ske en dispensation på de 11 timer. Det er ikke en force majeure situation, da lederen er bekendt med situationen i så god tid, at der kan træffes en beslutning således, at der er den fornøden hvileperiode kan overholdes. Vejarbejder er kendt problem, og at situationen kan forudses. Vejrlig Chaufføren kontakter DC og fortæller at han er forsinket på grund af sne og så meget, at hvis han skal gennemfører den sidste del af kørselen, vil der ikke være 11 timer frem til næste vagt. DC meddeler, at turen skal gennemføres og der vil ske en dispensation på de 11 timer. Det er ikke en force majeure situation, da lederen er bekendt med situationen i så god tid, at der kan træffes en beslutning således, at der er den fornøden hvileperiode kan overholdes. Endvidere er der så gode vejrudsigter at situationen kunne forudses. Sygdom DC kontakter chaufføren 1 time før afløsning og meddeler, at den kollega der skal afløse er blevet syg og at chaufføren skal fortsætte indtil der er fundet en afløser. Chaufføren meddeler at hvis han skal fortsætte vil der ikke være 11 timers hvile frem til næste vagt. DC meddeler, at turen skal gennemføres og der vil ske en dispensation på de 11 timer. Det er ikke en force majeure situation, da lederen er bekendt med situationen i så god tid, at der kan træffes en beslutning således, at der er den fornøden hvileperiode kan overholdes. Sygdom blandt medarbejderne er direkte beskrevet, at dette ikke kan betragtes som en force majeure situation. Defekt bus En chauffør kontakter DC og fortæller at bussen er defekt og kan derfor ikke køre videre. DC fortæller at bussen vil blive skiftet. Efter 40 minutter kontakter chaufføren igen DC og spørger til udskiftningen, DC forklare at der ikke er overblik over hvornår dette vil ske, chaufføren fortæller DC, at vognen skal i garage og at hvis han ikke afsluttet vagten til tiden, vil der ikke være 11 timer hvile frem til næste vagt. DC meddeler, at han skal vente ved bussen og der vil ske en dispensation på de 11 timer. Det er ikke en force majeure situation, da lederen er bekendt med situationen i så god tid, at der kan træffes en beslutning således, at der er den fornøden hvileperiode kan overholdes. Driftsnedbrud i bus materiellet kan forudses kan ske og at det vil ske, hvorfor der skal være en nødvendig handleplan for at afhjælpe denne form for driftsnedbrud. Evakuering Et større antal chauffører gennemfører evakueringskørsel under ledelse af politiet. I forbindelse med dette, kontakter en chauffør DC og forklare, at hvis han ikke afløses i løbet af halvanden time, vil han få problemer med 11 timers reglen. DC meddeler, at man vil forsøge at løses problemet og vil vende tilbage. DC vender tilbage og fortæller, at det ikke er muligt at få en afløser frem, så vedkommende skal fortsætte, da politiet ikke kan undvære det antal busser der er til rådighed. DC meddeler, at han skal fortsætte og der vil ske en dispensation på de 11 timer. Det er ikke en force majeure situation, da lederen er bekendt med situationen i så god tid, at der kan træffes en beslutning således, at der er den fornøden hvileperiode kan overholdes, f.eks. ved at hente en chauffør der er i normalrute til afløsning, eller at chaufføren møder efter der har været den fornødne hvileperiode.

10 10 Nr. 1 April 2010 Status på arbejdsmiljøet Af Chris Oxholm, sikkerhedsrepræsentant Station Syd Gennem det sidste årstid har der været arbejdet i sikkerhedsorganisationen med flere områder af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ved Busselskabet. Uden at fornærme nogen, er det vedvarende arbejde som meget gerne skulle resultere i et bedre arbejdsmiljø. Hvis vi ser tilbage til det ekstraordinære tilsyn som Arbejdstilsynet gennemførte i sommeren 2009, har der været følgende hovedområder: Trivselsundersøgelse Arbejdspladsvurdering (APV) Mistanke om mobning i virksomheden Undersøgelse af helkropsvibrationer Forebyggelse af tidspres og ulykkerisiko på linie 11 Minimering af kombinationsfaktorer ved modur Trivselsundersøgelsen Denne blev gennemført af Crecea, som anvendte samme spørgeskema, og som indeholdt samme spørgsmål, som ved sidste trivselsundersøgelse, dog tilføjet en undersøgelse omkring mobning, som Arbejdstilsynet havde en begrundet mistanke om var virkeligheden for enkelte medarbejdere eller mindre grupper. Mistanken Arbejdstilsynet fik, kom frem under de drøftelser som repræsentanter fra Arbejdstilsynet og sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og talsmænd havde i forbindelse med det ekstra tilsyn. Resultatet af undersøgelsen, hvor 50 % i chaufførgruppen har deltaget, viste desværre, at der forsat er store udfordring i trafikafdelingen, således at trivselen bliver bedre. Som der var en fra Arbejdstilsynet sagde der er plads til udvikling og blev suppleret med Så må vi håbe der villighed i Busselskabets ledelse til dette. Som en udløber af undersøgelsen, blev der sat yderlig gang i et projekt under navnet Positiv energi smitter, et projekt der blev startet før trivselsundersøgelsen var gennemført. Men også et projekt, som de der har været involveret i venter sig meget af. Projektgruppen er Torben Høyer, Bjarne Larsen, Anja L. Mathiesen, Jens Francke-Larsen, Houman Khakpour, René Nørgaard, Ejler Møller Petersen, Josef Stemberg og Chris Oxholm. Ideen bag Positiv energi smitter er, at gennem forskellige plakater, folder, opslag med videre, at illustrer situationer hvor dialog og indbydes hjælp giver en bedre dagligdag. Projektet sættes i gang her i foråret 2010, og er sikkert i fuld gang når dette læses. Ledelsen har udtrykt det således Et godt trivselsmiljø på arbejdspladsen giver et lavt sygefravær, samtidig siger ledelsen, at der er et for stort sygefravær i Busselskabet måske forsaget af en dårlig trivsel og et dårligt arbejdsmiljø. Arbejdspladsvurdering I 2007 blev der gennemført den sidste APV, hvor resultatet viste massive fysiske og psykiske arbejdsmiljøproblemer. Nogle af problemerne kunne ret hurtigt klares, men et af de store tunge problemer, har det været vanskeligt at finde tilfredsstillende løsninger på. En del er løst gennem de indgåede lokalearbejdstidsaftaler, men det er også vurderingen, at der forsat er plads til udvikling på en række områder. I forbindelse med flytning af administration til Hasselager og etableringen af Station Stokagervej, skulle der gennemføres en APV for de medarbejdergrupper. Det blev besluttet, at gennemfører en APV for alle her i det tidlige forår Der blev udarbejdet et spørgeskema, som tog udgangspunkt trivselsundersøgelsen, tilbagemeldingen fra Arbejdstilsynets ekstraordinære tilsyn og temaer som sikkerhedsrepræsentanterne mente, var relevante at få belyst.

11 Nr. 1 April Ca. 1/3 af medarbejderne i trafikafdelingen afleveret APV skemaet og i skrivende stund, er skemaerne ved at blive indtastet i en database, således at der kan komme et overblik over de svar som der er kommet ind. I løbet af april måned begynder formuleringerne af problemer med der af følgende handleplaner, som vil være udgangspunktet for at rette problemerne op. Mistanke om mobning i virksomheden Som tidligere nævnt, fik Arbejdstilsynet en begrundet mistanke om mobning i Busselskabet, en mistanke som var reel og der fremkom konkrete eksempler, som helt klart ikke var acceptable. Nogle af eksemplerne var mellem medarbejder indbyrdes, andre var mellem ledelsen og tillidsvalgte, men også systemmobning blev nævnt. Fokus blev derfor rettet mod disse punkter Mellem medarbejder indbyrdes i hele organisationen Mellem tillidsvalgte og ledelsesrepræsentanter Mellem tillidsvalgte og ledelsen Systemmobning Ledelsen har udarbejdet en handleplan for at komme dette uvæsen til livs, handleplanen består af fire hovedpunkter samt en tidsplan. Vi må håbe, at det lykkes, at mobningen forsvinder. Men set i lyset af de seneste måneder beslutninger og handlinger, er der forsat plads til en del forbedring. Men lykkeligvis ser ud til, at der er sket en reduktion af mobning mellem medarbejderne. Undersøgelse af helkropsvibrationer Med udgangspunkt i det særlige tilsyn, skulle der gennemføres en helkropsvibrationsundersøgelse. Den blev gennemført over to gange. Resultatet var ganske klart, der er helkropsvibrationer når der køres rundt på rutenettet, i form af stød og bump, som kommer fra bl.a. nedsunget kloakdæksler, huler i vejbanen, asfaltlapper og opkørsler. De nuværende regler for hvilken belastning der må være er ikke overskredet desværre, for der er ingen tvivl om, at over tid er det en af årsagerne til den nedslidning der sker på bl.a. ryggen. Den 6. juli 2010 træder der et sæt nye regler i kraft, hvor der er en skærpelse på den belastning, som der må udsættes for. Arbejdstilsynet er dog kommet med en vurdering, som måske betyder, at det nye regelsæt ikke giver mulighed for, at vi kan stille krav om, at årsagerne til helkropsvibrationerne, dermed belastningen, skal fjernes. Vi har dog nogle jurister til at gennemgå dette. Forebyggelse af tidspres og ulykkerisiko på linie 11 I forbindelse med det særlige tilsyn, blev der foretaget en gennemkørsel på linie 11. Her kunne repræsentanten fra Arbejdstilsynet konstatere, at køreplanen og de faktiske forhold ikke havde sammenhæng med virkeligheden. Som et resultat af dette, vil der fra kommende køreplan være bedre køretid, som meget gerne skulle løse dette problem. Som en udløber af denne problemstilling på linie 11, blev det besluttet, at gennemfører en undersøgelse af alle øvrige linier, således at Busselskabet kunne dokumentere overfor Trafik og Veje, Århus Kommune, hvor der var behov for mere køretid. Undersøgelsen blev gennemført med GPS udstyr, hvor der kunne ses hvornår bussen var på en given position og hvilken hastighed der blev kørt med. Ikke overraskende kunne der konstateres, at bussen var bagefter mange steder og ikke mindst at der blev kørt hurtigt så hurtigt, at havde der været fartkontrol, havde chaufføren fået en fartbøde. Resultatet af GPS undersøgelsen, har betydet at der fra sommerkøreplanen er kommet mere køretid, udover linie 11, på bl.a. linierne 12, 14 og 52. På sigt er håbet, at GPS undersøgelser bliver taget med i planlægningen af de kommende A-linier, som kommer sommeren Minimering af kombinationsfaktorer ved modur I flere omgange har belastning af kombinationsfaktorer været behandlet, dette var også tilfældet i forbindelse med det særlige tilsyn i I starten så det meget lovende ud, forstået på den måde at repræsentanterne fra Arbejdstilsynet, havde samme holdning til kombinationen af lange vagter (over 8 timer), modur og natarbejde. Blandt sikkerhedsrepræsentanterne var der en klar forventning om, at Arbejdstilsynet igen ville komme med et påbud på at få en reduktion, og meget gerne en kraftig reduktion men sådan skulle det ikke gå, efter at sagen var blevet endevendt i Arbejdstilsynet, kom der både noget og ingen ting resultatet var tydeligt nok, Busselskabet har vurderet at der ikke er behov for at ændre i den belastning. Det seneste nye er, at Busselskabet har meddelt at der fra sommerplan 2010 vil blive sammenlangt enkelte af de turnusser hvor der køre treholdsskift, om det så betyder at antallet af modur også bliver mindre må vi se når de endelige turnusblokke bliver præsenteret, om der også er en reduktion af lange vagter kan vi håbe på.

12 12 Nr. 1 April 2010 Hvorfor kommer SporvejsNyt ikke??? Det blev på generalforsamlingen den 27. oktober 2009 vedtaget at hvis der ikke var tilstrækkelig fagligt stof til Sporvejsnyt, skal der ikke bruges penge på at trykke og udsende bladet. Det man nu har pålagt bestyrelsen er, at der max. skal udkomme 6 blade om året. Og da der, til februar-nummeret, ikke var indkommet stof, som ikke kunne vente til april, valgte vi ikke at udkomme. Jeg er blevet kontaktet af mange pensionister, som manglede bladet, men dette er altså grunden til, at der ikke er udsendt noget blad til jer. Beslutningen blev taget på generalforsamlingen pga. at det er et dyrt blad at lave og udsende. Hvis du derfor som pensionist får tilsendt bladet, men er tilfreds med selv at finde bladet på vores hjemmeside vil vi meget gerne høre fra dig. Bente Mikkelsen formand Gode råd til os alle Kør frem ved stoppestedet så din kollega også kan være der med bussen. Ryd op efter dig selv i opholdshuset. Skriv løsningen på kuponen på side 14. Afleverer ved eller send til: Sporvejsfunktionærernes Brancheafdeling, Chr. X's Vej 56 58, 8260 Viby J Afleveringsfrist: 1. juni 2010 kl Mærk kuverten Sudoku, så del ta ger du i lod træk nin gen om 2 fla sker god rød vin. Skriv dit fulde navn og nummer på kuponen. Kun medlemmer af Brancheafdelingen kan deltage i lodtrækningen. Vi har udtrukket vinderne fra december-nummeret. Vinderne blev: 620 Jens Tidemand og 1575 Ib Isaksen Gevinsterne 2 flasker god rød vin kan afhentes i bran che af de lin gen.

13 Nr. 1 April Over 80 til medlemsmøde Formiddagen med morgenbrød og kaffe, aften med smørebrød sammen med en vand til Onsdag den 7. april, havde over 80 medlemmer valgt, at komme og drøfte mulighederne for at gå med i aftalen som 3F havde indgået med Busselskabet om Start/Slut samme sted. Mødte, formiddag og aften, startede med, at vi desværre måtte beklage, at det ikke vart muligt, at præsentere medlemmerne for den underskrevne aftale, da det ikke havde været muligt, at få denne fra 3F eller fra Busselskabet. Derfor var grundlaget alene den fortolkning som 3F har lagt frem på deres hjemmeside. Så med denne baggrund, blev aftalen gennemgået, med tilhørende spørgsmål, kommentar og svar. Formålet med dette medlemsmøde var, udover at orientere, men også at medlemmerne skulle have mulighed for at tilkendegive om tillidsmændene skulle arbejde videre med, at 3F aftalen om Start/ Slut samme sted, også skulle omfatte tjenestemandsgruppen. Tilkendegivelsen var ganske klar, af de fremmødte var der to der var usikker, og derfor valgte at ikke ville sige ja eller nej. Resten var ikke interesseret i at få samme aftale. Denne tilkendegivelse vil tillidsmandsgruppen naturligvis følge dette er jo medlemmerne der vælger retningen og her blev det tommelfingeren vendt nedad. For de som ikke havde mulighed for at deltage på et af de to medlemsmøder, eller de der gerne vil gennemse materialet igen, kan dette på vores hjemmeside. Her kan ses hele 3F s fortolkning af aftaleteksten sammen med de kommentarer som der blev præsenteret på medlemsmødet.

14 14 Nr. 1 April 2010 Sudoku Nr.: Navn:

15 Nr. 1 April Vore Foreninger Idrætsforeningen: Forretningsudvalg Formand: Hugo Bæk, Strandvejen 8 Saksild 8300 Odder, tlf Næstformand: John Madsen, Jyllands Allé 33, 8000 Århus C, tlf Kasserer: Klaus P. Jensen, Vestermøllevej 266, 8380 Trige, tlf Sekretær: Vinnie Mor ten sen, Ør ne da len 9, 8520 Lystrup, tlf Udvalgsmedlem: Jonna Lyngby, tlf Badminton-afd. Formand: Klaus Jensen, Ve ster møl le vej 266, 8380 Tri ge, tlf Fodbold-afd. Formand: Johanne Nissen, Kildehøjen 124, 8240 Ris skov, tlf Sporvejenes Tyrolere v/ Ole L. Jensen, tlf Sporvejenes Frimærke- og Møntklub Formand: Peder Møller, tlf Kontakt personer: Flemming Sølvsted, tlf , Ib Isaksen, tlf Sporvejenes Spare- og boligforening Kontortid: Onsdag kl Lige uger: Station Syd. Ulige uger: Sta ti on Nord. Formand: Lars Petersen, tlf Kasserer: Freddy Thomassen, tlf Kunstforeningen ved Århus Sporveje Formand: Lis Sø ren sen, tlf , efter kl. 18. Kasserer: Jess V. Petersen. Sekretær: Jens Nabe-Niel sen, tlf Håndbold-afd. Formand: Palle Hansen, Max Müllersgade 16, st. tv., 8000 År hus C. Skytte-afd. Formand: Hans Therkelsen, Vejlbygade 30 B, 8240 Risskov, tlf Bowling-afd. Formand: Karsten Skjerbæk, Tjelevej 15, 5. th., 8240 Risskov, tlf ÅS MC-klub Formand: Teddy R. Jensen, tlf Kasserer og webmaster: Bjarne Fed der sen, tlf Sporvejsfunktionærernes Frimærkeklub Århus Formand: Niels L. Carl sen, tlf Sekretær: John E. Nielsen, tlf Kasserer: Ole Pedersen, tlf Århus Sporvejes Jægerklub Kontaktmand Station Nord: Hanne Folkmann, tlf SAFF Forsikringsforeningen v/århus Sporveje Formand: Jens Dambro, tlf Sporvejenes Pensionist og Efterløn Klub Formand: Niels Carlsen, tlf / Kasserer: Henning Frandsen, tlf / Sekretær: H. P. Dalsgård, tlf Vigtigt ved arbejdsskader I tilfælde af arbejdsskader, er det meget vigtigt, at arbejdsskadeanmeldelsen bliver udfyldt korrekt til mindste detalje, hvis man skal gøre sig håb om erstatning. Derfor Kontakt din sikkerhedsrepræsentant før du udfylder blanketten til arbejdsskadesanmeldelse. Med venlig hilsen Sikkerhedsrepræsentanterne

16 Afsender: Sporvejsfunktionærernes Bran che af de ling, Chr. X's Vej 56 58, 8260 Viby J Til samarbejdspartnere Valby, 12. marts 2010 Når temperaturen stiger til 7 varmegrader, skal bilen skifte til sommerhjul Vores bilforsikring er med vejhjælp Har du bilforsikring hos Tjenestemændenes Forsikring, har du også Tryg Vejhjælp. Det sikrer dig vejhjælpsassistance i Danmark, hvis bilen går i stå. Skift bilens vinterhjul til sommerhjul med Udvidet Tryg Vejhjælp For bare 326 kr. (indeks 2010) om året, kan du købe tillægsdækningen Udvidet Tryg Vejhjælp. Så får du bl.a. to årlige hjulskift på bilen, taxaservice og et årligt tryghedstjek. Alene hjulskift koster normalt mere end prisen for Udvidet Tryg Vejhjælp. Trailer og campingvogn Som noget nyt, giver Udvidet Tryg Vejhjælp dig endnu flere fordele. Hvis din bil har lovligt anhængertræk og du har købt tillægsdækningen Udvidet Tryg Vejhjælp, får du også vejhjælpsassistance, når du kører med campingvogn eller trailer i Danmark. Det gælder uanset, om det er en anhænger du ejer, lejer eller låner. Læs mere om Udvidet Tryg Vejhjælp på tjm-forsikring.dk Eller ring til Kundeservice på telefon

