Handleplan for arbejdet med ligestilling i for Hillerød Kommune
|
|
- Mikkel Victor Jepsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handleplan for arbejdet med ligestilling i for Hillerød Kommune I overensstemmelse med kommunens Ligestillingspolitik af 2012 er der udarbejdet en handleplan. Handleplan for arbejdet med ligestilling er den første af sin art, og den beskriver Hillrød kommunes aktive indsats for at realisere de målsætninger, som indgår i kommunen ligestillingspolitik. Ligestillingspolitikken er en fælles dynamisk ramme for udvikling og gennemførelse af indsatser på den enkelte arbejdsplads, i afdelingerne og på tværs af hele kommunen. I overensstemmelse med ligestillingspolitikken sigter handleplan på at fremme ligestilling for kvinder og mænd, piger og drenge i kommunen. Dette opnås gennem indsatser, der dels er rettet mod kommunen som serviceudbyder til kommunens borgere og dels mod udvikling af Hillerød Kommune som attraktiv arbejdsplads. Hillerød Kommune beslutter hvert andet år, hvilke konkrete initiativer der skal prioriteres og sættes fokus på i ligestillingsarbejdet. I den forbindelse udarbejdes 2-årige handleplaner, hhv og Det er opfølgningen på handleplanen, der leverer input til ligestillingsredegørelserne, som således vil danne ramme for evaluering af handleplanens aktiviteter. Ligestillingsarbejdet er baseret på følgende overordnede principper, der skal medvirke til at arbejdet med ligestilling bliver systematisk og strategisk, og de skal sikre ligestillingspolitikkens kontinuitet: Viden og datagrundlag til at kunne analysere kønsmæssige udfordringer og perspektiver i serviceydelser skal oparbejdes. Aktiviteter og initiativer som de enkelte afdelinger har besluttet, skal leve op til Hillerød Kommunes ligestillingspolitik. I handleplan er der udpeget fem indsatsområder, hvor der skal arbejdes med ligestilling: Skole og Børn, Ældre, Beskæftigelse og Uddannelse, By og Miljø, Sundhedsfremme og Trivsel og Attraktiv Arbejdsplads. Inden for hvert indsatsområde har fagområderne budt ind med mål og initiativer til, hvordan vi kan sikre og fremme ligestilling i kommunens serviceydelser og i kommunen som arbejdsplads. Indsatsområderne er beskrevet i handleplanen efter følgende rækkefølge: 1. Skole og Børn 2. Ældre 3. Beskæftigelse og Uddannelse 4. By og Miljø 5. Sundhedsfremme og Trivsel 6. Attraktiv Arbejdsplads
2 1. Skole og Børn På skoleområdet er det en overordnet vision for Hillerød kommune at skabe en inkluderende skole med høj faglighed og glæde. Dette er udmøntet i overordnede formål: Alle elever oplever, at skolen har ambitioner for og forventninger til deres faglige udvikling, og at de har mulighed for at udvikle deres personlige og faglige kompetencer i et inspirerende og inkluderende læringsmiljø. Alle børn og unge sikres ret til aktiv deltagelse og tryghed i fællesskaber som en grundlæggende forudsætning for læring. Alle elever tilbydes varierede undervisningsformer og rette tilbud der understøtter børns forskellige måder at lære på. For at bidrage til at udfolde denne vision er der opstillet følgende mål og initiativer for det ligestillingspolitiske arbejde. Som skitseret i skolepolitikken, har skolerne fokus på, at alle børn - piger og drenge - trives, er i god social og faglig udvikling, og at undervisningen tilrettelægges og gennemføres på en varieret måde. Skolerne er særlig opmærksomme på at sikre både drenge og pigers veje videre i uddannelsessystemet, når de afslutter grundskolen. Dette indebærer, at lærere og pædagoger i deres daglige virke i skolerne og fritidstilbuddene har opmærksomhed på køn og opmærksomhed på andre faktorer såsom etnicitet, særlige forudsætninger og lignende, der kan have betydning for børn og unges trivsel og læringsmuligheder. Skolerne og fritidstilbuddene i Hillerød Kommune tilstræber i forbindelse med rekruttering af lærere og pædagoger at have fokus på ligestilling ift. køn og etnicitet, da daglige positive rollemodeller er vigtige for børn og unge i alle aldre. Skolerne skal bidrage til, at alle unge tager en uddannelse uanset køn, etnicitet og social baggrund. Lærerne tilbyder differentierede undervisningsformer, som giver piger og drenge lige muligheder for læring og udvikling. Skoleafdelingen og skolelederne er i fællesskab ansvarlige for, at der skabes en kontinuerlig dialog om differentiering og lige muligheder for piger og drenge, og at der er fokus på givne og aktuelle kønsspecifikke udfordringer. Stillingsopslag til rekruttering af lærere skal appellere til både kvinder og mænd for at sikre et mangfoldigt udbud af ansøgere med hensyn til køn og etnicitet. Ansættelsesforløb skal tilstræbe, at der er mangfoldighed blandt deltagerne, når der nedsættes ansættelsesudvalg. Der udarbejdes en årlig opfølgning opgjort på køn - over, hvor mange unge der afslutter deres afgangsprøve, starter på uddannelse efter endt grundskole, og der udarbejdes prognoser for de unges gennemførelse af en ungdomsuddannelse. Skoleafdelingen, start primo , løbende opfølgning af skoleafdelingen.
3 2. Ældre Det er et overordnet formål for ældreområdet i Hillerød kommune at sikre lige muligheder for øget livskvalitet og sundhed for ældre borgere i de tilbud, der gives til beboerne på kommunens plejecentre og til ældre borgere i eget hjem. at skabe kønsblandede arbejdspladser. at støtte og træne de ældre til at klare dagligdagen selv gennem projekt aktiv i din hverdag. at erstatte passiv/kompenserende hjælp med aktiv/rehabiliterende hjælp, der støtter borgerne i at holde sig både fysisk, mentalt og socialt aktive. For at bidrage til dette formål er der opstillet følgende mål og initiativer for det ligestillingspolitiske arbejde. at videreudvikle tilbud og aktiviteter, der appellerer til kvinders og mænds fælles behov eller forskellige behov. at øge andelen af mandlige medarbejdere indenfor Social og Sundhedsområdet. Begge køn skal så vidt muligt være repræsenteret inden for alle fagområder. Hillerød Kommune vil arbejde for at styrke indsatsen for at rekruttere og uddanne flere mænd indenfor social- og sundhedsområdet. at styrke hjemmeplejen i den aktive og rehabiliterende tilgang i mødet med kvindelige og mandlige borgere så borgerens behov for kompenserende hjemmeplejeydelser udskydes længst muligt, og at der derved anvendes færre ressourcer til kompenserende hjælp. Det skal i planlægningen af tilbud og aktiviteter i hverdagen på plejecentre i form af underholdning, ture og huslige aktiviteter vurderes, hvornår det er mest hensigtsmæssigt at lave tilbud, som er målrettet kvinder eller mænd, eller tilbud som er fælles for kvinder og mænd, fx mande- og dameudflugter, ture ud af huset, avislæsning, film, sang, snak om rejsebeskrivelser og egne ferieoplevelser, julehygge, frokostarrangementer, vaffelbagning, mandeklub, m.m. Det skal tilstræbes at personalesammensætningen af kvinder og mænd matcher forskellige typer af tilbud og aktiviteter og behov hos målgrupperne. Der skal være fokus på køn i rekrutteringsprocessen. I forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere skal jobannoncering nytænkes, så annoncer appellerer til både kvinder og mænd. Det skal tilstræbes, at begge køn altid er repræsenteret i ansættelsesudvalg. Det skal tilstræbes, at knytte nyansatte mænd til mandlige kolleger i oplærings- og introduktionsforløb. Ved den afsluttende evaluering medio 2013 af projekt aktiv i din hverdag vil det ud fra datamaterialet blive vurderet, om der er områder, hvor kønnet har en signifikant betydning for projektets resultater, fx når det handler om samtykke og ressourceforbrug. Det skal samtidig vurderes om der er områder, der peger på kønsspecifikke udfordringer eller forbedringsmuligheder i forbindelse med projektets videreførelse. Plejecenterlederne og Ældre og Sundhed, , opfølgning medio 2013
4 3. Beskæftigelse og Uddannelse Jobcentrets opgave i forhold til de ligestillingspolitiske målsætninger er, at beskæftigelsesindsatsen bidrager til, at både mænd og kvinder har lige muligheder for job og uddannelse. Dette er udmøntet i følgende mål og initiativer. at både flere mænd og kvinder kommer i job eller uddannelse. at bryde med de kønsopdelte faggrupper indenfor omsorgsfagene. at der skabes en mere ligelig fordeling af unge mænd og kvinder, som gennemfører en uddannelse. I den vejledning og information, der gives til virksomhederne, arbejder virksomhedskonsulenterne med at fremme ligestilling i forhold til køn og med loven om forskelsbehandling i forhold til direkte eller indirekte forskelsbehandling, til at modvirke af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Det samme gælder, når virksomhedskonsulenterne arbejder med jobordrer eller andre tilbud til borgerne. Til at understøtte denne vejledningsindsats vil jobcenteret implementere beskæftigelsesregionens ti gode råd ind i den daglige opgavevaretagelse, således at beskæftigelsesrådgivere altid tager disse råd med i deres vejledning til borgeren ved kontaktsamtalerne. vil der i det nye Vejlednings og Uddannelsescenter være en skærpet opmærksomhed i vejledningsindsatsen på at skabe lige muligheder for mænd og kvinder med henblik på at starte, fastholde og gennemføre et uddannelsesforløb. går Jobcenteret i dialog med Ældre og Sundhed med hensyn til at imødekomme ønsket om at tiltrække flere mænd til SOSU-området med henblik på elever, løntilskud, virksomhed og almen jobmuligheder. Jobcentret, , evalueres i 2013 sammen med opfølgningen på Jobcentrets indsatser i 2012.
5 4. By og Miljø Projektet bevægelse i alle planer, som arbejder med multifunktionelle offentlige rum, skal fremme bevægelsesmuligheder og tryghed for alle brugergrupper, og det skal fremme mangfoldighed i muligheder for bevægelse, og det skal sikre, at visionen om en kommende Byring tilbyder alle borgere i kommunen mulighed for og tilbud om at bruge det offentlige rum. Det vil sige, at Byringen skal appellere til børn, unge, pensionister, kvinder, mænd, drenge, piger og at alle skal kunne finde sig selv i Byringens rammer, og at alle brugergrupper tager Byringens bevægelsesmuligheder til sig. For at opfylde dette formål, er følgende mål og initiativer opstillet for det ligestillingspolitiske arbejde. I planlægningen af Byringen skal der inddrages overvejelser omkring forskellige målgruppers behov, i forhold til køn, alder med videre. I planlægningen af Byringen skal det sikres, at både synlige brugergrupper og mindre synlige brugergruppers behov kortlægges og tilfredsstilles, og projektet skal fremme bevægelsesmulighederne hos mindre aktive brugergrupper og/eller de brugergrupper, der ikke tilfredsstilles af de gængse sportsog idræts tilbud. Visionsprogrammet for Ringstierne skal vedtages og dernæst omsættes til et konkret projekt. Når brugerbehov og brugertilbud kortlægges, skal køn, ligestilling og mangfoldighed indtænkes i projektplanlægningen. I implementering af projektet skal der skabes initiativer, der kan sikre tilbagemelding (i form af follow-up initiativer og feedbackmekanismer) om, hvilke målgrupper der er nået. By & Miljø skal beslutte, om det eksisterende procesredskab til initiering af fremtidige projekter skal udvides til at konkretisere brugergrupper/målgrupper på bl.a. køn og alder. Bevægelsesgruppen, undergruppe af Sundhedsstrategigruppen, , Vision politisk behandling ultimo 2012, Projektlægningen 2013
6 5. Sundhedsfremme og Trivsel Hillerød Kommune vil gennem den sundheds- og forebyggende indsats styrke borgernes muligheder for at træffe sunde valg og for at leve et sundt liv med høj grad af livskvalitet for den enkelte. Indsatsen skal dække alle borgere uanset alder, social- kulturel baggrund og helbredsmæssig situation. (Sundhedspolitik for Hillerød Kommune). Sundhedsindsatsen i Hillerød er rettet bredt mod alle borgere en indsats for de unge og de gamle, for de raske og de, der er ramt af sygdom. For at bidrage til dette formål er der opstillet følgende mål og initiativer for det ligestillingspolitiske arbejde. at skabe de bedst mulige rammer for spædbarnet og at forebygge fødselsdepressioner hos mødre til spædbørn og udgå negative fødselsreaktioner. at hjælpe søskende til børn med handicap i deres rolle og situation i familien. at tilstræbe at begge forældre inddrages i omsorgen for det handicappede barn. at inddrage både mødre og fædre i arbejdet med og kontakten omkring det handicappede barns træningsforløb. at sundhedsplejerskerne tilbyder nybagte mødre screening for fødselsdepression ved brug af det spørgeskema, som er udviklet til formålet. at sundhedsplejerskerne inddrager og opfordrer alle fædre til at deltage i de første møder med og i samarbejdet med sundhedsplejen. at sundhedsplejerskerne er særlig opmærksomme på vilkårene for spædbarnets trivsel i familier med depression, alkohol- og misbrugsproblemer og parforholdskonflikter. at tilbyde søskende til børn med handicap kønsblandede gruppeforløb sammen med andre børn og unge, der er i lignende situation, og at gruppeforløbene skal evalueres med henblik på kønssammensætningen og de udfordringer søskende har afhængig af, om de selv er pige eller dreng. at familievejlederen er særlig opmærksom på de tilfælde, hvor en af forældrene/omsorgspersonerne befinder sig i periferien af barnets hverdag på grund af skilsmisse eller anden fravær i dagligdagen. Den opsamlede viden formidles videre til relevante kolleger i kommunen. at den fysioterapeutiske vejledning bestræber sig på, at begge omsorgspersoner inddrages i træningsforløbene og sikre at begge forældre er vejledt ift. hvilke kompensationsmuligheder, der tilbydes. Sundhedsfremme og Trivsel, påbegyndes løbende i , evalueres i 2013.
7 6. Attraktiv arbejdsplads Hillerød kommune vil være en moderne, attraktiv og velfungerende arbejdsplads kendetegnet ved arbejdsglæde, trivsel og udvikling. Det er afgørende for at levere god kommunal service. En god arbejdsplads kræver målrettet samarbejde og fokus fra medarbejdere, ledere og politikere. Det er et mål, at Hillerød Kommune som arbejdsplads understøtter en ligelig fordeling af mænd og kvinder i kommunen. Kønsligestilling er ikke kun vigtig på ledelsesniveau. Kvinder og mænds forskellige erfaringer og interesser kan bidrage til bedre løsninger i kommunen. For at bidrage til dette formål, er der opstillet følgende mål og initiativer for det ligestillingspolitiske arbejde. at der skabes nøgletal for ligestillingsområdet, således at det er muligt at følge udviklingen på personaleområdet og måle på effekten af kommunens ligestillingsindsats. at nøgletallene bidrager til at identificere udfordringer og mulige problemstillinger med det formål at kunne igangsætte løsninger. at synliggøre kommunens ligestillingsindsats både internt og eksternt. at opbygge kompetencer hos medarbejdere til at kunne ligestillingsvurdere opgaveområder. at der etableres kortlægning og opbygning af kønsspecifikke statistisk nøgletal i forhold til kønsfordelingen af: kommunens ledere deltagere i lederudvikling og ledertalentprogrammer medarbejdere inden for de enkelte fagområder svarfordeling i Trivselsundersøgelse At der foretages nøgletalsanalyser i forbindelse med udarbejdelse af ligestillingsredegørelser. At der etableres en vejledende intranetside, hvor kommunikationen omkring kommunens ligestillingsindsats dokumenteres. At nationalt anerkendte og anvendte værktøjer og metoder til at arbejde med analyser på køn / kønsmainstreaming gøres tilgængelige for medarbejdere og ledere. HR-sektionen, , 2013.
Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet
Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ballerup Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereSocialministeriets ligestillingsrapport 2005
Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Middelfart Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Svendborg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereAarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet)
Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet) Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs merehttps://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri...
Side 1 af 5 PSCP-6MYG-EJUS Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2017 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hillerød Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Hillerød Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Hillerød Kommune Vores gode eksempler for Hillerød
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Struer Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereLyngby-Taarbaek Kommune
Lyngby-Taarbaek Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Billund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Kolding Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Vejle Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Albertslund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Esbjerg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Guldborgsund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Billund Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereLigestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet
Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Assens Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Middelfart Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Middelfart Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Middelfart Kommune Vores gode eksempler for
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereFOREBYGGELSES OG SUNDHEDSFREMMEPOLITIK Furesø Kommune
FOREBYGGELSES OG SUNDHEDSFREMMEPOLITIK Furesø Kommune 2018-2022 1 Forebyggelses- og Sundhedsfremmepolitik Furesø Kommune 2019-2022 Politisk forord Alle borgere i Furesø kommune skal have adgang til at
Læs mereOverblik over forandringer til Budget 2016
Overblik over forandringer til Budget 2016 Politikområde: Dagtilbud til 0 6 årige, Sundhedsfremme og forebyggelse, Skoler og pædagogiske fritidstilbud. Her gives et samlet overblik over forslag til nye
Læs mereI ligestillingsredegørelsen for 2013, redegøres der udelukkende for ligestilling af kvinder og mænd i regionen.
Til: Koncerndirektionen Koncern Organisation og Personale Enhed for personalepolitik og arbejdsmiljø Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Telefon 3866 5000 Ref.: Mette Rye Dato: 16. september 2013 Ligestillingsredegørelsen
Læs merePlads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for
Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste
Læs mereLigestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke
Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning Ministeriet for Ligestilling og Kirke er et lille departement med i alt 58 ansatte. Departementet er delt op i to ressortområder.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aalborg Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Aalborg Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Aalborg Kommune Vores gode eksempler for Aalborg Kommune
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der
Læs mereHolstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.
HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Vejen Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereLIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013
LIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013 Kilde: foodculture.dk/samfund_og_forbrug 1 Baggrund Formålet med de kommunale ligestillingsredegørelser 2013 er at gøre status for ligestillingsindsatsen
Læs mereOverblik over forandringer til Budget 2016
Overblik over forandringer til Budget 2016 Politikområde: Dagtilbud til 0 6 årige, Sundhedsfremme og forebyggelse, Skoler og pædagogiske fritidstilbud. Her gives et samlet overblik over forslag til nye
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ringsted Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Favrskov Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Odsherred Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Furesø Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereAssens Kommunes ligestillingsredegørelse for 2017 skal beskrive perioden den 1. november 2015 til den 31. oktober 2017.
Indledning I henhold til ligestillingslovens 5 skal alle kommuner udarbejde en ligestillingsredegørelse hvert andet år, som skal indberettes til Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale
Læs mereLigestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet
Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Ligestillingsrapporten for giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på s område i perioden 2013 2015. Rapporteringen sker på baggrund af de ligestillingsredegørelser,
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Naturstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Favrskov Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereDECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE
DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE Baggrund for ligestillingspolitikken Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv. Fremme af ligestilling med hensyn til
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Holstebro Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Solrød Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 EA Copenhagen Business Academy 1 Indhold Status om ligestilling fra EA Copenhagen Business Academy 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for EA Copenhagen Business
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE
BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE 2016-2020 Indhold Børne- og Ungepolitikken en værdifuld platform... 2 Et respektfuldt børne- og ungesyn... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber...
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Køge Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mere31.hl 5-5 k 1 afi Gr Ligestillingsredegørelse
Grafik 15-531.hl Ligestillingsredegørelse 2015 1 Indhold Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2015 3 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 3 Politikker på personaleområdet 4 Handlinger
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereSide 1 af 5 V8T4-32XL-6EKP KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereLigestillingsredegørelse 2017, Næstved Kommune
Ligestillingsredegørelse 2017, Næstved Kommune Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger eller
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Socialstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mere27/8/2015 https://www.survey xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentprint?printbackground=false&what=3&forceactivations=true
T1PF 1JPR FSK2 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereKvinder og mænd skal have lige muligheder for ansættelse, uddannelse, udvikling, avancement og lige løn for lige arbejde.
Til Rikke Lauritzen (MB) Svar på forespørgsel vedr. køn, ligestilling, barsel osv. fra 2000 til i dag Kære Rikke Lauritzen 08-09-2008 Sagsnr. 2008-109245 Dokumentnr. 2008-481961 Tak for din henvendelse
Læs mereKommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017
Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2017 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rebild Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereLigestillingsredegørelse 2017
Notat 1 Ligestillingsredegørelse 2017 Baggrund Ligestillingsredegørelsen udarbejdes med udgangspunkt i ligestillingslovens 5a. Efter denne lov skal hver kommune og region hvert andet år indberette en ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Norddjurs Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Odense Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitik for inkluderende læringsmiljøer
Politik for inkluderende læringsmiljøer Kommunalbestyrelsen den 24. november 2011 Politik for inkluderende læringsmiljøer 1. Indledning: Inklusion kan anskues både ud fra en pædagogisk og en økonomisk
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Holstebro Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs mereIndstilling. Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats. 1.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 1. oktober 2009 Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats Århus Kommune Borgmesterens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hedensted Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereSammen om livsduelige børn og unge Dagtilbuds- og skolepolitik
Sammen om livsduelige børn og unge Dagtilbuds- og skolepolitik 2019-2023 Indledning Dagtilbuds- og skolepolitikken er blevet til i en inddragende proces, hvor forældrerepræsentanter, ledere, medarbejdere,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Thisted Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Silkeborg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereDrejebog folkeskolereformen vs. 2
Drejebog folkeskolereformen vs. 2 Skoleafdelingen oktober 2014 Folkeskolereform version 2 Folkeskolereformen er en realitet og mange af dens elementer er implementeret. Skolerne i Dragør har et højt ambitionsniveau,
Læs mereRubrik. Sundhed og trivsel for børn og unge i alderen 0-30 år. Sundhedsfremme- og forebyggelsesstrategi for perioden 2014-2017
Rubrik Sundhed og trivsel for børn og unge i alderen 0-30 år Sundhedsfremme- og forebyggelsesstrategi for perioden 2014-2017 Social og Sundhed Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 VISION...
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Region Sjælland 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePrint og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det
Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Halsnæs Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Horsens Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Odder Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereTotalrapport_Ligestilling Roskilde Kommune 2015
Totalrapport_Ligestilling Roskilde Kommune 2015 Hvilken funktion har du? Hvilken afdeling kommer du fra? Handlinger på personaleområdet: 1. Har I målsætninger eller måltal for ligestilling af mænd og kvinder
Læs mereLigestilling i Region Syddanmark
Område: Human Resources Afdeling: HR Sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: 10/15446 Dato: 26. november 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen og Rikke Lykke Ravn Baggrundsnotat Ligestilling i Region Syddanmark
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddjurs Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Solrød Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Glostrup Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Institut for Menneskerettigheder 1 Indhold Status om ligestilling fra Institut for Menneskerettigheder 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Institut for Menneskerettigheder
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor en række nye udfordringer fra august 2014. Det er derfor besluttet
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Aalborg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mere