Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information
|
|
- Marianne Krog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014
2 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER OG TILLÆG... 3 PENSION... 3 TIMERREGNSKABER - LÆRER... 3 FRAVÆR/FRIHED... 3 PERSONALEPOLITIKKER... 3 SYGDOM (ENIGA LØNSERVICE)... 4 DELVIS SYGEMELDING... 4 SYGDOM I FORBINDELSE MED FERIE... 5 LÆNGEREVARENDE SYGDOM... 5 BARNS 1. OG 2. SYGEDAG... 5 HOSPITALSINDLÆGGELSE MED BØRN UNDER 14 ÅR... 5 FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE (ESN)... 6 HVIS IKKE ALLE FERIEDAGENE AFHOLDES... 6 HVIS IKKE ALLE DE SÆRLIGE FERIEDAGE AFHOLDES... 6 SÆRLIGT FERIETILLÆG/FERIEGODTGØRELSE... 6 VARSLING AF FERIEAFHOLDELSE... 6 FERIE UDEN LØN... 6 FERIELØNSREGULERING... 7 BARSEL (ENIGA LØNSERVICE)... 7 MOR... 7 FAR... 7 FORÆLDREORLOV MED OG UDEN LØN EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN/MODTAGELSEN (6+6+6 MODELLEN)... 7 UDSKYDELSE AF FORÆLDREORLOV / FORLÆNGELSE / DELVIS GENOPTAGELSE AF ARBEJDET... 8 SÆRLIGT OMKRING ADOPTION... 8 REGISTREREDE PARTNERE... 8 OMSORGSDAGE VED BØRNS FØDSEL/MODTAGELSE (ESN)... 8 BØRN FØDT/MODTAGET FRA 1. APRIL 1995 TIL 30. SEPTEMBER BØRN FØDT/MODTAGET FRA 1. OKTOBER KØRSELSAFREGNING (ENIGA LØNSERVICE)... 9 TIMEDAGPENGE OG UDLÆG (ENIGA KREDITOR-FUNKTION)... 9 INDBETALINGER STUDIETURE MV. (ENIGA DEBITOR-FUNKTION) ULEMPETILLÆG ANSATTE PÅ ESN KONTAKTOPLYSNINGER ENIGA
3 Lønudbetaling mv. Lønudbetaling Eniga er ansvarlig for lønudbetalingen på ESN. Du og din leder, skal fremover indsende alle bilag der skal med i lønnen, til Eniga Lønservice, beliggende på Nordre Fasanvej 27, 2000 Frederiksberg. Eniga skal modtage bilag til månedsløn-kørslen senest den 10. i måneden kl (udbetaling ultimo måneden) og til midtvejs-kørslen senest den 1. i måneden kl (udbetaling medio i måneden). Alle blanketter der benyttes til lønudbetaling, skal som udgangspunkt fremsendes i original form, men kan også scannes ind og sendes til lon@eniga.dk blanketterne kan findes på Har du spørgsmål til din løn, kan de rettes direkte til Eniga Lønservice på lon@eniga.dk eller ved at ringe på tryk 2 for løntemaet og vælg herefter i menuen, ud fra din fødselsdato i måneden (1-31). Alle lønninger bliver udbetalt til NEM-konto og lønsedlerne sendes til din personlige e-boks. Ansættelseskontrakter og tillæg Spørgsmål til ansættelseskontrakter og personalejuridiske områder, rettes til HR-afdelingen på Erhvervsskolen Nordsjælland via mailen ESN-DI-PERS@esnord.dk eller via Det er HR-afdelingen der skriver alle kontrakter/breve og tillæg til eksisterende kontrakter herefter afleveres de til Eniga Lønservice, som sørger for lønudbetalingen. Pension Spørgsmål vedr. pension rettes til eget pensionsselskab. Der kan dog indbetales ekstra egetbidrag til PFA og SAMpension dette gøres ved at indsendes blanket, der findes på Timerregnskaber - lærer Det er din skemalægger/ressourcekoordinator der besvarer spørgsmål til timesedler, indtastede ferietimer mv. Fravær/frihed Dorte F. Nielsen i Økonomiafdelingen, administrer ferie, særlige feriedage og omsorgsdage. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Personalepolitikker Spørgsmål til de personalejuridiske områder, rettes til HR-afdelingen på Erhvervsskolen Nordsjælland. Her kan du se en fordeling af opgaverne mellem Eniga lønservice og ESN: Eniga Lønservice Almindelig løn, SKP lønninger og Engangshonorar Indmeldelse foreninger, klubber mv. Kørselssedler Udbetaling af ulempegodtgørelser Aldersforsikringer- og opsparinger Sygdom incl. refusion langtidssyge Barsel incl. refusioner Opkrævning af diverse kontingenter TEC Ansættelseskontrakter og tillæg til kontrakter Funktions- og kvalifikationstillæg Afskedigelsesaftaler og breve vedr. ophør Personalepolitikker / Sygepolitik Easy-A / timer lærer (timesedler og periodeopg.) Omsorgsdage Seniordage Ferie og særlige feriedage 3
4 Sygdom (Eniga Lønservice) Når du bliver syg, skal du følge de procedurer omkring sygemelding, der gælder i din afdeling og på ESN. Fremgangsmåde ved sygemelding: Den sygdomsramte medarbejder: Skal sygemelde sig til sin leder. Lederen kan have valgt at uddelegere opgaven til en stedfortræder, fx en teamkoordinator, hvilket skal være meldt ud til medarbejderne i den enkelte afdeling. Husk at oplyse lederen om dit personnummer, samt at der er tale om egen sygdom eller barns sygdom. Hvis du har en 56-aftale, skal du oplyse din leder om, hvorvidt dit fravær hører ind under 56-aftalen. Endelig skal du oplyse din leder om, hvorvidt der er tale om graviditetsbetinget sygdom. Hvis du går hjem pga. sygdom, og har arbejdet mindre end en halv arbejdsdag, registreres det som en sygedag. Hvis du har planlagt sygdom i forbindelse med en operation, efterbehandling eller lign. gælder samme regler som ved akut sygdom. Personalelederen/eller dennes stedfortræder: Sender en mail til Eniga, sygdom@tec.dk. Lederen/stedfortræderen får en automail retur fra sygdomspostkassen, med et skema der skal udfyldes (navn, cpr., dato for første fraværsdag, type etc.) Lederen skal oplyse, hvorvidt medarbejderen er ansat i fleksjob, sygdommen vedrører en 56-aftale eller der er tale om graviditetsbetinget sygdom etc. Lederen udfylder skemaet og videresender til den berørte medarbejder, sygdomspostkassen og HRafdelingen på ESN. Vigtigt at emne-beskrivelsen udfyldes med initaler på den berørte medarbejder, Vejledning ved raskmelding: Den sygdomsramte medarbejder: Udfylder og returnerer den modtaget sygdomsmail, til sygdom@tec.dk, lederen og HR-afdelingen (besvar alle). Sidste fraværsdato skal altid udfyldes også ved barns sygdom! Det er vigtigt, at du altid raskmelder dig første dag du er tilbage på arbejdet. Delvis sygemelding Hvis du genoptager arbejdet delvist, skal der indgås aftale med din leder og din kommune herom. Eniga skal herefter orienteres om, fra hvilken dato du genoptager arbejdet delvist, samt ugentlig arbejdstid. Hvis arbejdstiden varierer, sendes der hver måned, besked til Eniga, med antal arbejdstimer/sygetimer, fordelt på ugerne (blanket ligger på Eniga sikrer indhentning af refusion fra din kommune og du får derfor tilsendt et oplysningsbrev, som du skal udfylde og sende retur til din kommune. Ved afholdelse af ferie under delvis sygdom, registreres der en fuld feriedag. Dvs. at 1 uges ferie er 5 feriedage, uanset hvilken aftale, der er indgået om arbejdstiden i sygeperioden. 4
5 Sygdom i forbindelse med ferie Bliver du syg lige op til din ferie, skal dette meddeles din leder/chef og HR-afdelingen i Hillerød. Du har ikke pligt til at påbegynde ferien. Din sygemelding skal ske inden normal arbejdstids begyndelse den første sygedag, ellers betragtes ferien som påbegyndt. Hvis du bliver syg på din første feriedag, skal du huske straks at meddele dette til din leder/chef og HR-afdelingen i Hillerød, såfremt du skal kunne opnå erstatningsferie. Hvis du bliver syg i din ferie, og er syg i mere end 6 feriedag, har du ret til at få erstattet dele af ferien. For at få ret til erstatningsferie, skal du straks melde dig syg og samtidigt gå til læge, så du fra første sygedag kan dokumenterer din sygdom. Det er den ansatte selv der skal tage initiativ til og betale for lægeerklæringen. Dette gælder også selvom man er i udlandet. Længerevarende sygdom Hvis du er syg i mere end 4 uger, kan Eniga søge refusion hos din kommune. Du vil i den forbindelse modtage et oplysningsbrev fra din kommune i din e-boks, som du skal udfylde og returnere. ESN har en sygepolitik, der beskriver de øvrige forhold omkring langtidssygdom herunder sygesamtaler, mulighedserklæring og fastholdelsesplan. Barns 1. og 2. sygedag Hvis du har barns 1. og/eller 2. sygedag, er proceduren den samme som ved sygdom. Hvis du går hjem pga. barn syg, registreres denne dag som barns 1. sygedag. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at du kan holde fri på barnets 2. sygedag, selvom du ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Betingelserne for at melde barns 1. og/eller 2. sygedag er: hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt forholdene på tjenestestedet tillader det barnet er under 18 år og barnet er hjemmeboende hos dig Hospitalsindlæggelse med børn under 14 år Hvis dit barn bliver indlagt på et hospital, har du mulighed for at blive indlagt sammen med barnet. Du melder dig syg og orientere samtidigt om, at det vedr. indlæggelse af dit barn. Du har ret til 5 fridage, inden for 12 på hinanden følgende måneder. Dette gælder også, hvis dit barn under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Hvis begge forældre er ansat inden for det statslige område/selvejende institutioner, kan I højest indlægges 5 dage tilsammen. Dokumentation i form af kopi af indlæggelsespapirer skal tilgå Eniga. 5
6 Ferie og særlige feriedage (ESN) Ferie og de særlige feriedage administreres Dorte F. Nielsen på ESN i Hillerød. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Som fastansat medarbejder på ESN har du ret til 5 ugers ferie og 5 særlige feriedage. Ferie med løn optjenes pr. kalenderår (1. januar 31. december) og kan afholdes i det efterfølgende ferieår (1. maj april). Du optjener 2,08 feriedag pr. måned. Ferie afholdes jævnt fordelt over ugens dage. Deltidsansatte med fast ugentlig fridag, skal altså holde 5 feriedage på denne ugedag. De særlige feriedage optjenes pr. kalenderår (1. januar 31. december) og kan afholdes i det efterfølgende ferieår (1. maj -30. april). Der optjenes 0,42 særlig feriedag pr. måned. Hvis ikke alle feriedagene afholdes Hvis du ikke har afholdt alle 5 ugers ferie inden ferieårets udløb, kan der efter aftale med din leder, overføres op til 5 feriedage til ny ferieår. Hvis du har været forhindret i at afholde din ferie, pga. barsel, sygdom eller lignende, kan der indgås særlig aftale om overførsel af flere dage eller udbetaling. Hvis ikke alle de særlige feriedage afholdes Hvis du ikke inden 1. januar har afholdt eller planlagt alle dine særlige feriedage, kan skolens ledelse, med en måneds varsel, fastlægge hvornår de skal afholdes. ESN har ret til, at kræve dem afholdt inden ferieårets udløb. Hvis du ikke har afholdt alle dagene inden ferieårets udløb, kan der efter aftale med din leder, overføres op til 5 særlige feriedage til nyt ferieår. Særlige feriedage der ikke er afholdt eller overført, vil blive udbetalt ved ferieårets udløb. Særligt ferietillæg/feriegodtgørelse Fastansatte medarbejdere modtager et særligt ferietillæg, der er fastsat til 1,5 % af den løn, der er optjent i det forgående optjeningsår. Det særlige ferietillæg udbetales sammen med månedslønnen for