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 234 /

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 234 / Aktionsgruppens Mailservice Nr. 234 / 4.8.2007 Indhold 1. Nyheder. Nyheder. From: Villy Fink Isaksen To: Bendt Bendtsen ; 'Torben Høyer' Cc: 'Jan Nonbo' ; '(SR) Jean Philip Ricard' ; Torben Lund ; Alex

Læs mere

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 229 / 12.7.2007

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 229 / 12.7.2007 Aktionsgruppens Mailservice Nr. 229 / 12.7.2007 Indhold 1. Reaktion på et interview i JPÅrhus.. Reaktion på et interview i JPÅrhus. Direktør Høyer havde en hurtig reaktion på interviewet i JPÅrhus, som

Læs mere

GOD JUL. Vi ønsker alle FOA-buschauffører og deres familier en rigtig glædelig jul

GOD JUL. Vi ønsker alle FOA-buschauffører og deres familier en rigtig glædelig jul Brancheafdelingens fagblad nr. 4 december 2011 59. år gang GOD JUL Vi ønsker alle FOA-buschauffører og deres familier en rigtig glædelig jul INDHOLD Leder s. 3 Grillbar i en ledbus s. 4 Indkaldelse til

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 6 december 2009 57. år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 6 december 2009 57. år gang Brancheafdelingens fagblad nr. 6 december 2009 57. år gang INDHOLD Leder s. 3 Farvel og tak s. 4 Sporvejsorkestret s. 5 Sikkerhedsudstyr i busserne s. 6 Drillerier og mobning s. 7 Indkaldelse til generalforsamling

Læs mere

SPORVEJSFUNKTIONÆRERNES BRANCHEAFDELING KOLLEKTIV TRAFIK ER IKKE EN PRIVAT SAG

SPORVEJSFUNKTIONÆRERNES BRANCHEAFDELING KOLLEKTIV TRAFIK ER IKKE EN PRIVAT SAG SPORVEJSFUNKTIONÆRERNES BRANCHEAFDELING KOLLEKTIV TRAFIK ER IKKE EN PRIVAT SAG Dagsorden til ordinærgeneralforsamling Torsdag den 29. oktober 2009 kl. 9.00 og 19.30 20.oktober 2009. Dagsorden: hos LO Århus

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 april 2009 57. år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 april 2009 57. år gang INDHOLD Leder s. 3 Vold... s. 5 En fortælling... s. 6 Udstilling... s. 8 Stenkast... s. 9 FOA... s. 10 Fløjlsrevolution i Danmark?... s. 11 Digt... s. 13 Soduko s. 14 Brancheafdelingens fagblad nr. 2 april

Læs mere

INDHOLD Leder s. 3 Generalforsamling 2011 s. 4 Retfærdighed s. 5 Overarbejdssedler s. 6

INDHOLD Leder s. 3 Generalforsamling 2011 s. 4 Retfærdighed s. 5 Overarbejdssedler s. 6 Brancheafdelingens fagblad nr. 1 marts 2011 59. år gang INDHOLD Leder s. 3 Generalforsamling 2011 s. 4 Retfærdighed s. 5 Overarbejdssedler s. 6 Positiv energi s. 7 Et langt arbejdsliv s. 9 Nye aftaler

Læs mere

Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Bryggervej 35, 8240 Risskov. Sikkerhedsrepræsentanternes Årsberetning 2008

Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Bryggervej 35, 8240 Risskov. Sikkerhedsrepræsentanternes Årsberetning 2008 Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Bryggervej 35, 8240 Risskov Sikkerhedsrepræsentanternes Årsberetning 2008 Indledning Årets sikkerhedsarbejde har haft igen i år et stort omfang.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 4 december år gang. ... og et godt nytår

Brancheafdelingens fagblad nr. 4 december år gang. ... og et godt nytår Brancheafdelingens fagblad nr. 4 december 2010 58. år gang... og et godt nytår INDHOLD Leder s. 3 Foråret 2011 s. 4 Sygdom s. 5 Overarbejdssedler s. 6 Tjenestemandspension s. 7 Personalepleje s. 8 Referat

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu

Læs mere

Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?

Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? F O A f a g o g a r b e j d e Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? Denne Kort & Godt pjece henvender sig til dig som medlem af FOA. Pjecen informerer om: n Hvad Arbejdstilsynet kan. n Hvilken rolle,

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 198 / 9.3.2007

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 198 / 9.3.2007 Aktionsgruppens Mailservice Nr. 198 / 9.3.2007 Indhold 1. Manglende information. 2. Nyheder. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Læserbrev / Pressemeddelelse. 5. Ansættelsesbrev? Manglende information.

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 august år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 august år gang Brancheafdelingens fagblad nr. 2 august 2011 59. år gang INDHOLD Leder s. 3 Fremkommelighed s. 4 Marselisløbet s. 4 Generalforsamling s. 5 Vedtægter s. 6 Arbejdsmiljørepræsentanter s. 9 Pensionister s.

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret

Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,

Læs mere

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra

Læs mere

Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager

Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager Sikkerhedsrepræsentanterne Århus Sporveje, Busselskabet Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager Indkaldelse til arbejdsmiljørepræsentanternes Årsmøde 2010 ved Busselskabet Århus Sporveje Tid/Sted: Årsmødet er den

Læs mere

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke

Læs mere

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285 Aktionsgruppens mailservice nr. 72 Indhold 1. Støtte. 2. En opfordring til pressen. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Nyhedskilder. 5. Arbejdsgrupper.(en gentagelse fra i går med rettet tekst, vi mangler

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 3 oktober 2010 58. år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 3 oktober 2010 58. år gang Brancheafdelingens fagblad nr. 3 oktober 2010 58. år gang INDHOLD Leder s. 3 Kære Chauffører s. 5 Beretning s. 6 Ønskeseddel s. 9 Vogn 502 s. 10 Pensionister s. 11 Positive Tanker s. 12 Overvægt s. 14

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 juni 2010 58. år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 2 juni 2010 58. år gang Brancheafdelingens fagblad nr. 2 juni 2010 58. år gang INDHOLD Leder s. 3 Overfyldte bybusser er et sikkerhedsstempel s. 4 Busrevy s. 5 Fleksibilitet s. 6 BAR s. 7 Tækker 1900 stafetten s. 8 Marselisløbet

Læs mere

Buschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje

Buschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje Buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje Busselskabet Aarhus Sporveje er byens kollektive busselskab. Langt den største del medarbejderne er buschauffører, men vi har naturligvis mange andre faggrupper.

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 4 august 2009 57. år gang

Brancheafdelingens fagblad nr. 4 august 2009 57. år gang Brancheafdelingens fagblad nr. 4 august 2009 57. år gang INDHOLD Leder s. 3 Sommerudflugt... s. 4 Vold... s. 5 EU Kørekort... s. 6 Begrebs og... s. 7 Afskedssammenkomst... s. 8 Sommerfest... s. 9 Eva stod

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

U D K A S T. Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223

U D K A S T. Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 U D K A S T Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra HMU-mødet den 31. august 2010. Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere

Læs mere

Sikkerhedsgruppen Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager

Sikkerhedsgruppen Jegstrupvej 5, 8361 Hasselager Dagsorden, koordineringsmøde den 22. april 2009 Sted: TR- kontoret Station Nord Tid: 0930-1600 Referat fra koordineringsmødet den 22. april 2009 kl. 0930 1730 Tilstede: Ernst Jæger Frederiksen, Ghita Sørensen,

Læs mere

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Sporvejsfunktionærernes Brancheafdeling

Sporvejsfunktionærernes Brancheafdeling Referat fra generalforsamling den 25. oktober 2007 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsordenen 3. Formandens beretning 4. Regnskab 5. Indkomne forslag 6. Valg A) 1 stationsuafhængig

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Marts Nyt fra ledelsen Tage Poulsen Læserbrev Kommentar fra formanden Skolegade/Torvegade m.m. Indhold i dette nr. bl.a.:

Marts Nyt fra ledelsen Tage Poulsen Læserbrev Kommentar fra formanden Skolegade/Torvegade m.m. Indhold i dette nr. bl.a.: Marts 2008 Afskedsreception for forretningsfører Tage Poulsen d. 28. marts 2008 kl. 13.00 16.00 ESBJERG TAXA NYT UDGIVES AF ESBJERG TAXA LILLEBÆLTSVEJ 10 6715 ESBJERG N. REDAKTION: ESBJERG TAXA mail@esbjergtaxa.dk

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED

Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED Magistratens 1. Afdeling Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED En partnerskabsaftale er en samarbejdskontrakt, hvor en privat eller offentlig arbejdsplads og Arbejdsmarkedsafdelingen aftaler

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Nye regler og muligheder på fraværsområdet. hvordan fungerer de i praksis?

Nye regler og muligheder på fraværsområdet. hvordan fungerer de i praksis? Nye regler og muligheder på fraværsområdet hvordan fungerer de i praksis? Oktober 2010 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Resume... 3 4-ugers samtalen... 5 Kendskab og anvendelse... 5 Erfaringer og holdninger...

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

Brancheafdelingens fagblad nr. 5. oktober 2009. 57. årgang INDHOLD

Brancheafdelingens fagblad nr. 5. oktober 2009. 57. årgang INDHOLD Brancheafdelingens fagblad nr. 5 INDHOLD Leder s. 3 Indkaldelse til Generalforsamling s. 5 Beretning 2009 s. 6 Kollektiv trafik s. 10 Varm luft s. 11 BAR Transport s. 12 Det historiske hjørne s. 13 Sudoku

Læs mere

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel

Læs mere

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb. 29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 09.03.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver

Læs mere

Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler

Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA... FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815 NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...

Læs mere

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år. Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv

Læs mere

Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer

Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk

Læs mere

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1 Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1

Læs mere

Regeringens Handlingsplan

Regeringens Handlingsplan Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 11. juni 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...

RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK... RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.

Læs mere

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge 3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 200 /

Aktionsgruppens Mailservice Nr. 200 / Aktionsgruppens Mailservice Nr. 200 / 16.3.2007 Indhold 1. Brev til Torben Høyer fra Kjeld K. Kaasgaard. 2. Bacheloropgave. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Ansættelsesbrev? 5. Brev fra Frits Vittrup:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles

Læs mere

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse. Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Sygefravær - hvilken rolle har arbejdsmiljøgruppen? Workshop 2, C

Sygefravær - hvilken rolle har arbejdsmiljøgruppen? Workshop 2, C Sygefravær - hvilken rolle har arbejdsmiljøgruppen? Workshop 2, C v. Maja Frahm Oue Socialrådgiver/Psykoterapeut Optakt Sygefravær, hvordan påvirker det vores hverdag og hvilken rolle har vi som AMO? På

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem 2 Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem Sætter

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK

EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ

Læs mere

Sygefravær. - Hva kan du gøre?

Sygefravær. - Hva kan du gøre? Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere