1 Historisk baggrund System Tænkning og Lean-tanken. 1.1 Historien
|
|
- Susanne Skaarup
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den følgende artikel beskriver først den historiske baggrund for udviklingen af System Tænkning i produktionen af biler. Dernæst beskrives den udvikling, som servicebranchen historisk set har gennemgået, og der findes nogle slående paralleller. 1 Historisk baggrund System Tænkning og Lean-tanken Lean er uvægerligt forbundet med Toyota (Womack 1990). I det følgende gennemgås derfor udviklingen i Toyota fra 2. verdenskrig og frem til i dag. Det er et vigtigt fundament for en forståelse af Lean og System Tænkning at kende til de forhold og historiske omstændigheder, som idéerne opstod under. I forordet til Ohnos berømte bog skriver en professor ved det japanske Waseda universitet følgende: to understand it s tremendous succes, one has to grasp the philosophy behind it without being side tracked by particular aspects of the system, such as kan-ban Kilde: Muramatsu Rintaro i Ohno 1988: XVII 1.1 Historien I perioden efter 2. verdenskrig var man i Japan vidne til økonomisk krise med nul- og sågar negativ vækst. Japan var kendt verden over for billige produkter i elendig kvalitet. Deres vestlige konkurrenter producerede op mod ti gange så effektivt og tilmed i bedre kvalitet (Ohno 1988). I 1945 efter Japans nederlag i krigen fremlagde Toyotas daværende direktør Toyoda Kiichiro et mål, som var nødvendigt for Toyotas overlevelse: nå amerikanerne på 3 år (Ohno 1988: 9). Dette ambitiøse mål blev startskuddet til det, der i dag kendes som et af verdens mest effektive produktionssystemer the Toyota Production System (TPS) (Liker 2006). Efterkrigstidens markeder voksede kraftigt, men efterspørgslen efter variation i det udbudte voksede kraftigere (Johnson 2000). Som følge heraf indså flere producenter, at måden, hvorpå der kunne opnås mest profit, var ved at tilfredsstille efterspørgslen med et mere varieret udbud af produkter. Producenterne stod således overfor at udtænke metoder, der gav mulighed for at fremstille varierede produkter på samme fabrik på en efficient og profitabel måde. Med profitabelt menes til omkostninger svarende til dem, der kunne opnås ved masseproduktion (Johnson 2000). Indtil oliekrisen i 1973 havde omverdenen ikke lagt synderligt mærke til den høje kvalitet til lave omkostninger, som Toyota leverede. En årsag til dette er, at efterkrigstidens marked i USA var et sælgers marked pga. den akkumulerede efterspørgsel under krigen alt kunne sælges, så mantraet var kvantitet frem for kvalitet (Rosander 1991). På trods af oliekrisen klarede Toyota sig i de efterfølgende år godt, og dette fik i første omgang andre japanske virksomheder til at tilegne sig Toyotas metoder (Ohno 1988). Ni år senere i 1982, da rygtet havde spredt sig til USA, blev der afholdt et møde mellem direktionen fra henholdsvis Ford og Toyota Motor Corporation. Her skulle Toyotas direktør Eiiji Toyoda have modtaget Fords daværende direktør Philip Caldwell med ordene: there is no secret to how we learned to do what we do. We learned it at the Rouge 1 (Johnson 2000: 14). Caldwell var på besøg hos Toyota Motor Corporation for at få inspiration til nye idéer, og besøget kan ses dels som en erkendelse af Toyotas plads som en af de bedste bilproducenter og dels som en konsekvens af stigende utilfredshed blandt egne kunder mht. kvaliteten af Fords produkter samt hidtil usete økonomiske tab. Eiiji 1 Ford Motor Company s River Rouge Plant i Dearborn Michigan producerede i 1920erne i nærheden af 15 millioner Ford-T biler. Dette fabriksanlæg står som det mest fuldkomne eksempel på masseproduktion (Johnson 2000). Ifølge Seddon er der tale om Fords fabrik i Highland Park og ikke ved River Rouge (Seddon 2005).
2 Toyodas velkomstbemærkning kom meget uventet, da den afslørede, at begge firmaer tilsyneladende havde haft samme udgangspunkt (the Rouge) for at imødekomme den stigende variation i efterspørgslen i starten af 1950erne (Johnson 2000). Tilgangen til denne udfordring fra producenterne i henholdsvis Amerika repræsenteret ved The Big Three 2 og i Japan ved Toyota var markant forskellige. I disse to tilgange ligger nøglen til at forstå forskellen mellem Toyota og de vestlige konkurrenter. Johnson (2000) beskriver løsningerne som The Big Three og Toyota havde til udfordringen med variation på følgende måde. Amerikanernes løsning på variationsproblemet var at producere i serier. Denne tilgangsvinkel minimerer antallet af omstillinger på maskinerne og maksimerer tiden, hvor fabrikken kører på fuld kapacitet. Indbygget i denne tilgangsvinkel er problemet med at afstemme produktionen til efterspørgslen. Løsningen på dette er, at benytte sig af forecasting og markedsundersøgelser, der giver indsigt i den fremtidige efterspørgsel. Afdelingerne, der varetager disse pligter, øger selv sagt omkostningerne betydeligt. En anden konsekvens af serieproduktion er behovet for lagre, som sammen med den nødvendige koordinering og kontrol af den komplekse produktionsform også øger omkostningerne. Samlet set medfører denne tilgang til variationsudfordringen etableringen af, hvad Johnson (2000) kalder the information factory. Denne udvikling havde i 1970 for de fleste europæiske og amerikanske produktionsvirksomheder medført, at aktiviteter forbundet med kontrol, forecasting, koordinering etc. Beskæftigede flere medarbejdere end selve produktionen. På Rouge-fabrikken var disse aktiviteter bemærkelsesværdigt stort set ikke tilstede. Japanerne havde samme udgangspunkt som amerikanerne, men havde en anden løsning på variationsudfordringen. De så ikke de opnåede lave omkostninger ved masseproduktion som en konsekvens af fabrikkens enorme størrelse, og ej heller ledernes forsøg på at benytte eksterne mål for hastighed og omkostninger på arbejderne i fabrikken. Derimod så de fordelen ved det kontinuerlige flow, der var i arbejdet på Rouge-fabrikken. De observerede, at arbejdet flød kontinuerligt gennem hvert enkelt del af systemet i samme takt den takt som de færdige enheder rullede ud med for enden af samlebåndet. Derudover så Toyota, at hvis hver arbejder kunne kontrollere og designe de opgaver, han eller hun udførte, så kunne han eller hun også udføre forskellige opgaver på hver enhed. Hvis hver arbejder kunne udføre forskellige opgaver på hver enhed, skabes muligheden for at producere varieret til omkostninger, der ligger tæt på dem, man opnår ved masseproduktion. Dette var Toyotas udgangspunkt for, hvordan variationen skulle gribes an. Der er afgørende forskelle på tankegangen bag Ford og Toyotas løsninger. Amerikanerne tog omstillingstiden på maskinerne for givet, mens japanerne så den som variabel, og dermed åbnede op for muligheden for at minimere den. Amerikanerne så fordelen i at producere det samme produkt gentagne gange for at minimere cost per unit, mens japanerne så flowet og den konstante rytme/takt i systemet som fordelen. En anden side af sagen er, at Toyota i efterkrigstiden havde meget begrænsede ressourcer og dermed ikke råd til store specialiserede maskiner, høje lagerbindinger etc. (Johnson 2000). De var således tvunget til at gå andre veje end amerikanerne. Kiichiro Toyoda og senere sønnen Eiiji Toyoda besøgte mange bilfabrikanter i USA for at blive inspireret, men det var besøget i et amerikansk supermarked, der ansporede idéen til Just-In-Time (JIT) (Ohno 1988). Efter at have indset behovet for at skabe flow i produktionen manglede der stadig metoder til at realisere dette. Toyota havde altså en idé om, at hvis de skulle klare den globale konkurrence på bilmarkedet og samtidig imødekomme den stigende efterspørgsel efter en varieret produktpalet, så skulle det opnås ved at skabe flow i produktionen, så man kunne levere de efterspurgte varer, når der var behov for det. JIT drejer sig om at arrangere produktionen, så produktet først gøres kundespecifikt, når ordren indløber. Produktion til lager kan således i vid udstrækning undgås ved at lade kundens ordre trække produktionen fra arbejdssted til arbejdssted og sikre sig, at de nødvendige dele kommer lige til tiden i fremstillingsprocessen (Imai 1986). Dette reducerer virksomhedens sårbarhed overfor 2 De store, amerikanske bilproducenter General Motors, Ford og Chrysler.
3 ændrede markedsvilkår, idet den ikke risikerer at brænde inde med store partier af usælgelige produkter (Ohno 1988). Taiichi Ohno regnes for at være arkitekten, der fik Toyotas tidlige idéer virkeliggjort. Ohno var uddannet maskiningeniør og drivkraften bag udviklingen af TPS frem til I sit hovedværk 3 sammenligner Ohno (1988) virksomheden med den menneskelige krop, hvor han beskriver, hvad der kan betegnes som en vision for ham: making the factory operate for the company just like the human body operates for an individual (Ohno 1988: 45). Således opstod idéen til TPS og dermed fundamentet til den verdensomspændende ledelsesfilosofi, som i dag kendes som Lean. Figur 1 - Udviklingen fra Scientific Management til Lean Kilde: Michelsen 2006: 19 Figur viser den tidsmæssige udvikling fra Scientific Management til Lean. I 1931 stiftede Japanerne bekendtskab med Scientific Management. I 1950erne bidrog den vestlige verden og i særdeleshed amerikanerne betydeligt i forbindelse med udviklingen af kvalitetskontrol i Japans produktion (Michelsen 2006). Deming indførte forskellige teknikker til kvalitetsforbedring i Japan og underviste i statistisk kvalitetskontrol, hvilket lærte japanerne at se produktionen som et system (Austenfeld 2001). Juran menes dog i lige så høj grad som Deming at være ansvarlig for indførelsen af denne statistiske kvalitetskontrol (Tsutsumi 1996). De japanske virksomheder adopterede således de amerikanske tanker og teknikker og videreudviklede dem. I 1980erne blev TPS kendt i den vestlige verden, og JIT-principperne havde deres indtog. Fra 1990 og frem har Lean vundet frem overalt i Vesten (Michelsen 2006). 2 Forskelle på service og produktion I servicesammenhænge bliver produktet i sig selv hurtigt til en diffus størrelse. I en servicesituation bliver produktet ofte først defineret i det øjeblik, kunden henvender sig med et ønske eller problem. Den leverede service opstår således igennem interaktion mellem kunden og virksomheden, der leverer servicen - og ofte i interaktion mellem to personer. Service er således relativt uhåndgribeligt med en tendens til at involvere kunden i produktionen og leveringen (Bowen 2002). I denne forbindelse er det sammenlignet med fx produktionen af biler meget sværere at definere værdi ud fra kundens præferencer. Vigtigheden af at ramme rigtigt i definitionen er dog lige så vigtig, hvis ikke vigtigere, da man som virksomhed kan udnytte en korrekt definition og forståelse for kundeværdi som en konkurrencefordel. Dette forhold er medvirkende til mere variation i servicebranchen. 3 Ohnos Toyota Production System udkom første gang i 1978, men blev først oversat til engelsk i 1988.
4 Efter 2. Verdenskrig bestod udfordringen for producenterne i at producere en varieret produktpalet. Der gik dog stadig ordrer ind, således at produktionen på forhånd vidste, hvad der skulle produceres. I service ved man ikke præcist, hvad kunden ønsker, før han eller hun henvender sig, og servicen produceres/leveres ofte ved samme henvendelse. En anden vigtig forskel mellem service og produktion er, at indtægter og omkostninger i service ikke er tæt forbundne, som man ser det i produktionen, hvor hver enkelt handling kan evalueres i forhold til indtægter og omkostninger. Et andet og vigtigt forhold er den forskelligartethed, der findes indenfor fællesbetegnelsen servicevirksomheder. Ebay og McDonald s er begge servicevirksomheder, men der er en række store forskelle imellem de to. Ebay er udelukkende service, hvor der ikke er et fysisk produkt involveret i produktionen, hvorimod McDonald s service delvist består af produktion af mad og derfor mere vil minde om industriproduktion. Services er for den største part tilknyttet et produkt som en del af en samlet pakke. Goldratt, der er ophavsmanden til Theory of Constraints, understreger denne mangfoldighed i et interview, hvori han svarer på, hvorfor han ikke har skrevet en bog, der gennemgår idéerne for serviceorganisationer: as you know, we use the term service organization for a very broad spectrum of totally different types of organizations. Organizations that are different from each other no less than they are different from manufacturing. You are not talking about a book, you are talking about a library Kilde: Goldratt 2004: 362 Det siger noget om den forskelligartethed og kompleksitet, der er forbundet med service, og ikke mindst diversiteten indenfor servicebranchen. 2.1 Serviceindustriens udvikling Forskudt i tid kan man se udviklingen i serviceindustrien følge samme forløb, som produktionsvirksomhederne tidligere har gennemgået. Levitt skrev i 1972 og 1976 to artikler, hvor han anbefaler en Ford-inspireret masseproduktionstilgang til service som det ideelle. Da Levitt fremlagde sine tanker om industrialiseringen af service, herskede der, som han beskriver det, en gammeldags tilgang til service (masterservant), som umuliggjorde en forbedring. Man gik ud fra, at service opstod, når en person hjælper en anden gennem personlig kontakt i stil med at gøre en tjeneste. Følgelig var der ikke som sådan økonomi i dette forhold. Han gik ind for division of labour og funktionsopdeling med specialisering til følge og gjorde sig som sådan til fortaler for en Tayloristisk tilgang til service (Levitt 1972, 1976). Set i lyset af dagens samfund lyder dette som en dårligdom at sprede, men i 1970erne var service på et stadie, som kan sammenlignes med industrien, da Ford indførte samlebåndet og grundlagde masseproduktionens principper. Levitts bidrag må derfor ses som et stort fremskridt i forhold til datidens realiteter. I slutningen af 1980erne og begyndelsen af 1990erne har der været bred enighed i argumentationen i ledelseslitteraturen imod benyttelse af produktionens principper i servicevirksomheder (Bowen 1998). Argumentet er, at logikken bag produktionsprincipperne er upassende for den uforudsigelige natur i serviceefterspørgslen. Bowens beskrivelse (1998) af McDonald s udvikling vækker associationer til The Big Three og deres erkendelser. I begyndelsen af 1960erne, hvor bilfabrikanterne begyndte at mærke efterspørgslen efter varierede produkter, og Japanerne startede deres indtog på det amerikanske marked, begyndte McDonald s at udnytte masseproduktionsprincipper i deres restauranter. Dette medførte lig den sorte Ford T, at konsumenterne blev tilbudt et begrænset udbud af, hvad McDonald s bestemte, kunderne ville have. Dette begrænsede udbud var ikke et problem, før konkurrenterne i løbet af 80erne begyndte at udvide deres menukort. McDonald s forsøgte også at udvide deres udbud af produkter og services, men det viste sig, at deres produktionsdesign og medarbejdere var dårligt udstyrede til at klare denne forandring og variation.
5 Ydermere begyndte McDonald s at opleve problemer med at skaffe og fastholde arbejdskraft (Schlesinger 1991). I Bowens artikel (1998) gives Taco Bell som et bud på en funktionel produktionstilgang i service. Taco Bell påstås at arbejde ud fra Lean-principper som kundedrevet fleksibilitet, fokus, flow-produktion, pull og værdikæder samt medarbejderindflydelse. På denne måde har de opnået lave omkostninger og fleksibilitet. Figur 2 viser produktivitetsudviklingen i USA i perioden for henholdsvis servicebranchen 4 og industrien. Udviklingen i industrien ses som den øverste stiplede linie, og det ses, at niveauet i 2000 ligger i indeks 250. Fra har der været en markant forøgelse af output per mandetime. Kigger man på udviklingen indenfor service, har forøgelsen i output per mandetime ligget nogenlunde stabilt med en vækst på ca. halvdelen af industriens indtil Fra har der været en tendens til stagnerende udvikling i servicebranchen. Dette er sket samtidig med, at vækstraten for outputtet i industrien er fordoblet. Figur 2 - Produktivitetsudvikling i USA Output pr. mandetime (1970 = index 100) Industri Service Kilde: Eriksen 2005: 11 Denne udvikling viser med tydelighed, at produktiviteten indenfor industrien er forøget markant mere end i servicebranchen i USA. 3 Behov for forandring indenfor servicebranchen Levitt (1972, 1976) bemærkede behovet for forandring i servicebranchen helt tilbage i begyndelsen af 1970erne. Schlesinger havde samme opfattelse i 1991 dog med Levitts tilgang som udgangspunkt og beskrev udviklingen i service som en cycle of failure i sin advarsel imod at bruge logikken fra masseproduktion i servicebranchen. Schlesinger ser altså behovet for forandring som en konsekvens af, at tilgangen til service med rødder i masseproduktionen er for udbredt. Den gamle model, som i høj grad repræsenterer Levitts tanker, sætter frontlinemedarbejderne, som leverer servicen, i sidste række. Den nye, som Schlesinger (1991) er fortaler for, prioriterer frontlinemedarbejderne højest og designer organisationen omkring dem og deres evne til at levere værdi til kunden. Bowen (1998) beskrev i forbindelse med Taco Bell casen, som introduceredes af Schlesinger (1991), at der var tale om et paradigmeskift i måden at drive 4 Service er i undersøgelsen repræsenteret udelukkende ved banker, forsikring og realkredit (Eriksen 2005).
6 forretning på. Skiftet består i, at fokus flyttes fra et internt fokus til en kundefokuseret orientering. Allway (2002) skriver, at hvis servicevirksomheder opererer indenfor de nuværende systemer og markedsforhold, vil de ikke kunne opnå profitabilitet uden forringelser i kundeservicen. Frei (2006) foreslår, at det klassiske tradeoff mellem omkostningsefficiens og servicekvalitet kan overkommes ved at lede og forstå variationen i servicevirksomheden. Schlesinger (1991), Bowen (1998, 2002), Allway (2002) og Frei (2002) er enige i, at de nuværende systemer og strukturer skal ændres for at sikre serviceindustriens fremtidige kvalitet og profitabilitet. De alle advokerer stærkt for et paradigmeskift indenfor serviceindustrien. Sammenholdt med dette behov for ændringer er kundernes basale behov dog ikke ændret synderligt. Bitner udtrykker det meget rammende: The more things change, the more some things remain the same [...] Customers still want good service even when dealing with technology. They still want their questions answered, they still expect timeliness, they expect things to work, they expect flexibility and not rigid systems that won't accommodate their needs, they want help and assistance, and they expect recovery when things go wrong. So, customers' expectations and desires for service have not really changed at all Kilde: Bitner 2002: 106 Variationen i efterspørgslen i servicevirksomheder er måske den mest afgørende forskel i forhold til produktionen. Når organisationer mødes med variation i efterspørgslen, kommer den automatisk til at præge alle aspekter af forretningen, da variationen netop er en naturlig del af alle aspekterne. I servicebranchen er evnen til at håndtere variationen derfor en ganske afgørende konkurrencefordel. Jo mere variation desto større er behovet for System Tænkning. Som ovenfor beskrevet er der tale om et paradigmeskifte det kræver, at man ændrer den måde, man tænker på. Nedenstående figur viser det traditionelle perspektiv vs. System Tænkning Kilde: John Seddon: 2005
7 Litteratur fortegnelse: Allway, Max og Corbett, Stephen (2002): Shifting to Lean Service: Stealing a Page from Manufacturers' Playbooks, Journal of Organizational Excellence, Spring, Vol. 21, Issue 2, p45-54 Austenfeld Jr., Robert B. (2001): W. Edwards Deming: The Story of a Truly Remarkable Person, Papers of the Research Society of Commerce and Economics, Vol. XXXXII, No. 1, p Bowen, David E. og Youngdahl, William E. (1998): "Lean" Service: In Defense of a Production-Line Approach, International Journal of Service Industry Management, Vol. 9, Issue 3, p Bowen, David E. og Hallowell, Roger (2002): Suppose We Took Service Seriously? An Introduction to the Special Issue, Academy of Management Executive, November, Vol. 16, Issue 4, p69-72 Eriksen, Mikkel; Fischer, Thomas og Mønsted, Lasse (2005): God Leanledelse i service og administration, Børsens Forlag, København, Danmark Goldratt, Eliyahu M. og Cox, Jeff (2004): The goal - A Process of Ongoing Improvement, 3. udgave, Gower, Aldershot Imai, Maasaki (1986): Kaizen Kontinuerlige kvalitetsforbedringer, oversat fra amerikansk (Kaizen the Key to Japan s Competitive Succes, 1986) af Karsbøl, Pia, Centrum, Danmark Johnson, Thomas H. og Bröms, Anders (2000): Profit Beyond Measure Extraordinary Results through Attention to Work and People, The Free Press, New York Levitt, Theodore (1972): Production-line Approach to Service, Harvard Business Review, Sep/Oct, Vol. 50, Issue 5, p41-52 Levitt, Theodore (1976): The Industrialization of Service, Harvard Business Review, Sep/Oct, Vol. 54, Issue 5, p63-74 Liker, Jeffrey K. og Morgan, James M. (2006): The Toyota Way in Services: The Case of Lean Product Development, Academy of Management Perspectives, May, Vol. 20, Issue 2, p5-20 Michelsen, Aage U. (2006): Lean set i et historisk perspektiv, i: Børsens Ledelseshåndbog om Lean, November, Børsen Forum A/S, København, Danmark Ohno, Taiichi (1988): Toyota Production System Beyond Large Scale Production, oversat fra japansk (Toyota seisan hõshiki, 1978), Productivity Press, Cambridge, Massachusetts Rosander, A.C. (1991): Deming s 14 points Applied to Services, ASQC Quality Press, New York Schlesinger, Leonard A. og Heskett, James L. (1991): The Service-Driven Service Company, Harvard Business Review, Sep/Oct, Vol. 69, Issue 5, p71-81
8 Seddon, John (2005): Freedom from Command & Control: A Better Way to Make the Work Work the Toyota System for Service Organizations, 2. udgave, Vanguard Education Ltd, Buckingham, England Tsutsui, William M. (1996): W. Edwards Deming and the Origins of Quality Control in Japan, Journal of Japanese Studies, Summer, Vol. 22, No. 2., p Artiklen er skrevet af Jonas Astrup Nielsen & Morten Juul Poulsgaard
Lean og arbejdsmiljø - prøv Lean på egen krop
Lean Konceptet 18. sep. 08 Lean og arbejdsmiljø - prøv Lean på egen krop Hvad og hvorfor Lean? - Hvad er Lean og hvad kan det bruges til? Agenda Hvad er Lean? Hvorfor Lean? Hvad er konsekvenserne for medarbejderne?
Læs mereDet store overblik. Hundrede år med kvalitetsudvikling. Jacob Anhøj, overlæge, DIT. Diagnostisk Center, Rigshospitalet
Det store overblik Hundrede år med kvalitetsudvikling Jacob Anhøj, overlæge, DIT Diagnostisk Center, Rigshospitalet 2014 Noget om resultatstyring Eliminate management by numbers and goals. Instead, substitute
Læs mereOm Lean. Per Langaa Jensen, DTU. Projekt Leanus:
Om Lean Per Langaa Jensen, DTU Lidt historie Begrebet er formuleret i USA I 80 erne Forskningsprogram om automobilindustriens fremtid Sammenfatter erfaringer fra Japansk bilindustri specielt Toyota Toyota
Læs mereEngelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og
052431_EngelskD 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau D www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereEngelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.
052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereLean. Af Janni Nielsen & Rasmus Bukkehave. Forsvar af speciale: 27. februar 2007. - Fasthold forbedringer & løbende forbedringer
Lean - Fasthold forbedringer & løbende forbedringer Forsvar af speciale: 27. februar 2007 Af Janni Nielsen & Rasmus Bukkehave 1 Agenda Introduktion Rapports anbefalinger Input fra Toyota i Bruxelles Kulturelle
Læs mereDagens program. Incitamenter 4/19/2018 INCITAMENTSPROBLEMER I FORBINDELSE MED DRIFTSFORBEDRINGER. Incitamentsproblem 1 Understøttes procesforbedringer
INCITAMENTSPROBLEMER I FORBINDELSE MED DRIFTSFORBEDRINGER Ivar Friis, Institut for produktion og erhvervsøkonomi, CBS 19. april Alumni oplæg Dagens program 2 Incitamentsproblem 1 Understøttes procesforbedringer
Læs mereVSA. Hvordan skaber vi et overblik over produktionen, så vi kan skabe forbedringer for hele værdikæden
VSA Hvordan skaber vi et overblik over produktionen, så vi kan skabe forbedringer for hele værdikæden 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan skaber vi et overblik over produktionen, så vi kan skabe forbedringer
Læs mereTitel: "LEAN - en diskussion af rammebetingelser. Erland Hejn Nielsen
Dias 1 Titel: "LEAN - en diskussion af rammebetingelser. Erland Hejn Nielsen LEAN er i dag et meget fremherskende koncept indenfor logistikstyringen i mange danske virksomheder, såvel indenfor produktions-
Læs mereFORANDRINGSLEDELSE MED SUCCES
FORANDRINGSLEDELSE MED SUCCES PROGRAM 09:00 Velkomst v. Annette Eriksen, adm. direktør, Rovsing Business Academy 09:10 Udfordringer med forandringsledelse v. Thomas Essendrop, Underviser og seniorrådgiver,
Læs mereBilag. Resume. Side 1 af 12
Bilag Resume I denne opgave, lægges der fokus på unge og ensomhed gennem sociale medier. Vi har i denne opgave valgt at benytte Facebook som det sociale medie vi ligger fokus på, da det er det største
Læs mereGAD seminar Optimering og udnyttelse af ressourcer. Andrew Hoff
GAD seminar 2017 Optimering og udnyttelse af ressourcer Andrew Hoff hof@force.dk Plan for introduktionen 1. Kort introduktion 2. Inden du går i gang 3. Indledede analyser 4. Værdistrømsanalyser 5. Værktøjer
Læs mereGUIDE TIL BREVSKRIVNING
GUIDE TIL BREVSKRIVNING APPELBREVE Formålet med at skrive et appelbrev er at få modtageren til at overholde menneskerettighederne. Det er en god idé at lægge vægt på modtagerens forpligtelser over for
Læs mereSom mentalt og moralsk problem
Rasmus Vincentz 'Klimaproblemerne - hvad rager det mig?' Rasmus Vincentz - November 2010 - Som mentalt og moralsk problem Som problem for vores videnskablige verdensbillede Som problem med økonomisk system
Læs mereTotally Integrated Automation. Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet.
Totally Integrated Automation Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet. Bæredygtighed sikrer konkurrenceevnen på markedet og udnytter potentialerne optimalt. Totally Integrated
Læs mereKalkulation: Hvordan fungerer tal? Jan Mouritsen, professor Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi
Kalkulation: Hvordan fungerer tal? Jan Mouritsen, professor Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi Udbud d af kalkulationsmetoder l t Economic Value Added, Balanced Scorecard, Activity Based Costing,
Læs mereA Strategic Partnership between Aarhus University, Nykredit & PwC. - Focusing on Small and Medium-sized Enterprises
A Strategic Partnership between Aarhus University, Nykredit & PwC - Focusing on Small and Medium-sized Enterprises 04-12-2013 1 Why Danmark vinder bronze i innovation, men sakker bagud i forhold til vores
Læs mereLean I Mikrofyn. Lean i Mikrofyn "It is not enough to wish, think or hope. To succeed, you must act!"
Lean i Mikrofyn "It is not enough to wish, think or hope. To succeed, you must act!" Machine Control Division 1 Lean I Mikrofyn Hvornår startede vi? Hvorfor startede vi? Hvad ville vi opnå? Hvad har vi
Læs mereAgenda. The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark
Agenda The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark Colitis and Crohn s association Denmark. Charlotte
Læs mereErhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1
Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1 Konkurrenceparametre Leveringssikkerhed Virksomhedens fokus i forhold til produktionsfunktionen. Leveringssikkerhed betyder, at ordren leveres
Læs mereHvor er mine runde hjørner?
Hvor er mine runde hjørner? Ofte møder vi fortvivlelse blandt kunder, når de ser deres nye flotte site i deres browser og indser, at det ser anderledes ud, i forhold til det design, de godkendte i starten
Læs mereLESSON NOTES Extensive Reading in Danish for Intermediate Learners #8 How to Interview
LESSON NOTES Extensive Reading in Danish for Intermediate Learners #8 How to Interview CONTENTS 2 Danish 5 English # 8 COPYRIGHT 2019 INNOVATIVE LANGUAGE LEARNING. ALL RIGHTS RESERVED. DANISH 1. SÅDAN
Læs mereHow Al-Anon Works - for Families & Friends of Alcoholics. Pris: kr. 130,00 Ikke på lager i øjeblikket Vare nr. 74 Produktkode: B-22.
Bøger på engelsk How Al-Anon Works - for Families & Friends of Alcoholics Al-Anons grundbog på engelsk, der indfører os i Al- Anon programmet. Om Al-Anons historie, om forståelse af os selv og alkoholismen.
Læs mereFrom innovation to market
Nupark Accelerace From innovation to market Public money Accelerace VC Private Equity Stock market Available capital BA 2 What is Nupark Accelerace Hands-on investment and business developmentprograms
Læs mereMAKING IT - dummy-manus
MAKING IT - dummy-manus INT. RESTAURANT - DAG (32) og (43) sidder på den ene side af et bord på en restaurant. Amir smiler påklistret og forventningsfuldt, mens Jakob sidder og spiser en salat. De venter
Læs mereEksempel på eksamensspørgsmål til caseeksamen
Eksempel på eksamensspørgsmål til caseeksamen Engelsk niveau E, TIVOLI 2004/2005: in a British traveller s magazine. Make an advertisement presenting Tivoli as an amusement park. In your advertisement,
Læs mereReventlow Lille Skole
1 Reventlow Lille Skole - så kan du lære det! Engelsk 3.-4. Der vil mundtlig primært blive arbejdet ud fra clio portalen skriftligt arejder vi enten med pirana eller lets do it. Måned Uge nr. Forløb Antal
Læs mereBasic statistics for experimental medical researchers
Basic statistics for experimental medical researchers Sample size calculations September 15th 2016 Christian Pipper Department of public health (IFSV) Faculty of Health and Medicinal Science (SUND) E-mail:
Læs mereEksport og produktivitet
Den 9. januar 13 Eksport og produktivitet Vigtigt med konkurrenceevne Skarp global konkurrence I en markedsøkonomi med effektiv konkurrence er det kun konkurrencedygtige virksomheder, der vil kunne blive
Læs mereManaging stakeholders on major projects. - Learnings from Odense Letbane. Benthe Vestergård Communication director Odense Letbane P/S
Managing stakeholders on major projects - Learnings from Odense Letbane Benthe Vestergård Communication director Odense Letbane P/S Light Rail Day, Bergen 15 November 2016 Slide om Odense Nedenstående
Læs mereDet handler om formål. af Jeff Gravenhorst PFA Morgenbrief 28. februar 2012
Det handler om formål af Jeff Gravenhorst PFA Morgenbrief 28. februar 2012 1 En global service-forretning med mere end 100 års historie Gruppe-omsætning: DKK >75 milliarder Antal medarbejdere: > 500,000
Læs mereSMITHERS OASIS DENMARK A/S. Vær national i det internationale miljø. Kim Louring Larsen
SMITHERS OASIS DENMARK A/S Vær national i det internationale miljø Kim Louring Larsen Smithers-Oasis Company Amerikansk virksomhed med hovedkontor i Cuyahoga Falls, Ohio Datterselskaber i 20 lande med
Læs mereNational supercomputing dag Muligheder og Udfordringer
National supercomputing dag Muligheder og Udfordringer Jeppe Olsen Institut for kemi Aarhus Universitet May 30, 2016 Jeppe Olsen (Kemi, AU) National supercomputing dag May 30, 2016 1 / 7 Supercomputer
Læs mereJakob Lauring. Ledelse af kreativitet stiller nye krav til ledere
Ledelse af kreativitet stiller nye krav til ledere Oversigt Præsentation Innovation i komplekse organisationer Ledelsesformer Præsentation Jakob Lauring, Professor, Forskningsleder Tidligere projekter
Læs mereFaglig udvikling og strategisk ledelse utopi eller nødvendighed?
Faglig udvikling og strategisk ledelse utopi eller nødvendighed? Danske Gymnasiers ledelseskonference Den 15. april 2015 Søren Barlebo Rasmussen (sbr@cbs-simi.dk, barlebokon.dk) Perspektiv/erfaringer:
Læs mere10 ledelsesparadigmer. Når effektiv marketingledelse er afgørende for din virksomheds succes
10 ledelsesparadigmer Når effektiv marketingledelse er afgørende for din virksomheds succes De 10 ledelsesparadigmer MOMENTO har gennem sit arbejde med en række af Danmarks stærkeste marketingorganisationer
Læs mereDI s produktivitetsundersøgelse 2011. Produktivitet for vækst
DI s produktivitetsundersøgelse 2011 Produktivitet for vækst DI, Produktivitet April 2011 DI s undersøgelse 288 respondenter blandt DI s medlemmer har deltaget i denne undersøgelse om produktivitet og
Læs mereKunstig intelligens. Thomas Bolander, Lektor, DTU Compute. Siri-kommissionen, 17. august Thomas Bolander, Siri-kommissionen, 17/8-16 p.
Kunstig intelligens Thomas Bolander, Lektor, DTU Compute Siri-kommissionen, 17. august 2016 Thomas Bolander, Siri-kommissionen, 17/8-16 p. 1/10 Lidt om mig selv Thomas Bolander Lektor i logik og kunstig
Læs mereTema 1: Helheder og sammenhænge
Projekt Fremtidens Industrielle Forretningsmodeller forretningsmodeller.dk Organisationsudvikling Tema 1: Helheder og sammenhænge Udvalgte modeller til at støtte evnen at se og forstå sammenhænge i helikopterperspektiv
Læs mereAdobe full screen = Crtl + L
Adobe full screen = Crtl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder. Brugerlicensen giver virksomheden
Læs mereBrugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation
VSM - Fase 0 Adobe full screen = Crtl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder. Brugerlicensen giver
Læs mereQuinn og Hilmer Strategic Outsourcing 1994
Quinn og Hilmer Strategic Outsourcing 1994 To nye tilgange, til balancering af evner og ressourcer: - Koncentrere firmaets egne ressourcer om et sæt kernekompetencer. - Strategisk outsource andre aktiviteter.
Læs mereVina Nguyen HSSP July 13, 2008
Vina Nguyen HSSP July 13, 2008 1 What does it mean if sets A, B, C are a partition of set D? 2 How do you calculate P(A B) using the formula for conditional probability? 3 What is the difference between
Læs meremandag den 23. september 13 Konceptkommunikation
Konceptkommunikation Status... En række koncepter, der efterhånden har taget form Status......nu skal vi rette os mod det færdige koncept idé 1 idé 2 How does it fit together Mixing and remixing your different
Læs mereSkub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015
Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015 Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til morgenmøde Kort præsentation formål og ambitioner Kompleksitet
Læs merePolitikugen. Sikkerhedsbegrebet: Historisk og analytisk
Politikugen Sikkerhedsbegrebet: Historisk og analytisk Indholdsfortegnelse En (meget) kort historie om begrebet Den Kolde Krig Sikkerhedsbegrebet i strategiske studier Sikkerhedsbegrebet i fredsforskning
Læs mereForudsætninger for innovation ved Trine Nielsen
Forudsætninger for innovation ved Trine Nielsen Mine to verdener u Innovation til alle tider Vinderkoncepter - Brugerdrevet innovation og forretningsudvikling Hvordan identificerer vi fremtidens behov
Læs mereFinansudvalget FIU alm. del Bilag 48 Offentligt
Finansudvalget 2012-13 FIU alm. del Bilag 48 Offentligt Finansudvalget Den økonomiske konsulent Til: Dato: Udvalgets medlemmer 7. december 2012 OECD s seneste økonomiske landerapport samt overblik over
Læs mereUnited Nations Secretariat Procurement Division
United Nations Secretariat Procurement Division Vendor Registration Overview Higher Standards, Better Solutions The United Nations Global Marketplace (UNGM) Why Register? On-line registration Free of charge
Læs mereAspector v/morten Kamp Andersen. Hvorfor Talent Management? - argumenter og business case
Aspector v/morten Kamp Andersen Hvorfor Talent Management? - argumenter og business case PROGRAM 1. Hvorfor er der (igen) fokus på Talent Management? 2. Hvad er Talent Management? 3. Hvad er business casen?
Læs mereHvad skal vi leve af i fremtiden?
Konkurrenceevnedebat: Hvad skal vi leve af i fremtiden? Mandag den 3. november 2014 www.regionmidtjylland.dk 1 Agenda Globalisering og dens udfordringer Væsentlige spørgsmål Eksempler 2 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereMålet er at skabe et roligt flow uden ventetid og bunker som i trafikken. Lean ideen. service og administration. Manager Bo Nielsen Rambøll Management
Målet er at skabe et roligt flow uden ventetid og bunker som den grønne bølge b i trafikken Lean ideen service og administration Manager Bo Nielsen Lean i service og administration Lean er oprindeligt
Læs mereFra konsensus- til performancekultur
Fra konsensus- til performancekultur Erfaringer med at udvikle en organisation November 2012 Forretningsområder Parallelimport af medicin i EU Salg af generiske lægemidler i EU Orifarm - en international
Læs mereInnovation i Fysioterapi og Ergoterapi. Patricia de Lipthay Behrend Fagfestival den 23.03.2012
Innovation i Fysioterapi og Ergoterapi Patricia de Lipthay Behrend Fagfestival den 23.03.2012 Baggrund En stor innovationskraft er ikke bare afgørende for den offentlige sektors legitimitet. Også sektorens
Læs mereProject Step 7. Behavioral modeling of a dual ported register set. 1/8/ L11 Project Step 5 Copyright Joanne DeGroat, ECE, OSU 1
Project Step 7 Behavioral modeling of a dual ported register set. Copyright 2006 - Joanne DeGroat, ECE, OSU 1 The register set Register set specifications 16 dual ported registers each with 16- bit words
Læs mereDet Digitale Mindset? Industri 4.0: Møde 1 Parathed, Potentialer og Udbytte
Det Digitale Mindset? Industri 4.0: Møde 1 Parathed, Potentialer og Udbytte Jan-18 Reimer Ivang Aalborg University Ivang@business.aau.dk Founder: Better World Fashion hej, mit navn er Reimer Ph.D., Business
Læs mereTorsdag 5. oktober 2017 Hal F DIGITALISERINGSKONFERENCE
Torsdag 5. oktober 2017 Hal F DIGITALISERINGSKONFERENCE kl. 9.40 Velkomst, registrering og indledning ved Claus Clausen kl. 9.50 #01 Industri 4.0 omsat i praksis Ved Bo Lybæk, President and CEO, GPV International,
Læs mereSimon Spies, Service Management og Kunden i centrum
Tema: Kundeorientering Simon Spies, Service Management og Kunden i centrum Klaus Lund & Partnere ApS Bernstorff Slot Jægersborg Alle 93 DK-2820 Gentofte +45 70 26 29 99 kontakt@klauslund.dk Besøg os på
Læs mereRichter 2013 Presentation Mentor: Professor Evans Philosophy Department Taylor Henderson May 31, 2013
Richter 2013 Presentation Mentor: Professor Evans Philosophy Department Taylor Henderson May 31, 2013 OVERVIEW I m working with Professor Evans in the Philosophy Department on his own edition of W.E.B.
Læs mereNICE Forum Ph.d. foreløbige eksplorative resultater. Ph.d. studerende - Claire Forder, NICE, Cphbusiness & RUC
NICE Forum Ph.d. foreløbige eksplorative resultater Ph.d. studerende - Claire Forder, NICE, Cphbusiness & RUC Agenda 1. Ph.d. forsknings mål 2. Foreløbige resultater Nyt for den akademiske verden Nyt (?)
Læs merePARALLELIZATION OF ATTILA SIMULATOR WITH OPENMP MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ DEL AMOR MINIPROJECT OF TDT24 NTNU
PARALLELIZATION OF ATTILA SIMULATOR WITH OPENMP MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ DEL AMOR MINIPROJECT OF TDT24 NTNU OUTLINE INEFFICIENCY OF ATTILA WAYS TO PARALLELIZE LOW COMPATIBILITY IN THE COMPILATION A SOLUTION
Læs mereBarnets navn: Børnehave: Kommune: Barnets modersmål (kan være mere end et)
Forældreskema Barnets navn: Børnehave: Kommune: Barnets modersmål (kan være mere end et) Barnets alder: år og måneder Barnet begyndte at lære dansk da det var år Søg at besvare disse spørgsmål så godt
Læs mereDiffusion of Innovations
Diffusion of Innovations Diffusion of Innovations er en netværksteori skabt af Everett M. Rogers. Den beskriver en måde, hvorpå man kan sprede et budskab, eller som Rogers betegner det, en innovation,
Læs mereObservation Processes:
Observation Processes: Preparing for lesson observations, Observing lessons Providing formative feedback Gerry Davies Faculty of Education Preparing for Observation: Task 1 How can we help student-teachers
Læs mereTendenser og nye innovative løsninger.
Fra tilbudsavis til App København den 22. november 2016 Tendenser og nye innovative løsninger. Lektor Mogens Bjerre, Institut for Afsætningsøkonomi Research Associate, Per Østergaard Jacobsen, Center for
Læs mereCSR i tiden muligheder og udfordringer?
CSR i tiden muligheder og udfordringer? Steen Vallentin Institut for Ledelse, Politik og Filosofi CBS Center for Corporate Social Responsibility Copenhagen Business School sv.lpf@cbs.dk Tendenser Fra at
Læs mereHumanistisk Disruption. Morten Albæk Menneske og grundlægger af Voluntas Investments & Advisory November, 2016
Humanistisk Disruption Morten Albæk Menneske og grundlægger af Voluntas Investments & Advisory November, 2016 Verden er midt i to simultane transformationer der vil ændre måden hvorpå vi leder, innoverer
Læs mereIBM Watson & Cognitive IoT. Sebastian Slej Channel Manager IBM Analytics
IBM Watson & Cognitive IoT Sebastian Slej Channel Manager IBM Analytics 3 ting jeg håber I tager med fra denne præsentation 1. Et overblik over hvad Watson er og hvad Watson kan. 2. Et perspektiv på det
Læs mereGlobalisering. Arbejdsspørgsmål
Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og
Læs mereFinancial Literacy among 5-7 years old children
Financial Literacy among 5-7 years old children -based on a market research survey among the parents in Denmark, Sweden, Norway, Finland, Northern Ireland and Republic of Ireland Page 1 Purpose of the
Læs mereHealth surveys. Supervision (much more) from the patients perspective. Charlotte Hjort Head of dep., MD, ph.d., MPG
Health surveys Supervision (much more) from the patients perspective Charlotte Hjort Head of dep., MD, ph.d., MPG 8.10.2018 The story 2002 Act on surveys at all nursing homes (frequentbased surveys) 600-800
Læs mereLykken er så lunefuld Om måling af lykke og tilfredshed med livet, med fokus på sprogets betydning
Lykken er så lunefuld Om måling af lykke og tilfredshed med livet, med fokus på sprogets betydning Jørgen Goul Andersen (email: goul@ps.au.dk) & Henrik Lolle (email: lolle@dps.aau.dk) Måling af lykke eksploderer!
Læs mereVelkommen til. www.bischoff-academy.dk. The Visible Way. Kursus 1 Lean light. Focus Action Complete Practice. Lean light the best way
www.bischoff-academy.dk Velkommen til The Visible Way Focus Action Complete Practice www.bischoff-academy.dk, bischoff@bischoff-academy.dk Kursus 1 Lean light Lidt historik Tiden før Lean rigtigt startede
Læs mereDSB s egen rejse med ny DSB App. Rubathas Thirumathyam Principal Architect Mobile
DSB s egen rejse med ny DSB App Rubathas Thirumathyam Principal Architect Mobile Marts 2018 AGENDA 1. Ny App? Ny Silo? 2. Kunden => Kunderne i centrum 1 Ny app? Ny silo? 3 Mødetitel Velkommen til Danske
Læs mereDean's Challenge 16.november 2016
O Dean's Challenge 16.november 2016 The pitch proces..with or without slides Create and Practice a Convincing pitch Support it with Slides (if allowed) We help entrepreneurs create, train and improve their
Læs mereVejledning til brugen af bybrandet
Vejledning til brugen af bybrandet Indhold Hvorfor bruge bybrandet? s. 3-4 Inspiration/ big idea s. 5-10 Syv former for bybranding s. 11-18 Brug af logoet s. 19-21 Find desuden flere cases, designelementer
Læs merePræstation vs. Resultat
Drømmen We want to be competitive at the highest international level, and by that achieve the opportunity to play against the best players in the world. Præstation vs. Resultat Inflection Point 10x change
Læs mereStore IT-Innovationer TØ5
Store IT-Innovationer TØ5 Plan Gennemgang af OO2 Fremlæggelser om metaforer (Tip til OO2) Chokolade?!? Status på OO2 Hvordan går det med opgaven? Opgaveformuleringen Kilder: Sammenhold de relevante artikler
Læs mereVelkommen - Design- & Innovationsprogram. Dorthe Feveile, Projektleder Dansk Design Center og DesignAndelen 08.08 2012, Middelfart
Velkommen - Design- & Innovationsprogram Dorthe Feveile, Projektleder Dansk Design Center og DesignAndelen 08.08 2012, Middelfart Case: Det gode køkkent Mind-set: Social samvær gennem smagfulde oplevelser
Læs mereBRANDING STRATEGI & FORANDRINGSSTRATEGIER
BRANDING STRATEGI & FORANDRINGSSTRATEGIER Multimediedesigner uddannelsen 2. semester Mandag d. 25. februar 2002 Morten Bach Jensen / mbj@itu.dk AGENDA 09.00 09.45 MORTEN Forelæsning Branding Strategi 9.45
Læs mereErhvervsøkonomi: Fagsærtræk i innovationsprojekter
Erhvervsøkonomi: Fagsærtræk i innovationsprojekter Produktion, forarbejdning og afsætning af varer og tjenester håndteres af erhvervsvirksomheder inden for rammerne af den globale markedsøkonomi og de
Læs merehits. Instrumentel ambition? Trivialisering.? Kontrol i det stille..?
Instrumentel ambition? Trivialisering.? Kontrol i det stille..? 94.600 hits 1 Instrumentel ambition? 2 Instrumentel ambition? 3 Instrumentel ambition? For hvem giver det her mening????? LEADING WORK MEANINGFULNESS
Læs mere1 What is the connection between Lee Harvey Oswald and Russia? Write down three facts from his file.
Lee Harvey Oswald 1 Lee Harvey Oswald s profile Read Oswald s profile. Answer the questions. 1 What is the connection between Lee Harvey Oswald and Russia? Write down three facts from his file. 2 Oswald
Læs mereBaltic Development Forum
Baltic Development Forum 1 Intelligent Water Management in Cities and Companies developing and implementing innovative solutions to help achieve this objective. Hans-Martin Friis Møller Market and Development
Læs mereSådan arbejder private ledere med digital strategi. Niels Lunde, Økonomidirektørforeningens Årsmøde 29. november 2018
Sådan arbejder private ledere med digital strategi Niels Lunde, Økonomidirektørforeningens Årsmøde 29. november 2018 Disposition 1. Traditionel strategi 2. Særlige vilkår for digital strategi 3. Sådan
Læs mereEt åbent Europa skal styrke europæisk industri
Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning
Læs mereDrop generel ligevægts-teori
Debatseminar om lærebøger og pensum på økonomistudierne Netværk for politisk økonomi Drop generel ligevægts-teori Christian Gormsen Økonom, Cevea Hvad er generel ligevægtsteori? Motivation. Markeder er
Læs mereZero Moment of Truth - Et paradigmeskift
Nye trends: Zero Moment of Truth - Et paradigmeskift Af adm. direktør Klaus Lund, Klaus Lund & Partnere Klaus Lund & Partnere ApS Bernstorff Slot Jægersborg Alle 93 DK-2820 Gentofte +45 70 26 29 99 kontakt@klauslund.dk
Læs mereH2020 DiscardLess ( ) Lessons learnt. Chefkonsulent, seniorrådgiver Erling P. Larsen, DTU Aqua, Denmark,
H2020 DiscardLess (2015-2019) Lessons learnt www.discardless.eu Chefkonsulent, seniorrådgiver Erling P. Larsen, DTU Aqua, Denmark, Fra ændrede fiskeredskaber til cost-benefit analyser Endnu et skifte i
Læs mereDel viden og få mere innovation
DI s Innovationskonference 2009 - Ny styrke til vækst DI s Innovationsundersøgelse 2009 Del viden og få mere innovation DI, Produktivitet November 2009 1 DI s innovationsundersøgelse 2009 Undersøgelsen
Læs mereStrategisk relationel ledelse om at skabe forandringskapacitet
Strategisk relationel ledelse om at skabe forandringskapacitet Overskrifter Forskningsprojektet interesser og baggrund Inspirationen fra Relationel Koordination Next step Følg med på vores nye Blog Følg
Læs mereINTEL INTRODUCTION TO TEACHING AND LEARNING AARHUS UNIVERSITET
INTEL INTRODUCTION TO TEACHING AND LEARNING 8 BÆRENDE PRINCIPPER 1-4: BÆREDYGTIGT OG FLEKSIBELT Billigt Nemt at administrere Skalérbart Fleksibelt 5: RELEVANT Indhold organiseret i themes 6: EKSEMPLARISK
Læs merePresentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark
Presentation of the UN Global Compact Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark GLOBAL COMPACT NETWORK DENMARK MAKING GLOBAL GOALS LOCAL BUSINESS Gender foodwaste
Læs mereCleantech Partnerskab. Booster Camp 26. oktober
Cleantech Partnerskab Booster Camp 26. oktober Agenda 10. 00 10.15 Gennemgang af Cleantech Booster program 10.15 10.45 Etablere virksomheden mål for at deltage i programmet 10.45 11.45 Gennemgå Vækstplan
Læs mereSådan skal København (og Danmark) brandes internationalt
Sådan skal København (og Danmark) brandes internationalt INTERNT Copenhagen GWA Capacity SEMINAR Presentation to Agents 24. August 2009 09 September 2009 Wonderful Copenhagen Copenhagen anno 2009 Goodwill
Læs mereUdvikling af bilers teknologi. Informationsteknologi Web integrator Lavet af. Mathilde K. Sørensen
Udvikling af bilers teknologi Informationsteknologi Web integrator Lavet af. Mathilde K. Sørensen Indholdsfortegnelse Nutidens teknologi i biler 3 Bilers teknologi i gamle dage 4 Bilens teknologi for de
Læs mereLedelse. I lyset af disruption og hastige forandringer. Professor Anders Drejer. mob:
Ledelse I lyset af disruption og hastige forandringer Professor Anders Drejer drejer@business.aau.dk mob: +45 2280 7082 Når strategien sejrer We have before us an ordeal of the most grievous kind. We have
Læs mereIT og hygiejneadfærd i et ledelsesperspektiv Storkøkkener. Christian Coff cco@ucsj.dk UCSJ og VIFFOS Ankerhus, 30. Maj 2013
IT og hygiejneadfærd i et ledelsesperspektiv Storkøkkener Christian Coff cco@ucsj.dk UCSJ og VIFFOS Ankerhus, 30. Maj 2013 Hvordan leder man egenkontrol? Michel Foucault Conduct of conduct Ledelse af selv-ledelse
Læs mereHvordan skaber vi organisationer, der mestrer forandring?
Hvordan skaber vi organisationer, der mestrer forandring? Programoversigt 15:00 Velkomst Baggrund og ambitioner Fire markante ledelsesmæssige og organisatoriske udfordringer To kritiske stemmer på traditionel
Læs mereINNOVATIONSLEDELSE. Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen
Aarhus Universitet Forårssemesteret 2011 Master i offentlig ledelse INNOVATIONSLEDELSE Undervisere: Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen Professor Christian
Læs mere