Konference den 3. marts 2015 Hotel OPUS, Horsens

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Konference den 3. marts 2015 Hotel OPUS, Horsens"

Transkript

1 Konference den 3. marts 2015 Hotel OPUS, Horsens

2 Dagens program i kort form Klokkeslæt Programindhold 09:00-09:30 Morgenbuffet og indskrivning Hvem 09:30-09:40 Velkomst Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggård 09:40-10:00 KOMPETENCEmidt Regionsrådsformand Bent Hansen 10:00-10:20 Resultater af effektundersøgelserne Udviklingskonsulent Merete Giehm-Reese 10:20-10:40 Pause 10:40-10:55 Case: West Pharmaceutical Service og Learnmark Horsens 10:55-11:10 Case: Slagter Mortensen og Uddannelsescenter Holstebro 11:10-11:25 Case: Tømrervirksomhed Madsen & Grangård og Mercantec 11:30-11:45 Pause 11:45-12:05 Midtjysk Kompetenceudviklingsprogram og KOMPETENCEFORSYNINGmidt Afdelingschef Bent Mikkelsen 12:05-12:15 Kompetencerådet 2015 Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggård 12:15-13:15 Hvad skal der til for at skabe vækst? Bestyrelsesmedlem og debattør, Stine Bosse 13:15 Afslutning og på gensyn 13:30 Frokost i restauranten

3 Velkomst ved Viggo Thinggaard I dag handler om kompetenceudvikling Vækst gennem uddannelse Afslutning af KOMPETENCEmidt Opstart af KOMPETENCEFORSYNINGmidt

4 Afslutning af KOMPETENCEmidt Erfaringerne Det, der virker: Partnerskabet Den opsøgende virksomhed Strategisk uddannelsesplanlægning RKV, når motivationen er tilstede Uddannelse Det, der kan blive bedre: Større (reel) inddragelse af andre partnere end leadpartnerne Reel policy integration Sikring af det ledelsesmæssige ansvar Større fokus på kvaliteten i det opsøgende arbejde; konsulenternes indsats, kunnen og krav til indholdet af besøgene (forberedelse, gennemførelse og opfølgning) Bedre anvendelse af RKV Mere målrettet udvælgelse af virksomheder Fokus på virksomhedernes personaleanvendelse og uddannelsesstrategier Udvikle en bedre bestillerkompetence hos virksomhederne samt en HR praksis

5 Opstart af KOMPETENCEFORSYNINGmidt Forventningerne for 2015 Fokusering på vækstvirksomheder Nedsættelse af lokale partnerskaber Øget fokus på virksomhedernes kompetenceforsyning herunder allokering af højtudannede og højtuddannet udenlandsk arbejdskraft 45 virksomheder kommer til at arbejde strategisk med efteruddannelse 225 efteruddannede deltagere - både medarbejdere og ledere 300 medarbejdere modtager vejledning 200 medarbejdere screenes 30 ansatte modtager erhvervsfaglig og videregående uddannelse

6 Regionsrådsformand Bent Hansen

7 Effekter KOMPETENCEmidt Afslutningskonference v./ Merete Giehm-Reese, Region Midtjylland

8 Effektvurdering - hvor meget af deltagervirksomhedernes vækst kan tilskrives den regionale indsats? og et bud på hvorfor uddannelse og kompetenceudvikling er så pokkers god en investering for en region? 2

9 Nogen forskel på deltagernes lokalitet på tværs af indsatsområder Antal virksomhederne fordelt på region og indsatsområde, pct. Uddannelse og kompetenceudvikling Iværksætteri Innovation og forretningsudvikling Turisme Velfærdsinnovation Fødevarer Energi og miljø 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Midtjylland Region Nordjylland Region Hovedstaden Region Syddanmark Region Sjælland 3

10 69 strukturfondsprojekter støttes med i alt ca. 300 mio. kr. EU-midler Uddannelse og kompetenceudvikling EU-midler (mio. kr.) Iværksætteri Innovation og forretningsudvikling Turisme Velfærdsinnovation Fødevarer Energi og miljø Antal projekter Antal projekter EU-midler (mio. kr.) 4

11 Stor forskel på indsatsområdernes størrelse Fuldtidsbeskæftigelse Uddannelse og kompetenceudvikling Iværksætteri Innovation og forretningsudvikling Turisme Velfærdsinnovation Fødevarer Energi og miljø Antal virksomheder Antal virksomheder Antal fuldtidsbeskæftigede 5

12 Estimater på beskæftigelseseffekter i indsatsområdet Uddannelse og kompetenceudvikling Faktisk og kontrafaktisk udvikling i beskæftigelsen i deltagervirksomhederne samt estimeret jobskabelse (omfatter deltagervirksomheder) Antal fuldtidsbeskæftigede job* job* Faktisk udvikling job* Beskæftigelsesudvikling hvis deltagerne havde fulgt udviklingen i kontrolgruppen halvår halvår halvår halvår 2013 * Andelen af virksomheder med positiv vækst er signifikant højere i deltagergruppen end i kontrolgruppen (5 pct. signifikansniveau) 6

13 Opsummering af effektvurderingsresultater Antal virksomheder Samlet projektbudget (mio. kr.) Beskæftigelseseffekt efter 3 år Omsætningseffekt efter 3 år Jobskabelse efter 3 år Pris pr. skabt job efter 3 år (kr.) Energi og miljø 80 29, Fødevarer 55 25, Velfærdsinnovation Turisme 49 36, Innovation og forretningsudvik-ling , Iværksætteri , Uddannelse og kompetenceudvikling ,

14 Hvorfor virker det?

15 Fordi uddannelse er en guldrandet investering For den enkelte... For virksomheden... For samfundet Højere indkomst over livet bedre beskæftigelsesbarhed Højere produktivitet, mindre spild, bedre innovation = bedre konkurrenceevne Vækst og velstand 9

16 Opsummering af effektvurderingsresultater Samlet projektbudget (mio. kr.) Antal virksomheder Beskæftigelseseffekt efter 3 år Omsætnings effekt efter 3 år Jobska belse efter 3 år Pris pr. skabt job efter 3 år (kr.) Energi og miljø 80 29, Fødevarer 55 25, Velfærdsinnovation Turisme 49 36, Innovation og forretningsudvikling , Iværksætteri , Uddannelse og kompetenceudvikling ,

17 11

18 Det, der virker: Partnerskabet Den opsøgende virksomhed Strategisk uddannelsesplanlægning RKV, når motivationen er tilstede Uddannelse 12

19 Uddannelse fører ikke automatisk til positive effekter Støttende system: Ledelsesopbakning Virksomhedskultur Arbejdsorganisering Uddannelse (f.eks. et AMU kursus) Kompetenceudvikling af medarbejdere Læringsmiljø Effekter for virksomheden Anvendelse af det tillærte i det daglige arbejde 13 FRIT EFTER: Ellström, P. E.

20 Partnerskab Fakta: virksomheder, der kontaktes af partnerskab er dobbelt så tilbøjelige til at igangsætte VEU Hvorfor: - én indgang til uddannelsessystemet - præsenteres for en vifte af muligheder - tillid til at de får den bedste løsning Forudsætning: - et konsulentkorps, der har kendskab til hinanden og hinandens tilbud - ledelsesmæssig opbakning til partnerskabet - policy koordinering 14

21 Den opsøgende virksomhed Fakta: - en meget stor procentdel af virksomhederne er glade for dialogen med de opsøgende konsulenter Hvorfor: - de får et bedre overblik over uddannelsesmulighederne, hjælp til det praktiske Forudsætninger: -et velkvalificeret konsulentkorps, der er velforberedt, sætter sig ind i virksomhedens funktionsmåde, lytter til virksomhedens ønsker Så hvis der ikke kommer nogen udefra og banker på døren, så sker der ikke noget. Besøget satte skub i den proces, det er at arbejde med kvalitet og samarbejde. Vi havde nok ikke selv fået gjort noget ved det 15

22 Strategisk uddannelsesplanlægning For mange mindre virksomheder kan efteruddannelse godt komme til at handle om praktiske og driftsmæssige mangler, men jeg oplever, at udviklingspotentialet bliver synligt, når man tænker lidt mere overordnet og ser længere frem Egetæpper er blevet udfordret til at forholde sig til et ikke-erkendt behov for opkvalificering af medarbejderne Lars kom for at tale om strategisk uddannelsesplanlægning i vores virksomhed. Om vores medarbejdere havde de kompetencer, der var brug for, og om der var faglige huller. 16

23 Real kompetencevurdering Frem for bare at kaste os mere eller mindre tilfældigt ud i et kompetenceløft besluttede vi at teste medarbejderne, operatører, vedligeholdelsesteknikere og laboranter, for at identificere de reelle behov i virksomheden og finde vores blinde pletter 17

24 Uddannelse Jeg ser sådan på det, at hvis man vil noget med sin butik, så må man udvikle den, så den matcher det, kunderne efterspørger. Det er det, jeg har forsøgt at gøre Samtidig har muligheden for kompetenceudvikling været medvirkende til, at vi kom ud af en periode med en meget lav omsætning med et plus på bundlinjen, Stenhøj forventer, at investeringer i både medarbejdere og maskinpark vil være tjent hjem i form af øget produktion i løbet af 20 til 24 måneder. Vi har i de seneste år øget vores omsætning. Det skyldes blandt andet, at den enkelte medarbejder er blevet tre gange så effektiv, som før vi startede uddannelsesforløbet. Vores produktionstid har også ændret sig fra seks uger til en uge, 18

25 Uddannelse fortsat Forudsætning: -inddragelse af medarbejdere/ tillidsrepræsentanter i planlægningen -tilpas uddannelse til virksomhedens konkrete behov På den måde har der været rigtig gode muligheder for at tilpasse uddannelsesforløbet, ikke bare til vores specifikke behov, men også til den type virksomhed, vi er, og til vores specifikke medarbejdere. Derudover har det gjort tillidsrepræsentanterne til nogle stærke ambassadører for forløbet, 19

26 Det, der kan blive bedre: Større (reel) inddragelse af andre partnere end leadpartnerne Reel policy integration Sikring af det ledelsesmæssige ansvar Større fokus på kvaliteten i det opsøgende arbejde; konsulenternes indsats, kunnen og krav til indholdet af besøgene (forberedelse, gennemførelse og opfølgning) Større og bedre anvendelse af RKV Mere målrettet udvælgelse af virksomheder Fokus på virksomhedernes personaleanvendelse og uddannelsesstrategier Udvikle en bedre bestillerkompetence hos virksomhederne samt en HR praksis 20

27 Verden er på tærsklen til en ny industriel revolution. Den britiske erhvervsekspert Peter Marsh tipper, at danske virksomheder kan klare omstillingen og fortsat have masser af industri job. Høje lønninger er snarere en fordel end en ulempe i den nye tidsalder - for høj løn betyder omstillingsparate og veluddannede medarbejdere, og uden dem klarer man sig ikke i morgen, anfører han. 21

28 GQI HR Kompetenceudvikling Vækst gennem uddannelse

29 Virksomhedens profil Samarbejdspartner til den farmaceutiske og bioteknologiske industri Pharmaceutical Packaging Systems (PPS) Grundlagt i 1923 Hovedkvarter i Exton, Pennsylvenia Offentlig virksomhed NYSE: WST Solid kapitalstruktur 2013 salg: $1,4 milliarder Kundetilfredshed, kvalitet og service er grundlaget for vores forretning Pharmaceutical Delivery Systems (PDS)

30 West i Horsens Gummilaminat som kan bestå af 1, 2 eller 3 forskellige lag af forskellige gummiformuleringer Kombinerer høje mekaniske egenskaber med excellent permabilitet Gummilaminaten bliver stanset ud og lagt ned i en aluminiumskapsel. Kapslen giver kunden en perfekt forsegling af medicinen

31 Baggrund Human Resources

32 Hvad får virksomheden ud af det Blive World Class Manufacturer of lined seals cgmp compliance Stadig være den foretrukne leverandør Hæve det generelle niveau af kompetencer Bevare arbejdspladserne og forbedre konkurrenceevnen Pilotprojekt i West for hvordan vi kan håndtere kompetenceudvikling fremover.

33 Processen Test af 116 medarbejdere (1½ times test ved pc, 1 times interview, ledervurdering, 1 times samtale) 16 kompetencer Kompetence gab på individ-, afdelings- og virksomhedsniveau Identificering af aktiviteter, der kan lukke gab ene Træningsaktiviteter mest synlige Walk the talk

34 Samarbejde med Learnmark Maria Barnung, Learnmark: - Muligheder hos Learnmark - Mulighed for virksomhedstilpasning - Tilskudsmuligheder, herunder anvendelse af rotationsvikarer Undervisere fra Learnmark: - Implementering af vores ønsker i undervisningen - Tilpasning og sammenlægning af moduler - Besøg på West Generelt: - Stor viden: fagligt, praktisk håndtering - Stor fleksibilitet - Højt serviceniveau - Lettelse af de administrative opgaver

35 GQI HR uddannelsesplan Forretningsforståelse for produktionsmedarbejdere 150 deltagere 3 dage Kommunikation og sidemandsoplæring 150 deltagere 3 dage Kvalitetssikring ved industriel produktion/gmp 150 deltagere 3 dage FVU/OBU - Dansk IT efter behov Træning af Buddies

36 Hvad får medarbejderne ud af det Styrket medarbejderværdi Fremtidens arbejdsmarked kræver mere viden flere og bredere kompetencer Mere præcis og individuel viden om egne kompetencer Mulighed for målrettet træning i forhold til egne behov En kompetence profil man kan anvende i forhold til andre jobs i virksomheden

37 Resultater Kompetenceudvikling Teamsammensætning Udvælgelse af superbrugere Større forståelse af værdikæden Lære kolleger at kende på tværs af afdelinger Øget kendskab til West, processer, produkter, kunder Confidential 10

38 Spørgsmål

39 VEU

40 Bilag BILAG

41 Kompetencer Åbenhed for nye erfaringer Procestænkning Service internt Evne til at løse problemer Målrettethed Kravniveau til sig selv Samvittighedsfuld Positiv indstilling til kritik Teamorienteret Evne til at kunne forklare Selvsikkerhed Motivation til videre uddannelse Frustrationstolerance Tekstanalyse Opfatte regler Regnefærdighed

42 CASE: Slagter Mortensen og Uddannelsescenter Hostebro Slagter Peter Mortensen og konsulent Charlotte Kastrup

43 KOMPETENCEmidt Vækst gennem uddannelse 3. marts 2015 LEAN i en tømrervirksomhed

44 Præsentation af virksomhed 1970: Madsen & Grangård etableres Udfører tømrer/snedker arbejder i fagentreprise, dog udføres også udvalgte byggesager i hovedentreprise 2001: virksomheden omdannes til aktieselskab og generationsskifte påbegyndes 2004: 2. generation overtager daglig drift og ledelse samt ejerskab Beskæftiger typisk medarbejdere, heraf 3-5 lærlinge Case: VEU-center MidtØst Mercantec LeaderLab

45 Kompetenceløft - merværdi LEAN-forløb på 4 moduler gennemført sept. nov Udfordring af sende tømrersvende og lærlinge på efteruddannelse Kompetenceløftet kommer over tid, opfølgning er vigtig Fokus på bedre information og mere ansvar til den enkelte medarbejder Fælles holdning til bedre kvalitet og samarbejde forbedring i nøgletal og kundetilfredshed Udtalelse fra medarbejder: selv de små ændringer i arbejdsprocessen og hverdagen kan jo gøre en forskel Case: VEU-center MidtØst Mercantec LeaderLab

46 Samarbejdet med VEU-center God og konstruktiv dialog omkring generel efteruddannelse Strategisk uddannelsesplanlægning med kompetenceark VEU-konsulent dygtig til at forstå virksomhedens behov og give inspiration Planlægning af uddannelsesforløb Evaluering af LEAN-forløb med VEU-konsulent og underviser god afrunding på forløbet Case: VEU-center MidtØst Mercantec LeaderLab

47 Vækst gennem uddannelse - KOMPETENCEFORSYNINGmidt Horsens, den 3. marts 2015 v/ Bent Mikkelsen, Vækstforum

48 Kompetencebaseret vækstpolitik Kompetencebaseret vækstpolitik Uddannelse Vækstforum

49 Virksomhedens kilder til Kompetenceforsyning [Andre måder at imødegå behov] Lokale arbejdsmarkeder Fjerne arbejdsmarkeder Voksen- og efteruddann elsessystem et Kompetencesubstitution Investeringer i ny teknologi Interne oplæringsprogrammer Netværk Virksomhedernes Kompetencebehov Uddannelses systemet Brug af underleverandører Alternativ arbejdsorganisering Omlokalisering af virksomhed Jobformidling (priv./off.) Private uddannelsesle verandører Lokal virksomhedsrådgivning Specialiseret virksomhed srådgivning Vækstforum

50 Kompetencebalancen Flaskehalse VEU Demografi Initiativer i grunduddannelsessystemerne U D B U D Arbejdsløshed/ Marginalisering E F T E R S P Ø R G S E L Globalisering Teknologisk udvikling Vækstforum

51 Vi lever af industrien og det skal vi blive ved med i regionen Virksomhedsklynger og innovationsmiljøer er regionalt forankret Al opsøgende aktivitet bør basere sig på viden om lokale behov, samt viden om regionale styrker og udfordringer Vækstforum

52 Så hvad er problemet? Stigende kompetencekrav!! Personlige kompetencer (indstilling, omstillingsevne, innovation, evnen til at lære nyt) Både dybde og bredde i de faglige kompetencer (vi skal være dygtigere og til flere ting) Vækstforum

53 Men vi har alle muligheder for at klare os godt Mange kloge hoveder Et (relativt) velfungerende uddannelsessystem Højt kvalificerede medarbejdere, der kan omstille sig og tage alt det nye til sig (innovation, kreativitet og faglighed) Gode til samarbejde og gode til nye teknologier Vækstforum

54 En kæmpe udfordring Men vi har forudsætningerne for at vende udviklingen Men det kræver et stålsat fokus på flere fronter Vi skal skabe og fastholde fremtidens specialiserede produktionsjob Det kræver viden (om fremtidens behov) og det kræver fortsat kompetenceudvikling (så vi kan imødekomme dem) Vækstforum Virksomheder, der vil have succes i fremtiden, er dybt afhængige af de rigtige medarbejdere. Så hvis du vil have et vækstboom, må du også betale de høje lønninger til de dygtigste. Peter Marsh (Forfatter til The new Industrial Revolution )

55 En kæmpe udfordring Men vi har forudsætningerne for at vende udviklingen Det kan faktisk godt kan lade sig gøre at øge industriproduktionen i Danmark. Vi har høje omkostninger, men der er fordele ved at producere i Danmark (arbejdskraftens uddannelsesniveau og evne til at agere selvstændigt og arbejde på tværs af faggrænser) Virksomhedernes største problem er ikke de danske omkostninger, men manglen på kvalificeret arbejdskraft Vækstforum

56 Vi lever af industrien og det skal vi blive ved med Men det forudsætter at vi arbejder videre med kompetenceudvikling på alle niveauer Lange og mellemlange uddannelser Korte videregående uddannelser Erhvervsfaglige uddannelser og Arbejdsmarkedsuddannelser Vækstforum

57 Det regionale samarbejde Mellem uddannelse, beskæftigelse og erhverv VEU-centre og uddannelsesinstitutioner Regionale Arbejdsmarkedsråd og jobcentre Arbejdsløshedskasser Kompetenceforsyning Vækstforum og Regionsråd Vækst og innovation Lokal og regional erhvervsserviceenheder Vækstforum

58 Koordineringsniveauer På regionalt og lokalt niveau Lokalt koordinerede samarbejder Lokale tværgående samarbejder Henvisninger til hinandens tilbud og systemer Lokal videndeling om virksomhedernes behov Kompetencerådet Etablere tværgående regionale aktiviteter Rådgivende funktion Videreformidling af den gode praksis Skabe større viden om fremtidens kompetencebehov Vækstforum

59 Samarbejdet i Midtjylland Regionalt strategisk samarbejde - Kompetencerådet Lokale koordinerende samarbejder Vækstforum

60 Kompetencerådets nye strategiske samarbejdsopgaver Lave og formidle analyser om de regionale vækst, - uddannelses- og beskæftigelsesvilkår Lave og formidle analyser om virksomhedernes aktuelle og fremtidige arbejdskraftbehov Igangsætte initiativer, som sikrer arbejdsmarkedets efterspørgsel på kvalifikationer (og rådgive vækstforum om aktiviteter, der skal finansieres af EU s strukturfonde) Medvirke til at koordinere den virksomhedsopsøgende indsats på de tre politikområder Udvikle og opkvalificere det samlede konsulentkorps Vækstforum

61 Lokale koordinerende samarbejder Lokalt konsortium Flerspektret vejledning Væksthus VEU center Tilrettelæggelse og koordinering Kampagner Ressourceformidling til virksomheder Evaluering og opfølgning Jobcenter A kasse Erhvervsråd Vækstforum

62 Tre overordnede faser i det opsøgende arbejde Screening Screening (Identifikation af virksomheder og behov) Vækststrategi (Udvikling og planlægning af virksomhedens vækst- og kompetencestrategier) Leverance (F.eks. et kompetenceudviklingsforløb for virksomhedens medarbejdere) Vækststrategi (Lokalt konsortium) Leverance Vækstforum

63 Tre overordnede faser i det opsøgende arbejde Screening Vækststrategi Leverance 1. Identifikation af virksomheder og behov) 2. Udvikling og planlægning af virksomhedens vækst- og kompetencestrategier 3. Leverance (F.eks. et kompetenceudviklingsforløb for virksomhedens Vækstforum medarbejdere)

64 Hvordan koordinerer vi bedst muligt? indsatsen i fremtiden Anerkender hinandens forskelligheder i grænsefladerne mellem uddannelses- erhvervsog beskæftigelsespolitikken! Arbejder for mere videndeling og tillid mellem systemernes forskellige aktører! Arbejde systematisk med professionaliseringen af det opsøgende arbejde! Vækstforum

65 I går, i dag & i morgen! I morgen I går KONKURRENCE Organisatoriske barrierer for samarbejde Økonomiske barrierer for samarbejde Konkurrence mellem uddannelsesinstitutionerne I dag SAMARBEJDE Én indgang (eller no wrong door ) Tre velfungerende regionale VEU centre En større kritisk masse på konsulentsiden, der kan løse virksomhedernes behov. Et Kompetenceråd til at rådgive, inspirere og følge indsatsen i Region Midtjylland. Vækstforum KOORDINERING Professionalisering af det samlede innovationssystem Fælles kvalitetsstandarder i det samlede innovationssystem Fælles dataindsamling og registrering i det samlede innovationssystem? Fælles analyseindsatser?

66 Tak for ordet Vækstforum

67 Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard

68 Det siger partnerskabsaftalen Aftale mellem Regeringen og Vækstforum for RM 2015 Parterne vil styrke sammenhængen mellem de tre politikområder: erhvervs-, beskæftigelses- og uddannelsespolitikkerne Samarbejdet vil blandt andet ske ved en styrket indsats for koordinering af den virksomhedsopsøgende indsats: Det er en fælles opgave at sikre, at virksomhedernes kompetencebehov imødekommes, så de kan tage del i et kommende opsving, uanset hvor i landet de er placeret. Udmmøntes konkret i Kompetencerådet.

69 Baggrund Udfordring: for lav vækst i produktiviteten Nødvendigt at styrke arbejdsstyrkens kompetencer Kompetencebaseret vækstpolitik Erhverv Beskæftigelse Kompetencer drivkraft bag al innovation Derfor behov for et styrket kompetencematch for at sikre et balanceret arbejdsmarked Kompetencebaseret vækstpolitik Uddannelse Kræver viden om fremtidens kompetencebehov

70 Kompetencerådets tre politiske dimensioner Uddannelsesinstitutioner Et samspil mellem politikområder på et felt hvor ændringer i én politik vil have konsekvenser i en anden Uddannelse Regionale Arbejdsmarkedsråd Væksthus Midtjylland Jobcentre Beskæftigelse Erhverv Lokal Erhvervsservice Tre politikområder med mange fælles målsætninger

71 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesregionen og det Regionale Beskæftigelsesråd samt de lokale Beskæftigelsesråd er nedlagt og erstattet af 2 Regionale Arbejdsmarkedsråd, et i hhv. øst og vest, der sekretariatsbetjenes af STAR fra et kontor i Aalborg Styrket partsinddragelse parterne skal være med til at sikre bedre koordinering og mere samarbejde med bl.a. VEU centre og Vækstforum

72 Carsten Koch udvalget Carsten Koch udvalget pegede på behovet for et bredt samarbejde: Med udviklingen af arbejdsmarkedet i Danmark er der behov for at udvide samarbejdet på tværs af kommunegrænser og for en større grad af koordination ved tværgående problemstillinger. Det drejer sig blandt andet om samarbejdet med områdets uddannelsesinstitutioner fx VEU institutioner, rekruttering på tværs af kommunegrænser og løsning af specialopgaver på tværs af jobcentrene.

73 Et todelt samarbejde 1) Forpligtende regionale strategiske partnerskaber, der opstiller relevante mål for at styrke kompetencematchet. Både kort- og langsigtet. Det skal ske med udgangspunkt i den regionale erhvervsstrukturelle udvikling, virksomhedernes efterspørgsel efter kompetencer samt udviklingen på arbejdsmarkedet. Denne funktion skal i Midtjylland udføres af Kompetencerådet. 2) Tværgående samarbejder om den udførende, praksisvirksomhedsrettede indsats. Disse samarbejder skal være organiseret omkring relevante arbejdskraftoplande og arbejde efter fælles mål. I Region Midtjylland vil dette ske i regi af et Regionalt Kompetenceudviklingsprogram.

74 Kompetencerådet En platform for det regionale samarbejde Organisatorisk bredde: Inklusion af alle relevante aktører og aktørgrupper det eneste formelle forum hvor alle relevante aktører mødes Tværgående og regionale aktiviteter: Etablering af koordinering og samarbejde og samspil mellem de tre politikområder med fokus på fremtidens kompetencebehov. Kompetencerådet er et forum, der understøtter de respektive parters arbejde med den kompetencebaserede vækstpolitik.

75 Formål - at skabe et forum, hvor aktører fra de tre politikområder kan mødes og via samarbejde og koordinering sikre, at arbejdsstyrken i Region Midtjylland til hver en tid har den størrelse og de kompetencer, der efterspørges på hele arbejdsmarkedet - særligt fokus på de kortuddannede og faglærte, dvs. der gives særlig prioritet til det dobbelte kompetenceløft.

76 Kommissorium At varetage en rådgivende funktion over for Vækstforums parter og sikre sammenhæng og samspil mellem uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsessystemet. Herunder at understøtte Vækst- og Udviklingsstrategien ved at rådgive Vækstforum om udmøntning af initiativer ifht. kompetenceudviklingen af regionens arbejdsstyrke At medvirke til at sikre at virksomhederne udarbejder kompetencestrategier som en del af deres vækst- og udviklingsstrategier At sikre indsamling og bearbejdning af viden om fremtidens kompetencebehov på regionens arbejdsmarked og at fremlægge disse ved to halvårlige arrangementer, så vækstpolitikken i Region Midtjylland altid hviler på en vidensplatform At koordinere og igangsætte analyser, der kan være med til at kortlægge behovet for kompetencer på det midtjyske arbejdsmarked med særligt fokus på fremtidens industri, energi og miljø området samt fødevareområdet Ud fra denne viden at være fødselshjælpere for yderligere analyser, der kan generere relevant viden ved at pege på behov og mulige finansieringskilder

77 Kommissorium fortsat At medvirke til igangsættelse af de initiativer, der er nødvendige for at i mødekomme arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kvalifikationer, herunder at rådgive vækstforum ifht. aktiviteter, der skal finansieres af EU s strukturfonde At medvirke til at den virksomhedsopsøgende indsats på de tre politikområder koordineres og udføres i samarbejde med fokus på virksomhedernes behov At medvirke til at udvikle og kvalificere det samlede konsulentkorps mhp varetagelse af ovenstående opgave ifht regionens virksomheder fx ved at medvirke til at arrangere temadag og kursusaktiviteter om relevante emner At sikre en bred regional perspektivering samtidig med en lokal forankring af indsatserne At fungere som styregruppe for regionale programmer f.eks. Det Regionale Kompetenceudviklingsprogram.

78 Kompetencerådets sammensætning 21 medlemmer, der udpeges således: 1 formand (Formanden udpeges af Vækstforum p.t. Viggo Thinggaard) 3 repræsentanter fra arbejdstagerorganisationerne (2 fra LO heraf en repræsenterende det offentlige, 1 fra FTF) 3 repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationerne (heraf 1 repræsenterende det offentlige) 4 repræsentanter fra De Regionale Beskæftigelsesråd (2 fra hver) 2 repræsentanter fra kommunerne 1 repræsentant fra det kommunale erhvervsservicesystem 1 repræsentant for Væksthus Midtjylland 1 repræsentant for Region Midtjylland 1 repræsentant for VEU-centrene 1 repræsentant for erhvervsskolerne 1 repræsentant for erhvervsakademierne 1 repræsentant fra VIA 1 repræsentant for UVM/STAR/ERST

79 Medlemmer 2015 Udpegende organisation Vækstforum LO FTF Navn Formand Viggo Thinggaard Hans Enevoldsen Ole V. Christiansen Thor Jensen Arbejdsgiverne Niels Præstkær, Dansk byggeri RAR Kommunerne Lokal erhvervsservice Væksthus Midtjylland Vibeke Jensen Annette Ørbæk Andersen Torben Vilsgård Erik Krarup Region Midtjylland VEU centrene Erhvervsskolerne Erhvervsakademierne VIA ERST/UVM/STAR Henrik Gottlieb Hansen Hanne Brink Annette Lauridsen Henriette Slebsager Poul Erik Philipsen Karl Schmidt

80 STINE BOSSE: Hvad skal der til for at skabe vækst?

Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard

Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum

Læs mere

Et par fakta om kamelen :

Et par fakta om kamelen : Et par fakta om kamelen : Cand. scient. pol. Annemarie Elverum Ansat som projektleder i Væksthus Midtjylland siden oktober 2011 Bl.a. tidligere ansat i Århus Amt 1992-2006 - heraf ansvarlig for strukturfondsadministrationen

Læs mere

Uddannelse, erhverv og arbejdsmarked.

Uddannelse, erhverv og arbejdsmarked. Uddannelse, erhverv og arbejdsmarked. Kompetencerådet, den 17. februar 2015 v/ Bent Mikkelsen, www.vaekstforum.rm.dk Kompetencebaseret vækstpolitik Kompetencebaseret vækstpolitik Uddannelse Virksomhedens

Læs mere

STATUS og de næste skridt..

STATUS og de næste skridt.. STATUS og de næste skridt.. Erhvervsudviklingsdøgnet 2015, Viborg den 19. marts 2015 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk Ved indgangen til den nye programperiode, 2014-2020 Justeret

Læs mere

Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver

Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver v/ Fællesformand Viggo Thinggård, HK Østjylland, Formand for Kompetencerådet og medlem af Vækstforum. Det siger partnerskabsaftalen Aftale mellem Regeringen

Læs mere

baggrund for at arbejde med kompetenceudvikling

baggrund for at arbejde med kompetenceudvikling Arbejdet med viden og kompetenceudvikling i Region Midtjylland 29.04.2016 Erhvervsudviklingsdøgn v./ Merete Giehm-Reese, Kompetenceteam, RM www.regionmidtjylland.dk Vores baggrund for at arbejde med kompetenceudvikling

Læs mere

BILAG TIL. UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt

BILAG TIL. UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt BILAG TIL UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt NOVEMBER 2014 Indhold INDLEDNING... 3 PROJEKTBESKRIVELSE AF KOMPETENCEFORSYNINGmidt... 3 Udfordringer... 3 Baggrund... 4 Grundlag...

Læs mere

Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode.

Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode. Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode. Bornholm, 19. juni 2014 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk En globalt konkurrencedygtig region - Erhvervsudviklingsstrategi

Læs mere

Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst. Vækstforum. Iværksætteri og kapital

Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst. Vækstforum. Iværksætteri og kapital Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst Kompetencerådets møde den 16.8.2016 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland Vækstforum www.vaekstforum.rm.dk Vækstplan 2016-2020

Læs mere

Kompetencer til vækst

Kompetencer til vækst Kompetencer til vækst KKR dialogforum Silkeborg, den10. september 2015 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk Hvad ved vi? Hvor stort er det midtjyske vækstlag? Det midtjyske vækstlag

Læs mere

De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning

De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så

Læs mere

Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt. Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby

Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt. Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby Et par spørgsmål til dig? Har du deltaget i efter- og videreuddannelse inden for det seneste

Læs mere

Faktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013

Faktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013 Faktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013 I perioden 2007 til 2014 har 563 strukturfondsprojekter tilsammen indrapporteret 38.271 virksomheder Fordeling af virksomheder

Læs mere

Virksomheder i vækst

Virksomheder i vækst Seminar for uddannelses-, jobcenterog erhvervsservicekonsulenter Virksomheder i vækst 16. september 2015 Kl. 8.30 til 15.15 PARK 13, Danmarks Japanske Have, Randersvej 395, 8200 Aarhus N Virksomheder i

Læs mere

Forlængelse af KOMPETENCEmidt

Forlængelse af KOMPETENCEmidt Forlængelse af KOMPETENCEmidt Fortsat kvalificering og kompetenceudvikling af arbejdsstyrken i Region Midtjylland er en højt prioriteret indsat for Vækstforum. I erhvervsudviklingsstrategi 2010-2020 hedder

Læs mere

Kort om effekter af. vækstforum investeringer

Kort om effekter af. vækstforum investeringer Kort om effekter af vækstforum investeringer 2011-2015 11 22 Den regionale vækstindsats leverer resultater Regionerne investerer i vækst og arbejdspladser i hele Danmark. Det giver positive resultater.

Læs mere

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

Faktabaseret monitorering og effektvurdering af iværksætterne i strukturfondsperioden 2007-2013

Faktabaseret monitorering og effektvurdering af iværksætterne i strukturfondsperioden 2007-2013 Faktabaseret monitorering og effektvurdering af iværksætterne i strukturfondsperioden 2007-2013 De unge deltagervirksomheder Indeværende monitorering og effektvurdering omfatter strukturfondsprojekter

Læs mere

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,

Læs mere

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for

Læs mere

Kompetenceforsyning. Hvad vi mener med

Kompetenceforsyning. Hvad vi mener med KOMPETENCE Forsyning og tanker om nye regionale analyseprojekter HVA SNAKKER DU OM?? Erhvervsudviklingsdøgn 2015 Hvad vi mener med Kompetenceforsyning Enhver virksomhed har en unik kompetenceprofil. Den

Læs mere

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon

Læs mere

Vækstforums overordnede visioner for KompetenceMidt

Vækstforums overordnede visioner for KompetenceMidt Vækstforums overordnede visioner for KompetenceMidt Oplæg på kick off for KompetenceMidt den 22.10.08 v./ Bent Hansen, Regionsrådsformand og formand for Vækstforum i Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi

Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi 22.9.215 Baggrund Iværksætter- og vækstpolitikken står i disse år over for en række store, spændende udfordringer. I Danmark starter hvert år mellem 17.

Læs mere

Monitorering og effektmåling af Vækstforum Midtjyllands indsats igangsat i

Monitorering og effektmåling af Vækstforum Midtjyllands indsats igangsat i 22. november 2016 Monitorering og effektmåling af Vækstforum Midtjyllands indsats igangsat i 2010-2012 Resumé: Effektmålingen omfatter 14 virksomhedsrettede projekter, som Vækstforum Midtjylland har igangsat

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

Vækstlaget og brugen af erhvervs- og innovationssystemet i Region Midtjylland

Vækstlaget og brugen af erhvervs- og innovationssystemet i Region Midtjylland Vækstlaget og brugen af erhvervs- og innovationssystemet i Region Midtjylland Væksthus Midtjyllands bestyrelsesmøde, Hadsten, den 26. august 2015. v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk

Læs mere

Et arbejdsmarked rustet til fremtiden

Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner

Læs mere

Monitorering og effektvurdering af de syv tværregionale indsatsområder

Monitorering og effektvurdering af de syv tværregionale indsatsområder 9. marts 2016 Monitorering og effektvurdering af de syv tværregionale indsatsområder 1. Indledning Hovedparten af de regionale erhvervsudviklingsprojekter, som medfinansieres med strukturfondsmidler fra

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Nedbryd siloerne - gennem samspil og samarbejde

Nedbryd siloerne - gennem samspil og samarbejde Nedbryd siloerne - gennem samspil og samarbejde Silkeborg, torsdag den 28. november 2013 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland SVAG VÆKST MEN KONKURRENCEEVNEN ER FORBEDRET NOVEMBER 2013 BÅDE UDFORDRINGER

Læs mere

Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode.

Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode. Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode. Erhvervsudviklingsdøgnet 2014, Herning, den 14. maj 2014 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk Region Midtjylland 2014-2017 Bent

Læs mere

Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere?

Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere? Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere? Niels Petterson, Chef for VEU-center Østjylland Inspirationsseminar, CABI 8. marts 2016 Hvordan kommer

Læs mere

Referat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den 8.5 kl Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1

Referat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den 8.5 kl Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 8.5 kl. 9.00-12.00 Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af det midtjyske

Læs mere

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Workshop 4: Styrket samspil om uddannelsesleverancen Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Forsøgs- og Udviklingskonference på VEU-området

Læs mere

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012 Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-

Læs mere

Strukturfondsindsatsen i Region Midtjylland

Strukturfondsindsatsen i Region Midtjylland Monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen Side 1 Strukturfondsindsatsen i Region Midtjylland Monitorering og effektvurdering De fem regioner, Bornholms Regionskommune, Danmarks Statistik

Læs mere

Vækstlagsanalysen. Vækstforum. Kompetencerådet, den 8. maj 2015 v/ Bent Mikkelsen,

Vækstlagsanalysen. Vækstforum. Kompetencerådet, den 8. maj 2015 v/ Bent Mikkelsen, Vækstlagsanalysen Kompetencerådet, den 8. maj 2015 v/ Bent Mikkelsen, www.vaekstforum.rm.dk Behovet for et stærkere regionalt analyseværktøj Hvad har vi? Omfattende og solid viden fra mange evalueringer

Læs mere

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job

Læs mere

Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan

Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 15. maj 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere:, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen, Nordvestsjællands

Læs mere

Velkommen til Informationsmøde KOMPETENCEmidt. Herning den 16. september 2008 Århus den 17. september 2008

Velkommen til Informationsmøde KOMPETENCEmidt. Herning den 16. september 2008 Århus den 17. september 2008 Velkommen til Informationsmøde KOMPETENCEmidt Herning den 16. september 2008 Århus den 17. september 2008 Spørgsmål!! Generelle spørgsmål og/eller spørgsmål, der har almen interesse, tager vi undervejs!

Læs mere

Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side

Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse VEU-centrene er et samarbejde Et

Læs mere

Projektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde

Projektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for

Læs mere

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet

Læs mere

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,

Læs mere

UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland

UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for

Læs mere

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland. Kompetenceplatformen Vejledning til ansøgningsskema Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Vejledning til

Læs mere

Evaluering af KOMPETENCEmidt - 3. december 2010

Evaluering af KOMPETENCEmidt - 3. december 2010 Evaluering af KOMPETENCEmidt - 3. december 2010 8. december 2010 Oversigt Baggrund og formål Overblik over indsatsen Uddannelsesplaner Samarbejde Virksomhedernes betingelser for brug af VEU Anbefalinger

Læs mere

Regionale vækststrategier i samspil med regionale beskæftigelses- og uddannelsespolitiske strategier

Regionale vækststrategier i samspil med regionale beskæftigelses- og uddannelsespolitiske strategier Regionale vækststrategier i samspil med regionale beskæftigelses- og uddannelsespolitiske strategier TUP 11-konference: AMU fra panik til plan EUC Syd Sønderborg, Farverihallen, den 12. marts 2013 v/bent

Læs mere

Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518

Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse

Læs mere

Nationens tilstand. Eller noget lidt andet Anders N. Hoffmann

Nationens tilstand. Eller noget lidt andet Anders N. Hoffmann Nationens tilstand. Eller noget lidt andet Anders N. Hoffmann Lysten til at starte ny virksomhed: CVR-registreringer: Danmark 180 Antal CVR-registeringer (2001=100) 160 140 120 100 80 1 2 3 4 1 2 3 4 1

Læs mere

Regionalt strategiske og lokalt koordinerende samarbejder mellem erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsespolitikken

Regionalt strategiske og lokalt koordinerende samarbejder mellem erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsespolitikken Regionalt strategiske og lokalt koordinerende samarbejder mellem erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsespolitikken Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2 2. Regionale strategiske og lokale koordinerende samarbejder

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Baggrund og rationale for de Regionale Erhvervsudviklingsprogrammer. Vækstforum. Markedsvilkår. Virksomhederne

Baggrund og rationale for de Regionale Erhvervsudviklingsprogrammer. Vækstforum. Markedsvilkår. Virksomhederne Baggrund og rationale for de Regionale Erhvervsudviklingsprogrammer Herning 12. november 2008 v/ Bent Mikkelsen Markedsvilkår og rammevilkår Statslige rammevilkår -Skat -Afgifter -Regulering Markedsvilkår

Læs mere

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling. December 2014

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling. December 2014 Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling December 2014 Hvad er Business Region North Denmark? Nyt samarbejde i Nordjylland om vækst og udvikling Etableres af de 11 nordjyske kommuner

Læs mere

Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum

Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum - en del af den Regionale Udviklingsaftale 2016-19 mellem Region Syddanmark, Trekantområdet Danmark og kommunerne Billund, Fredericia,

Læs mere

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet; Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne

Læs mere

14. Innovations- og fundraisingvejledning til mindre virksomheder

14. Innovations- og fundraisingvejledning til mindre virksomheder 14. Innovations- og fundraisingvejledning til mindre virksomheder Åbent Vækstforum Sjælland Brevid: 2562639 Resume CAPNOVA ansøger om tilskud til projektet Innovations- og fundraisingvejledning til mindre

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1

Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale

Læs mere

Status og perspektiver for arbejdet i Vækstforum Midtjylland

Status og perspektiver for arbejdet i Vækstforum Midtjylland Status og perspektiver for arbejdet i Midtjylland Erhvervsudviklingsdøgnet 7. 8. april 2011, Papirfabrikken, Silkeborg v/ Bent Hansen, Formand for Regionsrådet og Midtjylland Region Midtjylland 2010-2013

Læs mere

Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet

Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 254 Offentligt Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet Argumenter for fortsat lokal/regional sekretariatsbetjening af de

Læs mere

Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30

Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30 Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30 Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Institut for

Læs mere

BRN. Strategi

BRN. Strategi BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan

Læs mere

Dagsorden Centerrådet

Dagsorden Centerrådet AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Dagsorden Centerrådet Mødedato: Mandag den 30. april 2012 Tidspunkt: Kl. 14.00-16.00 Sted: Mødeleder: Teknisk Skole Silkeborg. Kursuscentret.

Læs mere

Beskæftigelsesregion Nordjylland

Beskæftigelsesregion Nordjylland Brainstormingseminar 22. september 2008: Arbejdskraft, kompetencer og uddannelse - Styr på viden, behov og samarbejde Nordjylland i overskrifter Sammenhæng mellem: Erhvervsindsatsen Beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats 2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.

Læs mere

VEU indsats - til tiden og med tiden

VEU indsats - til tiden og med tiden VEU indsats - til tiden og med tiden Et oplæg om mål, metoder, udfordringer, samt resultater i det opsøgende arbejde v/ Udviklings- og VEU Centerchef John Vinsbøl Disposition for oplæg om VEU indsats Afsæt

Læs mere

Syddanmark 2007 2011. Monitorering og effektmåling Strukturfondsindsatsen i

Syddanmark 2007 2011. Monitorering og effektmåling Strukturfondsindsatsen i Monitorering og effektmåling Strukturfondsindsatsen i Syddanmark 2007 Design og kreative erhverv Energieffektivisering Offshore Sundheds- og velfærdsinnovation Turisme Brede indsatser DEN EUROPÆISKE UNION

Læs mere

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske

Læs mere

Det nordjyske erhvervsfremmesystem styrker og udfordringer. Oplæg på ErhvervsCamp 2015

Det nordjyske erhvervsfremmesystem styrker og udfordringer. Oplæg på ErhvervsCamp 2015 Det nordjyske erhvervsfremmesystem styrker og udfordringer Oplæg på ErhvervsCamp 2015 Hvordan afdækker man kvaliteten af et regionalt erhvervsfremmesystem?? Fem centrale spørgsmål: 1. Effekt: Hvad får

Læs mere

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling WWW.DANISHSOIL.ORG Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership 19-08-2015 Sag.nr.: 14/170 Dokumentnr. 39659/15 Sagsbehandler Christian Andersen Tel. 35298175 Email: Can@regioner.dk Indstilling

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland Resultatkontrakt Vedrørende Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland 1. december 200831. januar 2011 Journalnummer: 13376211708 Kontraktens parter Region

Læs mere

VEU-center Aalborg/Himmerland. Onsdag d. 21. november 2012

VEU-center Aalborg/Himmerland. Onsdag d. 21. november 2012 VEU-center Aalborg/Himmerland Onsdag d. 21. november 2012 VEU-Center Aalborg/Himmerland organisation Bestyrelse AMU Nordjyllands bestyrelse Centerråd Bestyrelsesmedlemmer fra skolerne VEU-udvalg Uddannelsesansvarlige

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne

Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles udgangspunkt for gennemførelse af vurderinger og anerkendelse af realkompetencer... 3 Formål... 3 Elementer i en kompetencevurdering...

Læs mere

Strategi og handlingsplan

Strategi og handlingsplan Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant

Læs mere

Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst

Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst Dagens program 9.50 - Velkomst v/ Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland, Repræsentant for Vidennet 10.00 - Hvordan får vi væksthjulet til at køre hurtigere?

Læs mere

Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015

Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015 Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt.

Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. 4 Opsummering - indledning Den seneste periode har været kendetegnet ved

Læs mere

Direktør for AMU Nordjylland siden 15. april 2013

Direktør for AMU Nordjylland siden 15. april 2013 Strategisk brug af opkvalificering Peter Thomsen Direktør for AMU Nordjylland siden 15. april 2013 Jobcenterleder/chef siden 1991 I Aalborg fra 1998 Om AMU Nordjylland Gennemfører årligt ca. 30.000 elevuger

Læs mere

FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET

FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET SESSION 5 BESKÆFTIGELSESTRÆF 17 REND MIG I TRADITIONERNE FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET v. Andreas Nikolajsen, partner, Deloitte Consulting Kristian Seerup, manager, Deloitte Consulting

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland Resultatkontrakt Vedrørende Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland 1. december 2008-30. november 2010 Journalnummer: 1-33-76-21-17-08 Kontraktens parter

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Strategi og handlingsplan

Strategi og handlingsplan Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant

Læs mere

NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008

NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt

Læs mere

LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN

LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN VELKOMMEN 03 til samarbejdet i det lokale beskæftigelsesråd Denne pjece er en velkomst til medlemmerne af de nye lokale beskæftigelsesråd. Som led i kommunalreformen

Læs mere

Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen

Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen Den 16. oktober 2014 Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. LO og FTF kvitterer for modtagelsen af udkastet til forslag til lov

Læs mere

KlyngeMIDT 2009-2011

KlyngeMIDT 2009-2011 KlyngeMIDT 2009-2011 Vækstforums regionale partnerskab om netværk og klynger. v/ Bent B. Mikkelsen, Region Midtjylland Væksthus Midtjylland d. 15 januar 2009 1 www.regionmidtjylland.dk Dagsorden Vækstforum

Læs mere

Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.

Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Mødedato Fredag den 2. maj 2014 kl. 9:00-12:00 DNU (Det Nye Universitetshospital), Herredsvej 163, Skurbyen

Mødedato Fredag den 2. maj 2014 kl. 9:00-12:00 DNU (Det Nye Universitetshospital), Herredsvej 163, Skurbyen MØDEREFERAT 6. maj 2014 Emne Kompetencerådsmøde Mødedato Fredag den 2. maj 2014 kl. 9:00-12:00 Sted DNU (Det Nye Universitetshospital), Herredsvej 163, Skurbyen Deltagere Viggo Thinggård, Henrik Gottlieb

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 mellem Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup og Favrskov Erhvervsråd Bogøvej 15 8382 Hinnerup 1 Indledning Det samlede erhvervsservicetilbud

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

Beskæftigelsesområdet - Det tværkommunale samarbejde

Beskæftigelsesområdet - Det tværkommunale samarbejde Beskæftigelsesområdet - Det tværkommunale samarbejde -MØDE DEN 14. NOVEMBER 2014 FORMÅL MED OPLÆGGET Fortælle om den nye beskæftigelsesreform som fra 2015 vender op og ned på beskæftigelsessystemet, som

Læs mere

INDHOLD. 1. FremKom samarbejdet. 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3. Samarbejde Organisering og partnere

INDHOLD. 1. FremKom samarbejdet. 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3. Samarbejde Organisering og partnere FremKom 3 INDHOLD 1. FremKom samarbejdet Samarbejde Organisering og partnere 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3 2 FREMKOM SAMARBEJDET - ET TVÆRPOLITISK SAMARBEJDE MELLEM NORDJYSKE AKTØRER Regionsrådet

Læs mere

Bilagsrapport. Kvalitetssikret IKV et bidrag til løft fra ufaglært til faglært. September 2013

Bilagsrapport. Kvalitetssikret IKV et bidrag til løft fra ufaglært til faglært. September 2013 Bilagsrapport Kvalitetssikret IKV et bidrag til løft fra ufaglært til faglært September 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forandringsteori... 3 2. Skabelon for forretnings- og kvalitetsmodel... 4 3. Skabelon

Læs mere