hinanden oppe på det. Og det er rigtig godt. sygedagpengeafdelingen i Jobcenter Herning

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "hinanden oppe på det. Og det er rigtig godt. sygedagpengeafdelingen i Jobcenter Herning"

Transkript

1 N y h e d s a v i s n r. 6 d e c e m b e r Succes med nye metoder i sagsbehandlingen På temadagen om logikker i praksis fik de mange deltagere lov til at prøve sig frem med det nye værktøj jobcenterkompasset Et nyt værktøj til de mest komplekse sager er netop blevet præsenteret på to temadage. Det kaldes Praksislogikker i hverdagen og er blevet til i samarbejde med bl. a. jobcentret i Herning. Herfra lyder det, at de nye metoder fungerer til både borgernes og medarbejdernes store tilfredshed Siden sommerferien har de fem team i Men nu får vi diskuteret de forskellige mere systematiseret og mere overskueligt, hinanden oppe på det. Og det er rigtig godt. sygedagpengeafdelingen i Jobcenter Herning løsningsmuligheder igennem med hinanden siger hun og håber, at praksislogikken på sigt vil Så alt i alt vil jeg mene, at det har gjort glæden hver især sat to timer om måneden af til møde, undervejs. Og det har givet os en markant blive normal procedure for alle medarbejdere i ved jobbet større, siger hun. hvor de specifikt anvender praksislogikkerne højere succesrate på de løsninger, vi ender forhold til alle sager. Med kompasset har vi fået et nyt fokus på deres aktuelle sager. Det vil sige på de med at bruge. på, hvilke metoder vi anvender i vores meget komplekse sager, da det primært er På den måde er Heidi heller ikke spor i tvivl Positive kolleger sagsbehandling. Det lærer os, hvilke der dem, logikkerne er beregnet på. Og de positive om, at den tid, det tager at lære at bruge Jeg synes, mine kolleger har taget virkelig er hensigtsmæssige og måske især ikke resultater har allerede vist sig. kompasset, hurtigt bliver til sparet tid i den positivt imod kompasset, som det nye værktøj, hensigtsmæssige. Desuden er det rigtig rart Jeg er helt sikker på, at vi i de komplicerede sidste ende. det er. Og det hele er jo også gjort nemt også at få andres øjne på en kompliceret sag. sager får bedre løsninger, end vi gjorde før, Jeg har selv kunnet mærke, at jo mere jeg med nogle små pjecer, der gør det meget Det gør os mere sikre på, at vi når hele vejen siger teamkoordinator Heidi Kragelund og bruger det, des mere smitter tankegangen af overskueligt og lettilgængeligt. Men det er klart, rundt og dermed behandler borgerne så ens forklarer: på hele min måde at arbejde på til hverdag. at det da er en øvelse. For pludselig skal man som muligt og så optimalt som muligt. Og så Hver især gik vi tidligere meget I dag reflekterer jeg over mine sager på en reflektere over, hvad man gør og hvorfor. Og er vi jo nået langt, siger Heidi Kragelund. resultatorienteret efter en hurtig løsning. anden måde end før. Og det hele er blevet det tager tid at lære. Men vi er gode til at holde Læs mere side 4 og 5 Hvor mange sager den En netop offentliggjort Alt for mange har et Ansatte på jobcentrene Beskæftigelsesudvalget enkelte medarbejder kan rapport om forkert billede af, hvad frygter at blive erstattet og A4 undersøger, hvad have, bør være op til regelforenkling rummer en HK er er. Og det skal af ledige med løntilskud der ligger bag kritikken lokal drøftelse 389 konkrete forslag. der nu laves om på af jobcentrene side 3. Spørgsmålet er, om det vil ændre noget side 6. side 7. side 8. side 3.

2 2 Spændende arrangementer Velkommen til Ilse Asmussen I forrige nummer af Job Spot sagde vi farvel til den hidtidige formand for beskæftigelsesudvalget, Christian Grønnemark. Denne gang kan vi byde velkommen til hans afløser på posten, Ilse Asmussen, der satte sig på posten i juni. Ilse har de sidste syv år været virksomhedskonsulent i Lejre Kommune og var forinden ansat som daghøjskoleleder i AOF. Men hvorfor har hun sagt ja til formandsposten, og hvad er hendes visioner? Jeg vil gerne være med til at synliggøre, at vi som HK`ere spiller en vigtig rolle i beskæftigelsesindsatsen. Vi repræsenterer godt medarbejdere, der dagligt udfører et vigtigt arbejde med ledige og sygemeldte borgere og på ydelsesområdet. Og den konstante mediepolemik omkring jobcentrenes rolle og funktion understreger vigtigheden af, at medarbejderne har et talerør i forhold til beslutningstagerne, siger Ilse Asmussen. For medarbejderne har jeg et ønske om at sikre ordentlige arbejdsvilkår i en verden, hvor nye regler og love nærmest er dagligdag og stiller krav om konstant omstilling. Vi skal loyalt arbejde efter reglerne. Men så vil vi også have anerkendelse for vores indsats og rimelige vilkår. Sammen med beskæftigelsesudvalget vil jeg arbejde for, at reglerne forenkles, og at vi ikke udsættes for flere eksperimenter, fx med udlicitering. Og gode arbejdsvilkår for de ansatte i jobcentrene hænger, som Ilse Asmussen ser det, nøje sammen med, at de på samfundets vegne skal kunne tage ordentligt vare på de ledige og de syge: Vores opgave er at hjælpe mennesker tilbage til og ud på arbejdsmarkedet. Og det skal ikke ske ved at putte dem i kasser. I stedet er det min mission, sammen med beskæftigelsesudvalget, at arbejde for en lovgivning, der tager udgangspunkt i det enkelte menneske, så vi på jobcentrene får mulighed for at tilrettelægge individuelle indsatser. Derfor er et andet vigtigt fokus i udvalgets arbejde, at vi bidrager med input til kompetenceudvikling, uddannelse og udvikling af professionen som medarbejdere i jobcentrene. På den måde er det en indsats på flere fronter, der skal være med til at sikre en samfundsudvikling til gavn for alle i Danmark virksomheder såvel som borgere. Og med disse ord fra Ilse Asmussen byder Job Spot og beskæftigelsesudvalget hende velkommen på formandsposten og ønsker hende GO ARBEJDSLYST! 23. februar holder HK/Kommunal medlemsmøde i København i samarbejde med Dansk Socialrådgiverforening. Temaet er: TTA projektet. I starten af marts gentages dette møde i Jylland. Kampagneuger: I ugerne 3 til 11 (minus uge 7 og 8) holder beskæftigelsesudvalget medlems- og TR-arrangementer i de syv afdelingsområder. På dagsordenen er: jobcentrene. I april holdes et møde for TR ere med emnet afbureaukratisering. Stedet er Odense. 12. maj arrangerer HK/Kommunal i samarbejde med Dansk Socialrådgiverforening møde i København med temaet: Kommunikation og poverty walks. Det sidste er vandringer rundt i København med hjemløse som guider. Sidst i maj gentages dette møde i Jylland med lignende vandringer. 23. eller 24. maj er der medlemsmøde på Bornholm. 4. oktober holder HK/Kommunal medlemsmøde i København i samarbejde med Dansk Socialrådgiverforeningen. Emnet er: Førtidspensionsreformen (ny reform) specielt med fokus på psykiatriske ydelser og rehabiliteringsydelser. Sidst i oktober eller først november gentages dette møde i Jylland. Fakta om beskæftigelsesudvalget. Udvalget blev etableret 1. maj Det består af fem personer udpeget af HK/Kommunals ansvarspersoner for fag og fagudvalg nedsat af sektorbestyrelsen. Indsatsområderne er blandt andet: At markere udvalget i medierne At organisere tillidsrepræsentanter (TR) på alle jobcentre og TR-netværk At etablere samarbejde med andre faggrupper At skabe en faglig identitet for personalet i jobcentrene At tage initiativer vedrørende f.eks. uddannelse, lovgivning/bekendtgørelse, afbureaukratisering, udlicitering At overvåge og påvirke beslutningstagerne vedr. digitalisering på ydelsesområdet At holde konferencer og andre faglige arrangementer 1 2 I lighed med HK/Kommunals øvrige fagudvalg bevilges beskæftigelsesudvalget et årligt budget af sektorbestyrelsen, der administrerer forbundets finanser. Pengene skal dække udgifter i forbindelse med udvalgets arbejde og tilrettelæggelse af ovennævnte indsatsområder, diverse TR- og medlemsarrangementer, konferencer mv Udgiver: Beskæftigelsesudvalget i HK/Kommunal Weidekampsgade København C Tlf Redaktion og tekst: Berit Andersen berit@bakommunikation.dk Foto: Torben Nielsen Layout: Zoulmade.com Tryk: GreenGraphic Oplag: 700 December Helle Hansen Søht, Odense Kommune 2. Jan Bolvig Mortensen, Københavns Kommune, næstformand 3. Birthe Bille Hansen, konsulent i HK/Kommunal 4. Ilse Asmussen, Lejre Kommune, formand 5. Anni Lai Arve, Århus Kommune 6. Sven Andersen, Århus Kommune

3 3 Sagsantal skal diskuteres lokalt Hvad er et rimeligt sagsantal? Det spørgsmål får beskæftigelsesudvalget ofte. Og svaret er, at vejen til løsningen er en lokal drøftelse af arbejdsbelastninger med kolleger og chefer Kvaliteten af indsatsen for de, der kommer på jobcentrene, hænger i høj grad sammen med, hvor mange sager sagsbehandleren skal klare i sin arbejdstid. Og på samme måde har kravet til antal sager stor indflydelse på, hvordan sagsbehandlerens psykiske arbejdsmiljø er. Dette har fået både HK/Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening, DS, til at fokusere på netop sagsantallet. Men mens DS har udarbejdet et vejledende sagstal altså et loft over antal sager som de gerne ser alle kommuner følge, så går HK/Kommunal i en lidt anden retning, som man mener er mere farbar. Her opfordrer man medlemmerne til at indgå lokalaftaler om antallet af sager, der må ligge på de kommunale medarbejderes bord. Forholdene i jobcentrene er meget forskellige mht. personalenormeringer og sammensætningen af borgere. Fra kommune til kommune kan der derfor være store forskelle på, hvordan arbejdet og opgaveløsningen er organiseret, og dermed hvor mange sager den enkelte medarbejder kan nå. Vi afviser ikke, at generelle vejledende rettesnore kan bruges, men det rigtigste vil være at drøfte arbejdsbyrden lokalt og nå frem til en lokal løsning, siger Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget. Socialrådgiverforeningen har tidligere i efteråret foreslået kontrollerede forsøg med nedsatte sagstal blandt andet på beskæftigelsesområdet finansieret af satspuljemidlerne. Formålet er at få indsamlet viden om konsekvenserne af antallet af sager pr. sagsbehandler og skabe grundlag for eventuelt at anbefale vejledende sagstal for alle kommuner. Beskæftigelsesministeren har foreløbig valgt at betragte forslaget som ét af mange til afbureaukratisering. To pjecer Til brug for den lokale indsats har HK/Kommunal netop udarbejdet to pjecer. Den ene har titlen Hvordan kan Arbejdstilsynet være en hjælp? og er en vejledning i, hvordan man kan samarbejde med Arbejdstilsynet om løsningen af psykiske arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladserne. Den anden har titlen For store arbejdsmængder og slår fast, at der ingen fast formel er for, hvor stor en arbejdsmængde den enkelte kan klare. Om der er for meget arbejde eller ej, må altid komme an på en konkret vurdering af de forhold, som arbejdet udføres under, ligesom der må være tale om en vurdering af de samlede belastninger, hedder det blandt andet i denne pjece, der derfor lægger op til lokale drøftelser af arbejdsbelastninger. Herlev Kommune har et loft over antallet af sager givet bedre forhold for både borgere og medarbejdere i jobcentret I det sidste halve år har medarbejderne på sygedagpengeområdet i jobcentret i Herlev Kommune haft et loft over antallet af sager, de må have liggende på deres bord. Det lyder på 40 sager. For nyansatte dog kun Konsekvensen er helt klar: Til glæde for borgerne er resultatet af sagerne blevet bedre og sagsbehandlingen ligeså. Og for medarbejderne er arbejdspresset taget af, arbejdsglæden blevet større og sygefraværet mindre. Og sidst men ikke mindst har jobcentret fået meget nemmere ved at rekruttere nye medarbejdere. Det er nogle klokkeklare resultater, som alle er glade for. Derfor håber jeg, at vores case kan blive til stor inspiration for resten af vores egen kommune og for andre kommuner, siger Pia Revsbech, tillidsrepræsentant på jobcentret i Herlev. Lokal aftale Loftet er essensen af en aftale mellem på den side HK erne og socialrådgiverne og på den anden side jobcentrets leder. Forinden havde Pia Revsbech spurgt sine kolleger, hvad der skulle til for at fastholde dem i jobbet. Svaret lød: Et loft over antal sager, enkeltmandskontorer og adgang til efteruddannelse, supervision og faglig sparring samt mulighed for at arbejde hjemme. Og således rummer aftalen mellem parterne i dag også disse elementer. Den med hjemmearbejde afventer dog en praktisk løsning ift. teknologien. I starten var kollegerne meget skeptiske. De havde svært ved at tro på, at det ville lykkes at komme igennem med forbedringerne. Men det gjorde det. Og til alles tilfredshed, siger Pia Revsbech. For at få det hele til at gå op måtte jobcentret i Herlev udvides, så der blev plads til enkeltmandskontorerne, ligesom der måtte byttes rundt på ressourcerne. Men i kraft af stor velvilje også fra ledelsens side er det hele lykkedes, fortæller tillidsrepræsentanten. Afbureaukratisering på 389 måder Siden kampagnen Væk med bøvlet, Inger blev lanceret i foråret, er der indkommet i alt bidrag til regelforenkling på beskæftigelsesområdet. De er kogt ned til 389 konkrete forslag i en netop offentliggjort i rapport To spørgsmål melder sig, når man læser beskæftigelsesminister Inger Støjbergs (V) nye rapport om afbureaukratisering: Ta r hun chancen, eller går det som det plejer? Sådan ser i hvert fald Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget, på det. Hun er enig i ministerens mål om at lette i jobcentrenes arbejdsgange, men tvivler til gengæld på, om Inger Støjberg har den nødvendige vilje og det nødvendige mod til for alvor at få gjort noget ved bureaukratiet. I 2007 prøvede regeringen også et ambitiøst afbureaukratiseringsprojekt, men det rykkede ikke rigtigt noget. For selv om der blev luget ud, kom der nye regler og kontrolforanstaltninger ind. Skal beskæftigelsesministeren lykkes med sit projekt, skal hun derfor turde at tage hele den lovgivning, som beskæftigelsesindsatsen bygger på, op til en gennemgribende revision. Jeg er ikke sikker på, hun har modet til det, siger Ilse Asmussen, der mener, at det bedste i realiteten ville være, om man tog hele baduljen af regler og kastede dem op i luften, så man kunne starte forfra med at indrette systemet på en bedre og mere hensigtsmæssig måde. De bidrag bag rapporten om afbureaukratisering er indsamlet i det sidste halve år og kommer fra borgere, virksomheder, ansatte i jobcentre, a-kasser og andre aktører samt en lang række organisationer og kommuner. Rapporten kan findes på

4 4 v i s e r v e j i s a g s b e h a n d l i n g e n Et nyt værktøj kaldet Praksislogikker i Hverdagen er ved at brede sig til jobcentrene rundt om i landet. Metoden er målrettet arbejdet med komplekse sager Enhver medarbejder på beskæftigelsesområdet vil formentlig kunne nikke genkendende til beskrivelsen af et job præget af dilemmaer, kampe, kompleksitet, tidspres og udfordringer. Det kan gøre det svært at få overblik over uheldige mønstre eller alternative handlemuligheder, hvis man er kørt fast i en sag. Nu kan medarbejderne imidlertid glæde sig til et nyt værktøj, der giver inspiration til at finde de bedste tilgange til borgerens sag. Det lægger også op til at træffe velovervejede og fagligt bevidste beslutninger i samarbejde med kollegerne. om egen faglighed. Undertitlen på temadagene var formuleret som et spørgsmål: Hvad kan du gøre, når beskæftigelsesindsatsen detailstyres og metodefriheden snævres ind? Svaret på dette kom Dorte Caswell med: Ved at finde ud af, hvilke af kompassets fire praksislogikker, der er på spil i en vanskelig sag, er medarbejderen bedre rustet til at træffe sin beslutning om, hvordan hun kommer videre med den. Det kan være, der skal arbejdes med kontakten til borgeren, eller at man skal forsøge at få de involverede professionelle til at trække på samme hammel. Trods stor detailstyring på området, er der stadig rum for den enkelte medarbejder til at gøre en forskel. og i takt med de stigende krav til borgerne. Indimellem er det måske en socialfaglig indsats, der skal til for at opnå målet om beskæftigelse frem for at koncentrere sig om det beskæftigelsesmæssige. Når vi ved, at 70 pct. af de mennesker, der kommer på jobcentrene, har flere problemer end deres ledighed, er det problematisk at afkoble det socialfaglige, siger hun. Af samme grund mener hun, at der i dag er stort behov for, at medarbejderne i frontlinjen reflekterer grundigt over, hvad de gør, og hvorfor de gør det og også har det socialpolitiske aspekt med i overvejelserne. Man skal i dag tænke i helheder og de fire logikker er som at holde et spejl op for os selv, hvor vi kan se, hvordan vi agerer, hvordan vores tilgang til borgerne er, og hvordan vi forstår vores egen profession. Den kan give os et mere nuanceret billede af helheden i en sag. Jeg vil gerne anbefale, at man ude i jobcentrene tager metoden i anvendelse, fordi den kan være med til at tydeliggøre, at der kan være andre måder at gøre tingene på. Som jeg ser det, handler meget om ikke at putte borgerne i kasser, men behandle dem individuelt, fordi det i sidste ende vil give de bedste resultater. Og her kommer vi langt med praksislogikkerne. På samme hammel hermed mener jeg borgernes helhed, Værktøjet er kaldt Praksislogikker i Hverdagen Også sociale problemer ikke systemets. Og det forudsætter nogle og bygger på Jobcenterkompasset, der er Baggrunden for Dorte Caswells udvikling af frontmedarbejdere, der som minimum kan løfte udviklet af programleder Dorte Caswell fra kompasset er, at hun i sin tidligere forskning i blikket. Og det kan kompasset hjælpe dem Anvendt KommunalForskning, AKF, og ført praksis over for arbejdsløse hele tiden stødte med, siger Dorte Caswell. ud i praksis i samarbejde med konsulent Lotte på, at mange borgere oveni deres manglende Rømer Grove og jobcentrene i Herning og beskæftigelse også havde sociale problemer. Kommentar fra Ilse Asmussen, formand Holstebro. Dorte og Lotte har netop undervist på to meget velbesøgte temadage arrangeret af beskæftigelsesudvalget i samarbejde med Dansk Socialrådgiverforening. De blev holdt i København og Århus under overskriften: Logikker i jobcenterpraksis - kritisk refleksion Hun fandt frem til, at det beskæftigelsespolitiske fokus er blevet mere omfattende og breder sig ind over det socialpolitiske område. Kompasset er et forsøg på at kombinere de to områder. Noget, som Dorte Caswell mener, er blevet endnu mere aktuelt efter kommunalreformen for beskæftigelsesudvalget: I vores job handler det meget om at være opmærksom på, om vi metodisk kan gribe sagerne anderledes an for at få de bedste resultater. Især i sager, hvor vi bliver udfordret. Og der er kompasset jo rigtig spændende, fordi fakta... Kompasset og praksislogikkerne

5 5 Fra talerstolen præsenterer programleder Dorte Caswell jobcenterkompasset på temadagen i oktober, der blev holdt i HK Hovedstadens lokaler Lotte Svilling, socialformidler,. Jobcenter Kalundborg:. Jeg er sikker på, at vi fremadrettet vil kunne få rigtig meget gavn af at anvende jobcenterkompasset. Især i forhold til nogle af vores tunge kontanthjælpsmodtagere kan det være rigtig spændende at tage de forskellige praksislogikker i anvendelse. For på den måde vil vi kunne arbejde mere tværfagligt med sagerne, og det vil være godt. Nogle borgere kommer jo rundt til flere afdelinger i kommunen, hvor det kan være hensigtsmæssigt, om vi, der har med den konkrete borger at gøre, i fællesskab får lejlighed til at diskutere vedkommendes problemer og anskue dem fra forskellige synsvinkler. Så vil borgerne også opleve at få en ensartet behandling. I dag har vi for lidt tid til at beslutte, hvilken metode, der er den mest hensigtsmæssige i en specifik sag. Der er gået for meget kassetænkning i det hele, hvor fokus bare er på at få alle i gang så hurtigt som muligt og ligegyldigt med hvad. Men kompasset er tidskrævende at sætte sig ind i. Og det gør det svært at få implementeret. På sigt er jeg dog sikker på, at det vil spare os for en pæn del tid, når vi først har fået det ind på rygraden. Så det håber jeg da meget, vi når til en dag. Niels Christian Junker-Poulsen,. jobkonsulent, Jobcenter Horsens:. Da jeg prøvede praksislogikkerne af på en af mine mere specielle sager, var det lidt af en øjenåbner for mig. Jeg fik et helt andet og langt bedre resultat, end jeg ellers ville have fået. Så jeg er overbevist om, at det er et rigtig godt redskab til at komme til bunds i sagsbehandlingen, og at det åbner for nogle årsagssammenhænge, som vi ellers ikke ville have været opmærksomme på. I den konkrete sag fandt jeg ud af, at problematikken i sagen nok lå et andet sted, end jeg umiddelbart havde troet. Jeg kunne godt tænke mig, at vi på min arbejdsplads fik sat brugen af kompasset i system, og at det blev indarbejdet i vores hverdagspraksis. For det er et redskab, der passer bedre til den virkelighed, vi har med at gøre, end dem, vi plejer at bruge. De virker ikke altid optimalt. Især får vi jo flere og flere usædvanlige sager, hvor det kunne være godt at diskutere med hinanden, hvordan vi skal tackle dem. Samtidig ville brugen af praksislogikkerne give os et fælles sprog og gøre vores samlede sagsbehandling mere ensartet til glæde for borgerne. Så forskellige som folk er i dag, nytter det ikke bare at gøre, som man plejer. For så går man let helt galt i byen. I stedet for verdenshjørner skaber jobcenterkompassets akser et kampfelt, der dels handler om, hvordan et socialt problem opfattes (Omverden-Individ), dels om hvilke opgaver, der er centrale i indsatsen over for de arbejdsløse (System-Faglighed) Jobcenterkompasset og dets fire praksislogikker viser, at der er forskellige måder at gribe beskæftigelsesindsatsen an på. Kompasset kan anvendes til at få blik for barrierer og eventuelle alternativer i arbejdet med borgerne. På den måde kan medarbejderne i jobcentret bruge det som redskab til at tale om og reflektere over deres indsatser. Praksislogikkerne er især velegnede som værktøjer i kringlede og komplicerede sager, fordi de gør det muligt at se på en kompliceret sag på en ny måde og få inspiration til at komme videre.

6 6 En ny titel, en professionsstrategi og et bedre image. Det skal alt sammen være med til at gøre det mere indlysende for nye medarbejdere på jobcentrene at melde sig under HK s faner og styrke det generelle faglige sammenhold De fleste tillidsrepræsentanter har oplevet, at nyansatte kolleger har svært ved at forstå, at det er en HK-tillidsrepræsentant, der byder dem velkommen og dermed en HK er, der er med til at sikre, at løn- og ansættelsesvilkår er i orden. Sådan er det, fordi mange mennesker har en stereotyp opfattelse af, at HK erne er dem, der skriver og administrerer og laver kaffe til cheferne. Derfor vælger en del af de nyansatte på jobcentrene at blive i deres gamle fagforening eller holde sig helt udenfor. Og det giver en ærgerlig opsplitning, som samlet set svækker alle medarbejderne, mener man i HK/ Kommunal. jobcentermedarbejdere. For uanset deres forskellige uddannelsesmæssige baggrunde repræsenterer de et selvstændigt fag på samme måde som fx lærere, præster og gartnere. Sikringen af vores løn- og arbejdsvilkår skal ikke adskilles fra vores visioner, omkring det vi beskæftiger os med, dvs. ledighed og beskæftigelse. Det bør være sådan, at vores faglige krav er afsæt for udviklingen i vores fag og omvendt, siger Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget. En egentlig professionsstrategi vil efter hendes mening også være med til at tydeliggøre for nye kolleger, at HK faktisk repræsenterer en stærk faglighed. et nyt og bedre image Gennem nogen tid har beskæftigelsesudvalget derfor arbejdet på en ny titel til personalet på jobcentrene, som man satser på vil gøre det mere naturligt for de nyansatte at melde sig under HK s faner. Overvejelserne er mundet ud i en titel, der lyder: AU-konsulent som står for arbejdsmarkeds- og uddannelseskonsulent. Titlen vil blive brugt første gang ved de indledende forhandlinger om ny overenskomst Ny strategi I forlængelse heraf har udvalget diskuteret, om der kan udvikles en professionsstrategi for Nyt image Og arbejdet med et nyt og bedre image er sat i gang på forbundsplan, da det er et fælles anliggende. Det skal fjerne det stereotype billede af HK erne og give et mere tidssvarende og reelt indtryk af dem. På den måde vil det blive lettere for nye medarbejdere på HK s arbejdsområder at identificere sig med forbundet og gøre det mere naturligt for dem at melde sig ind. Som Ilse Asmussen siger det: HK står for mere end handel og kontor hvad med handlekraft og kompetence? PÅ DIG Skaf et medlem vi kan blive bedre til at give dig ere nyttig og målrettet service. Har du en kollega, som ikke kender HK/Kommunal? Så har du muligheden for at få et gavekort på 250 kroner ét for hvert medlem, du skaffer. Gå ind på denne hjemmeside og send dine oplysninger her: Klixbüll, virksomhedskonsulent, Jobcenter Lejre:. Før jeg blev ansat på jobcentret, underviste jeg på handelsskolen og var medlem af Handelsskolernes Lærerforening. Men jeg meldte mig ret hurtigt under fanerne i HK. For det første er det helt naturligt for mig at stå i fagforening. Og for det andet mener jeg, det eneste rigtige er at være medlem der, hvor overenskomsten hører hjemme. Men når det er sagt, så var jeg da i tvivl om, hvor jeg som virksomhedskonsulent på jobcentret naturligt hørte hjemme. Så jeg ringede til en kollega, jeg kendte et andet sted, for at spørge. Det var ikke helt indlysende for mig, at mit nye faglige fællesskab skulle være HK. Normalt forbinder man jo HK med noget helt andet. Og sådan er der vist mange, der har det. De tænker kontor og administration. Derfor synes jeg, det er meget rigtigt af HK at forsøge at ændre organisationens image, så man får et bredere billede af, hvem HK erne er i dag. Især her i en tid, hvor de gule fagforeninger har vind i sejlene. Jeg mener dog, at det er hele fagbevægelsen, der har et image-problem. De skal helt generelt være lidt mere sexede. Så tror jeg, medlemmerne kommer igen. SPOT PÅ DIG Har du registreret dig med dit fagområde: Beskæftigelse eller ydelse? HK/Kommunal vil gerne have oplysninger om dig og dit fag, så vi kan informere om kurser, konferencer og andre aktiviteter direkte til dig. Så hvis du ikke allerede har gjort det, vil vi gerne opfordre dig til at registrere dig nu, og måske tage en snak med dine kolleger om at gøre det samme. I gør det her: Vi er ca personer på området, men har p.t. kun registreret ca hvad holder dig tilbage? OBS! Hvis du ikke kan huske dit password til mithk, skal du blot bede om et nyt via sms. Det tager kun få sekunder så kan du komme videre. OG SÅ ER DER PRÆMIER TIL DE HURTIGSTE: Blandt de, der har registreret sig inden 1. februar 2011, trækker vi lod om 10 gavekort à 250 kr. Hvis du har kommentarer eller spørgsmål, kan du skrive til Birthe Bille Hansen i HK/Kommunal: 44bbh@hk.dk om

7 7 Kommunerne misbruger løntilskud Kommunerne fyrer ordinært ansatte af fordøren og erstatter dem med løntilskudsjobbere af bagdøren, mener lønmodtagernes organisationer og oppositionen i Folketinget. Alle kræver ordningen ændret, så misbrug undgås Ledige medborgere, vi som ansatte i jobcentrene skaffer i job med løntilskud i kommunerne, erstatter os selv som fastansatte. Det lyder som en vaskeægte Molbo-historie, men er skinbarlig virkelighed i dagens Danmark. Det mener i hvert fald Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget og selv jobkonsulent i Lejre Kommune. Og det skrev hun for nylig et indlæg til dagbladet Politiken om, hvor hun kaldte brugen af løntilskudsordningen et skråplan og påpegede, at den kamuflerer det reelle behov for ansatte. Det er ikke vejen frem, at serviceniveauet i kommunerne skal opretholdes ved hjælp af ansatte i løntilskud, skrev hun og fortsatte: Løntilskud bør bruges efter intentionerne uheldige praksis for at sikre såvel de ledige som os ansatte et anstændigt og produktivt arbejdsliv. Minister Inger Støjberg (V) svarede i samme avis, at hun ikke har grund til at tro, at praksis er, som Ilse Asmussen mener. Til gengæld bliver Ilse bakket op af både LO g FTF, som mener, at ordningen med løntilskud misbruges og undergraver overenskomsterne på det offentlige arbejdsmarked. Og Socialdemokraternes arbejdsmarkedsordfører Torben Hansen er enig med kritikerne og mener, at ansvaret for, at ordinært ansatte fyres og erstattes af løntilskudspersoner i sidste ende ligger hos regeringen, fordi den har sat kommunerne i en så stram økonomisk han, at ministeren giver medarbejdernes tillidsrepræsentanter vetoret, når der skal ansættes personer med løntilskud. Det afviste ministeren. Til gengæld lovede hun en evaluering af ordningens praksis, der på blot et år har medført, at antallet af danskere i løntilskud er fordoblet. Endnu er der ingen videnskabelige undersøgelser, der støtter indtrykket af misbrug. Men arbejdsmarkedsforsker Flemming Larsen fra Aalborg Universitet ser tendenser i den retning: Man kan i nogle brancher se en tendens til, at man afskediger kommunale medarbejdere, samtidig med at der ansættes flere i løntilskud inden for selvsamme brancher, har han udtalt. i ordningen. Det handler om at skaffe ledige skruetvinge, at nogle af dem overtræder Socialdemokraternes arbejdserfaring via udførelse af opgaver, der reglerne for løntilskud. arbejdsmarkedsordfører ellers ikke ville blive taget hånd om. Torben Hansen mener, at Sagen i samråd ansvaret for, at ordinært Kulegravning nødvendig Ilse Asmussen opfordrede i indlægget beskæftigelsesministeren til at kulegrave den I Folketinget har SF s arbejdsmarkedsordfører, Eigil Andersen, taget sagen op på et samråd i arbejdsmarkedsudvalget. Her foreslog ansatte fyres og erstattes af løntilskudspersoner, i sidste ende ligger hos regeringen Nyt politisk forlig om aktivering kan blive en fuser Fra en form for kassetænkning til en anden. Sådan frygter HK, at det vil gå, efter at Folketinget har indgået forlig om aktivering og refusionsordninger i en ny aftale om beskæftigelsesindsatsen. Forliget indebærer blandt andet, at det fremover vil være den virksomhedsrettede aktivering, der giver den højeste refusion, hvor det før bare handlede om aktivering af en eller anden slags. Det medførte en masse meningsløs aktivering, som forliget er et forsøg på at gøre op med. Foruden virksomhedsaktivering prioriterer det politiske flertal nu ansættelser med løntilskud og ordinær uddannelse. Sagen er bare, at forliget skaber nye problemer. Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget, tror, at presset på virksomhederne bliver utrolig stort, og at jobcentrene derfor vil få rigtig mange nej er. Så jeg kan da godt tvivle på, om de nye regler kommer til at virke i praksis, siger hun og er også bange for, at de både vil føre til flere i løntilskudsjob på bekostning af folk i ordinære job altså mere misbrug af ordningen og ringere tilbud til de ledige. A r b e j d s l ø s e s l å r s i g s a m m e n Mennesker, der både er syge og ledige, har mistet tålmodigheden med systemet og slår sig i stigende grad sammen for at. protestere ikke mindst over jobcentrenes kassetænkning. De arbejdsløse har fået nok. Især dem, der er på sygedagpenge. De føler sig dårligt behandlet og vil ikke længere stiltiende finde sig i noget. Over hele landet har små foreninger for ledige i år bredt sig som en steppebrand. Og de forsøger nu at råbe både befolkning og politikere op. En af foreningerne har sit udspring i Jylland og kalder sig Behandl os ordentligt. En anden er opstået i Nordsjælland og hedder Syg i Gribskov. Her er Peter Otzen en flittig talsmand og forklarer om baggrunden for initiativerne: Folk, der er blevet syge og ikke kan arbejde så meget eller helt mister jobbet, er i en svær situation og står ofte meget alene. Mange af dem synes ikke, at de får den hjælp, de har krav på. Og de føler sig som ofre for kommunal kassetænkning på jobcentret og ser sig kastet rundt i systemet, samtidig med at de mistænkeliggøres. Ved at slå os sammen, kan vi trække på hinandens erfaringer, støtte hinanden og i fællesskab forsøge at råbe politikerne op, så de indser, at der er mennesker bag statistikkernes tal, og at de er nødt til at gøre reglerne og systemerne mere menneskevenlige. Peter Otzen understreger, at protesterne ikke er møntet på de enkelte medarbejdere på jobcentrene, som jo bare forsøger at passe deres job. Puttet i kasser Det er Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget, helt med på. Og hun forstår også kun alt for godt de arbejdsløses oprør: Der er ikke noget at sige til, at folk reagerer, når de ikke kan se meningen med reglerne. Mange af dem føler, at de bliver puttet ind i en kasse, uden at der tages højde for, hvem de er, hvad de kan, og hvad de gerne vil. Og sådan er realiteterne desværre også meget ofte. Ilse Asmussen ser positivt på de mange foreninger for arbejdsløse, som popper op i stigende omfang. Og hun håber, at de kan være med til at skubbe på ændringer i den rigtige retning.