april. Varsling af ferieafholdelse Hovedferien skal varsles med mindst tre måneder og restferien skal varsles med mindst en måned, før ferien begynder. Enkeltstående feriedage skal varsles 2 uger i forvejen. Ferie uden løn Hvis der ikke er optjent ferie med løn, vil der blive foretaget løntræk for dagene. Besked om antal feriedage der skal modregnes i lønudbetalingen, kommer fra HR-afdelingen i Hillerød. Som udgangspunkt trækkes ferien i den måned hvor dagene afholdes og feriekortet hæves. Som en særlige aftale kan medarbejdere på ESN afholde særlige feriedage der ikke er optjent her gælder samme regler som ved ferie uden løn. En ansat kan altid købe fridage. Når du ønsker at købe en fridag, skal blanketten Køb af fridage udfyldes og sendes til Dorte F. Nielsen økonomiafdelingen i Hillerød. Herefter tilgår der kopi til Eniga og der vil blive foretaget løntræk. Blanketten findes på 6
7 Ferielønsregulering Hvis en medarbejder har skiftet arbejdstid, medfører dette at der sker en lønregulering når der afholdes ferie og særlige feriedage med løn. Som udgangspunkt foretages lønreguleringen i den måned, hvor dagene afholdes. Bilag til lønreguleringerne kommer fra HR-afdelingen i Hillerød. Hvis man har arbejdet flere timer i optjeningsåret, end i afholdelsesåret, vil der ske en udbetaling eksempelvis kan der være optjent ferie til 37 timer pr. uge, men der afholdes kun 30 timer pr. uge, grundet den nye nedsatte arbejdstid der udbetales 7 timer. Hvis man har arbejdet færre timer i optjeningsåret, end i afholdelsesåret, vil der ske et løntræk eksempelvis kan der være optjent ferie til 25 timer pr. uge, men der afholdes 37 timer pr. uge, grundet den nye arbejdstid der trækkes 12 timer. Barsel (Eniga Lønservice) Midt i den glædelige begivenhed, er der en masse procedurer, du som kommende mor/far/adoptant er forpligtet til at følge, i forhold til din arbejdsplads og kommune. Da der er mange regler, har vi valgt at skrive lidt om de væsentligste. Du kan læse regler, anmeldelsesfrister, se status på din barsel osv. på Har du yderligere spørgsmål, er du selvfølgelig meget velkommen til at kontakte Eniga Lønservice. Mor Du skal som kommende mor senest 3 måneder før forventet fødsel orientere din leder herom samt udfylde blanketten Anmeldelse af graviditet og forventet orlov og sende den til Eniga. Du har ret til graviditetsorlov 6 uger før forventet fødsel (inkl. terminsdatoen). Efter fødslen har du pligt til at holde orlov i de første 2 uger og ret til orlov i de følgende 12 uger, i alt 14 uger med fuld løn. Inden 8 uger efter fødslen skal du give Eniga og din leder besked om, hvordan du ønsker at afholde din forældreorlov. Far Du har som far ret til 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen. Såfremt du ønsker at holde disse 2 ugers orlov, skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din leder samt udfylde en Anmeldelse af fædreorlov, som sendes til Eniga. Der kan aftales et senere tidspunkt for afholdelse af de 2 ugers fædreorlov, dog skal disse ligge inden for de første 14 uger efter fødslen og ugerne afholdes samlet. Endelig skal du såfremt du ønsker at afholde orlov ud over de 2 uger inden 8 uger efter fødslen orientere din leder samt fremsende skriftlig besked til Eniga. Forældreorlov med og uden løn efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen (6+6+6 modellen) Mor og far: Til deling: 6 ugers forældreorlov med løn 6 ugers forældreorlov med løn ugers forældreorlov uden løn Nedenstående giver et overblik over hele forløbet: Mor: 4 6 uger før fødslen med løn + 14 ugers barselsorlov med løn (heraf 2 uger tvunget orlov) + 6 ugers forældreorlov med løn Far: 2 ugers fædreorlov med løn, i forbindelse med fødslen + 6 ugers forældreorlov med løn Til deling: 6 ugers forældreorlov med løn + 14 ugers forældreorlov uden løn Forældreorloven skal afholdes inden barnet bliver 46 uger, hvis der ikke indgås aftale om udskydelse. 7
