Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr
|
|
- Jacob Holst
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr APV-undersøgelsen er gennemført som en elektronisk klikkerundersøgelse, hvor de tilstedeværende medarbejdere elektronisk klikker deres svar ind og det samlede resultat vises med det samme på en skærm. I undersøgelsen er brugt spørgsmål fra Arbejdspladstilsynet - brancheområde kontor. Undersøgelsen består af 71 spørgsmål fordelt på 6 hovedområder: Ergonomisk arbejdsmiljø, Psykisk arbejdsmiljø, Sygefravær, Indeklima, Støj og Risiko for ulykker. De 17 medarbejdere ansat i CBU på Rådhuset 5 sal. har deltaget i undersøgelsen. Undersøgelsens resultat ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ Tunge løft 1. Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt, fx flytning af maskiner eller udstyr? 2. Løfter medarbejderne byrder i dårlige arbejdsstillinger, fx langt fra kroppen, over skulderhøjde eller under knæhøjde? Ensidigt, gentaget arbejde 3. Er der ensidigt gentaget arbejde på virksomheden - det vil sige arbejde, hvor ensarte de bevægelser hyppigt gentages i en stor del af arbejdsdagen, fx skærmarbejde? Ja 70 % 12 pers. Nej 30 % 5 pers. 4. Udfører medarbejderne ensidigt gentaget arbejde i højt tempo eller under tidspres, fx musearbejde? Ja 47 % 8 pers. Nej 53 % 9 pers. 1
2 5. Er der personer, der udfører intensivt skærmarbejde i det meste af arbejdstiden, fx med at indtaste data? Ja 47 % 8 pers. Nej 53 % 9 pers. Arbejdsstillinger 6. Arbejder medarbejderne i ubekvemme arbejdsstillinger? 7. Arbejder medarbejderne med bøjet eller vredet ryg eller bøjet eller vredet nakke? 8. Arbejder medarbejderne med lange rækkeafstande? 9. Arbejder medarbejderne i samme stilling i lang tid? Ja 58 % 10 pers. Nej 42 % 7 pers. 10. Er der snævre pladsforhold på arbejdspladsen, der begrænser bevægelsesfriheden? 11. Arbejder medarbejderne med håndleddet bøjet eller drejet eller med fingerspidsgreb? Ja 17 % 3 pers. Nej 83 % 14 pers. PSYKISK ARBEJDSMILJØ Stor arbejdsmængde og tidspres 12. Er der medarbejdere, som konstant har en stor arbejdsmængde, eller som udsættes for stort tidspres? Ja 58 % 10 pers. Nej 42 % 7 pers. 13. Sker det ofte, at medarbejderne ikke når deres arbejdsopgaver? 14. Er det tit nødvendigt, at medarbejderne arbejder over? Ja 70 % 12 pers. Nej 30 % 5 pers. 15. Er det nødvendigt, at medarbejderne arbejder meget hurtigt? Ja 64 % 11 pers. Nej 36 % 6 pers. 2
3 16. Kræver arbejdet, at medarbejderne træffer svære selvstændige beslutninger? Ja 70 % 12 pers. Nej 30 % 5 pers. 17. Bliver der ofte stillet modstridende krav til medarbejderne? 18. Er målene for arbejdet uklare for medarbejderne? Mangel på indhold og Variation 19. Er arbejdet kun i mindre grad eller slet ikke afvekslende? 20. Mangler medarbejderne muligheder for at bruge deres kunnen i arbejdet? Ringe indflydelse på eget arbejde 21. Har medarbejderne ringe indflydelse på beslutninger om eget arbejde? 22. Har medarbejderne ringe indflydelse på, hvordan arbejdet udføres? 23. Har medarbejderne ringe indflydelse på mængden af eget arbejde? Ja 64 % 11 pers. Nej 36 % 6 pers. 24. Har medarbejderne ringe mulighed for at bestemme, hvornår de holder pause? Dårligt samspil med computere 25. Er edb-programmer ustabile eller langsomme? Ja 89 % 15 pers. Nej 11 % 2 pers. 26. Mangler medarbejderne oplæring eller support til edb-programmerne? 3
4 Manglende støtte fra kollegaer og ledelse 27. Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra kolleger? 28. Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra ledelsen? Konflikter, mobning/seksuel chikane 29. Er der saglige konflikter, som har udviklet sig til personlige konflikter? 30. Er der mobning/seksuel chikane på arbejdspladsen? Kunde- og borgerkontakt 31. Mangler medarbejderne klare retningslinjer for, hvad der forventes i forhold til målsætning, funktionsbeskrivelse og serviceniveau? 32. Mangler medarbejderne målrettet efteruddannelse, der sikrer, at deres faglige og personlige kunnen altid svarer til det arbejde, de skal udføre? Fx kurser i IT-programmer, kundebetjening, konflikthåndtering eller andet? 33. Mangler ledelse og medarbejdere at afstemme forventninger til, hvornår arbejdet er udført godt nok/hvad der er god kvalitet i arbejdet? Ja 36 % 6 pers. Nej 64 % 11 pers. Vold og trusler om vold 34. Er medarbejderne udsatte for risiko for vold, trusler eller krænkelser fra klienter/kunder/? 35. Arbejder medarbejderne fysisk alene? Ja 64 % 6 pers. Nej 36 % 11 pers. Jobusikkerhed 36. Mangler medarbejderne konkret information om deres ansættelsessituation, fx om omstrukturering, rationaliseringstiltag eller lignende forhold? 4
5 SYGEFRAVÆR 37. Er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær? 38. Kan virksomheden ændre i arbejdsmiljøet, så sygefraværet mindskes? Ja 58 % 10 pers. Nej 42 % 7 pers. INDEKLIMA Temperatur 39. Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 C eller lavere end 18 C ved normal udetemperatur? Ja 42 % 7 pers. Nej 58 % 10 pers. 40. Er der gener på grund af træk? Ja 42 % 7 pers. Nej 58 % 10 pers. 41. Er der kuldenedfald eller kuldestråling? 42. Stiger temperaturen i arbejdsrummet mere end 4 C i løbet af dagen? Ja 83 % 14 pers. Nej 17 % 3 pers. 43. Er der mere end 4 C forskel mellem gulv- og hovedhøjde? Ja 17 % 3 pers. Nej 83 % 14 pers. Luftkvalitet 44. Ligger der tit støv på vandrette flader? Ja 58 % 10 pers. Nej 42 % 7 pers. 45. Forhindrer møbler og rod, at der kan gøres ordentligt rent? Ja 64 % 6 pers. Nej 36 % 11 pers. 46. Er der slidte gulvtæpper eller lodne vægflader, fx med stof eller mineraluld? 5
6 47. Er der generende lugt fra inventar, bygningen eller omgivelserne? Ja 30 % 2 pers. Nej 70 % 15 pers. 48. Er der større eller flere printere/kopimaskiner i arbejdsrum uden ventilation? 49. Bliver generende lugt hængende længe i rummet? 50. Er der så mange personer i rummet, at luften bliver dårlig (der lugter)? Fugt og skimmelsvamp 51. Sker det, at der siver vand ind gennem tag, vægge og/eller gulv? 52. Er der misfarvninger fra tidligere fugtskader på loft, vægge og/eller gulv? 53. Lugter der ofte muggent? 54. Er der synlig skimmelsvamp? Lys 55. Er der blænding eller spejlinger i pc-skærme? 56. Er der pc-skærme, der står op mod et vindue? 57. Er der for lidt lys på arbejdspladserne? 6
7 58. Blænder lys fra lysarmaturer eller vinduer? Ja 17 % 3 pers. Nej 83 % 14 pers. 59. Er vinduesarealet mindre end ca. 10 pct. af gulvarealet? 60. Mangler der udsyn fra arbejdsrummet til omgivelserne udenfor? STØJ Akustik/generende støj 61. Mangler der lyddæmpning af lofter i støjbelastede rum? 62. Er der lokaler, hvor lyden runger (giver let ekko)? 63. Er der lokaler, hvor det er svært at opfatte tale, når der er flere, der taler? 64. Er der installationer, der støjer, så det generer medarbejderne, når de taler almindeligt? 65. Er der generende støj fra personer, maskiner eller installationer? 66. Er der generende støj udefra? RISIKO FOR ULYKKER Ulykker generelt 67. Er der sket ulykker, uden at der er gjort noget for at forhindre, at de kan ske igen? 7
8 Intern transport og færdsel 68. Er der arbejdsforhold, der gør, at medarbejderne har risiko for at træde forkert, fx genstande på gulvet eller ujævnt underlag? Belastninger af kroppen, fald m.v. 69. Er der situationer, hvor medarbejderne foretager uhensigtsmæssige vrid eller drejninger i kroppen? Andre farer for ulykker 70. Arbejder medarbejderne, hvor genstande, som ikke er understøttede, spændt fast eller på anden måde beskyttede, kan falde ned? 71. Er der medarbejdere der færdes meget i trafikken, uden I har en politik for kørsel og færdsel? 8
9 Handleplan Udkast til handleplan er udarbejdet af CBU s sikkerhedsrepræsentant og centerchefen i fællesskab. Handleplanen behandles herefter i CBU s MED-udvalg og efterfølgende behandles og drøftes handleplanen på CBU s personalemøde. MED og personalemødet drøfter endvidere hvordan CBU følger op på handleplanen. Handleplanen tage udgangspunkt i de 6 hovedtemaer og behandler de problemer som APV-undersøgelsen viser under hvert af temaerne. ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ Tunge løft Tema Løsning Frist Få medarbejdere har problemer med tunge løft. De anbefales at henvende sig til sikkerhedsrepræsentanten med henblik på at drøfte alternative løsninger. Ensidigt gentaget arbejde Arbejdsstillinger 12 medarbejdere angiver at de foretager ensidigt gentaget arbejde fx skærmarbejde og 8 at dette foregår i et højt tempo eller under tidspres. For nogle medarbejdere, er ensidigt skærmarbejde et vilkår i deres job. De medarbejdere som finder at det ensidige gentagede arbejde er et problem for deres fysiske eller psykiske arbejdsmiljø drøfter dette med deres nærmeste leder. Se i øvrigt næste punkt. Få medarbejdere angiver at have problemer med arbejdsstillinger. Medarbejderen opfordres til at rejse sig og bevæge sig i løbet af dagen og evt. lave øvelser. Helle Kirud introducerer øvelser som let kan udføres i løbet af arbejdsdagen. Det anbefales endvidere at rejse sig i stedet for at vride i ryggen. Oktober 2010 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Stor arbejdsmængde og tidspres APV undersøgelsen viser, at hovedparten medarbejderne i CBU generelt har et godt psykisk arbejdsmiljø. Men for CBU er det væsentligt at alle medarbejdere, har et godt psykisk arbejdsmiljø. Derfor skal der gøres en særlig indsats for de medarbejdere, som angiver at deres psykiske arbejdsmiljø ikke er optimalt. Knapt halvdelen af medarbejdere i CBU angiver at de har stor arbejdsmængde og arbejder under tidspres. For at afdække om arbejdsmængden og tidspresset udgør et problem for den enkelte tages punktet op med den enkelte medarbejder i MUS-samtalerne, hvor det drøftes hvordan problemet evt. kan afhjælpes. December
10 12 medarbejdere angiver at deres arbejde kræver at medarbejderne træffer svære selvstændige beslutninger. At skulle træffe beslutninger i sit arbejde er en direkte følge af uddelegering, som mange medarbejdere i CBU efterspørger (afdækket bl.a. under lederevaluering). At skulle træffe beslutninger i sit arbejde udgør for mange et væsentligt element i et godt psykisk arbejdsmiljø. For de medarbejdere, som finder at det udgør et problem at de skal træffe svære selvstændige beslutninger i deres arbejde skal drøfte dette med deres nærmeste leder. Indhold i arbejdet Dårligt samspil med computere Manglende støtte fra ledelsen Konflikter, mobning/seksuel chikane 5 medarbejdere oplever at der ofte bliver stillet modstridende krav og 4 at målene for deres arbejde er uklart. Susanne og Bente tager problemet op i MUS-samtalerne. De få medarbejdere som angiver problemer med indhold, variation og indflydelse på deres arbejde skal drøfte det med deres nærmeste leder fx i forbindelse med MUS-samtalerne Drøftes løbende med IT-afdelingen. Medarbejderen opfordres til, at søge de IT-kurser som udbydes. Alle medarbejdere synes de får støtte fra deres kollegaer men 2 medarbejdere synes de mangler støtte fra ledelsen. Det er meget vigtigt at alle medarbejdere i CBU synes at de får støtte af såvel kollegaer som af deres leder. Det er meget vigtigt, at de to medarbejdere tager den manglende støtte op med den nærmeste leder om ikke før så senest i forbindelse med MUS-samtalerne. Susanne og Bente har ansvar for at tage punktet op ved MUS-samtalerne 2 medarbejdere angiver i undersøgelsen, at de har problemer med konflikter, mobning eller seksuel chikane. Det skal her pointeres, at ingen medarbejder i CBU skal udsættes for mobning eller seksuel chikane og konflikter skal løses inden de udvikler sig til personlige konflikter. De aktuelle problemer skal løses så hurtigt som muligt. De to medarbejdere som oplever problemer skal henvende sig til nærmeste leder (Susanne eller Bente) evt. sammen med eller via en kollega. December 2010 December 2010 Senest ved MUS-samtalerne december 2010 Med det samme Kunde- og borgerkontakt Trusler Drøftes som punkt på MUS-samtalerne December 2010 Jobusikkerhed Drøftes som punkt på MUS-samtalerne December
11 SYGEFRAVÆR INDEKLIMA 5 medarbejdere angiver at der er forhold ved arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygdom og 10 angiver at der kan ændres i arbejdsmiljøet så sygefraværet mindskes. Der kan være tale om mange forskellige forhold i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Mindskning af sygefravær kræver at årsagen kendes nærmere, for at sætte ind de rigtige steder. Derfor undersøges punktet nærmere på MUS-samtalerne og efterfølgende personalemøder. December 2010 Temperatur og luftkvalitet Problemets omfang drøftes på personalemøde. Oktober 2010 Lys De 2 4 medarbejdere, som har problemer med de problemstillinger, som er nævnt under temaet lys opfordres til at henvende sig til sikkerhedsrepræsentanten Annette Hansen med henblik på at søge en mulig løsning. STØJ De 4 medarbejdere som oplever generende støj fra personer, maskiner eller installationer opfordres til at henvende sig til sikkerhedsrepræsentanten eller nærmeste leder med henblik på at søge en evt. løsning på problemet. RISIKO FOR ULYKKER Belastninger af kroppen. 5 medarbejdere angiver, at de foretager uhensigtsmæssige vrid eller drejninger i kroppen? Det anbefales, at medarbejderen rejser sig og bevæger sig mod skuffer, skabe eller andet frem for at vride eller dreje kroppen. Kan problemet ikke løses ved det anbefales det, at medarbejderen henvender sig til sikkerhedsrepræsentanten med henblik på, at søge en mulig løsning. 11
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL PÅ ARB...
PSYKISK ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL PÅ ARB.......8. 0. Skal du konstant arbejde meget hurtigt for at følge med opg avemængden?.8. Er du konstant udsat for en stor arbejdsm ængde?..7. Er det et problem, at
Læs mereAPV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6
APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
BrandFARM Reklamebureau Vestergade 58T 8000 Aarhus Tlf. 86 76 09 44 www.brandfarm.dk ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ENSIDIGT, GENTAGET ARBEJDE Ja Nej Er der personer, der udfører intensivt skærmarbejde i det
Læs mereQ1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?
Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Besvaret: 16 Sprunget over: 0 6,25% 1 93,75% 15 I alt 16 1 / 81 Q2 Er der gener på grund af
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereADMINISTRATIVT (1 / 9)
ADMINISTRATIVT (1 / 9) 4,4 4,4 2,8 1,8 1,8 1,4 1. Skal du konstant arbejde meget hurtigt for at følge med opgavemængden? 2. Er du konstant udsat for en stor arbejdsmængde? 3. Er det et problem, at du skal
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV for HoptrupBrandstation
Navn:Fælles Hoptrup PSYKISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Har du konstant en stor arbejdsmængde, eller udsættes du for stort tidspres? Bringer arbejdet brandmændene i følelsesmæssigt belastende
Læs mereRestaurant, café, bodega m.m.
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Restaurant, café, bodega m.m. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRadio, tv, teater og koncertvirksomhed
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereAPV-skema. Navn, dato, år
APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er
Læs mereRESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M. Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab,
Læs mereAPV Hoptrup Frivillige brandværn
Navn:Fælles APV, 24 mand + Shorty PSYKISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Ja Nej Eventuel uddybende svar Har du konstant en stor arbejdsmængde, eller som udsættes du for stort tidspres? x Bringer
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 26 Kultur og sport Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs merePoliti, beredskab og fængsler
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Ejendomsfunktionærer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereAPV arbejdspladsvurdering.
APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mereIdræts- og svømmehaller
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Idræts- og svømmehaller Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kultur og sport Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereArbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa.
Arbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa. 2007 1. Generelt. Denne Arbejdspladsvurdering omhandler de 15 medarbejdere, der er ansat i Handicapområdet og organisatorisk er placeret
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDet tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din
Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Læs mereFilm, presse og bøger
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2008 APV-HANDLINGSPLAN. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Natur og miljøafdelingen Teknik- og Miljø Norddjurs Kommune
APV 2008 APV-HANDLINGSPLAN Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Natur og miljøafdelingen Teknik- og Miljø Norddjurs Kommune APV-handlingsplan (På baggrund af APV gennemført i april 2008) Senest revideret dato:
Læs mereRediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18%
Side 1 af 42 11svar Oversigt Se komplette svar Fysisk arbejdsmiljø A. Lokaler og faciliteter A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% A 2. Har du adgang til de personalefaciliteter,
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs merehttp://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1
Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner
Læs mereERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hospitaler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs merePoliti, beredskab og fængsler
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTransport af gods - post - kurer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereHerlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING
Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereProduktionsskolen i Nordjylland APV 2011 for Afd. Holstebro
Produktionsskolen i Nordjylland APV 0 for Afd. Holstebro ULYKKER Generelt Hvor er du i følgende udsagn? Eventuelle ulykker undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen Jeg er instrueret
Læs mereLærerarbejdspladser et praktisk værktøj
August 2014 Okt/nov 2014 Tilpasning til de nye forhold - hvad kan kredsen og arbejdsmiljørepræsentanten gøre hvornår? Arbejd for at få en retningslinje jf. MEDaftalen om, at Arbejdstilsynets vejledninger
Læs mereTransport af passagerer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 8 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S Roskilde Handelsskole Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 8 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereProduktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig
Produktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig ULYKKER Generelt Hvor er du i følgende udsagn? u U Eventuelle ulykker undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen Jeg er instrueret og oplært
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereTransport af gods - generelt
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - generelt Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Institut for Medier, Erkendelse og Formidling Det Humanistiske Fakultet Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereTrykkerier og udgivervirksomheder
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Trykkerier og udgivervirksomheder Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereProduktionsskolen i Nordjylland_-APV 2011 - Total
Produktionsskolen i Nordjylland_-APV 0 - Total ULYKKER Generelt Hvor er du i følgende udsagn? U Eventuelle ulykker undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen Jeg er instrueret og oplært
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs merePÅ STATIONEN (1 / 4) 1,8 1,7 1,5 1,5 1,4 1,3. Beredskab & Sikkerhed 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0
PÅ STATIONEN (1 / 4) 1,5 1,4 1,3 1,5 1,7 1,8 1. Mangler du hjælp, støtte og information fra stationskoordinatoren? 2. Mangler du hjælp, støtte og information fra Tillidsmanden på stationen? 3. Mangler
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reklamebureauer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAPV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012
KØBENHAVNS UNIVERSITET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Center for Sprogteknologi, Det Humanistiske Fakultet Til kaffemødet på CST, 21/2 2013 Forslag til handlingsplaner er markeret med rødt
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland It-rådgivning Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereplanlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.
Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAPV Deltidsstyrken 2016 (Side 1)
APV Deltidsstyrken (Side )... Mangler du støtte fra dine kolleger?... Er der saglige konflikter, som har udviklet sig til personlige konflikter?...... Er der mob ning/seksuel chikane på arbejdspladse n?.
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereVand, kloak og affald
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Vand, kloak og affald Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereVaskerier og renserier
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som
Læs mere2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Håndværksbagere Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mere2014 Forsvar. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mere1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1
Side 1 APV-spørgeskema Kontor og administration Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:16 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (evt. støv, lugt, tobaksrøg)
Læs mereLandbrug, skovbrug og fiskeri
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Landbrug, skovbrug og fiskeri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Håndværksbagere Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereInstallation og reparation af maskiner og udstyr
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Installation og reparation af maskiner og udstyr Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mere2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
Læs mere