AARHUS UNIVERSITET NOTAT. Møde i Universitetsledelsen den 22. februar 2010 Punkt 3, bilag 3: Den administrative forandringsproces - Notat
|
|
- Arne Hald
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Møde i Universitetsledelsen den 22. februar 2010 Punkt 3, bilag 3: Den administrative forandringsproces - Notat AARHUS UNIVERSITET Modtager: Universitetsledelsen NOTAT Angående: Evaluering af den administrative forandringsproces Den administrative forandringsproces Dato: 16. februar 2010 Ref: SKL Side 1/6 1. Den administrative forandringsproces Den administrative forandringsproces blev etableret i starten af Formålet var at realisere den gennemførte fusion på det administrative område og at efterkomme strategiens mål om at forbedre for den interne støtte til kerneaktiviteterne forskning, uddannelser, talentudvikling og myndighedsbetjening. Forandringsprocessen var organiseret i fem spor, en lang række projekter og har i alt involveret mere end 300 medarbejdere. Ud fra projekternes analyser og beslutningsoplæg er der truffet beslutninger om principperne for den fremtidige organisering og opgaveløsning og inden for IT, økonomi, studieadministration, HR og bygningsadministration. Primo 2010 besluttede universitetsledelsen at overføre den resterende del af forandringsprocessen implementeringen - til driftsorganisationen under ledelse af vicedirektørerne. Dette notat har til formål at opsamle de vigtigste erfaringer, der er gjort i løbet af forandringsprocessen. Dels i forhold til den videre løbende udvikling af administrationen og dels i forhold til fremtidige større udviklingsprojekter. Notatet er udarbejdet på baggrund af drøftelser i styregruppen, interviews med en række nøglepersoner i processen og er drøftet i kredsen af administrationschefer, vicedirektører og i rektoratet. 2. Forandringsprocessens tre faser Den administrative forandringsproces er blevet gennemført i følgende tre delvist overlappende faser: 1. Opbygning af projektorganisation/udviklingsorganisation (ca. til sommer/efterår 2008) 2. Intensivt arbejde i projektgrupperne. Opgaven var at analysere en række administrative kerneområder og fremkomme med løsninger ud fra målsætningen om øget digitalisering, standardisering og fælles løsninger på tværs af universitetet (ca. til ultimo 2009) Ledelsessekretariatet Aarhus Universitet Nordre Ringgade Århus C Tlf.: Fax: led@au.dk
2 Side 2/6 3. Implementering og drift af de valgte løsninger. Ansvaret er overdraget fra styregruppen til driftsorganisationen. Vicedirektørerne koordinerer i tæt samarbejde med hovedområdernes administrationschefer (ca. fra primo 2010) I løbet af 2009 blev ledelsen i fællesadministrationen styrket og omlagt markant. Den øverste ledelse nu består af universitetsdirektøren og seks vicedirektører. Primo 2010 blev det efter drøftelser i universitetsledelsen besluttet at overføre ansvaret for de resterende projekter og det overordnede ansvar for fremdrift i implementeringen af de vedtagne principper og beslutninger til vicedirektørerne. 3. Resultater af forandringsprocessen Resultatet af forandringsprocessen er overordnet set, at det nye Aarhus Universitet er fusioneret på det administrative område. Samtidig er der sket en professionalisering af opgaveløsningen på en lang række områder. Resultaterne kan opsummeres i to hovedpunkter: Professionalisering af administrationen i form af digitalisering af en række opgaver (nye, fælles systemer), fælles standardiserede arbejdsgange og en ensartet arbejdsdeling mellem hovedområderne og fællesadministrationen (det såkaldte opgavesplit). Etablering og konsolidering af netværk på tværs af hovedområderne og afdelingerne i fællesadministrationen med udgangspunkt i de faglige opgaver. Dermed er der skabt en fælles forståelse af, hvordan opgaverne skal løses. Samtidig er samarbejdet mellem hovedområdernes administration og fællesadministration blevet styrket. I alle spor er der taget de nødvendige principielle beslutninger, men implementeringen af nye arbejdsgange, ny organisering, nye systemer og det vedtagne opgavesplit udestår fortsat på en række områder. Eksempelvis kan etableringen af et fælles studieadministrativt system (STADS), og de dermed forbundne omlægninger, først gennemføres i efteråret Erfaringer og anbefalinger fra forandringsprocessen Dette afsnit opsummerer, hvilke erfaringer fra forandringsprocessen, der skal tages med i det videre arbejde med at udvikle administrationen Ledelse, prioritering og klar kompetencefordeling Sporene og projekterne i forandringsprocessen har fungeret bedst, når der har været vedtaget klare målsætninger med klar opbakning i ledelsen. Undervejs har der været døde perioder, når det har været usikkert, hvilket mandat projekterne har arbejdet ud fra eller når der har været usikkerhed om ledelsens synspunkt på et projekt eller et administrativt område, samt uklarhed om beslutningsvejen.
3 Side 3/6 For at sikre fremdriften i kommende udviklingsprojekter er det vigtigt, at der sikres klare beslutningsveje, dokumentation af, hvad der er besluttet, og kommunikation af beslutningerne. Dette kan sikres ved at gøre FALKkredsen og administrationschefkredsen ansvarlig for koordinering og implementering for de fremtidige større administrative forandringer. Det skal også være tydeligt, at det er FALK-kredsen, der bringer principielle eller store beslutninger frem for rektorat og universitetsledelse, der således i processen kan fastlægge mål og overordnede retningslinjer. Selvom alle projekter er ført igennem efter planen har mange fremført, at forandringsprocessens omfang og antallet af projekter har været for stort. Det bør derfor ved fremtidige organisationsforandringer sikres en skarpere ledelsesmæssig prioritering mellem mulige projekter med henblik på at igangsætte færre projekter samtidig. Dermed vil man opnå en hurtigere gennemførelse for det enkelte projekt, færre flaskehalse (f. eks. i forhold til IT-resurser) og generelt en mindre belastning af organisationen. Governance, koordinering og inddragelse af hovedområder I forandringsprocessen har styregruppen haft ansvaret for at koordinere arbejdet mellem sporene og for at bringe kvalificerede beslutningsforslag frem for ledelsen. Sporlederne har haft ansvaret for at inddrage hovedområderne og de relevante eksperter på hvert enkelt område. Endelig har et sekretariat haft ansvaret for at facilitere af processen med ansvar for den daglige koordinering, videndeling og kommunikation mellem deltagerne på tværs af projekterne, samt haft til opgave at kvalificere beslutningsoplæg fra sporene. Erfaringen fra forandringsprocessen viser, at de bedste løsninger skabes, når samarbejdet på tværs af hovedområder og afdelinger i fællesadministrationen fungerer og når der inddrages eksperter som tænker bredt på hele universitetet, frem for på det enkelte hovedområdes snævrere interesser. Eksperterne kan enten være en administrationschef med særlige kompetencer inden for et område eller fagmedarbejdere i fællesadministrationen eller på et hovedområde. Den administrative forandringsproces indebar utroligt mange enkeltbeslutninger i en til tider kompliceret beslutningsstruktur. Det fælles sekretariatsmæssige ophæng har været en forudsætning for fremdrift og koordinering i processen. Med henblik på at sikre den fortsatte fremdrift i udviklingen er det afgørende, at der er en tydelig governance-struktur for koordinering, inddragelse og beslutningstagning. Den nye organisering i fællesadministrationen (med faste koordineringsmøder mellem vicedirektørkredsen og universitetsdirektøren og møder i FALK-kredsen) skal udnyttes til at koordinere de større udviklings-
4 Side 4/6 projekter og bringe relevante beslutningsforslag frem for rektorat og universitetsledelse. Den enkelte vicedirektør skal sørge for at inddrage de relevante eksperter i projekterne og sikre, at løsningerne så vidt muligt lever op til hovedområdernes faglige krav og ønsker. Dette skal sikres ved hjælp af et tæt samarbejde med administrationscheferne med henblik på faglig sparring og kvalitetssikring, afdækning af krav og ønsker og med henblik på at sikre implementering og forankring af løsningerne i hele organisationen. Hovedområderne skal også inddrages via de netværk, som vicedirektørerne har ansvar for at etablere på de enkelte områder. Det er et evigt dilemma at hensynet til fremdrift i en række decentrale processer går hånd i hånd med fælles målsætninger, fælles standarder og koordinering, uden at processen sinkes af bureaukratiet. Det har været anført, at man i fremtidige forandringsprocesser må være mere opmærksom på de forandringer, der sættes i værk decentralt og centralt som følge af forandringsprocessen. Selvom hovedområdernes kompetence skal respekteres kan der vindes meget ved, at tænke alle de nødvendige forandringer igennem både i fælles administrationen, i snitfladen og på hovedområdeniveauet. Udvikling, drift og implementering Forandringsprocessen har været opbygget som en udviklingsorganisation med en styregruppe i spidsen og har fungeret parallelt med den normale driftsorganisation. Dermed har der været en formel adskillelse mellem koordinering og styring af projekterne og linjeorganisationen. Formålet med at udskille forandringsprocessen har været at sætte en særlig dagsorden om forandringer i organisationen. Dette er i høj grad lykkedes og har været en forudsætning for gennemføre de store forandringer. Ulempen ved at lave denne adskillelse er, at styregruppens mandat og kompetence til tider har været uklart. Ledelse og koordinering af de større forandringsprojekter skal derfor enten ligge i linjeledelsen (FALK-kredsen) eller i en evt. styregruppe med tydelige, herunder også økonomiske kompetencer. En samling af linjeledelse og projektledelse i samme kreds vil også betyde, at der bliver en naturlig samtænkning mellem implementering af nye systemer og arbejdsgange og de deraf følgende organisationsforandringer. I den sammenhæng er det erfaringen fra forandringsprocessen, at indstillinger til universitetsledelsen skal indeholde en konkret implementeringsplan, herunder skitsere hvilke organisatoriske forandringer en beslutning vil medføre. Generelt er der behov for at arbejde videre med, hvordan indstillinger til den øverste ledelse udformes mest hensigtsmæssigt, så det bliver muligt for ledelsen på et tilstrækkeligt oplyst grundlag at træffe de overordnede og principielle beslutninger, uden at ledelsen bliver nødt til at sætte sig ind i eller drøfte detaljerede tekniske problemstillinger.
5 Side 5/6 Samtidig er det en vigtig pointe, at beslutningsoplæg og indstillinger bør indeholder planer for, hvordan gamle systemer og arbejdsgange udfases. Der skal ofte bruges lige så mange resurser på at lukke de gamle systemer og ændre gamle arbejdsgange som på få det nye til at fungere. At forandringsprocessen har fungeret som en udviklingsorganisation parallelt med driftsorganisationen har været håndteret forskelligt fra spor til spor. Nogle spor har primært inddraget egne medarbejdere i udviklingsaktiviteterne, mens andre primært har været ledet af eksterne konsulenter. Der er fordele og ulemper ved begge metoder. Fordelene ved at lade egne medarbejdere varetage udviklingsopgaverne er, at de kender organisationen indefra og at erfaringerne og kompetenceopbygningen fastholdes i organisationen efterfølgende. Hvis denne interne model vælges i fremtidige udviklingsprojekter er det en forudsætning, at de pågældende medarbejdere frikøbes fra de ordinære driftsopgaver. Det kan ske ved at afsætte ekstra resurser til at varetage de driftsopgaver, som den pågældende normalt varetager. For at undgå stress og overbelastning er det desuden vigtigt, at der laves klare aftaler om, hvor meget tid der skal anvendes af medarbejderne på de ekstraordinære udviklingsopgaver. Projektstyring I forandringsprocessen har et været et krav, at deltagerne har arbejdet ud fra en projektmodel indeholdende en række principper for projektstyring, herunder projektbeskrivelser, projektinitieringsdokumenter, tidsplaner, budget og risikostyring. Generelt har der været gode erfaringer med projektstyringen. I langt de fleste tilfælde er projekterne således blevet færdiggjort på det planlagte tidspunkt, eller inde for en acceptabel margin, og projekterne har leveret de aftalte produkter og indstillinger. Projektmodellen bygger på modellen fra Den digitale taskforce og er tilpasset til universitetet. Derfor anbefales det at videreføre forandringsprocessens projektmodel i fremtidige udviklingsprojekter på universitetet. Anvendelsen skal naturligvis være tilpasset i omfang og detaljeringsgrad i forhold til det konkrete projekt. Det anbefales, at modellen bliver gennemgående i efteruddannelsen på grundkurser og videregående projektlederkurser med henblik på at sikre, at projektværktøjet fremover vil være kendt af medarbejdere på universitetet. Skabeloner og gode råd til projektstyring skal stilles til rådighed på universitets medarbejder-hjemmeside. Endelig skal der skabes en model for en mere sikker og gennemskuelig økonomistyring af projekterne baseret på et entydigt projektbudget og en klar projektbevilling. Når indstillinger om udviklingsprojekter vedtages skal der
6 Side 6/6 samtidig tages stilling til de budgetmæssige konsekvenser for hele projektforløbet, udgifterne til implementering og en plan for den efterfølgende drift. Kommunikation Forandringsprocessen har hele vejen været understøttet af en samlet kommunikationsindsats. Kommunikationen har været rettet mod forskellige interessenter, men har haft sit hovedsigte rettet mod universitetsmedarbejderne, primært administrative medarbejde i fællesadministrationen og på hovedområderne. Kommunikationen har haft tre spor: Linjekommunikation, dokumentation af referater, beslutninger og baggrundsdokumenter på en hjemmeside og en bredere massekommunikation via blandt andet nyhedsbreve med det formål at formidle beslutninger og proces for at gøde jorden for forandringer i organisationen. Den vigtigste kommunikation i en forandringsproces er linjekommunikationen, hvor kommunikationen finder sted mellem medarbejderen og den nærmeste leder. Der er ikke foretaget en evaluering af linjekommunikationen i forbindelse med forandringsprocessen, men det anbefales fremover at understøtte den interne linjekommunikationen på universitetet. F. eks. i form af lederudviklingsforløb og ved at stille bedre redskaber til rådighed for lederne i den interne kommunikation. På samme måde bør implementeringen støttes gennem en effektiv kommunikation. En mulighed kunne være at gøre det til et krav til indstillinger og beslutningsoplæg, at de indeholder overvejelser om, hvordan beslutningen og de efterfølgende konsekvenser skal kommunikeres efterfølgende. Det anbefales, at der fremover afsættes ressourcer til intern kommunikation om administrative forhold på universitetet. Både i journalistisk bearbejdet form og ved at gøre rapporter og baggrundsinformationer tilgængelige for medarbejderne. Den journalistiske massekommunikation skal modne organisationen til forandringer, gøre ledelses- og beslutningsprocesserne gennemskuelige, og gøre ledelsen synlig for medarbejderne. Kommunikationen i de interne medier skal koordineres og det skal overvejes, hvordan denne kommunikation bedre kan understøtte linjekommunikationen.
Version 3 Oplæg til første diskussion i styregruppen DEN ADMINISTRATIVE FORANDRINGSPROCES OVERLEVERING AF PROJEKTERNE TIL DRIFTSORGANISATIONEN
Version 3 Oplæg til første diskussion i styregruppen DEN ADMINISTRATIVE FORANDRINGSPROCES OVERLEVERING AF PROJEKTERNE TIL DRIFTSORGANISATIONEN INDHOLD: OVERLEVERING AF PROJEKTERNE TIL DRIFTSORGANISATIONEN...1
Læs mereReferat styregruppemøde. Organisation: Aarhus Universitet Dato: Programspor: Programsekretariat Status: Udkast Version: 1.
Projekt Den administrative forandringsproces Emne Styregruppemøde Dato og sted Aarhus Universitet, bygning 1430 bestyrelsens lokale Tidspunkt Onsdag den 25. marts 2009 kl. 10.00 til 12.00 Møde nr. 10 Referent
Læs merePersonalepolitiske principper for administrative medarbejdere under den faglige udviklingsproces,
NOTAT Personalepolitiske principper for administrative medarbejdere under den faglige udviklingsproces, Louise Gade Vicedirektør, HR Dato: 25. august 2010 Side 1/6 Aarhus Universitet er i gang med en omfattende
Læs mereBESLUTNINGSOPLÆG FOR FREMTIDIG BUDGETPROCES PÅ BYGNINGSOMRÅDET
BESLUTNINGSOPLÆG FOR FREMTIDIG BUDGETPROCES PÅ BYGNINGSOMRÅDET Den administrative forandringsproces Beslutningsoplæg 1 Beslutningsoplæg for Budgetprocessen 1. Indledning Ansvaret for at bygninger drives
Læs mereProjektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet
Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: Baggrunden for nedsættelse af arbejdsgruppen vedr. Organisering af HR på Aarhus Universitet
Læs mereProjektinitieringsdokument version 0.3. Organisering af AU Kommunikation. Aarhus Universitet
Møde i universitetsledelsen den 27. juni 2011 - Punkt 1, bilag 1h: DFU PiD vedrørende AU Kommunikation AARHUS UNIVERSITET Projektinitieringsdokument version 0.3 Organisering af AU Kommunikation Aarhus
Læs mereBemærkninger til referat fra administrationschefmøde nr. 3. mellem mødedeltagerne. Godkendelse af ny energi- og miljøpolitik
Møde den: 12. januar 2010 Frandsensalen Administrationschefmøde nr. 4 Kl. 12-15 REFERAT Deltagere: ARO, FLA, JJ, JS, LKJ, NDH, CB, OBH, OJ, PH, PLJ, SEF, STKJ FALK: ET, FB, KJ, LG, MHG, OO, ST Afbud: KJ,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET NOTAT. Modtager: Rektoratet
Modtager: Rektoratet NOTAT Notat fra arbejdsgruppen vedrørende front office- og back officeopgavernes fremtidige placering og organisering på AU Bo Bjerre Jakobsen Chefkonsulent Dato: 6. maj 2010 Ref:
Læs mere1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller skal den centrale bygningstjeneste have i fremtiden
3 indstillinger fra byggesporet i den administrative forandringsproces Vedlagt følger indstillinger fra bygningssporet vedrørende: 1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller
Læs mereAU Studieadministration de tværgående bånd. - Brugerorientering - Professionalisering - Standardisering (90 10) - Digitalisering - Effektivisering
Modtager(e): Ledere af SNUK, UVAEKA og Information & Vejledning AU Studieadministration de tværgående bånd Dato: 12. december 2011 Ref: mvl Side 1/6 Det fremgår af udmeldingen af 9. marts, at fællesadministrationen
Læs mereØKONOMISPORET DEN ADMINISTRATIVE FORANDRINGSPROCES. - Ny arbejdsdeling mellem hovedområderne og fællesområdet på økonomiområdet AARHUS UNIVERSITET
ØKONOMISPORET DEN ADMINISTRATIVE FORANDRINGSPROCES - Ny arbejdsdeling mellem hovedområderne og fællesområdet på økonomiområdet præsen TATION FORMÅL for alle SPOR Øge den administrative støtte til universitetets
Læs merePROJEKTINITIERINGSDOKUMENT. Aarhus Universitet
PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT Fastlæggelse af rammer og principper for økonomisk styringsmodel Aarhus Universitet Indholdsfortegnelse Projektinitieringsdokument 1 Dokumentkontrol 3 1.1 Revisionshistorik 3
Læs mereReferat fra styregruppemøde 6
Projekt Den administrative forandringsproces Emne Styregruppemøde Dato og sted Aarhus Universitet, bygning 1430 lokale 231 Tidspunkt Onsdag den 5. november 2008, kl. 10.00 til 12.00 Møde nr. 6 Referent
Læs merePROJEKTINITIERINGSDOKUMENT. Strategisk og driftsmæssig anvendelse af SLS
PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT Strategisk og driftsmæssig anvendelse af 30.01.2009 - Strategisk og driftsmæssig anvendelse af Side 1 af 13 Dokumentkontrol Revisionshistorik Ændringer: Ændringsdato Hvad er
Læs mereSPORBESKRIVELSE FOR ØKONOMISTYRINGSSPORET
SPORBESKRIVELSE FOR ØKONOMISTYRINGSSPORET Sporbeskrivelse for Dokumentkontrol Revisionshistorik Ændringer: Ændrings dato Hvad er der blevet ændret 11062008 Dokument oprettet Distribution Dette dokument
Læs mereStrategiarbejde på KU fra 2017 og frem REKTORSEKRETARIATET
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 87 d. 31 januar 2017 Punkt 4. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 23. JANUAR 2017 Vedr. Strategiarbejde på KU fra 2017 og frem REKTORSEKRETARIATET
Læs mereSPORSTATUS FOR [HR-SPOR] [April 2009]
SPORSTATUS FOR [HR-SPOR] [April 2009] Den administrative forandringsproces Sporstatus 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer [Her udfyldes information omkring ejer af dokumentet hvis ikke en ejer kan identificeres,
Læs mereOmstillingsplan for socialområdet Procesplan
Omstillingsplan for socialområdet Procesplan Februar Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Periode 3. oktober 2011 3. 4. november 2011 4. november 1. december 2011 Aktivitet Informationsmøde
Læs mereUDKAST SAGSFREMSTILLING. Den administrative forandringsproces, styregruppemøde Mødedato: Den Mødested:
AARHUS UNIVERSITET J.NR. AU- UDKAST SAGSFREMSTILLING Møde: Den administrative forandringsproces, styregruppemøde Mødedato: Den 25.03.2009 Mødested: Emne: Indstilling vedrørende organisering og opgavesammensætning
Læs mereREKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010
17. JUNI 2010 REKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010 Bestyrelsens beslutning Fire hovedområder: Aarhus Faculty of Arts, Kulturvidenskab Aarhus Faculty of Science and Technology, Naturvidenskab og Teknologi
Læs mereBESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN - ADMINISTRATIVT MØDE
BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN - ADMINISTRATIVT MØDE MØDET I DAG Har præsenteret de endelige beslutninger Vil fokusere på: de administrative beslutninger betydning og bagvedliggende overvejelser
Læs merePROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [JUNI 2009]
PROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [JUNI 2009] Ledelsesinformationsprojektet Projektstatus 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Projektejer: Per Lindblad Johansen 1.2 Versionering Version Dato Navn
Læs mereAdministration på AU og Arts
7. Administration på AU og Arts Store forandringer mange spørgsmål AARHUS UNIVERSITET Hvorfor? Fagligt: For at sikre universitetets konkurrencedygtighed i fremtiden Kunne skaffe bevillinger, forskere og
Læs mereAarhus Universitet. Organisering af Bygningsdriften Arbejdsudvalgets fremlæggelse på temadagen den 19. november PwC
Aarhus Universitet Organisering af Bygningsdriften Arbejdsudvalgets fremlæggelse på temadagen den 19. november 2010 PwC Arbejdsudvalget for bygningsdrift vurderer om den eksisterende decentrale organisering
Læs mereAdministration på AU og Arts
7. Administration på AU og Arts AARHUS UNIVERSITET Fremtidens administration på fremtidens AU Forbedrede vilkår for den faglige udvikling af AU gennem: Ensartet og effektiv administration (90% - 10%) Professionalisering
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 95, d. 12. juni 2018 Pkt. 8. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 95, d. 12. juni 2018 Pkt. 8. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 1. JUNI 2018 Vedr. Prioritering af strategi 2023-projekter og det samlede arbejde
Læs mereProces for de interdisciplinære centre. Processen for oprettelse af et interdisciplinært center:
Modtager(e): Universitetsledelsen NOTAT Proces for de interdisciplinære centre Interdisciplinære centre Søren Klit Lindegaard Fuldmægtig Dato: 01. juni 2011 Ref: SKL Side 1/5 I forbindelse med rapporten
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mere1. Styrings- og beslutningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)
Notat Afdeling/enhed Oprettelsesdato Ledelsessekretariatet 04-jun-2014 Udarbejdet af MTV Journalnummer Dokumentnavn 446432.Governance.docx Dokumentnummer 1. Styrings- og beslutningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)
Læs mereOpstart
1 2 3 11 12 13 21 22 23 Denne fase fører jer først gennem en række redskaber, som bidrager til at kvalificere, om co-creation metoden er relevant for jeres udfordring. Derefter hjælper fasens øvrige redskaber
Læs mereARBEJDSUDVALGET VEDR. KOMMUNIKATION
ARBEJDSUDVALGET VEDR. KOMMUNIKATION, 19. NOV 2010 VICEDIREKTØR FOR KOMMUNIKATION UNI VERSITET PROJEKTINDHOLD Interessentinterviews, interne Bl.a. forsker, forskningschefer, institutledelse, administrative
Læs mereKvalitetsprojektet. Kommissorium. Udarbejdet af Christian Clausen. Godkendt d af Jens Mejer Pedersen
Kvalitetsprojektet Kommissorium Udarbejdet af Christian Clausen Godkendt d. 22-10-2018 af Jens Mejer Pedersen UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole Odense UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Læs mereGudenåSamarbejdernes fremtidige indhold og struktur
Punkt 6 fra Gudenåkomitéens møde 6. marts 2015: GudenåSamarbejdernes fremtidige indhold og struktur Baggrund Det blev på sidste mødet i Gudenå komiteen den 5. december 2014 konstateret, at der var opbakning
Læs mereIF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde
IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG Mere samarbejde 2011-2013 IF/MI handlingsplan for lokale uddannelsesudvalg 2011-2013 Handlingsplanens formål og målsætninger Den fælles IF/MI LUU-handlingsplan
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES AARHUS UNIVERSITET
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Processen indtil bestyrelsens beslutning den 17. juni 2010 Drøftelser i bestyrelsen, HSU, Samarbejdsudvalg, Akademiske Råd Afholdelse af seminarer, involvering af internationale
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereIndstilling. Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 12. juni 2007 Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse Århus Kommune Personaleafdelingen 1. Resume Direktørgruppen har
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereKl Frandsensalen FALK-møde nr. 137 Faste deltagere: JJ, SEF, KJ, LG, ST, FB, FLA, KRTH, LM, MVL, NDH, OJ, SHJ, CBR, NIHD
Den 7. januar 2013 Dagsorden Kl. 13.30-15 Frandsensalen FALK-møde nr. 137 Faste deltagere: JJ, SEF, KJ, LG, ST, FB, FLA, KRTH, LM, MVL, NDH, OJ, SHJ, CBR, NIHD Afbud: SEF, MVL, FLA Gæst: Mødeleder: JJ
Læs mereProjektinitieringsdokument. Organisering af AU Talent og Forskning. Aarhus Universitet
Møde i universitetsledelsen den 27. juni 2011 Punkt 1, bilag 1c: DFU PiD vedr. Talent og Forskning AARHUS UNIVERSITET Projektinitieringsdokument Organisering af AU Talent og Forskning Aarhus Universitet
Læs mereReferat. NH indledte mødet med orientering om, at Søren E. Frandsen samme dag havde første arbejdsdag som prorektor.
Deltagere: Niels Højberg, Ingelise Hosszu, Kirsten Skjødt, Per Møller Madsen, Svend Larsen. Poul Bonde, Torben Jensen, Orla Hoppe, Anders Frølund, Kirsten Jensen, Ole Olsen, Afbud: Eva Teilmann, Søren
Læs mereIndstilling om det videre arbejde med grundlaget for en fælles økonomistyringsmodel for Aarhus Universitet
for Indstilling om det videre arbejde med grundlaget for en fælles økonomistyringsmodel for 30. april 2009 for Der er i løbet af 2008 og 2009 udført en række aktiviteter i med henblik på at opnå en økonomistyring
Læs mereProces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst
0 Fællesforvaltning Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 29. januar 2017 Sagsid Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst Notatet er et oplæg til drøftelse af processen mod en ny Vision 2025 for velfærd
Læs merePID PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT vers Den faglige Udviklingsproces: Arbejdsudvalg vedr. kommunikation. Aarhus Universitet
PID PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT vers. 0.95 Den faglige Udviklingsproces: Arbejdsudvalg vedr. kommunikation Fastlæggelse af organisering af kommunikationsområdet Aarhus Universitet Ændringsdato Initialer
Læs mereMålbillede for kontraktstyring. Juni 2018
Målbillede for kontraktstyring Juni 2018 1 Introduktion Opstilling af målbillede Målbilledet for kontraktstyringen i Signalprogrammet (SP) definerer de overordnede strategiske mål for kontraktstyring,
Læs mereGovernance for Program for Kvalitetsudvikling i almen praksis
NOTAT Revideret pr. 11. januar 2018 Governance for Program for Kvalitetsudvikling i almen praksis Formål Med baggrund i overenskomstaftale af 14. september 2017 mellem PLO og RLTN skal der etableres et
Læs mereAt Sikre en samlet og koordineret styring af porteføljen af sundheds-it på tværs af sektorer.
Kommissorium for It-porteføljestyregruppe. Baggrund Digitalisering og Sundheds-it går i højere grad på tværs af sektorer og stiller i højere grad krav til samarbejdet på tværs. I sundhedsaftalen er det
Læs mereForslag om ændring af Sund By Netværkets vedtægter
Sund By Netværket Christina Krog crk@kl.dk tlf. 3370 3375 / 22909105 D. 4. marts 2013 Forslag om ændring af Sund By Netværkets vedtægter Indeværende forslag er snarere en opdatering af vedtægterne end
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Møde for Fællesadministrationens medarbejdere den 31. august 2010 Ved universitetsdirektør Jørgen Jørgensen Formålet med AU s faglige udviklingsproces Fagligt mål: Udvikle
Læs mereSPORSTATUS FOR IT-SPORET April 2009
SPORSTATUS FOR IT-SPORET April 2009 Den administrative forandringsproces Sporstatus 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Flemming Bøge 1.2 Versionering Version Dato Navn 1.00 30-04-2009 Flemming Bøge, dokument
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT
SAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT 18.01.2018 2 Udgangspunktet Silkeborg og Viborg kommuner har indgået et strategisk samarbejde med afsæt i digitalisering og it. Det strategiske samarbejde kaldes DigiMidt.
Læs mereProcedure for selvevaluering og udvikling af Aalborg Universitets uddannelser
Ledelsessekretariatet www.kvalitetssikring.aau.dk Juni 2014 Sagsnr.: 2012-412-00017 Procedure for selvevaluering og udvikling af Aalborg Universitets uddannelser Baggrund Procedure for selvevaluering og
Læs merePROJEKTINITIERINGSDOKUMENT. Organisering af bygningsdrift på Aarhus Universitet
PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT Organisering af bygningsdrift på Aarhus Universitet Indholdsfortegnelse 1 Dokumentkontrol 3 1.1 Revisionshistorik 3 1.2 Godkendelse 3 1.3 Distribution 3 2 Projektinitieringsdokument
Læs mere1. Kompetenceudviklingsspor og udvikling i UCL
Notat Afdeling/enhed Oprettelsesdato IT, HR og Kommunikation Odense 27-sep-2017 Udarbejdet af SVNA Journalnummer Dokumentnavn Kompetenceudviklingsspor og kompetenceudvikling i UCL Dokumentnummer 1. Kompetenceudviklingsspor
Læs mereProgrambeskrivelse. 2.1 Program for velfærdsteknologi Formål og baggrund
Programbeskrivelse 2.1 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 1. Formål og baggrund Formål Programmet skal sikre en strategisk udvikling af det velfærdsteknologiske område ved at opsamle viden, koordinere
Læs mereAdministrative IT-systemer og hjemtagelse af lønadministration
Indstilling Til Magistraten (Magistraten) Fra Borgmesterens Afdeling Dato 11. juni 2016 Administrative IT-systemer og hjemtagelse af lønadministration Indgåelse af ny kontrakt om Aarhus Kommunes fælles
Læs mereFRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER
FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER KOMPETENCEUDVIKLING SOM UNDERSTØTTELSE AF AAU STRATEGIEN INDENFOR UNDERVISNING, FORSKNING OG VIDENSSAMARBEJDE Formålet med indsatsen Formålet med indsatsen er at
Læs mere1. Departementets kompetencestrategi
Den 3. april 2006 1. Departementets kompetencestrategi Kompetenceudviklingen i Beskæftigelsesministeriet skal være både strategisk og systematisk. Strategisk ved at have sammenhæng med ministeriets udfordringer,
Læs mereDigitaliseringsstrategi Børn og Unge
Digitaliseringsstrategi Børn og Unge Strategiens formål er at sikre en fokuseret og prioriteret digitalisering i Børn og Unge, der understøtter både den pædagogiske og den administrative praksis Digitalisering
Læs mere2-PARTSAFTALE. mellem. Frederiksberg Kommune. Frederiksberg Kloak A/S
2-PARTSAFTALE mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kloak A/S om koordinering af klimatilpasnings- og skybrudsprojekter i Frederiksberg Kommune. 1. AFTALEN Aftalen består udover nærværende 2-partsaftale
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereFunktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet
Funktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet Overordnet beskrivelse af sekretariatets arbejdsopgaver Ledelsessekretariatets overordnede formål er at servicere og administrativt understøtte UCN s øverste
Læs mereTil nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper.
PROJEKTORGANISATION OG PROJEKTARBEJDE Rollefordeling i en projektorganisation Ethvert projekt har en projektejer, en projektleder og en eller flere projektmedarbejdere. Disse parter er altså obligatoriske
Læs mereVÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN
VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet
Læs mereVejledning til implementering af styringsgrundlaget
Vejledning til implementering af styringsgrundlaget Indledning Implementering og forankring af styringsgrundlaget er afgørende for, at grundlaget bliver anvendt i praksis. Det er med andre ord centralt
Læs mereKort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd)
Kort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd) Som overskriften angiver, er der tale om et kort resume af et meget omfattende materiale, som
Læs mereUdkast til BESKRIVELSE FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET
Udkast til BESKRIVELSE FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET Den administrative forandringsproces Projektbeskrivelse 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Per Lindblad Johansen 1.2 Versionering Version Dato Navn 0.1
Læs mereForslag til ny organisering af det tværsektorielle samarbejde om sundhed
Forslag til ny organisering af det tværsektorielle samarbejde om sundhed I regi af sundhedsaftalen har kommunerne, regionen og almen praksis opbygget en samarbejdsorganisation, der har kunnet løse en række
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereProjektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet
Projektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: I december 2009 blev der i henhold til HR-strategien nedsat flere projekt-/arbejdsgrupper
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereSPORBESKRIVELSE FOR STUDIESPORET
SPORBESKRIVELSE FOR STUDIESPORET Den administrative forandringsproces 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Studiesporets projektledergruppe 1.2 Versionering Version Dato Navn 1.1 29/10-2008 EBN 1,2 17/12-2008
Læs mereProjektforstoppelse. - Styring af den kommunale udviklingsaktivitet. skal blive til virkelighed. Resultatet af de mange krav til forandring
1 Projektforstoppelse - Styring af den kommunale udviklingsaktivitet Projektmylderet De danske kommuner er under konstante krav om omstilling og forandring. Borgerne efterspørger mere velfærd og højere
Læs mereNotat. Vurdering af udmøntningsprojekt for Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice. Til: Magistraten. Den 7. oktober 2005.
Notat Til: Magistraten Den 7. oktober 2005 Vurdering af udmøntningsprojekt for Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice Århus Kommune IT- og Organisationsafdelinge Borgmesterens Afdeling Resume
Læs mereFødevarestyrelsen. Evaluering af Salmonella Typhimurium U292 udbruddet. Den 19. april 2010
Fødevarestyrelsen Evaluering af Salmonella Typhimurium U292 udbruddet Den 19. april 2010 Baggrund Udbruddet af Salmonella Typhimurium U292, som startede i 2008, har været det største i dansk historie og
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Projektlederhåndbog
Randers Social- og Sundhedsskole Projektlederhåndbog - Guide til projektlederen 2012 Indhold Begrebsafklaringer... 2 Projekt... 2 Projektgruppe... 2 Projektleder... 2 Følgegruppe... 2 Styregruppe... 2
Læs mereNotat. Kommissorium Frivillighedscenter
Notat Dato Skrevet af Journal nr. 2. juni 2014 Tina Jørgensen Kommissorium Frivillighedscenter Baggrund I forbindelse med budget 2014 er det besluttet, at sætte fokus på udviklingen af det frivillige arbejde
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereFORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN DEN INTERNE PROBLEMANALYSE 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen den interne problemanalyse Målet var at få identificeret og håndteret betydende
Læs merePROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [SEPTEMBER 2009]
PROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [SEPTEMBER 2009] Ledelsesinformationsprojektet Projektstatus 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Projektejer: Per Lindblad Johansen 1.2 Versionering Version Dato
Læs mereDCE S KVALITETSSIKRINGS- PROCEDURER
DCE S KVALITETSSIKRINGS- PROCEDURER Susanne Boutrup Chefkonsulent 6. FEBRUAR 2017 KRAV TIL DEN FAGLIGE RÅDGIVNING Høj faglig kvalitet Rettidighed Intern koordinering Synlighed af resultater Dialog med
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde nr. 6 i styregruppen for implementeringen af den faglige udviklingsproces
Møde nr. 6 i styregruppen for implementeringen af den faglige udviklingsproces REFERAT Den 23. august 2011 Kl. 10-12 AU Strategis mødelokale, bygning 1431, lokale 223 Deltagere: Jørgen Jørgensen, Flemming
Læs mereHjælpemidler en analyse af udfordringer, potentialer og nye løsninger. Køreplan for det videre forløb
Hjælpemidler en analyse af udfordringer, potentialer og nye løsninger Køreplan for det videre forløb Opsummering Styregruppemøde 19. december Køreplanen kort fortalt Der var bred enighed om, at der er
Læs mereArbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi
Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser
Læs mereKOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017
KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereTo af de i alt fem kriterier i en institutionsakkreditering er centreret omkring kvalitetssikring i form af:
Oprettet: 140318 Senest rev.: 150126 J.nr.: 2010-027729 Kvalitetssikring systematisk Ref: KP/MeO Behandlet / godkendt af: rektoratet 150121 Kvalitetssikring på DJM Institutionsakkreditering og kvalitetssikring
Læs mereKøbenhavns Kommunes erfaringer med IT-projektråd
Københavns Kommunes erfaringer med IT-projektråd / Stig Lundbech Direktør i Koncern IT og Rådsmedlem 24.08.2017 Hvad laver IT-projektrådet? Københavns Kommunes IT-projektråd blev etableret i 2014. Formålet
Læs mereEmne: Indstilling fra HR-sporets projekt 3 vedrørende: Digitalisering af det personaleadministrative område på AU.
AARHUS UNIVERSITET J.NR. AU- INDSTILLING Møde: Mødedato: Mødested: Den administrative forandringsproces, Styregruppemøde 6. oktober 2009 Emne: Indstilling fra HR-sporets projekt 3 vedrørende: Digitalisering
Læs mereGodkendt med en enkelt rettelse: Per Dahls mail-adresse er:
Den 27. september 2012 Kl. 9.00-10.30 Rektoratets mødelokale, lokale 228, bygning 1430 Møde nr. 2 i Administrationens brugerpanel Faste deltagere: Jørgen Jørgensen, Flemming Larsen, Christina Breddam,
Læs mereProjekter skal ikke styres de skal ledes Microsoft-seminar
Projekter skal ikke styres de skal ledes Microsoft-seminar Frank Madsen PA Consulting Group 17. april 2007 Hvor moden er din virksomhed? Taktiske projekt gennemførelser Styret ProjektPortefølje Projektinitiering
Læs mereOS2 organisering. Forslag til governance for OS2
OS2 organisering Forslag til governance for OS2 Governance for OS2 Generalforsamling Bestyrelse Forretningsudvalg Koordinationsudvalg Projekter Projekter Projekter Projekter Projekter Projekter Governance
Læs mereSPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET
SPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET Den administrative forandringsproces Sporbeskrivelse 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Niels Damgaard Hansen 1.2 Versionering [Nedenstående skema udfyldes i forhold til versionering
Læs mereProjekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner
Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Kommunen er Orla Kastrup Kristensen og Gert
Krav 3. Hvordan parterne følger op på aftalen Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs mereTilbud på konsulentbistand ved implementering af ledelsesprojektet: Offentlig Leadership Pipeline i Skoleforvaltningen UDKAST.
Til Kopi til Fra Sagsnr. Forvaltningsledelsen Indtast Kopi til Sekretariat, HR og Udvikling Indtast sagsnr. Sekretariat, HR og Udvikling Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Init.: LBS/KD
Læs mere