8 Udskydelse af forældreorlov / forlængelse / delvis genoptagelse af arbejdet Du har ret til at udskyde dele af den retsbaseret forældreorlov (32 ugers perioden), dog skal der mindst udskydes 8 uger og højst 13 uger. Orloven skal afholdes samlet og inden barnet fylder 9 år. Lønnet orlov holdes altid før ulønnet orlov. Udskydelse af yderligere uger, kan aftales. Aftalebaseret udskudt orlov kan afholdes drypvist og i timer/dage. Der kan aftales delvis genoptagelse af arbejdet, med forlængelse af orlovsperioden. Der er mulighed for at forlænge de 32 ugers forældreorlov til 40 uger eller 46 uger dog udbetales der stadig kun dagpenge svarende til 32 uger. Særligt omkring adoption Du skal som kommende adoptant senest 3 måneder før forventet modtagelse orientere din leder herom samt udfylde blanketten Anmeldelse af adoption og sende den til Eniga. Ved adoption har du ret til frihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen, hvis barnet modtages i Danmark (kan forlænges til 2 uger ved særlige omstændigheder) og op til 4 uger ved modtagelse i udlandet (kan forlænges til 8 uger ved særlige omstændigheder). I har som adoptanter tilsammen ret til 14 ugers orlov efter modtagelsen/hjemkomsten. Orloven kan kun afholdes af én forælder ad gangen. Herudover har den ene adoptant ret til 2 ugers sammenhængende orlov med løn, inden for de første 14 uger. I denne periode kan adoptanterne således holde orlov samtidigt. Herefter har man ret til 32 ugers forældreorlov i henhold til modellen. Registrerede partnere Som registreret partner har du ret til orlov med løn i 2 sammenhængende uger umiddelbart efter barnets fødsel. Dette er under forudsætning af, at du og din partner forud for fødslen, har været samlevende i mindst 2½ år. Såfremt du ønsker at afholde denne orlov, skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din leder samt udfylde en Anmeldelse af fædreorlov, som skal sendes til Eniga. Efter aftale med din leder har du mulighed for at afholde de 2 ugers orlov på et hvilket som helst tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Omsorgsdage ved børns fødsel/modtagelse (ESN) Børn født/modtaget fra 1. april 1995 til 30. september 2005 Har du fået barn og samtidig været ansat inden for det Statslige område, i perioden 1. april 1995 til 30. september 2005, har du ret i 10 omsorgsdage pr. barn. Dagene afholdes inden barnet fylder 18 år. Information om antal dage kan fås hos Dorte F. Nielsen ESN i Hillerød. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Gør du ikke brug af omsorgsdagene, bortfalder de ved barnets 18 års fødselsdag. Børn født/modtaget fra 1. oktober 2005 Du har 2 omsorgsdage om året til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år (dvs. i alt 16 dage). Gør du ikke brug af omsorgsdagene, bortfalder de ved kalenderårets udløb. Der er dog mulighed for at overføre de 2 første dage til det efterfølgende kalenderår. 8
9 Reglerne gælder fuldt ud for ansatte, der er blevet ansat efter den 1/ Økonomiafdelingen i Hillerød administrerer omsorgsdagene, og kan oplyse hvor mange dage der kan afholdes. Når du ønsker at afholde en omsorgsdag, skal blanket hertil udfyldes og afleveres til Økonomiafdelingen i Hillerød. Hvis du inden for et kalenderår, overgår fra en stilling i staten - inden for barselsaftalens område - til ansættelse på ESN, medtages ikke-afholdte omsorgsdage. Kørselsafregning (Eniga Lønservice) Befordringsgodtgørelse udbetales jf. gældende regler. Kun ansatte med særlig kørselsbemyndigelse, kan få udbetalt kørsel til høj sats. Der udfyldes en kørselsblanket, der skal udskrives og godkendes af nærmeste leder. Husk at kun merudgiften ved kørslen dækkes jf. gældende regler på ESN (læs notat om Transportgodtgørelse på skolens intranet). Skema over officielle afstande: Milnersvej / Peder Oxes Allé Carlsbergvej Rasmus Knudsens Vej Hvis der arbejdes på flere adresser samme dag, kan der udbetales godtgørelse herfor. Blanket hertil ligger på eller det kan noteres på kørselsblanketten. Kørsel i forbindelses med rejser afregnes på rejseafregningen og bilaget sendes til Kreditorteamet på kreditor@eniga.dk. Timedagpenge og udlæg (Eniga Kreditor-funktion) Det er Eniga s Kreditorfunktion der udbetaler timedagpenge og afregner diverse udlæg. Kreditorteamet kan kontaktes på kreditor@eniga.dk eller på telefonnr Timedag penge udbetales jf. Statens tjenesterejser og kun i tilfælde, hvor rejsen har en varighed over 24 timer. Der udbetales timedagpenge fra udrejsetidspunkt til hjemkomsttidspunkt. Timedagpenge skal dække udgifter til måltider og småfornødenheder. Måltidsfradrag Hvis du får gratis måltider i tilknytning til tjenesterejsen, reduceres timedagpengene. Morgenmåltid beregnes herved til 15 %, frokost til 30 % og middag til 30 % af dagpengesatsen. Du skal udfylde blanketten Rejseafregning. Blanketten skal udfyldes med navn, Cpr-nr., afrejse og hjemkomst, samt godkendes af nærmeste leder. Kørsel i forbindelse med rejsen påføres rejseafregningen vær opmærksom på korrekt sats. Udfyldte blanketter afleveres til Kreditor, hurtigst muligt og senest 5 dage efter hjemkomsten og vil blive udbetalt til din Nem-konto, fratrukket evt. modtaget udlæg/forskud. Spørgsmål vedr. afregning af udlæg og overførelse af penge til din konto, sendes til kreditor@eniga.dk. 9
10 Indbetalinger studieture mv. (Eniga Debitor-funktion) Indbetalinger til TEC sker via Danske Bank. Det er debitorteamet der registrerer alle indbetalinger der kommer til TEC via banken. Debitorteamet kan kontaktes på eller på telefonnr Hvis der skal afsendes regning ud af huset er det debitorteamet der sørger for at en faktura udarbejdes og kontrollere betaling heraf. Ulempetillæg ansatte på ESN Godtgørelse ved arbejde i weekendgodtgørelse og på s/h-dage, udbetales jf. gældende regler 14 (timetillæg). Godtgørelsen udbetales mellem kl Der er herudover en lokalaftale gældende for EUD- og AMU-lærer, der underviser på Teknisk skole, hvilket betyder at der udbetales ekstra ulempetillæg, svarende til 50 % oveni timelønnen. Reglerne er beskrevet på særlig blanket, der skal benyttes af denne medarbejdergruppe. Aften- og natarbejde jf. gældende regler 13 (timetillæg), hverdage mellem kl ,Weekend og s/h-dage mellem kl , godtgørelse grundlovsdag og juleaftensdag mellem kl Der er herudover en lokalaftale gældende for EUD- og AMU-lærer, der underviser på Teknisk skole, hvilket betyder at der udbetales ekstra ulempetillæg, svarende til 100 % oveni timelønnen. Reglerne er beskrevet på særlig blanket, der skal benyttes af denne medarbejdergruppe. 3-ugersreglen lærer, udbetales jf. gældende regler som en timesats. Udbetales kvartalsvist bagud Omlagt mødetid lærer, udbetales jf. gældende regler som et timetillæg. Kontaktoplysninger Eniga Eniga økonomi / tryk 1 i menuen for økonomiteamet, herefter vælges team Tryk 1 for kreditorteamet - udbetalinger til ansatte, elever og firmaer Tryk 2 for debitorteamet - indbetalinger fra ansatte, elever og kunder Tryk 3 for finansteamet - moms, regnskabet etc. kreditor@eniga.dk debitor@eniga.dk finans@eniga.dk Eniga løn / tryk 2 i menuen for lønteamet, herefter vælges fødselsdato (1-31) Tryk 1 hvis du har fødselsdato i intervallet Tryk 2 hvis du har fødselsdato i intervallet Tryk 3 hvis du har fødselsdato intervallet Tryk 4 hvis du har fødselsdato intervallet lon@eniga.dk 10
Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information
Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV.... 3 LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereSEKRETÆRKONFERENCE 2012
SEKRETÆRKONFERENCE 2012 ANSÆTTELSESVILKÅR Ledere, lærere og børnehaveklasseleder Overenskomst mellem FM og LC (FSL) Tilskudsbetingelse Benyt ansættelsesbrev på vores hjemmeside Pædagogiske personale Evt.
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereProtokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereReviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mereVejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)
1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereDagens program (fortsat)
Dagens program Kl. 10.30-12 Højskolerne og de statslige regler Barsel - regler og rammer - Orlovstyper med og uden løn samt varighed - Varslingsfrister/orienteringsbreve, placering af orlov - Omsorgsdage
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs mereArbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Læs mereKvikvejledning om barsel
April 2015 Kvikvejledning om barsel Orlovstyper og ret til fravær, løn, dagpenge, pension og ferie under barselsorlov for ansatte, omfattet af den statslige barselsaftale Denne kvikudgave af Moderniseringsstyrelsens
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.
Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april 2008...side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs merePURE/IDM FERIEREGISTRERING
PURE/IDM FERIEREGISTRERING HVAD BØR JEG VÆRE OPMÆRKSOM PÅ PURE INDSAMLING, OG SYNLIGGØRELSE AF DATA PURE er et it-system, der bruges til at indsamle, vedligeholde og synligøre data. Data indsamles og findes
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereCirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
(Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereAftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland
Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises
Læs mereVejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.
Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR gælder de nye barselsregler fra?... side
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereVejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området
Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området 6. udgave 1. DECEMBER 2008 0. OM DENNE VEJLEDNING... 5 1. INDLEDNING... 6 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 9 2.1. GENERELT... 9 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereFORBUND. Far, mor og barn. Barselsorlov med løn/dagpenge
FORBUND Far, mor og barn Barselsorlov med løn/dagpenge Indhold Forord 3 Den fleksible barselsorlov 4 Løn og dagpengeklippekort 4 Barselsaftale, overenskomst eller lov? 6 Den første tid inden fødslen og
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mere