8 Hop med på introuddannelsen så er første hold af den nye introuddannelse for nyansatte medarbejdere på jobcentrene kørt af stabelen. og beskæftigelsesudvalget opfordrer alle nye til at hoppe med på de næste Er du ny medarbejder på et jobcenter et sted i Danmark? Så er introduktionen til dit kommende beskæftigelsesområde en rigtig god nyhed. Første kursus løb af stabelen i november. Forhistorien er, at alle nye medarbejdere hidtil bare er blevet kastet ud i jobbet uden nogen som helst forberedelse. Men især på grund af kraftigt pres fra beskæftigelsesudvalget er det nu langt om længe lykkedes at få en indledende uddannelse op at stå. Succesen skyldes dog også et positivt samarbejde fra professionshøjskolen Metropols side. En forudsætning for succes med den nye uddannelse er dog, at den bliver brugt. Derfor opfordrer HK/Kommunals beskæftigelsesudvalg kraftigt kommunerne til at bruge den og gøre det til en selvfølge, at alle nyansatte sendes af sted på det ugelange introkursus. Den officielle titel på uddannelsen er: Jobcentrets rolle i beskæftigelsesindsatsen. Forløbet rummer blandt andet fagene beskæftigelsespolitik, praksisjura, dokumentation, værktøjer, samtalen og rundes af med en mundtlig eksamen af en halv times varighed. På Metropols hjemmeside kan man læse, at modulet er en del af akademiuddannelsen i beskæftigelse og udbydes i samarbejde med Marselisborg Praksisvidencenter. HK/Kommunal vil i samarbejde med Metropol forsøge at integrere introduktionen i det øvrige uddannelsesforløb på beskæftigelsesområdet, så der bliver skabt et fortløbende tilbud, hvor alle moduler og uddannelser bliver meritgivende i forhold til det samlede forløb. COK, Center for Offentlig Kompetenceudvikling, er ligeledes inviteret til at samarbejde om etableringen af et sådant samlet uddannelsesforløb. Se mere om uddannelsen på Fleksjobbere i fare Regeringen har evalueret både fleksjobordningen og arbejdsevnemetoden. Og konklusionen er, at begge har behov for ændringer. Den er HK med på dog kun hvis det ikke går ud over de svageste Spot på jobcentrene Hvad ligger der egentlig i den omfattende kritik af jobcentrene? Det vil Beskæftigelsesudvalget nu have frem i lyset via en spørgeskemaundersøgelse Fleksjobordningen. Siden ordningen blev indført for 13 år siden er mennesker kommet i fleksjob. Det er flere end forventet og har gjort ordningen kostbar for samfundet. Derfor agter regeringen at ændre den med det formål at gøre den mindre dyr. Der skal med andre ord spares. Baggrunden for ændringerne er to evalueringsrapporter fra oktober. Hovedkonklusionerne herfra lyder: Fleksjobordningen er så attraktiv for arbejdsgivere og ansatte, at det helt har fortrængt andre muligheder for ansættelse, fx skånejob, uformelle skånehensyn eller ustøttede deltidsjob Som fleksjobordningen er skruet sammen, har hverken medarbejderen eller virksomheden incitamenter til at øge arbejdstiden. Lønnen er nemlig den samme uanset arbejdstid Hver femte fleksjobansatte vurderer, at de har fået det bedre. Det gælder særligt personer med psykiske problemer. Sidste år udgjorde udgifterne til fleksjobordningen næsten seks milliarder kroner mere end skønnet. Regeringen bebudede i dette efterår, at den har en ambition om at finde fem milliarder kroner på en samlet reform af SU, førtidspension og fleksjobordningen. Lovgivningsarbejdet er i gang. Og det bifaldes af alle arbejdsmarkedets parter. Blot lyder det fra HK, at ændringerne ikke må gå ud over samfundets svageste..arbejdsevnemetoden. I 2003 indførte regeringen arbejdsevnemetoden som led i førtidspensionsreformen. Den skulle indebære, at sagsbehandlerne satte fokus på, hvad borgerne kunne frem for på, hvad de ikke kunne. Metoden bruges i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension og formålet var at standse tilstrømningen af mennesker på førtidspension m.m. Arbejdsmarkedsstyrelsen har nu fået evalueret metoden og offentliggjorde resultatet i oktober. Det viser, at metoden ikke virker. Primært fordi de, der skulle implementere politikken i praksis, altså sagsbehandlerne i jobcentrene, holder sig til de gamle metoder. I en kommentar til evalueringen har beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) udtalt, at der ikke er noget i vejen med metoden, men kun med dem, der skal bruge den. Det må vi have gjort noget ved. Hertil siger Ilse Asmussen, formand for beskæftigelsesudvalget: Det er så nemt at stille sig hen ved håndvasken og rette fokus på medarbejderne i frontlinjen. Men i stedet for at underkende dem, burde hun anerkende problemstillingerne og pege på, hvordan vi i fællesskab kan få metoden til at virke efter hensigten. Begge evalueringsrapporter kan ses på De ansatte på jobcentrene skal lægge ører til meget skidt fra mange sider. Sagsbehandlingen hænges ud i pressen, og indsatsen kritiseres af politikere fra alle sider. Men nu kan det være nok, mener beskæftigelsesudvalget, der mener, at kritikken ofte er meget ensidig og til tider useriøs. Derfor vil man nu frem i lyset, hvad problemerne egentlig er. Sammen med LO s Ugebrevet A4 har man netop udsendt spørgeskemaer til et par tusinde medarbejdere på landets jobcentre for at få undersøgt forholdene derude. Når vi oplever, at nogle af vores medlemmer angribes på deres faglighed, til trods for at de ikke er ansvarlige for de rammer, der er om indsatsen, kan det være en hjælp at få de faktiske forhold frem i lyset, siger Birthe Bille Hansen, der er faglig sekretær for beskæftigelsesudvalget. Hun mener, det er vigtigt at få et mere nuanceret billede af jobcentrenes arbejde og virke. Og det kræver, at man får belyst de rammevilkår, som politikerne lægger ned over kommunernes og medarbejdernes muligheder for at handle. Og sådan en undersøgelse er medarbejderne tilsyneladende helt med på. For da beskæftigelsesudvalget inviterede medarbejdere på jobcentrene til at udfylde et spørgeskema, havde over svaret allerede efter 72 timer. Resultaterne af undersøgelsen forventes offentliggjort inden året er omme. Nyttige links

Trusler og vold florerer i jobcentre

Trusler og vold florerer i jobcentre Trusler og vold florerer i jobcentre Hver fjerde af de ansatte i jobcentrene oplever stigende problemer med voldelige borgere, og hver tredje sagsbehandler oplever trusler fra borgere som et voksende problem.

Læs mere

Konsulenter og chefer på jobcentre.

Konsulenter og chefer på jobcentre. Konsulenter og chefer på jobcentre. Undersøgelse blandt ansatte og chefer på landets 91 jobcentre viser udbredt utilfredshed med bureaukrati, ringe tillid til beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Logikker i jobcenterpraksis kritisk refleksion om egen faglighed

Logikker i jobcenterpraksis kritisk refleksion om egen faglighed HK/Kommunals beskæftigelsesudvalg og Dansk Socialrådgiverforeninges beskæftigelsesfaggruppes temadag d. 17. november 2010 om Logikker i jobcenterpraksis kritisk refleksion om egen faglighed Temadagens

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!

Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over

Læs mere

Aftale om justering af fleksjobordningen

Aftale om justering af fleksjobordningen 7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 1 Resumé På baggrund af reformer på beskæftigelsesområdet og behovet for en mere virksomhedsrettet indsats i Jobcenter Roskilde, har forvaltningen, i samarbejde

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015

Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015 Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 28 Offentligt T A L E Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015 20.

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings holdning til aktuelle social- og beskæftigelsespolitiske emner

Dansk Socialrådgiverforenings holdning til aktuelle social- og beskæftigelsespolitiske emner Notat Dato 1. december 2016 Side 1 af 5 Dansk Socialrådgiverforenings holdning til aktuelle social- og beskæftigelsespolitiske emner Socialpolitik: Forebyggelse Dansk Socialrådgiverforening er meget optaget

Læs mere

Fællesskab kræver fællesskab BETINA DYBBROE, PROFESSOR, CENTER FOR SUNDHEDSFREMMEFORSKNING, ROSKILDE UNIVERSITET

Fællesskab kræver fællesskab BETINA DYBBROE, PROFESSOR, CENTER FOR SUNDHEDSFREMMEFORSKNING, ROSKILDE UNIVERSITET Fællesskab kræver fællesskab BETINA DYBBROE, PROFESSOR, CENTER FOR SUNDHEDSFREMMEFORSKNING, ROSKILDE UNIVERSITET Fællesskab kræver fællesskab Fagligt engagement kræver mulighed for fælles diskussioner

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

TRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin

TRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r

T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

30. april 2008. Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk

30. april 2008. Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk 30. april 2008 Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk Indledning og sammenfatning Slotsholm har i foråret 2008 på vegne af Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en undersøgelse af brugernes anvendelse af og

Læs mere

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren

Læs mere

Sagsbehandlere tror ikke på ministers opgør med bøvl - UgebrevetA4.dk. UDBREDT SKEPSIS Sagsbehandlere tror ikke på ministers opgør med bøvl

Sagsbehandlere tror ikke på ministers opgør med bøvl - UgebrevetA4.dk. UDBREDT SKEPSIS Sagsbehandlere tror ikke på ministers opgør med bøvl UDBREDT SKEPSIS Sagsbehandlere tror ikke på ministers opgør med bøvl Af Henny Christensen Mandag den 6. november 2017 Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) får ikke succes med at fjerne bureaukratisk

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft,

Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 300 Offentligt T A L E 29. januar 2018 Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, 225-timersregel og integrationsydelse

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet

Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske

Læs mere

Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem

Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem Notat Dato 24. marts 2017 MLJ Side 1 af 5 Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem Beskæftigelsesområdet, har gennem en årrække været præget af store reformer.

Læs mere

Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar

Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke

Læs mere

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.

Læs mere

KL har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt kommunerne om samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder.

KL har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt kommunerne om samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder. N O TAT KL-undersøgelse af samarbejdet mellem jo b- centre og virksomheder KL har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt kommunerne om samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder. Spørgeskemaet

Læs mere

Evaluering af Ungeindsats Himmerland Konklusioner og anbefalinger til Mariagerfjord,

Evaluering af Ungeindsats Himmerland Konklusioner og anbefalinger til Mariagerfjord, Evaluering af Ungeindsats Himmerland Konklusioner og anbefalinger til Mariagerfjord, december 2014 Cabi har evalueret Ungeindsats Himmerland. Dette notat opsummerer og målretter konklusioner og anbefalinger

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Nye reformer - nye løsninger

Nye reformer - nye løsninger Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

AKTIVERING. for dig under 30

AKTIVERING. for dig under 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage.

Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage. Formand Dorit Dühring har ordet på bestyreslen vegne. Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage. Hvad fik vi i hus og hvor er der stadig faglige udfordringer

Læs mere

Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk

Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Inklusion på arbejdsmarkedet

Inklusion på arbejdsmarkedet Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt

Læs mere

Visionen for LO Hovedstaden

Visionen for LO Hovedstaden Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater

Læs mere

Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen

Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne

Læs mere

Samrådet i dag handler om ressourceforløb særligt om kommunernes arbejde med ressourceforløb og borgernes tilfredshed med indsatsen.

Samrådet i dag handler om ressourceforløb særligt om kommunernes arbejde med ressourceforløb og borgernes tilfredshed med indsatsen. Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 517 Offentligt T A L E August 2016 Tale til samråd BY-BÅ vedrørende ressourceforløb (den 23. august 2016) Indledning Samrådet i dag

Læs mere

Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet

Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring!

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Oplæg til fælles indsats for en bedre styring af beskæftigelsesindsatsen Indhold 3 4 5 Indsatsen er hævet med 8,5 mia. kr. Store forskelle =

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet

Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet Retur Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet I perioden d.. september til 3. november har borgere, der har været til møde i rehabiliteringsteamet, fået udleveret et spørgeskema om deres oplevelser

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

PF-Info februar 2013

PF-Info februar 2013 PF-Info februar 2013 Det er en kold tid som vi lever i (næsten) alle går rundt og fryser Puha! Synes jeg stadigvæk er i gang med at fordøje flæskesteg og risalamande. Hvorfor skal julen også vare indtil

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere