Usikre gravsten og gravmonumenter hvordan sikrer vi arbejdsmiljøet?
|
|
- Charlotte Jensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 April 2017 Usikre gravsten og gravmonumenter hvordan sikrer vi arbejdsmiljøet? en redegørelse. Usikre gravsten ser Arbejdstilsynet også på! Arbejdstilsynet har i forsommeren 2017 afgivet påbud om sikring af usikre gravsten (se Miljøhusets redegørelse Usikre gravsten AT påbud, hvor størstedelen af påbuddet er omtalt). Arbejdstilsynets udgangspunkt er først og fremmest arbejdsmiljøet for de ansatte. De skelner derfor ikke mellem de forskellige stentyper og de forskellige ejerforhold. De ser på om arbejdsforholdene er sikre eller ej! I det sidst afgivne påbud peger de også på, at arbejdet skal planlægges, så det kan udføres fuldt forsvarligt. For Folkekirkens og kommunernes kirkegårde betyder det, at menighedsrådet og kirkegårdsbestyrelserne har et ansvar for at planlægningen bliver udført og der skal tages action, når der er sten, der er usikre. Det er der sådan set ikke noget nyt i det nye er, at sten er blevet et fokusområde og et indsatsområde for Arbejdstilsynet. Det betyder også, at når du læser denne redegørelse har du fået tilvejebragt en kendt viden om en risiko. Det giver samtidigt et juridisk ansvar for at handling. Begrebet planlægning er også et juridisk begreb fra arbejdsmiljøloven, hvor der lægges vægt på, at arbejdet i alle led er planlagt, så det kan udføres fuldt forsvarligt. Konsekvensen af denne udlægning er, at der skal laves en plan for hvordan kirkegården tjecker sine sten af, så der er sikkerhed for at de ikke kan vælte. Besøgende Det er naturligvis Miljøhuset bekendt, at besøgendes færdsel på kirkegårdene i visse tilfælde har været årsager til væltede sten og til ulykker. I vores redegørelser har vi valgt, at fokusere på arbejdsmiljøet for de ansatte fordi denne sikring medfører en sikkerhed for besøgende! Hvad siger de øvrige myndigheder? Daværende kirkeminister sendte i 2016 (med baggrund i en tragisk dødsulykke, hvor et mindre barn omkom) en opfordring til alle provstier om, at tage de usikre gravsten med i provstesynet. Men at vente til provstesynet er efter de nye AT påbud ikke længere nok se den øvrige redegørelse. Arbejdstilsynets påbud Konkret lyder det sidste påbud sådan: Virksomheden kan efterkomme påbuddet ved at sikre at de ansatte ikke udfører arbejde i nærheden af de løse sten, eller ved at sikre at de ikke kan vælte. 1
2 Som det ses, er der mange forskellige handlemuligheder i påbuddet, der alle har det formål, sikkerheden skal være på plads. Arbejdstilsynet tager aldrig stilling til den konkrete løsning! Gjorde de det, vil de blande sig i ejerforholdet. Hvis de fx påbød, at alle sten skulle graves 20 cm ned, ville de blande sig i at ejeren jo også havde den mulighed at fjerne stenen helt, sætte en mindre op, lave en understøttelse under eller bagpå osv osv. Det, der også er vigtigt, i den store debat, der har været rundt om i erfagrupper m.m., er at Arbejdstilsynet kun tager stilling om en sten er sikker eller ej. Al snak om hvad der er risikosten, hvor høje de må være, hvor skævt de må stå osv er hermed helt forstummet og måske i virkeligheden ikke så interessant? Det er fx Miljøhusets erfaring, at selv små sten og sten de står helt lodret kan vælte. Det vil sige, at det ikke er oplevelsen, at om de er sikre eller ej men mere en håndfast risikovurdering i hvert enkelt tilfælde. Handling her og nu og på lang sigt Der er Miljøhusets vurdering, at der skal ske 2 ting: 1. En planlægning og handling her og nu, der sikrer ansatte mod at komme til skade (de omtalte påbud gav kirkegården en fair frist på 5 måneder). 2. En langsigtet planlægning og løsning, hvor fremtidige gravmonumenter sikres før de placeres på kirkegården. En planlægning og handling her og nu Miljøhuset kan foreslå 1. Lav et godt forarbejde med en god skriftlig planlægning (en ekstra APV men kun på gravsten), så I kommer hele vejen rundt og tager højde for både arbejdsmiljøet, men også for besøgenes sikkerhed. Apven er med til at sikre: en beskrivelse af de konkrete forhold, en risikovurdering, hvad der kan/skal ske, hvem der skal gøre det og hvornår der er deadline. Sørg for at jeres tidsplan kan holde. Det er også under dette forarbejde I tager stilling til hvad der skal ske med de usikre sten. Gennemgå nøje de muligheder der er! Fx har Holbæk fået en fast pris fra deres stenhugger, der tager sig af selve sikringen. Her skal I fx tage stilling til kvaliteten står gravstenen ovenpå en sokkelsten, ses det fx lidt for tit, at cement eller andre former for mellemlag ikke holder længe blandt andet på grund af frost og så har I risikoen. Miljøhuset anbefaler kun løsningen med tapper mellem sokkelsten og gravsten fordi det er den mest langtidsholdbare. Anerkend i jeres planlægning, at der er forskellige aktører og interesser. Sørg derfor for et godt samarbejde med ledelse, en evt arbejdsmiljøgruppe, kirkegårdsudvalget m.fl. 2. Tag stilling til de krav I vil stille til gravstedsejerne om sikring af stenene. 3. Lav inden I starter en logbog over jeres arbejde, så I sikrer, at I kun skal se et sted for, at få en oversigt over hvor langt I er. Måske kan de være i jeres kirkegårdssystem? 2
3 4. Lav en opdeling af de risikoer, der størst. Her kan der bruges den model Holbæk Kirkegård bruger (som Københavns Kirkegårde også har brugt) sten over 60 og op til 2meter og sten der hælder. Sten over de mål skal håndteres af stenhuggeren. 5. Tag de visuelle usikre sten først både Miljøhuset og Arbejdstilsynet har hver for sig brugt rokkemetoden kan den vippe eller ej. Enkelt og effektivt. København og Holbæk har brugt en anden metode - vægtmetoden når en sten belastes med mere end 35kg må den ikke kunne vippe. Se billeder nedenfor fra Holbæk. 6. Sørg for at der i planlægningen af arbejdet laves en grundig instruktion til de ansatte i hvordan arbejdet kan udføres fuldt forsvarligt fx at de skal være i sikker afstand, når der trækprøves, at hvis de går ind på en grav, der ikke er tjecket, skal sikre, at stenen ikke kan vælte, at afvigelser fra sikkerheden omgående indberettes til en ansvarlig person fx kirkegårdslederen. 7. Hvis I har besluttet jer for at et gravsted skal afspærres fordi stenen er usikker, skal afspærringen være sikker fx så den ikke bare kan gennembrydes (her er minebånd ikke altid nok!). Hvis beslutningen går på, at lægge stenene ned, skal arbejdsgangen sikres pas på de tunge løft og brug hjælpemidler eller stenhuggeren. 8. Når I er færdige med risikostenene skal I igennem resten. 9. Da det er en kendt sag, at gravsteder og jordbundsforhold kan ændre sig, skal der i jeres planlægning indgå, hvordan I løbende holder styr på stenenes stabilitet. Det kan fx ske ved at den gartner eller graver der har ansvaret for gravstedet har opgaven. Men tag stilling til hvordan det skal ske og om det er nok! 3
4 Planlægning på lang sigt: 1. Tag stilling til i hvilken omfang jeres kirkegårdsvedtægt skal revideres, så der fx undgås ulykker fra besøgende, men også hvilke krav I har til nye stens sikkerhed. 2. Skriv til jeres stenhuggere hvilke krav der er i fremtiden til sikring af sten. Nedenfor er et godt bud fra Frøya Kirkegårdstjeneste i Norge, der påbyder tapning mellem sokkel og gravsten og til fundamentet. Hold evt et møde med stenhuggerne. Og i jeres planlægning skal I tage stilling til hvordan I kontrollerer at jeres retningslinier overholdes. Montering & Flytting! Slik skal et gravmonument monteres Denne informasjonen er utarbeid av Frøya kikegårdstjeneste i henhold vedtektene. To planker tvær liggende under sokkelen To stk. syrefristålbolter 15. mm lengde og forhindrer at steinen tipper eller siger 12. mm tykke er påbudt. Det er ikke tillatt ved teleoppløsning om våren. støype eller lime fast monumentet. Sokkelen skal gå i flukt med bakken. Det handler ikke bare om andres sikkerhet, men også vi som jobber på kirkegården vår egen sikkerhet. Dersom steinen er limt fast og løsner ved transport kan den påføre oss skader. Tenk deg dersom et monument som er limt fast til sokkelen og veier 400 kg. Vi må bruke makt for å få det til og løsne. Vi vet ikke om det er boltet! Så plutselig løsner det fra sokkelen, man klarer ikke og holde igjen 400 kg i et rykk. Derfor tar ikke vi mod gravsteiner som vi antar eller har mistanke om er limt eller støpt. Da dette utgjør en stor fare for egnesikkerheten. 4
5 Foto: Miljøhuset Også en måde at gøre det på ved mindre sten: Her er en natursten lagt svagt bagover mod en understøttelse, så den ikke kan vælte. Foto: Miljøhuset Er der nogen, der har lavet tjecklister, manualer, logbøger, instruktioner, retningslinier, revideret kirkegårdsvedtægter, hører jeg gerne fra jer, så vi kan få denne viden bredt længere ud. Ulrik Hauger tlf
EN VEJLEDNING I HÅNDTERING AF USIKRE GRAVSTEN FRA A Z
1 V E J L E D N I N G EN VEJLEDNING I HÅNDTERING AF USIKRE GRAVSTEN FRA A Z I S I K R I N G A F G R A V S T E N Miljøhuset 2018 version 3 10/6 2018 2 VEJLEDNING I SIKRING AF GRAVSTEN Baggrunden for denne
Læs mereRegler for monumentsikkerhed på Københavns Kommunes kirkegårde
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Byens Drift NOTAT 12. september 2017 Regler for monumentsikkerhed på Københavns Kommunes kirkegårde Monumenter over 60 cm skal kunne tåle en belastning
Læs mereÅrsmøde 2018 for DKL & FDK 5. september Hans Hjerrild, Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning
Årsmøde 2018 for DKL & FDK 5. september 2018 Hans Hjerrild, Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning Dagsorden Arbejdsmiljø det nyeste Nyt fra Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning (kort) Sikring af gravstene
Læs mereRisikomonumenter på Københavns Kommunes kirkegårde
Risikomonumenter på Københavns Kommunes kirkegårde / Peter Tom-Petersen Københavns kommune, Teknik- og Miljøforvaltningen, Byens Drift, Kirkegårde 5. september 2017 Regler for sikkerhed og kontrol kort
Læs mereKIRKE GÅRDEN August årgang 4
KIRKEGÅRDEN August 2017 37. årgang 4 INDHOLD klassisk og moderne indretning på kirkegården s. 04 Et forskningsprojekt om personalet på folkekirkens kirkegårde s. 06 Usikre gravsten og gravmonumenter -
Læs mereArbejdsgiverens ansvar. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015
Arbejdsgiverens ansvar Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015 Arbejdstagerens ansvar Arbejdsmiljølovens 28 Ansatte har en strafbelagt pligt til at medvirke til at arbejdsgivere kan overholde
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereVejledning om. Begravelser, bisættelser og gravsteder ved Ørnhøj Kirke
Vejledning om Begravelser, bisættelser og gravsteder ved Ørnhøj Kirke Indhold Praktiske oplysninger s. 3 Gravsteder s. 4 Anlæg af gravsted s. 5 For kirkegården gælder s. 6 For plænen gælder s. 7 Reservering
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereVELKOMMEN. Erfa-møde for gravere i Herning Nordre og Søndre provstier 3. februar 2015 kl. 13.00-15.00
VELKOMMEN Erfa-møde for gravere i Herning Nordre og Søndre provstier 3. februar 2015 kl. 13.00-15.00 Dagsorden Indledning Efteruddannelsesmuligheder i Rotationsordninger, Hanne Gylling, Mercantec Introduktion
Læs merePlanlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen
Planlægning, Instruktion og tilsyn v/ Jan Møller Mikkelsen Spørgsm rgsmål l fra jer? TC3 dækker region Syddanmark + Horsensområdet Tilsynscenter I - IV Arbejdstilsynet som virksomhed Budget : 457 mill.
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereManuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud
KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereOplysningerne blev bekræftet af afdelingsleder XXXX.
Bilag 9: Påbud om at sikre at arbejdet med gryder ved komfur kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå med at efterkomme
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereValg af gravsted. Brande - Uhre - Skærlund kirkegårde
Valg af gravsted Brande - Uhre - Skærlund kirkegårde Døden er naturlig, men kan være svær for de efterladte. Der er forskellige praktiske ting, der skal tages stilling til i forbindelse med begravelsen.
Læs mere29-07-2014 PLANLÆGNING OG PROJEKTERING. Formålet med afmærkning af vejarbejde. Roller og opgaver ved vejarbejde
PLANLÆGNING OG PROJEKTERING Formålet med afmærkning af vejarbejde side 13 Vække trafikanter fra rutine- og vanekørsel og gøre opmærksom på de ekstraordinære forhindringer, så ulykker undgås Lede trafikanter
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereBedre planlægning mindsker skader og nedslidning
Bedre planlægning mindsker skader og nedslidning Faktaark 1 - Planlægningsværktøj I får her et planlægningsværktøj, som I fremover kan bruge, når I udregner tilbud på nye byggeopgaver og planlægger kommende
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs mereRollefordeling mellem kirkeværge, kirke- og kirkegårdsudvalg og medarbejdere
Rollefordeling mellem kirkeværge, kirke- og kirkegårdsudvalg og medarbejdere Rollefordeling mellem kirkeværge, kirke- og kirkegårdsudvalg og medarbejdere Takster Principper og regler Takster i Horsens
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Tilsynscenter Nord Postboks 1228 900 København C Tlf 70121288 Fax 70121289 at@atdk wwwatdk CVR-nr 21481815 Rådgivningspåbud Arbejdstilsynet har truffet 19 afgørelser
Læs mereBilag 1: Påbud om at sikre at arbejdet med montage af industriovne i Hal 1 udføres sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
Bilag 1: Påbud om at sikre at arbejdet med montage af industriovne i Hal 1 udføres sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt Virksomhed xxx Beskrivelse af de faktiske forhold Arbejdstilsynet, ved tilsynsførende
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereFakta om kommunikation og konflikthåndtering
Fakta om kommunikation og konflikthåndtering at det psykiske arbejdsmiljø ikke har negative konsekvenser for helbredet. En lang række undersøgelser viser, at god kommunikation og effektiv konflikthåndtering
Læs mereTunge løft: Få styr på de tunge løft DREJEBOG
Tunge løft: Få styr på de tunge løft DREJEBOG Formålet er at vise, hvad små bygge- og anlægsvirksomheder med under 10 ansatte kan gøre for at undgå de mange tunge løft, som fører til, at kroppen bliver
Læs mereKirkegården Frederikskirken i Skåde
Kirkegården Frederikskirken i Skåde 1 Frederikskirkens kirkegård Hermed en kort orientering om de forskellige former for gravsteder på kirkegården, samt vedtægter m.m. Efter forudgående aftale vil besigtigelse
Læs mereSIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!
SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring
Læs mereGravsteder Assistens kirkegård
Gravsteder Assistens kirkegård Kære pårørende Denne oversigt er udarbejdet til familien, som skal vælge gravsted på Assistens Kirkegård. Det er vigtigt at vælge rigtigt fra begyndelsen; I skal derfor ikke
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereGODE RUTINER AFLASTER KROPPEN
FOREBYGGELSESPAKKE GODE RUTINER AFLASTER KROPPEN Nærings- og nydelsesmiddelindustrien DREJEBOG Sådan gennemfører I forebyggelsespakken Indholdsfortegnelse Kort beskrivelse af pakken 3 Sådan gør man 5 Fase
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereLøsning kirkegård. Denne folder oplyser om begravelsesformer, vedligeholdelser, fredningsperioder, priser m.m.
Løsning kirkegård 2019 Denne folder oplyser om begravelsesformer, vedligeholdelser, fredningsperioder, priser m.m. Ny plan for Løsning kirkegård Lavet 2018 Der er lavet en ny plan for kirkegårdens udseende
Læs mereREFERAT Arbejdsmiljønetværk Brand og Redning
REFERAT Arbejdsmiljønetværk Brand og Redning Mødedato: Tirsdag den 1. oktober 2013 Mødested: Solsikkevej 2 Starttidspunkt: Kl. 19:00 Sluttidspunkt: Kl. 21:00 Afbud: Fraværende: Bemærkninger: Ingen Ingen
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs mereArbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe
LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun
Læs mereArbejdspladsvurdering
Dialogmetoden kan bruges til at få kortlagt, risikovurderet, prioriteret - og til at udarbejde ideer til APV-handlingsplanen for den videre udvikling på arbejdspladsen. Den kan give et godt grundlag for
Læs mereArbejdsmiljø organisation
Arbejdsmiljø organisation Hvem skal have en arbejdsmiljøorganisation Alle, med fysisk aktivitet Enkeltmand virksomheder Virksomheder med under 10 ansatte Virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte Virksomheder
Læs mereVEJLEDNING VED VALG AF GRAVSTED PÅ JERSLEV-HELLUM-MYLUND KIRKEGÅRDE
VEJLEDNING VED VALG AF GRAVSTED PÅ JERSLEV-HELLUM-MYLUND KIRKEGÅRDE KIRKEGÅRDSKONTORET Borgergade 33-9740 Jerslev J Graver ved Jerslev Kirkegård Carsten Kamper Larsen træffes bedst kl. 9-10 tirsdag til
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAktuel jura fra Arbejdstilsynet. v/ Lene Eisby
Aktuel jura fra Arbejdstilsynet v/ Lene Eisby Emner 1. Nye bødetakster for overtrædelse af arbejdsmiljøloven 2. Hvem har arbejdsgiveransvaret? - og hvad med konsortier og joint-ventures? 3. Den ansattes
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereHermed udsendes Vejledning i takster for Da provstiudvalget skal sikre, at der er ensartede
Herning Nordre Provsti og Herning Søndre Provsti November 2018 Til Menighedsråd, gravere, kirkegårdsledere, kasserere/regnskabsførere og kirkeværger. Følgebrev til Takstblad for 2019. Hermed udsendes Vejledning
Læs mereIntrokursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier
Introkursus for menighedsråd 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Menighedsrådets kommunikation, rollefordeling og kompetencer Rollefordeling i menighedsrådet Formandens overordnede
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017.
Nyhedsbrev nr. 1/2017 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereCRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse!
CRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse! CRECEA Konference, juni 2017 Henrik Elberg, arbejdsmiljøkonsulent og ingeniør INTRO FORUDSÆTNINGER CRECEA har arbejdet med sikkerhed og sikkerhedskultur
Læs mereERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande
Læs mereTRÆNINGSDAG 2 TOOLBOX- TRÆNING TRÆNINGSDAG 2. Dato. Navn
TOOLBOX- TRÆNING TRÆNINGSDAG 2 Dato Navn DAGENS PROGRAM Hjemmeopgave fra dag 1 Arbejdsulykker Hjertestarter Planlægning - de 7 strømme Toolbox 10 er (tipskupon) Mobiltelefoner Rygning Toiletter God tone
Læs mereLøgumkloster kirkegård
Løgumkloster kirkegård Klostergade 7 6240 Løgumkloster Tlf.:7474 5243 Kontortid mandag til fredag fra kl. 9,30 til 10.00 Udover denne tid kan vi træffes på tlf..: 4084 2494 Indhold: Indhold 2 Div. Orientering
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs merePlanlægning og projektering. Formålet med afmærkning af vejarbejde. Roller og opgaver ved vejarbejde
Planlægning og projektering 13 Formålet med afmærkning af vejarbejde Vække trafikanter fra rutine- og vanekørsel og gøre opmærksom på de ekstraordinære forhindringer, så ulykker undgås Lede trafikanter
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 6. marts 2012 kl. 17.00-19.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET
ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET Institut for Teknologi og Innovation Indhold Graviditetspolitik ved Institut for Teknologi og Innovation... 2 Hvad skal arbejdsgiveren sørge for... 3 Risikovurderinger Arbejdsmedicinsk
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereGRAVSTED KERTEMINDE KIRKEGÅRD. Hvilken gravstedsform kan vi vælge, og hvad vil det betyde?
GRAVSTED PÅ KERTEMINDE KIRKEGÅRD Hvilken gravstedsform kan vi vælge, og hvad vil det betyde? Der er mange ting at tage stilling til i forbindelse med et dødsfald. Oven i sorgen skal der her og nu træffes
Læs mereKirkegården Frederikskirken i Skåde
Kirkegården Frederikskirken i Skåde 1 Frederikskirkens kirkegård Kirkegårdskontoret: 86 27 78 68 mandag-fredag kl. 9-12 Kirkegårdsleder: Thomas Brevik tcb@km.dk 40 12 30 10 træffetid tirsdage 9-12.30,
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager
Oplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager Jakob Ugelvig Christiansen Chefkonsulent i Dansk Byggeri Laura Hyang Kroer Madsen Advokat i Dansk Byggeri Tema: Planlægning, oplæring,
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse.
Nyhedsbrev nr. 1/2016 Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereIndhold Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1: Fastholdelse af afgørelse om at en virksomhed har overtrådt. Lov om arbejdsmiljø
Nyhedsbrev nr. 8/2018 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i september 2018. rne vil kunne læses i deres helhed
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereLøsning kirkegård. Denne folder oplyser om begravelsesformer, vedligeholdelser, fredningsperioder, priser m.m.
Løsning kirkegård Denne folder oplyser om begravelsesformer, vedligeholdelser, fredningsperioder, priser m.m. Begravelsesformer Fredningsperioder Kister25 år, urner 10 år.( Egetræ's kister har dobbelt
Læs mereArbejdstilsynets vurdering af om en arbejdsmiljøovertrædelse skal føre
Supplement til høring i forbindelse med udarbejdelse af redegørelse til Folketingets Arbejdsmiljøfagligt Center Arbejdsmarkedsudvalg om arbejdsgivers begrænsede ansvar m.v. Postboks 1228 0900 København
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnet har i november måned 2015 truffet 39 afgørelser.
Nyhedsbrev nr. 10/2015 Arbejdsmiljøklagenævnet har i november måned 2015 truffet 39 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2015 1 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereSøndersø Kirkegård - en vejledning
12 Søndersø Kirkegård - en vejledning Vejledning vedrørende gravsteder Denne vejledning vil kort oplyse om de forskellige former for kiste- og urnegravsteder, der i dag findes på SØNDERSØ KIRKEGÅRD, som
Læs mereGravsteder sundby kirkegård
Gravsteder sundby kirkegård Kære pårørende Denne oversigt er udarbejdet til familien, som skal vælge gravsted på Sundby Kirkegård. Det er vigtigt at vælge rigtigt fra begyndelsen; I skal derfor ikke forhaste
Læs mereGravsteder Bispebjerg kirkegård
Gravsteder Bispebjerg kirkegård Kære pårørende Denne oversigt er udarbejdet til familien, som skal vælge gravsted på Bispebjerg Kirkegård. Det er vigtigt at vælge rigtigt fra begyndelsen; I skal derfor
Læs mereRYE OG KIRKE SONNERUP KIRKEGÅRDE. Information om gravsteder
RYE OG KIRKE SONNERUP KIRKEGÅRDE Information om gravsteder BEGRAVELSE OG BISÆTTELSE Handlingen i kirken samt erhvervelse af gravsted i fredningstiden, er gratis for medlemmer af folkekirken, der bor eller
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereDetailplan skema Trin 3 med undersøgelse, dokumentation og evaluering
Detailplan skema Trin 3 med undersøgelse, dokumentation og evaluering Eventuelt overordnet ramme for hele året: Aldersgruppe og antal børn: Deltagende voksne: Tidsramme: Tema: naturen og naturfænomener,
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereInformation Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation
Information Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Der skal jf. arbejdsmiljøloven gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hvert
Læs mereArbejdspladsvurdering (APV) Forår APV Genie Corp. & BrandCity
Forår 2017 APV Genie Corp. & BrandCity Det psykiske arbejdsmiljø Er du glad for at gå på arbejde Føler du dig motiveret Føler du, at dine tanker og ideer bliver hørt Har du mulighed for udtrykke dine ideer
Læs mereBekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)
BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøcertificering
Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs merePåbud om begrænset arbejdstid i fryserum
KEN nr 9800 af 29/04/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j.nr. 5900250-06 Senere ændringer
Læs mereHØRSHOLM KIRKEGÅRD. Beskrivelse af forskellige afdelinger for urnegravsteder. Hørsholm, Kokkedal og Rungsted sogne
HØRSHOLM KIRKEGÅRD Beskrivelse af forskellige afdelinger for urnegravsteder Hørsholm, Kokkedal og Rungsted sogne URNEGRAVSTEDER Servitutter på urnegravsteder Gravstedet købes for 10 år, som er fredningstiden
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mere