Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Transkript

1 Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Motivator Projektperiode : Sommerferie følger praktikstedets ferieplan Målgruppe : Sygedagpengemodtagere (ledige eller med tilknytning til en arbejdsplads), hvor Jobcenter Svendborg vurderer, at der skal ydes en særlig indsats i forbindelse med afklaring af arbejdsevnen, herunder de personlige ressourcer. Målgruppen vil derfor primært være kategori 2 og 3. Projektansvarlig organisation Navn: Platypus ApS Adresse: Kastanievej Odense M Telefon: mail@platypus.nu Kontaktperson Navn: Heidi Simonsen Adresse: Kastanievej Odense M Telefon heidi@platypus.nu Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet : Mens den generelle ledighed er faldet gennem de sidste år, er sygefraværet steget, således at der i dag er flere borgere, der er væk fra arbejdsmarkedet pga. sygefravær end pga. ledighed. Især længerevarende sygefravær er bekymringsvækkende, da det er veldokumenteret, at længerevarende sygefravær øger risikoen for udstødelse fra arbejdsmarkedet. Derudover er sygefravær ofte forbundet med store menneskelige omkostninger, samtidig med at det en stor økonomisk belastning for samfundet.

2 Mål med projektet : Hvilket problem skal løses? Forventet effekt? Deltagerantal: Indhold i projektet: Tilbuddets overordnede mål er gennem en faglig, personlig og social afklaring at få sygedagpengemodtagerne tilbage på arbejdsmarkedet. Med andre ord at få flyttet fokus fra sygdomsidentitet til jobidentitet. For alle sygedagpengemodtagere at få udarbejdet et udkast til en ressourceprofil eller få opdateret en eksisterende. Derudover vil målsætningen være at afdække, hvilken tilknytning til arbejdsmarkedet/uddannelsessystemet den enkelte fremover kan have afdække, hvilken indsats, der er hensigtsmæssig, såfremt der ikke er mulighed for ansættelse på ordinære vilkår skabe klarhed over de helbredsmæssige forhold i forbindelse med udarbejdelse af ressourceprofil. skabe overskuelighed i forhold til den fremtidige erhvervssituation Problemet der skal løses er sammen med borgeren at finde restarbejdsevnen og dermed fastholde eller tilknytte borgeren til arbejdsmarkedet. For de borgere der ikke har en restarbejdsevne, skal der afdækkes hvilke foranstaltninger der skal iværksættes. Med andre ord skal antallet af borgere på sygedagpenge nedbringes. Effekten vil være: Succeskriteriet er, at mindst 65 % af deltagerne kommer i beskæftigelse eller uddannelse. Der kan være tale om ordinær beskæftigelse eller ansættelse i fleksjob 100 % af deltagerne får udarbejdet en ressourceprofil. 20 borgere Forløbet varer sammenlagt 16 uger. 4 uger som egentligt kursus og de efterfølgende 12 uger praktik, hvor der efter behov vil være dialog med Platypus konsulent. Inden opstart på forløbet kan der være en afklarende samtale, hvor man justerer de

3 gensidige forventninger mellem Jobcenteret, sygedagpengemodtageren og Platypus. Målet er sammen at få defineret det overordnede mål og udbytte af forløbet. Det er vigtigt at pointere, at ingen deltager længere end det giver mening. Det faglige indhold vil i første omgang have stor fokus på motivation for og inspiration til genindtræden på arbejdsmarkedet, derfor vil graden af jobsøgning efterfølgende også være tilsvarende stor. Arbejdet vil dels foregå som individuelle samtaler (minimum 2 gange ugentligt), men også som egentligt holdforløb. Der vil blive lagt vægt på det daglige fremmøde, dette set i lyset af at den daglige kontakt baner vejen for inspiration og en egentlig motivation til afklaring. Ud over det egentlig kursusforløb vil der som minimum være indlagt en praktikperiode. Hvis deltageren efterfølgende pga. sin sygdom ikke kan fortsætte hos den konkrete arbejdsgiver, findes enten en ny praktik mhp. ansættelse eller der lægges via ressourceprofilen op til hvilken indsats der anbefales. Indsatsen med deltagerne sker samtidig med en intensiveret kontakt til lokale og regionale virksomheder. Her er tale om at Platypus (sideløbende med deltagerne) kontakter relevante virksomheder ud fra de kvalifikationer og jobønsker deltagerne har. Derudover kan der udsendes nyhedsbreve med anonymiserede CV. For de deltagere der fortsat har en tilknytning til en arbejdsplads, vil der tages kontakt til arbejdsgiver mhp. gennem praktikperioderne en tilbagevenden til arbejdspladsen evt. i en anden jobfunktion. Allerede første dag vil deltageren blive tilbudt personlighedstesten NEO PI-R. Testen vil senere i den første uge blive fulgt op af en personlig samtale med en af Platypus certificerede konsulenter. Testen vil hjælpe

4 deltageren til at se og forfølge nye jobmål. De første uger vil være en motivations- og inspirationsfase. Indholdet i motivations- og inspirationsfasen vil bl.a. være Virksomhedsbesøg Egne styrker og succeser Selvopfattelse Værdien af at være selvforsørgende Arbejdsglæde Det gode liv Praktiksøgning Motivationsbearbejdelse Efter endt motivationsfase vil indsatsen rettes mod konkret praktik / jobsøgning. Jobsøgningen vil efter en afklaring af faglige, personlige og sociale kompetencer blive meget konkret for den enkelte. Der vil være fokus på muligheder og ikke på begrænsninger. Jobsøgningen vil bl.a. indeholde Udarbejdelse af kompetence / erhvervsprofil, der kan udbygges til ressourceprofil Udarbejdelse af CV Basal it, herunder MS WORD og brug af Internettet Brugen af jobdatabaser Oprettelse og ugentligt vedligehold af CV på Jobnet Kontakt til vikarbureauer Informationssøgning på Internettet Jobannoncer Ansøgningsteknik Skriftlige ansøgninger i forhold til jobannoncer Uopfordrede ansøgninger Kommunikation og personlig fremtræden Samtaleteknik Telefonen som redskab Jobsamtalen Virksomhedsbesøg, hvor fokus er på ledelses og kollegers forventninger Netværk

5 Det lokale og regionale arbejdsmarked Udover ovenstående vil der blive arbejdet med forskellige indgangsvinkler til arbejdsmarkedet. Det er ikke altid man som udgangspunkt starter i ordinær beskæftigelse. Man kan her bruge praktik, løntilskud, vikariater eller projektansættelser som indgang til ordinær beskæftigelse. Det vigtige er igen, at deltagerne ser på egne ressourcer og evt. finder nye måder, hvordan de kan bruges. Parallelt med jobsøgningen vil der blive arbejdet med arbejdsmarkedsforhold, herunder hvilke virksomheder / brancher der findes lokalt og regionalt. Der vil være fokus på flaskehalsområder og hvordan man kan få et job indenfor en branche, hvor man måske ikke umiddelbart har kompetencerne. Derudover vil der under hele forløbet være relevante virksomhedsbesøg, hvor der bliver talt med både ledere og medarbejdere. Deltageren vil få sparring i forhold til praktikpladssøgning. Under praktikken vil der som minimum være kontakt med både virksomhed og deltager en gang om måneden. Derudover aftales oftere opfølgning efter behov. Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. Metode Platypus arbejder ud fra princippet DHP (Den Helhedsorienterede indsats hos Platypus). Vi tager i alle vore forløb udgangspunkt i deltagernes personlige, sociale og faglige kompetencer. I dette forløb vil der også blive set på de helbredsmæssige forhold. Her vil blive lyttet til, hvad borgeren har af begrænsninger i forhold til arbejdsmarkedet. Herefter vil fokus drejes over på de erhvervsmæssige kompetencer deltageren fortsat er i besiddelse af og hvordan disse kan udnyttes optimalt. Platypus har gode erfaringer i arbejdet med at de personlige og sociale kompetencer skal fungere og være i orden, før end vejen til et job - et varigt job er en realistisk mulighed.

6 I de centrale aktiviteter vil omdrejningspunktet gennem den personlige sparring være at få vendt sygdomsidentitet til jobidentitet. Hele tiden at have fokus på restarbejdsevnen, i hvilke brancher den kan bruges og værdien af at være helt eller delvist selvforsørgende. Sparringen vil være vendt mod at se muligheder og ikke begrænsninger, lave konkrete aftaler med deltageren og få deltageren til at være aktiv i disse aftaler mhp. at blive en engageret spiller i styringen af eget liv. Den første dag vil hver deltager blive tilbudt personlighedstesten NEO PI-R med en afklarende samtale allerede i første uge. Brugen af NEO PI-R har vist sig at være en øjenåbner for den enkelte deltager. Gennem samtalen får man øje for og fokus på sider af sig selv og brugen af disse, som man måske hidtil ikke har været opmærksom på. Det betyder at man får et klart indblik i hvor man kan bruge sine styrker optimalt. NEO PI-R s udgangspunkt er at personligheden beskrives ved 5 brede og grundlæggende personlighedstræk, underbygget af 6 nuancer indenfor hvert område. Emotionelle reaktioner bl.a. stresshåndtering, ro og impulsivitet Ekstroversion bl.a. den sociale side, samarbejde og grad af udadvendthed Åbenhed bl.a. opmærksomhed på egne følelser, fantasi og lysten til at tilegne sig ny viden Venlighed bl.a. viljen og lysten til at hjælpe andre Samvittighedsfuldhed bl.a. orden, fuldføre opgaver. Pålidelighed, selvdisciplin og punktlighed Der vil være stor fokus på praktik og jobsøgning ud fra de faglige, sociale og personlige kompetencer deltagerne har. Endelig vil Platypus gennem sit store virksomhedsnetværk og kontakt til nye virksomheder sammen med deltageren bidrage til at den enkelte deltager får relevante praktikpladser mhp. efterfølgende ansættelse.

7 Tids- og handleplan: Forventede resultater : (Hvordan opgøres disse?) Forløbet vil vare 16 uger med dagligt fremmøde fra Med mindre andet aftales vil praktikken vil følge arbejdspladsens mødetider. Arbejdet vil dels foregå som individuelle samtaler (minimum 2 gange ugentligt), men også som egentligt holdforløb. De 4 første uger vil være et egentligt kursus. De sidste 12 vil være praktik fulgt løbende op af individuelle samtaler med Platypus konsulenter. Succeskriteriet er, at mindst 65 % af deltagerne kommer i beskæftigelse eller uddannelse. Der kan være tale om ordinær beskæftigelse eller ansættelse i fleksjob 100 % af deltagerne bliver afklaret og får udarbejdet en ressourceprofil. Ved opgørelsen af de forventede resultater vil der løbende blive fulgt op på dette. Der vil blive udarbejdet statusrapporter jf. de øvrige betingelser fra LBR. I statusrapporten vil effekten fremgå i forhold til den oprindelige målsætning. Derudover foretager Platypus en intern evaluering af forløbet af en evaluator. Evalueringen vil blive tilsendt LBR 1 måned efter forløbets afslutning samt være tilgængelig på vores hjemmeside. Økonomi Samlet ansøgt beløb : DKK eks. moms ,00 DKK Udspecificeret budget for projektet : Kursusleder ,00 DKK - Opdeles i budgetposter 4 uger 37 t/u Konsulent ,00 DKK - Såfremt projektet strækker sig over flere 16 uger 37 t/u Transport ,00 DKK finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. NEO PI-R ,00 DKK 20 test a kr ,00 Husleje ,00 DKK Materiale ,00 DKK Internet 1.200,00 DKK Evalueringsrapport ,00 DKK Revision 5.000,00 DKK Administration 5.000,00 DKK

8 Prisen er udregnet på basis af 20 deltagere i 16 uger. Samlet pris ,00 DKK Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct.) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Hvis projektet strækker sig over flere finansår, afregnes hvert finansår for sig, hvorfor faktura for det første finansår skal være sekretariatet i hænde senest 5. januar. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Ved ændringer der medfører forskydninger i budgettet for de enkelte finansår skal disse godkendes af LBR. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. til : jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen