Pak Papir LEDER. Nr feb branchebladet for emballage og papir

Transkript

1 Pak Papir Nr feb LEDER Lønfremgang på emballageområdet: 4,25 kr. i timen Tilbagegang i beskæftigelsen, men fremgang i timelønnen. Det er situationen for emballageområdet, når man skal vurdere tallene i lønstatistikken for Vi bringer i dette nummer af branchebladet den omfattende lønstatistik, som tidligere er udgivet som en selvstændig publikation. I fremtiden indgår den som en del af branchebladet, og det er fortsat muligt at se en række oplysninger om de enkelte virksomheder inden for papir- og emballageområdet. -Fremgangen på emballageområdet er bedre end forventet, kommenterer forhandlingssekretær Peter Andersen tallene. Forsiden er et arkivfoto fra Joka i Nakskov. Bladets første udgave i 2013 indeholder bl.a. også portrætter af TR Bjarne Christensen, Brdr. Hartmann, der overtager posten i branchebestyrelsen, der er blevet ledig efter Erik Vad Nielsens afsked med papirfremstillingsvirksomheden Dalum Papir. branchebladet for emballage og papir

2 Bjarne har fået nyt fagligt hverv TR hos Brdr. Hartmann A/S, Bjarne Christensen, er indtrådt i branchebestyrelsen som afløser for tidligere TR på Dalum Papir, Erik Vad Nielsen. Bjarne Christensen er uddannet bygningsmaler, men har til marts 30-års jubilæum som medarbejder i virksomheden i Tønder. Han er tillidsrepræsentant for cirka 250 3F ere, formand for den faglige klub Fiberklubben, næstformand i virksomhedens SU, samt bestyrelses medlem i 3F Vest Sønderjylland og er nu også medlem af branchens bestyrelse. Bjarne Christensen, 50, har nok at se til, og så skal han endda også passe et job i varemodtagelsen i formiddagstimerne, men han når det hele, og han elsker de mange udfordringer, der følger med det faglige arbejde hos Brdr. Hartmann A/S i Tønder. Senest er han blevet medlem af 3F s brancheklub for emballage og papir, hvor han afløser Erik Vad Nielsen, der med lukningen af Dalum Papir i Odense ikke længere er beskæftiget inden for branchen og derfor ikke kan sidde i bestyrelsen som papirarbejdernes repræsentant. - Det er en trist baggrund at blive branchebestyrelsesmedlem på, men udviklingen er hård, og heldigvis er det da sjældent, at en hel virksomhed lukker inden for branchen, men sådan er det gået på Dalum Papir, og det er desværre et tegn på krisen, siger Bjarne Christensen. Krisen har det nye branchebestyrelsesmedlem også oplevet på sin egen arbejdsplads. I 2012 har der dog været perioder, hvor beskæftigelsen er øget, men umiddelbart før årsskiftet blev cirka 25 medarbejdere afskediget. I overvejende grad medarbejdere fra et vikarbureau, men medarbejdere, der havde været så længe beskæftiget, at de var indgået i fællesskabet på virksomheden. - Nu er der så fire holdskifter i produktionen og fem i trykkeriet. Ingen ved, hvor længe det skal køre på den måde, men vi håber, der kommer fremgang igen, så vi kan få flere kolleger i arbejde, siger Bjarne Christensen. Han har til marts arbejdet i 30 år hos Brdr. Hartmann A/S, og han er glad for sit arbejde i varemodtagelsen og for det faglige arbejde, som optager en stor del af hans tid. Oprindeligt er han uddannet bygningsmaler, men faget interesserede ham ikke, og da der i sin tid kom jobmuligheder hos æggebakkeproducenten, valgte han at søge job her, og det har han ikke fortrudt. - Som TR synes jeg, at jeg er i god kontakt med kollegerne, selv om vi er en stor virksomhed med cirka 250 3F ere. Det kan være svært at være i kontakt med alle kolleger og informere, men gennem den faglige klub, Fiberklubben, formidles mange informationer, og så har vi også 10 kontaktfolk, som på de forskellige skift orienterer kollegerne om faglige forhold, og det er af stor værdi, siger Bjarne Christensen. Flere 3F ere Ser TR en tilbage på 2012, kan han også glæde sig over, at der er kommet flere organiserede 3F ere blandt kollegerne. - Flere får øjnene op for kvalitetsforskellen mellem de gule og os i 3F, og det er glædeligt. I Fiberklubben dyrker vi også et godt socialt fællesskab, hvor kollegialiteten trives med udflugter og arrangementer. Bjarne Christensen er også som næstformand i SU aktiv i det tværfaglige samarbejde på virksomheden. - SU er en også en vigtig del af samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse, og med seks Bjarne Christensen er glad for at arbejde på den store Tønder-virksomhed - også selv om konjunkturerne giver mærkbare op- og nedture i beskæftigelsen. møder om året får vi lejlighed til at afklare problemerne rimeligt hurtigt, inden de for alvor bliver problematiske. Selv om Bjarne Christensen arbejder med varemodtagelsen om formiddagen, er det vigtigt at fastholde den aftale, han har med virksomheden om friholdelse i eftermiddagstimerne. - Det er vigtigt, at der er tid til at passe TRarbejdet med så mange kolleger. Jeg skal også have tid til at være synlig på arbejdspladsen og være rundt for at tale med kollegerne og høre deres synspunkter. Det skaber ro i en tid, hvor branchen og arbejdspladsen er udfordret af krise og hård konkurrence. Der er ikke den samme tryghed på en arbejdsplads, når man har oplevet så mange nedskæringer, som vi og andre har, pointerer Bjarne Christensen. P P 2 Pak & Papir 1 / februar 2013

3 Dalum Papir lukkede og slukkede En tredjedel af de cirka 100 papirarbejdere på virksomheden har fået andet arbejde, og en række andre er i uddannelsesforløb. Medarbejderne vil blandt andet via Facebook fastholde kontakten med hinanden. Menuen var gløgg og æbleskiver, da et stort antal medarbejdere samledes i kantinen på Dalum Papir i Odense fredag 21. december 2012, men der var ikke megen julestemning. Nogle enkelte sagde pæne ord om de mange år, papirfabrikken havde fungeret, men der var ingen, der sagde: Vi ses efter juleferien, for 21. december var den sidste dag, hvor virksomheden var i drift. - Stemningen var ikke lystig. Selv om det var flere måneder siden, vi fik meldingen om lukningen, var mange tynget af, at de stod til at miste deres arbejde, fortæller TR på Dalum Papir gennem mere end 20 år, Erik Vad Nielsen. Han og TR-kollega Michael Petersen har i månederne op til lukningen af virksomheden været meget engagerede i at sørge for, at kollegerne kom godt videre i arbejdslivet. Af de cirka 100 3F ere, der blev ledige ved lukningen, har cirka en tredjedel fået job igen, bandt andet på emballagevirksomheden Glud & Marstrand i Odense, der blandt andet producerer konservesdåser. - Enkelte kolleger havde allerede inden lukningen fået arbejde, en gruppe er i gang med et uddannelsesforløb, og endelig er der også kolleger, som er interesserede i at få arbejde ved opsætningen af havvindmøllerne ved Ve- sterhavet og andre jobs, eksempelvis i Norge, fortæller Erik Vad Nielsen. Han noterer, at alle dem, der bliver ledige i forbindelse med lukningen af Dalum Papir, har været meget ihærdige for at fastholde kontakten til arbejdsmarkedet. - Det er både de yngre medarbejdere og dem, der har års erfaring fra Dalum Papir, som har været utroligt aktive i jobsøgningsprocessen, og jeg synes faktisk, at det er flot, at så mange er kommet videre, selv om der er ledige på dagpenge i øjeblikket. Der er stor konkurrence om hvert eneste ledige job, konkluderer Erik Vad Nielsen. Selv er Erik Vad Nielsen også på vej til et nyt job, og han glæder sig over, at han undgår en længere ledighedsperiode. - Ligesom mange kolleger har jeg mange års ansættelse på Dalum Papir bag mig, og vi har da skullet vænne os til et nyt liv. Når man har været så mange år på en virksomhed, bliver den også en del af ens livsstil, og det er mere end blot et job, man vinker farvel til, når virksomheden lukker, siger Erik Vad Nielsen. Vil fastholde forbindelse med hinanden Han erkender, at mulighederne for at få et job inden for papir- og emballageindustrien på Fyn er begrænsede, så nogle kolleger kan også risikere at komme til at køre langt til emballagevirksomhederne i Horsens, Vejle eller Kolding, hvis de skaffer sig et job her. - Jeg vil da også selv gerne fortsat arbejde med pap eller papir, men kunne nu også nok stilles ved job andre steder, siger Erik Vad Nielsen, der fortæller, at blandt de ledige, der har valgt at søge uddannelsesmuligheder, er der kolleger, der eksempelvis har valgt robotuddannelsen i Sønderborg, som har 21 ugers varighed. Andre har valgt kurser af kortere varighed, eksempelvis lastbil- eller hygiejnekurser. Men fælles for de fleste kolleger har været interessen i at fastholde forbindelse med hinanden efter lukningen. - Dalum Papir har altid været kendt for et godt kammeratskab og sammenhold, og derfor er der også opstået et behov for at fastholde kontakten med hinanden. Det sker blandt andet gennem en Facebook-side, hvor man kan udveksle erfaringer og følge lidt med i, hvad kollegerne laver. Det er glædeligt, at det bliver muligt at følge med i fremtiden for nogle kolleger, man har haft i mange år. Der går jo også følelser i et job, når man har haft gode kolleger, fastslår Erik Vad Nielsen. P P Erik Vad Nielsen var TR for kollegerne på Dalum Papir i 20 år og håber, at han og kollegerne kan bevare kontakten med hinanden. 3 Pak & Papir 1 / februar 2013

4 Planlægning ikke tilladt uden om 11-timers regel GIMK - Grafisk Industri & Medie Kartel - satte fokus på arbejdstiden på konference. - Ændringer eller fravigelser omkring 11-timers reglen skal være drevet af uforudsigelighed og må generelt ikke være planlagte, sagde 3F s arbejdsmiljøkonsulent John Villadsen på konferencen, hvor 30 repræsentanter fra 3F deltog sammen med kolleger fra HK/Privat, Dansk El-forbund og Dansk Metal. Arbejdstilsynet er en særdeles vigtig rådgiver for mange arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladserne, men for alle parters vedkommende er det en fordel at rette skriftlig henvendelse til institutionen frem for at få et råd over telefonen. Det sagde arbejdsmiljøkonsulent i 3F, John Villadsen, da han på en GIMK-konference i Middelfart sidst i 2012 skulle fortælle konferencens cirka 60 deltagere om en lang række aspekter af hviletidsbegrebet. GIMK er Grafisk Industri & Medie Kartel, hvor forhandlingssekretær Peter Andersen fra 3F Industrigruppen er næstformand. Konferencen havde foruden John Villadsen også deltagelse af jurist Inger Særmark-Thomsen, Arbejdstilsynet og konsulent Dorte Jepsen fra LO Skolens Center for arbejdsliv og læring. Deltagerne fik også en orientering om et planlægningsværktøj, der løser planlægning af arbejdstid for mange arbejdspladser. Et fleksibelt værktøj, der tager højde for både lovgivningsmæssige og overenskomstmæssige krav til tilrettelæggelsen, samtidig med at det giver mulighed for fleksible løsninger. 3F s arbejdsmiljøkonsulent John Villadsen: - Det er klogest at få en skriftlig besvarelse på en forespørgsel til Arbejdstilsynet. Inger Særmark-Thomsen orienterede om det juridiske grundlag omkring hviletid, 11-timers reglen, fridøgn, rådighedstjeneste og aftalemuligheder. Arbejdstilsynets repræsentant fortalte blandt andet om EU s indflydelse på hviletidsbestemmelser og arbejdsmiljølovgivning. Omkring 11-timers reglen bemærkede Inger Særmark Thomsen, at reglen kan fraviges ved visse få undtagelser. 3F s John Villadsen tog tråden op omkring 11-timers reglen og understregede, at reglen er en beskyttelsesregel for arbejdstagerne. - Udgangspunktet er, at arbejdsgiverne ikke må planlægge arbejdstid og vagter uden om 11-timers reglen. Hvis undtagelsesmulighederne skal benyttes, må de ikke indgå i en planlægningsfase. De skal opstå som et uforudsigeligt element i fasen, sagde John Villadsen. Han rådede også konferencedeltagerne til, at de i deres daglige virke som TR er og AMR er ikke alene bør forlade sig på Arbejdstilsynets meddelelser, men også konsultere bekendtgørelserne fra tilsynet, for det er i dem, det juridiske element skal findes. kan etableres og komme til at fungere, så begge parter kan få glæde af det. Et godt samarbejde mellem AMR og TR kan give gode resultater. De to grupperinger af tillidsfolk bør ikke konkurrere om resultater, men derimod bruge fælles styrke på i fællesskab at opnå gode resultater sammen og på hvert deres arbejdsfelt. Dorte Jepsen gav råd om, hvordan de to grupper kommer i gang med samarbejdet, og hvilken type resultater man især skal arbejde efter i bestræbelserne på at skabe den gode arbejdsplads. - Et godt samarbejde mellem de to grupper er også med til at sætte debatten om den gode arbejdsplads i gang, fastslog Dorte Jepsen. P P Konsulent Dorte Jepsen fra CEFAL: - Samarbejde er med til at skabe den gode arbejdsplads. God arbejdsplads på dagsordenen Konsulent Dorte Jepsen fra CEFAL satte deltagerne i gang med en lille øvelse, der skulle afsløre, om TR er og AMR er kunne samarbejde og på hvilke områder samarbejdet kunne foregå. Hun pegede på mange vigtige elementer, der er en forudsætning for, at samarbejdet 4 Pak & Papir 1 / februar 2013

5 Lønstatistik 2012 BRANCHEKLUB FOR PAPIR OG EMBALLAGE

6 Der er ikke grund til uhæmmet begejstring for lønudviklingen i 2012, men den gennemsnitlige løn på emballageområdet er alligevel steget 4,25 kroner i timen. Fortsat tilbagegang i beskæftigelsen inden for både papir- og emballagebranchen. Bemærkelsesværdig lønfremgang på emballageområdet Mens vi skal tre-fire år tilbage for at opleve en tilsvarende lønfremgang inden for emballageområdet som i 2012, så er fremgangen inden for papirområdet på det samme niveau som de øvrige år. I kroner og øre er fremgangen på de to områder henholdsvis 4,25 og 3,33 kroner i timen. Forhandlingssekretær i 3F Industrigruppen og formand for 3F-brancheklubben for papir og emballage Peter Andersen kan konstatere, at svarprocenten på lønstatistikken for 2012 er lidt svagere end tidligere, men stadig så høj, at det er en forsvarlig og troværdig oversigt over branchens lønniveau, der kommer til udtryk i lønstatistikken. Tidligere er lønstatistikken blevet udgivet i en separat brochure, men 2012-udgaven optrykkes på de følgende sider i Pak & Papir. Tallene er indhentet hos tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner på branchens virksomheder. I år er der 17, fortrinsvis mindre, virksomheder, der ikke har indsendt oplysninger. Sidste år var tallet 13. Oplysninger til statistikken er indhentet i uge 43 i 2012, og den gennemsnitlige timeløn indeholder tillige produktionsbonus, spildbonus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, tilstedeværelsestillæg, uddannelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudstillæg - foruden selvfølgelig den reelle timeløn. Til gengæld er egentlige ulempetillæg, skifteholdstillæg, smudstillæg, den overenskomstbestemte arbejdsmarkedspension og udbetalinger til tøj og sko ikke indeholdt i tallene. Sådan læses statistikken Som tidligere år er alle virksomheder indplaceret i én af de fem virksomhedstyper: bølgepap, plast/folie, kartonnage, etiket og papirvarer med mere samt papirfremstilling, ud fra hvor hovedproduktionen er i virksomheden. Når en bestemt virksomhed skal findes, er det det letteste at finde den rigtige virksomhedstype først. Herefter finder man afdelingerne, som står til venstre i alfabetisk rækkefølge. Det er afdelingsstrukturen i 3F, der afgør rækkefølgen. Ved hver virksomhed er der oplysninger om antal af beskæftigede, hvilken overenskomst medarbejderne arbejder efter, virksomhedens Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F: - Papirområdet er nogenlunde stabilt og jævnt år efter år, men emballageområdet stikker ud i år. Her er den gennemsnitlige lønstigning bedre, end jeg havde forventet. adresse og navnet på TR en og hans/hendes telefonnummer og adresse. Hvis der ikke er angivet medlemsantal og løn ud for virksomhedens navn, er det, fordi oplysningerne ikke er modtaget. Timelønsudviklingen på papirområdet fra 2000 til 2012 pr. time. Lønudviklingen på papirområdet (Industriens Overenskomst) pr. time ,70 kr ,98 kr. 126,68 kr ,76 kr. 129,44 kr ,08 kr ,52 kr ,45 kr ,07 kr ,00 kr. 133,07 kr ,07 kr. 134,14 kr ,23 kr. 140,37 kr ,24 kr. 146,61 kr ,67 kr. 148,28 kr ,78 kr. 153,06 kr ,41 kr. 156,47 kr ,33 kr. 159,80 kr Pak & Papir 1 / februar 2013

7 Hovedtal for fem virksomhedstyper 2012 Antal virksomheder Antal medlemmer Gennemsnitlig timeløn Gennemsnitlig ugeløn Bølgepapvirksomheder , ,17 Plast- og folievirksomheder , ,38 Kartonnagevirksomheder , ,41 Etiket- og papirvarevirksomheder m.m , ,44 Antal/gennemsnitsløn emballage , ,39 Papirfremstillingsvirksomheder , ,58 Emballageområdet bedre end forventet Peter Andersen siger i en kommentar til lønstatistikken, at det især er bemærkelsesværdigt, at den gennemsnitlige timeløn på emballageområdet er bedre end forventet. - Papirområdet er nogenlunde stabilt og jævnt år efter år, men emballageområdet stikker ud i år. Her er den gennemsnitlige lønstigning bedre, end jeg havde forventet. Stigningen er på 4,25 kroner i timen, og der er nok flere forklaringer på fremgangen. På virksomhederne er der fortsat gang i en rationaliseringsproces, og det kommer vore medlemmer til gode i forbindelse med eksempelvis bonusordninger. Lønstigningen på 4,25 kroner er ikke forhandlet direkte, men opnået gennem andre faktorer, siger Peter Andersen. Han peger også på, at der i 2012 ikke er nyansat særligt mange i virksomhederne. De nyansatte har traditionelt en lavere løn end de med flere års anciennitet, og dermed stiger gennemsnittet også. Det kan heller ikke udelukkes, at det er blandt de virksomheder, der ikke har indsendt statistikken, man har en lavere løn, men det er ikke en formodning, der ændrer på det samlede gennemsnitstal. Gennemsnitsstigningen er jævn på alle dele af emballageområdet. Bølgepapvirksomhedernes medarbejdere har fået 3,19 kroner mere i timen, plast/folie-området er steget 4,58 kroner, kartonnageområdet er steget 4,41 kroner, og for etiket- og papirvarevirksomheder er stigningen på hele 7,00 kroner. Her mangler oplysninger fra en virksomhed, som givetvis vil trække gennemsnittet ned. På papirområdet er timelønnen steget 3,33 kroner. Papirvirksomhederne beskæftigede i ansatte, men da Dalum Papir i Odense og Næstved er lukket fra årsskiftet vil denne gruppe i 2013-statistikken være 126 medarbejdere færre. Inden for både emballage- og papirområdet er antallet af beskæftigede faldet i I alt har emballageområdet mistet 153 arbejdspladser og papirområdet 33 arbejdspladser i det forløbne år. P P ,00 kr. 124,38 kr. 126,05 kr. 130,78 kr. 133,04 kr. 136,25 kr ,38 kr. Lønudviklingen på emballageområdet pr. time 1,67 kr. 4,73 kr. 2,26 kr. 3,21 kr. Timelønsudviklingen på emballageområdet fra 997 til 2012 pr. time. 3,10 kr ,35 kr ,78 kr. 141,13 kr ,54 kr. 143,67 kr ,42 kr. 145,09 kr ,50 kr. 150,59 kr ,56 kr ,15 kr ,29 kr. 159,44 kr ,13 kr. 159,31 kr ,85 kr ,16 kr ,25 kr ,41 kr Pak & Papir 1 / februar 2013

8 Bølgepapvirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Djursland Emb. 161 kr 179, DS Smith Packaging Åstrupvej 30, 8500 Grenå TR/KP: Karl René Sørensen, , 3F Fredericia Emb. 13 kr 146, DS Smith C.F. Tietgensvej 5, 7000 Fredericia TR/KP: Hans P. Sørensen, F Fredericia Emb. 63 kr 160, DS Smith packaging Taulov C.F. Tietgensvej 2, 7000 Fredericia TR/KP: Brian Hensen tlf.: , 3F Kolding Emb. 34 kr 172, Smurfit Kappa Corr Print Kærmindevej 4, 6580 Vamdrup TR/KP: Stig Kruse, , 3F Kolding Emb. 126 kr 162, Smurfit Kappa Danmark A/S Jens Holmsvej 51, 6000 Kolding TR/KP: Jan Mikkelsen, , 3F Kolding Emb. Jessen Emballage Gejlhavegård 33, 6000 Kolding TR/KP: Kim Jørgensen 3F Køge Bugt Emb 74 kr 172, Smurfit Kappa Herfølge A/S Islandsvej 2, 4681 Herfølge TR/KP: Morten F. Villadsen, , 3F Næstved Emb. 52 kr 154, Petersom Packaging A/S Grimstrupvej 185, 4700 Næstved TR/KP: Bjarne Larsen, , 3F Randers Emb. 51 kr 158, Peterson Packaging A/S Mirabellevej 16, 8930 Randers TR/KP: Jens Hammer, , 3F Varde Emb. 9 kr 152, Smurfit Kappa Varde A/S Malervej 15, 6800 Varde TR/KP: Lone Olesen, , abergenau@gmail.com 3F Vejle Emb. 40 kr 158, Smurfit Kappa Dyboflex Diskovej 19, 7100 Vejle TR/KP: Aksel Conradsen, , aksel.conradsen@smurfitkappa.dk 3F Vejle Emb. 46 kr 152, DS Smith Packaging Bødkervej 3, 7100 Vejle TR/KP: Rasmus Andreasen, , anraboe@gmail.com 3F Vestfyn Emb. 26 kr 153, Smurfit Kappa Danmark A/S Fabriksvej 10, 5592 Ejby TR/KP: Hans Chr. Randrup, efter kl. 14, hans.randerup@123.dk 3F Ålborg Industri GA Boxen Bøgeildsmindevej 3, 9400 Nørresundby TR/KP: Carsten Andersen, Antal 695 Gennemsnitlig timeløn 165,36 Gennemsnitlig ugeløn 6.118,17 8 Pak & Papir 1 / februar 2013

9 Plast / Folievirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Hedensted T.Emb. 34 kr 204, Polyprint A/S Reprovej 5, 8722 Hedensted TR/KP: Søren Lauridsen, , sla@hafnet.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 2 kr 176, Danapak Flexible Norgesvej 5, 8700 Horsens TR/KP: Leif Hagstrøm, , hagstroem@profinermail.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 122 kr 181, Amcor Flex. Raackm. Hattingvej 10, 8700 Horsens TR/KP: Arne Hoppe, tillidsmand.kartonnage@amcor.com 3F Horsens&Omegn Emb. 17 kr 172, Amcor Flexible Europouch Plutovej 5, 8700 Horsens TR/KP: Harald Rasmussen, , misterharaldrasmussen@hotmail.dk 3F Kolding Emb. 24 kr 155, Schur Flexible Gl. Skartved 11, 6091 Bjert TR/KP: Thomas Gravesen, , alle5@stofanet.dk 3F Midtjylland Emb. 15 kr 164, Ehrno Plast-Flexible A/S Industrivej Nord 5, 7400 Herning TR/KP:Henrik Christensen, , HCBRANDE@GMAIL.com 3F Midtjylland Emb. 12 kr 128, Westpack A/S Sletten 21, 7500 Holstebro TR/KP: Finn H. Hansen, , fhh@westpack.com 3F Randers T.Emb. 1 kr 158, Randers Vacuum Plast Viborgvej 99, 8920 Randers NV TR/KP: Kenneth Frandsen 3F Storebælt Emb. 85 kr 173, Danapak Flexible Strudbergsvej 3, 4200 Slagelse TR/KP: Ebbe Henriksen, , ebbe4261@hotmail.com 3F Vejle Emb. 8 kr 148, Schur Consumer Niels Finsens Vej 11, 7100 Vejle TR/KP: Carsten Grohnheit tlf.: , cg@tuknet.dk 3F Vestlolland Emb. 13 kr 155, Joka Linköpingvej 2, 4900 Nakskov TR/KP: Hans D. Dierssen tlf.: , hdd@joka.dk 3F Viborg Emb. 1 kr 173, H.O. Jensens Plasticposefabrik ApS Kirkestien 6, Kvorning, 8830 Tjele TR/KP:Lis Therkildsen, tlf Antal 334 Gennemsnitlig timeløn 174,71 Gennemsnitlig ugeløn 6.464,38 9 Pak & Papir 1 / februar 2013

10 Kartonnagevirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Bornholm Emb. 24 kr 167, Beck Pack Systems A/S Sandmandsvej 6, 3700 Rønne TR/KP: Ejgild Jørgensen, , 3F Horsens Og Omegn Emb. 100 kr 154, Schur Pack Denmark J.W. Schursvej, 8700 Horsens TR/KP: John Marcher/Jørn Lau, , 3F Midtjylland Emb. 1 kr 150, Holstebro Kartonnage Lundholmvej 47, 7500 Holstebro KP/TR: Lissy Frederiksen, F Nordsjælland Syd T.Emb. Empaka A/S Svanevang 8, 3450 Allerød TR/KP: Henrik Nørgård, F Odense Industri GA Proto-Dan Bogensevej 72, 5270 Odense N TR/KP: Jørgen Jørgensen, F Odense Industri Emb. Fiber Emballage & Kartonnage Cikorievej 42, 5220 Odense SØ TR/KP: 3F Randers T.Emb. 2 kr 175, L.B. Stanseforme Sletten 18, 8543 Hornslet TR/KP: ingen 3F Randers Emb. 10 kr 142, Lanngs Emballage Blommevej 1, 8930 Randers NØ TR/KP: Jette Lauersen, , jettebl@mail.dk 3F Randers Emb. 27 kr 154, Mammens Emballage Axel Kiers Vej 13, 8270 Højbjerg KP/TR: Johnny Hudecek, , johnny@huddi.dk 3F Randers Emb. 2 kr 166, Elopack A/S Hovmarken 8, boks 19, 8520 Lystrup TR/KP: 3F Randers Emb. 3 kr 142, Randers Emballageservice Engvej 13, Stevnstrup, 8870 Langå. TR/KP: Egon Skytte 3F Vejle Emb. 2 kr 117, Jens Johansens Kart. Niels Finsensvej 7, 7100 Vejle TR/KP: ingen 3F Industri Vestegnen Emb. Genpack Hirsemarken 6-8, 3520 Farum TR/KP: 3F Industri Vestegnen Emb. Kbh. Papæskefabrik Værkstedsvej 35, 2500 Valby TR/KP: 3F Industri Vestegnen Emb. 25 kr 188, Eson Pac Hørskætten 26-28, 2630 Taastrup TR/KP: Brian Lind, , blind@ppmail.dk 3F Industri Vestegnen Emb. 23 kr 158, A.C. Schmidt A/S Hammerholmen 1, 2650 Hvidovre TR/KP: Steven Honoré , stevenhonoré@gmail.com 3F Industri Vestegnen GA 1 kr 151, Uttenthal Guldalderen 20-22, 2640 Hedehusene TR/KP: Kim Rasmussen, , hoeyerrasmussen@webspeed.dk 3F Industri Vestegnen Emb. 4 kr 150, SCA Packaging Albertslund Herstedvang 2C, 2620 Albertslund TR/KP: Peder Karlsen 3F Industri Vestegnen Emb. 14 kr 120, Greif DK Baldersbuen 8, 2640 Hedehusene TR/KP: Jan Belkov, Antal 238 Gennemsnitlig timeløn 156,74 Gennemsnitlig ugeløn 5.799,41 10 Pak & Papir 1 / februar 2013

11 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Holbæk-Odsherred Emb. DS Smith Packaging Østerled 30, 4300 Holbæk TR/KP: Jesper Thaysen Lerche, , 3F Horsens Og Omegn GA 8 kr 170, Klimax Etikettering Uraniavej 4, 8700 Horsens TR/KP: Torben Hansen, F Kongeåen Emb. Fin Form Østre Ringvej 20, 7250 Hejnsvig TR/KP: ingen 3F Kongeåen GA Midtjysk Papirindustri Kløvermarken 12, 7190 Billund TR/KP: Ingen 3F Midtjylland T.Emb. Plano Pack Ringkøbingvej 110 A, 7400 Herning TR/KP: Ingen 3F Midtsjælland T.Emb. Papyrex Rugvænget 8-14, 4100 Ringsted TR/KP: Lone Hansen, tlf F Nordsjælland Syd T.Emb. 9 kr 160, Tesa A/S Klintehøj Vænge 12, 3460 Birkerød TR/KP:Claus Harly Madsen, , rosemadsen83@g.mail.com 3F Randers GA 2 kr 134, Flexoprint Haraldsvej 39, 8960 Randers SØ TR/KP:Heinrich Sørensen 3F Randers GA 19 kr 163, CCL Labels Tjærbyvej 90, 8930 Randers NØ TR/KP: Birthe Markmann, , birthemarkmann@gmail.com 3F Randers GA 5 kr 150, Provinsforlaget Århusvej 67, 8960 Randers SØ TR/KP: ingen 3F Randers GA 11 kr 147, Limo Labels Nyholmvej 4, 8930 Randers NØ TR/KP: Susanne Westergård, , opalen@os.dk 3F Skagerak Emb. Global Paper A.P.S. Tyrigsvej 4, 9870 TR/KP: Peter Hansen, F Skiveegnen Emb. 14 kr 149, Schades Nordic Øster Fælled Vej 5, 7800 Skive TR/KP: Mogens Hansen, tlf , TR.3F.Schades@live.dk 3F Sydsjælland GA Rødled Papirindustri Ullemarkevej 12, 4780 Stege TR/KP: Allan Hansen tlf.: F Vejle T.GA 7 kr 174, Dan Labels A/S Industrivej 3, boks 1069, 7120 Vejle Ø TR/KP: Jimmy Hansen, , Jimboe@AAB-NET.dk 3F Vejle Emb. 2 kr 146, A Mail Kuverter Julius Thomsens Vej 3, 7100 Vejle TR/KP: Gert Erik Jacobsen, , gert@aab-net.dk 3F Vejle GA Elmer Print Rørhaven 6, 7100 Vejle TR/KP: 3F Vejle GA Dan Flex Etiketter Valdemar Poulsensvej 5, 7100 Vejle TR/KP: Kurt Thomsen, Pak & Papir 1 / februar 2013

12 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Vejle GA Schweitzer A/S Sadelmagervej 25, 7100 Vejle TR/KP: Ingen 3F Industri Vestegnen Emb. 2 kr 162, Bong Danmark Baldersbuen 2, 2640 Hedehusene TR/KP: Bjarne Mortensen , 66.mortensen@get2net.dk 3F Industri Vestegnen GA 20 kr 164, CCL Labels Copenhagen Nyager 11-13, 2605 Brøndby TR/KP: Finn Sørensen, , walzsoerensen@gmail.com 3F Viborg T.Emb. 6 kr 140, Bækkelund Papirværk Herningvej 4, Bækkelund, 8800 Viborg TR/KP: Anna Kabel, F Åbenrå T.Emb. 10 kr 145, RUL-LET A/S Søstvej 13, 6200 Aabenraa TR/KP: Mette Sørensen, , powerfitt@yahoo.dk 3F Ålborg GA 12 kr 160, Skanem Hobro A/S Sjællandsvej 7, 9500 Hobro TR/KP: Erik Bugge, , k.e.bugge@post.tele.dk Antal 127 Gennemsnitlig timeløn 157,47 Gennemsnitlig ugeløn 5.826,44 Papirfremstillingsvirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Næstved CO 29 kr 155, ,8 Dalum Papir, Maglemølle afd. Maglemølle 1, 4700 Næstved TR/KP: Steen Nielsen 3F Odense Industri CO 97 kr 162, ,7 Dalum Papir Dalumvej 116, 5250 Odense SV Erik Vad Nielsen, , hooters@youmail.dk 3F Skjern CO 50 kr 178, ,09 Skjern Papirfabrik Birkvej 14, 6900 Skjern TR/KP: John Lauridsen, , john.lauridsen@direkte.org 3F Vestsønderjylland CO 240 kr 156, ,15 Brødrene Hartmann Hartmannsvej 2, 6270 Tønder TR/KP: Bjarne Christensen, , bch@hartmann.dk 3F Ålborg CO 94 kr 156, ,8 Segezha Packaging A/S Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Ole C. Mortensen, , ole.mortensen@segezha.com 3F Ålborg CO 23 kr 153, ,00 Bates Cargo Pak Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Marianne Andreasen, , marianne_andreasen@mail.tele Antal 533 Gennemsnitlig timeløn 159,80 Gennemsnitlig ugeløn 5.912,58 12 Pak & Papir 1 / februar 2013

13 Lovligt at give fuld løn ved uddannelse og barsel udelukkende til 3F ere og HK ere Faglig voldgift giver de to forbund medhold i, at man ved overenskomstforhandlinger kan lave aftaler med arbejdsgiverne, der sikrer medlemmer af en rigtig fagforening særlige rettigheder, som ikke-overenskomstbærende forretninger ikke kan tilbyde. Medlemmer af faglige organisationer som 3F og HK kan sikres rettigheder ved overenskomstforhandlinger, som udelukkende gælder for dem. Det fastslog en faglig voldgift i slutningen af november sidste år, og afgørelsen vakte glæde hos de to fagforbund. Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen: - Det er en sejr for den danske model. Tre højesteretsdommere har i den faglige voldgift fastslået, at medlemsfordele er i overensstemmelse med dansk lovgivning. Det var det svar, vi forventede, men vi er tilfredse med at få det stadfæstet. Det var arbejdsgiverorganisationen DI, der havde forsøgt at få medhold i, at særreglen skulle omstødes igennem en faglig voldgift. Reglen går ud på, at ansatte under emballageoverenskomsten har ret til fuld løn, når de går på barsel eller efteruddanner sig, hvis de er medlemmer af 3F eller HK. Pengene kommer fra Emballageindustriens Sociale Fond og Emballageindustriens Uddannelsesfond, som arbejdsgiverne indbetaler et beløb til pr. påbegyndt ansættelsesuge for alle ansatte under overenskomstens arbejdsområde. Arbejdsgiverne søgte i forbindelse med voldgiften at få ret til refusion for alle ansatte, uanset organisationsforhold. DI mente, at overenskomstbestemmelserne på emballageområdet strider mod loven om barselsudligning og loven om organisationsfrihed. Men højesteretsdommerne afviste DI s refusionskrav og fastslog, at overenskomsten ikke er i strid med loven. 45 år gammel aftale Emballageindustriens Sociale Fond blev stiftet af arbejdsgivere og DBKF, Dansk Bogbin- der- og Kartonnagearbejder Forbund, i 1967, og omfatter i dag medlemmer af 3F og HK, der blandt andet sikrer medlemmerne fuld løn under barsel. Via overenskomsten er fonden siden blevet suppleret med en uddannelsesfond, som giver de ansatte på emballageområdet, der er medlemmer af 3F, ret til fuld løn, når de efteruddanner sig. - Det er helt naturligt, at vi som overenskomstbærende fagforeninger har særrettigheder, siger forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F. - Det er os, der sikrer medlemmerne rettigheder og ordentlige lønforhold. Så er det også rimeligt, at vi har nogle rettigheder, som er med til at styrke værdien af et medlemskab af en rigtig fagforening. Peter Andersen slår fast, at dommernes afgørelse er meget principiel og entydig. - Afgørelsen lægger ikke op til diskussion, men er samtidig et godt argument for, at man er medlem af en rigtig fagforening. Vælger man ikke den vej, kan man heller ikke pr. automatik forvente at få del i de mange goder, som fagforeningerne forhandler hjem til medlemmerne. Arbejdsgivernes krav om at ordningerne skulle gælde for alle blev underkendt, og det er en god understregning af, at det ikke skal være acceptabelt at lade medlemmerne af de rigtige fagforeninger betale for dem, der blot nasser på det faglige arbejde, siger Peter Andersen. Efterfølgende har arbejdsretlige eksperter understreget rigtigheden af voldgiftens afgørelse: - Kendelsen er lige efter bogen, sådan som gældende ret er her i landet, siger ekspert i arbejdsret professor Jens Kristiansen fra Københavns Universitet til Ugebrevet A4. DI har i forbindelse med voldgiftssagen antydet, at det er dyrere for dem at have beskæftiget medarbejdere fra andre organisationer end 3F og HK på grund af den manglende refusion fra fondene. Det har fået Det Faglige Hus til at antyde, at de ansatte kan føle sig tvunget til indmeldelse i 3F og HK, hvis de vil ansættes inden for brancheområdet. Det er det samme som at snige en eksklusivaftale ind ad bagdøren, mener fagforretningen, som kører en principiel retssag ved Vestre Landsret om retten til at modtage fuld løn under sygdom - på samme måde som kolleger, der er medlemmer af 3F eller HK, får. Det Faglige Hus mener her, at der er tale om forskelsbehandling. - Vi har bedt om at indtræde i sagen for at støtte DI og overenskomstens bestemmelser i øvrigt, siger Peter Andersen. P P Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F, kalder afgørelsen i den faglige voldgift for en sejr for den danske model. Generalforsamling 3F Grafisk - Randers afdeling Der indkaldes hermed til gruppe generalforsamling i 3F Grafisk - Randers afdeling, lørdag den 23. marts 2013 kl i afdelingens lokaler, Tronholmen 9 i Randers. Dagsorden Pkt. 1 Valg af dirigent Pkt. 2 Valg af referent Pkt. 3 Valg af stemmeudvalg Pkt. 4 Beretning Pkt. 5 Regnskab for året 2012 Pkt. 6 Budget og kontingentfastsættelse for 2013 Pkt. 7 Indkomne forslag Pkt. 8 Valg: 8a Formand Jan Guldmann 8b Kasserer Peter Dyrborg 8c 3 bestyrelsesmedlemmer: Jens Hammer, Johnny Hudecek og finn Jeppesen 8d 1 bestyrelsessuppleant: 8e 1 bilagskontrollant (Erik Olsen) 8f 1 bilagskontrollantsuppleant (Finn Rasmussen) 8g 3 bestyrelsesmedlemmer til 3F Randers 8h 2 delegerede til 3F kongressen 8i 2 suppleanter til 3F kongressen 8j 1 fanebærer (Ivan Dideriksen) 8k 1 fanebærersuppleant (Leif Rasmussen) Pkt. 9 Eventuelt Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være 3F Grafisk i hænde senest mandag den 18. marts I forbindelse med generalforsamlingen serveres morgenkaffe samt frokost, hvorfor tilmelding er nødvendig. Der er fællestransport fra Århus (Musikhuset) kl Kolleger bosiddende udenfor Århus og Randers området ydes transportgodtgørelse. Tilmelding til generalforsamling og/eller fællestransport skal blot gives til 3F Grafisk på telefon / inden lørdag. På gruppens vegne Jan Guldmann Gruppeformand i 3F Grafisk Randers afdeling 13 Pak & Papir 1 / februar 2013

14 Pensionist søges som tilsynsførende på Samsø Har du lyst til et gratis ferieophold på Samsø i sommerperioden, så læs videre. Sælvig Feriehuse, der er ejet af bogbinder- og kartonnagearbejderne, søger hermed en pensionist, som i sommerperioden har lyst til at bo i den dejlige ferieby på Samsø og se lidt efter feriebyens faciliteter. Dette skyldes, at vores tilsynsførende gennem de seneste par sæsoner, Jens Erik Engberg, har fået nyt hus og dermed nogle hjemlige opgaver. Feriebyen er beliggende på Samsø, og består af 24 huse samt en mindre campingplads. Planen er, at du i sommerperioden bor i feriebyen. Længden på perioden kan aftales, men skal dog omfatte juni, juli og august måned. Der vil være mulighed for at placere enkelte fridage/uger, såfremt dette bliver nødvendigt. Vi stiller hus med kontor og værksted til rådighed og betaler dine udgifter til transport til og fra Samsø samt elforbrug i huset. Herudover kan vi betale dig et mindre beløb pr. uge. Dine opgaver for feriebyen er primært at være til stede, føre almindeligt opsyn med området og være feriegæsterne behjælpelig med deres spørgsmål eller problemer ved deres ferieophold. Om desuden lørdagen at tage afsked med lejerne samt modtage de nye lejere. Herudover kan eventuelle andre opgaver drøftes ved en ansættelsessamtale. Der er altså mere tale om et ferieophold med lidt tilsyn fremfor et arbejde, hvor du er et bindeled mellem bestyrelsen, håndværkere og feriegæsterne. Vi tilbyder et spændende og udfordrende friluftsliv i en dejlig ferieby, hvor du møder mange glade medlemmer, og vi forventer, at du er i besiddelse af et godt humør og et roligt sind. Vi ser gerne, at du kunne ønske at fungere i flere sæsoner. Er dette noget for dig, så send en ansøgning, og skriv lidt om dig selv. Vi skal modtage din ansøgning på nedenstående adresse senest 8. marts, og alle ansøgere vil få svar i løbet af marts måned. På feriebyens vegne Jan Guldmann 3F Grafisk - Randers afdeling Tronholmen Randers SØ. Telefon / TILBUD OM EN DEJLIG FERIE PÅ SAMSØ Feriebyen på Samsø udlejes som vanligt. Ønsker du at leje et godt og billigt feriehus eller en campingplads, så skynd dig at udfylde nedenstående ansøgningsskema, og send den afsted. Det er en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen, og det gælder uanset i hvilken periode, du ønsker at leje feriehus. Dit skema skal sendes, så vi har det senest den 15. februar - og du får svar i uge 9. Du kan finde flere oplysninger på hjemmesiden eller ved at ringe til Jan Guldmann i 3F Grafisk i Randers på tlf Samsø Sælvig Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Sælvig feriehuse Samsø år 2013: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: adresse: Postnr.: By: tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje kroner kroner kroner kroner. Prioritér gerne med 1, 2, 3 og 4. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds. I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds. Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest fredag 15. februar Lodtrækningen finder sted i uge Pak & Papir 1 / februar 2013

15 Kræftens Bekæmpelse i Danmark kommer i 2013 med hele tre undersøgelser af sammenhængen mellem natarbejde og prostatakræft. Pak&Papir nummer 1/2013 ISSN Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks København V Telefon Telefax pak1papir@gmail.com Layout og teknik: Fagbladet 3F. Tryk: Scanprint, 8260 Viby J. Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Pak Papir Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Natarbejdere har tredobbelt risiko for prostatakræft Et canadisk forskningsresultat dokumenterer endnu engang, at der er forbindelse mellem protastakræft og mænds arbejde om natten. Undersøgelsen viser, at mænd med natarbejde har tredobbelt risiko for protastakræft sammenlignet med mænd, der aldrig har arbejdet om natten. Fagbladet 3F og Videncenter for Arbejdsmiljø har omtalt undersøgelsen, som også dokumenterer, at risikoen for at udvikle andre alvorlige kræftformer i for eksempel lunger, bugspytkirtel, endetarm, tyktarm og lymfesystemet er omkring dobbelt så høj for mænd med natarbejde i forhold til mænd, der går på arbejde om dagen. Undersøgelsen er lavet af forskere fra universitetet i Quebec i Canada, og den offentliggøres i tidsskriftet American Journal of Epidemiology. Også herhjemme er der gang i forskningen i sammenhængen mellem natarbejde og kræft. Seniorforsker Johnni Hansen fra Kræftens Bekæmpelse oplyser, at organisationen selv er i gang med hele tre undersøgelser om sammenhængen mellem natarbejde og kræft. Johnni Hansen understreger, at der er god grund til at tage den canadiske undersøgelses resultater alvorligt. Han erkender, at der i undersøgelsen ikke gives nogen umiddelbar forklaring på, at re- sultaterne er, som de er, men til gengæld har han ikke fundet svagheder i undersøgelsens resultat og opbygning. Kritisk analyse Det er data fra kræftramte mænd, som er grundlaget for undersøgelsen. De er blevet spurgt om deres arbejdsforhold, herunder arbejdstiderne, i årene Oplysningerne er blevet sammenlignet med en kontrolgruppe af 512 tilfældigt udvalgte mænd. Ifølge arbejdsmiljøviden.dk viser undersøgelsen, at mænd med natarbejde - sammenlignet med mænd, der aldrig har arbejdet om natten - har en forøget risiko for kræft i bugspytkirtlen på 2,77 pct., 2,31 for kræft i lymfesystemet, 2,27 for kræft i bugspytkirtlen, 2,07 for kræft i endetarmen, 2,03 for tyktarmskræft, 1,76 for lungekræft og 1,74 for blærekræft. I tidsskriftet peger forskerne på, at det er svært at forstå, at de ikke kunne konstatere en stigende kræftrisiko i takt med den tid, mændene havde haft natarbejdet. - Måske vil man kunne se sammenhængen mellem kræft og tiden med natarbejde ved nye undersøgelser, hvor man kan gå mere i dybden med den form for natarbejde, som blev udført sammenholdt med den kræftlidelse, de blev ramt af, forklarer forskergruppen ifølge det amerikanske tidsskrift. P P Udgivelsesdag: 15. februar Nummer 2 udkommer 19. april Deadline nummer 2: 27. marts Pak & Papir 1 / februar 2013

16 Pak&Papir Kampmannsgade København V Magasin Post MMP PP DANMARK - lige et øjeblik Nytårsforsæt 2012 blev året, hvor vi desværre måtte vinke farvel til emballagebranchens egen industrioperatøruddannelse på AMU Syd. Trods ihærdige anstrengelser fra mange sider var der til sidst så få tilmeldinger, at der ikke var nok til et hold. Brandærgerligt med den manglende opbakning til uddannelsen, særligt når man tænker på, at høje kompetencer hos medarbejderne er alfa og omega for danske emballagevirksomheder, der vil begå sig i den globale konkurrence. Men vi skal ikke fortabe os i fortiden. Nu skriver vi 2013, og uddannelse og kompetenceudvikling er ikke blevet mindre relevant og aktuelt, selvom vi ikke længere har vores egen uddannelse. Der er heldigvis mange andre muligheder. Først og fremmest eksisterer industrioperatøruddannelsen stadig i bedste velgående og kører på en række skoler rundt om i landet. Vi skal bare vænne os til, at uddannelsen nu skal tages sammen med 3F ere inden for andre brancher, og det er måske slet ikke så tosset. Faktisk er tilbagemeldingerne fra de blandede forløb meget positive. Deltagerne er glade for den inspiration, der er at hente hos hinanden, og der gås ikke på kompromis med niveauet. Hvis man ikke lige er klar til at springe om bord i en industrioperatøruddannelse, eller virksomheden ikke er indstillet på det, er der stadig mange andre muligheder. Herfra skal lyde en kæmpe opfordring til at bruge retten til selvvalgt uddannelse. Overenskomsten giver mulighed for to ugers kursus om året med delvis løndækning og betalt kursusgebyr af kompetencefonden. Og som noget nyt kan man fra og med i år tage på kursus i op til seks uger, hvis man ikke har været afsted de sidste to år. Spørgsmålet er selvfølgelig, hvad man skal vælge. Her er hjælp at hente på hjemmesiden - Klik ind, og lad dig inspirere af de mange kursuspakker, som bliver præsenteret. Man behøver ikke at være computerhaj eller it-professor for at bruge hjemmesiden. Alle kan være med. Ikke alle får julelys i øjnene, når snakken falder på uddannelse. Heller ikke selvom det er det bedste redskab til tryghed i ansættelsen, muligheden for at skifte job og til at undgå at ryge ud i langtidsledighed. Mange slæber rundt på en rygsæk med en skolegang, der var alt andet end morsom. Problemer med at læse og skrive betød nemlig engang, at man blev stemplet som dum. Set i det lys er det vel ikke så mærkeligt, at man siger nej tak til at gå tilbage til en fuser. Alligevel skal vi presse på for, at alle kommer med på uddannelsesvognen. Har man brug for det, kan man få et tilbud om undervisning i dansk og matematik skræddersyet til det niveau, man er på. Det hedder forberedende voksenundervisning (FVU). Glem alt om dårlige tiders sorte skole. FVU er tilrettelagt, så det passer til voksne mennesker, både hvad angår undervisningsform og materialer. Også FVU støttes af kompetencefonden. Stadig flere får øjnene op for de muligheder, kompetencefonden giver. Det vidner et stigende antal ansøgninger om. Men vi skal have flere med. Flere skal opleve det løft, uddannelse giver, ikke bare fagligt, men også personligt. Godt nytår, og lad os gøre udbredelsen af selvvalgt uddannelse til et fælles nytårsforsæt for P P Af forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F s Industrigruppe