SUNDHEDSFREMME PÅ ARBEJDSPLADSEN 2007 BILAG TIL RAPPORT

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SUNDHEDSFREMME PÅ ARBEJDSPLADSEN 2007 BILAG TIL RAPPORT"

Transkript

1 SUNDHEDSFREMME PÅ ARBEJDSPLADSEN BILAG TIL RAPPORT

2 Sundhedsfremme på arbejdspladsen 2007 Bilagsrapport Udarbejdet for Sundhedsstyrelsen af Rambøll Management Sundhedsstyrelsen Islands Brygge København S URL: Kategori: Udredning Emneord: Forebyggelse; Metode; Sundhedsfremme; Arbejdsplads; Sundhedspolitikker; Undersøgelse Sprog: Dansk Version: 1.0 Versionsdato: 29. februar 2008 Format: pdf Elektronisk ISBN nr.: Udgivet af: Sundhedsstyrelsen, Center for Forebyggelse, februar 2008 Copyright: Sundhedsstyrelsen, publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse

3 Indhold 1 Frekvenstabeller 4 2 Krydstabeller 18 3 Åbne besvarelser 89 4 Spørgeskema 187 3

4 1 Frekvenstabeller Sundhedsfremme på arbejdspladsen Bilagsrapport 4

5 Branche Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Procent ,5% ,8% ,3% ,0% 86 4,7% 120 6,5% 132 7,1% ,0% Region Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Procent ,7% ,1% ,0% ,0% ,2% ,0% 1. Hvor mange ansatte har virksomheden? ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Procent ,0% ,7% ,4% ,0% ,0% 2. Har virksomheden en skriftligt formuleret sundhedspolitik? Ja, selvstændig sundhedspolitik Ja, sundhedspolitik, som er en del af personalepolitikken Nej Ved ikke Procent 136 7,4% ,9% ,9% 34 1,8% ,0% 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? Mad Motion/fysisk aktivitet Rygning Alkohol Psykisk arbejdsmiljø/stress Procent Procent Procent Procent Procent Ja, har skriftlig politik Ja, har politik, men ej skriftlig Nej Ved ikke 8,3% 15,6% 75,5%,6% 100,0% ,8% 10,9% 82,5%,7% 100,0% ,6% 21,6% 8,7%,1% 100,0% ,4% 26,5% 18,7%,3% 100,0% ,5% 21,0% 56,2% 2,3% 100,0% Page 1

6 4. Har virksomheden ordninger, tilbud eller lignende på madområdet? Procent Madordning for de ansatte ,6% Frugtordning - adgang til frugt i løbet af arbejdsdagen ,4% Mødefrugt ,8% Foredrag eller arrangementer om mad og sund kost 114 6,2% Tilbud om vægttabsgrupper 43 2,3% Har tilknyttet diætist/vægtkonsulent 28 1,5% Andet 119 6,4% Har ingen ordning, tilbud e.l. på madområdet ,5% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? Flere slags groft brød Flere slags friske frugter Salatbord med flere slags grøntsager Mindst 2 slags varme grøntsager Fisk eller fiskepålæg Særlige retter med lavt fedtindhold Særligt fedtfattigt pålæg Særlige fedtfattige sovse og dressinger Gratis isvand Procent Procent Procent Procent Procent Procent Procent Procent Procent Ja Nej Ved ikke 81,7% 15,5% 2,8% 100,0% ,5% 11,1% 1,4% 100,0% ,8% 17,1% 2,1% 100,0% ,0% 57,0% 7,0% 100,0% ,7% 19,6% 4,6% 100,0% ,9% 41,9% 11,2% 100,0% ,2% 43,5% 13,3% 100,0% ,6% 47,6% 13,8% 100,0% ,8% 9,1% 2,1% 100,0% Har I klare retningslinjer for, hvordan det daglige madtilbud sammensættes? Ja, vi stiller særlige krav til vores leverandør Ja, vi har en skriftlig politik for madtilbuddets sammensætning Nej Ved ikke Procent ,9% 42 7,0% ,1% 34 5,7% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet ,0% 7. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud e.l. på madområdet har haft en effekt på følgende områder? Øget bevidsthed om sund mad blandt medarbejderne Større trivsel blandt medarbejderne Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 11,0% 39,8% 23,1% 14,5% 11,6% 100,0% ,3% 45,2% 13,1% 8,6% 9,8% 100,0% Page 2

7 8. Har virksomheden aktiviteter, ordninger, tilbud e.l. på motions- og idrætsområdet? Deltagelse i enkeltstående idrætsarrangementer Deltagelse i temaarrangementer? Tilskud til/betaling af medlemskab til motionscenter/fitnesscenter Andre idrætsaktiviteter Motionsrum på virksomheden Motionshold m. instruktør Andre ordninger, tilbud e.l. Har ingen ordninger, tilbud e.l. Ubesvaret Procent ,2% ,5% ,4% ,7% 151 8,2% 51 2,7% 112 6,1% ,8% 50 2,7% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 9. Har virksomheden særlige ordninger, initiativer eller lignende, der har til formål at fremme medarbejdernes fysiske aktivitet i dagligdagen? Ja, medarbejderne opfordres til at tage trappen Ja, arbejdspladsen er indrettet med henblik på at fremme fysisk aktivitet Ja, har daglig»pausegymnastik«arbejdet er fysisk betonet - motion er en del af jobbet Ja, andet Nej Procent 99 5,4% ,8% 26 1,4% ,1% 35 1,9% ,3% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 10. Har virksomheden "betalt motion" i arbejdstiden? Ja Nej Ved ikke Procent 93 5,0% ,2% 14,8% ,0% 11. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud e.l. vedrørende motion og fysisk aktivitet har haft en effekt på følgende områder? Øget bevidsthed om motion blandt medarbejderne Større trivsel blandt medarbejderne Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 8,3% 31,5% 23,3% 19,1% 17,8% 100,0% ,5% 35,3% 20,2% 15,1% 19,0% 100,0% Tilbyder virksomheden medarbejderne en behandlingsordning, hvor virksomheden betaler helt eller delvist? Ja, massage Ja, kiropraktik Ja, fysioterapi Ja, andet Nej Procent ,2% ,1% ,7% ,1% ,3% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 3

8 13. Hvordan er reglerne for rygning på arbejdspladsen? Rygning i arbejdstiden helt forbudt Rygning forbudt inden døre Rygning tilladt i specielt indrettede rygerum/rygekabiner Rygning tilladt i lokaler, hvor der kun arbejder en person Ingen regler Andet Ved ikke Procent 110 6,0% ,5% ,9% 95 5,1% 43 2,3% 71 3,8% 8,4% ,0% 14. I hvor høj grad mener du, at rygepolitikken/reglerne overholdes? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Ubesvaret Procent ,6% ,7% 29 1,6% 4,2% 15,9% ,0% 51 2,7% 15. Indeholder virksomhedens rygepolitik en beskrivelse af konsekvenserne for de medarbejdere, der overtræder rygepolitikken? Ja Nej Ved ikke Ubesvaret Procent ,5% ,7% 49 3,8% ,0% ,4% 16. Hvad er formålet med virksomhedens rygepolitik/regler? Procent Overholde loven ,8% Skabe et bedre indeklima ,8% Begrænse udsættelsen for røg hos ikke-rygere ,1% Undgå konflikter mellem rygere og ikke-rygere ,9% Begrænse antallet af rygere på virksomheden ,4% Gøre virksomheden gradvist røgfri ,3% Andet 54 3,0% Ved ikke 22 1,2% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 4

9 17. Har virksomheden tilbud, ordninger e.l., der kan hjælpe rygere, som ønsker at holde op med at ryge? Ja, giver økonomisk støtte til nikotinprodukter el. andre rygeafvænningsprodukter Ja, afholder kurser i rygestop Ja, har uddannede rygestopinstruktører Ja, har materialer omkring rygestop Ja, andet Nej, har ikke tilbud til rygere, som ønsker at stoppe Procent 163 8,8% ,2% 39 2,1% 173 9,4% 107 5,8% ,2% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 18. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, rygepolitik, tilbud e.l., har haft en effekt på følgende områder? Øget bevidsthed om rygestopmuligheder blandt medarbejderne Større trivsel blandt medarbejderne Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 15,1% 29,5% 17,0% 23,8% 14,6% 100,0% ,5% 32,8% 12,3% 18,5% 14,9% 100,0% Hvordan har medarbejderne reageret på virksomhedens rygepolitik/regler? Primært positive reaktioner Primært negative reaktioner Både positive og negative reaktioner Ingen særlige reaktioner Ved ikke Ubesvaret Procent ,5% 59 3,3% ,6% ,9% 31 1,7% ,0% 51 2,7% 20. Har der i virksomheden været en diskussion af passiv rygning og røgfri miljøer inden for de sidste tre-fire måneder? Ja Nej Ved ikke Procent ,7% ,1% 79 4,3% ,0% 21. Hvad var anledningen til at emnet kom op? Procent Ny lov om røgfri miljøer ,4% Opfordring fra ledelsen ,4% Opfordring fra medarbejdere ,3% Opfordring fra samarbejdsudvalg/sikkerhedsudvalg 62 11,7% Ny viden om passiv rygning 32 6,1% Henvendelse fra kommunen 10 1,8% Andet 47 8,9% Ved ikke 3,6% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 5

10 22. Har virksomheden ændret på rygereglerne inden for de sidste tre-fire måneder? Ja, vi har strammet reglerne Ja, vi har slækket på reglerne Nej, men vi overvejer at stramme reglerne Nej, men vi overvejer at slække på reglerne Nej Ved ikke Procent ,6% 9,5% 41 2,2% 5,3% ,8% 11,6% ,0% 23. Hvad er din vurdering af den nye lov om røgfri miljøer? Den er for skrap Den er for slap Den er passende Kender ikke loven Ved ikke Procent ,5% 148 8,0% ,3% 10,5% 49 2,7% ,0% 24. Hvordan er reglerne for alkoholforbrug på arbejdspladsen? Alkoholforbrug i arbejdstiden er helt forbudt Alkoholforbrug er forbudt i arbejdstiden, dog undtaget særlige lejligheder. Alkoholforbrug er tilladt i arbejdstiden, men begrænset til frokost el. aftensmad Alkoholforbrug er tilladt i hele arbejdstiden, men med en begrænsning på antal genstande Ingen begrænsninger for alkoholindtagelse i arbejdstiden Andet Ved ikke Procent ,6% ,4% 159 8,6% 24 1,3% 68 3,7% 46 2,5% 17,9% ,0% 25. Skal kunder og andre besøgende også overholde reglerne? Ja Nej Ved ike Ubesvaret Procent ,7% ,0% 76 4,3% ,0% 86 4,6% Page 6

11 26. I hvor høj grad mener du, at alkoholreglerne overholdes? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Ubesvaret Procent ,2% 142 8,1% 3,2% 1,1% 26 1,5% ,0% 86 4,6% 27. Har I tilbud, ordninger eller lignende, der kan hjælpe ansatte med Ja, har internt personer uddannet til rådgivning ved alkoholproblemer Ja, har tilknyttet eksterne rådgivere vedrørende alkoholproblemer Ja, har materialer omkring alkoholproblemer Ja, har faste procedurer for hvordan alkoholmisbrug tages op Ja, andet Nej, har ingen tilbud eller ordninger, der kan hjælpe ansatte med alkoholproblemer Procent 42 2,3% 140 7,6% 93 5,0% ,9% 183 9,9% ,6% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 28. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud eller lignende vedrørende alkohol har haft en effekt på følgende områder? Øget bevidsthed om mulighederne for hjælp mod alkoholmisbrug blandt medarbejderne Større trivsel blandt medarbejderne Færre arbejdsulykker Procent Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 6,9% 14,3% 10,3% 30,5% 37,9% 100,0% ,7% 16,3% 10,9% 27,3% 35,8% 100,0% ,9% 8,5% 7,1% 36,2% 37,4% 100,0% Har virksomheden ordninger, tilbud e.l. i forhold til psykisk arbejdsmiljø - herunder stress? Psykisk arbejdsmiljø er et særligt indsatsområde for ledelsen Psykisk arbejdsmiljø/stress er et fast emne ved medarbejderudviklingssamtaler Afholder temamøder om psykisk arbejdsmiljø/stress Tilbyder kurser omkring stresshåndtering Tilbyder rådgivning fra uddannet stress-coach/rådgiver Andet Har ingen ordninger, tilbud e.l. Procent ,3% ,0% ,0% 167 9,0% ,4% ,7% ,1% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 7

12 30. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, politikker, tilbud e.l. i forhold til psykisk arbejdsmiljø/stress har haft en effekt på følgende områder? Øget bevidsthed om stress og stresshåndtering blandt medarbejderne Større trivsel blandt medarbejderne Færre arbejdsulykker Procent Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 26,4% 47,8% 10,3% 6,3% 9,1% 100,0% ,1% 47,6% 11,4% 7,1% 10,8% 100,0% ,8% 13,6% 12,5% 29,0% 36,0% 100,0% Har I planer om en indsats i forhold til psykisk arbejdsmiljø/stress? Ja Nej Ved ikke Ubesvaret Procent 98 9,4% ,7% ,9% ,0% ,9% 32. Hvor stort et beløb afsætter virksomheden årligt pr. medarbejder til sundhedsfremme på arbejdspladsen? Ca. kr. Ved ikke Ønsker ikke at svare Procent ,7% ,1% 171 9,2% ,0% 32. Hvor stort et beløb afsætter virksomheden årligt pr. medarbejder til sundhedsfremme på arbejdspladsen? 0 kr kr kr kr kr. Ubesvaret Procent ,7% 84 9,8% ,4% ,9% 71 8,2% ,0% ,3% 33. Hvor enig er du i følgende udsagn: Virksomheden afsætter tilstrækkelige ressourcer til sundhedsfremmeområdet? Procent Helt enig Enig Uenig Helt uenig Ved ikke 29,9% 48,4% 16,0% 1,8% 3,9% 100,0% I hvor høj grad mener du, at virksomhedens ordninger, tilbud, politikker eller lignende vedrørende sundhed har en positiv effekt i forhold til at...: Tiltrække nye medarbejdere? Fastholde nuværende medarbejdere? Øge produktiviteten? Nedsætte sygefraværet? Procent Procent Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 11,2% 29,5% 20,1% 24,8% 14,4% 100,0% ,0% 37,9% 14,9% 18,6% 10,6% 100,0% ,1% 34,9% 17,5% 21,7% 13,7% 100,0% ,2% 34,6% 17,4% 20,4% 13,5% 100,0% Page 8

13 35. Er arbejdet med virksomhedens sundhedspolitik tænkt strategisk ind i virksomhedens virksomhedsplan/virksomhedskoncept og hermed i den daglige drift? Ja Nej Ved ikke Ubesvaret Procent ,2% ,3% ,5% ,0% 97 5,3% 36. Har virksomheden fastsat konkrete kvantificerbare mål for sundhedspolitikken? Ja Nej Ved ikke Ubesvaret Procent 45 2,5% ,0% 61 3,5% ,0% 97 5,3% 37. Følger virksomheden op på de fastsatte mål? Ja Nej Ved ikke Ubesvaret Procent 41 91,0% 3 6,4% 1 2,6% ,0% ,6% 39. Hvem har medvirket i udformningen af virksomhedens sundhedspolitik? Procent Ledelsen ,4% Tillidsrepræsentanter ,6% Medarbejderne ,4% Eksterne konsulenter 88 5,0% Ved ikke ,4% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 40. I hvilket forum er sundhedspolitikken udformet? Procent Samarbejdsudvalg ,3% Sikkerhedsudvalg ,5% Nedsat arbejdsgruppe ,2% Andet ,5% Ved ikke 68 9,4% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 9

14 41. Har virksomheden ansat en medarbejder, der har afsat timer i sin ansættelse til at arbejde med realisering og evaluering af sundhedspolitikken? Ja Nej Ubesvaret Procent 117 6,7% ,3% ,0% 97 5,3% 41. Timetal pr. uge <1 time 1-1,9 timer 2-2,9 timer 3-9,9 timer 10+ timer Ubesvaret Procent 14 12,4% 40 34,4% 17 14,7% 24 20,4% 21 18,1% ,0% ,7% 42. I hvor høj grad mener du, at sundhedspolitikken samlet set har haft den tilsigtede effekt? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Ubesvaret Procent ,2% ,4% ,6% 71 4,1% ,7% ,0% 97 5,3% 43. Hvad er, efter din mening, de væsentligste årsager til, at sundhedspolitikken slet ikke eller kun i ringe grad har haft den tilsigtede effekt? Retningslinierne efterleves ikke Tilbudene bliver ikke benyttet Politikken bygger på kontrol Virksomheden er ikke selv i stand til at yde den nødvendige støtte Det tager lang tid at ændre en virksomhedskultur Manglende opbakning fra ledelse Manglende opbakning fra medarbejdere Dårlig markedsføring over for medarbejderne Andre årsager Ved ikke Procent 12 4,2% 52 19,1% 12 4,3% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet ,8% 71 25,8% 30 11,0% 60 21,9% 35 12,6% 74 26,8% 57 20,7% ,0% Page 10

15 44. I hvor høj grad mener du, at arbejdspladsen har et medansvar for sine ansattes adfærd/vaner, inden for følgende områder? Rygning Alkohol Mad Motion Psykisk arbejdsmiljø/stress Svær overvægt Procent Procent Procent Procent Procent Procent I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 13,7% 34,5% 21,3% 28,9% 1,5% 100,0% ,6% 37,2% 15,5% 19,9% 1,7% 100,0% ,1% 28,1% 26,5% 34,4% 2,9% 100,0% ,8% 27,2% 31,3% 33,8% 2,9% 100,0% ,0% 34,6% 5,5% 6,7% 2,3% 100,0% ,4% 26,6% 28,2% 34,7% 5,0% 100,0% Hvad er din holdning til at inddrage sundhed som tema i en medarbejderudviklingssamtale? Det er relevant og passende at diskutere sundhed i en MUS-samtale Diskussion omkring sundhed hører ikke hjemme i en MUS-samtale Ved ikke Procent ,2% ,6% ,2% ,0% 46. I hvor høj grad har virksomheden et samlet overblik over hvilke medarbejdere, der bruger hvilke sundhedsfremmende ordninger og tilbud? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Ubesvaret Procent ,1% ,7% ,0% ,4% ,8% ,0% ,0% 48. Markedsfører I virksomhedens sundhedsfremmende ordninger og tilbud på arbejdspladsen og i givet fald hvordan? Ja, på hjemmesiden/intranettet Ja, via opslag, plakater Ja, via oplæg, infomøder Ja, gennem kampagner på arbejdspladsen Ja, andre måder Nej, markedsfører ikke ordninger og tilbud Ved ikke Procent ,7% ,9% ,2% 76 4,7% ,6% ,6% ,0% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. Page 11

16 49. Hvis du skulle iværksætte en sundhedsfremmende indsats på virksomheden, ville du så? Selv stå for det Uddanne nøglepersoner, der skulle stå for det Henvende dig til kommunens Sundhedsafdeling for at få hjælp Henvende dig til et privat konsulentfirma for at få hjælp Andet Ved ikke Procent ,3% ,9% ,4% ,4% 60 3,3% ,8% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 50. Hvilken form for hjælp og støtte ville du efterspørge? Procent Konsulentbistand ,6% IT-værktøjer til test, effektmåling, opfølgning 159 8,6% Uddannelse af nøglepersoner ,2% Rådgivning omkring lovgivningen på området ,0% Materialer, der kan inspirere og vejlede virksomheden ,7% Anden hjælp 59 3,2% Ville ikke efterspørge hjælp og støtte ,7% Ved ikke ,2% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 51. Vil virksomheden være interesseret i vejledning og bistand fra Sundhedsstyrelsen i det fremadrettede arbejde med sundhedsfremme og i så fald i hvilken form? Anbefalinger om sundhedsfremme Kampagner Evalueringsredskaber til arbejdet med sundhedspolitikken National Certificering af sundhedsfremme på arbejdspladsen Andet Er ikke interesseret Ved ikke Procent ,3% ,9% ,2% 178 9,7% 30 1,6% ,3% ,2% ,0% Procenterne summer ikke nødvendigvis til 100, da det har været muligt at sætte flere kryds i spørgsmålet. 52. Er virksomheden en privat, halvoffentlig eller offentlig virksomhed? Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Procent ,5% 42 2,3% ,2% ,0% Page 12

17 53. Er virksomheden en del af en koncern? Ja Nej Procent ,8% ,2% ,0% 54. Er arbejdspladsen hovedkontoret eller en filial/et datterselskab? Hovedkontor Filial/datterselskab Ubesvaret Procent ,5% ,5% ,0% ,2% 55. Hvad er din stilling? Administrerende direktør Skoleinspektør, rektor, forstander eller lignende Personaledirektør, personalechef, HR chef, personaleansvarlig e.l. Økonomichef, administrationschef, regnskabschef e.l. Driftschef, produktionschef, fabrikschef eller lignende Anden ledende stilling Andet Procent ,0% 101 5,5% ,9% ,2% 87 4,7% ,5% ,2% ,0% Page 13

18 2 Krydstabeller Sundhedsfremme på arbejdspladsen Bilagsrapport 18

19 Branche Branche ansatte Type Koncern? Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutte r, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse 19% 14% 32% 17% 5% 7% 7% % 18% 33% 13% 3% 9% 8% % 14% 35% 17% 5% 5% 6% % 6% 30% 17% 10% 4% 7% % 7% 25% 30% 6% 4% 6% % 16% 37% 18% 0% 1% 6% % 3% 15% 13% 24% 9% 33% 42 0% 0% 2% 11% 32% 47% 9% % 6% 44% 19% 3% 3% 5% % 18% 26% 16% 5% 8% 8% % 9% 36% 28% 3% 6% 5% % 21% 29% 12% 4% 8% 7% % 14% 36% 10% 5% 5% 10% % 14% 29% 14% 6% 8% 8% % 17% 27% 14% 7% 4% 7% 207 Region ansatte Type Koncern? Branche ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Region Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 31% 14% 21% 23% 11% % 17% 23% 22% 10% % 14% 22% 24% 11% % 9% 21% 24% 16% % 9% 14% 22% 13% % 14% 21% 23% 11% % 11% 30% 24% 14% 42 33% 13% 16% 25% 11% % 9% 22% 19% 10% % 16% 21% 25% 12% % 15% 22% 28% 15% % 21% 21% 23% 14% % 13% 24% 20% 9% % 10% 12% 19% 9% % 13% 22% 28% 16% 86 29% 17% 18% 29% 7% % 14% 29% 24% 10% % 15% 22% 28% 15% % 21% 21% 23% 14% % 13% 24% 20% 9% % 10% 12% 19% 9% % 13% 22% 28% 16% 86 29% 17% 18% 29% 7% % 14% 29% 24% 10% 132 Page 1

20 1. Hvor mange ansatte har virksomheden? Type Koncern? Branche Region Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 1. Hvor mange ansatte har virksomheden? ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte 42% 34% 10% 14% % 34% 10% 13% % 24% 18% 31% 42 41% 31% 12% 17% % 31% 16% 25% % 35% 8% 8% % 31% 15% 18% % 35% 4% 7% % 36% 10% 11% % 33% 10% 25% % 37% 21% 17% 86 61% 25% 6% 8% % 30% 10% 11% % 32% 10% 20% % 33% 7% 9% % 35% 10% 9% % 35% 11% 13% % 33% 15% 16% 207 Page 2

21 2. Har virksomheden en skriftligt formuleret sundhedspolitik? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 2. Har virksomheden en skriftligt formuleret sundhedspolitik? Ja, selvstændig sundhedspoliti k Ja, sundhedspoliti k, som er en del af personalepoliti kken Nej Ved ikke 7% 26% 65% 2% % 22% 69% 2% 776 7% 25% 66% 2% 622 6% 34% 59% 0% % 34% 52% 2% 259 6% 24% 68% 2% % 46% 44% 5% 42 17% 37% 45% 1% 226 7% 30% 61% 1% 625 8% 24% 67% 2% % 23% 69% 2% % 25% 63% 2% 255 5% 21% 72% 2% 597 8% 26% 64% 2% 314 9% 37% 54% 0% 86 21% 44% 33% 2% 120 4% 32% 62% 2% 132 8% 28% 61% 2% 567 9% 28% 61% 2% 260 5% 24% 69% 1% 388 7% 25% 66% 2% 426 7% 20% 70% 2% 207 Page 3

22 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? - Mad ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Mad Ja, har skriftlig Ja, har politik, politik men ej skriftlig Nej Ved ikke 8% 16% 76% 1% % 13% 80% 1% 776 6% 15% 79% 1% % 22% 66% 1% % 21% 61% 1% 259 6% 16% 77% 0% % 18% 70% 0% 42 23% 11% 64% 2% % 19% 69% 1% 625 7% 14% 79% 0% % 13% 80% 1% 343 1% 5% 94% 0% 255 6% 18% 75% 1% % 22% 65% 1% % 13% 72% 0% 86 26% 16% 56% 2% % 15% 75% 0% % 21% 65% 1% 567 6% 10% 83% 0% 260 6% 13% 81% 0% 388 7% 17% 76% 1% 426 4% 10% 86% 0% 207 Page 4

23 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? - Motion/fysisk aktivitet ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Motion/fysisk aktivitet Ja, har skriftlig Ja, har politik, politik men ej skriftlig Nej Ved ikke 6% 11% 83% 1% % 8% 88% 1% 776 5% 11% 83% 1% 622 9% 14% 76% 1% % 16% 68% 1% 259 4% 11% 85% 0% % 29% 52% 0% 42 14% 10% 73% 3% 226 8% 13% 78% 1% 625 5% 10% 85% 1% % 10% 84% 1% 343 3% 6% 92% 0% 255 3% 9% 88% 1% % 18% 71% 1% % 11% 75% 1% 86 16% 12% 69% 3% 120 4% 15% 82% 0% 132 9% 13% 78% 1% 567 6% 8% 86% 0% 260 4% 11% 85% 0% 388 5% 11% 82% 1% 426 3% 9% 87% 0% 207 Page 5

24 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? - Rygning ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Rygning Ja, har skriftlig Ja, har politik, politik men ej skriftlig Nej Ved ikke 70% 22% 9% 0% % 30% 13% 0% % 21% 8% 0% % 13% 3% 0% % 5% 1% 0% % 24% 10% 0% % 7% 0% 0% 42 91% 8% 1% 0% % 17% 6% 0% % 24% 10% 0% % 20% 7% 0% % 24% 16% 0% % 25% 7% 0% % 26% 10% 1% % 11% 2% 0% 86 93% 6% 2% 0% % 20% 15% 0% % 22% 5% 0% % 21% 11% 0% % 23% 13% 0% % 22% 7% 0% % 18% 9% 0% 207 Page 6

25 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? - Alkohol ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Alkohol Ja, har skriftlig Ja, har politik, politik men ej skriftlig Nej Ved ikke 54% 27% 19% 0% % 35% 25% 0% % 27% 18% 0% % 15% 11% 0% % 8% 6% 1% % 29% 21% 0% % 10% 7% 0% 42 78% 13% 8% 1% % 19% 15% 0% % 30% 21% 0% % 28% 14% 0% % 31% 23% 0% % 28% 19% 0% % 25% 26% 1% % 12% 13% 1% 86 79% 14% 8% 0% % 29% 16% 0% % 26% 18% 1% % 24% 19% 0% % 29% 19% 1% % 28% 17% 0% % 24% 23% 0% 207 Page 7

26 3. Har virksomheden politikker på følgende områder - og er disse formuleret skriftligt? - Psykisk arbejdsmiljø/stress ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Psykisk arbejdsmiljø/stress Ja, har skriftlig Ja, har politik, politik men ej skriftlig Nej Ved ikke 20% 21% 56% 2% % 20% 60% 3% % 20% 59% 2% % 24% 54% 2% % 24% 39% 2% % 22% 61% 2% % 20% 44% 6% 42 55% 17% 23% 4% % 21% 55% 3% % 21% 57% 2% % 21% 63% 2% % 17% 63% 1% % 20% 66% 2% % 26% 47% 2% % 20% 29% 4% 86 64% 16% 17% 3% % 24% 55% 4% % 24% 50% 3% % 24% 56% 2% % 17% 63% 2% % 21% 55% 2% % 16% 61% 1% Har virksomheden ordninger, tilbud eller lignende på madområdet? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Madordning for de ansatte Frugtordning - adgang til frugt i løbet af arbejdsdagen 4. Har virksomheden ordninger, tilbud eller lignende på madområdet? Mødefrugt Foredrag eller arrangementer om mad og sund kost Tilbud om vægttabsgrupp er Har tilknyttet diætist/vægtko nsulent 33% 48% 20% 6% 2% 2% 6% 40% % 38% 13% 4% 1% 1% 5% 52% % 51% 18% 4% 1% 1% 6% 39% % 58% 27% 10% 3% 2% 8% 25% % 66% 40% 16% 10% 6% 10% 14% % 50% 18% 4% 2% 1% 6% 41% % 68% 36% 11% 7% 4% 12% 21% 42 26% 34% 29% 18% 4% 3% 9% 36% % 61% 27% 9% 4% 3% 7% 25% % 42% 16% 5% 1% 1% 6% 47% % 47% 17% 4% 2% 1% 6% 41% 343 8% 25% 5% 1% 1% 0% 3% 70% % 52% 16% 4% 1% 1% 6% 37% % 73% 35% 9% 5% 3% 9% 17% % 40% 36% 12% 2% 1% 3% 30% 86 19% 31% 21% 22% 5% 4% 10% 42% % 43% 21% 5% 2% 1% 9% 45% % 61% 28% 8% 4% 3% 7% 26% % 36% 14% 5% 3% 1% 5% 53% % 43% 16% 5% 1% 0% 6% 45% % 48% 18% 6% 2% 1% 7% 40% % 39% 14% 5% 1% 2% 6% 49% 207 Andet Har ingen ordning, tilbud e.l. på madområdet Page 8

27 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Flere slags groft brød ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Flere slags groft brød Ja Nej Ved ikke 82% 15% 3% % 16% 3% % 19% 3% % 17% 1% 89 86% 11% 3% % 16% 2% % 9% 4% 21 78% 17% 5% 59 81% 16% 3% % 15% 3% % 20% 4% % 24% 0% 21 82% 16% 2% % 10% 3% % 16% 0% 30 74% 14% 12% 23 75% 23% 3% 34 84% 15% 1% % 7% 5% 42 77% 17% 7% 95 79% 18% 4% % 17% 2% 52 Page 9

28 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Flere slags friske frugter ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Flere slags friske frugter Ja Nej Ved ikke 87% 11% 1% % 12% 2% % 12% 1% % 9% 0% 89 87% 11% 2% % 11% 1% % 10% 0% 21 79% 16% 5% 59 87% 11% 1% % 11% 1% % 19% 2% % 35% 0% 21 89% 10% 1% % 5% 1% % 14% 0% 30 79% 9% 12% 23 86% 12% 3% 34 93% 6% 1% % 19% 2% 42 88% 10% 2% 95 81% 16% 3% % 19% 0% 52 Page 10

29 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Salatbord med flere slags grøntsager ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Salatbord med flere slags grøntsager Ja Nej Ved ikke 81% 17% 2% % 26% 4% % 22% 2% % 12% 0% 89 92% 7% 1% % 16% 2% % 14% 0% 21 69% 26% 5% 59 85% 13% 1% % 21% 3% % 14% 3% % 35% 0% 21 79% 19% 2% % 12% 1% % 31% 0% 30 60% 28% 12% 23 83% 14% 3% 34 87% 12% 1% % 16% 5% 42 70% 26% 4% 95 80% 17% 3% % 29% 0% 52 Page 11

30 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Mindst 2 slags varme grøntsager ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Mindst 2 slags varme grøntsager Ja Nej Ved ikke 36% 57% 7% % 68% 7% % 62% 7% % 56% 4% 89 49% 42% 9% % 58% 6% % 62% 0% 21 36% 50% 15% 59 38% 55% 7% % 59% 7% % 63% 8% % 69% 0% 21 35% 60% 5% % 50% 7% % 55% 10% 30 32% 48% 20% 23 34% 60% 6% 34 44% 49% 7% % 55% 12% 42 25% 62% 13% 95 28% 67% 5% % 66% 1% 52 Page 12

31 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Fisk eller fiskepålæg ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Fisk eller fiskepålæg Ja Nej Ved ikke 76% 20% 5% % 20% 5% % 27% 4% % 19% 2% 89 83% 11% 6% % 18% 4% % 22% 10% 21 63% 30% 7% 59 76% 19% 5% % 21% 4% % 18% 4% % 19% 10% 21 74% 23% 3% % 12% 4% % 41% 7% 30 65% 22% 12% 23 69% 26% 5% 34 82% 15% 3% % 14% 9% 42 70% 21% 9% 95 66% 29% 5% % 20% 2% 52 Page 13

32 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Særlige retter med lavt fedtindhold ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Særlige retter med lavt fedtindhold Ja Nej Ved ikke 47% 42% 11% % 53% 8% % 43% 13% % 42% 11% 89 57% 30% 13% % 43% 10% % 38% 14% 21 46% 36% 18% 59 49% 41% 9% % 42% 13% % 39% 16% % 59% 10% 21 46% 47% 7% % 37% 11% % 38% 13% 30 48% 36% 16% 23 37% 46% 17% 34 51% 39% 10% % 31% 18% 42 43% 45% 12% 95 41% 45% 14% % 53% 5% 52 Page 14

33 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Særligt fedtfattigt pålæg ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Særligt fedtfattigt pålæg Ja Nej Ved ikke 43% 43% 13% % 49% 10% % 48% 15% % 46% 15% 89 54% 32% 14% % 44% 13% % 42% 14% 21 42% 38% 20% 59 45% 42% 12% % 45% 14% % 40% 19% % 49% 5% 21 39% 53% 9% % 35% 14% % 44% 14% 30 40% 39% 21% 23 34% 46% 20% 34 50% 37% 12% % 30% 24% 42 37% 48% 15% 95 33% 53% 15% % 57% 5% 52 Page 15

34 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Særlige fedtfattige sovse og dressinger ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Særlige fedtfattige sovse og dressinger Ja Nej Ved ikke 39% 48% 14% % 59% 11% % 51% 17% % 47% 14% 89 52% 35% 13% % 49% 13% % 47% 14% 21 44% 40% 17% 59 41% 46% 13% % 50% 14% % 42% 17% % 65% 5% 21 36% 53% 11% % 41% 15% % 58% 5% 30 40% 36% 24% 23 23% 55% 23% 34 44% 43% 13% % 41% 27% 42 35% 51% 14% 95 33% 53% 14% % 60% 6% 52 Page 16

35 5. Indgår følgende i det daglige madtilbud? - Gratis isvand ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Gratis isvand Ja Nej Ved ikke 89% 9% 2% % 13% 3% % 11% 3% % 3% 0% 89 91% 7% 2% % 9% 2% % 13% 5% 21 86% 10% 5% 59 91% 7% 2% % 11% 2% % 7% 1% % 16% 0% 21 90% 8% 1% % 9% 3% % 14% 0% 30 75% 12% 12% 23 89% 9% 3% 34 92% 7% 1% % 7% 5% 42 83% 15% 2% 95 86% 10% 4% % 8% 2% 52 Page 17

36 6. Har I klare retningslinjer for, hvordan det daglige madtilbud sammensættes? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 6. Har I klare retningslinier for, hvordan det daglige madtilbud sammensættes? Ja, vi stiller særlige krav til vores leverandør Ja, vi har en skriftlig politik for madtilbuddets sammensætnin g Nej Ved ikke 36% 7% 54% 6% % 8% 57% 3% % 7% 59% 4% % 6% 52% 11% 89 41% 7% 48% 7% % 5% 56% 5% % 8% 51% 15% 21 38% 23% 37% 10% 59 38% 5% 52% 7% % 9% 57% 5% % 4% 56% 8% 100 0% 11% 81% 9% 21 37% 3% 57% 4% % 8% 48% 6% % 11% 54% 7% 30 43% 36% 29% 9% 23 26% 3% 66% 6% 34 44% 5% 47% 7% % 10% 54% 3% 42 33% 8% 55% 7% 95 25% 11% 65% 4% % 4% 67% 5% 52 Page 18

37 7. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud eller lignende på madområdet har haft en effekt på følgende områder? - Øget bevidsthed om sund mad blandt medarbejderne ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Øget bevidsthed om sund mad blandt medarbejderne I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 11% 40% 23% 15% 12% % 37% 24% 19% 10% % 39% 24% 13% 13% 377 9% 42% 23% 14% 13% % 44% 21% 10% 10% % 40% 23% 15% 11% 939 5% 43% 32% 5% 14% 33 16% 39% 20% 11% 14% % 43% 22% 14% 10% % 38% 24% 15% 13% 650 6% 38% 27% 13% 15% 201 5% 44% 22% 15% 14% 76 12% 40% 25% 14% 10% % 41% 21% 14% 11% 262 9% 38% 27% 16% 10% 60 22% 43% 15% 8% 11% 69 11% 35% 17% 27% 11% 73 14% 42% 21% 12% 11% % 33% 16% 19% 18% 123 8% 39% 27% 15% 12% 214 8% 38% 27% 17% 9% 255 7% 45% 23% 13% 12% 105 Page 19

38 7. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud eller lignende på madområdet har haft en effekt på følgende områder? - Større trivsel blandt medarbejderne ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Større trivsel blandt medarbejderne I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 23% 45% 13% 9% 10% % 43% 11% 12% 9% % 43% 15% 8% 10% % 48% 14% 4% 11% % 51% 11% 6% 10% % 45% 13% 9% 9% % 47% 15% 3% 20% 33 20% 45% 12% 9% 14% % 48% 12% 8% 9% % 43% 14% 9% 11% % 47% 17% 5% 11% % 53% 12% 11% 10% 76 24% 44% 14% 8% 9% % 43% 9% 9% 9% % 49% 15% 10% 11% 60 25% 46% 9% 9% 11% 69 20% 41% 13% 13% 12% 73 29% 41% 12% 7% 11% % 43% 12% 11% 13% % 48% 19% 8% 9% % 48% 12% 11% 7% % 53% 9% 8% 9% Har virksomheden aktiviteter, ordninger, tilbud eller lignende på motions- og idrætsområdet? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Deltagelse i enkeltstående idrætsarrange menter Deltagelse i temaarrangem enter? 8. Har virksomheden aktiviteter, ordninger, tilbud eller lignende på motions- og idrætsområdet? Tilskud til/betaling af medlemskab til motionscenter/ fitnesscenter Andre idrætsaktivitet er Motionsrum på virksomheden Motionshold m. instruktør Andre ordninger, tilbud e.l. Har ingen ordninger, tilbud e.l. Ubesvaret 31% 16% 18% 13% 8% 3% 6% 47% 3% % 8% 12% 7% 3% 1% 5% 61% 3% % 12% 16% 10% 5% 1% 4% 50% 3% % 30% 30% 23% 10% 4% 8% 24% 1% % 44% 36% 31% 30% 11% 12% 15% 2% % 12% 16% 13% 6% 2% 5% 50% 3% % 41% 40% 22% 32% 9% 10% 23% 0% 42 39% 42% 35% 11% 17% 6% 11% 26% 2% % 24% 25% 16% 11% 5% 8% 36% 1% % 13% 15% 11% 6% 2% 5% 53% 3% % 15% 15% 14% 6% 2% 6% 51% 4% % 5% 8% 11% 2% 0% 3% 69% 1% % 10% 15% 12% 6% 1% 4% 51% 3% % 26% 26% 16% 14% 5% 10% 29% 2% % 45% 42% 12% 24% 6% 10% 20% 3% 86 29% 33% 33% 8% 12% 6% 11% 28% 1% % 16% 20% 17% 8% 4% 5% 51% 4% % 22% 24% 14% 13% 5% 8% 35% 3% % 14% 14% 13% 6% 2% 7% 53% 2% % 15% 17% 12% 7% 2% 6% 52% 4% % 12% 16% 10% 5% 1% 6% 51% 2% % 17% 16% 15% 7% 2% 2% 54% 3% 207 Page 20

39 9. Har virksomheden særlige ordninger, initiativer eller lignende, der har til formål at fremme medarbejdernes fysiske aktivitet i dagligdagen? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 9. Har virksomheden særlige ordninger, initiativer eller lignende, der har til formål at fremme medarbejdernes fysiske aktivitet i dagligdagen? Ja, arbejdspladsen Ja, er indrettet Arbejdet er medarbejderne med henblik på Ja, har daglig fysisk betonet opfordres til at at fremme»pausegymnas - motion er en tage trappen fysisk aktivitet tik«del af jobbet Ja, andet Nej 5% 13% 1% 36% 2% 51% % 9% 1% 43% 2% 47% 776 5% 14% 0% 36% 1% 52% 622 8% 20% 4% 27% 2% 56% 192 8% 17% 4% 21% 3% 58% 259 5% 13% 1% 36% 1% 52% % 15% 0% 20% 5% 66% 42 5% 11% 1% 37% 7% 47% 226 8% 17% 2% 25% 2% 57% 625 4% 11% 1% 42% 2% 48% % 14% 3% 31% 2% 57% 343 1% 7% 0% 61% 0% 35% 255 7% 11% 1% 37% 0% 53% 597 9% 22% 2% 14% 4% 60% 314 6% 11% 3% 13% 6% 69% 86 4% 10% 2% 61% 6% 29% 120 3% 9% 1% 46% 1% 47% 132 9% 16% 1% 27% 3% 54% 567 4% 9% 2% 44% 1% 47% 260 5% 14% 1% 40% 0% 50% 388 3% 12% 1% 39% 2% 52% 426 2% 9% 2% 39% 3% 51% 207 Page 21

40 10. Har virksomheden "betalt motion" i arbejdstiden? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 10. Har virksomheden "betalt motion" i arbejdstiden? Ja Nej Ved ikke 5% 94% 1% % 95% 0% 776 5% 94% 1% 622 4% 95% 1% 192 7% 92% 1% 259 4% 95% 1% % 89% 0% 42 11% 88% 1% 226 6% 93% 1% 625 4% 95% 1% % 96% 0% 343 3% 96% 1% 255 4% 96% 1% 597 8% 92% 0% 314 8% 90% 2% 86 15% 84% 1% 120 2% 95% 2% 132 6% 94% 1% 567 3% 96% 0% 260 6% 93% 1% 388 5% 95% 0% 426 5% 93% 2% 207 Page 22

41 11. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud eller lignende vedrørende motion og fysisk aktivitet har haft en effekt på følgende områder? - Øget bevidsthed om motion blandt medarbejderne ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Øget bevidsthed om motion blandt medarbejderne I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 8% 31% 23% 19% 18% % 25% 22% 23% 20% 323 7% 30% 22% 21% 20% 322 7% 37% 27% 18% 11% 146 8% 40% 24% 12% 16% 216 8% 30% 24% 21% 19% 809 3% 47% 23% 10% 18% 32 12% 38% 22% 13% 14% 166 8% 36% 24% 18% 15% 416 9% 28% 23% 20% 20% 591 4% 34% 21% 20% 22% 171 5% 18% 24% 29% 25% 85 7% 28% 24% 21% 19% % 32% 25% 20% 13% 234 7% 42% 22% 12% 17% 66 20% 43% 15% 9% 12% 87 11% 28% 28% 14% 19% 62 9% 35% 21% 20% 15% 380 9% 26% 26% 22% 18% 125 8% 27% 25% 17% 23% 192 7% 32% 23% 18% 20% 215 9% 33% 28% 15% 14% 94 Page 23

42 11. I hvor høj grad vurderer du, at jeres ordninger, tilbud eller lignende vedrørende motion og fysisk aktivitet har haft en effekt på følgende områder? - Større trivsel blandt medarbejderne ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Større trivsel blandt medarbejderne I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke 10% 35% 20% 15% 19% % 30% 17% 21% 20% 323 9% 34% 21% 15% 22% % 40% 21% 15% 11% 146 8% 43% 24% 7% 18% % 34% 20% 16% 20% 809 7% 49% 21% 3% 21% 32 14% 40% 19% 11% 16% 166 8% 42% 20% 15% 15% % 31% 20% 15% 22% 591 9% 34% 16% 18% 23% % 23% 27% 19% 20% 85 7% 33% 23% 17% 21% % 38% 19% 16% 15% 234 8% 46% 20% 8% 18% 66 20% 43% 15% 8% 14% 87 13% 36% 20% 6% 25% 62 11% 37% 20% 15% 16% % 30% 22% 17% 20% % 34% 19% 13% 24% % 35% 17% 16% 22% 215 9% 37% 26% 13% 15% 94 Page 24

43 12. Tilbyder virksomheden medarbejderne en behandlingsordning, hvor virksomheden betaler helt eller delvist? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 12. Tilbyder virksomheden medarbejderne en behandlingsordning, hvor virksomheden betaler helt eller delvist? Ja, massage Ja, kiropraktik Ja, fysioterapi Ja, andet Nej 28% 24% 27% 19% 51% % 23% 23% 14% 60% % 25% 27% 20% 50% % 24% 29% 26% 42% % 26% 35% 26% 35% % 25% 28% 19% 50% % 31% 38% 18% 28% 42 25% 13% 18% 17% 63% % 27% 31% 23% 42% % 23% 25% 17% 56% % 25% 29% 17% 52% % 28% 27% 14% 58% % 25% 27% 22% 49% % 26% 32% 23% 41% % 12% 13% 19% 64% 86 25% 14% 19% 19% 64% % 24% 24% 15% 54% % 23% 28% 21% 47% % 27% 28% 16% 52% % 26% 28% 19% 50% % 25% 25% 19% 53% % 18% 22% 18% 60% Hvordan er reglerne for rygning på arbejdspladsen? ansatte Type Koncern? Branche Region ansatte ansatte ansatte 100+ ansatte Privat virksomhed Halvoffentlig virksomhed Offentlig virksomhed Ja Nej Fremstilling Bygge og anlæg Handel, reparation, hotel, restauration og transport Pengeinstitutter, finansiering, offentlig administration Undervisning Sundhed og velfærd Diverse Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Rygning i arbejdstiden helt forbudt 13. Hvordan er reglerne for rygning på arbejdspladsen? Rygning tilladt i specielt indrettede rygerum/rygek abiner Rygning tilladt i lokaler, hvor der kun arbejder en person Ingen regler Andet Ved ikke Rygning forbudt inden døre 6% 68% 14% 5% 2% 4% 0% % 68% 11% 5% 4% 6% 1% 776 6% 69% 15% 6% 2% 3% 0% 622 7% 67% 17% 7% 0% 2% 0% 192 3% 72% 19% 3% 0% 3% 0% 259 4% 69% 14% 6% 3% 3% 0% % 75% 13% 5% 0% 2% 0% 42 19% 60% 11% 0% 0% 9% 0% 226 4% 70% 17% 6% 1% 3% 0% 625 7% 68% 12% 5% 3% 4% 1% % 62% 21% 6% 3% 2% 0% 343 2% 73% 6% 7% 6% 5% 1% 255 4% 72% 15% 5% 1% 3% 0% 597 6% 72% 14% 5% 2% 2% 1% % 55% 14% 0% 0% 6% 0% 86 20% 64% 5% 0% 0% 11% 0% 120 4% 67% 12% 8% 3% 6% 0% 132 6% 69% 14% 6% 1% 4% 0% 567 5% 72% 11% 4% 2% 6% 1% 260 5% 68% 16% 4% 3% 3% 1% 388 8% 68% 12% 5% 2% 4% 0% 426 6% 64% 16% 6% 5% 3% 0% 207 Page 25

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte) Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser 2005. (virksomheder med mindst 10 ansatte) 1 Hovedresultater vedrørende sundhedsfremmeordninger generelt Næsten alle virksomheder

Læs mere

Sundhedsstyrelsen Sundhedsfremmeordninger på arbejdspladser

Sundhedsstyrelsen Sundhedsfremmeordninger på arbejdspladser Sundhedsstyrelsen Sundhedsfremmeordninger på arbejdspladser 2005 Januar 2006 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 www.ramboll-management.dk Indholdsfortegnelse Sammenfatning

Læs mere

Udarbejdet for Sundhedsstyrelsen af Rambøll Management

Udarbejdet for Sundhedsstyrelsen af Rambøll Management SUNDHEDSFREMME PÅ ARBEJDSPLADSEN 2007 2008 Sundhedsfremme på arbejdspladsen 2007 Udarbejdet for Sundhedsstyrelsen af Rambøll Management Sundhedsstyrelsen Islands Brygge 67 2300 København S URL: http://www.sst.dk

Læs mere

Sundhedsstyrelsen Undersøgelse af sundhedsfremme på arbejdspladser December 2002

Sundhedsstyrelsen Undersøgelse af sundhedsfremme på arbejdspladser December 2002 Sundhedsstyrelsen Undersøgelse af sundhedsfremme på arbejdspladser 2002 December 2002 Sundhedsstyrelsen Undersøgelse af sundhedsfremme på arbejdspladser 2002 December 2002 Indhold Side 1. Indledning...

Læs mere

Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice

Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev

Læs mere

Monitorering af danskernes rygevaner, 2009, hele stikprøven Overblik over data: Side 1 af 88. år er du. år er du. år er du

Monitorering af danskernes rygevaner, 2009, hele stikprøven Overblik over data: Side 1 af 88. år er du. år er du. år er du Overblik over data: Side 1 af 88 Kvinde Mand 15-19 år 20-29 år 30-39 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år og Abs % Under 15 år 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15-19 år 395 8 192 8 203 8 395 100 0 0

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

Sundhedsledelse 2011

Sundhedsledelse 2011 Sundhedsledelse 2011 Ledelsens og lederes holdninger og udfordringer November 2011 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 2 Resume... 2 Om undersøgelsen... 2 Hvilke sundhedsordninger

Læs mere

TNS Gallup December 2007

TNS Gallup December 2007 Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland

Læs mere

TNS Gallup December 2007

TNS Gallup December 2007 Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland

Læs mere

TNS Gallup December 2007

TNS Gallup December 2007 Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%

Læs mere

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens

Læs mere

Virksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport

Virksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport 2017 Virksomhedernes behov for basale færdigheder 2017 Danmarks Evalueringsinstitut

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Arbejdstidens måltider fra et dansk perspektiv

Arbejdstidens måltider fra et dansk perspektiv Arbejdstidens måltider fra et dansk perspektiv Michael Søgaard Jørgensen, DTU Bent Egberg Mikkelsen, DTU Anne Vibeke Thorsen, DTU Workshop, ØFN, 11. september 2008 Oversigt Overordnet om arbejde, sundhed

Læs mere

UNDERSØGELSE VEDR. SUNDHEDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE OMRÅDE BILAG

UNDERSØGELSE VEDR. SUNDHEDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE OMRÅDE BILAG 1 Til KL, KTO og Sundhedskartellet Dato April, 2010 UNDERSØGELSE VEDR. SUNDHEDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE OMRÅDE BILAG 2 INDHOLD 1. INTRODUKTION 1 1.1 Om undersøgelsen 1 1.1.1 Fase 1 - Foranalyse 2 1.1.2

Læs mere

Sundhed og forebyggelse. Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013

Sundhed og forebyggelse. Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013 Sundhed og forebyggelse Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Helle Gullacksen, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks sundhedsindsats Peter Hamborg Faarbæk, 3F: 3F s sundhedsprojekt

Læs mere

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Arbejdsmiljøcirkel GODT ARBEJDSMILJØ Tekst: Foto: Design: Peter T. Petersen og Signe Bonnén Magnesium Topp AD ISBN: 87-7904-124-8

Læs mere

Notat. Retningslinjer for rygning

Notat. Retningslinjer for rygning Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den

Læs mere

Alle Kvinde Mand år år år år

Alle Kvinde Mand år år år år Overblik over data: Side 1 af 88 Kvinde Mand 15-19 år 20-29 år 30-39 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år og Abs % Under 15 år 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15-19 år 395 8 192 8 203 8 395 100 0 0

Læs mere

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

Sundhedsfremmeordninger på virksomhederne

Sundhedsfremmeordninger på virksomhederne Sundhedsfremmeordninger på virksomhederne Lederne Marts 2017 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Omfanget af sundhedsfremmeordninger på virksomhederne Om det er en ledelsesopgave at forholde

Læs mere

Dette spørgeskema indeholder derudover tre åbne spørgsmål, hvor I har mulighed for at lægge billet ind på konkurrencens øvrige priser:

Dette spørgeskema indeholder derudover tre åbne spørgsmål, hvor I har mulighed for at lægge billet ind på konkurrencens øvrige priser: Årts sundst virksomhd 2009 Spørgskmat udgør ldlsns bsvarls til konkurrncn "Årts sundst virksomhd 2009" samt mulighd for at dltag i d tr kstra prisr. Prisn "Årts sundst virksomhd 2009" ovrrækks af ministr

Læs mere

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,

Læs mere

Attraktiv arbejdsplads - hvordan?

Attraktiv arbejdsplads - hvordan? Attraktiv arbejdsplads - hvordan? Program Præsentation af projekt fra Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i København Refleksion/spørgsmål Gruppesnak om jeres erfaringer med at gøre arbejdspladser attraktive

Læs mere

Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED

Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Jørgen Falk, chefkonsulent Oplæg på konferencen Styrk trivsel og sundhed 15. juni 2010 Disposition Hvor langt er vi i Danmark?

Læs mere

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER!

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! RAPPORT OM PILOTPROJEKTET: Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø (ISA) for medarbejderne i Borger og Organisationsservice (BOS) og Ældreområdet på Stenhusvej 21. PROJEKTPERIODE:

Læs mere

Handleplan Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser

Handleplan Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser Handleplan 2017 2018 Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser Målsætning, som indsatsen vedrører (Derfor vil vi. i sundhedspolitikken 2015-2018) Fremme røgfrie miljøer,

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen

GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen indhold 3 Indledning 3 Virksomhedens fokus på sundhed 4 Kost og kantine 5 Motion og fysik 6 Sundhed som projekt i din virksomhed 7 Skatteforhold og arbejdsgiverbetalt

Læs mere

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,

Læs mere

Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.

Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor

Læs mere

Rygevaner, Krydstabeller Alle. Total

Rygevaner, Krydstabeller Alle. Total Køn Alder Geografi 5. Er du for tiden beskæftiget? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland, ansat i privat virksomhed,

Læs mere

Undersøgelse om fleksjobreformen

Undersøgelse om fleksjobreformen Undersøgelse om fleksjobreformen Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) November 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Sundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune

Sundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Vi tilbringer alle en stor del af vores liv på arbejdsmarkedet. Derfor er det naturligt, at arbejdspladserne sætter sundhed på dagordenen,

Læs mere

Drikkemønstre og oplevede konsekvenser

Drikkemønstre og oplevede konsekvenser Drikkemønstre og oplevede konsekvenser Drikkemønstre og oplevede konsekvenser Sundhedsstyrelsen Islands Brygge 6 23 København S URL: http://www.sst.dk Emneord: Forebyggelse, alkohol, alkoholvaner Kategori:

Læs mere

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne Evaluering af projekt 5i12 Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne 1 Evaluering af Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til sidste laboratoriedag,

Læs mere

Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune

Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune Forebyggelse og sundhedsfremme i fokus Sundhed er fysisk, psykisk og social velbefindende et mål

Læs mere

Fremtidens rygeregler regeringens forslag

Fremtidens rygeregler regeringens forslag Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE

STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE RØGFRI KOMMUNE 2018 Strategi for flere røgfrie miljøer og færre rygere er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018.

Læs mere

STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN

STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN 2015 2020 1 INDLEDNING Sundhed er individuelt og det skal være frivilligt at deltage i sundhedsfremmende aktiviteter. Strategien skal skabe attraktive rammer, så

Læs mere

ANALYSE AF SUND- HEDSORDNINGER PÅ DET REGIONALE OM- RÅDE

ANALYSE AF SUND- HEDSORDNINGER PÅ DET REGIONALE OM- RÅDE Til Danske Regioner, KTO og Sundhedskartellet Dokumenttype Rapport Dato Juni, 2010 ANALYSE AF SUND- HEDSORDNINGER PÅ DET REGIONALE OM- RÅDE ANALYSE AF SUNDHEDSORDNINGER PÅ DET REGIONALE OMRÅDE Rambøll

Læs mere

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan

Læs mere

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt Personalepolitik Sundhedspolitik Kvalitet Døgnet Rundt Sundhedspolitik Som sygehus véd vi, hvordan livsstil og arbejdsmiljø påvirker den enkeltes sundhed. Da mange medarbejdere hver dag bruger en stor

Læs mere

Forebyggelse af hjertekarsygdomme

Forebyggelse af hjertekarsygdomme Sammenfatning af publikation fra : Forebyggelse af hjertekarsygdomme Hvilke interventioner er omkostningseffektive, og hvor får man mest sundhed for pengene? Notat til Hjerteforeningen Jannie Kilsmark

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen 6. februar 2014 Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om sundhedstilbud

Læs mere

Personalepolitik revideret marts 2017

Personalepolitik revideret marts 2017 Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger

Læs mere

Sundheden frem i hverdagen. Sundhedsstrategi Kort version

Sundheden frem i hverdagen. Sundhedsstrategi Kort version Sundheden frem i hverdagen Sundhedsstrategi Kort version Forord Vi taler om det. Vi bliver bombarderet med det. Vi gør det eller vi får dårlig samvittighed over ikke at gøre det. Sundhed er blevet en vigtig

Læs mere

Monitorering af rygevaner 2006 Frekvenser Alle respondenter

Monitorering af rygevaner 2006 Frekvenser Alle respondenter Monitorering af rygevaner 2006 Frekvenser Alle respondenter Region Nordjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland Hovedstaden 473 10,5% 1009 22,3% 973 21,5% 700 15,5% 1362 30,2% Alder? 13-14 år 15-19 år 20-29

Læs mere

Arbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen.

Arbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Arbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Gruppens formål: Formålet med gruppens arbejde er at udarbejde et oplæg til en overordnet/generisk model til etablering

Læs mere

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?

Læs mere

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Personalepolitik. Frederikssund kommune Personalepolitik Frederikssund kommune Vi har fokus på opgaven I Frederikssund Kommune er vi ca. 4.500 medarbejdere og ledere, der skal samarbejde om at løse opgaverne professionelt og samtidigt arbejde

Læs mere

01-08-2011. Sagsnr. 2011-50874. Dokumentnr. 2011-405954. Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14

01-08-2011. Sagsnr. 2011-50874. Dokumentnr. 2011-405954. Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14 KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Folkesundhed København NOTAT 01-08-2011 Sagsnr. 2011-50874 Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14 Dokumentnr. 2011-405954 Sundhedspolitik

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Sundhedsstyrelsen. Sundhedsfremme på danske arbejdspladser Fokusgrupper. Februar 2003

Sundhedsstyrelsen. Sundhedsfremme på danske arbejdspladser Fokusgrupper. Februar 2003 Sundhedsstyrelsen Sundhedsfremme på danske arbejdspladser Fokusgrupper Februar 2003 Sundhedsstyrelsen Sundhedsfremme på danske arbejdspladser Fokusgrupper Februar 2003 Indhold Side 1. Indledning... 1 1.1

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund

Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION

Læs mere

Sundhed, trivsel og håndtering af stress

Sundhed, trivsel og håndtering af stress Sundhed, trivsel og håndtering af stress Institut for Idræt 2008 Markana en del af AS3 Companies 1 Program Hvad er stress og hvad er sundhed i et individuelt og organisatorisk perspektiv? Årsager, reaktioner

Læs mere

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Sundt arbejdsliv Sundt liv Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Mit oplæg Hvad er 3F Generelt om et større sundhedsprojekt Projektets arbejde med Alkohol 3F s generelle arbejde med Alkohol

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Sundhedsordning. Sundhed og trivsel for alle medarbejdere

Sundhedsordning. Sundhed og trivsel for alle medarbejdere Sundhedsordning Sundhed og trivsel for alle medarbejdere 2 Sundhed og trivsel for alle medarbejdere Din sundhedsordning Sønderborg Kommune arbejder for sundhed og trivsel i hele kommunen. Som et led i

Læs mere

Arbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker

Arbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker Arbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker Seniorforsker Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Temadebat Røgfrihed på arbejdspladsen Århus 28.04.2005 Risikovurdering Udsættelse

Læs mere

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSAFTALEN SKAL UDFY LDES KONKRET FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM 2. UDGAVE 2011 FOLDEREN ER

Læs mere

Manual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske

Manual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske Manual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske standarder Indledning I denne manual introduceres det koncept, som er udviklet til kvalitetsovervågning

Læs mere

Anvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet

Anvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet Anvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet Lancering af sundhedsprofil 2013, Region Syddanmark, Vejle, 6. marts 2014 Lisbeth Holm Olsen Sundhedspolitik et flagskib for nyt byråd Nationale mål

Læs mere

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet. Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder

Læs mere

herefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser.

herefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser. Notat om tobak som indsatsområde 2013 Forebyggelsesudvalget besluttede på mødet den 2. oktober (sag nr. 2) at tobak skal være et af udvalgets indsatsområder i 2013. Udvalget afsatte en økonomisk ramme

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

Andelen af daglige rygere er størst i aldersgruppen 45 54 år og 55 64 år for både mænd og kvinder 3.

Andelen af daglige rygere er størst i aldersgruppen 45 54 år og 55 64 år for både mænd og kvinder 3. Dato: 9. maj 2014 Rettet af: LSP Version: 1 Projektindstilling / uddybende projektbeskrivelse herunder økonomi Projekt: Rygestopinstruktør Stamdata Projektnavn Projektejer Direktørområde Projektleder Projektidé

Læs mere

T A B E L R A P P O R T, T E L E F O N U N D E R S Ø G E L S E S E P T E M B E R 2018 P R O J E K T L E D E R : C A S P E R O T T A R J E N S E N

T A B E L R A P P O R T, T E L E F O N U N D E R S Ø G E L S E S E P T E M B E R 2018 P R O J E K T L E D E R : C A S P E R O T T A R J E N S E N SUNDHEDSSTYRELS EN ALKOHOL T A B E L R A P P O R T, T E L E F O N U N D E R S Ø G E L S E S E P T E M B E R 2018 P R O J E K T L E D E R : C A S P E R O T T A R J E N S E N A L H A M B R AV E J 1 2 1 8

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Trivselsundersøgelsen 2010

Trivselsundersøgelsen 2010 Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen

Læs mere

SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?

SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen

Læs mere

SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen

SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer

Læs mere

Indledning Læsevejledning

Indledning Læsevejledning 1 Indledning Mariagerfjord Kommunes Sundhedspolitik fastslår, at Mariagerfjord arbejder på at skabe rammer og vilkår for det gode liv. Det gode liv handler om et godt helbred, psykisk velvære, gode relationer

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Hvordan har du det? 2013 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte Lederundersøgelse Baggrund - Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Primært fokus på outplacement - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte - Online

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen!

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Spørgeskema Sundhedsprofil Standard Falck Healthcare s Sundhedsprofil består af dette spørge skema samt en

Læs mere

ANBEFALINGER FOR VOKSNE TIL BRUG FOR MEDARBEJDERE MED BORGERKONTAKT OG DERES LEDERE

ANBEFALINGER FOR VOKSNE TIL BRUG FOR MEDARBEJDERE MED BORGERKONTAKT OG DERES LEDERE SUNDHEDSSTYRELSENS FOREBYGGELSESPAKKER 2013 ANBEFALINGER FOR VOKSNE TIL BRUG FOR MEDARBEJDERE MED BORGERKONTAKT OG DERES LEDERE INTRODUKTION Sundhedsstyrelsen har i 2012-2013 udgivet 11 forebyggelsespakker

Læs mere

Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network

Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network Kost Rygning Alkohol Motion (Stress) KRAM(S) DI s sundhedsfremmekonference, oktober 2 Vattenfall A/S Gør sunde valg til gode vaner hvorfor?

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

Sund kurs. Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå?

Sund kurs. Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå? Sund kurs Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå? Sæt en sund kurs Sundhed er ikke kun den enkeltes ansvar. Arbejdspladsen spiller en væsentlig rolle ved at fastlægge regler, rammer og muligheder og ved

Læs mere

Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010.

Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Udover en række demografiske faktorer beskrives forskellige former for sundhedsadfærd,

Læs mere

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer

Læs mere

Evaluering af de nye læreres møde med praksis

Evaluering af de nye læreres møde med praksis Evaluering af de nye læreres møde med praksis Tabelrapport ledere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT 1 Dette bilag til EVA s evaluering af de nye læreres møde med praksis, tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER Sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladser Arbejdspladsens betydning for sundhed Arbejdspladsen har stor betydning for og indflydelse på vores sundhed,

Læs mere

Selvvurderet helbred et spørgeskema

Selvvurderet helbred et spørgeskema Green Network Selvvurderet helbred et spørgeskema Uddrag af Sundheds- og sygelighedsundersøgelsen 2005 - Statens Institut for Folkesundhed, august 2006 Juli 2010. Selvvurderet helbred Spørgeskema Generelt:

Læs mere

Sammenhæng i psykiatrien

Sammenhæng i psykiatrien Sammenhæng i psykiatrien 1. Har du oplevet, at din kommune ikke kan/vil hjælpe dig som pårørende (fx vejledning, henvisning, samtalegruppe etc.)? I meget høj grad 18,3% 69 I høj grad 15,1% 57 I nogen grad

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere